时尚毕业论文范文

时尚毕业论文篇1

为了避免专业老师脱离企业后对品牌设计和时尚消费市场信息的表面化，IFA Paris每位外籍教师在学院最多连续教学3-4年，只有再回到品牌工作几年后，学校才会再聘请回来教学。同时，IFA Paris每年教学大纲的流行趋势、毕业秀的主题、版型风格等都会根据国际趋势进行更新，学生在学校期间就要学会从面料、设计、制版及秀场的全盘性操作，与行业前沿走向保持同步，这些都有利于学生具备时尚趋势的应变和应用能力，有效的为企业服务。

多年以来，IFA Paris上海校区创建了一个完全国际化的教育环境，始终坚持和国外校区同样的教育水准。“在这里，非中国籍学生在接受和巴黎同步的高质量课程的同时，更有机会深入体验上海，毕竟它是全球增长速度最快的时尚以及奢侈品市场的核心；而中国籍学生，则有机会扩展国际化的行业视野，从而在竞争中脱颖而出。”柴院长说，两大校区的老师会定期被派往对方校区，开展更为深入的对话和交流。每年，上海校区的毕业秀获奖者将会获得前往巴黎校区继续深造硕士课程的奖学金。同时，巴黎校区的学生可以选择转学至上海校区学习。

结合时尚产业发展需求 延展新课程

近年来，时尚业不断刷新的潮流、细节的表现、跨部门的协作能力等，使得对从业者的要求越来越高，而时装设计专业更需要学生投入大量时间、激情与耐心。没有时间观念、任性、不善于合作、爱幻想等是大多数学生的通病，专业老师除了传授专业知识和激发学生的创造性思维外，还组织学生在大量的有限时间内提交有质量的主题设计、平裁、立裁、工艺编制和制作作品、参与国际品牌相关部门的实习与交流、每年上海两次的时装周的静态展示和秀场，以及毕业设计等等活动，让学生尽可能多地实践和参与，在不断地开阔学生的视野中提高动手能力和沟通能力，从而修正自己未来的努力方向。同时也强化了他们的抗压能力和团队协作精神，学生不再是闭门造车或孤军奋战的求学者。“因材施教，点对点培养和塑造学生的专业素养，使他们了解未来的就职方向，能以最好的状态去面对将来各种不同的工作环境。”柴院长说，目前IFA Paris的毕业生中有60%进入到设计师岗位，并且大都是在外企。“设计师从业比例还是有一定的提升空间。”柴院长认为，因为基于各种因素的影响，目前国内的很多设计师虽然在技能上达到一定水准，但被很多条条框框所束缚，并不能完全展现设计师所必备的个性化。因此，IFA Paris正在根据学生不同的特长，采取个性化培养，使学生们能在自己所擅长的领域尽可能地绽放光芒。据了解，除时装设计专业之外，学院巴黎校区还设置了包括时装商业、时装设计与管理以及奢侈品牌管理方向在内的专业课程，为有广泛需求的学生提供平台。为了使本科毕业生以及时尚界在职人员能在业内有更好的突破和上升，IFA Paris设置了继续教育课程。IFA Paris将大量的知识压缩到一个为期九个月的课程项目中，期间包括大量的讲座、参观、和项目合作，以便让每一个学生在最紧凑的实践中获得最大知识量。这就是IFA独创的“体验式学习”教学方式，因为在IFA Paris看来，经验累积和理论知识同样重要。

另外学院计划在2012年，针对有一定行业工作经验的不同学生群，开设一年制的时装设计与管理课程，课程设置灵活，助学生在职业道路上越走越宽。

今年年初，巴黎老佛爷百货公司曾邀请IFA Paris巴黎校区学生进行一系列项目合作；5月，LVMH亚太副总裁曾亲临学院上海校区就进一步合作进行沟通；7月，时装商业硕士课程的学生受邀前往国际面料展参观学习等等。“无论学生毕业后将为哪个品牌服务，他们都需要对行业或企业具备有很强的前瞻性和全局性，”柴院长表示，“多一点机会去接触这些品牌，深入探索这些品牌的内核，学生们始终受益于此。这些经验的积累将对学生们将来的应聘和就业起到积极的作用，使他们能够自信并游刃有余地应对问题。”

据介绍，今年7月，学院时装商业硕士课程的学生受邀参观LV上海旗舰店并与品牌经理、HR经理和店长进行了单独的会谈和交流后，对方表达了对学生们的满意，并邀请其中几个学生直接参加LV的招聘会并最终获聘。

辅助学生职业规划 主张低姿态就业

多年来，IFA Paris为学生们搭建了一个信息交互的平台。通过线上线下的互动、定期的时装周和展会、以及大小时尚类比赛，为学生们提供了诸多实践的机会。

除此之外，IFA Paris的就业指导中心会辅助毕业生建立个人职业生涯规划，引导毕业生低姿态就业，“无论是国际品牌还是国内品牌，学生要了解品牌定位，知道企业要什么，只有知道企业要什么，踏实用心地做自己现阶段需要做的事情，才有机会发挥自己所长，成为企业需要的人才，这样才会真正的成长。”柴院长介绍，无论是服务于其他品牌还是自主创业，学院都有指导老师根据学生的自身情况给出专业的建议。对于自主创建设计工作室的毕业生，在他们的工作室初具规模并趋于稳定时，学院也会通过学院多年来的企业、媒体合作关系网，根据毕业生的要求，给予各方面长期辅助和支持。比如，三年级学生课业的一部分就是独立完成一份商业计划，从设计品牌名称、徽标、风格，到确定品牌客户群定位、市场投放、宣传推广计划等等。有些学生毕业后会选择实现这份计划，IFA Paris的学生Sonja就在上海新天地创立了品牌概念店ALTER（凹凸）。作为一家集潮流风尚、前沿艺术、个性设计为一体的前沿设计概念店，ALTER在中国时尚圈出现，被媒体评价为前所未有的革命。

时尚毕业论文篇2

玉环电大06年春行政管理毕业论文写作细则

根据《"中央电大人才培养模式改革和开放教育试点"实践环节教学工作规范的通知》精神,结合我校实际情况,提出了如下有关行政管理专科毕业论文写作的实施细则:

一,撰写毕业论文的目的与意义

毕业论文是广播电视大学学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节,是综合考察学生运用所学知识分析问题,解决问题能力的一个重要手段.撰写毕业论文对于培养学生的科学研究能力,提高其综合运用所学知识分析问题,解决问题能力有着重要意义.

二,学生撰写毕业论文的资格要求

已取得的学分占课程总学分80%以上的各专业专科学生可以撰写毕业论文.违反本条规定撰写毕业论文,成绩无效.

三,学生撰写毕业论文的基本要求

1.毕业论文为各专业学生必修环节,不得免修.

2.毕业论文应由学生本人在专业教师的指导下独立完成,不得抄袭和剽窃他人成果.

3.毕业论文选题应符合专业培养目标和教学要求,以学生所学专业课的内容为主,不应脱离专业范围,要有一定的综合性,具有一定的深度和广度;应结合当前科技和经济发展,尽可能选择与社会发展及本地区,本单位实际工作相结合的题目;题目大小适中,对实际工作有一定指导意义.选题鼓励学术创新,避免选择已经完全得到解决的常识性问题;鼓励选择同国家的建设与发展密切相关的现，全国公务员共同天地实问题;鼓励解决实际问题.

4.毕业论文选题原则上一人一题,确实需要多人合作完成的综合性课题,必须明确分工,保证各自独立完成所分担的部分,杜绝抄袭,等弄虚作假行为.

6.毕业论文应当具备学术文体的一般特征.调查报告,工作总结及文学作品等各类非学术文体的文章不能作为毕业论文.

7.毕业论文字数要求在3000～6000字之间(指论文主体部分,不包括前置部分和附录部分).

8.毕业论文的格式要求

毕业论文一般包括前置部分,主体部分,附录部分和结尾部分构成.其中前置部分和主体部分为毕业论文所必备,附录部分和结尾部分是主体部分的补充项目,必要时使用,不是必须的.前置部分包括:封面,内容摘要,关键词等组成.主体部分主要由引言(或绪论),正文,结论,注释,参考文献等组成.具体要求见附件2.

10.毕业论文完成后,应制成电子文本(用word格式),并根据要求进行排版(具体要求见附件2),一律用A4纸打印,并用统一格式的封面(见附件3)装订成册(一律左侧装订).

四,毕业论文档案袋必须包括以下材料:

(1)打印好并装订成册的毕业论文2份;

(2)电子文稿软盘1份;

(3)《文法系专科毕业论文指导教师评审意见表》1份;

(4)毕业论文写作经过(1000字)1份.

(5)毕业作业初稿,二稿

毕业论文档案袋上应标注论文题目,学生姓名,学号,专业,年级,所在电大名称等.

五,毕业论文写作进程安排:

(1)2006年1月15日(星期天)9:00在201教室(电大内)进行毕业论文写作辅导

(2)寒假期间学员进行必要的社会调查,完成材料的收集和论文的选题.

(3)2006年3月12日前请各位毕业生上交论文选题审定表和社会实践考核表(实践报告约2000字左右,写在电大专用稿纸上).

(4)2006年3月26日(周日)前,学员上交毕业论文初稿.

(5)2006年4月9日(周日)前,学员上交毕业论文正稿.

二五年十二月

附件2:

毕业论文格式标准

毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字,符合《出版物汉字使用管理规定》,由作者在计算机上输入,编排与打印完成.

一.编写要求

1,页面要求:毕业论文须用A4(210×297mm)标准,70克以上白纸,一律采用单面打印;毕业论文页边距按以下标准设置:上边距(天头)为:30mm;下边距(地脚)25mm;左边距和右边距为:25mm;装订线:10mm;页眉:16mm;页脚:15mm.

2,页眉:页眉从摘要页开始到论文最后一页,均需设置.页眉内容:浙江广播电视大学文法类专科毕业论文,居中,打印字号为5号宋体,页眉之下有一条下划线.

3,页脚:从论文主体部分(引言或绪论)开始,用阿拉伯数字连续编页,打印字号为小5号宋体.

4,字体与间距:毕业论文字体为小四号宋体,字间距设置为标准字间距,行间距设置为固定值20磅.

二.编写格式

1,毕业论文大,小标题的编号:按一,(一),1,(1)编号.

2,毕业论文的构成(按毕业论文中先后顺序排列):

前置部分:(封面)

主体部分:

题目

[内容摘要]:200-300字

[关键词]3-5个

引言(或绪论)

正文

结论

注释:(3个以上)①②③

参考文献:(3个以上)⑴⑵⑶

写作经过(1000字)

附件3:

浙江广播电视大学

"人才培养模式改革和开放教育试点"

()专业专科毕业论文

论文题目

浙江玉环广播电视大学文法类专科毕业论文

题目(三号黑体,居中)

[内容摘要](200-300字)

[关键词](3-5个)

(正文)引言(内容用小四号宋体)

××××××××××××××××××××××××××

一,××××××××××××(四号宋体)

(一)×××××××××××××××(内容用小四号宋体).

1,××××(四号宋体)

××××××××××××××××××××(内容用小四号宋体).

①××××(用与内容同样大小的宋体)

(结论)

××××××××××××××××××××

注释:(5号宋体)以文献在整个论文中出现的次序用①②③……形式统一排序

著作:[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页

期刊:[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).引用部分起止页

参考文献:(5号宋体)

[1],[2],[3]……依次列出.

参考文献的表示格式为:

著作:[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.

期刊:[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).

附件6:

文法系专科毕业论文成绩评定标准

毕业论文成绩分为优,良,中,及格,不及格五等.

A.优

符合党和国家的有关方针,政策;观点明确,能深入进行分析,并有独到见解.

理论联系实际,对相关工作或学术研究有一定的现实意义.

中心突出,论据充足,层次清楚,结构合理,语言流畅.

B.良

符合党和国家的有关方针和政策,能够运用所学知识,理论联系实际,观点明确,分析比较深入.

中心明确,论据较充足,层次清楚,语言通顺,结构合理.

C.中

观点明确;内容较为充实;有一定的理论基础;论证较为严谨,逻辑性较强;文章结构完整,层次较为清楚,语言流畅,格式较规范.

D.及格

符合党和国家的有关方针和政策,基本上能够运用所学知识去分析问题,但内容尚欠充实.

中心论题较明确,材料较充足,具体但不够典型.

尚能联系经济工作实际,但论证不够充分.

文章有一定的条理,一定的论据,文字尚通顺.

E.不及格

不符合党和国家的有关方针和政策,或在专业理论上有原则性错误,未掌握已学的有关专业知识,技能差.

文章无中心,层次混淆不清,主要论，全国公务员共同天地据短缺.论点论据脱节或严重搭配不当.

抄袭他人文章,成果,书籍者.

选题超出专业范围.

论文字数严重不足.

凡具有以上条款之一者,应判为不及格.

时尚毕业论文篇3

完成毕业论文，一颗高悬的心终于得以安稳。提笔写这段文字时竟生几分辛酸。最初选好毕业论文题目，从指导老师黄尚军处接过几本厚厚的家谱时，心也为之一沉：全部是原始文本资料，古人手写体的繁体字，文言文无标点。尽管满口答应着可以写好论文，但是这些资料捧在手中却沉在心里。要研究好黄老师多年来搜集的珍贵家谱资料，将会是一项多么浩大的工程啊。“我指导的论文，没有半年时间是写不出来的！

”指导老师的话时刻警示着我抓紧、抓紧、再抓紧！可是拿到家谱之初的我却是迷茫的：家谱包含了什么样的文化内涵，资料该如何整理，论文又该如何立提纲……我似乎走入一个完全陌生的世界，孤独无助。正当对论文一筹莫展的时候，手机响了，“你到我家来一趟，我们仔细说说你的论文。”电话里传来一个略带嘶哑却又慈祥的声音，不是别人，正是毕业论文指导老师黄尚军。带着几分期待与担忧而去，怀揣自信与动力而归。从黄老师那里我又带回两本厚厚的家谱——《陈氏支谱》上下卷。黄老师只提了一个要求：论文必须要有自己的东西，绝不能抄袭！此时，我已经在黄老师的指导下确立了论文的方向和提纲——《民国37年达县

时尚毕业论文篇4

【关键词】服装营销；校企合作；联合培养；模式

一、引言

目前，服装营销专业毕业生的理论知识水平基本能满足服装企业的要求，但是其实践能力能与服装企业的要求却相去甚远。服装营销专业毕业生进入企业以后往往需要二次培训才能达到企业实际需求。但是利润最大化是服装企业的目标，企业为了盈利的目的，不愿意对应届毕业生进行培训，它们更愿意招聘有工作经验的服装营销人员。因此，没有实践经验的应届毕业生就业就面临很大的压力。要改变这样的局面，服装营销的专业培养目标就要与社会需求紧密相关。因此，需要培养学生的实践能力，才能适应社会对服装营销人才的需求。

在此背景下，上海工程技术大学对服装营销专业的培养目标进行调整，要培养具有管理、经济、法律、市场营销等方面知识和能力，适应国内外服装营销业务变化需要，能在企、事业单位从事服装品牌策划、运营与管理、市场拓展、服装设计及时尚情报的高级应用型创新人才。为了达成这一培养目标，学生应该具备以下能力：具有掌握服装营销的理论、基本技能，具有独立从事市场策划和推广的能力，了解掌握服装产品的发展过程，具备各阶段品质控制的能力；具有较强的工作适应能力，具备一定的科学研究与设计、科技开发和组织管理的实际工作能力。为了使毕业生具备上述能力，建立完善的服装营销校企联合培养人才模式尤为关键。因此，上海工程技术大学与上海纺织控股集团建立产学合作基地，联合培养服装营销专业学生，为社会输送合格的服装营销人才，并取得了一定的成效。

二、服装营销校企联合培养人才支撑条件建设

为了更好的联合培养服装营销专业人才，上海工程技术大学和上海纺织控股集团重点做好以下支撑条件建设：

（一）定培养基地

上海纺织控股（集团）公司是一家以科技为先导，以品牌营销和进出口贸易为支撑，以实业为依托的大型企业集团。公司紧紧抓住“培育、整合、提升”六个字，确立并形成了“品牌纺织品生产及贸易”核心业务。公司拥有一批著名服装服饰、家用纺织品品牌，在建立现代纺织服装服务业上，公司充分挖掘上海纺织服装悠久的历史及深厚的文化积淀，汇聚时尚纺织，实施时尚产业发展战略。公司与知名设计公司、媒体集团、国际时尚产业运作公司以及专业院校、政府部门等战略合作，通过积极承办上海国际服装文化节、上海时装周，打造系列“时尚创意园”，进一步推进上海纺织时尚创意产业的发展，形成了设计师作品、模特儿评选、流行趋势、展览展示、媒体宣传、时尚园区等多个平台。

由于上海纺织集团把品牌纺织品生产及贸易作为核心业务之一，所以，服装营销专业与其建立人才培养基地具有非常重要的意义，双方能够达到共赢。因此把上海纺织控股集团作为学校本科生联合培养的基地

（二）定管理部门

为了更好的开展本科生联合培养活动，服装营销专业成成立了以服装营销学科带头人为中心的服装营销专业管理机构，同时上海纺织控股集团成立了以副总经理中心的企业管理机构，服装营销专业委派专门的老师作为双方沟通交流的纽带。这样本科生的联合培养的管理部门确立下来，对上海工程技术大学服装营销专业和上海纺织控股集团联合培养人才具有重要的战略意义。

（三）定协调机制

为了更好地落实服装营销联合培养的工作，上海工程技术大学服装营销专业负责人牵头成立了联合培养工作小组，小组成员包括服装营销专业负责人和相关教师。上海纺织控股集团也成立了以副总经理为中心的工作小组，小组成员包括三枪、海螺等品牌经理。

（四）定培养经费来源

经双方协商，双方培养经费按照如下方式划分：前三年服装营销专业的学生主要在学校完成专业课程学习，培养经费由服装营销专业承担；第四年部分服装营销专业学生毕业论文和实习在上海纺织控股集团进行，公司给服装营销专业学生一定的交通费和餐费补贴，毕业论文的如果根据公司业务需要进行设计，公司提供一定的毕业论文费用，如果需要在公司住宿，公司协助解决。为了提高上海纺织控股集团导师的积极性，学校服装营销专业为公司毕业论文指导老师提供课时费补贴，规定校外导师享受校内导师同等待遇，足额发放导师津贴。

（五）定培养场所

前三年，学校服装营销专业为学生提供必要的学习和实验场所。第四年，为了给联合培养学生创造良好的学习环境，上海纺织控股集团给学生专门配备了工作室，满足学生毕业论文设计和实习的需要。为了给联合培养学生创造良好的学习环境，上公司承诺其下属公司和研究所的实验室全部对学生免费开放，学生可以根据需要申请。

（六）定招生和培养计划

为了更好地开展服装营销联合人才培养，服装营销专业在时根据上海纺织控股集团需要确定联合培养的学生占整个招生人数的1/10，以后根据招生人数、公司需求以及社会的需求进行相应的调整。在服装营销专业培养计划制定时，要求上海纺织控股集团的人员参与，把企业的需求纳入培养计划中，按照企业的需求专门开设一些课程，为企业服装营销人才的培养做出贡献。

三、服装营销校企联合培养人才全程参与机制

为了保障校企联合培养人才的顺利实施，上海工程技术大学和上海纺织控股集团建立全程培养机制：

（一）上海纺织控股集团全程参与服装营销专业学生的培养

上海纺织控股集团全程参与服装营销专业招生、培养计划的制定、课程体系的梳理、教学活动的开展、毕业论文的写作、实习的全过程。确定服装营销专业的招生人数和企业学生的数量，根据企业需求完善服装营销专业培养计划，按照企业的要求在课程体系中增加企业课程内容，部分学生毕业论文选题与企业实际结合，部分学生到企业实习、争取留在企业工作。

（二）订单培养模式的建立

由“批量培养模式”逐步过渡到“订单培养模式”。根据联合培养单位对人才的需求，让上海纺织控股集团人员参与培养计划的制定和修改，参与本科生教材的编写（特别是前沿课程教学），毕业设计论文方向的选择，最后就业指导和协助落实工作岗位。切实做到培养本科生的能力贴近社会，贴近企业。

（三）校内副导师制度的建立

考虑到本科生培养具有“高等教育”的特殊规律和规范，学院为联合导师配备副导师。由于校外导师对本科生的校内情况不熟悉，为了防止“实用主义”倾向，保证本科生培养的毕业论文学术质量，学院为每个企业联合导师配备了一个校内助手，他们一般都是年轻博士，在学术方面具有一定的水平，特别熟悉本科生培养的校内流程。在前三年学年校内课程教学培养过程中，作为学生和企业导师沟通的纽带，定期的组织学生和校外联合导师见面交流，一方面提高了副导师的实践能力，也给学生的理论学习提供了帮助。在于企业联合导师沟通过程中，由“校内”到“校外”，有学生到副导师再到合作导师，沟通更顺畅。学生在联合培养基地毕业设计期，企业导师负责实验指导，校内导师负责学术规范方面的指导。在沟通过程中，由“校外”到“校内”，由联合导师到学生再到副导师，确保整个毕业设计数据真实准确且具有学术性。

四、小结

校企联合培养人才支撑条件建设为服装营销专业人才培养提供了必要的条件和场所，校企联合培养人才全程参与机制则为服装营销专业人才培养提供了内涵和保障。支撑条件建设和全程参与机制二者相互结合，一方面为满足了上海工程技术大学服装营销学生的培养目标，另一方面为上海纺织控股集团乃至社会提供了符合要求的服装营销专业人次。学生、高校和企业达到了三赢的局面，为服装营销专业人才培养提供了未来发展的方向。

作者简介：曲洪建：（1979-）男，山东烟台人，上海工程技术大学副教授，硕士生导师。

基金项目：

时尚毕业论文篇5

关键词 森林昆虫学 实践教学体系 森林保护专业

中图分类号：G424 文献标识码：A

Construction of Practice Teaching System for Forest Entomology

NAN Xiaoning， HE Hong， GUO Xinrong

（Northwest A & F University， Yangling， Shanxi 712100）

Abstract Starting from the construction of forest entomology undergraduate practical teaching system， according to the requirements of Forest Protection training objectives and the actual characteristics of the practice teaching， building completed a "four-level integration of open application" of innovative practice teaching system， so that students able to apply knowledge， theory and practice combine to strengthen and improve the ability to solve practical problems.

Key words forestry entomology； practice teaching system； forest protection professional

1 森林昆虫学实践教学体系的构建依据

森林昆虫学是森林保护专业森林昆虫系列基础课、专业基础课程及专业课的统称。而森林保护专业森林昆虫系列课程传统的实践教学模式大多都是将实验、实习放在理论课程之后，每门课程实践教学相对独立、容易出现内容重复、购置重复、低利用率等现象，极不利于学生创新性思维和独立动手能力的培养。近年来，教育部把实践教学作为高校本科教学工作水平评估的关键指标之一，西北农林科技大学积极开展了实践教学改革，通过加大实验室和实习基地建设经费投入，极大地改善了实践教学条件，在学生实践创新能力方面产生积极影响。而在学校实践教学条件与硬件设施建设的基础上，还存在许多不足和改进的地方，实践教学体系尚未建立；实践教学基地建设有待加强；开放性实践教学资源的开放性和运作规章制度尚待完善。森保专业学生创新和动手能力的提高，必须针对上述存在的问题积极开展实践教学的改革和实践研究，构建起以应用型创新实践能力培养为目标的森保专业实践教学体系，提出切实可行的各项措施。

2 四层次一体化开放式森林昆虫学实践教学体系的构建

森林昆虫学 “四层次一体化开放式”实践教学体系的构建遵循“以学生为中心，以创新为核心，以实践学研究型为主题”的实践教学理念；以培养“基础宽厚扎实、实验技能全面、科研创新能力强”的森林保护专业应用型创新人才为建设目标。

层次一：开放式实验教学模块。森林昆虫学系列课程实验教学环节主要包括：以普通昆虫学、植物化学保护为主的专业基础实验课、以森林昆虫学、森林动植物检疫、资源昆虫学内容为主的专业实验课等实验教学。通过专业基础和专业实验课的统筹安排，进行实验内容的分层设计，随现代技术的改进不断加强实验内容更新，在保证各项功能实验开出的基础上，将实验按照验证性实验、综合与设计性实验、研究性实验等层次分别设计实验内容。通过验证性实验的减少、综合性与设计性实验逐年增加，通过实验的分层设计带动实验教学内容的更新，使具有创新思维的综合性、设计性实验教学所占比例不断提高。同时整合实验内容和实验资源，创造学生进行创新性实验的时间和条件，制定相应的开放式实验教学管理机制，增加开放式实验教学管理的经费投入，设置开放式实验教学基金，从而强化对学生实践和创新能力的培养。

层次二：教学实习模块。传统的森林昆虫学系列课程教学实习缺乏应用型创新人才培养的内容，难以发挥学生的主观能动性，实习效果也大打折扣。我们针对该课程教学实习存在的问题，在实习地点、内容、方式以及考核管理等方面进行了一系列改革，提出了集“认知—调查—分析—研究”为一体的专业教学实习模式，即把原来的普通昆虫学实习与森林昆虫学教学实习合并，然后按照基础实习、专题实习、创新性项目实习三大部分组织实习。选择森林有害生物发生历史悠久和多样性丰富、尤其是地处我国南北地域分水岭的秦岭火地塘作为实习基地，开展森林昆虫学专业综合教学实习。秦岭独特和丰富的生物资源完全满足了森林保护专业的实习要求，不仅使实习内容实现了南北兼顾，克服了以往实习主要集中在北方的缺陷，而且极大地丰富和补充了森保类相关专业课程的实习内容。独特的实习条件和丰富的生物多样性也吸引了全国各地相关专业和同行带领学生实习，从而提供了极佳的同行交流和切磋机会，促进了全国各院校森保专业在野外实习基地的交流内容。

层次三：大学生创新项目模块。近两年，西北农林科技大学科创项目的运作和一些科创项目具有影响力科研成果的产生，带动了学生投入到创新性科研项目的兴趣和主动性，为创造浓厚的学术气氛和应用型创新性人才的培养提供了保障。将科研创新训练纳入到实践教学体系，把大学生科研创新训练真正作为实践教学的功能，看作实践教学的一种形式来进行管理。具有一定科研兴趣的学生自主选择导师，从本科阶段就直接参与到导师的科研课题。随着学校开放实验室和实习基地的建设，该模式势必在全校范围各个专业推广而实行。

层次四：毕业论文设计模块。毕业设计（论文）是对大学本科四年所学知识的综合检验。然而毕业阶段本科毕业生必然存在本科毕业后的选择和完成毕业论文的矛盾。毕业生在毕业论文时间、精力以及热情投入方面都会大打折扣，毕业论文的验收和考核模式的单一，限制了部分学生选题的范围和学生投入时间，从而使毕业论文的过程流于形式。根据近年来就业形势和全国范围对森保专业的要求，采取灵活的毕业论文的考核模式，将毕业班学生根据考研阶段毕业生、找工作阶段毕业生、考公务员阶段毕业生分为不同类型，依据毕业班学生类型确定毕业论文的考核模式和考核办法以及毕业论文内容，从本科阶段随着本科导师的确定，毕业论文的内容也渐渐形成，从而避免了毕业论文与工作或前途之间安排的冲突，从根本上提高本科毕业论文的质量。

3 实践教学体系的管理与实施

（1）健全规章制度。改革和完善了关于实习、实验、毕业设计（论文）一系列规章制度。尤其是开放性实验室的规章制度的制定势在必行，以应用型创新性人才培养为目的的实验进程、实习计划、实验教学大纲、实习教学大纲、实验和实习指导书等重新编写，保障了各项工作规范有序进行。

（2）加大实验室、创新实践基地的开放力度。实验室、创新实践基地的开放和共享，对有效利用和挖掘实践教学资源，加强对学生实践与创新能力的培养具有重要作用。本科实验室的开放等相应制度和运行机制尚未健全。尤其是开放性实验室的运行经费来源以及开放实验室管理形式和开放共享形式，通过设立开放性实验室基金配备专门人员来制定合适的运行机制是一种可行经验。

（3）培训青年教师促质量。制定相应的《教学建设和人才培养奖励办法（试行）》，对指导学生参加各类科技竞赛等进行表彰奖励，鼓励教师指导学生实践锻炼。同时，为了保证学生实践能力的提高，学校还重视对青年教师的培训工作。森林保护系举行了中、青年教师实践技能培训活动，提升教师的实践指导水平，提高学生实践训练的质量。

参考文献

[1] 童应华，陈顺立，吴晖等.森林昆虫学实践教学及其创新性探析.中国林业教育，2011.29（1）：50-54.

时尚毕业论文篇6

垦区开发建设的历史，就是一部北大荒青年弘扬五四精神，前赴后继的运动史；一部北大荒青年报国兴垦成才，开拓进取的创业史。老一辈大荒人以垦荒创业为己任，艰苦奋斗，无私奉献，创造了中国农业发展史上的奇迹，使昔日的北大荒变成了今天的“中华大粮仓”。新一代北大荒人以改革发展为己任，自觉投身现代化建设的伟大实践，以改天换地的勇气，开拓进取，拼搏创造，加快农业产业化经营，推进垦区工业化进程，打造了举世闻名的北大荒现代企业集团，铸就了垦区新的辉煌。当代北大荒青年要以垦区的发展目标为方向，积极投身社会发展的洪流中，为开创垦区社会主义新农村建设新局面贡献青春、智慧和力量。这是党和人民的期望和重托，是新时期广大青年的历史使命。 

一、广大青年要高举时代旗帜，坚定理想信念，争当树立社会主义荣辱观的先锋 

社会主义荣辱观是社会主义价值观的集中体现，囊括了爱国主义、集体主义、社会主义思想，以及社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，是中国传统美德和时代精神的完善结合，是科学的世界观、人生观和价值观的有机统一。广大青年要继承和发扬五四先驱热爱祖国、追求真理的光荣传统，深刻理解社会主义荣辱观的重大意义和精神实质，牢固树立社会主义荣辱观，明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行，自觉把个人的前途命运与垦区的发展繁荣紧密联系起来，把个人的价值实现同人民群众的利益需求紧密联系起来，把崇高的理想信念和满腔的爱国热情转化为励精图治、拼搏奋斗的创业实践，把智慧和力量凝聚到为垦区经济社会加快发展做贡献上来，勇敢地肩负起时代赋予的光荣使命。 

二、广大青年要走在时代前列，坚持与时俱进，争当建设社会主义新农村的先锋 

推进社会主义新农村建设，是垦区现代化进程中的重大历史任务。省委、省政府和农业部对垦区在新农村建设中发挥好示范带动作用也都寄予了厚望。这些既为促进垦区政治、经济、文化和社会全面协调发展，构建和谐垦区提供了重要的历史机遇，也对垦区改革开放和现代化建设提出了高标准和新要求；既为广大青年施展才华、实现理想提供了广阔的舞台，也赋予了当代青年新的历史重任。广大青年要继承和发扬五四先驱矢志不渝、艰苦奋斗的光荣传统，培养脚踏实地、求真务实的作风，以知难而进、百折不挠的顽强意志，为推进社会主义新农村建设拼搏奋斗。要着眼于生产发展、生活宽裕，带头调整农业结构、大力发展畜牧业、领办科技新项目、推广农业新技术、开拓产品新市场、培育农业新产业，加快农业现代化进程；主动学习新知识，掌握新技能，不断完善知识结构，提高自身素质，努力成为有文化、懂技术、善经营、会管理的新时代北大荒人。着眼于乡风文明、村容整洁，带头参加社会公益活动，帮助困难群众排忧解难，引领崇尚文明、笃行诚信、尊老爱幼、邻里和睦、健康向上的社会新风尚；积极倡导科学文明的生活方式和洁净美化的人居环境，推进生活方式的现代化和生活习惯的科学化。要着眼于管理民主，带头参与社会主义政治文明建设，认真学习法律知识，牢固树立法律观念，自觉遵守法律规章，正确行使民主权利；率先维护垦区安定团结的大好局面，主动服务改革，积极促进发展，努力营造平等友爱、团结互助、共同富裕、和谐发展的良好社会氛围。 

三、广大青年要弘扬时代精神，锤炼意志品德，争当传承大荒精神的先锋 

“艰苦奋斗，勇于开拓，顾全大局，无私奉献”的北大荒精神，是几代北大荒人用青春、汗水乃至鲜血、生命培育锤炼出来的宝贵精神财富，是兴垦之魂、立垦之柱、富垦之宝。广大青年要继承和发扬五四先驱立志为民、勤勉敬业的光荣传统，进一步弘扬北大荒精神，使北大荒精神的可贵品质和伟大力量在新时期继续发挥其不可替代的导向激励作用和凝聚辐射作用。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立艰苦奋斗的思想，磨练艰苦奋斗的意志，做到“富而思进、富而思源、富而不奢、富而不惰”。要大力弘扬勇于开拓的精神风貌，树立敢为人先、敢闯兴业的观念，敢于打破旧传统、旧框架，大胆进行体制的创新、管理的创新、思维的创新和文化的创新。要大力弘扬顾全大局的坦荡情怀，坚持实现远大目标和扎扎实实做好本职工作的统一，坚持个人利益与集体利益的统一，坚持实现人生崇高理想和永葆科学务实态度的统一，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。要大力弘扬无私奉献的高尚情操，立足岗位，扎实工作，干一行、爱一行、专一行，以滴水穿石、锲而不舍的行动。以脚踏实地、埋头苦干的作为，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，在前进的事业中创造永恒的青春。 

四、广大青年要推动时展，开拓进取，争当创新创业的先锋 

时尚毕业论文篇7

【关键词】康复治疗技术专业　毕业生　职业能力　评价

质量是教育的生命力，是教育可持续发展的关键。因而毕业生职业能力的评价作为对教育质量的考核是不可或缺的重要一环。毕业生职业能力的社会评价是教育评价学的一个重要内容。通过评价，不仅可对学校的教学质量进行客观的判定，而且所获得的反馈信息是分析教学存在的问题、提出教改方案的重要依据。目前，在我国高等职业教育领域中，对毕业生职业能力的社会评价少之又少，而对康复治疗技术专业毕业生职业能力评价的研究尚属空白，依据评价学、教育学等理论与方法进行毕业生职业能力评价研究，已成为高职教育急需开展的重要课题。

一、我国毕业生职业能力评价现状

目前我国对职业教育的评估较少，其评估主要是由教育行政部门组织领导和专家进行，而且评价内容大多集中在办学水平，即校舍、设备等硬件设施和师资力量上，对教学质量的评估仅仅停留在学生在校期间学习状况的考察等较浅的层面。欠缺在毕业生职业能力的跟踪调查和社会反馈等方面的评估。

我国尚无针对高职毕业生的评估体系，毕业生是否符合社会需要，现在并无科学的、可行的和专业的指标评价，虽然陆续已有一些本科医学院校在进行教育质量评价的初步研究与探索，但真正依据评价学、教育学的方法和理论进行毕业生职业能力的社会评价的研究和实践未见报道，目前高职教育管理与评价更是一项空白，急需弥补与完善。很多高职院校已意识到了社会对人才培养效果反馈对提高学校教学质量的重要性，逐渐开始这方面的研究，但苦于目前还没有科学、有效、合理的评价指标体系，因而迫切需要量化、可测量的评价指标体系。

建立高职康复治疗技术专业毕业生职业能力评价指标体系是在高职教育中引入新的教育评价管理方法与手段，其目的在于通过用人单位和社会对本专业毕业生职业能力的评价、鉴定，衡量和检验毕业生是否达到了教育目标所规定的质量要求，与社会需求是否吻合，通过调查研究找出衡量本专业毕业生工作成绩的主要因素，进一步探索高职教育质量社会评价的方法及途径。

二、评价指标体系研究的意义

1　理论意义

通过对国内近期相关文献的检索与考查发现，对医学本科毕业生质量评价、护理人才的临床能力评价以及对学位质量的社会评价的相关研究存在有一部分，相对于以往已有很大的发展，并取得一定的成绩，但关于高职毕业生职业能力评价指标体系的理论研究与论述目前还鲜有报道。本研究以康复治疗技术专业毕业生职业能力评价的研究为切入点，建立本专业毕业生职业能力评价指标体系，并注意在研究中通过多种研究方法与实证方法相结合，力求多角度多层面地验证康复治疗技术专业毕业生职业能力评价指标体系的科学性、有效性和合理性，这些是以往研究所欠缺的。同时对现有的康复治疗技术专业毕业生进行职业能力评价，以丰富高职应用型技术人才质量评价的研究成果，进而对其他相关医学类高职毕业生职业能力评价指标体系的研究与发展奠定基础。

2　实践意义

在我国高等职业教育事业蓬勃发展十余年，由最初的懵懂探索发展到现在已成为我国高等教育的重要组成部分，毕业生的社会认可度与年俱增，就业形势看好，甚至有许多专业的毕业生供不应求。近年来随着生活水平的不断提高，人们要求提高生存质量的需求带动着我国康复事业的蓬勃发展，各地卫生事业单位纷纷创办康复专科，因而相关康复人才紧缺。相对于康复医师，从事具体治疗工作的康复治疗师更为抢手，因而康复治疗技术专业毕业生供不应求，但不能仅仅满足于现状，越加快发展，越应该把质量建设放在首位。因此，认真总结经验，加强评价理论的学习与研究，大力开展多层次和多种类的评价活动，无疑是十分重要的。

三、对评价指标体系构建的思考

在社会的快速进步、经济的迅速腾飞、科技的大力发展的形势下，对于人才培养提出了更高的要求，相对于扎实的专业知识和技术，用人单位对非智力因素的重视度逐渐增加，如诚信品质、适应能力、创新能力、敬业精神、吃苦精神、脚踏实地的心态、合作沟通能力、灵活变通能力以及可持续发展的潜力等。对康复治疗技术专业毕业生职业能力评价指标体系及其它有关内容的研究，不仅是教育学、管理学和教育评价领域的重要课题，也可以通过对毕业生职业能力问题的研究，为当前的教育实践与导向提供评价依据和反馈信息，具有重大的实践意义和价值。

对康复治疗技术专业毕业生职业能力研究的思考：(1)目前尚无康复治疗技术专业毕业生职业能力评价指标体系，为了了解毕业生的实际工作能力、掌握行业发展动向、本着专业建设依托市场需要的原则，完善在校教育体系，探讨并构建康复治疗技术专业毕业生职业能力评价指标的结构体系――适宜于用人单位和高职院校康复治疗技术专业，且科学、系统、全面、简便的毕业生职业能力评价指标体系。(2)可以通过对往届毕业生职业能力进行系统的评价研究，能更深刻地了解和分析毕业生与工作实际及与其他同类院校之间存在的差距，从而逐渐完善培养目标，更有效地制定培养计划，设置课程体系，调整教学内容与教学模式。探讨评价中存在的问题，有针对性地提出对策。另外，本研究能帮助本专业及时掌握行业需求及发展现状，便于有效地帮助毕业生提前做好择业、就业准备、和谐融入社会。(3)建立职业能力评价指标体系，能丰富高职教育评价的理论研究，充实教育评价领域的内容，为其他相关医学类高职专业毕业生的评价奠定基础。(4)在研究中，综合运用文献资料法、调查问卷法、实验法等多种方法，并运用统计技术来验证评价指标体系的信度与效度，应该从多层面、多角度论证评价指标体系的科学性和有效性。

总之，通过对康复治疗技术专业毕业生职业能力评价的研究，以期建立一套科学的、导向明确、简便易行、能够在高职院校康复治疗技术专业良好应用的毕业生职业能力评价的指标体系，并将评价指标体系理论化、系统化，以对其他医学相关类专业探索毕业生的社会评价途径与方法起到辐射和示范作用，促进我国高职教育评价理论与实践的完善与发展。

基金来源：全国卫生职业教育研究发展基金项目

时尚毕业论文篇8

【关键词】教师学术素养；内涵；要素；培养

学术素养是新建本科院校大学教师需要具备的素质之一，只有具有一只高素质的教师队伍，才能促进新建本科院校教学和科研的发展，才能培养出具备服务地方经济社会发展的能力的优秀人才。在大学这个充满争议的学术圈子里，学术素养的缺失成为亟需解决的现实问题，培养毕节学院大学教师学术素养是解决学院发展的有效路径。

一、大学教师学术素养的内涵

《辞海》的解释为，“素养：经常修习培养”。朱小曼认为，“仅靠国家行为来提升教师的素质是不够的。所以，把教师的素养分为教师的个人素养和职业素养。其中，个人素养内涵包括：从伦理角度与儿童交往的品质、善于鼓励的品质、追求创造的能力、善于对待客观世界的能力等何谓“学术素养”？《辞海》解释为：“学术”是指具有较为专门、系统的学问；“素养”是指经常修习的涵养。学术素养是指经过长期地学习与不断地努力而形成的一种理论素质和理论修养。它主要包括渊博均衡的知识结构，积极向上的价值观念与灵活科学的思维方式。高校学生学术素养培育，是对学生进行专业知识、个人修养、文化传统和学术能力的一种综合培养。有学者认为，学术素养是指进行学术研究时内在的规范和要求，是个人在学术研讨过程中所表现出来的综合品质。还有的认为，学术素养是指在一定文化素质的基础上，经过不断地学习与努力及长期的知识积累而形成的一种理论素质和理论修养。是大脑信息化了的系统“软件”。只有具备了比较渊博、均衡的知识结构，并能把隐藏在知识后面的价值观念与思维方式加以消化吸收、融会贯通并付诸实际工作中，才能形成一定的学术素养。学术素养是鉴别能力、批判能力等诸种能力的综合，它超越了知识的局限和思维的定势，又在更高的层面上发挥着驾驭与统帅的作用，使其学术活动具有较广阔的视野和自由空间。新建本科院校大学教师学术素养是指在新建本科院校里，大学教师所具备的从事教师职业工作所需要的素养和修养，其素质和修养着重是指科研方面的。

二、大学教师学术素养的要素

师资力量是毕节学院发展的动力。没有优秀的教师，就难以培养出优秀的学生。大学是一个提供高深学问，培养高级建设人才的地方，它对教师提出了更高的要求和水准。它要求大学教师不仅需要具备丰富的专业知识，而且要具备高尚的道德。大学教师的学术素养内涵丰富，它包括广博的专业知识，高尚的职业道德和优秀的学术科研能力。

第一，丰富的专业知识。教师应精通自己的学科，具有扎实而渊博的知识。马可连柯说过：“学生可原谅老师的严厉、刻板甚至吹毛求疵，但不能原谅他的不学无术。”苏霍母林斯基也指出：“只有教师的知识面比学校教学大纲宽广得多，他才能成为教学过程的精工巧匠。”对老师来说，不仅要熟悉所教教材的基本内容，形成完整的知识体系，还要加强业务进修和广泛的学习，跟踪学科学术动态，了解新观点，掌握新信息，不断更新知识，站在学科的前沿，由经验型到科研型的转化。

第二，高尚的职业道德。“教师是人类灵魂的工程师”。教师的职业道德素养决定着素质教育的成功。教师必须具有高尚的道德修养，忠诚人民的教育事业，模范的遵守教师职业道德标准，热爱学生，为人师表。认真学习马、列、毛、邓、“三个代表”、科学发展观。学习党的教育方针和政策。思想上同党中央保持一致。教师应自觉加强热爱社会主义祖国、民族团结、奋发图强、振兴中华的教育；弘扬中华民族传统美德和社会主义道德情操的教育；进行社会发展规律和观点的教育；进行科学人生观、世界观的教育。

第三，专业化的科研能力。教师要成为教书育人的专家，实现从“教书匠”向学者型的转化，研究能力是应具备的素质之一。其一，教学研究能力。把教学与教研结合起来，善于总结自己的教学经验，对教改中遇到的问题进行理论研究，提出自己的见解，进而探索和发现新的教学规律、教学方法和模式。其二，学术科研能力。目前毕节学院部分教师的科研停留在教学经验、管理经验和科研经验的总结上，还没有形成专业化的学术论文或学术专著，其研究的学理性不强。究其原因是缺乏专业化系统化的学术思维训练和学术写作训练。大学教师应力成为学者型的教师，才能适应知识经济时代的挑战和素质教育的发展。

三、毕节学院培养大学教师学术素养的路径

毕节学院作为一所新建本科院校，发展的根本在人。人主要包括两种人：优秀教师和优秀学生。只有让优秀的教师集中于毕节学院，提高教师队伍的整体质量水平，才能促进学校办学质量的提高，才能培养出跟更多优秀的学生。毕节学院其前身系1938年成立的贵州省立毕节师范学校，2005年3月经国家教育部批准，由原毕节师范高等专科学校、毕节教育学院合并组建的一所全日制综合性普通本科院校作为大学教师。一部分大学教师是由附近中学教师转变而来。虽然这些中学教师教学实践经验十分丰富，但是由于没有受到专业和系统的研究生学习和顺序，在从事学术科研等方面还有待提高。学术素养的培养对于促进毕节学院大学教师的发展职业发展具有至关重要的作用。如何培养新建本科院校大学教师的学术素养呢？笔者认为，可以从如下几个方面着手：

第一，正确处理教学和科研的辩证关系。教学和科研具有相互促进、相互影响的作用。在大学里，现代教师一般不太重视教学，比较偏重科研。这种行为表现的背后折射出功利主义的思想倾向。但是，既然从事科研，很多大学教师忽视了教学对于科研的作用。那么，教学又是如何影响和作用于科研呢？从教师的备课、上课、课堂讨论、作业布置和课后反思等主要的教学环境中可知，每一个步骤的完成实际上都涉及到教师的知识和能力。把大学的每一堂课讲得精彩纷呈又深入浅出，这是考验教师知识和能力的体现。笔者有过这样的体验，在课后反思环节中，大量争取学生和优秀教师的宝贵意见，对于提高自身的教学能力和科研能力大有益处。只有具备了丰富的教学实践经验，并用批判和反思的眼光审视教学活动，再运用教育科学的研究方法，就容易将经验化的实践知识升华为理论知识，从而丰富现有理论知识体系，从这一点上，教学确实有促进科学研究能力提高的作用。因为教学实践为科学研究提供了丰富而生动的素材来源，而且直接从实践中发现问题，分析问题，更能找出真正值得科学研究的问题，提高了科研的针对性和实效性。

第二，巧借外力，培养师资。2009年毕节学院列入教育部“东部高校对口支援西部高校计划”项目，成为西南大学对口支援高校。由于毕节学院地处乌蒙山区，相对于地方区域性的同级同类高校相比，它在地理区位优势上不占有优势。交通条件相对比较落后，与外部交流和沟通上还不够便捷，省外的学生的教师也不太了解毕节学院的校情，因而，对于毕节学院的长远发展就带来了一定程度的阻碍。恰逢，国家出台了对口支援等方面的政策和法令，这为毕节学院的大发展迎来了重要的发展机遇。借力发展成为毕节学院领导集体和师生们的共识和目标，利用好西南大学对口支援的机会，加快发展，提高毕节学院的办学质量和办学水平，把毕节学院建设成为毕节地区人才培养培训基地、科技研发基地、文化传承基地、咨询服务基地。

近年来，毕节学院先后派出了几批师生赴西南大学进行专业化和系统化的学习，其宗旨在于大力提升学校师生的整体素质和综合能力，并学习西南大学先进的管理经验和严谨的治学精神，并将这些精神财富通过两校师生的多次互访和交流进行传承。通过对口支援，毕节学院大力鼓励中青年教师包括西南大学的定向培养的硕士、博士生机会，为中青年教师的职业发展提供更多学习和进修的机会。因而，借力发展成为毕节学院提高教师学术素养的重要举措。此外，改变传统的教师培训思路，探索多元化的高校教师培训途径、方式和内容，鼓励和加强在职教师的继续教育，无疑是高校师资队伍建设的另一个重要手段。

第三，积极学习，参与科研。教学和科研是大学重要职能的体现，也是大学教师需要具备的能力和素质要求。对于教师来说，应自觉树立终身学习的理念，积极学习，参与科学研究。美国教育家杜威提倡从做中学的观念，大学教师也要积极申报课题，参与课题研究，从科研中提升自己的科研能力。科研能力的提升有利于培养学术素养，因为学术素养其中的一个重要要素就是要求大学教师具备较强的科学研究能力。

第四，培养师德，树立榜样。学高为师，身正为范。“学高为师”是说，一个人既要有精深的专业知识，又要有广博的科学文化知识，这样才可以做个真正传道授业解惑的教师；“身正为范”要求教师不仅要教书，还要育人，孔子说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”这就要求教师应该处处为学生之表率，用自己的实际行动来影响学生，让他们在潜移默化中受到感染，养成良好的行为习惯，学会做人。在科学研究中，教师作为研究主体，还应自觉恪守学术道德规范和学术诚信，不断提高自身的修养。

综上，毕节学院在推进发展和改革的过程中，要积极培养教师的学术素养，这既是毕节学院自身发展的客观需求，也是毕节学院作为普通本科院校的职能所在。只有不断地提高教师队伍的整体素养，才能建成一支具备丰富教学经验和较强科研能力的师资队伍，才能推动毕节学院跨越式地发展。

参考文献

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[3] 王立珍，袁金英，马秀峰.研究生学术素养的内涵及培育探析[J].软件导刊（教育技术），2012（5）：50.

[4] 夏娟.论高校学报编辑的学术素养[J].重庆邮电学院学报（社会科学版），2004（4）：131.