新兵心得体会范文

新兵心得体会篇1

10万群众、70组彩车、“建国创业”“改革开放”“伟大复兴”3个部分，充分展现中国共产党团结带领全国各族人民从站起来、富起来到强起来的伟大征程。作为一名中国人，由衷的感到自豪、感到骄傲、感到振奋。二是激励、鞭策、前进。挂着“1949”车牌的阅兵车，寄托着对无数先烈先辈的无尽思念，也是在告诉我们，建立新中国来之不易，今天的幸福生活来之不易，更是在告诫我们，要传承革命先烈的精神、不忘革命先烈的遗志，不忘初心、牢记使命、不断前进、拼搏奋斗，让牺牲的先烈们放心。三是使命、职责、担当。70年风雨兼程、70年成就辉煌。风正劲、帆高悬，中国号巨轮正劈波斩浪一路向前。中国梦、强国梦，每一个中国人的梦。作为共产党员，更要时刻把使命放在心上、把责任扛在肩上，忠诚敬业、锐意进取，为实现中国“强起来”而努力奋斗。

历史昭示未来，沧桑成就正道。历史没有停步，征程仍在继续。回望新中国走过的70周年，我们更需要的是继承与奋发，要始终不忘XX初心牢记XX使命，锻造忠诚、干净、担当的优秀品质，着力实现新发展，努力推开新路子，全力开创新局面。

一、切实把忠诚融入血脉。天下至德，莫大于忠。老一辈无产阶级革命家乘车走过天安门广场，他们身上最值得我们学习的就是对党的绝对忠诚。一名员干部如果丧失了对党的忠诚，就丧失了作为共产党员最起码的资格。一是当好“明白人”。一些党员干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，补好精神之“钙”，守好为政之本，做到真学真懂、入脑入心、触及灵魂，自觉转化为人生信条和行为自觉。二是不当“两面人”。“欲知平直，则必准绳;

欲知方圆，则必规矩。”党员领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，争做讲纪律、守规矩的表率，要时刻牢记自己党员的身份，带头遵守政治纪律和政治规矩，任何时候任何情况下都要与党同心同德，决不允许阳奉阴违、自行其是。三做好“老实人”。邓小平同志曾指出：“一个革命者，是不是忠于党、忠于人民，就是看他是不是老实，是不是实事求是。”党员干部只有在做人上老老实实，在工作上求真务实，才能不负组织重托，党和人民的事业才能生机勃勃、兴旺发达。

二、切实把自律挺在前面。就是要坚守干净干事的政治操守，这是党员领导不能突破的底线，如果突破了，就会迷失方向。一是坚守道德底线。近年来落马的高官，不少就是因为没有恪守道德底线，在杯来盏往中丢掉原则，在物质诱惑前败下阵来，最终落得个身败名裂的下场。我们要把加强道德修炼作为十分重要的人身必修课，自觉立德、修德、践德，恪守道德底线，坚守共产党人的精神家园。二是明确权力界线。要自觉把权力装进制度的笼子，坚持科学决策、民主决策，自觉接受对权力运行的监督，按照公开为常态、不公开为特例的原则，把所有用来制约权力的制度笼子公之于众，真正做到让权力在阳光下运行。三是远离法纪红线。法纪既是对个人的约束，也是对个人的保护，如果缺乏对法纪的敬畏感，即使你再懂法，最终也必将受到法纪的制裁。党员领导干部一定要远离法纪红线，要从心中有“戒”做起，坚持防微杜渐，不沾不贪，留一个干干净净、清清白白的好名声，做一个清清白白的干部。

三、切实把担当扛上肩膀。强调，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要以“为官避事平生耻”为人生处事原则，努力做到尽职尽责、严谨负责、敢于担责。一是尽职责。再好的蓝图和思路没有实干也是枉然。在困难面前不想干事，可以找出一百条理由，想干事只需一条就够了，这就是责任感。当前，要对照任务目标要求，认真学习、认真研究，拿出实实在在的行动，真正在规划的落实中破难题、探新路、做示范，在改革发展的征程中站潮头、当先锋。二要能负责。就是要有更硬的干事本领，切实增强学习本领、改革创新本领、高质量发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领，做勇于担当的表率、团结协作的表率、转变作风的表率，要多深入基层，及时解决基层一线的实际问题，以一种韧劲，以钉钉子精神一件一件工作地抓好落实。三要敢担责。当前XXX事业已经站上了新的历史舞台，把我们所从事的事业在我们这代人手里进一步发展壮大，是我们的责任，是我们的担当。就是要当好要在深化改革上当先锋、要在安全发展上当先锋、要在XX建设上当先锋，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

观看新中国成立70周年大阅兵发言篇二

坚定不移坚持党的领导 做新时代“四讲”青年干部 10月1日上午，庆祝中华人民共和国成立70周年大会在北京天安门广场隆重举行。发表重要讲话。通过认真学习的讲话，使我更加深切认识到党兴国兴、党强国强。坚持中国共产党的领导，是全国各族人民的利益所在、幸福所在，是中国特色社会主义的根本所在、命脉所在。我认为，作为一名青年干部，必须坚定不移坚持党的领导，做让党与人民的放心的新时代领导干部。

一、坚定不移坚持党的领导，必须讲学习，坚定理想信念。一是牢记学习主线。要把学习新时代中国特色社会主义思想作为主线，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。二是提高理论功底。要坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，多读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系经典文献，信仰认定了就要信一辈子。

二、坚定不移坚持党的领导，必须讲政治，对党绝对忠诚。一要坚持对党绝对忠诚的政治标准。指出，领导干部要忠诚、干净、担当，忠诚始终是第一位的。这要求我们青年干部自觉做政治上的明白人、老实人。二要练就对党绝对忠诚的政治定力。要在实践中不断锤炼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，三要担当对党绝对忠诚的政治责任。政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有主动担当作为，敢于碰硬、无私无畏、乐于奉献的政治品格和风范。

三、坚定不移坚持党的领导，必须讲担当，践行群众路线。一要始终不忘初心。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。二要全心为人付出。对人民群众要有敬畏之心，懂得该做什么与不该做什么，明白该怎么做与何时做，加强教育与引导，用真情换真心，在与群众的良性互动中，真正实现心往一起想、劲往一起使。三要坚持知行合一。要破除主观主义，主动了解群众的所思所想 四、坚定不移坚持党的领导，必须讲修身，永葆党员本色。一是要有进取心。进取心是干好工作、干好事业的前提。二是要有平常心。对领导干部而言，保持平常心，不仅是清醒、成熟和智慧，更是信念、责任和追求。三是要有敬畏心。敬畏就是要有“怕性”。对领导干部而言，身上担公职、手中握公权，做到时刻敬畏法律、敬畏党纪、敬畏组织、敬畏规矩。

新兵心得体会篇2

干在实处

奋力争当新时代延安追赶超越排头兵

o

M来陕考察重要讲话心得体会：勇立潮头

干在实处

奋力争当新时代延安追赶超越排头兵

作为首善宝塔的党员干部，必定要把心思集中在“想干事”上，把胆识彰显在“敢干事”上，把能力释放在“会干事”上，把行动落实在“干成事”上，以实绩实效坚决做到“两个维护”。

我们将严格对照“两不愁三保障”，精细对标“三排查三清零”，不折不扣打好打赢贫困歼灭战、脱贫收官战。随着疫情防控常态化，中省密集出台政策的“窗口期”凸显，宝塔区将集中精力火力，争资争项争政策，争快争新争落地。

宝塔区按照“对标一流、紧扣实际，市区融合、集成攻关”的路径，形成了以五大发展理念为总框架、三十余条具体举措为支撑的初步方案，将全面构建协同高效的政务服务体系、活力开放的经济发展体系、沉底到边的社会治理体系、普惠共享的民生服务体系、特色鲜明的乡村振兴体系，让各项改革的“盆景”集成蝶变为“风景”，更加有力地保障市区、服务开发区，打造内陆改革开放高地。目前，全域宝塔申报全省首批数字经济示范区已经通过初审，我们将打造以举办全国性电竞赛事为切入点的电竞经济、以二道街智能商圈为切入点的流量经济、以“电商兵团”网络直播带货为切入点的在线经济、以“延安有我一棵苹果树”为切入点的共享经济、以五行卡通“城市宝贝”文创文产为切入点的IP经济，以及总部经济、飞地经济、首发经济、5G经济、信用经济等十大数字经济板块。立足国家陆港型物流枢纽城市、国家跨境电商综合试验区、国家信用体系建设试点市等“金字招牌”，大力发展“三个经济”，接力做大宝塔“朋友圈”，树立“投资即生活、招商即服务”亲商理念，常态化开展“云”上招商、订制招商、以商引商、平台招商等举措，为园区景区街区项目引得凤凰来。

以“园区攻坚年、项目落地年”为抓手，宝塔区坚持“融平台引领、优项目支撑、园区化承载、集群化发展”的路径，全力推进延安临站经济区、延安新材料产业园、延安临空经济区空港小镇“三园区”建设，加速三达膜百万支纳滤芯和中空纤维膜项目达产达效，加快南方泵业、深圳飞腾电子、国能物流、30生物质热电联产、颐和碾庄生态健康养老养生谷等重大项目落地，高起点把延安汽贸城打造为集销售维修、培训检测和汽车金融等功能为一体的陕北汽贸集散中心。全面提升园区持续创新能力、产业生成能力、专业运营能力和企业发展能力。落实落细宝塔区稳就业二十条意见“政策包”，扩大公益性岗位和“一岗双助”覆盖面。启动实施区一中迁建等17个校建项目，新增学位6300个，促进教育从基本均衡转向优质均衡。大力推进数字治理创新，完善新时代城市数字治理融合指挥中心“五大融合”机制，扩容“宝您满意”组团式智慧应用场景和数字平台实时感知功能，打通信息惠民“最后一米”。o

新兵心得体会篇3

一、兵团精神在屯垦戍边实践中孕育凝结

新中国成立后不久，党中央总结历史经验、把握边疆大局，于1954年10月命令驻疆人民大部队就地集体转业，组成生产建设兵团，以这种新型的屯垦戍边方式长期在新疆执行生产队、工作队、战斗队任务。此后，一批又一批复员转业军人、城乡青壮年和大中专毕业生从祖国四面八方陆续来到新疆，加入兵团这支新中国屯垦戍边大军。这种服从和选择，注定了这群人毕生需要建立适应屯垦戍边的人生价值观。

兵团在新疆屯垦戍边需要“有条件上，没有条件创造条件上”的艰苦创业精神和开拓进取精神。新疆地域辽阔、资源丰富，可开发潜力很大，但新中国成立初期社会生产力极度落后，各族人民生活相当贫困。为了加快新疆开发建设步伐，尽快提高各族人民的生活水平，兵团数十万职工按照“不与民争利”的原则和新疆布防需要，挺进并屯驻在新疆两大沙漠的边缘地带，用坎土曼或人拉犁等近乎原始的劳动工具，在亘古荒原上兴修水利、植树造林、治沙治碱，开辟新绿洲；用节衣缩食或超时劳作等近乎白手起家的创业方式，在戈壁荒滩上建新城、办工厂、发展社会事业，较快奠定新中国屯垦戍边的基业。兵团老一辈创业者在十分艰苦的开发进程中身体力行的那股拼劲，逐渐凝结为一种精神，不断感染和影响着兵团后来的建设者，为他们所认同，并在兵团基业发展壮大进程中自觉地继承下来。如今门类比较齐全的兵团经济社会体系，成为长期推动新疆发展进步的重要力量。

兵团在新疆屯垦戍边需要“为祖国站岗放哨”的高度负责精神。新疆陆地边境线漫长，又与多国接壤，新中国成立初期曾是我国的战略后方。到了上个世纪60年代，边境局势紧张，急需巩固边防，防止国土被蚕食和敌特潜入潜出。兵团数万名职工奉命由新疆腹心地区调防并戍守在2000多公里边境地带。当地生产生活条件很差，但戍边职工几十年荷枪拿锄，以民对军，种地就是放哨，放牧就是巡逻，为国家和领土不受侵犯而不惜流血牺牲。上世纪90年代，影响新疆稳定的主要危险来自境内外的分裂主义势力、宗教极端势力和暴力恐怖势力。在几次奉命打击“”的重大斗争中，兵团职工发挥劳武结合、熟悉当地、方便集结的特长，招之即来，来之能战，战之必胜。长期戍边维稳实践中建立的那种“国土在我心中”、“稳定压倒一切”的信念自然积淀成为一种精神，同样薪火般传承至今。如今新疆军、警、兵?穴团?雪、民四位一体的戍边维稳体系中，永不换防转业的兵团是不可或缺的重要力量。

兵团在新疆屯垦戍边需要“为各族人民大办好事”的无私奉献精神。新疆多民族聚居、多宗教并存，全心全意为新疆各族人民谋利造福，取得各族人民对兵团的理解、关心和支持，是新中国屯垦戍边的本质要求。兵团组建之初就认真贯彻党的民族宗教政策，制定了《为各族人民大办好事纲要二十条》。兵团在艰苦创业的岁月里抽调精兵良将，担当当时新疆许多骨干工程的突击队；在实现自身发展的过程中，努力在当地产生示范和辐射作用；在新疆发生地震等威胁人民生命财产安全的重大自然灾害时，都努力在第一时间里赶到现场抗灾抢险。同样，新疆各族人民也给予兵团多种形式的支援和帮助。几十年来，兵团职工和地方各族人民和睦相处中所呈现出的无私奉献境界也集结为一种精神并传承下来。如今，新疆不断巩固的“边疆同守、资源共享、优势互补、共同繁荣”的和谐局面，正是兵团职工与新疆各族人民长期团结奋斗的结晶。

新疆战略地位极为重要，确保新疆经济发展、民族团结、社会稳定和边防巩固，属于国家的最高利益和中华民族的根本利益。兵团职工之所以在艰苦创业中表现出很强的耐受能力，在戍边维稳中表现出很硬的守护能力，在为各族人民大办好事中表现出很高的亲和能力，归根结底是深知自身一辈子生活工作在新疆，人生的一切无不与国家的统一和安全紧密相关，无不与祖国人民的幸福安宁紧连一起，惟有把国家最高利益和中华民族根本利益作为人生的终极价值取向和价值评价。由此产生报效祖国和人民的责任感、使命感，对兵团精神的形成和传承起到决定性作用。

二、兵团精神与社会主义核心价值体系的内在一致性

新疆设有兵团这样既屯垦戍边，又长期为各族人民办好事的特殊社会组织，是中国共产党的一个创举，凝聚了党中央领导集体的远见卓识、执政智慧和治国方略。中央不仅指引兵团屯垦戍边事业胜利前进，也为兵团精神与社会主义核心价值体系的内在一致性，提供了思想理论基础、共同理想源泉、民族精神基因和道德标准示范。

党的屯垦戍边理论是兵团精神形成的思想理论基础。当年同志在下达新疆部队大部就地转业的命令中说：“你们现在可以把战斗的武器保存起来，拿起生产建设的武器。当祖国有事需要召唤你们的时候，我将命令你们重新拿起战斗的武器，捍卫祖国。”你们要“以英雄的榜样，为全国人民、也为自己的幸福生活，在新的战线上奋斗并取得辉煌的胜利”。邓小平同志早在晋冀鲁豫边区就探索过武装与生产高度结合，提出“手不离枪、枪不离锄”的具体组织形式。他在1981年针对“”后期兵团建制被撤销说：“兵团恢复起来确实有必要，组织形式与军垦农场不同，任务还是党政军结合。”同志上世纪90年代明确指出，进一步加强兵团工作，“既是搞好新疆工作的一个重要方面，也是关系全国经济和社会发展的一着十分重要的棋”，要求兵团“继续沿着屯垦戍边的光辉道路阔步前进”。同志新世纪初充分肯定：“兵团广大干部职工热爱祖国、无私奉献、艰苦奋斗、开拓进取，忠实地肩负屯垦戍边的历史使命，发挥了不可替代的作用。”要求兵团牢记党和人民的重托，“进一步增强屯垦戍边的历史使命感和政治责任感”，“实现兵团经济建设的跨越式发展”，“在保持社会稳定、反对民族分裂斗争中充分发挥中流砥柱作用”。党中央纵览天下，把握全局，不断明确兵团任务，肯定兵团作用，指引兵团前进方向，引领并培育了兵团精神。

建设新中国的追求是兵团精神形成的目标和动力。兵团几代职工创造新中国屯垦戍边历史的每个时期，都有明显时代烙印的理想追求，并以这种理想追求凝聚起自身的意志和力量。老一辈创业者大都是革命战争年代里出生入死的转业军人，全国解放后他们有功不居，拿起生产建设的简陋工具，从事甚至比战争还要持久的艰辛劳作，内心里涌动着迅速医治战争创伤、加快建设新中国和新家园的理想追求。大批建设者是来自五湖四海的热血青年，他们离别故土，西出阳关，投身火热却又是艰苦的工作和生活，内心里激荡着到祖国最需要的地方去、让边疆处处赛江南的理想追求。众多的戍边者在国家安全和边疆稳定受到严重威胁时，服从调遣，义无反顾，扎根远离城市现代文明的边境地带，经受边防斗争和恶劣环境的长期考验，内心里充满着我为祖国守边防的理想追求。如今的建设者们继续肩负劳武结合、屯垦戍边的双重任务，仍奋力搏击市场经济大潮，内心里聚汇着稳疆兴疆、富民固边的理想追求。不同时期崇高理想追求所升华出来的兵团精神，正是改革开放以来兵团职工树立中国特色社会主义共同理想的先导和源泉。

中华民族精神和人民军队精神是兵团精神形成的文化基因。“生在井冈山，长在南泥湾，转战大西北，扎根在天山”，概括了兵团前身即驻疆人民的光荣历史。人民军队在革命战争年代里，发扬以爱国主义为核心的中华民族精神，自觉肩负起历史重任，以流血牺牲铸就了人民军队精神。历史沿革和历史使命让人民军队精神在兵团生根开花。兵团艰苦创业、开拓进取精神，属于不畏艰险、一往无前的长征精神和自己动手、丰衣足食的延安精神在新中国屯垦戍边实践中的进一步延伸；兵团为各族人民大办好事的无私奉献精神，属于拥军爱民、军民团结一家亲的沂蒙精神在新疆民族团结进步中的进一步展现；兵团为祖国站岗放哨的负责精神，属于人民军队革命利益高如天的负责精神在新疆戍边维稳重大斗争中的新写照。中华民族、人民军队和兵团能生生不息、不断发展壮大，都承接有先进的文化基因，并扩充为情感纽带、精神支柱和价值引领。

英模的光荣之举是兵团精神形成的道德标准示范。兵团屯垦戍边的各个历史时期，涌现出一批又一批各条战线的英雄模范人物，如热爱祖国，在边防斗争、斗争和维护社会治安中壮烈牺牲的革命烈士；服务人民，坚守在艰苦地区行医执教或推广普及先进适用技术的先进工作者；崇尚科学，精心培育良种和开发新产品的优秀科学技术人员和工程技术人员；辛勤劳动，在不同战线创高产、创高效、创纪录的劳动模范；团结互助，常年为基层职工、为当地百姓办好事的优秀基层工作者；艰苦奋斗，以主人翁思想为国家增砖添瓦的节俭标兵等。这些在兵团受到大力表彰和广泛传扬的光荣之人，引领周围更多的人提升道德水平和思想境界，构成在兵团工作生活中行为得失、道德选择的基本态度和最高标准，对塑造兵团精神产生了积极的影响。

马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，是中国人民奋发向上的精神和团结和睦的纽带。兵团精神的主要内涵，与社会主义核心价值体系本质相联，具有内在一致性，它是社会主义核心价值体系在新中国屯垦戍边中的深化和展现。

三、新的历史时期需要进一步弘扬兵团精神

进入新世纪新阶段，新形势新任务要求兵团主动适应国家确立的社会主义市场经济体制，着力改革和创新，加快经济社会发展，为更好地屯垦戍边奠定坚实的物质技术基础。同时，要求兵团直面经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整和思想观念深刻变化，进一步弘扬兵团精神，进而把市场经济的利益本位和屯垦戍边的价值取向更好地结合起来。

进一步弘扬兵团精神，应当培养世界眼光和战略思维。把屯垦戍边的工作放到新疆的历史长河中，放到国际国内形势的发展变化中，放到新疆发展和稳定的工作大局中加以观察，不断增强政治责任感和历史使命感，是进一步弘扬兵团精神的基点。当前的国际国内形势为发展提供了不可多得的战略机遇期。兵团得抓紧改革经济体制，转变经济增长方式，真正把组织化程度高、集团化特点突出、职工素质相对较高和能够集中力量办大事的特点和顺应市场经济规律结合起来，进一步激发经济活力，致富职工群众，发展壮大兵团。有队伍有实力，才有条件履行好职责、发挥好作用、作出更多的贡献。新疆处于祖国边防和、反颠覆、反恐怖斗争的第一线。这种斗争虽然在不同的时期有不同的表现形式，但从来就没有停止过。兵团得时刻铭记党和人民的重托，坚持劳武结合的体制，不断增强处置突发事件的能力，确保在任何情况下都能出色完成上级交付的戍边维稳任务。

进一步弘扬兵团精神，应当体现以人为本的科学发展观。兵团广大职工群众是创造兵团精神和弘扬兵团精神的主体，通过科学发展不断满足他们日益增长的物质文化生活需求，是巩固新中国屯垦戍边人员基础，进一步弘扬兵团精神的出发点和落脚点。兵团几代职工奋斗、奉献、牺牲的高尚价值取向和价值评价，在新的历史条件下理应得到必要的物质文化条件支撑。“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展”体现在兵团，就得在加快发展经济的同时，坚持每年为职工办些实事。首先解决好职工的住房、就医、冬季取暖、子女上学或就业等基本生活需求，加快解决好道路、饮水、卫生、收看电视等公共需求，切实解决好社会保障问题，进而全面建设小康社会、和谐社会。对于为了国家战略需要，至今仍坚守在资源禀赋、市场发育、生活条件相对较差地区的职工，更得统筹兼顾，运用转移支付等多种手段，加快改善其生产生活条件。不断用阶段性的现实成果，巩固正确的价值取向和价值评价，才会有足够的、稳定的、素质较高的屯垦戍边队伍，弘扬兵团精神才能够真正具有历史传承性。

进一步弘扬兵团精神，应当增强其务实进步的时代特征。弘扬不是简单的复制。把兵团精神和时代特征结合起来，使之内涵更加贴近实际，更加体现进步，是不断巩固屯垦戍边价值取向和价值评价的必由之路。如今，热爱祖国，不仅体现在随时准备为祖国、尊严和安全挺身而出，而且更多地体现在平日为自己幸福生活和祖国繁荣昌盛而努力工作，始终无条件服从服务于国家大局。无私奉献不仅体现在为各族人民办好事时不讲条件、不怕困难、不惜牺牲，而且更多地体现在运用自身拥有的先进技术、先进经验去带动地方、致富百姓，推动兄弟民族共同进步。艰苦创业和开拓进取不仅体现在有条件上、没有条件也要上，而且更多地体现在遵循客观规律，少走发展弯路，提高效益效能，始终坚持投入少、产出多、勤俭办一切事业。这样，兵团精神就会取得职工广泛持久的认可，其引领当代、教育后代的作用就会更大。

新兵心得体会篇4

专家医疗队轻车简从，顾不上长途劳累，顾不上天气寒冷，到达单位后立即开展工作。他们重点对基层卫生设施建设、医疗人才建设、官兵医疗需求和实际困难等内容进行了检查调研，同时对新训大队230名新战友进行了身体复检。

在支队卫生队，他们认真查看了卫生室设施配备、物资储备及库室设置，边检查边听取邹多领政委关于支队开展为兵服务情况报告。当了解到还有几名官兵刚从总队医院住院回来在卫生队疗养休息时，专家医疗队人员来到了病房区，看望慰问了全体官兵，详细了解了他们

的病情和健康状况，得知这中间一名官兵就是去年因交通事故从死亡线上抢救过来的，专家们的思绪顿时回到了当时那一幕，心情一时难以平静，听说他们身体恢复都很好时，专家们这才放下了心。上等兵张华祥，患有高沁乳素血症，出现内分泌失调，胸部增大，在前期治疗下逐步好转，由于心理上存在困惑，导致精神状态一直低落，经过专家们病情诊断和思想疏导后，消除了思想负担，心情由“阴”一下变成了“晴”。

在新训大队，专家们全面了解了新兵第一适应期身体反映并对新兵进行了身体复检。新战士王道胜体质虚弱，患有心肌炎，跑步时总感觉气短、胸闷，医生经过认真检查后，及时对病情登记造册，便于下一步更好地治疗。

在支队最偏远的商城县中队，专家医疗队与中队官兵召开了座谈会，认真听取了解了偏远中队及小、散、远单位官兵的医疗需求和实际困难，并面对面地为基层官兵传授冬季防病基本常识，适时回答官兵提出的医疗问题。面对总队医院专家医疗队人员，座谈的官兵们心存激动，兴奋不已，人人有说不完的话，个个有对优质医疗的期盼。中队指导员道出了官兵心声：“中队偏远，官兵看病难、看病贵，药费难报销，如今，人民群众就医看病都有了医保卡，我们官兵能不能办理这样的卡。”中士秦龙紧接着说道：“希望总队医院定期组织专家利用网络进行面对面地授课辅导，让基层官兵了解医疗基本常识，增强自我防护的基本能力。”……当专家们问到平时中队官兵有病怎么看时，中队长尹亚伟解释道：“官兵若出现像感冒、咳嗽等小问题，中队卫生室自己能够解决，若出现像高烧、流感等大问题，就要到当地医院进行治疗。”听完官兵们的医疗心声后，总队医院尹继云院长如是说：“这次开展为兵服务专题调研，我们选择最偏远的信阳支队，就是想了解最偏远支队的官兵医疗需求和看病实际困难，为我院有针对性地提高为兵服务质量提供依据。下一步我们将利用网络开通远程医疗，力争为官兵提供看得见、摸得着的高品质医疗服务。官兵健康无小事，保健康就是保战斗力，我们将始终把官兵的健康放在首位，坚持一切为了官兵，官兵就是一切，努力在全院上下形成官兵至上、真抓实干的工作作风。”

据了解，网络远程医疗是本次调研的主要内容，它将把偏远单位官兵医疗需求与网络医疗平台对接搭建健康“E”快车，通过网络医疗终端自选专家，实时互动，实现官兵常见病、多发病的自助就医。在商城县中队网络学习室，专家医疗队依托地方网络平台及自身携带的无线设备，成功地与守候在医院远程会诊室的专家们实现了对接。望着清晰的图像画面，中队官兵与专家们共同欢呼。远程医疗成功对接为偏远单位依托部队内部网络实现远程医疗找到了依据，为偏远单位执勤官兵实时享受专家教授的医疗服务奠定了坚实基础。

去年年底，总队医院在召开科主任联席会谋划新年度工作时，总队医院尹继云院长指出：“医院在面临国家新医改的大背景下，要实现在加快建设现代化武警医院的征程中努力走在前列的要求，必须以十精神为指导，高标准定位，高起点谋划，广思维创新，努力为官兵提供优质、便捷、高效的医疗服务。”

此次为兵服务专题调研开展了一次健康知识讲座、召开了一次官兵座谈会、组织了一次官兵健康体检、调试了一次网络远程医疗，在时间紧、任务重、标准高的情况下，专家医疗队多次召开会议研究部署，克服重重困难，排除一切干扰，经过大家共同努力，确保调研任务取得圆满成功。这次为兵服务专题调研，是对转变工作作风、求真务实真干实干的充分体现，是密切官兵关系、真情实意解兵忧的生动写照，较好地印证了总队医院尹继云院长常说的三句话：“高高的责任、较高的能力、正确的思路。”

新兵心得体会篇5

[关键词]　新兵；心理筛查；个性；心理健康

新兵是注入军队这一特殊群体的新鲜“血液”，为使新兵能以健康的心理担承起保家卫国的重任，我军今年对应征入伍青年全面实施了心理异常筛查工作。为了解心理筛查后新兵的心理卫生状态及个性特征，做好有针对性部队保健工作，对某部722名尚在集训期的新兵进行了心理健康状态测查分析，报告如下。

1　资料与方法

1.1　对象　某部正在军训期的新兵722名。年龄16～23岁，平均年龄为18.62±2.21岁。文化程度：初中184名，中专151名，高中359名，大专28名。全部为男性。采用艾森克个性问卷和症状自评量表，由受过专业培训人员及助手实施，统一指导语。剔除答卷内填写不完整者，收回有效问卷715份，有效回收率为99.03％。

1.2 艾森克个性问卷(Eysenck Personal Questionnalre即EPQ)采用湖南医科大学龚耀先修订的艾森克个性(成人)问卷(EPQ)。EPQ量表包括内外向(E)、神经质(N)、精神质(P)和掩饰性(L)4个分量表。

1.3　症状自评量表(SCL－90)　含有90个项目，具有容量大、反应症状丰富的特点，内容涉及到感觉、思维、情绪、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等。SCL－90归纳为10个因子反映10个方面的心理症状，分别是躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性和其他如饮食、睡眠。本量表每一项目均采取1～5的5级评定制，即1＝从无，2=轻度，3=中度，4=相当重，5=严重。

2 研究结果

2.1　新兵SCL～90各因子得分与常模比较 715名新兵SCL－90各因子分，及阳性项目数明显低于国内常模。统计学处理有显著意义(P＜0.01)，见表1。

表1显示，与常模分值比较，新兵在SCL－90各因子上的得分明显低于全国青年常模，与全国青年常模相比较均存在显著性差异。

2.2　新兵群体SCL－90各因子的5级百分比分布情况 本组新兵SCL－90各因子，在从无到严重的5级程度上呈现出大体一致的百分比分布，见表2。

表2结果显示，SCL－90各因子轻度和无症状的比例在97.8％～99.6％之间，中度和相当重者占总体的0.4％～2.2％，严重度所占比例为0％；症状在中度以上各因子所占百分比由大到小的排列顺序为。人际关系＞敌对＞强迫症状＞偏执＞抑郁＞躯体化＞焦虑＞恐怖、精神病性。

2.3　新兵EPQ测量结果个性特征的总体分布根据标准差的面积分布，M±0.67SD所占面积约为全体的50％，M±1.15SD时约为全体的75％。本组群体EPQ各分量表在不同区域的分布情况，见附图。

对附图EPQ个性特征总体分布的分析。按标准差的面积分布，然后对各分类表分布进行正态性检验，发现其与标准差的面积分布不符，差异非常显著。其中P维在两端的典型型上呈显著的低分布I而E、N、L维则在两端的典型型上呈明显的高分布、E、L维以高分典型型为主，N维则以低分典型型为主。

3　讨论

新兵的SCL－90各因子得分均显著低于全国青年常模，表明本组新兵的心理健康状况要好于全国青年群体，这与国内一些研究结果有一定的出入，而与另一些研究结果相似，这可能与取样存在地区性差异有关。本组新兵心理健康状况良好，可能的原因有：①此次在新兵的筛选过程中。首次正式启用心理测验，对应征青年进行严格心理筛查，从而成功地将有着良好心理素质的地方青年征招入伍；②新兵集训期间，领导重视心理预防、保健工作，所开展的广泛健康心理宣教起到了应有的效果；③本组青年大多热爱军队，珍惜现有机会，有高涨的热情和积极的心态；④可能与调查的时期有关，此次调查是在集训2月余时所行施的，是否存在着在各带教教员及各级新兵管理者的关怀和正确引导下，新兵此时期已由社会青年角色转变为军人角色，基本适应了军队严明的组织纪律，严格的生活作风，紧张有序的军事训练，已渐次溶入了部队的大家庭生活的因素。对于集训不同时期，新兵的心理健康状态是否存在着差异性，尚有待于进一步的调查研究。

新兵在EPQ量表上显著的差异性分布显示：P维在两端的典型型上呈显著的低分布。表明本组群体在整体上具有较低的病理性精神质，能较好地适应外部环境，态度平和，有同情心，精神整合性良好。L维在高分典型型上的分布明显偏高，显示本组新兵的社会化程度较高，对军队有主动性趋于认同倾向，对问题的理解有一定的深度水平。E维在外倾和典型外向上的分布占总体的50％以上，说明被调查的新兵趋于外向t比较开朗、活泼、健谈，情感易于外露，但在工作生活中，情绪也易失控，倾向于冲动和攻击。N维在低分典型型上的分布显著高，提示新兵具有性情稳定、温和、善于自我控制的个性特征。

新兵SCL－90各因子等级比例分布表显示，症状在中度以上各因子所占百分比由大到小的排列顺序为：人际关系＞敌对＞强迫症状＞偏执＞抑郁＞躯体化＞焦虑＞恐怖、精神病性，表明即使目前心理健康状态良好，鉴于军队的性质，因此人际关系的处理和个性特征仍然是影响一个团体内部凝聚的不可忽视因素；正如杨明研究结果所示，个性特征决定人的心理健康状况，情绪稳定性和掩饰性因子是影响人心理健康的重要因素。掩饰性较高的新兵情绪比较稳定，对挫折和困难的心理承受能力较强，心理健康状况也相对较好，但是，易出现做事不认真、马马虎虎现象，对这部分群体如果能够把握其性格特征给予恰当的引导，可以应对难度大、较复杂、具有挑战性的军事任务，反之则易出现较大的问题。

新兵心得体会篇6

身着国防绿，心怀报国情;誓洒青春血，铸我民族魂。自觉履行兵役义务，积极接受祖国挑选。那么今天小编为大家带来的是关于征兵工作会议讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!

【征兵工作会议讲话稿】

同志们：

这次全县征兵工作会议是县委、县政府和人武部研究确定召开的，主要是对今年的征兵工作进行动员和部署。以上，县人武部副部长张立和同志传达了《今冬征兵的主要政策和有关规定》，王志亮部长总结通报了我县去年征兵工作情况，部署了今冬征兵任务;县公安局、卫生局的负责同志分别就政审、体检工作作了发言，这些我都同意，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好今冬的征兵工作讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，增强做好新形势下征兵工作的积极性和主动性

党中央、国务院历来十分重视国防和军队建设。军委主席江泽民同志曾强调指出：“在新的形势下，为了保卫国家安全，维护祖国统一，我们必须在经济发展的基础上继续积极推进国防和军队的现代化，不断增强国防实力”。当今世界，霸权主义和强权政治依然存在，恐怖主义阴云密布，西方敌对势力始终没有放弃对我国进行“西化”、“分化”的图谋，散布“中国威胁论”，并支持、怂恿__势力，妄图阻挠我国的和平统一和建设事业。台湾当局拒不承认“一个中国”的原则，鼓噪“__公决”，不断加快“以武拒统”的步伐，在分裂祖国的道路上越走越远。国内也存在着下岗、失业人员增多，治安形势严峻，“__功”等邪教组织和反党反社会主义分子活动猖獗等一些不稳定因素。面对错综复杂的国际国内形势，要完成祖国统一大业，确保国家的长治久安，必须进一步加强国防和军队建设。

征集新兵是加强国防和军队建设的基础性工作，是一项严肃而重要的政治任务，是各级政府必须履行的重要职责。征兵工作搞得好不好，兵员质量高不高，直接关系到军事变革的进程快慢，关系到质量建军的成败。近年来，全县各级各有关部门和兵役机关认真贯彻落实军委江主席关于保证新兵质量的重要指示，按照国务院、中央军委的征兵命令，周密部署，科学安排，较好地完成了征兵任务，为巩固和加强军队建设做出了积极的贡献。由于我县征兵工作扎实，兵员质量较高，我县输送的兵员在全军各部队有较高评价和良好口碑，县委、县政府连续多年受到国防部和省、市政府的表彰。在此，我代表县委、县政府向辛勤工作在征兵第一线的同志们表示亲切的问候和衷心的感谢!

做好征兵工作，不仅是精兵强国的基础，也直接关系到地方的经济社会发展。我县的一些青年经过部队这个大学校、大熔炉的培养锻炼，有的成为部队军事指挥人才和专业技术人才，并先后涌现出了公方彬、公举东等全军典型;有的复员转业返乡后走上了各级领导岗位，有的带头科技致富，兴办各类经济实体，成为促进社会经济发展的骨干力量。因此，做好征兵工作既是国防和军队现代化建设的现实需要，又是加快我县改革和发展的客观要求。

今年的征兵工作，面临我军开始新一轮编制调整，再裁减员额20万的新形势，征兵数量有所减少，兵员条件有了新标准，对兵员质量提出了更高的要求。各级各部门一定要以对党、对人民、对军队高度负责的精神，高度重视征兵工作，切实认清肩负的责任，大力弘扬爱国拥军的光荣传统，尽职尽责，认真把好向部队输送人才的第一道关口，卓有成效地做好征兵工作，以实际行动支持军队的改革和建设。

二、严格标准，按章办事，确保新兵征集质量

多年的实践证明，依法征兵是确保新兵质量的关键。严格政策规定，是确保征兵工作顺利进行、提高新兵质量的重要保证。各级各部门要进一步强化法制意识和纪律观念，认真贯彻执行《国防法》、《兵役法》和《征兵工作条例》等政策法规，不得以任何理由随意放宽条件、降低标准，搞“上有政策、下有对策”，更不允许搞变通，弄虚作假。

一是要严格体检标准。今年上级党委、政府和兵役机关制定了新的体检标准和新的管理办法，对新兵的身体条件提出了更高要求。我县适龄青年多，兵员充足，我们完全有条件、有能力落实和执行好这些新标准、新办法，进一步提高新兵的身体素质。卫生部门要从人力、物力上给予大力支持和配合，认真细致地做好各个环节的工作。要实行体检工作责任制，落实好谁检查、谁签字、谁负责的制度，确保入伍青年在身体上全部合格。

二是要严格政治审查工作。公安机关要按照政审条件，严格实行三级政审和横向联审制度，做到基层政审与县级政审相结合，内查与外调相结合，家庭与学校相结合。要切实落实公安局长、派出所长、户籍民警、治保主任四级责任制，把应征青年的政治立场、思想品质、入伍动机、个人简历、有无违纪违法行为等情况底子摸清，特别是对特殊条件兵的审查，更要严密、细致，不放过任何一个细节，保证每一名入伍青年在政治上可靠。

三是要严格控制城区人口青年征集比例。兵役机关、民政、公安和监察部门要积极适应我县正在实行一元化户籍制度改革的新形势，采取得力措施，落实审查责任，杜绝超比例征集城区青年入伍的行为发生，严格按规定比例完成征集任务。要 对应征对象的户籍进行认真审查，在政审表的“常住户口所在地公安派出所审查意见”一栏中，由公安机关负责注明是农村人口还是城区人口，确保户籍的真实性。特别是对年满17周岁、自愿应征入伍的高中生，要认真审查认定，确保应征青年学生的年龄真实有效。要严格按照征集比例定兵和发放入伍通知书，定兵名单必须经各级征兵领导小组组长签字后备案。

四是要严格文凭学历验证。教育部门要积极配合兵役机关搞好学历验证，坚决杜绝假文凭、假学历、假证明，确保新兵文化水平符合征集条件。

五是要坚持廉洁征兵。各级各部门要深入学习贯彻总参谋部、总政治部、监察部《廉洁征兵若干规定》，按照“八不准”的要求，做到廉洁征兵。领导干部和征兵工作人员要坚持原则，严以律已，自觉抵制不正之风，做执行征兵政策规定的带头人，以自身的模范行动取信于民。要实行征兵工作政务公开，初定新兵名单要在新兵所在单位张榜公示5天，并设立举报电话和举报箱，提高征兵工作透明度，自觉接受群众和社会监督。监察部门要派人参加征兵工作，充分发挥监督作用，发现问题，严肃查处，绝不姑息迁就。

六是要落实好优抚安置政策。拥军优属是我县的光荣传统。做好优抚安置工作，对于调动广大青年参军的积极性，具有重要作用。近年来，全县各级认真落实优抚安置政策，科学分配安置计划，增加安置工作透明度，较好地完成了安置任务。今年要继续实行“优待安置证”制度。各有关部门要根据我县率先实行户籍一元化改革的实际，进一步搞好对新时期优抚安置工作的特点和规律的研究总结，积极拓宽优抚安置渠道，把各项优抚安置政策落到实处，保证复退军人得到妥善安置，解除应征入伍青年的后顾之忧。

三、加强领导，密切协作，确保征兵工作顺利开展

征兵工作政策性强，涉及面广，标准要求高。要圆满完成这项任务，必须加强领导，精心组织，合理安排，全力以赴地做好具体工作。各级各部门一定要把这项工作摆上重要议事日程，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要深入到征兵工作第一线，靠上做工作，重要环节要亲自把关，加大领导协调力度，及时解决征兵工作中遇到的困难和问题。要严格落实责任制，从领导到工作人员，都要明确分工，责任到人。各有关部门和征兵机关要牢固树立一盘棋的思想，切实做到各司其职，各负其责，密切配合，通力协作。公安部门要抽调政治思想过硬、作风纪律严明、业务能力突出的同志参加征兵政审工作，严把政审关，保证新兵在政审方面不出问题;同时要搞好户籍管理，认真填写审查意见，严禁出具假户口和假年龄证明。卫生部门要抽调医德高尚、责任心强、业务水平高的人员参加征兵体检工作，按照新修订的《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》抓好业务培训，并认真做好征兵工作中防“非典”工作，制定好各项防范预案，落实好防范措施，保证体检场所的卫生和参检人员的安全，确保体检工作质量。民政部门要协助兵役机关，搞好《优侍安置证》的发放。教育部门要协助兵役机关搞好新兵文化工作，严肃查处假文凭、假证明。宣传部门要充分利用各种媒体，以《兵役法》、《征兵工作条例》等兵役法规为重点，广泛深入地开展“征兵宣传月”活动和爱国拥军的宣传活动，发挥舆论导向作用，教育引导广大青年爱军尚武，踊跃参军。根据全省统一部署，在今冬征兵中，将全面推行征兵体检站自动化管理系统，县财政部门要把征兵经费及时、足额落实到位，保障征兵工作的顺利进行。交通部门要周密计划，精心组织，搞好新兵运输，把新兵安全、准时地运送到部队。工会、共青团、妇联等部门，要协助兵役机关，做好应征青年和家长的思想工作，开展拥军优属活动，搞好新兵欢送，营造“一人参军，全家光荣”的浓厚氛围。兵役机关要认真履行职责，充分发挥组织、协调、指导作用，为县委、县政府当好参谋。全县各级各部门既要各负其责，又要加强协调，在县征兵办公室的统一领导和安排下，步调一致，统筹推进各项工作，圆满完成市政府、军分区赋予我们的新兵征集任务。

同志们，建立巩固的国防，推进有中国特色的军事变革，对做好征兵工作、提高兵员质量提出了新的更高的要求。我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，团结一致，扎实工作，与时俱进，开拓创新，保质保量地完成新兵征集任务，为国防和军队建设作出新的更大贡献。

【征兵工作会议讲话稿】

人民解放军是国防安全的钢铁长城，是国际和平环境的重要决定力量，是中国特色社会主义建设顺利进行的坚强后盾。给部队提供优质兵源，把优秀才俊输送到部队，使命光荣，责任重大。在目前改革开放不断深入、社会主义市场经济快速发展，社会经济成分、就业渠道、利益关系、分配形式、价值取向和道德操守日益多样化的情况下，征兵工作面临前所未有的考验与挑战。特别是近年来，社会改革向纵深持续推进，一系列社会制度诸如劳动就业、社会保障和居民户籍等相继进行了重大调整。客观的说，改革的举措在极大提高社会生产力、促进社会发展的同时，也把许多新情况新特点新问题带进了征兵工作中，使原本相对素朴单纯的工作复杂化。为此，我们必须立足实际，综合利用地方优势和长处，创新理念、创新机制、创新方法与平台，理性应对，稳步推进，促进该项工作步入新台阶。

一、着力观念更新：化静为动，变逸求劳

随着教育强市建设的有力推进，教育质量与效益日渐向好，人民群众满意率不断提高。但不可否认，对高学历和对经济效率的两个极端追求也越来越明显，差距越来越大。成绩差的学生步入社会打工谋生，成绩好的竭力奋进高考，使得征兵和兵源质量问题较为突出。我们每每在探讨征兵工作时深深感到：适龄公民报名应征数逐年下降、政审体检合格率逐年下滑、应征入伍人员的热情逐年减弱，如何突围?路在何方?通过深入细致的调研探索，我们认为：此类现象的出现，与我们的观念和手段的创新不够、宣传引导乏力和优抚滞后有一定的关联。

解决这些问题的关键在于：

一要发挥地方特长，加大征兵宣传力度。舆论动员宣传是我们所擅长的，活动的组织与开展也是我们游刃有余的。我们可以就此坚持制订一系列科学严谨的宣传措施，有计划、有重点、有步骤，从形式、角度、侧面进行征兵宣传教育，利用宣传标语、征兵广告、电视、网络、多媒体等传媒方式，不断更新国防教育和征兵宣传的方法手段，增强宣传教育的针对性和有效性，引导广大干部、群众和适龄青年学生正确认识国防建设与经济建设的关系、眼前利益与长远利益的关系、个人利益与国家利益的关系，多管齐下，营造“一人参军、全家光荣”的社会风尚，形成关心、支持国防建设和重视征兵工作的良好氛围。完成由“静等报名”式向“主动入门”的动作转变。

二要加大兵役执法检查力度。兵役执法检查是确保兵役征集工作得以落实的有效手段。要在征兵准备工作时期查，也要在征兵工作展开时段查，组织执法有素的工作人员对单位、学校和家庭履行兵役义务情况跟踪督导，对部门单位设障碍、学校家庭不支持的，区分情况予以教育批评和必要的处罚。

三要细化落实优抚保障。为充分调动青年学生的积极性，坚持兵役义务宣传与切身利益宣传相结合，在帮助青年学生算好参军入伍的“政治账”、“经济账”、“进步账”的同时，积极呼吁并有效促成政府出台相关优抚政策，加大保障优抚安置工作的力度，充分激发青年学子的应征热情。

二、着力方法有效：变“恶性流转”为“良性互动”

以科学发展观为指导推进征兵工作，是提高兵役工作质量的必然选择。军队现代化建设迫切需要现代化的人才，兵员征集的质量将直接影响着部队军事斗争准备的进程。近年来，将征兵工作作为阶段性任务，满足于搞“临时动作”，或将兵员征集的对象和范围局限于“普通质量型”，只求“完成征集数量”，不求“提升工作标准”，因此，兵役工作面临着“恶性流转”的肤浅态势。

我们认为，须在三个方面动真格、下功夫：

一在“机制建设”上动真格、下功夫。征兵工作是一项长期性、战略性工作，兵役法规宣传、兵役执法检查、兵役登记、预征对象管理等大量基础性工作都不能“临时运作”，要保证兵役机构持久运转、工作人员相对稳定、兵役工作有效落实，经验不断总结提高，需要建立和完善依法征兵的运行机制，把廉洁征兵作为切入点，进一步加大工作人员的培训力度，提高执法人员的执法水平。坚持规律探索，完善经验总结，致力规范征兵工作中行政执法的程序办法，确保执法规范化、有序化。加大执法检查力度，对逃避兵役登记、体检、和拒服兵役的个人，以及拒完成兵役工作任务，阻挠公民履行兵役义务的部门单位、学校家庭，依法查处，形成依法征兵的良好社会环境。

二在“质量挖潜”上动真格、下功夫。以高科技、信息化为主要标志的现代战争对官兵素质特别是官兵文化和身体素质的要求越来越高，为了满足部队的需求，把文化素质作为硬指标，要在工作对象上突出新的征集对象主体，即将应届高中毕业生、待业分配的大中专毕业生、在校的本科生和高学历青年学生，以及在知识型岗位工作的有专业特长的人员作为主体，采取有力措施，开辟“绿色通道”，尽最大努力多征集高学历高素质青年入伍，力争在征集大学生新兵数量上有新突破。同时，充分利用地方人才资源，尽量多征集军地通用专业技术青年入伍。预定重点征集院校、企业、科研机构等单位，加大应征青年学生的心里测试工作，防止把患有精神和心里疾病的青年征集到部队。真正实现征集方法由“等”到“找”、由“临时征集”到“预先培养”、由“普通型”到“素质型”的转变。

三在“整体设计”上动真格、下功夫。征兵工作是一个复杂的系统工程，仅有兵役机关的努力是不够的。兵役机关和退役士兵安置办作为征集和安置兵员的主要责任部门，要把征兵工作和退役安置工作“捆绑”筹划。要把做好退役士兵安置工作作为提升兵员征集质量和解决征兵难的关键，要在鼓励退役士兵自谋职业的前提下，尽可能多安排一些国有企事业单位和重点岗位，作为退役士兵选择安置的去向，同时，将退役士兵在部队的政治、军事素质和各方面的表现作为退役安置和单位培养使用的重要条件，使得青年有“念头”、有“盼头”、有“干头”。

三、着力平台搭建：变“独家经营”为“社会协力”

要强化征兵工作的政府行为，发挥政府的主体作用和兵役机关的职能作用，将征兵工作由兵役机关“独家经营”向“社会协力”转变，形成“揽总合力共抓”的良好态势。

一是强化组织领导。要加强征兵工作领导，实行“一把手”负责制和各部门单位分管责任制，并将此作为领导述职、工作考评、晋职晋级、评选先进的重要内容，列入职责范畴，排进议事日程，摆上突出位置。各级党委、政府依法履职，平时普及《国防教育法》知识，强化群众的国防意识。各相关部门积极配合，规范教育内容和方法，特别要根据不同教育对象的特点，对市民、青年学生、民兵预备役人员和领导干部分层实施，明确了各层次的教育重点，有针对性地开展教育，引导人们自觉为国防强大努力，使国防教育落到实处、求取实效。

二是强化专职机构的工作。征兵机构建设和队伍建设是推进征兵工作的重要保障。兵役机关人员少、任务重的矛盾突出，因此，要大力抓好征兵机构建设。组织宣传、卫生、公安、劳动、民政、纪检等部门和参与征兵工作的人员，定期进行工作和业务集训，健全完善日常工作制度，明确职责，强化责任意识、使命意识和纪律法规意识，不断提高思想素质和业务技能。

三是强化基层工作。实践证明，作为基层的学校、街道、社区和居委会是征兵工作的重要领导力量和动员力量。学校、街道党工委、办事处要把征兵工作作为重要任务，列入重点工作内容，整合资源，充分发挥党委的作用，分工领导亲自抓、亲自落实。居委会要把征兵工作作为重要任务抓紧抓实，充分发挥底数清、情况明的优势，采取多种形式，做好宣传和发动工作，严把兵员征集的质量关。

【征兵工作会议讲话稿】

各位领导、同志们：

每年一次的征兵工作马上就要开始了,卫生系体系担负着严把新兵身体质量关的关键任务。在此我就搞好征兵体检工作讲几点意见。在去年的征兵体检工作中，卫生行政部门和医疗单位围绕新兵品质,做了很多精细的工作,圆满地完结束了我县征兵体检任务。关键有以下特点和工作:

一、组织领导有力。

卫生行政部门和医疗机构把征兵体检工作作为一项严肃的政治任务，列入主要议事日程，领导亲自抓，并深入到现场检查督促;

二、确保了新兵体检质量。

各级医疗单位在医疗任务十分繁重的情况下，抽调了一大批业务骨干参加征兵体检。在体检工作中，针对近几年征兵体检中出现的新情况、新问题，采取了有效的措施，严把体检质量关，保证了新兵身体质量;

三、实行全封闭式体检。

为纠正体检中的不正之风，采取了一系列行之有效的防范和监督措施，所征集的新兵身体素质较往年有所提高，全县无一例因身体问题退兵。在今冬征兵体检工作中，卫生行政部门及医疗单位要在党委、政府统一领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，围绕确保新兵质量这个主线，狠抓落实，圆满完成今冬征兵体检工作。

四、今冬征兵体检工作我们要着力抓好以下几方面的工作。

(一)提高认识。

切实加强组织领导卫生行政部门和医疗机构对保证新兵的身体质量负有主要责任，我们要抽调思想政治素质好、工作责任心强、业务水平高、有经验的医技人员参加征兵体检工作。有关责任人员要认真负起责任，组织所有参与体检的工作人员认真学习有关规定，认识征兵体检工作的重要性，为国防建设尽职尽责。在选派主检医生时，不仅要挑选技术精湛、思想品德好、政策水平高，作风过硬的人员参加征兵体检，同时要建立健全监督制约机制，加大监督力度。今年的征兵体检如发现思想麻痹、玩忽职守、弄虚作假，造成因身体问题而退兵的，将依法对责任人严肃查处，决不姑息迁就。

(二)正确把握标准。

规范体检程序征兵体检工作是一项针对性、专业性和技术性很强的工作，为适应新时期军队建设需要，国防部征兵办公室颁发了新的《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查方法》，新的《应征公

民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》调整了部分生理指标、身体缺陷及轻微疾病的检查标准，严格了器质性病变和影响健康疾病的标准，提高了特勤人员的检查标准，增加了部分辅助检查内容，更加科学规范、具有实用性和操作性。在体检工作开始之前，卫生行政部门要认真组织体检的医技人员学习新《标准》、新《办法》，强化法律意识和依法办事观念，严格执行标准，正确掌握标准，规范体检程序。对边缘问题要从严掌握，不搞变通，不得随意提高或降低标准。更要重视对传染病、慢性病、精神病和性病的检查把关，严防把患有这几种疾病的青年征入部队。体检医生要详细了解病史，乡镇卫生院要密切配合基层武装部加强应征青年病史调查，切实掌握身体状况。

(三)严密组织。

严格体检责任制要组织一个强有力的体检队伍，主检医师由有经验的主治医师以上职称的医师担任，征兵体检医技队伍中有征兵体检工作经验的医师不得少于三分之一，新手亦不超过三分之一。体检站的站长、组长，一定要挑选有较强组织协调能力的同志担任;同时要抓好责任制的落实，明确各级职责，切实做到一级抓一级，一级向一级负责，确保征兵体检工作任务的落实。体检站要继续采取封闭式体检，为体检工作提供一个良好的环境，防止冒名顶替和弄虚作假，严防一切干扰体检工作的现象发生。各有关医疗卫生单位要把今冬征兵体检工作作为第四季度的重要工作，“一把手”亲自过问，分管领导要具体抓，做到有布置、有安排、有督促、有检查，发现问题要及时研究解决。我们卫生行政部门和医疗单位要以与时俱进、开拓创新的精神，采取有效措施，圆满完成今年的征兵体检任务。

【征兵工作会议讲话稿】

尊敬的市政府领导、尊敬的军分区首长、各兄弟部队的领导和战友：你们好!

这次分配到座落于_之国、_之滨的_市来征兵，感到十分荣幸。_历史悠久、文化底蕴深厚，是开发较早的_腹心城市，素有“大千故里”、“文化之乡”美誉，短短几天时间，我们就感受到_人民的朴素好客，闻嗅到_浓厚的文化气息，目睹到_蓬勃发展的景象。尤其让我们感动的是_市政府征兵办、市军分区对我们的热情接待和关心照顾，在这里，我代表武警部队全体到_接兵的干部向市征兵办、市军分区领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

征兵工作是国防和军队建设的基础，事关国家安全稳定和经济社会不断发展，是部队四季度的重点工作，为落实上级的指示精神，不负首长重托，实现“补兵保质量、运兵保安全”目标，我们决心在征兵工作期间认真做好几下工作：

一是认真学习政策法规，强化依法接兵的观念。接兵工作是一项严肃的政治任务，我们接兵人员必须具有很强的政策观念和执行命令的意识，对上级的有关命令、指示和各项要求，应坚决贯彻执行，做到令行禁止。为此，首先要学习好政策法规，熟悉国务院、中央军 委颁发的《征兵工作条例》，掌握接兵工作程序、要求和规定，还要领会好今天的会议精神。工作中，将自觉以党的__大精神为指导，以《征兵工作条例》等法规性文件为依据，积极主动地与地方政府配合开展工作，认真按照规定的条件，严格审查把关，不擅自放宽条件，不随意降低标准，以对党、对国家、对部队高度负责的态度来做好这项工作。

二是严守接兵纪律，做到廉洁接兵。为了搞好接兵过程中的廉洁自律，国务院、__国发(1995)24号文件明确了征接兵“八不准”纪律，武警部队于__年以文件的形式出台了《关于廉洁接兵确保新兵质量的若干规定》，同时明确了接兵人员必须严守的“十不准”接兵纪律，前段时间，武警总部又强调了__年冬季征兵工作中廉洁接兵的4条措施，所有的这此纪律要求，我们不仅要牢记在心，而且要身体力行，决不以任何方式、任何名义在接兵工作中以权谋私、吃请受礼，索贿受贿。

三是保持良好作风，维护军人形象。在接兵工作的一个多月时间里，我们将频繁地在城乡各地出现，不断地与老百姓接触，为此，我们无论走到哪里，不管与什么人接触，都应该讲文明、讲道德、讲法规，应该保持良好的警容风纪，体现严谨的军人作风，始终规范自己的言行举止，注意军人的礼节礼貌，要给老百姓留下咱们公平正义、雷厉风行、严肃正规的良好印象，维护武警部队威武之师、文明之师的良好声誉。

四是积极沟通协调，及时请示汇报。征好兵接精兵，是我们部队和地方政府的共同责任和一致目标，工作中，我们将在充分相信地方政府、依靠地方政府的前提下，积极做好配合把关工作，做到勤跑腿多动嘴，全方位了解掌握兵员信息，不断地与县、区武装部沟通协调，遇到问题及时向市征兵办、市军分区请示汇报。

【征兵工作会议讲话稿】

同志们:

(上级市)市政府于10月17日在军分区召开了全市征兵工作会议。会议主要是传达贯彻省征兵工作会议精神，明确今冬征兵工作的政策规定，研究部署做好今冬征兵工作的任务和措施。会议由(上级市)市委常委、军分区政委田东流主持，军分区司令员卞长伟对去冬征兵工作情况进行了总结，并部署了今冬的征兵任务。张福庆副司令员通报表彰了二OO一和二OO二年度征兵工作先进单位和先进个人。黄信江副司令员传达了今冬征兵政策规定。(上级市)市公安局、卫生局、民政局的负责同志分别就政审、体检、优抚工作讲了意见。(上级市)市政府刘伟副市长参加会议并讲了话。参加会议的有(上级市)市征兵工作领导小组全体成员，各县(市、区)分管领导、人武部部长、军事科长和公安、卫生、民政分管局长。这次会议重点突出，任务明确，对进一步做好今冬全市征兵工作，具有十分重要的指导意义。下面，我简要总结一下去年我市征兵工作情况，并就做好今冬征兵工作讲几点意见。

一、去年我市征兵工作的基本情况

去年我市的征兵工作，在上级军事机关和市委、市政府的正确领导下，军地双方精心组织，团结协作，认真贯彻征兵工作的政策规定，以兵员质量为重点，采取有效措施，严格审查把关，圆满完成了新兵征集任务。主要有以下几个特点:

(一)各级领导高度重视，有关部门齐抓共管。 去年，我市各级党委、政府和武装系统，都把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓，列入重要议事日程，思想统一，措施得力，对征兵工作实施了有力的领导。市委、市政府的领导多次听取汇报，提出明确的指示和要求，并亲临征兵办公室和体检站检查指导、现场办公，及时解决征兵工作中遇到的困难。各基层党委政府、各部门把征兵纳入第四季度的重要工作，主要领导亲自过问，分管领导具体靠上抓，各武装部全力以赴，有关部门积极配合，形成了齐抓共管的良好局面。市公安局在警力有限的情况下, 能够服从大局，抽调得力干警参加政审工作，并多次召开会议研究部署政审工作，紧紧抓住新形势下征兵政审的重点和难点开展工作,确保了新兵的政治质量。市卫生局从全市范围内抽调业务精、熟悉体检工作的老手组成体检班子，全力保障征兵体检工作，卫生局领导亲临体检一线检查指导工作，共同把好了体检关。龙都、吕标、相州、昌城、林家村等党委、政府拨专款，拿出专门车辆保障征兵工作。宣传、财政、民政、教育、交通等部门以及工、青、妇等组织都认真履行职责，发挥职能作用,密切配合，做了大量的工作，及时解决了征兵中遇到的问题，保证了征兵工作的顺利进行。

(二)宣传教育广泛深入，适龄青年参军热情高涨。 一是宣传发动深入扎实。各单位把宣传教育作为征兵工作的重要环节来抓，认真安排部署。市政府领导就征兵工作发表了电视讲话，市报、电台、电视台设置了征兵宣传栏，对征兵的政策规定和工作进展情况及时进行了宣传报道。10月26日，全市组织开展了征兵宣传日活动,市级班子领导，走上街头向市民发放国防教育宣传材料。各基层单位也都利用广播、标语、宣传栏等形式，宣传了征兵工作的意义和政策规定，基本达到了家喻户晓，人人皆知。二是思想工作深入细致。各单位针对应征青年中存在的思想问题，通过召开会议，家庭走访、面对面谈心等形式，引导他们正确认识国际国内形势，正确处理大家与小家的关系，自觉履行兵役义务。征兵工作后期，对体检合格青年进行了响应党的号召，任凭祖国挑选和得失观、人生观、革命英雄主义、爱国主义等教育，极大地激发了应征青年的参军热情。在全市形成了一人参军，全家光荣的浓厚社会氛围。三是兵役法规宣传深入有效。通过深入地宣传《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》等政策法规，进一步增强了公民依法服兵役的自觉性和各单位依法承担兵役义务的责任感，激发了广大适龄青年的参军热情，市直、皇华、程戈庄、石桥子、百尺河等单位适龄青年踊跃报名，体检合格率高，新兵素质好。去年，全市共确定了 2200名预征对象，上站体检1260人，合格895人，合格率达到了71%。去年，我市还高标准地完成了济南军区60名新兵的征接兵工作改革试点任务，无一例责任退兵。

(三)执行政策标准严格，兵员质量明显提高。 去冬征兵工作中，各级各部门本着对国防建设高度负责的精神，认真执行有关政策规定，多方面采取措施，对照标准严格把关，有效地提高了新兵质量。一是保证了新兵的政治质量。各级始终把新兵的政治质量放在首位，市公安局抽调了93名政治责任心强、有一定政审经验的公安干警参加征兵政审。坚持了村、乡、市三级政审责任制和横向联审制度，以查清本人现实表现为重点，做到蛛丝马迹不放过、疑点问题查到底，把是否参加过等邪教组织和待业、人户分离、长期在外打工及城乡交界的青年作为政审重点对象来审查，做到了与本人、家庭、单位、学校四见面，确保了新兵政治上合格。密州、郝戈庄、桃林、枳沟等乡镇，流动青年多，情况复杂，他们注重搞好内查外调，摸清每一个适龄青年的情况，政审工作扎实有力。二是保证了新兵的身体质量。各乡镇(街道)都组织了目测初检，把好了上站选送关。市征兵办公室按五化要求设立了体检站，坚持了封闭式正规化体检。市卫生局抽调了27名医务人员参加征兵体检工作，其中中高级职称的占60%。体检过程中，层层落实了岗位责任制，做到了谁检查、谁签字、谁负责，同时还吸收接兵部队军医和负责人参加体检工作，有效地保证了新兵的身体质量。三是把住了新兵的年龄文化关。各基层派出所、教委和市政审组对上站体检人员的身份证、户口薄和毕业证，认真核查，凡有假造、涂改一律给予了扣留，有效地杜绝了小龄、超龄及文化程度不符的现象。去年征集的新兵中高中以上文化程度的占了新兵征集总数的58%。贾悦、郭家屯等乡镇高质量完成了新兵征集任务，受到(上级市)市征兵办公室的表彰。

去年我市的征兵工作，总的任务完成的比较好，全市没有出现一例责任退兵，但也存在着一些问题。一是少数单位征兵宣传还不够扎实。个别单位的领导国防观念不强，对青年参军关心、支持不够，有的担心出兵员会增加单位负担，有的适龄青年入伍动机不够端正。二是初检、初审把关不严。有的不是从预征对象中选送上站体检人员，把明显不合格的也送上站，体检合格率不是很高。三是优抚金数额偏低，落实到位难等。虽然我市去年出台了一系列优抚安置政策，但有的单位优抚金数额仍然偏低，有的还不能及时兑现，在一定程度上挫伤了适龄青年的参军积极性。这些问题必须引起我们的高度重视，在今年的征兵工作中要认真加以改进和克服。

二、做好今冬征兵工作的意见

今冬征兵工作总的要求是: 以 三个代表重要思想为指导，把征兵工作作为一项重要政治任务来抓，从加强国防和军队建设、维护国家安全稳定的高度出发，严格执行国务院、中央军委的征兵命令，以新兵质量为核心，切实加强领导，严密组织实施，严格审查把关，严肃征兵纪律，确保为部队输送优质兵员。

(一)周密计划，认真细致地做好征兵准备工作。 今冬征兵工作即将全面展开，从现在起到征兵体检只有一周多时间，各单位一定要有很强的紧迫感，周密计划、精心准备，努力把征兵准备工作做细、做实。一是要传达贯彻好征兵会议精神。各单位要尽快开好征兵工作会议，把今冬的征兵精神传达到民兵连，明确有关规定，部署征集任务。要采取以会代训和集中培训等方法，组织有关人员，认真学习征兵政策规定，熟悉掌握征兵的程序和方法，真正把各项政策弄清楚，严格按规定办事。二是要建立健全征兵工作机构。按照上级要求，市征兵办公室要成为常设机构，设立秘书、政审、体检、宣传、后勤、优抚、纪检等科室。各乡镇(街道)都要成立征兵工作领导小组，组建征兵办公室，要有相对固定的办公场所。要建立正规的工作制度，确保征兵工作顺利开展。三是要配齐配强征兵队伍。今年征兵将使用《征兵体检站自动化管理系统》，实行自动化体检，各单位要调配好人员，搞好培训，要把业务精、会微机操作的人员充实到征兵体检、政审队伍中去。市征兵办公室要对参加征兵体检、政审人员集中进行业务培训。要组织体检人员认真学习今年9月1日国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》，明确职责，掌握标准，熟悉程序，保证征兵工作的顺利进行。各基层武装部要在前一阶段兵役登记工作基础上，搞好业务学习，进一步调试好《征兵工作管理系统》，征兵期间将有关数据及时、准确输入系统，保证系统的正常运行。

(二)采取措施，抓好征兵宣传教育。 一是要组织开展好10月26日的征兵宣传日活动。宣传的主题是依法服兵役是公民应尽的义务，关心支持征兵工作是全社会的共同责任。各单位要采取有力措施，动员多方面的力量，大张旗鼓地进行宣传。要充分利用电台、电视台、广播、报纸等新闻媒体进行专题宣传。在人员密集的公共场所，要利用墙报、黑板报、宣传橱窗和悬挂横幅、张贴标语等形式进行宣传，要做到不留死角，把征兵宣传深入到方方面面，使征兵工作的有关政策规定达到家喻户晓。通过广泛深入的宣传教育，在全社会营造一人参军，全家光荣，全村光荣，全厂光荣的良好社会氛围。二是要突出形势教育。今年是我们党和国家发展史上不平凡的一年。在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，全国人民万众一心、众志成城战胜了非典和各种自然灾害。我们党在新世纪、新阶段召开的十六届三中全会具有重大现实意义和深远的历史意义，神舟5号载人航天飞船的成功发射，开创了中国航天事业和国防事业新的历史纪元，极大地增强了全国人民的自信心和民族凝聚力。我国政治稳定，经济繁荣，民族团结，社会进步，综合国力和国际地位显著提高。我们在加快经济建设的同时，必须大力加强军队和国防后备力量建设，只有建设一支与我们这样一个大国地位相称的常备军和后备军，才能具备遏制强敌入侵和打赢未来高技术战争的能力，才能保证国家安全和民族利益不受侵犯，才能创造一个安定团结的社会环境，保证经济建设的发展。三是要有针对性地做好思想政治工作。把宣传发动和深入细致的思想政治工作结合起来，既讲当兵光荣的一面，又讲当兵艰苦的一面，使广大适龄青年端正入伍动机，懂得为什么当兵、为谁当兵的道理。征兵工作后期，要做好新兵接受祖国挑选的教育，对预定新兵要公布去向，使其做好到部队艰苦创业的思想准备，避免出现思想反复。新兵起运时，要组织新兵进行役前教育和入伍宣誓，召开欢送会，增强参军的光荣感和自豪感。

(三)严格把关，确保兵员质量 。征兵工作的核心是保证新兵质量，今年要坚决杜绝责任性政治退兵和身体退兵，同时要确保征集的新兵中党(团)员比例和具有高中以上文化程度的青年比例都达到60%以上。一是要搞好初检初审，把好选送关。基层武装部、派出所、学校、民兵连、应征青年所在单位要密切配合，对推荐上站青年逐个进行审查，切实做到与本人、学校、家庭、单位四见面，对应征青年的政治表现、年龄、文化、病史情况要查清查实，只要把这个环节抓好了，新兵的质量就能得到保证。11月4日前，重点做好上站青年的预选工作，具体数量按征兵任务数的2.5倍确定,并将确定的上站体检人员名单按时上报。要坚持从预征对象中挑选上站体检人员，坚持四老评议、两委推荐，层层把关。二是要严密组织，把好政审关。要把兵员的政审工作，作为征兵工作中的重中之重来对待。要按照初审、复审、会审、联审的程序做好政审工作。要配强政审班子，政审人员要熟悉公安部、总参谋部、总政治部颁发的《关于征兵政治审查组织实施工作的规定》，明确政审的重点、程序。坚持村、乡、市三级政审责任制，逐级落实，严格把关。村委会(居委会)、民兵连要把好推荐关，基层人武部、派出所把好初审关，市征兵办公室把好复审关。政审工作要坚持做到五访五查，即:访所在单位，访学校，访村委会(居委会)，访公安部门，访知情人;查政治表现，查思想品德，查社会交往，查家庭情况，查有无违法违纪行为。要做到谁政审、谁签字、谁负责，谁出了问题就追究谁的责任，对玩忽职守，造成退兵的，要严肃处理。三是要认真负责，把好体检关。要认真执行国防部新颁发的《应征公民体格检查标准》及有关规定。今年，按照全省统一部署，我市将实行征兵体检自动化管理，这对征兵体检工作提出了更高的要求。基层武装部要搞好预征对象的初检，不准把身高、视力、体重、纹身等方面明显不合格的青年送到市体检站，必须保证目测初检合格率达到90%以上。基层武装部长和民兵连长要负责把好病史调查关，对上站体检青年要逐个进行调查，防止把精神病、传染病和体检中不易发现的慢性病患者征入部队。今年，征兵任务数与体检合格青年数之比必须达到1:1.4以上，确保优中选优。体检中，各单位要严密组织，上站体检人员要证件齐全，严防弄虚作假、冒名顶替现象的发生。今年仍实行封闭式体检，严格落实岗位责任制，坚持谁检查、谁签字、谁负责。四是要采取措施，把好文化年龄关。要采取优惠政策，鼓励高中毕业以上文化程度的青年应征入伍，努力提高新兵文化质量。高中毕业生和具有专业技术特长的适龄青年，要优先送站体检，优先批准入伍。市二职专军事班的毕业学员，在体检政审合格的基础上，优先批准入伍。要坚决执行征集新兵的年龄规定，加强对户口簿的查验，杜绝小龄及超龄青年入伍。五是好中选优，把好定兵关。要完善审批定兵程序，预定新兵名单要张榜公布，广泛征求各方面的意见，对反映有问题的，要及时查实更换。要坚持集体定兵、择优定兵的原则，优先批准政治思想好、身体素质强、文化程度高和有专业特长的青年入伍。今年，省征兵办对全省非农业户口青年的征集比例作了调整，要严格按照上级分拨的非农业户口征集比例定兵，坚决防止超比例征集问题的发生。六是要严明纪律，把好廉洁关。各级领导和征兵工作人员要强化自律意识，自觉抵制不正之风。要坚持公开指标、公开条件、公开征兵政策、公开征兵纪律、公开征集名单、公开监督电话，严格标准，严密程序，严肃纪律，杜绝和防止征兵工作中的不正之风。要严格执行兵员分拨计划，兵员确定以后，没有市征兵办公室的同意，不得随意变更，不得私自调整去向。要坚决杜绝利用征兵乱收费、乱摊派现象。对无视征兵纪律、明知故犯、循私舞弊、弄虚作假的，要坚决查处，严肃处理，决不姑息迁就。

(四)加强领导，确保征兵任务的圆满完成。 征兵是关系到国防、军队建设和国家安全的一项十分重要的工作，各级各部门一定要把征兵工作作为一项严肃的政治任务抓紧、抓好、抓出成效。一是各级领导要高度重视。各级各部门要把征兵工作摆上重要议事日程，建立健全征兵工作机构，在组织工作上给予坚强的领导，在物力财力上给予充分的保障。二是要充分发挥兵役机关的职能作用。各基层武装部要在党委、政府的领导下，以高度负责的精神，认真细致地做好各项工作，正确处理好征兵与其它工作的关系，全力以赴抓征兵，人员不足的，要迅速调整人员，配强工作班子，保证以主要精力、主要人员、主要时间抓征兵。三是要搞好与接兵部队的协调。接兵部队到达后，要主动向他们介绍情况，把思想统一到保证新兵质量上来，要给接兵人员提供生活、工作上的方便，安排好走访，充分发挥他们的作用，共同把好质量关。对预定新兵的走访，必须由基层武装干部和接兵干部共同进行，不允许接兵人员单独走访和倒走访。基层武装部要坚持好值班和请示报告制度，保证联络畅通，重大问题要及时汇报。

三、今冬征兵主要政策和有关规定

(一)征集任务及分配问题 。由于全军体制编制调整改革，今年征兵任务较去年有所减少，我市的征集任务也比去年略有减少。非农业户口征集比例有所增加。

(二)征集新兵的对象和范围。 征集的农业户口青年，应具备初中毕业以上文化程度，并尽量多征集具有高中毕业文化程度以上的青年。征集的非农业户口青年，应具备高中(含职高、中专、技校)毕业以上文化程度。企事业单位具有高中毕业以上文化程度的优秀青年职工(含工人、管理人员和技术人员)、非学历教育民办大学的在校生、高等院校接收的无学籍学生及在各类高考补习班学习的青年也应当征集。

(三)征集新兵的年龄条件 。男青年为20_年年满18至20岁，高中以上文化程度的青年和企业事业单位职工可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁。根据部队需要，本人自愿，可征集部分年满17岁的20_年应届高中(含职高、中专、技校)毕业的男青年入伍。

(四)征集新兵的政治、体格条件。 征集新兵的政治条件按公安部、总参谋部、总政治部《关于征集公民服现役政治条件的规定》和有关规定执行;体格条件，按照国防部20_年9月1日颁发的《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。

(五)今冬征兵工作的大体安排。 从11月1日开始到12月底结束，主要分四个阶段。一是准备阶段：从现在起到11月4日，主要是逐级召开征兵工作会议，传达贯彻上级征兵工作会议精神;组织开展征兵宣传活动，广泛深入地进行宣传发动;组建政审、体检班子，并进行培训; 从预征对象中确定上站体检青年，搞好初检、初审。二是体检、政审阶段：时间从11月5日至11月底，主要做好体检、政审工作，全面了解和掌握情况，为定兵打下基础。三是审批定兵阶段：时间从12月1日至12月9日，主要是召开定兵会，确定兵员，办理新兵入伍手续。四是新兵起运阶段：时间从12月10日至12月底，主要是组织新兵被装发放，组织新兵集中交接，保证新兵按时起运。

同志们，这次会议后，我市的征兵工作将全面展开，我们要按照国务院、中央军委征兵命令的要求和这次会议的部署，在市委、市政府和上级军事机关的的正确领导下，扎实工作，密切配合，高标准、高质量地完成征兵工作任务，向部队输送优质兵员，为加强国防和军队现代化建设做出新的贡献!

新兵心得体会篇7

（上级市）市政府于10月17日在军分区召开了全市征兵工作会议。会议主要是传达贯彻省征兵工作会议精神，明确今冬征兵工作的政策规定，研究部署做好今冬征兵工作的任务和措施。会议由（上级市）市委常委、军分区政委田东流主持，军分区司令员卞长伟对去冬征兵工作情况进行了总结，并部署了今冬的征兵任务。张福庆副司令员通报表彰了*和*年度征兵工作先进单位和先进个人。黄信江副司令员传达了今冬征兵政策规定。（上级市）市公安局、卫生局、民政局的负责同志分别就政审、体检、优抚工作讲了意见。（上级市）市政府刘伟副市长参加会议并讲了话。参加会议的有（上级市）市征兵工作领导小组全体成员，各县（市、区）分管领导、人武部部长、军事科长和公安、卫生、民政分管局长。这次会议重点突出，任务明确，对进一步做好今冬全市征兵工作，具有十分重要的指导意义。下面，我简要总结一下去年我市征兵工作情况，并就做好今冬征兵工作讲几点意见。

一、去年我市征兵工作的基本情况

去年我市的征兵工作，在上级军事机关和市委、市政府的正确领导下，军地双方精心组织，团结协作，认真贯彻征兵工作的政策规定，以兵员质量为重点，采取有效措施，严格审查把关，圆满完成了新兵征集任务。主要有以下几个特点:

（一）各级领导高度重视，有关部门齐抓共管。去年，我市各级党委、政府和武装系统，都把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓，列入重要议事日程，思想统一，措施得力，对征兵工作实施了有力的领导。市委、市政府的领导多次听取汇报，提出明确的指示和要求，并亲临征兵办公室和体检站检查指导、现场办公，及时解决征兵工作中遇到的困难。各基层党委政府、各部门把征兵纳入第四季度的重要工作，主要领导亲自过问，分管领导具体靠上抓，各武装部全力以赴，有关部门积极配合，形成了齐抓共管的良好局面。市公安局在警力有限的情况下,能够服从大局，抽调得力干警参加政审工作，并多次召开会议研究部署政审工作，紧紧抓住新形势下征兵政审的重点和难点开展工作,确保了新兵的政治质量。市卫生局从全市范围内抽调业务精、熟悉体检工作的老手组成体检班子，全力保障征兵体检工作，卫生局领导亲临体检一线检查指导工作，共同把好了体检关。龙都、吕标、相州、昌城、林家村等党委、政府拨专款，拿出专门车辆保障征兵工作。宣传、财政、民政、教育、交通等部门以及工、青、妇等组织都认真履行职责，发挥职能作用,密切配合，做了大量的工作，及时解决了征兵中遇到的问题，保证了征兵工作的顺利进行。

（二）宣传教育广泛深入，适龄青年参军热情高涨。一是宣传发动深入扎实。各单位把宣传教育作为征兵工作的重要环节来抓，认真安排部署。市政府领导就征兵工作发表了电视讲话，市报、电台、电视台设置了征兵宣传栏，对征兵的政策规定和工作进展情况及时进行了宣传报道。10月26日，全市组织开展了“征兵宣传日”活动,市级班子领导，走上街头向市民发放国防教育宣传材料。各基层单位也都利用广播、标语、宣传栏等形式，宣传了征兵工作的意义和政策规定，基本达到了家喻户晓，人人皆知。二是思想工作深入细致。各单位针对应征青年中存在的思想问题，通过召开会议，家庭走访、面对面谈心等形式，引导他们正确认识国际国内形势，正确处理大家与小家的关系，自觉履行兵役义务。征兵工作后期，对体检合格青年进行了“响应党的号召，任凭祖国挑选”和得失观、人生观、革命英雄主义、爱国主义等教育，极大地激发了应征青年的参军热情。在全市形成了“一人参军，全家光荣”的浓厚社会氛围。三是兵役法规宣传深入有效。通过深入地宣传《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》等政策法规，进一步增强了公民依法服兵役的自觉性和各单位依法承担兵役义务的责任感，激发了广大适龄青年的参军热情，市直、皇华、程戈庄、石桥子、百尺河等单位适龄青年踊跃报名，体检合格率高，新兵素质好。去年，全市共确定了2200名预征对象，上站体检1260人，合格895人，合格率达到了71%。去年，我市还高标准地完成了60名新兵的征接兵工作改革试点任务，无一例责任退兵。

（三）执行政策标准严格，兵员质量明显提高。去冬征兵工作中，各级各部门本着对国防建设高度负责的精神，认真执行有关政策规定，多方面采取措施，对照标准严格把关，有效地提高了新兵质量。一是保证了新兵的政治质量。各级始终把新兵的政治质量放在首位，市公安局抽调了93名政治责任心强、有一定政审经验的公安干警参加征兵政审。坚持了村、乡、市三级政审责任制和横向联审制度，以查清本人现实表现为重点，做到蛛丝马迹不放过、疑点问题查到底，把是否参加过“”等组织和待业、人户分离、长期在外打工及城乡交界的青年作为政审重点对象来审查，做到了与本人、家庭、单位、学校“四见面”，确保了新兵政治上合格。密州、郝戈庄、桃林、枳沟等乡镇，流动青年多，情况复杂，他们注重搞好内查外调，摸清每一个适龄青年的情况，政审工作扎实有力。二是保证了新兵的身体质量。各乡镇（街道）都组织了目测初检，把好了上站选送关。市征兵办公室按“五化”要求设立了体检站，坚持了封闭式正规化体检。市卫生局抽调了27名医务人员参加征兵体检工作，其中中高级职称的占60%。体检过程中，层层落实了岗位责任制，做到了谁检查、谁签字、谁负责，同时还吸收接兵部队军医和负责人参加体检工作，有效地保证了新兵的身体质量。三是把住了新兵的年龄文化关。各基层派出所、教委和市政审组对上站体检人员的身份证、户口薄和毕业证，认真核查，凡有假造、涂改一律给予了扣留，有效地杜绝了小龄、超龄及文化程度不符的现象。去年征集的新兵中高中以上文化程度的占了新兵征集总数的58%。贾悦、郭家屯等乡镇高质量完成了新兵征集任务，受到（上级市）市征兵办公室的表彰。

去年我市的征兵工作，总的任务完成的比较好，全市没有出现一例责任退兵，但也存在着一些问题。一是少数单位征兵宣传还不够扎实。个别单位的领导国防观念不强，对青年参军关心、支持不够，有的担心出兵员会增加单位负担，有的适龄青年入伍动机不够端正。二是初检、初审把关不严。有的不是从预征对象中选送上站体检人员，把明显不合格的也送上站，体检合格率不是很高。三是优抚金数额偏低，落实到位难等。虽然我市去年出台了一系列优抚安置政策，但有的单位优抚金数额仍然偏低，有的还不能及时兑现，在一定程度上挫伤了适龄青年的参军积极性。这些问题必须引起我们的高度重视，在今年的征兵工作中要认真加以改进和克服。

二、做好今冬征兵工作的意见

今冬征兵工作总的要求是:以“三个代表”重要思想为指导，把征兵工作作为一项重要政治任务来抓，从加强国防和军队建设、维护国家安全稳定的高度出发，严格执行国务院、中央军委的征兵命令，以新兵质量为核心，切实加强领导，严密组织实施，严格审查把关，严肃征兵纪律，确保为部队输送优质兵员。

(一)周密计划，认真细致地做好征兵准备工作。今冬征兵工作即将全面展开，从现在起到征兵体检只有一周多时间，各单位一定要有很强的紧迫感，周密计划、精心准备，努力把征兵准备工作做细、做实。一是要传达贯彻好征兵会议精神。各单位要尽快开好征兵工作会议，把今冬的征兵精神传达到民兵连，明确有关规定，部署征集任务。要采取以会代训和集中培训等方法，组织有关人员，认真学习征兵政策规定，熟悉掌握征兵的程序和方法，真正把各项政策弄清楚，严格按规定办事。二是要建立健全征兵工作机构。按照上级要求，市征兵办公室要成为常设机构，设立秘书、政审、体检、宣传、后勤、优抚、纪检等科室。各乡镇（街道）都要成立征兵工作领导小组，组建征兵办公室，要有相对固定的办公场所。要建立正规的工作制度，确保征兵工作顺利开展。三是要配齐配强征兵队伍。今年征兵将使用《征兵体检站自动化管理系统》，实行自动化体检，各单位要调配好人员，搞好培训，要把业务精、会微机操作的人员充实到征兵体检、政审队伍中去。市征兵办公室要对参加征兵体检、政审人员集中进行业务培训。要组织体检人员认真学习今年9月1日国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》，明确职责，掌握标准，熟悉程序，保证征兵工作的顺利进行。各基层武装部要在前一阶段兵役登记工作基础上，搞好业务学习，进一步调试好《征兵工作管理系统》，征兵期间将有关数据及时、准确输入系统，保证系统的正常运行。

(二)采取措施，抓好征兵宣传教育。一是要组织开展好10月26日的“征兵宣传日”活动。宣传的主题是“依法服兵役是公民应尽的义务，关心支持征兵工作是全社会的共同责任”。各单位要采取有力措施，动员多方面的力量，大张旗鼓地进行宣传。要充分利用电台、电视台、广播、报纸等新闻媒体进行专题宣传。在人员密集的公共场所，要利用墙报、黑板报、宣传橱窗和悬挂横幅、张贴标语等形式进行宣传，要做到不留死角，把征兵宣传深入到方方面面，使征兵工作的有关政策规定达到家喻户晓。通过广泛深入的宣传教育，在全社会营造“一人参军，全家光荣，全村光荣，全厂光荣”的良好社会氛围。二是要突出形势教育。今年是我们党和国家发展史上不平凡的一年。在以同志为总书记的党中央领导下，全国人民万众一心、众志成城战胜了“非典”和各种自然灾害。我们党在新世纪、新阶段召开的十六届三中全会具有重大现实意义和深远的历史意义，神舟5号载人航天飞船的成功发射，开创了中国航天事业和国防事业新的历史纪元，极大地增强了全国人民的自信心和民族凝聚力。我国政治稳定，经济繁荣，民族团结，社会进步，综合国力和国际地位显著提高。我们在加快经济建设的同时，必须大力加强军队和国防后备力量建设，只有建设一支与我们这样一个大国地位相称的常备军和后备军，才能具备遏制强敌入侵和打赢未来高技术战争的能力，才能保证国家安全和民族利益不受侵犯，才能创造一个安定团结的社会环境，保证经济建设的发展。三是要有针对性地做好思想政治工作。把宣传发动和深入细致的思想政治工作结合起来，既讲当兵光荣的一面，又讲当兵艰苦的一面，使广大适龄青年端正入伍动机，懂得为什么当兵、为谁当兵的道理。征兵工作后期，要做好新兵接受祖国挑选的教育，对预定新兵要公布去向，使其做好到部队艰苦创业的思想准备，避免出现思想反复。新兵起运时，要组织新兵进行役前教育和入伍宣誓，召开欢送会，增强参军的光荣感和自豪感。

(三)严格把关，确保兵员质量。征兵工作的核心是保证新兵质量，今年要坚决杜绝责任性政治退兵和身体退兵，同时要确保征集的新兵中党(团)员比例和具有高中以上文化程度的青年比例都达到60%以上。一是要搞好初检初审，把好选送关。基层武装部、派出所、学校、民兵连、应征青年所在单位要密切配合，对推荐上站青年逐个进行审查，切实做到与本人、学校、家庭、单位“四见面”，对应征青年的政治表现、年龄、文化、病史情况要查清查实，只要把这个环节抓好了，新兵的质量就能得到保证。11月4日前，重点做好上站青年的预选工作，具体数量按征兵任务数的2.5倍确定,并将确定的上站体检人员名单按时上报。要坚持从预征对象中挑选上站体检人员，坚持“四老”评议、“两委”推荐，层层把关。二是要严密组织，把好政审关。要把兵员的政审工作，作为征兵工作中的重中之重来对待。要按照初审、复审、会审、联审的程序做好政审工作。要配强政审班子，政审人员要熟悉公安部、总参谋部、总政治部颁发的《关于征兵政治审查组织实施工作的规定》，明确政审的重点、程序。坚持村、乡、市三级政审责任制，逐级落实，严格把关。村委会（居委会）、民兵连要把好推荐关，基层人武部、派出所把好初审关，市征兵办公室把好复审关。政审工作要坚持做到“五访五查”，即:访所在单位，访学校，访村委会（居委会），访公安部门，访知情人;查政治表现，查思想品德，查社会交往，查家庭情况，查有无违法违纪行为。要做到谁政审、谁签字、谁负责，谁出了问题就追究谁的责任，对，造成退兵的要严肃处理。三是要认真负责，把好体检关。要认真执行国防部新颁发的《应征公民体格检查标准》及有关规定。今年，按照全省统一部署，我市将实行征兵体检自动化管理，这对征兵体检工作提出了更高的要求。基层武装部要搞好预征对象的初检，不准把身高、视力、体重、纹身等方面明显不合格的青年送到市体检站，必须保证目测初检合格率达到90%以上。基层武装部长和民兵连长要负责把好病史调查关，对上站体检青年要逐个进行调查，防止把精神病、传染病和体检中不易发现的慢性病患者征入部队。今年，征兵任务数与体检合格青年数之比必须达到1:1.4以上，确保优中选优。体检中，各单位要严密组织，上站体检人员要证件齐全，严防弄虚作假、冒名顶替现象的发生。今年仍实行封闭式体检，严格落实岗位责任制，坚持谁检查、谁签字、谁负责。四是要采取措施，把好文化年龄关。要采取优惠政策，鼓励高中毕业以上文化程度的青年应征入伍，努力提高新兵文化质量。高中毕业生和具有专业技术特长的适龄青年，要优先送站体检，优先批准入伍。市二职专军事班的毕业学员，在体检政审合格的基础上，优先批准入伍。要坚决执行征集新兵的年龄规定，加强对户口簿的查验，杜绝小龄及超龄青年入伍。五是好中选优，把好定兵关。要完善审批定兵程序，预定新兵名单要张榜公布，广泛征求各方面的意见，对反映有问题的，要及时查实更换。要坚持集体定兵、择优定兵的原则，优先批准政治思想好、身体素质强、文化程度高和有专业特长的青年入伍。今年，省征兵办对全省非农业户口青年的征集比例作了调整，要严格按照上级分拨的非农业户口征集比例定兵，坚决防止超比例征集问题的发生。六是要严明纪律，把好廉洁关。各级领导和征兵工作人员要强化自律意识，自觉抵制不正之风。要坚持公开指标、公开条件、公开征兵政策、公开征兵纪律、公开征集名单、公开监督电话，严格标准，严密程序，严肃纪律，杜绝和防止征兵工作中的不正之风。要严格执行兵员分拨计划，兵员确定以后，没有市征兵办公室的同意，不得随意变更，不得私自调整去向。要坚决杜绝利用征兵乱收费、乱摊派现象。对无视征兵纪律、明知故犯、循私舞弊、弄虚作假的，要坚决查处，严肃处理，决不姑息迁就。

(四)加强领导，确保征兵任务的圆满完成。征兵是关系到国防、军队建设和国家安全的一项十分重要的工作，各级各部门一定要把征兵工作作为一项严肃的政治任务抓紧、抓好、抓出成效。一是各级领导要高度重视。各级各部门要把征兵工作摆上重要议事日程，建立健全征兵工作机构，在组织工作上给予坚强的领导，在物力财力上给予充分的保障。二是要充分发挥兵役机关的职能作用。各基层武装部要在党委、政府的领导下，以高度负责的精神，认真细致地做好各项工作，正确处理好征兵与其它工作的关系，全力以赴抓征兵，人员不足的，要迅速调整人员，配强工作班子，保证以主要精力、主要人员、主要时间抓征兵。三是要搞好与接兵部队的协调。接兵部队到达后，要主动向他们介绍情况，把思想统一到保证新兵质量上来，要给接兵人员提供生活、工作上的方便，安排好走访，充分发挥他们的作用，共同把好质量关。对预定新兵的走访，必须由基层武装干部和接兵干部共同进行，不允许接兵人员单独走访和倒走访。基层武装部要坚持好值班和请示报告制度，保证联络畅通，重大问题要及时汇报。

三、今冬征兵主要政策和有关规定

（一）征集任务及分配问题。由于全军体制编制调整改革，今年征兵任务较去年有所减少，我市的征集任务也比去年略有减少。非农业户口征集比例有所增加。

（二）征集新兵的对象和范围。征集的农业户口青年，应具备初中毕业以上文化程度，并尽量多征集具有高中毕业文化程度以上的青年。征集的非农业户口青年，应具备高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度。企事业单位具有高中毕业以上文化程度的优秀青年职工（含工人、管理人员和技术人员）、非学历教育民办大学的在校生、高等院校接收的无学籍学生及在各类高考补习班学习的青年也应当征集。

（三）征集新兵的年龄条件。男青年为*年年满18至20岁，高中以上文化程度的青年和企业事业单位职工可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁。根据部队需要，本人自愿，可征集部分年满17岁的*年应届高中（含职高、中专、技校）毕业的男青年入伍。

（四）征集新兵的政治、体格条件。征集新兵的政治条件按公安部、总参谋部、总政治部《关于征集公民服现役政治条件的规定》和有关规定执行；体格条件，按照国防部*年9月1日颁发的《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。

（五）今冬征兵工作的大体安排。从11月1日开始到12月底结束，主要分四个阶段。一是准备阶段：从现在起到11月4日，主要是逐级召开征兵工作会议，传达贯彻上级征兵工作会议精神;组织开展征兵宣传活动，广泛深入地进行宣传发动;组建政审、体检班子，并进行培训;从预征对象中确定上站体检青年，搞好初检、初审。二是体检、政审阶段：时间从11月5日至11月底，主要做好体检、政审工作，全面了解和掌握情况，为定兵打下基础。三是审批定兵阶段：时间从12月1日至12月9日，主要是召开定兵会，确定兵员，办理新兵入伍手续。四是新兵起运阶段：时间从12月10日至12月底，主要是组织新兵被装发放，组织新兵集中交接，保证新兵按时起运。

新兵心得体会篇8

【关键词】基层官兵; 心理特点 ;对策

【中图分类号】B844

【文献标识码】A

【文章编号】1007-8231（2011）10-1647-02近年来，军人的精神疾病发病率和由此引发的案件呈上升趋势，军人的心理健康问题受到越来越多地关注。军人由于其工作环境、训练内容、管理方式的特殊性，加之新世纪新阶段使命任务的变化，使得军人的心理健康状况呈现出新特点。基层官兵处于军队的一线，职别资历相对较低，队伍年龄普遍偏轻，训练任务比较繁重，工作条件更加艰苦，因而基层官兵除具备军人共有的心理表现外，还有一些特有的心理表现。通过随机抽取6个连队178名基层官兵采用症状自评量表（SCL－90）调查分析得出，基层官兵符合有关文献报道的军人的总体统计指标绝对值明显高于中国成人常模的结论［1]，且基层官兵的躯体化、焦虑、抑郁和人际关系敏感因子分值更高。为此，基层单位充分认识本级官兵的心理特点，积极调整思想教育策略，采取适当心理疏导手段，对培养官兵健康的心理素质和健全的人格具有重要意义。

1基层官兵的心理特点

《军队基层建设纲要》指出：“基层单位是军队的基础，是遂行作战、训练、执勤、科研、保障等任务的基本单位。”新时期，大批“80后”军校、地方大学生和“90后”新兵涌入军营，成为基层单位的主力军，为基层建设发挥了巨大作用。这些官兵生活在中国社会、经济、军事、文化的重大变革和全球化不断加剧的复杂社会背景中，新事物、新观念不断产生，各种价值观相互碰撞，思想观念、行为方式等各方面带着时代高速发展、社会急剧转型的鲜明特征，主要表现在以下几个方面。

1.1表现自我，追求个性展示:“80后”和“90后”官兵大多是独生子女，是家庭的中心，成长过程中己经习惯了更多的关注自我，以自我为中心。他们更强调主观感受和个体意识，对生活的质量和品位有更高的标准。特别是一些“款兵”，更加喜欢标新立异，表现自我，体现出“个性张扬、叛逆”等特点。他们具有新时代青年的活力，敢于接受挑战，喜欢寻求刺激。教条式的灌输和死板的教育模式在他们的成长进步中起效不大，他们更习惯于经过亲身实践来接受前人的结论，表现出强烈的思想独立意识，但同时又缺乏协作能力和意识，没有较好的团队精神。

1.2依赖性大，适应能力较弱:基层官兵大多是从大学或中学毕业后就参加工作的，由于缺少对军队基层的了解和工作经验，他们对待工作往往是热情多、方法少，对家庭和上级的依赖性很大。他们对基层单位的适应能力较弱，表现为对基层部队环境不适应、心理失衡、人际关系不和谐等。他们对高强度训练和严格的管理存在抵触心理，缺少持之以恒的毅力和吃苦耐劳的品质。他们独立生活的能力较差，家长对他们生活的包办减少了他们直接面对挫折和失败的机会，以致在军营中他们表现出心理脆弱，耐挫能力和抗压能力明显不足。

1.3关注主流，价值观更务实:基层单位大部分地处偏远，获取信息资源的方式有限，但基层官兵对信息的渴求并未消减。他们善于利用网络和各种媒体获得有价值的学习、工作、生活等方面的信息，这对于他们的世界观、人生观和价值观形成都会产生重大的影响。在抗震救灾、奥运安保、国庆阅兵等大项活动中体现出他们关心国家前途和命运，关注社会现实问题，并置身国家建设的爱国情怀。同时在市场激烈的竞争压力下，多种复杂的利益关系让他们的价值观也更加务实，他们重视物质生活质量，表现出功利性较强，更加重视与现实的结合，理想信念薄弱，人生规划和人生目标缺乏。

1.4思想活跃，创新能力较强:随着军队现代化进程的加速发展，基层单位建设对官兵知识水平也有更高要求。进入21世纪以来，基层官兵的受教育程度普遍较高，正规的教育和发达、开放的媒体，使他们思路更加开阔，学习能力更强，更容易接受新事物，富有创新精神。据调查，入伍新兵中掌握驾驶和计算机应用技能的可分别达到总数的10％和60％以上，而军官具有本科以上学历的可达到80％以上。新世纪军事变革为他们展示自我能力提供了更多的机会。他们不再满足于因循守旧，而是渴望突破传统，打破常规，他们身上体现了这个时代的特征。

2影响基层官兵心理的主要因素

2.1社会因素:这一代青年官兵成长于中国社会由计划经济向市场经济转型的重要时期，开放多元的社会环境使整个社会价值体系发生了深刻变化。他们观念解放，思想前卫，民主和法制意识更强，希望自己得到更多的民主和公平。互联网的快速发展也改变了他们的思维方式和表达方式，使他们更容易获取各类信息，也有更多机会发表自己的见解。网络给他们的生活提供无限便利和乐趣的同时，也会影响他们正常的认知力和正确的人生观的塑造。他们自信但不成熟，富有激情但少于实践，情绪波动较大，性格不够稳定。

2.2家庭因素:改革开放使中国经济进入了快车道，大部分家庭的生活状况有了明显改善，随着市场经济竞争和利益分配的驱使，也有一部分家庭经济拮据，生活压力较大。这个时期出生的孩子在备受家庭关怀和溺爱的同时，对收入差距扩大、公平与效率失衡等社会问题，有着更深的感受和关注，困惑和矛盾也明显增多。他们没有足够的独立处理问题的经验，大多是在父母的引导下做决定的，习惯于旁人的指导与帮助，深受家长的袒护与关怀，性格的养成很容易偏离方向，入伍的动机也多种多样。尽管来到部队不断接受军事训练和独立生活的考验，但浮躁、自私、心理脆弱等问题依旧影响着他们个人发展。

2.3学校因素:素质教育的口号虽在教育界已经喊响，但以应试来检验素质的方式仍然根深蒂固。在学校，理论学习时间占去了大部分，而体能训练和课外兴趣小组活动时间却一再压缩，导致每年入伍新兵的身体素质和兴趣爱好的广泛性呈下降趋势。军校虽注重理论学习和体能训练的均衡分配，但军校的教材已与部队的发展实际有些脱节，军校的管理方式和基层单位的管理方式也存在很大差异。军校大学生毕业后需要很长时间适应基层的生活，而将所学有效地应用到本职工作中则可能需要更长的时间，有的甚至在大学里学到的知识，在实际工作中应用不到，而荒废了专业知识，与同期地方大学生相比，缺少竞争优势。因此，军校大学生在工作中往往出现心理困惑，甚至产生心理障碍。

2.4部队因素:基层部队的条件艰苦，管理严格，训练强度大，使基层官兵承受比其他人群更大的心理压力。特别是现实生活中的各种矛盾、困难和挫折，如进退走留、入党考学、职务晋升、婚姻恋爱、子女教育等，往往对基层官兵的生理和心理均造成重大影响，从而导致部分官兵在认知、情感、思维和行为等精神活动方面发生异常［2]。由于基层单位与外界接触少，还有很多官兵在从学生向军人角色转变的过程中，表现出人际关系处理不当，无法用成人式交往代替儿童式交往，导致偏执、人际关系敏感、抑郁等因子增高［3]，长期这样而产生苦闷、悲观失望的情绪，表现出缺乏动力、丧失活力等特征，有时还伴随厌烦、争论、不可控制的脾气暴躁等异常表现。

3辅导对策研究

3.1坚持“以人为本”，着力更新教育工作理念。

第一，军校教材要贴近新军事变革发展要求，基础内容固然不可或缺，但扩展内容要求“新”、求“变”，增加课程的时效性，培养军校大学生学习兴趣，使得军校大学生毕业后立刻可以投入工作，以减少毕业学生因业务不熟或专业不对口而产生的焦虑情绪。

第二，中学在进行军训的阶段，也要注重增强思想教育的亲和力，使中学生无论从身体上还是心理上都做好参军入伍的准备，真正为部队培养和选拔身心健康的高素质人才。军校大学生在校学习期间，应深入开展科学发展观教育，并组织到基层实践体会，使军校大学生了解基层、热爱基层，培养军人扎根基层、建设基层的坚定信念。

第三，基层单位要针对这一代青年官兵的思想特点，围绕官兵在学习、成才、健康、生活、交友、恋爱等方面遇到的现实问题，有针对性地开展思想政治教育，避免使用简单粗暴的惩罚性手段。且基层单位须加强对政治工作者进行相关的业务培训与指导，引领他们走专业化、专职化、专家化的道路。

3.2坚持“预防为主”，及时排除官兵心理隐患

第一，基层单位要建设高标准的专业的心理咨询室和测评室，引进正规的心理测评软件，由专职医师负责，制定科学的心理卫生工作程序和评价标准，建立规范、保密的心理档案［4]。心理卫生工作者心理咨询师在接受官兵咨询治疗时，要正确对待官兵的抱怨，减少他们的主观痛苦。对己发现有心理隐患的官兵，要注意跟踪了解、交谈，通过采取必要的治疗干预。手段，帮助他们克服心理障碍。

第二，基层单位应把好新兵入伍体检关，不能只将心理测试流于形式。对入伍一周内的新兵组织一次心理辅导，对毕业分配的新干部组织一次交流谈心。并且应至少每半年对官兵进行一次心理普查，及时发现他们当中存在的心理问题，妥善进行疏导沟通，为官兵认识自我、完善个性、安心工作提供最大的帮助。

第三，基层单位卫生机构应指导各分队运用心理学和行为科学，加强对官兵进行心理健康和人格训练，化解官兵的思想矛盾和心理障碍。研究表明，通过心理素质训练，可降低军人情绪紧张性、提高军人情绪的自我调控能力和应激的耐受力［5]。但军人心理素质训练必须切合部队实际，教育训练内容科学系统，教育训练方法灵活多样。

3.3坚持“有的放矢”，努力培养官兵健康行为

第一，针对基层单位训练任务重、人员密度大等特点，在训练间期可组织一些放松活动，如拉歌、游戏或其它团体对抗活动，以缓解官兵训练压力，加强官兵团队协作意识。同时，要完善盥洗室、晾衣场等基础设施，使官兵在训练结束后能更好放松身心，既能促进身体健康，也能进一步激发官兵训练热情，达到提高训练效果的目的。

第二，针对基层官兵对家庭依赖性较大的特点，合理安排对有“恋家”情结的官兵的谈心活动。引导其消除与战友交往时产生的焦虑、自卑乃至敌对情绪，克服以自我中心及敏感的意识倾向，建立起和谐的人际关系，通过培养健康向上的交友行为，逐步减少对家庭的依赖。

第三，针对基层单位管理严格，官兵与外界接触少的特点，应及时了解官兵在生活中遇到的难题并妥善处理。特别是家属随军、大龄青年的婚恋和干部子女教育等问题，可由基层单位协调军内和地方单位共同解决。通过这些活动，切实帮助官兵排忧解难，鼓励其积极的应对和解决生活中遇到的问题，减少消极应对工作的态度，塑造军营和谐。

参考文献

［1］ 刘素珍.军人心理问题自我评估结果的分析［J].第二军医大学学报，2002，23（8）：905-907.

［2］ 曹文献.部队官兵心理问题的成因与对策［J].东南国防医药，2005，7（6）：471-473.

［3］ 李俊丽，梅清海，张国英.军校大学生心理健康状况研究［J].预防医学杂志，2004，22（1）：30-32.

［4］ 王华.基层部队心理卫生工作存在的问题及对策［J].沈阳部队医药，2009，22（2）：102-103.