深圳计划生育证明范文

深圳计划生育证明篇1

①年满6周岁，有学习能力。

②父母双方或一方持有具有使用功能的深圳经济特区居住证。

③申请学位时，父母双方或一方在本市连续居住满1年、连续参加社会保险（养老保险和医疗保险）满1年。

2、非深户籍人员子女在深圳市接受义务教育，入学需要提供以下材料：

①户籍证明材料：儿童出生证明、户口簿、身份证及父母的户口簿、身份证，具有使用功能的深圳经济特区居住证；港澳籍儿童、少年还需核验港澳永久性居民身份证、港澳居民来往内地通行证（回乡证）、公证部门提供的父母与子女亲属关系证明。

②居住证明材料：在学校招生片区内实际住房的，核验《房产证》或《不动产证》或《购房合同》（包括购房交款收据）；在学校招生片区内租房居住的，核验房屋租赁管理部门核发的、登记备案时间连续满1年以上的《房屋租赁凭证》，或住建部门出具的连续满1年以上的《保障性住房租赁合同》。

③社会保险材料：父母双方或一方在本市连续参加社会保险（养老保险和医疗保险）满1年的记录。

④计划生育信息：适龄儿童、少年父母现居住地社区工作站登记的计划生育信息。

深圳计划生育证明篇2

【关键词】 麻疹；接种；因素分析，统计学；儿童

【中图分类号】 R 179 G 478.2 R 186 【文献标识码】 A 【文章编号】 1 000-9817(2007)09-0808-02

Analysis on the Immunization of Measles and Its Influencing Factors Among Fre shmen in Elementary School and Kindergarten in Shenzhen City/ LIU Gang,SHAN Fu-xiang, LUO Qing-shan, et al. Shenzhen Center for Disease Control and P revention , Shenzhen(518020), Guangdong Province, China

【Abstract】 ObjectiveTo learn the immunization of measles and its influencing fact ors and to provide bases for preventing and controlling the measles among childr en in elementary schools and kindergartens. MethodsThe studen ts among 67 kinder gartens and 55 elementary schools were investigated through their immunization c ertification by stratified cluster sampling. ResultsThe measl es immunization ra te of first dose and second dose were 86.2% and 60.4% respectively, the type(ele mentary school/kindergarten), school attribute(public/private), students’ age a nd origin, parents’ educational level were related to the immunization of secon d dose measles. ConclusionThe coverage of measles immunizatio n can be expanded by checking students’ immunization certification held by thedepartment education and medicine, health education for students’ parents.

【Key words】 Measles;Vaccination;Factor analysis,statistical;C hild

《2006-2012年全国消除麻疹行动计划》要求，加强麻疹疫苗常规免疫工作，要确保高 水平2剂次麻疹疫苗接种率，做好麻疹疫苗新免疫程序过渡工作，加强常规免疫接种率监测 ，严格执行入学查验预防接种证制度。为了解深圳市入学、入园新生麻疹疫苗接种情况，以 便为制定学校、托幼机构传染病预防控制措施提供科学依据，笔者于2006年9月对深圳 市入幼入学新生进行了专项调查。

1 对象与方法

1.1 对象 将深圳市各区幼儿园和小学按照规模大小、等级分为3层，按照 每层10％的比例抽取若干学校作为调查单位，以抽取学校及托幼机构所有入学新生为调查对 象，共抽取67所幼儿园和55所小学为调查单位。共调查小学、幼儿园新生共15 132名，年龄 2～8岁，平均年龄(5.42±1.47)岁。各区调查学生数目分别为罗湖区1 710人（11.3％）、 福田区1 403人（9.3％）、南山区1 890人（12.5％）、宝安区4 578人（30.3％）、龙 岗区5 291人（35.0％）、盐田区260人（1.7％）。男生8 556名（56.7％），女生6 531 名（43.3％）；小学学生9 859名（65.3％），幼儿园学生5 248名（34.7％）；公立学校学 生7 857名（52.0％），私立学校学生7 250名（48.0％）；深圳户籍学生5 363名(36.4％ )，非深圳户籍学生9 365名（63.6％）。非深圳户籍学生主要来自广东省其他地区、湖南 、 江西、湖北、四川、河南、福建等，到达深圳的时间＜3个月的占3.8％，3～11个月的占5 .2％，≥1 a的占91.0％。

1.2 方法 选定抽样学校（幼儿园）后，将《小学（幼儿园）新生免疫接种 情况调查表》派发给所有一年级或刚入园新生，带回家让家长填写，并要求将填好的表和预 防接种证带到学校，由区级疾病控制中心和学校（幼儿园）共同配合收回调查表，查看预防 接种证和接种记录，复核调查表内填写的记录。对无预防接种证或未按规定完成国家免疫规 划疫苗的学生，及时督促其监护人带学生到接种单位补种、补证。调查内容包括儿童及父母 的基本信息、预防接种证持证情况、麻疹疫苗的接种情况。

1.3 统计分析 将所有资料采用SPSS 10.0录入计算机，并采用多因素Logis tic回归进行统计分析。

2 结果

2.1 儿童家庭情况 儿童父亲年龄分布为24～60岁，平均年龄(35.0±4.3 5)岁；儿童母亲年龄分布为22～50岁，平均年龄(32.0±3.82)岁。家庭月收入＜1 000元占7 .8％，1 000～2 999元占28.0％，3 000～4 999元占21.7％，5 000～6 999元占16.9％ ，7 000元及以上占25.5％。父亲的文化程度以高中以上为主，占69.9％；母亲文化程度以 初中、高中为主，占69.4％。父亲职业以个体经营、职员和行政干部为主，占78.9％； 母亲职业以职员、家务、个体经营和工厂打工为主，占75.5％。

2.2 入学、入园新生麻疹接种情况 所有调查对象中，完成1剂次麻疹疫苗 接种的学生有13 033人，占86.1％；完成2剂次接种的9 137人，占60.4％。以是否按照新 的免疫程序，即麻疹疫苗在1.5岁接种2剂次作为判断 标准，将入学新生麻疹疫苗接种分为合格和不合格2类，作为因变量，以可能影响儿童麻疹 疫苗接种的家庭和社会因素作为自变量进行Logistic回归分析，引入变量标准P＝0.05 ，剔除变量标准P＝0.10，采用向前似然比法筛选自变量，结果见表1。

分析结果表明，学校类别（小学/幼儿园）、学校属性（公立/私立）、学生年龄、户 籍、父亲及母亲的文化程度及深圳市不同地区与入学、入园新生2剂次麻疹疫苗接种率的差 别有关。与福田区（93.7％）相比，深圳市其他各区麻疹2剂次接种率均较低，最低为宝安 区（53.6％）；小学入学新生2剂次麻疹接种率（63.7％）高于幼儿园入园新生（54.3％） ；公立学校入学新生麻疹接种率（67.7％）高于私立学校（52.5％）；深圳户籍入学新生麻 疹接种率（68.9％）高于外地户籍入学新生（56.2％）；随着学生年龄的增加及父母文化程 度的增高，麻疹2剂次接种率提高。

3 讨论

此次开展的深圳市入学、入园新生麻疹疫苗接种调查样本量大，且针对深圳市流动人口较多 ，尤其在特区外私立学校非常普遍的特点，特别强调对私立学校的抽样，因此结果能较好代 表该市入学、入园新生麻疹接种的真实情况。

结果显示，深圳市入学、入园新生1剂次和2剂次麻疹疫苗接种率分别为86.2％和60 .4％。2006年1月深圳市根据国家新的免疫程序，将麻疹第2剂接种由原来4岁提前至1.5岁， 并开展了麻疹的查漏补种工作，有效地提高了儿童麻疹免疫接种的机会；但是，调查的接种 率 仍然不高，影响因素是多方面的。福田区是深圳的中心区，区属所有学校均为公立学校，且 该区人口素质较高，宝安区和龙岗区为深圳特区外地区，流动人口较多，私立学校也较多， 且人员素质相对较低，这些均是导致麻疹免疫接种率低的可能因素。不同地区流动儿童 结构情况不同, 应采取适合本地区实际情况的有效的综合性管理措施,这是提高流动儿童免 疫 接种率的首要问题［1］。小学生一般超过4岁，与幼儿园入学新生相比较，免疫接种 的机会较多，因此2剂麻疹接种率相对较高。户籍是影响学生麻疹接种的一个主要因素 ［2］，流动人口占深圳市人口总数的2/3以上，在深圳他们一般都在私立学校上学，按 照属地化 管理的原则，只要流入到深圳的儿童均享受免费的国家免疫规划疫苗。所以，针对儿童父母 的文化程度和职业，开展不同形式的宣传教育，使他们了解免疫接种知识及其带来的好处； 同 时教育部门和卫生部门应将入学、入托新生的预防接种证查验工作作为一项常规工作，对无 预防接种证或未按国家免疫规划疫苗程序进行接种的学生，督促其监护人带儿童到附近的接 种单位进行补种、补证，以提高接种率。

4 参考文献

［1］ 陈美施.深圳市宝安区流动儿童麻疹疫苗接种情况及其影响因素.职业与健康，2006 ，22（9）：677-678.

［2］ 郑焕英，刘冷，郭雪，等. 珠江三角洲地区2004年流动儿童麻疹免疫状况血清流行 病学调查与分析.中国计划免疫，2006，12（1）：35-37.

(收稿日期：2007-02-02)

深圳计划生育证明篇3

乙方：

根据《流动人口计划生育工作管理办法》和《深圳经济特区计划生育管理办法》有关规定，经甲乙双方同意，签订属地单位计划生育目标管理责任书如下：

一、甲方应向乙方宣传流动人口计划生育政策和有关规定。

二、甲方按规定查验流动人口婚育证明;检查流动人员的计划生育情况。

三、甲方应提供优质服务，提供避孕药具和节育技术服务;检查督促流动人员节育措施的落实。

四、乙方不能招用、容留无流动人口婚育证明或流动人口婚育证明未按期查验的流动人员，保证本单位流动人员的持证率、验证率达90%以上。

五、乙方每季度组织本单位流动人员已婚育龄妇女(已落实绝育措施的除外)查环查孕，保证查环查孕率达90%以上。

六、乙方应采取有力措施，督促流动人员落实节育措施，保证本单位流动人口节育率达90%以上。

七、乙方不能招用、容留违反计划生育和未落实节育措施的流动人员。

八、本责任书一经签订，乙方应加强领导，采取强有力的措施，切实做好本单位流动人口计划生育工作。

九、每年年终，甲方将对乙方进行考核验收。对完成计划生育管理任务的给予表彰奖励;对未完成任务的给予通报批评，并按照有关规定给予处罚。

十、此责任书一式三份，甲乙双方、劳动(人事)部门各执一份，从签订之日起有效。

计划生育办公室

(甲方)代表：_____________________(乙方)代表：_________________________

签名：_______________________________签名：_________________________

深圳计划生育证明篇4

关键词：异地办学；专业学位研究生；清华大学；法律硕士；就业指导

清华大学法律硕士作为专业学位教育，学生入学前必须具有国家承认的大学本科以上学历，并且原毕业专业为非法学专业；其培养目标是培养高层次型、应用型的法律职业人才；采用全日制学习方式，学制三年，前两年在清华大学深圳研究生院学习，第三年回北京校本部学习；在深圳研究生院学习期间，其培养计划也是由清华大学法学院统一安排，并由法学院教授来深圳授课，深圳研究生院则负责包括培养管理、学生事务管理等工作。

一、异地办学条件下法律硕士就业指导工作中需要解决的问题及遇到的特殊情况

1.就业指导工作中需要解决的问题――法律硕士对于可能从事的职业及职业前景的困惑和迷茫。虽然法律硕士都已经经历了大学本科的教育，但是由于他们来自不同的学校，本科专业均为非法学专业，同时又有着不同的本科专业背景，并不是每个人都接受过职业生涯规划方面的学习和培训，再加上每个人报考法律硕士的不同初衷，因此大多数人在学习了法律专业之后，对自己将来可以从事的职业前景也是困惑和迷茫的。这也说明大多数人对于自己的职业生涯其实是没有规划的，这一点也在与同学的接触和了解中得到了证实。

2.就业指导工作遇到的特殊情况――法律硕士求职活动的特殊性。按照培养计划，法律硕士第三学年将回到北京，在校本部完成学业。这就意味着，法律硕士的求职活动也基本发生在北京，大多数同学会在北京一边完成剩余课程的学习及学位论文，一边求职；只有少数同学会到深圳求职，但他们也大多是会在北京和深圳两地往返，有时可能会在深圳停留一段时间。这也就是说对于法律硕士在深圳求职活动的指导不是主要的，但又是必要的。

二、探索异地办学条件下的法律硕士就业指导工作

1.就业指导工作重点放在职业生涯规划方面的辅导。生涯发展理论起源于上世纪70年代的美国。职业生涯是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。一个人的职业生涯大致可以分为以下几个阶段，成长：幻想、兴趣、能力阶段；探索：明确、细化、实施阶段；确立：稳定、巩固、进步阶段；维持：把握、更新、改革阶段；脱离：减速、退出阶段。而职业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要意义。

2.职业生涯规划的辅导目标及内容。职业生涯规划的辅导目标：职业生涯规划意识的建立，帮助同学了解职业生涯规划的含义和重要性；职业生涯规划基本方法的了解，帮助同学能够应用生涯规划的理论和方法促进和管理自己的研究生生活，为今后的求职及职业发展奠定基础。职业生涯规划辅导的内容：自我分析与认知，职业环境探索，确认职业目标，正确自我定位，形成职业规划。

3.职业生涯规划辅导的具体措施。（1）完善就业资讯和沟通交流渠道。在学院网页上增设就业专栏，将搜集到的就业资讯（招聘信息、就业政策、求职技巧等）及时上传网站，供同学浏览、学习；开设了专用FTP，将就业资讯特别是职业生涯规划、就业政策、求职技巧等方面的内容分类保存，供同学下载、学习；编制《就业指导手册》，从就业一般程序、重要的时间点、如何收集就业信息、如何准备求职材料、笔试、面试技巧、院校相关部门联系方式等全面、系统地提示毕业生一些应注意和关注的问题；设立了专用邮箱，利用邮件发送就业资讯，将就业资讯根据内容分类，有选择性地发送给不同的同学；对于非毕业生主要是一些职业生涯规划方面的资料，而应届毕业生则偏重于招聘信息、求职技巧等方面的信息；建立职业交流QQ群，便于与同学及时沟通和交流；向深圳地区的用人单位邮寄联系函，争取并加强与深圳当地用人单位的联系；同时与在深圳校友保持联系，希望能从校友处得到就业资讯及支持。（2）建立和完善毕业生数据库。每学年初，建立当年毕业生数据库；学年末，整理统计毕业生数据库，以便更好地为毕业生服务。（3）举办就业指导讲座及座谈。邀请专业人士和校友，举办就业指导讲座及座谈会。（4）组织同学参加企业宣讲会、招聘会。

根据法律硕士的特点，并结合深圳研究生院的情况，除了一些常规的就业指导工作之外，将完善职业生涯规划辅导作为工作重点。而在职业生涯规划辅导中，又将重点放在了自我探索和职业环境探索方面，主要采取了以下的具体措施：（1）邀请校本部就业中心的老师在深圳开设《研究生职业素质拓展训练》课程，为同学提供系统的职业生涯规划辅导，让同学有机会系统学习并掌握职业生涯规划的理论与方法。（2）开设职业生涯咨询辅导。根据生涯规划的理论，为了帮助同学更好地了解自己，准确自我定位，引导同学们科学规划人生，理智做出自己的职业选择,开展职业生涯咨询辅导活动，由深圳研究生院心理中心老师通过一对一或团体辅导的方式来进行。（3）推出“职业导师计划”，促进学生对职业环境的探索，全面提升就业竞争力。本着培养“国际性、创新型、复合式”高层次人才的育人目标；根据学校引导学生“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”的总体就业指导方针要求，同时也是根据深圳研究生院“根系清华，立足深圳”的办学要求，结合深圳地区拥有众多优秀校友这一优势，2007年4月深圳研究生院正式推出了面向在校研究生实施的职业发展指导实践项目――“职业导师计划”。“职业导师计划”旨在聘请院外有一定专业知识和实践经验的校友或用人单位的中高层管理者或人力资源管理专业人士，担任在校研究生的职业指导师，为学生的个人职业生涯提供指导和帮助，就自身工作成果及成功经验提供学生交流分享，帮助学生培养职业意识，更深入地了解职业环境，寻求最佳职业发展方向，全面提升学生的就业竞争力，力所能及地为学生推荐就业和实习、实践机会，促进学生的全面发展及成才。

深圳研究生院在很多方面与校本部各院系存在着相当多差别，其中就业指导工作的实际开展相对于校本部各院系，更要求要有自己的特殊性。尽管已经开展了一些工作，但是仍存在一些问题，还有很多工作要做。如何发挥深圳优势，并根据深圳研究生院的特殊性，在远离校本部的深圳，在异地办学条件下对法律硕士有针对性地开展就业指导工作、做好就业指导工作，是在将来工作中要继续深入探索和研究的。

作者单位：清华大学深圳研究生院

参考文献

[1]王东星.应用型本科院校毕业生就业指导工作新探讨[J].怀化学院学报，2007,11:134-135.

[2]李志,张慧.高校大学生择业标准调查及就业对策研究[J].黑龙江高教研究，2007,12:102-105.

深圳计划生育证明篇5

一、活动背景

1.开展原因：

为庆祝建党90周年，响应国家和谐社会的号召。704号公社决定举家出游，同时由于邱克刚从英国留学归来，外加姥姥姥爷与和鑫迪同学即将结束深圳之旅，特此策划家庭聚会。带领全家感受深圳东海岸的美景与享受美食。

2.基本情况：

东部华侨城坐落于中国深圳大梅沙，占地近9平方公里，由华侨城集团斥资35亿元精心打造，是国内首个集休闲度假、观光旅游、户外运动、科普教育、生态探险等主题于一体的大型综合性国家生态旅游示范区，主要包括大侠谷生态公园、茶溪谷休闲公园、云海谷体育公园、华兴寺、主题酒店群落、天麓大宅等六大板块，体现了人与自然的和谐共处。华侨城以"规划科学合理，功能配套齐全，城区环境优美，风尚高尚文明，管理规范先进"为规划、建设和管理的目标，经过十多年的努力，已建成为一个现代海滨城区，被誉为深圳湾畔的一颗明珠。

3.执行对象：

我爱的人们和爱我的人们

4.活动影响：

促进家庭的和谐，愉悦身心，消除压力，了解了深圳的海滨文化。

二、活动目的及意义

三、资源需求

1.人力资源

参加对象：我爱的人们和爱我的人们

组织领导：团长“和老板”&邱财务

成员：我爱的人们和爱我的人们

2.物力资源

交通：丰田大霸王一辆，马自达福美来一辆。

活动场所：深圳市东部华侨城和深圳东海岸

四、活动开展

1.时间：于XX年7月9号上午09:00启程;于XX年7月10号下午18：30返程

2.地点：深圳市东部华侨城和深圳东海岸

3.活动单位：我爱的人们和爱我的人们。4.管理方面：由于东部华侨城面积较大，人流较多，需要所有人遵守团队规定，整体行动，不擅自离队。如因特殊情况需要离队，需向有关人员通告且携带通讯设备。

5.饮食及其他方面：本次活动主要以海鲜为主，海鲜过敏者请自带干粮充饥;由于园区内食物价格偏高，建议每人自带矿泉水一支，水果以及适量干粮;队伍需自带2到3个塑料袋，以便装垃圾，支持环保;同时，因为天气炎热，并有老人同行，可以选择性的携带折叠小凳子和扇子休憩，防暑;每位出游者许穿着舒适的运动鞋;70岁以上的姥姥姥爷记得带上老年证。最后，由于夏季紫外线较强，请爱美人士自带防晒霜。

6.活动流程：

(1)预定的时间09:00龙都花园楼下集合，由团长清点好人数，然后再开车到达深圳市吉钓沙。

(2)预计11：00到达东冲，由团长带领团队全体人员享受午餐。

(3)午餐后前往东冲海边踏浪，享受日光浴，游泳等。

(4)约5：00享用晚餐(客家窑鸡)。

(5)7:00返回酒店

(6)10号早晨7:30离开酒店，前往东部华侨城。

(7)8:00到达门口，由团长进行统一购票，准备游园。

(8)9:00——16:00在东部华侨城园区内游玩，感受深圳自然与人文相结合的景观，感受异国风情，了解深圳茶文化，了解深圳旅游文化，了解深圳花卉艺术，体验深圳多元化的风土人情。(午餐自理)

(9)17：00开车回家。

五、经费预算

房费：800

东部华侨城门票：4*240=960

海鲜午餐预算:每人150

晚餐预算：每人100

总额：3500

六、活动负责人及主要参与者

组织者：团长和老板

参加者：爱我的人们和我爱的人们。

深圳计划生育证明篇6

随着全球一体化的发展，国家与国家综合国力竞争的核心因素是人才的竞争，从某种意义上讲，是培养人才机制和制度的竞争，亦即国家教育战略的竞争。我们现处在知识经济时代，也有人把知识经济称为“学习经济”，科学技术的不断更新，对人的要求不断提高，因此对教育提出了新的要求：即培养有学习能力，不断更新自己的知识、技能的人，这是时代的要求。

基于对教育功能准确而深刻的认识，我党明确提出要把教育摆在优先发展的战略地位。中国共产党第十四届五中全会在关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建设中,把实施”科教兴国”战略列为今后15年直至21世纪加速我国社会主义现代化建设的重要方针之一。

深圳作为改革开放的排头兵，在珠三角纲要中,被定位“一区四市”，在《深圳市综合配套改革总体方案》中再度将这一定位强化,“一区四市”演化成“六区”,即科学发展的示范区、改革开放的先行区、自主创新的领先区、现代产业的集聚区、粤港澳合作的先导区、法治建设的模范区。国家战略的定位，决定了深圳需大胆探索顺应时代要求，符合国家战略的体系结构化改革，使深圳成为创新型人才培养的土壤，成为国家教育体制创新的试行区。随着深圳经济的高速发展，人民群众对优质教育的需求日益增长。市民日益增长的教育需求与优质教育资源短缺矛盾的深化加速了与时俱进的教育体制改革的进程。新型的教育管理机制，合理的教学结构、自主民主的现代学校制度推动深圳成为能够基本满足多元化教育需求，并与国际教育接轨的现代化教育示范区。教育以人为本，机制的转变是为了进一步满足现代人才多元化的需求。深圳教育体系结构化改革始终以培养适应社会经济发展的创新型人才为目标，促使学校成为教育教学的主阵地，着力打造“乐于学习，善于沟通，勇于承担，敢于创新”适应社会发展要求的新型人才。

二、深圳教育体制改革的内容和途径

基于深圳面临的内外环境和国家战略定位，深圳的教育体制的创新应是一个系统化工程，其目的是让学校成为教育教学的主体，给予学校一定的灵活性和自主空间，发展其特色，让学校在发展中完善，在竞争中发展，为国家培养符合社会历史需求的人才，实现“以生为本”和学生全面发展、个性化发展为核心的教育价值取向。实现上述改革目标，增强学校灵活性需要从下面几个方面着手：在教育上实现政府职能转变，在真正意义上实现从“行政治校”到“专家治校”的转变；课程设置向多元化方向转变，从而促进学生的全面发展同时适应不同层次的社会职业需求；学校的灵活发展以及课程设置的多元化必然要求对教育的评价是多元的，但归根结底这个评价就是在新的教育体制下培养的人才是否满足社会不同层次的需求。

转变教育行政职能，实现学校自主管理和法制化管理同时吸收社会资源群策群力办教育

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出:教育普及化和大众化使得学校面临更广谱的需求；教育资源在数量上将出现过剩，而同时在质量上和种类上却还不能满足日益挑剔和多样化需求，教育体系的结构化改革势在必行。学校作为教育发展的前沿阵地，是教育改革的先锋，建构布局合理、体制灵活的学校机制成为教育变革的内在需求。深圳政府紧抓改革机遇，顺应改革浪潮，制定了统一规划，科学布局，合理配置中小幼、公民办以及成人职业教育的数量、结构，按比例协调发展的改革方针。事实证明，教育行政部门对教育的宏观调控有利于教育资源的合理调配，有利于培养与社会发展相协调的人才，为进一步建构满足社会多层次、多元化教育的需求的立体式、终身化大教育格局的形成打下坚实基础。随着教育改革的进一步深入，单一化教育体系和教学模式已经难以适应改革开放以来日益多元化的中国社会。教育体系机构化改革的第一要务就是打破政教合一的传统格局，让学校成为教育教学的主体，真正实现“专家治校”“专家做教育”。从深层意义上来说，这要求教育行政部门实现职能转变，从中央集权的教育管理转变为法制化教育管理；由对学校的直接管理，转变为运用立法、拨款、规划和必要的行政手段，进行宏观调控。教育行政部门通过制定政策，计划和法规规范办学，对学校的具体管理推行违法问责制，明确各级部门的法律责任，通过律法遏制违背国家教育规定的行为，保证义务教育的实施和教育体制的规范性；大力投入教育，依法拨款，建立多渠道筹措经费的多元化教育投资体制，积极动员各级政府、社会各方面和个人的力量增加教育投入，加强学校基础设施建设。建立科学化、预算化的经费管理机制，增强经费分配的科学性与利用的高效性。构建法律监督机制，用法律的尺度约束学校，建立规范的审计，督导制度，真正实现教育经费使用的公开化与透明化。给予学校在法律法规的尺度中的高度自，在人事聘用，经费管理，教材使用，和办学特色等事项上实现自主管理，鼓励学校行使自己的权力，承担相应的义务，建立起主动适应经济建设和社会发展的需要的自我发展和自我约束的运营机制，构建出管理相对灵活的学校管理模式。

深圳计划生育证明篇7

记者：深圳市京东方智能显示技术股份有限公司更名为深圳三升高科技股份有限公司，公司的经营方向是否会有改变，未来将会如何发展？

王桥立：深圳市京东方智能显示技术股份有限公司原隶属于上市公司京东方科技集团，成立于1998年，于2006年改制并在深圳市产权交易中心挂牌，2007年12月更名为"深圳三升高科技股份有限公司"（简称"三升高科"），并列入"深圳市科技计划创新型企业成长路线图计划"。2008年计划新增投资1亿元，在原以LED显示屏为主的经营基础上，经营范围扩展到LED封装、灯饰、照明等领域，形成产值达2亿元的规模。三升高科与香港利通投资国际有限公司合资兴建"湖南三升光电产业园"，总投资3亿元，规划占地100亩，总建筑面积6万多平方米，完成LED应用产业链从LED封装到大功率照明等系列应用产品开发、制造、销售一条龙服务。全部投产后，预计年产值可达5亿元。

记者：请问贵公司目前研发的产品有哪些，未来还有什么具体目标？

王桥立：三升高科除LED显示屏继续做大、做强外，还计划在LED封装、LED灯饰、LED大功率照明上加大研发力度，在公司现有LED专利基础上研发出系列新产品，如LED表贴户外全彩屏、像素透镜全彩屏、物理像素倍增显示屏、IP68户外防水箱体等，2008年计划研发LED路灯、LED灯饰等系列产品，相信三升高科在LED应用产业链上，能够做出自己的突出贡献。

记者：随着人们节能环保意识的加强，LED产业受到了越来越多的媒体关注，LED在显示屏、背光源、景观照明、交通灯、路灯照明等方面的应用情况怎么样？技术上有哪些突破？还存在什么技术瓶颈？

王桥立：在新兴应用市场的带动下，特别是"十一五规划"倡导"资源节约型、环境友好型"两型和谐社会指导下，LED市场规模快速发展，LED灯（LAMP）的市场规模已突破百亿大关。LED显示屏起步较早，市场上出现了一批具有很强实力的LED显示屏生产厂商。据中国光学光电子行业协会LED显示应用协会2007年统计，LED显示屏会员企业达170家。2006年市场销售总量50亿元，年增幅25%，销售额超过亿元的企业有11家，销售额合计为18.2亿人民币，占到了全行业销售额的43.2%，2007年预计LED显示屏产值将超过60亿元。凭借着行业独特的优势，LED全彩显示屏广泛应用在体育场馆、市政广场、演唱会、车站、机场等场所。 "三升高科"在2007年承担了国家体育中心"鸟巢"、"水立方"LED显示屏的工程设计施工等项目。

LED背光源早已在以手机为主的小尺寸液晶面板背光领域获得广泛应用，手机产值的持续增长带动了背光源市场的发展，特别是2003年彩屏手机的出现更是推动了白光LED背光市场的快速发展，中大尺寸的LED液晶背光源市场，已成为厂商的新宠，市场容量在2007年将达到20亿元。

LED景观照明市场主要以街道、广场、大厦等公共场所装饰照明为主，推动力量主要来自于政府。由于LED功耗低，在用电量巨大的景观照明市场中具有很强的市场竞争力，2005年中国景观照明市场规模超过7亿元，2007年将达到近20亿元。

LED大功率路灯照明市场在2007年才刚刚起步，在受到2008年北京奥运会和2010年上海世博会的影响下，北京、上海等举办地加快推动绿色照明步伐，由于LED功耗低，LED路灯照明市场将在2008年有爆发性增长。现有半导体照明技术已经验证，LED光效达到100lm/w，单个LED照明灯具流明过千也只是怎么做的问题。在1～2年内有望实现130～150 lm/w的目标。解决提高LED内量子的效率和出光效率，降低光衰问题，在封装及应用上，需要通过自主创新的低热阻封装工艺，高取光率封装结构等工艺。LED最终的功率效率的瓶颈在于生产流程中电注入效率、内量子效率、出光效率、封装效率、光转换效率和斯托克斯效率的乘积，因此技术难点在于如何进一步从工艺上创新。

记者："三升高科"能在行业中处于领先地位，每年在技术上肯定投入了很大的研发力量，研发成本大概是多少？走的路线有何与众不同之处？

王桥立："深圳三升高科"是LED显示系统的大型专业制造与工程服务商，参与了奥运会场馆等系列大型LED显示屏工程服务，产品在美洲、非洲、东南亚、欧洲等大型LED工程中中标，反映出公司走的是产品中、高端服务，不参与低端市场，重视长远的服务。现有的LED显示屏低端产品价格低，设计不合理，采用的材料过于低档，LED发光器件衰减很快。而"三升高科"着眼于未来的发展，注重品牌战略，走中、高端长久发展路线，LED材料的供应商都是行业内具有稳定、可靠保障的厂家，同时不断推出新产品，为赢得高端用户提供了强有力的技术支持。2007年取得深圳市、区两级政府创新企业研发项目资助支持，计划2008年研发投入1000万，在封装及LED大功率照明领域取得突破，力争进入产业化发展轨道。2008年初已列入研发计划有30余项，涵盖了LED显示逐点校正技术、LED新型发光器件、大功率热阻处理技术及LED路灯设计等多个领域，相信三升高科在技术领先、市场领先的引导下，能保证在中高端市场的快速、健康发展，并能实现公司5年的战略规划，完成投资人的目标。

记者：请您谈谈深圳三升高科的竞争优势。

王桥立：深圳三升高科的核心竞争优势是企业文化，它包含了强有力的管理团队、现代企业管理制度和不断创新机制。公司管理层结构合理稳定，员工忠诚务实，现代企业管理的理念和不断创新的机制，促进了企业稳定、有序和可持续发展。

记者：您怎样看待LED企业全球并购与重组，它对中国企业发展影响如何？

深圳计划生育证明篇8

【关键词】 基层党组织；工作机制创新；实践

党的十报告关于党的建设的工作内容中提到，要全面提高党的建设科学化水平，报告从精神状态、党群关系、党内民主、干部人事制度改革、党管人才、基层组织创新、反腐败、党的纪律等八个方面进行了科学分析和细致阐述。其中，针对基层组织创新的要求，各级党组织也纷纷展开了深入讨论和研究。针对当前的形势和任务，创新基层党组织工作机制关乎党的建设科学化水平和企业的和谐稳定发展。每一个党员干部和基层党务工作者，都应该针对如何创新基层党组织工作机制这一问题展开深入思考。作为扎根在企业内部的基层党组织，国电南瑞深圳分公司党支部在对十报告充分学习和吸收的基础上，针对分公司企业特点，将党建工作和实践工作有机结合，不断创新党建工作机制，将基层党组织的作用发扬光大。

一、围绕中心抓党建，抓好党建促发展

2013年是国电南瑞深圳分公司转型跨越的关键时期，面对科研工作繁重、产业化任务艰巨的现状，党建工作要为中心工作真正起到保驾护航的作用。分公司党支部秉承着“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的主线方针，基于围绕创新、服务创新和促进创新的出发点和落脚点，将党建工作和党组织工作逐一有序开展。具体工作是通过人才培养来提高科技创新活力，通过推进制度建设以促进党建工作的制度化和规范化。

从年初党支部制订政工工作计划开始，就将企业中心工作任务与政工工作做到同部署、共落实。在对政工工作计划进行宣贯下达时，也紧密围绕各党小组、各部门的实际工作目标和职责，将其科学有效地分解，以确保各项工作的顺利落实。在每月召开的月度工作例会上，由分公司党政一把手负责将当月的重要会议精神和工作要求进行传达宣贯，各部门、环节在汇报上月工作任务结果的同时，需对上月党建、企业文化工作同步作工作总结，针对遗留问题和未完成任务，需明确下一步工作计划和达成目标，严格做到中心工作与政工工作同步检查、同步推进。同时，强化执行监督民主评议党员等制度，并追踪同步档案记录情况。

针对政工工作计划具体要求，党支部一方面紧密结合书记主题党课、党的先进文化教育、新员工廉政教育等活动主题，另一方面也紧扣分公司实际、紧贴企业现状问题，将精神文明建设和企业文化建设坚决落地实施。依据中央部署，党的群众路线教育实践活动于2013年6月正式启动。8月，深圳分公司党支部党员大会得以顺利召开，会上支部书记以《深入扎实开展党的群众路线教育实践活动为实现中心工作任务提供坚强保证》为题进行了主题党课汇报工作。党课除了传达学习，也再次强调全体党员干部要借此机会，分析现阶段存在的实际问题，做好批评与自我批评，将党的建设与中心工作紧密结合，促进企业和谐稳定发展。

二、创建党员突击队，发挥党员攻关带头作用

风光预测项目是国内新能源发电行业的新兴业务，在项目从研发向产业的转化过程中，存在时间紧、任务重、市场竞争激烈等情况。在重任和难题面前，为了将党员的模范带头作用充分发挥出来，国电南瑞深圳分公司党支部决定创建“风光功率预测党员突击队”，以党员突击队为载体，引导广大党员创一流业绩，树一流形象，促进科技创新、生产经营和管理工作的提升，促进深圳分公司中心工作的开展。

初期阶段，党支部通过开展小组讨论和举行座谈会，就此次突击队的创建目标、要求和方式等问题进行交流和探讨，并对创建方案达成共识。同时，做好团队和成员的前期动员工作。2013年1月，党支部组织举行 “风光功率预测党员突击队”成立及授旗仪式，并对日后的创建工作提出要求，突击队成员也纷纷对工作进行表态。在接下来的工作中，“风光功率预测党员突击队”在围绕主要业务开展工作的同时，也同步开展好自身的建设活动。党员骨干成员也充分履行党员职责和义务，带头吃苦在先，冲锋在前，克服重重困难，积极投入到风光功率预测的研发转化、市场投标、项目宣传、工程实施等各方面工作中去。目前，深圳分公司已完成了全国近200个风、光电厂的功率预测项目实施维护，并完成了多个省调主站风、光功率考核项目实施，为深圳分公司的发展、为国电南瑞和南瑞集团风光功率预测产业打下了坚实的基础。突击队员在充分发挥模范带头作用的同时，更展现出了新时代背景下党员的精神风貌，为深圳分公司全体员工树立了榜样、增添了创业的动力信心。

党员突击队的创建，既保证了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增加了党员队伍的活力，也增强了深圳分公司的核心竞争力，极大地推动企业的科学发展，为企业的跨越发展提供了最坚实有力的组织保证。

三、党建带团建促工建，协同带动业绩提升

党支部坚持以党建带团建促工建，党工团协同工作，将工会的桥梁枢纽作用，共青团的助手和生力军作用发挥到极致。深圳分公司团支部在完成换届改选后，积极组织开展各项团青工作，发挥出党与青年之间的桥梁和纽带作用，在分公司组建起一支高水平、高素质的青年队伍，为公司的发展建功立业。分工会也紧紧围绕企业发展目标，按照上级工会组织的创建要求和部署，结合自身特点，强化自身建设，加强企业民主管理，推进职工文化建设。

2013年，分公司通过“当好主力军，建功十二五”主题劳动竞赛等活动载体，结合现实中的业务方向，组织了变电产品调试技能竞赛和新能源知识技能竞赛，挖掘技术能手和技术专家，带动广大职工立足岗位、争创业绩。同时，也积极策划并组织群众性经济技术创新活动，并将优秀成果进行推广和申报。其中，新型测试平台的搭建、继电保护自动化调试台、工程服务信息系统的开发应用等创新成果的应用，在保证系统稳定可靠的前提下，也极大的提高了部门的工作效率，极大的节省了人力资本，提升了经济效益。在一系列创新活动中，广大职工充分调动起积极性和创造性，并发挥出了相应的聪明才智，营造出了竞相钻研业务的良好氛围，积极推进了职工素质建设进程，极大程度上增强了企业的凝聚力和战斗力。

2013年，深圳分公司党支部获得了国电南瑞“先进党支部”称号，多名党员荣获南瑞集团“优秀共产党员”称号。分工会也有多名成员获得南瑞集团 “先进工作者标兵”、“先进工作者”称号，新能源班组还获得了南瑞集团“先进班组”的称号。与此同时，深圳分公司以党员为主体的科研攻关团队也承担了多项重要科技项目，完成了国网公司《分布式新能源及微网系统继电保护技术研究》、院控项目《高可靠性巨型发变组保护装置的研究和开发》、《基于智能电网的站域继电保护系统研究与开发》、《高压直流电流传变技术的应用研究》等多个重点科技项目，均已完成验收。完成发明专利受理11项，软著作权5项，软件产品3项，在核心期刊发表文章和论文8篇，相当一部分科技成果已投入实践应用，实现了经济效益的有效转化。

四、充分利用信息化平台和多渠道宣传，建立良好的党群沟通联络机制

为适应信息化发展对党建工作的新要求，进一步提升党建工作创新水平，深圳分公司党支部积极探索并利用信息化平台开展工作，利用多渠道进行精神文明和企业文化宣传，建立良好的党群沟通联络机制。

党支部在分公司内网平台专门建立了“党建板块”专栏，将时效性的活动通知、活动新闻和图片等资讯及时，并由专人进行维护更新，使异地和出差在外的党员也可以及时了解并看到图文并茂的活动信息。为切合 “中国梦 国网情”的活动主题和党的群众路线方针，深圳分公司举办了一系列形式多样的主题活动，向各位员工及时下发了集团年报画册、彩报和《迎着太阳翱翔》、《我身边的感动》等企业文化书籍，制作宣传海报和展板进行张贴宣传，对党员进行宣贯学习，营造浓厚的活动氛围。也充分利用短信平台、电子邮件等方式，拓展党员信息沟通渠道，及时向党员传达党建相关工作要求和信息，推进网络化的党建工作管理。同时，利用“南瑞学堂”的在线学习工具，完成企业文化问卷调研；利用各党小组建立的QQ讨论群，完成党建和组织生活的方案讨论、投票；利用内部论坛进行党群文体活动的征集和报名等等，均取得了良好效果和反馈。

五、不断丰富党员活动载体，把地方特色融入组织生活

深圳分公司党支部结合深圳的地域特色和企业发展思路，积极策划并组织多彩多样的专题活动，极大丰富了活动形式和活动内容，在积极提升党员思想政治素养和员工队伍整体素质的同时，也增强了企业的凝聚力和向心力，对企业的和谐发展起到了至关重要的作用。

2013年以来，党支部与团支部、分工会一起组织策划了多个党群活动，包括组织羽毛球友谊赛、足球新老员工对抗赛、“三八节”女员工读书座谈会、深圳分公司首届“瑞宝贝”才艺大赛等。分工会与党支部一起筹建的分公司党群活动室也不断进行完善，在增加党群书籍借阅的同时，也逐步满足了员工乒乓球、等业余活动要求，目前已经成为深圳分公司党支部小组座谈以及员工休闲活动的主要阵地。

同时，党支部也利用深圳当地的资源和特点，将深圳特色融入党支部党建工作和组织生活。党支部积极联系江苏省委驻深工委，安排积极分子参加深圳市委讲师团组织的入党积极分子培训班，满足了就近接受党前培训的需求。除了组织员工开展“鹏城第一峰”梧桐山攀登活动、莲花山攀登寻迹等户外活动之外，党支部还积极联系并组织大家参加了深圳磨房“百公里”徒步活动。作为深圳的一个特色和标志，“百公里”活动不仅是对体力和耐力的一种考验，更是磨炼意志力的一次过程。深圳分公司团队在参与“百公里”的深圳东西穿越活动中，也充分体现了顽强的拼搏能力和团队合作能力，实践了“努力超越，追求卓越”的精神。为深入宣贯十精神，支部组织举行了“深入贯彻十，见证改革新成就”的主题日活动，活动主要安排包括招商局历史博物馆参观和大南山攀登寻迹，让党员从不同角度深入感受了深圳改革开放30余年来的伟大历程和巨大成就，很好地激发了党员和积极分子们继续解放思想、锐意进取的创业豪情。

在今后的工作中，深圳分公司党支部也将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实十会议精神和上级党组织的指示精神，紧密围绕中心工作抓党建，全面加强“三个建设”，坚定不移地加强党组织工作建设和党风廉政建设，充分发挥党支部的政治核心作用，积极推动企业又好又快发展。

【参考文献】