就业网范文
时间：2023-02-25 15:09:41
就业网范文第1篇
1现状分析
目前，毕业生就业管理工作大都处于人工管理与计算机管理相结合的状态，就业管理相关数据的收集、整理、检索、分析和处理的管理手段较落后，造成信息不畅通，更重要的是给信息检索、信息统计与分析带来了困难，不能提供有效的决策支持。如果能够搭建一个平台，能够在线调查，拥有强大的统计功能，那将会为学校和企业节省很大的时间和精力。前高校就业信息平台存在的问题：①网站的维护和管理存在的问题；②信息量少且不够充实；③统计功能不全。
2总体设计
正因为上述种种，根据高校毕业生就业管理的需求，针对就业管理部门的业务流程，利用校园网平台，通过网络提交数据库的功能，以毕业生、用人单位等信息的采集、处理、统计分析为核心，及时为毕业生提供大量、准确的就业信息，搭建毕业生和用人单位之间交流、洽谈、签约的平台，充分发挥高校在毕业生就业过程仲的“纽带”和“桥梁”作用，设计毕业生管理系统，实现就业信息网络管理化事在必行。开发毕业生信息管理系统的目的主要是为学校、毕业生、用人单位提供方便。学校：通过该系统对毕业生信息的进行有效的管理，通过网页学生个人相关信息来网来推荐本校毕业生，以架构起用人单位与毕业生之间的沟通的桥梁。同时也为学校向外界打开另一宣传窗口。还有利用该系统可以实时地进行重要信息的和就业指南。通过了解毕业生就业情况，可以为今后的专业设置及招生规模的调整提供参考。毕业生：登入该系统可以了解网上招聘信息，为应聘作好及时的准备工作；通过查询子系统获得同学的通信方式；通过班级聊天室进行交流活动，最后在毕业生进入社会后，可能因工作变动或其他原因使得个人通讯方式发生了变化，而毕业生可以及时登入系统进行修改，以便于他人联系。用人单位：通过注册登入该系统，招聘信息校级管理员经核实后，才可以，还可利用查询子系统，对应聘毕业生信息进行验证，并可以毕业生留言。
3系统功能模块及设计思路
系统主要分为以下几个模块：①基本信息管理。包括学校信息管理、院系管理、专业管理、班级管理、就业指导中心的介绍。增强系统的通用性，对于不同高校有不同的设置。②平台账号管理。包括院系、班级账号管理、毕业生账号管理、用人单位账号管理和管理员账号管理。其中毕业生账号和密码可默认设置为学生的学号和姓名。③单位信息库管理。包括用人单位审核、用人单位管理、单位招聘管理、用人单位信息采集、单位回收站等。只有管理员审核通过的单位才可以在学院召开专场招聘会。④毕业生信息库管理。包括毕业生管理、毕业生推荐、毕业生实习管理、毕业生就业管理、毕业生档案管理、学籍数据导入、毕业生简历导出、就业数据导出（打印成ISO表单）。⑤就业指导信息管理。包括最新动态、就业公告、就业新闻、就业政策、就业指导、常见问题解答、校园招聘会信息（学生点击查看，可报名，并生成招聘会入场券）、毕业生资源信息、毕业生风采、校企合作等。⑥就业统计分析。包括毕业生就业率统计、毕业生就业率时间段统计、毕业生就业去向统计、就业单位属性统计、就业市场需求统计。⑦反馈调查管理。包括反馈信息管理、投票调查管理、调查问卷管理（企业满意度调查、毕业生跟踪调查在线填写及统计）。⑧系统设置。包括在线交流设置、首页FLASH设置、首页界面设置、友情链接管理、界面风格设置。⑨退出系统。
4就业网站设计与开发中应注意的问题
4．1网络安全问题
对就业网安全性防范主要是为防止非法用户对数据库进行的破坏，防止用户误操作造成的数据丢失。所以作为网站的管理员要经常对数据库进行检查和进行数据的备份，只有做到这样才能使网站在遇到数据丢失和数据出错时能快速地恢复，保证网站的正常运作。
4．2隐私保护问题
主要是保护学生用户注册信息和用人单位用户的注册信息，网站管理员也无权把用户的注册信息提供给第三者使用。对于学生个人简历的还要根据学生的要求把简历分为公开与半公开两种情况，公开的简历可以随便浏览，不公开的简历只有通过审核的用人单位注册用户才能查看，真正做到依据毕业生的要求提供信息服务。同时，对用人单位用户的注册信息严加审核，确认无误后，方可通过注册。
4．3论坛管理问题
BBS是网络时代一种重要的信息平台，它提供了学术交流、信息咨询和娱乐休闲等方面的服务。但由于BBS的开放性，有时会出现一些不负责任的言论，所以设有论坛的就业网站要有专门的论坛管理人员，要控制好用户信息，正确引导毕业生健康、有益的话题，使信息内容符合国家法律法规的规定。
5总结
就业网范文第2篇
关键词：高校毕业生；就业短信；就业微博
中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)06-1451-02
Innovative Researchof the Present Situation for The Website of College Employment
ZHANG Yong-hua, WU Kun
(Shijiazhuang University of economics, Shijiazhuang 050031, China)
Abstract：This paper introducedinnovative ways of Graduate Employment Network from three aspects，and described the role in promo? tingtheemployment of university studentson thejobsite.
Key words：college graduates；employment sms；employment microblogging
互联网的飞速发展带来了社会的信息化进步。高校毕业生的就业渠道也随着网络的发展有了新的途径。每个省份都建立了相关的毕业生就业信息网，各高校也都相继改进了高校的就业网站，就业网站的出现改变了传统的求职模式,弥补了传统求职模式的不足。在高速发展的信息化时代一个特色鲜明的就业网站对高校来说非常必要。
1版面设计方面
条件允许的前提下，应该及时对自己学校的毕业生就业网站进行升级改造，技术上要尽量使用比较先进的技术，网站的功能随时进行微调和扩展，采用动态网页和静态网页相结合，保证建立网站的最初几年不会落伍，升级不合理的管理形式，遇到的问题想法设法予以解决。网页设计之初的原则就是便于访问和浏览，尽量少的使用大图片或者是必须使用图片的话要在美工和布局方面严格限制，使网站拥有鲜明的特点。主页要进行合理规划，网页颜色对比鲜明，图像与文字搭配合理。
2信息量方面
每个高校的就业网站在设计上应包含以下五个功能模块，可以将就业和求职招聘结合在一起。
1）招聘单位功能模块：网站建设的初衷是促进大学生就业。因此设计一个拥有庞大信息量的用人单位数据库非常必要。毕业生拥有对数据库进行检索的权限。该模块将招聘企业的详细信息包括该企业的岗位人员需求、福利待遇等条件和企业宗旨等，也包括毕业生在求职该岗位时需要的注意事项等内容出来。用人单位信息系统必须制定严格的审查程序，学校就业相关部门负责查验企业相关凭证，网站管理员在信息之前要对信息的真实性进行核对，还要保证信息的及时性。要充分利用网络的便利性，搜索相关招聘信息，包括一些大型的招聘网站，还有一些大型企业的网站的招聘信息，此外还需要利用已毕业校友的影响扩大信息量的来源。在就业网站和人才招聘信息方面要选择贴近高校实际的，比如大量需求应届毕业生的。如果就业网站提供了大量的招聘信息，那么我们的毕业生在就业的时候就有很多的选择权利，他们可以选择切合自身条件并且和所学专业相关的用人单位，增加就业成功的概率，从而提高了资源利用率，也相应的提高了就业网站的知名度。
2）毕业生数据库模块：就业网站非常重要的一个模块就是毕业生数据库。有了该数据库之后，就可以将毕业生的个人信息以及求职意向放到网上，共用人单位进行选择。毕业生个人信息应包括个人带照片的个人简历、自我介绍、相关专业成绩、获奖情况等。个人数据库方面除了学生自己提供的一些信息之外，学校还要针对一些无工作经验，但学习很好的毕业生，以“专业”和“学习成绩”为推荐重点。用人单位信息平台和毕业生信息平台就为双方的双向选择提供了基础的保障。
3）就业指导和服务模块：该模块的主要目的是让毕业生能够查询相关信息和对相关问题进行指导。除了提供国家相关政策等内容外还设立有专门的就业指导栏目，提供专业性指导。还应该提供在线咨询栏目，及时了解学生的求职信息和动向，并提供相应帮助或予以解决。
服务毕业生就业要突出学生的基本诉求，除了一般性的政策性导向外还要针对有特殊需求的人员提供特定的服务，比如职业技能培训。想方设法解决毕业生求职过程中遇到的问题。该模块主要包含招聘信息、毕业生档案管理、就业协议、就业技巧、面试指南、心理辅导、求职特定案例等方面；针对非毕业生在此暂不做讨论。从形式上讲，可以开辟专栏，建立专题网站，把相关内容有机组织起来，为毕业生答疑解惑。例如，可以在特定的公务员报名考试阶段在就业网上开设公务员考试专题，从考试时间、考试大 纲到面试，集中介绍与公务员考试相关的所有内容。
4）就业微博服务平台：微博的特点就是可以让人们即时的、有效的获取、分享、信息。目前，微博的影响力日益增大。相当一部分用人单位、高校等机构都注册了自己的官方微博。对利用微博促进毕业生就业工作的方法还处在起步阶段。微博在用人单位的最新招聘信息方面可以作为就业网站的补充，还可通过微博向广大毕业生介绍求职经验、办理毕业手续步骤等。学校就业职能部门在各个门户网站开辟微博，并进行管理。
随时关注互联网上相关就业招聘信息，核对信息的真实性之后及时的相关信息，同其他的就业信息网站互相关注，将有用的招聘信息同步更新到微博上，使毕业生能第一时间了解相关信息。另外就业职能部门还可以将毕业生专业信息、学校具体信息等公布在官方微博上。不仅仅是用人单位和学校，毕业生自己也可以利用微博这一新鲜事物强化自己求职竞争力。
5）就业短信发送模块：据统计，高校大学生已经基本普及了手机，而毕业生更达到100%。在大学所在地求职的毕业生还是占一小部分，早期的招聘只是以张贴海报和电话联系班主任，再由班主任联系所带的毕业生的方法来公示就业信息，大部分的学生经常会错过一些机会。为了能让毕业生及时获取就业信息，就业职能部门可以和ISP合作，构建“短信平台”或利用“校讯通”的短信功能。该短信平台一般会提前两三天将就业信息发送到毕业生手机上，毕业生都能及时收到校就业短信平台心提供的招聘信息和相关政策，提高了信息的时效性，是传统的就业信息和传递的有效补充。毕业生也降低了求职成本，从而能安心地进行求职，免去来回的奔波。
3多方合作、规模化方面
资源共享是互联网的一大优势。可以将许多学校的招聘信息组合起来，删除重复的信息，这样的话，信息的总量将变得非常大。如果可以这样做，某个高校的就业网不仅为本校的毕业生提供了就业服务，也使其他学校的学生在找工作就业的时候多了机会。
由此可以看到，就业职能部门应综合考虑毕业生就业工作的具体情况和实际要求，充分利用现有互联网技术，设计并开发一个具有鲜明特色的符合本校实际情况的具有强大功能的，简单明了的就业服务网。高等院校应该加快自身的信息化建设速度，更加重视毕业生就业的信息化，对就业网站的各种功能进行有效拓宽和补充，为用人单位和毕业生建造一个高效的双向选择信息化平台。
参考文献：
[1]周济.坚定信心迎难而上全力以赴做好当前形势下高校毕业生就业工作[J].中国大学生就业,2009(6).
[2]吴伟.高职院校毕业生就业网站的设计与开发[J].价值工程,2011(2).
[3]庞志伟.微博在高校思想政治教育工作中的应用研究[J].出国与就业:就业版,2011(4).
[4]庞乐,赵伯飞.基于微博客的研究生思想政治教育微型学习应用初探[J].西安电子科技大学学报:社会科学版. 2011(2).
[5]谢建平.高等院校就业网站建设的现状和对策[J].信息与电脑:理论版,2010(3).
就业网范文第3篇
高校二级学院的就业指导服务信息网能够结合本学院和专业的特点，突出学生求职择业的针对性，在一定程度上能够避免学校就业服务信息网大而全，广泛而不深入的弊端。学院通过开发完善的毕业生就业信息网，建立快捷方便的双向服务就业信息网络，为学生和符合学生需求的用人单位架设沟通的桥梁，能够大大提高毕业生就业工作的效率，解决了学生择业奔波之苦，同时还排除了学校现场招聘因人数众多带来的安全隐患等问题。通过就业信息网实现了毕业生就业工作现代化和信息化，节约学生的资金成本和时间成本，成为性价比最高的求职工具。高校二级学院可以将自己学院的用人单位信息库、历年毕业生毕业去向信息库实现网上存储、管理和查询的功能，既有利于信息的长期存储和维护，也能够实现资源最大限度地共享和查询，学生可以随时从网上检索和查询自己想知道的单位、往届毕业生的信息。不仅有利于学院对用人信息和毕业生毕业去向的存储，也有利于毕业生依靠这些信息顺利实现自身择业。
二、二级学院毕业生就业指导网站建设的基本原则
高校二级学院建设毕业生就业信息网站必须要把握以下基本原则：
（一）内容的实用性
作为校级的就业信息网，信息量往往很大，“有些网站(页)提供的就业指导和就业信息罗列得倒是较全面，但大多华而不实，甚至虚假信息也大量混入其中，即使确切的职业信息也是针对性不强，这主要是信息没有分门别类和有效鉴别，或者有类而检索功能不强”[1]。作为院级的就业信息网站，必须要突出对本院、专业培养学生需求信息的针对性和实用性，以本院学生的实际需求为出发点设计网站内容。
（二）信息传播的及时性
学院的就业信息网站必须由专人进行维护和管理，及时就业相关信息，切实发挥网络的信息传播作用，否则就业信息网站变成了就业信息“往站”，不能保证所信息的及时性、有效性。对于经常不更新信息的网站，浏览量肯定会降低，时间长了便失去了网络存在的意义和价值。
（三）功能的全面性
高校二级学院的就业网站应突出就业指导的功能，“以网络平台为宣传服务的基础，充分体现出就业网站的功能性。通过网站介绍就业形势，宣传就业政策和法规，就业信息，建立电子简历，进行就业指导和心理辅导等，为毕业生就业提供有效服务；同时通过交互式论坛、强大的后台管理系统，及时了解毕业生就业情况、思想状况，掌握毕业生工作的第一手资料”[2]。
（四）网页的独特性和操作的便捷性
就业信息网站的栏目内容在满足学生需求的基础上，网页设计要有特色，栏目的设置应结构清晰、便于访问和浏览。必须做好网站首页设计，使其独具特色；标题与菜单可选用特别字体使之醒目；在版面设计上要注重栏目整体的合理布局；网页要动静结合，层次分明；文字、图像和空间相互协调，信息要全面但又不能拥塞。另外，要注意页面间的链接，使浏览者能用最少的点击，最快地定位到感兴趣的页面上；页面中显示位置标题，让浏览者明确所处位置；页头显示导航块，便于快捷地进入界面；下载专区提供的资料要集中，以节约时间、提高效率；应选择简单易记的域名，以便于记忆[3]。
（五）网络的安全性
就业信息网站对于所的信息必须严格把关，对单位的资质和联系人的身份进行认真审核，确保无误后方可在网上。面对严峻的就业形势，许多不法分子利用学生求职迫切的心理进行诈骗行为，这样的事件在大学校园不断发生，因此，确保就业网站信息的真实、可靠极为重要。同时，对于毕业生的个人隐私，尤其是身份证号，电话号码等信息要严格保密，加强网络的安全性。三、燕山大学机械工程学院就业网站建设与完善方案燕山大学机械工程学院就业网站建设以突出实用性和指导性为基本原则，其主要功能是及时快捷地传递就业情况及信息，让学生了解学院、学校、省以及国家的各项就业形式与政策、法律法规等；指导学生熟知有关就业流程，解决疑难问题，帮助学生树立正确的择业观；建立毕业生择业平台，帮助毕业生顺利就业等，使该网站成为一个多角度传递信息、全面指导学生就业的信息化平台。该网站的建设能拓宽学生就业途径，帮助培养学生就业意识和能力，提高学院就业工作效率和学生就业率。主要版块设置及实现功能包括：通知公告：通知，减少口头及书面通知的不便；招聘信息：招聘信息及专场招聘会信息；合作单位：整理汇总招聘学院学生的主要用人单位及基本信息，方便学生查询、了解就业流向、选择就业单位；政策法规：相关就业政策、法律、规定等，使学生正确、合理就业；办事指南：总结学生就业过程中经常遇到的疑难问题，相关办事流程，使学生通过网络及时找到解决办法，提高学生、老师的办事效率；职场导航：对学生有指导性的就业形势、择业技能技巧、择业心理、职业生涯规划、考研指导等内容，发挥就业指导功能；毕业生去向：公布往届毕业生就业去向，使学生了解学院各专业学生的就业流向，以对学生当前就业有指导和借鉴意义；毕业生推荐：通过口令设置等方式，使应届及往届需要就业的毕业生在此上传自己的个人简历，方便老师与用人单位及时了解学生的就业意向，也使学生通过此平台主动推荐自己。为了提高该网站信息的统计分析，每个版块除了能上传文字、表格及图片信息外，还要有关键指标的信息检索功能。同时，该网站应与应届生求职网、中国高校毕业生就业服务信息网等专门针对高校毕业求职网站实现链接功能，拓宽学生了解就业信息的渠道，增加其就业机会。此外，还应进一步改善和发挥以下功能。1）心理辅导。主要进行毕业生就业心态调查，以及对毕业生就业心理的辅导。通过毕业生就业心态在线调查，了解到毕业生最新的思想动态；同时开通网上答疑、预约谈话等功能对毕业生进行就业心理辅导，引导毕业生树立正确的择业观，正确面对就业过程中遇到的各种问题。2）互动交流。提供毕业生和院系互动交流的场所，增加在线咨询、就业论坛等互动功能，及时了解和解决学生最关注的就业问题。3）加强宣传。“高校的毕业生就业网在学生中影响力不大，如何加大宣传力度，提高就业网知名度，让毕业生重视学校的就业指导资源，是一个值得思考的问题”[4]。一个就业网站建设得再好，如果没人访问将是没有任何用处的。宣传自己的网站是就业网站建成后的一项不可缺少的工作。对外，可以通过一些媒体或搜索引擎的链接等途径扩大网站的影响，作为主要对学生进行就业指导和信息传播的网站更主要的是让自己学院的所有毕业生熟悉和利用好该网站。
就业网范文第4篇
关键词: 高校就业网站 调查 开发思路
一、引言
高等院校的就业网站从某种角度可以说是“变相”的政府主办的人才网站,只是服务的对象要单一些――主要针对本校的毕业生,但是储备了大量的大学生人力资源信息库,这是其它网站无法比拟的。相比企业人才网站,高校就业网站在大学生人力资源开发的建设方面远远落后,难以为大学毕业生和用人单位提供全方位的人力资源增值服务。[1]另一方面,高等院校就业网站尽管形成了大学生不可缺少的网络就业信息环境,但是整个网站基本上是由各高校的学生工作部或就业工作部具体指导和管理,实际的维护和运行是由在校大学生具体操作和维护。虽然这样能够更多地从信息需求者的角度进行网站的建设,并且提高了网站的亲和力,同时也锻炼和培训了少部分有潜力的大学生,但是大多数高校就业网站在就业信息资源共享方面“各自为政”,从而造成就业信息定位不准确(针对本校毕业生的少,复制校外网站的多),就业资料源不充实(不能信息共享的封闭网站只能是一座就业信息孤岛),就业指导没有个性化(人云亦云的指导令人厌烦),就业网站功能不健全(非对称就业信息缺乏监督机制),站点的管理维护不完善(网络技术缺乏保障)等问题,为高校就业网站在大学生人力资源深层次开发方面造成瓶颈。[2]
根据上述调查分析,笔者认为高校就业网站存在以下几方面的问题:
(1)全程就业指导只是停留在口号上。目前相当一部分高校就业网站把丰富的大学生人力资源当作包袱,特别是面对众多的毕业生,反复强调大学生就业难,毕业生就业工作只是少数人的事情,并作为一种行政事务性工作来处理。
(2)“全员关注就业”的氛围没有形成。在就业市场中的网络就业信息越来越占主导地位的今天,“高等院校就业网站既忽略了校内的具有较高素质的信息人才参与大学生人力资源开发的发展规划,如广大教职工、具有网络信息意识的咨询馆员、现代教育技术人才和部分有兴趣的大学生等;也不注重发挥就业网站就业信息资源优势与校外的人才市场合作开发大学生人力资源研究”。
(3)网络就业信息定位不明确。目前负责毕业生就业信息服务工作的大部分是行政人员和临时招聘来的网络管理员(有的是学生),他们多半未掌握信息服务理论知识,缺乏相应的网络管理技能,工作手段仅限于一些简单的数据统计和相关政策的解释,或重复一些已有的就业方法、技巧知识和心理咨询理论。
(4)网络就业信息软硬件环境有待完备和完善。学科发展侧重不同的高校,就业网站也要有自己的特色。例如农科院校的就业网站应该立足于宣传优势学科毕业生资源,打造就业工作品牌;工科院校应重点显示工业部门如主管工业的机关、工矿企业的人才需求信息等。只有这样,才能使网站吸引用人单位,立足于无形就业市场。[3]
(5)网站的宣传工作不到位。就业网站的功能就在于利于广大毕业生和人才需求单位的使用,所以更应该加大宣传力度,使之发挥最大功用。
二、高校就业网站调查
1.调查总体介绍。
以笔者所在大学就业网站为个案进行系统分析。调查对象有学生、教师、企业三类。200名学生中大四学生占11%,大三学生占58%,大二学生占19%,大一学生占12%;本科学生占46%,专科学生占33%,专升本学生占21%。对教师和企业分别采用深度访谈和问卷调查的方法调研。其中调查本校负责就业工作的教师及辅导员共26人;招聘企业的人事部门或人力资源处的人员10人。
调查内容包括学生、教师、企业三者对就业网站(以下简称就业网)的职能、内容、页面设置、更新和浏览速度、实用性等方面的认识、看法和满意度。
2.调查结果与分析。
(1)登陆就业网的情况
①登陆就业网的方式
调查显示,学生登陆就业网最常采用方式是在校内登录为107人(53.5%),而通过搜索和在校外登陆的学生分别为54人(27%)、39人(19.5%)。被访问的教师多数是在学校时通过校园网访问就业网。而企业由于一般在招聘的时候才会登陆网站,所以更愿意采用搜索或建立永久文件夹的形式保存就业网。
②浏览就业网的频率和时间
将近半数的学生95人(47.5%)访问就业网“不定时或偶尔看看”,另外“大约每周3次以内”有34人(17%),只在查询信息时访问有30人(15%),可见,学生没有养成固定浏览就业网的习惯。而浏览网站的时间在5―15分钟、小于5分钟和15―30分钟的学生分别有70人(35%)、30人(15%)和30人(15%)。
(2)浏览就业网的目的
查询招聘/求职等实用信息(162人,81%)、浏览时事新闻(116人,58%)和获得就业指导(101人,50.5%)是学生浏览就业网的主要目的。另外学生还希望通过就业网掌握/解读政策法规(90人,45%)、应聘信息(75人,37.5%)、职前教育/职业测评(51人,25.5%)及在线提出/回答问题(38人,19%)等。被调查的教师多数人主要为了查询招聘/求职等实用信息(179人,88.5%),主要目的是辅助学生就业,帮助其答疑解惑。而企业则以招聘信息、查询招聘/求职等实用信息为主要目的。
(3)就业网的内容
①受关注的内容
据抽查就业网上最受学生关注的内容是招聘信息(174人,87%),其次是就业指导(126人,63%)和公告快讯(102人,51%),这与学生浏览就业网的目的一致。被调查的教师与学生的情况相同,而被调查的企业则更关注学生简历及毕业生信息类栏目,以考察学生的诚信度或查询学生个人信息。
②内容的实用性
调查显示,学生中118人(59%)和34人(17%)分别认为就业网大部分内容很实用或内容都很实用,只有48人(24%)认为就业网上实用的内容较少。多数被调查的教师(17人,65.4%)也对就业网提供内容的实用性持肯定态度,而被调查的企业更多希望通过就业网获取人才信息,建议加大学生人才库的建设。
③对网上内容的构建
调查的学生中,136人(68%)希望开通在线咨询功能,能对就业相关问题直接沟通,以解决遇到问题无处问询或长久得不到回复的问题;接近半数的学生希望能够网上办事,包括简历在线制作,直接邮件投递等。此外,对短信服务、就业论坛也同样被认为是需要增添的功能。
三、高校就业网站开发思路
1.多元化发展。高等院校就业网站已经成为大学生人力资源开发的重要平台,其发展道路不是孤立的,必须走多元化发展道路。即高等院校就业网站之间要加强联系,广泛形成各种形式的就业联盟网站(如以上提到的中国高校就业联盟网等),与用人单位人才网站更要紧密合作,同时在大学生就业信息服务中要努力借鉴传统的有形人才市场、媒体市场(信息杂志、报纸广告等)成熟的人力资源开发经验,在他们相对完善的人才信息管理体系的基础上,进一步推进网络就业信息环境下大学生人力资源开发的市场化服务,深入开拓网络就业市场服务和就业信息服务功能,打造高等院校就业网站多样化的发展思路,使丰富的毕业生就业信息互为利用,进一步发挥高等院校就业网站的特点和优势,“使之成为吸引用人单位人力资源优势”。[4]
2.实现大学生人力资源开发的网络化。要全面建设以采集大学生人力资源信息为主的“大学生人力资源信息库”,构建教育部、省(市)、高等院校就业网站三级大学生人力资源开发的信息网络。要在合理定位各自信息采集重点的基础上,依托互联网等各类传媒、人才市场、中介组织,相互形成优势互补,汇集一股合力,全面、深层次和持久性地开发丰富的大学生人力资源库,向用人单位提供优质人才信息服务,实现有效就业信息覆盖。
3.信息传递主动化。未来因特网将向移动、无线传感交流的方向发展,就业网站信息的传递也要由“等待查询”向“主动投递”的方式转变。随着手机的普及及无限网络覆盖面的拓宽,高校就业服务部门完全有能力将现有的设备进行升级改造,将掌握的就业信息,及时、有针对地发送到需求者的接收端,彻底改变以往有用的信息无人利用,需求者不知如何寻找信息的局面。
4.信息有效化。高校就业网最大的魅力可能在于提供企业信息,营造一个相对公平的竞争环境,使学生在竞聘中得到锻炼;对企业而言,提供给企业可供比对的人才信息。而就业网若想真正发挥自身作用,就要在信息的整体质量和服务功能上多下功夫。[5]
5.“全员关注就业”的氛围从就业科研这一角度实现高等院校就业网站的发展创新。全员关注就业应该包括就业工作主管领导、相关职能部门负责人、就业专职人员、经验丰富的政工干部、教学一线的专家教师(包括吸纳思想政治、人力资源、网络信息、现代教育技术、教育心理、法律、艺术、英语、计算机等多个领域的专业人士),组成网络就业信息科研队伍,开展网站就业工作机制建设、网络就业信息指导理论研究、职业发展体系建设、网上职业素质评估咨询等网络就业信息环境下的就业科研工作重点,形成这样的氛围可以有效地促进就业理论、就业观念、就业行为等方面的研究向学校教育教学的各个层次和各个专业的深入。[6]
6.高校之间应该积极沟通,打破校际间信息管制的人文壁垒,努力实现信息整合与共享。高校就业网站虽然在一定程度上发挥了就业指导的作用,但是随着社会信息化程度的逐步提高,以及信息需求及企业需求的个性化,我们必须转变思路,与时俱进。另外,就业网站的再开发从技术上已经成熟,社会对人才、毕业生对就业信息的刚性需求随着市场经济的发展也在不断提高,可以相信就业工作必将迎来一个网络信息化的时代。[7]
参考文献:
[1]丁颖海.高校就业网站建设与运营初探[J].中国西部科技,2004.24.
[2]沈黔.高校毕业生就业网信息组织调查[J].科技情报开发与经济,2006.23.
[3]阮征.Web 2.0动态网站开发:PHP技术与应用[M].北京:清华大学出版社,2008.
[4]许华虎.信息平台:网站的建设[M].上海大学出版社,2008.
[5]闫海波.就业零距离:大学生就业指导[M].苏州大学出版社,2005.
[6]姚裕群.就业市场与招聘[M].湖南师范大学出版社,2007.
[7]薪商.就业的革命[M].中国文联出版公司,2007.
就业网范文第5篇
随着招生就业网络在各大高校的不急，如何提升网络的安全管理，保证其安全运营就成为广大家长与学生共同关注的问题，因此有必要对高校招生就业网络的现状有一个科学的认知，对当前招生就业网络安全管理存在的不足与缺陷有一个全面的把握。
（一）招生与就业的沉重压力
高校为了满足社会发展的需要，逐年扩大招生的数量与规模，招生数量的增加使得高校自身的招生就业网络面临着巨大的压力，学生与家长为了能够对高校有一个全面的了解，频繁的登陆高校网络，极大的增加了网络数据运行的压力，数据访问量的增加，直接导致了高校招生就业网络的瘫痪。时代的发展，使得高校毕业生面临着巨大的就业竞争压力，为了获取更好的职业，为了获得更多发展机遇，毕业生将简历投递到学校网站上，与相关的招聘企业进行互动，从实际情况来看，越来越多的非毕业生为了锻炼自身的能力，提升自己的发展空间，也将自己的简历传到招生就业网络之上，学生的上传、企业的下载都加大了网络的运行压力，造成服务器的超负荷运转，从而导致招生就业网络安全性的降低，增加了网络运行的风险。
（二）网络建设投入相对不足
虽然近些年来各大院校在网络硬件构成上投入了较多的自检，不断进行网络硬件的优化与升级，从硬件设施方面提升网络运行的安全性能，但是在这一过程之中存在着一定的误区，在网络安全管理人员的培养与引进方面存在不足，一般情况下，各大院校的网络安全管理人员由学校教师担任，但是由于教师的精力有效，其注意力更多的是放在日常教学与学生管理方面，没有足够的时间一精力投入到招生就业网络安全管理工作之中，因而使得高校在进行招生就业工作中难以保证网络的安全运行，而在院系的网络管理之中，参与安全管理工作的人员大多不是计算机专业出身，其并不能够胜任网络安全工作，不能对网络之中出现的安全落地及时发现，进行修复。
（三）校园网络宽松的网络环境
校园作为一个特殊的社会组织，其网络有着自身的特点，为了满足广大学生与老师对于高校网络资源的合理使用，高校网络并不能像政府或者企业的网站一样对于网络Web访问以及网站点击的频率进行限制，也不能通过对防火墙的设置达到紧致外部链接的进入的方式来降低网络受攻击的风险，高校招生毕业网络作为一个开放式的网络，并不能再去这种方式来限制访问。这种宽松的访问环境，使得高校的网络生态极为脆弱，极易受到何可的攻击，造成学生个人信息的泄露以及网络的瘫痪。
二、提升高校招生就业网络安全管理的途径与方法
（一）增强基础设施的安全性
招生就业网有着自身的独特之处，在高校招生与毕业生就业期间，网络访问的数量十分巨大，针对这一特性，网络的主管部门就需要采取措施，在招生季与就业季增加服务器的数量，以此来满足新生与毕业生对于招生就业网络的使用需求。为了保证网络服务器的正常运作，就需要对服务器进行科学的管理与保养维护，特别是高校的招生工作一般是在夏季进行，高温多雨的季节极易引发服务器的瘫痪，从而对网络的安全管理造成不利影响。
（二）访问安全控制
作为提升网络安全管理的核心内容，访问安全控制发挥着十分重大的作用。通过从入网访问、网络资源访问权限以及网络服务器的安全控制三个方面构建起一个访问安全控制体系，有效的保证网络安全管理的质量与水平。通过入网访问控制能够实现对用户获取服务器信息的有效监管，在保证资源共享的同时，提升了网络的安全性能。通过设置网络资源的访问权限，能够对考生的个人信息以及毕业生的各种资料进行保密处理，使得非工作人员没有访问以及获取信息的权限，从而保证了学生个人信息的安全。对服务器进行安全控制，能够实现服务器的模块化防护，对服务器登陆时间以及非法访问者进行检测，最大限度的避免非法用户对学生个人信息的窃取、重要数据的修改，提升网络安全管理的平水平。
就业网范文第6篇
关键词：高校日语应届毕业生 人才需求 就业网站
中图分类号：G642 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2014）7-0018-01
1 当前日语人才的就业现状
近些年国内高校的日语应届生水平参差不齐的现象明显，一些重点院校的日语毕业生多数选择了继续考取研究生或是出国留学，而那些非重点院校的日语应届毕业生日语水平泛泛想要找到一份称心的日企工作很难。因此每年能够成功就业的日语毕业生数量并不多。另外由于与日语相关的职业多分布在国内的一些大城市和沿海贸易城市，内陆地区城市的日语就业需求量并不大，这就导致一部分毕业生为了能够留在自己的家乡而放弃与日语相关的职业而选择其他行业。基于这两点原因和日语相关的职业这些年来的就业情况不太乐观。但是与此相对的，国内也有大量的日企由于无法找到合适其公司岗位的工作人员而渐渐的使其在中国的发展力度受到极大的制约。这个矛盾近些年来愈发的严重，这种恶性循环导致高校现在的日语招收率也明显下降，如果任由这种现象继续发展下去几年内国内的应届生就业情况中将出现严重的日语荒。面对这个严峻的问题急需我们寻找出高效可行的解决方案。
2 各大就业网站中对日语人才的需求分析
目前国内最大、最专业的日语人才招聘网站大致可从九家网站中选取，其服务已被人才求职和企业招聘普遍认可。网站凭借专业的优秀队伍，促进行业企业与人才之间的交流与互动，为日语行业提供人力资源解决方案、咨询服务。这些网站经过多年的运营管理积累了日语行业人才库资源。其中包括中国外语人才网，中国日语人才在线，丽宝人才网，华福网，中国日语招聘网，应创人才，58同城，智联招聘，赶集网。从招聘岗位类型来分类调查，可分为日语翻译、日语外贸人员、日语教师、日语导游、日语劳务五大种类。本文以中国外语人才网为调查对象，调研现今社会对日语人才的需求。
从上表我们可以看出在现今的日语就业需求中日语翻译所占的比重最多93个岗位占总比例的84.5%。其次是关于日语外贸人员的就业岗位共有14个岗位占总比例的12.7%.第三是日语教师的岗位共有9个岗位占所有比例的2.8%。在此之外，还有日语导游和日语劳务的岗位。由于在本次调查中没有这两个岗位的需求所以不做参考。另外，每一个岗位的基本要求中都会出现学历要求，工作经验要求，证书要求，性别要求和是否掌握其他技能的要求，在众多要求中掌握日语的同时还要求掌握其他专业技能，优待对具备以下某一专业知识者。比如自行车及电动自行车，电器产品，纺织业、时装宝石、装饰品、钟表包包、钱包等皮革制品，对日商品的质量管理知识。
经过一系列的调查可以看出，当今日语算是个近年比较火的语言，随着日企在中国的投资增多，动漫事业的迅猛发展，日语人才需求还是大的。但是要从就业前景来看的话，还是要根据毕业生因人因地而异的。除此之外，就业人员对于日语的掌握是否学的精，是否拿到了日语的国际一级证书，毕业院校的知名度和社会认可度等等，其实影响还是很大的。如果应聘者在珠三角、长三角以及山东、东北的话就业就相对好些。如果在内地，比如广西、云南，对个人能力要求就要大的多了。另外需要说的是，学习语言的人往往缺少除了语言以外的专业知识，也就是说要是找不到对口工作就很难在找工作上有什么优势了。像在内地省份日企较少，日语专业的找工作就会很尴尬。日语过一级，找到工作很容易，但是找到自己满意的工作很难。日企，尤其是制造业的日企，一般毕业生都会认为气氛压抑，而且不适合年轻人发展，工资不高不低，需要熬很多年才能出头。所以一般直接就放弃了面试，更别提就业了。还有很多毕业生毕业就是进了制造业的日企，一年不到出来了。翻译的话可分为专职翻译和非日企翻译。翻译这个行业主要看从业者对日语有多少爱了。大多是很喜欢日语的毕业生才会去选择去做。因为需要用到的日语很多。不仅是脑力的考验也是体力的考验。另外还有做外贸的日资企业，就当前比较紧张的中日两国的关系来看，对于外贸日企来说中国的外贸很难做，而且会越来越难。如果毕业生想做外贸的话，一般可以进日企的中国采购中心。总而言之，日本的在华企业都更重视实际的操作经验，不是工作时间。证件的话，一级和英语六级足够。有特别想做的行业的话，能够掌握相关知识就更好。除此之外，还要求日语毕业生们在掌握好日语的同时掌握一些其他方面的知识来应对以后工作中可能会遇到的问题。
3 结语
就业网范文第7篇
论文摘要：文章对职校学生实习和就业工作，从网上验证就业信息、网上查询就业信息、网上求职广告、网上推销毕业生、网上毕业生信息交流、网上实习、就业指导等八个方面来实现网络化作一一阐述。
电子商务、电子政府、农业信息化、教育信息化、数字化校园、远程教育等新名词扑面而来，知识经济化，信息网络化、无纸化办公作为一种潮流逐渐渗透到“三百六十行”，网络作为高效的办公平台和便捷的工作手段在信息社会正发挥着越来越突出的作用。如何借助INTERNET为职业学校的学生实习就业指导工作(以下简称“实就工作”)服务?我校实习处做了一些有益的尝试，这方面的实践探索概括起来可以分以下八个方面：
一、网上查询就业信息：办法一是直接浏览知名企业网站获取招聘信息，如本省一大型通信行业的企业信息，使学生对企业的管理文化有了初步了解，消除了疑虑，增强了到大公司当一名技术工人的自豪感；办法二是“参观”网上人才市场，包括地域性人才网(如宁波人才网、昆山人才网等)和专业性人才网(如无忧工作网、中国易聘网等办法三是直接利用“搜索”功能；办法四是通过“网上黄页”(如中华黄页网及地方性网上黄页网站)，在茫茫网海中“按图索骥”，找到潜在的用人单位及其联系电话，电子邮箱。
二、网上验证就业信息：接到用人单位、职介机构的用人信息后，可以利用网络验证信息的可靠程度。首先是看网上有无该用人单位的信息；其次是对信息进行对比，从中发现有无问题；其三是补充、丰富就业信息内容，备好“知彼课”，以便与用人单位进一步沟通，便于向学生介绍用人单位情况。
三、网上求职广告：一是在人才网首页建立学校“毕业生就业推荐”校名链接，并粘贴学校的“电子广告”和实习处老师的“电子名片”。我们在宁波人才网首页建立链接后，就收到了宁波等地一些企业的用人信息二是指导计算机专业的学生制作群体或个人的“求职网页”后上传(挂到有关人才网上)。将毕业生和学校在网上“广而告之”、“侍机而嫁”。
四、网上直接推销毕业生：一种是得知公司的网址或电子邮箱后与人力资源部直接联系另一种是通过人才网上提供的公司招聘信息。我们曾与省内某知名民营企业人事部主管通过电子邮件往来成功地达成人才供求合作意向。
五、网上与实习生信息交流、远程遥控：实习生步人社会后，便化整为零，分散于茫茫人海，学校应随时掌握实习生的情况但非常困难。信件往来太慢且麻烦，电话迅速但花费高，难以在较短的时间内把话说清楚，并且没有文字记录。通过网络与实习生交流则可有效解决以上弊端。具体包插1．与初到外地实习就业的学生及时取得联系，了解学生对新单位的看法以及用人单位的诚信情况2．要求学生定期通过电子邮件发送实习报告；3．通过电子邮件、QQ、同学录留言将学校的相关情况及时告知实习生(诸如回校参加毕业典礼的时间事项安排等等)；4．网上寻人：如本校99计算机班的一学生外出实习后擅自换单位，又没有及时与学校、家长联系，急得家长找到学校来要人，我们通过原先登记在“实习生情况表”中的QQ隔天就与之取得了联系；5．网上遥控指挥：99级几个学生结伴到东莞找工作，受到职介机构的蒙骗，身上所剩无几，相隔千里，长途电话太贵，便派代表上网成功地指导学生化解了危机，积累了宝贵的“远程代表上网向学校请求帮助”经验6．网上联系毕业校友，收集毕业生的就业档案，建立就业推荐资料库。六、网上实行就业指导与思政工作(网上政工)：基本方法与“五”相同，判别在于内容上——与学生分享从诸如www．5lup．com，www．5ljob．com等网站上下载的求职、面试、职业规划指南；通过网上沟通增进学生的爱校爱师情结，消除学生第一次踏上社会的孤独感、失落感和对学校的疏远感甚至抱怨心理；进行网上就业心理咨询和行为激励。
七、充分利用学校网站：在学校网站上建立“实就指导”、“校友追踪”栏目和实习生留言版(论坛)，通过学校网站实习就业信息快递，学校对实习生的有关通知。
八、设置实就工作网络基地1．设立专用的实就工作E-marl和QQ，专门用1：与毕业生联系交流；2．对该电子邮箱进行分类管理，在该E—mail上建立专用的“实就工作”邮件夹、通讯录、电子书签；3．指导学生建立网上班级同学录，实习就业工作指导老师以“母校”名义加入到各班同学录，在同学录上留言信息传播更广更侥4．注册为人才网的会员，充分享受网络免费午餐，取得更多相关资讯5。在学校网站上争取拥有实就部门的“用武之地”。
为使网络化的实习就业指导工作有效开展，还必须注意以下几个方面：
1．网络的虚拟化注定了它只能作为一种重要的工作辅助手段，不能离开电话、传真、信函、企业实地考察、面对面交谈等基本工作手段。
2．要提防网络诈骗，注重网络诚信问题。
3．平时要有意识建立学生的网络通讯本(E—mail、QQ)，在设计“实习生基本情况一览表”时就要考虑进去。
4．专人管理，贵在坚持，每周定时上网及时发现、回复信息。
就业网范文第8篇
【论文摘要】网络改变了人们的生活，也引发了人们思想观念的变革。自2003年6月13日“中国高校毕业生就业服务信息网”正式开通。截至2010年7月，全国各省都建立了毕业生就业信息网，部级、省级的毕业生就业网络服务体系已经形成，各高校也都相继建设、完善了就业网站，就业网已经改变了过去比较单一的求职渠道而成为大学生就业的另一条新渠道。随着就业网的蓬勃发展，高校应从自身实际出发，开发具有自身特色的就业网站，并在发展中不断进步，同时，建立开发和创新高校就业网站也是当今信息时代对高校就业工作提出的新标准和新要求。本文根据目前高校毕业生就业的特点，通过分析高校毕业生就业网站的发展，浅谈如何重新一个高性能、动态的毕业生就业网。
自2003年6月13日“中国高校毕业生就业服务信息网”正式开通以来，各高校都建立了自己的专门化的就业指导网站。目前，各高校的校园网建设已经相对比较完善，逐渐实现网络通寝室、时时可上网的目标，用人单位基本上都具备了上网的条件，所以毕业生就业网络系统可以比较广泛地使用在高校毕业生就业工作中，由于它具有沟通方便、传递快捷、节省经费与人力、效率高、检索便利等优点，高校就业网逐渐成了毕业生就业信息的主要来源，是一个给毕业生提供第一手就业资料的平台、是进行网上就业指导的主要阵地、是高校就业工作中的一个重要部分。同时，高校就业网承担着与用人单位联系的纽带，使就业工作高效快捷，是就业工作信息化建设的重要部分。
一、建设高校就业网站的意义和实用价值
毕业生就业工作是高校工作的重中之重。以招聘会作为求职渠道，复杂、低效。求职者需要更为简单、直接、快捷的求职途径，全面、详细、专业的就业指导，更新、更快、更好的招聘信息。这是高校就业网站的努力目标。
传统的就业管理模式已不能满足当前的就业形势。信息流通渠道不畅通，数据处理不到位，造成高校毕业生与用人单位在求职和招聘过程中信息严重流失。高校每年都有几千名毕业生，高校在办理就业系列工作中，就业网站可以发挥极大的作用。在近几年教育部对高校的评估中，高校毕业生就业工作信息网络化管理，正成为评价高校毕业生就业工作的一个重要指标。如何建立一个符合高校专业设置特色的、专门为毕业生就业服务的、高质量、创新的毕业生就业网已成为高校就业工作的课题。
二、国内高校就业网站的发展状况和特点
近几年国内各高校已纷纷在校园网的基础上建立起毕业生信息服务系统，国内各高校的毕业生就业网站是在最近几年内取得飞速发展的。知名高校就业信息网络建设较好，他们的毕业生就业信息网有独立的域名、独立的机构，数据处理能力强，基本实现了在网上与管理校园招聘信息、毕业生生源信息、企业需求信息，实现网上双向选择、供需见面、签约和就业方案的认定等，基本上保证了就业信息流通渠道的畅通，运行良好，并取得了较快发展。但各高校就业网络建设的速度不一，水平有很大的差距，仍有很多可发展的空间。
同时在后台统计数据、建立就业信息数据库，存储关于毕业生资料、用人单位资料、单位需求等各种类型的数据。并充分利用这些资源进行分析，及时了解就业状况，制定相关的就业指导政策。利用数据库的统计功能，可以实现对这些数据的分析和处理，实现就业部门对就业工作进行横向和纵向的比较，以及市场对人才的需求做出科学合理的预测，以明确今后的工作重点，针对社会需求调整人才培养的计划和要求。
三、高校毕业生就业网的创新
（一）形式设计方面
高校毕业生就业网应该每年都进行改版升级，不断创新和引进先进的工作方法，不断调整和增加功能，保证本校就业网站建设的不断发展，适应新的管理模式，解决工作中遇到的具体问题。高校毕业生就业网站与普通人才网站相比，要有自己独特的风格。既要针对广大毕业生及用人单位的特点及要求，设计出结构明晰、脉络分明、内容丰富、灵活快捷、便于访问和浏览的网站，还要尽量克服浮躁、华而不实的制作手法，创造一个朴实但特色鲜明的网站形象。
网站主页设计要充分体现“以人为本”的服务理念，将毕业生就业需求作为网页设计的依据。在版面设计上要注意栏目的整体布局合理，网页颜色清新朴素，图像与文字比例适中。网页要动静结合，层次分明，底色应和网站的风格相适应，文字、图像和空间相互协调，既能全面展示本校的就业招聘信息资源，又不会给人以拥塞感。
（二）信息资源方面
毕业生就业网站应着重开发以下五个信息平台，从而使有形就业市场和无形人才市场更好地相互衔接。
1、毕业生信息平台
建立一个完整而权威的毕业生信息库，建立毕业生个人的就业电子档案，使用人单位可以通过互联网掌握毕业生情况。毕业生信息包括个人照片、简历、自荐信、学习成绩、专业特长、获奖情况以及学校推荐意见等。在毕业生信息方面，要针对一般没有工作经验，学历水平较高的毕业生，以“专业”和“学历”为推荐重点，而不以“岗位”为推荐重点。用人单位可以根据自己的需求选聘毕业生，一个资料齐全、内容真实、制作精美的毕业生就业电子档案库，将会吸引更多用人单位的注意。
2、用人单位信息平台
高校就业网站是用人单位与毕业生沟通的桥梁。大量收集有价值的用人信息，组成分类齐全、内容充实的用人单位信息系统。这系统针对毕业生开放，提供用人单位的单位介绍、招聘公告，包括该单位岗位需求、薪水、福利以及其他条件和规定，也包括对应聘的毕业生的要求和应聘注意事项等内容。需要注意的是，这样全面而系统的用人信息系统必须制定严格的审查程序，专人负责查验营业执照、复核单位组织机构代码、审查信息、挂网，层层把关，起到就业信息安全方面“防火墙”的作用，保证信息的准确度和实效性。要组织专人从各大人才网站搜集与高校各专业相关的招聘信息，要选择信誉度高、信息丰富、切合高校实际的就业网站和人才信息。一般包括教育部和人事部的官方人才网站，国内知名的大型人才网站和专业设置类似高校的就业网站，这些信息要指定专人定时定点搜集，以保证高效就业信息的“量”和“质”。这样的用人信息系统会给毕业生带来很大的帮助，他们可以根据自己的求职意向和自身条件，选择合意的单位。这样将避免因为信息不全而导致求职效率低下、资源浪费的现象。
3、就业指导和服务平台
该系统向毕业生提供信息查询和就业指导服务。一方面提供国家就业政策、法规和制度导读等内容，使学生在就业过程中少走弯路。另一方面设立专门的就业指导栏目，提供专业性指导。合适的时机，还应该为毕业生提供论坛和留言板，及时了解学生的反馈信息，并提供帮助或予以解决。
提供贴近学生实际的服务，满足学生求职择业过程中的需求。提供就业服务要以学生的需求为出发点，有层次的针对某些特殊群体提供信息服务、职业测评、网络教育等。认真地为毕业生提供就业指导，耐心地解决毕业生遇到的问题和处理就业资料，从内容上讲，针对毕业生同学，一般要有就业政策、户档常识、招聘信息、就业流程、如何签约、就业材料的准备、求职指导、就业技巧、面试指南、就业心理的自我把握、就业中常见的失误等方面；针对非毕业生，主要有职业生涯规划理论、规划指导、职业测评、专业就业前景介绍等。从形式上讲，可以通过一段时间在首页上开辟专栏，集中与其相关的内容，方便学生查找，也可以通过专题网站，把相关内容有机组织起来，集中反映该问题的方方面面，让读者心中有数。比如，在就业网上开设公务员考试专题，从考试时间、考试内容到各省市报名联系方式等，集中介绍与公务员考试相关的所有内容。结合学校“双选会”，制作了“双选会”专题网站，集中用人单位信息，介绍“双选会”流程、指导求职学生如何在大型“双选会”上顺利求职、引导鼓励低年级同学参加“双选会”，提前感受会场氛围、并提供通过专业和单位名称检索用人单位展位号等功能，方便毕业生做好参会的准备工作，做到心中有数，有的放矢。
4、就业短信服务平台
据不完全统计，毕业生中拥有手机的学生比率达98%左右，而大部分学生常常选择到外地寻找就业机会，以往学校只是以张贴海报和电话联系辅导员，再由辅导员通知所辅导的毕业生的方式来传达就业信息，学生经常会错过一些信息和机会。为及时、准确、方便地将就业信息传送给毕业生，就业服务中心与通信服务商联手，建立“大学生就业信息短信平台”。就业服务中心通过就业短信平台一般会提前2-3天把就业信息发给学生，毕业生在全国任何一个地方，都能及时收到校就业服务中心提供的岗位信息和就业政策，接收率可达到98%以上，提高了信息传递的准确率和时效性，极大地弥补了依靠宣传栏、宣传单、报纸、海报等方式传递就业信息速度慢、覆盖面小的弊端。毕业生也省去了劳累奔波之苦，降低了求职成本，从而能安心地坐在教室里听老师讲课，平静地准备毕业论文。同时，短信服务平台除了具有校园专场招聘信息、就业综合招聘信息、为毕业生提供政策解答、就业咨询等多项功能外，还能根据毕业生的专业不同、兴趣不同，开展点对点、实时和个性化的政策咨询，进一步提高就业服务质量和水平。
5、就业微博服务平台
作为一种时下最流行的传播方式之一，微博不仅可以轻松实现信息的分享、传播，还是获取即时信息的重要平台。现在很多用人单位、学校等机构都注册了自己的官方微博，就连很多省市领导都注册了自己的微博，足见微博的影响力了。微博这种独特的影响力，可以用来拓展学校的毕业生就业工作。织起了就业“围脖”，可以及时用人单位的招聘信息，帮助广大应届毕业生储备更多的求职经验，还可在微博上向广大毕业生介绍应届毕业生职场必胜、报到、落户须知等。
学校注册校级就业服务中心的官方微博，并派专人进行管理和维护。时刻重点关注就业网站、大型企业、成功校友、兄弟院校的就业微博，并通过信息的、评论、转载和回复，同他们建立长期的联系，同时对有价值的就业信息进行筛选，并在微博上，这样，关注学校就业服务中心微博的同学就可以在第一时间获取这些就业信息了。与此同时，为了更方便用人单位与学校建立联系，就业服务中心还将毕业生生源信息、学校的地址、联系方式等信息公布在微博上。随着微博影响力的逐步扩大，通过微博来打造就业平台的已不仅仅是学校和用人单位，毕业生也可以通过这种时尚的方式来推荐自己，用求职微博个人简历和求职意向。
（三）发展校际合作、规模发展方面
互联网的一大优势便是资源的共享。如果两个、三个、甚至十几个、几十个学校连网在一起，排除重复信息，信息量将会成倍增长。这样，一个学校的就业网不仅为本校的毕业生提供了就业服务，也为其他学校的求职者打开了绿色通道。如杭州高教园的3所高校组成的“相约下沙”就业联盟，就是一个富有特色的杭州区域性的高校轮流主办春季就业双选会的组织，它依托网络功能，利用各校自己的资源、信息优势，联合3校、组织、轮流主办春季大型招聘会，使杭州高教园区的3所高校的毕业生能够便捷地检索到用人单位的信息，在形成区域、规模效应、实现资源共享、市场共建等方面发挥了巨大优势，更好地促进毕业生就业。
综上所述，高校就业部门应该结合毕业生就业工作的实际需要和具体情况，利用计算机网络技术，设计、开发、改进、完善、创新一个符合本校实际情况，操作简单、使用快捷、功能强大、高效运行的毕业生就业网。高校大力加强信息服务，加速就业服务信息化进程，创新就业网站的功能，为广大毕业生和用人单位搭建一个良好的网上双选的交流平台，这同时也是高校建设毕业生就业网站的一个共同目标。
参考文献
[1]徐晓.高校毕业生就业网站设计[j].温州大学学报,2002(3).
[2]张玲玲,张芝萍主编.大学生就业指导[m].科学出版社,2004.
[3]王立平.大学毕业生网络求职应对策略[j].中国大学生就业,2004(2).
[4]尹发跃.就业网站繁荣的背后[j].中国大学生就业,2004(6).
[5]杨雅达.新形势下的高校毕业生就业指导与服务[j].鹭江职业大学学报,2001(3).
[6]高海生主编.新编大学生就业指导教程[m].北京交通大学出版社,2005.
就业网范文第9篇
Abstract： Graduates' Employment website design and development should be based on functional, technical, interactive, user-friendly principles and construct the interactive information platform of students, schools, employers through ASP.NTE.
关键词： 高职毕业生；就业信息网站；用人单位；ASP.NTE
Key words： higher vocational graduates; employment information website; employer; ASP. NTE
中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）02-0289-01
0引言
随着我国高等教育事业的蓬勃发展，招生规模不断扩大，在校学生人数越来越多，毕业生就业工作矛盾日益突出，严峻的就业形式对学生就业工作的科学、规范、有效化管理提出了新的更高的要求。以高效、便捷、快速为主要特征的互联网在高校毕业生就业工作中发挥着重要的作用，但作为一种全新的求职择业服务方式，高校毕业生就业信息平台的建设还比较滞后，利用率也比较低。如何优化目前的高校就业信息管理系统，充分利用互联网的优势，架起用人单位和学生之间的桥梁，也就成为一个大众化的课题并成为学校职能部门不可回避并亟待落实的任务。
1现状分析
目前，毕业生就业管理工作大都处于人工管理与计算机管理相结合的状态，就业管理相关数据的收集、整理、检索、分析和处理的管理手段较落后，造成信息不畅通，更重要的是给信息检索、信息统计与分析带来了困难，不能提供有效的决策支持。如果能够搭建一个平台，能够在线调查，拥有强大的统计功能，那将会为学校和企业节省很大的时间和精力。前高校就业信息平台存在的问题：①网站的维护和管理存在的问题；②信息量少且不够充实；③统计功能不全。
2总体设计
正因为上述种种，根据高校毕业生就业管理的需求，针对就业管理部门的业务流程，利用校园网平台，通过网络提交数据库的功能，以毕业生、用人单位等信息的采集、处理、统计分析为核心，及时为毕业生提供大量、准确的就业信息，搭建毕业生和用人单位之间交流、洽谈、签约的平台，充分发挥高校在毕业生就业过程仲的“纽带”和“桥梁”作用，设计毕业生管理系统，实现就业信息网络管理化事在必行。
开发毕业生信息管理系统的目的主要是为学校、毕业生、用人单位提供方便。学校：通过该系统对毕业生信息的进行有效的管理，通过网页学生个人相关信息来网来推荐本校毕业生，以架构起用人单位与毕业生之间的沟通的桥梁。同时也为学校向外界打开另一宣传窗口。还有利用该系统可以实时地进行重要信息的和就业指南。通过了解毕业生就业情况，可以为今后的专业设置及招生规模的调整提供参考。毕业生：登入该系统可以了解网上招聘信息，为应聘作好及时的准备工作；通过查询子系统获得同学的通信方式；通过班级聊天室进行交流活动，最后在毕业生进入社会后，可能因工作变动或其他原因使得个人通讯方式发生了变化，而毕业生可以及时登入系统进行修改，以便于他人联系。用人单位：通过注册登入该系统，招聘信息校级管理员经核实后，才可以，还可利用查询子系统，对应聘毕业生信息进行验证，并可以毕业生留言。
3系统功能模块及设计思路
系统主要分为以下几个模块：①基本信息管理。包括学校信息管理、院系管理、专业管理、班级管理、就业指导中心的介绍。增强系统的通用性，对于不同高校有不同的设置。②平台账号管理。包括院系、班级账号管理、毕业生账号管理、用人单位账号管理和管理员账号管理。其中毕业生账号和密码可默认设置为学生的学号和姓名。③单位信息库管理。包括用人单位审核、用人单位管理、单位招聘管理、用人单位信息采集、单位回收站等。只有管理员审核通过的单位才可以在学院召开专场招聘会。④毕业生信息库管理。包括毕业生管理、毕业生推荐、毕业生实习管理、毕业生就业管理、毕业生档案管理、学籍数据导入、毕业生简历导出、就业数据导出（打印成ISO表单）。⑤就业指导信息管理。包括最新动态、就业公告、就业新闻、就业政策、就业指导、常见问题解答、校园招聘会信息（学生点击查看，可报名，并生成招聘会入场券）、毕业生资源信息、毕业生风采、校企合作等。⑥就业统计分析。包括毕业生就业率统计、毕业生就业率时间段统计、毕业生就业去向统计、就业单位属性统计、就业市场需求统计。⑦反馈调查管理。包括反馈信息管理、投票调查管理、调查问卷管理（企业满意度调查、毕业生跟踪调查在线填写及统计）。⑧系统设置。包括在线交流设置、首页FLASH设置、首页界面设置、友情链接管理、界面风格设置。⑨退出系统。
4就业网站设计与开发中应注意的问题
4．1 网络安全问题对就业网安全性防范主要是为防止非法用户对数据库进行的破坏，防止用户误操作造成的数据丢失。所以作为网站的管理员要经常对数据库进行检查和进行数据的备份，只有做到这样才能使网站在遇到数据丢失和数据出错时能快速地恢复，保证网站的正常运作。
4．2 隐私保护问题主要是保护学生用户注册信息和用人单位用户的注册信息，网站管理员也无权把用户的注册信息提供给第三者使用。对于学生个人简历的还要根据学生的要求把简历分为公开与半公开两种情况，公开的简历可以随便浏览，不公开的简历只有通过审核的用人单位注册用户才能查看，真正做到依据毕业生的要求提供信息服务。同时，对用人单位用户的注册信息严加审核，确认无误后，方可通过注册。
4．3 论坛管理问题BBS是网络时代一种重要的信息平台，它提供了学术交流、信息咨询和娱乐休闲等方面的服务。但由于BBS的开放性，有时会出现一些不负责任的言论，所以设有论坛的就业网站要有专门的论坛管理人员，要控制好用户信息，正确引导毕业生健康、有益的话题，使信息内容符合国家法律法规的规定。
5总结
就业网范文第10篇
关键词：高校就业；信息化建设；；数据挖掘
中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2013）26-5808-03
近几年，国内高校毕业就业网站得到了快速的发展，高校就业指导方式发生了巨大的变化，校园网的毕业信息服务平台的建设给高校毕业生就业提供了帮助，基本实现了就业信息、建立企业用人信息数据库、存储毕业生信息、单位资料等等。各高校充分利用这些信息可以实时掌握最新求职动态和用人单位需求动态，了解就业状况，制定相应的就业政策，为指导毕业生就业起到了非常积极的推动作用。当前，提高高校毕业生招聘工作信息化水平是高校就业信息化建设的重要内容。
在高校就业信息系统中，用人单位招聘模块是整个系统最核心的模块，直接关系到高校就业情况的好坏，承担着收集和整理毕业生信息、用人单位信息，为高校毕业生提供准确、及时的用人招聘信息，并且通过该模块可以实现向用人单位推荐优秀毕业生的功能。为了满足日益变化的高校就业信息化建设工作的需求，且能为用人单位提供更方便、更快捷的用人招聘需求，高校就业信息网的用人招聘信息化建设起着举足轻重的作用。
1 目前高校就业招聘信息化存在的问题
1） 功能简单，学生与用人单位互动性差。虽然目前各高校都建设了适合本校的就业信息网，但是由于功能过于简单，致使就业招聘功能使用效率低，只能提供最基本的用人单位招聘信息和学生基本信息，无法提供学生与用人单位之间的互动。
2） 用人信息更新速度慢。目前各高校的就业信息网的用人招聘信息基本来自系统管理员的手动录入，这种方式过于传统，用人单位的参与度过于低下，自主性不够强。其次，只有在学生毕业季，高校才会专门调人管理就业信息网的招聘，使得招聘信息更新速度过于慢。
3） 招聘信息没有全部利用。各高校的招聘信息基本只是属于一种基本的信息形式，这些数据包含着巨大的有价值的信息，主要是对就业工作进行指导的信息，例如从招聘单位的地域信息可以得出每年来学校招聘的单位地域分布情况。缺乏对价值数据进行数据挖掘，浪费了巨大的资源。
2 建设思路与需求分析
1） 增强互动性、自主性。首先，要保证用人单位能够自主的进行招聘信息的录入或者毕业生的求职信息录入，系统管理员对录入信息进行审核，审核通过，则将招聘或者求职信息进行显示，提高工作效率，减轻系统管理员的工作压力。其次，毕业生求职者可以自主的向用人单位投递简历，增加招聘的互动性，用人单位根据求职者的建立筛选出适合本单位的毕业生进行面试，并回复毕业生的求职信，录用名单等。最后，增加招聘的搜索功能，毕业生可以通过招聘模块的搜索查找出自己想要的企业或者职位，用人单位也可以通过搜索功能查找出适合本企业的毕业生，搜索条件包括：单位名称、单位性质、工作地点、行业、薪资、实习经验等等。
2） 加强招聘模块的数据分析建设。首先，将数据挖掘技术引入到招聘功能中，充分利用招聘数据，通过招聘单位的各种数据信息为毕业生求职提供决策。其次，增加在线数据统计功能，在线数据统计可以实时反映招聘现状。比如某一时间段的招聘单位数量、求职者数量、各专业需求的岗位数量等信息，为求职者提供参考。最后，建立远程视频面试平台、短信通知平台，提高招聘效率。
3） 用户界面简单友好，操作简洁。首先，根据高校的基本情况，建设适合本校发展的招聘信息模块。其次，招聘模块设计要适合毕业生求职的心理状况，选择简洁大方、欢快的主体，增加用人单位的访问量。最后，招聘操作要简洁，流程要简单，方便毕业生求职者和用人单位。
3 数据库设计
本系统的数据库设计分为逻辑设计和物理设计，逻辑设计关系到数据库的性能以及数据库的可维护性。根据本系统的应用，在数据库设计中，抽象出实体关系模型（E-R图），并将实体关系图映射为标准化的关系模型。数据库的物理设计时对数据库存储对象的设计，如何为对象分配存储空间。数据库设计是系统的核心，在设计时保证逻辑关系简介，否则会大大降低数据库之间表的连接操作的性能。本系统使用SQL Server2005作为本系统的数据库软件。
本招聘模块的数据库设计包含以下六张表：
4 模块设计
4.1 设计原则
1） 系统性原则，招聘模块是系统的最核心的功能模块，在进行系统需求分析、模块设计时，应当以整体的形式进行分析与设计，合理划定各个子模块的界限，保证在系统集成时不会出现任何缺陷。
2） 实用性原则：招聘模块是一个以管理毕业生求职的系统，该系统应该以特定的功能为出发点，注重功能的实现，保障系统的实用性，围绕管理这个主题进行分析设计与开发，也需要满足终端用户操作简单的需求。
3） 可扩展性原则：招聘模块是一个开放性的系统，随着时间的迁移，对本系统的功能和性能要求越来越高。因此本系统需要提供大量的且基础良好的各种应用程序接口，确保在以后扩展系统功能时不会影响本系统的使用。
4.2 功能设计
本高校就业网的招聘模块的功能设计为四大功能，包括毕业生用户实现功能、用人单位用户实现功能、院系用户实现功能、学校用户实现功能，招聘模块的功能结构框图如图1所示。这四大功能描述如下：
1） 毕业生用户实现功能：管理个人信息（填写、修改简历、求职表），搜索用人单位的招聘信息，并且毕业生可以通过该模块功能向求职单位发送个人简历和求职信，系统自动建立个人求职单位库，方便毕业生查看，通过视频或者在线沟通功能，毕业生可以与招聘单位实现远程交流，增加求职效率，掌握最新录用情况。
2） 用人单位实现功能：管理企业信息（填写、修改企业基本信息、招聘简章等），搜索毕业生求职者的求职信息，并且用人单位可以通过该模块功能接收求职者发送的个人简历和求职信，随时随地查看求职者的简历，筛选适合本企业发展的求职者，通过视频或者在线沟通功能，可以与求职者实现远程交流，增加招聘效率，也可以实时向求职者发送录用通知。
3） 院系用户实现功能：高校各院系的管理人员可以通过招聘模块管理本院系的毕业生信息，包括求职信、推荐信等以及录入和用人单位的招聘信息。
4） 学校用户实现功能：学校用户负责招聘的统筹规划，包括组织和监督毕业求职者填写基本求职信息，全校毕业生的统计信息，包括人数、专业、招聘会等信息。其次是通过数据挖掘功能，对用人单位的数据进行数据挖掘和分析，获取各种分析报表，为毕业生求职提供决策信息[5]。
本课题所研究的高校毕业网招聘模块，涉及的单位、学生众多，为满足高校毕业生求职的基本需求，对系统采用当前主流的三层开发框架和服务平台：应用层、服务层、数据层。该三层框架能够有效提高系统安全性、维护性、扩展性。系统体系结构图如图2所示。
5 模块测试与评价
本课题的开发涉及了诸多环节，这些环节都容易产生各种各样的问题，例如系统分析阶段，系统开发阶段，这些问题都不易被发现，从而导致系统容易产生各种各样的缺陷。本招聘功能必须保证没有缺陷，必须具有可靠性和真实性，否则本系统就没有存在的价值，因此，在本系统开发过程中，系统测试是一个必不可少的步骤。系统测试的目的就是发现错误、纠正错误、确保系统的功能实现，提高系统的可靠性与实用性。
6 结论
高校就业工作一直是高校工作的重点，其就业信息化建设在就业管理中发挥的作用越来越重要。只有建设处适合本校发展的、具有本校特色的高校就业招聘系统，毕业生求职者才能通过本系统顺利就业、更好的就业，用人单位通过本系统也能找到更优秀的毕业生。本招聘模块的建设，将加快高效毕业生就业网招聘的信息化建设步伐，为高校就业工作信息化建设提供了可靠的依据。
参考文献：
[1] 赖英旭，刘增辉.MVC模式在B/S系统开发中的应用研究[J]. 微计算机信息，2006（10）：45-47.
[2] 彭利文，池楚兵.基于.NET的Web应用三层结构设计技术[J].计算机工程，2011（8）：118-120.
[3] 高榕，郭兴.基于Monorail、Castle和Nhibernate架构的Web开发框架研究[J].计算机与现代化，2010（8）：34-36.
[4] 游丽贞，郭宇春.Ajax引擎的原理和应用[J].微计算机信息，2006（2）：12-14.