廉洁从政和作风建设情况范文

廉洁从政和作风建设情况篇1

2020年下半年，项目党支部公司党委、纪委正确领导下，以“新时代特色社会主义”重要思想为指导，认真贯彻落实党的四、五中全会、中纪委四次全会和集团公司、公司三次党代会议精神，紧紧围绕公司“经营、安全、稳定”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系落实集团公司党风廉政“八项制度”内容，促进项目部党风廉政工作的深入开展。

一、项目党风廉政责任制实施情况

1、廉洁承诺制度：按照要求2018年项目成立之初项目书记、经理已及时签订《项目部廉洁承诺书》签订并公示。

2、在成立之初项目与公司党委、纪委已签订党风廉政建设责任书。

3、作为项目廉政责任制重点以及项目部廉洁风险排查防控管理制度要求，项目部分管领导对经理和支部书记进行了廉洁风险交底；2020年初，项目部对已调整的管理人员和在岗的重点业务人员按照实际从事的工作内容，要求从新查找个人、部门、班子成员、项目廉洁风险点，并对查找出风险点内容进行分析评估，并根据风险点的大小、危害程度和发生几率确定廉洁风险等级后制定防控措施；对调动或调整重要人员及时进行交底。2020年项目部共有36人参与廉洁风险排查；其中一级风险138个，二级风险145个，三级风险183个，制定防控措施466条。

4、在廉洁台账管理工作上，党政领导及时对季度履职情况进行互评；项目支部对班子成员及关键岗位人员10人的履责情况进行考核和评价，给出的评价意见39条；部门分管成员每季度对关键岗位人员13人履职情况进行评价，评价意见26条；项目部领导班子成员及关键岗位是均建立廉洁信息台账，制定廉洁自律措施23份。

5、开展廉洁警示教育学习情况。

一是传达学习中纪委国家监委印发《关于贯彻落实重要批示精神加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的工作意见》；

二是传达公司纪委《在“国庆、中秋”双节期间紧盯“四风”问题的通知》，学习中央纪委国家监委《六起违反中央“八项规定”精神典型案例》；

三是公司副总经理邢红杰讲授《谈廉洁讲纪律推动项目廉洁建设新常态》廉政教育专题党课；

四是典型案通报《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等；

受教育达到79人次。

6、下半年项目书记、班子成员、部门负责人就落实“一岗双责”定期开展谈话47人次，没有新任职部门人员。

7、下半年项目部与合作单位廉政交底均采取“一对一”交底，交底4家单位。

二、落实党风廉政责任制为重点，认真执行各项党风建设工作

2020年下半年，项目部切实加强项目班子党风廉政建设，展开党风廉政建设。坚持以学习落实集团公司项目部党风廉政建设“八项制度”为工作实施内容，把党风廉政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，按照上级惩防体系工作细则，实行党风廉政建设，进一步增强了党员干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产工作内容同时安排党风廉政建设，各部门汇报生产工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作同时督办党风廉政建设，强化了项目部上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。

三、深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线

党支部始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和思想政工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是讲党课、举办专题廉政讲座，组织党员干部认真学习在中国共产党第中央纪律委员会第四次全体大会上的讲话、四、五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。

二是组织“廉文荐读”和案例教育座谈，对《鉴戒》、《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等警示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是开展廉洁文化进项目、进现场、进家庭的“三进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，还利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。开展手机发送廉洁短信活动，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心。为生产经营管理提供良好的精神文化支撑。

四、认真贯彻落实“八项规定”，保证领导干部廉洁从业

按照上级关于严格执行“八项规定”的通知，层层落实，为党员干部廉洁从业，加强党风廉政工作提供了保证。利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体党员干部进行学习，把“八项规定”的列为了党员干部学习的重要内容，使党员干部对“八新规定”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一党员的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了党员干部贯彻落实“八项规定”要求的自觉性，并得到党员干部及广大职工的认可。

五、做好群众监督个人自查，形成良好的廉洁文化

项目部党支部注重发挥员工的廉政参与意识，在思想上不断加深对廉政工作的认识，定期对各部门廉政工作进行检查，特别是对经营、物资、财务、综合等与分包商业务往来密切的部门进行检查，将防腐倡廉深入人心。同时，积极倡导群众监督、个人防范、制度制约，按照部门“谁主管、谁负责”原则，建立责任机制，建立较为严密的责任体系，形成良好的廉洁文化。

回顾下半年的工作，支部虽然做了一定的工作，落实廉政工作获得了一些成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大;反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈;廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善;对项目部各项监督的力度和深度有待加强，需进一步形成党风廉政宣传教育浓厚氛围。

2021年党风廉政工作思路

（一）认真学习宣传贯彻四、五中全会精神，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展一些廉政系列活动。例如“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等。

（二）简报、标语、网络群等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。

（三）继续贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

（四）围绕“筑防线、保廉洁、树形象”为主线，深入扎实开展党风廉政宣传教育工作。结合党员领导干部廉洁自律要求，组织领导干部勤政廉政和作风建设专题学习活动，认真开展多种形式的领导干部讲廉政党课活动，树立并宣传党员干部先进典型。建立和完善经常性教育制度，形成长效教育机制。

廉洁从政和作风建设情况篇2

一、执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况

牢固树立“四个意识”，始终保持坚定的政治立场和正确的政治方向，自觉做到讲政治、顾大局、守规矩。在思想上、政治上和行动上时刻与为核心的党中央保持高度一致，听从党中央指挥，拥护中央大政方针，决不阳奉阴为，决不说三道四。自觉维护党的团结，一切服从党的决定，工作中坚持团结五湖四海、忠诚于党、明德贤能的同志，不参与任何形式的派别活动。严格按组织要求汇报个人思想、工作及生活事项，严格按照“三重一大”制度参与决策，绝不自作主张、自行其是，绝不欺骗组织、对抗组织，绝对遵循组织程序和按照职责权限办事。严格要求亲属和身边工作人员，绝不允许其干预或影响职权内事项，不允许其利用特殊身份谋取非法利益。

深化“两学一做”学习教育成果，全面落实从严治党主体责任，为各项工作开展提供坚强的政治和纪律保障。坚持通过学习实现自我提升、自我勉励、自我警醒，增强履行党风廉政建设责任的自觉性和坚定性。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》以及省委《贯彻<中国共产党问责条例>实施办法》等党内法规制度，做到坚守真理，严守正道，牢守规矩。联系工作实际深入学习贯彻党的精神和考察云南重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，深刻领会中央全面从严治党战略布局内涵，增强廉洁自律意识，提高谋事干事能力水平。始终保持坚定的理想信念，坚决维护党组织的集体领导权威，坚决抵制不良政治风气，自觉以普通党员身份参加党的组织生活，主动开展批评与自我批评，带头讲党课，带头遵守和执行党的纪律。

认真按照党风廉政建设主体责任制规定要求，扎实抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作。坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。亲自与分管联系部门签订落实党风廉政建设责任书，认真听取分管联系部门党风廉政建设汇报，研究部署反腐倡廉工作，在重要时期和关键节点对分管联系部门主要负责人进行党风廉政提醒谈话，亲自为分管联系部门上廉政党课，做到抓业务工作和抓党风廉政建设相结合，工作职责在哪里，党风廉政建设职责就延伸到哪里。带头自觉遵守廉政准则，管好人、用好权、干好事，深入改进工作作风，自觉接受群众监督，靠自身正气带动廉洁风气，推动工作职责内廉政建设和反腐败工作。

认真对照《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神，严以修身、严以用权、严以律已，慎独、慎微、慎初，确保自身风清气正，干净廉洁。坚持改进作风，厉行勤俭节约，纯洁生活圈，交友圈。从没有任何用公款走访、送礼、宴请及慰问的情况，没有以任何形式发放钱物，未组织或参与公款游玩娱乐。没有任何违规公务接待及使用公车情况。无利用职务之便谋取不正当利益的现象，没有以婚丧嫁娶、乔搬履新、就医出国等名义，收受下属及有利害关系的单位或个人礼金的情况。没有出现出入高档娱乐场所和私人会所消费的现象。

二、抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律措施

（一）抓党风廉政工作打算

1.落实党风廉政建设主体责任，根据领导班子工作分工，严格抓好照职责范围内党风廉政工作。

2.认真参加局党委专题研究党风廉政建设会议、民主生活会和中心组理论学习，对抓好党风廉政建设工作提出意见建议，积极参与研究布置党风廉政建设工作，并抓好个人承担党风廉政建设责任任务的落实。

3.指导督促分管联系单位和部门认真开展党性党风党纪和廉洁从政教育，开展先进典型教育和警示教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，为分管联系单位和部门上廉政党课，加强廉政文化建设。

4.亲自与分管联系部门签订落实党风廉政建设责任制责任书，并研究布置党风廉政建设工作。

5.监督检查分管联系单位和部门党风廉政建设情况和领导班子、领导干部廉洁从政情况，在重要时间节点对分管联系单位和部门主要负责人进行廉政提醒谈话。

6.定期向主要负责人报告本人落实党风廉政建设责任制分工任务情况以及分管范围内党员干部的落实廉政建设重要情况。

（二）个人廉洁自律措施

1．进一步加强党风廉政理论学习，学习新时代中国特色社会主义思想和党风廉政建设法规，增强廉洁从政意识，牢守廉洁“红线”，筑牢个人拒腐防变思想防线。

2．严格遵守党风廉政建设相关制度，带头严以修身、严以用权、严以律己，严格执行“三重一大”事项制度，坚决防止利用职权和职务影响，为本人或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的问题。

3在重要时间节点对分管联系单位和部门主要负责人进行廉政提醒谈话，达到共同警醒的目的。定期约谈分管联系部门和单位的党员干部，听取其对本人廉政工作意见建议。

4．按照《中央八项规定实施细则》严格贯彻落实中央八项规定精神，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委、市委加强作风建设、廉洁从政相关规定，忠于职守，廉洁奉公。

廉洁从政和作风建设情况篇3

一、在廉政教育上要创先争优，夯实党员干部思想根基

一要抓好党风廉政专题学习。

坚持抓好中心组和基层领导班子的学习，把各级党组织每月1次专题学习落到了实处，从车间到厂里各班子成员干部要有专项学习记录本，有效提高各级党员领导干部，对上级文件精神全面准确的掌握，增强了自觉履行各项政策规定的主动性。

二要抓好廉政教育课堂。对各级领导干部要划分廉政教育责任区，每年要到所承包单位，开展一次党风廉政建专题教育，上一次大党课，进一步形成了浓厚的“以廉为荣、以贪为耻”社会风尚。

三要抓好正反典型教育。组织党员干部到革命传统教育基地进行革命传统教育，进一步坚定共产主义理想信念；结合油田近年发生的案件，有针对性地开展案例警示教育，引导党员干部不断强化宗旨意识、纪律意识和廉政意识。

四要抓好廉洁从业承诺。在各级领导人员中开展廉洁自律承诺活动，举行承诺签字仪式，签订承诺书，并把廉洁自律承诺活动延伸到基层队和重点岗位人员，通过公开承诺，使各级领导干部和岗位人员从思想上始终绷紧廉洁从业的道德防线。

五要抓出廉政教育特色。分析出重点人员、重点部位、重点时期的廉政教育重点，做到“有的放矢”、“按需抓药”、“对症下药”，提高教育的生动性、针对性和有效性，体现创新思想，有效利用教育资源，才能大大提高教育的覆盖率和效果。

二、在廉政文化上要创先争优，营造反腐倡廉浓厚氛围

一要大力加强廉洁文化教育。

以中心组学习和民主生活会为契机，对党员进行党风廉政提醒教育；坚持把廉洁培训、廉洁谈话、廉洁承诺、述职述廉等形式制度化；通过整合宣传、工会等组织资源，形成“远近结合，上下联动”的教育格局；坚持廉洁文化“先进性”与“大众性”统一，使廉洁文化更符合职工群众文化心理和审美习惯，既促进了倡廉氛围的不断形成，又促进了本单位和谐发展。

二要广泛开展廉政文化创建活动。

通过建立廉洁文化网络论坛，征集大家对廉政建设的意见和建议，拉近了廉洁教育与职工群众之间的距离；通过制作电脑“廉洁文化屏幕保护”程序，安装到全厂管理岗位和要害重点岗位人员的电脑上，使职工在工间休息时，阅读发人深思的格言，感悟廉洁勤政的坦然，陶冶爱岗敬业的情操，开展廉洁主题书画艺术展，培育廉洁文化理念底蕴，在各单位营造“思廉、尚廉、崇廉”的廉勤文化氛围。

三要开展“读书思廉”和“家庭助廉”活动。

组织领导干部学习《廉政教育读本》，撰写心得体会，强化廉洁意识；对领导干部的家属送《廉内助，贪内助》等的警示教育读本和一封《致全体水电厂干部家属“家庭助廉”倡议书》，从家庭情感的角度，营造廉洁勤政氛围，构筑反腐的防线。使廉政文化从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“领导人员”走向“普通百姓”，实现廉洁文化建设由部门的“独角戏”到职工群众的“大合唱”广泛参与转变。

三、在制度建设上要创先争优，健全监督制约机制

“当前，我以为最大的危险在于腐败。”十一届全国人大四次会议闭幕后，国务院总理在答记者问时如此表示。的土壤在于制度建设，从去年到现在，中央多项新规已经密集出台，2011年又颁布了廉政准则《实施办法》，强化了《廉政准则》的操作性，明确了违反52个“不准”行为的具体处理依据，各级纪检监察机关可根据《实施办法》，结合《中国共产党纪律处分条例》以及其他相关规定对违反52个“不准”行为进行处理。制度有保证，监督是关键。在党风廉政建设工作中，要不断推进制度创新，强化日常监督约束，着力健全廉政制度体系，促使党员干部自我约束，保持警醒。

一要完善惩防制度体系。

要不断完善企业重大管理制度，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，坚持重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用上的集体研究、民主决策；针对群众关注的干部选拔任用，制定《领导干部重大事项报告制度》《干部选拔任用办法》、《干部竞聘上岗办法》等多项制度，规范干部选拔从政行为，从源头防范腐败发生。

二要深化党风廉政建设责任制。

划分责任区，签订责任书。根据领导班子成员变动和分工情况，及时明确责任制和惩防体系建设领导小组，重新划分责任区，签订责任书，加强组织协调，抓好实施运行。为进一步推动督促各级责任人切实履行“一岗双责”，对季度巡回检查制度要进一步完善，对巡回检查表的内容，统一实施完善，使之更便于操作和检查；完善责任制度，落实奖惩规定。 年度对党风廉政建设工作进行检查考核，总结评比和表彰，及时实施责任追究。

三要加强法规制度宣传。

将《》、《实施纲要》、《监督办法》等廉政法规作为干部教育的重要内容，使广大党员干部对廉政制度烂熟于心、自律于行。认真落实领导干部个人重大事项报告、礼品礼金上缴登记、廉政谈话等监督制度。采取定期不定期听取汇报、深入现场检查工作等方式，随时掌握各级领导班子和领导干部党风廉政建设情况，发现问题立刻进行诚勉谈话并提出整改要求，确保了党风廉政建设工作效果。通过节前提醒，节后检查等措施，抓好重大节日期间的廉洁自律工作，防止了“节日病”的发生，提高了领导干部拒腐防变的能力和水平。

四要加强效能监察。围绕生产经营中心工作，在工程建设、物资采购、经营管理等领域开展效能监察，对工程项目的计划报批、初步设计、概预算情况进行书面监察；对施工图交底，招标投标、开工准备等情况进行现场监督，以确保工程质量，杜绝违纪违法问题的发生，形成“认认真真做事，干干净净做人”的良好风气。

四、在管理源头上要创先争优，加强隐患排查治理

违纪隐患排查治理是我们油田加强惩防体系建设、实施源头深度预防的一项创新性工作。

一要加强领导，建立机制。

成立领导小组，明确办事机构负责违纪隐患排查治理工作的协调、督促、检查及信息收集等日常工作。制定违纪隐患排查治理工作方案，实施业务部门自查、主管部门检查、纪检监察部门督查的工作机制，明确各责任主体职责，将违纪隐患排查治理工作细化、分解、落实到具体人员和岗位。

二要确定重点，明确职责。按照违纪隐患排查治理工作的“三级查纠”工作机制总体要求，从思想、制度、管理等方面，深入排点要害管理岗位的违纪隐患，明确查纠重点，落实责任主体，分解工作任务。根据各部门单位的不同专业特点，选定不同部门单位的违纪隐患排查治理工作重点，分别开展，分类指导，形成任务明确，责任清晰，运行规范的违纪隐患排查治理工作机制。

三要分类排查，完善制度。

廉洁从政和作风建设情况篇4

关键词 企业 廉政文化 教育 监督

加强反腐倡廉教育，促进企业廉洁文化建设，归根结底就是要以廉洁文化建设推动企业和谐、健康发展。发挥党组织的政治核心领导作用，积极倡导廉洁理念，深入推进廉洁文化建设，为企业发展提供有力的政治和纪律保障。

一、加强组织体系，促进廉洁文化建设水平

加强组织体系，增强廉洁文化的凝聚力。把廉洁文化建设工作与总体工作同安排、同检查、同落实、同奖惩形成一级抓一级，层层抓落实的惩治和预防腐败保障体系。加强学习宣传，增强廉洁文化的号召力，不断完善反腐倡廉教育常态工作机制，深入宣传贯彻“干事、干净”核心理念。加强制度完善，增强廉洁文化的导向力。“没有规矩，不成方圆”，在中层干部中开展述职述廉；开展中层干部和重要部门、关键岗位人员的廉洁承诺活动；开展党委班子成员与中层干部之间，中层干部与员工之间的廉洁谈心活动，进行批评与自我批评；明确廉洁职责，为领导干部廉洁从业提供制度保障。加强教育阵地建设，增强廉洁文化的覆盖力。创新教育形式，做到关口前移，保证党员干部不犯错误、少犯错误。

二、坚持日常教育，突出廉洁文化建设的时效性

反腐倡廉宣传教育作为提高员工廉洁素养、推动廉洁文化建设的重要途径，将廉洁文化建设渗透到全员教育的全过程，有利于营造风清气正的廉洁从业氛围。党风廉政建设及廉洁文化建设工作。坚持“廉洁教育每月一课”制度。坚持反腐倡廉企业教育与地方教育相结合。坚持反腐倡廉教育与“岗位教育”相结合。在廉洁教育工作中把握重点人员、重要环节和重点时段。要求每个人结合实际工作，对应岗位职责，重点突出如何实现廉洁自律，郑重地作出承诺。坚持反腐倡廉教育与“形势教育”相结合。以强化职业道德和预防职务犯罪为主题，讲授廉洁从业的专题党课，增强党员干部廉洁从业意识，提高遵纪守法的自觉性，不断教育和规范党员干部的廉洁行为。激发大家对企业的责任感，引导大家认识开展廉洁文化建设的重大意义、形成浓厚的廉洁从业氛围。

三、强化预防职务犯罪教育，构筑廉洁文化屏障

把预防职务犯罪作为廉洁文化建设的重要工作，建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。与准格尔旗检察院共同组成预防职务犯罪领导小组，签订预防职务犯罪联席会议制度。工作中，始终坚持“预防为主、教育为主”的方针，组织党员干部参观准格尔旗警示教育基地的“党员干部廉政教育图片展”和廉政文化长廊；每月组织党员、领导干部观看警示教育片，现已形成廉洁教育每月一课；并多次邀请有关领导、老师进行预防职务犯罪讲座，特邀准格尔旗纪委宣教室鄢晖主任做预防国有企业领导人员职务犯罪专题讲座。通过多形式多渠道教育，增强党员领导干部的廉洁从业意识，推动企业廉洁文化建设。

设置党风廉政教育室，党风廉政教育室的建立是创新教育形式，做到关口前移，教育党员干部不犯错误、少犯错误的一项具体措施，充分体现了纪委对党员干部的关心和爱护。从效果上看，党性修养、伟人廉政故事、党纪条规和近几年全国查处的典型案例，警示教育内容很好地结合了正面教育与反面典型的忏悔、案件剖析的启示，具有较强的视觉冲击力和情感震撼力。

全面展开岗位廉政风险色标管理工作。所谓色标管理，就是在岗位廉政风险的识别阶段，对风险点进行量化。以出现的风险数量、类别、严重程度和出现概率等要素为主要指标，按照从低到高的标准，运用白、蓝、黄、红四色进行标示，确定各岗位廉政风险等级，并有针对性的分类制订预控措施，实现岗位廉政风险点、风险等级的有效识别与管理。岗位廉政风险色标管理分为组织准备、风险识别、评估定级、措施制订、成果运用、总结完善及评价、常态化管理七个阶段，其中风险识别和评估定级是两个核心环节。所有关键岗位均被纳入防控范围。同时与制度建设大检查同步开展岗位廉洁风险点预控工作，以规范权力运行为主线，通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”查找岗位廉洁风险点，根据可能发生风险的高低程度，及造成的后果进行等级分析评定，按照级别制定防范措施、配套制度，如定期轮岗制度等，力求从制度设计上最大程度避免腐败的产生。部分岗位已进行了轮岗调整，通过对廉政风险点的定量化识别、廉政风险的分层分类定级，制定有针对性的预控措施，有利于进一步筑牢廉政防线，防范廉政事件发生。

四、坚持监督机制，深化廉洁文化建设成果

一是坚持内部监督机制。建立党政负责、纪检牵头、部门协作、齐抓共管、共同参与的领导体制和工作格局，建立预防职务犯罪的长效监督机制，并建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。对预防职务犯罪方案的实施加强监督检查，开展“三必谈”工作，即把个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向上级汇报工作、竞聘上岗的必谈内容。

二是坚持民主决策机制。把廉洁文化作为企业“软实力”的体系范畴，通过坚持民主决策制度，增强企业“软实力”。严格执行“三重一大”集体决策制度，对重大项目、重要人事任免、重大资金使用上实行集体决策，坚持实事求是民主集中的原则。认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤廉不失职。严格执行“七个不准”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。坚持广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作良好进行。把企业的发展规划，重大决策及执行情况、员工工资发放、奖金分配方案和业务招待费使用情况，以及困难员工的补助标准问题向员工公开。

三是坚持干部管理监督约束机制。把中层干部作为反腐倡廉教育的主要对象，因此在干部选拔上要严格按组织程序进行公开公正的选拔任用，在费用的开支上严格按标准控制。对干部任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。通过建立廉政档案，有力地促进了领导班子和中层干部个人重大事项报告、收入审报和收受礼品登记等“三项制度”的落实。坚持在党管干部的前提下，加大培养选拔中青年干部的力度，坚持对中层干部实行严格考核、动态管理、任职前廉政谈话。

廉洁从政和作风建设情况篇5

一、述责述廉时间

2020年1月10日。

二、述责述廉对象

局领导班子成员。

三、述责述廉主要内容

（一）执行政治纪律和政治规矩。重点报告遵守党的政治纪律和政治规矩，树立“四个意识”，坚决维护以为核心的党中央权威和集中统一领导等情况；遵守党的组织纪律，落实“四个服从”，贯彻民主集中制，加强和规范党内政治生活，强化党内监督等情况；遵守党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况。

（二）履行管党治党主体责任。全面从严治党，重点报告贯彻落实中央和省、市、县关于全面从严治党的部署和要求，组织、推动党风廉政建设主体责任落实，认真贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。

（三）推进党风廉政建设和反腐败工作。重点是贯彻落实县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署要求，推进党风廉政建设和反腐败工作情况；加强党风党纪和廉洁从政学习，监督党员干部廉洁从政情况；定期开展党风廉政建设工作，贯彻落实党风廉政法规制度，推进权力运行程序化和公开透明情况;解决损害群众利益的突出问题，特别是整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题情况。

（四）执行廉洁纪律情况。重点报告带头遵守中央八项规定精神和党的廉洁纪律等情况。

四、程序与要求

（一）撰写报告。局领导班子围绕主要内容，认真撰写述责述廉报告，坚持问题导向，深入查找问题和不足，并提出具体整改措施。

（二）述责述廉。局领导班子在党组扩大会议上开展述责述廉。局党组书记对述责述廉情况进行现场点评，也可有针对性地开展质询。

（三）现场评议。以无记名的方式对局领导班子成员从四个方面开展现场评议。（执行政治纪律和政治规矩情况；履行管党治党主体责任情况；推进党风廉政建设情况和反腐败工作情况；执行廉洁纪律情况。）

（四）整改公开。对报告中自我剖析的问题、述责述廉会议上点评指出的问题，以及评议意见中反映的问题，制定个人整改措施，明确完成时限，认真抓好整改落实，整改情况结合下一年度述责述廉会议上报告。

廉洁从政和作风建设情况篇6

【摘 要】 文章论证了制定西安构建廉洁城市考核评价体系的必要性：构建西安廉洁城市考核评价体系，打造廉洁城市，是适应西安经济社会发展的需要，是提升城市形象和竞争力的需要，是巩固党的执政地位的需要，也是回应人民群众对廉洁政治期待的需要，为陕西乃至全国其他城市提供可供借鉴模式的需要。

【关键词】 廉洁城市；考核评价体系；必要性

党的十报告指出，“坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题”，[1]西安市进一步把它转化为具体的工作规范，转化为可实施的工作项目，提出“建设廉洁公信的法制，让廉洁成为西安立法执法的准绳；建设廉洁清明的政府，让廉洁成为西安政治生活的优势；建设廉洁诚信的市场，让廉洁成为西安经济生活的规则；建设廉政优秀的文化，让廉洁成为西安文化名城的特色；建设廉洁公平的社会，让廉洁成为西安社会各界的追求”的目标，为了进一步贯彻实施，需要构建西安廉洁城市考核评价体系。

一、构建西安廉洁城市考核评价体系，打造廉洁城市，是适应西安经济社会发展的需要

近年来，西安围绕科学发展、富民强市主题，紧扣加快转变经济发展方式主线，着力构建具有西安特色的基础保障、产业支撑、创新驱动、协调发展、制度保证体系，市委市政府制定了一系列反腐倡廉建设的规章制度，一手抓经济建设，一手抓党风廉政建设，经济社会取得了长足发展，取得了明显的效果。但是现阶段西安市反腐败斗争仍面临“三个并存”的复杂局面，成效明显和问题突出并存，防治力度加大和腐败现象易发多发并存，群众对反腐败期望值不断上升和腐败现象短期内难以根治并存。这种局面是多种因素造成的，一是体制漏洞，二是利益诱惑，三是监督不力，四是道德因素。由此可见，反腐倡廉建设涉及政治、经济、文化和社会等各个方面，是一个互相渗透、互相作用的复杂工程，是一个长期过程。从经济社会发展的大背景来看，我国经济已保持了三十多年的快速增长，陕西全省的工业化、市场化、国际化水平也有了很大提高，但在一些领域也出现了腐败现象。为保证经济社会的持续快速健康发展，实现《陕西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出的经济强、科教强、文化强、百姓富、生态美“三强一富一美”的宏伟目标，作为省会城市的西安必须要有一个良好的廉政环境，要有反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，克服一些行政、市场和企业的短期行为弊端的廉洁诚信的市场，必须结合西安国际化大都市建设的目标，研制具有西安人文历史特色、能使举措更务实，工作更具体的的廉洁城市考核评价体系，并用廉洁城市建设工作考核指标体系以细致而科学的标准来检测相关工作，对于保证西安经济社会发展的良好态势，保证其沿着正确方向前进，具有十分重要的意义。

二、构建西安廉洁城市考核评价体系，打造廉洁城市，是提升城市形象和竞争力的需要

西安是世界四大文明古都之一，拥有3100多年的建城史和1100多年的国都史，是东方文明的发祥地之一，被联合国教科文组织确定为“世界历史文化名城”。文化凝聚着一个地区、民族的价值观念、思维方式、道德情感、价值追求、生活模式，以及信仰习俗。这些力量，会反过来影响国家、民族、地区的经济发展。现代世界经济发展表明，社会发达程度越高，文化的作用就越明显，对经济增长的贡献也就越大。目前整个世界市场的增长率约为3%，而文化产业的增长率近6%。因此，现在各国都把文化产业作为国家发展的战略性产业来扶持。西安历史文化中蕴含的丰富的廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映，主要内涵是从政的思想和道德、从政的社会文化氛围、从政人员的职业道德和社会公德，它对经济社会发展也起着重要作用。其中中华五千年在这里积淀了丰厚的历史人文底蕴，西安的典章制度、历史遗存、文化影响、作为千年古都，西安凝聚了浓厚的古都文化气息，是中国古代传统文化的代表，能够为实现干部清廉、政府勤廉、群众尚廉发挥文化引领和导向作用，提供文化支撑和理念支持。为此必须根据廉政文化建设工作实际，挖掘西安历史文化中的廉政因素，实现古今惩防腐败体系建设和推进廉政文化建设的有效对接。通过体现这些因素，制定科学、合理、能够量化的考核评价体系建设，让各个领域、各个部门使用各种评价技术来衡量职工的绩效，引导职工建立正确的价值观和人生观，充分调动职工的工作积极性和创造性，打造廉政文化主题，营造“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的浓厚廉政文化氛围，让廉政文化深入人心，让廉洁成为西安文化名城的特色，以提升西安在国际视野中的形象和在国内城市群中的影响力。

三、构建西安廉洁城市考核评价体系，打造廉洁城市，是巩固党的执政地位的需要

中国共产党成立以来，一直把党风廉政建设和反腐败斗争既作为一项工作任务，也作为一项庄严承诺，高度重视党风廉政建设和反腐败工作。十八届一中全会以来，在多次会议和多个场合强调加强反腐倡廉建设，把党风廉政建设和反腐败斗争提高到事关国家，政党生死存亡的战略高度，指出“腐败是社会毒瘤，如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然亡国亡党”，要求全党必须警醒起来。最近，他进一步强调，当前的反腐败斗争形势极其严峻复杂，要求有关部门认真履职，敢于碰硬，善于发现问题，遏制腐败现象蔓延的势头。新一届党中央在推进党风廉政建设和反腐败斗争方面，要求更严格、保持纯洁性。如：中央政治局制定的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，虽然篇幅不长，字数不多，但句句切中要害、字字深入人心，受到人民群众拥护。同时，中央决定，从2013年下半年开始在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，目的是教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突然问题，保持清廉本色。廉洁从政行为从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式。西安的党风廉政建设和反腐败斗争，既有和全国一样的共性，也有自己的个性，需要把中央的措施和办法同西安地区的实际结合起来，创造性的开展工作，如何把这些要求进一步转化为对全市所有党政部门、区县及六区一港两基地进行廉洁考评，科学考评的内容，具有明确性、准确性、可接受性和实用性的特征，既能够为市委市政府通过对各类指标的分析，了解廉洁存在的薄弱环节，及时采取针对性措施，更加有效地推进西安党风廉政建设，同时更好地发挥廉洁考评的目的，必须构建西安廉洁城市考核评价体系，便于民众监督，允许他们提批评意见，不断跟进民众的需求，制定民众认同的政策，提供更加便捷有效的服务，让廉洁成为西安政治生活的优势，保持党同人民群众的血肉联系。

四、构建西安廉洁城市考核评价体系，打造廉洁城市，也是回应人民群众对廉洁政治期待的需要

当前西安社会发展很快，用科学的考核评价体系，围绕中心、服务大局、创新思路、忠诚履职，大力推进纪律建设、作风建设、惩防体系建设和自身建设等，打造廉洁城市，实施“制度+科技+文化”廉政风险防控机制，通过科技防控，使每笔资金流向、每项业务办理时限等实现实时监管，并用“电子图章”、“电子签名”，优化办事程序，规范权力运行。既要重点考评领导干部和重点领域的廉洁自律情况，也要能够涉及到人员职级不高，腐败程度不小但社会影响恶劣的“小官大贪”情况，特别是要对损害发展环境案件和侵害群众利益案件的考评力度，让人民群众切身感受到反腐败斗争的实际成效，廉洁城市考核评价制度通过定期公开和曝光在全面加强监管的同时，查处各类违纪违法行为的情况，能够达到以刚性制度的震慑力来约束权力；通过定期公开和曝光阳奉阴违、明拖暗顶，对搞“上有政策、下有对策”的人和事，体现敢于亮剑、铁面问责、毫不留情的特点，能够达到确保政令畅通的效果；通过定期公开和曝光政府和有关方面的工作落实情况，特别是对重点项目、民生工程、生态环境建设以及班子队伍建设等方面的情况的民众监督，能够斩断“权力寻租”的利益链条和“索拿卡要”的市场黑手；通过推行廉洁城市考核评价制度，弘扬正气、压制邪气，锻造一支始终对党和人民的事业、对纪检监察工作无限忠诚、让群众满意的纪检监察干部，能够达到自身克服怕得罪领导、怕得罪同事、怕得罪朋友的“三怕”心理，坚持党性原则，严守党的纪律，敢于较真碰硬，真正树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。总之，这样的制度和体系建设能够推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效，能够扩大群众对防治腐败的参与度，取信于民，达到维护大局、政通人和的目的和效果。

五、构建西安廉洁城市考核评价体系，打造廉洁城市，为陕西乃至全国其他城市提供可供借鉴模式的需要

党的十后，党中央对全国反腐倡廉建设提出了更高的要求，使反腐倡廉，建设廉洁城市成为迫切而重大的命题，一些城市先后提出了建设“廉洁城市”的目标。2008年初杭州就提出打造“廉洁杭州”的计划，2010年深圳提出要把深圳建设成为“廉洁城市”； 2011年石家庄提出建设“廉洁省会”，2012年2月广州提出建设“廉洁广州”的目标。2012年7月，深圳市出台了《关于建设廉洁城区的决定》，制定了《深圳市2012年建设廉洁城市暨落实党风廉政建设责任制绩效考核工作方案》，对全市6个区政府、4个新区管委会、33个市政府工作部门等落实廉洁城市建设任务和党风廉政建设责任制分工情况进行绩效考核。石家庄、杭州等也开展廉洁城市建设考评工作，修订完善了一批反腐倡廉制度，是群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度不断地提高。以上做法虽然取得了一定的成绩，但做法差异很大，可供借鉴的地方不多，西安通过召开“廉洁城市建设理论与实践”专题研讨会，进一步分析、论证廉洁城市建设的评价标准，力争评价体系规范化、科学化，选取更多的方面和范围，通过制定和实施指标的“客观、可获得、可测度和可量化”考核标准，能够避免对规则、方法的选择错误及无所适从，将廉洁城市考核工作纳入政府绩效管理，以增加监督检查的约束力，使廉洁城市建设为我们正在开展国际化大都市建设的西安成为全国的示范城市，为陕西乃至全国其他城市提供可资借鉴模式的需要。

【参考文献】

[1] .坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗[M].北京：人民出版社，2012.54.

【作者简介】

廉洁从政和作风建设情况篇7

今年以来，__区根据上级专题述廉试点工作安排，精心组织、严格程序、严抓落实，在全省各试点区县中率先开展了区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉工作，取得了初步成果和经验。

一、专题述廉工作成效

（一）体现了党内法规的要求。我区实行的区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，充分体现了《党内监督条例》等党内法规的要求，把组织对领导干部的监督、领导干部自我监督、纪检机关监督融为一体、有机结合，整合了监督资源，形成了监督合力。

（二）抓住了党内监督的重点。实行区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，加强纪检监察机关对同级党政领导班子成员的监督，有效地客服了党内监督的难点和薄弱环节，并在实践中探索出一条加强党内监督有效途径。

（三）增强了廉洁履职的意识。区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，汇报自己抓党风廉政建设情况和遵守廉洁从政规定情况，接受全体纪委委员的评议和测评。这种监督机制有利于促进领导干部积极履行“一岗双责”职责，增强廉洁自律意识，有利于党风廉政建设责任制的贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（四）发挥了纪委全委会的作用。通过专题述廉这个平台，全体纪委委员面对面地听取每一名述廉者履行党风廉政建设职责和廉洁自律的汇报，直接进行测评和评议，既充分发挥了纪委委员对领导干部的监督作用，又有利于纪委委员了解领导干部廉政建设、作风建设情况，促进纪委全委会集体正确决策，提高纪委抓党风廉政建设和反腐败工作的组织协调能力。

（五）引起了干部群众的关注。专题述廉工作，畅达了干部群众对区党政领导班子成员执行《廉政准则》和廉洁自律规定情况的知情权，也是对区领导权利公开监督的一次有益尝试。通过征求意见和询问质询两个环节，把群众的诉求直接反应给领导干部本人，倾听民意，答疑解惑；就事论事，接受监督。专题述廉工作，也是对区纪委工作一次展示，增强了纪检监察工作的透明度，提高了基层干部群众对纪检监察工作的认知度。

二、专题述廉工作存在的问题

__区开展专题述廉工作以来，虽然取得了一定成效，但是还存在着一些问题，距离上级要求和群众期望还有一定差距，主要表现在：一是思想认识上还不够充分。专题述廉工作虽然引起了区党政领导班子成员的高度重视，但面对专题述廉这一新生事物，在思想认识程度还需要有一个过程，存在对专题述廉的目的和意义领会不深，将专题述廉与过去的述职述廉相混淆等问题。个别领导干部对自身抓党风廉政建设的成效做法缺乏系统性的梳理，谈面上工作多，谈抓廉政工作的关键环节和具体方法上有所忽略，不能很好的体现出党风廉政建设责任制的要求。二是述廉的形式和内容上还有待完善。这次专题述廉处于试点探索工作阶段，述廉的形式和内容相对比较单一。前期只对领导干部分管的部门进行了征求意见，工作面比较狭小。述廉会议过程由于保密工作需要，没有对媒体和公众开放，没有发挥出舆论宣传和社会监督的作用。三是述廉长效监督机制还需进一步健全。我区区党政领导班子成员专题述廉试点工作虽已圆满结束，但是下一步还要开展对基层单位和部门的专题述廉工作。要将述廉制度与领导干部个人有关事项报告制度、财产申报制度、信息公开制度等结合起来，对专题述廉做出硬性规定，进一步提高专题述廉工作的针对性、公开性、严肃性和科学性。

三、对专题述廉工作问题的整改措施

为深入推进这项工作，确保取得实效，__区纪委从“三个方面”继续加强专题述廉工作。

（一）进一步创新述廉方式。一是在述廉内容上，坚持全面述廉于专项述廉相结合。即可以要求领导干部就个人廉洁从政情况、落实党风廉政建设职责情况进行全面述廉，也可以结合一个时期的中心工作，比如作风和机关效能建设、廉政风险防控管理、纠风专项治理、民生工程等，进行“点题式”专项述廉。为增强述廉内容的针对性，与党务、政务公开制度相结合，逐步建立“群众点题”制度，让群众提出自己关心、关注的热点、焦点、疑点问题，由纪检监察机关统一收集反馈，让领导干部在述廉报告中一一解答，真正使述廉贴近群众关心、社会关注的问题。二是在述廉方式上，坚持开展述廉活动与落实各项廉政制度相结合。同时，从加强对领导干部的日常监督入手，坚持日常述廉，如与民主生活会相结合进行述廉，以加强班子内部的监督；于年度工作总结报告相结合述廉，以利于上级组织、纪检监察机关掌握真实情况；与党风廉政建设责任制考评相结合进行述廉，以全面掌握领导干部廉洁自律和抓党风廉政建设的工作情况。三是在述廉评议上，坚持组织评议与群众评议相结合。述廉核心不在于 “述”，而在于公开。 通过向社会公开的方式来约束监督领导干部，同时提高群众参与监督的积极性，注意拓展群众监督的渠道和方式，最终形成成熟的社会监督大环境。

（二）进一步强化制度建设。着眼于规范述廉的内容、方式、程序、时间和监督保障措施，建立起一整套完善的述廉制度体系，不断提高述廉的质量和效果。一是建立“诺廉”制度。领导干部必须对个人廉洁从政情况作出公正承诺，广泛接受干部群众监督；并把个人践行廉政承诺情况作为述廉的主要内容，认真检查对照，公正接受组织和群众评判。二是建立“考廉”制度。通过个别谈话、召开座谈会、民意测验、查阅相关资料等形式，对领导干部廉政建设情况进行专项考察。注意拓展和延伸纪委委员发挥监督作用的有效形式，述廉对象确定后，可安排纪委委员深入述廉对象所在单位及干部群众中，采取明察与暗访相结合的方式，了解述廉对象的廉政表现、履行党风廉政建设职责情况、工作实际以及干部群众的反响，原汁原味对述廉对象进行反馈，作为领导干部述廉的重要依据。三是建立“核廉”制度。“述廉”以后及时“核廉”，以确认领导干部所述内容的真实可靠。可以通过民主测评、廉情公示、审计监督、调查等方式，并与责任制考核、干部考察、廉洁自律专项清理等工作有机结合，多渠道、多途径验证述廉报告的全面性和真实性。四是建立“用廉”制度。把述廉结果作为评价领导班子和领导干部考核、奖惩和选拔使用的重要参考依据。

廉洁从政和作风建设情况篇8

一、学好理论，注重实践，科学推进党风廉政建设责任制落实

胡锦涛同志强调指出：“要把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展，促进科学发展观的贯彻落实。”企业党风廉政建设必须要以科学发展观为统领，围绕“廉洁从业、诚实守信、行为规范、道德高尚”目标，以提高党员干部廉洁素质为重点，通过党委理论中心组学习、党支部书记例会等各种学习形式，学好用好企业《廉洁文化手册》，积极参与“廉洁从业、遵纪守法”主题教育实践活动。充分利用上党课、以会代训等群众喜闻乐见的形式，坚持“四个结合”，即：分散自学与集中学习相结合，个人通读与集体精读相结合，自我教育与专题辅导相结合，独立思考与讨论交流相结合。大力倡导勤奋好学、学以致用，关心群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气。坚持党风廉政建设与班子建设联系起来一起抓，着力培养廉洁文化理念，将廉洁理念内化于心、外化于行，切实使广大党员干部牢固树立起“以廉为荣、以贪为耻”的荣辱观。充分利用黑板报、宣传栏、多媒体等形式，观看反腐倡廉电视片，张贴廉政警言，加大廉洁文化宣传教育的力度，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。使得企业党员干部认识到手中的权力是用来为职工群众服务，不是为了谋取自己的一己私利，在做好本职工作的同时，始终绷紧廉洁勤政这根弦，充分认识到廉政和安全生产同样是天字号大事，切实增强党员干部的廉洁意识。按照党纪党规、党员的先进性标准，各级党组织要召开民主生活会，开展批评与自我批评活动，使党员干部分析自己的思想情况，认识自身存在的问题，提高党员干部思想觉悟，增强党的团结，提高党员干部素质。确保通过加强党员干部廉洁教育，积极构建廉洁文化体系，提高党员干部的思想境界、文化素养、道德情操和廉洁自律意识，为党风廉政建设工作创造良好的氛围。

二、突出重点，把握关键，有效推进党风廉政建设责任制落实

企业各级党组织要结合企业实际，建立健全廉洁文化宣传、党风廉政建设责任、党风廉政建设监督保障、效能监察、纪检信访工作、案件检查及审理制度，做到把党风廉政制度建设与企业安全生产、经营等工作密切结合，促进党风廉政建设工作规范化管理。通过制度建设，确保年内组织党员干部收看一定数量的反腐倡廉电视教育片。每年对新任正副科级干部进行一次岗前培训，进行一次廉政谈话。签订党风廉政建设目标责任书、承诺书，交纳廉洁从业抵押金。完善领导干部“一档四书”，即：廉政档案、提醒书、警告书、诫勉书、整改书。健全领导干部任前、任中、任后“三个一”制度，即：任前一次廉政谈话、一次廉政宣誓、一次廉政承诺；任中一次廉政培训、一次廉政述职、一次廉政评议；任后一次廉政审计、一次廉政总结、一次廉政考核。建立并实行纪委书记同下级党政主要负责人廉政谈话制度。坚持企务公开制度，公开内容及时、真实。坚持领导干部向职代会(职工大会)述职述廉制度和民主评议领导干部制度。坚持每月一次信访例会制度、领导批阅信件制度、领导接访制度、领导包查案件制度。建立来信来访登记簿，实施信访监督和办事公开制度，密切联系群众，变上访为下访，杜绝“三访”事件发生。完善“分类”、“分线”、“分项”三个负责制，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究环节的落实。逐级签订《党风廉政责任书》，实行“一岗双责”，使各级党员干部对职责范围内的党风廉政建设切实负起责任，形成一级抓一级、一级对一级负责、主动自觉抓落实的工作机制。完善和落实“廉洁效能监察管理体系”，把倡导廉洁体现在企业管理的全过程和各个环节，以建设集教育、制度、监督为一体，促廉洁与效能相结合，通过确定受控范围、对象和受控要素，进行廉洁效能风险要素的辨识、控制、加强监督考核等手段，规范岗位工作行为，进一步完善用制度规范行为，按程序办事，靠制度管人的运行机制。建立完善党内监督、群众监督、舆论监督“三个监督”机制。凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体作出决定。在对班子成员的民主评议、民主测评和干部选拔任用中突出有关廉政方面的情况。做到思想认识、工作部署、组织力量、措施落实“四到位”，充分发挥纪检监察职能作用。

收集。三、完善体系，提升素质，健康推进党风廉政建设责任制落实

建立健全廉洁效能监察管理体系，结合企业工作实际情况，设立效能监察项目，通过效能监察，及时发现问题，并提出合理化建议。根据党员干部所担任的职务和行政分工，制定出详细的岗位职责。根据职责范围，制定廉洁效能管理辨识，严格监察考核。按所担负的工作任务，提出廉洁效能监察要求，对工作任务的完成情况、落实上级指示情况、处理各种突发事件情况、保持企业职工队伍稳定、科学发展情况，提出高要求、高标准。严格按照廉洁效能监察管理体系的内容，实行廉洁效能监察管理体系与企业管理制度一体化。让广大党员干部按时参加各类政治学习和会议，积极做好单位、部门、职工之间的协调工作，开展好批评与自我批评和述职述廉工作，实现检查考核简便化，奖惩兑现刚性化。注重源头治理，防患于未然。从源头上治理腐败，是反腐败斗争的一项重要战略举措，其基本思路就是通过教育、改革创新体制机制和监督机制，逐步铲除腐败滋长蔓延的土壤和条件。企业各级党组织要结合党员干部的思想实际，定时召开党风廉政和廉洁自律专题民主生活会，分析思想根源，使广大党员干部充分认识到“千里之堤，溃于蚁穴”，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，注重从点滴做起，把事后监督变为超前教育，形成反腐倡廉、廉洁勤政的良好氛围。围绕党风廉政宣传教育、党员干部的监督、落实党风廉政建设责任制和开展专项治理工作等方面开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”活动，进一步加强纪检监察干部能力建设，积极推进纪检监察干部培训、轮岗、组织交流工作，增强纪检监察干部动脑、动手意识和能力，增强工作前瞻性和主动性，不断转变思想观念和工作方式，锐意创新，勇于实践，发挥纪检监察部门应有的作用。

四、强化党风廉政建设责任制落实的启示

（一）强化党风廉政建设责任制落实，必须要不断强化和创新党员干部廉洁教育形式。党风廉政宣传教育工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是开展党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。要紧紧围绕企业经营管理、安全生产，通过各种形式，在党员干部中倡树八个方面良好风气，不断加强党员干部岗前、岗中教育。以党员领导干部和掌握人、财、物等重要岗位人员为重点，开展党章、理想信念、党纪政纪条规、荣辱观等内容教育，使其做到遵纪守法、廉洁从业。

（二）强化党风廉政建设责任制落实，必须要不断完善廉洁效能体系建设。效能监察作为企业党风廉政建设的一项重要内容，也是企业经营管理的重要方面，出发点和落脚点在于防范经营风险，实施预警管理，减少效益流失，堵塞管理漏洞，提高经营水平。要狠抓党风廉政建设的规章制度落实，健全完善廉洁效能体系程序，做到风险辩识定位准确，程序文件制定全面，检查考核形成制度。强化制度制约、廉洁监督，规范党员干部从业行为，努力做到党员干部的权力行使到哪里，监督就实施到哪里，把监督落到实处。