困难职工补助申请书范文
时间：2023-03-19 19:44:19
困难职工补助申请书范文第1篇
2008年退休时，他也曾这样安排过自己的生活。在退休之前，他曾担任过乡镇党委书记、兰坪县财政局局长等职务。每天忙得不可开交，原来想退休时能享受一下安静的生活，没想到退休以后，他变得更忙了。
他就是兰坪县金顶镇团结社区党总支书记、工会主席和德文，一个普米族退休老干部。
团结社区有居民1493户7586人，整个社区就4名工作人员，而且全部都是退休老干部。
没想到工会主席这么忙
当这个工会主席是有缘由的，原来兰坪县人大正处级领导、县总工会主席李树华是和德文的同学。
和德文从财政局退下来之后，李树华找他商量，团结社区现在没有合适的工会主席，希望他能发挥余热，把工会主席的职务承接下来，出于老同学的情面，同时也认为工会主席就是“闲职”一个，不会有太多的事情，和德文痛快地接下了工会主席的职务，而这一接手，才发现上了老同学的“当”。
社区工会主席根本不是他想象中的样子，每天总有做不完的事情，夫妻间吵架，他也得上门去调解，社区有人来反映问题，他也得耐心接待，困难职工的帮扶慰问，他必须亲自上门，用他的话说，该管的要管，不该管的也要管。
曾经有人和他开玩笑，“老和，你会过日子啊，退休了还去挣工资。”他听了后，总是笑笑说：“你来干，我现在就把工作让给你。”
用他的话说，如果仅凭每月几百元的补贴，他确实不会放在眼里。
但闹归闹，工作总得有人干，而且，在这几年的工会工作中，随着对工会工作的认识加深，他不但工作干得细致入微，而且干出了感情。
这是一份良心事业
如果总得为自己的工作找个理由，和德文认为，在工会主席这个职务上，那就是自己的工作得到认可，自己的良心得到慰藉。
龙瑞繁是金顶团结社区原兰坪县饮食服务公司一名职工，2003年下岗后，由于年纪大，未能继续就业，家里的老伴没有职业，再加上两名子女也待业在家，他本人也尚未达到退休年龄，一家人的生活就靠400元的低保过日子。龙瑞繁又患有痛风、高血压等疾病，一家四口蜗居在37平米的房子里，生活极其困难。
和德文和社区工作人员多次上门看望，并积极提供力所能及的帮助。
事实上，作为一个城区社区，下岗失业人员基数大，仅仅靠社区在很大程度上对这种困难的帮扶无异于杯水车薪。
但这种局面很快就被打破了，李树华担任工会主席之后，加大了对困难职工的帮扶力度，并且把名额下放到各个乡镇和社区，由乡镇和社区自己核定困难职工，由县总工会统一提供资金帮扶。
这个方案提出实施后，和德文再次来到龙瑞繁家里，把这个好消息告诉了龙瑞繁，并让他填写困难职工补助表以及申请书。但由于学历不高，龙瑞繁无法自己完成，最后，由龙瑞繁口述和德文执笔，完成了这份申请书和相关表格的填写。
现年56岁的文祖华的困难补助表和申请书也是由和德文来填写。文祖华原来是兰坪县建筑公司的职工，早年下岗后，就四处打零工，一直没有稳定的职业，现在年纪大了，无法继续用打工的方式来养活自己，虽然现在住在廉租房里，但由于年纪大，身体也不是太好，也是靠低保来生活，有时连生病了也不敢去医院检查，只能在小诊所里开点药来吃。
每当逢年过节，县总工会都有一份慰问金送到这些困难职工的手上，数目从500元到1000元不等，每一次把困难职工帮扶金送到职工的手中，和德文都能感受到他做的工作不能用钱来衡量，因为良心用钱买不到。
对于社区中的事，和德文显然熟悉无比，谁的家里有几口人，困难程度如何，和德文总能一一随口就说上来。
在他抱出来的困难职工登记表上，每一份都登记的清清楚楚，他指着龙瑞繁的申请书和表格说：“这都是由我填写的。”
在这份申请书上，每一个字都规范整齐，而且苍劲有力，从中也可以看到和德文对这份良心事业的责任。
能把工作干好比什么都强
在社区工作了多年，困难职工群体大部分学业不高，这是和德文一个深刻的感受。
因此，社区里只要出一名大学生，和德文也是首先知道。并根据学生的家庭情况提供帮助。
李骏良是一名理工大学的学生，2009年，他以优异的成绩考上昆明理工大学，对于他本人来说，这个消息不知道是好还是坏，能考上大学是自己不断努力的成果，然而，对于这个家徒四壁的家庭来说，上大学的学费无异于天文数字。
和德文知道这些情况后，亲自把金秋助学的申请表交到他手中，为他争取到了金秋助学资金。
如今，4年的时光已经很快过去，李骏良已经告别学校生活，但和德文对他的帮助却时刻铭记在心。
不但操心学生的上学，还要操心学生的就业。
有一个毕业的大学生，毕业之后就一直呆在家里，这名大学生的家长很是着急，不知怎么办，和德文知道后，积极和用人单位沟通，最后为他找到了一个公益性的岗位。
困难职工多，光靠工会帮扶资金解决不了全部问题，他就在社区统计能够就业的下岗失业人员，并和相关用人单位联系，让招聘现场直接走进社区。
社区中，很多家庭都有自己的卫生间，可能是生活习惯问题，很多老人不愿意在家里上卫生间，直接就到社区公厕解决问题。
为了打造一个干净的环境，社区不得不特意招聘了一个公厕管理人员，负责社区的环境以及公厕的清理。
办公室后面有一块空地，和德文也曾多次琢磨这块地的用途，社区里住户较多，平时家里有个红白喜事都到酒店去办，费用高而且总觉得少了人情味。
为了把社区工作氛围调动起来，和德文找来施工队，搭起一个简易的房屋，并配置了相关炊具，谁家有个迎亲送嫁，只要象征性地交上一点电费，就能在里面热热闹闹地办上一场宴席，既为居民减少了去酒店办宴席的费用，又增加社区的喜庆。
由于工作到位，工会的影响力在社区中得以充分展现，在“两个普遍”工作中，团结社区的建会率和入会率均处于兰坪县前列。
在他的心里，以往的岁月都如过眼云烟，只要能把现在的工作干好比什么都强。
当然，和德文也有自己的难处，这种困难也是很多工会面临的困难，就是工会经费紧张。
在团结社区，党员、离退休干部多，社区提供学习、娱乐条件差，社区虽然有专门的图书室、健身室、娱乐室，但图书和器械都只是象征性的，满足不了实际的需求。
困难职工补助申请书范文第2篇
1、需为单位已设立工会的在职职工。
2、市属职工家庭人均月收入低于350元，各县市按所在地的城镇居民最低生活保障水平上浮20%左右。
3、职工本人或供养直系亲属患大病或因遭受意外灾害等原因造成生活困难，不能维持基本生活的职工。
公司员工困难补助申请书
尊敬各位领导：
我叫___，今年28岁，是______股份有限公司的一名普通员工，现因自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助：我于2009年2月进入______股份有限公司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在____医院治疗后依然未果，久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd（慢性阻塞性肺气肿），也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍，在______有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘，使用后效果不错，但还是不能除根，只要稍微有点感冒便又重新复发；不仅如此，即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发，基本上不能从事一般人正常的体力活。中药也是相当的贵，基本上每月仅医药费的开支就接近1500元。但是由此带来的问题也出现了，出现了严重的副作用，饮食稍不注意就会导致整个身上出现了严重疹子，奇痒难忍，不得不接二连三的吃药才能缓解，这又是一笔不小的负担，这样下去后果真的不堪设想。很想一次性治好，哪怕是花再多的钱，但就是找不到能彻底治愈的医院。附院每次开的药物只是治标不治本，而且药费贵的吓人，根本不是我现在能承受的了得，心理上也担负了很大的压力。家中现在还有一位85岁高龄的奶奶，2006年4月因一次交通事故伤了脑部神经，肇事人虽然赔付了医疗费用，但出院后因留下后遗症导致生活不能自理，现在依然在世，不仅生活上需要人照顾，而且也需要药物来维持，也因此借了不少钱。弟弟现在还在上学，每年的学费也是一笔不小的开支。因父母都是农民，整个家庭的收入就只剩下我的工资和父母不到2亩地的收入。考虑到家里实在困难，特此向有关部门提出申请困难职工补助，希望予以审核批准！此致敬礼！
申请人：____x
20__年02月22
困难职工补助申请书范文第3篇
1、需为单位已设立工会的在职职工。
2、市属职工家庭人均月收入低于350元，各县市按所在地的城镇居民最低生活保障水平上浮20%左右。
3、职工本人或供养直系亲属患大病或因遭受意外灾害等原因造成生活困难，不能维持基本生活的职工。
公司员工困难补助申请书
尊敬各位领导：
我叫___，今年28岁，是______股份有限公司的一名普通员工，现因自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助：我于2009年2月进入______股份有限公司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在____医院治疗后依然未果，久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd（慢性阻塞性肺气肿），也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍，在______有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘，使用后效果不错，但还是不能除根，只要稍微有点感冒便又重新复发；不仅如此，即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发，基本上不能从事一般人正常的体力活。中药也是相当的贵，基本上每月仅医药费的开支就接近1500元。但是由此带来的问题也出现了，出现了严重的副作用，饮食稍不注意就会导致整个身上出现了严重疹子，奇痒难忍，不得不接二连三的吃药才能缓解，这又是一笔不小的负担，这样下去后果真的不堪设想。很想一次性治好，哪怕是花再多的钱，但就是找不到能彻底治愈的医院。附院每次开的药物只是治标不治本，而且药费贵的吓人，根本不是我现在能承受的了得，心理上也担负了很大的压力。家中现在还有一位85岁高龄的奶奶，2006年4月因一次交通事故伤了脑部神经，肇事人虽然赔付了医疗费用，但出院后因留下后遗症导致生活不能自理，现在依然在世，不仅生活上需要人照顾，而且也需要药物来维持，也因此借了不少钱。弟弟现在还在上学，每年的学费也是一笔不小的开支。因父母都是农民，整个家庭的收入就只剩下我的工资和父母不到2亩地的收入。考虑到家里实在困难，特此向有关部门提出申请困难职工补助，希望予以审核批准！此致敬礼！
申请人：____x
20__年02月22
困难职工补助申请书范文第4篇
1、需为单位已设立工会的在职职工。
2、市属职工家庭人均月收入低于350元，各县市按所在地的城镇居民最低生活保障水平上浮20%左右。
3、职工本人或供养直系亲属患大病或因遭受意外灾害等原因造成生活困难，不能维持基本生活的职工。
公司员工困难补助申请书
尊敬各位领导：
我叫___，今年28岁，是______股份有限公司的一名普通员工，现因自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助：我于2009年2月进入______股份有限公司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在____医院治疗后依然未果，久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd（慢性阻塞性肺气肿），也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍，在______有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘，使用后效果不错，但还是不能除根，只要稍微有点感冒便又重新复发；不仅如此，即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发，基本上不能从事一般人正常的体力活。中药也是相当的贵，基本上每月仅医药费的开支就接近1500元。但是由此带来的问题也出现了，出现了严重的副作用，饮食稍不注意就会导致整个身上出现了严重疹子，奇痒难忍，不得不接二连三的吃药才能缓解，这又是一笔不小的负担，这样下去后果真的不堪设想。很想一次性治好，哪怕是花再多的钱，但就是找不到能彻底治愈的医院。附院每次开的药物只是治标不治本，而且药费贵的吓人，根本不是我现在能承受的了得，心理上也担负了很大的压力。家中现在还有一位85岁高龄的奶奶，2006年4月因一次交通事故伤了脑部神经，肇事人虽然赔付了医疗费用，但出院后因留下后遗症导致生活不能自理，现在依然在世，不仅生活上需要人照顾，而且也需要药物来维持，也因此借了不少钱。弟弟现在还在上学，每年的学费也是一笔不小的开支。因父母都是农民，整个家庭的收入就只剩下我的工资和父母不到2亩地的收入。考虑到家里实在困难，特此向有关部门提出申请困难职工补助，希望予以审核批准！此致敬礼！
申请人：____x
20__年02月22
困难职工补助申请书范文第5篇
1、需为单位已设立工会的在职职工。
2、市属职工家庭人均月收入低于350元，各县市按所在地的城镇居民最低生活保障水平上浮20%左右。
3、职工本人或供养直系亲属患大病或因遭受意外灾害等原因造成生活困难，不能维持基本生活的职工。
公司员工困难补助申请书
尊敬各位领导：
我叫___，今年28岁，是______股份有限公司的一名普通员工，现因自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助：我于2009年2月进入______股份有限公司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在____医院治疗后依然未果，久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd（慢性阻塞性肺气肿），也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍，在______有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘，使用后效果不错，但还是不能除根，只要稍微有点感冒便又重新复发；不仅如此，即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发，基本上不能从事一般人正常的体力活。中药也是相当的贵，基本上每月仅医药费的开支就接近1500元。但是由此带来的问题也出现了，出现了严重的副作用，饮食稍不注意就会导致整个身上出现了严重疹子，奇痒难忍，不得不接二连三的吃药才能缓解，这又是一笔不小的负担，这样下去后果真的不堪设想。很想一次性治好，哪怕是花再多的钱，但就是找不到能彻底治愈的医院。附院每次开的药物只是治标不治本，而且药费贵的吓人，根本不是我现在能承受的了得，心理上也担负了很大的压力。家中现在还有一位85岁高龄的奶奶，2006年4月因一次交通事故伤了脑部神经，肇事人虽然赔付了医疗费用，但出院后因留下后遗症导致生活不能自理，现在依然在世，不仅生活上需要人照顾，而且也需要药物来维持，也因此借了不少钱。弟弟现在还在上学，每年的学费也是一笔不小的开支。因父母都是农民，整个家庭的收入就只剩下我的工资和父母不到2亩地的收入。考虑到家里实在困难，特此向有关部门提出申请困难职工补助，希望予以审核批准！此致敬礼！
申请人：____x
20__年02月22
困难职工补助申请书范文第6篇
为帮扶武汉市各类职工创业或再次创业，市总工会出台了《武汉市总工会实施职工创业小额贷款暂行办法》。办法规定：职工创业小额贷款实行“个人申请、严格审批、有贷有还、小额短期、到期还本”的原则。
贷款对象为加入本市工会组织，在法定劳动年龄内，身体健康，诚实守信，具有一定创业条件的自主创业职工。个人贷款额度一般为1-3万元。对信用良好、有较强还款能力的，可提高到5万元。创业人员创办新兴经济实体，属于个人领办或合伙经营，并且能够安置10名以上下岗职工就业的项目，贷款的金额一般不超过10万元。
据介绍，职工创业小额贷款实行以区为主，市、区两级操作模式，市总工会向各区及市工业控股集团公司工会下拨300万职工创业小额贷款启动资金。受市总拨款的各单位工会按比例配套资金，并对本辖区和单位内符合贷款条件的对象和项目独立审核办理。其他符合贷款条件的对象和项目，可按规定向市总工会困难职工帮扶中心提出申请。
重庆市:扶持创办微型企业 解决就业问题
重庆市扶持创办的微型企业是指雇员（含投资者）20人以下，创业者投资金额10万元及以下的企业。据悉，微型企业创业扶持申请分为两部分。一部分为创业申请，需提交的材料主要有：《微型企业创业申请书》、身份证或户口簿复印件，以及包括大中专毕业生在内的九类创业扶持人群的相关证明材料等。另一部分为创业扶持申请，在创业申请所需材料的基础上，还需提交：《微型企业创业扶持审批表》和创业投资申请书。目前，具体申请程序还在设计之中。
根据重庆市近日出台的相关规定，申请创办微型企业免收相关行政规费，申请人参加创业培训也无需缴纳学费。微型企业可进入法律法规未明确禁止准入外的一切行业和领域，但不符合国家和本市产业政策、高能耗低产能的产业除外。
陕西省洛南县：落实下岗失业人员创业再就业政策
陕西省洛南县全面落实各项就业优惠政策，采取有效措施，多方面拓宽就业渠道，就业再就业工作迈上新台阶。今年上半年，全县城镇新增就业岗位1285个，帮助下岗失业人员再就业591人（其中“4050”人员再就业138人），城镇登记失业率控制在3.9％以内。
开通创业“绿色通道”，对创业人员办理有关手续实行一个窗口受理、一次性告知、一站式办理、一条龙服务、以优质服务加快政策落实，并为250人发放陕西小额担保贷款1086万元，为7名农民工创业企业申办贷款贴息30余万元，带动700余人就业。
哈尔滨：市民创业可获补贴奖励
据了解，对于哈尔滨市区内(呼兰、阿城除外)已参加创业培训，领取工商营业执照或民办非企业执照，并已申领哈尔滨小额贷款，持续生产经营正常纳税6个月以上的，持《就业失业登记证》的就业困难人员，每人每户可获得一次性创业补贴2000元。
哈尔滨市内已参加创业培训的企业和个体工商户，入驻由市人社部门和财政部门认定的创业孵化基地租用使用面积为50平方米以下的场地，每户一次性补贴 2000元；租用使用面积51-150平方米场地，每户一次性补贴3000元；租用151平方米以上的场地，每户一次性补贴4000元。
哈尔滨市创业人员到哈尔滨市区内经市人社部门和财政部门认定的创业实训基地进行实训，培训时间不超过6个月，每人每月享受200元的培训补贴。
哈尔滨市创业人员新增吸纳5-10人就业的一次性奖励2000元；吸纳11-20人就业的一次性奖励3000元；吸纳21-30人就业的一次性奖励4000元；吸纳31人以上就业的一次性奖励5000元。
晋城:专业技术人员辞公职创业的可获贴息贷款
晋城市专业技术人员分布不均，比如市级单位多、县级单位少，事业单位多、企业单位少，国有单位多、民营组织少。这些人员的结构也不尽合理，因此出现专业不对口，学用不一致，工作负荷不满，人才浪费的情况。
为改变这种现状，晋城市人社局鼓励专业技术人员辞去公职，自主创业、自主择业。辞职后，档案由人力资源市场保管，可以继续评职称。政府还将使用创业专项资金代其缴纳3年的养老、工伤 、医疗等保险费用，并为其提供5万元的贴息贷款。创业成功，并带动10人以上就业的，政府还将提供一定的创业专项资金支持。
农行玉林分行：小额贷款支持农村青年创业
为帮助解决返乡农民工创业初期的资金难题，更好地引导、帮助和扶持农村青年创业就业，农行玉林分行推出了农村青年创业小额贷款，对象为40岁以下，诚实守信，有创业愿望和一定基础的青年带头人、优秀团员、返乡创业农民工。
农村青年创业小额贷款实行“一次授信，随用随贷，周转使用”方式发放，手续简便，方式灵活，贷款额度适当扩大，延长贷款期限，并实行利率优惠，调动了广大农村青年创业的积极性。该行充分发挥网点多、联系广泛的优势，收集有创业愿望、创业基础和创业条件的农村青年情况。同时，按照信贷程序，认真审查申请人的资信状况、创业计划可行性、发展前景、预计还款能力等情况，预测贷款风险度和可行性，开展评级、授信工作，择优发放贷款，把好贷款准入关。
湘乡市:为返乡农民工发放创业贷款
近日，湘乡市为全市39位返乡农民工发放湘乡市创业贷款325万元，财政贴息56万元。此次湘乡市创业贷款对象重点是农业种养殖。为了让创业贷款成为返乡创业者的助推器，湘乡市成立了专门的领导机构——创业服务小组，负责对创业者进行培训和考察。目前，该市已经为200多名创业者进行了两期培训。为了做到农民工创业贷款有的放矢，该市对这些学员进行实地考察评定，再确定发放名单和金额大小。对没有进入农民工创业贷款支持范围的返乡农民工企业，创业服务小组的成员主动上门，分析企业发展中存在的问题，提出建议和要求。
四川酉阳:五项优惠政策扶持农民工创业
困难职工补助申请书范文第7篇
因此，靠山吃山，靠水吃水成了永胜县的一道考题。
在这样的战略布局下，鲁地拉水电站应运而生。
鲁地拉水电站是国家“西电东送”战略电源点和云南省“十二五”重大建设项目之一。总装机容量216万千瓦，平均年发电量99.57亿千瓦时，同时兼有水土保持、航运和旅游等综合利用功能。
然而，有利必有弊，在鲁地拉水电站发展的过程中，对库区附近的产业也造成了一定的影响。
几年前，永胜县年种植甘蔗面积达到1.5万余亩，这为永胜县桃园糖业有限公司提供了充足的原料。
永胜县绝大部分甘蔗地处于鲁地拉水电站淹没线以下，电站建成后，大部分甘蔗地被淹没，甘蔗面积由原来的1.5万亩减至1990亩，原材料的减少，现有的甘蔗产量不足糖业公司生产需求的10%，导致永胜县桃园糖业公司不能正常开榨。
当原材料面临短缺时，永胜桃园糖业公司面临设备利用率低，生产成本高居不下的窘境。
从去年5月起，永胜桃园糖业公司宣布暂时停产，在停产期间，糖业公司每个月发给职工部分生活补助。
分流之争
企业停产了，但公司141名职工未来的出路怎么办？
作为凤庆糖业集团公司的下属企业，永胜桃园糖业公司把面临的困境上报给集团公司。
通过凤庆糖业集团公司考虑，认为桃园糖业公司涉及职工较多，只能通过分流上岗的方式解决职工的安置问题。
凤庆糖业集团公司在景东、永德、新平等地都有分公司，每个公司吸纳一部分员工，就可以化解桃园糖业公司的问题。
集团公司的方案出来之后，却没有得到顺利实施。
去年12月份，在停产半年之后，桃园糖业公司把职工召集到一起，希望职工能服从凤庆糖业集团的安排，分流到景东、永德、新平等地上班，同时公司特别规定：不愿意分流的员工按照自动解除劳动合同处理。
这条规定意味着职工如果不服从分流决定，离职的职工将得不到经济补偿。显然，这样的“霸王条款”在多名职工中引发了争议。
“我们都有十几年的工龄，公司一条规定就把责任推脱了。”谢道志听到这条规定时一下子懵了。
谢道志是桃园糖业公司的一名职工，他从2004年就进入糖厂，在糖厂12年的时间里，他一直兢兢业业地坚守在自己的岗位上。
谢道志认为，他们和桃园糖厂签订劳动合同时就明确工作地点是永胜县，虽然合同中注明因生产需要，甲乙双方协调一致，糖业公司可以变更职工岗位及工作地点。
但现在因为公司生产经营发生重大变化，责任不在职工，因此，谢道志认为，不愿意分流的职工应该按照工作年限给予补偿。
谢道志说：“我们为糖厂的发展作出了应有贡献，但合法权益却未能得到保障，我们希望能得到合理的赔偿。”
实际上，谢道志的想法和糖厂的一部分职工意见相符合，他们当中的大部分职工都是上有老、下有小，突然分流到数百公里外的地方上班，情感上无法接受。
公司要求职工依照公司的规定执行，职工要求公司按照劳动合同法进行补偿。
就在双方僵持不下的时候，桃园糖业公司工会委员邹素琼想到一个办法，到永胜县总工会寻求帮助。
邹素琼和永胜县总工会之间的联系一直比较紧密，在去桃园糖业公司停产时，很多职工只能领取生活费，导致家庭比较困难，因此，邹素琼就代表糖厂职工向县总工会寻求帮助。
在邹素琼的帮助下，桃园糖业公司的困难职工得到县总工会的救助。
依法办事
在邹素琼的提醒下，桃园糖业公司的职工写下了一份申请书，并附上公司人员的签名。
陈爽是永胜县总工会原常务副主席，他接到桃园糖业公司职工的申请后，立即启动维权帮扶机制。
通过工会的介入，桃园糖业公司收回了不愿意分流的员工按照自动解除劳动合同处理的这条规定。
同时承诺对不愿意分流的职工实施经济补偿。
在永胜县总工会的努力下，桃园糖业有74名职工和公司解除劳动合同，55名职工同意分流安置，剩下的职工留守桃园糖业公司。
对于解除劳动合同的职工，公司按照劳动合同法的规定对他们给予补偿。
拿到经济补偿款之后，谢道志开心地笑了。
刘伟和谢道志一样，他也选择了解除劳动合同，他认为，自己年纪快50了，离家那么远，妻子不能陪，孩子不能教育，挣再多的钱也没意义，这也是他不同意分流的原因。
“我就希望在离家近一点的地方上班，能照顾到家里，工资少一点都无所谓，对于我来说，这就是一种幸福。”刘伟说，桃园糖业公司的规定明显对职工利益是一种伤害。
“对于侵害职工合法权益的案例，我们是发现一起就解决一起。”陈爽说，发生在桃园糖业公司的这起事件中，公司的规定是违反合同法的，公司生产经营发生变化，职工需要分流很正常，但不能拿分流的借口侵犯职工的利益。
在陈爽的心里，他容不下对职工合法权益的侵害行为。
他办事实在，凡事都要弄个清楚才能心安。
在采访桃园糖厂的案例中，有几个数据记得不太清楚，他不停地打电话落实，并用一张纸认真记录下来。
职工群众的贴心人
工会的作用是让职工感受到温暖，职工把工会当作自己的家，工会就不能让职工受委屈。
在永胜县总工会，时时为员工着想，处处为员工考虑，这样的例子屡见不鲜。
凡是涉及到职工利益的事情，永胜县总工会总是特别关注。
在桃园糖厂停产期间，邹素琼在上报县总工会的申请中，就请求县总工会对困难职工进行帮扶。
一名留守糖厂的员工说，从水电站开发到糖厂被迫停产前，他的工资从每月1100元涨到了2500元，这在当地已是很不错的收入。
当桃园糖业公司停产之后，他和其他几名留守员工，每月只能领到几百元的生活费，一家人的生活从谷峰掉到了谷底。
这个情况报到永胜县总工会后，陈爽让邹素琼进行统计，每个部门有多少困难职工？困难原因是什么？在统计结果出来后，永胜县总工会尽量对这些困难职工进行帮扶。
正因为永胜县总工会把职工的利益放在首位，所以职工有事都愿意往工会跑。
困难职工补助申请书范文第8篇
临翔区是临沧市委、市政府所在地，光照充足，雨量充沛，四季如春，森林覆盖率高达75.8%，年平均气温17.2度，被评为“中国恒春之都”、“中国十佳绿色城市”。
区总工会围绕区委、区政府重大决策部署，壮大基层工会组织，提升职工素质，积极帮扶困难职工群众，团结动员广大职工立足本质。爱岗敬业。多作贡献。为全区经济社会发展发挥了工会组织的独特作用。
爱心圆梦
2016年8月的一天，临翔区总工会的工作人员收到一份助学申请：“我成长于单亲家庭，自我记事起便父母离异，父亲在马台卫生院工作，工资并不高，母亲无一份稳定的职业，领取着微薄的低保金。小学、初中，外公外婆会给予我经济与生活上的关心帮助，榈氖侨梦野残亩潦椋可初二、初三两年里，外公外婆相继辞世，母亲与我的生活便愈加困难。带着对外公外婆的思念和他们的殷切希望，我如愿以偿考上了重点大学――华中科技大学，这是中央直属国家重点大学，高考总分为645。喜悦来之不易，然而学费路费却又成家庭经济负担，因此我申请工会金秋助学金，希望借此缓解父母的经济压力。我一定要把党和政府的深切关怀、社会各界的真心关爱，转化为感恩社会、立志成才的强大动力，努力学习，艰苦奋斗，决不辜负国家、学校及家长期望，以优异的成绩报答恩情。”
这是一位姓杨的女孩在临翔区总工会开展“金秋助学”之际写来的申请书，几天之后，工会工作人员又收到临沧市一中2016届毕业生李某写来的申请，他和母亲相依为命，靠母亲一个人打工维持生计，自己被鲁东大学水产养殖专业录取，可是，圆梦的征程却步履维艰。
家运多舛，爱心圆梦。最终，小杨和小李每人从工会领取到2000元助学金，顺利入学。临翔区总工会在2016年开展的“金秋助学”活动中，对193名下岗职工、困难职工和农民工考上大学的子女进行了资助，发放助学金36.2万元。
临翔区总工会常务副主席罗星贵对工会每年举办的“金秋助学”活动感触颇深：“当我们把不多的助学金交到贫困学生手里的时候，其实可能会挽救一个人，挽救一个家庭，并因此撑起他们的未来，可以说，金秋助学功德无量。”
大学生陈登福毕业后，做过一段时间的志愿者。2016年，他依托临翔区总工会提供的“贷免扶补”创业资金，创办了一家健身俱乐部，自己当起了教练，也请来老师教瑜伽。从事汽车美容装饰的李天波为了扩大生产规模，以创业带动就业，向工会申请了“贷免扶补”的5万元资金，扩大了场地，装饰了门面，带动了10个年轻人就业。
家住德宏州潞西市的董文巍2014年5月27日至10月27日在临沧市智动科技有限责任公司工作期间，因公司未与其签订劳动合同，更重要的是支付的工资达不到最低工资标准，于是在2015年2月25日向临翔区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。3月13日下午，在区仲裁委办公室，区总工会派出工作人员参与调解，董文巍和他的人、公司人之间达成调解协议，由公司一次性支付董文巍工资、双倍工资和经济补偿金6000元，劳动争议纠纷也一次性终结。
尿毒症患者董有海每星期需做三次透析，而且常年服药，妻子又没有工作，临翔区总工会启动临时救助措施，给他们一家送去了2000元。油漆厂的下岗困难职工陈林美因患肾衰竭，同样需要透析，还要抚养正在读书的孩子。2016年中秋国庆之时，区总工会走访慰问了陈林美这类患恶性肿瘤、终末期肾病在档困难职工32名，每人发放慰问金2000元。近两年来，区总工会在元旦春节送温暖活动中共慰问困难职工、农民工1621人，发放慰问金80多万元。
临翔区自来水厂职工高岚因患脑瘤，曾到昆明进行诊断，后到北京进行了开颅手术，目前已康复重回水厂上班。其间，她花费了不菲的手术和治疗费用，除去医保报销外，她还通过职工医疗互助活动获得补助21112元。
圈上乡是区总工会的挂钩扶贫点，经过调查摸底，确定了15户建档立卡贫困户作为帮扶目标。为了精准帮扶，区总工会除派出一名指导员长期驻扎外，2016年，区总工会筹措投人帮扶资金18.5万元，完善了村上的水、电、路和网络工程，引导挂钩户养鸡养猪，帮助贫困户全部动工民居房的建设，提早动工的，如今已搬入新居。居住条件改善了，还需谋求长效的产业发展之路。区总工会与辖区内的万昌公司进行联系，在全村发展新品种豌豆种植，这种豌豆又称长寿豆，比普通豌豆更嫩更大更绿，口感更好，产量也更高。15户挂钩户中，少的种了二三亩，多的种了十几亩，豌豆成熟时由万昌公司定点收购，确保种植效益。每户贫困户的新房周边，还种上了10棵以上红豆杉等高价值经济林木。
提升素质建功业
护士入行，第一次给病人打针，未免有些紧张，但这一关必须得过。
如何尽快掌握诀窍？临沧市第一人民医院花了600万元，购置了仿真模具，这些模具涉及儿科、妇科、内科、外科等各科室，当然少不了仿真皮肤。护士上岗之前，都会在那些皮肤上练习扎针，直到熟练为止。
“云岭职工跨越发展先锋活动”开展以来，临翔区各基层工会组织职工开展以“比学习、比业务、比业绩、比效益”的竞赛和“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”的“五小”评比活动，60%以上的机关、企事业单位组织开展竞赛。122个基层工会6500名职工结合自身行业特点开展了形式多样的技术技能竞赛，极大地调动和激发了广大职工的劳动热情和创造活力。
区总工会联合区卫计局在全区开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛，10个乡、镇、街道卫生院、卫生服务中心37名职工参加竞赛；区中医院的职工还参加了临沧市首届中医护理技能竞赛；区总工会还联合临沧市第二人民医院、中医院、妇幼保健院开展医生护理技能操作、简易人工呼吸、临床等全方位技能竞赛。在教师队伍中，区总工会联合区教育局在全区开展了“高中语文、数学教师教学”技能竞赛，“小学语文、数学研训小组”教师课堂教学竞赛，小学音乐、体育与健康、美术教师教学技能竞赛。
临翔区总工会副主席尹红梅说：“技能竞赛对本地职工来说，是他们成本最低的素质提升之路。家门口就能学手艺，当然受欢迎。”
无论在机关还是厂矿，技能大赛的开展都为广大职工提供了一个素质提升、共同交流的舞台。两年来，区总工会联合区国家保密局、司法局开展了保密知识竞赛、职工法律知识竞赛，参赛职工上千人；在企业开展了电工、焊工技能竞赛，让职工投身理论和实战，早日成才。
2016年7月的一天，临翔区圈上乡政府外的一处空地上，一位砌筑的师傅一边砌砖，一边向周围的学员讲解砌筑要领。七月的临沧有些闷热，师傅来不及擦一把脸上的汗珠，提刀练习的学员，有的挽起裤脚，有的赤膊上阵，为了教好和学好技术，他们都拼了。
这是临翔区总工会组织农民工进行的砌筑工技术技能培训。圈上乡距临翔区大约40公里，是区总工会的挂钩帮扶点，砌筑的师傅是工会从临沧市技工学校请来的，每天由工会工作人员轮流开车接送，时间持续一个星期。
总共300名学员，是从整个乡上筛选出来的。乡政府有一个大会议室，学员在室内学习理论以后，就来到室外进行实作。师傅一边示范一边讲解，随后把工具递给一名学员：“你来试试看”。学员砌筑过程中，师傅会及时提醒，他们的作品，师傅会进行点评。
困难职工补助申请书范文第9篇
第二条 自治区民政厅是全区城市居民最低生活保障工作的主管部门。各盟市民政局负责本行政区域内城市居民最低生活保障管理工作，旗县（市、区）民政局负责本行政区域内城市居民最低生活保障的具体管理审批工作。
财政、统计、物价、审计、劳动保障、人事等部门要分工负责，按照各自职责权限做好城市居民最低生活保障的有关工作。
第三条 实施城市居民最低生活保障制度所需资金，列入自治区、各盟市、旗县（市、区）财政预算，纳入社会救济专项资金支出科目，专户管理，专款专用。
鼓励机关、企事业单位、社会团体等社会组织和个人为城市居民最低生活保障提供捐赠和资助，捐助款物全部纳入当地城市居民最低生活保障金统一管理，专项使用。
城镇居民最低生活保障工作是一项新的工作，各级财政部门要给予积极支持。
第四条 持有本地非农业户口的城市居民，共同生活的家庭成员月人均收入低于当地当年城市居民最低生活保障标准的，可以申请享受本地最低生活保障待遇。
家庭成员包括下列人员：
（一）配偶；
（二）18周岁以下子女；
（三）18周岁以上但基本丧失劳动能力的子女；
（四）父母双亡且由祖父母或者外祖父母作为监护人的18周岁以下或者18周岁以上但基本丧失劳动能力的孙子女和外孙子女；
（五）子女已经死亡的祖父母和外祖父母；
（六）不能独立生活的父母、养父母；
（七）由国家集中供养的城市各类社会福利机构中的民政对象，包括特困孤独老人、残疾人、精神病人、孤儿和弃婴等；
（八）民政部门根据本条原则和有关法律程序认定的其他人员。
第五条 城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活和国家保障与社会主动帮扶结合的原则，鼓励勤劳自救、不养懒汉，使有劳动能力的低保对象尽可能通过劳动就业摆脱困境。
第六条 家庭收入是指家庭成员的全部货币收入和实物收入的总和，包括下列内容：
（一）工资、奖金、津贴、补贴及其他劳动收入；
（二）离退休费及领取的各类保险金；
（三）储蓄存款、股票等有价证券及孳息；
（四）出租或者变卖家庭资产获得的收入；
（五）法定赡养人、抚养人或者抚养人应当给付的赡养、抚养或者抚养费；
（六）遗属生活补助费；
（七）继承的遗产和接受的赠予；
（八）非家庭生活所必需的奢侈品；
（九）其他应当计入的家庭收入。
第七条 下列金额不计入家庭收入：
（一）对国家、社会和人民做出特殊贡献，政府给予的奖励金；
（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、护理费及保健金；
（三）由国家集中供养的城市各类社会福利机构中的民政对象，包括特困孤独老人、残疾人、精神病人、孤儿和弃婴等的护理费、特教费、补助金；
（四）为解决在校学生就学困难，由政府和社会给予的补助金；
（五）因工（公）负伤职工的护理费；
（六）因公致残返城知青的护理费；
（七）在职人员按规定由所在单位代缴的住房公积金及各项社会保险统筹费。
第八条 城市居民最低生活保障标准，按照维持当地城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定；并根据当地经济发展水平和财政承受能力，随着当地生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高适时调整。
第九条 城市居民最低生活保障标准的确定和调整，设区的市由市民政局会同市财政、统计、物价、劳动保障、人事等部门研究制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。旗县（市、区）城市居民最低生活保障标准由旗县（市、区）民政局会同财政、统计、物价、劳动保障、人事等部门研究制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。
第十条 城市居民申请享受最低生活保障待遇应当提交下列材料：
（一）申请书；
（二）户口簿、居民身份证；
（三）收入证明；
（四）其它相关证明材料。
机关、企事业单位和社会团体有义务为本单位困难职工出具真实的收入证明。
第十一条 申请人持第十条所列材料向户口所在地的居（家）委会提出申请，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》；居（家）委会核实其家庭实际收入后，对初审合格人员张榜公示，征求群众意见，上报街道办事处或苏木、乡镇人民政府。未成立居（家）委会的新建居民小区内的申请人，可以直接向户口所在地的街道办事处或苏木、乡镇人民政府提出申请。
街道办事处或苏木、乡镇人民政府对上报材料进行审查，对申请家庭的经济状况和实际生活水平进行复查，对符合条件的家庭签署初审意见并附有关材料，报旗县（市、区）民政局。
旗县（市、区）民政局对申请享受城市居民最低生活保障待遇的家庭进行审批，自接到申请人提出申请之日起30日内办结审批手续；对不符合条件的申请人员，应当在30日内书面通知申请人并说明理由。
第十二条 下列人员不能享受城市居民最低生活保障待遇：
（一）有劳动能力无正当理由不接受介绍就业的；
（二）对于在核查过程中遇到的如存款数量无法明确，隐性收入无法核定，且有高档消费品的家庭，尽管人均收入低于当地居民最低生活保障标准，但实际生活水平明显高于当地居民最低生活保障标准的。
第十三条 符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，区分下列不同情况享受城市居民最低生活保障待遇：
（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民，批准其家庭按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；
（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。
第十四条 城市居民最低生活保障待遇由各街道办事处和苏木、乡镇人民政府以货币形式按月发放，必要时，经旗县（市、区）民政局批准也可以给付实物。
享受城市居民最低生活保障待遇的对象持有关证件按期到指定地点领取。
第十五条 保障对象在享受城市最低生活保障待遇期间，应当履行下列义务：
（一）及时通报家庭人员及收入变化情况，接受定期复审；
（二）在就业年龄内的有劳动能力者应当主动就业或者接受有关部门介绍的工作；每季度向街道办事处或者苏木、乡镇人民政府提供有关部门出具的就业状况证明，报告就业情况；
（三）在就业年龄内，有劳动能力且尚未就业者，应当参加其所在的居（家）委会组织的公益性社区服务劳动。
第十六条 享受城市居民最低生活保障待遇家庭的人口及收入状况发生变化时，应当按原审批程序办理变更手续；户口迁移时，应当在30日内到原户口所在地旗县（市、区）民政局办理保障待遇变更手续，逾期不办者在现户口所在地重新申请。
对于人口分离的困难家庭，按照属地管理的原则，应在户籍所在地提出申请，申请人户口所在地与实际居住地街道办事处、苏木乡镇人民政府应加强联系和沟通，共同做好有关情况的核实工作。申请人居住地的街道或苏木乡镇人民政府要协助做好调查取证工作，并将有关证明提供给申请人户口所在地的街道或苏木乡镇人民政府。
共同生活的家庭成员户口不在同一地点的，只能由其中一人提出申请，其它成员应提供由其户口所在地街道办事处、苏木乡镇人民政府出具的有关证明。
第十七条 对经批准享受城市居民最低生活保障待遇的家庭，由街道办事处或者苏木、乡镇人民政府在其户口所在地居（家）委会张榜公布。
单位和个人对享受城市居民最低生活保障待遇的家庭有异议的，可以向街道办事处、苏木、乡镇人民政府或者旗县（市、区）民政局提出。街道办事处、苏木、乡镇人民政府或者旗县（市、区）民政局应当自接到异议之日起30日内核查完毕，情况属实的予以纠正。
第十八条 居（家）委会应定点设置公布栏，张榜公布本辖区内保障对象名单、家庭收入状况、保障标准、补差金额、发放时间、享受优惠待遇等内容，接受群众监督。民政部门和街道办事处、居（家）委会应定期对领取保障金人员的家庭收入情况进行复核，居（家）委会一般每半月、街道办事处每月、旗县（市、区）民政局每季度对保障对象审核一次，发现高于当地最低生活保障标准的应停发保障金并收回《城市居民最低生活保障金领取证》。
第十九条 各盟市、旗县（市、区）人民政府可以根据本办法，结合本行政区域城市居民最低生活保障工作的实际情况，制定实施的办法。
第二十条 本办法由自治区民政厅负责解释。
困难职工补助申请书范文第10篇
关键字：职工薪酬；忠诚观；沟通；措施
一、企业与职工的矛盾表现形式
（一）职工薪酬的矛盾
企业的目的一般分为营利和非营利，而这里所说的企业一般是指以营利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本和技术等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。职工是指与企业签订了固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与企业形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。职工受雇于企业，为其提供服务，用人单位根据其提供的服务支付薪酬。企业与职工最主要的矛盾就是：薪酬问题，会计核算为应付职工薪酬。
1. 应付职工薪酬计量及核算
应付职工薪酬的账户性质是负债类，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包含“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币利”等其它与获得职工提供服务的相关支出，按应付职工薪酬项目进行明细核算。该账户贷方登记本月计算的应付职工的薪酬，同时应付的职工薪酬应作为一项费用按其经济用途分配计入有关的成本、费用账户，借方登记本月实际支付的职工薪酬数。在实际进行会计处理时，要进行预提，预提时，借方可能是“销售费用”“其他应收款”“生产成本”等，贷方“应付职工薪酬”，支付时，借方“应付职工薪酬”，贷方“银行存款”“库存现金”。月末如为贷方余额，即表示应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币利”等，但住房公积金不是所有的企业都包括，其他的在现在企业都比较普遍。社会保险费中基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险是职工要求的最低标准。基本医疗保险与基本养老保险是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资模式。基本医疗保险单位或企业缴费为职工工资总额的6%，个人缴费工资的2%，基本养老保险单位或企业缴费不超过职工工资总额的20%，个人缴费工资的8%。工伤保险由企业进行缴纳。社会保险的的生育保险、失业保险是否缴纳取决于单位的政策与个人意向。
2. 具体表现形式
（1）工资与付出不相匹配。底层员工辛勤劳动却没有得到与付出相匹配的工资，让其没有工作的信心、动力，最后毅然选择另寻它路。如房地产销售，置业顾问是销售房产的直接人，与顾客进行交流沟通，说服其在与原价相差甚少的价格购买其房产，但他们得到的提成仅仅为客户付款的千分之二（这个提成由公司政策规定），该区的主管为他们所有人提成的3%，总经理又在他们所有的提成上提5%，总经理实行一周5天工作制，其他员工实行一周6天工作制、一天10小时工作制，有时候想家人，就只有一天的时间可以陪伴他们。房价过高且快达到饱和，职工磨破嘴皮可能没有一点收获，只能领基本工资。总经理既休息了又得到不菲的工资。引起职工的不满。
（2）职工待遇差距大。企业的财富是由员工创造的，管理层的工作劳度没有底层职工大，然而管理层所得到的工资比在底层工作的职工的工资多几倍甚至几十倍。虽然我国对在职员工的每月的工资超过标准3500，实行累进税率征收个人所得税，实行多得多征税，少得少征税，不得不征税的方针，但有些管理层与底层员工的收入差距太大，即便征税，也无法在短时间内缩短差距。如通化钢铁的资产重组。通化钢铁因年产量不达标，想进行资产重组，浙江建龙钢铁参与其资产重组，建龙钢铁入主通钢进行以后薪酬改革，实行多劳多得，提高管理层的薪酬标准，通过等级打分决定薪水的多少，高者（如总经理）收入可超百万，而业绩差的底层工人，只有300～400元。这些改革手段让很多通钢老人很难接受。一位一线工人说，以前他每月的收入是2500元左右，但建龙参与过后效益不但没有增加反而减少，原来100多人干的活现在30人干，工资下降2～3倍，活重工资少。与工人相比，某些高层与中层干部工资不但没有减少反而一下子提高了几倍，以前收入差距可能只有2倍，改革后都快上百倍。不公平的薪酬体系压抑着职工，导致建刚派往通钢的总经理被打死。
（二）忠诚观的矛盾
在今天，员工的忠诚观发生了根本的变化。人的要素永远是生产力的第一要素。而在企业组织这个有机体内包括了老板加员工两个“人”格主体。而对于员工而言，第一位的忠诚是用户忠诚；第二位的是企业忠诚，第三位职业忠诚正在凸显出来；在许多场合下似乎到此有止超越企业忠诚。舍福公司技术部经理李迪，李迪在担任舍福公司技术部经理时，收到来自舍福公司总经理许某与市场部经理魏成刚共谋成立从事金属表面热处理的上海欧本表面处理技术有限公司的工作邀请，随后李迪提交了离职申请书，在李迪离职前将舍福公司的《作业指导书》、《质量管理手册中的程序文件》、《工艺流程卡》等文件复制在电脑软盘中带到欧本，之后，魏成刚、李迪按照窃取的上述主要文件的技术要求，编制了欧本公司的相关文件公司。许某、魏成刚以低价揽取了原由舍福公司承接的客户公司的业务。他们的行为给舍福公司造成了重大损失，李迪的对原企业的不忠诚是舍福公司损失的一大主要原因。
（三）企业与职工的沟通
企业的发展，需要两方面的过硬条件：一是物质条件，也就是硬件，即先进的科学技术装备和充足的资金等物质生产要素方面的有效配置；二是人力条件，也就是软件，人是生产力的第一要素。当前企业领导重视生产设备的机械化，在这方面下工夫多，而忽视操作这些设备的人，造成故障频发，有的甚至造成安全隐患。出现这种情况的原因：一是缺乏对职工业务知识的培训，二是忽视人际关系的培育，忽视职工的想法与建议。富士康的跳楼事件几乎每年都在发生，跳楼原因纷说不一，有人说工作强度大，员工被训练成了一台机器。有人说员工与员工之间关系的漠然，即使住在一起，也好像陌生人一般。但很多曾在富士康任职的员工表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能在薪酬待遇方面超过他们，但由于管理层多为台湾人，他们对于中国的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了工作中，因为缺少信仰与精神层面的建设而造沙漠。某些年幼的职工，受不了这样的压迫与环境，最后选择跳楼结束自己的一生。富士康缺乏对职工的“爱心”，漠视员工的想法，使员工的精神得不到慰藉，思想得不到依靠。
二、对策的研究
（一）建立职工利益保障体系
首先要设计公平合理的职工薪酬结构。传化集团的董事长徐冠巨认为，企业的发展应与职工的收入成正相关，并提出把一部分的利润分配给职工。构思这样的想法后，管理层提出我们集团不应该有工资低于3万元的职工。提出这个想法过后，传化集团员工的工资几乎每年都在增长，还有“五险二金”保障，此外，传化集团还实行绩效考核制度，给完成指标的职工给与相应的奖励，充分保障员工的作息时间，其基层员工加班少，实行严格的一周5天、一天8小时工作制以及法定节假日休息制度。缩短职工与管理层的差距。其次是工会强有力保障。一方面，工会代表职工与企业签订集体工资协议，为员工撑起一大把的保护伞。传化工会集团建立了“困难员工帮扶基金”，由工会与企业各出资50万建立，每年从帮扶基金中取出一部分帮助困难职工，再通过向职工募捐增加帮扶基金，帮扶基金建立10多年来，不少职工从中得到了帮助，他们还在继续。传化集团的做法帮助职工找到了互助意识与集体归属感。现在企业应该参照传化集团建立适合公司特点的薪酬制度。
（二）健全劳动合同，完善监督制度
一方面企业在与职工签订劳动合同时可以约定保守企业的商业秘密与知识产权相关的保密事项，或者约定竞业限制条款，即该职工在解除或终止劳动合同后，限制职工到与本企业生产或经营的同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，限制的时间企业与职工可以协商，但最长不得超过两年。在竞业限制期间企业应支付员工一定的损失补偿。但是在竞业限制期间，企业不按协议约定支付补偿，劳动者可以要求其支付，如仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。另一方面企业实行监督制，重要岗位安排2人及其以上，任职人要遵循回避制度，任职人之间的职责相互制约，重要信息由2人及其以上保管，即使有人离开，企业的重要信息不会泄漏，减少企业遭受的损失。
（三）建立企业的日常沟通机制
工会应与经营组织协同开展合理化建议活动，职工可以结合岗位实际和工作经验提出合理化的建议，若建议被采集，经营组织根据建议实施，并给予建议人相应的经济奖励。也许通过合理化建议的活动使企业的基层员工不仅成为企业大机器的螺丝钉，而且还成为一个充满活力和创造力的健康人、阳光人。企业也由于职工主观能动性与创造性地发挥提升企业的经济效益。同时应给职工提供心理咨询。让职工逐步学会以更积极的方法对待自己和他人，逐渐改变与外界不合理的思维、情感和反应方式，并学会与外界相适应的方法，提高工作效率，改善生活品质，以便更好地发挥自己的内在潜力，实现自我价值。通过上述分析，工会是企业与职工沟通的桥梁，应在企业与职工间做好传达作用。
（四）职工应提高专业化与职业化建设
企业应“秉承事业以人文本，发展以人为先”的人才观，高度重视企业员工的培养与职业发展，在企业提供培训的平台时，职工应提高自身的专业化与职业化建设。心动不如行动，职工刚进入企业时不要眼高手低，踏踏实实从基层做起，大跨度的轮岗发展，接触本专业与其他专业，勇于接受挑战并征服它，努力成为一位优秀的专业者。优秀的专业者不仅不会为有限的岗位发愁，还可以在自己擅长并喜欢的行业发展，可以用代表自己能力提升的任职资格晋升换取丰厚的物质奖励和精神奖励。实现自己的人生价值。
公平合理的薪酬制度，健全的劳动合同，完善的监督制，强有力的工会保障，良好的沟通机制，奋发向上的职工会使企业与职工努力构建和平的蓝图。企业与职工是一个共赢的集体，你给我温暖与力量，我报以激情与创造；公司持续发展、个人茁壮成长、生动活泼的经营局面就能逐步形成，企业与个人都能开鲜花，结硕果。共同推动社会的进步与繁荣。
参考文献：
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[4]刘英，魏大喜，马欣，吉明岐.高校贷款融资行为研究及化解风险措施――以东北某省为例[J].财政研究，2010（08）.