任职资格综合报告范文
时间：2023-03-21 06:56:54
任职资格综合报告范文第1篇
根据市农委《关于*年本市农村专业技术人员高级经济师任职资格评审工作事宜的通知》精神，就本区*年度农村专业技术人员高级经济师任职资格评审工作有关事宜通知如下：
一、评审对象和范围：
在本区农村企事业单位及乡镇经济岗位上工作的专业技术人员。
二、任职条件：
1、大学本科毕业，担任经济师职务五年以上；大学专科毕业，担任经济师职务七年以上，具备以下条件之一：
（1）、有较扎实的经济专业理论知识，了解国内外经济管理现状和发展趋势，熟悉和掌握有关经济管理工作的政策、法规、并能在实际工作中加以应用。
（2）、在省、市以上刊物上发表过经济专业论文，或在省、市以上经济专业研讨会上作过论文交流，或被邀请出席过国际性的经济方面的专业性会议。
（3）、参加过区县以上部门立项的经济方面的研究课题，并作为主要执笔者完成课题研究报告两篇以上。
（4）、对经济活动中的重要问题能提出有创见的富有价值的建议，取得了显著的经济、社会效益。
2、大学本科毕业从事经济工作十年以上，担任经济师职务满三年；大学专科毕业从事经济工作十二年以上，担任经济师职务满五年，必须同时具备以下条件之一：
（1）、在大型乡镇企业集团、公司主持经济工作五年或负责综合经济管理七年以上，且具有较高的政策水平和丰富的经济管理经验，解决过经济工作中关键的、重大的实际问题，使单位的经济效益名列本区、县或本行业前茅，或使单位扭亏为盈继续保持增长势头。
（2）、获得过区、县级以上各种个人荣誉称号，或获得过多次省、市级奖项的主要组织实施者。
非经济类专业毕业生，须经过大专水平的经济专业理论培训，并取得相应的结业证书。
3、中专（高中）毕业，从事经济工作20年以上，经过系统的经济理论学习，并取得相应的结业证书，担任经济师职务满五年，必须同时具备以下条件之一：
（1）、具有坚实的经济专业理论知识，在部级刊物上发表过经济专业论文一篇，或在省、市级刊物上发表过经济专业论文两篇，或经济专业论文获区、县一等奖或省、市三等奖以上的奖励，或在国际性的会议上提交过经济方面的论文或作过经济方面的专题发言，或编制过企业发展规划并得到区、县以上主管部门认可和好评，或撰写的经济方面的调查研究报总结得到有关专家肯定。
（2）、在大型乡镇企业集团、公司主持经济工作十年或负责综合经济管理工作十二年以上，并取得显著成绩且具备下列条件之一者：
A、在主持企业的经济工作过程中，解决过重大疑难问题，是单位取得显著经济效益或社会效益的主要贡献者。
B、在经济管理工作中起到了主要的作用，使单位的主要经济指标居全区、县前三名，并保持持续上升的趋势。
C、获得过省、市以上各种个人荣誉称号，在行业中有较高的知名度。
D、所在单位在最近三年中经济效益一直名列全区、县前茅，且本人
4、为区、县或乡镇经济建设作出重大贡献者，在区、县经济主管部门和组织人事部门的推荐下，可不受学历、资历限制。
四、论文要求：
所有申报者均须提交有关经济方面的专业论文或调查研究报告、经济工作总结等材料。公开发表的提交1-2篇，未发表的须提交2篇。
五、申报材料要求：
1、《高级专业技术职务任职资格评审申报表》一式三份（申报表必须使用原件，复印件及自制表格无效）。申报表中“主要工作业绩”栏撰写要求见附件一（请控制字数，不得另附页）。
2、单位推荐综合报告（2000字以内）15份（用A4纸打印）。撰写要求见附件一。
3、《个人综合报告》15份（A4纸正反面打印）。见附件三。
4、自荐代表性论文。公开发表的1-2篇，须提交复印件各1份，复印件须附刊物的封面及目录（用A4纸）；或未公开发表的2篇，须用A4纸打印
5、学历证书（随附市职业能力考试院的认证证明）、资格证书、获奖证书等各类证明材料，均须提供原件和复印件各一份（复印件须用A4纸，且按上述程序装订成一册）。获奖证书中的获奖对象如为单位，须提交本人所起作用的证明。
6、二寸彩色脱帽照片一张。
7、承诺书一份，见附件二。
8、农村高级经济师任职资格评审材料目录，见附件四（材料目录粘贴在材料袋上）。
六、材料收取的时间：
申报材料的收取时间定为10月8日至10月20日（法定假日除外），逾期将不受理。
七、材料收取的地点：
*青舟支路教育局南邻大楼三楼315室（*区人事局人才开发科）
联系电话：
联系人：
八、评审费用：
每位评审对象收取评审费850元（含论文鉴定费及制证费），与评审材料同时收取。
任职资格综合报告范文第2篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕市干部队伍建设目标，以年轻干部为主体，以加强实践锻炼为途径，以提升干部素质能力为重点，加大全市科级以下干部交流锻炼力度，增强干部队伍活力，优化干部队伍结构，形成充满活力的选人用人机制，激发广大干部干事创业活力，为建设区域性国际城市和“首善之区”提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、工作原则
（一）全盘考虑原则。坚持全市干部人才“一盘棋”的思想，激发干部队伍活力。
（二）民主、公开、竞争、择优原则。严格按照规定和要求，依法依规开展，促进优秀人才脱颖而出。
（三）面向基层原则。注重从基层一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，引导和鼓励干部到基层一线接受锻炼，健全和完善来自基层一线的党政领导人才培养链。
（四）人岗相适原则。努力选拔出适合工作岗位特点和具有相应专业特长的干部，做到科学化人才配置。
（五）进出平衡原则。要宣传和鼓励干部参与全市范围的交流任职和竞争上岗，尽量做到人员有进有出，总体保持平衡。
三、范围和形式
机关事业单位内设机构的科级领导职位、国有企业中层领导职位出现人员空缺的一般要实行竞争上岗。机关事业单位、国有企业的交流任职和竞争上岗工作按照干部管理权限、领导职数和编制限额等有关规定进行。2012年全市“推优育才”工程交流任职和竞争上岗工作分市级统筹和单位、系统内部两个层面组织实施。其中，市委组织部统筹市级层面跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，各县（区）、开发区、市直各单位党组（党委）、各国有企业党委负责组织实施本辖区、本系统、本单位内部的交流任职和竞争上岗工作。
跨区域跨部门交流任职是指同一职务层次干部的平级交流任职，一般在同类性质单位间进行，可以在市、县（区）、乡镇之间跨区域平级交流任职，也可以在性质相近单位之间跨部门平级交流任职或跨区域跨部门相结合的形式实施。
跨区域跨部门竞争上岗是指通过竞争性选拔的方式，跨区域跨部门提拔到上一职级岗位或者交流到同一职级岗位任职。职位所在单位符合条件的干部也可报名参加。
四、职位类别及数量
2012年“推优育才”第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作共统筹拿出545个机关事业单位科级职位、学校级领导职位和市管国有企业中层领导职位面向全市或系统内、单位内进行选拔，具体职位类别及数量如下：
（一）市级层面交流任职和竞争上岗职位（117个）
1、交流任职职位（25个）
2、竞争上岗职位（92个）
具体职位详见附件1、2。
（二）系统内、单位内交流任职和竞争上岗职位（428个）
由各单位在本系统、本单位内部自行。
五、报考人员范围
（一）各县（区）、开发区、市直各机关事业单位（含参公单位）符合报考资格条件的在职在编干部；
（二）党组织关系在市的市级双管单位（主要指机关单位）符合报考资格条件的在职在编干部；
（三）市管和市国资委管理的国有企业符合报考资格条件的工作人员。
六、报考资格条件
参加全市统筹组织开展的2012年“推优育才”工程第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和任职资格：
（一）报考者应具备《公务员法》、《国家公务员职务升降暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》（试行）、《自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》、《市事业单位科级领导职位竞聘上岗工作实施意见》等规定的基本条件，符合任职回避等规定。
（二）任职资格
1、交流任职任职资格：
（1）报考者参与竞争的职位，必须是与报考者所在单位同类性质单位、同一职务层次职位，一般需任现职满一年以上。
（2）报考交流任职职位人员，正科职干部年龄不超过45周岁、副科职干部年龄不超过40周岁。个别职位年龄条件按该职位设置的其他条件确定。
2、竞争上岗任职资格：
（1）竞争机关单位（参公单位）科长职位的，应当担任副科级职务满两年以上；竞争机关单位（参公单位）正科级非领导职务职位的，应当担任副科级职务满三年以上；竞争机关单位（参公单位）副科长或副科级非领导职务职位的，应当担任科员职务满三年以上（不含试用期）；企事业单位报考者需符合《公务员调任规定》（试行）的有关条件，且任职满一年以上。
（2）竞争事业单位科长职位的，应当担任副科级职务满三年以上；竞争事业单位副科长职位的，应当担任科员级职务满三年以上（不含试用期）；企业人员报考事业单位科级领导职位的需符合《市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的有关条件，同时还应现任市管国有企业中层领导职务或市国资委管理国有企业正副职领导职务。
（3）竞争企业中层正职职位的，应当担任企业中层副职或担任机关事业单位副科级职务满二年以上；竞争企业中层副职职位的，应当担任下一层级职务或担任机关事业单位科员级职务满三年以上（不含试用期）。
（4）报考竞争上岗职位人员年龄不超过40周岁。个别职位年龄条件按该职位设置的其他条件确定。
3、连续两年考核被确定为优秀或连续三年考核被确定为称职（合格）以上等次。
4、应具有大学专科以上文化程度。
5、具有交流任职和竞争上岗职位所需的其它条件，身体健康。
以上年龄、任职时间截止至2012年3月31日。
七、工作程序
（一）公布职位信息（2012年2月27日）。由市委组织部统筹在“绿城党旗红”党建信息平台和市属新闻媒体上向全市公布市级层面交流任职和竞争上岗职位。
（二）制定交流任职和竞争上岗实施方案（2012年3月10日前）。各招考单位按有关规定制定交流任职和竞争上岗工作实施方案，应包括笔试和面试环节。
（三）申请使用科级领导职数（2012年3月10日前）。各有关单位根据本单位编制限额和空缺职数情况，按照干部管理权限分别向市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局申请使用科级领导职数。
（四）组织报名（2012年3月20日前）。报名时间从2月27日开始至3月20日止。报名可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种形式进行。报考者统一到招考单位进行报名，同时需如实填报《2012年市第一批跨区域跨部门交流任职报名表》或《2012年市第一批跨区域跨部门竞争上岗报名表》一式三份（详见附件3、4，表格可在“绿城党旗红”党建信息平台上下载），表格需经报考者所在单位党组（党委）核实报名信息并签署报考意见。每位报考者只能报考一个职位，并签订承诺书，经发现有报考多个职位的，一律取消考试成绩。
（五）资格审查（2012年3月22日前）。各招录单位组织人事部门负责对照职位所需资格条件对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的要及时反馈并做好解释工作。每个职位开考需招录职位数和报考人数比例达到1:3以上，达不到规定比例的，经招考单位党组（党委）研究，书面报市委组织部同意后可以适当降低比例开展。
（六）汇总报名信息（2012年3月25日前）。各招录单位要及时汇总报考者信息，并填报《2012年市第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗报考人员信息汇总表》（附件5）交市委组织部公务员管理科备案（汇总表和报名表各一式一份及电子版）。
（七）笔试（2012年4月25日前）。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，各招录单位按照有关规定负责组织命制笔试试题、阅卷、考务等工作。根据职位特点，笔试可以设置公共笔试和专业笔试（笔试总成绩为100分，如设置专业笔试，则专业笔试占笔试总分的30%，即笔试总成绩＝公共笔试成绩×70%+专业笔试成绩×30%）。如设置专业笔试，需提前报市委组织部公务员管理科备案。笔试结束后应将成绩通知报考者，同时在招考单位公告栏中公布。交流任职职位根据需要也可以不设置笔试环节。
（八）面试（2012年4月30日前）。面试可采取结构化面试或无领导小组讨论方式（面试试题总分100分）。试题及面试评分表根据职位的特点及条件，由职位所在单位组织人事部门按规定组织命制。面试由评委组和评议组负责评分，评委组成员一般为7人或9人，由招录单位领导、职位所在单位领导、组织人事部门、业务部门领导和有关专家组成，其中外单位人员应占一定比例。评委组评分结果按占面试成绩70%计算；评议组成员为7人或9人，由“两代表、两委员”和干部代表等组成，评议组评分结果按占面试成绩30%计算（面试总成绩＝评委组评分结果×70%+评议组评分结果×30%）。同一职位的面试应为同一面试组负责评分，面试成绩当场公布。
笔试、面试时间需在开考前七日报市委组织部公务员管理科备案。笔试、面试试题原则上需与市考试测评办公室（联系电话：2610506）联系组织命制，单位自行组织命制的需报市考试测评办公室备案。
（九）民主测评和考察（2012年5月15日前）。考察对象按照考试总成绩（笔试成绩+面试成绩，不进行笔试的不计算笔试成绩），从高到低按1：2比例确定。民主测评工作主要在报考者所在单位采取无记名的形式进行，参加测评的人数须达到应参加人数的80%以上。考察工作要坚持德才兼备原则，重点考察干部德、能、勤、绩、廉等情况，同时注重考察报考者综合素质与报考职位需求的匹配性，并按干部管理权限征求纪检（监察）部门意见。考察工作组成员不得少于2名，采取考察预告、个别谈话、查阅档案方式进行。
（十）确定拟任职人选（2012年5月20日前）。结合笔试、面试、民主测评和考察情况，各招录单位党组（党委）集体研究确定拟任职人选，并按有关规定进行公示，公示期7天，经公示无异议的拟任职人选报市委组织部审核（报送材料包括拟任职人选报告、拟任职人选干部任免审批表、考试成绩排名、考察材料、公示情况说明、会议记录等材料）。
（十一）办理任职手续（2012年6月30日前）。经市委组织部审核同意的拟任职人选由各招录单位按照干部管理权限和有关规定办理拟任职人选的调动、编制使用、任职等手续。属职务晋升或从企事业单位调任的人员任职实行一年的试用期。
八、工作要求
（一）高度重视，加强领导。实施“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，全面盘活全市科级干部队伍，构建起全方位、多层次、宽领域的干部交流锻炼新格局。“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗是一项干部群众高度关注的工作，各单位各部门要高度重视，成立相应组织机构，加强对竞争上岗工作的领导。
（二）积极宣传，广泛发动。各单位各部门要主动采取多种形式和措施大力宣传，重点宣传此项工作的意义、职位信息、资格条件和有关工作程序、时间安排等内容，确保单位人人知晓。要注意引导和鼓励本单位符合报考条件的干部积极参与，对本单位符合报考条件的干部要逐一进行动员工作，并积极推荐本单位优秀年轻干部参与选拔。同时要及时了解干部的思想动态，深入细致地做好干部的思想工作，积极支持干部自愿报名。广大干部也要抛弃各种思想包袱，抓住多岗位培养锻炼机会，积极主动接受组织选拔。原已参加全市“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗并成功交流的干部，两年内不能再次报考市级层面跨区域跨部门交流竞岗职位，但可以参加本系统、本单位内的交流竞岗。
（三）严格程序，严肃纪律。各招录单位要严格按照规定的程序和时间按步骤抓好跨区域跨部门交流竞岗工作，要统一设立报名咨询电话，各纪检监察机构全程监督检查。要严格遵守组织人事纪律和任职回避等有关规定，落实命题、考试、阅卷等安全保密措施，确保命题、考务等工作的安全。要始终把选拔质量放在第一位，严禁弄虚作假，严禁借交流任职和竞争上岗对干部进行打击报复。整个选拔过程要公开、公平、公正，开展选拔工作中遇到的问题要及时与市委组织部公务员管理科反映和沟通。同时要注意发现交流竞岗工作中的好做法好经验，并及时进行总结。
任职资格综合报告范文第3篇
第一条根据《中华人民共和国执业医师法》（以下简称《执业医师法》）第八条的规定，制定本办法。
第二条医师资格考试是评价申请医师资格者是否具备执业所必须的专业知识与技能的考试。
第三条医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。考试类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生四类。考试方式分为实践技能考试和医学综合笔试。
医师资格考试方式的具体内容和方案由卫生部医师资格考试委员会制定。
第四条医师资格考试实行国家统一考试，每年举行一次。考试时间由卫生部医师资格考试委员会确定，提前3个月向社会公告。
第二章组织管理
第五条卫生部医师资格考试委员会，负责全国医师资格考试工作。委员会下设办公室和专门委员会。
各省、自治区、直辖市卫生行政部门牵头成立医师资格考试领导小组，负责本辖区的医师资格考试工作。领导小组组长由省级卫生行政部门的主要领导兼任。
第六条医师资格考试考务管理实行国家医学考试中心、考区、考点三级分别责任制。
第七条国家医学考试中心在卫生部和卫生部医师资格考试委员会领导下，具体负责医师资格考试的技术性工作，其职责是：
（一）组织拟定考试大纲和命题组卷的有关具体工作；
（二）组织制订考务管理规定；
（三）承担考生报名信息处理、制卷、发送试卷、回收答题卡等考务工作；
（四）组织评定考试成绩，提供考生成绩单；
（五）提交考试结果统计分析报告；
（六）向卫生部和卫生部医师资格考试委员会报告考试工作；
（七）指导考区办公室和考点办公室的业务工作；
（八）承担命题专家的培训工作；
（九）其他。
第八条各省、自治区、直辖市为考区，考区主任由省级卫生行政部门主管领导兼任。考区的基本情况和人员组成报卫生部医师资格考试委员会备案。
考区设办公室，其职责是：
（一）制定本地区医师考试考务管理具体措施；
（二）负责本地区的医师资格考试考务管理；
（三）指导各考点办公室的工作；
（四）接收或转发报名信息、试卷、答题卡、成绩单等考试资料；向国家医学考试中心寄送报名信息、答题卡等考试资料；
（五）复核考生报名资格；
（六）处理、上报考试期间本考区发生的重大问题；
（七）其他。
第九条考区根据考生情况设置考点，报卫生部医师资格考试委员会备案。考点应设在地或设区的市。考点设主考一人，由地或设区的市级卫生行政部门主管领导兼任。考点设置应符合考点设置标准。
考点设办公室，其职责是：
（一）负责本地区医师资格考试考务工作；
（二）受理考生报名，核实考生提供的报名材料，审核考生报名资格；
（三）指导考生填写报名信息表，按统一要求处理考生信息；
（四）收取考试费；
（五）核发《准考证》；
（六）安排考场，组织培训监考人员；
（七）负责接收本考点的试卷、答题卡，负责考试前的机要存放；
（八）组织实施考试；
（九）考试结束后清点试卷、答题卡，寄送答题卡并销毁试卷；
（十）分发成绩单并受理成绩查询；
（十一）处理、上报考试期间本考点发生的问题；
（十二）其他。
第十条各级考试管理部门和机构要有计划地逐级培训考务工作人员
第三章报考程序
第十一条凡符合《执业医师法》第九条所列条件的，可以申请参加执业医师资格考试。
在1998年6月26日前获得医士专业技术职务任职资格，后又取得执业助理医师资格的，医士从业时间和取得执业助理医师执业证书后执业时间累计满五年的，可以申请参加执业医师资格考试。
高等学校医学专业本科以上学历是指国务院教育行政部门认可的各类高等学校医学专业本科以上的学历。
第十二条凡符合《执业医师法》第十条所列条件的，可以申请参加执业助理医师资格考试。
高等学校医学专科学历是指省级以上教育行政部门认可的各类高等学校医学专业专科学历；中等专业学校医学专业学历是指经省级以上教育行政部门认可的各类中等专业学校医学专业中专学历。
第十三条申请参加医师资格考试的人员，应当在公告规定期限内，到户籍所在地的考点办公室报名，并提交下列材料：
（一）二寸免冠正面半身照片两张；
（二）本人身份证明；
（三）毕业证书复印件；
（四）试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明；
（五）执业助理医师申报执业医师资格考试的，还应当提交《医师资格证书》复印件、《医师执业证书》复印件、执业时间和考核合格证明；
（六）报考所需的其他材料。
试用机构与户籍所在地跨省分离的，由试用机构推荐，可在试用机构所在地报名参加考试。
第十四条经审查，符合报告条件，由考点发放《准考证》。
第十五条考生报名后不参加考试的，取消本次考试资格。
第四章实践技能考试
第十六条在卫生部医师资格考试委员会领导下，省级医师资格考试领导小组根据本辖区考生情况及专业特点，依据实践技能考试大纲，负责实施实践技能考试工作。
第十七条已经取得执业助理医师执业证书，报考执业医师资格的，可以免于实践技能考试。
第十八条经省级医师资格考试领导小组批准的，符合《医疗机构基本标准》二级以上医院（中医、民族医、中西医结合医院除外）、妇幼保健院、急救中心标准的机构，承担对本机构聘用的申请报考临床类别人员的实践技能考试。
除前款规定的人员外，其他人员应根据考点办公室的统一安排，到省级医师资格考试领导小组指定的地或设区的市级以上医疗、预防、保健机构或组织参加实践技能考试。该机构或组织应当在考生医学综合笔试考点所在地。
第十九条承担实践技能考试的考官应具备下列条件：
（一）取得主治医师以上专业技术职务任职资格满三年；
（二）具有一年以上培训医师或指导医学专业学生实习的工作经历；
（三）经省级医师资格考试领导小组进行考试相关业务知识的培训，考试成绩合格，并由省级医师资格考试领导小组颁发实践技能考试考官聘任证书。
实践技能考试考官的聘用任期为二年。
第二十条承担实践技能考试的机构或组织内设若干考试小组。每个考试小组由三人以上单数考官组成。其中一名为主考官。主考官应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格，并经承担实践技能考试机构或组织的主要负责人推荐，报告点办公室审核，由考点主考批准。
第二十一条考官有下列情形之一的，必须自行回避；
应试者也有权以口头或者书面方式申请回避；
（一）是应试者的近亲属；
（二）与应试者有利害关系；
（三）与应试者有其他关系，可能影响考试公正的。前款规定适用于组织考试的工作人员。
第二十二条实践技能考试机构或组织应对应试者所提交的试用期一年的实践材料进行认真审核。
第二十三条考试小组进行评议时，如果意见分歧，应当少数服从多数，并由主考官签署考试结果。但是少数人的意见应当写入笔录。评议笔录由考试小组的全体考官签名。
第二十四条省级医师资格考试领导小组要加强对承担实践技能考试工作的机构或组织的检查、指导、监督和评价。
第二十五条本办法第十八条第一款规定的机构，应当将考生考试结果及有关资料报考点办公室审核。考点办公室应在医学综合笔试日期15日前将考生实践技能考试结果通知考生，并对考试合格的，发给由主考签发的实践技能考试合格证明。
本办法第十八条第二款规定的机构或组织应于考试结束后将考生考试结果及有关资料报考点办公室审核，由考点办公室将考试结果通知考生，对考试合格的，发给由主考签发的实践技能考试合格证明。具体上报和通知考生时间由省级卫生行政部门规定。
实践技能考试合格者方可参加医学综合笔试。
第五章医学综合笔试
第二十六条实践技能考试合格的考生应持实践技能考试合格证明参加医学综合笔试。
第二十七条医师资格考试试卷（包括备用卷）和标准答案，启用前应当严格保密；使用后的试卷应予销毁。
第二十八条国家医学考试中心向考区提供医学综合笔试试卷和答题卡、各考区成绩册、考生成绩单及考试统计分析结果。考点在考区的领导监督下组织实施考试。
第二十九条考试中心、考区、考点工作人员及命题人员，如有直系亲属参加当年医师资格考试的，应实行回避。
第三十条医师资格考试结束后，考区应当立即将考试情况报告卫生部医师资格考试委员会。
第三十一条医师资格考试的合格线由卫生部医师资格考试委员会确定，并向社会公告。
第三十二条考生成绩单由考点发给考生。考生成绩在未正式公布前，应当严格保密。
第三十三条考试成绩合格的，授予执业医师资格或执业助理医师资格，由省级卫生行政部门颁发卫生部统一印制的《医师资格证书》。《医师资格证书》是执业医师资格或执业助理医师资格的证明文件。
第六章处罚
第三十四条违反本办法，考生有下列情形之一的，县级以上卫生行政部门视情节，给予警告、通报批评、取消单元考试资格、取消当年考试资格的处罚或处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违反考场纪律、影响考场秩序；
（二）由他人代考、偷换答卷；
（三）假报姓名、年龄、学历、工龄、民族、身份证明、学籍等；
（四）伪造有关资料，弄虚作假；
（五）其他严重舞弊行为。
第三十五条考试工作人员违反本办法，有下列情形之一的，由县级以上卫生行政部门给予警告或取消考试工作人员资格，考试工作人员所在单位可以给予记过、记大过、降级、降职、撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）监考中不履行职责；
（二）在阅卷评分中错评、漏评、差错较多，经指出仍不改正的；
（三）泄漏阅卷评分工作情况；
（四）利用工作之便，为考生舞弊提供条件或者谋取私利；
（五）其他严重违纪行为。
第三十六条考点有下列情况之一，造成较大影响的，取消考点资格，并追究考点负责人的责任：
（一）考点考务工作管理混乱，出现严重差错的；
（二）所属考场秩序混乱、出现大面积舞弊、抄袭现象的；
（三）发生试卷泄密、毁损、丢失的；
（四）其他影响考试的行为。考场、考点发生考试纪律混乱、有组织的舞弊，相应范围内考试无效。
第三十七条卫生行政部门工作人员违反本办法有关规定，在考试中弄虚作假、、、，尚不构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十八条为申请参加实践技能考试的考生出具伪证的，依法追究直接责任者的法律责任。执业医师出具伪证的，注销注册，吊销其《医师执业证书》。对出具伪证的机构主要负责人视情节予以降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。省级医师资格考试领导小组对违反有关规定的承担实践技能考试机构或组织责令限期整改；情节严重的，取消承担实践技能考试机构或组织的资格，五年内不得再次申请承担实践技能考试指定机构或组织。
第七章附则
第三十九条省级卫生行政部门可根据本办法制定具体规定，并报卫生部备案。
第四十条国家和省级中医药主管部门分别在卫生部医师资格考试委员会和省级医师资格考试领导小组统一安排下，参与组织中医（包括中医、民族医、中西医结合）医师资格考试中的有关技术性工作、考生资格审核、实践技能考试等。
第四十一条本办法所称医疗机构是指符合《医疗机构管理条例》第二条和《医疗机构管理条例实施细则》第二条和第三条规定的机构；社区卫生服务机构和采供血机构适用《医疗机构管理条例实施细则》第三条第十二项的规定；预防机构是指《传染病防治法实施办法》第七十三条规定的机构。
第四十二条计划生育技术服务机构中的人员适用本办法的规定。
第四十三条本办法由卫生部解释。
任职资格综合报告范文第4篇
第一条根据《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》)第八条的规定制定本办法。
第二条医师资格考试是评价申请医师资格者是否具备执业所必须的专业知识与技能的考试。
第三条医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。考试类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔、卫生四类。考试方式分为实践技能考试和医学综合笔试。
医师资格考试方式的具体内容和方案由卫生部医师资格考试委员会制定。
第四条医师资格考试实行国家统一考试每年举行一次。考试时间由卫生部医师资格考试委员会确定提前3个月向社会公告。
第二章组织管理
第五条卫生部医师资格考试委员会负责全国医师资格考试工作。委员会下设办公室和专门委员会。
各省、自治区、直辖市卫生行政部门牵头成立医师资格考试领导小组负责本辖区的医师资格考试工作。领导小组组长由省级卫生行政部门的主要领导兼任。
第六条医师资格考试考务管理实行国家医学考试中心、考区、考点三级分别责任制。
第七条国家医学考试中心在卫生部和卫生部医师资格考试委员会领导下具体负责医师资格考试的技术性工作其职责是:
(一)组织拟定考试大纲和命题组卷的有关具体工作；
(二)组织制订考务管理规定；
(三)承担考生报名信息处理、制卷、发送试卷、回收答题卡等考务工作；
(四)组织评定考试成绩提供考生成绩单；
(五)提交考试结果统计分析报告；
(六)向卫生部和卫生部医师资格考试委员会报告考试工作；
(七)指导考区办公室和考点办公室的业务工作；
(八)承担命题专家的培训工作；
(九)其他。
第八条各省、自治区、直辖市为考区考区主任由省级卫生行政部门主管领导兼任。
考区的基本情况和人员组成报卫生部医师资格考试委员会备案。
考区设办公室其职责是：
(一)制定本地区医师考试考务管理具体措施；
(二)负责本地区的医师资格考试考务管理；
(三)指导各考点办公室的工作；
(四)接收或转发报名信息、试卷、答题卡、成绩单等考试资料向国家医学考试中心寄送报名信息答题卡等考试资料；
(五)复核考生报名资格；
(六)处理、上报考试期间本考区发生的重大问题；
(七)其他。
第九条考区根据考生情况设置考点报卫生部医师资格考试委员会备案。考点应设在地或设区的市。考点设主考一人由地或设区的市级卫生行政部门主管领导兼任。
考点设置应符合考点设置标准。
考点设办公室，其职责是：
(一)负责本地区医师资格考试考务工作；
(二)受理考生报名核实考生提供的报名材料审核考生报名资格；
(三)指导考生填写报名信息表按统一要求处理考生信息；
(四)收取考试费；
(五)核发《准考证》；
(六)安排考场组织培训监考人员；
(七)负责接收本考点的试卷、答题卡负责考试前的机要存放；
(八)组织实施考试；
(九)考试结束后清点试卷、答题卡寄送答题卡并销毁试卷；
(十)分发成绩单并受理成绩查询；
(十一)处理、上报考试期间本考点发生的问题
(十二)其他。
第十条各级考试管理部门和机构要有计划地逐级培训考务工作人员。
第三章报考程序
第十一条凡符合《执业医师法》第九条所列条件的可以申请参加执业医师资格考试。
在1998年6月26日前获得医士专业技术职务任职资格后又取得执业助理医师资格的医士时间和取得执业助理医师执业证书后执业时间累计满五年的可以申请参加执业医师资格考试。
高等学校医学专业本科以上学历是指国务院教育行政部门认可的各类高等学校医学专业本科以上的学历。
第十二条凡符合《执业医师法》第十条所列条件的可以申请参加执业助理医师资格考试。
高等学校医学专科学历是指省级以上教育行政部门认可的各类高等学校医学专业专科学历中等专业学校医学专业学历是指经省级以上教育行政部门认可的各类中等专业学校医学专业中专学历。
第十三条申请参加医师资格考试的人员应当在公告规定期限内到户籍所在地的考点办公室报名并提交下列材料；
(一)二寸免冠正面半身照片两张；
(二)本人身份证明；
(三)毕业证书复印件；
(四)试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明；
(五)执业助理医师执业医师资格考试的还应当提交《医师资格证书》复印件、《医师执业证书》复印件、执业时间和考核合格证明；
(六)报考所需的其他材料。
试用机构与户籍所在地跨省分离的由试用机构推荐可在试用机构所在地报名参加考试。
第十四条经审查符合报考条件由考点发放《准考证》。
第十五条考生报名后不参加考试的取消本次考试资格。
第四章实践技能考试
第十六条在卫生部医师资格考试委员会领导下省级医师资格考试领导小组根据本辖区考生情况及专业特点依据实践技能考试大纲负责实施实践技能考试工作。
第十七条已经取得执业助理医师执业证书报考执业医师资格的可以免于实践技能考试。
第十八条经省级医师资格考试领导小组批准的符合《医疗机构基本标准》二级以上医院(中医、民族医、中西医结合医院除外)、妇幼保健院、急救中心标准的机构承担对本机构聘用的申请报考临床类别人员的实践技能考试。
除前款规定的人员外其他人员应根据考点办公室的统一安排到省级医师资格考试领导小组指定的地或设区的市级以上医疗、预防、保健机构或组织参加实践技能考试。该机构或组织应当在考生医学综合笔试考点所在地。
第十九条承担实践技能考试的考官应具备下列条件：
(一)取得主治医师以上专业技术职务任职资格满三年；
(二)具有一年以上培训医师或指导医学专业学生实习的工作经历；
(三)经省级医师资格考试领导小组进行考试相关业务知识的培训考试成绩合格并由省级医师资格考试领导小组颁发实践技能考试考官聘任证书。
实践技能考试考官的聘用任期为二年。
第二十条承担实践技能考试的机构或组织内设若干考试小组。每个考试小组由三人以上单数考官组成。其中一名为主考官主考官应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格并经承担实践技能考试机构或组织的主要负责人推荐报考点办公室审核由考点主考批准。
第二十一条考官有下列情形之一的必须自行回避应试者也有权以口头或者书面方式申请回避：
(一)是应试者的近亲属；
(二)与应试者有利害关；
(三)与应试者有其他关系可能影响考试公正的。前款规定适用于组织考试的工作人员。
第二十二条实践技能考试机构或组织应对应试者所提交的试用期一年的实践材料进行认真审核。
第二十三条考试小组进行评议时如果意见分岐应当少数服从多数并由主考官签署考试结果。但是少数人的意见应当写入笔录评议笔录由考试小组的全体考官签名。
第二十四条省级医师资格考试领导小组要加强对承担实践技能考试工作的机构或组织的检查、指导、监督和评价。
第二十五条本办法第十八条第一款规定的机构应当将考生考试结果及有关资料报考点办公室审核。考点办公室应在医学综合笔试考试日期15日前将考生实践技能考试结果通知考生并对考试合格的发给由主考签发的实践技能考试合格证明。本办法第十八条第二款规定的机构或组织应于考试结束后将考生考试结果及有关资料报考点办公室审核由考点办公室将考试结果通知考生对考试合格的发给由主考签发的实践技能考试合格证明。具体上报和通知考生时间由省级卫生行政部门规定。
实践技能考试合格者方可参加医学综合笔试。
第五章医学综合笔试
第二十六条实践技能考试合格的考生应持实践技能考试合格证明参加医学综合笔试。
第二十七条医师资格考试试卷(包括备用卷)和标准答案启用前应当严格保密使用后的试卷应予销毁。
第二十八条国家医学考试中心向考区提供医学综合笔试试卷和答题卡、各考区成绩册、考生成绩单及考试统计分析结果。考点在考区的领导监督下组织实施考试。
第二十九条考试中心、考区、考点工作人员及命人员如有直系亲属参加当年医师资格考试的应实行回避。
第三十条医师资格考试结束后考区应当立即将考试情况报告卫生部医师资格考试委员会。
第三十一条医师资格考试的合格线由卫生部医师资格考试委员会确定并向社会公告。
第三十二条考生成绩单由考点发给考生考生成绩在未正式公布前应当严格保密。
第三十三条考试成绩合格的授予执业医师资格或执业助理医师资格由省级卫生行政部门颁发卫生部统一印制的《医师资格证书》。
《医师资格证书》是执业医师资格或执业助理医师资格的证明文件。
第六章处罚
第三十四条违反本办法考生有下列情形之一的县级以上卫生行政部门视情节给予警告、通报批评、取消单元考试资格、取消当年考试资格的处罚或处分构成犯罪的依法追究刑事责任。
(一)违反考场纪律、影响考场秩序；
(二)由他人代考、偷换答卷；
(三)假报姓名、年龄、学历、工龄、民族、身份证明、学籍等；
(四)伪造有关资料弄虚作假；
(五)其他严舞弊行为。
第三十五条考试工作人员违反本办法有下列情形之一的由县级以上卫生行政部门给予警告或取消考试工作人员资格考试工作人员所在单位可以给予记过、记大过、降级、降职、撤职、开除等处分构成犯罪的依法追究刑事责任。
(一)监考中不履行职责；
(二)在阅卷评分中错评、漏评、差错较多经指出仍不改正的；
(三)泄漏阅卷评分工作情况；
(四)利用工作之便为考生舞弊提供条件或者谋取私利；
(五)其他严重违纪行为。
第三十六条考点有下列情况之一造成较大影响的取消考点资格并追究考点负责人的责任。
(一)考点考务工作管理混乱出现严重差错的；
(二)所属考场秩序混乱、出现大面积舞弊、抄袭现象的；
(三)发生试卷泄密、损毁、丢失的；
(四)其他影响考试的行为。
考点发生考试纪律混乱、有组织的舞弊相应范围内考试无效。
第三十七条卫生行政部门工作人员违反本办法有关规定在考试中弄虚作假、、、、尚不构成犯罪的依法给予行政处分构成的依法追究刑事责任。
第三十八条为申请参加实践技能考试的考生出具伪证的依法追究直接责任者的法律责任。执业医师出具伪证的注销注册吊销其《医师执业证书》。对出具伪证的机构主要负责人视情节予以降职撤职等处分构成犯罪的依法追究刑事责任。省级医师资格考试领导小组对违反有关规定的承担实践技能考试机构或组织璀限期整改情节严重的取消承担实践技能考试机构或组织的资格五年内不得再次申请承担实践技能考试指定机构或组织。
第七章附则
第三十九条省级卫生行政部门可根据本办法制定具体规定，并报卫生部备案。
第四十条国家和省级中医药主管部门分别在卫生部医师资格考试委员会和省级医师资格考试领导小组统一安排下，参与组织中医（包括中医、民族医、中西医结合）医师资格考试中的有关技术性工作、考生资格审核、实践技能考试等。
第四十一条本办法所称医疗机构是指符合《医疗机构管理条例》第二条和《医疗机构管理条例实施细则》第二条和第三条规定的机构；社区卫生服务机构和采供血机构适用《医疗机构管理条例实施细则》第七十三条规定的机构。
第四十二条计划生育技术服务机构中的人员适用本办法的规定。
第四十三条本办法由卫生部解释。
任职资格综合报告范文第5篇
根据省人社厅《2013年全省职称工作安排意见》（辽人社[2013]101号）和国家体育总局人力资源开发中心《关于报送2013年度部级教练职务审定材料的通知》（体人力字[2013]212号）要求，结合我省教练员系列职称评审工作实际，经省人社厅同意，现将2013年体育教练员职称评审工作有关要求通知如下：
一、评审对象
凡在我省体育教学训练岗位从事教练员工作的专业技术人员均可参加评审；离退休后现仍在辽宁从事体育教学训练的专业技术人员，也可参加评审，取得相应专业技术资格，不作为享受原单位工资及其它一切待遇的依据。
二、评审等级
省体育局设立高级教练员专业技术职务评审委员会，负责高级教练的评审(代评省直训练单位一级教练、二级教练、三级教练的评审)，同时负责我省委托国家体育总局评审部级教练人员的资格审查。
三、评审标准条件
（一）体育教练员专业技术职务任职资格评审条件，要严格按照《辽宁省体育教练员系列专业技术资格等级评审标准》和《辽宁省体育教练员系列专业技术资格等级评审标准说明》（辽体人字[2007]174号）执行。
（二）体育教练员申报晋升副高级别以下专业技术资格，外语不作为必备要求；按照国家体育总局要求，晋升部级教练资格需取得国家外语考试B级以上合格证书（含B级）。
（三）未参加国家和省体育局组织的相应级别教练员岗位培训并未取得教练员岗位培训合格证书者，原则上不允许申报参加评审（尚未开展岗位培训的项目不作要求）。
（四）对于在运动员输送交流过程中，违反相关规定，私自将运动员输送交流给其他省市或单位，并从中谋取私利的教练员，不允许申报参加评审。
（五）年度考核不合格人员不允许申报参加评审。
（六）为逐步实现评聘结合，各单位在申报时要充分考虑本单位专业技术岗位情况，严格把关，有所控制。
四、评审材料要求
（一）报送审定材料内容
1、材料清单一份，粘贴在材料袋上，并标明姓名、单位、项目。
2、各单位推荐审定的综合报告一份；需委托代评初、中级体育职称的各市，由市人事局出具委托评审函一份。
3、《体育教练员职务申报表》一式3份。申报者可自行到辽宁省体育局网站下载。
4、任现职以来正式发表的论文2篇。
5、学历及职称证书复印件。
6、其它获奖证书及证明材料。
7、《辽宁省报评体育专业技术资格审核表》1份。申报者可自行到辽宁省体育局网站下载。
8、《辽宁省体育破格评定人员审核表》2份。申报者可自行到辽宁省体育局网站下载。
9、各单位填写《报评体育职称人员情况登记表》1份，同时电子版至或附光盘。申报者可自行到辽宁省体育局网站下载。
10、申报部级教练职务的评审材料要严格按照国家体育总局人力资源开发中心《关于报送2013年度部级教练职务审定材料的通知》（体人力字[2013]212号）的要求进行准备和装订。
（二）报送审定材料注意事项
1、提供的审定材料必须清楚、真实、完整、一致，不得漏项或涂改，推荐单位负责对材料进行审查，需加盖印章的栏目必须加盖印章。
2、《体育教练员职务申报表》中“主要工作业绩（一）（二）”必须按栏目要求填写，培训起止时间、取得成绩的时间须填写到月。成绩必须具体到每一次比赛，不能笼统地填为“自XX年至XX年期间取得X次冠军”。
3、《辽宁省报评体育专业技术资格审核表》中出生年月、毕业院校时间、现从事专业(学科)时间、现任专业技术职务时间，必须填写到月。
4、提交任现职以来正式发表的论文。
5、推荐单位要认真核对学历证书、职称任职证书等证明材料的复印件与原件是否一致，并加盖单位印章。
6、破格晋升人员推荐，必须认真填写《辽宁省体育破格评定人员审核表》，详细说明破格原因。
7、审定材料须装订成册，装订顺序为：
（1）《体育教练员职务申报表》（1份）；
（2）论文一、二；
（3）学历证明、职称任职证书、其它证明材料；
（4）破格人员的《辽宁省体育破格评定人员审核表》1份。
《辽宁省报评体育专业技术资格审核表》、余下的2份《体育教练员职务申报表》和《辽宁省体育破格评定人员审核表》1份及《报评体育职称人员情况登记表》1份不要装订。
上述材料，按规定逐级加盖单位公章。其中，反映个人主要业绩材料，成绩认定必须材料加盖辽宁省体育局竞技体育处公章；输送认定材料必须加盖辽宁省有关训练单位公章。所有材料用A4纸装订整齐，否则，不予受理。
五、资格审查
省直各单位申报人员，经单位推荐并审核同意，直接报省体育局体育教练员高级评委会评审。各市申报人员，经单位推荐、主管部门复核、市体育局初审后，报市人事局审核同意，由市体育局统一报省体育局体育教练员高级评委会评审。
六、其他要求
（一）各市及省直各单位要认真按照省人事厅《关于在专业技术职称评审中实行公示办法的通知》（辽人发[2002]13号）文件要求，严格把关。对被推荐和取得相应专业技术资格人员要在本单位进行公示，防止弄虚作假、暗箱操作等现象发生，一经发现，严肃处理。
（二）2013年全省体育教练员专业技术评审工作于2013年10月底进行。评审材料务于2013年10月8日至14日报省体育局体育教练员专业技术资格评审委员会办公室（具体时间见附表），逾期不予受理。
任职资格综合报告范文第6篇
考试简介：注册会计师简称CPA(Certified Public Account)是中国一项执业资格考试，1991年开始实行的注册会计师全国统一考试，1993年起每年举行一次，适合准备在国内从事会计职业的高级人才。注册会计师考试成绩合格后，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，可申请取得执业资格证书，取得执业资格证书后有权签署审计报告。
主考机构：中国注册会计师协会。
报名时间：由各地考试委员会在每年5月份内确定。
报名条件：具备下列条件之一的中国公民，可报名参加：(1)高等专科以上学校毕业的学历；(2)会计或者相关专业(相关专业是指审计、统计、经济)中级以上专业技术职称。
考试时间：每年9月份。
考试科目：《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》。
二、会计专业技术资格
考试简介：会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。会计专业技术初级资格考试合格者，颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。
主考机构：国家财政部、国家人事部。
报名时间：考试上一年度的10月中旬至于11月底。
考试条件：(一)初级：报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：(1)坚持原则，具备良好的职业道德品质；(2)认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；(3)履行岗位职责，热爱本职工作；(4)具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。(二)中级：除具备报考初级的基本条件外，还必须具备下列条件之一：(1)取得大学专科学历，从事会计工作满五年；(2)取得大学本科学历，从事会计工作满四年；(3)取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年；(4)取得硕士学位，从事会计工作满一年；(5)取得博士学位。
考试时间：考试时间一般安排在考试年度的5月第三个星期六、星期天。(以当年公布的报名时间、考试时间为准)
考试科目：初级科目包括《经济法基础》、《初级会计实务》；中级科目包括《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》。
三、高级会计师资格
考试简介：人事部、财政部共同负责高级会计师资格考评结合扩大试点工作的组织和领导。试点考试由国家统一组织，评审工作仍按现行办法由试点省组织进行。实行高级会计师考评结合试点的地区，申请参加高级会计师资格评审的人员，须经考试合格后，方可参加评审。财政部、人事部全国会计专业技术资格考试办公室(以下简称“全国会计考办”)负责确定考试科目、制定考试大纲、组织命题和阅卷、确定合格标准。试点地区的高级会计师资格考试工作，在当地人事、财政部门的领导下，由省级会计专业技术资格考试管理机构组织实施。
主考机构：国家财政部、国家人事部
报名时间：每年5～6月开始报名。
报名条件：申请参加高级会计师资格考试的人员，须符合下列条件之一：(1)《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师专业职务任职资格评审条件，各地具体规定有所不同，请查阅当地的报考条件；(2)经省级人事、财政部门批准的申报高级会计师专业职务任职资格评审的破格条件。
考试时间：每年9月份左右。
考试科目：《高级会计实务》。
四、注册税务师(CTA)
考试简介：注册税务师简称CTA(CertifiedTaxAgents)是中国的一项执业资格考试。1998年开始时实行资格认定考试，自1999年开始实行全国统一考试。适合企业内从事税务工作的人员、税务师事务所工作人员、税务专员等。注册税务师是一个前景看好的职业，其证书含金量较高。
主考机构：国家人事部、国家税务总局。
报名时间：报名时间一般设在考试年度上一年的12月份，按属地管理的原则，一般按地区为单位进行组织。
报名条件：凡中华人民共和国公民，遵纪守法，并具备下列条件之一者，可申请参加注册税务师执业资格考试。参加全部科目考试的报名条件：(1)非经济类、法学类大专毕业后从事经济、法律工作满八年；(2)经济类、法学类大专毕业后，或非经济类、法学类大学本科毕业后，从事经济、法律工作满六年；(3)经济类、法学类大学本科毕业后，或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，从事经济、法律工作满四年；(4)经济类、法学类第二学位或研究生班毕业后，或非经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满两年；(5)取得经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满一年；(6)获得经济类、法学类博士学位；(7)在全国实行专业技术资格考试前，按照国家有关规定已评聘了经济、会计、统计、审计和法律中级专业技术职务或参加全国统一考试，取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，从事税务业务满一年。
考试时间：每年6月最后一个周末，从周五的下午开始，每半天考试一个科目。
考试科目：《税法(一)》、《税法(二)》、《税务实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。
五、注册资产评估师(CPV)
考试简介：资产评估师(Certified Public Valuer)是指经全国统一考试合格，取得《资产评估师执业资格证书》并经注册登记的资产评估人员，考试工作由人事部、财政部共同负责，日常工作委托中国注册会计师协会承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施，考试每年举行一次。目前，市场对此类专业人才需求量较大，适合正在从事或准备从事资产评估工作的人员。
主考机构：国家人事部、国家财政部。
报名时间：每年的3月至4月(以当地人事考试部门公布的时间为准)。
报名条件：凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可参加注册资产评估师执业资格考试：(1)取得经济类、工程类大专学历，工作满5年，其中从事资产评估相关工作满3年；(2)取得经济类、工程类大学本科学历，工作满3年，其中从事资产评估相关工作满1年；(3)取得经济类、工程类硕士学位或第二学士学位、研究生班毕业，工作满1年；(4)取得经济类、工程类博士学位；(5)非经济类、工程类专业毕业，其相对应
的从事资产评估相关工作年限延长2年；(6)不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济、会计、审计专业初级资格考试，取得相应专业技术资格，并从事资产评估相关工作满5年。
考试时间：每年9月的第二个周末。
考试科目：《资产评估》、《经济法》、《财务会计》、《机电设备评估基础》、《建筑工程评估基础》。
六、特许公认会计师(ACCA)
考试简介：特许公认会计师公会The Association of CharteredCertifiedAccountants,简称ACCA成立于1904年，是目前全球最大的国际会计师组织。ACCA的国际地位举足轻重，联合国于确定其环球课程时，亦是以ACCA的课程作为蓝本。
主考机构：特许公认会计师公会
报名时间：学员注册后，在二、三月份／八、九月份会收到AC-CA的考试报名通知。每年7月31日为中国学员参加同年12月份笔试的注册最后截止日，每年12月15日为中国学员参加下一年6月笔试的注册截止日。
报名条件：(1)具有教育部认可的大专以上学历，既可以报名成为ACCA的正式学员；(2)教育部认可的高等院校在校生，且顺利通过第一学年的所有课程考试，既可报名成为ACCA正式学员；(3)未符合以上报名资格的申请者，而年龄在21岁以上，可以遵循成年考生(MSER)途径申请入会。该途径允许学生作为ACCA校外进修生学习，只须在前两年的四次考试中通过1.1和1.2两门课程，便能以正式学员身份继续参加其它课程考试。
考试时间：考试每年举行两次(六月初和十二月初)。
考试科目：从2007年12月起，ACCA实施新的考试大纲，新大纲共有十六门课程(学员需通过十四门)，分为两个阶段，每次最多允许考四门，大学本科以上的学员可以免考其中2门。主要包括：第一阶段有《会计师与企业》、《管理会计》、《财务会计》、《公司法与商法》、《业绩管理》、《税务》、《财务报告》、《审计与认证业务》、《财务管理》、《高级税务》、《高级审计与认证业务》；第二阶段有《专业会计师》、《公司报告》、《商务分析》、《高级财务管理》(选修)、《高级业绩管理》(选修)、《高级税务》(选修)、《高级审计与认证业务》(选修)，其中选修课只需选择二门。
七、国际注册内部审计师(CIA)
考试简介：CIA是国际注册内部审计师(CERTIFIED INTER－NAL AUDITOR)的英文简称，它不仅是国际内部审计领域专家的标志，也是目前国际审计界唯一公认的职业资格。CIA需经国际内部审计师协会(INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORS简称IIA)组织的考试取得。考试每年一次，适合准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员。
主考机构：国际内部审计师协会
报名时间：每年6、7月左右；报名具体时间、地点及其他有关事项参见各考点的报考简章
报名条件：具备下列条件之一者，可报名参加考试：(1)具有本科及本科以上学历；(2)具有中级及中级以上专业技术资格；(3)持有注册会计师证书或非执业注册会计师证书；(4)CIA考试期间本科院校的审计、会计及相关专业四年级学生。
考试时间：每年11月第3周的周六、周日举行。
考试科目：《内部审计在治理、风险和控制中的作用》；《实施内部审计业务》；《经营分析和信息技术》；《经营管理技术》四个部分。
八、加拿大注册会计师(CGA)
考试简介：加拿大注册会计师协会(certified General AccountantsAssociation ofCanada，以下简称CGA-Canada)是经加拿大国会批准成立的会计专业团体，是国际会计标准委员会(IASC)、泛美会计学会(IAA)、亚太会计师联合会(CAPA)和国际会计师联合会(I－FAC)四个国际性会计师组织的活跃成员。CGA(加拿大注册会计师)专衔享有极高的国际公信力，协会会员可在加拿大执业，独立签署审计报告；或在世界各地从事高级财务及企业管理等工作。
主考机构：加拿大注册会计师协会
报名时间：每年的3月、6月、9月、12月份(一门课程结束即注册报名下一门课程)。
报名条件：通常由各省确定，通常包括：(1)大学以上学历；(2)修满规定的会计课程学分(51分)；(3)参加各省协会或授权大学举办的教育课程。学员必须完成每门课程的作业后才能参加考试。每门课程授课结束后，学员将参加CGA协会在世界各地安排的统一考试，考试成绩必须达到65分以上方可通过；考试成绩在50～64分之间可以补考一次；低于50分或补考未及格的学员必须重新选修该门课程。
考试时间：每年的3月、6月、9月、12月，全球统一安排。初级的课程一般每年都有4次考试，中高级课程每年出题次数也不少于2次。
任职资格综合报告范文第7篇
今天，我们在这里召开的这次会议非常重要，具有极其深刻地意义，标志着我局直属企业领导职位竞争上岗工作，在交通局党组的正确领导和大力支持下，在全体干部职工的大力支持下，在各位竞聘人员的积极参与下，取得了圆满的成功；标志着我局在深化干部人事制度，在建立科学选拔干部的机制方向有了新的突破；标志着我局直属企业在新组阁的企业领导班子的带领下，跨入了一个新的时期。在此我谨代表局党政领导班子向*局的各位领导表示衷心的感谢，向支持本次竞争上岗工作的广大干部职工表示由衷的谢谢，向一直为本次竞争上岗工作而努力工作的全体工作人员说一声“你们辛苦了”，在此，我想借此机会就开展局直属企业领导职位竞争上岗工作的重要意义、具体做法、主要特点等方面向大家作一简要汇报，同时，对我们今天获聘的*名企业领导提几点要求。
一、开展企业领导职位竞争上岗的重要意义
进行公开选拔和竞争上岗是大势所趋、人心所向，是当前和今后一段时期我局人事工作的方向，是我局直属企业改革的一项重要内容，是推进我局干部人事制度的实际步骤和尝试。开展公开选拔和竞争上岗有着极其重要的意义。
（一）开展公开选拔和竞争上岗，是我局建立科学的选人用人机制的新起点，是贯彻落实同志“三个代表”重要思想和同志在今年全国人才工作会议上主要讲话的必然要求。同志指出：“我们党要做到‘三个代表’，关键在于建立一支能适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人”。建立高素质干部队伍，必须建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，目前，我局选人用人机制还存在一些不尽人意的地方，特别是企业经营者的选人用人方面，完全按照机关事业单位的模式，采取任命制，按行政级别套级享受待遇，并且没有职数限制，所以常常出现因人设岗，不看品德看关系，不看能力看人情，不看实绩看面子的怪现象。缺乏使优秀人才脱颖而出的机制，干部能上能下的状况得不到改变。因此，我们必须深化干部人事制度改革，推行公开选拔和竞争上岗，努力创造一个公开、公平、竞争、择优的用人环境，健全一种干部能上能下，能进能出、充满活力的管理机制，只有这样，才能使优秀人才脱颖而出，才能提高我们企业经营管理队伍的素质水平，才能保证“三个代表”的要求落到实处，才能保证我们企业充满活力、充满生机。
（二）开展公开选拔和竞争上岗工作，使优秀人才顺利走上企业领导岗位，是实现我局直属企业改革目标的需要，在今年4月6日的企业改革动员大会上提出了我局企业改革的总体设想和目标，即到今年7月止，进行企业化管理改革，按照政企、事企分开的原则，以及建立现代企业制度和集约化规模经营的要求，清产核资，进行企事业单位的战略性调整与重组，实行劳动、人事、分配制度的改革；到2006年底，基本完成企业改制工作，逐步实现企业产权主体多元化，使企业全面走向市场，全面建立现代化企业制度，我们要实现上述目标，关键在人，关键要靠广大干部职工尤其是我们的企业领导班子，通过开展企业领导公开选拔和竞争上岗工作，使那些真正懂经营、会管理、精业务、能干事的优秀人才顺利走上企业领导岗位，是建设高素质高水平的企业经营管理队伍的重要条件。我们只有拥有一支高素质的经营管理队伍，才能为顺利实现我局企业改革目标提供强有力的组织保证。
（三）开展企业领导公开选拔和竞争上岗工作，是建立健全干部人事制度，是防止和克服选人用人上不正之风的重要措施。我局自恢复建制以来，干部人事工作基本上能够服从和服务于党的基本路线，坚定不移地贯彻执行党和国家的干部人事制度，为我局的发展、稳定提供了有力的组织保证和人才支持，但同时我们也应看到在选人用人方面存在的一些问题和不正之风。如任人唯亲、搞小圈子、小宗派、搞个人和少数人说了算，跑关系、讲人情，给那些心术不正、跑官要官、投机钻营的人提供了可乘之机。这次我们进行企业领导公开选拔和竞争上岗，可以进一步扩大选人用人方面的民主，提高群众参与干部选拔任用工作的积极性；可以形成正确的用人导向，以德才取人，以真才实学取人，有效地防止少数领导干部凭个人好恶、恩怨和亲疏取人，以及有的靠裙带关系和不正当手段谋取职位等不正之风。因此，深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔和竞争上岗工作，进而建立健全带有根本性、全局性、稳定性和长期性的制度，这是防止和克服用人上不正之风的重要措施。
二、主要做法
（一）加强组织领导，认真抓好实施
企业干部管理体制是国有资产管理体制改革中的一个难点。搞好一个企业需要一个强有力的班子，特别是要选好一把手。实践证明，单位好不好，关键在领导；领导好不好，关键在主要领导，因此通过公开选拔和竞争上岗方式选好配好企业领导班子问题，已成为我们管好直属企业的一个重点问题，也是我们本次企业改革中的一项重要内容。对下一步在各基层单位推行中层管理岗位竞争上岗具有重要的现实意义和指导意义，为了加强领导，成立了深圳市公路局直属企业领导岗位竞争上岗工作领导小组；负责局直属企业领导和中层管理岗位竞争上岗的领导和组织实施工作，领导小组组长*书记和我担任，副组长由*担任；成员有*等，下设办公室，主任由主管人事工作的*副局长担任，主要负责办理竞争上岗的具体事宜。为确保此次竞争上岗工作的顺利进行，我们根据党和国家、省、市的有关人事政策，结合我局的实际情况，经过深入细致地调研，反复征求干部职工的意见，经3次局党政领导班子联席会议审定，制定并下发了《*直属企业领导及中层管理岗位竞争上岗实施方案》等指导性文件，明确规定了竞争上岗工作的工作程序、报名基本资格和条件、测评方式与要点、具体要求等，为整个竞争上岗工作严密组织、有序进行打下了良好的基础，按照这个方案，领导小组就针对每一个阶段的工作内容和要求，制定了具体的工作程序，把工作任务分解，落实到人。
（二）认真做好思想发动工作，营造积极参与的氛围。此次推行公开选拔和竞争上岗，牵涉面广、政治性、政策性强，工作要求高，同时还关系到干部的“上”和“下”的问题，涉及到利益关系的调整，必然触及到干部和个人的切身利益，既敏感又复杂。为确保竞聘工作的顺利进行，在竞聘工作开始实施前，我和分管企业管理工作的寿如副局长也多次利用到企业调研之机，找那些因条件不够，而可能走下领导岗位的个别领导进行交心、谈话，让他们理解改革、支持改革；同时也积极鼓励和发动那些符合报名资格和条件，有文化、有工作经验、有群众基础的年轻干部积极参与这次竞争，消除担心失败而丢面子等思想障碍，在全局范围内努力营造一个积极向上、努力学习的好氛围，充分调动大家参与竞争的积极性和主动性。在本次竞聘报名中共有72人报名（正职30人，副职42人），报名工作非常踊跃，达到如期效果。也充分说明我们的干部职工是很有勇气和胆识的，精神非常可嘉。
(三)公开受理报名，严格资格审查。4月12日至16日，企业领导职位竞争上岗进入公开报名和资格审查阶段，全局共有80余人交来报名、咨询，其中符合报名资格和条件的有72人，报名人员素质普遍较高，大部分同志都有较为丰富的工作经历，有不少人还在多个领导岗位实践锻炼过。从学历层次看，具有研究生以上学历的有人，其中在读博士1人；从职称层次来看，具高级技术职称的有人，从职务层次看，现任机关、企业副职以上领导职务的有人。报名人员普通比较年轻，申报正职的平均年龄岁，其中最大岁，最小岁。申报副职的平均年龄岁，其中最大岁，最小岁。报名结束后，领导小组办公室严格按照1号《公告》规定的报名资格和条件对报名者逐一进行资格审查。在此次报名中，因年龄、学历等不符合报名资格和条件的人员共2名。
(四)贯彻群众路线，充分发扬民主
推行公开选拔和竞争上岗工作必须充分听取广大群众意见，把群众认可不认可，满意不满意作为选人用人的重要依据，此次竞聘上岗我们对工作中的每一个环节都制定了相应的方案、细则、规则，并予以公告。把竞争上岗的全过程的政策、原则和做法原原本本地交给了全体干部职工，竞争上岗各阶段的具体时间、内容、方法以及民意测评结果、考试成绩等都以公告或通知形式告之全体干部职工。
在资格审查后，根据《方案》对通过资格审查的72名报名者进行了两次民意测评，一次是在报名者所在的单位（部门）进行民意测评，要求各单位（部门）的全体干部职工参加；二次是全局范围内进行民意测评，参加民主测评的人员为局直属企业副科以上和局机关等行政事业单位正科以上的干部职工，测评成绩采用对两次测评结果权重相加的方法进行计分，得分值在50多分及以下的，取消其竞争上岗的资格，充分尊重群众的选择。
(五)科学命制试题，精心组织考试
民意测评是竞争上岗的第一道门槛，考试则是第二道门槛，考试是否科学，将直接决定选拔干部的质量。为确保考试对每一位竞聘者都是公平的，我们将考试的所有工作都全权委托给深圳市高级人才评定中心，领导小组只确定出题原则，出题方向，做到不干预、不插手。命题工作采取全过程、全方位封闭的方式进行。在试卷的印制、保管、考试组织等各个环节，严格按照国家高考有关规定的运作程序进行。同时还邀请市纪委的有关领导担任监督运动官，对竞争上岗的全过程进行监督。根据安排，于4月23日进行了正副职的笔试工作，4月27日至28日进行了正副职面试。从这次试卷质量来看是好的。突破以往记忆能力的测试，让复习无效。所出试题都是紧扣职位要求，从职位常见的热点、疑点、难点出发，考核申报人分析职位问题，解决职位问题，判断职位工作发展趋势的能力。这样既能保证考试的内容和形式具有公正性，也让那些确是有工作思路、有工作能力的竞聘者脱颖而出。从这次考试(笔试、面试)，我们可以看出，此次胜出者都是平时善于学习、善于积累、善于思考的人。
(六)注重德才表现，搞好实绩考核
5月9日至13日，组成五个考察小组，各小组组长由领导小组各成员担任，分别对进入组织考察的12名正职和24名副职进行组织考察。为便于统一评价比较，我们制定了统一的考察内容、程序、方法等，要求各考察组严格按照统一的考察内容、方法进行考察，各组不得随意发挥、引导式问话等考察方式；为避免考察中的人情因素，采取抽签的方式，确定各考察组的考察对象；实行考察公告制度，在各考察组进驻考察对象所在单位(部门)的当天，向全体干部职工考察公告，公布考察目的、对象、内容、程序、方法等；广泛进行民主测验。5个考察组共召开场有人参加的民主测评会，进行个别谈话，谈话总人数人。谈话对象包括考察对象的上级、同级和同事。同时不分别征求了纪委、计财、审计等部门的意见。对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的考察，各考察组针对实际考察情况，结合考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，写出考察报告，并按统一评分表，给予打分。
(七)集体决定人选，依照程序
在前几个阶段工作的基础上，根据竞聘者综合测评成绩和组织考察结论，由局党政领导班子联席会议集体讨论决定人选，确定各竞聘职位的拟任人选。本阶段我们班子在评价和确定干部时着重处理好竞聘者的竞争成绩与考察结论的关系，我们既要看其在本次竞争上岗中的考试成绩，也要看其在平时工作中的表现，通过对干部在德、能、勤、绩、廉等方面的全面考核，提高选拔任用干部的准确性；同时在确定各职位人选时，在征求其个人意见后，根据各企业领导班子的年龄结构、学历层次、阅历深浅等实际情况，我们对个别竞聘者的志愿进行了调整，目的就是组建成一个讲团结、讲奉献、善管理、懂经营、优势互补的领导班子。
(八)实行任前公示
对将拟任职人选在全局范围内进行公示，让干部职工再把一次把关。如群众对拟任人员就德、能、勤、绩、廉等方面向人事部门提出意见，人事部门将收集到的意见会同有关部门进行调查核实，若其意见属实，且影响其任职的，一律取消任职资格。在此次公示期间，没有收到有关影响公示对象任职的不良反映，这也说明了前阶段所开展的工作是公正的，同时也说明了我们的干部是经得起考验的。
三、主要特点
（一）指导思想明确。本次竞争上岗工作始终坚持以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。通过分开报考、考察结合的方法，把那些真正懂经营，会管理、品德优、素质好、年富力强、肯干实干、富于开拓精神的优秀人才推上企业领导岗位，带动全体干部职工团结一致走出困境，度过难关，迎接企业管好的明天。在具体工作时注意把握三条原则：一是始终坚持“党管干部”的原则，整个竞争上岗工作自始至终在市交通局的直接领导下。各个职位的具体人选由局党政领导班子联席会议集体研究确定，使党管干部落到实处。二是始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，把公开的各项要求和各个环节、包括公开选拔的条件、程序、步骤、对象、结果。通过公示或通知等形式向全体干部职工进行公布，接受群众和社会的监督，大大增强了竞争上岗工作的透明度，对符合报名条件的都按规定的程序，参加同一标准的考试，每个人都有着平等的竞争环境和入选机会。三是始终坚持“群众公认、注重实绩”的原则，在整个竞聘工作中，我们非常注意保护群众参与的积极性，从一定范围内进行民意测评到组织考察广泛听取群众意见，从竞聘的范围、条件、方法到各阶段的工作开展情况，都向全体干部职工进行公布，始终坚持走群众路线，充分尊重群众的意见。同时，还对入围人选就德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考察，注重工作实绩认定，真正把工作实绩突出，有工作能力，群众公认的优秀人才选。
(二)运作程序规范
领导小组办公室对竞争上岗各阶段的工作安排都事先进行了充分的论证，制定了详细的实施方案，使每项具体工作都做有章可循，避免了工作的随意性或人为因素的影响，确保各阶段工作的公正性，如笔试评卷时，对试卷上的应试者姓名，准考证号统一密封、另编卷号，最后，由市纪委的监督官根据密封号存根对应录分，我们直接从监督官手中领取分数表，并予以公布。在组织考察时，我们制定统一的谈话内容、统一的评分标准，做到全面、客观、公正地评价每一位竞聘者，同时，还实行严格的工作责任制，明确工作职责，工作任务、时间要求等，做到任务到人，责任到人，确保万无一失。
(三)监督健全有力。一是坚持全过程公开。在竞聘工作的各个环节，包括竞聘职位、资格和条件、民意测评结果、面试成绩等，除规定必须保密的内容外，都向全体干部职工公布，把整个工作置于广大干部职工的监督之下。二是实施全过程监督、整个竞聘过程由市纪委和局纪委组织独立的监督队伍，分别对各个环节进行全过程监督。竞聘工作过程的有关资料均必须有监督官签字，否则无效。三是实行考察公告和任前公示。
(四)工作成效显著。一是拓宽了选人用人视野，发现和选拔了一批优秀年轻干部。这次竞聘产生的24名企业领导中，平均年龄岁，有名硕士研究生，名大学本科，人是中高级职称。二是始终坚持“公平、公正”的选人原则，有效地防止和克服了跑官要官等选人用人的不正之风和腐败现象。确保了此次竞争是“阳光下的竞争”。三是评价和使用干部坚持看人品、看能力、看实绩，看群众公论，树立了正确的用人导向，激发了广大干部积极进取、奋发向上的精神，使广大干部把精力和注意力更多地放在学习和工作上，放在知识的积累、业务的钻研和实实在在为人民谋利益上，对促进全局形成干事创业的良好氛围起到了积极作用。
总之，在本次竞争上岗工作的全过程中，我们坚持以公开促公正促公平，以竞争分优劣，促择优。一方面，把改革和政策交给干部职工，另一方面，严格按程序运作，坚决杜绝“暗箱操作”，实现“阳光操作”；严格按干部的德、能、勤、绩等情况决定任用。整个竞聘工作切实体现了“公开、公平、竞争、择优”的原则。使整个竞聘工作得到了广大干部职工的理解、认同和支持，反响良好。
同志们，今天的大会既是一个总结的大会又是一个谱写新章的大会。明天，我们24位新企业领导带着全局干部职工殷切的期望即将走上新的领导岗位。谱写他们职业生涯中新的篇章。在这里，我想给24位新的企业领导提出几点要求，希望能对你们以后开展工作有所帮助。
一、一定要正确对待自己。人贵有自知之明，今天，我们这些新的同志，特别是年轻同志走上了领导岗位，要更多地意识到自己的责任，看到自己的不足，要从思想上、行动上到位，进入领导角色，大胆地开展工作；一定要加强学习，深入企业调研，了解企业基本经营情况和财务状况，多向有经验的老同志学习，切不可简单的以为自己一定能够或者适合这个岗位，此位非我莫属，这样很快要摔大跟头。
二、积极投身于下一阶段的企业改革，参照局直属企业改革发展文件中的内容和要求，结合本单位的实际情况，重点做好以下几方面的工作。一是中层管理人员的竞争上岗工作，参照本次竞争上岗的具体做法，制定切实可行的工作方案。力求做到“公开、开平、公正、择优”，实现阳光操作。二是要做好富余人员的分流安置工作，一定要吃透文件精神，把握好政策，运用好政策，要做到合情合理合法，同时，对分流人员要做好深入细致的思想政治工作，从政治上，生活上给予关心，妥善解决好他们的困难，力求做到思想不散，秩序不乱，工作不断，确保分流工作有序地进行。三是要本着“精简机构，减少冗员，优化结构，降低成本，提高效益”的目的，按照“工作需要，综合考虑，组织决定”的原则，做好各企业的定岗定员工作。四是做好工资套改工作，在坚持以按劳配分配为主，效率优先，兼顾公平和多种分配方式并存的大前提下，在实际工作中逐步建立健全合理的分配激励机制，充分体现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则。
三、加强和改善管理，建立健全各项规章制度，实行科学化、规范化管理。“总统是靠不住的，唯一可靠的制度”、“没有规矩，不成方圆”，这就说明了制度建设的至关重要性，只有把制度建立健全了，企业才能走上规范化的路子。
四、搞好企业定位，认真制定企业短、中、长期的发展计划目标。千方百计抓好生产经营工作，开源节流。努力实现新的经济增长点，争取早日带领企业摆脱困境，走出低谷。
五、要按照“三个代表”要求，建设好领导班子。企业要发展，关键在人，关键在建设一个好的领导班子。你们一定要深刻学习领会十六大的精神实质，用“三个代表”重要思想统揽全局；要不断地提高领导班子的整体素质。增强凝聚力和战斗力；要切实转变作风。坚持不懈地推进党风廉政建设。我们想问题，做决策，办事情，要把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，深入群众，深入基层，深入实际，真正做到廉洁奉公，勤政为民。
最后，预祝24位新的企业领导在新的岗位上取得佳绩，同时，也希望全体干部职工对他们的工作给予支持，与他们携手并进，共创美好未来。
任职资格综合报告范文第8篇
1．具有独立完成任务和解决安全工程中较复杂技术问题的能力;具有发现事故隐患或其他潜在危害的能力;具有处理一般事故的能力。
2．主持或作为技术骨干参与过中、小型安全工程专业技术项目,正确运用本专业的理论知识、法规政策、技术标准、规程、规范和本岗位的技术工作程序和关键技术,解决过科研或生产中安全工程的较复杂的技术和管理问题。
3．有对本专业的一般工程或科技项目进行立项、论证、实施、指导的技术水平和组织能力。
4．能根据安全工程工作中的信息、数据,正确运用统计分析方法,进行本类专业技术方面的状态分析和对一般事故进行分析,提出改进工作的建议或预防事故的措施。
5．能负责搜集、整理和分析国内外有关安全工程的技术资料。
6．具有指导技术员、助理工程师工作和学习的能力。
(二)任助理工程师期间,具备下列条件中的两条:
1．参加过地、厅级以上科研课题或工程项目,并承担课题或项目中的主要技术工作,编写相应的技术报告。
2．参加过两项有关安全工程方面的技术研究工作,担任其中一项的负责人或承担其中主要的技术工作,编写相应的技术报告。
3．参加完成过两项企业安全工程项目,并承担其中主要部分的专项技术工作,编写相应的技术报告。
4．参加过两项安全工程方面的管理信息系统的开发、设计和运转工作;或参加过两项中等以上规模安全工程情报资料调研分析和发展策略研究项目,并撰写分析研究报告。
5．参加过两项危险性预分析、作业环境安全或职业危害评估、治理等工作,提出有关技术措施,承担其中的主要技术工作,并编写相应的技术报告。
6．参加过两项伤亡事故、职业危害事故或特种设备事故的调查、分析、处理工作,独立承担其中主要的专项技术工作,正确提供技术数据。
7．参加过大型安全工程项目的审查或验收工作,独立承担其中主要部分的专项技术工作,正确提供审查结论或验收数据。
8．作为起草人之一参加过一项国家、行业的或两项企业的安全工程技术标准的制订、修订工作,承担其中主要部分的技术内容的编写工作。
9．参加制定过国家、地区、行业或企业的安全工程发展规划计划、系统设计或技术法规,并承担文件起草工作。
10．独立承担过某类安全工程方面的检测检验工作,正确应用有关标准和规程,制定检测细则,提供正确数据;或参加过安全工程的专项检测检验方法或技术手段的设计、试验、审核或实施;或独立承担过安全工程检测检验仪器设备的维修任务,及时排除常用仪器设备的故障。
11．参加过安全工程方面的专项管理和安全工程技术标准的贯彻实施工作,承担主要部分的技术文件编制工作。
12．参加过两项安全工程方面的技术咨询、技术评估、认证工作或重点实验室建设,承担其中部分专项技术工作并编写相应的技术报告;或参加完成过两项大中型企业安全工程监督监察工作,并编写监督监察报告。
13．参加过两项劳动防护用品的设计或开发工作。
14．独立承担过大专以上水平安全工程专业教学或专业技术培训工作。
15．独立承担过安全工程中的综合性技术工作,并撰写相应的技术报告或工作总结。
评审工程师专业技术职务任职资格时,在业绩与成果方面的要求如下:
(一)取得下列业绩、成果中的两项:
1．参加完成的课题或项目有一项获地、厅级以上科技进步奖。
2．参加完成的安全工程课题或项目有一项达到国内先进水平;或作为主要完成人参加的安全工程课题或项目有一项通过技术鉴定。
3．参加完成的安全工程专项管理、安全工程技术标准贯彻实施、有关安全工程的监督监察、培训、咨询、审核、认证、评估、预测、隐患治理、作业环境治理、安全技术改造工作或安全工程方面的管理信息系统、模型与仿真系统开发等项目,经主管部门或企业采纳应用后取得较好成效;或经同行专家评议,认为对改善企业劳动条件发挥了明显的作用,或对科技进步、行业发展有一定促进作用。
4．在所从事的安全工程检测检验工作中做到检验程序符合规范、检验数据正确无误,所提交的综合报告对改进安全工作有较大的实用价值或多项具有实用价值,工作中无重大失误;或作为主要参加者完成的安全工程检测检验技术、方法、产品的研究或设计已通过鉴定并投入使用或生产;或作为主要参加者完成的特种设备安全性能测试检验或安全工程设施技术性能指标测试,其结果和分析评价结论通过验收认可。
5．完成两项安全工程方面的技术项目,经实践检验在控制和减少危害因素、保障安全生产等方面取得一定的社会效益和经济效益,并经同行专家评议认定。
6．参加完成的重大事故调查分析工作,其结论被国家行政部门认可,并作为处理事故的依据;或在参加完成的安全工程仲裁工作中,解决了两项影响安全工程判断的技术问题。
7．参加制订、修订的国家、行业或企业标准、规范和规程经审批后付诸实施;或参加制定的国家、地区、行业或企业的安全工程发展规划计划、系统设计或技术法规经审批后付诸实施。
8．参加设计或开发的劳动防护用品已投入应用。
(二)有以下体现学术水平的论文、论著或技术报告之一:
1．在国内外公开发行的学术刊物、全国性学术团体及其专业委员会的学术会议或在省、部级以上学术会议上发表一篇论文。
2．作为作者或译者之一出版过学术、技术论著或译著。
3．撰写过两篇专项研究报告或技术报告,经同行专家认定,有一定学术、技术水平和应用价值。
任职资格综合报告范文第9篇
下面我讲三点意见：
一、充分认识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性
公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。从年以来，我们已经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。一大批经过公选脱颖而出的县级干部走上了领导岗位。实践证明，这些同志绝大部分素质良好，胜任工作，各方面表现都不错。公选工作的开展对于匡正用人风气，端正用人导向，扩大知人的视野，拓宽用人的渠道，都起到了积极的推动作用。总结我们这些年来公选的经验，结合这次公选的特点和要求，我认为其主要意义至少有以下几个方面：
首先，公开选拔县级领导干部人选，是贯彻落实党的十六大精神的实际行动。党的十六大报告明确指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建立一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。”要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”怎样达到这一目的呢?积极探索选拔党政领导干部的有效形式，是一个重要方面。实践证明，面向社会公开选拔领导干部，可以使我们在较大范围、较高层次上，较为充分和全面地识人用才，是集聚优秀人才、广纳群贤和培养造就大批优秀干部的有效方式。因此可以说，这次公选是我们在干部人事工作中贯彻党的十六大精神和自觉践行“三个代表”重要思想的具体体现。
其次，公开选拔县级领导干部人选，是深化干部人事制度改革的重要举措。今年年初，从中央到省、市委，各级组织工作会议都明确提出了深化干部人事制度改革，进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印发了深化干部人事制度改革的五个法规性文件。在这五个文件中，对公开选拔、竞争上岗、全委会表决任用干部、党政领导干部辞职、党政领导干部辞职从事经营性活动等都作出了明确的规定。这些文件的出台，为我们深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对公开选拔领导干部的原则、适于公开选拔的职位、公选的方法步骤等作了明确的规定。今年月份，省委又召开了深化干部人事制度改革电视电话会议，就我省进一步深化干部人事制度改革进行了部署，并明确要求要认真贯彻好这五个法规性文件。我们这次公开选拔县级领导干部人选，就是贯彻落实中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一项重要举措。
第三，公开选拔县级领导干部人选，是公开、平等、竞争、择优选人用人原则的充分体现。公开选拔县级领导干部人选是选拔领导干部的方式之一，其最大的特点是公开、公平、公正，扩大了选人识人的视野，拓宽了识才用才的渠道，为优秀人才脱颖而出创造了条件，搭建了平台，能够充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，提高选人用人的科学性和准确性。市里制定的工作方案，符合这些原则，突出了以上特点，要在全市范围内用公选的新机制，公开透明，平等竞争，择优任用干部，促使优秀人才脱颖而出。
第四，公开选拔县级领导干部人选，是改善领导班子结构的具体措施。近年来，特别是经过年机构改革、市县两级班子换届和几次集中的干部调整，我市县级党政领导班子结构得到了较大改善，但仍有不尽如人意的问题。比如，市直县级党政领导班子年龄结构、知识结构还不尽合理，领导班子中学理工专业的人才还较少，懂经济会管理的领导人才还比较缺乏，年轻领导干部所占比重还很低等等。改善这种状况，当然可以通过其它的选拔任用办法来解决，但公开选拔的办法要更好些。中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》指出，“有下列情况之一的，一般应当进行公开选拔：(一)为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部;(二)领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部;(三)领导职位出现空缺，在本单位无合适人选;(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部;(五)其他需要进行公开选拔的情形。”我们这次公选，就是按照上述要求办的。我们要通过这种形式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部，以此来改善我市县级领导班子的整体结构。
第五，公开选拔县级领导干部人选，是发现人才、储备人才的有效形式。实践证明，公选这种形式，确实可以发现一批人才。这种形式改变了过去“伯乐相马”式的用人方式，改“相马”为“赛马”。当然，人的综合素质是多方面的。通过公选不可能使人才的综合素质得以全面展示，但基本的方面是可以展现的。这几年我市通过公选，选拔任用了一批领导干部，同时从没有被任用的参选人员中，也发现了一批优秀人才，列为县级后备干部进行培养和管理，其中有的干部在以后的干部选拔调整中被任用。这次公选我们仍然坚持这样的思路和作法，选拔任用一批，发现储备一批，为日后的干部培养和使用创造条件。
总之，这次公选具有重要意义。我们一定要充分认识这项工作的重要性和必要性，按要求把这件事办好。
二、进一步明确公开选拔县级领导干部人选工作的方法步骤
这次公开选拔县级领导干部人选工作的具体方法步骤，刚才世奎同志已经讲清楚了。在这里，我主要强调以下几点：
一是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的政治和思想作风方面的条件。这次市委共拿出个职位进行公开选拔，其中正县级职位个，副县级职位个，这些职位需要什么样的同志来担任，《通知》中已提出了明确的要求。把握这些要求首先要把政治素质和思想作风方面的素质放在首位，这就是《通知》中对报名人员明确提出的前四个方面的要求。一是努力践行“三个代表”重要思想，坚定理想信念，牢记服务宗旨，讲学习、讲政治、讲正气，立党为公，执政为民，廉洁自律，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。二是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，树立科学的发展观和正确的政绩观，能够把党的路线、方针和政策同工作实际相结合，大胆探索，勇于改革，开拓创新，作风扎实。三是具有强烈的事业心和责任感，对工作一贯认真负责、兢兢业业、踏实肯干，并热爱所报考职位的工作，选任后能够聚精会神地谋事，任劳任怨地干事，努力创造新的工作业绩。四是认真贯彻民主集中制原则，有全局观念，作风民主，团结同志，组织领导能力强。报考正职的人员要能够统筹协调、驾驭全局，报考副职的人员要善于配合、维护大局。
同时，《通知》提出了具有六种情况的人员不得报名。各县区、各部门在组织报名时，一定要进行严格审核。
二是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的年龄及学历、资历等任职资格。这次公选的学历条件是：具有大学专科以上学历包含大学专科学历。在此基础上，要求报名参考的同志还要掌握报考职位所需要的专业知识，有相关的工作阅历和实践经验。报考技术行政领导职位的要有相应的中级以上技术职称或资格。
在年龄方面，报考正县级正职的，年龄要在岁以下(含岁，年月底以后出生);报考副县级职位的，年龄要在岁以下(含岁，年月底以后出生)。这些年龄界限是在认真分析我市县级领导班子的年龄结构的基础上确定的。其总的目的要求是，报名人员的年龄要在全市县级领导干部平均年龄以下，这样有利于改善我市县级班子的年龄结构，加快干部队伍的年轻化步伐。
在职务层次和任职年限方面，《通知》要求报考正县级职位的，现任副县级干部必须担任副县级职务满年或担任副县级和正科级职务合并计算满年;具有全日制国民教育大学本科以上学历和学位的干部，其职务层次和任职年限可以适当放宽，即：担任副县级职务满年或担任正科级职务满年即可报名;对现任正县级干部报正县岗位的，不受任职年限的限制。
报考副县级职位的，现任正科级干部必须担任正科级职务满年或担任正科和副科级职务合并计算满年;具有全日制国民教育大学专科以上学历的干部，其职务层次和任职年限可以适当放宽，即：担任正科级职务满年或担任副科级职务满年即可报名;现任副县级干部报副县级职位的，不受任职年限的限制。
企业报名人员要有与党政机关、人民团体、事业单位报名人员相当的职务层次和任职年限。
此外，对报考正县级正职和市委宣传部副部长、市委政策研究室副主任的，还要求必须是具有年以上党龄的中共正式党员。
以上报名的资格要求，是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》，结合我市领导班子和干部队伍建设的实际提出来的，既有政策依据，又实事求是，有利于拓宽视野发现人才，放宽限制吸纳人才，严格机制选拔人才，实行“宽口径进入，严机制选才”。
三是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的方法步骤。按照中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，这次公选的方法步骤包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、任前公示等。为了使这次公选更加严格规范和公开透明，我们在公选的最后阶段，增加了上岗前培训这个环节，目的就是要使公选任用的干部尽快熟悉将要从事的工作业务，尽快进入角色，保证工作的连续性;对正职人选，在考察之后和组织研究之前，还要在市级四套班子成员、市委委员和市人大、市政协常委的范围内，进行公开演讲答辩和承诺，并在这个范围内进行民主讨论和测评，使干部任用工作更加公开、更加透明、更加民主，为市委研究决定干部提供可靠的依据。
四是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的考试内容和有关规定。这次公选考试工作严格按照中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》进行命题，试题从全国领导干部考试题库中提取。根据公选领导干部考试的特点，考虑到多数报名人员工作比较忙，看书复习的时间少等实际情况，笔试将重点测试应试人员胜任领导干部工作必须具备的基本素质和专业素质，特别是运用有关基本理论、基本知识、基本方法和专业知识解决领导工作中实际问题的能力。对报考正职人员的笔试，以辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论等主观性题型为主，或者全部为主观性试题，目的是要重点测试担任“一把手”所必须具备的基本知识和实际工作能力。正职人员按公共科目与专业科目的比例计算笔试综合成绩;副职等其它职位的应试人员按公共科目与专业科目的比例计算笔试综合成绩。面试主要测试应试人员的领导素质和个性素质特征及其对所报考职位的适应程度。正职人员按笔试与面试的比例计算综合成绩，副职人员按笔试与面试的比例计算综合成绩。
三、切实加强领导，精心组织，确保公选工作健康有序进行
为了搞好这次公选工作，市委成立了领导组，制定了方案，抽调了专门的工作人员。但这还不够，各县区、各单位都要行动起来。为此，提出如下要求：
其一，要宣传到位。今天会议以后，我们还要在《日报》等媒体公选公告。各县区、各部门、各单位要按照市委组织部的通知精神和今天会议的要求，把公选的全部内容如实地传达下去，让广大干部群众对市委的安排有一个比较全面的了解。
其二，要充分发动。各县区、各单位领导要根据各自的实际，动员符合条件的同志积极参与到公选工作中来。要使那些符合条件的同志都参与进来，有很多细致的工作要做。我们不能仅仅满足于传达了、通知了。我们还要针对每个符合报名条件的同志的具体情况，特别是要针对有一些思想顾虑的同志的情况，做好深入细致的思想工作，帮助他们消除顾虑，鼓励他们踊跃报名，积极参选。
其三，各县区、各单位要为报名参选的同志提供有力的支持。对符合条件报名的同志，在工作允许的情况下，可为他们腾出一定的时间看书学习，积极参与;还可以帮助他们分析公选情况，从应考的具体要求、备考的方法等方面提供思路、提供情况等。
其四，要切实把好审核关。各县区委组织部和各单位组织人事部门是报名资格审查的第一道关口，要切实履行资格初审的责任，严把条件资格关。
其五，要营造氛围。各新闻媒体要做好宣传工作，形成一种氛围，使全社会都来关注支持这项工作。并要通过新闻媒体，加强对公选工作的社会监督。
其六，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在公选过程中，组织人事部门和公选工作人员要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵守组织人事部门的纪律，以对党的事业高度负责的精神做好责任范围内的工作。不能因为我们的大意，使公选工作出现不应有的失误。
总之，要做好公选工作，我们必须做到认识到位，领导到位，组织到位，工作到位。只有这样，我们才能圆满搞好这次公选工作。
任职资格综合报告范文第10篇
关键词：人事管理；岗位竞聘；实践
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-00-01
一、实施竞争性选拔的背景介绍
（一）国家相关政策。中央办公厅于2010年印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这4个法规文件的出台，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，为防治选人用人不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。这4个法规文件的出台，分门别类的明确了违规违纪人员的处理办法，标志着中央为避免选人用人上的违规行为、失察失误现象及杜绝干部选拔任用过程中的责任主体不清、责权关系不明等一系列问题，采取了切实可行、富有成效的有力措施，也表明了中央对选人用人工作的重视程度。
（二）集团公司相关做法。集团公司为贯彻落实中央关于干部选拔任用工作的精神和要求，围绕干部人事制度改革，深入推进领导人员竞争性选拔工作，扩大选拔范围、提高选拔层次、增加选拔比例，广开举贤荐能之路，进一步拓宽选人用人渠道，大力营造各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的良好氛围，形成充满生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出和市场化的领导人员选拔任用机制，培养造就了一支适应集团公司战略转型需要的领导人员队伍，为“三步走”发展战略的实施提供坚强的组织保障和人才支撑。集团公司自实施竞争性选拔以来，现已面向集团公司系统内和社会公开招聘了数名集团公司总部及所管单位领导人员，并且于近期首次将部分二级单位的集团公司本部部门正职级岗位面向全系统公开招聘，表明了集团公司推行竞争性选拔的决心，也充分说明了前一阶段实施的竞争性选拔工作收到了良好效果。
（三）吉电股份具体实践。吉林电力股份有限公司根据集团公司相关要求，在本部实施管控一体化过程中，本部部门副职及以下岗位及空缺岗位采取竞争性选拔的方式配备人员，取得了良好效果。公司下发的《所管单位实施管控一体化指导意见》中，明确了岗位配置过程中要坚持竞争性选拔的原则，为所管单位制订实施方案指明了方向。各单位制订的管控一体化实施方案（初稿），明确了以“双向选择、竞聘上岗”做为岗位配置方式。可以预见，竞争性选拔将作为系统内岗位配置的常态方式，在公司本部及所管单位深入开展。
由以上可以看出，深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度将在全国范围内开展，集团公司和吉电股份为达到此目标已经积累了一定的实践经验。
二、实施竞争性选拔的必要性
根据公司目前现状，有如下因素促使将竞争性选拔做为选人用人的常规方式。
（一）实施竞争性选拔是公司发展的需要。吉林电力股份有限公司作为电力行业的上市公司，为有效应对目前电力企业严峻的经营形势，以提高发展质量为重点，持续实施结构调整，积极发展风电和太阳能等新能源产业，优化发展热电联产项目，使公司产业规模不断扩大，资产质量不断提升。而为实现上述工作目标，必须制定与之配套的选人用人措施，为新建项目配备数量充足、质量合格的人员，确保新建项目各项工作顺利推进。
（二）实施竞争性选拔是干部管理的需要。按公司干部管理制度相关要求，应定期开展干部岗位轮换与交流。实施公司本部与所管单位、所管单位之间的干部交流，必须保证人员流向科学，促进各单位、各部门干部的年龄结构、知识结构和专业结构趋于合理，并注重有发展潜力年轻干部的培养和使用。为实现这一工作目标，最有效的方式就是采取竞争性选拔，结合干部自身特点及岗位要求，将合适的人配备到合适的岗位上，提升公司整体管理水平。
（三）实施竞争性选拔是人员流动的需要。随着集团公司竞争性选拔工作力度的增大，公司部分干部已竞聘到相应岗位上，形成岗位空缺。同时，所管单位的部分管理人员和专业技术人员不可避免地向公司系统外单位流动，又产生部分空岗。针对此种情况，为满足工作需要，应及时通过竞争性选拔的方式补充空缺岗位，选拔能够胜任空缺岗位要求的人员，保证各项工作正常开展。
三、实施竞争性选拔需要面对的问题
根据前一阶段竞争性选拔实施情况，存在部分人员参与积极性不高的问题，其年龄、任职经历及综合素质完全符合申报条件，并且具有一定的工作业绩，但并没有报名并参与竞聘。可能有的担心万一临场发挥不好、竞争不上，脸面上过不去；有的对自身的表达能力没有信心，害怕不能全面、系统地展示自己；有的认为竞争性选拔的职位吸引力不够，没有达到自身心理预期。这些问题的存在使得参与人员范围缩小，并可能导致部分招聘岗位空岗，应在下一步工作中注意加以解决。
四、实施竞争性选拔需把握的主要环节
结合前一阶段工作实践，个人认为实施竞争性选拔应注重把握如下主要环节：
（一）加强宣传引导工作。充分利用现有载体，对竞争性选拔进行广泛宣传，使广大员工对竞争性选拔的岗位、职数、申报条件等全面了解，使符合报名条件的人员能够积极参与，并便于广大员工广泛参与监督。在公布岗位及申报条件环节，应给予充足的申报时间，使申报人员有足够的时间去咨询、思考，信心十足地参与选拔工作。
（二）合理确定申报条件。按公司相关管理制度及岗位任职资格要求，明确必要的申报条件。同时，对其它申报条件尽可能从宽，使更多的人员能够参与其中，避免整体素质较为优秀、但个别事项不符合申报条件的人员失去申报资格，以扩大选人视野，提升申报人员整体质量。
（三）科学确定考核内容。注重岗位的差异性，按照“干什么、考什么”、“用什么、选什么”的原则，结合岗位特点、岗位性质和岗位层级等具体情况，科学确定考核内容。对业务型岗位，注重相关业务能力和统筹协调能力的考核；对领导岗位，注重领导能力和总揽全局能力的考核；对专业技术岗位，注重理论功底和必备专业知识的考核，并视具体情况确定是否增加专业知识考试，使选拔结果达到“人岗相宜”的目标。
（四）规范完善工作程序。一是要将竞争性选拔内容纳入相关管理制度，确保工作程序的规范性。只有把竞争性选拔工作制度化，才能有效推进竞争性选拔工作的规范化和常态化。二要严格履行公示程序，对通过竞争性选拔提职的干部，必须在正式任职之前履行公示程序，确保工作的严密性。三是要注重民主管理，让员工代表参与其中，确保各环节工作的公平公正，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选。公司本部及新能源项目副职级以下岗位的竞争性选拔为此提供了实践经验，应在系统内逐步推广。
（五）充分运用选拔结果。在对竞争性选拔胜出人员予以任用的同时，对其他参与竞争性选拔的优秀人员也要给予关注，通过竞争性选拔实现选拔一批、发现一批、储备一批的目标。在面试过程中，根据参与人员的表现，结合对其日常了解、民主测评、专项考察等情况，为没有纳入到竞争性选拔范围内的各类岗位储备后备人选，实现对竞争性选拔结果的综合运用，并通过结果的运用推进竞争性选拔的深入开展，形成人员选拔任用工作的良性循环。
以上是对竞争性选拔工作的浅显认识和理解。竞争性选拔工作质量的优劣，直接影响公司系统的选人用人公信度，必须引起全体人员的高度重视。在今后的具体实施中，应充分借鉴其它单位的成功经验，总结实践过程中的经验和不足，扩大选拔范围、完善工作流程、提升工作质量，确保竞争性选拔工作在全公司范围内顺利开展。
参考文献：
[1]关于印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的通知（中办发[2010]9号）.
[2]吉林电力股份有限公司领导人员管理办法.