文员工作思路范文

文员工作思路篇1

一、公路企业思想政治工作的有效开展

公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和时代气息，我国公路企业思想政治工作紧跟国家形势，不断解放思想、与时俱进，应该积极引导公路部门将思想政治工作步入正轨。

1.进行精神鼓励精神鼓励，即让员工看到自己工作的光明前途和社会意义，从而激发出他们强烈的责任心和使命感。公路企业的领导层要充分尊重员工的意志与权益，让员工有机会参与民主管理，使他们在不同的岗位拥有不同层次的管理权和决策权，从而更好地满足员工们自我发展、自我提升、自我完善的需要。同时，公路企业思政工作者要切实为员工们设身处地的着想，切实地维护广大员工的各项权益，充分尊重他们、关心他们，使员工感受到企业的人文关怀，增强他们对企业的信任度，从而形成双方互利共赢的良好局面。

2.开展文化活动思想政治工作能通过灵活多样的形式，从不同侧面，用不同的方式方法对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束。公路企业的思想政治工作，能够通过丰富多彩的文化活动来开展。例如对员工的好人好事进行大力宣传和奖励，使他们拥有正能量，对企业精神产生认同，并且积极、主动地践行；通过组织参观学习先进公路企业单位，在企业内部形成学先进、创先进的良好氛围；通过技能风采展示、技能比试等活动，提高员工的职业技能。

3.党组织建设公路企业党建工作的主体是党组织，基层党组织的建设，在党建工作中发挥着重要的作用，对公路企业的思想政治工作具有积极地推动作用。在公路企业的发展中，要明确企业党员在思想政治工作方面所肩负的职责，大力发扬党员在群众中的模范带头作用。党组织活动是企业思想政治工作的重要组成部分，为了加强公路企业党团组织的建设活力，必须加大党组织建设，丰富党团活动，将党组织传播企业文化的作用得到真正地落实。

二、公路企业文化建设的有效开展

公路企业的企业文化相较于其他企业文化有很大差异，因为公路行业不只单一寻求经济利益，同时，它也肩负着社会使命。因此，公路企业的文化建设必须结合该行业的职业特征。

1.领导率先带头公路企业领导必须深入了解本行业的企业文化，主要领导要身体力行，不搞排场，不走过场，带领全体员工，凝聚集体力量，使员工都在各自岗位上积极进取、奋发有为。作为企业领导干部，必须要有符合企业自身特点的文化建设的策略，例如大力开展企业文化的宣传与普及工作，让企业所有的员工接受并认可本企业文化；通过企业规章制度，把企业的文化渗透到各个部门，各个职工，从而营造企业浓烈的文化氛围。所有的工作都是使所有的员工自觉参与到企业文化的建设中来，从而奠定企业优良的文化基础和广泛的群众基础。

2.建设公路的服务文化政府修建的公路与收费站都是属于交通行业的产品，交通行业以服务为宗旨，使命是要服务人行，服务物流，为社会提供安全、舒适的公路。其实公路企业所从事的工作，就是提供高质量的公路设施及优质服务。一方面树立公路卫士形象，及时提供修理工具，及时处理各种突发事件，实行全天巡逻服务；另一方面通过公路使者形象，树立品牌意识。

三、公路企业思想政治工作及其企业文化建设融合的策略

1.坚持以经济建设为中心公路企业思想政治工作及其企业文化建设二者的融合，必须始终紧紧围绕经济建设这个中心，以经济建设为中心是党的基本路线的核心内容，是由我国的基本国情决定的。邓小平同志指出“经济工作是当前最大的政治，经济问题是压倒一切的政治问题。”公路企业坚持以经济建设为中心，追求效益最大化的同时，充分调动全体员工的积极性，凝聚企业的各方力量。因此，企业思想政治工作与企业文化建设都必须服从服务于以经济建设为中心。另外，提高公路企业经济效益，既是企业生产经营的重要前提，同时也是企业全体员工切身利益之所在。因此，公路企业的思想政治工作与企业文化建设，最重要的是紧密围绕企业的生产经营的实践而展开，绝不可以打乱企业经济工作的正常秩序，及其干扰企业的生产经营管理工作。

2.坚持以人为本这里的以人为本，发扬民主，要形成关心人、尊重人、理解人的文化氛围。领导与员工，员工与员工之间互相关心、互相爱护，尤其是领导对员工的理解与关心，使员工感受到尊重，是企业的一份子，从而培养出一批业务精湛、工作扎实的干部职工。企业思想政治工作和企业文化的对象都是企业的全体干部职工，企业思想政治工作强调广大员工的主人翁地位，企业文化则强调以人为本，这两者都是提倡对人的理解与尊重，关心与爱护。公路企业的思想政治工作与其企业文化建设，都是以调动广大员工积极性和主动性为最大目标。人的积极性和主动性的是现代企业永存活力的保证，无论是企业文化建设还是企业思想政治工作，都要立足于人，要尽最大努力尊重和保障全体干部职工主人翁的地位，只有这样，公路企业的才能向前大步发展。

四、结束语

总之，高速公路企业的生存与发展，离不开企业思想政治工作及其文化建设，企业思想政治工作和企业文化建设两者相互贯穿，相互渗透，为公路企业的发展注入新动力。我们坚持以公路企业文化为出发点，创新全企业内部的思想政治工作，使二者在公路行业真正融为一体。

文员工作思路篇2

【关键词】公路行业；思想政治工作；人本理念

曾说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”那么如何做好公路行业的思想政治工作，我认为在公路行业中，要有针对性地向职工开展思想政治工作。在对员工的思想政治工作中融入人本理念，即要从努力教育和积极引导广大职工积极承担推动公路事业快速发展的重任来做好职工思想政治工作。在思想政治工作中利用人本理念，关心职工生活，始终坚持立党为公、执政为民的思想方针，通过提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质来丰富和发展公路行业，从而切实为职工办实事、办好事。本文围绕公路行业思想政治工作中的人本理念展开。

一、公路职工思想政治工作的现状分析

长期以来，公路部门思想政治工作取得了非常优秀的成绩。但是公路部门思想政治工作在方式、内容等方面值得进一步提高，尤其是对职工的“人文关怀”比较少，由于该行业的特殊性，从对公路职工素质调查中，我们发现，目前公路职工普遍存在文化水平低（大多数是中小学文化程度）；养路工的劳动工具原始，技能低下；职工人员基础差，接受新事物、掌握新技能的能力受限，跟不上时展的步伐，这都与我国公路行业的发展要求是不适应的。随着改革的不断发展，职工的思想观念也发生了一定变化，因而人本理念也逐渐成为了我国公路行业思想政治工作中的主旋律。

二、公路行业思想政治工作中的人本理念

人本理念是主张以人为本的理念，也是提升人的精神境界、完善人的心智的一种驱动力。它在人的精神生活（如对人的理解与关怀）上给予重视，强调人的价值和尊严。公路行业的人本理念是时代进步的产物，首先要尊重职工，重视他们的人格，在工作管理中把员工当作等同对待善于接受他们提出的意见和建议，不断拉近与员工的距离，并经常鼓励职工要勇于提出自己的想法，培养他们的创新精神。其次，要理解员工，以员工为根本，把他们的需求和利益诉求作为工作的核心，做他们之所想和之所需。再次，要关爱、熟悉、了解、爱护职工，正确处理好关爱员工与严格管理的关系。最后，要鼓励职工通过正当手段追求个人权益，关心他们的切身利益。

公路行业思想政治工作的对象是人，通过思想政治工作中融入人本理念来提高人的精神境界，改善人的思想行为，培养出企业所需的合格员工，让他们真正理解思想政治工作中的人本理念，从而树立起科学的三观，为企业更好地工作。

三、公路行业职工缺乏人文理念的原因分析

总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”但在一些工作中，还缺少人本思想和人文关怀，企业还没有习惯从职工的角度出发去考虑问题，这不得不引起公路行业思想政治管理工作者的高度重视。

（一）思想政治工作中重视社会需求，轻视心理认同。长期以来，思想政治工作被赋予了特殊的社会功能，常被作为一种政治工作，而忽视了员工精神层面的追求。在公路企业中，管理者往往用设定好的政治理论来教育职工，在一定程度上没有考虑个人的需求，忽视了对人格的尊重，脱离了员工的生活实际。

（二）在思想政治工作中，重施教，轻受教。在公路行业当前的思想政治教育模式下，施教者处于领导地位，采用简单化、机械化的方式来教育员工，而受教者们则被动地接受说教，双方没有互动，忽视了他们之间心与心的交流，根本达不到思想政治工作的目的。

（三）在思想政治工作中，重视共性教育，轻视个性教育。在公路行业中，以前为把员工管理得服服帖帖，我们着重于用固定的规章制度来限制职工，培养他们的服从力和循规蹈矩思想。这种重视共性教育，轻视个性教育的思想政治工作模式，常使员工墨守成规，只对最终的结果感兴趣，缺少创新的意识。

四、公路行业思想政治工作中人文理念的构建

如何在思想政治工作中向职工贯彻人本主义理念，体现出以人为本的根本思想，我认为应做到以下几点：

（一）确立以人为本的思想政治工作理念。坚持“以人为本”的思想教育理念，促进员工的全面发展。在公路行业中的管理工作者通过实践，在生活实际中要做到以员工为中心，做有益于员工的事情，积极引导职工培育良好心性和品格，加强道德修养，树立正确的三观和高尚的理想信念。要尊重职工的尊严和人格，重视员工的个人需求，在条件允许的情况下，因材施教，培养他们的特长，做到一切为了员工。

（二）坚持以人为本，建立职工的思想政治教育的科学评价体系。一个人的行为和努力在现有的评价体系中得到了认同，那么他的生命就是有质量的。随着经济的发展，各种文化也在不断碰撞，面对复杂的社会影响，我们企业对人的评价标准也要发生改变。新的评价体系应注重引导员工提高个人素质、发展各自特长，通过激励和反馈方式来评价。

（三）建设施教和受教之间的积极关系。随着时代的进步，思想政治工作管理者应综合运用各种方式，调动受教者的积极性，使他们之间能够进行有效的交流，互相提高，努力建设二者之间的积极关系。

五、结语

总之，在思想政治教育中要注重以人为本，即在实际工作中全面贯彻以职工为本的理念，帮助职工处理好生活、工作中出现的问题，提高他们的文化与劳动技能能力。当代的职工处于社会高速发展的时代，个性化的人格品质赋予了他们丰富深广的学识和成熟完善的文化积淀。因此，我们的思想政治教育工作也要符合时代的要求，在思想政治工作中融入人本理念，关心职工生活，坚持立党为公、执政为民的思想方针，培养出一具有较高的人文素养的新时代的职工队伍，时刻用“以人为本”的基点来开展工作切实为职工办实事、办好事，用我们的共同努力来全面发展公路行业。

参考文献

[1] .在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[N].人民日报，2007-10-15.

文员工作思路篇3

公路系统是一个庞大的系统，在系统内部各个部门之间联系紧密。为了能让各个部门之间的合作更加默契，更加具有自我奉献的劳动精神，加强思想政治工作的教育必不可少，思想政治工作一直是我党特征，也是我党的优良传统，就拿我国的军队来说，我国团以上的军队单位在各个级别都用“政委”也就是政治委员，主要管理军人的思想政治工作。面对人数众多的群体，思想政治工作的开展都是十分必要的。公路系统就是一个人数众多的群体，所以加强思想政治工作是公路系统中重要的一部分，在公路系统中开展思想政治工作能够使公路系统内部处于相对的和谐稳定的关系，并且思想政治工作还可以解决工人面对情绪的困扰。公路系统不仅是一个庞大的工作系统，同时也是工作繁杂的工作系统。不仅如此公路系统还有其特殊性，和其它工作系统相比，公路系统工作内容相对乏味枯燥，有的偏远地区，公路系统工作人员的生活环境和条件不是很高，长时间面对这样的情况，为造成公路系统工作人员思想上的疲劳，对工作态度多少有所松懈。而且目前在各个地方的公路系统，对思想政治工作不重视，缺少对员工进行思想政治工作的开展，所以目前我国公路系统的思想政治工作的开展刻不容缓。这对建设和谐稳定的公路系统有着巨大的促进作用。

二、思想政治工作的概念

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，也可以成为思想工作与思想教育。思想政治工作一般是指：由一个政治集团或者政治阶级，为了能够达到所需要的政治目的，有意识的对广大群众进行思想引导，这样可以对人们的思想意识上进行改变，也可以引导人们的社会行为。通过思想上潜移默化的影响，人们在思想意识和社会行为，就会在某种领域上达成共识，这样有利于政治集团管理群众。我国共产党坚持以全心全意为人民服务的基本原则，我党的思想政治工作的开展，主要依据共产主义思想、社会主义思想为主要依据。从民主、科学的教育方式为出发点，提高广大人民群众的思想政治觉悟，这样人民群众在认识世界与改造世界的过程中就有了思想政治理论的指导。为了能够更好的服务广大人民群众，中国共产党对人民思想政治教育工作特别重视，在各个机关与单位都有主观思想政治教育的部门，通过强化思想，提高工作态度与工作热情。

三、影响公路系统工作员工的思想政治因素

公路系统机构冗长，工作人员众多。在工作过程中公路系统人员所受到的很多方面的影响。长时间的影响公路系统人员思想政治也会受到波动，这样也会导致他们工作上的懈怠。很多主观上思想意识的变化是受客观因素的影响，影响公路系统人员思想政治的有以下几点：

（一）工作环境。工作环境对人的影响特别大，尤其是思想意识上的影响。我国地缘辽阔，在各个地区都有庞大的公路系统作为城市沟通的基础。并不是所有城市都向我国东南部城市发展的那么好，而且东南部气候也比较好。北部、西部等地区由于地理位置的原因，气候比较干燥、寒冷。这给当地公路系统工作带来很大的困难，工作量比其它地区也大很多。艰苦的工作环境、繁杂的工作内容，很容易影响工作人员的思想意识，导致他们从思想意识上有了懈怠。同时公路系统尤其特殊性，其它系统假期都非常固定、而为了交通的正常运转，公路系统很多时候都要坚守岗位，如果遇到比赛或者重大会议，他们的工作强度会更大。常年高强度、长时间的工作，会让他们产生疲惫感，思想上也有很大的波动。所以工作环境对公路系统工作人员思想政治的最大，面对客观的环境，工作人员思想上发生变化是必然的。

（二）工作阶层差距较大。工作阶层的差距也会影响人们的思想。这里工作阶层的差距不是人权的差距，而是待遇的差距。在公路系统中基层的工作者占有很大的比重，在工作过程中他们所受的待遇却是最低的，一个基层的公路系统的工作人员一个月的工资大概在2000左右，并且他们的工作最辛苦、最累。由于待遇的不同，这样直接影响他们的思想意识，对他们的领导有所不满，这样就会导致工作阶层之间产生矛盾。工作阶层的差距必然会影响他们的思想意识上的不满，这样就会产生劳资纠纷，公路系统劳资问题凸显，就会加剧工作阶层的矛盾。这样从根本上影响公路系统的稳定。

（三）对思想政治工作不重视。忽视思想政治工作在公路系统中十分普遍。首先是工作人员自身的忽视，一个公路系统能够平稳的运转，必须要投入大量的人力物力，大量的人力资源他们所受的文化教育存在差距，并且有的地区工作人员素质不高，缺乏对思想政治工作认识，即使单位有思想政治教育方面的培训，有的员工不重视，对思想政治教育敷衍了事，这些现象十分普遍。第二，工作单位平时缺乏思想政治工作，对员工进行思想政治教育次数有限，工作单位的工作重心全部放在生产上，忽视对员工的思想政治工作，这种发展是非常不平衡的，最终不利于公路系统的健康发展。

四、强化公路系统思想政治工作的前提

目前公路系统中，缺乏思想政治工作的情况非常普遍。面对这一情况，强化思想政治工作势在必行。但是盲目的强化思想政治工作的形式是不可取的，强化思想政治工作之前还必须解决一下几点：

（一）增加对员工的人文关怀。增加人物关怀是公路系统中强化思想政治工作的必要前提，在公路系统管理中必须坚持坚持以人为本。工作人员是公路系统发展的主导力量，不少公路系统缺少人文关怀，过度的使用员工，加班加点成为常态，并且在国家法定假日时，忽视劳动法，剥夺工作人员的合法权益，这些做法都是非常不对的，长时间下去造成工作人员疲劳，工作人员缺乏工作热情。在公路系统中要加强对员工的人文关怀，减少员工的加班时间，增加工作人员的节日福利。组织群体性的活动让员工参与进来。通过这些活动增加学工之间的友谊，让员工意识到自己的大家庭中的一部分，意识到单位的温暖，长此以往，就会增加员工的工作积极性。

（二）公路系统单位必须重视。虽然工作人员是公路系统的主体，对公路系统的影响非常大。然而在思想政治工作中工作人员是接受教育的主题，而单位是主动教育培训的主题，在思想政治工作方面，单位领导占有主导地位。所以单位本身就需要重视对公路系统的工作人员进行思想政治工作的开展，这样也能是思想政治工作得到更好的普及，促进工作人员的政治思想的提高，端正员工的工作态度，提高他们的工作热气。

文员工作思路篇4

【关键词】路桥施工；企业；思想政治文化；重要性

社会情况随着改革的改变而有所变化，路桥施工企业的员工价值观念与思想观念也有所改变，使在企业中建设思想政治文化工作更加的复杂。因此，我国各路桥施工企业的管理人员必须要敢于突破传统的思想，做好企业的思想政治文化工作，为企业员工创设一种和谐的工作氛围，加快企业的发展步伐。

1 树立以人为本理念，做好路桥施工企业的思想政治工作

建设路桥施工企业思想政治文化的首要原则是以人为本，以人为本是企业健康、快速发展的根本。路桥企业具有人员分散、流动性强等特点，该企业领导应当通过激励措施、教育措施、模范启迪等措施建设企业思想政治文化，激发企业员工努力工作的热情，为员工塑造和谐、良好的工作气氛。为了解员工工作与生活中出现的问题，及时掌握员工的思想动态，企业领导应当及时组织开展员工座谈会，倾听员工的心声，真正做到满足员工的需求。切实解决员工生活、工作中的困难，为员工解决问题，进而使员工将更多的注意力投入到工作中，除此之外，还能使领导与员工之间变得更友好，使员工对企业充满信心，更加积极主动的工作。鼓励员工多多参与企业组织的有趣的活动，使员工的精神生活更加丰富，让员工在活动中意识到企业的核心理念，进而更好的开展思想政治文化工作。

路桥施工企业经常在野外进行作业，企业领导要引导员工增强其服务水平与质量，使员工团结协作，高效率、高质量的完成野外施工作业。企业领导要及时对员工进行思想政治文化教育，使员工在高质量完成工作的同时，全面提高其思想素质，达到我国施工行业的奋斗目标。除此之外，企业领导还要鼓励党员发挥其模范带头作用，在做好分内工作的基础上，带领其他员工做好思想政治文化教育，加快企业发展的步伐。

2 加强企业文化管理，改善路桥施工企业的思想政治工作

作为现代企业管理中较为重要的内容的企业文化，受到越来越多的重视，企业的良好文化能够凝聚企业员工的心，使企业员工齐心协力的为企业的发展做贡献，加快企业发展的步伐，还能更好的发展企业思想政治文化工作。在我国日益激烈的经济市场中，企业要想健康、稳定的发展，就必须要建设一套科学有效的企业管理制度，这种制度能够约束企业员工的行为，还能指引企业向着更快更好的方向发展，进而加快企业发展的步伐。在我国的建筑行业中路桥企业是相对比较重要的，只有通过企业员工齐心协力的工作，坚持职业道德、职业技能等准则，才能使企业健康、稳定的发展下去，在日益激烈的市场竞争中取胜。企业领导要在企业中多多开展轻松娱乐的活动，并引导员工积极参与，全面提高企业员工的文化素质，创设一个轻松、愉快的氛围，丰富员工的精神文化。除此之外，企业领导还要经常组织一些职业技能培训会，提高员工的职业素养与职业技能，更好的服务于施工工作；鼓励企业员工多看书、多学习，提高企业员工的文化层次，进而提高路桥施工企业的施工质量。

路桥施工企业要贯彻实施党建工作例会制、工作领导责任、目标管理考核制等，使得企业内的党建工作更加的规范、有制度；健全党务公开制度、党内选举制度，使得企业的党员积极主动的参与到企业重大决策讨论中，充分调动党员的积极性；企业干部要用企业中的规章制度约束自己，只有这样，才能使员工遵守企业制定的规章制度。

3 深化党员管理制度，落实路桥施工企业的思想政治工作

我国的路桥施工企业在对党员进行思想政治文化教育时，可采用党课教育、小组学习、外送培训等方式。重点培训基础的党员干部，利用教育网络创建简讯、学习栏等方式，建立科学合理的党员教育管理制度，引导党员定期的进行自我分析，加强对党员进行思想政治文化教育工作，提高对党员的检查力度，使党员积极主动的参加党员教育工作。路桥企业领导还要善于创新，利用新型的教育模式管理企业党员，切实解决党员面临的问题，加快企业的发展步伐，使党员的自身素质越来越高，充分发挥党员的先进作用。路桥施工企业在加强思想政治文化建设方面，要严格按照科学发展观的标准，按时考核企业的入党积极分子，对其进行及时的培训与教育，保证党员的质量与党员的先进性。制定出党员的规章制度，对不遵守规章制度的党员，进行批评与教育，使党员严格遵守该制度，进而规范企业党员的行为。合理调整企业中党员的文化素质与年龄组成，积极的发展文化素质高、思想积极的青年，引导其加入中国共产党，并用党员的标准严格要求自己，壮大企业的党员队伍，使企业的党员队伍更加的年轻化、活力化，进而使企业更快更好的发展。

路桥施工企业要满足党的十七大提出的要求，将三个代表作为其发展的重要思想，发扬党的精神，利用科学发展观看待问题，加快企业的发展步伐，全面建设企业的领导机制，开展思想政治文化工作。路桥施工企业以野外作业为主，要充分发挥党组织的领导作用，党组织的建设随着项目部的变迁而改变，充分发挥党组织的先进性，让党员带领员工为企业做贡献，使企业健康、平稳的发展，在国际竞争市场中占有一席之地。路桥施工企业要多组织创先争优等活动，并引导员工积极参与其中，激发党员主动开展工作的积极性。引导党员在日常生活与工作中严格的要求自己，时刻提醒自己是一名共产党员，不仅要做好自己分内的工作，还要带领企业的员工积极的工作。为使党员更好的服务于企业，管理人员要定期的对党员进行检查，组织党员进行评判与自我批评，认识到自身存在的问题并及时解决。对于某些临近退休的党员，要做好组织交接工作，将身体状况较好的党员调到社会中，做一些服务性的工作；农民工党员也要充分发挥党员的模范带头作用，为期制定党员流动卡，使其能够将自身的情况及时汇报给党组织，便于党组织管理党员，切实做到党组织的教育管理随着党员的转移而改变。

在当今社会，市场竞争越来越激烈，路桥企业只有加大改革力度，才能在市场竞争中占有一席之地。路桥施工企业开展思想政治文化工作，符合我国企业建设的需要，能够确保路桥企业健康、科学的发展。所以说，我国各路桥企业应当充分认清自身的问题，将企业的发展与改革结合到一起，敢于突破传统的企业模式，建设一条新型的思想政治文化管理措施，加快企业的发展。企业的员工要具有高度的使命感与责任感，以企业的利益作为自身的利益，积极主动的工作，发挥自身的创造性，为企业的发展与进步贡献自己的力量，努力的做好思想政治文化工作，只有这样，才能使企业健康、稳定的发展，进而在日益激烈的市场竞争中取胜。

参考文献：

[1]牛红芳.加强国有企业精神文明建设的思考[J].企业经纬，2013（10）.

[2]尹建汉.浅谈国有水电施工企业精神文明建设的重要意义[J].实践与探索，2011（6）.

文员工作思路篇5

关键词：高速公路 思想政治工作 问题 对策

近年来，我国高速公路发展迅猛，高速公路企业逐年增多，高速公路员工队伍逐渐壮大。企业能否发展关键在于员工的主观能动性的发挥，但企业能否在顾全企业效益下情况下也顾全社会效益、生态效益，这就和企业员工的思想政治觉悟有着很大的关系。改革开放之后，经济的快速发展给高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，高速公路企业是一个融合了管理、执法和服务于一体的特殊行业，员工比较年轻化，思想比较活跃，容易受到网络、享乐主义、拜金主义的影响，对这部分员工采取传统的思想政治教育方式依然不适用，所以必须采取新的思想政治工作方法。因此，本文从高速公路企业面临思想政治工作面临的发展困境入手，对当前思政工作中存在的不足进行分析，并在此基础上继续探讨如何加强和改进高速公路企业的思想政治工作。

一、高速公路企业思想政治工作存在的问题

随着市场经济的发展和改革开放的深入，我国高速公路发展迅速，高速公路企业迎来了新的发展机遇，这也对高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，在新的发展机遇下思想政治工作要不断创新，探索新的发展模式，为高速公路企业的发展提供更大的精神动力，但目前我国高速公路企业在工作过程中还存在一些问题，值得我们重视，主要体现在以下两个方面：

1、内容和方法陈旧

高速公路的发展要跟上时代要求，企业的发展要围绕经济效益来进行，将工作效益最大化，是企业的核心工作。高速公路企业的思想政治工作应该是为了企业的发展服务的，要通过思想政治工作来提高员工的素质，对他们的思想政治教育内容不能宽泛笼统，只宽泛地强调集体主义、奉献精神对员工来讲太过教条主义，有点不切实际，没什么新意。在企业追求效率的时代，企业的思想政治工作内容应该和提高企业的效率有关，而且要和员工的切身利益相关，否则思想政治工作不能得到员工的支持只能成为形式。其次，高速公路企业员工无论是在年龄、职位还是文化程度上，都存在着差异性，对公司和思想政治工作都有着不同的理解，因此对他们的思想政治工作内容应该有所区别，但在目前高速公路企业思想政治工作中教育的内容还是没什么变化，对员工仍然是同样的内容同样的标准，这样的教育内容跟不上时代的发展，和员工的实际思想相差甚远，有没有差异性，所以对员工来说没有说服力和吸引力，对企业来说没有实效性，思想政治工作成为空谈。再者就是思想政治工作的方法比较陈旧，比较单一。在我国，典型的思想政治教育方式就是行政式教育，由思想政治教育者向员工单方面灌输思想政治教育内容，缺乏双向交流，这种方式思想政治工作人员和员工处于上下级的地位上，他们不了解员工的思想动态，忽视员工的主体性，只是一味地用行政命令的方式去要求员工的思想和行为，令员工比较厌烦。而且随着网络的普及和发展，思想政治工作者还是一味地运用以前的教育方式已跟不上时代的步伐，高速公路企业应该创新思想政治工作的教育内容和方法，充分利用手机、互联网都多媒体技术，采取员工能乐于接受的方式开展思想政治工作。

2、思政队伍整体素质不高

企业的思想政治工作者队伍主要包括党建、工会和共青团的工作人员，他们是企业思想政治工作的主干力量，但高速公路企业的这股力量参差不齐，素质不一，缺乏专业性。思想政治工作要求从事该项工作的人员要具有过硬的政治理论知识和素养，要有鲜明的政治立场和坚定的理想信念，在当前时代更要具备多方面的学科知识，如心理学、行为学、教育学和社会学等方面的专业知识，而且要局时俱进，更新自己的思想观念，只有这样，思想政治工作者的思想才不会过于陈旧和过时，才能给员工于思想指导。但在实际工作中，思想政治工作者队伍整体素质不高一直制约着高速公路企业思想政治工作的发展，在高速公路企业内部，思政工作人员一般由企业的老员工担任，但这部分老员工在业务上可以说做的很不错，为企业的发展做出了贡献，但并不是优秀的员工就适合做思想政治工作的。而且老员工有的自恃企业的元老，把自己放的高高在上，对新员工、年轻的员工看不上或诸多挑剔，缺乏对员工的尊重和关心，再加上他们平时还要兼顾企业的生产或者建设任务，而且年纪大了，精力也跟不上，这样导致他们对员工的教育和引导成为空谈。另外，他们只关注企业的业绩，对员工的思想政治工作不重视，更不可能开展各种思想政治培训工作，因此导致企业在员工的日常管理中，对员工的思想动态，工作动态和生活动态都不是很了解，更无法完全把握，企业的思想政治工作无法达到预期的效果。

二、加强高速公路企业思想政治工作的对策

要想做好高速公路企业的思想政治工作，就必须积极探索思想政治工作的方法，在方法上创新，丰富思想政治教育的内容，同时根据高速公路企业特点，建立健全思想政治工作者队伍，提高他们的思政水平，具体对策主要从下面两个方面来说。

1、丰富内容、创新方法

思想政治工作的教育内容不能只是单纯的理论教育，不与实践结合的理论都是空谈，高速公路企业大多都是工程项目，所以思想政治工作可与工程项目结合起来，根据行业特点找出员工的思想问题和在实际生活工作中存在的问题，针对这些情况展开思想政治工作。真正地了解了员工的想法才能对症下药，才能知道如何对他们展开思想教育，只能了解他们生活工作中存在的困难或者问题，才能知道如何帮助他们，只有这样才能不断丰富他们的思想，才能让他们感觉到思想政治工作的重要性。思想政治工作者也要放低姿态，更多地去贴近员工，走进他们的生活，对他们有需要的地方提供及时的帮助，将问题考虑的全面一些，细致一些，让员工感觉到思想政治工作者的温暖和关怀。再者，思想政治工作者要注意工作方法，不能再向过去一样采用传统的单向交流模式，要注意和员工的互动，尊重员工的主体意识，多和他们沟通交流，多听听他们的诉说，而不是一味地教育。此外，可以多开展一些思想政治教育活动，让员工参与其中，一是可以释放员工的工作压力，让员工在丰富多彩的活动中接受教育，通过活动还可以培养他们的凝聚力和互动性，扩大思想政治教育的影响力；二是可以通过活动宣传企业的先进事迹，先进思想，企业的管理理念，让员工在参与活动的过程中接受这些，效果会比死板的教条式教育好得多，这样可以化解内部矛盾，理顺员工的情绪，促进团结。

2、建设高素质的思政队伍

高速公路企业思想政治工作者要摆正心态，不要单纯地认为思政工作是为员工服务的，其实这也是企业的管理工作，由于高速公路企业员工相对分散，具有高流动性，增加了思想政治工作者的管理难度，但思想政治工作者应该积极主动地寻找方法来加强对员工的思想政治教育和管理，积极学习现代化的管理知识和理念，提高自身的管理水平及业务技能。同时还要学习和企业业务有关的工程建设知识，只有这样，员工在实际工作中遇到问题，思想政治工作才能与他们进行有效的沟通，运用专业的知识技能帮他们解决问题，只有当员工真正被折服的时候，他们才会从心底认同思想政治工作者的工作。要积极组织员工开展党的方针、政策及思想理论的学习，定期组织思想政治教育培训和业务知识的培训，两者相结合，树立科学发展观的指导理念，提高员工的思想政治水平和觉悟。同时，思想政治工作者自身也要积极学习理论知识，提高自身的理论水平和政治素养，培养自己的政治敏感性，对企业内部出现的问题和矛盾能及时把握，做好说服化解工作，及时解除员工思想上的困惑，配合企业各级领导做好思想政治工作，以维护高速公路企业的稳定发展。

参考文献：

[1]邬捷.高速公路思想政治工作探讨[J].怀化学院学报.2008（2）.

[2]杨宝东.新形势下加强高速公路企业思想政治工作探析[J].中国利技信息，2005（16）.

[3]翟延歌.谈思想政治工作在高速公路企业中的重要性[J].现代企业文化，2010（12）.

[4]朱洪海.加强高速公路行业思想政治工作的方法探讨[J].党政建设，2010（4）.

[5]潘玉超.新时期高速公路企业思想政治工作研究[D].长沙理工大学，2012.

文员工作思路篇6

一、提升高速公路工程思想政治工作实效性的重要性

目前，高速公路企业处于改革发展的重要机遇期，随着高速公路企业创新改革的不断发展与深入和产业结构的调整，要求高速公路企业有更高水平的思想政治工作。

首先，思想政治工作为职工提供价值、目标与行为的导向作用。价值导向以马克思主义和社会实践为主导，引导职工。其次，思想政治工作为高速公路企业的发展提供保证。通过思想教育提供员工的敬业精神、提升员工的管理能力和执行力，辅助高速公路企业生产力的发展和稳定向上。再次，思想政治教育能够提升高速公路企业职工全面发展，树立正确的政治观念和态度，改变员工的思维方式、价值取向等，塑造健全人格和优秀的道德品质。

二、制约思想政治工作实效性提升的因素

（一）思想政治教育意识较弱

高速公路企业中，由于工作繁忙和经济效益目标要求等原因，主要将大部分时间用于经济建设和完成生产经营和服务目标，一切以经济建设为中心，这种经营模式固然符合我国发展的需要，但思想政治工作也同样重要，做好思想工作有利于促进经济建设的飞速发展，整体表现为重工作轻思想的特点。同时，在高速公路企业中思想政治教育工作的队伍相对思想老化，缺乏对思想政治教育的意识。其一思想政治工作处于次要目标，由于干部的培训欠缺，工作经验和能力欠缺，生活形式单一，缺乏思想政治工作的相关经验，在高速公路企业思想政治工作中缺乏重视度和良好的执行力。其二，由于高速公路企业的员工多在户外工作，工作较为繁忙，人员分布也较为分散，进行集中的难度较大，对于高速公路企业的员工更多把重点放在对于工作的完成上，重点放在人员的使用上，而对于员工的管理和思想政治建设较为欠缺。其三，现有的高速公路企业在思想政治建设中发展较为缓慢，宣传的载体和氛围并没有真正建立。

（二）思想政治教育目标缺乏与时俱进

在进行思想教育的过程中内容缺乏具体化，不考虑员工的福利以及企业发展的要求，缺乏针对性，不能够充分了解员工的真正需要，不能够及时解决职工的工作困难，如工作与高速公路一线的员工长期处于艰苦地区，与外界交流甚少，缺乏丰富的业余生活。同时员工处于弱势群体地位，无法通过合适手段维护自身权益，难以保障其各方面的权利。另外高速公路系统员工的收入差距较大，对于员工产生心理上的落差，影响到工作的效率。

（三）思想政治教育方式缺乏创新

在过去的教育过程中形成了一种垂直型工作模式，这种模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣传，达不到教育职工的作用，也无法完全适应多元化教育，没有时间与精力针对不同的职工按照不同的方法展开工作，再次，进行教育时的方式还是延续之前的长篇大论，空谈理论，空喊口号，难以深入职工的内心，难以引起共鸣。

三、提升思想政治工作实效性的措施

（一）思想政治教育要发挥领导的带头作用

思想政治教育活动是加强企业向心力、打造优秀的企业文化、提升企业竞争力的有效保证。因此要提升思想政治工作的时效性要从领导干部的重视做起。只有领导提升对思想政治工作的认识，充分认识到其对于企业发展的重要性，才能够将思想政治教育提升为工作重点的一部分，才能够通知自己的重视传到给员工，形成党员干部主导、广大员工为主体，专职思想政治教育人员为骨干的教育体系，只有加强领导的带头作用，才能够有效将思想政治工作贯穿于高速公路事业发展的全过程，才能够有效提升思想政治工作的实效性。

（二）思想政治教育要坚持科学创新

首先，要用创新的方式和理念对待思想政治教育。使得创新成为思想政治教育的灵魂，可以组织部门联合的活动，积极开展青年文明号、安全示范岗等活动。同时坚持科技创新，积极引导员工进行品牌活动创新，对于表现优秀的员工给予相关奖项，起到示范作用，这样将政治教育工作进行落实，促进政治教育的实效性和积极性，使得高速公路企业的发展进入良性循环。其次，要使得思想政治教育适应工作的发展，思想教育不能单独空谈，而应与实际工作相结合并积极指导日常工作的进行。例如可以组织争当模范活动，促进职工积极参与志愿者活动，对于需要帮助的人群给予人文关怀和心理疏导，尽力所能及的菲薄之力，加大对贫困人员的帮扶力度，促进员工的全面发展，促进其树立助人为乐、爱岗敬业的积极思想观，使得职工争当榜样，并将这种积极主动的精神状态融入到日常的工作实践中，促进工作的良性发展。再次，要在单位中倡导主流积极的高速公路企业文化，为思想政治教育提供良好的环境，并进一步通过思想政治教育提升高速公路企业文化的高度，促进员工的心理健康，促进高速公路企业与员工的共同发展。同时要建立科学的激励机制，实行奖惩结合、完善精神激励、并建立监督评估机制，将工作绩效与员工的奖金薪酬和考核绩效相结合，充分调动工作者和学习者的积极能动性，促进思想政治教育工作的积极发展。

（三）思想政治教育要充分发挥职工的主观能动性

首先，要发挥职工的主观能动性要从加强职工的职业规划做起，通过职业规划能够指导职工的未来发展，激发工作热情，目标明确，激发职工在自身职业规划的指导下积极参与公司培训，不断提升自身素质，对于员工的成长成才以及交通系统的发展具有重要意义。其次，要加强思想政治教育工作者的示范作用，通过言传身教发挥模仿作用，这就要求思想教育工作者能够严于律已，做到以身作则，践行思想政治教育的内容，践行积极的人生观、价值观，树立起廉洁奉公、诚信公正和积极向上的形象，为职工做好典范与引导。再次，要强化员工的主体性地位，充分发挥职工实践主体的能动性，激发其创造性，促进其自我感悟、教育与提升。

文员工作思路篇7

摘 要 企业文化是企业发展的重要基础，对其运营环境、氛围具有很大的影响，关乎着员工的精神文化建设与企业的文明建设。我国社会的发展与进步，带动了交通行业的发展，多条高速公路、铁路在不断的建设与蔓延，将我国连接成一个庞大的交通网络。高速公路企业在发展与运用的过程中要具备足够的企业文化予以支撑，本文就高速公路企业文化建设进行了分析与探讨。

关键词 高速公路 企业文化 建设

对于高速公路行业来说，企业文化具有高度的存在价值，能有效凝聚员工力量，增强员工的归属感，进而可有效提高企业在同行业中的竞争力，是公路企业成长与发展的必要条件。通过对现阶段高速公路企业文化建设的现状分析，了解到其在企业文化建设方面还存在着多方面的不足，制约着企业的健康运营，员工的思想政治水平不高。为此，应采取积极措施来应对当前的高速公路企业文化建设工作，以保证企业的安全与稳定发展。

一、高速公路企业文化建设的现状分析

（一）对企业文化不够重视

高速公路企业的发展需要企业文化的支持，但是就目前高速公路企业文化建设的实际情况来看，普遍存在着对企业文化不重视的现象[1]。众所周知，企业是以营利性为目的的组织，将过多的精力放在营利方面，往往忽视了对企业文化的重视，高速公路行投资大、风险高的特点，只注重对经济的重视是远远不够的，只有通过全体员工的齐心协力才能为高速公路的运营和发展提供文化基础和思想动力。

（二）思想教育工作不到位

企业是由员工所组成的组织，员工分饰不同的角色，共同支撑起整个企业，在不断的发展过程中形成了特有的企业文化，且不同企业、不同行业的企业文化截然不同，加强思想政治工作具有必要性。目前，高速公路企业人数众多，招聘渠道多元化，难免有部分员工思想水平不够进步，缺乏系统的再学习再教育，这些与思想政治教育工作是否到位息息相关。

二、高速公路企业文化建设的有效策略

（一）加强对文化的宣传力度，优化与丰富宣传渠道

高速公路企业文化建设，应加强对文化的宣传力度，领导与相关人员应加强对文化的重视，采取一切宣传手段，让员工意识到企业文化建设的重要性，为高速公路行业的发展提供文化基础。加强对高速公路企业文化的宣传，应在企业内部张贴文化宣传标语[2]，选用积极向上、催人上进的语言来烘托企业的文化氛围，企业大厅的LED显示屏、广告墙等都可加入企业文化内容，有利于员工在工作环境中来增强文化意识。另外，现代信息技术的发展，可将其应用到企业文化宣传之中，在企业中建立集团群或QQ交流群，相关人员应将大量与企业文化有关的内容实现群共享，让员工在浏览网页的同时，来获得思想上的教育与认知，实现了文化宣传的多角度、宽领域，对高速公路企业的文化建设具有重要意义。

（二）注重开展思想教育工作，增强员工的文化认知

加强高速公路企业文化建设，应从员工的思想政治工作着手，注重对员工的日常思想政治教育，对高速公路建设人员的职责、义务和使命进行全面的灌输，以不断规范与约束员工的思想品德修养和个人价值观。高速公路是交通的主要形式，其关乎着人们的生命财产安全和社会的安定和谐。为此，加强高速公路企业文化建设具有必要性，能让员工认识到自身肩负的责任和义务，加强对高速公路建设的重视，将保证工程质量作为首要目标，促使员工的职业道德水平不断提高。另外，企业应多活动，在集体活动中能增进员工彼此的友谊，锻炼员工的集体荣誉感、责任感，培养员工乐于助人、以人为本的工作态度，提高思想政治认知。

（三）优化企业管理模式，主张人性化的管理

对于企业而言，具有科学、合理的管理模式是维持企业正常发展与运营的关键[3]。在高速公路企业中，主张人性化的管理模式，以员工为本，强化对员工利益与权利的保护，能让员工感到被重视，可获得员工的认同感和信赖感，是企业文化建设的有效途径。企业应热爱员工，为员工提供更为科学、合理的福利制度和激励制度，可有效调动员工的工作积极性。另外，领导应与员工进行沟通，明确了解员工普遍存在的问题，杜绝出现不公平对待，应根据员工对企业的实际贡献对员工进行薪酬和福利的发放，能赢得员工的尊重，是人性化管理的重要体现。

结束语：

综上所述，加强高速公路企业文化建设迫在眉睫，影响着企业的运作效率和员工能力的培养，是增强企业精神文明建设、提高员工思想认知的有效途径。为了加强高速公路企业文化建设，应从不同层面予以着手，应加强对企业文化的宣传力度，注重对员工的思想政治教育，优化企业管理模式，主张人性化的管理等，以增强员工对企业的认同感和归属感，共同为高速公路企业文化建设不懈努力。

参考文献：

[1] 郭也平，邓恩，梁向东.基于卓越质量的高速公路企业文化建设研究[J].长沙理工大学学报（社会科学版），2012.06：103-106.

[2] 王丽蓉.浅析高速公路企业的企业文化建设[J].东方企业文化，2013.24：1-2.

文员工作思路篇8

公路文化自从提出以来有着独特的概念特征，这种文化主要是在与公路有关的实践活动中产生的，它不仅包括公路物质财富，精神财富也是其重要的组成部分，这些实践活动包括很多方面，比如说管理和养护。作为一种独特的文化现象，公路文化和公路的物质方面有很大的联系，随着物质层面的不断发展，公路文化会运用而生，而这种文化也能够反映物质方面的内容。我国的公路文化存在着很大的特色，而且还有区域差异，这种文化都是时间的沉淀，需要相关人员的不断研究和探索。公路文化在新的时代里具有新的特色，这主要受到我国文化大背景的影响，国家文化的转型对公路文化的发展方向有很大的影响，这些发展和变化主要体现在综合化和人文化水平的不断提升，而且还要强化其对现代化建设的服务功能。我国的公路文化建设虽然已经有几十年的历史了，但是发展水平仍然不高，很多工作还需要不断探索，而且在建设的过程中还存在着一些问题，这些问题主要表现在口号化和个人化的倾向开始出现，这些问题的有效解决需要发挥思想政治工作的作用。

2.思想政治工作与公路文化建设之间的关系

明确思想政治工作和公路文化建设之间的关系对于公路事业的发展起着非常重要的作用，二者有很多相似的地方，但是思想政治工作和公路文化建设并不是同一种类型的工作，在开展的时候要注意二者之间的区别。二者的工作都是和人有关，开展具体的工作都是以提高人的精神和素质为主要的目的，公路事业的发展离不开干部和职工的作用，而他们的世界观和价值观会影响建设的效率，因此在对员工进行这方面的教育时要充分发挥思想政治工作和文化建设的作用。二者在工作对象上的一致性导致他们在具体的工作中都要重视思想和精神方面的作用，员工的思想道德素质影响着整个行业的精神面貌。思想政治工作和公路文化建设工作都需要发挥相应的职能来实现最终的目的，而规范员工的行为都是二者在建设中所要发挥的职能。虽然思想政治工作和文化建设在很多方面存在着相同点，但是他们之间的差异是很明显的，处理思想政治工作的部门是独立于公路行业中的其他部门的，并且有显著的区别，这种工作主要强调的是自身的职能属性，而公路文化建设的着眼点却不再这个方面。思想政治工作和公路文化建设是通过不同的工作方式来完成工作任务的，开展文化活动或者利用文化设施是公路建设中的经常会用到的方式，这些途径能够体现出文化方面的性质;而思想政治工作和员工的思想觉悟有很大的关系，公路行业在进行思想政治工作时要严格按照国家政策进行，而且还需要加强理论建设，这样才能激发员工的工作热情。公路行业的持续发展离不开文化建设和思想政治工作的作用，因此要学会协调二者之间的关系。

3.公路文化建设需要发挥思想政治工作的作用

3.1政治方面

公路行业的思想政治工作在很多方面都有重要的影响，其中文化建设就是该项工作的一个重要任务，文化建设和公路行业的精神面貌有很大的联系，在公路行业加强文化建设既是建设我国特色文化的需要，同时也是物质文化发展的结果。在新的时期，公路行业开展思想政治工作有很大的现实需要，我国的很多行业都加大了开放的水平，不仅引进先进的技术，而且价值观念的西化程度也在不断提升，因此为了使公路行业中的职工干部能够在工作中坚持我国社会的主流价值观，开展思想政治工作是一个重要的方式，思想政治工作在文化建设方面的作用表现在很多方面，比如说让一些先进的党员干部在建设中发挥先锋作用，这就会影响公路行业职工的工作气氛，而且政治理论的学习能够是文化建设工作按照党的方针路线进行。

3.2完善人格特征

公路行业的思想政治工作和文化建设在工作对象上是相同的，它们都是针对人来开展具体的工作的，所以要充分体现以人为本的理念，思想政治工作的开展需要充分学习相关的理论，这对职工的思想觉悟有很大的促进作用，公路行业的干部职工在人格方面的完善也离不开思想政治工作的作用，当员工有更高的职业素质和人生境界时，他们会采取不同的措施来完善公路的文化建设，因此职工的人格特征在思想政治工作和文化建设之间发挥着很重要的作用。

4.新时期如何加强公路文化建设中的思想政治工作

4.1以核心价值体系为根本追求

公路行业中加强文化建设需要充分发挥社会主义核心价值体系的作用，公路行业职工的逻辑思维对行业价值体系的建设有着重要的支配作用，因此在构建和谐的公路文化的时候要使行业的价值取向有新的要求，这种价值观需要有一定的基础，而且要根据人们的需求来制定，人们在物质世界和精神世界中会形成自己的价值观念，这都是他们本身的价值判断和选择的结果。文化的演进受到很多方面的影响，其中人们的态度和倾向就是重要的影响因素，而且价值体系在发挥作用的时候还需要行为规范的力量。公路的行业文化在很大程度上是职工价值理念的体现，价值观念在整个文化建设中起着基础的作用。公路行业的文化建设既要理论知识的夯实，同时又离不开实践活动的作用，建设和谐的公路文化需要实现各个环节的目标，而精神文化是所有环节中最重要的方面，因此在建设的过程中要发挥价值观念的作用，通过各种措施来避免不和谐的因素，并且要深入了解整个行业的需求，这样才能实现精神文化系统在公路文化建设中的主导作用。

4.2在文化表现形态上必须突出公路特色

公路行业的文化建设活动的具体文化内容需要一定的形式表现出来，文体活动和语言活动都是常用的形式，这些直观的文化行为必须要符合公路这个大环境，在具体的内容方面要充分体现公路的特色。在文化建设中体现公路的特色需要在具体的活动中体现一定的主题，在整个文化领域要使先进的思想和正气占据最重要的位置。文化对人们的影响是比较深远的，因此公路行业在文化建设时要严厉抵制腐朽的思想，并且还要采取相关的措施来防止消极的工作态度，在开展公路主题文化时要符合具体的标准，其中满足大众的需求是一个很重要的方面，文化建设要和群众的实际生活相联系，这样才能充分发挥文化本身的价值。建立特色的文化体系需要做好多方面的工作，整合当地的资源是建立特色文化的一个重要途径，而且还要根据时代的特色来丰富文化的形式，公路行业建设特色的文化要融合多方面的力量，其中科技的作用不可忽视，而且在还要使整个文化体系能够有较强的包容性。

5.结论