假期打工范文

假期打工篇1

一、现阶段假冒伪劣的特点及表现形式

新时期假冒伪劣商品已经改头换面，呈现出如下特点：一是从早期原始、粗放、低级的向现代、精细化、高智能化转变；二是从一般的生产资料领域发展到主要的生活资料领域，并且开始向生活的各个领域渗透。其表现形式主要有以下四种：

1、宣传虚假化。一些不法商贩为了追逐高额利润，绞尽脑汁，大打虚假宣传牌，未经工商部门许可擅自在自己店堂门前挂起“大放血”、“跳楼价”并配以高音喇叭反复叫喊；或克隆“某某连锁店”的招牌，并通过富丽堂皇的装饰以假乱真，“挂羊头，卖狗肉”，蒙骗坑害消费者。

2、应对游击化。随着工商部门对市场打假力度和频率的增加，许多不法商贩采取了“游击战术”，和执法人员进行迂回周旋。安置“眼线”，一旦发现有打假行动，马上对假货进行转移。往往执法人员什么也查不到。有的售假者还改变交易地点，不在自己的门店交易。有的在交易时，将假货采取“蚂蚁搬家”的方式，化整为零，以打的、骑摩托车、自行车或拉板车等方式悄悄送货到指定地点。

3、制售地下化。为逃避打击，减少被查获后的经济损失，不法商贩在制售假冒伪劣商品时全面转入地下。一般都有几个制假售假窝点。大多选择在城乡结合部或人烟稀少等偏僻地段。有的还高薪聘请“打手”看家护院。

4、组织集团化。由于假冒伪劣商品能够带来丰厚的利润，不法分子投巨资进行规模化生产，以谋取巨额利润。在生产、销售过程中，不法分子往往采取“一条龙”的生产、销售方式，有基本固定的组织形式和制假售假产业链。形成了“产、供、销”团伙化，“订、配、送”一体化的模式运作，给工商部门识假、打假增加了很大的难度。

二、产生假冒伪劣的原因分析

假冒伪劣之所以如此猖獗，屡禁不止。原因是多方面的。从社会经济学的角度来看。市场经济初期的自由竞争，竞争者对社会财富不停的追逐和占有，在资本的原始积累和扩张过程中。制售假冒伪劣产品能够迅速带来巨额利润，这是主要诱因之一。另外，社会消费环境、消费心理、管理机制等因素也使假冒伪劣有可乘之机。归纳起来，有以下七个方面的因素：

1、市场消费需求量过大。我国人口众多，消费层次呈多元化。质量合格产品产量不能满足市场的普遍需求，假冒伪劣产品便乘机钻了市场供不应求的空子。

2、低收入消费群体购买力偏低。消费群体中有许多低收入者。有些正宗质量合格产品令那些低收入者望而却步。某些假冒产品价格低廉，在短期内有一定的使用价值。对人身没有伤害，也能达到仿真的效果，有的消费者明知是冒牌货。但经过价格比较后，还是情愿花少量的钱去购假冒产品。

3、地方保护主义干扰。目前，有的乡镇行政事业单位人员的工资来源于地方税收，由于税源的不足，有的地方政府为了解决吃饭等问题，采取“先发展，后规范”的做法，以求扩充税源，实际上是默许其生产，客观上为假冒伪劣产品的生产销售提供了“温床”。

4、执法不严。对于打假。目前国家行政执法机关有许多。由于有的执法部门执法经费没有纳入国家财政保障体系，出现了部门执利益法现象。有的执法部门在打假的问题上，和工商部门争打假权。有利争着打，麻烦“推皮球”。有的打假就是罚款，对那些老奸巨猾的制假售假者没有杀伤力。个别工商执法人员，为蝇头小利所惑，经不起当事人的“吃请”。个别领导的“打招呼”，丧失原则，大事化小，小事化了。

5、监管机制缺失。一是源头打假机制不健全，有的产品缺乏生产资质的严格审查把关。导致一些不合格的产品，以及“三无”产品流入市场。增加了工商部门流通领域打假的压力。二是联合执法缺乏有效的协作机制，有的联合是流于形式。联而不合，有的甚至还出现“内讧”。

6、执法手段滞后。主要是缺乏刚性的监管手段。工商部门在查假时。缺乏必要的、过硬的检测仪器，有的乡镇打假。仅凭经验或感官检测，一些有技术含量的假货根本难以甄别。在执法办案时，经常遇到取证难。调查难，执行难。

7、执法社会环境差。现在有些地方黑恶势力非常猖狂，有的制假售假者寻求黑恶势力的保护，公然对抗工商执法人员的检查，有的本身就是黑恶势力。近些年来，我县工商干部在打假查案时，经常受到人身攻击、殴打、报复，伤害执法者的事件时有发生。有的工商干部在打假执法中甚至致残。

三、对新形势下打假工作的建议

新形势下，假冒伪劣商品已经开始威胁到消费者的人身安全，打假形势愈来愈严峻，仅凭工商部门的力量难以支撑，特别是食品安全监管，人命关天。不能有丝毫懈怠。因此，需要全社会的广泛关注，共同参与，尤其迫切需要各级政府加强领导，研究对策，齐抓共管。为此，笔者提出如下建议：

1、争取政府领导重视。工商部门要摒弃狭隘的垂管理念，一如既往的主动争取各级党政领导对打假的重视和支持。争取政府领导将工商打假列于政府的议事日程，像抓经济工作那样重视打假，在政府的统一领导下开展打假。

2、加快打假的立法进程。要把打假作为工商部门依法履行市场监管的一项长期艰巨的工作来抓。建立完善的打假法律体系。对制售假冒伪劣者有明确的法律约束，依法打假。杜绝打假的随意性，堵塞打假漏洞。

3、优化打假管理模式。现阶段，要进一步明确相关打假部门职责，既各司其职，又要相互协作。建立长效打假监管机制。特别是要加强源头打假，杜绝“头痛医头脚痛医脚”的现象，做好打防结合，以防为主。把日常打假与专项整治有机结合起来。

4、加强制度建设。一是要建立工商部门的打假问责制，坚决杜绝执法不严的现象，加强打假的风险防控管理。对不作为，乱作为的要依法依纪严肃处理。二是制假售假者。特别是对危害到消费者生命安全的，不能一罚了事，涉及犯罪的，要及时移交司法机关，绝不手软。

5、改善基层执法环境。一是要加大打假执法的培训力度，建立一支专业的打假队伍。二是要加大对基层的投入力度，改善办公住房环境，改善执法装备，建立一套专业检测设备。

假期打工篇2

每天九点多去，工作到晚上，可累啊，感觉干客服也不容易啊！是深有体会呀！常言道打工不仅可以增加收入，减轻家里的负担，还可以通过打工锻炼自己，培养各方面的能力。打工是人生历练的过程，是人生很有意义的经历。边学习边打工，收获肯定会比在学校里一味读书多得多。可是说好听的谁都会啊，真正体会下就知道钱难挣，屎难吃了！

两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”那只是古代读书人的美好意愿，它已经不符合现代大学生的追求，如今的大学生身在校园，心儿却更加开阔，他们希望自己尽可能早地接触社会，更早地融入丰富多彩的生活。时下，打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落，成为校园里一道亮丽的风景。显然，大学生打工已成为一种势不可挡的社会潮流，大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。

对于大学生打工，一直是“仁者见仁，智者见智”，许多人的看法不尽相同。每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。提醒一点啊，常在河边走，没有不湿鞋的，我有同学就被传销骗走。同学和同学之间给人的感觉也是高深莫测，深不见底啊。

打工只是一种磨练的过程。对于结果，我们应该有这样的胸襟：不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自己的目标和要求。人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的，是需要成本的，失败就是一种成本，有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始。哈哈哈大话谁都会说，在外面受苦的同胞们，乐观点吧，我们不可能一辈子被人低头看吧，相信自己啊阳光总在风雨后！

小草用绿色证明自己，鸟儿用歌声证明自己，我们要用行动证明自己。打一份工，为以后的成功奠基吧！

风雨，怎见彩虹，没有人能轻轻松松成功。刘欢也说了大不了我们重头再来。

今社会，招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”，可是不是有人说诸葛亮出山前也没带过兵啊，的确是那样，我在面试的时候，我的主管问我，你会怎样服务你的顾客，你的有点是什么，我说我会用真诚和笑脸去为我的顾客服务，可是我当时紧张的，没有一点笑脸啊，人家问我是不是把笑脸放家忘记带了，有问我你喜欢在怎样一家公司工作，我说我喜欢在一家有文化有灵魂积极向上的公司工作，人家就让我谈谈什么样的公司是有文化有灵魂，我有回答不上来了。我第一次答不上来，可是不等于我下次进公司回答不上来啊，这就是经验啊！

还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会，但校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生身份。例如，老师让我给他帮个忙我如果讨厌这个老师我就不去，可是走进企业，那就不一样啊，明知道是欺负你，可是你还的干啊，不没工作，或者你被解雇，道理就这么简单，在这个弱肉强食的社会，你没实力你就是羊。人家就是狼啊！这里没有谁去同情谁!

在我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。只有吃的苦中苦，方能成为人上人。

我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。

大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼

面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。

招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。

假期打工篇3

一、指导思想

集体备课立足于个人备课的基础之上，学区结合自身实际，决定以各年级的语文、数学作试行性铺开，实行集体备课。

集体备课以学科为单位，在深入理解相关学科的课程标准、充分挖掘教材的前提下，集体研讨教学目标，明确教学方法，共同设计教学过程等，进一步研究教学中的重点、难点和典型题、易错点。同时要结合学生的年龄特点，兼顾学生的实际情况，共同探讨提升课堂效率的方法，使教案真正为教师所用，进而实现教师们共同发展。

二、主要目标

1、加强对备课组长的培训和支持，规范集体备课的有效操作。

2、探索集体备课的活动形式，创造集体备课的最大教学价值。

3、备课活动做到准备充实，过程扎实，效果丰实，成绩厚实。

4、以备课为载体，在备课过程中进行研究、反思、讨论、交流。

促进教师的专业成长，形成我校良好的教学研究氛围。

5、主张、督促教师对集体备课教案的个性化批注或补充。

三、操作流程及要求

集体备课按照以下基本程序进行：分配任务个人初备集中研讨形成个案分组上课教学反馈

①分配任务备课组长根据下学期教材的内容分单元把备课任务落实给各个任课老师。负责对备课组任务分工、准备工作的督查和集体活动的组织、指导、落实和跟踪检查等工作。

②个人初备每个主备课教师根据所分配的教材内容，深入细致地钻研，根据教材及学生特点写出有针对性和实效的教学详案。详案包括教材分析、课时划分及教学目标，教学重、难点，教学方法，教学准备及各教学过程的安排，板书设计等。

③集中研讨根据主备课教师所备的详案，备课组长组织各任课。

教师认真讨论、修改、创新，统一思想，扬长避短，达成共识，进行完善，形成共案。

④形成个案每位教师集体备课得到的教案,结合本班学生实际情况,认真修改、创新、因材施教,进行批注或补充,将批注或补充的内容写于右侧预留空白处，形成个性化教案。

⑤公开课展示任课教师根据自己学生情况，按照个案认真上一节公开课。

⑥教学反馈交流反馈教学信息，写出教学反思。教学中的得与失或教后感想写在后面预留的教学反思栏内。

相关要求：分学科备课组（语文、数学）负责集体备课的组织实施。每个学科备课组由一名责任心强、组织能力强的教师任组长，制定具体的集体备课活动计划，组织本学科的集体备课活动,建立活动记录；学校行政人员分工到各备课组督促检查操作实施情况，对本组的集体备课负总责。

集体备课的考勤实行签到制度，由备课组长负责本组人员的考勤，分管领导督查。参加集体备课的教师无故不得缺席或请假，如有特殊情况提前到教务处请假，教师的出勤情况记入下学期的教师综合考评中。

四、采取措施

1.规范集体备课制度，形成研讨风气，提高备课质量。

2.加强教学传，帮，带，做到指导耐心，学习虚心，互相讨论，共同进步，共同提高。

3.举行公开课、研讨课，并认真开展评课活动。

4.注重业务学习，提高组员素质，加强交流讨论，形成良好的学习研究风气。

5.加强检查，及时改进。

假期打工篇4

然而，即使是这样一种有很多可取之处的社会实践方式，却因为受大学生的功利主义及社会不良风气的影响，其积极意义很难发挥出来。具体而言，原因如下：其一，大学生暑期打工缺乏专业的职业规划，只以赚钱及消磨时间为主；其二，大学生法律意识淡薄，出现劳动纠纷时不能用法律武器维护自身权益；其三，大学生暑期打工岗位多以体力劳动为主，大多专业不对口。鉴于此，大学生暑期打工非但未能以此增加就业砝码，反而会因为打工陷阱而遭受不必要的经济损失。

大学生涉世未深，甚至对就业毫无概念，茫茫然步入社会，被各种繁杂信息蒙蔽双眼在所难免。然而，要使大学生暑期打工成为一种行之有效的社会实践方式，成为学校教学之外的有力补充，学校、社会及大学生都必须加强重视，从市场秩序管理到学校日常教学，再到大学生社会实践观念等，都必须综合考量，全方位地为大学生暑期打工奠定基础。

第一，注重大学生综合素质的培养。高校是大学生培养的主阵地，肩负着培养大学生综合素质的主要责任。日常教学中，高校应提供大学生锻炼自我、展现自我的平台，利用一些富有教育意义的实践活动，开展大学生职业规划教育。从教学内容而言，应强化学生专业基础知识，注重培养学生的实践能力，为将来就业打下坚实的基础。从就业指导而言，高校就业指导工作应从现在的毕业生群体扩展到非毕业生群体，在全员中开展就业指导教育，帮助在校大学生联系假期实习、工作单位。如筛选进校开展兼职招聘的企业单位，从专业角度做好资质审核，减少欺骗行为；借鉴毕业生三方协议，与在校学生、用人单位三方签订兼职协议，切实保障暑期兼职学生的权益。

第二，规范用工市场和中介机构，营造全社会关爱“学生工”的用工氛围。工商管理部门加大对用工市场和中介机构的检查力度，杜绝虚假宣传和诈骗行为本就是其工作职责之一，而强化大学生假期用工市场与中介机构的监管，则有更深远的意义。大学生是国家人才储备的重要力量，是地区经济社会建设的主力军。他们在与社会接触的过程中，价值观必然会受影响，有的大学生在打工期间遇有不公正的待遇，进而会对自身甚至对社会产生不信任，以同样的方式回报社会。这些关系国家建设和地区发展的大学生如果能在诚信、公正的社会氛围之下学习、成长，则必然会诚信、公正地反馈社会，对社会稳定有一定影响。工商管理部门要加强对用工市场和中介机构合法性的监督与查处；用人单位也要担负起社会责任，在假期为学生工提供一定比例的假期岗位，在保障大学生权益的同时，科学地利用大学生专业优势，为大学生提供一个成长的平台。

第三，端正假期打工的态度。假期学生工的热潮大有愈演愈烈之势，寒暑假已经成为大学生增长社会阅历、增加人生体验、减轻父母负担的重要途径。然而，与选择暑期工作岗位相比，更重要的是大学生对假期打工应该有正确的认识与态度。其一，假期打工最原初的目的在于通过劳动获得报酬，解决个人和家庭的部分经济问题。这是现实的需要，但打工者应谨防金钱至上的拜金主义观念，将辛苦取得的收入用于挥霍，或者购买与自身经济能力不相匹配的奢侈品或电子设备，更应避免因购买此类物品而给家庭带来经济负担。其二，假期打工者在某种程度上以家境相对贫寒的大学生为主，他们因为家庭的原因不得不利用假期打工自筹学费和生活费，部分学生难免因此而心生怨气，对现状自怨自艾。贫困大学生不应对假期打工抱此态度，相反，更应该将这份苦难当作财富，当作增加社会阅历和就业砝码的有效渠道。其三，假期打工的首要目的是获得报酬，但这并非最终的目的。通过假期打工，大学生可以将专业所学与社会实践有效结合，迅速了解社会所需及个人知识技能的欠缺，从而增强返校后的学习动力。这才是假期打工者应有的态度。

大学生暑期兼职是好事，但学生毕竟身在校园，涉世未深，因此，学校和相关部门在提醒兼职大学生“擦亮眼睛”的同时，也应当对大学生暑期兼职有所作为，帮助大学生通过兼职进行适当的社会实践，不只是可以减少家庭负担，更为将来踏入社会就业、创业等积累一定的经验，这对社会、学校、家庭和大学生个人都是一种利好。

假期打工篇5

全校师生员工：

2017年元旦及寒假即将来临，根据国家相关的通知精神，结合学校实际情况，对元旦节及寒假放假的安排通知如下：

一、2017年学校师生员工元旦节正常放假， 2017年1月1日(星期五)至1月3日(星期日)休息，其中，1月1日为法定节假日，1月2、3两日为正常双休。

二、学生寒假安排

(一)收假放假时间：

202x级大专三年制学生因进入实习阶段提前进入期末考试，其余各层次各年级学生于2017年1月4日至8日进行期末考试，2017年1月9日学生开始放寒假，1月11日(星期一)前学生全部离校，

2021年2月27日、28日(星期六、日)学生返校报到，2月28日晚正常上晚自习，2月29日(星期一)正式上课。

(二)假期成教大专班2021年1月9日—25日需回校上课及考试，请各相关部门作好工作安排。套读班2019级、2020级学生收放假时间另行通知。

(三)寒假期间不安排学生留校。请各位同学自行保管好自己的现金和贵重物品等。离校前将教室和宿舍的卫生打扫干净并锁好门窗。各班班主任必须仔细检查本班教室、宿舍，并贴好封条，确保教室、宿舍安全。

在学生离校前，各班须进行路途防骗、假期活动、乘车安全等方面的教育，防止意外事故的发生。并在通知书中明确学生本学期在校表现、各科学习成绩、是否欠费(含欠费数额)及下学期应缴学费数额等。假期结束按时返校。

三、教职工假期安排：

1、教职员工于2017年1月12日(星期二)下午正常打卡下班后开始放假， 2月26日(星期五)上午(正常打卡)收假。1月11日、12日将组织进行相关培训，具体培训安排另行通知。

2、请各部门妥善安排好本部门的工作、休假和下学期的计划，在确保工作顺利开展的`同时，尽量让职工享受假期。确有工作任务需留校工作的，请部门领导于2016年12月15日前将本部门《2017年寒假工作任务表》电子版报校办公室，经领导审核批准后通知上班。假期上班的工作人员，不再到办公室签到，考勤以审批后的工作任务表和考勤机的打卡记录为依据计算，由行政口牵头组织相关部门不定时进行工作任务检查。假期值班打卡时间为上午8:00—8:30，下午16:45—17:15。

四、寒假期间，药学系13级各班、中专14级护理专业春季班进入实习，请各有关部门、各班班主任加强实习就业指导，对学生实习岗位、责任、注意事项、遵章守纪、礼貌、为人处事等方面的教育，确保学生顺利实习。

五、请各班主任做好学生欠费的催缴工作，请各春季班班主任做好学生学费的催缴工作。

六、假期学校值班和校园看管均由安全保障部负责，保证教学楼、学生宿舍、职工宿舍、实验室、仓库等安全，严防假期发生破坏、盗窃、火灾等事故的发生。

各办公室、微机室、实验室、门诊部、超市、仓库等在工作人员离开时必须关好门窗，长时间关闭的要贴上封条。对未贴封条者，若发生无觉察丢失、被盗事件，责任由管理部门自负。

门卫要坚守岗位，对外来人员要认真盘查，做到学生宿舍、校园环境有监控有巡查。确保放假期间校内的安全，不发生任何安全事故。

七、物业管理处和水电维修部放假前要做好学生宿舍、教室门窗、水电的维修工作，确保新学期开学后各项教学工作的顺利开展。

八、假期车辆应尽量封存同时安排好值班，因公和特殊情况用车尽量采用公交方式出行，必须用车时，须经校领导批准并严格登记事由、里程、时间等详细情况。

九、假期间安全保障部除接收管理好汇款、报刊、信件外，对重要信件、通知及有关重大事件，一定要及时向校领导报告。

特此通知

xxx中等专业学校

假期打工篇6

200*年一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县、镇有关职能部门的指导、配合下，我镇党委、政府从讲政治、保稳定促发展的高度，树立和落实科学发展观，积极开展打假工作，有效节制了假冒伪劣商品在泰美的滋生，保障了广大人民群众的生命财产安全，切实维护了社会的稳定。现就有关工作情况汇报如下：

一、200*年打假工作开展情况

（一）领导高度重视

镇党委政府高度重视，把打假工作作为年度的一项重要工作来抓。今年，一方面进一步充实了镇打假工作队伍。由镇委副书记、镇长黄海柱同志担任组长，镇委委员人大主席黄振强、镇委委员黄小雄同志担任副组长，并抽调工商、公安、劳动保障、卫生企业等部门人员组成打假办公室；其次，进一步深化了打假工作责任制。在签订《镇村打假工作责任书》、《村组打假工作责任书》的基础上，我镇打假办严格按照上级有关精神，把落实责任制工作列入村、组干部年度考核并不定期开展督查；第三，镇政府在经济相当困难的情况下，给予了2万余元的工作经费用于开展打假宣传等各项工作。镇政府还专门召开了有各村（居）委、林场书记主任及有关部门单位负责人参加的“泰美镇打假工作会议”，传达县有关打假工作会议精神，部署我镇打假工作。镇长黄海柱同志还就打假工作专门做了强调。

（二）措施得力、工作取得实效

20*年，我镇打假工作领导小组及其办公室按照上级的部署并结合泰美实际，制定了切实可行的打假措施，组织了多次打假统一行动，取得了一定的成绩。

（1）宣传到位。营造全民打假的社会围氛是打假工作取得实效的前提。为此，我镇打假办先后印制了20多条大横幅、280多张小标语发到各村（居）委、林场，在市场、路口、人口居住密集处广泛张贴，并制作了宣传广告通过广播电视站进行电视宣传，使到“制假、售假违法，举报制假、售假光荣”观念深入民心。

（2）经常性不定期开展打假专项行动。一年来，由镇政府牵头，与公安、工商、物业、税务、劳动保障、个体劳协、企业、农业等部门联合行动，累计出动318多人次，投入打假工作经费近3万元，对全镇1个市场、27个村（居）委、林场及泰美供电所380伏电力用户812余户进行了多次全面的巡查，有效地震慑、打击了制假售假违法犯罪分子。在6月中下旬的洪涝灾害发生后，我镇党委、政府根据县委、县政府关于开展救灾复产的有关精神，安排镇打假办组织工商农业税务等职能部门开展了一次针对农资市场的专项检查，共巡查农资门市销售点28多间，无发现一列售假行为，保障了我镇灾后复产工作的顺利进行，工作受到广大群众的肯定与好评。“在中秋节”节前专门组织一次全镇的食品市场大检查，共出动38人次，巡查食品经营户138户，无发现一例售假行为，保障人民群众的食品安全，使全镇人民过了一个想和安定的节日。

二、存在问题和下来工作打算

目前，我镇打假工作还存在如下的一些问题：一是农村私人酿酒作坊存在无牌无证经营现象，对个别流动的销售散装白酒小贩彻底查处取缔存在一定的难度；二是打假工作人员对个别仿真度高的假冒伪劣商品的辨别有困难，查处工作有死角。

假期打工篇7

督查期间，各个督查组按照全国整顿和规范市场经济秩序领导小组第五次会议开展"回头看"活动的总体精神，根据今年第二次农资打假部际协调小组会议的要求，检查了所督查省（区）上半年农资打假大要案查处情况和农资监管有关专业法律法规执行情况，主要是《种子法》、《农药管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料及饲料添加剂管理条例》、《肥料登记管理办法》等及其配套规章制度的实施情况，听取了广大基层干部和群众对农资打假工作的反映、意见和建议，通过问卷调查对地方农资打假进行了全面评价分析。

各个督查组反映，所到的省（区）都能认真贯彻党中央、国务院关于整顿和规范市场经济秩序的各项精神，从当地实际出发，努力落实五部门《XX年全国农资打假工作方案》，积极开动脑筋、想办法，开创性地开展工作，使今年的农资打假工作取得了积极进展。无论是从各部门、各地反映的情况看，还是从统计数字上看，今年农资打假工作的力度都比以往要大，并且取得了明显成效。联合督查组调查问卷统计结果表明，今年农户和经营户对农资打假工作在总体上是基本肯定的，满意程度达到了70%，同时希望进一步加大打击假冒伪劣农资的力度。

通过这次农资打假联合督查，不仅了解了各地农资打假进展情况，推动了地方农资打假工作，发现了一些具有重要参考价值的打假工作典型，而且对于进一步理清了今后农资打假的工作思路具有重要意义，各个督查组一致认为，今后一个时期，要从整体上推进农资打假工作向纵深发展，必须坚持把农资质量抽检作为打假的一项常规性工作不断加强，把打假工作的着眼点从农资经营者和使用者拓展到农资生产领域，通过积极发展连锁配送等新型流通业态提高优质农资的市场占有率，农业系统要切实实行政企分开，加强综合执法，切实增加农资打假投入。

全国农资打假部际协调小组组长、农业部整顿和规范市场经济秩序领导小组组长、农业部副部长范小建对此次联合督查高度重视，先后两次召开专门会议。9月2日召开第二次农资打假部际协调小组会进行了部署动员，10月11日主持召开第三次农资打假部际协调小组会议，专门听取各个督查组的汇报，进行了总结，并要求各有关单位认真学习贯彻全国整顿和规范市场经济秩序领导小组第六次会议精神，做好今年农资打假工作总结，及早研究明年工作思路。

假期打工篇8

人事管理规章制度

一、考勤管理规定

目的

为了保持良好的工作环境和氛围，提高工作效益，促使办公规范化，特制定本规定。

责任与检查

1．

部门经理对部门人员有直接管理责任，对所属员工的出勤有直接管理责任。

2．

总经理对各个员工的考勤有监控之责。

管理制定

1．

上班时间

2．

星期一至星期六上班，星期天休息。

3．

营运部：上午：09：00-12：00

下午：13：00-18：00

4．

开发部：上午：09：00-12：00

下午：13：30-18：00

晚班：19：00-21：00

5．

网络部：上午：09：00-12：00

下午：13：00-18：00

晚班：15：00-24：00

员工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人员按晚班上下班时间打卡。（备注：中午上班应在12：30后打卡）

（1）

出差人员在外出差时，每天9：00~10：30用所在地电话（不能用IC卡、IP卡）拨打销售行政文员的电话并通话以作考勤登记，并在《出差跟踪表》上填写通话时间、电话号码、地点。

（2）如员工外出,需填写外出申请单,由部门负责人签字同意后交由前台;如未能在下班前回来打卡,应在第二天上班时补填外出申请单交给部门经理签字证明确属因公外出;

（3）工资发放的形式和日期:工资发放时间为每月15日当天,当月发放上月全额薪资,(例:8月15日领取7月份薪资),工资发放形式,以银行汇款或现金;

工资以实际出勤的天数计算，如需加班满2小时的员工，公司发放10元／小时作为加班补贴。

（4）公司特设每月全勤奖50元作为奖励。

6．

奖罚规定

迟到：

（1）

迟到1~30分钟，每一分钟扣罚一元。

（2）

上班时间迟到30~60分钟或以上，扣罚半天工资。

（3）

月累计超过60分钟或以上，扣一天工资。

（4）

因突发事件迟到经核准者，经事假处理。

早退：

（1）

早退1~30分钟内，每分钟扣罚一元。

（2）

早退30~60分钟或以上，扣罚半天工资。

（3）

月累计超过60分钟或以上，扣一天工资。

（4）

因突发事件早退经核准者，经事假处理。

旷工：

（1）

假期满未续假，又没有上班者，均以旷工论。

（2）

旷工一天，除当天不计工时外，另外扣两天工资。连续旷工三日，或全月累计旷工六日，予以开除处分。上班时间外出办私事，一经发现，作旷工一天处理。

二、请（休）假管理制度

请假方式

因事请假需写《请假单》，将请假单交给直接主管审批或上级主管审批，批准后才能休假。

批核权限

1．

经理以下人员：一天以上三天以下向经理请假，三天以上需总经理批准。

2．

经理：一天以上三天以下向副总请假，三天以上需总经理批准。

请假规定

1．

请假期时，一天以内的提前半天，申请三天以内的提前一天申请，三天以上的提前三天申请。

2．

事假起始计算为小时，未满1小时以1小时计算，所有事假都不予计当日薪酬。

3.

因病请假，须填写《请假单》经权限主管核准后方可离岗。外地出差因病不能上班，可托人或电话向部门主管请假，如部门主管同意，部门主管必须代申请人填写《请假单》交人事部备案。如部门主管不同意，应电话告知或托人告知申请人应按规定上班。请病假须递交有效的医院证明，方才有效。

4.

如患重大病症住院治疗，超过两个星期起予以停工(

自动离职

)，病例愈后经医院证明可从事原岗位工作的可考虑予以复职。

5.

假期中公休日当休息日论。病假不足一日则以小时来计。

探亲假、婚假、丧假、产假都按国家规定办理

法定节假日放假规定

1月1日

元旦放假1天

5月1日

国际劳动节放假1天

10月1日

国庆节放假1天

中秋节、端午节放假半天

管理规定

1．

请假必须提前申请，安排工作人，经权责主管同意签准后方可告假，如写好请假申请，但直属主管未签准而请假人离开公司则以旷工论处。

2．

如因突发事件不能预先办理请假手续，应于事发当日报告直属主管或电话请假或托人代办请假手续。电话请假或托人请假必须说明请假原因。凡请假未获批准而擅自离岗者，作旷工论处。

3．

申请长假（7天以上），应在休假期前做好工作小结并向临时接替人员及直属上司交待清楚。

4．

经理、主管休假期间须留下假期中的联系电话，以备不时之需。

5．

假期满未续期或续假但未获批准者（因病或临时发生意外等不可抗力事件除外）均为旷工。

6．

请假理由不充分而妨碍工作时，可酌情不予请假或缩短请假时间。

三、出差管理规定

1

目的

规范公司员工出差管理，依据公司实际情况特制定本出差办法。

2

适用范围

公司所有出差员工。

3

出差定义

因公事需要外出办理且经公司领导批准同意，外出往返时间在一天以上的即为出差。

4

出差申请及审批程序

（1）因工作需要安排出差者，出差员工必须提前填写《出差申请表》，经上级主管审批后交行政部考勤存档；

（2）部门经理以下员工出差，由直属主管审批；

（3）部门总监以下员工出差，由直属总监审批，副总经理批准；

（4）部门总监及副总经理出差，由总经理审批及批准；

5

出差借支与报销

（1）员工出差需向公司申请借款时，必须填写《借款单》，经部门负责人审批后,交由总经理签字同意方可到财务部领取借支款;

（2）员工出差申请的借款，应于出差返回后3天内,整理好相关差旅费用凭证,按一定的规格贴放整齐,到财务处办理报销手续，抵扣借支款;因特殊原因不能及时办理报销者，可延期在一周内办完；前款不清，后款不借;

（3）员工出差发生的各项开支，规定标准范围内的由经办人填写《出差报销单》并附上已审批的〈〈出差申请表〉〉，经上级领导核实，财务审核后方可报销，超过规定标准的须经总经理批准；

（4）对在报销过程中发生的不真实的原始单据和不合理的各项开支，财务部有权不给予受理，待经办人说明具体情况并经部门主管批准后方可受理；

（5）员工在出差期间发生的各项开支，其票据均需提供原始有效票据，特殊情况遗失或因任何原因不能提供原始票据的，须经总经理签字同意后，财务部方可给予支付相关费用；

（6）因公务需要且经公司批准的其他各项费用开支，给予实报实销；

6

出差管理

（1）出差人员当天在上午11：00前离开公司的可享一天的出差补助，上午11：00后离开公司的只享有半天的补助；

（2）出差补助一律按出差的公历天数计算，以票据为准，凡出差期间不予计算加班费，可安排补休；法定节假日出差按正常工作日计算；

（3）出差途中如遇特殊情况需延长出差时间的，必须向公司汇报原由，经上级领导同意后方可延期，否则公司不予报销所有出差费用，并且视其情形轻重给予行政处分；

（4）员工出差期间应随时与公司保持联系，每天必须及时向上级领导汇报工作情况，并在结束出差返回公司的三个工作日内递交书面的出差报告呈交上级主管；

（5）出差人员必须维护公司形象和利益，做到举止文明、谈吐文雅、待人热情；

7

出差费用标准

（1）乘坐交通工具标准

级别

飞机

火车

轮船

汽车

市内交通工具

总经理

不限

软卧

不限

豪华大巴

的士

副总经理

经济仓

软卧

2等仓

豪华大巴

的士

部门总监

视情形

软卧

3等仓

豪华大巴

的士

拓展/区域经理

视情形

硬卧

4等仓

豪华大巴

限30元/天（凭票据）

主管级以下

视情形

硬卧

4等仓

大巴

限20元/天（凭票据）

（2）员工出差住宿费标准

级别

特殊城市

一级城市

二/三级城市

备注

总经理

实报实销

实报实销

实报实销

各部门按此标准，凭有效票据予以实报实销。

副总经理

300元/天

250元/天

220元/天

部门总监

250元/天

220元/天

180元/天

拓展/区域经理

200元/天

180元/天

150元/天

主管级以下

180元/天

160元/天

140元/天

（3）员工出差用餐及电话费补助标准

级别

餐费

电话费

备注

总经理

实报实销

实报实销

副总经理

60元/天

30元／天

部门总监

40元/天

20元/天

拓展/区域经理

30元/天

20元/天

主管级以下

30元/天

10元/天

（4）出差费用的借支控制

按差旅预算(交通费+出差用餐费+住宿费）*出差天数,按预算总额整数到财务借支款,返回公司再还款

四，工作人员工作纪律

为了保持优美的工作环境和良好的工作氛围，提高工作效率，促使办公秩序化规范化，特制定本纪律。

1．

保持精力充沛，上班时间不准打瞌睡，不准随意外出公司。中午休息时间应在自己座位休息，不准在接待室和会议室午睡。

2．

举止文明、坐立端正、谈吐文雅，待人热情，讲究礼貌、不卑不亢。

3．

保持办公室环境清洁。员工不得在办公区内用餐，上班时间禁止吸烟，不可以在办公区吃零食；办公时不用的文件、资料放入柜内，尽量保持台面整齐。保护室内植物，离开办公室时把台面收拾干净。

4．

接传电话时应注意语气和蔼，标准语句为“您好，XX部门或XX人，请问您哪位·······”打电话：“您好，这是韩流攻略XX部门，请······”挂电话：“谢谢，再见”。不准用电话聊天和非工作性质的上网，接到质量投诉电话，耐心向对方介绍接管投诉部门是售后服务部，并将电话转售后服务部；接到本部门电话要转对应部门，转接时要注意礼貌。

5．

保持办公室安静，不准大声喧哗，不准串岗闲谈。接待客人、部门开会或研究时间较长的活动，应到接待室或会议室。

6．

保持卫生，维护公司环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物，不准在办公室进餐。禁止在公司办公区域内吸烟，违者罚款20元。所有人员必须佩戴工作牌，违者罚款20元。

7．

坚持勤俭办事。①节约用水；②节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室及办公区所有灯、气、水的开关；③节约使用办公用品；④不得损坏任何设施，更不得将办公物占为已有。

8．

切实保守秘密，下班时锁好资料、文件。不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。不随便进入设计打板室、电话总机房。信息技术中心等机要部门。非专职人员不准擅自使用复印机、传真机、电话总机设备。

9．

注意仪表与形象：男士上班应穿着整齐，不可以穿拖鞋；女士淡妆、不得穿便装（拖鞋、赤脯）上班。男士不得留胡须，剃光头，头发要每天梳理，衣服要整理，女士不得穿低胸、超短裙。

10．

上下班时互相要打招呼。禁止在客户面前吵架、指责、埋怨。

11．

接待客人要热情大方、服务周到、首先是“欢迎光临”，然后给客人看坐、倒茶水；送客时“谢谢光临，下次再见”。

12．

员工下午下班打卡后，如需返回公司取走物品，应告知部门主管人员。如非工作需要，禁止使用公司资源私用，如有违反，并造成公司财产损失者，将追究相关责任人法律责任。

13．

员工年底奖金与晋升，以员工日常工作表现与绩效考核成绩作综合评估。

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END