考试面审总结范文

考试面审总结篇1

根据县委、县政府关于县城管委职能划转的会议精神，结合实际工作需要，经研究决定面向全县选聘一定数量的工作人员，以充实南皮镇社区工作。

一、选聘岗位数量

此次选聘范围为南皮辖区内事业单位财政供养的正式工作人员，选聘岗位共计14个。

二、选聘条件

(一)、应聘人员应具备以下基本条件：

1、身份：乡(镇)政府事业在编人员和暂未占编但已通过入编考试合格人员;县直部门事业在编人员和暂未占编但已通过入编考试合格人员。上述人员不含教育、卫生系统。2、年龄：未达法定退休年龄者。

(二)、有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;3、因涉嫌违法、违纪，正在接受审查的;4、试用期或约定服务期未满的;

三、选聘程序

(一)报名：

1、报名时间：2018年 1 月2日至 1 月3日

2、报名时需提供如下材料：毕业证、身份证原件及复印件各一份，近期小2寸正面彩色免冠同底照片六张。

3，报名方法：个人下载填写《报名表》，并在所在单位进行报名。单位负责资格初审，填写纸质版《汇总表》，由一把手签字并加盖单位公章，连同汇总表电子版及相关材料2018年1月4日报人社局312房间。

报名人数与选聘人数的比例不低于2：1。报考人数达不到这一比例的，减少该岗位选聘人数。

(二)资格审查

报名的同时进行资格审查。资格审查贯穿于公开选聘全过程，发现与要求不符以及提供虚假材料的，随时取消其资格。

(三)考试

考试采取笔试加面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

1、笔试100分

考试采取闭卷答题方式。笔试内容为：《职业能力测验》、《公共基础知识》及《报告》相关学习内容;

2、面试100分

面试人员确定。按笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数2倍的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

3、总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历层次和院校录取批次由高到低进行区分排名，若仍不能区分排名者，则另行加试。

(四)资格复审及人选确定

根据总成绩分别按应聘人数与选聘职位计划数1：1的比例对考生进行资格复审。合格者进入下一环节。如产生不合格人员，按由高到低排名依次递补。

(五)办理调动手续

公示结束后，由县人力资源和社会保障局将选聘情况上报政府审批，批复后办理调动手续。与单位签订《河北省事业单位聘用合同》，列所在单位事业编制。

四、有关注意事项及说明

1、此次选聘相关的公告和通知均在“阳光南皮网站”，请所有考生及时关注该网站信息。无特殊情况人社局不再另行电话通知。凡在规定时间内未按要求报名、领取准考证，未参加笔试、面试的均视为自动放弃本次选聘。

2、经审查，发现报名者填报情况不实，不符合选聘条件，或者在考试等环节确认有舞弊行为的取消其选聘资格，责任自负。

3、此次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的考试培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义联系考生以及举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

4、请考生在填报《报名表》时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、考试、资格复审等事项的，后果自负。特别注意的是，请接近进入资格复审名次的考生，在资格复审期间，务必保持手机等通讯设备畅通，如出现递补情况，无法联系到考生本人的，后果自负。

1、2017年南皮县公开选聘事业人员报名登记表.doc

2、2017年南皮县公开选聘事业人员报名汇总表.xlsx

考试面审总结篇2

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，建立以品德、能力和业绩为导向、科学的社会化人才评价机制，促进高层次人才队伍建设，推动我省经济建设和社会各项事业发展。

二、原则和方法

省人事厅根据国家部署和我省实际，按照“先行试点，逐步展开”的原则，确定高级专业技术资格实行考评结合制度的系列和专业。在*年试点工作的基础上，不断总结经验，完善管理办法，逐步扩大试行范围。高级专业技术资格实行考评结合制度，即采取考试与评审相结合、考试考核与同行评议相结合、社会公认与业内认可相结合的人才评价方式，对申报高级专业技术资格人员的学术、技术水平和业务工作能力，进行综合评价。专业技术人员通过考评取得的专业技术资格，不兑现工资等待遇，是用人单位聘任相应专业技术职务的重要依据之一。

三、范围和对象

高级专业技术资格实行考评结合制度系列和专业的范围：

（一）学术性、技术性或专业性强，具有可比性；

（二）岗位职责任务明确，可以制定具体的细化和量化评审标准条件；

（三）中、初级专业技术资格已实行全国或全省统一考试。

被确定实行考评结合的系列和专业申报对象为全省范围内各类企事业单位以及国家机关从事相应专业技术工作的人员。

四、考试

根据实行考评结合制度的系列和专业特点，对申报人员进行综合理论知识和专业知识考试，测试申报人的实际学识和能力水平。

（一）笔试

1、高级专业技术资格考试，实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。考试办法由省人事厅和实行考评结合制度的系列和专业主管部门共同制定并组织实施。考试工作原则上每年举行一次。

2、省人事厅会同有关系列和专业主管部门制定报考条件，作为报名参加考试的依据。凡符合报考条件的，由本人提出申请并填写、提供有关材料，经单位审查、市（厅）级业务主管部门和人事部门审核同意并汇总后，按规定时间到指定地点报名。省人事厅会同有关系列和专业主管部门对报考人员进行资格审查，经审核合格的，发给《准考证》。

3、系列和专业主管部门负责拟定考试科目、考试大纲、编写培训教材和命题工作。按照培训与考试分开的原则，统一规划并组织考前培训工作。

4、省人事厅负责审定考试科目、考试大纲和试题，会同系列和专业主管部门对考试进行检查、监督和指导。

5、具体考务工作由各有关系列和专业主管部门负责或委托省人事考试中心组织实施。考试合格者，由相应系列和专业主管部门核发省人事厅统一印制的《考试合格证》。该证书3年内有效。

（二）面试

为全面了解、准确评价破格申报人员的知识和学术、技术水平，凡破格申报评审高级专业技术资格的人员，还须参加面试。

1、面试工作在同级政府人事行政部门的指导下，由有关高评会所在部门具体组织实施。

2、面试工作组织由相应高评会专家库有关专业人员组成，一般为3—5人。

3、面试形式、内容、程序和标准等，由高评会所在部门结合本系列、本专业实际制定。

五、评审

（一）省人事厅会同有关系列和专业主管部门制定符合我省实际的高级专业技术资格评审条件，作为评价专业技术人员是否具备相应高级专业技术资格的标准。

（二）申报评审高级专业技术资格的人员，必须持有有效期内的《考试合格证》。破格申报人员还须通过面试，取得合格成绩。申报评审工作程序和要求，严格按照《*省专业技术资格评审实施细则（试行）》（皖人发[*]81号）有关规定执行。

（三）高评会评审通过者，经公示无异议的，由相应审批部门核准公布，并发给《高级专业技术资格证书》。

六、其他

（一）国家统一实行专业技术资格考评结合的系列和专业，按照国家有关规定执行。

（二）中级专业技术资格实行考评结合制度的系列和专业，由省有关系列和专业主管部门或市人事部门参照本意见制定具体实施办法。

考试面审总结篇3

一、开展扩权强县试点的指导思想和原则

（一）指导思想。全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省第八次党代会、八届五次、六次全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以增强县域经济发展活力为目标，以扩大经济管理权限、提高各级行政效率、理顺县级权责关系为重点，明确扩权事项，积极开展试点，为深化县域经济管理体制改革积累经验，促进全省县域经济又好又快发展。

（二）扩权原则。坚持“依法合规、责权统一、增强活力、富民强县”的原则，在保持现有行政区划不变的前提下扩大试点县（区）经济管理权限。除国家法律、法规、规章有明确规定的以外，原需经市审批或者管理的经济事项，原则上改为由试点县（区）自行审批、管理，报市备案；原需经市审核、报省审批的，原则上改为由试点县（区）直接报省审批，报市备案。对国务院有关部门文件规定需经市审核、审批的事项，采取市人民政府委托和授权等办法放权。试点县（区）取得相应的管理权限后，同时承担与管理权限相应的责任。

二、扩权强县试点的选择范围

（一）确定试点县（市、区）的基本依据。1.具备试点基础。试点县（市、区）经济发展水平、发展活力、发展潜力在所在市中相对较好，通过扩权能够在短期内快速发展。2.具有试点效应。通过下放经济管理权限，能够有效带动人口大县（市、区）加快发展，并对不同类别县（市、区）有明显的示范带动作用。3.便于顺利推进。试点县（市、区）只在6个市下辖的县（市、区）范围内选择，市人民政府所在地的区和民族自治州下辖县不列入试点。

（二）试点范围。根据试点县（市、区）选择的基本依据，在6个市确定8个试点县（市、区）。具体是：昆明市石林县、东川区，曲靖市马龙县，玉溪市新平县、易门县，普洱市宁洱县，丽江市永胜县，临沧市云县。

三、扩权强县试点的发展目标

通过扩权强县试点工作，在试点县（区）初步建立起事权与财权对等、权责利一致的县域经济管理体制和机制，促进试点县（区）经济发展实力不断增强。

四、赋予试点县（区）经济管理权限的内容

赋予试点县（区）与市相同的部分经济管理权限，主要包括计划直接上报、财政审计直接管理、税收管理权部分调整、项目直接申报、用地直接报批、资质直接认证、部分价格管理权限下放、统计直接监测等8个方面的管理权限（具体事项见附录）。今后国家和省赋予试点县（区）所在市的经济管理权限，除国家法律法规和规章有明确规定的，由试点县（区）直接享有。

五、扩权强县试点工作的组织实施

扩权强县试点工作由省县域经济发展协调小组统一领导，各有关市认真做好经济管理权限和政策调整后的工作衔接，确保改革试点工作扎实稳步推进。省直各有关部门按照职责分工，加快推进财政管理体制、投融资体制、农村土地制度等方面的改革，办理好扩权事项，并加强对试点县（区）经济管理权限工作的指导和监督，确保试点县（区）经济管理权限扩大后不出现管理上的脱节和漏洞。省县域办协调组织好业务培训和指导，提高试点县（区）政府部门的业务工作水平。试点县（区）应当以扩大经济管理权限为契机，增强责任意识和发展意识，切实转变政府职能和工作方式，不断提高工作效率和服务水平，努力为县域经济发展营造良好环境。

一、计划直接上报

1．试点县（区）的国民经济和社会发展计划（包括各业务部门的专业计划）直接报省直有关部门，同时抄报所在市有关部门。省直有关部门对试点县（区）的有关指标直接进行平衡，在所在市名下以“其中”形式列出。

二、财政、审计直接管理

2．试点县（区）财政体制直接对省财政部门。按照确保既得利益、不挤不占、公平合理的原则处理好省、市和试点县（区）之间的财政管理体制和财政收支基数，涉及试点县（区）的体制上解（补助）、税收分成及返还、转移支付、专项拨款补助、企事业上下划、财政结算等事项由省财政直接对试点县（区）办理，资金由省财政部门结算到试点县（区）。

3．试点县（区）的预算、决算直接对省财政部门。各试点县（区）经同级人民代表大会审查批准的预算、决算以及财政收支旬、月报及调整预算报省财政厅，同时抄报所在市财政局。

4．库款报解及资金调度管理直接到试点县（区）。试点县（区）国库根据财政体制规定对中央、省报解财政库款。省财政确定试点县（区）的资金留解比例，资金调度由省财政直接调拨到试点县（区）。

5．政府性债务由省财政部门直接监管到试点县（区）。试点县（区）举借国际金融组织贷款、外国政府贷款、国债转贷资金和专项再贷款等债务，向省财政部门承诺偿还，到期后由省财政结算或者扣款。试点前已发生的政府性债务仍按原来方式进行管理。

6．审计计划管理。试点县（区）年度审计项目计划直接报省审计厅备案；省审计厅授权的项目，试点县（区）直接向省审计厅申请，省审计厅研究同意后，向试点县（区）审计局下发授权审计通知书。

7．对试点县（区）财政决算和党政主要领导干部任期经济责任的审计，纳入省审计厅的管辖范围。

8．增加试点县（区）审计局为审计信息直报点。

9．省审计厅发往各市审计局的文件、资料，增发试点县（区）审计局。试点县（区）审计局的文件、资料直接报省审计厅，同时抄报所在市审计局。

三、税收管理权部分调整

10．企业享受西部大开发所得税税收优惠政策，在规定期限内向试点县（区）税务部门提出书面申请并附送相关材料，属省级税务部门审批权限范围的，由试点县（区）税务部门审核后直接报省级税务部门审批，以后年度由试点县（区）税务部门审核确认后执行；属市级税务部门审批权限范围的，由试点县（区）税务部门审核、审批，报市级税务部门备案。

11．试点县（区）地税部门直接受理、审核纳税人的资源税困难减免事项，报县（区）人民政府审批。

12．试点县（区）税务部门受理纳税人（内资企业）处理财产损失时，属省税务部门审批权限范围的，由试点县（区）税务部门核实后直接报省税务部门审批，属市税务部门审批权限范围的，由试点县（区）级税务部门审核、审批，报市税务部门备案。外商投资企业发生的财产损失，由试点县（区）国税机关依照有关规定审核确认。

13.国务院、财政部和国家税务总局明确规定由省级以上（含省级）税务部门审批的减免税等项目，由试点县（区）税务部门核实后直接报省级税务部门。

四、项目直接申报

14．项目备案管理。试点县（区）投资主管部门享有《省企业投资项目核准实施办法（试行）》所划定的市投资主管部门的权限。

15．项目核准管理。除需市综合平衡外部条件和国家、省有明确要求的项目外，试点县（区）投资主管部门享有《省企业投资项目核准实施办法（试行）》所划定的市级核准权限；需报送国家和省投资主管部门核准的项目，由试点县（区）投资主管部门直接向省投资主管部门申报。

16．项目审批管理。除需市综合平衡外部条件和国家、省有明确要求的项目外，试点县（区）投资主管部门享有市投资主管部门审批权限；需报送国家和省投资主管部门审批的项目，由试点县（区）投资主管部门直接向省投资主管部门申报并抄报所在市投资主管部门。

17．需申请国家和省资金的企业投资项目，一律由试点县（区）有关部门直接向省有关部门报送项目资金申请报告并抄报所在市有关部门。

18．投资总额5000万美元以下，符合国家《外商投资产业指导目录》中规定的鼓励类、允许类外商投资项目，由试点县（区）投资主管部门核准，同时抄报省和所在市投资主管部门。

19．鼓励类、允许类项目投资总额在1亿美元以下，限制类项目投资总额在5000万美元以下的，由试点县（区）审批，所在市商务主管部门发放外商投资企业批准证书。

20．符合《国家产业结构调整指导目录（2005年本）》的鼓励类内资项目办理《国家鼓励类内资项目进口设备免税确认书》，由试点县（区）有关部门直接报省有关部门。

21．试点县（区）申报的省级、部级各类科技计划项目和农业投资项目、财政农业专项项目，由试点县（区）有关部门直接报省有关部门并抄报所在市有关部门。

22．市审批权限内的小（二）型水库和水闸控制运行计划（跨县级行政区域的除外）、水土保持方案报告书、水利工程规划同意书（跨县级行政区域的除外），由试点县（区）自行审批，报所在市备案。

23．试点县（区）对行政区域内建设项目的环境评价文件的审批，除化工、造纸、电镀、印染、酿造、味精、柠檬酸、酶制剂、酵母等污染较重或者涉及环境敏感区的项目外，享有市级环境保护部门的权限并负责对项目建设和运行的环境保护进行监督管理。审批项目每3个月向省、市环境保护及有关部门备案1次。

24．办理《国家鼓励发展的内外资项目确认书》、《符合国家产业政策外商投资项目确认书》、《外商投资企业进口更新设备技改及配备件证明》，由试点县（区）有关部门初审后直接报省有关部门，同时抄报所在市投资主管部门。

25．承担军粮供应任务的国有粮食购销企业及挂牌国家粮食储备企业、省级粮食储备企业基本设施的占用、置换、拆迁、报废，承担中央储备粮和地方储备粮的粮库的所有固定资产的购置、建设、调拨、变卖、报废、拆除、改用、外借，由试点县（区）粮食部门直接报省粮食部门审批，但中国储备粮管理总公司直属粮库除外。

26．现代粮食物流、仓储、加工项目，由试点县（区）粮食部门直接报省粮食部门审核。

五、用地、矿产资源开发及森林资源利用直接报批

27．试点县（区）及其政府所在地乡镇土地利用总体规划的审批和局部修改（调整）的审批，由试点县（区）人民政府直接报省人民政府批准，同时抄报所在市人民政府备案，不再报所在市人民政府审核。

28．试点县（区）的矿产资源规划（含专项规划）和土地开发整理等专项规划，由试点县（区）国土资源主管部门直接报省国土资源主管部门审批，同时抄报所在市人民政府及国土资源主管部门备案，不再报所在市审核。试点县（区）有关部门主管本行政区域内的矿产资源勘查、开发利用、保护和矿产品运销、地质环境保护等监督管理工作，直接对省负责。

29．试点县（区）的土地利用年度计划在省人民政府下达市年度计划中单列。

30．试点县（区）需省人民政府审批的农用地转用和土地征收，由试点县（区）政府直接报省人民政府审批，同时抄报所在市人民政府备案，不再报所在市审核。

31．试点县（区）应当经省级审批的土地开发整理项目的立项和投资预算申报，由试点县（区）政府有关部门直接报省直有关部门审批。

32．试点县（区）应当经省、国家批准的建设项目用地预审，由试点县（区）国土资源主管部门初审后，直接报省国土资源主管部门。

33．试点县（区）森林资源采伐限额等指标由省有关部门单独审批和下达。

六、资质直接认证

34．试点县（区）有关部门直接核发所在市权限内的各类证照（国家法律、法规、规章明确规定由市发放的证照除外）。主要包括经营性收费、商务、质量技术监督、工商行政管理、建设、交通、农业、林业、水利、科技、教育、食品药品监督管理、卫生、文化、新闻出版、体育、旅游、民政、劳动用工、失业管理、社会保障等方面的证照。属省有关部门发放的证照和批准的事项，一律由试点县（区）有关部门直接向省有关部门报批、核准。

35．二级及二级以下建筑业企业总承包及专业分包资质，工程勘察乙、丙级资质，建筑工程设计乙、丙级资质和其他建设工程设计丙级资质，房地产开发二级、三级资质，工程造价咨询单位资质，工程监理乙、丙级企业资质等，由试点县（区）自行审查，直接报省有关部门审批。

36．冠县（区）行政区划名的企业符合企业集团条件的向试点县（区）工商登记机关申请企业集团登记。

37．试点县（区）有关部门直接向省有关部门申报企业债券发行等直接融资事项。

38．企业申请拍卖经营许可、二手车评估机构许可、省鲜茧收购许可、省缫丝企业生产许可、典当经营许可，由试点县（区）自行审核，报省商务主管部门审批，抄报所在市商务主管部门备案。其中典当经营许可由省商务主管部门审核，报商务部审批。

39．市对产品质量监督抽查权限由试点县（区）行使。

40．破产企业职工提前退休、困难企业干部提前退休、破产企业养老保险费欠费核销由试点县（区）自行审核后直接报省有关部门审批，报所在市备案。

41．6吨以下锅炉安装告知，企业可以挂号信函形式直接向试点县（区）质监部门告知；6吨以下工业锅炉司炉工考核发证由试点县（区）质监部门按照安全技术规范及有关规定进行办理。

42．省级储备粮承储资格认定、中央储备粮代储资格受理报批，由试点县（区）粮食部门直接报省粮食部门审批、受理上报。

43．陈化粮购买资格认定，由试点县（区）粮食部门、工商管理部门按照有关规定审核后直接报省粮食部门审批，报省工商管理部门备案。

44．最低收购价粮食收购库点资格认定，由试点县（区）粮食部门直接报省粮食部门审核。

45．国家、省粮油龙头企业认定，由试点县（区）粮食部门直接报省粮食部门审核。

七、部分价格管理权限下放

46．城市供水价格标准授权试点县（区）制定。

47．建制镇环境卫生及垃圾清运服务价格，授权试点县（区）制定。

48．出租车运价，车站、旅游景点车辆停放服务费，授权试点县（区）制定。

八、统计直接监测

49．加强试点县（区）经济社会发展统计监测，在市的统计资料时，同时试点县（区）的主要统计数据，试点县（区）经济、社会发展的统计数据仍统计在所在市。

为支持县域经济发展，增强县级财政实力，切实缓解县级财政困难，促进财政增长、农民增收，实现富民、富县的目标，根据省委、省政府支持县域经济发展的有关决定精神，制定如下支持县域经济发展的政策措施和考核奖励办法。

一、加大对县域经济发展的扶持力度

（一）扶持资金

1．考核奖励资金。加大对各地县域经济发展的考核奖励力度，通过考核奖励，充分调动各地发展县域经济的积极性，增强责任感。考核奖励资金属于财力性补助，应当按照规定专项用于支持县域经济和社会事业发展。

2．专项资金。省财政根据财力、项目规划及实施情况安排县域经济发展专项扶持资金，重点用于县域重点优势产业财源项目建设的贷款贴息，以及与农业产业化发展相配套的基地建设补助。按照“渠道不变、投向不变、综合投入”的管理机制，将现有的财政专项扶持资金重点投向县域农业产业化、新型工业化和城镇化建设。

3．清收借款。进一步加大省级财政借款清收力度，每年清理收回的财政有偿资金借款按照规定比例全部用于支持各地发展县域经济。

4．发挥投融资职能。各级人民政府应当加强政银合作，积极推进银企合作，充分发挥各类政府性投融资担保公司的职能作用。支持鼓励有条件的中小企业发行企业债券或者集合债券，稳步发展创业投资基金等多种融资方式。投融资公司应当切实完善现代企业制度，完善法人治理结构，提高资产的使用效益，增强资产流动性，为县域中小企业发展提供融资服务。

（二）扶持范围

重点扶持二、三类县中发展有规划、产品有市场，既能增加财政税收，又能增加农民收入的优势产业和特色项目。

（三）扶持原则

1．分类指导原则。结合国家产业结构调整和产业发展规划，突出优势和特色，巩固、改造和提升传统优势产业，培植新兴产业和高科技产业，壮大现代农业和服务业，提高县域经济发展的质量和效益，实现县域经济的又好又快发展。

2．统筹发展原则。按照主体功能区划分要求，科学编制发展规划。着力改善基础环境，大力发展循环经济、生态经济，着力统筹城乡发展，切实解决“三农”问题，努力缩小城乡差距。

3．鼓励发展原则。按照建立社会主义市场经济体制和财政管理体制改革发展的要求，建立财力与事权相对等，权利与义务相匹配的财政管理体制机制，加大省级财政转移支付和对县域经济发展财政目标考核奖励的力度。深化国有企业改革改制，大力发展非公经济，鼓励创新发展机制，发挥非公经济在县域经济发展中的生力军作用。

4．突出重点原则。县域经济发展应当突出优势和特点，把发展县域经济与新农村建设、兴边富民行动计划、工业倍增计划、农业产业化优势农产品推进工程、山区农业综合开发等扶持政策有机结合起来。

（四）扶持方式

按照分类指导原则，根据各县（市、区）资源禀赋、经济结构、发展基础、发展水平的不同状况，将全省129个县（市、区）分为3种类型，制定不同政策措施加以引导扶持。

一类县超前发展。基础设施完善，综合实力较强，发展质量高，产业结构合理，对全省经济发展贡献突出，具有较强的自我发展能力和引导带头作用的县为一类县，共35个县（市、区）。财政政策措施以考核奖励为主，鼓励快速发展，超前发展。

二类县加快发展。有一定发展潜力，加以扶持能够促进其加快发展的县为二类县，共58个县（市）。财政政策措施以考核奖励为主，专项扶持为辅，进一步改善县域经济发展环境，增强能力，激发活力，促进加快发展。

三类县跨越发展。发展基础差，发展难度大，受自然条件限制，发展相对滞后的县为三类县，共36个县。财政政策措施采取加大财政转移支付力度，考核奖励与专项扶持并重的方式，促进跨越发展。

（五）监督管理

加强对县域经济发展工作的监督管理，加大对县域经济发展的考评力度，对县域经济发展的财政收支完成情况、扶持项目的组织实施情况进行全过程跟踪问效，发现问题，及时纠正，限期整改，及时按年度兑现财政发展考核奖励资金。

二、县域综合评价考核表彰

每年由省统计局按照《省县域经济发展综合评价考核办法》的规定，对全省129个县（市、区）进行考评，评选出县域经济发展“10强县”和“20个争先进位先进县”。经省县域办审核，报省县域经济发展协调小组批准的“10强县”和“20个争先进位先进县”，由省人民政府通报表彰。

三、县域经济发展财政目标考核奖励

为了充分调动各地发展县域经济的积极性，培植地方财源，增强县级财政实力，按照“不动体制，激活机制，政策激励，分类指导”的原则，对全省129个县（市、区）实行财政增收等各项财政目标考核奖励。

（一）考核奖励的对象

全省129个县（市、区）全部纳入考核奖励范围。

（二）考核奖励的内容

对各县（市、区）增加地方一般预算税收收入按照“分类指导”的原则进行考核奖励，即当年地方一般预算税收收入超过其所在类县当年平均增幅的县，对超过部分给予奖励。

具体计算方法如：某县县域经济发展财政奖励资金＝〔该县当年地方一般预算税收收入—该县上年地方一般预算税收收入×（1+该类县当年地方税收收入平均增幅）〕×奖励系数

奖励系数按3种类型县分别设定，奖励系数根据县域经济财政发展情况逐年调整。

（三）配套考核的内容

配套考核主要包括财政收支平衡、财政供养人员控制、债务管理，配套考核指标属于约束性指标和否决性指标，对不能完成相应目标责任的给予一定的惩罚。

1．收支平衡考核。当年出现新增赤字或者滚存赤字超过2000年的，取消当年考核奖励资格。

2．财政供养人员控制考核。财政供养人员超上年增幅超过2.78%，扣减当年所得奖励资金的50%。

3．债务管理考核。省财政明确为不得新增债务的县，债务增加的，取消当年考核奖励资格。

（四）奖惩资金兑现

1.年度终了，各州（市）、县（市、区）人民政府应当对当年县域经济发展工作情况进行认真总结，并以书面形式上报省县域经济发展协调小组，同时抄送省财政厅。

2．省财政厅根据总结情况，分别对各县（市、区）县域经济发展财政税收收入完成情况进行考核，同时对财政收支平衡、财政供养人员控制、债务管理等情况进行考核，考核结果按照程序报批后兑现奖惩。对财政税收收入完成较好的给予财力奖励，对不能完成和控制相应配套考核指标的给予一定的惩罚，奖惩资金在年度财政结算时兑现。

四、本办法施行中的具体问题由省财政厅负责解释

五、本办法自之日起施行

省县域经济发展综合评价考核办法

为了深入贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，根据《中共省委省人民政府关于加快县域经济发展的决定》（云发〔2004〕21号），制定本办法。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持好字优先、分类指导、科学导向，全面、客观、公正地对全省县域经济社会发展进行综合评价和考核。激励先进，鼓励赶超，促强扶弱，在新的起点上推进县域经济又好又快发展，为实现富民强省新跨越贡献力量。

二、组织领导

省县域经济发展协调小组办公室负责评价考核工作的组织协调，省级各相关成员单位负责有关数据的初步审核，省统计行政主管部门负责综合评价结果的计算等工作。

省县域经济发展协调小组办公室及有关部门组成审查小组，负责对数据进行检查、核定，对评价结果进行确认，评价结果报省人民政府审定。

三、工作原则

坚持经济与社会事业统筹发展的原则，体现经济与社会事业的协调发展，突出经济考核；坚持全面和重点相结合的原则，体现综合考评，突出重要工作考核；坚持近期和长远相兼顾的原则，使考评工作具有前瞻性和正确的导向性，突出各地加快县域经济社会发展的工作实绩；坚持科学真实、公正可比的原则，推动和引导县域经济提高质量，优化结构，加快发展。

四、考核范围

考核范围为全省129个县（市、区）。其中，一类县35个县，二类县58个县，三类县36个县。

五、指标设置

结合县域经济社会发展状况，考核指标选取经济发展指标、社会民生发展指标和可持续发展指标3大类，共计25个统计指标。

经济发展指标为：地区生产总值、工业增加值占地区生产总值的比重、非农产业增加值占地区生产总值的比重、非公经济增加值占地区生产总值的比重、人均地区生产总值、地方财政收入、人均地方财政收入、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、预算内农业投入占财政支出的比重等10项指标。

社会民生发展指标为：农民人均纯收入、职工年平均工资、城镇化率、预算内教育投入占财政支出的比重、预算内卫生投入占财政支出的比重、平均每万人口拥有卫生技术人员数、亿元地区生产总值生产安全事故死亡率、净脱贫人口数等8项指标。

可持续发展指标为：单位地区生产总值能源消耗量、人口自然增长率、预算内科技投入占财政支出的比重、工业废水排放达标率、工业固体废物综合利用率、森林覆盖率、人均常用耕地面积等7项指标。

六、评价办法

采取分类指数和综合指数相结合的方法进行评价。评价过程是：收集并计算评价指标的基础数据；对评价指标的基础数据进行同度量处理，形成评价指标的比较值；用各指标的比较值乘相应的权重，得出单项指标的指数；各单项指标指数相加得出分类指数，然后根据经济发展指数、社会民生发展指数和可持续发展指数加上权重进一步计算得出综合评价指数。

七、质量控制

考核指标数据统一由各县（市、区）统计部门采集、整理、审核，填报《县域经济综合评价考核数据报表》。统计部门没有统计的指标由相关职能部门负责收集、整理，报当地统计部门审核。

县（市、区）统计部门应当严格审核上报的考核指标数据，签署审核意见并加盖公章后，上报州（市）统计部门。

州（市）统计部门负责对所辖县（市、区）填报的《县域经济综合评价考核数据报表》进行审核，并签署意见后上报省统计部门。

省县域经济发展协调小组办公室每年组织对各县（市、区）上报的指标数据进行抽查，抽查县（市、区）的个数不少于考核总数的1/3。

八、奖励办法

考核工作基期年为年，每年公布各县（市、区）综合评价综合实力排序结果，公布考核结果和表彰奖励时间均为次年的5月底前。

省人民政府每年向社会县域经济社会发展综合考核排序结果。对综合考核前10名的县（市、区）和综合评价指数排位名次提升较快的20个县（市、区）进行表彰奖励，分别授予“省县域经济发展10强县”称号和“省县域经济发展争先进位先进县”称号。

根据省人民政府的要求和审定的考核结果，对实绩特别突出的县（市、区）进行奖励。实行一年一考核，每年进行1次表彰奖励。

九、考核纪律

参加评价和考核的县（市、区）应本着实事求是的原则，依照《中华人民共和国统计法》，如实填报各项统计数据，严禁虚报、瞒报、迟报。如发现弄虚作假，严格按照有关法律法规的规定，追究相关人员的法律责任，并取消参评资格；对已获得荣誉称号和奖励的，追回荣誉称号和奖励，并严肃处理。

在考核年度内，如果县（市、区）内发生严重危害国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序的特大安全事故、重大，取消表彰奖励资格。

考试面审总结篇4

一、勇敢报名等于成功一半

首先了解报考范围与条件,若符合条件不要担心年龄大、记忆差或是工作忙等原因,要树立信心和决心,勇于报考。由人力资源和社会保障部、财政部共同负责高级会计师资格考评结合工作的组织和领导。报名范围:从事财务会计或财务会计管理工作的在职在岗人员。申报高会的基本要求,包括政治思想水平、学历、年限,各地方的要求都会有些差异。一般要本科以上学历并且取得中级职称后5年以上,学历越高年限要求越短;如是专科需要破格,在资历和工作实绩方面要特别突出。

二、考试内容

高级会计师资格考试科目为《高级会计实务》,此外还需通过全国专业技术人员职称外语等级考试和计算机应用能力考试。

(一)高级会计实务考试

《高级会计实务》的考试时间为210分钟,采取开卷笔答方式。考试一般于每年的9月进行,5～6月报名,考试费100元。主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规,分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。高会考试会有两个分数线:一个省线、一个是国家线。一般国家线都是60分通过,在全国范围内3年有效;省线由各省自定,略低于60分,有效期1年。为了能顺利通过高级会计实务考试,在学习和考试中应注意以下几点:

1.计划得当。在备考中首先应制定复习计划,长计划、短安排,在完成繁重的工作同时精心准备。根据自己的情况订立学习时间表,合理安排时间,统筹兼顾各章内容,有条不紊、循序渐进地学习全部知识。参加高级会计实务考试的考生,一般都是各个单位的财务负责人、业务骨干等,平时工作比较繁忙,所以需要合理安排时间,一方面不能耽误工作,另一方面要千方百计通过考试。

2.合理选取教材。最重要的教材就是《高级会计实务考试大纲》,但考试大纲没有解析,很难懂,建议到书店选购一本适合自己的高级会计实务科目考试辅导用书,结合辅导书中例题加深理解。

3.积极参加辅导。参加辅导的好处是,掌握了重点、理解了难点、熟悉了答题技巧,随老师一起学习比自己看书效率高得多。参加辅导培训之前,要熟悉大纲,对大纲的脉络和各章的主要内容有―个整体的把握,以便带着难点、疑点去学习。培训时,要理清知识的脉络,记好笔记或进行录音,掌握答题的技巧。

4.分析历年试题和适当练习。通过分析历年试题,可以熟悉出题规律,理清出题思路,对考试非常有帮助。在复习过程中,应该80%时间用来研读大纲和辅导用书,20%时间用于做练习。适度练习能够避免考试时“眼高手低”,通过模拟题的练习,还可以提高自己解题的技巧和能力。

5.保持良好心态。要想在考试中取得好成绩,保持良好心态非常重要。许多考生已经多年没有参加考试了,现在猛然参加考试,难免有紧张焦虑情绪。如何克服紧张焦虑情绪呢?最好的办法就是保持乐观心态,把考试当作一个项目进行管理,其他事能做好,考试也一定能做好。“在战略上藐视敌人”,在考试中充满自信,心情就很放松;“在战术上重视敌人”,考前拿出充分的时间进行复习,就能水到渠成,顺利通过考试。

6.考中沉着答题,合理安排时间,先易后难。拿到试卷后不要急于做题,而要根据题量,对210分钟的考试时间做出合理的安排。一般每题20分钟,做完8道题控制在160～180分钟之间,留30分钟检查、补充。

(二)职称外语考试

高级会计师职称外语考试考综合英语B级或其他语种(每个省不完全一样,还要看当地的要求),每年12月份报名,次年的4月份考试,报名考务费每人54元。职称外语主要有以下6种题型:词汇选项、阅读理解、阅读判断、完型填空、概括大意、完成句子和补全短文。试卷满分为100分。从其内容看,难度相当于四级。但不考听力,也不考写作,大多为阅读,只有少量的语法。针对职称外语考试题型特点,其复习方法主要是:

1.词汇选项:记单词需要早下手,坚持每天拿出一定的时间背单词,然后再循环复习以前背过的,尤其对英语放手多年的学员;

2.阅读判断:把教材中的文章全部做一遍就可以;

3.概括大意与完成句子:应该重点关注教材新增文章;

4.阅读理解:复习的时候结合后面翻译的中文来看前面的文章,对尽快理解教材内容将会有更大的帮助;

5.补全短文:补全短文从教材出题的概率看在下降,但教材的文章还是不能忽视;

6.完形填空:此类考题要弄透书中的文章;

7.一定要做历年考题,而且要把A、B、C三类考题全做一遍。

另外,符合特别条件的还可以免试。

(三)计算机应用能力考试

评聘高级专业技术职务,须按《类别表》要求,在第1.中文Windows 98 操作系统或XP;2.Word 97 或2003 、WPS或金山文字2005;3.Excel 97或2003、金山表格2005 ;5.计算机网络应用基础或Internet应用;以上类别科目(模块)中选取3个科目(模块)参加考试并取得合格证。另外还应根据各自岗位和从事专业工作的特点,在第4.PowerPoint97或2003、金山演示2005;6.FrontPage200或Dreamweaver MX;7.VisualFoxPro5.0;8.Access2000 ;9.AutoCAD(R14)或AutoCAD2004;10.Photoshop6.0;11.Flash7.0;12.Authorware7.0;13.Project 2000;14.用友财务(U8)。以上类别科(模块)中选取1个科目(模块)参加考试并取得合格证书。报名费每人10元,考务费每人每个科目(模块)60元,一般是要求考4个模块,大多数人选XP,Word,Excel和用友软件,其中用友软件是必选模块。计算机模块考试对我们从事会计工作的人员来说相对不是太难,考试前看看模块的书,做几套模拟题,一般便可通过。另外,符合特别条件的还可以免试。

三、评审论文及上报材料

(一)有关论文事宜

参加高会评审,还需要由本人独立撰写或以第一作者署名的并在具有全国统一刊号(CN)的报刊上发表的财会类论文2～3篇,字数一般要求2 000字以上。且申报人撰写的宣传报道、会议发言稿、简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、经济技术类报告、译文以及参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料不能作为参加评审的论文送交评审委员会。对一般的财会人员来讲,要写出高质量的论文并刊登是很不容易的,平常要做有心人,单位或个人可订阅财会类杂志和浏览有关网站,模仿写一些东西并投搞,尽量写些实务性的,避免涉及理论太深的内容。即使写出的论文不能被录用,对提高自己的学术水平也是有帮助的,只要持之以恒,也就成为可能。

(二)申报工作总结的写法

申报总结就是把取得中级资格后已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究。也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高,具体包括:个人基本情况、学识水平、工作业绩以及获奖情况等。总结必须有情况的概述和叙述,这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析,写好总结需要注意以下几个问题:

1.总结前要充分占有材料;

2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假;

3.条理要清楚;

4.要剪裁得体,详略适宜,一般要求3 000字以上。

(三)申报高级会计师的程序与申报所需资料

申报高级会计师由个人向本单位人事部门填表申请,由单位人事部门将基本符合条件的推荐对象的有关材料报市会计系列职改办初审,再报经市职改办审查同意后,由市会计系列职改办负责汇总上报省会计系列职改办。材料报送时间为每年10月份左右,评审时间由省高级会计师资格主审委员会于12月份组织评审。

申报高级会计师一般应附以下资料:

1.学历及学位证书原件(如学历证书丢失,须提交毕业生登记表原件,或经单位人事部门审核,负责人签字,单位盖章的毕业生登记表复印件);会计师(或相关中级专业技术资格)证书、有效会计从业资格证书(在岗、继续教育记录齐全)、高级会计师资格考试全国合格证或省合格证证书原件;有效职称外语考试合格证或成绩单(原件)、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或有效证明(原件);

2.《专业技术资格评审表》一式3份;

3.任现专业技术职务后的历年考绩卡片;

4.《申报专业技术资格人员情况简表》一式2份;

5.符合破格申报条件的,申报时须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告1份,并由呈报部门核准并签署意见,加盖印鉴后上报1份(因获奖、成果破格的,奖项和成果应为财会方面的);改系列评审的(指同级别的),须呈报《改系列申报专业技术职称(资格)评审表》一式4份,原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》(原件,或经单位人事部门审核,负责人签字,单位盖章的复印件)1份,并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料;

6.接受继续教育证明材料;

7.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份;代表性著作、论文、作品、成果及奖励证书等(原件)。其中:《评审专业技术职称人员情况一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”(以下简称“成果及受奖”)栏填报数量不超过5件:“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”(以下简称“论文、著作、作品”)栏填报数量不超过5件,其中代表性著作不超过2部;

8.推荐申报专业技术职称《“六公开”监督卡》。

上述项目准备齐全上报后,需要耐心等待高评委评审。省财政部门和人事部门公布后,就具备了高级会计师资格。

考试面审总结篇5

一、收集整理，建资源库

平时，教师应注重收集试题，并按一定的方式整理，建好资源库。首先，试题的来源，可以来自各类网站，也可以来自教材，还可以来自学生平时练习中的易错题等。其次，收集试题后要善于整理，各类知识要按一定的方式，一道一道，分门别类地放在一起，以便用时查找。再次，收集时把握试题的质量，好的精彩的才收集。笔者认为，一道好的试题必须符合：①目标明确，考察的范围、对象、目的要明确；②文字准确精练，无歧义，信息量适度，学生便于理解；③特色鲜明，能反映所考察知识的特点，不偏不怪，知识点的衔接自然不牵强；④立意新颖，有创新。最后，要勤于收集，经常更新，经常整理，保证资源库全面、新颖、分类细致。

磨刀不误砍柴工，只要有了“全”、“新”、“细”的资源库，命题时就能做到“心中有题”，不至于命题时手忙脚乱地东拼西凑，胡乱选题。

二、确定范围，拟定双向细目表

在命题之前，首先要明确本次考试的范围、内容，所包含的知识点，尤其要注意大纲对这些知识点的要求，哪些是掌握，哪些是了解。还要明确本次考试的类型，是阶段过关检测，还是综合模拟训练，要达到的效果是鼓励学生，树立信心，还是加以强调，激发斗志。

再根据目的，结合大纲和考纲的要求，学生的实际，拟定双向细目表。所谓双向细目表是指将本次考试的每一道题的题型、所涉及的知识点、大纲对它的要求、难易度、分值等信息的一种表格。它展现出本套试题的基本结构和框架，是本套试题的大纲和根本，其重要性不言而喻。尤其到了高三复习阶段，频繁的考试必然要求频繁命题。双向细目表可以对各次考试从整体上布局，有效衔接各次考试，可以让知识滚动地、有重点地、无遗漏地得到体现，它的作用更不容忽视。

拟定双向细目表时，要做到“全”、“准”、“细”。“全”即全面，所有试题应尽可能覆盖本次考试涉及的知识点，以便对学生有全面的考察，尽量避免知识点的重复，增大试卷的容量。“准”即准确，一是准确反映大纲对该知识点的要求，掌握和理解的可以加大难度重点考察，了解的可以忽略或降低难度。二是难易程度的比例准确，根据考试目的，确定好难度系数，再设置每道题目的难易程度。“细”即精细。要精确到每一道题，考什么，怎么考，体现了什么知识和方法，属于什么能力层次，难易度如何都要一一展现。

三、精挑细选，确定备选试题

如果双向细目表是骨架，那么具体的每道题就是血肉。认真选好每道题是命题的主要步骤，它是学生最终将面对的，必将体现教师命题的思想。在选择时，一定要做到有理有据有创新，忌偏忌怪忌照搬。

首先，我们选题的依据是双向细目表。所选的题目要符合双向细目表对它的要求，不随意扩充，任意拔高。其次，所选题目要具有通法性，即用一般方法常规方法也能解决，而不是必须用到某种技巧。题目串联的知识点不宜过多，比如一道选择题，一下子就承载了七八个甚至上十个知识点，虽然增大了试题容量，但对学生来说，一个知识点的失误，就造成整体失误，从某种意义上说是不公平的。这种怪异的题目，最好不选。再次，选题时最好要有创新，切忌盲目照搬。对题目的题干、问题或是选项，都可以进一步挖掘，大胆变式，让某个知识点的知识得到延伸，从而命出一道新颖的，有自己特色的题目。其实，高考题，有些就是根据教材大家都熟知的例题或习题改编的。有很多学校在命题中就明确要求要有原创题。最后，要结合学生的实际情况，结合教师的教学情况，考虑这种题型学生是否接触过，是否是基本题型，是否属于学生易错型，是否需要强化训练等各种因素。当然，每道题目最好多选几道题作为备选。总之，选题时一定要多思考多斟酌。

四、认真审题，做好修改，最终定题

审题包括自审和他审。一方面，先审核细目表是否安排恰当合理，再结合细目表对每道题加以审核，从整体上审查试卷的质量。高三阶段可以参照前几次的双向细目表，从整体上把握。另一方面，一定要安排其他教师认真做完整套试题，检查每道题目的严谨性，是否存在文字方面或者知识方面的错误。发现错误，要立即加以修改调整。通过审题做题，还要对学生的情况进行预测，以便以后发现分析问题。

五、认真评价，全面分析，做好总结

试卷使用后，要及时总结，认真评价。一是从试卷质量的角度评价，也就是对试卷的有效程度、难度、区分度等方面进行评价，找寻得失，总结经验教训。二是从试卷功能的角度加以评价，也就是对试卷本身的评价功能、反馈功能、激励功能、导向功能等反面加以分析，让一套试题发挥出最大的作用。

考试面审总结篇6

招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

人员管理

列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理，其岗位等级待参加单位竞聘后确定。株树桥水库管理局、自来水公司、浏阳日报社等单位列入差额或自收自支编制人员经认定属于“专业英才”的，允许按照全额事业单位专业人才进行流动。

报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律,品行端正，具有良好的职业道德;

2.综合素质优，有较强的事业心和责任感;

3.具备招聘岗位所需其他资格条件;

4.年龄、学历要求见《浏阳市2018年公开招聘机关事业单位专业英才岗位一览表》(见附件);35岁以下是指1982年3月12日以后出生，45岁以下是指1972年3月12日以后出生。专业设定参照《2017年湖南公务员考试公告》，专业分类参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》;

5.取得外国学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查;

6.在读的普通高校全日制非2018届毕业生不得报考;

7.浏阳市内全额拨款事业编制人员不得报考。

招聘计划

招聘紧缺型专业人才121名。具体招聘单位、招聘岗位、专业要求及招聘人数见《浏阳市2018年公开招聘机关事业单位专业英才岗位一览表》。

招聘程序

简章—报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—考核—体检—考察(含资格终审)—公示—办理相关人事手续。

其士研究生岗位采取直接考核、考察的方式进行。

招聘方式

按对应招聘岗位录取，如总成绩出现相同时，按笔试成绩从高分到低分确定录取人选。

其士研究生岗位根据专业对等原则，采取个人与单位双向选择或组织安排的方式确定单位。

本次招聘报名时分别在北京、上海、杭州、武汉、长沙设立宣讲点，考生可至上述五处参加宣讲会并现场报名，了解相关人才引进政策，具体时间、地点、安排另行公告。

报名和资格审查

1.本次考试采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

2.网络报名网站：浏阳市人力资源和社会保障局门户网站(liuyang.gov.cn/lysrsj/)。考生登录报名网站填写相关个人信息，按要求上传近期一寸正面免冠彩色电子证件相片(相片格式为.jpg格式，5KB<相片大小<30KB，未上传相片不能进行资格审查)。

3.网络报名时间：2018年3月12日9∶00至3月21日12∶00;

资格审查时间：2018年3月12日10∶00至3月21日12∶00;

准考证打印时间：2018年3月28日10∶00至4月1日8∶30。

4.资格初审由浏阳市人力资源和社会保障局组织实施。资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《浏阳市事业单位公开招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时交组考单位审查。

5.报名时报考人员要仔细阅读简章，必须符合所报岗位的条件要求，填写的内容必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

6.开考比例：资格初审合格人数与对应岗位招聘计划数的比例达到3∶1(含)方可开考，低于3∶1则取消或核减该岗位招聘计划数，博士研究生岗位不设开考比例，详情见《浏阳市2018年公开招聘紧缺型专业人才岗位一览表》。

7.注意事项：资格初审通过后，报考人员不得更改报考信息。

笔试

1.笔试定于4月1日进行，考点设在浏阳市城区，考点详细时间、地点以准考证上打印信息为准。参加考试时，考生必须携带准考证和本人有效居民身份证或社会保障卡，缺少证件的考生不得参加考试。博士研究生岗位考生免笔试。

2.笔试由浏阳市人力资源和社会保障局组织实施，笔试内容为报考岗位所需的专业知识和业务知识。

3.笔试成绩将在浏阳市人力资源和社会保障局门户网站及微信公众号上公布。

4.本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

资格复审

1.进入资格复审的人选在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶3的比例确定(笔试成绩相同的，一同进入资格复审)。博士研究生岗位考生全部进入资格复审。

2.进入资格复审的人员名单将在浏阳市人力资源和社会保障局门户网站及微信公众号上公布，资格复审在浏阳进行，时间安排在考核前一天，具体时间和地点另行通知。请考生保持通讯畅通，如因特殊原因不能至浏阳或自动放弃的考生应提前与组考单位联系。

3.资格复审时须提供本人亲笔签名的《浏阳市事业单位公开招聘考试报名表》、准考证、本人有效居民身份证或社会保障卡、所有学历与学位证书以及报考岗位所需的其它相关材料的原件和复印件。

4.不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格。

5.资格复审由浏阳市人力资源和社会保障局组织实施。

考核

1.资格复审合格人员进入考核。

2.考核主要侧重了解考生的理论水平、个人特长、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力与岗位匹配性。

3.考核成绩满分为100分(保留小数点后两位)，考核合格成绩为80分，考核必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。

4.考核将于资格复审后的第二天进行，考核的形式、时间、地点、结果将在浏阳市人力资源和社会保障局门户网站及微信公众号公布。

5.考核由浏阳市人力资源和社会保障局组织实施。

总成绩合成

考生总成绩按照笔试成绩和考核成绩各占50%合成(总成绩保留小数点后三位)，博士研究生岗位考核成绩即为总成绩。

体检

1.按对应岗位招聘计划数根据考生总成绩从高分到低分等额确定入围体检对象(如总成绩出现相同分数，则按笔试成绩从高分到低分确定体检对象)。如出现体检不合格或者放弃体检的，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补(如总成绩出现相同分数，则按笔试成绩从高分到低分确定体检对象)。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

3.体检于考核后的第二天进行，具体时间和地点另行通知，体检费用由招考单位承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

考察(含资格终审)

1.体检结束后，对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。

2.出现考察不合格或者放弃考察的，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补(如总成绩出现相同分数，则按笔试成绩从高分到低分确定体检对象)，经体检合格后进行考察。

录取、聘用

1.考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。

2.拟录取人员名单在浏阳市人力资源和社会保障局门户网站及微信公众号上进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后办理相关人事手续。

3.所有录取人员需与用人单位签订《聘用合同书》。

有关规定

1.录取人员在规定期限内不到单位报到上班或不能提交个人档案的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。

2.本次招聘工作实行诚信考试。报考人员需按照诚信《考试承诺书》的要求，诚信参加考试。如出现弄虚作假、违纪违规、随意放弃的，记入浏阳市考试诚信库，2年内不得参加浏阳市事业单位招聘考试，因特殊原因缺考的，须在考试结束后三天内向浏阳市人力资源和社会保障局提交书面说明。

3.录取人员在浏阳市最低服务期限为5年。

其他事项

1、根据浏阳市委、市政府有关文件规定，机关事业单位新招聘人员经认定为“专业英才”的，按全日制博士研究生(或正高职称)10万/年、全日制硕士研究生(或副高职称、或注册类执业资格)3万/年、全日制本科生1万/年的标准发放生活补贴和租房补贴，在浏阳落户并首次购房的，分别给予6万元、3万元、1万元的购房补贴。购房后，原生活补贴和租房补贴减半继续享受。

2.招考部门为从外地(浏阳市外)来(回)浏阳参加笔试的考生报销往返路费。来程仅限在笔试前三天内，持有包含本人信息从户籍城市、工作城市或高校所在城市出发至长沙的火车硬座或硬卧、高铁二等座或飞机票据实报销(飞机票最高按高铁二等座价格报销，低于按实，长沙市区到浏阳往返报销100元)，返程按来程费用报销，食宿费按200元包干报销。

3.招考部门将为从外地(浏阳市外)来(回)浏阳参加考核的考生报销往返路费，来程仅限在考核前三天内，持有包含本人信息从户籍城市、工作城市或高校所在城市出发至长沙的汽车、火车硬座或硬卧、高铁二等座或飞机票据实报销(飞机票最高按高铁二等座价格报销，低于按实，长沙市区到浏阳往返报销100元)，返程按来程费用报销，并为有食宿需求的考生统一安排食宿。

4.招考单位在考核前一天组织考生到我市经开区、高新区、永安镇华山屋场开展现场观摩活动。

5.本简章由浏阳市人力资源和社会保障局负责解释并组织实施，有关部门配合。同时，为保证本次招聘考试顺利进行，维护招聘考试的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

考务咨询电话：

0731-83655275 83679720(浏阳市人社局人事管理科)

网络报名技术咨询电话：

0731-83649110(浏阳市人社局信息中心)

监督举报电话：

0731-82875809(浏阳市纪委驻组织部纪检组)

0731-83611642(浏阳市纪委信访室)

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考试面审总结篇7

一、改革背景

近年来，美国由安然、世通等著名大公司的财务舞弊，至2008年由次级贷问题引发的全球金融危机等一系列重大事件，使美国注册会计师的声誉跌倒历史最低点。但是，美国注册会计师对美国资本市场乃至整个经济的贡献仍是一个不争的事实。自从1917年美国会计师协会第一次提供统一会计师考试(unifmm CPAExaminalion)，目前全美有超过40万人取得注会资格，担任执业会计师或在产业界服务。AICPA下属的BOE负责美国注会考试所有事项，BOE一直主动致力于考试变革，此次变革目的是基于会计实务界的不断变革，更新考试内容，以适应新形式的变化，不断改善考试运行质量，提高应试者的综合能力。

二、调整的主要内容

AICPA考试科目共四科，包括：审计及签证(Audifing＆Attestation，简写AUD)、财务会计及报告(Financial Accounting＆Reporling，简写FAR)、法规(Regulation，简写REG)商业环境及理论(Business Environment＆Concepts，简写BEC)。每科满分100分，75分通过。每科成绩有效时限为18个月。主要调整内容如下：

一是题型的调整。2011年前的AICPA考试所有科目题型主要有三部分，分别是多项选择题、案例题和写作题。改革后把案例题和写作题适当合并调整为基于任务的案例研究题(Task-BasedSimulation，简写TBS)，具体每科题型的调整如表1、表2、表3、表4所示。

二是题型分值结构的调整。《审计及签证》、《财务会计及报告》和《法规》(包括税法)三科在题型分值结构上的调整是一致的，详见表5。《商业环境及理论》题型分值结构调整有很大变化，表现在调整前只有一种题型，即多项选择题，自然占总分的100％。调整后有两种题型，即多项选择题与写作题，分别占85％~115％。使各科的考试时间略有调整，但总和考试时间不变，见表6所示

四是考试内容的变化。在考试内容变化方面主要考虑了与相关国际准则的结合，因为不论从美国政府，还是到美国注册会计师协会及美国证券交易委员会，对《国际财务报告准则》和《国际审计准则》的制定都产生了巨大影响。因此，国际准则的内容也将体现在AICPA考试中，如在《审计及签证》考试中增加对国际审计准则理解的要求，而且要应试者能够区别美国的审计准则与国际审计准则的主要不同；在《财务会计及报告》考试中则增加了对国际会计准则及其作用的理解，并要求应试者能够明确美国公认会计准则(GAAP)与国际财务报告准则(IFRS)的区别；在《商业环境及理论》考试中增加了关于公司监管和项目管理的考试内容，删除了公司组织结构的内容，把这部分内容转移到《法规》科目的考试中。另外，除了在《法规》考试中有关于职业道德方面的内容外，在其他各科考试中也会有职业道德的渗透。

考试面审总结篇8

一、目的意义

通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动法官的工作积极性，实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。

二、选任主审法官的基本原则

1、依法实施原则；

2、公开、平等、竞争、择优的原则；

3、责、权、利相统一的原则；

4、优胜劣汰，动态管理的原则；

三、主审法官的任职条件

主审法官应同时具备以下条件：

1、遵守宪法、法律和本院规章制度，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有良好的职业道德。

2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。

3、有较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动，并有较强的语言表达能力和文字写作能力；能够规范、熟练地制作法律文书。

4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。

5、身体健康，能够胜任审判工作。

6、具有一定的组织协调能力。

四、领导机构

主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。

五、主审法官的职数

按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官三类；全院设主审法官的职数为8名，其中刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任；院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长担任主审法官的，每年承办案件数不得低于同类主审法官的平均办案数。

六、主审法官的选任程序

1、设立第一任主审法官选任领导小组。由院长业宁州任组长，政治处主任周明全任副组长，副院长王洪波、周汝康、王海明任组员，组成第一任主审法官选任领导小组。

2、确定主审法官员额并公布。第一任主审法官的职数为8名，分为刑事主审法官和民事主审法官两类。其中：刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任。

3、报名。除院领导外，凡本院审判员均须报名参加选任；已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件的人也可报名参加选任。

4、资格审查。由报名者填写报名表，由主审法官领导小组公布报名和资格审查情况。

5、业务及综合素质考试。主审法官考试分为业务素质考试、逻辑思维和口头表达能力考试、庭审能力考试、公文写作能力考试、裁判文书写作能力考试共五场，总分100分。若报名参选人数达不到2比1的比例，在不违背《通海县人民法院主审法官选任工作实施细则》规定的选任主审法官基本原则的前提下，可由主审法官选任领导小组根据实际情况另行制定考试办法，对考试内容和形式作适当调整。

①业务素质考试。刑事主审法官主要考刑法、刑事诉讼法、刑事证据理论及相关司法解释；民事主审法官主要考民法通则、婚姻法、合同法、继承法、民事诉讼法、民事诉讼证据规定及相关司法解释。占总分的40%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。

②逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的题目，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价，占总分的10%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。

③庭审能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。法庭审理结束，由考评组对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判，占总分的20%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。

④公文写作能力考试。由应试者自定题目，写一个工作报告、工作总结或工作方案，占总分的10%。由省高院政治部负责评分，由市中院政治部负责监考。

⑤裁判文书写作能力考试。第一，选一个案情复杂、事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；第二，选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；第三，选一个案情简单、事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者裁判文书制作能力的依据，占总分的20%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。

6、公布考试分数。

7、根据考试、考核、考察情况，公示拟任名单。

8、公布选任结果，办理任职手续。

9、由本院院长颁发任命书。

七、时间安排

为加快推进以员额制为方向的法官职业化进程，通海县人民法院第一任主审法官选任工作定于2003年9月1日起正式开始组织实施，于2003年12月31日前结束选任工作，当选的主审法官于2004年1月1日履职。报名及考试的具体时间另行通知。

八、第一任主审法官的履职期限

通海县人民法院第一任主审法官的履职期限为三年，从2004年1月1日——2006年12月31日。履职期限内的主审法官拥有主审法官职权，履行主审法官职责，享受主审法官待遇，承担主审法官责任。

九、主审法官的职权

1、独立审判权。主审法官拥有独立审判案件，不受任何非法干预的职权。在独任审理的案件中，主审法官对最终的裁判结果有决定权；在合议庭审理的案件中，主审法官有独立发表个人意见的权利；在审委会讨论案件的过程中，主审法官有保留个人意见的权利。

2、组织管理权。主审法官有权组织本审判单元的审判管理工作，有权指令法官助理完成庭前的准备工作和庭后的善后工作，有权安排书记员的工作。

3、考核建议权。主审法官有权考核法官助理和书记员的工作，并有权建议奖惩、晋升或处罚法官助理和书记员。

4、主持庭审权。独任审理的案件，一律由主审法官主持；合议庭审理的案件，一律由主审法官担任审判长。

5、签发文书权。非经审委会讨论决定的案件，一律由承办的主审法官签发法律文书。

6、建议讨论权。在本辖区有重大影响的案件，合议庭意见有重大分歧的案件，承办案件的主审法官有权按多数人意见作出决定，或者依法报请分管院领导提交审委会讨论决定。

十、主审法官的责任。

1、独任审理的案件，由主审法官对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；

2、合议庭审理的案件，由合议庭对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；对于应由合议庭承担责任的，担任审判长的主审法官应承担主要责任，坚持正确意见的主审法官可免除责任。

3、由审判委员会决定的案件，独任审理的主审法官或参加合议庭的主审法官有过错的，视情况确定责任。

4、主审法官在审判工作中，违反法律、法规、审判纪律且造成一定后果的，应当根据《最高人民法院关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《最高人民法院关于人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度的若干规定》和其他有关规定承担相应责任。

5、由于主审法官对法官助理、书记员管理不严，指导不力，监督失控，致使法官助理、书记员在审判工作中犯有重大过错，除由本人承担责任外，主审法官视情况承担相应责任。

6、主审法官应按期完成分管院领导交办的其他工作，拒绝工作或消极应付工作的，按不履行工作职责从严论处。

十一、主审法官的免除

1、因任期届满而免除的；

2、因主审法官自身过错的法定原因被免去法官职务的；

3、因违法审判受到党纪、政纪处分的；

4、因在审判工作中有重大过错，并造成严重影响的；

5、因在法官年度工作考核中被确定为“不称职”的；

6、因身体状况难以继续履行主审法官职责的；

7、因本人提出辞职，并被批准的；

8、因工作需要调离审判岗位的；

9、其他不宜担任主审法官事由的；

因第2至第4项所列情况，被免去主审法官职务的，三年内不得再参加主审法官选任。

十二、主审法官的补缺

1、主审法官实行三年一届，每任必考的制度；

2、因任期未满，有主审法官中途辞职、免职或调离的情形发生时，主审法官领导小组可以本届主审法官考试排名为序，依次替补；补缺的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，享受主审法官待遇。

3、补缺的主审法官任期为本届未满的期限。

4、因特殊原因未依次替补，而由主审法官领导小组指定的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，不享受主审法官待遇。

十三、主审法官的待遇。

1、政治待遇：被选任为主审法官的，在部门领导职务空缺时，作优先考察人选。

2、经济待遇：（1）主审法官享受一切正常的工资职级待遇；（2）按《第一任主审法官岗位责任制考核办法》考核合格的主审法官，可享受每年1.5万元的岗位责任津贴。

十四、其它