不能没有你作文范文

不能没有你作文篇1

你是我爱上的第一个男生，也是我今生今世的最后一个。我以为你不过在我的生命中匆匆而过，根本就不值得我留恋和不舍，但是，我错了，你在我的心中似乎早已生根，而且已近是枝繁叶茂，埋藏得很深，对你的喜欢不仅仅是儿时的那种才纯洁的友情了，看到你我莫名其妙地心快加速，就像再多看你一眼。

每次，我把目光从你的身上离开时，就觉得身上浑身不舒服。觉得心里似乎空落落的，少了什么一样，但是我只要又看到你的脸庞，又回复了原来的感觉，做什么都畅快无比，心旷神怡，一路顺风。没有什么不自在的，看到你反而有了动力可以做事情，做什么都带着笑容，让人感到阳光，变得自信……

我不能没有你……

不能没有你作文篇2

今天是里约奥运会的开幕，然而我并不晓得。早上开始想写作业的时候被妈妈叫去看开幕式，错过了前面的一点内容一直看到十一点多又开始学习了。开幕式前半部分挺无聊的，不过对于我来说还是蛮新奇的，各个国家的运动员一个接着一个入场，有些国家不过几个人，有些国家的人走了几分钟还没走完，这只能说明大国和小国人数的区别。气势上，小国不占优势，但是我是能感觉到他们的热情与活力。之后是巴西特色的桑巴舞表演，螺旋形绽开的烟花宣布了里约奥运会的正式开幕，全世界的人们都在为此呐喊欢呼，怀着激动的心情，期待这次运动会中运动员出色的表现。

如果拿一个字形容我这一天，“闷”！几乎一整天都闷在家里，写写作业看看网页，继续写作业。话说离开学还有大半个月我为什么这么着急写作业呢？（为什么这么问，因为我是拖延晚期）因为十五号母亲就要带我外出旅游了，去北京，祖国的首都，一直到二十四号才回来，到时候可能就没时间写作业了。老师布置的作业真多啊！刚开始不觉得，但写起来，写着写着就绝望了……一翻本子，心里感叹道：怎么还有那么多页！心急吃不了热豆腐，也只好一页一页的写，总不能稀里糊涂的应付过去，毕竟这是自己的作业，为自己而学习。

说到这又想发发牢骚了。我的同学写作业快的，也基本写得差不多了。可是那作业质量就不敢保证了，真是可以颁给他们“写作业小能手”的称号。和她们中的一些人相比，我算是写作业十分认真地了，毕竟字写的那么丑我自己都会看不下去，作文写得太烂我自己都不好意思交。虽然这样，考试也还是考不出分数。记得在《全城高考》电影里的一句男主的台词说“我认为读书不是读死书，考试不是考分数”，我心里是默默认同的，可是跟同学说出来这句话的时候自己都是不屑一顾，“考试不就是为了比分数吗？”平时那么努力有什么用，考试考不出来分数，排名进不了前十，头都抬不起来。为此我还想过放弃，不是我不想坚持，而是我的坚持并没有结果，我的努力看不到成绩。可是比起这个我更相信另一句话，不努力不可能有成绩，天上不会掉馅饼，只会掉陷阱。往往我们觉得难的时候，这证明我们在走上坡路，这时候无论多难都要坚持，只有坚持到最后才会发现，自己的坚持是对的，一切都会慢慢好起来。我既不是班里最差的，也不是班里最好的。引用曾经看到的一句话“比你牛的人都在努力，你还有什么理由停下脚步。”

发牢骚少不了，抱怨也不是不可以，谁都会感到心里不平衡，当然我们也知道这个世界没有绝对的公平，有些人天生就有个聪明的头脑，学什么都不费力；有些人……就譬如我，智商一般还懒惰。但是我们应该在抱怨以后，在迷茫以后，下定决心，继续朝着自己的目标往前迈进一大步，不枉费浪费在空想上的时间。梦想遥不可及，今天的你是否还在努力，努力变成自己喜欢的模样。

不能没有你作文篇3

我高傲自豪之时，也是你飞黄腾达之时。那是，你深受玄宗赏识，金碧辉煌的大殿之上，贵妃研墨，力士脱靴，舞动着豪迈潇洒的风姿。你满腹经纶，才高八斗，一壶美酒，让你的身上满是醇香，百世流芳！

我灰心丧气之时，正是你落魄失意之时。你的辉煌让满朝文武心怀嫉妒，最后，你才明白，你只是皇帝手中把弄的罢了。让他开心的，立刻荣华富贵一生享用不尽；而让他发怒的，便会落入万丈深渊，永远爬不起来。于是，你离开了那个是非之地，开始了放荡的流浪生活。

“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月。”你的志气如大眼青云直上，把我沉入深谷的心提捞上来，一直冲到九天碧霄，我重新恢复了往日的自信。你微笑着对我说：“天生我材必有用，千金散尽还复来。”那时，我发现，我的生命中不能没有你。

“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。”你的脸上写满自信，写满豪放。

“桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。”汪伦的一句“万家酒店，十里桃花”将你引去，未料是空谈，而你却永远记住了他，把他视为知心朋友。一封素筏为你寄去相思，一壶浊酒让我们永记潭水般深厚的友情！

当今一位伟大的诗人这样赞你：“酒入豪肠，七分酿成了月光，余下三分啸成剑气，秀口一吐就是半个盛唐。”是的，你的人是个传奇，你的酒也是个传奇，你的诗是个传奇，但我觉得你的精神更是一个传奇。

黑暗中，我躲在冰冷的角落里，而你带给我振奋，带给我光明和希望，让我不再失落，不再彷徨：我的生命中怎能没有你？

你告诉我友情的珍贵，真谛；你告诉我光阴似箭，要珍惜时间；你告诉我生命的意义，不要轻易放弃：我的生命中怎能没有你？

不能没有你作文篇4

看着满屋子的人，我突然意识到你的生日快到了。可我对你承诺的的作文还没写。可现在，我正在写呢！

看见你写给别人的贺文，我突然觉得你进步了，从以前的那个根本不会写作文的人变成了现在小荷里颇有名气的小作家。可我却在原地踏步一点也没有进步，如果我向别人说你叫我姐，他们肯定不相信。应为我窄小和的作文分不高，作文水平又没你高 ，怎么可能是是你姐吗？

二

今天是你的生日，我不应该说一些悲伤的话。而应该欢喜的对你说说一声生日快乐。一眨眼，你已经长大了，长的都快比我高了。我记得小时候，我老爱说你弱不禁风，可现在，却轮到你说我了，但你却没说我。

三

看着你那么高的作文分，我突然觉得很嫉妒你，就连我老姐看了你的作文都说：“你写的作文很好”“我写的作文不如你的好”听的我心里直冒火。尽管这些我都知道，可我就是不希望别人说。

四

在这篇中的每一个字，都是我对你的祝福，不，就算这篇作文写完了，我对你的祝福也不断。不过你老姐我的文笔不好，写不出又长又好的作文。但我相信你是不会说的，因为这是我的一点点心意。

五

在你生日的这天，我好忙、好忙，忙的我都忘记打电话给你了。在这一天，我们班要考英语（后来没考成）、考政治、考数学，我忙着复习，忘记了今天是你的生日，让我想起来还是同学的提醒，要不然，你可能就听不到我祝你生日快乐了，当我打电话给你时，妈妈说：你以为我忘了，还说你的生日没人给你祝福。当我给你贺生时你开心地笑了，就像外面的太阳，那么灿烂。

六

姐很少有时间，这可是我忙中偷闲写下来的，你可不要怪姐无情哦！谁叫咱初二要为初三做准备呢！

不能没有你作文篇5

作为一名新教师，我完全可以告诉这名男生，他进入的不是一所培训学校，而是一所大学；而读大学，我们为的是既能得到系统培训又能接受全面教育。可是，我没有如此说教，而是这样说的：

在你毕业之后的生活中，每天有24小时。其中的8小时左右，你将在睡梦中度过。我想，生命的这三分之一的时间要做的事，你既不需要培训也不需要教育。

然后，每个工作日你也有大约8小时，我希望你能从事有用的职业。如果你上了医药学校、工程学校、法律学校或其他什么学校，在这8小时中你就可以运用你所学的专业技能。在生命的这三分之一时间里，你需要高度负责。作药剂师，你要确保氯化物不能跟阿斯匹林相混；当工程师，你就不能使工程失控；干律师，你就不能因为自己的无能而使你的当事人坐电椅。这些工作中的技能，每一个人都必须认真对待，它们能给你带来较好的基本满足感。除此之外，这些技能或许可以让你聊以糊口，养活妻室，抚育子女。这些技能是你收入的来源，希望它们能保证你的收^一直充裕。

但完成了一天的工作之后，你如何支配占生命三分之一的另外的8小时呢?比如，当回到家中，你如何培育子女?你希望你的孩子在家里便能接触到深邃的思想吗?我们都认为自己是一个伟大的文明社会的一员。文明的存在就在于它能保持思想的活跃。当你成为一家之主时，你想让你的家庭对整个人类文明的思想有起码的了解吗?还是让你的家庭生活仅仅是在冰镇啤酒-中度过?你的居室中是否有书?是否有画?你的家人是否可以用英语表达想法?你的孩子是否会去听巴赫?

我说的大致如此，但这名男生并不感兴趣。他说：“你看，你们教授有你们培养子女的方式，我也有我的教育方法。至于我自己嘛，我就想挣钱。”

“我希望你能挣大钱”，我告诉他，“因为你除了花钱就是挣钱，当你不是在花钱的时候，你急需找点儿事做。”

14年之后，我仍在教书。这时我要说的是，大学之事并非仅仅是培训，而是使你接触人类最优秀的头脑的所思所想。如果你没有时间阅读莎士比亚，没有时间翻一翻哲学基础、美术书籍，没有时间读一读我们称之为“历史”的人类发展经验的总结，那么，你就没有理由再待在大学里了。你将一步步变成机械化了的野蛮人，会按电钮的野蛮人。

没有人能不经帮助就成长为人。在个体的生命时间内，没有足够的时间可以让一个人自己发明作为一个文明人所需要知道的东西。

这个时代的年轻人，只要在中学的物理课上不至于完全睡觉，所学到的物理知识就会多于历史上许多伟大的物理学家。你们知道的之所以要比他们知道的多，这是因为他们把自己的所知都传留给了你。任何学科的第一堂课基本上都是历史的一课，你必须从学习前人的所学开始。

人类社会技术的发展是这样，精神财富的积累也是如此。社会的这些资源(既包括技术性的也包括精神性的)大都存储于书籍之中。当你读过一本书，你就已经增加了你的人生阅历。读过荷马(《史诗》)，你的头脑里就有了荷马的一些思想。通过读书，你至少可以获得维吉尔、但丁、莎士比亚等无数前人的一些思想的火花和体验的点滴。一部伟大的作品可以成为一份礼物，它能为你提供你自己没有时间体验的生活，它会带你进入一个现实中你没有时间游历的世界。一个文明人的大脑就需要拥有这许多的生活和世界。如果你忙于营利，或以自己的无知而自矜，拒不接受亚里士多德或爱因斯坦的思想来充实你的人文情怀，那么你既不是一个发展健全的人，也不是一个有用的文明世界的文明人。

不能没有你作文篇6

■ 如果你试着努力或许可以被人崇拜

■ 如果你想着要恋爱就付出同样的关怀

■ 如果你只是想发呆就微笑地存在

■ 当然你也可以一派悠哉随时进入熟睡的状态

■ 因为亲爱的你活在最好的年代

“如果说‘励志’是一项商品的话，我想我应该可以算得上是最佳形象代言人吧！”――方文山

随着“亚洲流行天王”周杰伦乐坛地位的逐步确立，其身后的黄金拍档――词作者方文山的非凡词作才华则透过《爱在西元前》《青花瓷》等一首首脍炙人口的经典音乐作品得到越来越多听者和业界人士的肯定与推崇。他的词作与周杰伦的音乐创作珠联璧合，以浓郁的古典东方情愫和绚丽多变的画面影像感，在空泛靡靡之风长期盛行的流行音乐词坛独树一帜，开启了华语音乐词作的全新境界，引发起了一场从内容到表现形式上的词坛变革，他甚至被誉为当今华语流行乐坛第一词人。

当被问及目前所拥有的成就与声望时，方文山谦虚地把其归结为机遇和努力。出身贫寒的他正是深感个人努力拼搏对于成功的关键意义，于是将半生经历与人生感悟著录成本书，并给它起了一个不乏号召力的名字：“亲爱的，我们活在最好的年代。”

分享励志心得就是一种交流

记者：《亲爱的，我们活在最好的年代》，挺给力的一句话，为什么想到把这句话送给喜欢你的朋友？

方：其实我是用比较的视野去看这个问题的。现在并不是以前的封建时代，封建时代你可能是一个农夫，也许一辈子都没有住过县城，更不知道外面的世界怎么样，只是在自己的封闭区域里面，你永远了解的都是本民族的东西，视野是很狭窄的。现在年轻朋友通过网络可以认识别的种族，别的文化，不管是它的灿烂，它的图画，它的建筑，获取知识的广度，我就是以这个角度去切入，其实生活在这个时代，很幸福，你可以有很多的选择。

记者：记得你以前说过挺讨厌看励志的书，但你这本新书就是励志的，为什么之前会反对，现在反而会给大家来写励志的书？

方：因为有时候你看一本励志书，假设这个作者小时候成长环境很优越，生活无虑，那他去写一些回忆挫折方面的东西，你会觉得不真实。我以前工作不是很顺利，环境也不是那么好，很多东西都要靠自己去努力争取，我觉得那时的我做事真的很尽力，对现在的年轻朋友会有一种说服力吧，并且把我经历过的东西跟朋友们分享，缩短了他们自己去摸索的时间，我觉得这也是很好的交流。

记者：我感觉你一直想传递出一个重要信息――要做最好的自己，这些年来你是不是在做最好的自己？

方：对，每一个人生都只有一条轨道，不可能重演，就像青春不可能重来，我觉得书背后的一段话可以送给年轻的朋友，其实有些东西是我体验出来的，虽然我并不是学生，不过很多年轻人将来都会进入职场。

我刚好从事流行音乐的创作，对词的韵脚的使用，我比较熟悉，所以用这种运用韵脚的方式去解释，就很容易让别人去记住它――

工作没有效率，就只是一场有着借口的游戏。我们在公司工作，如果一整天都在上网，然后浏览，然后去看网拍商品，你没有真正去执行，没有去生产，没有效率，其实就是在游戏而已，只是你的借口是我在上班。

创意如果没有彻底去执行，就只是朋友间的聊天而已。你有很好的想法，跟朋友聊起，两个人聊得很兴奋，可是你没有去执行，因为讲话很容易，讲话不用负担任何的成本，可是没有去彻底执行，就只是表面而已。

青春如果可以安排与重来，任何事都不再需要勇气。青春就是成长的轨迹，它如果可以安排和重来就不会犯错，犯错是需要勇气的。

生活如果可以选择回忆，我们将拥有一段不真实的过去。回忆，大家一定选择比较开心的，比较幸福的，可是生活都有挫折，甚至背叛什么的都有，你只选择好的回忆，那你的人生一定是不真实的。比如我当初写歌词也会被退稿，或者是一些音乐小片很期待又被落空，可是你去选择一定是不真实的。

爱情如果预先知道结局，生命的一切过程终将失去任何的意义。如果你有了水晶球，你预先看到自己的未来，那很可怕，因为你已经知道你一年以后会遇到谁，两年以后会和结婚，十年后和谁组成家庭，二十年后你的职场生活是怎样，那你就对生活没有期待了。因为无法预知，恋爱的过程才非常有趣。

坚持自己喜欢的是一种态度

记者：一个人要想做好自己很难，做人做事要求有自己坚持的原则，你有没有？

方：我觉得，自我要求是很重要的，因为你凡事都不自我要求的话，你工作就没有效率。

记者：你的自我要求是什么？

方：我自我要求是你喜欢和你执著的东西，要持之以恒去做。你可能喜欢写诗，可是你不可能一年半载积累酿出足够的东西，但是你可以把时间拉长四年五年。你认定一个事情，不管什么，你可以用时间换取你喜欢的世界的一个达成，而不要短时间里就要结果，我觉得这是我自己的一个态度。

记者：你现在拿起你的新书的时候，会被自己文字所感悟吗？

方：我的书里面其实有一些类似座右铭的东西，短短一句话，我觉得可能看你阅读的习惯吧，比如我说过一句话：一个人最大的悲哀就是不愿意当自己。在你不喜欢你自己的前提下，你每天说，如果我是谁多好，如果我当艺人多好，如果帅一点多好，如果考试成绩好一点多好，如果家世背景好一点多好，那就不是你自己了。你对生活的期待建立在这种基础上你就不会快乐，因为你想象一个不可能发生的事情，而事实却是你就是你，你的人生有自己的轨道，别人没办法扮演你。所以我还蛮希望说，年轻朋友，你不管做任何事情，首先你要接纳你自己现在所拥有的各种条件，包括外形，包括学习，你先接受你自己，然后再向外追求你要达到的目标。

记者：你在书里说要努力成为你羡慕的人，你曾经是不是这样想过，也这样去努力过？

方：因为我觉得，人都会追寻一个学习的对象，不管是人物也好，职业也好，我觉得最好的办法就是努力成为你羡慕的那种人。你可能喜欢某个小说家，你喜欢某个摄影师，你喜欢某个歌手或某个演员，因为喜欢会有动力，你把那种动力拿来当做你前进的一种基础，然后成为你羡慕的那个人。

记者：你曾经有没有羡慕的人，想成为他？

方：我喜欢像李安那样的导演，他可以专心地做一件事情，我都没有听说过他在外面投资餐厅或者开一个什么连锁店，卖衣服或者什么东西，他只是专心做最喜欢的事业，就是电影导演，我特别羡慕他，但这有一个前提，电影基本上可以提供让他衣食无忧的经济来源，所以他可以专职做一件事情，这是一个前提，那这样的人让我特别羡慕。你喜欢唱歌不见得你成为歌手，你喜欢写文字不见得你能出书，它有一个门槛，你可以把你这个兴趣当做职业，我觉得让人很羡慕，因为李安导演他就是喜欢电影，曾经为了电影几个月不工作，靠他的薪水来写剧本，我觉得这样的人生从某种程度上是很完美的。

创作韵脚诗是我最大的乐趣

记者：我特别喜欢《烟花易冷》那首歌，很多朋友也都关心这个故事是真实的吗？

方：有时候我创作歌词，它会有出处和典故，像《青花瓷》，它是真的有这种器皿，因为它有制造的过程，瓷器是白色的。像《烟花易冷》这首歌是取自《本古集》，在北魏时期有一个小官员，他见证过很繁华的洛阳，可到四五十年之后，他看到颓败斑驳的洛阳，就想起了以前的美好，然后他把以前繁华的洛阳写下来，我觉得很特别，通过文人的笔居然呈现很繁华的一个京城，我就把自己的情感在里面，虚拟出一个爱情故事。

记者：你的歌词配上周杰伦的音乐非常好听，当把周杰伦的曲调都抛开，它实在的骨架在哪，还有核心在哪？

方：歌词它不是诗，诗的话，它可以单独存在，他的作品就完整了，歌词要跟音乐结合，它才有完整的生命。如果说，你要单独让歌词有生命的话，那就是你把旋律抽开了，这篇歌词还有咀嚼的乐趣跟文字的张力。有些歌词是因为旋律让你觉得还不错，可是它有口语，有白话，旋律把文字的那种不足给掩盖掉了；可是有些歌词，如果你把旋律抽离了，光阅读文字本身，就有一种想象的美感或画面感，那可能就是比较好的歌词作品。

歌词作品创作的动机跟诗就不一样了，你一开始创作歌词没有旋律存在，其实你也可以用诗的方式表达，就像很多诗，某种程度上它的美感胜过于歌词，不过因为它创作的模式限制了它不能谱成曲。以前的诗都是可以入韵的，可是以后，诗被“解放”了，可以不对仗，诗变成很自由，但是有一个缺点，它的结构不适合谱成曲，跟音乐的关系渐行渐远。所以你要去了解诗跟歌词有什么不一样，其实在这种时空背景下是非常不一样，因为创作的东西不一样，结合的东西不一样，大概是这样。

记者：你之前也出过很多书，比如《中国风的文字游戏》，你最得意的作品是什么？

方：对作家来讲，每本书都像自己的小孩，好像怀胎十月，慢慢酝酿，其实每本书你自己都喜欢，因为出书一定是经过自己的考量，自己的筛选，出书的状态下一定是你认为最好的。如果叫我取舍，我其实每本书都喜欢，不过我创作的过程中最大的乐趣是诗，韵脚诗，因为韵脚诗比较短，可以在很短的时间就享受那种成就感，可是如果是书或者是散文，需要累积很多篇才构成一本书的分量，所以比较有成就感的应该是韵脚诗，因为就算是不出书，都可以在网络上发表，我觉得会比较方便。

记者：可以说很多朋友很多时候是从周杰伦的歌词里面认识你的，现在你以单纯的作家的身份出书，我想问一下，你更倾向于哪一种身份？

方：其实我的本业是词作家，然后这也是我喜欢的一个工作，但是很多的观念跟想法，歌词没有办法全面性地涵盖。说实在的，在流行音乐的范畴内，几乎90%的歌词都跟情有关，你很难通过歌词来表述其他的，你很难描述你看到的社会现象，想要疏伐的文化批判，你很难表达。为什么？因为这样的歌词没有市场，并不是我们一开始不写。所有流行音乐都是通俗的文化，它是没有门槛的，这种东西它面向就不广，论述范围太窄了，纯粹谈爱情，所以你开心不开心可以去唱歌，但是那种状态就很难表达你想要表达的东西。而透过书我可以用不同的视野去谈歌词没有办法承载的东西，天马行空营造的故事都可以用书表达，这也是我出书的原因。

记者：工作只能赚到数字，而不是日子，我特别喜欢你的这句话。

方：我觉得，一个人的人生有很多组成的因素，那如果说，你事业成功是一种成功，可是你的人际关系成功也是一种成功，最可悲的成功就是你找不到对象可以分享。

讲一个故事，有一个人，他很喜欢打高尔夫球，他在上帝面前祈祷，你可不可以让我一杆进洞？因为他很虔诚，上帝答应他了，说，我可以实现你的愿望，但我有一个条件，这个条件是你不能跟任何人说你打高尔夫球每个洞都一杆进洞。他很高兴，满口答应。上帝实现了他的愿望。他很开心地打完球，开着车吹着口哨想跟他老婆讲，但是他想到自己对上帝的承诺，忍住了。朋友来拜访，他想跟朋友讲，但是他不能讲。后来他宁可不要这段记忆了，因为没有办法分享。

不能没有你作文篇7

那段时间，我陶醉在良好的自我感觉中，头颅抬得高高的，总喜欢摆出睥睨一切的姿态。作文比赛的时候，我觉得自己文思如泉涌，手中的笔仿佛指点江山的鞭子一样，洋洋洒洒，一泻千里。作文交上去，我想一等奖非我莫属，而且只能是我一个人的。

揭晓成绩的时刻到了，我没有丝毫忐忑，心里认定一等奖铁定是我。同学们翘首等着老师来报成绩，大家凑在一起议论纷纷。有的人双手合十，念念有词：“保佑我得个奖，哪怕是个鼓励奖呢！”我“嗤”地笑出声来，觉得自己像个武林高手，在看一群乌合之众吵吵嚷嚷。

老师终于来公布成绩了，她从最末尾的鼓励奖开始公布，我还是以为自己的名字一定会在最后一个，是毫无争议的一等奖。可是，老师念的第五个名字就是我的。难道我只得了个鼓励奖？我有些不相信自己的耳朵，要不是同桌推了我一把，我几乎怀疑这不是真的。同桌有些替我抱不平：“不知道一等奖是谁，到时候咱们看看是何方人士，那人的文章能比得过你吗？”

我的心情瞬间从云端坠入谷底，那种感觉难以形容，只觉得心突然沉了下来，闷闷的，沉沉的。巨大的落差让我沮丧到极点，后面老师说的什么，我统统没有听到，一个人跑掉了。

我太自我感觉良好了，以为自己是最好的一个，满心期待地要享受胜利的荣耀，却没想到这样狼狈地落荒而逃。同桌善解人意地跑来对我说：“别难过了，咱们班同学都说你的作文写得最好。要我说呢，这其中肯定有鬼。一会儿咱们看看那个一等奖的作文，看到底写得咋样！”她这样一说，我忽然间又升起一种希望，也开始愤愤不平。作文评奖很难公平，说不定一等奖的作文还不如我的呢！

可是，当我看到那篇获得一等奖的作文时，顿时心服口服。只怪自己夜郎自大，没有想到山外有山。这个世界上，总有那么多优秀的人让你不得不仰望，也让你彻底清醒：你没有自己想象的那么好，更没有理由不可一世。

后来的日子，每当我开始飘飘然的时候，就对自己说：“你没有自己想象的那么好！”单位评选模范的时候，系统选拔优秀代表的时候，有人会对我说：“你很有希望的！”我笑笑。我明白，我做得远远不够，很多方面还有欠缺。这些年，我也得到过不少奖励，但我始终提醒自己，你做得还不够好！

人都有一个弱点，就是很容易把自己看得太重，陶醉在自我感觉良好中迷失自己。其实，自我感觉良好只是一种错觉，是一种“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的错觉。走向海阔天空的世界，你才发现，你没有自己想象的那么好。

时常提醒自己，你没有想象的那么好，就能永远保持谦卑和冷静，人生就会多一份豁达和睿智。

不能没有你作文篇8

如果把企业比喻成一个人的话，“企业文化”这出镜率颇高的四个字，就象一个人的思想精髓。在它外化的时候，这个人的价值观、行为观甚至是精神与风貌都显露无遗。

是思想，就可能牵涉到落后与境界的问题，在此问题的更前端呢？则可能是患上了僵化症。可见，企业文化是需要动态发展的。事实上，也只有与时、与市、与势俱进的企业文化，才能成为一个企业突破局限、攀上新台阶的精神催化器。

这应了“流水不腐”的道理。现在，不妨回过头来检查一下，你的企业有否患上企业文化僵化症。

企业文化僵化症的六种征兆

每个企业主都极力的为(或正在为，想为)自己的企业设计了颇为理想的企业文化，并都爱将之通过企业精神、企业理念、企业口号等等进行具化，把它们书写进员工手册或涂抹在办公室的墙上。

可当企业文化患上僵化症的时候，那些东西又有何用呢？充其量就是一件件附庸风雅、华而不实的摆设！从那些摆设上移开目光吧，来下面的选择题中打打“√”或是划划“×”.

一、自己时常处在“更年期”

你的生活中没有烦心事，你的生意上也没有足够令你苦恼的事，可你就象一个时常处在更年期的中年妇女，一跨进办公室，就常常出现莫名其妙的烦恼和焦虑。

起因很复杂。不过，很大的一个可能就是：企业里的工作氛围潜移默化的影响了你。比如，员工们刚刚还在为工作谈论得风生水起，可一听见你的脚步声，就回归沉寂，闷得你甚至能听见心跳的声音。可在那些员工的脸上，兴奋明明还没有完全平息。他们有事瞒着你吗？经过你放轻脚步走进办公室的证实：没有。

是怕你吗？正常的讨论工作，为何还要怕你？是某个人特别敬畏你吗？可大家为何都这样子？是的，你该到了检讨自己的时候了。

二、同一问题多次出现

你前天刚刚就某个问题在会上进行点名批评，告戒大家不要再犯了，可今天又出现了。当你静下心来想想问题到底出在哪里的时候，你却发现，这个问题原来自己早已强调了多次。

是执行机制与执行力出问题了吗？可它们为什么会出问题？难道这和企业文化萎靡不振没有关系吗？这是说不过去的，因为企业文化是一张虚虚实实的网，它张罗在企业的每一个角落，当然也会有没有能够撑开或破败的部分，影响着员工的言行与企业的运做。

三、企业缺乏创造力

你已经有一段时间没有睡过安稳觉了，因为你的对手在产品研制与市场上的出牌总是出人意料、难以应付，压得你就快有点喘不过气来。自己以前不也打过这样的漂亮仗吗？可现在为什么老是被动挨打？员工的创造力都到哪里去了呢？是自己的员工素质太差？不，他们当初可是若干应聘者中的佼佼者啊！

可对手在进步，为什么自己没有进步呢？这些问题三言两语很难解释清楚。不过，倡导创新、务实的企业文化不是喊口号，它是需要一套利于（而不是磨灭甚至限制）员工发挥创造力的激励甚至是监管制度作为支撑的。比如：对学习型组织的建设；对创造性工作的激励；对创造性工作及其成果的推广等等。你的企业有这样的制度吗？它们的执行情况又是如何呢？

四、企业文化构建行为逐失吸引力和其效力

你曾在企业中推广过聚餐、给员工过生日、有意安排某人与某人合作以增强团队协作精神等等许多举措。

可是，当你某天从觉中醒来的时候，你却发现：聚餐的时候，和自己讲话的人总是那么几个，许多员工是否想说什么可又什么都没说；给员工过生日开始还能坚持到场或者是委托人送上生日礼物代为祝贺，可是后来你再也没有吃到过员工的生日蛋糕，再后来，负责此事的部门甚至慢慢将这个活动给取消了；团队协作的工作作风与氛围，曾使你感到欣慰，可在部门与部门之间出现互相推委、扯皮的后来，你又慢慢发现，某部门内部到是够讲团队精神了，但跨部门之间的合作为何总叫人头疼。

可你又是否想过：企业文化是既要你热心，也要企业中的干部员工一起热心的文化，是需要长期坚持才能培育起某种习惯价值的文化。热心到底是如何冷却的呢？

五、企业诚信问题暗流汹涌

企业的诚信问题可以分为对内和对外这两个互相有所联系的部分。

也许，你现在正准备清理那些说假话、办假事的员工。可在这个过程中，你又是否想过，员工对企业发生诚信问题的一些因素呢？

比如，你将奖金与提成写进了公司制度中，可现实是，你常常对你的员工讲“不好意思，今晚加加班辛苦一下，公司不会亏待你们的”，可就是迟迟不见你按制度来发放当发奖励，甚至还没有一个对员工的明确交代。再比如，你安排你的销售部员工对经销商讲多少广告促销支持马上就要启动；退换货没问题等等，可当许多经销商正常运做你的产品就快绝望的时候，也没见你有什么实际的举措。

就这样你成了一个不讲诚信的老板，你的公司也是一个没有诚信的公司，你的员工呢，也成了无所谓诚信的员工。企业文化遇到了来自推行者、参与者、接受者的方方面面的阻力，还有什么不僵化的呢？

六、企业文化在异地遭遇贯彻阻力

因为区域市场文化意识的不同，异地机构员工接触企业文化的时间和受影响程度的不同，你会发现你的外地机构，竟然会爆发出一些和当地文化环境格格不入的东西，如在管理上，在工作作风上，等等。

其中一个令人记忆犹新的实例就是曾经的郑州亚细亚的广州仟村，在推行强硬的军事化管理上所遇到的执行阻力和来自外部非难的遭遇。

对付企业文化僵化症的7味药方

假如，你在上述的任何一个问题上打了“√”，就说明你的公司存在企业文化僵化症。

你也肯定想改，也肯定想使自己由一只病猫变成一只下山的猛虎或者是一只翱翔在天的神鹰。如何改？想想你面对一潭污水、死水的处理办法，或许就能够找到一些有益的思路。

一、检查症状、治理病源

在你面对一潭污水、死水的时候，你首先需要查明的就是：是水的源处本来就是污水、死水；还是源处无源、通处不通；抑或是有人往里面倒脏东西或垃圾，影响了水质甚或是截断了源头堵住了疏导之处。在天一贸易公司就有这样的不稳定因素。

天一公司市场部经理张君是个颇能侃，并在公司具有较高影响力的老员工。由于工作成效问题，自认为没有功劳也有苦劳的该君最近老被公司王总在会上、会下骂。为此，有些想不通的张君在公司到处散布消息，类似于什么“我的今天就是你们的明天”， “此处不留爷，自有留爷处”之类的东西，并表露出随时都可以辞职不干的意思。

“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，张君的所作所为，影响了许多员工的正常工作情绪，并进一步的造成了一部分骨干员工的流动，使他成为了王总眼里的不稳定因素。最后，王总不得不下定决心辞退张君。

通过此例或许可以看出，在企业中似乎总有一些人在和你要倡导和塑造的企业文化玩角力、拔河的游戏。可这些人就仅仅是你的员工吗？

二、别忘了检讨自己

这话说起来容易，做起来却很难。因为，出于出了事情总爱将责任往别人身上推的人的劣根、企业主身份的特殊性等等原因，不论你的企业在用人上是否由雇佣文化转变向了盟约文化，你都难免不会只检讨别人而不检讨自己。

现实中是没有“不会犯错的国王”的。在中国的企业中，在老板文化就是企业文化的现象非常普遍的情况下，你对自己企业文化构建的影响就更是深远。在上述天一公司例子王总的工作方式可能对企业文化产生不利影响之外，你严以待人、宽以律己，承诺多兑现少的的工作作风，也极可能影响到企业文化中的向心力、创新、务实、诚信等等要素。

我们常说“老板就是老板，员工就是员工”，这是没错的。可受“以身作则”般的历史文化影响，可这在极需榜样的华人企业中，是缺乏执行的基础的。对在机制和制度上往往都存在许多更大问题的广大中小企业而言，就更是缺少土壤。

现在不妨想想，你所要塑造的企业文化在你的身上能够找到相应的特征吗？倘若有，你该怎样坚持呢？如果找不到，你又该怎么做呢？

三、引进来

有容乃大，这有点为活化企业文化进行开源的意思。实际上，通过研究国内外的许多企业可以发现，它们招聘具有不同地域与从业背景的员工进企业，并非仅仅是为了补充新鲜血液，还为了使企业文化在某个市场着陆本土化，还为了使自己的企业文化保持活力与朝气。

在一些跨国企业中，利用外部力量改善自己企业文化的现象相当普遍。例如三星，他们在发展数字媒体业务过程中，负责人陈大济感觉到三星的一些文化有些缺陷，于是大量聘请美籍韩裔或者有美国工作经验的人到三星。不同的工作作风为三星带来了新鲜的空气，企业文化由此得到一定程度的活化与完善。

由此亦可看出，企业文化是有其社会属性的，在塑造自己预期的企业文化时，必须考虑如何与当地社会中的健康、优秀的文化进行融合。也只有这样，你的企业文化才能更好的为企业的经营管理服务。

四、走出去

企业文化如水，要避免它成为一潭死水，或引导它流向自己预期的方向甚至是海纳百川，就不得不用大禹治水的开渠疏导之法。

在解决企业文化的僵化症乃至构建过程中，除了象天一公司的王总在处理企业文化之毒瘤时，将不良的人事驱逐出境之外，有时候，你还得走出去加强自己与其它企业横向之间的企业文化交流。

这些企业可以是你的供应商，也可以是你的下游渠道商，还可以是与你没有直接业务关系的其它企业。如奥普浴霸就在和百安居等超级连锁的交往中，不停的与它们加强企业文化的交流，以从中吸取可以活化自己企业文化氛围及其运行机制的优秀的东西。

五、制度与执行的保障

企业文化是离不开制度的保障的。比如，你要使你的企业文化充满创造力和团队协作力等优良元素，你就应该允许“百家争鸣”，就应该对创造性工作的员工进行奖励，乃至进一步的推广创造性工作的经验与方式；你就应该有意识的加强跨岗位、跨部门之间的合作，就应该为这种合作的进行，制定监管、考核和处理的相关办法，并长年累月的坚持执行。

说到执行，这一直是国内多数企业的一个软肋。或者还可以这样说，许多企业缺乏的并不是可行与完善的制度，以及各种各样的计划，最终定出优劣、分出胜负的而是集中的体现在执行力上。对此我有两个建议：

其一，为企业文化保障制度的执行，专门设定与职位、薪酬相联系的监管与考核机制，并使其互相联系与牵制。

其二，在企业中专门设定负责执行和督导执行的机构，并加强对该机构工作成效的检查。

六、建立一套有利企业文化活化的机制

这实际上说的是，不管你的企业文化之水有否在按自己的要求流动，你都不妨往里面投投石子，以打破平静激点水花出来。

比如，可以考虑设计建议奖、员工风貌奖、内部竞争奖等等各种奖项；比如，在承诺的兑现中，多增加一些超过预期的意外的成分；再比如作为工作狂的你将工作暂抛一边，和员工多谈谈生活与理想；还比如，将员工的职业生涯规划及建设，纳入企业文化系统中进行探讨、交流，在企业平台无法满足员工发展的情况下，甚至不妨帮助员工走出去以实现自己的梦想。

七、不要拘泥形式，要尽量发乎自然

企业就象一个具有自组功能的生物体，企业文化亦然。既然如此，企业文化的一切构建行为、维护行为、活化行为，都应该遵循一些基本的取法自然的规律。比如，要与社会文化、人们的基本价值观乃至是不成文的约定俗成尽量交融，而不是刻意为之下的突兀乃至格格不入。

比如，在中国企业的管理文化中，“用人不疑”与“对事不对人” 一样具有粉饰管理者内心真实的难为人道之处。因为，事情是人做的，对事又怎能不对人？事在人为，用人做事又焉能不疑人？可你就能因此将它们拔高到“用人要疑，疑人要用”和“对事要对人”的高度吗？不能，因为你将会打破大家心照不宣的管理文化、用人文化秩序，你将可能因此遭遇来自员工的不信任、大规模人事变动及其来自外部的不利舆论。

倡导“每个人都有自己的舞台”的美特斯邦威，就因为其总裁周成建所坚持的“用人要疑，疑人要用”，及其在日常的经营管理中以人治取代法治和不加修饰的执行等等原因，而成为造成：在去年9月份左右的两个月时间内，继1997年管理层批量叛离之后再一次遭遇大规模人事变故的重要原因。