时间：2023-11-07 18:44:46
于是不难理解为什么“巴黎国际内衣沙龙展”和“巴黎时尚内衣展”会放在巴黎举行，
能以这句法国谚语解释：
“衣服是穿给别人看的，而内衣只有自己和亲密的人看得到，
为什么只讨好别人而不讨好自己呢？”法国女人的独特气质是内衣得天独厚的载体。
让我们一起去感受2011巴黎时尚、
国际内衣展两场内衣香颂的风情魅力。
2011巴黎国际内衣展不久前在法国巴黎凡尔赛宫举行。成立于1960年的巴黎国际内衣展(The Salon International de la Lingerie)，迄今为止已成功举办了47届，成为全球规模最大，最驰名的专业内衣、贴身内衣的专业展会，是国际展览联盟(UFI)特别推荐的展会。
其实对于女人来说，自然不能小看内衣兴风作浪的能力，这一点从内衣元素在时尚圈出现的频率就可略知一二。不过这厢巴黎对内衣的使用仍然中规中矩或者半遮半掩的时候，纽约时尚圈却已经在Lady Gaga的大旗之下把内衣勇敢地暴露在阳光和闪光灯下。其实Lady Gaga接班“时尚教母”的风范初见端倪时最常使用的单品就是高叉泳衣或者三角裤，加上偶尔通体蕾丝中空，内衣从舞台、颁奖礼到街拍得到彻底的贯彻，对内衣的热爱真是“毫不掩饰”。这之后内衣外穿在美国艺人当中更蔚然成风，连后起之秀Kesha都懂得穿着闪光三角裤上舞台来表示自己不仅会唱歌而且会时尚。
也难怪法国女人总能成为时尚圈的灵感缪斯，她们实在有些专长把“女人”这个概念推到极致。就算同样是衣服、手袋、鞋子、珠宝和睫毛膏这些“表面功夫”，组合在她们身上就是成了一种独有的味道。更何况是用来讨好自己的内衣，她们更是不敢掉以轻心。束胸衣（Corset）、吊袜带或者鲸骨裙撑，都是在法国女人的手里变成了闻名遐迩的性感符号，可见法国女人对内衣的情有独钟是源远流长的。当然有求必有应：在法国女人从古到今积累的热情滋养之下，法国的内衣品牌也多得数不胜数。无论是被视为当代内衣设计鼻祖的Chantal Thomass，或是价格较为亲民的Princesse Tam.Tam，甚至到国人熟悉的品牌Etam，法国内衣从奢侈品级别到大众化品牌不一而足，无论预算多少都能得到满足。有确凿的数据显示，法国女人以每年近100欧元的人均消费位居内衣消费世界之首。
关键词：女性；劳动参与率；经济持续增长
中图分类号：C9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2011)04-0158-02
0、前 言
劳动力参与率反映一国或地区的劳动力参与社会生活的程度，它与劳动力供给密切相关。而女性劳动参与率则是指女性经济活动人口占女性劳动适龄人口的比例(FLF-PR)，反映女性人口参与市场性劳动的程度，是研究女性劳动力就业状态的重要指标。各国的经济文化不同，女性劳动参与率也不同。在人口总量和劳动力资源总量一定的条件下，较高的劳动力参与率将为社会提供较多的劳动力供给，反之，则将减少劳动力供给。同时，由于劳动力供给与失业和社会保障密切相关，当劳动力参与率水平较高，过量的劳动力供给不能被社会需求所吸收，会使失业人数增加，影响社会稳定和经济的持续发展；当劳动力参与率水平较低，社会上将存在大量的非劳动力人口，他们主要依靠家庭及社会力量来供养和保证其基本生活，增加了社会保障的压力。当前在我国劳动力数量较多，劳动力供给大大超过需求，就业压力较大的现实条件下，过高的劳动力参与率水平将进一步加大就业压力，显然不适合我国的基本国情，但盲目压低劳动力参与率又会带来社会保障方面的压力。
文献综述：对于男女参与率的差距问题，李丽林通过分析1990年到2000年的人口普查资料及两性劳动力参与率的资料得出：男女之间的劳动参与率差距越来越大，女性劳动参与率的下降幅度大于男性。
浙江大学经济学院的姚先国从我国不同性别的劳动力参与率的稳定性方面进行了分析。认为从1978年开始经济体制改革以来，我国从计划经济逐步走向以市场为导向的经济，我国收入的不平等程度普遍扩大，包括两性之间的收入差距也在扩大，与此同时女性劳动参与率则明显下降。
蔡利用probit模型和Multinomial logit模型估计出女性比男性更容易退出劳动力市场。
在此，中南财经政法大学经济学院的李连勇及河北大学经济学院的金剑，还对女性劳动力参与率与经济发展水平的关系做了简要分析，得出：女性人口的劳动力参与率与经济发展水平一般来说是正相关的。发达国家女性人口劳动力参与率水平较高，而发展中国家女性人口劳动力参与率水平较低。但我国是个例外，因为与美国劳动部公布的女性人口劳动力参与率相对比，我国女性人口劳动力参与率水平平均比美国高10个百分点左右。显然，我国女性人口劳动力参与率大大超过了发达国家，超越了我国的经济发展阶段。
1、我国女性劳动参与率水平较高，但总体上比男性劳动参与率低
我国的劳动参与率整体水平比世界水平要高，比拥有共同文化背景的日本和韩国也要高。一般来说，发展中国家人口出生率和自然增长率较高，教育水平和收入水平较低，导致发展中国家的各类人口的劳动参与率较高。根据第五次人口普查10％抽样调查资料计算的结果，我国2000年“五普”普查时点上劳动力参与率为76.82％，其中男性人口劳动力参与率82.94％，女性人口劳动力参与率70.57％，男性人口劳动力参与率比女性高12.37个百分点。
2、女性就业岗位需求与其就业技能“短缺”相关性
知识是培养人类活动能力和提高活动技能的重要基础，是人类认识自然与社会的思维活动成果，在当今经济与社会发展中尤为重要。所谓知识经济，其实质就是高技术、高文化经济的积累和利用。在知识经济中，经济是经济增长的内在的核心因素，而不是经济增长的“外生变量”。
根据男女就业率波动的动态分析，两性就业率的差异随着就业时间的推移不断缩小。女性就业率不稳定波动，其原因之一是低就业质量技能的凸显。在劳动力市场分化进程中，高素质劳动力供求关系的矛盾主要表现在：女性的学历层次、知识结构、专业结构、综合素质，甚至于就读的院校等不适应劳动力市场变化的需求；女性的择业倾向与技能不适应劳动力市场变化中的特殊性，从而产生格兰诺维特所言的匹配问题。
在市场经济背景下，高等教育发展的社会适应性定位调整中，部分高校在专业设置、人才培养模式等方面还不能适应经济与社会的新发展和劳动力人才市场变化的新要求。许多高校专业设置与劳动力市场多元化需求的变化错位，成为制约毕业生就业的重要因素。众多高校的专业设置和调整只是单纯立足于学校自身内在结构变化，而不是面向劳动力市场需求，导致招生和专业设置与劳动力市场需求脱节。这种情形不仅使高校存在专业人才培养与社会岗位需求之间的结构性差距，而且其培养目标、专业设置、教学内容等方面明显带有为城市服务的专有性指向特点，忽视了农村服务指向。这种人才培养的结构性矛盾突出，影响到女性的就业进程。
3、我国女性劳动参与率呈现下降趋势
随着我国教育事业的发展，中、高等教育如学率的提高，技术进步对高素质结构劳动力的需求，以及高学历者的较高工资收人等，造成女性就业年龄推后，女性青年劳动参与率下降。1990年，我国15-19岁人口的劳动力参与率为67.05％，其中女性人口劳动力参与率70.52％；到2000年相同年龄段人口的劳动力参与率下降为全国50.38％，其中女性人口劳动参与率51.74％，分别下降了16.67个和18.36个百分点。
4、我国女性劳动参与率城市总体水平比农村低
比较城乡女性劳动参与率，城市女性劳动参与率总体水平明显低于农村女性劳动参与率。第五次人口普查10％抽样调查资料显示，我国2000年“五普”普查时点上城镇人口劳动力参与率为67.64％，其中女性人口劳动力参与率是59.30％；农村人口劳动力参与率为82.62％，其中女性人口劳动力参与率是77.78％。城镇人口的劳动力参与率，无论全部人口的劳动力参与率还是分性别的劳动力参与率，均低于农村人口的相应劳动力参与率。与1990年第四次人口普查资料对比，我国农村女性劳动参与率直线上升，而城市女性劳动参与率则明显下降。
5、结论和建议
世界上大多数国家都认为，劳动参与率要保持在一个合理的比率范围内，不能太高也不能太低。相较其他国家，我国女性劳动参与率较高。而且目前我国女性劳动参与率呈下降趋势，城乡之间差别悬殊，这也给社会带来了一些负面效应。
5.1我国女性人口的劳动参与率持续下降。减弱了中国经济增长的可持续性
人口是影响经济增长的重要因素之一，并且与经济增长之间是正相关的关系。在考察人口因素时，主要考察人口数量和人口质量。人们普遍认为，在一定时期内，人口数量相对是固定的，因此人口质量的高低对经济增长的作用尤为重要。但实际上，被忽略的一点是，在人口数量一定的前提下，在经济发展中投入的劳动力数量是不定的。劳动参与率越高，投人经济发展中的劳动力数量相对就越多，经济增长越快；反之，则会对经济增长将产生不利的影响。劳动参与率下降可以缓解失业现象带给社会的压力，但是劳动参与率下降的负面影响也显而易见。一定时期内，社会平均劳动生产率得不到提高，技术条件不能得到改善，女性劳动参与率下降，经济中的整体劳动力数量下降，不利于经济持续增长。
5.2我国女性劳动参与率下降。加重脆弱的女性社会保障系统压力
总体看来，女性劳动参与率下降除了受社会客观原因影响以外，还受到女性主观原因的影响。首先，经济制度变革改变了劳动力资源的配置机制。在传统的计划经济制度下，劳动力的配置由政府统一进行，只要参加工作就可以生存。经济制度转变为市场经济后，就业与否成了个人的选择，使劳动参与率自然下降。一些人自愿选择退出劳动力市场，在女性中表现明显，有人因为某些原因成为“职业家庭主妇”和“职业妈妈”；也有人因寻找工作太困难而放弃，被迫成为非劳动力人口中的一部分。其次，由于退休与失业等社会保障制度的完善，在为公众提供“安全网”的同时，也降低了一部分人寻找工作的积极性。最后。我国已经步入老龄化社会，这也使女性劳动参与率进一步下降。
劳动参与率与社会保障系统有密切关系。随着我国经济体制的转变，社会保障体系也在转变过程中。针对女性的社会保障系统包括医疗保险、生育保险、最低生活保障制度等等。女性劳动参与率下降，社会保障系统资源的严重不足，尤其是劳动年龄范围内女性主观原因的不参与就业，就会加重本来就不完善的女性社会保障系统负担，使这种再分配制度很难做到公平公正。
5.3我国农业女性化趋势日益突出
农村妇女在农业劳动力中的比重在持续上升，在农业生产中的作用与贡献越来越大，农业逐步地女性化，带来了一些负面影响。第一，农业女性化会影响农业劳动力的结构性文化水平。由于农村妇女逐步成为承担农业生产生活的主体，但其受教育的程度普遍低于男性，一定程度上会造成农业劳动力结构性文化水平降低。第二，农业女性化将导致农业劳动的技术水平和管理水平下降。由于女性大多从事非技术性劳动，男性多从事高技术水平的工作。因此，大量的男性劳动力转移出去势必影响到农业劳动技术的推广和利用。第三，农业女性化使得农业生产和日常管理相分离。这种情况不利于农村针对资源变化和市场条件做出及时有效的选择，易对农业生产经营造成不利影响。
针对我国女性劳动参与率变化产生的负面影响，建议采取以下措施调整：
(1)各级政府积极推行就业政策，改进劳动力市场运行效率，向就业困难的女性群体提供扶助，增强劳动者的信心，提高城市女性劳动参与率。
(2)鼓励各种就业方式，使就业渠道更加多样。如非正规就业方式，它是相对于正规就业方式而言的，正规就业方式实行全日制、月工资、固定工等，非正规就业方式与之不同，如弹性工时、非固定工作场所等。
(3)为农村女性劳动力非农转移创造条件，降低农村女性劳动参与率。一是提高农村女性的科学文化水平，二是加快发展第三产业，大量吸纳女性劳动者。政府部门应该积极帮助低技能女性劳动者转变就业观念，鼓励参与尤其是到潜力巨大的劳动密集型服务行业。
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关键词护理专业；实习女生；人身安全合力
1恩格斯的“历史合力论”原理与人身安全工作合力
马克思主义的创始人恩格斯认为人类社会历史的发展是多种力量合力的结果。“有无数互相交错的力量，有无数个力的平行四边形，由此就产生出一个合力，即历史的结果，而这个结果又可以看作一个作为整体的、不自觉地和不自主地起着作用的力量的产物。”历史中的每个力量相互作用相互影响。“各个人的意志……虽然都达不到自己的愿望，而是融合为一个总的平均数，一个总的合力，然而从这一事实中绝不应作出结论说，这些意志等于零。相反地，每个意志都对合力有所贡献，因而包括在这个合力里面的。”[1]护理专业实习女生的人身安全也应借助恩格斯关于人类社会历史发展的合力原理，集合各种力量，确保实习女生在实习期间的人身安全。实习女生的安全理念与思想不是某个单独的因素作用的结果，而是社会经济、文化、政治、自身特点、环境和教育各种因素共同作用的结果，这决定了实习生的人身安全教育力量具有广泛性。护理专业实习女生人身安全的维护力量中，学校、医院、家长、辅导员、实习生和其他力量构成一个合力，这些力量都有自已的愿望，相互之间互相制约、相互影响、相互交织、自觉不自觉地起着作用，对实习女生的安全意识、安全理念与思想、行为方式产生深刻的影响，都对实习女生的人身安全作出贡献。
2发挥各种力量优势，形成合力，共同做好护理专业实习女生人身安全工作
2.1学校务必对实习女生的人身安全保持持续跟踪
护理专业实习生虽离校实习，但还是在校生，学校依然是实习学生安全教育的主体之一。尤其是实习生工作场所之外的人身安全，学校更应跟进和提醒学生的人身安全，因为这个时间实习医院不能完全照看。学校跟踪实习生有明显的优势，学生在校学习生活了两年，老师、班主任和辅导员对自己的学生的品质、个性和行为相当熟悉，在全面跟踪他们的人身安全时，还可以对个体学生进行有针对性、有目的和有成效地指导和跟踪。学校在日常的安全管理方面务必做到持之以恒，否则，有可能功亏一篑。作为对学生最为熟悉的辅导员或班主任，更应通过QQ群各种有关人身安全的注意信息，或者利用微信和微博等现代信息沟通工具对安全信息进行持续地动态地，对个别学生还应用传统的方法来个别指导和关注，如电话联系学生，使每一个学生的安全状态做到心中有数。在日常管理中，与实习单位保持联系，确保随时了解实习生的各方面动态。学生家长大多愿意听到其子女的有关情况，学校也应与其家长经常联系，把学生的实习情况如实告知。学校、辅导员和班主任务必发挥自身的主观能动性和积极性，消化实习学生分散、远离学校的各种不利因素，切实做好实习生的人身安全工作。
2.2实习单位从临床实习场所内外做好护理专业实习女生的人身安全工作
实习单位大多在临床实习场所对实习女生人身安全工作做得很到位，但是对临床实习场所之外的人身安全管理工作还有待提高。实习生在医院实习，实习生与医院已经是面对面的直接关系，实习单位直接管理着实习女生，有着具体的和现实的优势来管理实习生，同时学校不能时时与学生见面，许多事情不能亲身了解和作出指导，实习单位对实习女生的人身安全尽到实习场所的义务时，也应尽力配合学校与家长做好实习场所之外的实习女生安全工作，而医院常常只关注临床实习的学生安全，走出医院大门之后就不大管了。对于当地的安全环境，日常的安全状态，实习单位有关方面比实习生更了解有关情况，实习单位利用自身优势，让实习女生全面地了解当地的有关情况，提醒实习生特别注意哪些方面，而对于有着丰富的实习生管理经验的单位而言，应当更好地发挥这方面的长处。实习单位时常向学校反映实习生的实习情况，医院的轮流科室真实反映实习的有关情况，带教老师认真把实习生的日常表现及时准确反映到护理部和学校。
2.3家长与其他力量在护理专业实习女生人身安全管理中负起应有之责
家长在护理女生的实习期间，对于实习生的人身安全起着不可或缺的作用。一些实习生由于以后工作的原因，或者家庭原因回到父母身边实习，父母可以直接照管他们，知子莫如父，家长很清楚自己子女的特点与性格，管理起来很方便并且效果好。一些家长不放心孩子在实习之外的时间的人身安全，他们认为这个时间学校监管不到他们的孩子，实习单位不能尽责，或没有太多的人力来管理实习生，家长认为自己才是最合适管理孩子的人选。家长的亲情、家长的严格和家长的责任心，对实习女生人身安全的关心，促使学生能听从家长的教诲。而对那些不在父母身边的实习生，学生与家长保持联系与沟通，与学校与医院一起来关心实习生的人身安全，也是非常必要的，并且效果也是很显著的。当然，对于实习女生的管理，除了学校、实习单位和家长以外，还可以充分利用其他辅的力量。黔东南民族职业技术学院在实习单位成立实习小组，推选在校期间表现好和责任心强的学生担任实，他们直接与医院交流，及时把有关情况反映给学校和医院，很好地协助多方的沟通，帮助各方对实习生的管理起到很有效的作用。2012级黔东南民族职业技术学院在党员多的实习单位成立实习临时党小组，学生党员和入党积极分子在遵纪守法和努力实习中起到了很好的模范带头作用，同时也是一支管理力量。总之创新对护理专业实习女生人身安全管理的方式方法也是必要的。
2.4护理专业实习女生发挥自身主观能动性来维护自身的人身安全
归根结底，无论什么力量，什么方式，共同合力的目标都是为了确保护理实习女生的人身安全。护理专业实习女生发挥自身的主观能动性，共同保障实习女生的人身安全也是极为重要的一个方面。实习女生在安全的维护过程中，她们既是主体，又是客体。说是主体，维护自身安全，需要实习生加强安全意识、安全理念与思想、行为方式、强化专业技能、人文素质、职业道德、法制观念、综合素质等。在现实中自觉不自觉地，主动不主动地保护自己人身安全，着力减少重大人身安全事故主要来源于实习场所之外，减少重大人身安全事故来自交通事故，减少上下夜班路上的人身安全面临的严峻问题，减少医患冲突中人身安全面临的时代问题，减少医疗器械伤害人身安全的普遍问题。说是客体，实习女生是人身安全维护的对象，实习女生是维护人身安全的内因，其他力量是外因，各种力量作用到这些对象身上才能起作用，实习生要能够接受维护其人身安全的力量，才能在实践中确保她们的安全。实习女生要做到主体与客体的高度统一、自我学习、自我管理、自我修养、自我服务，达到维护自身人身安全的目的。
2.5辅导员在维护护理实习女生人身安全的合力中起着桥梁与纽带的作用
辅导员或者班主任与自己所带的学生朝夕相处，对学生的性格、品质、学习成绩等各个方面了如指掌，在管理和联系学生方面比其他主体有明显和独特的优势，在实习生的管理中，是实习生人身安全管理的主要负责人和联系人，他们随时随地利用班级QQ群、微信微博、短信、电话与实习生保持经常的联系。辅导员和班主任在维护护理实习女生人身安全的合力中起着桥梁和纽带的功能。作为实习生的辅导员和班主任，他们与实习生联系最多、最密切、最直接、也最受信任，实习女生的各种问题大多愿意与他们说，需要帮助与咨询时第一时间想到的是他们。辅导员和班主任还是实习单位的具体联系人，实习生有什么情况，护理部都愿意联系他们，从日常的实习生的迟到、早退、旷工，到各种实习不好的或者良好的表现，直到各种大的事情。辅导员和班主任要处理实习单位反馈的有关情况，有的不能妥善处理还会上报学校各负责部门，直到学校高层领导直接出面指示或处理相关事宜。与实习生家长的沟通方面，辅导员和班主任也有着独特的优势，从学生上大学开始，他们就已有了交往，如有什么情况，不管是医院反映的，还是从其他渠道了解的情况，辅导员和班主任都能及时反映给家长，家长的要求也会反映给辅导员或班主任，而后反映给学校与医院。辅导员班主任的特殊位置，在合力当中起着沟通、桥梁、纽带和协调的功能，使各种力量更好地发挥各自的作用。
3减少合力中的消极因素，增强合力，确保护理专业实习女生人身安全
维护护理实习女生人身安全是全社会各种力量相互作用的一种结果。“这个结果又可以看作一个作为整体的、不自觉地和不自主地起着作用的力量的产物。因为任何一个人的愿望都会受到任何另一个人的妨碍，而最后出现的结果就是谁都没有希望过的事物。”[1]从这个角度来看，维护实习女生人身安全的合力具有系统性、整体性的功能效应，是一个系统的增量。而这个合力又表现为三种形态，一种是正合力，各种合力协调得当，相互配合和支持，系统效应良好。一种是零合力，各种维护安全力量之间不协调、不配合、抵消彼此的作用效能，保障实习女生的人身安全合力难以形成。一种是负合力，各种力量之间相互对抗，作用消极，对保障实习女生的人身安全产生负面效果。维护护理实习女生人身安全的合力中，各种力量之间要相互协调、有机联系、优化组合，不同的主体通过各自的途径与渠道对护理实习女生进行不同层次、不同内容、不同角度的安全教育，使他们的优势互补、密而不漏，对实习女生的安全起到保障作用。这个合力不是各个力量、各个要素的简单的相加，这个合力是系统的增量，优于单个的力量之和。所以，减少合力中的消极因素，增强合力对维护护理实习女生人身安全意义重大。具体说来学校不能对实习女生的人身安全撒手不管，放任自流，让给医院管。医院不能只重技能培训，不顾安全教育，或者只管临床实习中的安全教育，家长也不能完全把子女的安全教育交给学校与医院，应当负起应尽的责任。辅导员更要提高警觉、上通下联、协调各种力量的关系。各个力量形成和谐的正合力，共同维护护理专业实习女生的人身安全。
参考文献
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[关键词] 西部农村;留守妇女;婚姻稳定性;影响因素
Abstract:Based on the collected data of the investigation onwomen from more than 24 administrative villages in thewest-ern rural areas， this paper aims to analyze the stability of theirmarriage. Although themarriage of rural left-behindwomenhas less stability than others (non left-behind women)， the study finds figures of the stability of these two categories arestill very high. Path analysis shows thatby expanding the differences between husbands and wives’personalities， the fea-ture that‘left-behind’improves themodernization of ruralwomen’s values onmarriage and child rearing， enhancesmentalstress and reduces the satisfaction on theirmarital and sexual relationship in turn to undermine themarital stability leve.l
Key words：Western rural areas; Left-behind women; Marital stability; Influence factors
一、引言20世纪80年代后期，随着对外开放的深入和城市改革的逐步推进，大中城市特别是东部沿海开放城市对劳动力的需求量逐步增大。再加上随着改革的深入，限制人口流动的户籍制度、用工制度、粮食制度等结构性或制度性条件有了明显的松动，于是农村的剩余劳动力开始大规模地向城市转移。2004年，国家统计局在全国31个省(区、市)对6·8万个农村住户和7 100多个行政村抽样调查，推算出当年外出就业农民工约为1·18亿人，占农村劳动能力的23·8%。[1]由于受到城乡分割的户籍制度及配套的教育、医疗、社会福利等制度的限制，再加上非农收入的不确定性，使得这些农民的黏土性很强。因此，中国农村劳动力的迁移绝大多数是以个人而不是以家庭为单位的，这就造成多数情况下是一方外出而另一方留守家中的情形，形成“一工一农”，“农耕结合”的家庭分工模式。段塔丽通过对陕南S村的调查发现，留守妇女家庭作出的丈夫外出务工、妻子留守家庭的抉择，并非个体家庭的非理性行为，而是众多农户家庭在当前社会转型和市场经济体制下的一种目标与价值合理的理性选择。[2]相关调查一致表明，在外出务工人员中，男性在数量上占优势，且不受婚姻状况影响，而女性则以结婚为分水岭，未婚女性外出较为集中，已婚女性独自外出在整个外出劳动力中所占的比例较小。[3]由此，在农村形成了一个社会弱势群体———留守妇女。
留守妇女的婚姻稳定也引起了社会各界的普遍关注。但国内现有的对农村留守妇女的离婚研究大多只停留在定性论述上，较少定量分析和检验，尤其缺乏对微观家庭的婚姻稳定性及其影响机制的定量研究。本文拟对农村留守妇女的婚姻稳定性及其影响机制作一些分析与探讨。
二、研究设计
(一)研究假设1·留守妇女与非留守妇女婚姻稳定性差异假设长期的“男工女耕”、“男出女守”这种家庭分工模式和家庭生活模式，对农村婚姻稳定的影响已引起了学者们的关注。不同学者从不同的研究角度得出了不同的看法与结论，但大多数学者认为长期的“男工女耕”、“男出女守”会对农村婚姻稳定带来负面影响。如李泽影等人在四川农村的调查发现，留守家庭夫妻间沟通少，感情日渐疏远，婚姻质量差。[4]吴惠芳、叶敬忠认为，“因劳动力流动造成的夫妻分居不仅给夫妻双方带来了孤单感，同时也造成夫妻双方的性压抑，这对婚姻关系的稳定构成了一定的潜在威胁”[5]。基于前人的这些研究，我们提出本文的假设1:留守给农村妇女的婚姻稳定带来负面影响，即非留守妇女的婚姻稳定性高于留守妇女。
2·家庭压力影响婚姻稳定假设
国内少有探讨家庭压力与婚姻稳定性之间的关系。而国外最近针对家庭经济压力与婚姻质量之间关系的专项研究发现，无论丈夫还是妻子感到的家庭压力，对其婚姻质量都有负面影响。进一步的路径分析表明，家庭压力主要是通过增强夫妻之间的敌意，降低配偶之间的和睦相处程度，从而使婚姻质量下降，并影响婚姻的稳定性。[6]据此，我们提出本文的假设2:丈夫外出之后，原有的子女教育、照顾老人、农业生产的重担全都落留守妇女一个肩上，使得农村妇女的家庭压力增大，进而影响其婚姻稳定性。
3·夫妻人格特质差异影响婚姻稳定假设西方的一些学者认为，配偶之间的社会文化差异会降低婚姻质量，原因在于社会文化背景和性格特征各异的夫妻不容易相互适应，从而增加了夫妻之间的冲突，导致婚姻质量下降。[7-8]国内学者的研究也发现，农村夫妻志趣观念性格一致、处理代际关系一致与婚姻质量呈正相关。[9]据此，我们提出本文的假设3:对于中国西部农村出现的“男出女守”、“男工女耕”、“男城女乡”这种婚后的分工模式和生活模式而言，一方生活在传统的封闭社会里，而另一方处在相对发达的现代社会中，夫妻继续社会化的机制、状况以及结果存在非常大的差别，导致夫妻人格特质差异的增强，进而影响婚姻稳定。
4·社会性别观念影响婚姻稳定假设通过对国内外文献的梳理发现，关于社会性别观念对婚姻质量的影响，中西方学者们的观点是比较一致的，妇女的现代性别角色观念越强烈，其婚姻质量越低。如Greenstein认为，与持传统社会性别观念的妻子相比，持平等主义性别观念的妻子更感受到夫妻之间的不平等，从而影响婚姻质量。[10]Kristin的研究发现，妇女的性别平等主义的态度与婚姻满意度呈负相关，与婚姻冲突呈正相关。[11]国内学者卢淑华的结构方程模型表明，性别观念对婚姻质量是负向影响，即性别角色观念越现代，婚姻质量越低，而性别角色观念越传统，婚姻质量越高。[12]关于“留守”对农村女性发展的影响，蒋永萍认为，男性外出提高了留守妇女对农业生产的参与和决策程度，提高了她们社区公共事务的参与程度[13]。覃金玲认为，男性外出之后，迫使留守妇女逐渐改变原有的自我认知，开始重新认识自己的自我价值和社会价值，进而对于自身的角色体验到一种从未有过的积极性情绪[14]。根据前人的研究，我们提出假设4:留守促进了农村妇女社会性别观念的现代化，进而影响其婚姻稳定性。
5·性生活影响婚姻稳定假设
性生活只是夫妻关系的一部分，但没有性生活的夫妻关系显然是不正常的。虽然婚外性关系在现实生活中日趋普遍，但只有夫妻之间的性关系才是合乎伦理道德、风俗习惯，同时也是受法律保护的。因此男女双方的性满足便成了他们结为夫妇的最重要因素，就结婚动机而言，这是一个外表看不出的强有力的动机。相关调查也表明，性生活不和谐是导致离婚的又一主要原因。[15-16]我们提出假设5:丈夫外出之后，留守妇女长期无法过正常的性生活，降低了性生活质量，进而影响其婚姻稳定。
6·婚姻关系满意度影响婚姻稳定假设虽然国内以往的离婚研究很少把婚姻质量作为一个影响变量，但婚姻质量与婚姻离散之间的因果关系却是显而易见的[17]。Lewis和Spanier (1979)是首次把婚姻质量和婚姻稳定性联系起来进行分析的学者，他们相信，婚姻质量和稳定性之间存在着正相关关系，即婚姻质量越高，婚姻的稳定性越好。[18]之后的一些经验研究支持了他们的观点。Udry(1981)通过对都市已婚白人的调查分析，发现妻子的婚姻幸福感是婚姻变动的最重要的预测变量。[19]Booth等(1986)的研究结果进一步证实，与婚姻较幸福的当事人相比，低幸福感的夫妇在今后3年离婚的可能性大约会高出4至5倍。[20]我们提出假设6:丈夫外出之后，留守妇女的婚姻关系
满意度会受到影响，进而影响其婚姻稳定。
(二)概念界定与测量
1·留守妇女在本项研究中，我们将农村留守妇女界定为丈夫在本县以外的地域务工、经商或从事其他生产经营活动、外出时间超过6个月以上而留居在家中的农村已婚妇女。
2·婚姻稳定性
在本项研究中，我们将婚姻稳定性定义为农村妇女对婚姻存续的态度或对婚姻持续的信心，如是否产生过离婚的念头。测量方法为既询问被访妇女“近一年来，您曾经有过和丈夫离婚的念头吗”(①经常有离婚的念头;②有时有;③偶尔有;④从无)，同时也问，“近一年来，您觉得你丈夫有离婚的念头吗”(①经常有离婚的念头;②有时有;③偶尔有;④从无)。得分越高，婚姻稳定性越高，得分越低，婚姻稳定性越低。
3·家庭压力
在本项研究中，我们把农村妇女的家庭压力界定为农村妇女感受到来自家庭系统内外的压力与紧张感，划分为“家庭生产劳动”、“子女教育”、“子女生活照料”、“赡养老人”、“遭受别人欺负”、“感情上孤独无依”、“处理与邻居的关系”、“经济拮据”、“家务繁重”、“家人生病住院”及“担心婚姻稳定”共11个指标，并采用李克特量表进行测量，具体赋1~5分，得分越高，压力越大。然后采用因子分析的方法，将这11个指标简化成精神压力因子、经济压力因子、抚养赡养压力因子，特征值都在2·0左右，总的解释方差为54·46%。
4·夫妻人格特质差异
具体包括6个指标，以妇女自评夫妻在兴趣爱好、生活习惯、思想观念、性格脾气、子女教育、处理亲属关系6个方面的一致性程度，并采用李克特量表进行测量，赋1~5分，得分越高，差异越大。
采用因子分析方法，把这6个变量合成夫妻人格特质差异，其特征值为2·802，总解释量为46·70%。
5·社会性别观念
具体包括10个指标，以对“男人能力天生比女人强”、“妇女能力不如男性，所以不能当村干部”、“农业科技推广是男人的事，与妇女关系不大”、“农村社会管理是男人的事，与妇女关系不大”、“如果丈夫收入足够高或家里有大量钱财，妻子就不用劳动了”、“女人应从一而终”、“女性在婚后不能有异性朋友”、“女子的贞洁比生命更重要”、“没有孩子的女人是一个不完全的女人”、“妇女只有生了男孩才能得到人们的尊敬”的赞同程度为指标，并采用李克特量表进行正负五级赋分。得分越高，表明社会性别观念越趋现代。并通过因子分析方法将这10个指标合成事业能力观念因子和婚育贞节观念因子。两个因子特征根都超过了2·0，累计方差贡献率为54·15%。
6·性生活质量
要求被访者对性生活满意度打分，得分在1~9分之间，得分越高说明满意度越高，得分越低，说明满意度越低。
7·婚姻满足感
在本项研究中，我们要求被访妇女对相互信任、相互尊重、相互体贴、相互理解、双方家庭角色合格度、对婚姻满意度、对夫妻关系的满意度、婚姻幸福感、夫妻关系和谐程度、夫妻关系平等、对感情生活的满意度及婚姻浪漫性共计12个方面的满意度打分。每个指标的得分在1~9分之间，得分越高，说明满意度越高，得分越低，说明满意度越低。并通过因子分析方法将这12个指标合成婚姻满意度因子，其特征值为8·354，总解释量为69·617%。
8·初始变量
本项研究中，控制变量一是留守妇女个人特征，具体包括年龄和文化程度两个变量。二是留守妇女家庭特征，具体包括家庭年收入、生育子女个数、最小孩子年龄、家中赡养老人的个数。三是婚前因素，具体指标包括婚前对现在丈夫的了解程度，婚前与丈夫的感情深度，婚前自己是否注重般配，婚前家人是否注重般配。这四个指标采用李克特量表进行测量，进行正向赋值，各指标得分在1~5分，得分越高表示婚前基础越好。考虑到这四个指标相互之间有较强的相关性，笔者通过因子分析的方法对其简化。把这四个变量分别合成择偶时注重般配程度和婚前感情基础，其特征值都在1·5分上，总解释量为84·91%。
根据上述介绍，本文的分析框架见图1。
(三)资料来源考虑到留守妇女是一个比较特殊的群体，在各地区的分布差异比较大。因此，我们在四川省东部地区和中部地区各选择一个劳动力外出较多、留守妇女比较集中的县，作为调查点。这两个县分别是大竹县和蓬溪县。在这两个县，分别选取经济发展较好的乡镇和经济发展较落后的乡镇各1个，共计4个乡镇，这4个乡镇分别是石河镇、庙坝镇、蓬南镇、大石镇。在每个乡镇，我们采用简单随机抽样的办法，分别抽取6个行政村，共计24个行政村。在每一个行政村调查50名在婚妇女，其中留守妇女和非留守妇女各25名。在被选取的村调查，既要注意留守妇女和非留守妇女的配额比例为1∶1，同时，以留守妇女的年龄段为参照选择非留守妇女，使其二者年龄相差不大。这样共计1 200名妇女构成我们的样本。但在调查实施过程中，因妇女赶集、走亲戚等等客观原因，结果回收有效问卷1 017份，有效回收率为84·75%。样本构成见表1。
资料收集者由成都理工大学文法学院的21名师生(教师2名，学生19名)组成。19名学生调查员是从成都理工大学文法学院众多报名参加暑期社会实践的同学中挑选出来的，均为学生干部，且大多都来源于四川农村地区，对四川农村的风俗习惯、语言文化都非常熟悉。调查与大学生暑期社会实践相结合，于2008年7月4日至7月20日进行。在正式调查前，研究者对所有调查员进行了培训，对调查的目的、调查的方法及注意事项进行了详细讲解。由于农村妇女文化程度偏低，调查时要求调查员用结构访谈法进行调查。
但对有关性生活的个别问题，如果被调查者能自己看懂、理解，允许让被调查者自己填写，调查员当场收回。这是因为敏感的个人隐私问题，自己填写可以免去询问者尤其是男性询问者和回答者之间的别扭或尴尬，使被调查者都能更从容、真实地回忆自己的经历、表述自己的感受和态度。在调查开始之前，我们得到了镇、村两级妇女干部的支持与配合，由村干部或村民小组长带我们入户进行调查。所有调查员都诚实认真、勤奋负责，再加上调查对象的绝大多数都能积极配合，所以调查结果可信度较高。
三、结果与分析
(一)婚姻稳定性状况本次调查发现(表2)，留守妇女与非留守妇女婚姻稳定性既有相似之处，也有不同特点。其相似之处表现在无论是留守妇女还是非留守妇女，其婚姻都是比较稳定的。在两类妇女中，妻子本人“经常有”、“有时有”离婚念头的都是极少数，妻子判断的丈夫“经常有”、“有时有”离婚念头的也是极少数;相反，在两类妇女中，妻子本人“从来没有”离婚念头的占绝大多数，妻子判断的丈夫“从来没有”离婚念头的也占绝大多数。其不同之处主要表现在，留守妇女的婚姻稳定性不及非留守妇女，无论是从妻子离婚的念头来看，还是从丈夫的离婚念头来看都是如此。非留守妇女中，从来没有产生过离婚念头的占87·9%，高出留守妇女7·3个百分点;非留守妇女认为其丈夫从来没有过离婚念头的占92·3%，高出留守妇女9·7个百分点。线性检验表明，这种差异在总体中也是真实存在的。这说明，我们的假设1得到了验证。
本项研究的结论与其他相关研究的结论比较一致。如关于中国婚姻的高稳定性，学者徐安琪的研究发现，夫妻“合成分值最高9分，即在过去一年中双方均无离异念头的占65·6%。当然，一方或双方都有离异意向的并不多，得分在2~6分的仅为5·8%， 7分的占8·5%， 8分的为20·1%，表明中国婚姻具有相当高的稳定性。与农村相比，城市曾有过离婚意向的夫妇比例约高出农村13·3个百分点”。[21]这与李喜荣在豫东HC村的个案研究结论也比较一致。他的调查发现只有6·4%的留守妇女自述在一年里“经常”有与配偶分手的念头，“有时”产生离婚想法的占3·6%，“偶尔”有过离异闪念的为5·4%，从来没有的则达84·6%，说明高稳定仍然是农村留守妇女婚姻的主要特征。[22]虽然留守妇女的婚姻稳定性不及非留守妇女，但高稳定
性仍然是西部农村妇女婚姻的基本特征。留守对农村妇女婚姻稳定性的负面影响还没有达到使其婚姻充满危机的程度。无论是对于妻子来说，还是对丈夫来说，经常有离婚想法的人只是个别现象;相反，从来没有过离婚念头的人却占到八成以上。这说明，一些媒体经常报道的“农村留守妇女遭遇了婚姻危机”、“农村留守妇女婚姻‘亮红灯’”是缺乏事实依据的。如果我们以“经常”有离婚念头作为出现婚姻危机或婚姻“亮红灯”的标准的话，那么可以发现，无论是留守妇女还是非留守妇女，都存在婚姻危机或婚姻“亮红灯”现象，但在这两个群体中都是极少数人，且二者相差不到一个百分点。因此，我们没有理由和根据说农村留守妇女出现了婚姻危机;也不能说农村留守妇女的危机就是“留守”所带来的，因为在婚姻危机方面，留守妇女与非留守妇女的差异并不大。正是依据这一较大规模问卷抽样调查结果，我们可以有理由地说明两点:一方面，中国西部农村社会中，出现婚姻危机的，并不只是留守妇女家庭，同时也有非留守妇女家庭;另一方面，留守妇女家庭中，出现婚姻危机的只是个别现象，并不是大多数留守妇女家庭都出现了婚姻危机。
(二)留守影响婚姻稳定性的路径分析为了考察留守对婚姻稳定的直接和间接影响，我们采用因子分析方法对妻子和丈夫的离异异向综合为婚姻稳定性因子，其特征值为1·831，解释量为91·531%。
1·与婚姻稳定性直接相关的影响因素为了考察留守这一变量对婚姻稳定性的直接影响，我们以婚姻稳定性因子作为因变量，以本文所涉及的初始变量和中间变量作为自变量，建立回归模型，得到表3的结果。
表3的结果表明，经回归分析后，对婚姻稳定性有直接影响的变量有6个，即年龄、婚育贞节观、精神压力、婚姻满意度、夫妻人格特质差异以及性生活满意度。其中，婚姻关系满意度和性生活满意度对婚姻稳定性有正向影响，而年龄、婚姻贞节观念的现代化程度、精神压力、夫妻人格特质差异对婚姻稳定性有负向影响。是否为留守妇女、文化程度、留守妇女家庭特征变量、婚姻因素变量对农村妇女婚姻稳定性没有直接的影响。整个回归模型的方差检验值F为11·277，显著水平为0·000，通过了显著性检验，说明模型有意义。本项研究所涉及的影响因素一共解释了农村妇女婚姻稳定性的16·6%左右的变化。说明模型已经达到了一定的解释力，同时也不难看出，还有一些相对重要的影响因素在本项研究中没有被发现，这也是以后深入研究所努力的方向。但正如郭志刚所说:“在社会科学研究中，多元回归确定系数值一般不是很高，故这一方法多用于进行分析，较少进行预测。”[23]所以本模型的解释力相对较低但并不影响对现有影响因素的分析。
2·与婚姻稳定性间接相关的影响因素为了考察初始变量对婚姻稳定性的间接影响，我们首先得分析初始变量对各中间变量的直接影响。初始变量对中间变量各因素影响的多元回归分析表明(见表4)，在控制了留守妇女个人特征、家庭特征和婚前因素之后，留守扩大了夫妻之间的人格特质差异，促进了农村妇女婚育贞节观念的现代化，增加了其精神压力，降低了其婚姻关系满意度和性生活满意度。
对各初始变量通过中间变量而对婚姻稳定产生间接影响的分析表明(见表5): (1)孩子个数和最小孩子年龄未通过中间变量对婚姻稳定产生间接影响;文化程度和是否为留守妇女通过中间变量对婚姻稳定产生间接的负向影响;年龄、家庭年收入、家中赡养几位老人、当初择偶时对般配的重视程度和婚前感情基础，通过中间变量对婚姻稳定产生正向影响;从各初始变量通过中间变量对婚姻稳定产生间接影响的相对效果来看，是否留守妇女这一变量通过各中间变量对婚姻稳定产生的间接影响最大。
注:间接影响=初始变量对中间变量各因素影响的标准化回归系数×该变量对婚姻稳定直接影响的标准化回归系数;总的间接影响=各变量的间接影响之和。
分析到此，我们可以对留守如何影响婚姻稳定性做一个简单的总结:留守妇女婚姻稳定性不及非留守妇女，这一差异主要是因为“留守”之后扩大了夫妻之间的人格特质差异，促进了农村妇女婚育观念的现代化，增强了其精神压力，降低了其婚姻关系满意度和性生活满意度进而影响了其婚姻稳定性。具体来说:留守使夫妻人格特质差异扩大了0·208个标准单位，从而使其婚姻稳定性降低了0·036 82个标准单位;留守使农村妇女婚育贞节观念现代化程度提高0·204个标准单位，从而使其婚姻稳定性降低了0·014 89个标准单位;留守使农村妇女精神压力增大0·103个标准单位，从而使其婚姻稳定性降低0·009 68个标准单位;留守使农村妇女婚姻关系满意度降低0·205个标准单位，从而使其婚姻稳定性降低0·051 46个标准单位;留守使农村妇女性生活满意度降低0·365个标准单位，从而使其婚姻稳定性降低0·025 19个标准单位。这些都说明，本项的研究假设得到了验证。
四、结论与讨论
本文通过对四川两县千余名农村妇女的实证调查发现，虽然留守妇女与非留守妇女婚姻稳定性存在差异，但高稳定性仍然是两类妇女婚姻的共同特征，普遍的婚姻危机在留守妇女家庭中并没有出现。对于农村留守妇女婚姻的高稳定状态，李喜荣从社会交换理论的角度进行了解释，认为婚姻解体的社会成本过大，如传统婚姻观念的约束、农村家族家庭网络的制约、子女因素、经济依附性及对离异不良后果的顾虑，使其婚姻稳定仍保持在较高的水平。[22]而我们倾向认为，这种婚姻的高稳定状态与留守妇女的婚姻动机与婚姻期望有关。
按照德国社会学家穆勒观点，“结婚的动机在于经济、子女和感情三大因素。它们的重要性依据时代的变化而有所不同。上古时代经济第一，子女第二，爱情第三;中古时代子女第一，经济第二，爱情第三;现代则是爱情第一，子女第二，经济第三”[24]。对于当代中国西部农村妇女而言，她们的婚姻动机与婚姻期望是什么呢?在本项研究中，我们向农村妇女问了这样一个问题“近年来您觉得目前的夫妻关系主要依靠如下的哪些因素来维系(最多选择两项)”，把子女做为第一维系因素的占62·5%，而把爱情做为第一维系因素的只占16·4%。这在一定意义上说明，当代中国西部农村妇女当中，子女抚育仍然是婚姻最为重要的任务，望子成龙、望女成凤仍然是她们在婚姻中的最主要的期盼。这正如费孝通所言“夫妇关系的片面化的方式各地各时可以不同。最主要的是两种:一是把事务上的合作减少，使夫妇间偏重感情调协，趣味和兴会的相投;一是把感情方面的要求撇开一下，偏重于经济上的、事业上的合作。这种偏重的方向，初无高下之别;重要的是要看生活的环境如何”[25]。当然，最为理想的婚姻是将事务上的合作与感情协调兼顾，但这并不容易实现，它虽要一定的社会经济条件。在不具备这种条件的情况下，夫妇们如何选择呢?“若是比较这两种偏重的方向，似乎又有前后之别。依我以上所说婚姻的主要意义是在确立对孩子抚育的责任。
抚育本身是一件相当繁重的事务，基本上是柴米油盐的经济工作”[25]。西部农村之所以出现大量的“男出女守”这种家庭分工模式，其主要也是源于夫妇的共同事业———抚育子女，是一种事务上的合作，是为了追求家庭经济条件的改善。本项研究中，我们设计了这样一个问题:“您现在留守在家里的原因有哪些”，从调查结果看，三个最主要原因是“孩子没有人照管”(占42·4% )，“家里的田地需要人管理”(占26·3% )，“照顾家里老人”(占18·8% )。那么为了共同抚育好子女，为了赡养老人，为了家庭物质生活的改善，妇女们必须撇开至少是暂时性地撇开感情方面的要求，降低感情方面的期望。甚至“男出女守”这种家庭分工模式带来了家庭经济条件的改善之后，可以在一定程度上弥补妇女们在感情上的不满足感。正是因为西部农村留守妇女们对夫妻感情的低期望、对培养子
女的高期望以及经济满足感的补偿作用，促进了她们婚姻的稳定。
路径分析方法证实，留守主要是通过以下几种机制对婚姻稳定产生破坏作用的:其一，丈夫外出，夫妻继续社会化的环境不同、机制不同、过程与结果不同，导致夫妻人格特质差异的扩大，使过去的“般配”或“同类婚”变得不“般配”或“异类婚”，使过去的不“般配”或“异类婚”变得更加“不般配”或更加“异类婚”，从而不可避免地给婚姻稳定性带来负面影响。其二，丈夫长期外出，使留守在家中的妻子对农业生产和家庭事务有了“缺席性领导权”，对农村的政治活动和社会交往有了“缺席性参与权”，对自己的劳动所得有了“缺席性支配权”，这些必将促进了她们的自我意识、自主意识的增强，使她们开始认识到，她们并不是生儿育女的工具，也不是丈夫的附属品，这种婚育观念从传统到现代的转变使她们更“敢于”产生离婚的念头。其三，丈夫外出后，留守妇女独立承担了本应该与丈夫共同承担的家庭责任和义务。她们在家务劳动、子女教育、赡养老人和从事农业劳动等方面的负担有所加重。丈夫外出成了她们家庭压力的一个转折点，短时期内压力源事件急剧增多，家庭压力强度陡然增大。尤其是她们在进行社会比较之后，如从纵向角度比较，即与丈夫未外出之前相比，其家庭压力明显加重了;从横向角度比较，即与非留守妇女相比，其家庭压力也要明显大于非留守妇女。因此，她们会深刻地体会到，家庭压力的增大，主要是因为丈夫的外出，将一部分家庭压力转嫁到自己的身上。她们对丈夫分担更多的家庭压力充满期盼，期盼他们像过去未外出之前一样分担家庭压力，像其他未外出的丈夫一样分担一部分家庭压力，但当这一切都落空的时候，在她们心目中容易产生抑郁情绪、敌对情绪和悲伤情绪，从而影响婚姻稳定。其四，丈夫外出务工之后，长期的空间分离使留守妇女婚姻的许多功能无法得以实现，降低了其婚姻幸福感和婚姻满足感，从而影响婚姻稳定。其五，性生活是婚姻的生理基础，男女之间基于生理基础的性行为和性关系，是促使他们成就婚姻的一个外表上看不出来的强有力的动因，是创造幸福婚姻的重要途径，也是人的基本需求。而留守在家中的妻子每天不仅要承担着沉重的劳动和生活压力，而且由于长期不能与丈夫团聚，过不了正常的夫妻生活，久而久之，导致性压抑、性饥渴，降低婚姻满意度，影响婚姻质量，危及婚姻稳定。
[参考文献]
【关键词】摩梭；初中生；性别角色；心理素质
【中图分类号】R167【文献标志码】A
性别角色的获得与分化是个体社会化的重要过程。初中生的性别角色得当与否影响着他们的心理健康状况。目前，国内关于汉族大学生与心理健康关系已有大量的探讨，但对于少数民族初中生和心理素质相关调查非常有限。居住在中国川滇边境的摩梭人至今仍遗留着母系社会的形态，在新的时代背景和摩梭传统文化影响下，摩梭初中生性别角色是什么取向？摩梭初中生心理素质具有什么特点？摩梭初中生的性别角色和心理素质是什么关系？哪种性别角色是摩梭初中生最佳的性别角色？是本研究拟探究的问题。
1方法
1.1研究工具
1.1.1性别角色量表中国大学生性别角色量表（CSRI-50）由刘电芝编制，共有50道题。该量表由三个分量表组成：男性量表（16个项目）、女性量表（16个项目）和中性量表（18个项目），中性量表不计分，起干扰作用。施测时，被试在“1完全不符合”到“7完全符合”7个等级上评定量表中形容词符合自己的程度，依次计1分至7分[1]。在本研究中，男性正性量表与女性正性量表的同质性信度系数分别为0.782和0.807。男性正性量表和女性正性量表的相关为0.282，呈低相关。
1.1.2素质量表中学生素质量表由郑希付编制。共有98道题，其中51道为反向题。该量表包含耐挫能力（2个要素，14个项目）、社会能力及其倾向（3个要素，18个项目）、个性（6个要素，45个项目）、学习能力（2个要素，21个项目）四个分量表。每个项目采用4级评分制，被试在“A不同意、B较不同意、C较同意、D同意”上选择最适合自己的答案。在本研究中总量表的同质性信度为0.944；分半信度为0.897。分量表内四个量表的同质性信度在0.710至0.911之间。四个分量表的相关在0.256至0.768之间。四个分量表与总量表的相关在0.639至0.882之间。分量表与总量表的相关大于分量表之间的相关。
1.2研究对象
在云南省摩梭人居住较多的宁蒗县的永宁乡和大兴镇两所中学采用班级整群抽样方式，向摩梭学生发放问卷128份，回收率100%。有效摩梭学生问卷112份。其中男生47人，女生65人；初一39人，初二35人，初三38人；独生子女20人，非独生子女79人；缺失值13人；农村 102人，城市 9人，缺失值1人。
1.3测验程序
主试由课题组成员及摩梭教师担任。施测前，主试已明确测验目的和指导语。施测时，主试发放问卷，说明指导语并回答被试的疑问，被试完成后统一回收问卷，性别角色测验过程约15分钟，中学生素质量表测验过程约30分钟。
1.4数据分析
使用SPSS13.0 for windows软件包对收集的有效数据进行χ2检验、描述性统计、方差分析，P≤0.05表示具有统计学差异。
2结果
2.1摩梭初中生性别角色类型的分布
四种性别角色类型从高到低分别为未分化46（41.1%）、男性化25 （22.3%）、双性化22（19.6%）和女性化19 （17.0%）。四种性别角色类型之间具有非常显著的差异，χ2（3，n=112）=16.07，P
男性中，四种性别角色类型从高到低依次为未分化、男性化、双性化、女性化。女性中四种性别角色类型依次为未分化、女性化、双性化、男性化。女生女性化（24.6%）比例高于男生女性化（6.4%），差异显著（P
总体而言，四种性别角色类型在不同年级上差异不显著（P>0.05）。 见表1。
2.3摩梭初中生性别角色与心理素质的相关
四种性别角色类型在心理素质总分上差异显著（P
四种性别角色类型在学习能力因子上差异极其显著（P男性化>女性化>未分化；在社会能力与倾向因子上差异非常显著（P女性化>男性化>未分化；在个性因子上差异显著（P女性化>男性化>未分化；在耐挫能力因子上差异不显著（P>0.05）。
在心理素质各要素中，四种性别角色类型在思维要素上差异极其显著（P男性化>女性化>未分化；在应付挫折能力、进取心要素上差异非常显著（P女性化>男性化>未分化；在人际沟通、责任感、自信、乐观、注意力等要素上差异显著（P女性化>男性化>未分化，自信均分高低排列为女性化>双性化>男性化>未分化。四种性别角色类型在合作能力、适应能力、自尊、意志、调节情绪能力等要素上差异不显著（P>0.05）。见表3。
3讨论
3.1摩梭初中生未分化性别角色占较高比例
摩梭初中生性别角色中未分化占有较大的比例。原因主要有二：其一，初中生处于生理和心理急剧发展阶段，其求新、求异、求变的需要特别强烈，追求、崇尚新的性别角色致使改变性别角色成为青少年的普遍心理需求。在个体面对矛盾冲突最多时期，容易发生性别角色的偏移。其二，伴随着旅游业的发展和媒体的推波助澜，摩梭初中生受到传统摩梭性别角色与现代多元文化的强烈冲击，摩梭初中生面临性别角色选择的不确定性、动荡性更强，困惑、迷茫更多，这在一定程度上可能加大了摩梭初中生未分化比例。摩梭初中生性别角色未分化占较高比例的现状应引起人们的重视。
3.2摩梭初中生男女性别角色仍带有摩梭传统性别角色特点
摩梭初中生男性化男性占多数，女性化女性占多数，表明摩梭传统性别角色的影响仍然存在。《云南图经》中描述“麽些蛮，境内居民惟麽些盛，蓬头批毡，男子性强悍，善战喜猎，……稍不如意，辄相攻杀，两家妇人和解乃罢。”，拉木・嘎土萨指出摩梭女人温柔善良、含蓄内秀、彬彬有礼、勤劳能干[2]。传统摩梭男女性具有不同性别角色特点。摩梭人的母系社会形态决定了女性为家庭的根，女性是母系文化的本源。但摩梭传统性别角色观念并非倡导女上男下，而是依从女性为中心兼男女互补互助，各施其长的模式。“女性是家屋的中心，男人离家出门是常事。”，遵从“女主内，男主外”的性别角色分工[3]。舅舅带领侄儿劳作，阿咪（成年女性）带领女孩劳作。初中阶段的成人礼对男女两性也有着不同的要求。在传统摩梭文化影响下，摩梭初中生男性化男性占多数，女性化女性占多数不足为奇。
3.3摩梭初中生心理素质状况较为理想
摩梭初中生总体心理素质均值在3分以上，心理素质各因子均值在2.9以上，大于中位数2.5，说明摩梭初中生心理素质较为理想。本研究发现，除进取心要素外，心理素质总体及各因子上不存在性别和年级差异，这与王极盛等[4]、冯正直等[5]、郑琰[6]、杨海珍[7]等对汉族学生的调查结果不一致，这有可能是由于量表差异或被试差异所导致的。在进取心要素上，初一>初三>初二，主要原因可能在于初一学生刚由小学升到初中，对未来充满憧憬和期盼，进取心较强。初三面临升学的压力也表现出较强的进取心。初一升入初二之后，学生的学习成绩等出现了两级分化现象，学生在初二容易表现出迷茫、徘徊的状态，进取心低于初一和初三年级。
3.4摩梭初中生性别角色比性别对心理素质影响更为深刻
人生来不仅有生理上的男女性别（sex）不同，更有后天形成的社会性别――性别角色（gender role）之差异。本研究发现，男女生在心理素质上无显著差异，但不同性别角色类型在心理素质总体、多数因子、要素上有显著的差异。这一现象印证了李静[8]指出的性别角色是在生理性别特征基础上形成的一种社会变量，它与生理意义上的性别差异所不同的是，它是社会文化所造成或赋予个体的一套行为规范和性别认同，是社会文化、社会环境对个体意识、个体行为的要求。因而性别角色对人类心理活动的影响更为深刻、更为深远。
3.5双性化是摩梭初中生的理想性别角色、未分化是摩梭初中生最差的性别角色从摩梭初中生性别角色和心理素质描述统计和F检验可知，双性化者心理素质总体和绝大多数因子均分皆高于其它三种性别角色类型，而未分化者在心理素质总体、各因子和要素上得分均较低。本研究支持了双性化为理想的性别角色，未分化为最差的性别角色这一观点。双性化对于摩梭初中生来说是理想的性别角色，但其未分化比例较高，需要对摩梭初中生的性别角色加以引导。
3.6摩梭初中生性别角色与心理素质关系体现出传统母系家庭的痕迹本研究发现，男性化的心理素质总体和学习能力因子、思维要素高于女性化。这与袁立新等[9]、余小芳[10]等关于性别角色与心理健康的研究结果近似。即从不同性别角色类型看，男性化者心理健康状态要优于未分化和女性化者。但在本研究中摩梭人在社会能力与倾向因子、个性因子、应付挫折能力、进取心、人际沟通、责任感、乐观、注意力和自信等要素上女性化要优于男性化。这与摩梭人的母系社会形态有重要的关系。摩梭女性创造了自己深厚的文化传统。为了建构自己一片天地，她们在长期的实践中，不仅创造了物质财富，也创造了自己的女性文化意识。从创世的始祖开始，一系列女性成为有口皆碑的英雄[2]。在母系家庭中，家庭成员都是一个外祖母和母亲的后代，财产按母系继承、血缘按母系计算，整个家庭中，母亲处于支配的地位，享有崇高的威望。男子们佩服地赞叹女子“劳动干得起，生意做得开，人前敢说话，屋里能当家。”在“女性王国”中，拥有女性化个体往往具有更乐观、自信等心理素质。摩梭人重视家屋和谐而非公众成就，重视家庭和睦、尊老爱幼、文明礼貌。和平、融洽、亲切是家屋的主旋律。这很大程度上取决于表达性特质的女性特征。摩梭母系社会形态中在一定程度上导致女性化的特质的个体在心理素质的多数因子和要素上要高于男性化的现象。
（致谢：感谢丽江师范高等专科学校科技处的资助！）
参考文献
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【关键词】知识型女性 国有企业 职业锚 职业生涯成功
一、研究背景
社会的加速发展，知识经济时代的到来，使得人才竞争成为企业竞争的关键，员工职业生涯规划和管理的重要性日益凸显，职业生涯成功的概念成为人们探讨的焦点。知识型女性是女性中的佼佼者，是知识型员工中的重要力量，她们活跃在社会生活的各个领域，在我国现代化发展进程中发挥着越来越重要的作用。但是知识型职业女性在实现自身价值、职业发展等方面仍存在诸多障碍，影响其职业生涯的成功。
不少学者从社会性别的角度出发，将女性职业生涯纳入职业生涯管理的研究范畴。职业锚作为职业生涯管理的主要工具之一，对职业生涯的发展有重要的指导作用，然而国内对女性职业锚类型的研究十分缺乏。因此，结合女性职业锚类型的特点，有针对性对知识型女性的职业生涯发展进行指导，对促进知识型女性的职业生涯成功有巨大的现实意义。
我国国有企业的人力资源管理来源于计划经济下的传统人事管理，在引进西方先进的管理理论和工具的过程中不断的改革和发展。知识经济的快速发展，使得我国国有企业的人才问题日益突出，要求企业尽快实施员工的职业生涯设计与管理，为员工提供良好的发展环境。目前，一大批知识型职业女性活跃在我国的国有企业中，但是，知识型女性职业生涯发展的探究，对大多数国有企业来说还是一个新课题。
二、研究综述
本文依据相关文献，对知识型女性、职业锚、职业生涯成功做了相关的综述，包括概念定义、构成维度和未来的发展趋势等。
（一）知识型女性
在中国，女性成为社会经济活动的一分子的时间并不长，职业女性一般定义为[1]，凡是参加家务劳动以外的社会经济活动，具有一定报酬的女性均可成为职业女性。随着我国文化和教育事业的普及和发展，女性接受教育的机会大大增加，女性的素质不断得到提高。女性的工作领域不断扩大，从传统的范围窄的“女性职业”到不断拓宽的职业女性的工作领域，不同的职业，不同的工作岗位让职业女性有着不同的生存状态和人生价值。
随着新世纪的到来，知识型女性这个名词通过现代媒介频频出现在人们的视野。国内外学者对职业女性和知识型员工缺乏统一的定义，但根据学者们对其定义的基本特点，本文所探讨的知识型女性定位于这样一群人：从学历上而言，主要在大专及大专以上，在工作岗位上，她们是以知识、技术为核心，在职业倾向上，她们主要从事脑力劳动，在社会经济活动中获取相应精神、物质报酬的知识型从业女性，涵盖从高层管理者到基层员工。
（二）职业锚理论综述
1.职业锚的概念。职业锚最初由美国著名的职业指导专家埃德加H.施恩提出，他认为职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚强调个人天赋和才能、动机和需求、态度和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的，寻找自己职业锚是职业定位的基础[2]。
2.职业锚的类型。施恩首先提出了五种职业锚：技术/职能型职业锚、管理型职业锚、创造/创业型职业锚自主/独立型职业锚、安全稳定型职业锚。而后施恩根据新的研究结果，在这五种职业锚的基础上又增加了另外三种：服务型职业锚、纯粹挑战型职业锚和生活型职业锚。这样将职业锚的类型由原来的五种增加到八种[3]。
关于八种职业锚最初的研究是施恩对44名麻省理工学院斯隆学会的男性成员进行的，该学会的成员均为已有10～12年工作经验的经理人。在后续的研究中，更多的女性被纳入进来，这也是施恩新的生活型职业锚和服务型职业锚产生的初始动因。在近几年的研究中，基于对女性的关注，还有学者将人际关系型加了进来。
国内外对职业锚的研究多为理论的介绍，理论应用的研究大多数是来自于人力资源管理的经验总结。用职业锚的量表对具体人群施测以及职业锚的相关研究、实证性的研究、职业锚类型的测量等都很缺乏[4]。
3.职业生涯成功的定义及测量。国内外众多学者对职业生涯成功概念、内涵、测量标准等进行了研究。他们对职业生涯成功的定义仁者见仁，但是有着共同之处，即职业生涯成功包括主观的职业生涯成功和客观的职业生涯成功两个方面，二者缺一不可。客观的职业生涯成功，也叫做外部的职业生涯成功，是指个体的职业生涯被自我主体以外的第三方公平公正的评估测量的方面[5]；主观职业生涯成功，也叫做内部职业生涯成功，主要从个体认为对自身的职业发展有重要影响的方面来对自我进行评估和衡量[6]。
对职业生涯成功的测量也从主观和客观两个方面来进行。客观的职业生涯成功包括可见的职业完成度，是能够看得见的，因此可以被他人客观的评价和测量，使用最广泛的测量的指标如个人职业生涯中的薪水、薪水增长幅度、晋升次数、职位和社会地位等[5]。对主观的职业生涯成功的测量，研究者们主要用职业满意度和工作满意度来衡量主观的职业生涯成功[7]。
Eby用组织内竞争力和组织竞争力来衡量客观的职业生涯成功，用职业满意度来衡量主观的职业生涯成功。其中，“组织内竞争力”是指在组织内部劳动力市场中个体自身的竞争能力的大小；“组织外竞争力”是指在组织外部劳动力市场中个体自身的竞争能力的大小；“职业满意度”是指个体在其职业发展过程中对自身的发展、进步和工作成果的心理感受和自我评价[8]。
三、研究设计
（一）问题的提出
本文以国有企业知识型女性为研究样本，探究不同职业锚类型的女性在国有企业中的职业发展状况，以及影响其职业生涯成功的因素，从而为国有企业知识型女性职业生涯设计提供依据，促进其职业生涯的成功。国内外的研究中，已经有许多关于职业锚的测量维度、主客观的职业生涯成功的测量标准的相关实证研究，得出了信度和效度较高的测量维度。但从已有的研究来看，一方面，职业锚的理论的构建大都以男性为蓝本，一定程度上缺乏针对女性的指导意义。另一方面，在对职业生涯成功的相关研究中，较少针对不同职业锚类型的特点，分析其职业生涯成功的影响因素。所以本文将对国有企业知识型女性的职业锚类型与其职业生涯成功的关系进行实证研究。
（二）研究假设
假设1：目前，知识型女性员工中存在八种职业锚类型，即：技术/职能型职业锚、管理型职业锚、创造/创业型职业锚、自主/独立型职业锚、安全和稳定型职业锚、服务型职业锚、纯粹挑战型职业锚和生活型职业锚。
假设2：不同职业锚类型的个体对职业生涯成功具有不同的体会，即具有不同的职业期望，抗压能力、工作满意度等主观的职业生涯成功，以及不同的在组织内部的竞争力和组织外部劳动力市场中个体自身的竞争能力的大小。
假设3：知识型女性的职业锚类型与职业生涯成功的各维度之间存在相关关系。
（三）研究工具
1.职业锚量表。以施恩的职业锚理论为基础，综合国内外对不同职业锚类型特点分析的最新研究趋势，在初步调研了解国有企业知识型女性相关特点的基础上，借鉴八种基础的职业锚理论特点及施恩的测量量表，结合知识型女性的特点，将创造性、挑战性、管理能力型三种职业锚类型合并“女强人”型职业锚类型，同时增加了女性具有突出倾向的人际关系型职业锚类型，最后形成七种针对知识型女性的职业锚类型，并对每种职业锚类型的定义“女性化”，同时，利用社会传统文化中约定俗成的人为赋予“花”的某些“女人化”的特点，我们选取了七种具有特殊意义的花来代表每种职业锚类型的女性。即：梅花(技术/职能型职业锚)、向日葵(人际交往型职业锚)、水仙(安全稳定型职业锚)、百合（生活型职业锚）、牡丹(“女强人”型职业锚)、满天星(服务/奉献型职业锚)、蒲公英（自由型职业锚）。具体如下：
（1）梅花（技术/职能型职业锚）
花语：这种定位的人在某个领域具有一定的特长，她们热衷且希望从事该专业领域的工作，专注于提高自己的专业水平，期望在该领域得到认可。她们认为专业能力的培养与发展是其工作重心和主要目的，甚至愿意放弃职位晋升和从事全面管理的机会。
（2）向日葵（人际交往型职业锚）
花语：此种定位的人擅长与人交往，具有较强的沟通和协调能力，她们向往具有和谐人际关系的工作环境，这类人重视人际互动在职业行为中的重要性，往往为了避免冲突和矛盾愿意作出妥协。
（3）水仙（安全稳定型职业锚）
花语：她们追求工作风险的最小化，获得合理的经济报酬，组织内稳定的成员资格，以及能够预测的职业发展，会给她们带来真正的放松，相对于具体的职位和工作内容，她们更重视职业的安全与稳定。
（4）百合（生活型职业锚）
花语：这种定位的人是喜欢允许她们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。她们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，她们需要一个能够提供足够的弹性让她们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲她们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，她们将成功定义得比职业成功更广泛。她们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
（5）牡丹（“女强人”型职业锚）
花语：具备较强的自信心和抗压能力，敢想敢干，富有开拓能力和全局眼光。希望通过努力，克服困难，获得事业上的成功。具有较强的成就欲望，为了事业的成功，愿意在个人情感等方面作出牺牲。
（6）满天星（服务/奉献型职业锚）
花语：这种定位的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意是否能发挥自己的才能或能力。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。
（7）蒲公英（自由型职业锚）
花语：这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
在建立了女性职业锚的理论构想之后，本研究以此为依据，整理、综合有关职业锚和职业决策的测量工具，考虑到整体问卷题量的限制以及编制测量问卷的信度和效度问题，针对每种职业锚类型的特点，直接选取施恩职业锚量表中具有代表性的题项，从职业价值观、职业兴趣和对自己能力的认识三个维度对职业锚类型进行测量。
2.工作现状调查表。不同职业锚类型的知识型女性与其职业发展现状的匹配度是研究的重要维度之一。于是我们针对每种职业锚类型的特点，选取组织人员流动状况、每天工作时间、每天做家务的时间、工作方式、工作权限、培训机会、工作地点、出差次数、家庭和工作冲突状况、工作压力十个维度来测量女性的职业发展现状，对每种职业锚类型选择几个突出的维度来测量其与职业发展现状的匹配度。
3.职业生涯成功量表。本文引用了已有学者总结的职业生涯成功的量表[13]，从组织内竞争力（3个题项）、组织外竞争力（3个题项）、职业满意度（5个题项）三个维度来衡量。
（四）研究方法
1.文献调研法。本研究在前期搜集整理了国内外关于女性职业生涯发展、知识型员工、职业锚等相关的学术研究资料，同时进行各种问卷的编制和采用，并进行必要的信度和效度的测量，确定研究意义、研究目的和研究假设等等。
2.结构性访谈法。为了提高正式问卷的信度和效度，在编制正式问卷前我们进行了预调研，其中就包括对随机抽取样本的结构性访谈。主要目的是了解企业知识型女性的工作现状、职业困惑、择业倾向等等，为理论模型的建立和正式问卷的编制提供依据。
3.问卷调研法。在文献研究和在职知识型女性访谈的基础上，确定正式问卷的理论研究模型，借鉴施恩职业锚测量量表和有关学者对职业生涯成功的测量问卷，编制正式问卷，进行问卷的发放、回收。
4.案例研究法。通过电子数据资料、报纸期刊等的收集，结合来源于实际生活的第一手资料，我们针对每种职业锚类型，就近选取了湖南省境内的女性进行了个案研究。
5.EXCEL、SPSS数据统计分析法。通过对回收的有效问卷进行处理，使用统计软件来对数据进行分析，具体运用的分析方法包括：SAS中的点二列相关，SPSS中的描述性统计分析、相关分析，一般线性模型分析等以及EXCEL中的一些基础统计工具。
四、数据分析及结果
（一）研究样本分析
由于调研条件以及不同职业锚类型的知识型女性样本有效取样的限制，正式调研选取了湖南和云南两省，包括昆明、长沙等地的知识型女性作为调查对象，取样采取发放电子邮件和随机问卷的方式，共回收189份问卷，有效问卷134份(由于技术职能型职业锚取样充足，删除护士的调查问卷34份)。样本结构见表4.1：
表4.1 知识型女性的样本结构
在对回收数据的处理过程中，由于取样分布的特点以及统计分析的需要，我将几个统计变量进行了再次分类。见下表4.2
表4.2人口变量再分类
（二）知识型女性总样本职业锚类型与职业生涯成功各维度相关分析
表4.3 职业锚类型与职业生涯成功各维度的相关性分析
**在0.01水平上有统计学意义
*在0.05水平上有统计学意义
续表4.3职业锚类型与职业生涯成功各维度的相关性分析
**在0.01水平上有统计学意义
*在0.05水平上有统计学意义
为了验证本研究的假设3：知识型女性的职业锚类型与职业生涯成功的各维度之间存在相关关系。我们将知识型女性的总体样本的职业锚类型与职业生涯成功的三个维度进行了相关分析，相关分析结果如表4.3。由表我们可以看到，梅花型、向日葵型、百合型、蒲公英型与组织外竞争力成显著的正相关；梅花型和牡丹型分别在0.01和0.1的显著性水平上与组织内竞争力存在正相关；水仙型与向日葵型分别在0.05和0.1水平上与职业满意度存在正相关。分析结果基本上符合我们的假设，因此我们特将占样本比例62.69%的国有企业知识型女性抽取出来作为分析样本，进一步分析职业锚类型对职业生涯成功各维度的影响。
（三）国有企业知识型女性职业锚类型的分布特点
本研究将国有企业女性样本抽出作为分析对象，样本数为84，由于国有企业的工作环境、女性的职业发展通道具有一些特点，在对职业锚类型进行统计时发现，有些样本存在双职业锚或多职业锚，为了对每种职业锚类型的特点进行有针对性的分析，我们将双职业锚类型的样本一分为二，纳入各自的职业锚样本中，得出职业锚分析样本120份。每种职业锚类型的比例如下表：
表4.3国有企业知识型女性职业锚类型的分布
职业锚类型
由上表可知，在国有企业中，梅花型(技术职能型)及百合型(生活型)职业锚所占比例最大，分别为26.7%和23.3%，其次是水仙型(安全稳定型)、向日葵型(人际关系型)、牡丹型(“女强人”型)和蒲公英型(自由型)职业锚，满天星型(服务奉献型)最少，仅占5%。这说明在国有企业中，知识型女性职业锚类型的分布在梅花型、百合型和水仙型具有明显的偏向性。这种现象可能与国有企业的工作环境和知识型女性自身的心理和生理特点有关。
首先，相对于民营企业来说，国家对于扶持女性就业和保护女性权利的政策法规的对国有企业及相关公共部门既有较强的约束力，对于技术型、百合型以及水仙型职业锚类型的知识型女性群体来说，提供了更好的平台。这三种类型的女性，分别追求自己的技术专家的职业发展，工作和家庭的平衡发展以及工作风险的最小化，她们都有一个共同的要求是有一个平稳的职业发展平台，而国有企业恰好能提供这样一个稳定的环境。其次，从知识型女性自身的角度来讲，传统观念对于职业女性的定位影响女性的自我定位及职业倾向的形成，她们多从事技术类和服务类工作。再者，女性自身的职业生涯周期特点，需要承担生养孩子、照顾家庭的责任，分散了女性对于自身职业发展的精力，所以她们的择业倾向大都考虑了工作和家庭的平衡因素。
另一方面，牡丹型和蒲公英型也占有一定比例，说明女性的职业锚类型正在向多样化发展，她们有着不同的生存状态和人生价值。在国有企业正处于从传统的人事管理向科学的人力资源管理转化，对人才的培养和开发加重力度，无疑也为职业发展意识正在觉醒的知识型女性提供了契机。
（四）国有企业不同职业锚类型对职业生涯成功的差异分析
1.国有职业锚类型与组织内竞争力的描述统计分析。
表4.4国有企业不同职业锚类型的女性组织内竞争力描述统计分析
描述统计量
国有企业不同职业锚类型的知识型女性的组织内竞争力总体特征详见上表。从表4.4中可见，不同职业锚类型的组织内竞争力评分均值相差不大，集中在总体组织内竞争力的M值9.55左右。说明在国有企业中，不同职业锚类型的知识型女性表现出较为稳定的组织内竞争力。
在七种职业锚类型中，梅花型和牡丹型均值最大，分别为9.94和10.25，这可能与国有企业为知识型女性提供的发展环境有关。根据对目标城市中的国有企业的抽样调查结果，国有企业中普遍存在两种较为完善的职业发展通道，即：技术类和行政管理类。技术专家职业发展路线与梅花型的女性最为匹配，而与行政管理类相关的主要是牡丹型的女性。国有企业对这两种职业发展路线给予了良好的制度支持，有利于相关职业锚类型的女性在工作过程中组织内竞争力的培养。相对而言，国有企业为蒲公英型、满天星型、水仙型和百合型的知识型女性提供的环境和机会是有限的。向日葵型的女性组织内竞争力评分M值最小，为9.00。向日葵型的女性喜欢融入和谐的组织环境，避免紧张的竞争氛围，其关注点并不在自身能力的提升以及向上的发展。
从标准差的统计结果来看，满天星型SD值偏离总标准差最大，为3.834；而水仙型的组织内竞争力SD值最小，为1.121。说明满天星型的女性其组织内竞争力水平分布不均匀，而水仙型的组织内竞争力较为平稳。笔者认为，可以从这两种类型女性自身的角度来解释。满天星型的女性关注工作带来的价值，而不在意是否能发挥自己的才能或能力。该类型女性在国有企业中从事的工作内容不同，决定了其组织内竞争力的大小，如果满天星型女性的价值奉献区符合自身的能力提升的方向，其组织内竞争力自然能在工作中得到提升，相反，她们的价值奉献也可以单纯地定位为只想为世界的美好而奉献自己的一份力。而水仙型女性组织内竞争力水平相差不大，她们关注于职位的安全稳定以及组织内风险较小的工作环境，而国有企业正好可以提供给她们这样的环境。
2.国有企业职业锚类型与组织外竞争力的描述统计分析。
表4.5国有企业不同职业锚类型的女性组织外竞争力描述统计分析
描述统计量
从表4.5可以看出，各种职业锚类型的组织外竞争力有明显差异。牡丹型、向日葵型的M值最大，分别为10.25和10.20，满天星型的M值最小，为8.50。说明向日葵型和牡丹型具有较强的组织外竞争力，而满天星型的组织外竞争力最弱。我们也看到，满天星型和向日葵型的SD值较大，分别为2.950和2.077，而牡丹型的SD值最小。
说明牡丹型具有较强的组织外竞争力，且比较稳定。我们都知道，牡丹型女性一般具有较高的能力素质，其出类拔萃者一直是猎头公司关注的焦点。同时，牡丹型的女性对于自身的职业生涯发展具有较为清晰的认识，目标明确，且在国有企业中具有稳定的发展平台。
而向日葵型的组织外竞争力评分均值较大，但同种职业锚的不同个体之间，存在很大的差异。向日葵型擅长于与人交往，具有较强的沟通和协调能力，如果将其优势利用到工作中去，那么向日葵型女性就可以具有丰富的人力资源和强大的关系网，可以有效地提高自身的组织外竞争力。否则，只关注于组织内部的人际关系及和谐环境，那么就会缩小自身的交际范围。
满天星型的M值最小，且SD值却最大。这与满天星型的组织内竞争力的影响因素相似，可能与她们在工作中的关注点有关。
3.国有企业职业锚类型与职业满意度的描述统计分析。
表4.6国有企业不同职业锚类型的女性职业满意度描述统计分析
描述统计量
从表4.6可以看出，梅花型、水仙型、百合型、牡丹型具有较好的职业满意度，说明四种职业锚类型的女性是满意国有企业的工作环境的，组织能够满足她们对职业发展的需要。
其中，水仙型女性的M值得分最高，为16.71，且SD值较小。说明这类型女性对于国有企业的工作环境最为满意，是追求组织内安全稳定的工作环境及可预测的职业发展的最佳选择。
向日葵型和满天星型的职业满意度相对来说最低，分别为15.00和14.83。向日葵型女性关注工作氛围和人际关系，而企业提供的工作环境会影响到知识型女性的职业满意度，说明国有企业需要在组织氛围和组织文化上有所改进，增加知识型女性的归属感和提高职业满意度。满天星型的组织内外竞争力波动较大，而满意度较低，抛开女性自身对工作的关注点来看，国有企业应该对该类型女性采取相应的激励措施，肯定其对组织的贡献给予鼓励，不断促进该类型女性的职业发展目标与组织发展目标的契合，在提高其职业满意度的同时，也有利于促进其组织内外竞争力的提升。
牡丹型的SD值较大，说明其职业满意度波动较大。结合表4.4和表4.5来看，牡丹型具有良好的组织内外竞争力，但其职业满意度却不稳定。从女性自身的心理特点来说，女性的感情比较细腻，都向往有美好的家庭的支持，事业的成功如果没有一个成功家庭的支撑都会显得苍白。对于牡丹型的女性来说，她们具有较强的工作能力和较强的成就欲望，为了事业的成功，愿意在个人情感等方面作出牺牲。因此，她们往往遭遇着更为严重的来自家庭和工作的冲突和困扰。另一方面，从国有企业的角度来看，牡丹型女性在职业发展过程中，极可能遭遇“玻璃天花板”效应。这是目前职场潜规则中的通病，企业对于女性的职业发展存在横向和纵向的职业性别隔离，在国有企业中除了性别因素外，一定程度上还存在“论资排辈”和“人脉网”的潜规则，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但往往需要一些非正常渠道才能得到晋升【6】，所以对大多数牡丹型女性来说，职位晋升似乎被一层玻璃天花板挡着，可望而不可及，这也是造成牡丹型女性职业满意度不稳定的重要原因之一。
五、总的讨论
（一）国有企业知识型女性职业锚类型分布的特点
通过对知识型女性职业锚类型的实证研究，证实了在工作岗位中，知识型职业女性确实存在七种职业锚类型。在本文提取的国有企业知识型女性样本中，知识型女性在梅花型(技术职能型)、百合型(生活型) 及水仙型(安全稳定型)三种类型上所占比重最大，其次是牡丹型（“女强人”型）和向日葵型（人际关系型），蒲公英（自由型）和满天星型（服务奉献型）所占比例最小。说明了同一行业中每个人的职业锚可以不同，即个体可能具有相同的外职业，而他们的内职业却完全不同，对于同样的工作，对具有不同职业锚的女性来说，她们有着不同的主管体验，也会有不同的职业满意度。
（二）从国有企业知识型女性自身的角度追求职业生涯成功的建议
1.在工作中准确定位职业锚，实现人职匹配。国有企业中的知识型女性，应根据自己的职业理想，理性地分析出自己的兴趣、性格和优劣势，正确认识国有企业中的职业环境，找到自身与环境之间的最佳结合点，在工作过程中不断探索，明确自己的职业锚类型。准确定位自身的职业锚有利于明确自己的行业目标和职业角色，在自己擅长和喜欢的职业领域发挥自身优势，使个人价值得以实现，从而获得职业生涯的成功。例如：国有企业中的梅花型、百合型和水仙型具有稳定的组织竞争力，职业满意度高。
2.发挥自身特色，提高组织内外竞争力。不同职业锚类型的女性有其自身的特色，如何发挥自己的优势，提高组织内外的竞争力，是获得职业生涯成功的因素之一。例如：向日葵型的女性可以发挥自己人际交往方面的优势，有意识地扩大自己的交际圈，而不是局限于自己的部门，获得人脉和资源，提升自己的竞争力。满天星型的女性，可以将自己的职业发展目标与组织的职业发展目标相结合，使自身的工作价值最大化。
3.处理好事业和家庭的关系。家庭对于知识型女性来说，具有举足轻重的地位，是女性获得职业生涯成功的关键步骤之一。为了达到家庭和事业之间的平衡，减少其角色冲突和角色困惑。知识型女性在不同的阶段可以有不同的侧重点。关于女性的职业发展周期理论指出，中国女性的职业发展出现两个高峰一个低谷的状态，从踏入社会到结婚生子前是一个高峰，指导孩子慢慢长大，女性在36岁左右又会迎来一个高峰期。因此，女性可在30岁之前以事业为重，30岁到35岁以家庭为重，之后应当家庭事业起头并进。例如：牡丹型的女性可以依据自己的发展目标为自己的职业发展做好规划，减轻来自家庭的压力，提前为自己的职业发展黄金期做好准备。
（三）对国有企业人力资源管理方面的建议
1.基于职业锚理论的多重职业生涯规划。国有企业可以利用职业锚理论引导知识型女性的职业发展，协助知识型女性对自己做出正确的分析与定位，选择适合自己的职业发展道路和工作方式，实现人岗匹配。同时，企业可以为一些岗位的职业发展设置多种职业发展道路，开展多重职业生涯规划，使不同职业锚类型的女性都可以找到适合自己的发展道路，促进其职业生涯的成功，从而达到组织和员工发展目标的统一，这也是提高企业人才竞争力的有效方法。
2.提供男女平等的发展平台，完善女性的人才培养和评价机制。针对不同职业锚类型的女性，企业可以提供相对应的培训机会，提高女性的能力素质，帮助其职业发展目标的达成，同时也可以起到一定的激励作用，提高职业满意度。建立科学合理的女性人才评价机制，摒弃传统性别文化的影响，以员工的能力和绩效为主要评价指标，提供男女平等的职业发展平台，减少“玻璃天花板”的作用。
3.为女性提供人性化的福利制度支持。考虑女性职业发展的特点，为生育期的女性做出工作时间上的合理安排，便于女性继续自己的职业生涯，同时为女性提供一些人性化的福利措施，减轻其家庭负担，例如：托儿所，子女教育补贴，老人照料等，促进女性家庭与工作之间的平衡，使女性能将更多的精力放在工作上，实现自身的职业目标。
4.营造和谐、奋进的组织氛围。和谐的组织氛围可以在一定程度上减轻知识型女性的工作压力，有利于增强知识型女性的组织凝聚力和向心力，使知识型女性产生归属感，提高她们的职业满意度。同时奋进的组织氛围，有利于不同职业锚类型的女性明确自身的职业发展方向，将自身的发展目标和组织的战略目标相结合，在促进知识型女性自我价值的实现的同时，推动组织的向上发展。
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[关键词]女性高管；企业绩效；PCA和DEA方法；文化创意上市公司
一、引言
全球范围内，越来越多的女性参与到企业高层管理团队中。女性参与到企业管理已经覆盖每个层次。越来越多的女性企业家强势崛起，企业中越来越多的女性高管在企业管理决策中起到了越来越重要的作用。女性高管对企业行为的影响引起了社会各界的高度关注。然而，女性参与企业管理所带来究竟对企业绩效的影响是积极的还是消极的，仍然没有统一的结论。
同时，近年来，在“大众创业，万众创新”大背景下的中国文化创意产业蓬勃发展，企业间竞争日趋激烈，企业管理者开始从企业经营过程的各个环节进行完善改进，以期能进一步提升企业效率和效益。文化创意企业，因为其对人才的创新创意能力以及人才创造性的独特要求，为市场提供独特的产品和服务，与其他产业企业有很大不同。那么，文化创意企业中女性参与企业高层管理是否对企业绩效有所影响，影响程度如何等问题值得关注和研究。
本文以2013年中国文化创意产业的202家上市公司为样本，分析中国文化创意企业中女性高管对企业绩效的影响。本研究分析企业中女性高管的比例、女性高管年龄、担任高管的时间、专业背景、学历、管理经验、家族支持、是否担任CEO或董事长等各种特质，同时综合考察企业的资产规模、净利润率、资产回报率、资产负债率、每股收益、每股经营现金净流量、总资产增长率、资本积累率、营业收入增长率、总资产周转率等公司绩效指标，通过运用数据包络分析法（Data Envelopment Analysis，DEA）和主成分分析法（Principal Component AnalvsiS，PCA），对女性高管的各项特征因子和企业绩效指标进行分析，研究管理层性别多元化对企业财务绩效的影响。
二、文献综述
女性高管对企业绩效影响的相关研究逐渐在国内外引起重视。大多数学者的研究表明，女性高管参与企业高层管理工作有利于企业绩效的提升。Krishnan、Parson（2008）基于财富500强的公司数据研究发现，企业中女性高管比例高的企业盈余情况要好于女性高管比例低的企业。Mahadeo（2012），Lindstaedt（2011），Campbell and MinguezVer（2008），Smith等的研究也证明了企业中女性高管对企业绩效的积极影响。
更多研究进一步关注企业女性高管与企业绩效关系的形成原因以及影响因素。Dezso（2008），Smith（2006）等分别以托宾Q值、股票价格、投资回报率等为指标分析发现了两者的正相关关系。此外，Dezso，Smith等人还通过分析女性高管的不同职务职位、学历、家族背景等不同角度出发，分析女性高管特质对企业经营产生的影响。
国内学者也通过对企业的实证研究，分析女性参与高管团队对企业绩效的影响情况。任颈、王峥（2010）通过对中国2008年民营上市公司的数据，通过考察女性参与高管团队在人力资本和社会资本的两个调节变量的背景下，对企业绩效的影响，提出女性参与企业的高管团队，能够随着女性高管的社会资本和人力资本的提高而增加企业绩效。张娜（2013）、王明杰（2010）等以2009年沪深两市的973家上市公司为样本进行实证研究，发现女性董事对企业绩效也存在显著的正向作用。黄显涛（2014）通过对2009-2012年的沪深上市公司的面板数据，采用回归和倾向分数配对法研究发现，拥有女性担任董事长的企业的绩效要显著高于其他非女性董事长的公司。而且高比例的女性高管存在的公司的绩效要高于其他公司。
然而，另外一些学者研究发现证明女性高管的存在比例与企业绩效并不存在正相关关系。Mohan、Nancy等（2004）通过对企业性别多元化对IPO定价的影响分析，Marinova、Remery等（2010）通过对荷兰和丹麦公司董事会成员性别多元化对企业绩效影响的分析，提出企业管理层的性别多元化不一定直接影响企业绩效。国内部分学者也得出了相似的研究结论，陈琳、魏林晚等（2013）通过对2007-2009年的1345家上市公司为样本，采用托宾Q值进行实证研究，发现女性高管的比例对公司绩效并没有显著的影响。
三、研究设计
（一）理论模型
为了有效评估文化创意产业公司女性高管对企业绩效的影响力大小，本研究采用了Chames和Cooper在1978年提出的数据包络分析（DEA）方法，对多个输入、输出指标的决策单元（文化创意企业）进行评价。为了尽可能涵盖企业女性高管指标和企业绩效的各项相关指标，我们提出一个综合指标体系。该指标体系包括女性高管和企业绩效。其中：女性高管指标包含女性高管的比例和数量、受教育背景、在职时间、职业背景、所在企业的职位等；企业绩效指标主要以主要企业财务指标为代表，重点选择了每股收益、营业收入增长率、资本累积率、净利润率、资产负债率和资产总额等进行企业绩效分析。
由于指标之间的同质性对DEA评价结果会造成较大的偏差，首先采用主成分分析（PCA）技术对具有强相关性的输入或输出指标进行降维处理。经过PCA处理后的指标体系间相互正交，两两相关性为零，进而使得DEA评价效果更精确。由于DEA评价方法仅能找出女性高管对企业绩效影响力不足的企业，并且某些指标的影响而使得企业绩效无效，进一步采取超效率数据包络分析方法（SEDEA）对超效率DEA有效的文化创意企业进行排序，从而评价出哪些企业的女性高管对企业绩效具有较大影响力。研究设计及理论模型详见图1。
（二）变量定义
基于前期学者的研究，本研究的变量包括输入指标和输出指标两部分。在变量设定中，综合分析了企业中女性高管的相关属性指标和企业绩效的综合衡量指标。其中，输入指标是指文化创意企业中女性高管相关属性变量（见表1），输出指标是指文化创意企业中企业绩效评估指标（见表2）。
1.输入指标和输入变量
模型从女性高管的相关属性指标中得到输入变量。关于女性高管的相关属性指标包括女性高管比例、年龄、专业背景、学历、管理经验、家族背景、是否担任CEO或董事长、担任高管的时间等各种特质，从女性高管个人资历能力、人际资本、社会资本等方面进行比较全面的研究分析。
其中，女性高管比例为女性高管人数占公司管理高层中人数的比例、女性高管的职业状态统计了女性高管在企业中是否有担任CEO或者董事长等职位，这两个指标直接反映了企业高层中女性高管对公司经营决策的影响力。
而指标中女性高管的年龄、任职时间、学历和专业背景等要素是对女性高管的个人资历能力的衡量，这些指标反映了公司女性高管的个人素质能力，可以帮助分析研究女性高管的资历能力水平对企业绩效承担的影响。由于女性高管的社会资本会对女性高管的决策能力产生影响（任颈等，2010），本研究采用了女性高管的政治经历、管理经验等指标来反映其社会资本状况。
基于上述女性高管属性的输入指标，我们将对指标变量数据进行分析与提取主成分，从而得到在最终模型中能反映女性高管属性的输入变量。
2.输出指标和输出变量
为了衡量分析企业绩效，本文采用每股收益、营业收入增长率、资本累积率、净利润率、资产负债率和资产总额等指标进行综合研究，分析指标和变量如表2所示。我们通过对指标进行主成分分析后，得出了综合反映企绩效的几组变量并且作为模型的输出变量。
（三）样本选择与数据来源
收集2013年我国沪深两市文化创意产业上市公司（包括文化、电子、游戏、电影等领域）为研究样本。在样本筛选过程中，首先剔除300家样本中数据收集不齐全的公司，然后将有严重经营和财务异常的公司剔除，最后得到202个公司样本。其中，女性高管的相关指标主要来自于公司年报和企业公开发表信息，进行统计整理后，再将相关数据进行赋值处理和标准化处理，最后得到衡量女性高管指标的数值数据。同样，我们也对企业绩效相关指标作出相应处理：首先采集整理来自公司年报的企业经营数据，并按照表2中变量的含义对相关变量进行了统计与计算。
四、实证分析
（一）PCA分析
通过分别分析女性高管衡量指标和企业绩效衡量指标的内部相关性，我们首先验证是否能够将两组变量直接作为输入、输出指标。文化创意企业中女性高管和企业绩效指标具有多元性和复杂性等特点，而且各方面指标之间也存在一定的相关性。为了既保证指标覆盖信息面广又能提高DEA评价效率的精确性，我们对具有较高相关性的输入、输出指标分别进行主成分分析。对企业绩效和女性高管两组变量分别进行主成分分析的结果见表3和表4。
根据超效率DEA的求解结果（见图3），我们可以将样本企业分为两类：DEA有效的企业和DEA无效的企业。通过分析两组企业数据，得到各企业的超效率DEA求解结果的和，进一步用来分析企业存在的问题。
（1）DEA有效的企业：在49家DEA有效的企业中，有39个企业的值大于1，也就是说这些企业存在规模递减效应。这个结果说明，在这39家企业中，女性高管对企业绩效的提升已经充分发挥了作用。然而由于企业发展中的其他瓶颈制约，再继续增加女性高管的比例或者提升女性高管其他各方面素质，已经不能对企业绩效的提升起到更好的作用。然而，对于另外16家规模递增的企业而言，企业内部却仍然存在提升的空间。也就意味着，对于这16家企业，通过增加女性参与到企业高层的数量和比例，或者通过对女性管理者的人力资本和社会资本的投入，都能够有效促进企业绩效增长。
（2）DEA无效的企业：在153家DEA无效的企业中，134家企业的值大于1，说明虽然这些企业还没有出现女性高管对企业绩效的显著影响。但是，这些企业具有规模递增效应，这就说明，对于这些企业而言，通过计算求解对原有的投入要素的调整，可以使其达到DEA有效。也就是说，这134家企业可以通过增加高管层中女性高管的比例，通过提升女性高管的管理技能能力，通过人才引进高学历的管理者，或者通过外部引进具有丰富管理经验的高管等手段，都可能影响企业绩效的改善。
对于一个标准的DEA投入产出系统，输入指标中的松弛变量不为零时，表明对应的输入要素对系统作用未能得到充分发挥，也就是说，企业女性高管对企业绩效的作用并没有显著表现或发挥出来；然而当同一决策单元松弛变量不为零时，则表示投入指标投入不足。于是，我们可以通过对这些DEA无效的企业的超效率DEA求解结果中松弛变量的值，来确定这些企业的改进方向。
五、结论和建议
本研究以2013年我国文化创意产业的202家上市公司为样本，通过综合衡量企业中女性高管的各项属性，以及综合考察相应公司的企业绩效水平，建立DEA模型和超效率DEA模型，对女性高管对企业绩效影响的有效性评价，研究公司女性高管对企业绩效的影响状况。
研究结果表明，在202家样本企业中，只有24.26%的企业表现出了DEA有效，说明这些企业的女性高管对企业经营绩效的确存在积极影响；并且，研究结果还表明增加女性高管参与企业高层管理和决策的数量比例，以及让女性高管深度参与管理决策，都能够提高企业绩效。
通过超效率DEA求解结果，我们不仅可以看到样本企业的企业绩效受女性高管的影响以及影响程度，还可以通过分析其对应的投入因子，来探索如何通过组织改进，或改变企业管理层性别结构，来进一步提升企业绩效。研究结果发现，通过采取提高企业高管中的女性比例、引进高学历的女性高管或者丰富女性高管的专业背景以及增加女性高管的管理经验等措施，都可以进一步促进企业绩效的提升。通过分析评价，我们可以得到如下管理启示：
（1）一定数量的女性高度参与企业高层管理，将有利于企业绩效的提升。研究结果显示，企业中女性高管比例以及年龄、担任高管的时间、专业背景、学历、管理经验、家族背景、是否担任CEO或董事长等各种特质都会对企业绩效产生积极影响。企业中女性高管的存在并且处于较为关键的管理决策地位，对企业绩效的大幅提高能够起到促进作用。
（2）我国文化创意产业上市企业中女性高管参与企业管理决策的数量和地位明显不足。需要更积极地增加女性参与企业高层管理决策的机会，减少女性职业生涯发展中的玻璃天花板效应。提升女性技能和管理能力能够为女性有条件参与到企业高层决策工作提供支持；同时，在组织设计中，应该更多考虑性别平衡或者优先考虑女性的参与，从而弥补女性参与企业高层管理工作的数量的不足。
（3）为了提升女性管理决策能力，丰富女性高层管理经历和经验，需要大量科学地设计女性优先的企业管理培训发展项目。这些培训发展项目应该能够为女性提供更多的学习、实践和晋升机会，通过大幅提高女性管理技能能力，增加女性贡献能力的渠道，从而提升企业绩效。
女生的训练是否应该跟男生不―样？
女生的身体结构、激素环境、和体型目标跟男生有明显的不同，那么女生的训练方法是否应该跟男生不一样呢？未必。
很多女生的体型目标是减脂或塑形。最有效的减脂训练方法是力量训练加有氧。对于塑形，其实就是在减脂的同时保持一定的肌肉含量，因此力量训练显得更为重要。力量训练能提高身体的基础代谢率，让身体的燃脂效率更高。高强度，大重量的力量训练还能刺激肌肉，让肌肉保持一定的维度，使肌肉线条更清晰。
很多女生力量训练后感觉肌肉好像粗大了，其实很多时候是因为刚开始接触力量训练.肌肉受到刺激充血水肿所致，并不是真的长肌肉了，大约会在2～3周后散去。还有的女生开始力量训练后不是变得苗条了，而是变壮了，这往往是饮食没控制好，吃多了所致。记住，不是举铁让女人粗大，是蛋糕让女人粗大。
简言之，女生的训练方法跟男生没有特别的不同。减脂塑形最有效的训『练方法是力量训练加有氧。不信，看看很多女生都羡慕的维秘模特的训练方法就知道了。
女生生理期能训练吗？
生理期是否训练因人而异。
有些女生生理期会出现身体疲乏，如果在生理期选择不训练没有问题。只要平时坚持训练和健康饮食，体型不会因为休息几天就变坏。
有些女生生理期没有特别的反应，当然可以进行训练。奥运会期间，女运动员生理期期间可以照样比赛，不是吗？
当然，生理期运动要注意几点：1.避免盆腔抬高超过头部。盆腔抬得过高，比如倒立姿势可能会导致经血回流，把细菌带进盆腔，造成感染，应该尽量避免。2.避免过度收紧腹肌，对盆腔形成挤压。3尽量避免大强度的训练，如大重量的硬拉、深蹲等，多选择比较舒缓的运动，比如快走，慢跑，羽毛球等。
如果是有病因的痛经应该在生理期避免过度运动，如果是没有明确病理因素的痛经，有些女生在适当运动后反而觉得运动能分散注意力，让身体更通畅，使痛经得到缓解。
瑜伽能减肥吗？
减肥的根本原理是消耗热量。瑜伽是一种运动，能够消耗热量，当然能够帮助减肥。但瑜伽是一种比较舒缓的运动，因此减肥效果不明显。
不要寄希望于每天练半小时瑜伽能帮你每周瘦1～2斤。但是瑜伽能够帮你养成运动的习惯。很多人通过瑜伽开始接受运动，慢慢过渡到其他的训练方式。另外，瑜伽能缓解压力，帮助你降低让人发胖的压力激素，从而起到帮助减肥的作用。
简言之，瑜伽是非常好的释放压力的运动，有助减肥，但是要达到比较好的减肥效果还要辅以其他强度大一些的运动和健康的饮食。
怎样减脂不减胸？
很多女生也许碰到这样的苦恼，体重减下来了，傲人的胸部也缩水了。
乳腺组织大部分由脂肪构成。减脂是全身性的，在通过运动加饮食控制减掉手臂后面的拜拜肉或者腹部的脂肪的同时，很难保证乳腺的脂肪不同时减少。虽然减脂不减胸很难做到，但以下几点能够帮助你减少胸部缩水。
1.饮食控制不要太过。减脂期间需要摄入的热量小于消耗的热量，因为节食太过的话会造成脂肪丢失太快，胸部也会大大缩水。2.保持充足的蛋白质摄入和优质的脂肪摄入。减脂不是不可以吃脂肪，而是要摄入适量的脂肪。3.进行力量训练。乳腺组织也许会缩小，但是垫在乳腺组织下面的胸肌可以通过力量训练的刺激让胸部更挺拔。