街道意识形态阵地管理制度范文

街道意识形态阵地管理制度篇1

二是做好意识形态各项工作。按照中央、市委、区委相关文件要求，建立意识形态责任制，落实研究会上、情况通报、风险防控和处置引导、阵地管理、教育培训、专题督查、检查考核、干部考核评价等制度，落实网络意识形态责任制，确保意识形态阵地稳固牢靠，对社区党支部意识形态工作有安排部署、督导落实。

三是加强阵地建设和管理。积极利用街道官方网站、政务微博、微信公众号等线上渠道加强网络宣传阵地建设，定期对新闻宣传阵地进行更新和维护，确保高度活跃度。网站每天至少更新两条信息，微信每天至少更新四条信息，微博每周至少更新八条信息。线下阵地方面，多点打造社区文化宣传阵地，以鲜明的文化主题将正面的宣传导向融入党员群众的日常生活之中，并依托媒体、报纸、网站以及政务刊物等平台，围绕“为老服务”、“百善庄园”、“书香社区”等优秀项目广泛开展宣传。

四是加强政务类信息报送。围绕街居中心工作，提高信息宣传的宏观性、预见性、时效性，应时应景做好政务类信息宣传工作，搭建好上下级沟通的平台。

六是加强基层调研工作。年初制定调研计划，通过实地走访、蹲点调研方式，全面了解基层工作，掌握社区情况，调研时间总数不少于3个月，针对工作中存在的问题、困难、不足，科学研究调研课题，有效展开调查研究工作，认真分析问题原因，提出切合实际、有效可行的解决方案，把调研工作落实到实处，工作经验和调研成果及时报送区委区政府研究室和相关媒体刊物，实现经验推广和成果转化，有效转化为指导工作、解决实际重点难点问题的重要理论依据。

七是党报党刊的征订工作。按照区委无政府及区委宣传部的工作安排及工作要求，积极做好2017年党报党刊的征订工作，坚决圆满完成党报党刊订阅任务，确保党报党刊的发行量，巩固党的宣传阵地。

八是加强科室人员学习教育。将每半个月开展一次集中学习，鼓励科室人员平时自学，促进科室人员常常学，共同学，以学促干，学干相长，提高业务素质，成为写好各类文字材料的行家里手。

九是强化网络安全监控，筑牢网络安全防线。加强对区内较大影响力自媒体、网站的监管力度，对其的敏感信息、有害信息及时删除，造成恶劣影响的要启动约谈机制。对网络涉及顺义的信息要加强检测、研判，发现涉及稳定的信息要及时启动应对机制，遏制负面炒作，防止形成舆论漩涡。

十一是加强理论学习和理论武装，组织领导班子成员定期进行学习研讨，每年中心组学习在12次以上，计划每月进行两次学习研讨，同时按照《北京市贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>的实施办法》（京办发【2017】26号）要求开展落实学习计划，制定健全的学习档案制度、学习报送制度、学习巡听旁听制度等相关制度，通过学习提高理论素质，增强党性修养，提升工作本领，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高精神境界。

街道意识形态阵地管理制度篇2

一、过来的做法

（一）注重理论学习，坚定理想信念。学习新时代社会主义思想及精神，进一步增强“四个意识”、牢固树立“四个自信”，加强和规范党组理论学习中心组学习，集中学习要求每月不少于1次，全年不少于12天，学习档案有计划、有制度、有记录、有笔记、有体会、有效果，严格确保学习的时间和质量。在各个党支部严格落实“三会一课”、“党员活动日”、组织生活会等制度，严格党员日常教育管理。通过学习，带动广大干部群众增强政治自觉性，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）注重上下结合，开展重点活动。一是学习贯彻宣传，通过观看记录片、参加宣讲会、召开民主生活会等形式，切实做到系统学、深入学、跟进学，在学懂弄通做实上下功夫。8月底，各支部开展了一次精神应知应会100题知识普及，列出试卷，共答试卷近百份。二是推进两学一做长效化制度化。在深入学习党章党规、系列重要讲话精神的同时，及时跟进学习最新讲话和指示精神，以全面从严治党为主题，印制《党员学习笔记本》、《党支部“三会一课”记录本》等，使党员在学习记录过程中潜移默化，渗透学习。三是推进精神文明建设工作。结合道德模范、好故事等活动，增强选树力度, 发挥“传帮带”作用。以创建文明城市工作为契机,推动社区志愿服务阵地提档升级，积极引入社会组织,为社区居民提供专业化志愿服务。

（三）注重队伍建设，提升宣传能力。宣传系统干部通过学习提升本领，通过努力和积累，提高理论素养，丰富语言表达，夯实文字根基，促进宣传工作强起来。宣传和舆论引导工作始终坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律、传播正能量。

（四）注重阵地建设，增强工作活力。以“我们的节日”特色活动为依托，大力弘扬中华民族优秀传统文化，丰富群众精神文化生活。同时以群众喜闻乐见的形式宣传党的精神。充分发挥 特色文化队伍的载体作用，利用业余时间自编自导自演节目，将党的精神融入其中。

二、 存在的问题 

虽然街道意识形态领域呈现出主旋律响亮、正能量强劲的积极向好态势，但也存在一些不足，主要表现在： 

（一）对意识形态工作的重要性认识不够，思想认识依然存在偏差。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，没有真正摆上应有位置，一定程度上存在重视业务工作，轻视党建工作的不正确想法，将意识形态工作作为软指标来考虑，总认为一线工作是主要的，学习是次要的，只要有经验、有实干精神就可以把事情干好，而忽视了党建理论对工作指导的重要性和必要性，看不到意识形态工作对业务工作的促进作用，为学习而学习。有的同志对意识形态工作还认识模糊、有局限，总认为那是党的高级干部和从事意识形态工作人的事。 

 （二）中心组学习管理方式单一，学习方式有待多样化。学用结合不到位，并不能完全用所学指导工作实际，提高工作效率，创新工作方法，缺乏感染力和说服力，制度执行不到位，致使理论学习达不到预期的效果。 

（三）实际工作中，意识形态工作领域的确存在着人手少、工作量大、疲于应付的问题。新常态下，宣传干部队伍提升自身素质，在客观条件上受到较大制约和影响。接受专门学习培训的机会偏少，存在观念跟不上，能力不适应，造成意识形态工作效率低下的问题。阵地意识需要加强，宣传思想文化阵地较为薄弱，信息、新闻上稿数量不多，信息报送不够及时、全面，对内对外宣传力度还需要进一步加大，宣传教育、引导群众的作用发挥不充分。

三、下一步工作

今后，街道将着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，不断激发街道广大干部群众工作激情，为推进街道经济社会大发展提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

(一)提高认识，压实责任。继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作同经济工作一同部署，纳入年终绩效考核的主要内容。党委书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。

(二)强化管理，创新形式。以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重点，以重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。

街道意识形态阵地管理制度篇3

2010年党建工作重点围绕“1234”开展，即：紧扣一条主线，打造两个亮点，抓好三项工作，建好四支队伍。

一、紧扣一条主线

紧扣贯彻落实党的十七届四中全会精神这条主线，以科学发展观为指导，努力提高干部、党员和群众科学发展意识、科学发展水平、科学发展思维、科学发展能力。着力制度创新、倾力打造特色党建、精品党建、品牌党建，全面推进街道基层党建工作迈上新台阶。

二、打造两个亮点

1、打造街道社区区域化党建亮点。创新街道党员服务中心服务机制，强化党员服务中心的核心地位作用，扩大党员服务中心的核心辐射作用，建立驻街道综合党委，初步形成以街道党工委为领导、社区党组织为主体，驻街道单位党组织和党员共同参与开展“党建载体同创、工作思路同商、基础设施同建、为民服务同抓、弱势群体同帮”的“五同”做法，形成街道区域化党建工作新格局。

2、打造非公企业党建亮点。坚持“五抓”举措，提升非公企业党建工作上水平、上档次。一是抓组建，健全非公企业党组织，不断扩大党的工作覆盖面。二是抓制度，形成非公企业党建工作良性机制，建立党建工作指导员和联席会议制度。协调解决非公企业党建工作中的具体问题。三是抓阵地，开展阵地建设活动，完善党员活动阵地。四是抓队伍，着力抓好党员队伍建设，把强化对企业流动党员的管理作为党员管理的重点。五是抓载体，促进非公企业党组织和党员先进性的发挥。创新活动方式，围绕企业的生产经营和发展，开展“双强双优”企业创建活动和“党员亮身份、促发展、树形象”为主题的实践教育活动，积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗等活动。

三、抓好三项工作

1、扎实推广“四议两公开”工作法。加大检查指导力度，明确“四议两公开”内容，在规范“四议”程序和“两公开”落实上下功夫，在解决突出问题、维护群众利益、壮大集体经济、促进社会和谐上见成效。实施“拓展工程”，把“四议两公开”工作法的理念和做法逐步运用到街道、社区、学校、非公有制企业民主建设中，在扩大应用范围上有所突破。

2、进一步提升村级组织活动场所建设水平。在现有基础上，以提高档次、完善管理、发挥作用为原则，进一步加大办、村两级投入力度，完善各项基础设施建设，满足办公、教育、娱乐等需求。完善规章制度，狠抓各项工作和活动落实。组织开展多种形式的教育培训和群众性娱乐活动，充分发挥活动场所作用。

3、深入开展党员干部教育培训。落实党员干部“三级培训”制度，明确培训职责，制定培训计划，落实培训措施，保障培训经费，组织开展一到两次多种形式的党员干部教育培训活动。继续举办“长兴讲坛”，邀请专家教授讲课。以机关、村、社区党员活动室为阵地，开展培训、座谈、交流会议以及演讲、朗诵(等比赛活动。以党员干部远程教育网络为平台，组织党员干部开展学习培训。适时组织外出参观学习，吸取先进地区发展经验。继续深入开展领导干部读书竞赛活动。

四、建好四支队伍

1、中层干部队伍。继续加强中层干部的平时考核，对干部严格要求，坚持公平、民主、竞争、择优的原则，形成中层干部管理运行的新机制，树立正确的用人导向，使不干事、只策事，不想事、只闹事，不管事、只惹事的干部受到处罚，使想干事、会干事、干成事、不出事的干部得到重用。

2、村、社区干部和后备人才队伍。健全支部书记例会制度，健全支部书记半年、全年工作考评考核制度，坚持年终“双述双评”制度。加强支部书记教育培训，努力提高素质、增强执政能力''''在退伍军人、大学生村干部、致富能人当中推选后备干部，争取每个社区、村后备干部达3—4人，加大培养力度，提高。

3、党员队伍。一方面加大发展党员的力度，真正把那些年纪轻、有文化、善经营、懂管理、富有事业心和责任感的同志吸收到党内来，壮大党员队伍。另一方面通过开展“党员活动日”、农村无职党员设岗定责、社区党员特色岗、企业五好党员评比等活动，真正发挥党员先锋模范作用。:

4、大学生村干部队伍。加强日常管理，提高大学生村干部大局意识、责任意识、奉献意识。出台扶持大学生村干部创业方案，创造条件，开展多种形式的扶持活动，帮助大学生村干部创业致富。

街道意识形态阵地管理制度篇4

赤虎街道辖10个行政村，2个社区居委会，总人口3.1万人，现有基层党支部15个，其中非公有制经济党支部2个，机关党支部1个,机关老干部党支部1个，农村（社区）党支部12个，党员841人，其中建国前入党老党员1名，党龄50年以上76名。

2019年以来，在工区的领导下，我团结带领班子其他成员，以新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的和二中、三中全会精神，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚持以党的建设为统领，全面贯彻中央、省、市及工区党建工作会议精神，严格落实基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，立足街道，突出重点，狠抓落实，带动了街道经济和社会事业又快又好发展。现将上半年的基层党建工作述职如下：

一、抓基层党建工作责任制方面

（一）采取多种形式，落实党建工作重大部署

2019年以来,我和班子成员一起认真学习贯彻落实中央、省委、市委、工区党工委党建工作会议精神，我们结合“两学一做”学习教育和党日活动，及时组织班子成员、机关干部、基层党员学习党的报告和新时代中国特色社会主义思想，并把这一学习作为街道2019年的首要政治任务和核心工作。我们利用机关的周例会和党日活动，在街道机关干部、村（社区）干部和党员中深入推进“两学一做”常态化制度化，重点学习了《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、广播纪实文学《梁家河》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党员教育管理工作条例》和各级决策部署，采取听录音、写心得、大讨论等多种方式，系统学、深入学、跟进学，把坚定理想信念摆在首位，把“四个意识”、“四个自信”入脑入心，做到学而信、学而思、学而行，引导党员干部按照“四讲四有”标准，把自己的思想和工作摆进去，从具体事做起，从具体问题改起，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，从而激发党员干部的先锋模范意识，引导广大党员干部在脱贫攻坚、环境保护、乡村振兴、信访维稳等战线上持续发力，用做的实效来检验学习教育成效。

（二）继续实施“党建+”工程

1.抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。2019年以来，我们结合街道实际，继续探索“党支部+合作社+农户”、“党支部+村级集体经济+产业大户”等发展方式，引导群众发展特色产业，实现稳定脱贫和乡村振兴。我们充分发挥农村党员“排头兵”作用，组织278名农村党员干部深入贫困户开展一对一、多对一的结对帮扶，帮助贫困户理清脱贫致富思路、夯实脱贫措施，传授脱贫致富经验，让党员在服务脱贫攻坚工作中彰显本色，以党建引领脱贫攻坚工作。宗坡村党支部委员刘金龙成立了旗胜农作物种植专业合作社，一期种植猕猴桃20多亩，新建了草莓农业产业园，每亩地净收入3万元以上，并带贫10户贫困户，二期计划流转土地100亩，带动更多的贫困户稳定脱贫。在党支部的引领下，街道共成立了新型农业经济主体13个，贫困户直接参与、直接受益，促进贫困户持续稳定增收，实现精准脱贫。

2.以党建引领决胜扫黑除恶斗争攻坚战。2019年以来，我们严格按照工区党工委、管委会安排部署，切实加强了扫黑除恶的宣传发动、线索摸排、举报揭发等工作，并结合实际，设立举报箱并公布举报电话和干部监督电话。进一步加大情报信息的收集研判力度，结合巡察工作、扶贫领域腐败和作风问题整治，发动群众提供身边的线索，举报身边的黑恶势力，坚决打击黑恶势力，共同营造和谐稳定的治安环境。

3.以党建工作为引领，推动宗教问题整治活动。2019年以来，我们继续在党员干部群众中深入开展社会主义核心价值观和中国梦教育，在辖区继续开展宗教专项治理活动，在依法取缔三个非法宗教点的基础上，将忽桥村的五一教堂、忽桥教堂合并于1个教堂，转化从教人员300多人。

（三）认真做好市委第十巡察组关于党建反馈问题整改工作

根据市委巡察工作统一部署，2019年3月27日至2019年5月16日，市委第十巡察组对赤虎街道的小尹庄村、田店村开展了村级巡察，针对巡察组反馈的党建方面4个问题，我们成立了整改落实工作领导小组，制定了整改工作方案、问题清单和整改台账，召开专题会议逐条进行研究，深刻分析问题原因，明确每项具体问题的责任领导、责任单位、整改措施和整改时限等，确保整改落实到位。一是落实“两学一做”档案资料缺失方面，我们制定了《赤虎街道2019年“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案》（赤工发﹝2019﹞9号文件），对2019年持之以恒开展“两学一做”学习教育的学习内容、学习方法、学习要求进行了具体明确。二是落实“四议两公开”不够到位方面，我们经过调查研究，出台了《关于进一步严格执行“四议两公开”工作法的通知》（赤工发﹝2019﹞10号文件），重点明确了决策事项、规范了工作程序，又组织2次支书、主任学习培训会，对“四议两公开”进行了再学习、再巩固。三是组织生活会规定不到位方面，我们结合实际，制定了《关于印发＜赤虎街道基层党支部组织生活会制度＞的通知》（赤工发﹝2019﹞8号文件），对召开组织生活会的时间、形式、内容等进行了明确规范。四是党员自愿缴纳党费的意识和积极性不强，存在2-3年不交现象方面，我们对12个村（社区）“两委”干部的党费收缴进行了1次集中排查，共排查出2016年至2018年253人次少缴党费，共收缴补缴党费14006.8元。同时，对少缴、不缴的党员进行了批评教育，对缴纳党费积极性不高的党员进行谈话提醒。

整改中，我们坚决做到“五个不放过”，思想认识不提高不放过，查摆问题不聚焦不放过，自我剖析不深刻不放过，整改措施不到位不放过，干部群众不满意不放过。由于整改措施有力，整改工作取得了初步成效。

（四）强基固本，提升党组织组织力

1.不断加强党员队伍教育培训和管理。2019年以来，组织村(社区)党支部书记参加市区级培训4人次，开展专题讲座1 次，集中培训3 次，参观学习3次，内容涉及法律法规、党的方针政策、农村产业发展和群众工作方法等，提高了党支部的战斗力。对村干部实行层级化管理，对纳入村（社区）后备干部人才库的36名政治素质好、善于做群众工作、45岁以下的人选组织集中培训1次，提高了他们的政治素养和业务能力。

2.统筹谋划推进支部书记“大比武”活动。为了将支书“大比武”活动落到实处，我们多次组织人员到周边唐河县张店镇学习观摩，并按照工区下发的《全区开展村（社区）党支部书记“大比武”活动意见》要求，根据街道村情和工作实际，征求各部门意见，将村（社区）进行分类，并将脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等重点工作任务融入到“大比武”活动中，制定了聚焦主题、重点明确、彰显特色、常态长效的《官庄工区赤虎街道2019年开展村（社区）党支部书记“大比武”活动实施方案》，今年7月开展一次比武竞赛，引导和促使村（社区）“两委”干部人心思进、比学赶超、竞相发展。

3.加强基层组织阵地的规范化标准化建设。近年来,我们积极落实基层党组织办公阵地规范化、标准化,促进党建活动、党员活动经常化、常态化,不断增强党员的认同感,有效激发了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。目前,街道12个村（社区）党支部均达到基层党组织标准化阵地建设的标准。

（五）创新解决基层党建难问题

1.严格抓好党员发展工作。我们严把入口关，公开推荐优秀分子，对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象，通过召开支部大会，可确定为入党积极分子，对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象，党组织派人做深入细致的思想，使其自愿主动向党组织递交了入党申请书，然后作为入党积极分子培养,上半年，培养入党积极分子15名，准备发展党员4名。

2.全力推进“两新”组织党的建设。我们先后对辖区非公企业河南金马石油科技有限公司和南阳市丽洁石油工程技术服务有限公司成立了党支部，对其它非公企业和社会组织按照“一员一企”“一员多企”的方式选派党建指导员，将辖区所有非公企业党支部纳入党建日常管理，扩大了非公企业和社会组织党组织覆盖和工作覆盖。

3.召开以案促改组织生活会。按照市第十巡察组重要批示精神，为了将街道党费收缴工作整改落到实处， 5月15日党员活动日，我们在各村（社区）党员中开展了以“自觉按时足额交纳党费，做合格党员”为主题的以案促改专题组织生活会，把党费收缴工作发现的问题作为对照检查的重要内容，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，紧密联系思想和工作实际，严肃开展批评和自我批评，对查摆出的问题坚决加以整改，取得了实实在在的效果。

4.有序开展油田社区党建工作。今年自油田5个社区居委会移交街道以来，为了更好地服务好油田居民，我们在社区党建引领社会治理水平上下功夫，积极探索，大胆实践，一是先后5次召开社区党建工作座谈会；二是今年5月17日至19日，组织带领油田5个社区的支书和党建专干，外出武汉学习观摩社区党建工作；三是多次到5个社区居委会进行党建专题调研，在此基础上，提出了“深化党建引领、构建新的治理体系”的社区党建工作新思路，通过创建特色党支部，实施具体行动，利用一年时间，推动社会治理水平上台阶，初步形成共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的社区党建工作新格局，从而提高油田居民对党建工作的满意度。

（六）认真履行党建工作责任

落实党建责任制是搞好党建工作的关键，作为党工委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。

1.加强班子自身建设。不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质，上半年共组织街道党工委中心组理论学习6次;建立健全班子的2项规章制度，严格实行民主集中制;建立了班子成员党建工作联系点制度，要求每个党班子成员每周到村（社区）支部检查指导工作不得少于2次，党工委每月至少召开一次专题会议，听取各个班子成员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题。

2.加强组织领导。街道调整了党建工作领导小组，配备了组织员，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工落实到位，确保了党建工作的扎实开展。同时，在街道12个村(社区)党支部配备了专职党建副书记。

3.健全责任机制。一是落实述职述廉制度。2019年以来，组织召开2次村（社区）党支部书记述职述廉会议，听取工作开展情况的汇报，解决党建工作中的难点问题。二是完善考核机制。制定了2019年度党建工作计划和《村(社区)干部工作报酬实行绩效管理的实施细则》，对村级常规性工作全过程考核，重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。

二、履行党风廉政建设责任制方面

（一）切实重视党风廉政建设，履行好第一责任人职责

我们充分利用街道机关支部会议、班子成员会议、全体工作人员会议等认真落实中央、省市、工区党风廉政建设工作的有关要求，健全完善了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，对领导干部和中层干部开展了1次廉政谈心谈话，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

一是抓班子，突出主体责任。我们认真执行民主集中制，定期组织召开党工委中心组学习会、民主生活会和全体机关工作人员会议，实行集体决策、民主议事、政务公开。班子成员积极履行“一岗双责”，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任，在工作、学习和生活中能够自觉做到讲党性、重品行、作表率，不断加强党性修养和世界观的改造，坚定理想信念，践行群众路线，带头改进作风。 

二是抓落实，突出举措有力。通过与各部门主要负责人签订党风廉政责任状，形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、 层层抓落实的工作机制。每个班子成员联系一个支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了联系支部党风廉政建设责任制的有效落实。推行党务、政务公开工作。在干部提拔、发展党员等环节实施阳光操作和透明公开，自觉接受群众监督和社会监督。

三是狠抓管理，突出制度建设。完善了机关工作人员请销假制度、上班及考勤制度等一系列制度，加强对机关工作人员的管理，切实改进工作作风，保证廉洁、公正、高效。同时加强考勤管理，严肃上班纪律，完善请假制度，规范请假手续、审批权限，不定期对机关人员在岗情况、工作情况进行督察，并进行通报，强化机关作风建设。 

（二）严格执行党的各项纪律，不断加强党风廉政建设

一是加强廉政教育。坚持把党风廉政学习教育纳入学习计划，不断增强全体机关工作人员的党性观念和拒腐防变的能力。重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》和系列重要讲话内容和新时代中国特色社会主义思想等，加强中央“八项规定”及党内纪律规矩的宣传教育，增强领导干部抓作风建设的自觉性和主动性。 

二是结合多种活动全面加强廉政教育。结合“两学一做”学习教育和党员活动日，2019年以来，我带头在党建联系点—岳庄村讲廉政党课1次，组织党员干部集中观看廉政警示教育片2次，在机关干部队伍中设置“警戒线”，构筑“防火墙”。办事处党员干部结合支部活动，撰写学习心得体会50余篇。 

三是认真落实党风廉政建设责任制。我们认真落实工区党工委关于开展廉政建设工作的各项要求，不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃性，保证权力在阳光下运行。对党员干部的重大事项报告制度做到事前报告，事后落实并登记备案。2019年1月，组织召开了班子成员、机关干部、各村（社区）支书参加的党风廉政建设工作会议，签订了2019年度党风廉政建设责任书。

（三）加强管理，不断增强廉洁自律意识

我们认真贯彻执行中央“八项规定”和市委“十禁止”等相关规定，自觉学习，自觉遵守，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱花公款，不断强化廉洁从政意识。

一是建立完善各项制度。上半年，我们进一步完善了《赤虎街道公务灶接待管理办法》、《赤虎街道机关会议制度》、《赤虎街道机关学习制度》、《赤虎街道机关工作人员请销假制度》、《赤虎街道机关工作人员上班及考勤制度》、《赤虎街道机关值班制度》、《赤虎街道机关财务管理制度》等制度，进一步规范机关各项工作的开展。

二是开展廉政防控管理。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的防控，确保权力在阳光下运行，建立了廉政预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。上半年，我们聘请审计人员对12个村（社区）移交的账务和各部门账务进行了详细审计，及时发现和纠正了基层财务管理中存在的问题，进一步完善了村级监督和权力制约机制。 

三、落实意识形态工作责任制方面

全面落实关于意识形态工作的重要论述和中央的决策部署，把加强意识形态工作作为坚持党要管党、全面从严治党、推动党的建设高质量发展的重要内容，一年来，我把“反映社情民意、服务发展大局”作为意识形态工作的着力点，把责任放在心上、工作抓在手上，推动主体责任落地落实、落地生根。

(一)落实“书记抓”和“抓书记”工程，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，把意识形态工作放在重要位置，定期听取意识形态工作汇报。认真履行担负意识形态工作的第一责任。

(二)落实意识形态工作主体责任，推动主体责任深化、细化、实化，增强意识形态的说服力。半年来，组织专题动员部署会、专题党课辅导3次，机关党支部以“一人讲、大家议、书记评”的形式开展专题学习2次，组织机关、村（社区）党员干部观看反腐倡廉教育片，增强意识形态的凝心力。利用板报、宣传栏、条幅等宣传文明创建、遵德守礼小知识，在街道机关微信群上《礼仪常识》，让党员干部的综合文明素质在潜移默化中得到提升。

(三)健全工作机制，明确规定对上级部署的关于意识形态工作决策、指示要求和交办事项不传达贯彻、不安排部署、不有效落实的严厉问责。要求班子成员既要对分管领域的业务工作尽职尽责，也要对管辖范围和挂钩单位的意识形态工作负起责任，经常关心过问意识形态工作情况，对分管线口出现的相关问题，以敢于负责的态度，理直气壮地及时加以处置，尽可能把问题解决在萌芽状态。

（四）积极开展群众文化活动，倡树文明新风，占领农村思想领域阵地。利用传统节日，组织文化活动，在今年元宵节，组织辖区社区、银行、青少年宫等单位开展猜灯谜活动，丰富群众业余文化生活；劳动节，组织街道文艺宣传队在岳庄村、田李庄社区、小高村、龚营村开展“社会主义核心价值观”为主题的活动，活动内容为群众喜闻乐见的扭秧歌、划旱船、扇子舞、广场舞等表演。

回顾半年来的党建、党风廉政建设、意识形态工作，我们虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍存在一些问题和困难，主要表现在以下方面。

（一）抓基层党建的精力相对不够到位。2019年，工区重点项目建设大部分在我街道辖区，我把大量的精力用于服务工区项目建设、综治维稳、扶贫攻坚和环境保护方面，对党建用力不够集中。在班子配备方面，专职党建书记、组织委员没有到位，对街道党建工作缺乏系统深入地指导。

（二）反腐倡廉教育的形式比较单一，教育层次不清晰，对象不够明确，重点不够突出，导致缺乏针对性，具体监督措施不够周密。

（三）主流意识形态建设比较薄弱，基层文化工作力量比较薄弱。

下半年，我将继续提升自己，努力弥补自己的不足，充分履行好处党工委书记的职责，并与其他班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，在以下几方面精准用力,实现街道经济和社会事业再上新台阶。

一、统揽全局，加大基层党建工作力度。

自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，履行“党建第一责任人”职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建，班子成员对党建工作齐抓共管。

二、创新思路，通过抓党建促发展保稳定。

                       

2019年街道发展任务依然很重，涉及工区的建设项目又很多，脱贫攻坚、环境保护和信访维稳等工作形势依然十分严峻，创新思路、构建齐抓共管的党建工作新格局十分必要、十分重要。我们继续按照抓好党建就是最大的政绩，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步推行实事承诺和“四议两公开”，规范村级财务，端正风气、鼓舞士气，为街道经济社会发展做出新贡献。

三、创新举措，持续推进党风廉政建设工作。

我们通过抓好廉政学习教育促党员干部廉洁自律，建章立制促党风廉政建设落实，深入开展督查巡查促中央“八项规定”落地生根。

四、创新载体，牢牢把握意识形态主动权。

深入推进新时代文明实践中心、志愿服务中心建设，巩固基层宣传阵地，组建新时代中国特色社会主义思想宣讲团，打通宣传思想文化工作“最后一公里”。

街道意识形态阵地管理制度篇5

一、强化组织建设，领导重视到位

按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇联组织”的工作要求，积极争取党委的重视和支持，为下一步开展工作打下了良好的组织基础。一是领导重视到位。区妇联明确以主席为第一责任人，实行例会报告制，即每半年向区委分管领导汇报妇联组织建设工作、每月召开街道主席例会研究布置工作、每月街道分管领导要在街道办公会上汇报妇联工作、每周社委会主任会议也把妇联工作作为议题之一，不断强化和推进妇联组织建设工作。二是健全组织机构。巩固基础阵地，目前，区、街、社区妇联组织组建率达100%，全区有省级基层组织示范点1个、市级基层组织示范点2个，市级妇女工作示范社区5个。抓住区妇代会换届契机，推动妇联干部队伍更趋年轻化、知识化、专业化。三是纳入党建目标。区、街道、社区在年初筹划工作时，均将加强妇联基层组织建设工作纳入到党建工作目标，实行年初有计划，年末有总结，确保落实到位。

二、强化机制建设，规范管理到位

区妇联从定制度、建规章、强管理三个方面入手，努力推动妇联基层组织建设力度。一是制定制度。结合区情实际，明确区、街、社区三级妇联组织应遵循培训、会议、调研等八项制度，并严格抓好贯彻落实。

二是建立规章。年初专门聘请软件公司设计软件，实行街道妇联目标管理考核电子工作台帐，根据工作开展情况，及时记录、系统联动、动态管理，取得良好效果。三是强化管理。及时做好执委改选和增补工作，届满的能按照《章程》规定及时进行换届选举。11月，区妇联圆满完成区妇代会的换届选举，全区64个社区居委会主任、副主任中女性114人，占74.5%，每个社区干部均有至少1名女性。

三、强化队伍建设，发挥作用到位

区妇联重点做到“三抓”，即抓协调、抓服务、抓发展，通过组织学习、培训和交流，使妇联干部成为“眼界宽、思路宽、胸襟宽”、“能思、能学、能说、能写、能干”的“三宽”、“五能”型干部。同时，坚持把党政领导满意、社会各界认可、妇女儿童受益作为工作绩效的评价标准，切实加强和改进妇联工作作风，不断增强妇联干部服务经济建设、服务社会发展、服务妇女群众的能力和水平。去年，区妇联与区委组织部、区委党校联合开办首期中青年科级女干部培训班，内容充实、针对性强，受到普遍好评。

四、强化阵地建设，创新工作到位

街道意识形态阵地管理制度篇6

20*年街道文体工作的总体思路是：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大，坚持科学发展观为统领，紧紧围绕街道中心工作，以创建体育强区为契机，以创建特色文化为载体，按照完善阵地、提升队伍、培育品牌的工作要求，提升居民素质，营造文化氛围，为建设品质社区提供精神支持。

根据上述思路，20*年街道文体工作要突出抓好以下三个方面的重点工作：

一、加快推进阵地建设，增强阵地的辐射协调功能。

在今年继续加大投入、提升现有文体设施水平的同时，街道、社区也要完善管理手段，有效提高阵地的利用率，达到布局合理、功能完善、管理规范、群众受惠的目标。

（一）各社区文体设施逐步达到“四个一”要求。扩大文体阵地覆盖面，提高文体资源利用率，构筑与群众日益增长的精神文化需求相适应的公共文化服务。深入贯彻落实区委办、区政府办《关于进一步加强我区文化建设的实施意见》(江委办〔20*〕13号文件)精神，各社区要有计划有步骤地开展工作，确保到2010年实现“四个一”要求：1个图书（电子）阅览室，1个阅报栏或宣传橱窗，1个集健身、娱乐、教育、活动功能的综合活动室，1个室外休闲公园或小广场（至少建有2个以上健身苑点）。

（二）抓好三个核心阵地：文体中心、健身中心、文化中心。文体中心增设“公益影吧”，每周为居民免费放映电影；“市民讲堂”将走进各个社区，提高受众主动参与的积极性；图书馆加大引进市图图书资源，增加报刊种类至30种；文化活动室丰富文化培训活动，增强文化的吸引力；乒乓球室密切与区老体协、辖区单位的联系，继续坚持活动与比赛相结合。健身中心二期多功能灯光球场委托体育俱乐部管理，做好日常管理与承接比赛工作。文化中心尝试以社会力量为主进行托管，推出免费低偿文化服务产品，并协助社区加强文化建设。

（三）抓好30个社区阵地：24个健身苑点、6个电子阅览室。以全区体育创强为契机，各社区要认真实施健身器材检修与翻建，加强日常管理与维护，切实保障居民群众安全、有序健身。各社区要规范电子阅览室的管理，发挥其应有作用，完善对图书室、广场的管理制度，使居民活动更便捷。同时，不断强化文体市场监管，对辖区内无照经营、违法演出等第一时间与执法部门取得联系，促进文体市场的规范发展。

二、加快推进队伍建设，提高三支队伍的业务能力。

街道辖区范围内有专职、兼职、业余各类文化工作者约百人。其中大多虽有满腔热情，但缺乏奉献能力。提高他们工作能力，是进一步发挥阵地作用、丰富活动载体的前提和基础。

（一）切实提高15个社区文教干部的业务能力。社区文教干部一般身兼多职，往往疲于奔命、疏于学习。因此加强学习业务对他们显得尤为重要。文化站要建立健全文教干部学习机制，通过以会代训、专题培训、现场观摩等多种形式的培训，有效提高社区文教干部业务能力。

（二）努力提高11位专职文体管理员的专业水平。文体中心、体育俱乐部、社区电子阅览室等是街道文体工作的前沿和窗口，管理员的工作在一定程度上体现着整个街道的文体服务意识和工作水平。要完善与改进现有的年度社区文体教育工作考核细则，开展“学条例、塑形象”实践活动，各社区要督促管理员熟悉有关法规、制度，优化对居民群众的服务态度。

（三）进一步发挥业余文体工作者的作用。进一步规范与完善文体团队之家制度，加大对团队的指导与扶持的力度。各社区要加快建设文体团队，培育壮大团队队伍。到2010年各社区至少建有5支文体团队（其色文体团队1支）。

三、丰富活动载体，积极培育品牌文化。

要在打造“广场文化”、“公园文化”、“地域文化”、“社区文化”的品牌过程中，让老百姓得到文化实惠。各社区要更新发展观念，找准社区文化定位，提高文化品位，打造社区文化品牌。

（一）打造广场文化，奉献文化盛宴。按照区委宣传部《关于开展“广场文化年”活动的实施意见》(江委宣〔20*〕10号文件)要求，大力丰富广场活动。一是开展“欢乐文化周”活动。在公园、广场广泛开展团队展示、居民才艺秀、摄影书画展、手工艺展等各类活动，整合活动、集中展示，丰富居民生活，展示文化魅力。二是各社区要广泛开展电影放映及文体活动。各社区每月至少放映1部电影和举办1场文化演出。三是结合区体育创强工作，街道、社区开展各类体育比赛、活动，营造全民健身的氛围，为奥运造势。同时做好台帐，做好创强迎检的充分准备。

（二）打造公园文化，营造主题氛围。要协助配合有关科室，建好科普长廊、计生园地、法律法规角。通过尽早介入、积极建议，做到科学规划与建设，使各类阵地风格统一、形式互补，渲染社区公园的主题特色。

（三）打造地域文化，彰显*特色。一是深入挖掘“墙文化”，发挥其美化、宣传、育人作用。利用机场路一巷空白的工地围墙，打造以*街巷故事为主要内容的“百米文化墙”，传承历史文脉。二是深入广泛开展非物质文化遗产普查和街道文化资源调查工作，以达到全面调查、摸清家底、整体保护、发挥作用、传承发展的目的。三是各社区因地制宜，既可以开展富有地域特色的活动，也可以丰富“楼道文化”、“电杆文化”、“石文化”等，展现出各社区特有的文化环境品质。

街道意识形态阵地管理制度篇7

整合资源 打造社区科普立体组织网络

科普工作重点在基层，昆明市科协积极打造社区科普的立体网络，由大到小，纵向层层递推，从市到区，从区到街道，从街道到社区，从社区到辖区公共单位，科协组织正在一级级地往下渗透，以期更靠近基层民众，更好地为百姓开展科普服务。

五华区华山街道翠湖社区位于昆明市中心，地理环境特殊，社区公共户单位资源丰富。社区因地制宜，由科协牵头，在辖区的公共户单位成立科协组织，充分利用公共单位资源，每月定期轮流“坐庄”开展科普活动，形成社区+公共单位+翠湖周边，“1+2+3”的模式，打造了“翠湖周边科普文化圈”，提升了和谐社区建设的内在品质。

官渡区吴井街道为健全科普组织网络，实现科普工作的长效推进，成立了由街道党工委书记、办事处主任为组长的科普工作领导小组，分管副书记负责对全街道科普工作进行组织协调，并组织驻区医院、学校、科研院所的技术人才及有一技之长的居民在社区成立科普协会，为社区百姓提供科普服务。目前，该街道已成立十一个社区科普协会，共有600余名科普志愿者，逐渐形成了以街道科协为龙头、以社区为主体、各方参与、齐抓共管的科普网络组织体系。2011年8月，吴井街道与昆明市动物研究所合作，在11个社区中开展“濒临灭绝动物的大型图片展”，图片吸引了大量群众观看，收到了良好的科普宣传效果。

建设阵地 创新共享社区大科普环境

社区科普工作有序、长效开展，重要的是有载体、有阵地。固定的场所才能使零散的科普服务汇集整合，从而改变流动、“游击式”的宣传方式，形成规模，保证宣传实效。科普宣传站、科普宣传栏是社区科普宣传的主要阵地。目前，昆明已基本实现“站、栏、员”的全覆盖，为社区科普活动的开展夯实了

基础。

五华区篆塘居委会新北小区是1985年为解决旧城改造居民户的搬迁问题而建盖的老小区，然而走进这个社区，破旧的房屋并没有冲淡这里浓厚的爱科学、学科学的氛围。“篆塘科普社区”几个鲜红的大字，醒目地向人们昭示了这个社区建设的特色；15块不锈钢架的科普橱窗沿伸道路尽头，给居民提供了学习科学知识的阵地；科普活动站门口，“篆塘社区科普茶苑”和“篆塘社区科普公民学校”两块牌子告诉我们，这里的居民休闲、娱乐也不离科学。

五华区科协还与华山街道翠湖社区合作，整合社区科普资源，投资10万元构建社区科普工作硬件体系，如：电脑、科普宣传栏、科普活动室、科普图书室等。聘请社区内学有专长的科技人员作为科普宣传员，建立科普宣传员、科普家庭、科普志愿者等多位一体的科普宣传队伍，开展了一系列设计合理、富有趣味的科普活动。

盘龙区桃园广场休闲走廊建设的长150米、拥有73个宣传展板的科普宣传长廊美观大方，为广大市民提供了大量的科普知识，深受中老年朋友的欢迎。石井社区因地制宜，充分利用现有资源，将社区办公室外墙变为科普宣传栏，按时更新，为居民提供节能减排、养生健康的科普小知识。

除常规的科普宣传站、科普宣传栏，许多社区创新思路，开辟了拥有社区特色的科普宣传阵地。桃源社区的袖珍科普馆就是结合社区青少年众多的人群特点而特地建设的，该馆全天免费开放，馆内拥有23件科技含量高、互动性强的科普展品，每天都有专门的科普志愿者讲解，让孩子们不出社区就能边学边玩，了解最新的科学技术。

石井社区为了让居民在家门口就能享受到更多的科普服务，积极与辖区内的公共单位联系，利用公共单位现有的科普资源，组织居民前往参观，辖区供电局的“节能减排展览室”就成了社区的科普新阵地，丰富了社区科普资源。

翠湖社区在社区广场开设了一个科普谜语角，谜语角每月更换一期，内容丰富多样，每天都有许多居民聚在谜语角猜谜学知识。铁路新村社区道路两旁新种植了大量树种，但树名却鲜为人知，街道积极与区科协协商，为树“亮牌署名”，树的“身份证”上标注了树名、科属、生态习性、产地分布等信息，科普从细节着手，从居民的身边做起，虽是科普小事，却饱受群众

好评。

强化意识 完善社区科普工作机制

对于社区而言，仅在科技活动周、科普活动日以及“三下乡”活动期间开展科普宣传，远远不能满足居民的科普文化需求，但社区资源有限，怎样才能实现科普工作的常态化呢？一项工作的规范化、常态化开展，唯有制度先行，在昆明五华、官渡、盘龙、西山四个主城区内，大部分社区都逐步完善了多项与科普工作相关的管理制度，如社区科普岗位目标责任制、科技人才管理制度、社区科普板报、橱窗管理制度、科普协会工作职责等，以制度管事、管人，使社区的科普工作有章可循，迈入制度化建设进程。

有了硬性制度为基础，还需进一步强化社区工作人员的科普意识。社区工作分口不分家，社区的科普专干，并非专干科普，只有让科普渗透到社区工作中，才能最大限度地利用社区有限的人力、物力资源来积极开展科普活动。在盘龙金实社区、五华翠湖社区、官渡石井社区、西山永昌社区等地，科学普及的想法就时时挂在社区工作人员心头。在社区办公室大厅，长期摆放科普小册子，随时随地为居民宣传科普知识。利用春节、敬老节、中秋节等传统节日，开展文艺活动的同时，将科普知识融入文艺表演，并在活动期间穿插知识问答，让群众在轻松愉悦的气氛中记住更多的小知识。

贴近民意 增强社区科普活动吸引力

社区科普与居民息息相关，直接影响着社区的生存环境和生活质量，决定着社区精神文明、物质文明建设的水平，但系统、严肃地科学知识教育却未必能吸引居民的眼球，社区科普活动的内容必须找准切入点，想群众之所想，解群众之所难，谋群众之所需，才能受到群众的欢迎。随着昆明城乡一体化进程的加快，城中村大面积改造，原来的乡村转型成为社区，失地的农民转型成了城市新居民，在这些新建的“村转居”社区中，失地农民身无所长，难以适应城市生活。为了让这部分“新市民”尽快适应角色转换，融入城市社区，社区组织开展了大量的科普活动，发挥了积极作用。

盘龙宝云社区就是一个典型的“村转居”社区，社区积极组织科学技能培训，今年内已开展了五期共350人的培训，第六期也正在积极的筹备中。培训内容经过市场调研和群众考察，结合民意开设“水电、物管、育婴、园艺”等课程，同时穿插政策法规、面试礼仪等知识，培训纪律严格，并进行专业的结业考试，以期真正提高农民素质，解决“新市民”的再就业难题。

在吴井街道，针对因旧城改造获得大量补偿款而无所事事闲居在家的妇女较多的现实情况，街道积极与昆明锦蝶文化传播公司洽谈合作办科普、文化系列讲坛。同时，2011年3月，创造性地组织了吴井街道第一届“妇女手工作品大赛”，广大妇女群众踊跃报名、积极参与，在颁奖会和展览期间，穿插生活小科普知识交流，利用时机再次点燃她们热爱生活、科学生活的热情。

科普家庭演讲赛、科普摄影比赛、科普电教片、科普知识竞赛、科普兴趣小组……形式多样，内容丰富的科普活动积极推动着社区居民参与到学科学、爱科学的行列中，营造了浓厚的社区科普氛围。

示范先行 试点带动完善社区科普架构

公民科学素质水平的高低是衡量一个城市创新能力和文明程度的重要指标。目前，全国公民具备基本科学素质的比例为3.27%，而昆明仅为2.95 %，新昆明的建设需要科普来提升公民素质，社区科普工作任重而道远。

2011年末，昆明市科协由主席带队，深入基层社区开展了认真地调研，形成了《昆明市社区科普工作调研报告》以及《昆明市关于进一步加强社区科普工作的意见》，目前《意见》正在进一步修改完善中，随后将上报昆明市委、市政府。

2012年，昆明市科协将统一步调，大胆践行，强势推进社区科普工作，年内将在全市范围内选择具有代表性的十个社区作为试点示范区进行样板化建设，通过总结试点经验，积极探索社区科普工作的长效机制，有效推动《全民科学素质行动计划纲要》的贯彻落实，促进城区科普服务体系的建设，激发社会各界参与社区科普共建的积极性，拉近科技与百姓的距离，让科技成果普惠于民，使得公民素质与快速推进的城市化发展战略要求相适应，为现代新昆明建设提供智力支撑和精神动力。（吴芮 编辑：周）

街道意识形态阵地管理制度篇8

回望过去五年，*街道在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕既定的发展战略和工作目标，以发展社会经济为主线，凝心聚力抓党建，全力以赴抓项目，强化保障抓民生，不断推动各项事业全面赶超发展，街道整体呈现出经济发展、社会进步、人民安居乐业、社会和谐稳定的良好态势。现将各项工作总结如下：

一、“十三五”工作简要总结

（一）抓党建，严纪律，服务群众能力不断提高

一是强化基础保障，拓宽阵地建设。

“十三五”期间，街道社区数量从*个变为*个，党群服务阵地也从最初的“一间屋”逐渐扩充到目前的*余平方米，基层党建工作投入不断加大，硬件设施日趋完善，服务群众能力明显增强。

二是强化日常监督，严肃执纪问责。

通过层层签定责任书，落实“一岗2责”，将党风廉政责任纳入科室绩效考核目标，制定并完善责任报告、责任考核、责任追究等相关配套制度。准确运用“*形态”，通过巡查、约谈等形式，加大监督问责力度，运用好执纪问责，推动各项工作落实到位。

三是强化作风建设，优化干部队伍。

在区委大力支持下，街道干部结构日趋科学合理，尤其是领导干部层面，年轻化、专业化、知识化程度日趋提高，战斗力日益增强。目前街道处级干部平均年龄*岁，较调整前年轻*岁。社区“两委”成员平均年龄*岁，较调整前年轻*岁；社区书记平均年龄*岁，本科以上文化程度占*%。

(二)稳增长，优结构，经济运行不断提速

一是经济实力大幅度提升。

*年，GDP为*亿，比*年底翻了*倍；地方财政收入*万元，比*年增加*万元，增长*%。“十三五”期间，街道累计完成财政收入*亿元，固投*亿元，招商引资*亿元。

二是项目建设实现大跨越。

*年*月，*市最大的棚户区*片区启动拆迁，拆迁面积*万平方米，涉及*户居民，*年*月，*新区*户居民顺利回迁；*年*月，启动世茂天城城市综合体项目，“十三五”期间，世茂天城项目已建成*幢高档商住楼，新增居民*余户，*人。通过片区改造回迁及新建商住一体小区，辖区人口明显增加，经济活力不断增强。*年底，辖区共有人口*户、*人，截至目前，辖区共有人口*户、*人，增长了*%。*年底有业户*家，*年“遍访民企”活动中摸排到业户*家，相比*年，增长了*%。

对标区位优势，街道全面谋划项目布局。济泺路南段，世茂天城E地块规划建设两栋双子塔高层地标性建筑，是集商业、办公、居住、餐饮、购物等城市功能为一体的多功能综合体。成丰面粉厂项目，预计年底完工，并根据项目特色进行精确化招商匹配，建立“项目库”，储备“资源库”，提前谋划对接创意产业项目。济泺路中段，全方位推进四建交运项目，目前项目已经启动征收。五年来人民生活条件不断改善，消费水平不断提高，商品流通日趋活跃，综合经济实力在*区城区办事处中名列前茅。

（三）惠民生，解民忧，居民幸福指数显著提升

一是严格落实惠民政策。

对辖区低保对象实现动态管理，持续深入开展“阳光低保”专项行动，“十三五”期间，累计发放最低生活保障金*元，发放低保分类施保金共计*元，发放残疾人护理补贴和困难残疾人生活补贴共计*元；*-*年，累计发放低保高龄补贴*元。

二是加强劳动就业工作。

加大社区就业岗位开发力度，就失业登记工作中完成就业*人，新增就业*人；为*户发放小额贷款*万元，发放个体户创业补贴*万，发放小微企业创业补贴*万。

三是社保体系不断完善。

不断加大社会保险工作力度，街道全面实现城乡居民社会养老保险、医疗保险无缝隙全覆盖，做到了应保尽保和应缴必缴。

（四）固基础，保平安，社会大局和谐稳定

“十三五”期间，街道坚持以创建平安街道为目标，以化解社会矛盾为主线，以加强和完善社会管理和服务为突破口，全面推进综治各项工作措施的落实，为辖区政治稳定、社会安定和经济发展创造了良好的社会环境。深入开展扫H除E专项斗争，全力做好信访维稳工作。

狠抓安全生产不动摇。“十三五”期间共签定*份安全责任书，应急演练*次，安全知识培训*次，检查驻地单位安全生产*次，发现安全隐患*处，隐患整治完成率*%。十三五期间辖区未发生重大安全责任事故。

（五）重整治，精管理，辖区环境明显改善。

一是做好国家卫生城市和全国文明城市创建工作，落实长效机制，巩固创城成果，在连续四年的全国文明城市迎评及复审工作中，圆满完成了测评任务。

二是深化“拆违拆临”工作。

累计发现违法违章建筑*余处共计*万余平方米，现已全部拆除完毕，并进行了建绿透绿；发现违规楼顶广告牌匾及标识*余处，共计*万余平方米，现均已拆除完毕。

三是深化精细化城市管理工作。

对济泺路、堤口路等沿街旧楼楼体和小区老旧楼体进行粉刷，面积约为*万平方米。协调联通、移动等通信运营商，辖区内的杆线整治工作全部按照通信线缆规范化标准进行处置。积极推进主次道路延时保洁工作，实现了全方位、全覆盖保洁作业，提升了道路精细化作业水平。

二、*年工作总结

(一)夯实党建基础，队伍战斗力明显增强

一是擦亮党建工作品牌。

街道立足学先进、做先进，全力打造*余平的街道党群服务中心和*平的世茂天城中心社区党群服务中心，进一步完善世茂“家”红色联盟品牌，力争打造具有一定影响力和代表性的党建阵地。

二是抓实网格化治理工作。

街道围绕建“格”局，知“网”情，议“网”事，解“网”需，完善工作机制，街道层面探索*工作法，将辖区精分细化为*个单元格，配备了*名网格长、*名网格员。社区层面，*个社区*个联合党组织分别探索形成了“两委+五事”（即“社区协商议事委员会”和“社区监督执行委员会”配合使用“提事、审事、议事、定事、评事”五步工作法）、世茂“家”两网一厅+联盟（两网即居民网格和商户网格，一厅即周一议事厅，联盟即教育、金融、红色物管、康养和生活五大联盟）和“三全”网格工作法（全域党建、全心议事、全网融合）等网格治理方法。

（二）坚持项目引领，促经济发展提质增效

一是经济发展运行良好。

截至*月份，财政收入累计完成*亿元，占全年计划的*%；招商引资*亿元，完成全年计划*%；前三季度限额以上批零额*亿元，增幅*%；固定资产投资完成*亿元，占全年计划的*%。

二是重点项目实现突破。

区委成立了重点项目工作专班，由区委常委、统战部部长尹少华同志包挂。针对四建和中恒两个重点项目，尹部长多次牵头召开磋商会。四建交运地块改造项目，*月*日房屋征收决定公告，目前办事处正全力配合做好房屋征收工作。新中恒华润城市综合体项目，目前华润与中恒正在根据沟通意见优化设计方案，加大项目建设规模，完成设计方案的论证，启动项目整体规划编制。

三是在建项目有序推进。

济泺路南段，世茂天城E地块项目预计总投资*亿，预计*年底竣工。目前项目基础施工已完成，正在主体施工，截至*月底项目*号楼盖至*层，*号楼盖至*层。成丰面粉厂修缮加固项目，预计年底完工，目前项目工期进展顺利，拟计划与城投进行深入磋商，根据项目特色进行精确化招商匹配，建立“项目库”，储备“资源库”，提前谋划对接创意产业项目。

四是双招双引多点开花。

积极谋求京津冀总部企业、外商投资企业引进，高层次人才、智库团队引进工作。成功引进河北中基华工程项目管理有限公司，华控城乡（山东）控股集团有限公司，并即将签约东营银行*支行。

（三）狠抓疫情防控，基层防疫网织密织牢

*疫情发生以来，街道高度重视，立即组建了防疫工作领导小组、防疫工作*+*工作小组、*疫情排查工作专班，建立起防疫工作台账。通过在辖区内悬挂各类疫情防控标语横幅、向居民发放疫情防控明白纸，营造起良好的疫情防控氛围。同时，街道以社区为中心，以网格为支撑，广泛吸纳党员、群众等志愿者参与到疫情管控防护工作中，在社区的*个卡口安排工作人员上岗执勤，配合社区做好人口排查、登记、测温工作。每日开展消毒消杀，落实居家隔离管理服务，认真排查区指挥部下发的各类线索，及时上报情况。做好企业复工复产，针对辖区企业实际情况，切实做好企业、工地务工人员返济、出入场信息采集等相关事项的服务工作，推进辖区企业有序复工。在此次疫情防控中，*街道所展现的冲锋在前、敢于担当的精神被市委组织部确定为全市“抗疫榜样”。

（四）加强环境整治，城市品质实现大幅提升

一是以全国文明城市复审迎评工作为契机，对*新区、世茂天城小区等重点区域及周边进行市容市貌秩序的进一步完善规范，始终保持严管态势。

二是以环保网格化为抓手，按照大气污染防治相关工作要求，加强对辖区内建筑工地裸露土地覆盖、洒水降尘、出入口硬化的每日巡查、检查工作。同时加强与区大气办、扬尘办等相关部门联动，强化信息共享，形成监管合力，建立“两轴四园”沿线及“国控点”周边大气污染防治工作长效监管机制。三是围绕环境综合整治要求，深入开展辖区占道经营、乱堆乱放、违规设置户外广告牌匾整治工作。

（五）突出民生先导，着力解民忧保稳定

今年以来，街道进一步加大社区养老服务设施建设，在世茂天城社区建设*平方米的街道级综合养老服务中心，届时世茂南、北社区的日间照料中心将依托街道级综合养老服务中心开展社区养老活动。在*新区，建立社区卫生服务中心和便民菜市场，搭建车棚*个，重点解决了新区居民反映强烈的非机动车停车难问题，让社区居民得到更优质便捷的服务。

三、当前存在的问题

一是经济发展方面，上半年受疫情影响，辖区规模以上服务业、批发零售业、餐饮住宿业等，各项经济指标有所下降，街道经济发展受到不小压力。

项目推进方面，因晨光市场历史遗留问题，新中恒华润城市综合体项目推动起来仍有一定难度。交通工业集团、D*尚存待开发空间，但在推进上还没有实质性突破。

二是统筹谋划区域发展的能力还存在不足。

高质量发展是体现新发展理念的发展，未来两到三年我们力争实现*街道全域更新的目标。如何把握“三大国家战略”交汇叠加的机遇期，站在全市发展的高度对现有项目资源进行高点定位、高位谋划，如何把*率先打造成*区集金融、商业于一体的中央商务区，这些都对街道提出了新的更高要求。也希望区委、区政府在项目规划定位上给予牵头指导。

四、*年工作计划

（一）夯基础重成效，党建引领强保障。

围绕固本强基，进一步加强党员管理，重点做好普通党员的积分制管理和空挂党员的教育管理。围绕阵地建设，加快推进街道党群服务中心和世茂党群服务中心建设及世茂“家”红色联盟打造速度，不断完善“十五分钟社区生态圈”。

围绕创新争优，继续深化党建引领下的网格化治理模式，把党建引领网格化治理打造成基层治理的亮点和品牌。围绕思想提升，强化正面宣传，提高正面影响力。

（二）聚民心解民忧，落实惠民见成效。

进一步健全“阳光民生”救助体系，落实“一门受理、协同办理”政策。依托即将建成的街道级综合养老服务中心开展社区养老活动，依托新成立的*社区卫生服务中心开展残疾人康复活动，努力为残疾人提供高质量服务。打造“全科社工”，不断提高社区队伍的能力和素养，为辖区群众提供更方便优质的服务。

（三）抓项目建商圈，推动升级求突破。

深入贯彻落实全区城市更新工作会议精神，积极配合四建交运地块项目征收部门做好房屋征收工作，实现早供地、早开工；推动交通工业集团宿舍小区改造提升项目实施；全力推动中恒造纸西厂项目、*火车站北广场一体化建设项目、世茂天悦项目、成丰面粉厂文创园项目施工进度，加大招商引资力度，打造文化科技园区。

（四）重整治精管理，提升市容亮形象。

深入推进精细化城市管理工作，以“抓铁有痕”的态度做好城市生态绿化提升、城市环境卫生提升、市容秩序整治提升、“三高”沿线环境整治提升、交通秩序整治提升等方面的工作，坚持整管并举，巩固“济泺路南北发展中心轴”周边的城市管理力度，实现市容环境提质增效，以实际行动践行*精神。

（五）抓稳定保和谐，维护平安促发展。

扎实开展常态化疫情防控工作，做好信访维稳工作，落实社区网格化管理，推动信访矛盾纠纷化解。强化安全检查力度，坚持不懈抓好安全生产专项整治，发现问题及时整改，消除事故隐患，遏制安全生产事故发生。

五、“十四五”规划总体思路

（一）创新党建活动，打造工作亮点

持续推进网格化党建，探索“全方位覆盖、专业化队伍、常态化服务”的基层党建新模式，把队伍建设在网格上，把力量汇聚到网格上，把服务落实到网格上。通过“软硬齐抓”，高标准打造*余平的街道党群服务中心和*平的世茂天城中心社区党群服务中心，进一步完善世茂“家”红色联盟品牌，打造具有强大影响力和代表性的党建阵地，未来几年，争创全市一流乃至全省一流党建品牌。

（二）狠抓项目建设，拓展发展空间

坚持把项目建设作为第一方略，重点推进四建-中恒片区建设。以四建新旧动能转换总部基地、制革街老旧社区、中恒、造纸西厂、山东省交通工业集团为载体，全力推动区域内连片开发，力求打造总部楼宇经济、黄金交通口岸商圈，建成集高端金融、商务、休闲、住宅等多种业态于一体的*中央商务区，成为引领*市从“泉城路时代”迈向“济泺路时代”的桥头堡、前哨站，展示*新发展、新形象的窗口和标杆。下一步，街道将不断强化招才引智与招商引资、招科引技联动，形成“以企聚才、以才兴企、才企互融”的人才发展新格局，增强辖区经济发展后劲。

（三）优化城市管理，提升市容“气质”。

新的核心商务区建成后，辖区人流、客流、物流、商流将显著增加，对街道也提出了更高的要求。未来几年，要进一步深化城市精细化管理模式，建立健全环境卫生长效管理机制，不断巩固大气污染防治成果，确保辖区建设规范有序，全力做好新老城区同步发展“一盘棋”，让“老城区”焕发“新活力”，让“新城区”更加宜居宜业、人和景美，早日实现全域更新。

（四）加强社会治理，维护和谐稳定。