免责协议书范文

免责协议书范文第1篇

同学聚会免责协议书【通用】

宗旨、性质：

本活动是以安全、环保、自助、自律、平等、节约为宗旨的自发性户外活动和驴友聚会，以非商业自质的旅游为目的。

加入聚会的资格：

1、参加人须年满十八周岁，具有完整独立的行为能力(年满十六周岁不满十八周岁须有监护人带领或监护人同意且签署此协议)。

2、认同并拥护活动的宗旨及户外结伴骑行免责协议和免责协议书。

3、具有良好的团队合作精神。

财务管理：

1、支出奉行AA制的原则。

2、集体活动(交通、住宿、就餐等)统一支出(AA制分摊)小朋友半费或全费(视大小而定)。

4、财务人员由召集者、或其他大家认可的成员担任。

5、财务人员有责任在活动结束后公布明细。

6、个人所带物品请个人好好保管，遗失自负与财务人员无关。

召集者的权利：

1、安排聚会地点和时间; 2、根据安排限制参加活动的最多人数; 3、出于安全原因控制参加活动的男女性别比例; 4、出于安全原因劝阻不适合的人员参加该次活动; 5、要求参加活动的人员自己准备装备;

6、在活动中根据天气、队员状态修改活动计划;

7、要求队员在活动过程中听从安排。

召集者的义务：

1、根据报名先后接纳参加活动的人员(不适合活动的除外) ;

2、在活动过程中提醒大家注意环保;

3、对于因活动所需要而搜集的个人信息(真实姓名、性别、通讯方式、身份证号码等)的保密，所有信息仅用于该次活动;

4、依据费用AA制的原则举办活动。

参加者的权利：

1、选择活动;

2、在活动之后对活动情况进行评论;

3、了解活动的费用情况。

4、在活动中可提出活动建议。

参加者的义务：

1、在活动中听从召集者的安排;

2、在活动中注意环保;

3、在需要的时候协助召集者做好辅助工作(帐务、收尾等);

4、在活动中相互协助，保证活动的安全和顺利开展;

5、准时到达集合地开始活动;

6、在活动后保密你所知的其他人员的个人信息(真实姓名、性别、通讯方式、身份证号码等)。

免责条款

1、本活动属于非赢利性质自助出行活动，当由于意外事故，突发气候变化和急性疾病等不可预测因素造成身体损害时，团队的发起者和同行者有义务尽力救助，但如果造成了不可逆转的损害，团队的其他成员不负担任何责任。团队的任何一名队员都应本着：尽力救助，风险自担的原则参加活动，活动发起者和组织者亦不承担任何法律和经济责任;

2、凡报名参加者均视为具有完全民事行为能力的人，如在活动中发生人身损害后果，团队的发起者和同行者不承担赔偿责任，由被损害人依据法律规定和本声明依法解决，凡报名者均视为接受本声明;

3、代他人报名者，被代者如在活动中遭受人身损害，组织者、领队同样不承担任何赔偿责任;

4、由于现在没有与户外活动相应的保险，活动组织者也没有义务代为购买保险;我们不是旅行社，所以也不能购买旅行保险，所以建议大家自行购买商业的人身旅行意外保险;

5、我们参加活动前，必须事先与自己的家属沟通，取得家属的理解和支持，同时知道并同意该免责声明。参加人签名后视作其家属也已知情并同意，否则后果由参加者自负;

6、自驾车活动期间一旦发生交通意外，同车搭乘者认可只在该车已投保的保险范围内接受赔偿，不再另行向该车主人或司机索赔;

7、在参加涉水的活动时，参加者必须事先明确申明自己能否游泳，让组织者和同行人知道;不会游泳者必须自行携带救生工具并不得单独在水边游玩，如无申明者视作能游泳责任自负;

8、该免责声明必须参加者自己认真阅读认可，代为报名者视作已沟通并被授权，否则代报名者承担后果;

9、如恶意侵犯他人或其它涉及犯罪行为，则不在此免责范围内，必须承担相应的法律责任;

10、所有参加活动的参与者应发扬团结互助、助人为乐的精神，在力所能及的范围内尽量给予他人便利和帮助。但任何便利和帮助的给予并不构成法律上的义务，更不构成对其他参与者损失或责任在法律上分担的根据;

11、自驾游一切活动的车辆、设施以及有关装备属于参加者自己所有，所产生的一切安全风险及责任由参加活动者自行独立承担;搭车人自愿放弃向本车辆所有权人或者驾驶员索取赔偿和追究法律责任的权利 ，自己负责治疗和处理交通事故带来的伤害。考虑到自驾游有一定的危险性，强烈建议参加者自行购买意外伤害保险;

12、该免责声明目的是为活动发起人组织者和同行者再次明确自驾游活动的风险，提高自律能力和抗风险能力，免除一些不必要的后果，让自驾游活动更安全更快乐。

注：谢绝团队精神缺乏的人参加我们组织的骑友活动!!!

签订人：

年 月 日

同学聚会免责协议书【简单】

甲方： 公司

(以下简称甲方)

乙方：公司员工家属(以下简称乙方)

一、此次活动员工家属成年人均采取自费制度，即出游个人产生的相关费用由其个人承担(儿童免费)。

二、红螺寺一日游活动为非盈利性质活动，并有一定潜在的危险性，如出现意外事件、意外事故等，责任均由本人承担。

三、红螺寺一日游活动是个人自愿参加的活动，建议员工家属自行购买出游人身意外保险。

四、出发前所有参加活动的员工家属必须提供真实的本人姓名+电话号码(以及紧急事件联系电话)，签署《红螺寺一日游出游活动安全免责协议书》，甲方及组织者不承担任何法律、经济及一切连带责任。

五、如活动前、中、后发生个人物品的坏损或丢失、与他人冲突、急性疾病、意外事故等，甲方及组织者亦不承担因意外伤亡或个人的经济损失而产生的任何法律责任和相关的费用。

六、参加活动的员工家属如有特殊情况需要中途离开务必通知组织者，声明自愿离开，离队后的安全、经济及一切连带责任自负。

七、凡是共同出行的钓友必须签署《自助钓鱼、出游活动安全免责协议书》。

八、该协议生效日期为双方签字日期，协议一经签署立即生效直至本次活动结束

协议人：

免责协议书范文第2篇

这则新闻也在社会中引发了不小的关注。虽然该校很快取消了与学生签订体质测试免责协议的决定，但这起事件仍然给外界留下了几个巨大的问号：学生参加体质测试为何成了高危行为？现在的体质测试是不是已经偏离了它的初衷？学校又该如何让体质测试真正发挥督促学生加强身体锻炼的本意？

体测“生死状”并非免责协议书

以订立协议文本为手段，煞费苦心意图规避自身责任，校方的行为不仅激起了学生们的强烈反感，更是让体测平白多了一股莫名的悲怆感。但其实，从法律角度说，被校方寄予厚望的免责协议书，也许本身就是无效的。这首先是因为，其并不是一个公平对等的、基于自由意志所达成的协议，学生们没有谈判或拒绝的权利而只能服从学校指示乖乖签字；此外，按照《合同法》等法律的规定，但凡免责协议“过分加重对方责任，规避己方应当承担的份额”便有可能被宣告无效。

“大学生在高校就读”这一关系本身就预设了一系列的合同约定，也蕴含了一整套完整的权责关系。这些基础性的权利与义务，是不容事后商榷、扭曲的，更不允许学校单方面变更――所谓教育者的担当，从不是抽象的道德伦理倡议，而恰恰应体现在此类具体的法律约定上。动不动就勒令学生签订“学校免责协议书”，已经成为管理者治校无能的典型标志。此类举动撕裂了学校和学生同处命运共同体的情感纽带，更是裸地违背了由双方法律关系所主张的合同契约。倘若连正常的学生体测都想甩锅，高校还有多少责任担当可言？就算是为了规避风险，高校原本也可以做得更为人性、厚道才是。比如说，做好事前的筛选和预警，完善体测现场的应急保护等等。

体测“生死状”的尴尬与警醒

抛开免责协议中学校此举的是与非，学校之所以要签免责协议，是因为体测可能有风险。而之所以正常的体质测试会有危险，竟然让学校不得不用起了免责协议来规避风险，背后的原因在于学生体质下降，使体质测试时容易发生受伤乃至于猝死的情况。我国青少年体质下降是一个老生常谈的问题，而且一直以来受到广泛关注。日韩等国青少年体质指标中的肺活量、运动能力等指标一直在提升，与之相比，我国青少年的力量、速度、爆发力、耐力等身体素质全面下滑，尤其是超重率、近视率不断上升，而且呈低龄化的趋势。

免责协议书范文第3篇

从法律规定来看，患者所写的“请假条”的本质 ，是患者为了获得出去的机会而与医院讨价还价的结果，本质上是协议，因而应当服从《合同法》的要求。《合同法》第53条规定，合同中的下列免责条款无效：①造成对方人身伤害的；②因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因而在司法实践中，医疗机构以“请假条”载明的免责声明作免责抗辩，往往得不到法院的支持。而有人又提出来，将“请假条”改为“协议书”，这样做是否能够有免责的效力呢？既然“请假条”没有法律效力，其没有法律效力的原因在于其本质上是协议。那么，将“请假条”改为“协议书”怎么会产生法律效力呢？同样无效。其他的文件名称诸如《劝阻患者外出告知书》也是同样的结果。

那么，医院是不是没有办法规避患者外出的法律风险？当然不是。《侵权责任法》第60条第1款规定，患者有损害，因患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的，医疗机构不承担赔偿责任。另外，《侵权责任法》第26条、第27条、第28条的规定也可以适用。医疗机构对患者的诊疗，需要患者及其家属的全面配合，既包括具体诊疗行为实施中的配合，也需要在管理上配合。患者外出期间出现不良后果丧失救治的机会而追究医疗机构的责任，其原因是医患双方存在医疗服务合同关系，患者出现了不良后果，因患者外出医院没有尽到救治义务而应当承担违约责任。然而，根据《侵权责任法》第60条第1款规定，只要医疗机构证明已经尽到了告知及其他相关的注意义务，是患者不配合医疗的管理和诊疗要求而造成的不良后果，责任应当由患方自行承担。

这里需要注意几个问题：

第一，医院主张适用《侵权责任法》第60条第1款规定免责，举证责任在医疗机构。

第二，医疗机构为了证明患方的不配合，需要拿出预先告知患方医院的诊疗及管理要求。这包括《住院须知》的告知和签署，医院在相关文件及告知中应当对“患者住院期间未经医护人员同意不得外出”予以强调。

第三，医生应明确拒绝患者因个人需要的请假，并告知患者外出的危害，有关情况在病历中要有反映。如果发现患者未经医护人员同意而已经外出的，应当将患者未经同意擅自外出的情况记录在病历中。

免责协议书范文第4篇

如下是企业单位就业协议书：

甲方(用人单位)：

乙方(姓名)：

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作地点为 ，工作岗位为 。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于 元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;

3、乙方报到时未取得毕业资格的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)： 乙方(签名)：

免责协议书范文第5篇

单位就业协议书范文【一】

甲方(用人单位)：

乙方(姓名)：

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作地点为 ，工作岗位为 。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于 元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

单位就业协议书范文【二】

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位 用人单位名称:_________ 主管部门:______________

通讯地址:_____________ 邮政编码:______________

联系人及电话:_________ 单位性质:______________

档案:_________________

接收单位 名称:_________________ 邮政编码：_____________

详细地址:_____________

毕业生 姓名:_________________ 性别:__________________

民族:_________________ 出生年月:______________

学院:_________________ 专业:__________________

政治面貌:_____________ 学位类别:______________

学历:_________________ 培养方式:______________

生源地:_______________ 婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条 毕业生工作的地点：____________________

第二条 毕业生的工作岗位是：__________________

第三条 毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：_________________________________________________

毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________

签字：_________________ 签字：_______________________

_______年_____月_____日 _________年_______月_______日

用人单位主管部门意见：_______

签字、盖章：_________________

_________年_______月_______日

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;

3、乙方报到时未取得毕业资格的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)： 乙方(签名)：

免责协议书范文第6篇

黄春景

馒头、花卷都限购了，你听说过吗？9月24日，北大农园食堂，一中年男子购买了十余个馒头之后刷校园卡付钱，工作人员在刷卡处提示他食堂规定每种主食限购三个，请他下次注意。这事发生在北京大学，“主食每个品种限购3个，请自觉遵守”。这个规定张贴在北大多个食堂里，2毛钱一个的馒头，是学生的低价权益，源自教育部、财政部2008年初出台的《关于落实高校学生食堂补贴措施的通知》。《通知》旨在下达补贴资金，用于稳定学生食堂饭菜价格。（2013年9月25日《新京报》）

因为物价上涨，为了保障学生权益，北大食堂应时推出的“限购令”实属无奈。但这只能是权宜之策，要让馒头等主食的“限购令”不再陷入两难境地，最好的解决办法是将大学食堂市场化运作。笔者认为，学校只管学生食堂饭菜的质量安全卫生，学生食堂饭菜的价格应该“由市场说了算”。此举的好处在于：一是避免形成校内市场垄断、经营者肆意操控饭菜价格的行为；二是可以不断提高学生食堂经营、管理和服务水平；三是可以满足日益增长的服务需求。将大学食堂市场化既是明智之举，也是改革的必然要求，只有价格市场化运作才能保证大学食堂不脱离外部社会这个大市场，更好地保护好校内这个小市场，谨防尴尬的限购令屡屡上演。

“自杀免责书”透露管理智慧缺失

张枫逸

9月15日，东莞理工学院城市学院5000多名新生完成报到，他们踏入校园的第一件事，就是与校方签订《学生管理与学生自律协议书》。协议书明确：“学生本人对自杀、自伤引起的后果承担责任。”（2013年9月16日《南方日报》）

明知这样的协议签了白签，学校依然热衷于此，最主要的目的恐怕不在于出事后逃避责任，而是以协议代替生命教育，以责任自负的口吻“告诫”学生，“不要轻易自杀，学校概不负责”。这一纸冷冰冰的“自杀免责书”，如何能够唤醒一个悲观厌世的灵魂？“自杀免责书”非但不能令大学生悬崖止步，还会在某种程度上令高校放松警惕，疏于管理，最终面临更大的责任风险。面对大学生自杀背后的心理问题，大学必须拿出更多的管理智慧，健全校园安全防护设施，完善心理咨询机构，加强对学生的生命教育，创造良好的学习生活环境。只有帮助广大学生走出阴霾，迎接阳光，在生命面前变得更加自信和勇敢，校园才会避免自杀自伤的悲剧上演，校方才能从根本上免于担责。

教授治校不仅是建立教授委员会

钱兆成

在学院党政联席会议上酝酿出台的两项政策没有被教授委员会通过，这多少让南京师范大学地科院副院长钟文辉有些头疼，这已经不是第一次被“否决”，对此，他毫无办法。这样的“否决”，在南师大时常发生——这所学校里，成立了11年的教授委员会正在发挥越来越大的作用。（2013年9月29日《现代快报》）

免责协议书范文第7篇

“拼友”逃了

进行“拼客”消费时，偶尔会出现拼友逃单、逃租金等事情。比如拼餐时，有些人在中途或者快吃完的时候找借口离开，让留下的人替他付账；拼房时，有些拼友不仅逃租金，而且还有可能把你的财物洗劫一空；拼卡时，对方使用了你的打折卡、购物卡后，不再归还。所以建议大家在选择“拼友”时一定要认真谨慎，尽量选择自己熟悉的人做“拼友”。而对于网络上陌生的“拼客”，则要确认对方的身份或签订书面协议，并最好保存对方身份证等证件的复印件，以备出现意外时方便查找。

“拼”出事故

每逢节假日，不少人都会选择“拼游”的方式出游，既省钱又热闹。但在快乐的背后，也隐藏着一定的风险。一旦遇到危险情况，比如同伴受伤，其他成员将承担什么责任？如果遇上一个不良拼友，产生了人身伤害又该怎么处理？虽然一些拼游召集者会在事前要求参加者签份“免责协议书”，但事实上这种免责声明能否免责，还要根据具体情况来判断。所以建议大家在进行“拼游”消费时，尽量多了解拼友信息，给自己买好保险，因为组织者没有买保险的义务。另外，作为“拼客”消费中另一项活动——拼车，我们也应做好应对措施，通过购买相关人身、车辆的保险，如车上人员责任险等，来降低自己的风险。

“拼”出纠纷

“拼客”的消费方式中，利益各方都是通过平等的方式，达到自己的目的。但“拼客”行为比较随机，没有明确的规定，一旦引起纠纷将会很难处理。如拼车时，东西落在车上、半路上人等纠纷；拼房时，租金、水电费等分摊问题。关于这种“说不清”的问题，建议拼客们在寻找拼客时就讲明条件。另外，拼客们最好是建立契约，避免纠纷。“拼”不能只是口头上的承诺，对于容易引起纠纷的大额“拼”行为，最好要签订协议，把具体的条文落实到协议中。

“拼”出传染病

为了节省开支，拼餐在一些年轻人中逐渐流行起来。一个人吃饭不合算，如果召集一群人“拼餐”，不仅可以尝到一大桌子的美食，而且花费低，还可大饱口福。然而在享受美食的背后，还潜在了一定的风险：我们可能会拼到有肝炎等传染病的“拼客”。一般来说，无论是熟悉的“拼友”还是陌生的“拼友”，我们都很难得知他有无传染疾病。所以建议大家在“拼餐”时，一定要提高自我保护意识，注意卫生，尤其是在“拼”火锅时，尽量使用公筷。

免责协议书范文第8篇

医疗卫生部门：签订知情同意书仅为文字记录并非霸王行为

卫生部门制定术前知情同意书是为了保证患者的知情权，要把手术的做法、可能带来的后果向患者讲清楚。如果在术前不告诉患者，就直接进行手术，那最后要是出现意外情况，就更没有办法跟患者解释。所以说术前知情同意书只是一个文字记录，一种通过规范的方式进行事先告知的过程，这也是行政法规的要求。

术前知情同意书有其规定的基本范本，对里面包括的内容和方面都是有要求的。但由于疾病的类型不一样，意外的情况不一样，还要根据每种手术、每个医院的情况，进行具体的填写。其实老百姓也是很愿意行使知情权的，但是在实际的工作中，由于有一些医院或者医疗机构在告知的环节上，其做法过于简单，只流于表面形式。医生并没有按照操作要求认真负责地给患者作出解释，让患者和家属理解知情书的真实意义，反而是让患者感觉医院是在推卸责任。为了解决这些问题，就要加强医院管理，通过术前知情同意书要求医疗机构、医务人员给予患者一个告之的过程，更重要的是面对面去给患者解释，让患者去理解和接受。

医药专家：公众思想尚未成熟认知需要一个过程

目前很多患者及家属对本是起到“告知”作用的“知情同意书”，在认识上发生扭曲的原因有两个：

第一，这个“协议”其实是个信息传递的过程，而并非推卸责任的“生死状”。这就如同药品，制药企业必须把药品的副作用、不良反应写的很清楚，就算这种副作用是非常罕见的，制药企业也有告之的责任。如果制药企业明知道其不良反应，却没有起到对消费者以提醒和警告，一旦有什么情况，药厂就要对此负责。可手术与药品最大的区别就是，手术关乎着患者的生命，所以家属对这张纸特别地看重，把它与生命等同，自然也就误把“协议书”理解为了“生死状”。

第二个原因就是协议制定的出发点与老百姓现在的认知程度有一定的距离。缩小认知差距需要一个过程。在国外这种知情同意协议是很普遍的，不光手术之前有知情同意，像在新药的临床研究阶段，医院也会征求患者的意见。

律师：是否为霸王条款不能一概而论，手术同意书不具有免责效力

医疗协议是一种特殊的合同，医院是为了救助病人，有告知的义务。但是有很多手术以目前的科学水平是不能保证百分之百成功的，如果医院把这种风险恰当的说明了，应该不属于霸王条款。如果在一般的医院或者医学院都认为，正常情况下动手术是不应该出现死亡的情况下，还夸大风险；或者由于医院处在一个优势地位，把几千万分之一的可能性也写在同意书上，病人和家属没有能力去判断。在这种情况下，医院把这种责任推给患者家属，这就属于霸王条款。

在临床工作中，医院事前为了规避责任，会在手术同意书中写上“如出现以上问题，医院概不负责”或“医院不承担任何责任”等免责条款。但按我国《合同法》第53条规定，合同中有关造成对方人身伤害的免责条款无效。因此，上述手术同意书中“医院概不负责”或“医院不承担任何责任”部分因违反了法律禁止性规定而归于无效。如果医务人员在为患者手术过程中存在医疗过错并造成了患者人身损害的后果，那么医疗机构仍应承担相应的民事责任。

免责协议书范文第9篇

关键词：侵权责任；格式条款；次要责任

引言

2016年7月23日下午，北京延庆区八达岭野生动物园发生一起老虎咬人事件，造成一死一重伤。事件发生后，舆论一片哗然，有责怪游客不守规矩，有质疑园区安保措施，有媒体评论“没有素质有时会要命”，等等[1]。法律的价值，除了个案公正，更在于社会价值的引导作用。对于这起事件，法律界存在两派意见：多数认为游客咎由自取，责任应当自负；部分认为园方应当对游客的死伤承担法律责任，并且各自给出了法律依据和法理分析。

一、案情简介

2016年7月23日下午，在北京延庆八达岭野生动物园内，两名自驾游女游客在猛兽区下车后，被老虎袭击，造成1死1伤。

2016年11月16日，北京八达岭老虎伤人事故完整视频首度曝光。视频中有动物园的施救过程，当赵女士被老虎扑倒后，在他们后方很快出现了巡逻车，但是巡逻车只是停在原位不停按喇叭。

2016年11月22日，事件当事人赵女士表示，父亲赵先生将到北京延庆区法院八达岭野生动物园。同时，他们还将申请指定管辖权，由非延庆区法院审理此案。

二、焦点问题

北京八达岭动物世界老虎伤人案件责任应该由谁负责？

三、法理分析

动物园与受害人签署了《协议书》，《协议书》提示了危险，告知严禁下车，若违规责任自负，即免除动物园责任，该条款无效。因为该协议书在法律性质上属于格式合同，而对于格式合同有关条款的法律效力认定和含义解释，《合同法》及其司法解释有专门的规则。

首先，根据《合同法》第40条和53条的规定，其中关于受害人违规私自下车而受损害的免责条款，因其免除动物园应承担的安全保障责任以及造成受害人人身伤害而无效。因此，动物园不能以此免责条款为依据，主张自己不承担侵权责任。

其次，《责任法》第78条规定，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

尽管动物园已在协议中告知危险，在园区设置“禁止下车”醒目标识，受害人受袭时工作人员及时赶到并施救等。但是否足以说明动物园已尽到必要的安全保障义务？这是这本案最关键的争议点。我认为并没有。野生动物园内散养着大量的高危险性动物，自驾游中游客的安全仅靠自己车辆的保护（车辆种类也有很大差别）。如果在园内游览时，出现一些意外事件而使得游客不得不下车，或者因疏忽或危险警戒性不足等私自下车等。从游客自驾进入园区，就面临这些危险。而动物园对这些潜在的危险并未采取任何防范措施，听之任之，仅靠提示和难以及时的施救当然无法避免事故的发生。可见，动物园在主观上对事故的发生本身就有过错。因此，动物园虽已尽到一定的提示和施救义务，但它并无完全尽到法定的安全保障义务和管理职责，其应对受害人的损害承担侵权责任[2]。

再次，动物园的责任承担及其法律适用问题。根据《责任法》第78条规定，这是附带“但书”的关于饲养动物（指“家养”动物）造成他人损害时侵权责任如何确定的一般性规则，它所采用的归责原则是最严格的无过错责任原则。《责任法》第81条规定：“动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任，但能够证明尽到管理职责的，不承担责任。”[3]其采用的归责原则为过错推定责任原则。换句话说，第78条为一般性规定，而第81条为特别性规定。根据特别法优先适用的原则，本案应适用第81条规定。但第81条规定有其不合理之处――家养动物致损尚须适用最严格的无过错责任原则，而拥有数量不等的凶猛动物的动物园却适用降低责任标准的过错推定责任原则。这样的立法降低了动物园管理者的注意义务和安全保障责任，对游客的安全保障不利。但在立法修改之前，只能适用现行规定。

最后，受害人的过错及责任承担问题。本案中，受害人在明知或者应当知道极度危险的情况下仍然违规下车最终受袭，显然主观上具有重大过错，应对其自身的损害应承担主要责任。另外，《责任法》第26条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”根据该规定，因受害人本身具有重大过错，在认定动物园的责任时，可以予以减轻[4]。

四、启示

启示一：

《责任法》把动物园的动物损害责任，明确规定为过错推定原则。具体到该案件，首先推定野生动物园具有过错，如果野生动物园能够证明尽到管理职责的，不承担责任。但是如何判断“尽到管理职责”，在实践中是一个比较复杂的问题，需要根据个案的具体情况加以判断。

启示二：

按照常理，游客基于常识和园方反复警告，应该不至于擅自下车以身试险。在本事件中，女游客在老虎自由活动的危险区域，擅自下车，将自身置于危险之地，其本身存在重大过错，对于损害后果应当承担相应责任。

启示三：

动物园作为管理方，对有些特殊情况考虑得不够，在安全管理上缺乏有效力度。动物凶猛，野性不羁。对野生动物园来说，它的安全管理责任应该大于普通的动物园。对安全的保障义务不应仅仅是制度上的警示和安全提醒，而是在安全设施上采取更为充分的防护措施。

启示四：

关于游客和动物园签订的《协议书》，属于格式合同，安全协议的签署并不能成为免除园方对游客人身伤害应承担法律责任的理由。

在本案件中，动物园的过错是动物园承担责任的前提。动物园在这个事件中到底有没有过错，还需要有关部门的调查结论。

五、结语

本次老虎伤人事故发生后，动物园的管理员没有及时出现在现场并阻止危害发生，已构成持续性过错，而且，未能尽到对入园游客的安全保障义务，是两位女性游客遭受不幸的根本原因。作为遭受重伤的年轻女游客，其有权根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条的规定，因就医治疗支出的各项费用等请求动物园在其责任范围内承担赔偿责任。如果该年轻女游客因本次伤害致残，其因增加生活上需要所支出的必要费用，以及因丧失劳动能力导致的收入损失等都有权向动物园在其责任范围内主张赔偿。不幸身亡的年长女游客的近亲属，除有权向动物园请求支付抢救治疗费用外，还有权主张赔偿丧葬费等其他合理费用。

【参考文献】

[1]北晚新视觉.评八达岭野生动物园老虎伤人事件：没有素质有时会要命.北京晚报网，2016-8-21.

[2]王泽鉴.侵权行为法[J].北京：中国政法大学出版社，2001.

[3]奚晓明.《中华人民共和国侵权责任法》条文理解与适用[M].北京：人民法院出版社，2010.

[4]顾德警.从老虎伤人事件看敬畏规则的重要性[J].江苏警官学院学报，2016（05）：80-83.

免责协议书范文第10篇

乙方：_________

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方协商一致，郑重声明共同遵守：

一、双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商签订本简历制作咨询服务协议。

二、甲方同意按照本协议的规定，授权乙方为其提供简历制作咨询服务。

三、乙方提供的简历制作的正稿以电子邮件的方式提供给甲方，咨询服务范围仅限如下第_________项：

1．简历撰写：负责收集、整理甲方提交的基本资料，写作、修改完成正稿并简单排版。

2．简历翻译：根据甲方提供的简历定稿进行标准翻译及简单排版。

3．简历改写兼翻译：根据甲方提供的简历初稿进行改写、标准翻译及简单排版。

4．简历设计：根据甲方提供的简历定稿进行版面的美化及设计。

四、甲方的责任范围：

1．积极协助乙方提供本人相关信息及相关的原始材料，包括纸质材料、电子文档、证书证件等。

2．向乙方提供的所有资料必须真实可靠且不违反国家法律法规，若有虚假，乙方不承担法律及咨询责任。

3．在乙方简历制作及实施服务工作过程中提供必要的配合与协作。

五、费用的支付：

本协议的货币单位为人民币，本协议生效后个工作日内，甲方按网上公布的帐户及汇款方式一次性向乙方支付全部咨询费_________元整，乙方在此经费到帐后提供相关服务。

六、乙方发生的通讯、交通等费用由乙方承担。甲方发生的通讯、交通费用由甲方承担。

七、若由于纯属乙方原因造成简历制作失败，乙方向甲方退还全部咨询费用。

八、协议提前解除的约定：

如果签订本协议后，甲方提前解除本协议，甲方已支付的费用将不予退还。

九、乙方免责的约定：

乙方根据甲方提供的信息及资料撰写材料，甲方收到简历正稿后三天内无异议，意味着甲方认可乙方撰写的材料符合甲方的真实情况，并对申请材料的真实性负全部责任，如果因为材料不真实造成的一切后果，均由甲方承担，与乙方无关，甲方已支付的费用将不予退还。

十、乙方尊重并保护甲方的隐私权，不向第三方透露甲方的个人信息。甲方应保证不将乙方制作的简历用于求职之外的其它用途，违约者按照本协议金额的10倍向对方做出赔偿。（本条款不因协议的终止而终止）

十一、由于人力不可抗拒因素，如火灾，水灾，地震，雷击等自然灾害或者罢工、战争、政府强制措施、政府政策变更等原因而影响本协议的执行，双方不负违约责任，根据事故影响的时间可将协议履行时间相应延长，并由甲乙双方协商补救措施。

十二、争议的解决方法：

合同履行中发生的争议，双方应通过友好协商解决。双方协商或经调解不成的，采用以下两种方法解决：①申请仲裁委员会仲裁；②按司法程序解决。

十三、协议的生效及其它：

1．本协议经双方授权代表签字或盖章后即时生效，有效期至简历制作完成之日为止。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2．本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商并订立书面补充协议，本协议书附件及书面补充协议是本协议书不可缺少和效力等同的组成部分。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

授权代表（签字）：_________

授权代表（签字）：_________

_________年____月____日