新兵训练营范文

新兵训练营篇1

做好卫生宣教工作

预防训练伤　1，科学制定训练计划。合理的军事训练计划是预防训练伤发生的重要环节。在制定新训计划的时候，卫生人员要及时介入。根据训练科目负荷的大小及特点提出合理建议，避免因训练安排不当而导致新兵在训练过程中出现损伤。如队列训练后较常见的小腿疼痛和下肢应急性骨折等，都是由于长时间重复单一动作而引起肢体不同程度的超负荷所致。

2，积极防范训练疲劳。训练疲劳、训练安排和主观因素密切相关。建议在训练中做到量上循序渐进，科目上穿插安排，训练上体现经常，并做到劳逸结合、因人而异；卫生人员要加强对训练过程的监督，避免训练疲劳，提高训练效果。

3，灵活掌握训练技巧。如在突击训练和达标考核前做好新兵的饮食调节，保证参训人员有充足睡眠；组训人员必须做好考前动员，明确考核任务，使新战士做到心中有数；合理安排热身活动，训练后及时组织放松活动等，对避免训练中出现关节扭伤、肌肉拉伤等疾病很有必要。

4，加强卫生防病知识的宣传。在新兵训练期间，采取在新兵训练营出卫生板报、卫生宣传栏等方式，努力营造“加强营区综合治理，共建文明卫生军营”为主题的卫生运动氛围，增强官兵参与“大卫生”实践的自觉性和主观能动性，提高官兵对疾病的防范意识。

防治冻伤　由于新兵集训在严冬季节，新训过程中官兵较容易出现冻伤现象，所以积极采取应对措施，预防恶劣气候对官兵造成伤害尤为重要。如在冬季进行队列训练或野外拉练活动时，少数官兵防寒能力欠佳，身体暴露部位(手、脚、脸、耳等)易发生冻伤，尤其是在夜间长时间站岗、野外执勤、乘车或露营时，如果足底保暖措施不当、长时间处在寒冷潮湿的环境中，更易发生冻疮，所以在军训过程可采取统一佩戴制式手套，训练前充分热身，适时搓揉手、脸及耳等措施进行防范。同时，注意加衣保暖，避免穿受潮的鞋袜，出现局部冻伤(冻疮)时应及时治疗。

抓好卫生防疫监督

加强卫生防疫和检查　针对新兵集体住宿的环境特点，在新兵入住前、入住后，定期对宿舍、公共场所(如俱乐部、厕所、食堂等场所)进行防疫消毒。加大对新兵训练营区的卫生监督检查的力度，指导官兵认真清理营区卫生死角，彻底消除蚊蝇孽生地，改善营区环境，降低“四害”密度。

积极应对流行性感冒　由于气候寒冷，新兵训练后身体冷暖无常，感冒比较多见，卫生人员要加强巡诊，发现新兵有感冒的苗头要及时采取措施，发现感冒病人后在新兵宿舍用白醋熏蒸预防流感，在气温骤降或淋雨后新兵要集体服用热姜糖水或口服预防感冒的中药汤剂等。

严防肠道传染病的发生　在新兵训练过程中，由于机体能量的大量消耗，抵抗力下降，部分战士训练后喝凉水或不注意个人卫生，容易导致腹泻的发生。针对这个情况，应积极协助军需部门及时保障热开水，严把食品采购和加工关，加大饮食和个人卫生监管力度，把住“病从口人”关。

及时进行疫苗免疫注射　在新兵训练过程中开展流行病学调查，把“乙肝两对半”的检查列入新兵身体复检的内容，对抗体阴性的新兵及时进行疫苗免疫注射。

适时进行心理疏导

新兵训练是高强度的适应性训练，也是一种心理应激源。是导致参训新兵心理障碍的重要因素。多数新兵入伍后发现理想与现实差距很大，情绪上容易出现苦闷彷徨、失落、，焦虑、抑郁等，同时面对部队陌生的环境和制度、高强度的体能训练，许多新兵不能及时适应环境及生活方式的改变，产生诸多生理心理不良反应，所以卫生人员必须根据新兵特点，积极对其进行心理干预。具体措施为：

搭建良好的沟通平台　设立健康咨询室，鼓励新兵给心理医生写信或交谈，让新兵主动宣泄内心苦闷、失落等不良情绪。医务人员要细心观察、主动关怀、耐心分析、科学指导，为官兵的平等、有效沟通搭建平台。

集中组织心理健康教育　及时进行军人心理健康教育。让新兵一入伍就了解健康不仅是指生理健康，而且还包括心理健康、社会适应良好、道德健康等。培养和增强新兵的心理适应、心理承受及情感控制能力，提高新兵主动适应部队生活的积极性。

进行认知领悟训练　针对新兵对陌生的部队生活、制度及体能训练艰苦性认识不够，容易产生认知偏差和适应不良等问题，要及时对其进行认知领悟训练和治疗。

新兵训练营篇2

新训团二营三赢的战友们：

部队是一个磨练人意志，锻炼人素质的竞技场，更是一个展示人生的大舞台，我们新训团一营全体官兵以本次新兵集训为契机，力争在新兵集训期间，勇夺第一，再攀高峰，并向二营三英新战友发出挑战：

一．

提高思想认识，积极端正训练态度。

军事训练能够增强队伍的战斗力和凝聚力，进一步提升军人的队列素质，体能，技能，并磨练自己的意志培植顽强的作风，我们应做到认识充分，端正态度，从实战出发，努力增强各种条件下军人的自我约束能力，以积极的态度，坚强的斗志，顽强的作风完成本次新兵集训任务。

二．

勇于拼搏吃苦，自觉接受艰苦锻炼

我们要充分发扬我军的优良传统，不怕苦，不怕累，奋勇拼搏，在训练中展出风采，用实际行动为我们这支光荣的部队留下光辉灿烂的篇章。

三．

保持优良作风，树立消防战士形象

在新兵集训期间，我们将严格自觉地遵守部队的各项纪律，积极发扬团结精神，荣辱与共，不抛弃，不放弃，在训练中屏蔽疑虑，在训练中拧成一股绳，在训练中锻造自己，使自己早日成为一名优秀的消防战士。

沧海横流显本色，训练场上争英豪

一营战士多奇志，摩拳擦掌斗志场

新兵训练营篇3

关键词：第二适应期；心理问题；新战士

中图分类号：C912.6 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）20-0067-02

新兵连生活已经结束，每名新兵已经走上了各自工作岗位。新兵下连以后，所处环境产生诸多变化，主要表现为由工作任务单一、兵龄层次单一、人际关系单一转变为工作任务多元、兵龄层次多样、人际关系复杂。在新环境中，如何帮助新战士快速适应环境，顺利度过“第二适应期”形成战斗力，成为又一重要阶段性工作，而此间科学的教育管理引导模式是有效预防新兵“第二适应期”出现心理问题的重要保证，起着承上启下的链条。

一、“第二适应期”新兵常见心理表现

经过为期三个月的教育学习、军事训练，绝大部分新战士已经实现了由普通老百姓向合格一兵的角色转换，但由于新兵连时间相对较短，部分新兵思想不够成熟，对军旅之路该往哪走、怎么走、如何走依然存在迷惑，加之生活环境和工作任务的反差变化，思想也随之进入了入伍以来第二个思想活跃期，此时各种现实利益问题的冲击会导致新战士因一时难以适应而引发各种思想问题主要表现如下。

一是心理失衡。随着社会主义商品经济的不断发展，部分新兵入伍动机发生了较大转变，由之前入伍尽义务，发展为揣着需要到部队，具体表现为新训结束时想分到好单位学点作风、安排到好岗位学点技术，因此他们容易以各自的目光看待分工，对待进步，不自觉地与同年的老乡比、与新兵连战友比，如果看到别人如愿以偿而自己期望落空时，容易出现消极情绪，产生失落感和失衡心理。

二是心理焦虑。近些年以来，随着遂行多样化军事任务的不断增多，部分新兵无法面对下连后在完成任务中危险系数不断上升的现状；无法适应由合格军人向要求更严的“优秀士兵”的转变，同时担心工作中出纰漏、捅娄子被批评，心理负担加重，而产生紧张和焦虑心理。

三是心理抵触。近年来，新兵中独生子女的数量不断增加，独生子女兵在整体新兵中所占比例不断提升，部分适应能力较差的新兵无法适应多维的、复杂的内部关系扩展的新变化，总感到身处管理末端，受他人监督，加上部分带新骨干管理简单粗暴，说话盛气凌人，工作颐指气使，不注重教育引导，使部分新战士无法接受，而产生逆反和抵触心理。

四是心理厌倦。新兵下连后，正值部队工作全面展开，训练的内容增多、难度加大、节奏加快，而有的单位对新兵要求过急、过高，对部分身体素质差、接受能力慢的新战士，训练容易跟不上进度，如果此时带新骨干对他们冷眼相带，部分老兵对他们挖苦讽刺，就使新兵容易感觉难以承受训练强度，对训练产生懈怠，而产生厌烦心理。

五是心理自卑。许多新战士在新兵连表现突出，各项训练成绩名列前茅，干部欣赏，班长倚重，但下到连队后，由于环境、任务等因素的变化，一时跟不上训练进度，部分新战士容易过低评价自己的智力和能力，感到己不如人，而产生自卑心理。

二、“第二适应期”新兵自身心理调节

唯物辩证法告诉我们“内因对于事物的发展起决定性作用”，一名新战士面对新兵下连后易出现的种种心理问题首先要增强心理承受力，对于自身可能遇到的心理问题，不要惊慌失措，不要怀疑自己是否还能适应部队的生活，下意识地锻炼自身承受多种打击的心理承受力，以积极的心态克服消极情绪，以向上的语言传递正能量，以豁达的胸怀面对所处环境，从而提升自身对各种挫折的抵御能力；其次提升心理控制力，新战友要知道，自身的遭遇在其他新兵身上多多少少都存在，并不是只有自己才有，要增强自身深思熟虑、冷静分析的自控能力，防止行为失控，心理过度敏感的新战士，要下意识地宽容他人，接纳并欣赏他人的观点，从而增强心理控制力；第三锻炼心理恢复力，新战士要培养在受到心理刺激、遭遇心理创伤之后自我修复的能力，主动去帮助其他更需要帮助的人、找知心朋友倾诉、找有益的书籍阅读，这些都有助于转移自身注意力从而减轻心理压力，还可以在群体和书本中找到自己的“影子”，缓解因外部不良因素造成的影响。

三、“第二适应期”骨干管理模式

在做好新兵下连各项信息交接的基础上，管理者的管理教育引导模式同样可以有效防止新战友心理问题的产生。

（一）克服三种错误心理，增强新老关系认同度

一是克服“急功近利”的心理。新兵连生活只是让新战士完成了其由一名地方少年向合格军人的转变，然而使其从一名军人向独当一面的业务训练骨干转变是在下队之后才刚刚开始，而要实现第二阶段的转变则需要更长的过程，但与此同时新的干部骨干都想在短时间内证明自身的能力素质和带兵的能力，希望新兵在工作上消耗较短的时间达到自身甚至超过自己，这就存在着主观意愿与客观规律的矛盾。如果不克服这种“急功近利”心态，其结果往往事与愿违。带新干部骨干必须冷静思考新兵的接受能力，冷静分析新兵连的训练成果，从零开始，由浅入深，由简至繁，由易到难，循序渐进。学会合理安排和利用时间，系统地组织学习相关业务知识，有计划的实施军事训练内容，使新兵对所属单位的业务和训练能够逐步了解，最终内化为自身的能力素质，为新兵的今后成长进步奠定信心。

二是克服“慈母膝下有败子”的心理。“班长、班长军中之母”在新兵第二适应期期间，少数班长骨干错误认为“慈母膝下有败子”，要管好新兵就要出狠招、下猛药，尤其是对新兵连期间未完全实现转变的“刺头兵”就得动真的、来硬的，导致班长骨干在教育管理模式上方法激进、心态偏激，对违反纪律、调皮捣蛋的新兵，不是耐心教育引导，而是以惩代管、以罚代教。因此，要克服“慈母膝下有败子”的心态，从关心新兵成长进步入手，和新兵面对面的讲，手把手的教，心贴心的传，让他们真正感受到战友爱、兄弟情，为新兵安心警营克服困难奠定决心。

三是克服“棍棒之下有好兵”的心理。个别带新骨干抱着“棍棒之下有好兵”的思想，错误地认为打骂体罚是对新战士负责，是让新战士实现训练成绩迅速提高，快速融入警营生活的捷径，只要出于公心、问心无愧，即使对新战士动了手，在之后的生活和训练中他们也会理解。然而往往事与愿违，这种做法并不是把新战友当成亲兄弟去爱、去关心，而是无形中将他们作为对手去管理，是十分野蛮、愚蠢行为。目前，新兵中在父母长辈呵护中成长起来的独生子女不断增多，他们简单的民主意识不断增强，此时的打骂体罚很容易伤害新兵的感情。因此，带新干部骨干要一如既往坚决落实“八不准”规定，杜绝打骂体罚，要以无微不至的关怀、春风润物般的教育，去体现自己对新战士的真爱，让新战士时刻感受到带新骨干是他们在军营中亲人，从而坚定他们建功军营的勇气。

（二）遵循三个基本规律，实现新兵训练软着陆

一要遵循身心承受规律。和新兵连相比老兵连的训练程度进一步增强，而部分年龄较小的新兵，身心还处于成长和健全阶段，身体基础和心理承受能力不能马上达到大强度的训练要求。少数带新骨干忽视这一点，片面地强调“基础不牢，地动山摇”，对新战士实施超越其承受能力的大强度军事训练，忽略参训主体因年龄和心理不同而造成的个体差异，长时间超负荷的训练容易使新战士身心极度疲劳，而出现受伤现象，造成无法挽回的后果。针对这些情况，干部骨干在安排军事训练中，应对新战士的身体承受能力和心理素质情况做到心中有数，将训练内容和强度与新兵身心承受能力结合起来，增强训练的针对性和科学性。

二要遵循天气变化规律。新兵下连乍暖还寒，来自五湖四海的新战士，对驻地环境和气候的适应需要一个过程。因此，在训练中应做到大强度训练与恢复训练、室内分训与室外集训相结合，同时要掌握新战士是否有因为怕冷、怕冻而产生的思想波动；查看新战士是否根据天气情况及时增减衣物；掌握新战士是否因为超负荷训练而产生过度疲劳；查看天气情况，合理调整训练计划，做到因时制宜。

三要遵循训练规律。针对不同训练科目及内容，做好相关准备活动，使新战士身体兴奋，以利于使身体各环节间互相配合协调，预防训练伤。因此在第二适应期的训练中应当坚持按纲组训，不唐突冒进；坚持循序渐进，因人施教，不搞“一刀切”“齐步走”；坚持训练强度适中“向八小时以内要效益”，不搞加班加点“疲劳战”；坚持多讲要领、多做示范，不强硬灌输；坚持做好训练中的安全防范事故，不因盲目蛮干而发生意外事故。

（三）树好三个友善形象，增强以队为家归属感

一是生活上树好“兄长”形象。新兵连结束以后，新战士离开了朝夕相处的同班战友，因此他们在日常训练生活中更希望被理解和关心。此时一句关怀的问候、一个肯定的眼神、一次亲切的谈话都能有效地化解他们内心的孤独感，减轻思想上的压力，通过兄弟情、战友爱，使新战士形成在这样的单位工作上有奔头、生活上有温暖、管理上有亲情的认知，能够使新战士自觉地克服由于任务繁重、训练劳累带来的不良心理问题，更快地融入集体生活，顺利度过“第二适应期”。这就要求带新骨干要像兄长一样，主动地为新战士排忧解难，具体做到谈心感情实，帮助态度实、训练劲头实，尤其是当新战士由于各种原因产生思想波动、出现思想问题时，作为干部骨干要做到多一分理解，少一些嫌弃；多一些帮助指导，少一些牢骚抱怨，不抛弃、不放弃，一视同仁，为他们创造人人平等竞争、军营温暖如家的良好环境。

二是训练中树好“良师”形象。这一时期是新战士对中队各项规章制度的学习期，是对中队生活全面认识的了解期，也是对新老兵关系的磨合期，作为新战士军旅生涯第二任老师的带新骨干的能力素质和训练模式对于新战士能否快速融入集体生活，能否规避心理问题起着至关重要的作用，因此带新骨干要做到从新兵脾气秉性、冷暖疾苦、训练心态、个体优长、入伍理想入手，缩短与新战士的距离。针对新战士可能提出的新问题，遇到的新情况，潜心研究，像老师一样对新战士细心呵护，精雕细琢。在日常工作中做到处事公正、一视同仁；在生活中做到会观察总结、会思考借鉴、会启发诱导；在日常管理中做到刚柔相济、以理服人，防止简单粗暴；在军事训练中坚持学用结合、身教胜于言传，防止光说不练当“假把式”、学用脱节。

新兵训练营篇4

对该旅官兵来说,这种大规模的实兵实装演练已是“家常便饭”。随时拉、随时练、随时打已成为部队实战化练兵的常态化模式。

“战争不会按照设计程序进行”

去年,该旅军事训练成果丰硕,先后7次在上级组织的大项比武竞赛中夺冠,3次完成重大军事项目考核,并且圆满完成了新型号导弹部队首次跨区驻训任务,旅队整体作战能力实现了质的跨越。

进入新年度,正当官兵们期待着利用春节前的训练预备期好好调整休息时,机关却下发了《春节前野外实装操作训练及考核实施方案》的通知,春节前所有发射单位和保障分队全装全员全要素进驻野外进行实装操作训练。此消息一出,立即在部队掀起轩然大波。

动员大会上,旅长任家伟掷地有声地说:“未来的战争不可能按设计的程序、计划进行,敌人也不会通知我们之后再开战。要想在未来战争中赢得主动权,唯一的途径就是提前备战,把军事技能练精、把手中武器练强。”

1月初,天寒地冻、大雪纷飞。该旅千人百车冒着凛冽寒风挺进数百公里之外的野外训练场,拉开了旅队组建以来首次全装全员全要素参加冬训的帷幕。记者在跟踪采访中看到,无论是狂风肆虐,还是雪花飞舞,部队的训练计划不变、强度不减,官兵的士气不降;训练一线,党委“一班人”全程跟班跟训,自觉与官兵实行“五同”,极大地鼓舞了参训官兵士气。一个多月的野外训练,磨砺了官兵战斗意志,提高了恶劣环境训练水平,探索出了12种复杂恶劣条件下的组训施教方法。春节过后,该旅又先后多次把部队拉到复杂陌生区域练对抗、练指挥、练协调,锻造了官兵过硬的战斗素质和战斗作风。

“军人没有‘和平期’,只有‘战斗准备期’”

3月下旬的一天午夜,随着三颗信号弹升空,一场实战背景下的模拟实弹发射演练全面打响。微弱的灯光下,只见数百名官兵、百余辆装备迅速从深山密林中向战斗区域集结,原本平静的山谷瞬时硝烟弥漫、战火纷飞……这是该旅实战化训练的一个场景。

近几年来,该旅战斗力建设实现了跨越式发展,多次在比武考核中摘金夺银,还先后成功发射多枚导弹,被四总部表彰为“军事训练一级旅”。成绩面前,部分官兵有点沾沾自喜,认为和平时期,没必要搞那些险难课目折磨自己。

对此,旅党委在抓好战备教育、强化官兵战备观念的同时,决定设局让官兵真实体验一下“战争”的残酷。去年4月份,该旅突然拉动部队组织模拟实弹发射演练。面对这次“突袭”,个别分队和官兵一时慌了手脚,到达预定区域时,部队已溃不成军。演练总结大会上,旅长任家伟语重心长地说:“军人没有‘和平期’,只有‘战争准备期’,要打赢未来战争,没有真本事就必定会成为挨打的‘靶子’。”

演练“败北”成为旅队掀起实战化练兵的新起点。他们按照军事训练大纲要求,主动把部队拉到陌生复杂区域,逐项逐条对近几年来的战法训法成果进行实战化“淬火”,全力推行实战化、野战化、规范化训练模式,不断提升实战背景下的作战指挥、野外生存、特情处置等能力。他们还适应未来作战需要,加大对复杂电磁环境下训练和夜间、多射向变换,核化生条件下实装操作训练以及首长机关训练等新课目研究演练力度,努力形成全天候、全疆域作战能力。

前不久,该旅受命执行某重大军事演习任务,参战官兵沉着应战,成功突破“敌”重重封锁,顺利到达发射区域,提前7分钟完成导弹发射,受到了上级首长的高度赞扬。

“未来战争,打的不仅是装备战,更是信息战”

综合信息训练大厅内硝烟弥漫、战火纷飞,隔墙而战的“红”、“蓝”两军利用某型号导弹模拟仿真系统在无形战场上纠缠厮杀。在“红军”强电磁干扰和假信息的诱惑下,装备精良的“蓝军”只能眼睁睁看着“红军”摧毁自己的发射阵地……这是该旅利用信息系统组织实兵对抗演练的镜头。

该旅武器装备转型后,由于战略地位重要和武器装备精良,被兄弟单位贴上了“王牌军”的标签。近几年来他们持续掀起大抓军事训练热潮,部队整体作战能力和实战化训练水平都取得了可喜的成绩。

然而,3前年的那次跨区机动对抗演练,至今被写在旅史馆的“教训备忘录”上。那年秋天,该旅与担任“蓝军”的某训练基地进行实战化对抗演练,参战官兵都非常自信能够拿下这场“战斗”。然而,在对手一波又一波的电磁干扰下,自己的攻防体系完全被控制,“王牌军”被打得溃不成军。三场较量,场场败在无形的电波之下。

演练“败走麦城”后,部队上下士气低落。党委扩大会上,党委副书记、旅长任家伟语气坚定地说:“未来作战,打的不仅仅是装备战,更是信息战。要打赢信息化条件下的局部战争,必须瞄准复杂电磁环境练精兵。”

随后,他们全面掀起信息化条件下练兵热潮,集中探索和破解复杂电磁环境下的训练“短板”和“瓶颈”。在抓好信息化知识普及学习的基础上,积极搭建实战化、信息化训练平台,研制开发出了模拟实兵交战、网上兵棋推演、旅“五网六平台”信息化指挥系统、导弹旅“营营对抗”仿真等10余套软件系统,为信息化条件下的军事训练奠定了坚实基础。为营造逼真的战场环境,他们投入巨资建设了综合信息指挥中心,配备了高仿真“红”、“蓝”对抗训练设备,使部队足不出营就能开展指挥对抗、谋略对抗、网络对抗、实兵对抗,大大增强了实战化训练水平。

为了提高复杂电磁环境下的攻防能力,他们依托电子对抗分队,成立了“战场抗干扰战法训法研究小组”,对敌电磁设备、干扰手段等进行深入研究,并积极探索应对措施;为了全面检验实战化训练成果,他们主动把部队拉到陌生复杂区域,重点进行联合指挥作战中通信指挥防干扰、防中断、防辐射和抗毁、抗瘫训练,强化首长机关作战指挥和复杂电磁环境下作战用频筹划;他们还借助野外驻训、实兵演练等时机,对训法战法成果“淬火”,通过全程设置逼真电磁环境,逼着指挥员在残局、败局、险局中练谋略,磨砺官兵在复杂电磁环境下的适应能力和战斗意志;他们结合导弹旅特点,加大整旅、全营合成训练力度,通过开展发射营作战区模拟实案化训练和整旅复杂电磁环境下合成演练,大大提升了发射分队独立发射能力和整体战斗力水平。

卧薪尝胆磨利剑,潜心铸盾谋打赢。2009年秋,该旅整建制千里机动进驻高原执行驻训任务,这也是二炮部队大型号导弹旅首次执行跨区驻训任务。这次面对的对手还是两年前的“蓝军”――某训练基地。但是经过两年的砺剑,应对复杂电磁环境的剑法已炉火纯青,在先后5次的交手中,“蓝军”都未能占得上风。在最后一次复杂电磁环境下对抗演练考核中,面对“蓝军”的多波次电磁干扰袭击和险难特情,参战官兵见招拆招,成功攻破重重险情危情,全部顺利通过考核验收。受到二炮首长的高度评价:“未来作战,这样的部队能用、敢用!”

新兵训练营篇5

一、所做的主要工作和好的方面

（一）、认真抓好了以贯彻落实训练大纲为主线的军事训练工作，全营的整体训练水平有所提高。今年我师将参加总部军事训练一级师达标考评，训练任务要求高，任务重，虽然去年营对新大纲规定的一些新增课目作了一些摸索，但全营的训练基础仍不是十分扎实，作为营主管训练的负责人，身感责任的重大，因此，在这年，自已始终能将军事训练摆在各项工作的首位，不断强化中心意识，扎实打牢官兵的训练基础。一是认真学习研究大纲和年度训练任务，科学制定年度训练计划。在去年系统学习训练大纲的基础上，为了更好地落实好年度训练，从去年老兵一退伍，自己就抽时间对大纲内容及年初业务科下发的年度训练任务进行认真地学习研究，进一步吃透其精神实质，加深对训练任务的理解，在此基础上根据年度军事训练安排和大纲的要求，在对前几年营训练情况进行认真分析的基础上，组织三个连队部分干部对大纲内容进行研究，科学筹划新年度训练计划，做到科学合理，操作性强，确保部队一开训就步入了按纲施训的正确轨道。二是严格按纲施训，狠抓训练规范。开训以后，能严格按计划抓好训练落实，杜绝了偏训、漏训，到目前为止，三个连队均能严格按计划展开训练，训练质量也有很大的提高。

三是重视抓好警官、士官训练。为了认真贯彻落实大纲要求，进一步提高警官、士官的组训能力和整体素质，今年以来，营十分重视抓好警官士官训练，通过压担子、教方法、集训观摩等形式，相互取长补短，警官训练自觉性高，较好地坚持了体能集中训练，理论学习制度，现在自觉学习钻研军事理论和业务技能的良好风气正在警官队伍中逐步形成；同时根据营士官队伍人数多，但又相对缺乏培训机会的情况，为了提高广大士官的组训能力和综合素质，营从四月开始至六月中旬，组织了一期为期两个月的士官素质培训，由部分教学能力强，素质过硬的副连以上干部担任教学任务，通过学习基础知识，组训带兵基本方法，组织教学法观摩等形式，使广大士官较为系统地掌握了管理和组训的基本方法，为平时开展工作组织训练打下了较好的基础。四是加强对训练的指导。专业训练展开后，为了扎实落实全部训练内容，顺利完成年度训练任务，自已不仅能按计划掌握全营的训练进度，同时也经常和几位连长一起就训练中的一些问题进行讨论和研究。虽然上半年部队的其它一些工作较多，或多或少影响了自己抓训练的部分精力，但还是能经常深入训练场检查训练情况，不仅只是给部属压任务，部署训练，还能利用自己以前在院校及连队任职期间学习和积累的一些方法、经验，和广大官兵一起解决训练中的一些具体问题，使部队训练进入了良性发展的轨道，训练水平有明显提高。

（二）、狠抓了经常性管理工作落实，营队规范化程度有所提高。

一是坚持抓好一日生活制度的落实。按条令要求，规范了从起床到熄灯的日常制度落实，按职责要求，监督检查连队按条令办事，重点纠正了中午午休时间和晚上熄灯后少数人员加班搞训练的问题，一日生活制度得到了较好的落实，生活秩序逐渐走向正规。二是重视抓好作风培养和人员管控。从人员警容、礼节礼貌、请销假等小事抓起，规范官兵言行，培养良好作风，尤其是在防治非典期间，能严格人员控制，认真落实上级的各项规定要求，自己也能模范带头，从四月二十日到现在，未去过一趟丁山、宜兴，全营官兵纪律观念强，都能认真自觉执行规定指示，到目前为止，未发生一起违反纪律的现象。三是以规范各类值班值勤为突破口，强化各级人员的职责意识。今年以来，为了进一步加强营队的正规化建设，从年初一开始，就认真抓了营连值班员、连值日员、厨房值班员、等各级值班值勤人员履职司责情况，同时借助四月份师召开的正规化管理现场会，营又对大门哨兵、夜间哨兵进行了进一步规范，通过营连教育要求，现在各级值班员都能认真履行职责，做到职责清楚，按时交接，大门哨兵和夜哨，姿态端正、警惕性高，并以此为突破口，重点抓好了战备、生活、工作、训练等秩序的正规。四是突出抓好了以解决“五个重点问题”为主要内容的安全管理。针对专业训练动用爆炸品、易燃有、车辆装备多的特点，从严格制度入手，下大力抓好安全防事故工作，连队的实爆、实喷等危险性大的课目，能够亲自到场，增加了安全管理的力度，一季度，结合师五个重点问题的检查，对可能影响营队安全稳定的事故隐患进行了认真的排查疏理，有重点的进行了综合整治，车辆管理能严格派车手续，杜绝了派私车、人情车。针对兄弟单位在日常管理中存在的问题，能做到举一反三，认真分析营队建设形势，时刻保持清醒头脑，现在营队各项工作秩序正规，制度落实，内外关系融洽，无严重不良倾向和违纪现象，保证了部队的安全稳定。

（三）、抓好自身素质培养，不断增强事业心和使命感。

今年以来，自己一直有一种深深的责任感和危机感，近几年，随着部队正规化建设的不断深入，部队建设的标准一年比一年高，前几年我营在上级党委机关及各首长的关心指导下，通过全营几代官兵的共同努力，营队的全面建设已经发展到了一个较高的层次，而能否保持全营这种好的发展势头，作为营队的一名主官，深感身上责任重大，因此，半年以来自己不敢有丝毫的懈怠，一方面注重加强理论和业务学习，能自觉参加营及上级机关组织的干部理论学习，同时利用课余时间认真学习了武警部队下发的《干部培训教材》、党的十七大报告辅导读本、专业战术理论等自学教材，以不断提高和丰富自己的理论知识，另一方面十分注意在工作中和向身边同志学习，不断学习工作方法，总结经验教训，端正工作指导思想，在涉及个人利益和单位建设时，能始终把工作放在首位，始终将单位的建设作为自己工作的出发点和落脚点，正确处理家庭、个人想法和工作的关系，平时能严于律已，模范带头，较好地履行职责，和全营官兵一道，扎实完成上级交给的各项工作任务，工作中做到谦虚谨慎，并能自我加压，加强学习，努力提高素质以适应部队建设需要。

二、存在的问题及主要原因

纵观半年时间的工作，如果说取得了一点成绩，也是全营官兵共同努力、支持的结果，更是自己职责范围内应该完成的，通过反思，也存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个方面：

一是工作不够艰苦深入，有懒惰思想。特别是在工作头绪多的时候，不能做到统筹兼顾，往往只忙于一些事物性的工作，而忽视了对其它工作的考虑，对训练的指导监督不够，有些制度没有得到很好的落实，如对训练准备的检查、对连队训练组织的跟踪指导等，都没有完全落实，至使专业训练水平、警官、士官的组训能力提高不明显。对连队全面建设的帮带也不够深入具体，其主要原因是吃苦精神不够，往往以工作上的繁忙掩盖思想上的懒惰，工作还缺乏艰苦性。

二是不注重工作经验的积累，缺乏理性思考。平时学习抓得还不够紧，对部队训练管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考，尤其是对新形势下如何管好部队练好兵缺乏研究。

三是精力不够集中，自身标准不高。不能把全部精力投入到营队建设中，平时考虑个人、家庭等问题，在某种程度上也影响了自己抓工作的一些精力，对营队建设虽有危机感和责任感，但还不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事业心树立还不是很牢。

三、措施与打算

1、进一步树立强烈的事业心和责任感。要把本职工作当作事业干，以高度的责任感完成好各项工作。

2、继续下大力抓好训练的落实，努力提高训练质量。下半年，要以参加一级师达标考评任务为牵引，把主要精力放在抓好军事训练上，进一步树立中心位置，加强对训练的研究和指导，摸索科学组训的路子，尤其要在抓好警官训练上下功夫，战术训练也要有所突破，努力提高训练质量，顺利完成年度训练任务。

3、以落实经常性工作和日常制度为切入点，继续抓好部队的安全稳定。要继续抓好条令的学习贯彻，重点突出抓好官兵养成，人员管控及经常性工作的落实，继续落实好防治非典期间的各项规定和要求，进一步加强对全营安全工作的领导与监督，确保部队安全稳定。

新兵训练营篇6

我是***年2月任营长的。根据中国人民解放军内务条令第四十条规定，我的职责共有八条，概括起来主要是领导全营军事训练和战备工作，抓好全营的管理及装备工作， 协助教导员搞好全营的政治工作，抓好全营的后勤工作，培养和提高所属干部骨干的军政素质等。任职三年来，在旅、团首长的关心帮助及机关同志的指导下，在教导员及全营官兵的大力支持配合下，牢记自己的职责，始终把组织的信任挂在心里，全心全意扑在营队建设上。工作中能尽心尽力，以身作则，自觉落实上级的指示精神，遵守上级的各项规定，钻研学习本职业务。生活上能够严以律已，宽以待人，关心部属的成长进步。学习上能够虚心请教，精益求精，不断提高自身的理论水平。始终把岗位当事业来干，三年来，在全营同志们的共同努力下营队的全面建设保持了良好的发展势头，连续两年被评为“全面建设先进营”，***年被集团军表彰为“全面建设先进营”，今年又被军区评为“30年基层预防犯罪先进单位”，。我个人也连续三年荣立三等功，***年我与教导员双双被上级表彰为“优秀营主官”并荣立三等功一次，今年又被推荐为优秀基层标兵。现就将自己履行职责的具体情况陈述如下：

一 、注重班子团结，自觉维护党委的形象

在工作中，我能够牢固树立团结意识，自觉地把自己融入到班子之中，主动支持，积极配合书记的工作。做到了工作上，互相支持、互相信任;生活上互相关心、互相理解;学习上互相帮助、共同提高。真正像爱护自己的眼睛那样去爱护团结，通过与教导员交流我们在团结上达成共识，那就是努力做到“三个珍惜”：一是珍惜党的事业，把党的利益看得高于一切，重于一切，勤勤恳恳，兢兢业业，为党工作。二是要珍惜集体的荣誉，任何时候都要维护党委、集体的荣誉。工作中我们深深地体会到只有维护好班子的团结，才能最终维护自己的权威。三是要珍惜战友情谊。深厚的战友之情既是团结的结晶，又是班子团结的纽带。三年来，我没有一次因个人的利益与班子成员发生冲突，真正做到了出了问题拉一拉、有了困难帮一帮、有了成绩让一让、有了矛盾解一解。在我与教导员的影响下，我们营党委形成了风正心齐干劲足的良好局面。多次被上级表彰为“先进营党委”。

二、注重人品官德修养，不断提高自身素质

1、加强理论学习，不断提高自身政治理论水平

在学习方面，按照制定的的理论学习计划，坚持每天挤出1—2个小时的业余时间进行学习，三年来我阅读了“孙子兵法”、“战争论”、“二十世纪战争走向”及“谋事、主事、干事”等大量的军事理论着作，共写心得体会80余篇，并在军内外的报刊中发表文章10多篇。通过学习，自己理论水平、管理和组织协调能力得到了提高，同时自己的专业技能也有了较快的进步。在政治上能够严格按照“三个代表”的要求，学习党的知识和先进理论，坚定理想信念，强化职能意识。为工作、学习提供了坚实的思想和理论基础。在工作中注重运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点和方法，从讲政治的高度观察形势，思考问题，不被错综复杂的表面现象模糊视线，不被具体繁冗的行政事务捆住手脚，在与“xx”做斗争，美机撞我军用飞机，“9.11”事件面前，能保持清醒头脑，用实际行动保证在任何时候，任何情况下都始终同以xx同为核心的党中央、xx保持高度一致。

2、为官做人，公道正派

俗话：人格就是力量，形象就是旗帜。日常生活和工作中，我不断加强自我品行修养，为官做人公道正派，不分亲疏。当营长以来，在处理战士入党、考学、学技术、选改士官等敏感问题方面，做到了不看关系看工作、不看来头看实绩，坚持了三公开(公开名额、标准、程序)的原则，力求一碗水端平，不搞厚此薄彼，在旅团多次举行的调查评议中满意率达到了100%，在干部骨干的使用上我坚持“用教育引导人，用学习培养人，用制度约束人，用竞争激励人”在全营官兵中叫响“以能力求发展，以素质求进步”的口号，让其他人心服口服。目前全营达成了“不学习就落后，落后了就没有出路”的共识，在干部战士的成长进步过程中，大家比的不是谁的关系大，也不是谁的钱多，而是看谁的素质强，看谁的贡献大。

三、突出军事训练工作，狠抓全营官兵的军事素质

1、突出军事训练的中心地位

面对今年我营在全面落实新大纲在存在的内容不够清，方法不够明，组训不够严的情况，通过与党委一班人研究，我们认为，要想使新大纲切实落到实处就必须注重提高干部、骨干对新大纲的理解与认识程度，为此我们分三步对新大纲的内容、标准及要求进行了加深理解。一是糸统学习。二是分析对照。三是研究试训。采用共同研究、集体攻关的方法，达到“三个清楚”，即：清楚新、老大纲的差异;清楚新纲目规定课目的标准、条件、要求;清楚新纲目中训练的难点、重点。另外还在全营广泛开展了群众性的练兵活动。在单兵训练阶段，开展了“擂台赛”、“龙虎榜”，还结合炮兵专业的特点，开展了“百题无差错”，“装定分划百次无差错”“一帮一”结对子等活动，掀起了“比、学、赶、帮、超”的训练高潮，大大提高了官兵训练积极性。在协同训练阶段，开展了“争当先进班排”活动，夯实了训练基础。在多次迎接集团军炮兵专业考核中，均取得了优秀成绩。

2、突出体能，狠抓基础训练

为了克服炮兵分队体能素质较差的现状，在分析原因的基础上，我们决定全营官兵每周跑两个五公里，一次四百米障碍的训练。同时，抓紧抓好人员业余时间的小型练兵活动，在悬梯、浪木、滚轮的训练上我们采用干部、骨干作示范、讲要领、引路子，带动全营战士对抗眩晕训练的热情和积极性。还在全营范围内深入开展创“十佳”活动，每月组织全营官兵进行五公里、四百米障碍比武，对成绩好的个人张榜公布，戴光荣花， 极大地调动了官兵练体能的训练热情和积极性，目前全营的体能基本上都能达到良好以上的成绩。

3、狠抓干部、士官的组训能力，培养训练上的明白人

面对官兵分训的现状和我营的实际情况，首先在干部训练上我们主要采取了集中授课和个人学习相结合的方法，狠抓训练时间，人员，内容和效果的落实，在集中授课时我都能主动到场，亲自上课。同时利用业余时间对刚毕业的干部进行辅导，并且针对他们甚础较差的情况提出了“全面学习、重点突击、实用为先”的学习路子，使他们的业务水平得到了较快的提高。在对士官组训能力的提高上我坚持按照新大纲对士官素质的要求，带领全营骨干注重提高“四会”能力。通过组织学习训练法规，明确教学分工，结合多媒体教学，定期组织评教评学等方法，促进和提高了士官组训的主动性和积极性。在落实每周五的备课求教制度时，我与各连长一起为他们统一教案，规范教学和组训程序，利用教学观摸使大家在教学的路子、方法、程序上相互借鉴，共同提高。同时在全营开展争当“优秀士官”、“优秀四会”教练员等活动，培养出了一支教学能力强，素质过硬的“四会”教练员队伍。

4、严格战备制度，提高战备水平

在紧紧围绕“打得赢、不变质”两大历史课题下，我们首先从落实制度入手注重提高大家的思想认识。在我营多次进行了我军职能教育、中美关系、台海局势等国际国内形势为主要内容的专题教育。在教育过程中我都能主动承担分配的教学任务，并做到了课前有准备，讲课有教案，课后有检查切实提高大家对目前战备形势的认识。其次利用每周五的战备日，我多次　组织全营进行战备演练，使每名同志都熟悉战备的程序、方法以及各自的位置和职责。负责拟制完善了各种战备方案，做好各种抢险救灾及随时执行和应付突发事件的战备工作。目前全营的战备工作得到落实，快速反应能力得到提高，真正做到了：呼之能出、出之能战、战之能胜，确保全营拉得出、连得上、跑得动，为担负紧急任务，应付突发事件，打下了坚定的基础。

四、规范化管理严格，成绩明显

三年来，能与党委一班人按照“深化教育，正规持序，内强素质，外树形象，确保稳定”的管理工作思路，狠抓各种制度的落实 ，结合每年开展的“安全管理首季开门红”、“夏季百日安全竞赛”、“年度安全工作倒计时”等活动，依据条令条例和各级关于依法从严带兵的指示精神，定期召开安全形势分析会，以严格治纪为突破口，以人、车、枪、弹、炮为重点，从抓“十五个三养成”入手，加大管理力度。在工作中总结出了“三控一管”“一天三转”等管理方式，受到了上级的好评。

1、严格人员管理，突出预防重点

我们注重研究新形势下管理教育工作出现的新情况，新问题，突出管理这一重要环节，在“恒”字上使常劲，在“常”字上下功夫，见成效，坚持安全工作反复抓，抓反复，做到了对不安全部位‘走到’，对不放心的部位‘查到’，个别思想问题突出的人‘谈到’，注重抓了以下几个环节：第一，注重“三早”即早预测，早教育，早防范。增强了官兵的法纪观念和守法意识。第二，突出“三抓”，首先，抓人员。不漏一人，保证思想行为不失控。其次，抓时间。不留空档，严格控制人员外出比例，建立外出人员“三控一管”登记本。再次，抓工作。不留死角，无论什么工作，都强调了安全当头，把安全当做保底工作，不搞单一防，孤立抓。第四，每天指定专人对全营的车辆、火炮进行安全检查和擦拭保养，确保车辆技术状况良好。定期指派专人对在外施工、集训、住院、执勤等人员进行看望，对离队工作、休假超过一个月以上的人，要求要以电话的形式进行汇报如有情况不能及时汇报的归队后要写出书面的汇报材料，以便及时摸清他们的思想底数，掌握他们的思想脉博，分析他们的思想动向，制定出相应的整改措施，使问题消灭在萌芽状态。要求班每天对安全情况进行小讲评，连每周进行一次安全形势分析，查问题找原因寻对策，营每月对安全工作进行一次检查讲评，表扬好的单位，指出各连存在的问题，对出现问题的单位和个人，做到不掩不盖，丁是丁、卯是卯，并责成其制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。为强化官兵的安全意识。我们还认真组织官兵学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响“我不出事，连队安全，营队光荣”的口号。 几年来 我们始终把安全管理工作作为营队建设的重要环节，从而提高了干部、骨干抓安全的意识，战士预防事故的意识，确保了营队安全稳定，使我们营真正成为了首长心目中的一面不倒的安全旗帜。

2、严格正规化管理，突出“十五个三”

为加强“十五个三”管理力度，我们从检查督导入手，从官兵们走路、摆臂、口号等细小环节着眼，推动和加强官兵们的养成。一是营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带线，以线带面，提高官兵礼节礼貌和日常养成。二是每周安排两个早操时间进行养成动作训练，打牢养成基础，提高养成标准。三是采取“三纠”：即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，给战士们讲明敬礼不吃亏的道理，以此促进官兵日常养成的自觉性。我率先提出在全营开展“三个起来的活动”(胸部挺起来、手臂摆起来、口号响起来)，同时充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明当兵、文明执勤”和“读好书、唱好歌，做好事”等活动，大力营造文明养成 的良好氛围。

五、积极支持、配合教导员作好思想政治工作

近年来，在配合营队军事训练过程中，我和教导员带领党委一班人积极探索了一套行之有效训练场思想政治工作方法，取得了很好的应用效果，做到了训练之前有动员，训练环境有布置，训练过程有鼓动，训练间隙有活动。去年初，我们在训练场两侧设立“严格出精兵，苦练出硬功”，在宿舍楼设立“瞄准实战，铸我铁拳”等标语牌，在训练场周围插上彩旗，架起高音喇叭;在显眼处设立“训练比武龙虎榜”，努力在训练场营造精武习武，争先创优的浓厚氛围。在训练间隙开办训练场专题广播，设立了“精武点歌台”、“训练场卡拉ok”、“练兵风彩录”、“我为训练献一计”等八个栏目，大家通过广播为优胜单位和个人点歌，介绍训练中的好人好事和先进做法等，深受官兵欢迎。在野外训练期间，我们积极探索研究驻训中的思想工作，使野外训练中思想教育经常化，制度化，规范化。我营还开设了野外驻训“战神广播站”，及时把驻训中的好人好事，好的经验和做法，训练成绩优秀的个人，向全营官兵进行宣传，激励官兵们的练兵积极性。我们坚持思想教育，活动配合，使驻训官兵思想稳定，练兵热情高，取得了令人满意的训练成绩。

六、积极做好后勤、装备工作 确保保障有力

一是加强营队的后勤保障工作。自担任营长以来能够以我为主的抓好后勤建设，确实履行好第一责任人的职责，特别是从禹州搬到漯河后面对大面积的空地很多干部起了畏难情绪，更有一些同志提出把菜地改为运动场。针对这种情况我与教导员通过分析认为：必须纠正和克服这种错误的认识。在与教导员达成一致的基础上我们举办了一期有连主官参加的‘后勤人员小培训’。在培训时我们首先学习了关于后勤建设的一糸列制度、规定、标准，然后我们请地方技术人员来我营进行现场帮教，还请营里专业好的司务长讲经验谈体会等，通过这些活动的开展不仅提高了后勤人员的业务水平，同时也促进了连队主官抓后勤的积极性。现在全营后勤工作各种制度落实，(尤其是订食谱制度、经委会查帐制度、帐目经费公开制度、卫生制度)实现了蔬菜自给率达到80%，咸菜自给率达到了100%，保证了官兵吃的好，吃的饱，吃到标准。官兵满意率达到98%以上。

二是加强装备建设，实现管理上台阶。针对炮兵车多炮多的特点，工作中我与党委一班人着重加强对枪、弹、车、炮等装备的管理，严格从落实制度入手。坚持每周五的车炮场制度，认真对车辆、火炮、枪支等器材进行严格的擦拭，加强对各级管理人员的管理力度，检查各级各类执勤人员的履行职责情况。认真落实武器库双人双哨双锁制度 。 钥匙分开管理，落实武器库的“三铁两器”;在车辆管理上，严格落实使用派车，落实“一支笔审批”制度，杜绝私自出车，无派车单出车，非驾驶员开车等现象的发生，有效地预防了各种事故的发生。

以上是我任职以来履行职责的情况，虽然取得了一些成绩，但与营长职责对照，还存在一些问题：一是在部队的具体管理上注重管的多而在教上做的还不够。二、在实施按新大纲训练的过程中存在着对新大纲的内容标准的理解不够到位。三是两个经常工作还有不深不细不到位的现象。

工作中之所以出现上述的问题，虽然有其客观原因，但更主要的还是主观努力不足造成的。一是工作中只注重结果，而忽视了过程中可能遇到的各种困难。二是在对新大纲的学习过程中还不能完全摆脱老大纲在自己心目中的地位和作用。三是思想工作还不够深入，对有些问题还不能从根本上找出解决的办法。

从存在的问题中，使我更看到自己的责任。今后，我决心不辜负各级首长和领导对自己的期望，严格履行职责，不断巩固和发展已经取得的成绩，继续抓好军事训练和战备工作，确保“打得赢”任务的完成;抓好部队的管理，确保部队的安全稳定;抓好后勤建设，努力改善官兵的物质文化生活，为建设全面过硬的营队做出更大贡献。

新兵训练营篇7

踊跃投身火热军营，树立从军报国理想。很多新兵反映，正是因为在剧中看到了朝气蓬勃、健康向上、团结奋进的火热军营生活，看到了以许三多为代表的优秀士兵的成长经历，才萌生了穿上军装、走进军营、报效祖国的强烈愿望。某部新兵调查显示，95%的新兵入伍前就知道《士兵突击》这部电视剧，40%的新兵入伍前完整地看过该剧，都被这部戏所深深地吸引和感动。一些大学生新兵谈到，《士兵突击》特别能打动我们这个时代年轻人的心，剧中人物乐观向上的人生态度、百折不挠的奋斗精神、精诚合作的团队意识，正是我们建功立业、实现人生追求所需要的。空军某训练基地新兵任意说：“许三多让我懂得了‘没有平凡的岗位，只有自甘平凡的人’的道理，好好的活，要做有意义的事，让我对未来充满了无限的憧憬，也让我坚定了从军报国的信念。”许多新兵深有感触地说，在部队再次观看《士兵突击》，对军队、对军人、对军装有了更深的理解，对为什么当兵有了更新的认识，对履行使命有了更强的精神动力。

积极培育顽强作风，努力争当优秀士兵。在观看《士兵突击》的过程中，许三多的成长经历引发了很多新兵的思索。许三多在困难面前不低头，在挫折面前不退缩，在强敌面前不胆怯，深深地激励着新兵们，使他们在精神上经历了一次洗礼。许多新兵叫响这样的口号：“学习许三多，超越许三多！”海军某训练基地的新兵喊出：“学习许三多精神，练就过硬杀敌本领”、“不放弃才能有希望，不抛弃才能得胜利”等口号，激励自己走好军旅人生第一步，打好坚实基础，锤炼过硬素质，培养顽强作风，锻造合格军人。第二炮兵某部通信总站的一名新兵在“如何当好兵”的演讲中说：“我们要向许三多学习，在平凡和普通中创造不平凡的业绩。”某部新兵在征文中写到，要像雷锋那样干一行爱一行专一行，要像那样视纪律如生命，要像许三多那样始终如一执著坚定，努力当一个让党和人民放心的好兵。

自觉磨炼坚强意志，掀起爱军精武热潮。许多部队在组织新兵训练时，都以电视剧中的人物和情节来激发训练热情，效果十分明显。某特种大队新兵认为，许三多精神就是坚韧、顽强、耐力和永不言败的奋斗精神，我们也要具备这些。许多新兵都以许三多为榜样，在训练中从难从严要求自己，新战士李金说：“参加野外军事训练，让我体验到了像《士兵突击》那样惊心动魄的场面，艰苦的环境不仅没有让我退却，反而使我增添战斗豪情。每当我想起许三多，浑身就有使不完的劲，尽早成为一个许三多式的优秀军人，就是我现在的奋斗目标。”空军某司训大队新兵李超说：“看了《士兵突击》后，我明白了，训练中再苦再累，还是得看人的意志能否顶得住，我给自己制订了详细的训练计划，严格按照计划执行，现在训练成绩明显提高了。”《士兵突击》中那句“不抛弃，不放弃”，已成为许多新兵的行动，他们在遇到困难时，就用这句话激励自己。驻守在海拔五千多米的神仙湾边防连新兵看了《士兵突击》后说，剧中人物是我们学习的榜样，请党和人民放心，请各级领导放心，我们一定要当好合格的卫国戍边人，坚决履行好职责，在生命创造新的辉煌。

有力增强团队意识，主动维护集体荣誉。如何使刚入伍的新兵尽快融入部队这个集体，是新兵教育的一个重要课题。许多部队组织观看《士兵突击》，通过团队意识和集体荣誉感的引导，拉近新兵与部队的心理和情感距离，取得了明显的效果。武警某部新兵陈晓风体能素质较弱，单杠第一练习只能勉强做一个，5公里越野总是落在最后，给连队成绩拉了后腿，为此情绪一度很消沉。看了《士兵突击》后，他在日记中写道：“吃得消和吃不消是一道选择题，为了肩负的责任和连队的荣誉，永不放弃是我惟一的选择！”许多新兵反映，他们在生活训练中经常交流《士兵突击》的观后感，很多人张口就能说出剧中带有哲理性的台词，并且身体力行，从一点一滴来塑造军人的灵魂，维护军队特有的团队精神和集体荣誉感。

新兵训练营篇8

20xx年即将过去，回顾一年的训练、工作、生活，总结一些好的方面以及自己存在的不足，促进新的一年继续进步：

(一)在思想上能坚定政治立场，始终不移的跟着党和组织的脚步，安心在部队服役，思想稳定牢靠，并且积极投身 各项政治工作和政治学习中去。

(二)在训练方面，能树立爱军精武意识，积极投身于各项专业训练中去，尤其是野营驻训期间能够刻苦训练、自主钻研，努力提高自身军事水平，并取得了一定成绩，经过一年的训练不论是在技能还是体能上达到了满意的效果。

(三)在工作上能够履行还自己的职责、摆正位置、服从安排，对于上级、班长交予的工作能按时完成。服从管理，对于经常性工作，也能做到循序渐进，按规矩办事。

(四)在生活中能快速适应部队生活，尤其是在驻训场，住宿条件相对恶劣下，能做到不怕苦、不怕脏，崇尚适者生存法则。

这一年当中在不断的学习成长下结合自己提高的同时，也认真查找制约自己发展上存在的不足：

(一)个人主义太强。再教、帮其他同志时不够谦虚，态度较为轻蔑，影响和战友之间的交往。

(二)小节养成不够注重。一些细小的问题想的不到位，作风纪律保持的不够严谨，有时对自己放松要求，没有时刻绷紧作风纪律这个弦。

部队个人年终总结(二)

一年来，在党委和首长的领导下，在同志们的关怀、支持和帮助下，自己注重政治学习，加强世界观的改造，强化业务学习，不断提高业务能力，严格落实各项规章制度，工作取得了一定的成绩，基本上圆满完成了上级交给的各项工作任务。

能够加强学习，坚定政治信念，努力提高业务素质。积极参加部里组织各类学习活动，认真学习马列主义、思想，学习***建设有中国特色的社会主义理论，按照三个代表明确的标准，树立正确的人生观、世界观，时刻保持清醒头脑，提高政治鉴别力，自觉抵制酒绿灯红的影响，坚决同拜金主义、享乐主义作斗争，确保在政治上合格，永远忠诚于党、忠诚于人民军队。不断加强世界观的改造，做到了在任何情况下都能听党的话，跟党走，政治坚定，旗帜鲜明。在业务上能够按照上级领导和本职工作的要求与标准，不断提高自身业务素质。注重向书本学习、向同事们请教，在工作中学习。坚持在实践中锻炼，努力将知识转化为能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力入手，提高思维的敏锐性。善于从本职工作实际出发，吃透上情、摸准下情，强化为基层服务观念，做到不让领导说两遍，不让基层跑两趟，树立对工作高度负责的精神，保持饱满的工作热情和坚韧不拔的毅力，创造性地开展工作。

在平时，注重强化作风纪律观念，从严自我要求。能够认真落实各项规章制度，自身要求比较严格，始终坚持以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质的养成和提高。坚持从小事做起，从我做起，持之以恒地把强制性地规定、被动式的服从，变为自觉的行为，坚决避免和克服工作中的拖拉疲沓、浮躁松跨和差错误漏现象，做到工作之前有请示，完成任务有汇报，踏踏实实，一步一个脚印。提高自控能力，严守保密规定，时刻警惕，杜绝发生失泄密的现象，适时纠正不严谨、不正规、不规范的个人行为偏差，促进行为素质的不断提高，树立良好的机关干部形象。具体表现在以下四个方面：

政治方面：认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与党中央保持高度一致。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。积极参加组织各种学习，做到不缺课、不早退，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。

学习方面：坚持学以致用，不断提高工作水平。由于自己刚刚从别的部队调来，在业务上和工作中不是很熟悉，但我能得利用一定的时间加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。随着形势的发展，预备役工作在新的形势下不断出现新情况、新问题，如何在新的时期把民兵预备役工作干好，必须不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。认真学习、***、***三代领导核心关于讲学习、讲政治、讲正气的重要论述。通过读书学习，观看录像辅导，座谈交流体会，加深对以开展党员先进性教育为主要内容的党性党风教育的重要性和必要性的认识。通过学习民兵预备役工作条例、文件、《中国民兵》、《黄河民兵》等资料刊物，不断提高理论水平。

工作方面：加强责任心，完成好各项工作任务。在上半年的部首长机关训练中，能够扑下身子不耻下问的向大家学习请教。在训练方面，及时掌握训练情况，根据训练进度，制定各期训练计划，协助训练基地，完成上半年的训练工作，并做好各类资料积累工作。

组织纪律方面：自律意识强，争做合格军人。认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度，严格请销假制度，公私分明，不假公济私，以公为私。在集体利益与个人利益发生矛盾时，做到以集体利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。在团结同志中，讲***，重团结。与别人发生矛盾、误会时，不背后私下议论他人，认真开展批评与自我批评，敞开思想，畅所欲言地与对方谈心交心，从中达到更好地团结他人。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是也仍然存在一些问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：

一是学习积极性不够，满足于现有的理论水平，缺乏向理论探索的意识，事业心、责任感需要进一步培养和加强。

二是工作标准不够高，习惯于已有的经验、熟悉的套路办事，工作一般化，只求过得去，不求过得硬，由于工作头绪多、任务重，个人工作的压力大，往往存在顾此失彼的现象。

部队个人年终总结(三)

今年以来，在直属队党委的正确领导以及机关业务科的具体帮助下，我和营党委班子其它成员一起，带领全营官兵认真完成了新年度工作筹划、新兵训练、专业训练展开和日常安全管理等工作。在这半年的一百多个日日夜夜里，在广大官兵的支持帮助下，全营以军事训练为中心的各项工作，能按年初营党委提出的总体目标，得到健康稳步发展，圆满完成了上级赋予我们的各项任务，全营内外关系顺畅，完成任务出色，部队安全稳定。回顾这年来的工作，虽然工作上取得了一定的成绩，但也有不尽人如意之处，下面我就将半年来的履职司责情况向同志们作一汇报，敬请大家批评和监督。

一、所做的主要工作和好的方面

(一)、认真抓好了以贯彻落实训练大纲为主线的军事训练工作，全营的整体训练水平有所提高。

今年我师将参加总部军事训练一级师达标考评，训练任务要求高，任务重，虽然去年营对新大纲规定的一些新增课目作了一些摸索，但全营的训练基础仍不是十分扎实，作为营主管训练的负责人，身感责任的重大，因此，在这年，自已始终能将军事训练摆在各项工作的首位，不断强化中心意识，扎实打牢官兵的训练基础。一是认真学习研究大纲和年度训练任务，科学制定年度训练计划。在去年系统学习训练大纲的基础上，为了更好地落实好年度训练，从去年老兵一退伍，自己就抽时间对大纲内容及年初业务科下发的年度训练任务进行认真地学习研究，进一步吃透其精神实质，加深对训练任务的理解，在此基础上根据年度军事训练安排和大纲的要求，在对前几年营训练情况进行认真分析的基础上，组织三个连队部分干部对大纲内容进行研究，科学筹划新年度训练计划，做到科学合理，操作性强，确保部队一开训就步入了按纲施训的正确轨道。二是严格按纲施训，狠抓训练规范。开训以后，能严格按计划抓好训练落实，杜绝了偏训、漏训，到目前为止，三个连队均能严格按计划展开训练，训练质量也有很大的提高。三是重视抓好警官、士官训练。为了认真贯彻落实大纲要求，进一步提高警官、士官的组训能力和整体素质，今年以来，营十分重视抓好警官士官训练，通过压担子、教方法、集训观摩等形式，相互取长补短，警官训练自觉性高，较好地坚持了体能集中训练，理论学习制度，现在自觉学习钻研军事理论和业务技能的良好风气正在警官队伍中逐步形成;同时根据营士官队伍人数多，但又相对缺乏培训机会的情况，为了提高广大士官的组训能力和综合素质，营从四月开始至六月中旬，组织了一期为期两个月的士官素质培训，由部分教学能力强，素质过硬的副连以上干部担任教学任务，通过学习基础知识，组训带兵基本方法，组织教学法观摩等形式，使广大士官较为系统地掌握了管理和组训的基本方法，为平时开展工作组织训练打下了较好的基础。四是加强对训练的指导。专业训练展开后，为了扎实落实全部训练内容，顺利完成年度训练任务，自已不仅能按计划掌握全营的训练进度，同时也经常和几位连长一起就训练中的一些问题进行讨论和研究。虽然上半年部队的其它一些工作较多，或多或少影响了自己抓训练的部分精力，但还是能经常深入训练场检查训练情况，不仅只是给部属压任务，部署训练，还能利用自己以前在院校及连队任职期间学习和积累的一些方法、经验，和广大官兵一起解决训练中的一些具体问题，使部队训练进入了良性发展的轨道，训练水平有明显提高。

(二)、狠抓了经常性管理工作落实，营队规范化程度有所提高。