首席执行官电影范文

首席执行官电影篇1

在经历70天的波折之后，联想集团收购美国IBM个人电脑部的计划，终于在3月9日获得美国外国投资委员会（CFIUS）的“绿灯”。美国外国投资委员会提前完成对联想收购IBM个人电脑业务的审查，双方整合工作将按原计划进行。

现任联想首席执行官、候任联想董事局主席杨元庆说，“审查结果保障了新联想的合法权益和竞争力”。他同时表示，此次审查让联想对国际法律法规体系以及国家安全管理等有了更深刻的了解，这将为联想在全球范围内开展业务做好准备。

去年12月8日，联想与IBM签署协议：联想斥资12．5亿美元购入IBM个人电脑业务。然而，这一并购活动在今年年初节外生枝，美国外国投资委员会以此并购有可能危及美国国家安全为由对其进行调查。随着这一并购活动通过美国政府审查，联想并购风波尘埃落定。

“HiSense”回归海信

3月6日，中国海信集团与德国博世―西门子家用电器集团（博西家电）在北京共同发表了联合声明。该声明称，海信博西经过充分磋商，终于在商标争议问题上达成和解协议。博西家电同意将其根据当地法律在德国及欧盟等所有地区注册的“HiSense”商标一并转给海信集团，同时撤销针对海信的商标诉讼，海信集团亦撤销针对博西家电的所有商标注册申请。当然，这一结果与中国商务部和中国家用电器协会出面、创造谈判机会并极力促成双方和解的努力密不可分（详细内容可见本期37页文章）。

波音CEO因性丑闻被迫辞职

美国波音公司3月7日宣布，公司总裁兼首席执行官哈里・斯通西弗由于与公司一名女管理人员有着不正当性关系而被要求立即辞职。波音公司同时任命现任首席财务官詹姆斯・贝尔担任临时首席执行官。

现年68岁的斯通西弗已婚，在首席执行官的位置上只干了15个月。具有讽刺意味的是，正是斯通西弗为波音公司16万员工制定的行为准则导致了他遭遇滑铁卢。波音公司的行为准则规定，“公司职员不得从事任何可能有损公司诚信、公正和声誉的行为，以及从事任何让公司丢面子的事情。”

索尼CEO不再是日本人

日本索尼公司3月7日举行的临时董事会会议决定，由霍华德・斯特林格取代出井伸之担任该公司新的首席执行官。这是索尼公司首次由外国人出任公司最高负责人。

由于索尼公司的主要业务部门―――电子产品部近两年因决策失误连续出现赤字，严重影响公司的整体业绩。公司希望通过高层领导班子调整，对企业进行进一步的整顿改革，重振昔日“电子王国”的雄风。

今年62岁的斯特林格曾经在美国哥伦比亚广播公司（CBS）纪录片部门担任制片主任。在斯特林格的领导下，该部门获得了电视新闻行业几乎所有的荣誉。1988年，斯特林格被提升为CBS总裁。1997年，斯特林格出任索尼美国公司总裁，主要负责索尼公司的电影、音乐等娱乐部门的业务。2003年，他开始担任索尼公司副董事长。去年，在斯特林格的指挥下，索尼成功收购了著名的米高梅制片公司。

美保险业“教父”黯然下台

美国当地时间3月14日晚，世界第一大保险公司美国国际集团（AIG）发生“大地震”，执掌该公司近40个年头的首席执行官莫里斯・格林伯格突然宣布辞职。

据了解，不久前美国国际接到政府监管机构传票，被指控美化账面、操纵股票。由于在这些案件中扮演关键角色，格林伯格面临来自董事会的巨大压力。在即将度过80岁生日的时候，黯然地交出了权杖。美国国际发表声明，格林伯格仍将保留董事长的职务，而首席执行官一职将由现年50岁的首席营运官兼副董事长马丁・沙利文担任。

美国国际前身为亚洲寿险公司，于1919年诞生于中国上海。几十年来，在格林伯格领导下，美国国际已发展成为全球最大的保险公司，股票回报率自1969年至今上升190倍，而同时期标准普尔股票回报率只有700％。令人惋惜的是，格林伯格的商海生涯有个不光彩的结尾。

盖茨蝉联福布斯2005年全球富豪排行榜榜首

3月10日，美国《福布斯》杂志在纽约公布了2005全球富豪排名。美国软件大王比尔・盖茨以465亿美元继续排名第一，中国的李嘉诚以130亿美元排名第22位。

《福布斯》杂志在当天举行的新闻会上公布的材料显示，去年全球净财富达到或超过10亿美元的富豪人数达到691名，比上年增加了131名。美国微软公司董事长比尔・盖茨以465亿美元继续排名第一，连续11次位居榜首；美国投资家沃伦・巴菲特以440亿美元排名第二；印度钢铁大王拉克希米・米塔尔以250亿美元的个人财富取代了原来位居第三的德国超市大王卡尔・阿尔布雷希特。李嘉诚仍然是全世界最富有的中国人，他的个人财富从上年公布的124亿美元增加到130亿美元，排名第22位。

首席执行官电影篇2

说创新易，做创新难。一次创新易，持续创新难。对于营销人来说，创新是最难的考题之一。在每一年新旧交替的时节，总结过往规律、准确把握风向，是创新的基石。于是，今年的“中国创新营销100人”依旧从回顾2012、展望2013这个话题说起，总结2012年的成败得失，筹谋2013营销大计。

我们看到，2012年，数字媒体已从几年前的小荷尖角之势，成为席卷营销人心灵的风暴。如何把握这一潮流，进行精细化耕耘和精巧的整合运用，成为营销人甚至CEO的新研究课题。数字媒体联动的消费者、品牌、经销商等各方，已经绝非品牌传播阵地和销售渠道如此简单，这股趋势正在改变部门营销架构、营销服务产业格局，甚至带来“消费者即为营销人”终极思维。

营销人在此节点要向何方走？如何走？“中国创新营销100人”各位精英都给出了自己的答案。

值得推荐的是，文中小版块还列出了各位的推荐营销案例及剖析（我推荐）、对2013年的营销风向预测（我观点）以及个人新年挑战（我挑战），融合营销人的偏好、智慧和难题，值得一读，发散思考。

按姓氏拼音首字母排序

年度创新营销领袖

Aditya Sehgal 利洁时家化（中国）有限公司高级副总裁兼北亚区总监

白长波 可口可乐大中华区副总裁

Christian Guinot 尚扬媒介中国区总裁

Colin Currie 阿迪达斯集团大中华区董事总经理

董亚卫 优酷土豆集团高级副总裁

何文龙 雀巢大中华区食品及饮料部资深副总裁

江志强 人人公司首席营销官

兰珍珍 欧莱雅（中国）有限公司副总裁

雷军 金山软件公司董事长、小米科技CEO

李自强 百事大中华区首席市场官

林秀萍 浩腾媒体（OMD）中国首席执行官

刘弘 乐视网信息技术（北京）股份有限公司COO

刘盛雪 联合利华数字营销与电子商务北亚区副总裁

刘耀平 创维集团中国区域营销总部总经理

柳井正 日本迅销有限公司（Fast Retailing）主席兼首席执行官

马良骏 亿动广告传媒（Madhouse）创始人、首席执行官

马晓宇 兰蔻（中国）品牌总经理

王昕 搜狐公司联席总裁兼首席运营官

王湘君 爱奇艺营销高级副总裁

王湛 百度公司副总裁

王茁 上海家化联合股份有限公司董事、总经理

魏江雷 联想集团副总裁兼中国区首席营销官

萧静萍 迈势中国区总裁

张志弘 安吉斯媒体集团中国区绩效营销群首席执行官

郑香霖 实力传播大中华区首席执行官

钟中林 立邦中国区总裁

年度创新营销风云人物

Alex Tan 竞立上海董事总经理

Ben Milne Posterscope China董事总经理

Brian Swords TBWA＼上海董事总经理

白永祥 魅族科技CEO

卜广齐 上海易讯电子商务有限公司首席执行官

陈军 诺和诺德（中国）制药有限公司市场部副总裁

陈仲翰 DDB集团北中国区总裁兼CEO

董俊哲 吉列大中华区男士护理业务组织董事总经理

杜美红 微软全球市场营销部亚太区总监

渡边秀一 佳能（中国）有限公司高级副总裁

高博 捷豹路虎中国总裁

韩德鹏 国美在线CEO

洪涛 搜狗副总裁

金玲 凤凰网副总裁

李如成 雅戈尔集团股份有限公司董事长、雅戈尔集团总裁

李巍 智威汤逊（JWT）上海董事总经理

梁启春 TCL集团助理总裁、品牌管理中心总经理

廖斌 浙江银泰电子商务有限公司CEO

刘金良 吉利控股集团有限公司副总裁

刘立荣 金立集团董事长兼总裁

栾娜 腾讯公司广告销售部副总经理

吕海涛 东风标致总经理

吕征宇 英菲尼迪中国事业总部总经理

乔峰 天猫副总裁

任勇 东风汽车有限公司副总裁、东风日产乘用车公司副总经理

孙建平 平安产险董事长兼CEO

肖三乐 戴尔大中华区市场部执行总监

姚思鹏 乐高中国区总经理

张旻翚 3G门户首席营销官

赵金林 汇源果汁集团党委书记、常务副总裁

赵浦 上海有喜实业有限公司董事长

赵瑞海 曲美家具董事长

周少雄 福建七匹狼实业股份有限公司董事长

周允成 周生生集团执行董事、副总经理

朱晨晔 三六一度（中国）有限公司品牌事业中心副总裁

朱江 MINI品牌管理副总裁

年度创新营销卓越执行者

方凯雷 伽蓝集团市场部自然堂品牌管理部品牌建设与推广总监

李玲 沃尔玛中国公司事务高级总监

李文妍 1号店副总裁

林洪藩 康佳集团多媒体事业本部总经理

刘建忠 建设银行电子银行部副总经理

刘奇 上海通用市场营销部别克品牌总监

刘震 上海通用汽车凯迪拉克市场营销部品牌总监

卢敏捷 一汽大众奥迪销售事业部公关总监

陆嘉聪 宝洁传播与公关部公关总监

区文生 三星电子大中华区彩电营销副总经理

沈国辉 格兰仕冰洗中国市场销售总监

汤晖 汤臣倍健股份有限公司董事、总经理

屠剑峰 北京电通广告有限公司第三事业本部资深客户群总监

万金刚 广东骆驼服饰有限公司总经理

王春猛 马应龙药业集团销售中心营销副总

王俊杰 红星美凯龙集团媒体运营中心总经理

魏小巍 宝宝树全国销售总监

吴冰 上海通用汽车雪佛兰市场营销部部长

尹娜 乐蜂网运营副总裁

张杰 阳光保险集团品牌宣传部总经理

郑威 华硕电脑中国业务总部副总经理

朱义明 中信银行市场发展部总经理

年度创新营销数字精英

David Hunt 雅酷（AKQA）上海办公室总经理

安永胜 慈铭集团品牌管理中心 数字营销总监

白晔 三星电子网络营销总监

丁峻峰 上海欧安派广告传播有限公司CEO

胡洁燕 奥美中国首席数码长、北京奥美广告董事总经理

黄敏尉 知世·安索帕北京总经理、中国区媒介服务董事总经理

黄晓南 品友互动CEO

刘美媛 腾信创新策略部高级总监

刘耀卿 暴风影音副总裁

唐朝晖 艾德思奇科技有限公司CEO

田万桂 易传媒高级副总裁

叶心薇 百威英博数字营销总监

续扬 国双科技商务运营高级副总裁

张锐 时趣互动科技有限公司CEO

赵旭隆 上海珍岛信息技术有限公司创始人、总裁

首席执行官电影篇3

百思买老总城门失火殃及董事长

2012年4月10日，全球最大电器连锁店百思买（Best Buy）首席执行官布赖恩·邓恩（Brian Dunn）出人意料地宣布辞职。

说出人意料，是因为仅仅在两周前，布赖恩还高调主持了公司有史以来最大规模的改革，包括关闭经营不善的50家商店并裁员400人。公司发言人说：“布赖恩的辞职与公司的经营和财务管理无关。而是一些关于布赖恩的个人行为被捅到了董事会，董事会下属的监察委员会就此展开调查。布赖恩选择在事件水落石出前辞职走人。”

布赖恩自己发表的书面声明则是典型的官样文章：“我非常享受在百思买工作28年的每一个年头，今天的百思买面对更加辉煌的未来。”前半句或许属实，因为布赖恩在1985年加入百思买时只是一个没有大学文凭的商店营业员，他在24年后（2009年）荣升首席执行官，是美国“从衣衫褴褛到巨富”（rags-to-riches poster boy）的成功典型，不享受不可能。但是,百思买绝对不是面对“更加辉煌的未来”。恰恰相反，百思买错失了金融危机后主要竞争对手电器城（Circuit City）倒闭的天赐良机，不但没有居安思危，反而沉浸在对手倒闭的沾沾自喜之中。结果在沃尔玛“天天低价”和亚马逊网络直销的左右夹攻中节节败退，销售和利润双双递减，股价从2006年的每股55美元跌至如今的20美元左右，坊间对百思买将最终被历史淘汰的传闻不断。

那么，为什么布赖恩这位船长要选择在百思买最需要他的时候弃船而去呢？因为他“关不住自己的裤子拉链”（can't keep his zipper shut，意喻桃色丑闻）。百思买董事会收到的举报称，布赖恩和一位29岁的女下属有染，而且还涉嫌在这种不正当的关系里滥用公司财产。虽然丑闻细节不得而知，但显而易见的是,上市公司首席执行官的个人行为已经不再是纯粹的个人行为，它将会直接影响公司在商界的声誉和在股市的表现，这也是为什么董事会要调查的原因。有趣的是，布赖恩离职的消息传出后，公司的股票一度上涨4.8%，上蹿到每股23.74美元，但是在当天收盘时又暴跌到21.32美元，反映出股民恨铁不成钢和担心百思买重蹈电器城覆辙的复杂心情。

事情还没有完，百思买的董事长兼创始人理查德·苏尔茨（Richard Schulze）在6月7日宣布辞去董事长的职务，并宣布准备卖掉其所持有的他本人于1966年创建的这家家用电器连锁店全部20.1%的股份。话音未落，百思买的股票再度下跌1.55美元，滑至18.34美元/股，至此，百思买的股价在2012年共下滑了18%。理查德离职的直接原因在于，董事会调查发现他对布赖恩与女下属有染一事原本就知情，却并没有采取应有的行动或是报告董事会。老一代商业领袖对新公司治理认知的落伍也由此可见一斑。毫无疑问，首席执行官和董事长相继因丑闻辞职为零售巨人本来就暗淡的前景，又增添了几分阴影。

比萨大王总统梦昙花一现

2011年5月，以经营教父比萨连锁店而享誉商界的赫尔曼·凯恩（Herman Cain）宣布参加共和党总统侯选人提名的竞争。赫尔曼绝非等闲之辈，光是看头衔,此公的能量就略见一斑：教父比萨连锁店首席执行官、美国餐馆业协会主席、百万富翁、专栏作家、电台主持人、演说家、牧师、美联储堪萨斯分行主席（美联储12个地区分行之一），也是一个典型的“从衣衫褴褛到巨富”的美国梦实现者。

赫尔曼窥伺白宫多年并已做足了功课：1996年出任当时共和党侯选人的高级顾问；2000年明知小布什是当时共和党看好的侯选人他依然参选，不为成功只为热身；2004年又尝试竞选美国参议员，含恨认输。一参与2012总统竞选，赫尔曼即以“9-9-9”税改方案吸引了公众和媒体的眼球，主张以9%的销售税 + 9%的个人所得税 + 9%的联邦税取代被老百姓和企业深恶痛绝的现行税制。据说当初他的竞选幕僚给这个税务计划取的名字是“最优税务计划”，但遭到了赫尔曼的否决，坚持使用“9-9-9”。仅此一个小细节就可看出赫尔曼深谙交流之道，懂得在声势浩大的竞选中取得成功的关键在于言简意赅地传递主要信息。到了2011年的9月和10月，各种民意测验都显示出赫尔曼渐渐领先，甚至有调查预计他将会在2012年的大选中击败同样是黑人的美国现总统奥巴马。

然而从11月开始，赫尔曼就被性丑闻缠身。他当年在美国餐馆业协会的两位女员工先后指控其性骚扰。尽管赫尔曼矢口否认，但是关于丑闻的报道铺天盖地，最终赫尔曼有口难辩，宣布退出竞选，极有可能从此彻底告别政治生涯。

“新星”成“流星”

“没有性丑闻的政客不是完美的政客”（No real politician would be complete without a sex scandal）是一句具美国幽默特色的笑话，最近关于约翰·爱德华非法挪用竞选资金的事件正是应了这句话。

首席执行官电影篇4

中国互联网协会理事长、中国工程院院士胡启恒，国务院新闻办公室网络新闻宣传局局长李伍峰，中欧国际工商学院名誉院长、前中国社会科学院副院长刘吉，中国人民舆论研究所、新闻学院副院长喻国明，新浪首席执行官兼总裁曹国伟等30余位嘉宾发表演讲并参与讨论。

主办方推出此次论坛旨在讨论新媒体成长与媒体产业变局，推动政府、传媒行业、学界、营销机构及投资机构等多方的研究、交流与探讨，以“学术”和“商业”的视角研究中国传媒业，促进传媒业的发展。

中欧国际工商学院的教务长兼副院长Rolf在开幕式致词中称，现在的社会影响力是掌握在两个群体的人的手中，一个是商界的人士；一个就是媒体。既然有了这样的权力和影响力就应该有相应的责任。

中欧传媒业同学会会长、中国外文出版发行事业局副局长、国际出版集团副总裁方正辉在致词中提出,以互联网为代表的新的传播技术和传播方式,正以日新月异的速度深刻影响和改变着传统的传播方式。运用新技术推动业务创新和转型已经成为国内外传媒界的共识,也是提高媒体竞争力的必然要求,能否深刻理解和及时准确地把握这一趋势,以及如何应对,是业界面临的共同课题和全新挑战。

酷6网首席执行官李善友，265网络技术有限公司总裁首席执行官蔡文胜，千橡互动集团首席执行官、董事长陈一舟，好耶（中国）控股有限公司首席执行官朱海龙，爱瑞咨询集团公司总裁杨伟庆，华声在线首席执行官毛钊，汉能投资集团董事总经理赵小兵，清科控股有限公司创始人首席执行官倪正东，中粮国际证券有限责任公司副总裁陈杭，大旗网董事长王定标等在各自的论坛都有精彩的论述。

互联网发展状况及趋势

我国宽带网用户的数量正在迅速增长并已经跃居全球第二，网络新媒体的应用也日趋丰富和多样化。

宽带网的普及、博客、播客、P2P、社区网络迅速发展，基于web2.0之上的各种新的应用、新的服务，种种体现互联网特色的创新不断地涌现，加上IPV6和网格等下一代互联网技术的研发和建设，3G网络的发展、互联网和传统产业的进一步紧密结合等等，使得互联网又进入了一个全新的发展阶段。由于互联网新技术的出现，媒体的含义和形式都已经发生了很大的变化。近年来以网络媒体、手机媒体、数字电视等新的媒体形态，不断地发展、创新，对报刊、广播、电视等传统媒体产业带来了非常大的冲击，同时也提供了新时代的空前的机遇。新媒体是未来媒体传播市场发展的趋势和必然方向，其中网络新媒体的应用发展最为令人瞩目。网络媒体音视频共存，动态实时交互的特点，催生了富媒体概念，在网络广告、网络新媒体阵营中，将渴望形成潜力巨大的市场。

国外有人估计，到2010年网上新闻的70%的内容将出自非专业人员之手，根据中国互联网协会2007中国互联网调查报告的显示，截至2006年底，我国的博客的作者规模达到了2080万、活跃的博客作者315万、博客的访问人数达到1.01个亿。随着三网融合的临近，移动电信网络和互联网的进一步高度结合，将使手机成为网民上网设备中的主流终端之一。

中国互联网协会理事长、中国工程院院士胡启恒认为，“新媒体的成长不仅仅是技术的创新，更包括了理念、应用和商业模式的创新。如今传统媒体和新媒体不断地碰撞、整合最后融合，我们高兴地看到在这一过程当中，传统媒体正在加大对新媒体发展的研究力度，探索新的发展道路，并且已经不失时机地占领了新的滩头阵地。我们相信在这一迅速发展的变革过程当中，传统媒体将继续保持发扬其内容的高质量、原创性、权威性、可信度以及正规的专业审编制度等优势特色，在多样化的新媒体空间里，独树一帜。

虽然中国网民数量已居世界第二，以网络为主要依托的新媒体不断健康发展，但是互联网在中国的渗透率还只有10%，低于全球的平均水平。新媒体的产业格局还需要进一步开拓和巩固，中国还存在非常广阔的发展空间。中国互联网协会作为中国互联网行业组织，希望能够更加紧密地团结业内、企业、专家和网民，与传媒界的朋友共同促进交流与相互探讨。推动包括网络新媒体在内的中国互联网产业的进一步发展，以及中国信息化的发展进程。”

奇虎公司董事长周鸿t在论坛上说，“我对互联网的观点比较极端了，因为我觉得互联网的趋势就是社区化。我觉得社区化会给整个互联网带来全新的变化和革命，所以我们各位大家都记得冯振有一句就是说革命，隔几年就来一次。那我觉得，Google用搜索革掉了Yahoo和门户的命，今天社区的兴起会给所有新加入市场的公司和整个互联网来一场颠覆。”

腾讯公司执行副总裁刘胜义认为中国的互联网会有很大的不同，它将是一个多元化、多模式的。

传统媒体的创新与转型

河南日报报业集团党委书记、董事长、社长朱夏炎在论坛上提出了自己的一些心得，得到了专家学者的高度评价，也引起了业内人士和投资机构的广泛关注。

朱夏炎认为，随着网络媒体、移动媒体等新媒体的出现，新闻时效竞争开始以分秒来计算，对此报纸毫无招架之力。朱夏炎认为，报纸今后必须从“新闻纸”变成“观点纸”、“思想纸”，党报要敢于面对社会热点问题，亮明自己的观点，发出高端、权威的声音，以独到、深刻的思想观点，做“为你选择、为你整合、为你评说、为你服务”的内容，给读者以解释、以启迪、以思考。

每次科技进步，都会给传统媒体带来一场革命。但改变的是传播方式和手段，不变的是内容和思想。因此，朱夏炎提出，未来的传统纸媒“死的是纸，活的是报”，发展新媒体就是为报纸的未来买单。

他还认为，现在文化形态应该说有三种：一是在地文化，比如说少林寺、龙门石窟、安阳殷墟等；二是在场文化，比如电影、戏剧、话剧、音乐会等；三是在线文化，即网络文化，没有地域限制，随时随地都可以上网交流。随着科技快速发展，网络文化已逐渐渗透到社会生活的每个角落，在受众中的影响力愈来愈大，以薄利多销为特点的网络文化，将成为最有发展前景的文化产业之一。

所以，发展网络媒体、移动媒体等新兴媒体是传统媒体拉长内容产业链上至关重要的一环，必须加大投入，不断创新，加快发展。在现有基础上，河南日报报业集团力争在短时间内，将大河网打造成为中西部地区最强势的新闻信息提供商、区域专业资讯开发商，成为未来报业集团的新型媒体平台；到明年，河南手机报的收费用户力争到160万；同时大力发展无线上网多媒体阅报栏，这种由河南日报报业集团在全国率先开发出的新型阅报栏，集网络、电视、报纸等多种媒体于一身，市场无限、前景无限。

首席执行官电影篇5

从网游、QQ，到微信，腾讯还能给人们描绘一个怎样的未来？马化腾都未必能回答的问题，腾讯把任务交给了网大为。在此之前，他主要负责推进腾讯的海外业务，而上任后，他更感兴趣的，是一些听起来和互联网毫无关系的技术：人机交互、神经科学、太空旅行……谁也不知道未来会变成什么样，但很多大公司需要那么点不着边际的视野，这就是首席探索官的工作。

长期以来，我们对首席某某官的认知停留在首席执行官CEO，以及CEO之下的几个固定管理层架构，比如首席财务官CFO、首席营销官CMO、首席人力资源官CHRO等等。但现在，越来越多的公司开始发挥它们的想象力，在“首席官”上创造了更多可能性。

一方面，随着现代公司结构的发展，CEO的角色正在变得越来越复杂，需要衍生更多臂膀来分担自己的工作内容。另一方面，每个行业的领先者都希望自己能比别人走得更快，摸索行业的未来。

2015年年初，英孚教育集团任命了一位首席文化官（Chief Culture Officer）。每周二上午，她都要组织一场大约250人左右的电话分享派对，并像一个真正的DJ一样，为大家播放最新的流行音乐，这是为了让全公司500多个学校和办公室的人都能知道，在地球的其他地方，同事们都在做什么。在英孚这样一个快速成长的公司，2005年到2015年，员工人数年度增长率达到了40%，如何确保数字时代成长起来的90后员工能够认同自己的企业文化，这正是首席文化官陈德明要考虑的事，“谈到文化，所有人都认为这是不可言说的东西。我要做的事情，就是在对内和对外两个层面上，把它落实下来。”陈德明对《第一财经周刊》说。

开启这股“新首席官”潮流的可能是Google。2006年，Google的人力资源官Stacy Savides Sullivan出任了全球第一位首席文化官，她的任务非常简单：保持Google独特的文化，使员工感到快乐。现在，在全球500强企业的前200名中，共有6家公司设立了首席文化官这一职位，包括美国西南航空公司和史泰博等。

“在某一个领域专门设立一个首席官，通常是公司对外加强品牌形象的一个信号―你看，我们非常在意、重视这个方面，”人才咨询公司Robert Walters的首席顾问Roger Holterman对《第一财经周刊》说，“当然，对内事情也会更容易推动―比起总监或者副总裁，首席官的头衔显得更加响亮，更重要的是，在做决策时，ta有足够的分量来影响其他的董事会成员。”

首席隐私官（Chief Privacy Officer）的兴起恐怕最能代表这个说法。这一职位特别适用于有着海量用户信息的企业，如金融、通讯、高技术企业，它们需要通过这个方式告诉潜在客户“我们很安全、很人性化”。一些美国的大公司，如花旗集团、美国运通、IBM、惠普、微软、Facebook等都设有类似的职位。2012年，在“3・15”消费者权益日的当天，奇虎360副总裁谭晓生被任命为首席隐私官，负责处理360软件产品可能涉及到用户隐私的各项事务，360成为国内首家设置首席隐私官的互联网公司。

另一方面，许多企业新首席官的诞生，是缘于大公司因业务复杂性的增加而细分出的功能。这其中除了公司本身业务范围的扩大，导致需要在某些新领域设置相应的管理人员，也有社会环境变化带来的影响。

其中一个例子是首席风险官（Chief Risk Officer），它最早在20年前就已经在华尔街兴起，目前80%以上的全球性金融机构都设有该职位。它在发达国家已经和CEO一样有名，之前在中国鲜为人知，不过，随着中国经济周期变化、企业风险管理意识的加强，它已逐渐变得热门。2012年6月，阿里巴巴集团宣布设立首席风险官一职，由原集团秘书长邵晓锋出任，负责拟定集团风险管理战略。

技术发展是另一个推动这些新兴高管职位崛起的因素。一个明显的趋势是，无论在哪个行业，互联网和大数据的兴起都掀起了公司的数字化转型。这导致在传统的首席技术官CTO之外，出现了首席信息官CIO，而在一些以大数据为核心的技术公司，这一角色又分化出了首席分析官CAO、首席数字官CDO等围绕信息和数字概念的新职位。他们通常是科学家，不但了解最前沿的信息技术，也知道如何利用大数据，能把它们挖掘并转换成市场价值，抑或是设计到公司的运营系统中去。

从首席官职能衍生的先后顺序来说，IT、互联网行业的反应无疑更快，BAT是国内首先拥有这类职位的公司，它们天然拥有海量信息，但传统行业表现出了更强烈的愿望。“像首席数字官这类职位的兴起，并不是由那些离新媒体、互联网近的公司驱动的，反而是一些结构复杂的传统行业大公司对此尤为重视，”海德思哲国际咨询公司全球合伙人刘青对《第一财经周刊》说道，“它们的客户系统和内部系统更为复杂，当互联网变革来临时，它们需要一个有份量的管理者来带领公司转型。”无论是制造业、房地产业还是金融业，都在尝试着用互联网的平台和思维做业务。渣打银行的首席创新官Anju Patwardhan在刚刚过去的2015年大连夏季达沃斯论坛上发言说，未来大部分的银行将变得面目全非，塑料的信用卡会消失，银行将不得不与技术公司合作，通过互联网技术、人工智能丰富自己的产品。

看看传统行业是多么渴望变革吧。就连一向对市场变化反应最慢的奢侈品行业也是如此。

9月，全球最大的奢侈品公司LVMH集团刚从苹果公司挖来了原音乐业务部高级总监Ian Rogers出任其新设的首席数字官一职，以全面开启数字业务的发展，这可能包括电商业务、数据化营销、客户管理系统，以及与之匹配的数字人才战略。2014年，全球最大的化妆品公司欧莱雅集团也新设了首席数字官一职，出任该职位的Lubomira Rochet还加入了集团执行委员会。从欧莱雅上月的2015年上半年财报看，集团电商销售收入同比增长了40%以上，其中大众产品部门在中国线上销售的比例已经高达15%。

互联网引发了另一场商业思维的变革，使得许多行业开始从“产品驱动”转向“消费者驱动”，哪怕是B2B公司，也希望能搭上物联网的“第四次工业革命”，最终变成B2B2C。这带来了一波以强调用户体验、满足消费者需求为首要任务的高级管理职位，如首席产品官CPO、首席体验官CXO和首席客户官CCO、首席分析官CAO等，名头层出不穷，但根本上要做的，都是从用户的角度出发，来研发、改善产品的设计。能胜任这类职位的人必须是懂得市场的技术控，一群“中间型人才”，在工作中能和首席营销官密切合作。

说到所有这些新兴的首席官职位，阿里巴巴集团大概是设置最全面的一家中国公司了。它先后设立了首席数据官、首席风险官、首席客户服务官等等。“我们可以从一家公司设立的这类职位看出它未来商业模式的驱动方向，在一个新的领域设立首席官，就是希望在这个领域引领内部创新。”刘青说。

新首席官的诞生对从事相关工作的公司人来说意味着更多的机会，但要担任这样的职责，你必须和CFO等高管一样，是一个良好的总经理人选。这意味着，你通常要有很清晰、正规的职业发展经历，同时具备很强的战略思考能力和决断能力，以及沟通和影响团队的能力，这一点至关重要，因为作为CEO的智囊和外脑，你需要管理一个中型团队，或者是依靠个人能力来影响他人。此外，你最好在一个公司待得久一些，因为许多新高管职位需要最了解企业产品和文化的人来担任。

我们罗列了一些新兴首席官，或许能在你为自己做职业规划时有所参考。

CPO首席隐私官

主要职责：负责处理与用户隐私权相关的事宜。

出现行业及公司：掌握大量用户数据，其业务可能涉及用户隐私的公司，尤其是互联网和IT、金融、通讯公司，如花旗集团、美国运通、IBM、微软和奇虎360等。

人才要求：

1 公关能力。需要与媒体、投资者等方面沟通。

2 熟悉隐私权相关的法律条例。

CAO首席分析官

主要职责：分析和利用大数据服务于公司业务。

出现行业及公司：拥有海量大数据的传统制造业、金融业，如福特汽车公司、英国外汇经纪商捷凯金融。

人才要求：既熟悉公司业务又掌握大数据搜集、分析能力，并具有IT技术背景的跨界人才。

CIO首席信息官

主要职责：保障公司系统的灵活有效、稳定和高效。

出现行业及公司：互联网和技术公司、大型消费品和制造业企业。如Google、百度、可口可乐、通用集团等。

人才要求：熟悉所在行业的商业流程，了解最前沿的信息规划技术，知道如何把这些技术运用到公司的整体系统上。

CPO首席产品官

主要职责：从市场角度出发来主导产品设计。

出现行业及公司：

1 IT、互联网企业较多，尤其是手游行业，如百度及旗下公司。

2 金融服务行业，如万事达。

3 产品以设计见长的制造业，如办公桌椅企业Vitra。人才要求：

1 对市场流行趋势以及前沿技术的掌握。

2 能够把对市场需求的洞察用产品设计团队能理解的语言传达沟通。

CCO首席文化官

主要职责：对内构架最有效率的企业文化，对外负责雇主品牌建设。

出现行业及公司：组织规模庞大的知名企业，比如Google、美国西南航空、英孚教育等。

人才要求：

1 拥有个人魅力，某种意义上能成为“精神领袖”。

2 深刻了解所在公司的文化，这意味着你最好在那里工作了10年至20年。

3 掌握人力资源、市场推广、公关等领域的能力。

CRO首席风险官

主要职责：拟定公司的风险管理战略。

出现行业及公司：

1 大型金融机构。国外如渣打银行，国内如中国建设银行、平安集团等均设有该职位。

2 牵涉到互联网金融的大型互联网公司，如阿里巴巴集团。

人才要求：

1 对政策、宏观经济环境及市场变化具有敏感性。

2 具有前瞻性，了解所在行业未来可能面临的挑战。3 对法律、金融、财务和系统性风险的科学掌握。

CXO首席体验官

主要职责：增强用户体验，满足客户需求，围绕此开发和改进产品及服务。

出现行业及公司：

1 互联网、银行以及服务型公司，如，CXO需要确保用户能在网站上买到需要的产品，还有丹麦盛宝银行等公司。

2 一些旅游、航空、酒店类公司也在尝试。

人才要求：

1 技术控，同时注重细节，知道如何改善产品和服务。2 了解客户需求，最好在其所在的行业公司有过经验。

CDO首席数字官

主要职责：帮助公司在业务和管理两方面实现数字化转型。

出现行业及公司：

1 传统制造业，比如施奈德、霍尼韦尔、GE。

2 大型互联网公司和金融机构，如阿里巴巴集团。

3 大众零售行业，如欧莱雅、星巴克。

4 奢侈品行业，如LVMH集团。

人才要求：擅长电商、互联网平台等数字化方式，了解具体行业的商业模式。

CIO首席创新官

主要职责：鼓励公司内部创新，建设创新工具和流程，推动企业变革。

出现行业及公司：一些强调创新的行业领先企业，如飞利浦、杜邦公司、渣打银行，以及皮克斯动画公司。

人才要求：

1 思维开阔，具有前瞻视野。

首席执行官电影篇6

贝伦贝格银行分析师John Guy 和 BasselChoughari 在报告中指出，Burberry 的生产主要集中在欧元区和中国，英国本土仅有两间工厂，由于生产和销售的集中，英镑、欧元、瑞郎的走高将持续对奢侈品集团造成打击。Berenberg 表示如果维持现状，Burberry 在下半年可能有一丝喘息机会，但是目前的对冲汇率风险则相当不利。分析师还表示，Burberry尽管一直使用金融衍生工具对冲汇率，不过仅仅处于监控状态，2012年和2013年Burberry均没有对冲纪录。

Tom Ford透露已经在美国秘密结婚

设计师Tom Ford 汤姆？福特4月7日晚在伦敦摄政街苹果旗舰店与评论家Kinvara Balfour的对谈中透露自己已经和27年的伴侣Richard Buckley在美国秘密结婚。Tom Ford还向现场观众展示了其结婚戒指。2012年，Tom Ford 汤姆？福特和Richard Buckley迎来爱子Alexander John Buckley Ford。

Tom Ford 表示称尽管英国同性婚姻合法从3月29日开始正式实施，但是他和Richard Buckley是在美国结婚的。

Louis Vuitton路易威登中国增幅接近10%

全球最大奢侈品集团LVMH举行一季度业绩电话会议中透露旗舰奢侈品牌Louis Vuitton的具体表现。集团首席财务官Jean-Jacques Guiony 表示Louis Vuitton一季度业绩与整个时尚皮具部门相符。时尚皮具部门截至2014年3月31日的一季度重现两年以来的首次双位数增长，收入比2013财年同期的23.83亿欧元增加10.7%至26.39亿欧元，有机增长率为9%，超越分析师预测的5-7%和去年一季度的3%，领涨集团各个部门。

Louis Vuitton对中国顾客的销售在中国国内市场录得接近10%的增长，海外市场则实现双位数的增幅。另外，该品牌对欧洲区内消费者的销售也得到改善。LVMH 4月10号股价出现三个月以来的最高升幅，一度上升4.3%，尾盘报140.90欧元，上涨3.26%。

老佛爷百货控股家族成为家乐福第二大股东

法国百货零售商Galeries Lafayette 老佛爷百货的拥有者Moulin 家族本周一宣布已经通过家族控股公司Motier SAS 收购法国最大连锁零售集团家乐福6.1%的股份，路透社引述知情人称Motier 是在公开市场进行交易。家乐福周一盘中升至29.24欧元，创下接近三年以来的新高，收盘报29.16欧元。根据这个价格，Motier SAS为4，420万股家乐福股份支付了12.8亿欧元，成为后者的第二大股东。Motier SAS 在声明中表示这是一次长线策略投资，显示出其对家乐福增长潜力的信心。

Trinity聘请Richard Samuel Cohen 为新CEO

香港高级男装零售集团Trinity利邦控股有限公司周四港股盘后公布最新任命，任命59岁的Richard Samuel Cohen 为集团新任首席执行官，Cohen将于2014年5月22日正式上任，年薪50万美元，另加花红、津贴和股权。Richard Samuel Cohen 拥有近40年服装、零售经验，加入Trinity前曾服务于Ermenegildo Zegna Corp 担任北美总裁及首席执行官长达16年纸质2004年，Cohen 于80年代曾服务于Burberry，近期服务于Saks Inc. 萨克斯担任顾问及商务发展副总裁。

利邦同时宣布63岁的集团董事总经理王日明将调升至另一新岗位，成为Trinity母公司Fung Retailing Ltd.冯氏零售集团有限公司执行董事。

Kate Spade今年在中国将开设8-12间门店

美国服饰集团Kate Spade首席执行官Craig Leavitt 出席东京新店开业时表示，集团旗下同名品牌 Kate Spade New York今年在中国将开设8-12间门店，品牌创意总监Deborah Lloy 透露未来可能会推出本地化产品。目前Kate Spade New York在中国大陆共运营20间门店，香港则有6间，中国大陆门店主要集中于华东地区以及北京、成都、沈阳。

过去半年Kate Spade 一直在布局中国市场。2013年9月，还未更名为Kate Spade 的Fifth & Pacific Cos. 确立香港为Kate Spade New York 品牌亚太区（不包括日本市场）总部， 并任命Kering SA 开云集团旗下品牌Gucci 前大中华区总裁Joe Wong黄家强为高级副总裁，掌托亚太区业务。2014年2月，Kate Spade， LLC 通过交易收紧亚太区权，从香港商Globalluxe 手中收回旗下品牌Kate Spade New York 的东南亚权，交易价格3400万美元。

地产富豪Amancio Ortega

依靠Zara 成为欧洲首富的Amancio Ortega Gaona 现在有了一个新的称号：地产富豪。据彭博社统计，Amancio Ortega 的地产帝国目前价值100亿美元。Amancio Ortega 过去10年不断投资地产行业，依靠Zara 母公司Inditex的现金，很多地产商也不得不在和Amancio Ortega 的竞争中缴械投降。2011年他击败著名地产商Tishman Speyer铁狮门，以4亿欧元拿下马德里的地标建筑 Picasso Tower毕加索大厦正是因为全现金购买。

Amancio Ortega 成为地产富豪除了依靠Inditex的财富，还有赖于欧债危机，据称Amancio Ortega 购买的Picasso Tower毕加索大厦在2007年估值达8.5亿欧元，金融危机过后，Amancio Ortega 用低于半价“捡了”便宜。过去10年，Amancio Ortega 在柏林、巴黎、芝加哥、波士顿、迈阿密、华盛顿、旧金山等地耗资60亿美元购置物业，投资多少通过其控股公司PontegadeaInversiones SL 完成。

Prada普拉达股价暴跌 市场认为其走到尽头

意大利奢侈品集团Prada 4月11号港股收盘后了令市场失望的2013财年业绩，集团高管在财报后的投资者会议中表示2014财年前景预期也不容乐观，大行纷纷下调其投资评级及目标价，一连串利空致使Prada周四股价一度急挫8.7%至56.40港元，创两年半以来最大跌幅。Prada首席财务官Donatello Galli 出席投资者会议时透露二月份同店销售因美国恶劣天气以及欧洲地缘政治因素出现了负增长，全年同店销售趋势难以解读，因此谨慎地预测至少有3%的增长，远低于截至2014年1月31日的2013财年7%的增幅，2015财年同店销售升幅可望回升至5%的水平。

各大投资银行基本看空Prada的前景。瑞信表示不再预期Prada今年销售和利润率会实现增长，管理层进取的投资策略会使成本增加，因此把2015财年每股盈利预测降低14-19%，并预料未来三年的净利润都只会录得轻微增长。

Symrise AG拟13亿欧元并购Diana Group

德国香精、香料制造商Symrise AG 近日公告，宣布与法国同行Diana Group达成协议，Symrise AG将以13亿欧元收购Diana Group。该交易预计于2014年三季度关闭，2015年开始产生收益。据声明称Diana Group 在2013年的收入为4.25亿欧元，EBITDA 利润率达21 %. Diana Group的总部位于法国Vannes瓦纳，在欧洲、北美、拉美和亚洲的23个国家或地区建有办公室或设施，拥有超过2000名员工。

Symrise AG 首席执行官Heinz Jürgen Bertram 表示，这笔你进行的交易发生在集团10周年之后，象征了集团另一个新10年的起点，对集团具有里程碑意义，也符合集团的长期发展策略，他同时表示Diana Group 和Symrise AG 将起到互补作用。一旦Diana Group 被Symrise AG 收购，Symrise AG 将成为一个销售达23亿欧元，EBITDA利润率超过20%的企业。

Burberry亚太区最大旗舰店上海开业

英国奢侈品集团Burberry亚太地区规模最大的旗舰店已经在上海静安嘉里中心开幕。横跨三层的Burberry 博柏利上海旗舰店在装潢设计上沿袭由集团现任首席创意官兼待任首席执行官Christopher Bailey 为伦敦Regent Street 摄政街旗舰店构想的建筑设计概念。在另一方面，该店集合了最广最全的产品线和产品类别，这在品牌目前所有的亚洲门店之中可谓绝无仅有。顾客可以在店内选购到Burberry Prorsum、Burberry Brit和Burberry London 的男、女装衣服、配件和鞋履，童装产品也一应俱全。品牌还在店内设立了中国门店中首个Burberry Beauty美妆专区，出售品牌全线化妆品及香氛。为配合门店的开业，Burberry 博柏利将在4月24日举行盛大的开幕仪式，在仪式进行的同时会向不能亲身出席的微信平台用户创造“平行的体验”，4月25日，品牌会开始在店内独家发售男、女装成衣及配件限量系列。

Calzedonia 收购婚纱品牌Aimée 40%股权

在错失内衣品牌La Perla 之后，意大利内衣和袜子制造商Calzedonia宣布收购英国婚纱品牌Aimée 40%股权。据意大利媒体Gazzetta di Mantova报道，该交易通过发行可转换债券形式完成，交易完成后，Aimée的股本将从85万增至127.5万。

Atelier Aimée 由 land of the Gonzaga 家族创立于1961年，起初仅制作和销售新娘鲜花和头纱，1981年成立公司由Kissing家族管理后开始涉足婚纱，目前Kissing家族的Matthias Kissing 担任集团首席执行官，总经理由Rolf Kissing 担任，Rolf Kissing的妻子Lucia Zanotti 担任艺术和创意总监，旗下包括三个系列Atelier AiméeMontenapoleone， Emé di Emé le spose， Pret a Porter di Atelier Aimé eMontenapoleone.交易完成后，Kissing家族仍将持有剩下的60%股份，其中首席执行官Matthias Kissing 持股22.5%，Lucia Zanotti 持股7.5%，Kissing 家族控股的公司Kiss immobiliaresrl 持股30%。

Rolex任命 Jean-FrédéricDufour为新首席执行官

瑞士钟表制造商Rolex周一宣布任命 JeanFrédéricDufour 为新首席执行官，具体日期待定。Jean-FrédéricDufour 目前担任LVMH集团旗下钟表品牌Zenith 真力时首席执行官。Jean-FrédéricDufour将成为Rolex的第六人首席执行官。Rolex自2008年在首席执行官职位上动荡不断，2008年Rolex第三任首席执行官 Patrick Heiniger 辞职后，Rolex提拔CFO Bruno Meier 为首席执行官，而Bruno Meier 于2011年辞职后Jean-FrédéricDufour接任。业界认为Patrick Heiniger 的辞职是转折点，Hans Wilsdorf自1905年创立Rolex 劳力士品牌后，1962年由André J.Heiniger 接受，而 Patrick Heiniger 是André J.Heiniger 之子。Patrick Heiniger 的离职据传和2008年金融危机的Bernard Madoff 麦道夫有关，据传闻Patrick Heiniger 投资Bernard Madoff 麦道夫的资产管理公司令集团蒙受10亿瑞士法郎损失，不过Rolex SA劳力士方面对此否认，而Patrick Heiniger的离职正是在否认声明发表后。2013年3月5日，Patrick Heiniger 死于疾病。

LVMH 收购法国Clos des Lambrays兰布莱园

LVMH集团4月16日公布已经收购法国勃艮第最古老和最有声望的葡萄酒庄园之一Clos des Lambrays 兰布莱园。

Clos des Lambrays 兰布莱园的历史可追溯至1365年，地处于Morey Saint Denis 莫黑・圣丹尼村庄附近，面积8.66公顷，年均产量2.95万公升，是勃艮第C？te de Nuits夜丘产区中最大的特级田。1996年，来自德国的Günter 和Ruth Freund 夫妇入主Clos des Lambrays 兰布莱园，Günter Freund 2010年撒手人寰，其妻Ruth Freund 继续维持葡萄园的投资工作。LVMH 和Ruth Freund 双方都没有透露交易金额等细节。

LVMH集团在公告中表示将确保Clos des Lambrays 兰布莱园未来的可持续性，该园将继续由过去35年一直担当首席酿酒师的Thierry Brouin 领导。

传：Jimmy Choo已聘美银美林筹备今秋上市

路透社援引行业消息称寻求为旗下奢侈鞋履品牌Jimmy Choo 进行IPO（首次公开募股）的瑞士私营奢侈品集团Labelux Group GmbH 已经聘请美银美林作为上市顾问，冲击今年秋季在伦敦证券交易所上市。消息人士指出如果市场条件允许，Jimmy Choo 会在11月份挂牌，Labelux Group GmbH 届时将出售25%股权，所得收益很有可能用于补助集团旗下目前处于亏损英国服装品牌Belstaff 和意大利皮具品牌Bally。这次IPO 将使Jimmy Choo 估值超过9亿英镑。Labelux Group GmbH 2011年以5.26亿英镑从TowerBrook Capital Partners 收购Jimmy Choo 品牌的多数股权，自此之后，Jimmy Choo 每年都实现30%的业务增长。

Jimmy Choo 品牌的同名创始人、马来西亚裔鞋匠Jimmy Choo周仰杰在2001年已经离开该品牌，其后成立私人鞋履定制业务并传授制鞋工艺。而品牌另一位创始人、Vidal Sassoon 沙宣联合创始人的女人Tamara Mellon 自出售Jimmy Choo 后便着手发展其个人同名生活方式品牌，并从好友Tory Burch 及其它人士募集到2，500万美元的发展资金，该品牌已于2013年底推出市场。

化妆品电商Julep获得C轮3000万美元融资

化妆品电商Julep Beauty 4月14宣布获得C轮3000万美元融资，新的投资者包括Azure Capital， Madrona Venture Group 和 Altimeter Capital，而 Andreessen Horowitz， Maveron 亦有追加投资，该轮融资使得Julep 总融资达6500万美元。Azure Capital Partners 合伙人 Mike Kwatinetz 称Julep 结合技术元素，是下一代美容分销模式的标杆，并赞扬Julep 是唯一利用众包和社交反馈开拓新产品的零售商。

据Julep Beauty透露，全球美容市场有1600亿美元，而美容行业在使用社交媒体方面落后于其他产业，Julep Beauty使用了电子商务平台、大数据和社交媒体工具加速品牌增长。公司首席执行官 Jane Park称公司不必花费数百万美元推出一个新产品，“我们社交媒体上的女性朋友是高度参与的消费者，她们帮助我们推出新产品”。

假如只剩下一堵墙

如果所有的建筑都只剩下一堵墙那将是怎样的景象？摄影师Zacharie Gaudrillot Roy使用数码手段给照片中所有建筑物来了一次强拆，只剩下了一堵墙面。在Zacharie眼中，墙不过是阻断另一边风景的障碍，是人们的避难所。在这组名为“外立面”的作品中，所有建筑虽然只有一堵墙却没有倒塌，周围一切如常，却给人一种诡异的感觉。

“沉没”的小黑屋

澳大利亚设计师Ian Strange于今年在阿德莱德设计双年展中设计的这尊别致的小黑屋雕塑作品，恰似从天而降，并慢慢沉入地面。该小屋的设计独特，通体黑色，仿佛陨石坠落地面一般。

“高大上”带情绪灯能振动的豪华水床

这款名叫Tranquility Pod 的水床外观像一粒巨大的曼妥思糖，售价为30000美元，这张六英尺（1.8米）宽的八边形水床上，环绕LED情绪灯，周围是80瓦功率的音响系统，一旦趴在这张舒服的大床上，你绝对不愿意再离开。水床表面覆盖人造麂皮，床垫是记忆海绵，可控制床面温度，作为水床已经非常奢侈。水床可以与你的智能手机相连，周围设有四个扬声器。床底配有超重低音单元，你的身体会随着音乐和床一起震动。你也可以花上很多很多时间实验出震动效果最满意的歌曲。50盏LED情绪灯可以通过床内设的脉搏传感器和使用者的心率同步，投射出与当前情绪最搭配的光影图案。想象随着灯光自动变暗，你躺在舒服的人造麂皮床垫上，伴着音乐的震动入睡。

小小瓶中世界大

Akinobu是一位日本的艺术家，用精致来形容他的作品是再恰当不过了，他让小小的玻璃瓶内装满了一个或自由或浪漫或神秘的世界。

史上最坑爹的生鲜食物

日本艺术家 Hikaru Cho 给我们常吃的食物彻彻底底来个大反转，黄瓜外皮的香蕉、橘子外皮的西红柿、茄子外皮的鸡蛋，不知道味道如何呢？

骷髅车霸气十足 诠释全新黑暗美学

印度怪才艺术家JitishKallat一向以视角独特著称，他最近展出的一组骷髅车作品着实霸气十足。Kallat的灵感来自于那些在暴动中烧毁的交通工具，卡车、轿车、摩托车都被Kallat用骨骼的形式表现出来，每一件作品带有鲜明的“奇形怪状、荒诞不羁、繁复精巧”的特点，森森白骨构成的车体诠释了一种令人震撼的黑暗美学。

戴在手上的风景

英国设计师利用桦木整体进行环形切割和雕刻，打造了一组实木风景主题创意戒指作品。

厕所里的折纸艺术

首席执行官电影篇7

中国式智慧无穷。一些企业的销售、质量、采购、办公室等部门领导，分别冠以公司营销、质量、采购、行政等副总头衔，副总级别也分别冠以中方、外方总经理。不少公司更是搞出执行总裁和执行副总裁、常务副总裁、高级副总裁、高级执行副总裁等连内部都无法说明的头衔。部长有了公司级头衔后，在对外和商务、公务活动中长袖善舞、游刃有余。

2016年，华为销售收入5200亿元，这是由一位轮值CEO宣布的。华为创始人任正非透露，每年大概有5000个项目，要有1000个CFO，不够怎么办？从前些年离职的1700多个优秀的项目财务经理中召回委任项目CFO。

中式企业带首席带C的领导多，美式、西方企业也英雄所见略同。英国《金融时报》曾评论，企业似乎对于首席一词永远不会满足。这个“首席系列”已经包括首席执行官、首席财务官、首席运营官以及其他种种头衔。

现在又增添很多新的首席头衔，如首席数据官、首席分析官、首席移动官以及首席内容商业化官。除了这些主要是技术型的职位名称之外，其他领域也有一些这样的头衔，导致首席名目如此繁多。

近两年，汽车企业流行体验营销和口碑营销，首席体验官、首席合伙人、首席品牌官等概念和称呼很时髦，多是邀约媒体达人、自媒体达人、潜客、忠诚客户、粉丝、公众人物参与品鉴、试乘试驾等品牌活动。

在娱乐圈，湖南卫视全新喜剧节目《头号惊喜》在2016年11月20日首播，剧组任命何炅为“首席惊喜官”，还有成立“惊喜别动队”。百度“首席”，还出现首席御医、首席医官、首席总裁、首席新娘、首席老公、首席宠物等热词。自从有了互联网公司，首席开始横行，满公司首席，连次席、副席、列席都没有。

首席，就是第一席，在企业，一类是指行政职务和抬头，如开头提及的头衔；另一类是技术、专业领域的资深达人和专家，他们多是学科和细分领域的业务带头人，是非领导和非行政职务，也是培养专家型、工匠级精英的绿色通道。

东风和日产组建的东风汽车有限公司有首席工程师还有首席调研师，东风和沃尔沃组建的东风商用车有限公司还有首席企划传播师，其级别和待遇参照部门高管副职，新出现的首席合规官则由中方纪委书记兼任。

根据国内各种政治、经济、文化和市场形势分析，并和多位人力资源、猎头人士交流，2017年及未来的汽车业将有一些岗位会越来越吃香，越来越看好。

一是市场分析师。主要是情报收集和分析师，PPT做得超炫和超棒。有时也充当做预测的“算命先生”。

二是产品经理。每位老总都应是产品经理。产品3.0和精品3.0时代到来，明星产品、爆款、网红产品都需企业老总来重新调整资源和统筹指挥。

三是大区营销总监。市场、渠道的不断下沉到村寨，区域的差异和特殊性，一城一策要演变成一县、一镇、一乡、一村、一屯的一策。

四是客户满意度总监或客户关系管理总监。

汽车领域一些新生的合资项目、创业公司、民营企业，提出建立以客户为中心的企业，做法富有前瞻性，衡量尺度是看企业是否形成以客户满意和客户维系、客户忠诚的运行体系和经营文化。由此相关岗位的招聘是公关、品牌、市场等岗位一起端出来的。一些咨询、培训的智业公司开出的待遇非常丰厚，一般人员起薪20万元，经理或总监级起薪50万～80万元很常见，令同在企业甲方人员心动不已。

如果说以上四种岗位或职业的重要性和紧迫性能明显感受到，后面三种则从现在开始就须高度、认真、严肃地对待。这关系到当下与未来。忽视之、弱化之、边缘化之，带来的后果非常严重。

一是企业文化官。海尔、万达的企业文化中心明明是一个成本中心，怎么已是一个价值中心、利润中心？标杆企业卖标准、卖价值观和文化，你采访合资、外资、豪华品牌，人家会先从企业文化、品牌文化讲起。你再采访吉利、长城、一众互联网造车企业及自认为还不错的比亚迪、众泰、华泰、斯威等企业时，人家已从创业文化和故事谈起，把品牌变成故事讲，用故事来宣传企业。

经过多年市场洗礼和商海打拼，王健林在营销上已是老麻雀、老司机、老妖：每年的万达年会上，王健林唱歌、唱哪几首歌都成了网民、粉丝的关注；王健林和美女主持人鲁豫吃饭是新闻，吃时说的人生应该定一个小目标，更刷爆朋友圈，成为国民话题。关于万达方法论、万达哲学等以宣传万达企业文化和价值观的企业书籍更是热销。

网红董明珠是卖空调的。她在一些大会演讲是收费的，尽管她常是以宣传格力品牌为目的。因为她在卖老板文化和企业文化：董明珠是什么人，是怎么从业务员做到企业家，怎么看待营销，怎么看人生，怎么做品质和体验牛逼的产品，怎么从家电到做新能源汽车。

二是首席内容官。以前传播需要花钱，品牌打造需要花大钱，但为什么万达、乐视的品牌传播和会还能赚钱？因为人家手中有独一无二的东西，有与众不同的内涵，有无法复制的内容，就像NBA比赛要央视直播还需央视付费一样。

以往，品牌传播都是花钱的。今天，再谈“内容为王”永远没有过时。一个真正有效的品牌传播是挣钱的，它在创造一种全新的为客户提供服务的价值。这个独特的价值很值钱。这就是内容营销，它通过一种不谈营销的手段，在没有营销的营销方式，在不干扰用户的情况下，通过创建一些有价值的、有针对性的、吸引用户注意的信息，影响潜在的用户和已有的用户。

前英特尔全球营销战略总裁帕姆・狄勒（Pam Didner）曾领导英特尔开展全球范围内的产品、营销推广，娴熟地运用社交媒体让英特尔这样一个大型跨国公司组建和管理内容营销团队，制定跨界的内容营销战略，创作有效的内容吸引顾客，发现被忽视的受众连接点。他著的《首席内容官》已解密英特尔全球内容营销。

英特尔、IBM、宝洁早已设立首席内容官，成立新媒体部、新闻采编室等在国内也成为趋势。首席内容官是社交媒体时代的内容制造者和终极统筹人。

万达王健林、海尔张瑞敏、华为任正非、格力董明珠等非汽车领域的网红企业家，无形中扮演了首席企业文化官、首席内容官的角色。

三是首席合规官。在全面从严治党和国企党建+的大背景下，把纪律挺在前面！如今，大型央企、国企的纪委书记不仅是上级外派和空降的，还排位很靠前。对国企领导干部提出的具体要求就是：对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁。新年伊始就召开的十八届中央纪委七次全会上已明确，先试点，成立监察委员会，这是反腐机构，包括国家一级、省一级、市一级、县一级监察委员会。这是党中央做出的重大的战略部署和决策，是重大的体制改革。

首席执行官电影篇8

（1）将 5 项纺织机械与元件业务合并为 3 个事业部；

（2）纺织总部迁至上海；

（3）在德国和亚洲两地增加投入约 8 000 万瑞士法郎的研发投资。

在新建立的组织架构中，拥有丰富国际经验的执行官Clement Woon将接任Thomas Babacan的职位，于2012年1月1日出任该部门的首席执行官。欧瑞康集团首席执行官Michael Buscher博士表示：“我们的纺织业务已获得了有力的提升，这为我们带来了可观的利润。通过这项公布，我们将使该部门更靠近我们的最大客户，并继续推进我们进一步提升效率与盈利能力的战略。在此，我谨向Thomas Babacan致以最诚挚的谢意，感谢他为欧瑞康所做的贡献，同时也欢迎Clement Woon加盟我们公司。”

此次公布的事宜致力于持续聚焦运营制度，它将使欧瑞康纺织集团的基本业绩跨上一个新的台阶。并使公司在亚洲的强有力市场地位更上一层楼。

欧瑞康纺织集团的重组包括下列三大关键要素。

（1）通过将事业部合五为三简化组织架构

新的人造纤维事业部将包括 Oerlikon Barmag（欧瑞康巴马格）与Oerlikon Neumag（欧瑞康纽马格）。天然纤维事业部将包含 Oerlikon Schlafhorst（欧瑞康赐来福）与Oerlikon Saurer（欧瑞康苏拉）。纺织专件事业部的架构不受此次重组影响，该事业部的所有品牌均将维持原状。

（2）欧瑞康纺织集团核心管理职能向上海迁移

欧瑞康纺织集团的执行管理层，包括首席执行官与首席财务官，都将于2012年第一季度迁往上海。截至2012年底，超过 40% 的纺织高级管理人员将加入欧瑞康在上海的新办事处。

（3）在德国及中国进行研发投资

欧瑞康纺织集团将于2012年增大在德国的研发投资，投资金额约 6 000 万瑞士法郎（全球范围内的投资约为 8 000万瑞士法郎），同时集团还将开始加快在华的研发能力建设。德国研发机构将专注于开创性创新产品的持续开发，如最近由欧瑞康赐来福启动的Autocoro 8项目。其他亚洲研发能力的建设则将专注于区域性适应与合作。

经过多年的成功管理工作后，Thomas Babacan将于2012年1月1日向Clement Woon（52 岁，新加坡公民）转交其部门首席执行官的职务并离开公司。Clement Woon是一名具有多年国际经验，尤其是丰富的亚洲地区经验的管理人员，他有非常雄厚的技术和服务行业背景，是欧瑞康集团第一个以亚洲为基地的业务部门的首席执行官。欧瑞康集团首席营运官这一职位被取消了。

凭借在这一地区几乎长达 50 年的市场参与，欧瑞康纺织集团2011年在亚洲的销售总额已达约 70%。集团首席执行官Buscher表示：“为确保延续这一成功，我们将直接通过其最重要的市场管理我们的业务，并将同时加强我们的研发能力，其中尤以德国为重。”目前，欧瑞康纺织集团近 45% 的员工都在亚洲工作；而高层期望这一份额可在2014年年底前达到 50%。截至2012年底，超过 40% 的欧瑞康纺织集团高层管理人员将加入位于上海的办事处工作（目前为 10%）。通过这一组织架构的简化以及持续到2014年的数量庞大的合同订单，欧瑞康的定位是从纺织业长期的大趋势中获益。

Clement Woon简介

Clement Woon（52 岁，新加坡人）是一位拥有丰富国际经验的管理人员。他曾出任诸如汤姆森消费电子及徕卡集团等企业的领导职位。此前，Clement Woon在2008 ― 2011年期间担任新加坡SATS Ltd.的总裁兼首席执行官，该公司为一家航空餐饮及服务供应商，年销售额达到约 12 亿瑞士法郎，并在新加坡证券交易所上市。在他担任这一职务期间，他带领公司向非航空领域扩展，加强了产品组合的多样性，为公司的稳健发展开拓了道路。在担任位于瑞士的跨国企业徕卡测量系统股份有限公司测量系统部的总裁期间，Clement Woon带领公司进行了价值链转变，为测量行业提供极具成本效益的高科技解决方案。他对于徕卡测量系统的业务发展及公司在亚太、欧洲、美洲及中东地区的市场拓展功不可没。Clement Woon拥有新加坡国立大学电气与电子工程学士学位及工业工程学硕士学位；此外还拥有新加坡南阳理工学院的工商管理硕士学位。

关于欧瑞康

欧瑞康（SIX：OERL）是一家领先的高科技产业集团，专门从事机械和设备工程。公司致力于为纺织品制造、驱动器、真空系统、薄膜、镀层以及高级纳米技术提供创新的工业解决方案和尖端技术。欧瑞康总部设于瑞士，是一家拥有 100 多年悠久历史的全球性企业，在 38 个国家拥有 150 多个据点，雇用员工超过 17 000 名，2010年销售额达 36 亿瑞士法郎。公司2010年在研发方面的投资达 2.39 亿瑞士法郎，共有 1 200 多名专业人员致力于未来产品与服务的开发。公司在大部分领域内的运营业务在全球同类市场中均数一数二。

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