交流材料范文

交流材料篇1

 

       交流才能进步，大家来看看吧！

 

我从事地理教学，实属偶遇。当初从事地理教学，从我本人的思想上就不是怎么接受。但俗话说“干一行爱一行”，——既然没有选择，那就只能从一而终吧！

我从事教学工作已有十几年的时间，几乎在各个学科（外语除外）转了一个大圈。本人现担任初中地理教学。说来惭愧——我在地理教学中标志性成果几乎是零。单纯从个人的教学成绩分析，成绩忽高忽地。不怕大家笑话，这次期中考试教学成绩的取得有两个方面的原因：一、同行的大意或是承让。二、我个人运气不错。在各位同行面前谈经验真有点班门弄斧之嫌。本人的教学方法简单，我始终认为适用的就是最好的。我的教学过程始终奉行“简洁、理性、幽默、实用”的原则。

一、对地理学科的个人认识（教师的学科观点影响学生学习的理念）

有人认为地理学科是一个小学科，就是划一划，背一背，本人当初教学别的学科也是这么认为。但在这几年的教学中，这种观念一直在发生着不断的变化。首先地理教学作为初中教学的一个基础学科，在培养学生的观察、发现、分析、综合能力的形成与发展中与其他学科同样有着同等重要的地位。地理学科的地域性与综合性的学科特征、自然地理环境与人文地理环境的融合内容、时政要事与各地理要素的内在联系等等等等，无不在说明地理科学在人类的生存、生活、生产活动中的重要地位。在教学中，教师的学科观点的培植与潜移默化地灌输，使学生形成一种理性的认知，从而决定学生对学科学习理念的建立与巩固。

二、在教学过程中，使学生理性认识成绩，明确学习动机。

成绩是一个重要的环节，成绩是评价的重要指标。但成绩不能代表教学的全部，过程重于形式，高于成绩。教学应注重内在，而不是外显的东西。在学科教学中，一个老师的教学成绩、一个学生的学习成绩乃至一个班级的学习成绩只是教学过程的一个终极环节。作为一名教师，不能以追求教学成绩为第一要务。学科教学的关键在于学科理念的培养与提升，学习兴趣的激发与保持、良好的学习习惯与意识的培养，各个学科的内在知识的融汇与贯通的内在联系，因为各个学科都不是孤立存在的。（暂不举例）

我们应该认识到教师在教学中的作用，我们是知识与学生之间的一个桥梁和纽带。那么在教学中我们就应该如何修建好这个桥梁、做好这个纽带上做好文章。

1、在学习过程中与学生以一种平等的身份、对等的目光交流与沟通，创建一种融洽的探究氛围。我们的工作不是单纯的做学问，我们做的是与学生沟通与交流的学问。教育教学需要一个平等、公平的平台，而这个平台的建立体现于我们工作的一个个细节。（如：有时侯适当的一个幽默、简短的笑话会拉近你与学生的距离生活中的关注重于我们的学习过程的枯燥的要求——我对良师益友的理解吧）。在学生的眼里你是一个无话不谈的朋友，又是一个不失严厉的老师，是我从教的最高的追求目标。把握沟通技巧与教育的时机显得尤为重要，真要做到这一步，我还有太多的工作细节有待进一步的改进和完善。

2、突出学科特点，理性应对学习过程。

在学习过程中，知识的探究方法有很多，但万变不离其宗。我无法界定地理学科是文是理，我认为地理教学的最终目的是使学生充分认识整个人类的生存环境，形成良好的问题发现、理性分析、解决问题的能力，从而更好认识人口与资源、环境的关系，形成可持续发展的生存理念。各个地理要素与人类的活动均有着不可分割的联系，在符合中学生的（具体现象——地理问题的提出——综合的分析过程——提出解决的方案或是有定义性、公式性的规律对具体地理现象、问题解决的指导过程）等认知规律的前提下，创新性地整合各个地理要素在人类活动中的作用，提升学生的综合能力，在教师的帮助与引导下形成科学合理的知识认知结构。

3、“理性的价值取向——学习动机的建立——学习兴趣的培养——学习过程的恒定——学习结果的小结”的过程认知。好的开始是成功的一半，就是说步骤的第一步尤为关键，学生是一个个各具个性的学习个体。教师应事无巨细，做好学生学习的第一步——理性的价值取值，建立学生的学习档案，关注学生学习的过程，做好学习过程中引导与评价，随之问题与以后各个步骤的形成会有水到渠成的感觉。

三、教材与课本、教学内容与教学目标的关系处理。

课本只是教材的一个过程部分，教材是教学的支撑之一。教师在教学中应根据教学的需要、个人课堂教标的取向、学生的学习实际对各教材素材的进行合理的取舍与加工重组。

1、每一个人在分析和解决问题中的观点、理解问题的时间长短各不相同，给学生充足的思维空间与时间，宽松、开放的课堂，从而要求教师适时的对课堂目标、教学过程进行调整，“导演”应提供给“演员”一个适度自由发挥的空间，给课堂注入个性化的血液。

如：可以把一个标准课时拆分成两个或更多的课时，填入充足的支撑案例（素材）。/fanwen.chazidian.com) 使学生逐一渐进地充足认知。

如：可以把几个标准课时内容用一个实际课时加以综合串讲，为下一步教学奠定一个良好的探究基础。

2、以理论作为教学的指导与参考，积极大胆的进行教学改革，改革是本身就是一种进步，改就要面对“成”或是“败”，端正认识，“成”是下一步的教学的起点，“败”是下一步教学的经验。

面对教育教学，面对社会的发展，面对教师个人的教学理念，面对学生的个性化发展，教育给我们每个教师提供了一个良好的发展平台，相信我们会在教学中逐渐成熟。相信我们每一位教师都会成为独具风格的教师。——源于我们工作的不断发现和积极的改进。

《2012最新经验交流材料》出自：查字典

交流材料篇2

大家好，我叫，非常感谢给我这次机会与大家一起交流工作以来的心得体会。

来到办事处银厦居委不知不觉已经快四个月了，在这四个月里，我一直都在成长。

作为一名大学生村官，进入工作第一件事就是必须要尽快完成角色的转变，给自己一个正确的定位：首先,我是一个刚刚踏入社会的大学毕业生，拥有的仅仅是所学的书本知识，很多的基层知识和工作方法都不了解，因此常言道达者为师，既然我们对基层工作不熟悉，那么我们就应该向领导、群众学习。只有虚心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。其次,我是一名村干部，要树立正确的为群众服务意识，农村的工作本就千头万绪，同时也有很多特殊的工作方法，我们应该积极的去融入、理解、尊重他们已有的方法方式，在农村特殊的环境下它们确是很有效的解决事情的办法，应该学会在尊重他们习惯的基础上开展我们的工作，这样才能使我们的工作顺利的开展，同时得到群众的认同。

有了明确的定位还不行，我们还需要锻炼总结出正确的工作方法。社区的日常工作是烦琐的， 因此要做好日常工作我们应该做到一个“勤”字。勤写、勤记。对平时的会议内容、工作安排等等要及时记录并加以整理归类，这样可以避免出现做了工作没有录的情况；在工作中发现的问题要随时记录，以便及时解决。同时在工作中的收获也要按时归纳总结出来，形成书面材料，以使自己能更好的掌握这些经验。在农村工作中处理事情要保持公平、公正的心态，要掌握好处理的方法、技巧， 在解决问题时应该“勤听”，不仅要听事发双方的陈述还要听听周围群众的意见，这样才能尽可能了解事件的真相，才能公平的处理好问题。在处理问题时应该“勤学”，看有经验的领导与同事如何妥善处理好问题，这样才能真正学到正确的工作方法，在以后的工作中才能学以致用。

刚进入居委，对各项工作都不是很熟悉，所以就帮助写一些居委材料、台账，简单处理一些劳动保障和计生方面的工作，书记、主任、同事处理事情的时候总会带上我，让我尽可能的多熟悉、了解居委的各项内容和程序，争取对每项工作都有了解，从而尽快适应居委的工作。这四个月的时间让我觉得相较于读书的时候，成熟了很多，想问题看事情的角度有了很大转变。在与领导同事的多次交谈中，他们教会我了如何分析、处理问题，对我的工作给予很多指导，像长辈一样给我很多帮助和照顾，让我觉得这四个月的工作非常充实。

回顾这四个月的工作学习，我还有很多的不足之处，需要在今后的工作中改正甚至做得更好。

1.对居委的工作还不能算得上完全熟悉、上手，因此怎么更好融入集体、发挥自己的特长、顺利开展工作，是我必须尽快处理好的。目前而言，我仍需要努力找准工作切入口，虚心向领导、同事学习、请教，多听多看多问，每项工作都要认真对待，善于总结、比较。

2.不断自我学习、完善

1）居委工作涉及面很广，很多都是我不了解的东西，比如：社区管理、矛盾协调、劳动保障等等，这些都是我要认真学习补课的。

2）居民问题多，需要解决的事情很繁杂，工作内容比较零散。我需要锻炼灵活处理问题的能力，具体事情具体分析处理，这就需要我强化为群众服务的意识，遇到问题多分析、多换位思考，及时向领导汇报，与领导多沟通交流，不懂就问，锻炼好处理问题的能力。

交流材料篇3

我室围绕检验的中心工作，在创先争优活动中掀起了学业务、练技能、比服务、做贡献的学习热潮。现将化学室开展创先争优活动做如下交流：

一是做到了开展创先争优活动有新思路。我支部根据党总支的部署和要求全面开展创优争先活动，在结合实际中不断创新。在我所化学室开展了“导师带徒”活动，让技术好、业务好的职工言传身教向新职工传授技术，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能的热潮。

二是做到了开展创先争优活动有新标准。党中央对开展“创先争优”活动确定了新的标准。即做到“五好”“五带头”，以杨善洲精神作为我们工作、生活的榜样。学习杨善洲同志爱国爱党，无私奉献的精神；学习杨善洲同志艰苦朴素、苦干实干的优良作风；学习杨善洲同志生命不息、奋斗不止的革命精神。

三是做到了开展创先争优活动有新举措。一是创先争优活动与本职工作结合起来，在我室上下营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围。化学室是承担大型仪器设备分析工作的主要科室，科技是在不断创新，检测手段是在不断进步，我室检测人员必须不断而且是快速掌握新的检测技术，以适应新的工作要求。所以在我室的带动下营造出“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。今年我室就涌现出两名优秀共产党员，在日常工作中面对很差的实验条件（如没有通风装置），对我们检测人员的身体是有巨大的伤害的，在人身安全得不到保障的情况下，任然能完成好各项检验工作。做到把党员身份亮出来，平时工作看出来，危难时刻上得来，生死关头豁出来，树立了共产党员的良好形象。

在今后的工作中，我们将继续以高度负责的态度，求真务实的作风，培养先进树立典型，为临沧食药监事业作出新的贡献。

 

 

 

交流材料篇4

——东升（平邑）石材产业园有限公司

尊敬的各位领导、各位同行：

下午好！

非常高兴能够参加本次交流会，也借此机会感谢各位领导、协会、同行们对我们东升石材城的关心和支持。大家知道我来自于福建东升，也有幸成为东升乃至福建水头石材产业发展的见证人。以前我们在水头，以大理石大板批发为主，那时候产品资源显得尤为重要。我们积极采购国外优质石材资源并做到"人无我有，人有我优，人优我转",可以说这是我们东升经营大理石前十年的策略。但随着全球金融危机的袭击，对中国乃至全世界的房地产、石材市场冲击，不转型升级只有死路一条。我们改变了以前单纯的做产品，开始走出去组团做平台。并相继参与投资建设了沈阳红旗石材市场、天津宝坻京津石都、河北香河石材城、南通东升国际石材城、平邑东升国际石材产业园。

在平邑，我们对平邑石材现状进行了充分的调研和考察。并积极推进平邑石材产业转型升级，接下来我从五个方面谈一下我们产业园在石材行业转型升级方面所采取的措施和办法。

一、积极宣传平邑石材形象，打造平邑石材名片。

平邑石材近几年已经从生产加工本地石材转为江北地区最大的进口石材批发集散地。但以前石材业界大部分人对平邑石材认识不够，我们通过举行项目推介会、项目启动仪式、石材产业发展高峰论坛、丝绸之路·平邑行等活动，并积极参与国内各大主要展会，使平邑石材越来越吸引各地石材界的关注，各地石材商会人员纷纷到平邑考察参观合作项目。

二、合理设计园区规划，对接平邑石材产业转型升级。

以前，平邑的石材存在企业分散，加工厂不规范、生产过程中存在脏乱差。对此，产业园整体规划了五大区域，为大、中、小型石材企业入驻都做了科学的分布。从荒料进口仓储到生产加工再到展销展示，打造了一站式产、展、销交易平台。硬件设施达到全国同类市场的一流水平。现平邑县委县政府已成立平邑县石材行业转型升级领导小组。我们也已经建设了8万平米的精品展销区并投入使用，下半年我们还将建设270亩的荒料交易区和小微加工区，6万平米的综合配套区。为平邑石材行业转型升级提供平台载体。

三、进行资源整合，引导平邑企业走出去。

随着平邑当地石材资源开采减少，平邑当地石材企业已经从生产加工当地花岗岩转变为到南方批发进口大理石、花岗岩、人造石回平邑经营。为了降低成本，提高利润，提高竞争力，真正实现平邑"买世界，卖世界"发展格局。我公司2015年3月通过举办"丝绸之路·平邑行"邀请了近50家外国矿主到平邑考察并与平邑当地企业对接；2015年11月在水头带领平邑参展企业参加中土石材交流会，通过一系列举措积极引导平邑当地企业走出国门采购荒料并自己进行生产加工。

四、建设标准化工厂，为企业树立行业标杆。

为鼓励平邑企业进行生产加工，我公司在产业园示范加工区建设了平邑县第一家专业生产加工进口大理石的示范性石材企业——辉升石业。辉升石业采用高标准规划、高标准设计、高标准建设的现代化钢结构厂房，引进先进的加工设备和环保设施，真正做到厂房封闭、资源循环、土地集约、清洁卫生，为平邑石材加工企业树立标杆典范。

五、创新发展理念，积极推进产品创新。

没有好产品，一切都是空谈。只要把产品做好，就不怕没有市场。现在石材行业普遍存在产能过剩，利润低，不良竞争等现象。在平邑，以前外人对平邑石材定位是经营的板材品质较差，价格低端。对此，我公司鼓励平邑石材企业做高端石材品种，推进产品创新。我公司在产业园精品展销区打造了25000平米的东升精品汇。还将在下半年建设3000平米的奢石体验馆，把平邑做高端石材的企业联合在一起，统一规划管理，消除恶性竞争，"不求一枝独秀，只求百花齐

放".

交流材料篇5

一、加强与大专院校合作，提高企业科技创新水平

长期以来，公司一直将南京林业大学作为技术依托单位进行技术改造和技术创新，共同合作研制开发新产品，加快推进企业产品的升级换代，提高产品的市场竞争力和市场占有率。2005年公司与南京林业大学共同承担了江苏省科技厅下达省农业科技攻关项目----草木复合中高密度纤维板制造技术及产业化，通过公司与南京林业大学的共同努力，顺利完成任务，并于**年5月通过省级科技成果鉴定，草木复合中高密度纤维板被**市科技局确定为市高新技术产品。该项目的实施可以使农作物秸秆得到充分利用，真正实现变废为宝，不但节约了企业的生产成本，还大大增加了农民的收入，使当地农民从土地上不增加任何成本每亩又增收80元。公司通过与大专院校合作不但大大提高了企业科技创新水平，而且还可以解决农业废弃物的综合利用，为农民增收探索出了一条切实可行的有效途径。

公司一直与当地农民保持良好的合作关系。公司生产所需的原料都是从当地农户手中购买，而且与农户签订了原料保护价收购合同，每年与1万多户农民签订了1万多亩原料保护价收购合同，使农民吃上定心丸，充分保护了农民的利益，以订单农业的方式形成了“公司+基地+农户”的农业产业化运作模式，当地农民在公司的带动下年人均可增收200元。另外，公司每年还从利润中拿出100多万元反哺农民，发展当地农业生产。多年来公司在发展农业产业化方面做了大量工作，对带动农民致富促进农民增收起了非常大的推动作用，有力地推动了地方经济的快速发展。

二、积极参与光彩事业，回报社会

公司作为市级农业产业化重点龙头企业，始终将农民增收、企业增效作为公司发展方向，同时还积极参与光彩事业，回报社会。多年来，企业产值、效益逐年翻番，公司在发展经济的同时，注重回报社会。主要有以下几方面：1、免费提供树苗、化肥、农药，免费技术指导。采用“公司+基地+农户”的发展模式，每年都与1万多农户签订植树合同，木材成熟砍伐后，成品材归农户所有，树枝树梢等次小薪材我们公司负责保护价收购（每吨保护价250元）。“一棵杨树一年能长出50元”，这是林农自己算账以后得出的结论，在我县许多村出现了“一村万树”的可喜现象，许多乡镇将种植杨树作为调整农业产业结构的突破口。原料林基地的建设为我公司可持续发展、壮大企业规模、进行林业产业化经营奠定了坚实的基础。2、节日期间到敬老院慰问五保老人，看望特困户。每逢节日期间，公司领导都亲问五保老人，看望当地特困户，除定期走访慰问外，平时还给予一定的生活补助。3、积极实施“村企挂钩”活动。在公司所在地沂北乡选择了两个村重点扶持，达到以点带面的效果。活动的主要内容包括：提供资金和技术帮助农民建厂。提供当地农民就业岗位150多个，人均月收入1000元以上；培育木材经济人200多名，年收入均达2万多元。

三、加强企业文化建设，提高员工素质

公司非常注重企业文化建设，投入大量资金建设企业文化设施。先后投入了数十万元新建了篮球场、员工培训中心、党员活动室、职工之家。五一、国庆等重大节日公司都开展各种各样丰富多彩的文化活动，使公司员工在娱乐中增强主人翁意识，积极为公司的发展献策，同时组织员工培训不断提高员工的综合素质。公司每年出资2万元邀请国内农业专家和林业专家对员工和当地农民进行技术培训，使农民能够掌握先进的农业科技技术，进一步提高当地农民的农业生产水平，使员工掌握先进的技术和管理。

四、加大投入，新上项目，扩大幅射区域。

公司成立初期，主要以公司所在地沂北乡以及茏苴镇为主，带动这两个乡镇的农民植树，幅射的区域较小。自**年以后，公司加大投入力度，投入1000多万元通过技术改造使原来年产3万米3的规模扩大到5万米3的规模，今年又将新上一条年产8万米3的稻草中密度纤维生产线，新项目的上马使公司的幅射区域大大扩大，**年公司又与白蚬乡、东王集乡的农民签订了保护价收购合同，今年公司将与全县大部分乡镇的农民签订保护价收购合同，带动农户将达到5万多户，年累计实现农民增收达到2000多万元。

交流材料篇6

一、正视问题，深析发展瓶颈

（一）园区区位条件先天不足。我县地处山区，没有航运、水运和铁路运输，产品全部依靠公路运输，主要依靠远当线外运进入市场，而且县内物流配送不完备，致使园区内生产企业所需的各种原材料、配套件、标准件、各种化工产品、劳保用品、标准工具、外销产品等产品成本偏高，外向型经济发展受到阻碍，交通不便是我们招商引资的主要障碍，制约了工业园区的发展。

（二）园区发展空间不容乐观。一是随着企业的不断落户，三江集团搬迁后留下的存量资产和土地日益减少，园区可利用空间也逐步缩小；二是部分已入园企业的技改和一些较大的新上项目因土地问题无法及时组织实施，土地问题已成为制约工业园区发展的极大障碍。

（三）园区基础设施建设不够。一是基础设施建设投入不足。因园区位置较为分散，且原三江集团各企业用水用电等基础设施自成体系，整体移交前人为破坏严重，实现“七通一平”，满足园区企业和招商引资需求还需较大的资金投入；二是发展格局和框架无法拉开。基本上是围绕着单个项目配套基础设施。基础设施建设滞后，导致开发区项目承载力很弱；三是规划工作衔接不够。因园区建设起步迟，园区规划和城市建设规划脱钩，城区或集镇的基础设施建设没有充分考虑园区企业的需要，增加了园区建设的投入。

（四）园区融资平台不够完善。面对不断深入的金融危机，国家近期出台了许多促进中小企业融资的政策，如放宽中小企业贷款额度，下调存贷款准备金率等。但我县由于对外不整体开放，再加上外来金融机构少、企业和银行信息不对称、担保体系不健全等原因导致企业融资平台不通畅，“担保难”成为中小企业普遍面临的贷款路上的一个拦路虎，从而致使企业抗压能力低。

二、理清思路，探寻比较优势

（一）宏观政策优势。一是中央强力推进西部大开发、促进中部崛起战略，比照享受西部大开发政策，为争取更多的项目和资金提供了良好的政策机遇和空间；二是国家关于节能减排政策和东部沿海地区产业转移的机遇，为紧紧依托工业园区承接项目转移提供了强大的动力。

（二）生产要素优势。一是土地价格总体水平较低，场地租赁费用较低，可有效降低企业征占地补偿费用；二是劳动力薪酬较低，虽然人员工资水平在不断提高，但仍远远低于东部平均水平；三是产品原材料价格较低，可大幅降低产品生产成本，增强企业盈利率。

（三）资源能源优势。一是矿产资源丰富。我县境内矿产资源储量大，品种多，质量高，易开采，其中磷矿石、煤炭、陶土、高岭土、硅石等都极具开采价值；二是水利资源丰富。拥有近10万千瓦的水能蕴藏量；三是农业开发前景广阔。食用菌、桑蚕、柑橘已形成特色产业;四是旅游资源丰富。境内有“林海”、龙潭河大溶洞、道教圣地鸣凤山、灵龙峡、鹿苑寺、金家湾、太平顶等一大批极具开发潜力的旅游景点。

（四）政务环境优势。一是制订《县招商引资优惠政策》，在项目用地、财政扶持、资产移交、行政事业规费多个方面进行了明确的优惠；二是不断强化“一切为项目建设服务，一切为园区发展让路”的理念，让每一个到的老板都感到“舒服”；三是大力推行亲商、招商、安商、富商的政策和措施，对外来投资者从立项审批权、开工建设、生产营运等实行导引服务、全程服务、限时服务；四是设立经济环境督察中心，加强对外来投资者合法权益的保护。

三、强化措施，破解招商难题

（一）大力实施“项目兴园”工程，提高招商引资的质量和数量。一是围绕主导产业抓项目。明确招商重点，紧密围绕我县确定的磷化工、机械加工、新型建材、农产品加工四大产业进行招商。把龙头带动型、辐射能力强的上游项目作为招商引资和扶持培育的主攻方向，着力打造产业链条，加快聚集和扩张特色产业，提升产业关联度。将工作重点放在广东、浙江、福建等沿海经济转型地区，把握沿海产业向内地梯度转移和金融危机下东部企业急需转型的机遇，积极主动承接产业转移；二是围绕现有企业抓裂变。引导现有的一批处于产业链中、低端的企业项目通过技术改造和“攀高附大”，实现向产业链上游的转移，形成园区发展的“加速器”和“倍增器”；三是围绕“二次创业”抓项目。出台优惠政策，注重发挥本地企业的优势，加强项目推介和联系沟通，积极组织外出考察学习，引导企业家转变思想观念，鼓励企业转型转产新上项目，提升园区企业的质量和数量。

（二）大力实施“形象提升”工程，提高招商信息的宣传力度。一是加强媒体宣传。在全国各大投资网站进行定期项目，做好园区网站建设，扩大浏览量，在网及各类报刊的显著位置招商信息。积极委托外省市商会、中介机构以及知名人士为我县向外推介招商引资项目信息；二是加强招商窗口宣传。逐步在长三角、珠三角等重点招商区域建立固定的招商窗口，选择在当地有一定名望，且与企业老板接触密切的老乡为人，为与当地企业联络的桥梁；三是加强“人脉”宣传。建立定期走访县内知名企业、拜访县内知名企业家制度，有效借助他们的人脉和示范效应，打“感情牌”，实现办好一个，引来一串，做成一片。同时要鼓励他们积极向我们介绍和推荐有生意往来、与企业相关的企业，并共同努力引进，最终形成产业集群，提高整体竞争力。

（三）大力实施“项目包装”工程，提升招商引资的竞争力。一是围绕我县资源精心包装项目。立足我县资源状况和产业规划，找准比较优势，认真研究我县四大产业的布局、资源整合情况，定期组织农业、国土、林业、科技等相关部门人员对现有项目库进行整理，及时包装和更新一批有价值的项目；二是提升项目包装的质量。围绕现有企业上下游产品深加工以及所形成的产业链，丰富项目库，对项目的包装要定量做到详尽，包括投资规模、技术水平、产品的市场前景、国内外同行的发展状况、投资回报率等都必须进行详细论证。编印一批具有优势的项目资料、招商画册和招商宣传片，积极参加省、市组织的各项招商活动，向外推介；三是提升项目的吸引力。要寻找到让外商感兴趣的切入点，增强项目的吸引力，提高引资的成功率；四是围绕国家相关政策精心包装项目。根据国家宏观政策和产业政策所决定的价值取向和资金投向变化，结合我县经济产业结构，提出一批有竞争优势、吸引力强的项目。关注长三角、珠三角等沿海经济发达地区资本投向和产业转移动态，及时编制项目，主动进行对接。多渠道收集周边以及本地资本的投资意向，有针对性地引导投资。

（四）大力实施“融资新政”工程，提升园区企业抗压能力。一是解决融资担保短板。加快推进企业信用担保体系建设，切实解决企业融资担保难问题。银行要根据企业贷款特点，改革信贷体系，放宽贷款担保条件，加大资助力度，支持企业发展；二是搭建融资平台。以国资公司为基础，整合力量，搭建融资平台，组建具有较强实力的投资公司，增强我县通过商业银行的融资能力，为园区建设筹措资金；三是吸纳民间资本。积极引导民间闲散资本参与，逐步形成政府资金为引导、企业投资为主体、民间资本为支撑的投融资新机制。

（五）大力实施“贴心服务”工程，提高服务企业质效。一是营造宽松的政策环境。加大园区企业服务力度，用产业政策、信贷政策、资源配置政策引导企业向园区集聚，形成产业链，鼓励和支持园区企业做大做强，为县内企业“二次创业”营造良好的政策环境；二是营造浓厚的舆论环境。加大园区企业与周边群众协调力度，引导全县人民群众对“工业立县”战略的重要性认识，为企业发展营造良好的外部环境；三是营造优质的服务环境。树立“企业的需要就是我们工作”的服务理念，真正建立“一站式”、“一条龙”服务体系。要按照“首问负责制”的要求，只要投资者进入园区，就要由专人提供全程优质服务；对重点项目要实行分管领导跟踪负责制，全方位实施“保姆式”服务，帮助企业解决在生产遇到的各种问题；帮助企业分析市场走向，为企业调整产品结构当好参谋。

（六）大力实施“环境再造”工程，提升园区硬件水平。一是拓宽融资渠道。采取政府投入与金融机构合作相结合，探索运用市场机制投资基础设施建设等办法解决投入不足的问题；二是创新建设思路。按照“先拉框架后填空”和“大配套一步到位，小配套围绕项目集中进行”的模式，走“分片起步，滚动发展”的路子。高标准配套建设各种公共服务设施，不断强化公共服务功能，为加快人流、物流、资金流、信息流的汇聚和辐射创造基础和条件；三是做到统筹兼顾。既要从园区大局出发，大投入建设改善投资硬环境；又要根据入园项目的产业特点，量身定做“水电路”等配套基础设施，因地制宜优化项目栖息的良好环境。

交流材料篇7

____县通过完善人才工作体制机制、制定人才发展制度政策等七项措施，谋划部署2016年全县人才工作，努力提升人才工作科学化水平。

一是完善人才工作体制机制。坚持党管人才原则，进一步明确全县人才工作领导小组成员单位职责，加大领导班子、领导干部和基层党建考核中人才工作的权重，形成“一把手”抓“第一资源”的工作格局。

二是制定人才发展政策制度。以落实人才发展规划为重点，结合吴忠市《人才与产业融合发展的实施意见》、《吴忠市推进人才强市实施办法》等制度规范，制定适合____实际的人才发展政策和措施。

三是争取实施人才发展项目。围绕自治区《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》和吴忠市《中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地创建实施方案》的任务目标，积极争取区市人才发展项目，并实施好市级人才项目“____县阿语翻译与经贸服务人才高地建设项目”。

四是打造特色产业人才高地。立足产业发展，着力打造阿语经贸服务人才、有机枸杞、中药材、电子商务等优势特色产业人才小高地，统筹推进各类人才队伍建设，促进人才与县域经济社会各项事业融合式发展。

五是完善引进人才工作机制。围绕全县重点产业、重点行业对人才的需求，深入实施“人才回引”工程，通过招商引资“引智增智”、“筑巢引凤”、地校合作等模式，柔性引进主导产业、优势产业、特色产业等急需的各类高层次人才。

六是加大人才培训培养力度。加大对本土人才和现有人才的培训，尤其是农村实用人才中的“土专家”、“田秀才”培养使用力度。通过“请进来，送出去”的方式，邀请专家讲座、举办培训班、选送人才到区内外进修、短训等形式进行培养。

交流材料篇8

XXX市气象局

 

一、组织领导

建立健全信访工作领导责任制，切实加强对信访工作的领导。我局成立了由党组成员、副局长同志担任组长、办公室主任担任副组长、各科室负责人为成员的信访领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作，做到了组织机构人员落实。实行“一岗双责”，形成一级抓一级、一级对一级负责的信访工作领导体系，真正把信访工作落到实处，有力推动了信访工作的顺利开展。

二、工作机制  

    一是首问责任制。建立了首问责任岗制，设置了首问责任岗，做到热情接待来访群众，并对每一位来访人员热情接待。在信访工作做到了“六个一”。即：一张笑脸相迎，一声亲切问候，一把椅子让座，一杯热茶端上，一番耐心解释，一次满意答复，让来访人员“有话就说，有怨就诉”。对信访反映的每一件事，局信访领导组都会认真调查了解，使他们的问题得以及时解决，并尽快回复来信来访者，做到了件件有着落，事事有回音。

    二是责任追究制。规定了回答来(信)访群众的问题，做到以政策为依据、以法律为准绳、以事实为根本进行查办、督办，要对自己说出的话、做的事负相关法律责任。

    三是工作保障制。为了为信访工作提供保障和支持，领导班子分管负责人按照党组分工分管信访工作，并设立信访工作专题工作组，各科室负责人为成员，并落实分工职责，同时以市局办公室为承办单位处理信访日常工作，并在二楼设立信访接待场所。

四是建立“两步走”工作制。第一步，对每一位来访人员的诉求，我们都严格依照信访事项种类进行初次分类登记，对明确管辖的信访事项依法及时进行转送交办。对于受理范围外的信访问题按照相关程序进行退回。

第二步，在初次分类的基础上，我们对来信来访内容进行甄别，归口转办，让信访诉求“对号入座”，不在“退回”、“移转”等环节浪费时间，这样不但减少了信访工作眉毛胡子一把抓的现象，而且使信访更有针对性，更能快速解决问题。

    实行上述“两步走”后，局办公室工作的重心由“重办理”逐步转向“重分类、重协调”，群众的信访诉求由相关职能科室、基层单位或其它部门直接受理办理，切实改变了过去“信访是个筐，什么都往里装”的恶性循环局面。

五是领导干部开门接访制。一方面建立局长接待日工作流程，市局主要领导每年接访12次/人，并制定了信访工作值班表，严格遵循我局《XXX市气象部门信访工作实施意见》制定的程序和要求进行信访接待公示、接访；市局党组每月听取信访工作情况汇报一次，研究部署信访工作。

另一方面，高度重视，树立信访无小事的观念，多一些换位思考，设身处地为群众着想，尤其对一些重点信访事件，主要负责同志尽可能亲自出马。这样，一来体现领导对来访人的重视，增强来访人的信任感。二来领导亲自出面，现场办公，可以了解把握第一手资料，对重大、疑难问题可以当场拍板，避免推诿、扯皮现象发生。让来访人真正感到你理解他、关心他，是真心实意在为他照相。

三、宣传教育  

(一)加强信访工作政策宣传。我局坚持“公开、公正、公平”的原则，根据我局工作的特殊性，充分利用会议、群众谈心谈话等机会，把信访工作有关政策宣传到广大职工中去，让所有职工都能在合理范围内反映自身诉求。

    (二)加强政务公开。努力做到公开的内容规范，除涉及保密不宜公开的外，其余事项都向群众公开。对涉及单位工作和职工利益的，按领导班子、中层干部、一般职工的范围公开，努力做到公开时间形式的规范。通过公开透明的政策，确保公开、公正、公平，确保职工的合法权益落到实处，对维护单位稳定起到了积极的促进作用。

四、本年度接访和处理情况

    通过健全信访长效机制，今年我局信访处理质量和效率明显提高，2018年我局共接收信访事件4件，其中电话信访2件，直接来访2件，所有信访事件都由信访办公室明确了具体负责人员，并逐一交办，对交办的信访事件开展了实时跟踪，提高了案件回复率和按期办结率,回复率达100%。

五、存在的问题

一是个别上访人员存在认识误区、思想观念不正确，在利益面前心态失衡，总想追求自己利益最大化，认为信访“包治百病”，什么事都能解决，一些人抱着“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的心理和“法不责众”的错误认识

二是个别单位对信访工作的认识仍不到位，不重视信访工作，缺乏用心性，导致信访工作敷衍应付，信访问题不能及时有效解决。