景区管理经理述职报告范文
时间：2023-03-17 23:00:19
景区管理经理述职报告范文第1篇
大家好，风雨送春归，飞雪迎春到。新春伊始，首先祝在座的全体同事在新的一年里工作顺利、万事如意。
下面，我就xx年年我所分管工作的开展情况，向各位领导进行述职：
一、工作回顾：
在xx年里，我先后分管过地下萤光湖景区和集团办公室两个部门的工作，在具体工作中我大部分的工作时间和精力放在了集团办公室的日常事务处理及各部门之间的工作协调、调度上。集团办公室做为集团的一个核心部门，在具体工作中起着上传下达、左右协调、拾遗补缺的作用。集团公司在xx年实现了跨越式的发展，摊子越铺越大，各部门之间需要协调的工作也越来越多，上级部门的检查、接待以及布置的任务也越来越多，集团办公室已经成为整个集团最繁忙的部门之一。加上总经理有一多半时间不在集团总部，很多工作不能及时当面请示，所以积极、正确的处理好各方面的关系，协调好各部门的工作显的尤为重要。对于集团办公室工作，我一直认为“接待工作无小事、办公室工作无小事”，办公室的每一项细小的工作都影响到集团的形象、牵扯到公司的利益，稍有处理不慎，安排不当，引发的后果将无法弥补。所以在做每项工作之前，我尽量考虑仔细，并预计一下后果，分析一下除此之外还有没有其它更好的解决办法，同时尽量多听取大多数人的意见，在工作中尊敬老同志，团结大多数。在这里需要感谢各部门的负责同志，在xx年里对我工作的支持和配合。
我去年前期所分管的地下萤光湖景区，先后有陈荣光、徐健两位同志担任过景区主任。作为分管领导，除了帮助他们解决、协调景区日常工作中遇到的难题外，如何解决萤火虫的繁育问题，加强景区绿化，提高员工士气，确保景区安全运行，这些都是我责无旁贷的工作责任。在景区主任及同志们的共同努力下，我所分管的这一段时间总体来说没有出现大的问题。
二、所做的工作：
回顾过去的xx年，我主要做了以下几各方面：
1、对外案件处理。去年先后有两起盗车案、一起保险公司案、土地纠纷案、贵宾卡案、经济债权案、移动公司案、莒南瓜子仁案等共八起案件，目前结案的有两起，尚在办理的有六起。关于这项工作，细节方面我就不再详述。
2、卧龙寺、洞天祠两处寺庙的对外承包、处理事宜。在这一方面，我一直多方面周旋，尽量在公司利益和上级主管部门之间找一个合理的平衡点，尽最大努力的保证公司利益。
3、圆满召开了年终总结会、半年总结会，并会同工会成功的举办了圣诞冷餐会等多次大型的集会活动。
4、完成了卧龙山庄对外承包工作。
5、多次迎接省、市、县、乡镇等各级领导的接待、检查、评比、验收、复查等各项工作。
6、加强车辆管理。在这一方面，我和办公室的几位负责同志一直常抓不懈，先后处理了高耗油的旧车，新购置了职工接送专用车，停止了副总接送专车，并对日常用车加强了控制，在一定程度上做到了节能降耗，减少开支。
7、地下萤光湖的寺庙配殿、山顶水池、洞顶吊葫芦等工程的修建；警务室的设立；景区的植树绿化；萤火虫繁育的基础工作等等。
在xx年年里，集团发展规模越来越大，涉及的业务面也越来越广，很多琐碎的日常工作，就工作性质而言，处于各个部门的职责边缘，也就是说，很难界定属于哪个部门的职责。譬如：上级部门的各种工作安排、各种形式的接待活动、个别办公物料的零星采购、特殊业务客户的接待，等等，都由集团办公室来完成或者协调。所以，无法将xx年年浩繁的日常工作一一罗列。总之，在xx年年里，在同志们的配合支持下，应该说做了大量的工作，也取得了一定的成绩。
三、存在的问题及不足：
在做出了一定工作成绩的前提下，就我个人而言，也存在很多的不足和缺陷，主要表现在：
1、性格过于急躁，工作中易发脾气，工作情绪化严重。
2、在工作中说话不太注意，尤其是对外的某些场合，需要很好的检讨自己、改正自己。
3、学习不够、经验不足，总体来说，缺乏学习，在管理方面未能深入扎实的为自己充电、学习。
4、工作中不能很好的讲究方法方式，办事生硬，遇事不冷静。
5、在工作中、同事交往中有时过于急躁，办事武断，不够谦虚。
6、工作中听不得批评，不能正视自己的缺点。
7、在车辆管理、招待费控制、集团到景区帮工落实，等三个方面做的力度不够。
除了以上七个方面，可能还有更多的缺点自己没有发现，总结回顾过去的xx年年，在工作中，自己暴露出了很多的缺点和不足，也许，随着我的工作量的增加，我暴露出的缺点和不足就越多。很多工作都是在结束以后，或者出现失误以后，才发现这项工作如果不这样做，同样能找到更好的解决方式。所以我慢慢学着在每次出现失误以后，及时的总结教训、分析原因，让每次的失误都成为提高自己的一次机会和一步台阶。
在今后的工作当中，不可避免的还会出现失误，希望同志们能给我及时的指出来，这将是对我个人最大的帮助。
四、今后的打算：
进入2012年我和同事们共同努力，计划在以下几个方面加大工作力度：
景区管理经理述职报告范文第2篇
尊敬的各位领导、各位代表、各位委员：
根据市委安排，我代表中国移动通信有限公司分公司领导班子进行述职，请各位领导予以评议。
20__年以来，移动公司在市委、市政府和省移动公司的正确领导下，深入学习实践科学发展观，紧密围绕全市经济社会发展大局，围绕政府关注点、客户需求点、社会热难点，加快通信建设，提升服务水平，融入社会发展，履行社会责任，以优秀企业公民的责任精神，为构建和谐社会贡献出了一份力量。
一、认真贯彻市委市政府发展规划和工作部署，统筹兼顾保增长，开创企业科学发展新局面
加快规模发展增强综合实力。按照市委市政府“保增长、保税源、保工资、保运转、保民生、保重大决策落实”的“六保”目标，积极融入地方经济建设的大局，通过企业的发展来推动地方经济社会的发展。公司各项运营指标均衡发展，全市移动用户总数达到近万户，用户市场份额在全省移动各地市分公司中排名第一。20__年上缴税收总计超过万元，占全市通信行业上缴税收的%，获得20__年度企业纳税大户发展奖。积极扶持农村代办网点、城镇社区便利店建设，一年来新增网点家。公司在全市总计为社会创造了近个就业岗位。
网络及综合支撑能力大步提升。网络质量是通信企业生命线，公司把提高通信质量作为首要任务，进一步加大了基础设施建设投入，提高了移动通信服务科技含量，着力打造精品通信网络。深入开展网络质量提升大会战活动，网络质量和客户感知明显提升。20__年完成建设投资万元，新增基站个（其中农村基站个），全市基站总数达到近个。20__年，公司将进一步扩大建设投资，投资规模将达到万元（比去年增长%），以带动上下游产业快速发展，为社会创造更多利税和就业机会；
综合管理水平和软实力迈上新台阶。多维度推进员工关爱计划，关注员工的价值成长，关爱员工的心理健康，丰富员工文体生活，成功举办了移动公司首届员工运动会，积极营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围，被命名为“全国群众体育先进单位”。继续加大了管理创新力度，获得20__年全国通信行业质量管理小组活动先进单位称号。精神文明建设不断取得新成果，获得全国精神文明建设工作先进单位称号，网优中心网络优化班获得“江西省工人先锋号”称号。公司情系汶川地震灾区，派出两名员工前往灾区青川县支援抢险救灾。选派了3名优秀员工参与北京奥运服务。紧抓综合治理工作，建设和谐平安单位。公司始终把社会治安综合治理、单位平安建设作为一项事关全局的头等大事和基础性工作来抓，社会治安综合治理、交通安全管理机构及管理制度健全，深入开展和谐平安创建活动，获得全市综治先进单位称号和消防工作先进单位称号。公司计划生育率达到100%。
率先引导鹰潭通信行业进入g时代。今年3月9日，公司在中心城区开通首批td—3g网络基站，进行了首个视频电话的测试，标志着市开始进入3g时代。td-scdma是第一个以我国自主知识产权为主的无线通信国际标准，是我国自主创新领域的重要实践和典范。td-scdma工程是今年省政府确定的重点建设项目，它的建设和运营，将显著提升我省、我市的信息化水平，带动我市信息产业集群发展，为鹰潭经济社会发展注入强大动力。公司将以最快速度实现3g业务从试商用到全面商用，为鹰潭信息产业建设和社会经济发展做出新贡献。
二、优质服务，提升形象，持续改善客户感知
公司坚持以客户为中心，不断优化服务渠道的培训管理、营业环境设施管理、客户挽留等工作流程，持续提高客户服务水平。开展了“金牌服务，满意100”系列活动；推出了“奥运服务大使、奥运优秀服务团队”评比等系列活动，公司整体服务能力和服务水平得到显著提升。通过营业员“多说一句话”，营业厅内张贴资费导购
宣传，为客户提供了最优惠的资费选择。把每周五设定为“店面经理接待日”，由店面经理亲自解答客户有关业务、服务上的疑问，倾听客户对营业厅服务的建议。组织了“我用中国移动去北京看奥运”移动客户羽毛球比赛，全市共有24个移动集团单位、220余名移动客户参加了此次羽毛球比赛，进一步提升集团客户与全市移动客户的服务感知。针对客户普遍反映的“缴费难”问题，我们加大缴费网点的建设力度，公司缴费网点扩充到560多个，社区便利店101个，村级服务站255个。同时，推出了网上营业厅、电话营业厅等业务，进一步解决了客户缴费不方便的问题。针对客户提出的“希望信号覆盖能更广一些”意见，公司开展了网络优化、网络覆盖调查活动，实施了“信息化新农村五阶段和六阶段工程”建设，通过多种措施加强网络覆盖的力度，使移动信号覆盖所有高速交通干线、县乡公路和行政村，全市20户以上的自然村的覆盖率达到100%。在全体市民的支持和鼓励下，通过全体员工的共同努力下，公司被评为度全省民主评议行风工作先进单位，受到了省政府表彰。公司的10086班组被授予全省三八红旗先进集体光荣称号，广场营业厅还被命名为鹰潭市文明服务窗口。同时，公司一名客户经理在省委宣传部、省文明委、省广电局等联合举办的“全省十佳文明服务明星“评选中，成为全省移动公司当中唯一的获奖者。三、扶助公益事业，助力民生工程，为信息化与工业化融合和旅游产业大发展提供优质高效的信息服务
责任之所在，是发展之所在；民心之所在，也是市场之所在。一年来，公司积极发挥全市信息化建设的主力军和排头兵作用，努力推进‘四大一新’发展战略，以“移动信息化”保民生、促和谐，做到恪尽职守，回馈社会，努力成为构建社会主义和谐社会的典范。
公司深刻理解“保增长是头等大事、强投入是根本途径、调结构是必然要求、惠民生是最终目标”的重大意义，紧抓鹰潭“抓项目、保增长”系列政策带来的发展机遇，在夏埠新区建设、鹰瑞高速公路建设等一大批重点工程项目开工的同时，我们及早介入，深度参与，进一步加快通信基础设施建设，优化经济发展环境。同时，助力民生工程，提升社会效率。面向全市部分中小学校家长、教师、学生提供了校信通服务。协助水利部门在信江流域布设移动水文监控点，实现防汛抗旱的移动高效指挥。在全市多个行业提供了远程监控、无线信息传输等功能和服务。面向10万农村移动用户提供农业综合资讯、种植养殖、科技动态、价格行情等信息服务。建成企信通、商信通、手机邮箱、无线网站、移动宽带网等多项服务企事业单位的信息化平台和应用，服务客户达到4万余户。
今年，市委市政府把旅游业当作“保民生、保发展、保稳定”的一个重要增长点来发展，制订并印发了《20__年旅游发展发展年活动实施方案》。我公司主动按照省移动公司党组书记、董事长、总经理简勤对鹰潭移动所作的“积极响应、全力支撑”的重要批示精神，就移动公司助力鹰潭旅游产业大发展的实质举措进行多次的专题研究部署，寻求共振点，找准发力点，培育增长点，从旅游行业化产品和个人化产品两方面着手助力旅游产业化水平的整体提升。积极将二维码电子门票、短信排队、小区短信、景点信息化管理平台、旅游投诉和救助系统、导游v网等行业化产品，运用、融入到龙虎山景区的信息化建设进程中，并开创性地在龙虎山营销中心建立了以“旅游通”为主的信息化基地，将信息化产品的规模推广提升到新的高度，得到了当地政府的高度认可。目前，全市有18000余名用户定制了“旅游通”个人产品，在普及旅游政策法规、了解掌握旅游资讯的同时极大地增强了用户的粘性。公司还正式开通了“上清天师府”无线网站，通过无线网站平台向全国手机客户展示了中国道教发源地—“上清天师府”独特的人文景观，提升了天师府的知名度，得到了道教协会和广大游客一致好评。
近期，公司遵照《市龙虎山申报世界自然遗产迎接iucn专家评估考察环境综合整治工作方案》的要求，积极整改落实，率先对余家乡口上村等多个山顶直放站进行了拆除，3月底已经完成。对斗笠山等基站，我公司已拆除基站铁塔，拿出了景观铁塔改造设计的方案，正在加紧施工。达到了既确保龙虎山申遗顺利地迎接专家评估的目的，又保障了泸溪河漂流河段、正一观、九曲洲等核心景区的信号覆盖，和五一黄金旅游旺季的通信。电视台等多家媒体就此事也做了跟踪报道。
一个优秀的企业必然有着强烈的社会责任感。在以优异的发展业绩推动经济社会发展的同时，我公司始终秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以实际行动助力环鄱阳湖生态经济区建设，积极响应市委市政府布置的“清洁家园”活动。开展了“绿色行动计划”，促进了节能减排。切实履行社会责任，将平台建设作为一项构建和谐社会的民生工程和政治任务来完成，全力支撑和服务“
市长手机”的网络平台建设。投资500多万元，保障省运会场馆的通信覆盖，已完成体育馆的室内分布系统建设，能满足5000人的通信需求；针对体育场的话务预测需求，进行了体育场室内分布的建设，能满足体育场2万人的通信需求。在体育场馆附近新建、改迁3公里9孔管道，用于满足应急通信车辆开通传输资源的需求。启动实施了鹰潭市青年志愿服务千百万工程”，在全市范围内建设10个“江西青年志愿者服务站”、100个“江西移动志愿服务爱心便利店”，彰显了当今时代主流价值观。此外，为促进我市文化大发展、大繁荣，与市文化局一道大力支持婺剧《遥祭杏花村》演出活动。在革命老区贵溪市周坊小学设立了“中国移动爱心图书馆”。热心赞助了春节期间市中心广场装饰工程和“3.15”大型宣传咨询服务活动。回顾一年多来的工作，移动公司注重内强素质、外树形象，深入开展了机关效能年等活动，对市委、市政府提出的“打基础、立规矩、守底线”工作，采取了积极有效的措施进行了贯彻落实，促使班子建设和干部队伍建设有所加强。认真抓好了中层以上干部队伍廉洁自律教育，把抓教育、抓防范、抓源头、抓队伍建设贯穿到了经营管理的全过程。集中进行了党风廉政教育和警示教育。同时，认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步提高了党员领导干部廉洁自律意识。
11年以来，在市委、市政府和省移动公司的正确领导下，鹰潭移动公司上下信心足、斗志强、士气高，以服务和谐社会为己任，努力实现企业效益和社会贡献度的同步增长，取得了一些工作成绩。这些成绩的取得，离不开全体员工奋力拼搏，离不开各级地方党政部门和社会各界的关心和帮助。在此，我代表公司党委，向在座的各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！
同时，我们也清醒地认识到，在工作当中我们还存有许多的不足之处，离市委、市政府的要求还有一定的差距。突出表现在少数干部工作动力不足、创新意识不强、办事效率不高，同时，公司党委对中层管理人员团队协作能力的牵引也有待进一步改进。针对这些问题，我们已经予以高度重视，正采取措施逐步地加以改善。
景区管理经理述职报告范文第3篇
市人大常委会决定对我进行述职评议，我认为这是市人大常委会对我的信任，是各位委员、人民代表对我的关心和爱护，是对我在市政府工作以来依法履行职责的一次全面考核和接受监督的好机会，我深感高兴和荣幸。我认为对市政府组成人员开展述职评议，是强化监督的需要，是牢固树立公仆意识的需要，是促进工作的需要。我诚恳欢迎市人大常委会对我的述职报告进行评议批评,现述职如下:
一、关于贯彻执行宪法、法律、法规和市人大决议、决定的情况
国家法律法规是党和人民意志的统一和集中体现。作为市政府一员，必须把贯彻执行宪法、法律、法规和市人大常委会的决议、决定作为自己履行职责的首要任务。
（一）认真学习法律、法规
我认为只有认真学习法律，懂得法律，才能够依法办事，提高依法行政的水平。在三年的政府工作中，我5次向市人大常委会作关于贯彻实施有关法律法规的报告，所分管的单位负责同志受市政府委托，6次作贯彻执行有关法规的报告。注意用法律法规处理政务工作，没有出现失误和造成经济损失，维护了市政府的形象。
（二）认真做好执法工作
在市政府三年的工作中，基本做到了有法必依，严格执法，贯彻执行“宪法”、“规划法”、“环保法”、“行政许可法”、“测绘法”、“华侨保护法”、“人防防空法”、“招投标法”、“台湾同胞保护法及实施细则”、“湖北省宗教事务管理条例”等，建立了规范的执法程序，对违法违规行为坚决处理。例如，一位投资商今年违规修建牌坊，我带领有关部门负责人一起做工作予以拆除。
（三）认真办好市人大决议、决定
市第二届人大常委会作出了3个方面的决议、决定，都是在我分管工作内要办理的3件大事，市委、市政府主要领导予以高度重视，现将办理情况汇报如下：
1、关于办理《治理黄冈市区化工污染的决议》情况。2003年12月13日，市二届人大常委会第十四次会议通过关于治理黄冈市区化工污染的决议，到2004年10月各方面做了一些工作，但没有达到预期目的。2004年5月我分管环保工作后，3次到市环保局调研，5次听取两个化工厂治污情况的汇报，要求市环保局加快环评工作和办理决议，由于多种原因，议案办理仍不尽人意。市人大常委会第二十次会议后，在市政府主要领导的高度重视下，做了以下工作：
一是先后于2004年10月11日、14日、16日、17日、22日、28日、11月11日、16日、29日进行9次督办，并进行暗查2次，对两个化工厂限期停产，落实治理达标措施。
二是提请召开市长办公会议，统一思想，办好市人大议案。2004年10月12日，刘善桥市长主持召开了市长办公会议，作出了停产、停水、停电限期治理的决定。
三是10月27日下午，我带领有关部门负责人到宏亚药业检查停产情况，并与厂领导班子交换意见，做好细致的思想工作。他们一致认为，停产治理是正确的，表示一定服从市政府的决定，做好稳定工作。
四是请专家召开评审会、座谈会，提出整改意见。现在，两个化工厂真正停产了，这次一定要下决心解决好两个厂的污染问题。
2、关于办理《加快黄冈大别山旅游开发的决议》情况。2002年4月10日，市第二届人大第一次会议通过关于加快黄冈大别山旅游开发议案。近三年来，抓了4个方面的工作。一是修编了大别山生态旅游规划，用规划指导旅游景区、景点开发建设。二是多方筹措旅游景区景点开发建设资金4亿元，其中争取国债资金800万元。三是先后8次召开督办会议，加快大别山旅游景区景点硬件建设，硬化旅游公路200多公里，新建景点30个，新建旅游宾馆、农家乐旅馆170家，新建娱乐场所20处，新建了鄂东第一条旅游索道——罗田薄刀峰索道，大大提升了大别山旅游景区景点品牌形象。四是筹备组织了省政府召开大别山旅游开发现场会议。黄冈盼望省政府召开大别山旅游开发现场办公会议达4年之久，终于在2004年9月召开了这次会议。在现场办公会召开之前，我和3个县及有关部门的同志做了大量的前期准备工作。在段书记、刘市长的高度重视下，这次会议获得了圆满的成功。罗省长、韩省长及省直有关单位负责同志比较满意，共解决大别山旅游开发建设资金几千万元，这在我市旅游业上是首次。
3、关于贯彻落实市人大常委会《关于进一步做好招商引资工作的决定》情况。我作为市政府分管对外开放、招商引资工作的副市长，应尽职尽责地贯彻落实好市人大常委会《关于进一步做好招商引资工作的决定》。近3年来，我外出招商引资38次计200多天，有2个项目是我协同做工作引进来的，有8个项目做了大量的前期工作，代表市政府签项目意向书8份，自始至终分管参与做服务工作的项目有8个。召开了6次对外开放工作会、十几次全市招商引资督办会、20多次市区项目协调督办会。
2002年11月，按照段书记的要求，我带领市直有关部门负责人赴广州等地招商引资，要求引进项目1—2个。说实在的，当时我压力真大，这是我市第一个市级领导带队外出招商，也是我第一次出去招商。我带着鄂黄大桥竣工时剩下的纪念品，带着市政府起草的2002年21号文件初稿，带着组织的希望，于2002年11月21日出发，历时10天时间，走了5座城市，接触了60多位老乡，终于获得10个项目信息，有两位老乡愿回家乡投资兴业上项目。回来后，向段书记作了汇报，段书记作了指示。2002年12月21日，深圳涂忠民夫妇和香港布业公司周志昌先生，美藉华人张三早先生来家乡考察投资兴办项目。经做工作，市政府与涂忠民先生签订了总投资1.1亿元兴办纺织工业园、其中第一期投资5000万元新上印染厂的意向书。张三早先生是回家乡看一看，等三年后再回家乡办实业。当天我听说张三早先生的母亲过生日，晚上7点钟带着鲜花礼品给张先生的母亲做寿，他的父母非常激动，张先生本人也十分感动，并表示可以提前回家乡投资5000万元人民币兴办三能高科技有限公司。可是第二天清早我得知，涂忠民先生的夫人刘女士在我市一家宾馆被盗，损失不小。我迅速赶到宾馆处理事故，做好安慰工作，刘女士走了。当时我想这个项目算水了。涂、张两位先生都是黄冈人，过去在黄冈也投过资，但没有成功。这次又出了被盗之事，他们认为黄冈投资环境不好，教训太多。2002年12月，我到深圳招商，有一天晚上，果然涂、张夫妇对我讲，家乡的投资环境仍然不好，打算放弃来家乡投资上项目。经过与他们三个小时推心置腹的交谈，最终使他们抛开了顾虑。2003年1月，在深圳老乡恳谈会上，涂、张两位先生都签订了项目投资合同书。这两个项目从引进到现在，我一直跟踪做服务工作，帮助安排子女读书，祝贺涂先生生日，春节去拜年，先后十几次召开协调会议解决两个项目建设中的具体问题，其中，有一次用了三天三夜才解决好投资方与建筑方的矛盾，从而使两个项目顺利投产。
深港纺织工业园2003年第一期投入了5000万元人民币，仅用6个月时间建起2万平方米印染厂和办公楼。到目前为止，已染布匹700多万码，创产值6000万元，创利税350万元，预计今年产值可达1亿元。
第二期2004年投入了3000万元人民币建起了3000平方米的织布厂， 2005年1月投产，年产值将达8000万元，年创利税500万元。第三期2005年投资3000万元人民币兴建开毛厂，年产值达5000万元。第四期再投资5000万元建设服装厂。共计总投资达1.6亿元人民币，年创产值5亿元，利税过千万元。张三早先生的三能高科技有限公司引进美国SZ公司，第一期投入1500万元，买断开发区购物中心并装修。于2003年5月动工，9月30日投产，主要生产3个产品。第二期投入1000万元，主要生产宽温超亮液晶显示器，该产品科技含量高，附加值高，发展前景看好。三大产品投产后，年产值几个亿，利税几千万元。购物中心真正成了研发中心、市民的活动中心，市民十分满意。
两年来，全市招商引资工作在市委、市政府及招商领导小组的正确领导和高度重视下，发展势头较好。全市已引进项目2122个，总投资299亿元人民币，实际完成投资64亿元，占招商引资“百亿工程”的64%。两年来，市直单位引进项目206个，总投资84.17亿元人民币，实际到位资金9.05亿元，其中已建成投产项目85个，已动工项目67个，其中已投产和动工亿元投资以上项目13个。
二、关于依法履行职责的情况
2002年4月11日，在市人代会上，我当选为黄冈市人民政府副市长，到今年12月份止，已有两年零八个月，其中有九个月身兼三职（市政府副市长、市交通局局长、鄂黄大桥开发公司总经理），直管和分管11个方面的工作。经调查了解，我所分管的工作是边缘学科、边际工作，基础较差，难度很大，既是难点和亮点工作，又是影响发展全局的工作。2001年测评分管的7个单位，有4个单位排名在后10名之内。其中还有八个月做了两个副市长分管的工作，共有14个方面的工作，还抓了5个方面的中心工作。我所分管的工作在县市区有3—4位副县市区长分管。在市“四大家”的正确领导下，在县市区领导和有关单位广大干部职工的共同努力下，我抓了大事，处了难事，办了实事，较好地完成了党组织和人民群众交给的工作任务。
（一）“十五”交通建设有一个好的开局，鄂黄大桥建成优质工程
2002年我肩挑三副担子，突出工作重点，正确处理工作关系，使“十五”交通建设有一个良好开局，鄂黄大桥工程建设划上了一个较圆满的句号。
1、“九五”时期交通基础设施建设全面完成了目标任务。全市八年交通建设完成投资34.55亿元，新建改建等级公路路基2285公里，硬化路面1934公里，新建桥梁135座，修通了585条乡村公路，98个乡镇通油路。通车里程在全省排名第2位，二级以上公路在全省占第2位，桥梁数在全省列第2位。经省交通厅考核结帐，黄冈市交通建设在全省综合排名为第2名。
“九五”时期，市区交通重点工程有7项工程交付使用，即是：鄂黄大桥、交通大厦、黄上公路扩建及招商引资、杨鹰岭客货运站、黄州中心客运站启用、螺旋钢管厂、交通学校3项达标等。另外，投入4.5亿元资金完成了市区26个项目的建设，为市区发展作出了贡献。
2、优质高速建成了鄂黄大桥。鄂黄大桥全长3245米，主跨跨径480米，当时居同类大桥亚洲第二、世界第三。在大桥工程建设中，实行阳光操作，分六大战役组织施工，坚持“靠科学决策，按规范办事，凭数据说话”来实施科学管理，优质高效地建成了鄂黄大桥。一是大桥建设工期短。大桥设计批复4年工期，仅用了3年差20天建成通车，提前工期1年多，少付银行贷款利息4328万元，收取车辆通行费2030万元，提高了工程建设效益。二是大桥建设投资省。鄂黄大桥批复概算投资9.108亿元，到2002年12月底，实际投入6.3亿元，比概算节约投资2.8亿元，这在长江建桥史上是少有的。另外，还上交税金1500万元，增加了市财政收入。三是大桥工程质量优。经国家专家组验收，综合得分为96.9分，分项、分部工程优良率100%，评定工程质量为优良等级。四是大桥科研成果多。应用“四新”成果36项，工程建设创造了国内、省内8个第一，开发科技创新成果23项，发表科研论文60篇，取得了一批科研成果。五是鄂黄大桥从建设到竣工通车时，无质量事故，无安全事故，无纠纷事故，无廉政事故，创造了“鄂黄速度”、“鄂黄质量”、“鄂黄管理”和“鄂黄大桥精神”。鄂黄大桥开发公司荣获国家三年质量年“全国十佳优秀项目法人”称号，施工单位、监理单位荣获“优秀施工、监理企业”。我永远不会忘记2002年9月26日鄂黄大桥通车仪式时，十几万父老乡亲观看大桥时的情景，但也抹不去身上染上的两种慢性疾病。
3、“十五”交通建设有一个良好的开局。制定了一个“构建大网络、形成大骨架、建设大交通、促进大发展”的交通“十五”发展规划，开始顺利实施。市区六大交通重点工程建设势头较好，其中，6.3公里的大桥接线工程明珠大道建成通车，大桥公园投入使用。江北公路、下巴河大桥等项目开始施工建设。
（二）扩大对外开放，两外工作三年迈出三大步
2002年4月，我接手分管全市对外开放工作时，两外工作的现状是：全市出口企业较少，出口主导产品少，出口基础不牢，管理不够规范。全市出口企业有123家，真正出口的只有60多家，其中有15家出口公司经国税部门检查，存在大量的违规行为，被勒令停止了出口业务。我到市政府工作参加的第一个会议是全省外贸出口后进单位座谈会，当时对我触动很大，压力很大，我暗下决心，一定要克难奋进，务实工作，扭转被动局面，争取三年跃上新台阶。经过三年的努力，实现了这一目标。2002年、2003年连续两年获省人民政府嘉奖，共获奖金30多万元，三年3次在全省两外工作会议上交流经验。
1、开展引资活动，利用外资有新突破。三年来，我很少接待省长、厅长、局长、处长，长期接待的对象是总裁、总经理、董事长。我登记2002年开展引资活动15次，2003年48次，2004年26次。全市三年来共新批外商投资企业122家， 2002年完成利用外资比上年增长22.4%，超目标任务8.6%；2003年完成利用外资比上年增长52.6%，超目标任务23.7%，超幅在全省占第一位；2004年新批外商投资企业28家。预计今年可实现5500万美元利用外资目标任务。
2、抓出口重点企业的整顿规范，外贸出口跃上新的台阶。三年我直接召开外贸出口企业整顿规范会议8次，召开2 0个重点出口企业会议6次，到县市区督办两外工作4次，召开两外任务完成不好的县市区长会议2次，召开涉外单位联系会10次。2002年、2003年两年均完成了外贸出口任务，都是超亿美元规模，预计今年可实现外贸出口1.2亿美元，同比增长45%，创历史最好水平。
3、建立机制，对外开放提升新形象。从2002年起，市政府建立了考核“两外”目标奖励机制，坚持目标考核结硬帐，两年共发奖金40多万元，促进了外向型经济快速发展。
（三）全市开发区巩固发展，黄州高新技术开发区有新变化
全市开发区经过十几年的努力，已创办了10个开发区、4个工业园区，走过了一段艰苦历程，成为我市经济发展新的增长点和对外开放的亮点。由于多种原因，“九五”后期以来，全市开发区发展不够快，体制不够顺，基础较差，有3个开发区省政府准备撤销。我分管这项工作后，抓了5项工作。
1、2003年我深入到14个开发区和工业园区进行了一次全面的调查，提出了加快发展的思路。
2、组织各县市区分管领导和开发区管委会负责同志赴江西、湖南等地考察学习，达到了掀起我市开发区第二次创业高潮的目的。
3、积极做工作， 保留了全市14个开发区和工业园区。按照国家清理整顿开发区工作要求，根据我市开发区和工业园区的现状，全市有3—4个开发区和工业园区将要撤销，全省已撤销近百个开发区和工业园区，经过向省政府和省直单位请示做工作，我市14个开发区和工业园区全部保留，并请求设立罗田大别山经济技术开发区、英山南武当山风景旅游区、龙感湖工业园区、浠水散花工业园区，这4个工业园区正在申报审批之中。14个开发区和工业园区的保留以及新增4个园区，为全市经济发展创造了新的平台。
4、创新机制加快发展。市政府建立了开发区年度考核目标责任制，首次拿出奖金考核结硬帐，促进了开发区的发展。
5、督办理顺开发区管理体制。2004年5月，我再次到各县市区进行了一次理顺体制的督办。8月份在浠水县召开了现场会议，推广浠水县的经验，这次会议效果非常明显，到目前为止，全市开发区、工业园区有80%理顺了管理体制，并呈现出五个特点：一是发展速度明显加快，主要经济指标增幅均高于全市平均发展水平；二是引进项目较多，培育了新的经济增长点；三是基础设施建设步伐加快；四是管理体制得到理顺；五是开发区、工业园区领导班子建设得到加强，出现了新的活力。
黄州高新技术开发区管委会这几年通过努力工作，取得了一定的变化。一是理顺了管理体制；二是招商引进了18个项目，总投资达8.27亿元人民币；三是加强了综合治理工作；四是加强了党组织建设；五是加快了经济发展，主要经济指标实现了快速增长。2002年、2003年度，市委、市政府授予黄州高新技术开发区城市文明建设先进单位、招商引资优秀服务单位。
（四）实施“旅游兴市”战略，强化东坡赤壁风景区管理
我市旅游资源丰富。如何实施“旅游兴市”战略，是一项非常重要的工作，重点抓了6项工作。
1、请清华大学完善和编制了《黄冈市旅游发展总体规划》， 2002年向市人大报告了《黄冈市旅游发展规划》修编情况。
2、请华东师范大学、北京大学编制和完善了《黄冈市大别山生态旅游区总体规划》，去年向市人大报告了黄冈市旅游规划实施情况。
3、加强了旅游行业管理和旅游景区整顿规范工作。三年来，举办了导游员培训班3期，共培训了300多人。新批成立了13家旅行社，评定三星级饭店4家，部级AA旅游景区3家。
4、大力开展了旅游宣传促销活动。2003年全市共接待游客520万人次，创旅游收入7亿元。今年预计接待游客540万人次，实现旅游收入7.6亿元。
5、启动了创建优秀旅游城市工作。制订创建优秀旅游城市方案，召开了动员大会和市区旅游开发座谈会。
6、正在着手编制红色旅游发展规划，走红色旅游、绿色旅游、文化旅游之路。
东坡赤壁是老祖宗留给我们的一笔丰富的历史文化遗产，是一笔宝贵财富。保护、开发、管理好东坡赤壁风景区是我们的责任。
今年我3次到赤壁管理处调研并和管理处的同志一起抓了4个方面的重点工作。
1、整治环境，提高服务质量。今年8月份开始对景区卫生进行了一次大整治，对500米道路进行维修，使景区环境卫生状况发生了明显的变化。
2、加大了改革力度，建立新的运作机制。根据管理处的现状，7月份进行了改革，由原来的105人减员到65人，其中分流辞退40人，理顺了内部管理机制，改革后每月的经营收入增长15%。
3、申报项目，争取国家支持。请华东师范大学编制关于开发建设东坡赤壁风景区AAAA景区申报项目。经过一年多的努力，国家计委已批复下达500万元国债资金的计划，用于东坡赤壁风景区的建设。计划维修步行道4公里，修建4座厕所，恢复苏公祠竹楼，维修好景点。
4、保护文物。建立和完善了18种文物档案，申报国家文物重点保护单位。
（五）依法管理民族宗教工作，切实做好对台工作
民族宗教是一项很重要的工作，是一个很敏感的政治问题。三年来主要做了4项工作。
1、积极宣传党的民族宗教政策法规。印发2000多册《民族工作学习材料》，在市委党校培训了700多人，全市举办各类宗教教职人员培训班80多期，参训人员达4200多人。
2、依法做好民族宗教事务管理工作。加强了宗教活动场所年检工作，年检面达90%以上。加大了整顿力度，共拆除非法活动场所140处，改作他用300多处，有效地遏制乱建庙宇的歪风。全市有16处宗教活动场所被评为省市“五好宗教活动场所”称号。
3、为7处旅游景点筹措了400万元资金。
4、做好维护稳定的工作。2002年以来共处理民族宗教方面突出事件8起，接待处理了近百人和来访，有力地维护了社会稳定。2003年，市民族局被省人事厅、省民宗委评为全省民宗系统先进单位，被市委、市政府授予市直优秀服务单位，这是民族宗教局成立10年来首次获得的最高荣誉。
自2002年我分管对台工作以来，根据我市对台工作的特点，及时调整工作思路，主要突出“四抓”。
1、突出重点抓招商。先后9次组织赴外地招商，引进了脱水蔬菜、服装加工两个项目，总投资为310万美元。我分管对台工作以来，新增台资企业13家，总投资3906.9万美元，到位资金1706.9万美元。
2、突出服务抓投诉。2002年以来，共受理台商投诉案44件，处理各种纠纷200多起，维护了台商合法权益。
3、突出经贸抓交流。2002年以来，先后派4个考察团去台湾考察，引进了一批项目，促进了经贸交流。
4、突出亮点抓宣传。2002年以来，向各种报刊投稿80多篇，举行涉台形势报告会、涉台问题对台展览，产生了很好的反响。
2003年市台办被省人事厅、省台办授予“全省对台工作先进集体”称号，并被评为市直优质服务单位。
（六）加强外事、侨务管理，抓好“三引进”工作
外事管理工作是一项政策性很强的工作，“外事无小事，事事要请示”。2002年以来，注重抓好了5个方面的工作。
1、减化审批程序，加强外事管理。2002年以来，全市共办理因公出国出境人员125批494人，按政策审减了18批45人，受到了省外办的肯定和好评。
2、做好侨务工作。我市有5千多名华人华侨、99名归侨、5万多名侨属侨眷，做好侨务工作非常重要。为此，大力宣传“保护法”，依法保护归侨侨眷的合法权益，全市已有161名归侨侨眷落实了低保。
3、做好招商引资工作。经多方做工作，引进美籍华人蒋国璋先生收购了市公安学校，兴办了楚天欧亚职业技术学院。在全省华人华侨回国创业洽谈会上引进项目8个。通过做工作，华人华侨捐款1000多万元，修建了15所希望小学。特别是美籍华人王正本先生，先后捐款100多万元，设立王正本奖学金，每年解决了130多名贫困学生读书问题，并奖励全市文理前3名，受到了社会好评。
4、认真做好引智工作。2002年以来，先后为20所大中专学校聘请了30名外国教师，极大提高了有关学校的外语水平，深受学生家长的欢迎。今年春节在全省首家举办了外国人唱中国歌、中国人唱外国歌的文艺晚会。还首次在全省召开了全市外教表彰大会，受到了省外侨办的表扬。2002年以来，先后派遣了20多名农业研修生、15名电焊工赴日本学习深造。
5、引进项目。从2002年开始，我市先后向上申报了20多个工农业引智项目，有效地促进了全市工农业的稳步发展。
市外事侨务局在市人大评议时由后10名去年跃入前15名之内，各项工作在全省进了位次，受到了省外侨办的赞扬。
（七）规划是城市的龙头，加强规划管理是关键
2004年5月我接手分管城市规划、建设、管理、绿化、环保、人防等工作。在城市规划上，办了4件实事。
1、组织修编黄冈城市总体规划。随着社会经济的发展，黄冈城市总体规划已不适应新的发展要求。我分管这项工作后，提请市长办公会议讨论研究，决定修编城市总体规划，请上海同济大学博士生导师陈秉钊教授主持修编，总体规划修编工作正在紧张的进行中。
2、强化城市规则意识。2004年9月21日举办了城市规划学术报告会,有300多人听了报告,这在黄冈城市规划史上是首次,产生了很好的效果。
3、加强城市规划管理。今年五月后，市区规划管理建立了严格的6项审批制，实行4级审批，规范了城区规划管理。
4、督促县市区修编好战略规划、总体规划、近期规划、详细规划，用规划规范好县市城区发展、乡镇建设、村组建设。
（八）加快城市建设，强化城市管理
建设是城市的主题，管理是城市的关键。在城市建设和管理上，我着手重点抓了5项工作。
1、加强城市建设资金管理。我市市区建设资金经核实已负债近1亿多元，城市年度建设资金已超支到2006年。为了加强城市建设资金管理，我接手分管城建后，一是对历来城建工程欠款组织专班进行二次全面审核，做到了心中有数。二是对市政设施急需建设项目，实行业主申报，市财政审核，领导审批，阳光操作，程序招标，工程决算，预留质保金的办法，从而提高了工程质量，大大节约投资，加快了工程进度。
2、狠抓市政八项工程建设。一是5月份开工完成了48座公厕维修改建任务。二是7月份开始施工完成了西湖一路1公里道路硬化，1公里排水工程任务，正在施工硬化1270米的青砖湖路。三是召开8次论证督办会议，完成东、西湖两个工业园排水排污工程设计、筹资、方案、招标任务，正在加快组织施工。这项工程全长3300米，总投资近700万元。四是已完成了路口工业园2公里供水管网工程任务。五是督促加快遗爱湖污水治理工程建设。六是奥康步行街4万拆迁任务已完成了3.5万多平方米任务。七是抓好市区道路维修，市区道路破损严重，市民反应强烈，影响了城市形象。从6月份开始到9月底结束，打了一场市区道路维修战，共完成了15条主干道193处破损维修，硬化人行道15000平方米，硬化了3家社区1万平方米道路。八是积极做好城区垃圾处理场扩建工程前期工作。
3、深化市区门前四包管理工作。市区门前四包管理工作经过近一年的努力，取得了很大变化，但是，有的单位存在厌战、无所谓、小题大做等思想。根据市区管理情况，如何强化管理，我提出了“坚持不懈，向深度开展，向难点进攻，向后进单位突破，向规范管理迈进，全面解决管理死角”的思路。八个月来，强化了6个方面的管理，落实了6条措施，召开十几次督办结帐会议，巩固了市区门前四包管理成果，使城市管理工作上了一个新的台阶。
4、整顿规范房地产市场。房地产业关联度高，带动力强。我于7月份带领市直有关单位对市区10个住宅小区进行了调研，根据存在的问题，提出了整顿的意见，并起草了规范管理文件，经市长办公会讨论后组织实施。
5、整合建筑业资源，构建大产业。建筑业是发展经济的支柱产业。全市有194家建筑企业，每年建筑业收入68.8亿元，安排就业人员15万人。但是，存在对建筑业重视不够，发展也不快，管理不够规范，技术力量差等问题。根据这一状况，我着手做了三件事。一是组织一个专班对全市建筑业进行一次全面调查分析，掌握了现状；二是拟出了一个发展规划；三是提请市长办公会议听取了关于发展建筑业的汇报，市政府准备下发一份文件，召开一次全市建筑业会议，推进全市建筑业健康发展。
（九）强化环保工作，抓好人防工作
强化环保工作，是执政为民的体现。八个月来，我较好地做了3个方面的工作。
1、严把项目准入关。我提出，凡是招商引资项目一律要进行环评，在项目立项时一定要做到“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入），严禁引进污染项目，不能以牺牲市民健康和生命为代价来发展经济。从5月份起，对25个市区项目进行了环评。
2、认真开展专项整顿行动。对150户企业进行现场检查，对20户重点企业进行稽查，对11户有污染企业实行了挂牌督办，全市共清查17户有污染企业，对60户无证矿山企业限期进行了整改，收到了较好的效果。
3、支持理顺体制。支持市环保局严格执行环保法，理顺体制，解决部分资金不能到位的问题，推进环保工作顺利开展。
人防工作是一项很重要的平战结合的工作。五月份以来我主要做了4个方面工作。
1、支持基建工作。7月份在武穴市、蕲春县召开了全市人防工作现场会议，按照《人防防空法》抓好人防地下室建设，全市今年新批建地下室1066平方米，拟建2300米，收取易地建设费近百万元，有力的推进了人防工程建设。
2、加快人防通信建设步伐。今年全市新增防空警报器7台，建设了310处人防网络，实现了军网互联。
3、贯彻落实平战结合方针。全市人防部门开发利用旧人防工事，实现平战收入53.8万元。
4、协调有关单位贯彻落实《人防法》。八个月先后3次召开协调会议，贯彻落实《人防法》，推进人防地下室建设和易地建设费征收，为人防办创造了良好的工作环境，全市人防工作开创了新局面，省人防办、非常满意。
（十）抓好园林绿化管理，美化黄州市区
五月份以来，我按照“加强管理，巩固成果，量入而出，加快绿化”的工作思路，从实抓好市区绿化工作。
1、维修完善绿化工程。从6月份起，对市区5个花坛，4个游园，3个广场，8条主干道绿化带进行全面维修，美化了市区环境。
2、狠抓园林绿化管理。大力推进承包考核管理，落实绿化工程招投标制度，加进单位庭院、住宅小区绿化，大大节约了投资，提高了管理质量。
3、落实今冬明春绿化任务安排。计划今冬明春投资200万元绿化工程，美化黄州市区。
另外，按照市委、市政府的安排，防洪抗灾点在武穴市，三年来我多次深入武穴就防洪抗灾、农村税费改革、扶贫开发、乡镇配套改革等工作进行调研，帮助解决一些实际问题。2004年5月后住红安县杏花乡红花冲村扶贫点，该村457户2223人，其中贫困人员1848人，人平纯收入只有605元。7月份我到该村调研后帮助做了5件实事。一是制订一个扶贫规划，落实脱贫措施和责任。二是捐款4万元，帮助解决村民改水改厕问题。三是对口扶贫40家特困户，每户解决资金500元。四是大力调整产业结构。五是发展一批养殖大户，其中养猪大户20户，养牛大户10户。
三、关于工作和思想存在的主要问题
回顾任职以来，我做了应做的工作，但是，我认为所做的工作与党组织的要求有差距，与市人大常委会的要求有差距，主要表现在六个方面：一是依法履行职责不够好，所分管的工作发展不够平稳。二是协助加强所分管单位领导班子建设不够力，有的领导班子战斗力较差。三是深入调查研究不够经常，与分管单位领导干部交心谈心较少，发挥职能部门的作用不够充分。四是缺乏科学的领导方法，有时有急躁情绪，批评人不注意方式、方法，有时批评人比较严厉。五是经常与领导汇报请示工作不多，总认为干好工作就是最好的汇报。六是思想上有几种不正确的想法，认为集中精力干事的人，得不到理解；干大工程的人受到别人猜疑；坚持原则有正义感的人，得不到别人的支持；少干事、不做大事、做老好人、不得罪人、不要原则的人得到的实惠较多等等。针对以上存在的六个问题，决心加强学习，改造自己，树立正确的“三观”，尽心尽责干好自己的工作，努力完成组织交给的工作任务，不辜负人民群众对自己的希望。
四、工作中的几点体会
在近三年的实践工作中，我有六个方面的体会。
1、只有接受监督，才能不辜负党组织和人大代表的希望。
我认为腐败在很大程度上是从失去监督的权力中产生的。作为我个人，能较好地坚持接受四个方面的监督。一是接受党组织的教育和监督，积极参加民主生活会议，严格执行领导干部各项制度，每年向党组织写好廉洁自律自查报告；二是接受市人大常委会和人大代表的监督，三年来我3次到两个县市与人大代表、政协委员座谈，共征求52名代表和政协委员对市政府及我个人勤政、廉政等方面意见，自觉接受人大代表监督。三是接受审计监督，在我任市交通局局长、大桥开发公司总经理8年间，多次请市审计局、省交通厅审计处、省审计厅对经济运行情况进行审计，我是第一个市级领导自觉申请离任审计的人。四是接受社会监督，不论是在工作的八小时之内还是在八小时之外，都自觉接受监督，不该去的地方不去，不该得的东西不得，不该吃喝的地方不去吃喝，一切活动在阳光下运作，接受社会监督，自觉规范自己的行为。
2、只有严如律己，才能廉洁从政。
自参加工作以后，我始终坚持扎扎实实干事，堂堂正正做人，清清白白为官的行为准则。我在日记中这样写道，“傲不可长，欲不可纵；乐不可极，志不可满；财不可贪，荣不可争；老不可欺，少不可袒”。并用这八个不准要求自己。参加工作以来，较好地做到了“七个一律”，家中有大事一律不请客收礼；住医院一律不让知道；礼金、贵重礼物一律拒收；拒绝不了的一律交纪检；拒收礼金、礼品一律自己登记；公务事一律不在家中谈；在市区办事一律不在单位接受招待。在市交通局、大桥开发公司工作八年中，拒收礼金55100元，交陪客费603元，公车私用交汽油费960元。2002年5月赴香港招商时，一位投资商送给我一部数码照像机，当时怎么也推不掉，回黄冈后交市交通局纪检组并打了收条给我。坚持管好了自己家属、子女以及身边工作人员，较好地执行领导干部廉洁自律规定。
3、只有集中精力干工作，才能完成工作任务。
2002年4月人民代表选我为市政府副市长后，我在日记中是这样写的，“忠实于党，扎根于民，立足于干，着眼于实，做好自己分管的工作。”我是这样写的，几年来也是这样做的。基本做到了集中精力干工作，不去搞关系，科学的安排时间干事业，一个月有一月的工作计划表，一天有一天工作安排，有时一天开几个会，处理几个具体问题，力争把工作落实到实处。工作中着力于突出重点，主攻难点，不怕困难，不怕大事，不怕急事。不回避问题和矛盾，不推卸工作责任，克难奋进干工作。
4、只有心中装着人民群众，才能树立全心全意为人民服务的思想。
我是一个农民的儿子，从村团支部书记一直走到黄冈市政府的工作岗位，这是组织培养和人民群众信任的结果。我所工作过的单位，都以办几件实事、树立一个好风气为出发点和目的，一切为人民群众着想，一切替弱势群体办事，一切为老实人说话。特别是到市政府工作以来，凡是市民写信反映要办的事，经调查后，符合要求的及时办，不能办的事就解释说明情况；凡是接待日要处理的问题都及时督办到位；凡是特困企业及投资商要求解决的问题从不回避，从不打官腔，都是竭尽所能予以解决。
5、只有坚持原则，才能树立正气。
我认为，一个不要原则、不讲正气、不主持正义的领导，他只是一个好人，而不是一个好领导。在工作中我能够坚持做到讲原则，讲正气，讲程序，敢于批评思想作风和工作作风不正的人。我一般不开无准备会，不讲大话、长话，开会讲时间，不准开手机、不许迟到，布置的工作要督办落实。我分管的工作做到了先做后说，只做不说，做好了也不向主要领导汇报。
6、只有勤奋学习，才能提高领导水平。
我是一个先天不足，后天较勤奋的人。在实际工作中体会到，要想干好一番大事业，跟上新形势的要求，提高执政能力、领导水平就要坚持勤奋学习，更新观念，更新知识，更新方法。我很少缺席市委中心学习小组的学习，并坚持写学习笔记，已写完两本学习笔记本；坚持长期自学，每晚学习到11点钟左右，写好自学笔记；坚持长期累集数据，有一本数据记录本；坚持写日记，把重大事件、重要观点写在日记中，坚持不要秘书，自己的事自己做，所有讲话稿自己写，自己修改，今天的述职报告就是利用晚上写的。坚持写论文，三年来在新华社通讯、湖北日报、中国旅游报、黄冈日报、黄冈通讯等报刊发表十几篇文章，宣传推介黄冈，提高了知名度。
总之，通过学习，较好地提高了思想理论水平，提高了驾驭全局的能力，提高了解决复杂问题的能力，提高了工作效率。
五、关于下一步工作打算
在新的时代、新的任务、新的要求下，我的打算是，加强学习，提高能力，开拓创新，求真务实，接受监督，勤政廉政，努力做一名人民的好公仆。
1、围绕学习第一，努力提高依法行政的能力和水平，做到科学执政、依法执政、民主执政。
2、围绕监督第一，自觉执行领导干部廉洁自律规定，进一步增强法律意识、公仆意识、监督意识，自觉接受市人大常委会及人大代表监督，接受方方面面的监督。
3、围绕发展第一，牢固树立科学的发展观，求真务实，克难奋进，干好工作，多作奉献。
4、围绕改进第一，进一步改进工作作风，改进工作方法，注意批评的主观愿望与客观效果相统一，努力做到既严格要求又以人为本，多以知识的力量、能力的力量、人格的力量做好思想工作，不断提高履行职责的能力和水平。
5、围绕保证第一，协助市委、市人大抓好分管单位领导班子建设，使之成为有向心力、有凝聚力、有战斗力的五好班子，带好队伍，树立好的风气，争取各单位的工作年年进位，在全省出经验，在全市有位次。
尊敬的主任、常务副主任、各位副主任、秘书长、各位委员、代表，这次评议让我受到了教育和启迪，对于我最后的10年工作有很大的帮助，我将终身学习，终身改造，终身奉献，做一名好的干部，当一名好的党员，维护党和政府形象。在这次评议中，真心接受意见，决心改正不足，努力工作，为黄冈市的经济和社会发展，为市民的富裕而努力奋斗。
景区管理经理述职报告范文第4篇
十堰是我国南水北调中线工程核心水源区，生态资源禀赋优势明显。2014年，十堰市委明确提出要坚持“生态立市、绿色发展”战略 ＼[1＼]，将“五城联创”、“绿满十堰”等工作与其紧密结合，逐步形成了“树立五大理念、建立五大体制、创新六大机制、实施十大工程”的生态文明建设格局，以体制机制创新为动力，坚持外修生态，内修人文，打造“全域景区、全域生态区、全域水源区”，发展循环经济，让广大人民群众共享绿色福利。这对十堰的旅游企业来说既是机遇又是挑战，如何在转型期加快发展绿色旅游产业，提高企业核心竞争力，提升内部员工综合素质与团队能力，是一个值得深思的课题。
一、十堰旅游企业员工培训近况
为实现十堰市生态文明建设和旅游经济转型跨越发展，提高管理和服务的规范化、专业化、标准化，各旅游企业相继采取多种方法和形式进行旅游人才培训。据十堰市旅游局获悉，2013、2014年全市旅游企业举办大规模行业一线人员培训班达20余次，培训人数近3000人，并邀请国内知名旅游专家熊剑平、赵亮、罗东霞教授对全市千余名导游人员与星级饭店管理人员进行了专题培训。培训重点加强对经营管理、公关营销、旅游接待人员、规划设计与资源调查、人力资源开发与管理等五类人才的培养，着手解决需求与供给、素质与任务、实用与培训、结构与需求、引进与留住、技能与职称待遇、使用与待遇等七大矛盾。
二、员工培训中存在的主要问题
2014年12月份，通过实地走访十堰市多家旅行社和星级酒店，向旅游企业高层、中层、基层员工发放和回收200张关于员工培训意见调查问卷。结果显示，43%的员工认为旅游企业缺乏科学系统的培训体系;24.5%的员工认为经营者对培训的意识不强;15%的员工认为培训手段单一内容乏味;9%的员工认为培训师素质参差不齐;8.5%的员工认为旅游企业忽视员工职业生涯规划，如图1所示。
图1市内旅游企业员工培训意见调查问卷分析图
1.缺乏科学系统的培训体系
市内部分旅游企业没有将培训当成一种长期性的工作来完成，培训工作没有目标和重点，培训的整体性不强。例如酒店总经理发现前厅接待员口才欠佳，立刻责令培训部组织培训。这种“眉毛胡子一把抓”的培训做法使得培训工作没有整体性和连贯性，并且也达不到预期效果。
2.经营者对培训的意识不强
部分企业经营者对员工培训不够重视且无规划，致使培训效果大打折扣。旅游企业对培训工作投入较少，舍不得耗时耗资来培训员工，从而造成企业管理、服务水平上不去。通过实地调查市内部分旅游企业后获悉，许多企业培训器材陈旧不足，一些经营者不能以身作则鼓励员工多参与培训。
3.培训手段单一内容乏味
旅游企业培训手段缺乏新意，内容令员工感到乏味。目前培训的方式多以培训师讲授为主，教学方法有限，讲解技巧不够灵活，从而较难激发员工的学习激情。据调查发现，虽然市内各酒店人事部门每月都有新的培训计划表，可是培训内容依然是酒店传统的服务技能，这些内容同样很重要，不过员工重复培训同样的内容，时间长了难免会觉得乏味。
4.培训师素质参差不齐
据了解，市内部分旅游企业既没有标准化教材、PPT课件与教学大纲，又没有专业正规的培训师，加上一些旅游企业现有的培训师多数来自于企业一线员工，虽然具有一定的实践经验，但是缺乏系统的专业理论知识和教学能力，员工经过培训后达不到预期的培训效果。
5.忽视员工职业生涯规划
市内不少中小型旅游企业不够重视员工的职业生涯规划。在经营者看来追逐经济利益最大化是企业的根本目标，“重顾客轻员工”的思想比较严重，导致许多优秀员工纷纷跳槽，再加上许多旅游企业员工职业生涯规划都是模糊的概念，并没有与员工的激励机制相匹配，大大降低了员工培训的积极性。
三、员工培训创新对策研究
1.密切结合四项工作内容
做到与旅游企业自身发展战略、用人机制、绩效管理、激励机制相结合。第一，十堰市旅游企业员工培训应根据企业自身发展战略来展开进行。战略中的竞争优势是旅游企业形成的与其它竞争对手差异化的竞争地位，员工优势是企业竞争优势的重中之重。市内旅游企业应该以各自企业战略目标为中心，建立系统的培训模式，开展多层次的培训活动，全面提高员工的知识和技能，提升员工的综合素质。培养出敢于创新、善于思考、勇于担当的旅游企业员工，充分激发广大员工的创新和进取意识;第二，十堰市旅游企业必须把合理的用人机制和员工培训紧密结合，以此来增强旅游企业员工的向心力和凝聚力，从而发挥员工最大的潜能并提高工作绩效，达到培训目的;第三，十堰市各旅游企业必须将培训与绩效评估联系起来，利用一些具体的评估方法，例如个人评估、上级评估、问卷评估等方法对员工培训的各项指标进行综合分析，评估培训效果，以此确定培训的质量;第四，十堰市旅游企业应当采用健全的培训激励机制来保障和激励员工，对表现突出的员工给予一定的现金奖励、职务升迁等，建立健全旅游企业培训和用人机制，由内到外激发员工活力。
2.加强培训意识与效果
若经营者自上而下重视员工培训，有利于感染带动周围员工积极参与。十堰市旅游企业经营者应该逐步完善员工培训与开发基础设施建设，多对员工进行积极向上的引导，帮助员工认识到自身的不足，并且鼓励员工参加不同类型的培训，并把员工培训计入业绩考核，根据表现采取相应的奖惩措施。经营者对培训效果的掌握，可通过柯氏四级评估法来进行：首先，通过员工反映进行评价。即受训者的意见反馈，观察员工从培训中收获了哪些知识，通常采用的方式有问卷调查、访谈等;其次，通过学习考查进行评价，主要采用笔试、实地操作、角色扮演等方式。这种评价令员工感觉有压力，促使其认真学习，对培训师的要求也越来越高;再次，通过员工行为考核进行评价，从培训后员工的行为变化来进行考评，采用顾客、同行、领导评估等方式;最后，通过培训绩效评估进行评价＼[2＼]，从员工行为变化是否对企业产生了积极的影响来进行考评。下面我们试着用投资回报率（Roi）来对十堰市某高星级饭店25名员工培训效果进行评估，其中，每个员工的年平均业绩是5万元，培训后2年间业绩持续提高8%，培训师酬劳3万元，器材费3万元，人事部门人员工资2万元，交通差旅4万元，其他费用2万元。
计算：培训成本=30000+30000+20000+40000+20000=140000元
培训取得的收益=25×（2年间每名员工取得的业绩提高）=25×（2×50000×8%）=200000元
员工培训投资回报率=项目净利润/项目成本×l00%=（200000-140000）/140000≈42.86%
从中我们可以发现，员工培训投资回报率高达42.86%，超过一般培训投资回报率33%将近十个百分点，看来该酒店员工培训的成效非常明显。然而，员工培训往往一开始并不能给企业带来立竿见影的收益，还需要经营者思考如何进一步提高培训投资回报率。旅游企业在员工培训的实际评估时，还需要把柯氏四级评估法结合起来运用，及时发现培训工作中存在的不足，检验培训是否符合企业的实际需要，为企业最大化盈利。
3.培训手段“多样化”
根据市内旅游企业员工培训中出现的培训方法单一落后，应该采取多样化的培训手段，丰富培训内容，调动员工学习积极性。首先应该确定培训对象，旅游企业员工虽然都是培训对象，但从培训结构上看，上至企业的决策层，中至管理层，下至基层员工的操作层，都是企业的受训者，按照层次不同进行分类培训。例如，基层服务人员可以根据工作需要，加强基础知识的学习，掌握本岗位必须具备的基本技能，解决基础知识和技能掌握不到位的问题;中层管理人员主要解决扩宽技术知识面，达到一专多能;高层人员侧重于通过培训了解国内外旅游行业的最新动态。其次，培训同员工实际工作相结合才能充分发挥培训效果。十堰市旅游企业可以尝试通过以下方法确保员工将培训知识应用到工作中去：第一，刺激强化学习。采用精神激励与目标激励等方法，使员工掌握培训内容，并让他们反复练习培训中的工作过程。强化学习的程度越高，则员工能记住和转移到工作中的程度也就越高;第二，制定实施规划。明确员工回归岗位后应采取哪些流程来应用新掌握的知识和技能;第三，注重实践训练。各阶段培训完以后，需要指定一部分课程内容，监督员工把培训内容应用到实际工作中，在后一阶段的课程中进行总结改进;第四，结对帮扶。员工之间结成对子相互帮助，工作中互相监督、查漏补缺、共同提高;第五，采用合适的培训方法，比如课堂小组讨论法、管理游戏法、角色扮演法、心理培训法等多种有效培训方法，力争取得最佳培训效果。
4.打造高素质的内训师队伍
为加强培训效果，全面提高培训师资队伍素质，综合提升服务管理水平，增强旅游企业竞争力，市内旅游企业需要把培训师队伍建设列入培训计划，重点挖掘内训师潜力。结合企业各部门工作性质，内训师通常要求拥有专业相关理论知识，表达能力强，且从事培训工作5年以上。其授课课程往往具有较强的针对性和灵活性，长远来看有利于旅游企业员工培训的可持续发展。但内训师在培训技巧的运用和培训风格的体现上与有着丰富培训经验的外训师相比仍有不小的差距，他们对专业相关的前沿知识无法更加仔细深入的研究，这就需要旅游企业通过有效选拔内训师来避免上述问题，不断加强对内训师的选拔、培训、激励和考核，建立健全内训师管理制度。针对内训师的考核与评估主要以阶段性评估为主，当某一阶段的培训结束后，应及时组织员工填写《培训评估调查表》，作为对内训师评估的依据。内训师的考核评估成绩将作为其岗位年度绩效评价的主要指标，成绩可分为五个等级：优秀、良好、一般、及格、不及格，若年度内有2次评估不及格，将会取消内训师资格;年度内有2次评估为一般或3次为及格的内训师等级降一级，内训师在聘期结束前15日内，要向企业人事部门提交述职报告，经评议后再决定是否续聘。同时为内训师建立档案，储备档案库资料，为壮大培训师队伍、完善旅游企业培训管理工作奠定基础。
5.引导员工完善职业生涯规划
十堰市旅游企业可以协助员工开发各种专业知识和技能，多给员工创造实现个人专长的机会。这样做的意义在于鼓励员工树立长期的理想和目标，结合科学规范的方法和切实可行的制度，充分发挥各自专长，开发最大潜能，实现员工个人职业生涯的成功。我们在市内部分旅行社、旅游景区、酒店员工中抽样200名超过5年工龄的员工后得知，近五年酒店员工成长速度最快，33%的员工都已经成为主管或者领班;旅游景区员工成长速度最慢，88%的员工都还停留在景区讲解员岗位（如图2所示）。因此，十堰市旅游企业应该通过有效培训，加强对员工职业生涯规划的引导，合理指导员工兴趣开发，实现旅游企业与个人目标一致化，提高员工对企业的忠诚度，从而留住人才。近来企业员工普遍流动率偏高，要留住员工，不但要求员工对旅游企业忠诚，旅游企业还要多关心员工，创造出一个值得信赖、利于发展、甘于努力的工作环境＼[3＼]。
图2市内部分旅游企业员工近五年职业生涯成长发展曲线
四、结束语
转型期背景下，十堰市各旅游企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须进一步加强旅游企业员工队伍建设，不断提高从业人员素质，增强旅游企业的软实力，才能更好地为十堰生态旅游经济持续、快速、健康发展提供坚强的保证，实现企业与地方经济双赢。针对目前市内旅游企业员工培训中存在的不足，作为企业经营者必须从实情出发，与企业自身发展战略、用人机制、绩效管理、激励机制相结合，转变培训观念、加强培训效果的评估和建立合理的激励机制，是推动十堰生态旅游经济跨越式发展的新型有效途径。
[参考文献]
＼[1＼] 兰瑞文.坚持生态立市 推动绿色发展＼[N＼].十堰日报.2014-12-02.
＼[2＼] 王鲁捷，钟磊，企业培训绩效评估方法研究＼[J＼].中国培训，2003（06）：23-24.
＼[3＼] 郝丹璞，杨万鹏，郭有瑞.基于SWOT分析法的十堰市旅游人力资源开发探究＼[J＼].长沙大学学报，2013（01）：33-35.
Discussion about Creative Training for Employee of
Shiyan Tourism Enterprise during Transition
HAO Dan-pu
（Department of Tourism and Management， Yunyang Teachers College， Shiyan 442000， China）
Abstract：the employee training is the basic way to guarantee improvement of the interest of tourism enterprises， which can turn into the producing power to help the local tourism economic develop quickly and fast. During the transition of developing the tourism in Shiyan， this essay is to offer creative training strategies for employees to advance the development of Shiyan green tourism industry.
景区管理经理述职报告范文第5篇
一、总体思路
认真学习贯彻党的十七大精神和省委九届四次全会精神，牢固树立科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，始终围绕服务全市经济社会又好又快发展大局，以贯彻落实《*省生产经营单位安全生产责任规定》(以下简称《规定》)为主线，以群防群治事故隐患为重点，突出依法治安，强化科技兴安，坚持政策治本，实施分类指导，持之以恒筑牢安全生产基层基础，持续改进安全生产监督管理工作，进一步深化重点行业领域安全整治，控制事故总量，遏制重特大事故，切实保障人民生命财产安全。
二、责任目标
（一）各县（市、区）和市级有关部门、单位共同责任目标。2008年全市力争不发生重特大事故，遏制较大事故，最大限度减少各类伤亡事故，全市各类伤亡事故死亡人数不突破控制考核指标。贯彻落实国务院“隐患治理年”要求，认真排查事故隐患，尤其要加强对重点行业、重点领域和重大基础设施的安全隐患排查整治工作，切实做好因自然灾害引发的事故灾难工作，限期完成重大安全隐患整治任务。
（二）各县（市、区）安全生产控制考核指标（见附件）。各县（市、区）人民政府要采取切实有效措施，以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，层层分解安全生产控制考核指标，把安全生产控制考核指标落实情况纳入各级领导干部和企业领导人员政绩、业绩考核内容，确保控制考核指标全面落实；要按照重特大事故属地管理原则采取切实有效措施，坚决杜绝重特大安全生产事故，遏制较大事故，减少一般伤亡事故。
（三）市级重点责任部门和省派出机构除完成共同责任目标外，还应会同有关县（市、区）实现以下目标
市公安局：不发生因公安交通管理部门管理原因而负主要责任的重特大道路交通事故；万车死亡率控制在考核指标以内。
市交通局：不发生因交通部门管理原因而负主要责任的重特大水上交通事故。
市经委、市安监局、川西煤监分局：不发生因安全生产管理部门或监管监察部门原因而负主要责任的煤矿重特大事故；煤矿死亡人数不超过53人，煤矿百万吨死亡率控制在考核指标以内。
（四）中央在达和省属重点在达企业安全生产控制考核指标由省政府另行下达，其生产安全事故死亡人数按照属地的原则纳入我市统计。
（五）隐患治理目标。各县（市、区）人民政府和市级有关部门要按照国务院“隐患治理年”以及《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局第16号令）的要求，继续坚持对全市重大隐患排查整治信息定期公告制度，坚持每季度的重大安全隐患信息报送制度，规范重大安全隐患的排查、报告、评估、分级、整改及验收程序，完善隐患管理制度，落实隐患整治责任，推进隐患治理工作。各地、各部门要在3月底前将2008年隐患排查情况报送市安办汇总报市政府批准后按事故隐患治理“三级管理”的原则列入2008年隐患整治任务。
三、工作措施
（一）严格“一岗双责”，强化安全生产管理和监督。严格执行《*市各级政府及行政主管部门负责人安全生产“一岗双责”制度实施办法》，全面落实安全生产行政监管责任。
1、切实加强对安全生产工作的领导。各地各部门特别是各级领导干部要以科学发展观统领全局，全面把握2008年安全生产工作的总体思路和工作目标，牢固树立“以人为本”的群众观，始终坚持人民至上、生命至上，以对党对人民高度负责的精神，正确处理好安全与发展、安全与效益的关系，努力推动安全生产科技进步，切实加强和改进安全生产工作，始终坚持安全发展，实现安全生产与经济、社会的同步协调发展。
2、落实各级领导安全生产“一岗双责”。各级人民政府及其有关部门的主要负责人分别对本行政区域、本行业安全生产工作负全面领导责任，分管安全生产的负责人对安全生产工作负组织领导和综合监督管理领导责任，其他负责人对各自分管工作范围内的安全生产工作负直接领导责任。继续将亿元GDP死亡率等指标纳入各级政府经济和社会发展统计指标体系，各级领导成员在年终述职时，必须将安全生产情况作为述职内容列入述职报告。对各级领导干部进行安全生产政绩业绩考核，鼓励各地从实际出发实施必要奖惩，建立刚性约束机制，厉行责任追究，实行安全生产“一票否决”。
3、实施分类指导。规范事故报告和统计工作，进一步建立健全安全生产形势分析制度，及时通报安全生产运行形势，认真研究事故发生的机理，准确分析不同行业、不同领域、不同地区伤亡事故发生的特点、规律和原因，对指标控制不好的地区和行业及时进行预警，分类指导。进一步建立健全安全生产例会制度，定期召开安委会例会和安全生产形势分析会，总结经验，查找问题。创新例会形式，把召开会议与现场研究解决安全生产领域重大问题结合起来，增强会议的实效性，通过加强调度工作，不断增强地区和行业监管部门的责任意识，调动依法监管的主动性。
4、严格安全生产监管监察行政执法。各级安全生产监督管理部门及负有行业管理职责的部门和煤矿安全监察机构要建立健全安全生产行政执法责任制和错案责任追究等制度，认真履行法定职责，加大安全生产监管监察力度。要始终抓住排除隐患、防范事故，突出重点行业、重点场所、重点时段和关键部门、关键企业、关键岗位，围绕打三非（非法生产、非法经营、非法建设）、反三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、防三超（生产企业超能力、超强度、超定员生产，运输企业超载、超限、超负荷运营），深入开展安全生产专项执法活动，加强集中执法、联合执法、共同执法，规范生产经营单位安全生产行为，依法严惩严重违法、抗拒执法行为，维护法律的尊严。严禁隐瞒事故、谎报和拖延不报。要按照国务院要求和“四不放过”原则，组织有关部门严肃查处事故，落实责任追究和整改措施，用事故教训推动工作。加强安全生产行政执法的监督检查，严肃查处不作为、乱作为、重过轻罚、以罚代刑等问题。
（二）认真贯彻《规定》，进一步落实企业主体责任。各地、各部门要加大《规定》宣传贯彻力度。督促生产经营单位对照《规定》要求，把落实企业的安全生产主体责任作为生存发展的内在需求，认真履行安全生产法律法规规定的法定义务，逐项检查在安全生产方面存在的问题和不足，及时整改，加大投入，不断提高安全生产的能力。
1、强化生产经营单位安全生产岗位责任制。生产经营单位主要负责人必须依法对本单位的安全生产工作负全面责任，增强社会责任感，坚决贯彻执行安全生产法律法规，制定、完善《规定》明确要求建立健全的各项制度和操作规程，保证安全生产投入，对安全生产状况和伤亡事故承担相应的法律责任和社会责任。建立健全本单位的安全生产责任体系，把安全生产责任切实落实到基层、落实到班组、落实到生产岗位、落实到每一名员工。
2、建立健全生产经营单位安全生产管理机构。矿山、建设施工单位，危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产、经营、储存单位，道路和水上客货运输经营单位等危险性较大的生产经营单位，必须单独设置安全生产管理机构并配备与本单位安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。其他生产经营单位从业人员超过300人的，必须设置安全生产管理机构，并按照3‰的标准配备专职安全生产管理人员，配备的专职安全生产管理人员不少于2人；从业人员在300人以下的，必须配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员或者职业安全经理人提供安全生产管理服务。生产经营单位有下属单位的，其下属单位的安全生产管理机构和人员要分别独立设置和配备。
3、完善生产经营单位安全生产投入保障机制。生产经营单位必须参加工伤保险社会统筹，足额为全体职工缴纳工伤保险费，依照安全生产法律法规的规定和生产经营特性，分别按照滚动提取或累计提取的方式，及时足额提取安全设备设施购置建设费用、安全技术措施费用、安全教育培训、现场安全管理和隐患整治、劳动防护用品等各项安全费用。安全费用提取的标准：煤矿按吨煤不低于10元的标准提取；非煤矿山企业按不低于年销售收入3%的标准提取；民爆物品、烟花爆竹、危险化学品生产和经营分别按不低于2%和1%的标准提取；道路客运和货运企业分别按不低于营业收入2%和1%的标准提取；建设项目的安全费用按不低于工程造价1.5%的标准，由建设单位（甲方）在工程预算外另行单独支付，由施工企业专款专用（国家和省的重点建设工程按有关规定执行）；电力企业、设备制造安装维修租赁企业按不低于年销售收入1%的标准提取；地质勘探企业按不低于货币工作总量3%的标准提取。非危险性较大行业的生产经营单位也应按照保障安全生产的要求计提安全费用。
4、建立完善企业自律的内在动力机制。各级人民政府和负有监管职责的部门要善于运用法律的、经济的和必要的行政手段，激发企业自我约束、自我激励的内在动力。要定期和不定期开展职业安全健康条件检测检验工作，督促生产经营单位整治事故隐患，改善劳动条件。充分运用行政资源推进安全生产工作，企业实际发生的与生产经营有关的安全费用支出，凭真实、合法的凭据据实在税前扣除，具体办法待省下达后实施。各级安全生产监督管理部门、财政部门要加强对安全生产投入提取使用管理的监督，确保专项提取、专户存储、专款专用。开展安全生产诚信企业创建工作，制定全市企业安全生产诚信管理制度、诚信等级标准，建立企业安全生产诚信评估、机制和安全生产诚信数据库，建立定期诚信信息通报制度，并与银行信贷等级、工伤保险等费率挂钩，树立安全生产诚信样板，促进更多的企业增强安全生产自律意识。通过宣传教育、规范引导、评价表彰、培育示范等方法途径，培育安全诚信意识和安全道德观念，把安全生产与企业的生存发展相联系，与每个职工的切身利益相联系，使安全生产成为企业组织管理的重要内容，成为一切工作的有机组成部分和保障力量，以安全文化激发内在动力。
5、加大对生产经营单位违法行为的惩处力度。按照依法严格监管、行业有效指导、强化社会监督的思路，加强对企业履职尽责情况的监督和考核，探索和建立企业安全生产黑名单制和红牌制，加大对违法违规企业的查处力度，坚决关闭不具备安全生产条件的企业。建立安全生产投入审计制度，对拒不提取、使用安全生产专项经费，造成职业危险和职业危害的，必须依法予以处罚，提高生产经营单位违法成本。认真执行国务院关于加大伤亡事故经济赔偿的规定，提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准。发生伤亡事故后，除支付工伤保险待遇外，负有责任的生产经营单位还必须依法向事故受害者或家属支付国家规定的人身伤害赔偿金。事故救援、善后工作及事故调查处理的必要费用以及险情处置的费用由生产经营单位或责任人承担，着力营造“违法成本高、守法成本低”的社会氛围。
（三）深化“十项行动”，坚决遏制重特大事故。对2007年开展的“十项行动”全面总结评估，继续突出最关键、最薄弱的环节，关口前移、重心下移，主动排查、综合治理各类隐患，把事故消灭在萌芽状态。
1、深化煤矿安全整治。按照“整顿关闭、整合技改、管理强矿”三步走战略，结合煤矿安全生产许可证到期审核换发和三项监察，加强煤矿整顿关闭工作力度，坚决淘汰落后生产能力，关闭不具备安全生产条件、破坏资源环境、不符合国家或地方产业政策的煤矿；加大对已关闭矿井的巡查力度，严防死灰复燃和非法生产，严厉打击超能力、超强度、超定员生产和边建设边生产行为；对已批准整合保留的矿井，进行一次全面的清理、排查，先关闭、后整合，规范进入技改程序，对不符合整合保留规定的，必须坚决予以关闭。认真落实瓦斯防治的各项措施，加强“一通三防”管理，加强劳动组织管理，严格矿井采掘头面管理，严格定额定员，坚决防范较大以上瓦斯事故发生；全面推进煤矿安全“管理强矿”，支持国有大矿兼并、改造、托管小煤矿，鼓励引导煤矿对生产、安全环节进行改造；煤矿企业要加大安全生产投入，有重点、有步骤地进行安全技术改造，推行专用回风井、壁式采煤方法和支护方式改革，加大对设施设备检测检验力度，采用安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料；严格执行企业负责人和经营管理人员下井带班制度，深入开展煤矿安全质量标准化建设，创建本质安全型煤矿。
2、深化交通安全整治。继续推进“平安畅通县区”活动，深入落实道路交通“五整顿、三加强”工作措施，扎实开展以公路“反双超”（超载、超速）和农村道路“反双违”（农用车、拖拉机违法载人，摩托车违法载人）为重点内容的专项整治活动。狠抓源头管理，严格“五不出站”制度，实施以排查治理危险路段等为主要内容的安保工程，加强波形防护栏建设，推进GPS卫星定位系统对客运车辆、危化品运输车辆监控，加强对旅行社租用旅游车辆的监管，严格旅游客运趟次签单和旅游客车安全管理制度，开展对旅行社合理安排旅游团队运行计划和租用旅游车辆的专项执法检查。对车长大于9m的公路载客汽车和旅游客运载客汽车、道路运输爆炸品和剧毒化学车辆，安装符合国家标准要求的汽车行驶记录仪。切实抓好重大节日期间的道路交通安全，加强对事故多发地区和路段以及客运比较集中的农村地区的路面的监控，督促客运企业落实安全管理责任制，全面排查安全隐患。抓住宣传贯彻《*省水上交通安全管理条例》（省人大常委会公告第107号）契机，开展“防船舶碰撞、防泄漏”及渡口渡船和砂石船等安全专项治理活动，加强客（渡）船舶签单管理，严厉打击超员超载、非客船载客、争抢航道、冒雾冒险航行，完善通航水域桥梁的通航标志，严厉整顿乡镇船舶安全秩序。抓好无人看守铁路道口安全整治，加强列车提速后的安全监管工作。做好民航飞行的安全监管，杜绝运输飞行事故。
3、深化水上救生衣行动。推动水上交通“救生衣行动”常态化管理。将“救生衣行动”扩展到本行政辖区水域内所有船舶。各类船舶必须按乘客（员）和船员定额标准100%配足救生衣（浮具），所有乘客（员）在船舶航行途中必须100%穿戴好救生衣（浮具）后方可开航。船主（或船舶所有人）应及时更新破旧救生衣（浮具），并保持其功能有效和整洁易取。
4、深化危险化学品、民爆物品以及烟花爆竹生产经营安全整治。严格危化品经营许可和安全“三同时”制度，规范完善油气站的安全管理，着力整治工艺设备简陋、技术方案缺失、指挥失误、操作违章等化工生产事故隐患，加强以防范液氯、液氨、燃油、石油液化气等泄漏事故和危险化学品运输事故为重点的安全监管，严格化工企业技术规程，严格化工企业试车方案，严格防止“三违”，关闭淘汰不具备安全生产条件的小化工企业。加强民爆物品生产企业“四超”安全整治，大力推进工业企业炸药生产线自动化和连续化生产，采用人机隔离和安全连锁操作等安全防范技术措施，提高生产安全度。建立民爆器材登记制度，整顿和规范民爆物品经营秩序，积极推进生产、销售、配送和爆破一条龙服务，减少危险点。烟花爆竹安全监管责任要落实到县、乡以及村民委员会，加大“打非”力度，监控重点村户，继续开展氯酸钾专项治理，深入治理“三超一改”问题，加强储运监管，推进烟花爆竹生产企业工厂化、机械化、标准化、科技化、集约化发展。
5、深化非煤矿山安全生产整治。继续开展矿业秩序整顿，加大安全生产专项整治力度，依法关闭非法和不具备安全生产条件的各类非煤矿山，严防非法采矿死灰复燃。加大尾矿库隐患排查治理力度，积极争取项目资金启动尾矿库项目改造。继续强制推行矿井机械通风、采石场中深孔爆破等技术措施。
6、深化公众聚集场所消防安全整治。强化火灾隐患排查整治，重点开展以人员疏散和防排烟为重点的“两类场所”、“两楼”消防安全专项治理，完善重大火灾隐患政府挂牌督办制度，坚决预防重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾。加强农村和城市社区消防工作，着力解决统筹城乡和新农村建设中的消防事业发展新问题，坚持消防工作与新农村建设整体推进，公共消防设施与新农村公共基础设施同步建设。各地要以乡村警务室为依托，建立多种形式的消防队伍。今年，各地乡镇要按40%的比例建立一支群众义务消防队、志愿消防队或治安、消防合一的治安联防消防队，并配有消防机动泵、消防摩托车和配套消防器材，因地制宜打造农村消防工作的先进样板，全面推进新农村建设消防工作的开展。深化消防安全“进社区、进学校、进企业、进景区”工作，各级政府所在地的主入口应设置固定的消防安全警示标语和消防知识橱窗，全力提升广大群众的消防安全意识和自我防救能力。
7、深化建筑施工及城市公用设施安全整治。深入开展以重点建设项目、城市公用设施、旅游设施、燃气设施、设备、建筑施工和房屋拆除为重点的安全整治。落实建设项目法人负责制、招投标制和工程监理制，对立项审批、地质勘探、设计、施工、监理、检测、竣工验收各个环节，实施全过程监管，加强对在建的市政道路、隧道、桥梁和房屋建筑安全检查，及时排除隐患，严密防范坍塌、高处坠落、起重机倒塌等易发事故。加强水利水电工程项目建设和运营的安全管理，强化对水库、大坝的定期检查、安全监测、隐患治理和应急管理。
8、深化石油天然气开采安全整治。加强正在施工作业的钻井现场（平台）、关键生产装置、要害部位及油气站库等易燃易爆场所现场安全检查，加强对重大危险源的管理和监控。重点督促落实复杂地质条件下的天然气开发利用的各项安全生产措施，严防“井喷”、“井漏”事故。按有关规定制订应急救援预案，配备应急救援人员和相关器材、设备，企业应急预案要与地方政府的应急救援体系相衔接，组织开展包括对驻地群众的通知、疏散和撤离等内容的应急演练，做到责任明确、信息畅通、反应迅速。
9、深化旅游和其他行业领域安全整治。开展对旅游景区、游乐设施设备安全专项检查，加强风景区安全管理，完善涉旅事故应急预案，开展应急预案演练；加强对中小学校危房专项整治和楼道、消防疏散通道的专项检查；加强重大文体活动安全管理，确保疏散通道畅通，严防拥堵、踩踏事故发生；加强农业机械安全管理，打击拖拉机非法载人行为。
（四）建立隐患排查治理长效工作机制，做好重大危险源的监控管理。牢固树立“治理一宗隐患等于防范一起事故”的理念，立足治大隐患、防大事故，从企业和政府两个层面建立隐患排查分级管理和重大危险源分级监控制度，扎实推进“隐患治理年”各项工作。
1、严格隐患排查治理分级管理。建立市、县、乡三级隐患排查治理管理制度，理顺综合管理和行业管理的关系，明确隐患监管责任单位。在“落实年”、“攻坚年”和前一阶段专项行动取得初步成效的基础上，从企业管理和政府监管两个主体责任、硬件和软件两个方面，全面排查安全生产基本条件、基础设施、技术装备、作业环境以及思想认识、工作作风、规章制度、劳动纪律、现场管理等方面存在的问题，建立隐患排查治理数据库，深入治理可能引发事故的各种隐患，做到隐患排查治理的制度化和经常化。继续实行省、市两级重大安全隐患公示制度，所有重大隐患都要做到整改内容、标准、措施、时间进度和责任人“五落实”，实行跟踪督办、逐项整改销号。
2、严格重大危险源分级监控。继续开展重大危险源普查登记，摸清底数，掌握全市范围内重大危险源的数量、状况和分布情况，建立市、县两级重大危险源数据库和定期报告制度；督促生产经营单位开展重大危险源安全评估、申报、登记、建档、检测、评估和监控；建立市、县两级重大危险源监控信息管理网络系统，实现对重大危险源的动态监控、有效监控；督促生产经营单位加大安全投入，对存在缺陷和事故隐患的重大危险源进行治理整顿，采取有效措施，消除事故隐患，确保安全生产。
3、严格实行“三同时”。新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。矿山建设项目，用于生产、储存危险物品的建设项目，道路、桥梁、机场、铁路、码头、电站等建设项目和国家重点建设项目应当进行安全预评价和验收评价。其他建设项目要对安全生产条件及安全设施进行综合分析，编制安全专篇。未进行安全生产设施“三同时”审查和安全设施未经验收或验收不合格的建设项目不得投入使用，审批部门不得办理行政许可手续。所有建设项目由同级政府发展改革委及其他有关部门在立项后1个月内送安全监管部门备案。严把建设项目的设计审查、竣工验收关，企业资产增量部分不允许出现新的安全欠帐，存量部分的安全欠帐要制定补还计划，加快补还。
（五）实施综合治理，改善安全生产基层基础条件。针对“基层薄弱、基础脆弱”的问题，继续坚持行之有效的作法，采取针对性措施，多管齐下，综合治理。
1、加大政府对安全生产的投入。各县（市、区）政府按照分级负责的原则，把政府管理的公共设施的安全投入和安全隐患治理纳入财政预算，统一安排，集中使用，专款专用，着力提高资金使用效率。
2、进一步加强基础管理工作。国家安监总局已经出台煤矿、金属非金属矿山基础管理指导意见，还将下发冶金、化工、烟花爆竹等行业领域的安全基础管理指导意见，要认真研究、全面落实国家有关要求，继续在全市工矿、商贸、交通运输、建筑施工企业普遍开展安全质量标准化活动，建立健全日常检查、治理隐患、防范事故、员工培训、安全投入等相关制度和工作程序，中央、省属在达企业要带头推进安全质量标准化工作，强化安全质量标准化体系建设，积极鼓励和引导企业建立职业安全健康管理体系，规范基础管理，提高安全管理水平，创建本质安全型企业。
3、加强乡镇规范化建设。进一步重视基层、关心基层、帮助基层，按照“抓基层、打基础、重投入、强监管”的要求和“政府领导、部门指导、各方联动、齐抓共管”的原则，巩固和发展“安全生产示范乡镇”活动的成果，全面加强乡镇、街道、社区安全生产和事故预防工作。进一步完善乡镇安全监管体系，强化乡镇安全监管职能，稳定并充实乡镇安全监管队伍，加强乡镇安全监管人员的管理和培训，完善委托乡镇执法领域和范围，切实加大执法力度。推行基层社区、村社安全生产工作划片包干的“网络化”管理，全面推广微观制度体系建设的经验，建立一套涵盖全面、重点突出、程序明确、操作性强的乡镇规范化建设制度。
4、加强安全生产监管监察队伍建设。组建好市、县两级安全生产监察执法队伍，严把安全生产监察执法队伍进人关，稳定并充实安全生产监察执法人员。继续推广设立“安全生产公益性岗位”、“安全生产协管员”、高危企业“安监员”派驻制度等一些行之有效的办法，进一步完善全市安全生产管理和监督体系。
5、加强安全生产应急救援体系建设。认真贯彻《突发事件应对法》，建立健全自然灾害预警、预报、预防和应急救援体系，完善事故预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援等制度、机制，加强市、县应急救援指挥机构和队伍建设，落实防洪、防汛、防坍塌、防泥石流等隐患点的除险加固，组织应急救援队伍参与隐患排查治理，提高防范和应对事故灾难的能力。
6、加强培训教育。进一步搞好对县、乡领导干部和生产经营单位负责人、安全生产管理人员的安全生产管理培训工作。生产经营单位负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须经培训考核合格，持证上岗。认真贯彻落实公司（工厂）、车间（项目）、班组“三级教育”制度，开展全员安全生产教育。切实关心进城务工农民的人身安全，搞好农民工的安全教育。
7、抓好先进适用新技术推广运用。继续抓好煤矿瓦斯远程监控系统、道路和水上交通GPS系统、重大危险源监管及监测预警系统建设，提高安全监管效率和质量。继续抓好道路交通波型防护栏建设，推广HAN阻隔防爆技术。抓好安全科技支撑体系建设，为隐患治理和安全技术改造提供技术支撑。
（六）调动各方力量，营造齐抓共管的安全生产氛围。充分发挥工会、共青团等的作用，组织广大职工群众参与和监督安全生产。要通过体系建设和体制机制创新，形成“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、全社会重视支持”的安全生产工作格局。
1、充分发挥职工群众主体作用。始终坚持群众路线，建立人民群众广泛参与和监督安全生产的机制，建立完善的举报奖励制度，发挥职工群众的参与监督作用，鼓励企业从业人员、人民群众和各类媒体举报非法违法生产现象，发动群众自觉抵制不安全行为，按操作规程作业，切实维护职工群众的安全生产保障权、培训权、知情权、参与权、监督权。从群众中汲取力量和智慧，注重从群众的实践中总结新鲜经验，最大限度地调动广大群众变“要我安全”为“我要安全”的积极性、主动性和创造性。
2、充分发挥群团组织作用。各级工会组织要充分发挥生产经营单位职工代表大会在安全生产中的民主管理、民主监督、民主参与和民主决策的作用，大力开展平等协商和签订劳动安全卫生专项集体合同，依法加强劳动保护监督检查，积极开展“安康杯”竞赛活动，继续深化“安全健康”行动，切实维护职工的安全生产合法权益。共青团组织要发挥联系广大青年的优势，在青年中开展“青年示范岗”、“青年安全技术能手”等各种形式的活动。各类安全生产协会和科学技术、宣传教育、评估评价、检测检验机构要围绕安全生产的中心任务发挥积极作用，当好各级政府和安全生产监督管理部门的助手。
景区管理经理述职报告范文第6篇
尊敬的主任、常务副主任、各位副主任、秘书长、各位委员：
感谢市人大常委会安排我述职的机会。诚恳欢迎市人大常委会对我的工作情况进行评议、批评，我将认真接受评议，努力改进工作。
我是20__年11月由中共枝江市委调任__市交通局，经市人大常委会任命为局长的。近四年来，在市委、市政府的领导下和市人大的监督下，我带领市交通局一班人，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“三个文明”建设一起抓，认真贯彻依法治国基本方略，依法行政，为促进全市交通事业的持续发展和全面进步，认真履行职责。现将我任市交通局局长以来的主要工作情况向常委会述职报告如下，请予评议。
一、认真贯彻法律法规，坚持规范执法，做到依法治交
（一）不断加强法律法规学习，努力提高依法行政能力
认真学习法律法规，是党和人民对我们交通执法人员提出的基本要求，也是我们履行职责、做好工作的重要保证。我组织制定了全市交通系统开展“四五”普法的实施意见，较好完成了法律法规知识的学习。在近期的“四五”普法验收中，我局取得了99.5分的好成绩。
一是抓好自学，增强依法治交的意识。我到交通局工作时，正值全市“四五”普法活动的全面开展，我以此为契机，自觉学习各种法律法规，努力实现从全局性工作向部门工作的角色转换，做到能熟知交通方面的法律法规，依法行政，依法治交。确保《公路法》、《港口法》、《档案法》、《行政许可法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》、《条例》、《道路运输管理条例》等法律法规贯彻实施。
二是组织干部职工学习，努力提高依法行政能力。按照“四五”普法部署和要求，我重点抓住领导干部、国家公务人员、交通行政执法人员、企事业单位领导干部和经营管理人员这四个普法重点对象，采取多种形式，积极开展法制宣传教育工作。结合当前形势，利用局党组中心学习组形式，开展专门的法律知识课程和专题讲座，邀请市有关部门领导和专家来局辅导讲座，收到了较好的效果。
三是交通行政执法人员素质明显提高。按照湖北省交通执法队伍建设“十五”计划要求，我们在全市交通系统开展行政执法队伍清理。一是将一批年龄偏大、文化水平偏低的人员调出执法队伍；二是采取自学等办法，对不具备大专以上学历的进行强化学习，使其达到学历要求；三是对新进交通执法人员把好文凭关。截止目前，我市有交通行政执法人员1385名。其中大专以上学历的执法人员1086名。45岁以下的交通行政执法人员全部达到大专以上学历。[找材料到文秘站 -网上服务最好的文秘资料站点]
（二）配套完善规范性文件，推进依法治交
从20__年开始，我局进行了全面的文件清理和行政审批制度改革工作，共清理各类文件12131份，涉及许可文件41份，涉及许可39项，其中继续适用15项，待修改7项，取消12，待处理5项。凡该取消的行政审批项目，坚决取消；凡可以用市场机制代替的行政审批事项，坚决通过市场机制来处理；对确需保留的行政审批事项，制定
严格的监管措施，提高审批透明度，减少自由裁决量，在市行政服务中心设立了以运管、港航、路政、客管为主要审批职能的交通窗口，统一纳入市政府行政服务中心监管。（三）加大执法力度，规范执法行为
1、锐意改革，强化监管，建立健康有序的运输市场秩序。一是开展农村客运市场整顿。会同有关部门严厉打击欺行霸市行为，坚决打破垄断经营，保持适度竞争，开展“文明客运示范线路”创建活动，不断提高农村客运服务质量。二是继续抓好“危货”运输的专项整顿，打击无证从事“危货”运输的违法行为。三是规范旅游客运市场。严格界定旅游客运车辆的经营范围，严禁变相从事班线客运，加强客运从业人员培训，提高客运服务质量。
2、严格依法行政，规范出租汽车客运市场。我十分重视关系城市文明形象的出租车管理，一是抓好每年的春运和两个“黄金周”的出租汽车客运市场秩序整治和监管。使节日期间的违章行为逐年减少。二是对出租汽车经营中的违章行为进行综合整治。去年针对部分出租汽车在经营中拒载、不打表、绕道、欺客、宰客及治安安全隐患等行为，进行了为期两个半月的整治。三是加强对城区及周边非法经营车辆的整治。根据市领导批示，我局联合市公安交警大队、公安水陆分局，对城区主要公交站点停车秩序和城区周边非法营运进行了整治，有效地维护了公交站点的停车秩序。四是重点整治摩托车在城区的违规客运，净化了中心城区客运市场，优化了城区交通秩序。
3、以保护公路产权为核心，确保公路整洁畅通。近几来，对长期存在的集镇过境路段的“肠梗阻”现象，进行重点专项整治。整治了318国道沿线的4个过境路段和汉宜、宜兴省道沿线的3个过境路段，投入资金160多万元，实行了路宅分隔，实现集镇过境路段“畅、洁、绿、美”。自20__年治理超限运输以来，严格按照国家八部委《关于在全国开展车辆超限超载治理工作的实施方案》和省政府《关于加强超限运输车辆行驶公路管理的通告》精神，坚持“科学检测、卸载放行”的原则，加大源头治理，强化部门联手，重点打击恶意超限行为。截止今年5月，全市累计检测车辆43.2万辆，查处超限运输车辆4.3万辆，教育处罚5.2万多人次。通过治理，超限车辆大幅下降，公路好路率明显上升，因超限引发的交通事故也明显下降，社会效益明显。
4、依法依规抓征费，为交通建设提供资金保障。20__年至20__年7月，全市十一项交通规费共征收完成12.84亿元，其中公路征稽部门五费共征收完成7.34亿元，公路通行费共征收完成3.32亿元，连年超额完成省交通厅下达的年度计划，为我市交通基础设施建设提供了有力的资金保障。
全市交通征费坚持依法征费，接受物价部门的监督。全部费收均按规定全额上缴省级财政部门，支出由省级财政按比例逐级下拨；全市公路通行费征收坚持“五公开”（即审批机关、主管部门、收费标准、收费期限、监督电话公开），自觉接受广大人民群众和车主的监督。20__年8月，经省人民政府批准，我市撤消了城区猇亭收费站和宜都十里铺收费站，其1.2亿元债务由交通公路部门承担。我市交通规费征收未发生重大违纪违规和公路“三滥”现象。
二、忠实履行职责，推动交通事业发展，服务地方经济
我任交通局长，始终把握了这样一条工作思路：以“三个代表”思想为指导，以科学发展观为统领，抢抓历史性机遇，以交通服务三峡工程、服务地方经济为出发点，加快交通事业的发展，加大交通改革力度，加强行业管理，促进交通事业协调健康发展。目前__市已成为区域通枢纽城市，以公路、铁路、水运和航空四大运输方式齐全，立体交通运输格局已初步形成。到20__年底，全市综合交通总里程可达22234.2公里，其中在册公路10599.38公里，不在册公路里程10730.82公里，航道681公里，铁路223公里，线网总密度达每百平方公里105.38公里，高于湖北省平均水平。交通各项工作走在全省各市州前列，做到了与__市在全省的地位相匹配。
（一）坚持以发展为第一要务，交通基础设施建设成就显著
1、一批重点工程顺利启动。一是三峡机场出口路改造工程正式启动。去年打通了三峡机场至犭虎亭318国道的安犭虎路，为三峡机场路的封闭施工创造了条件。今年又按照“绿、洁、畅、美”的要求建设机场路。该项目全长3.567公里，概算总投资3200万元，预计明年六月竣工。二是远当一级公路全面开工。该项目全长50.01公里，概算总投资32378.3万元。今年远安县可完成路面工程，当阳市境段可完成部分路基工程施工。三是库区港口复建基本完成。茅坪港、太平溪港、峡口港相继建成，极大地促进了三峡库区经济发展；引入民营资金建设了靖江溪滚装码头、秭归贾家店码头、福广码头和物流中心等一批地方码头；四是五峰沙子垭隧道工程已于八月初进场开工。当阳九堰桥、长阳黄陵洞桥、秭归卡子湾桥和209国道上的几座桥梁均己开工建设。五是部分县市政府所在地上高速公路的连接线陆续建设和开工。秭归的长岭隧道、枝江接线黑化工程、长阳连接线等己建成和在建。五峰的陆渔线和宜都的宜华一级公路正推进前期工作。
2、干线路网等级全面提升。20__—20__年、20__-20__年“两个三年”国省干线路网改造任务顺利完成。到今年底，我市的干线路网改造将完成路基770公里、路面767公里，新建桥梁26座1983.21延米，共完成投资12.4亿元。一、二级公路新增里程580公里，国省干线的二级以上里程增加395公里，国省干线高等级公路比例达75％，比“九五”期末增加28.3。完成路面改善工程100多公里，油路大中修588公里，GBM工程350多公里，公路干支好路率由70提高到了75，干线好路率由81提高到86，列养公路路况普遍上升，社会效益良好。
3、农村公路建设步伐加快。县通乡公路建设工程明显加快，“十五”期建设通乡公路918公里，完成投资4.77亿元，可实现乡乡通油路；近10个重点旅游景区公路得到全面改善；近几年，解决62个行政村通公路问题，基
本实现了村村通公路。20__年底，通村公路硬化里程己达3953公里，今年预计可建设水泥路面700公里，有31.5的行政村走上了沥青和水泥路，这项工程完成投资7.35亿元。4、航道条件明显改善。清江和香溪河航道一期工程相继完成，改善航道里程173公里，基本形成以长江为主，清江、香溪河为辅的“一干两翼”水运主通道。
5、安保工程全面启动。从去年开始，市交通部门启动了以“消除隐患，关爱生命”为主题的安保工程，在全省率先推出交通公路、公安部门“季度联合办公会”形式，协同抓好道路交通安保工作，获得了各方好评。已投入1120万元整治了376处道路事故多发地段和13处病危桥梁，其中包括公安部重点督办的318国道龙潭沟段116公里14处隐患的整治。今年全市又启动安保工程项目199个，落实资金449万元，重点是宜兴路、318国道、鸦来路三条干线。通过此项工程，减少了道路交通事故的发生率，为人民群众出行安全提供了有效保障。
6、积极参与城市道路建设。交通部门积极服务城市道路建设，在完成珍珠路筹资1300万元的基础上，直接出资1800万元完成了深圳路南苑段的建设，在胜利三路延伸段建设中，我们精打细算，由预算的2552.7万元，只用1761万元优质高效建成。为老城区改造和拓展城市骨架做出了贡献。
（二）抓改革，显活力，交通管理体制逐步理顺
1、干部人事制度改革取得明显成效。我认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照精干高效、结构合理的干部人才队伍的要求，加强人才队伍的建设，加大领导干部公开选拔，机关中层干部竞聘上岗，对事业单位的人事制度进行了大刀阔斧的改革，取得了明显的成效。
一是推行公开选拔制度。我们从机关、事业单位拿出部分领导职位面向社会公开选拔。在市委组织部、市人事局的支持下，先后对市运管处、市征稽处领导班子副职实行了公开选聘，6名青年干部走上了领导岗位；对华信公司的工作人员实行公开招考；同时我们在全市率先公开招考机关中层干部，将政工科副科长职位面向社会公开选拔。在选拔聘任工作中，坚持公开、公平、公正原则，为广大干部提供了一个公平竞争的舞台。
二是推动竞争上岗制度。先后在市公路局、港航局、运管处、过闸处、交校、联运公司、局机关等单位实行了人事制度改革，推行竞争上岗。有595人参与竞争上岗和双向选择。有159人走上了中层以上领导干部岗位，其中，领导干部7人。通过竞争上岗的干部，年富力强，文化程度高，工作热情高，政治素质和业务能力强，为交通的事业的兴旺发达注入了新的活力。
三是推行领导干部聘任制和任期制。交通系统企事业单位的中层干部全部实行聘任制。今年，对市运管处、征稽处领导班子副职由过去的任命制改为聘任制、任期制。
2、企业改革改制工作取得阶段性成果。市直交通企业纳入改制范围的有交运集团、宜港集团、联运公司、汽配公司、长寿山庄、公交公司、机动车综合性能检测中心七家企业。交运集团改制前期准备工作基本完成,今年5月已将方案上报市政府待批。公交公司由于该企业的公益属性，改制难度大，方案上报市政府待批。宜港集团在完成企业公司制改造之后，对职工身份进行了置换，现企业整体改制方案基本形成。联运公司是个比较困难的企业，去年进行了领导班子调整，改制步伐有所加快。在以招商引资谈判基础上，拟走“先改制、后招商”的思路进行,进入做方案阶段。汽配公司职工安置工作已完成，现正处理企业注销等善后工作。长寿山庄的改制，由于涉及多个股东，比较复杂，在逐渐理顺的基础上，现已与三峡旅游总公司达成协议，由其整体收购长寿山庄。机动车综合性能检测中心的改制工作全面结束。
3、顺利完成水监体制改革。根据《湖北省人民政府办公厅关于做好全省长江干线水上交通安全监督管理体制改革中地方人员、财务资产划转工作的通知》精神，我们克服了时间紧、任务重、涉及面广等困难，本着实事求是、顾全大局、统筹安排、维护稳定的精神，有序开展了各项划转工作。至4月27日，使酝酿多年的水监体制改革工作顺利完成。
此外，我们按照市委市政府的布置和省交通厅的要求，顺利完成了车购税改革的划转移交工作，完成了“一城一港”和“一城一交”等交通改革工作。
（三）运输市场日益繁荣，基本实现人便于行，货畅其流
1、运输服务功能不断完善，基本实现人便于行，货畅其流。到20__年底，全市长途客运线路达2357条，日发4531班，其中跨省123条75班次，跨地市397条349班次。旅游客运增长较快，全市旅游运输业户已达12家，旅游客车180余辆。农村客运以其方便、快捷抢占市场，全市农村客运线路已达325条，营运客车1106辆18879座，其中中高级客车占农村客车总数的60.13，农村客运的通达深度进一步提高，98.9的乡镇和65.2村通客班车。以县市为中心，辐射乡镇村组的农村客运网络正在逐步形成。
2、城市公共交通发展迅速。我们积极推行城乡公交一体化，先后开通了城区至猇亭、城区至晓溪塔、城区至金银岗野生动物世界的公交（旅游）线路，方便了广大市民的出行。出租汽车经过治理整顿，经营管理和服务水平有了较大提高。公共交通事业的发展，使市民出行条件得以改善，乘车难问题明显缓解。
3、水运优势逐步发挥。水运已经成为大宗物资如煤炭、矿建材料、矿石等散货运输的主力；新兴的滚装运输市场成长迅猛，__到重庆、涪陵、万州的滚装运输已经成为长江航运一个新的经济增长点，集装箱船运输增长迅速，前景可观。水路普通客运虽有所下降，但旅游客运稳中有升。预测20__年全市港口货物吞吐量完成1750万吨，年均增长超过8，比“九五”期末增长280万吨。经过“十五”期努力，初步形成了以三峡旅游、内河普通货运、川江滚装运输为主的水路运输新格局。
4、航空运输发展迅速。已有10家航空公司开通__至北京、深圳、上海、广州等26条航线及香港、日本临时国际航班，每周计划航班120个。“十五”以来，已成功起降飞机16000架次，完成旅客吞吐量近100多万人次，综合运输服务质量受到旅客一致好评。地面事故为零。尤其是圆满完成了党和国家领导人及国外政要的专机、包机50余架次的安全保障任务。
5、
服务三峡工程，组织翻坝转运。为抓好三峡工程汛期及二期施工截流碍(断)航期间的水陆运输工作，我和局领导班子成员们一起，顶住各方压力，急三峡工程之所急，帮旅客之所需，以对党和人民高度负责的精神，化解转运中的一个又一个矛盾，创造性的完成了翻坝转运任务。确保了汛期应急转运和蓄水碍断航期间的转运工作万无一失，确保了旅客运输工作安全、有序、畅通。转运结束后，交通局和我个人都受到转运指挥部的表彰奖励。6、安全生产态势稳定。作为交通系统交通安全工作的第一责任人，我坚持实行目标责任制和“一票否决”制，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持了季度“安委会”制度，签订责任书、实行安全目标管理。组织开展了通航秩序整顿、乡镇船舶安全管理和“水上安全管理年”活动，全面完成了各年度安全目标管理任务。全市交通运输安全管理工作呈现“四个明显”：即安全意识明显增强，安全规章制度明显完善，安全管理水平明显提高，国、省道安全畅通状况明显改善。
此外，交通部门每年都精心组织了“五一黄金周”、“十一黄金周”等假日经济运输，为人民群众的出行尽职尽责；在预防“非典”、“禽流感”、“艾滋病”、“禁毒”等重大疫情过程中，也都较好地尽到了应有的责任。
（四）抓行风，促创建，行业精神文明建设成效显著
我到市交通局后坚持了两手抓，两手硬，经过大家的共同努力，精神文明建设取得了可喜成果。全系统共建成省部级文明单位24个，地厅级文明单位72个，市级文明系统2个，部级青年文明号和青年岗位能手3个，省级青年文明号13个，市交通局被省委省政府授予最佳文明单位，被交通部授予全国交通系统创建文明行业先进集体，被市委市政府命名为全市文明系统、连续几年获得最佳文明机关荣誉，并在20__年行风评议和20__年行评回头看中获优异成绩。
文明创建活动做到常抓常新，实现循序渐进。20__年开展评议行风、20__年开展打造诚信交通活动，20__年则开展了以新思路、新举措、新发展的“三新”活动，今年开展了个人争创一流工作、单位争创一流业绩、行业争创一流环境的“三个一流”活动。创建活动突出行业特点，以形式丰富多彩、活动发动面广、氛围浓厚而赢得干部职工的广泛参与，收到良好效果。
__长途汽车客运站坚持以人为本，在全体员工中树立起了“诚信服务是企业生存和发展生命线”的服务意识，将其服务理念进一步升华和延伸，对老弱病残旅客实行了“四代服务”，即免费代办车票、代送上车、代联系住宿、代联系家人；市公交总公司以“阳光管理、阳光作业，阳光服务，绿色车厢，绿色家园”等创建活动为载体，长期为5000多名现役军人、革命伤残军人和4万多名65岁以上老人实行免费乘车（轮渡）服务，对1.2万多名中小学生实行票价优惠，企业每年无偿奉献社会达1300多万元；市客管处在出租车司机中倡导了“开安全车、开文明车、开宣传员车、开导游员车、开投资环境车”活动，涌现出了一批见义勇为、助人为乐、拾金不昧的出租车司机。
（五）对口帮扶，扶贫济困，多角度展示交通形象
国家确定自20__至20__年实施中部地区通乡油路工程。我们同市发改委一道，抓住机遇，积极向国家和省计划、交通部门争取，我市有918公里纳入国家通乡油路建设计划，国家按照30万元/公里的标准进行补助，共计争取资金2.7亿元。为鼓励修路的积极性，我局出台了通乡油路优质工程奖励1万元/公里、合格工程奖励0.5万元/公里的激励政策，通过奖优罚劣方式确保全市工程农村公路的建设质量，让广大农村群众走上放心路。通过两年的建设，已实现19个老区乡镇通达等级油路，最后2个老区乡镇（牛庄乡、大堰乡）将在今年实现通达油路的任务。
1、抓好定点扶贫。自20__年开始，我局对口支援扶贫五峰土家族自治县牛庄乡沙湾村。共拿出资金近百万元，支持牛庄乡修建了集镇水泥路，并实现亮化；支持沙湾村修通了出口公路；帮助改建了200亩茶园基地，并协助办起了茶叶加工厂。在这次先进性教育活动中，我们向沙湾村党支部赠送了28本先进性教育读本，捐赠2万元现金帮助该村建立党员活动室。并决定从今年开始，由机关干部捐助，让沙湾村的所有适龄学生免费完成9年义务教育。
2、抓好库区对口支援。为支援三峡库区移民工作，自1998年开始，市委、市政府确定秭归县水田坝乡作为我局的三峡库区对口支援点，我局每年专项安排15-20万元用于水田坝乡的公路建设，使水田坝乡移民的交通环境得到极大地改善。今年已安排15万元用于支持该乡通村公路和集镇水泥路建设，确保年内实现村村通公路，全面改善该乡道路通行条件。
3、做好社区帮扶。在今年的先进性教育活动中，局机关对口帮扶乌龟碑社区。我给予高度重视，带领机关党员干部到乌龟碑社区走访慰问，向乌龟碑社区捐赠了2万元现金、一套价值4000元的音响设备和价值4000余元的各类书籍，帮助建起了党员活动室。局领导6名成员率机关党员共结对帮扶15户，纷纷捐款捐物。通过近一段时间努力，使乌龟碑社区先进性教育活动及时开展，社区党员拥有活动阵地和学习教育书籍，缓解了困难家庭的燃眉之急。
（六）抓班子，带队伍，加强自身建设效果明显
1、扎实开展“五好”基层党组织创建活动。局党组针对交通行业点多，线长，社会影响面广、敏感性强的特点。严格要求，自我加压，在市委创建目标的基础上，将机关事业单位基层党组织达标单位提高到80，企业提高60，群众满意率提高到90，在20__年市直机关工委举行的创“五好”经验交流大会上，局直属机关党委进行了经验交流。
2、抓好党员先进性教育活动。在今年第一批先进性教育活动中，我们作为市委先进性教育活动的联系点，按照超前谋划、周密部署、把握关键、先行一步的总体要求，结合时间紧、程序严、政策性强的特点，局党组和各事业单位党组织高度重视，针对交通系统点多、线长、面广，党员和党组织数量较多的实际，多次专题研究，遵循早起步、快节奏、高
标准、严要求的工作思路，较好地完成了先进性教育活动的各项工作，被市委授予“先进性教育先进单位”的称号。3、交通人才迅速成长。在我的倡导下，局党组形成“人才资源是第一资源”共识，建立和完善交通人才选拔培养工作机制。制定了《全市交通系统科技带头人选拔和管理实施办法》。20__年命名李家泰等20名为全市交通系统科技带头人，并按月发给津贴。今年我们与市委组织部联合，依托华中科技大学举办交通运输管理、路桥工程硕士学位学习班，鼓励交通职工自学成材，进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。目前交通系统享受国务院特贴专家2人，湖北省有突出贡献的中青年专家1人，省管专家2人。科技带头人的作用得到充分展示，《__长江公路大桥关键技术研究》等20项省市重点交通科技成果获省市级科技进步或成果推广奖，其中获省科技进步一等奖1项，二等奖2项，三等奖5项。这些科技创新成果有效地提升了全市公路、水路交通行业的整体技术水平。
三、自觉接受人大监督，认真办理人大代表建议和议案
我时刻牢记权力是人民给的，自觉接受人大及其常委会的法律监督和工作监督，当好人民的公仆，做到及时向市人大及其常委会报告工作，认真办理人大代表和人民群众的建议、批评和意见，十分珍惜每一次人大代表对交通工作的视察，主动汇报工作，按时送交年度工作总结和述职报告，保持与人大财经委的联系沟通。前不久，长阳高山蔬菜运输告急，我接到人大常委会戴莉莉主任的指示后，立即会同长阳政府和交通部门，特事特办，紧急调拨驳船，并配套资金10万元，通过调度—解体—运输—组装—检测—下水等环节，前后仅用20天时间，缓解了高山蔬菜出山难的矛盾。除此，我们还常年聘请市人大代表当我们的行风监督员，己保持数年无公路“三乱”行为发生，在20__年全市行风评议中，我局以95.78分获第一名。在20__年的“回头看”中，交通部门也又获得了可喜的效果，授予行评合格单位称号。
每年我们承办的建议、议案均在40件以上，占全市总数的10左右。在办理工作中，建立了由我负总责，分管领导具体抓，办公室抓督办，责任科室抓落实的工作机制。按照“三个转变”方法，即从关门办理向现场办理转变，从简单答复向注重实效转变，从被动办理向主动办理转变。我坚持对每件建议、议案的答复意见亲自审阅，对不符合要求的，及时召集相关人员研究，重新办理，力争给代表一个满意的答复。20__-20__年，我们共承办人大建议、议案165件。我们承办的建议、议案满意率均达100。几年来，经我局办理的人大议案、建议，全部有答复，较好地体现了为人民服务的宗旨，多次在相关会议上交流经验，连年被评为先进单位。
如20__年市人大重点督办的第243号建议，关于长阳龙舟坪接沪蓉高速公路连接线的问题，早在人大代表提出之前，我局已经开始着手此项工作，已与省发改委和省交通厅就此事进行了衔接，在该条建议转到我局后，我组织专班多次到现场调研，赴省厅专题汇报，尽全力去争取，终于取得了省厅的支持，现在该路已正式启动，为长阳少数民族地区经济发展起了有力的推动作用。又如市人大重点督办关于滚装车辆滞留城区阻碍交通，影响市容的问题的建议，我高度重视，与市港航局一起，制定了长期、中期、应急三套方案，并多次到三峡总公司、三峡通航管理局协调，引起交通部领导的高度重视。目前永久解决方案—兴建翻坝公路方案正在规划之中。
四、坚持从严要求，积极推进勤政廉政建设
我作为全市交通系统党风廉政建设的第一责任人，坚持从我做起，从严要求，坚持“四抓”不放松。
（一）注重实效抓教育。我任局长以来，每年都认真开展了党风廉政建设宣传教育活动。同时党组制定了廉洁自律“五项承诺”即：带头廉洁自律，不收受现金、有价证券、支付凭证及贵重物品；不违反规定干预和插手建设工程招投标、材料采购、工程分包及合同变更等活动；不干预正常的行政审批，利用职权为他人打招呼、写条子、托人情；管好家属、子女和身边工作人员，不为其经商、办企业、承揽工程等谋取利益；带头执行民主集中制和集体决策制度，个人不决定大额资金运作、干部提拔使用等重大事项。
（二）源头治腐抓防范。为了加大对权力运行的监督，规范交通基础设施建设招、投标管理，我们全面推行“三介入、三同步”和“五双制”监督，进一步规范交通管理部门行政审批权，实施政、企务公开。完善了“一岗双责，双管齐下，三个坚持，四个一起，五个必须”的党风廉政建设的领导机制和责任机制；按照“教育防范，制度防范，机制约束，查处警示”的工作思路，认真抓了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要的落实，有效促进了我市交通重点工程源头治腐工作。
（三）严肃纪律抓查处。针对市直交通个别单位在经济交往中出现的腐败案例，我坚决支持纪检部门查处违纪违法案件，并开展以案说法以案施教的警示教育活动，坚持将查处大案要案与群众举报、专项检查和执法监察有机结合起来，严肃执纪。几年来，通过查处了10多名党员干部违纪问题。在市纪委的领导和支持下，严肃查处了联运公司总经理张选东（副处级）受贿案；通过审计监察，我们与市纪委一道，对宜港集团立案5起，查处8人，为企业挽回直接经济损失73万元。配合纪委、司法部门严肃查处了市征稽处和正在查处的__大桥管理处等单位极少数干部职工违纪违法案件。
（四）严格要求抓自律。我时刻提醒自己要保持头脑高度清醒：“交通局局长这个岗位是一个能为人民群众干实事的岗位，又是一个风险性很大的岗位，必须慎用权力，正确对待权力，抓好廉洁自律”。我带头执行《廉政准则》和个人重大事项报告制度、收入申报制度、礼品登记制度，对家属和身边工作人员严格要求，严格管束，个人及家属没有违内规定的行为。我一直严告家属亲友要与工程队保持距离，带头执行市交通局党组做出的“五项承诺”。对于一些单位或个人在节日期间所送的礼金及礼品，坚持予以辞掉，实在退不掉的，及时上交纪检部门登记处理。几年来，我多次拒贿累计9万多元，对当时退不掉的则通过邮局退回。因私用车坚持交油费，共交20__多元。儿子结婚及生小孩不声张，不大操大办不收礼，连市交通局机关也无人知晓。我在下属两个单位兼任
董事长，做到了不领工资，不领补贴，不报条子，较好地发挥了第一责任人的表率作用。五、存在的不足及下步的打算
回顾任职以来的工作，我市交通事业取得显著成绩。成绩的取得是市委、市政府和上级主管部门领导的结果，是人大监督和支持的结果，是市交通局党组一班人和全系统干部职工团结奋斗的结果，是社会各界和人民群众共同努力的结果，我本人只是尽自己的责任和义务，做了一些应做的工作。但由于自己的思想水平、工作水平所限，与组织的要求相比，与人民群众的期望相比，还存在一些问题和不足。主要表面在：
一是理论学习有待加强。学习不系统、不主动，借故忙，对政治理论学习抓的不够紧，往往因为工作多、任务重而放松了学习。
二是驾驭全局能力有待提高。改革力度不够大，道路运输市场矛盾较突出，路网总体水平不高，乡村公路技术等级低，抗灾能力不强，农村公路管理难题有待破解。港口规划至今未出台，导致港口盲目建设，多、乱、小、散，功能低下，岸线浪费，无序竞争。
三是工作作风有待深入。深入基层调研不够，对发展立体交通、综合运输的研究力度不够。
四是反腐倡廉工作力度有待加大。几年来，我认真抓了交通系统党风廉政建设特别是国有企业的廉政建设，但效果不理想，暴露一些问题，原__大桥主要领导黄耀峰的经济问题，教训深刻。由于此事社会负面影响较大，我特向常委会各位委员重点报告一下：
1、贷款由来。20__年底至20__年初，由于三峡工行已承诺的6000万元固定资产贷款不能到位，致使大桥公司工程建设尾款和质保金支付困难。在此情况下，大桥公司为确保工程款项的支付，同时贯彻省交通厅用新贷置换老贷、降低运行成本的精神，决定以大桥收费权为质押向三峡中行申请5.4亿元长期贷款（拟用于还招行1亿元，质保金6000万元，工行3.8亿元）。20__年5月14日市政府召开专题协调会议，研究三峡工行3.8亿元贷款的置换问题。会议研究决定，“尊重历史、面对现实”同意三峡工行陈刚行长提出的保留贷款规模、利率下浮的意见。这样使原本利用中行贷款置换三峡工行3.8亿元贷款计划未能实现。三峡中行从20__年4月开始向大桥公司发放贷款至同年11月，合计到位资金5.4亿元。
2、违规使用资金情况。鉴于中行贷款不能如期置换工行贷款的状况，大桥公司多次提出要利用贷款资金到外地合作开发房地产的意向。并先后与东莞、北京相关单位联系和洽谈，我于20__年9月26日召开专题办公会，听取派出的专班到北京等地考察投资情况汇报后，果断否决了他们到外地投资房地产项目。此后，大桥公司对从事外房地产投资再也没有向我和市交通局报告，也没有按要求向资产管理单位华信公司和省高路集团报告。在“黄耀峰案件”暴露后查实：20__年9月，大桥公司擅自与__兴发房地产公司签订联合开发“天赐广场”协议，投入资金1500万元。按协议__兴发房地产公司给予大桥20的回报。目前该项目已竣工。该公司尚欠大桥公司本金1074万元。20__年10月，大桥公司又擅自与九龙房地产公司签订合作开发“长江帝景”协议，投入资金3亿元。按协议大桥公司有16的回报。该项目已有一栋商品楼竣工，152套商品房已销售124套，收回并归还资金9700万元，还有几栋楼正在建设之中。该项目尚有2.03亿元未能收回。在资金投资协议中，大桥公司与中国银行三峡分行和九龙房地产公司签有资金监管协议，但在实际操作中，银行未能履行协议，致使部分资金脱离监督管理，形成一定资金风险的后果。
3、我们所做的工作。我根据市委和市纪委领导的指示，先后三次召集大桥公司、法律顾问、纪检监察、财务等相关人员进行专题研究，确保大桥资金安全。9月初又召开局长办公会对还款协议进行专题研究，要求竭尽全力保全资产，防范国有资产的损失；尽快与开发商完善还款协议，并做好依法诉讼的准备。目前各项措施正在有序进行之中。天赐广场尚欠的1074万元本金，已将等价值的房产转让给大桥公司，并办妥了手续。9月8日，大桥公司与九龙房地产公司就还款2.03亿元达成一致意见，解除原合作开发合同，九龙公司已书面承诺分期归还贷款，国家规定的利息已付到8月底。即今年10月还款3000万元，年底还款5000万元，20__年4月还款5000万元，6月还清全部贷款。正式协议文本正在依法律程序起草、签订之中。我们将督查资金如数归还到位。
4、应吸取的教训，加大对交通企事业单位财务实施监管的力度。深刻反思“黄耀峰案件”，固然有黄耀峰个人素质不高和外界影响的原因，但我作为局主要负责人，应吸取的教训有三点：一是注重狠抓了党组自身和机关工作人员的廉政建设，但对下属单位班子建设尤其是企业单位领导干部的廉政建设抓得不够，忙于应付日常事务，与他们交心谈心少，早提醒、打招呼不够。二是注重狠抓了行政执法部门和工程建设领域的廉政建设，但对企业的廉政建设抓得不够。在思想上存在一定的误区，认为交通系统最容易出问题的是建设领域，因而将着力点重点放在工程建设上的廉政建设，企业的决策、投资等是企业行为，只要经过班子研究或经过职代会讨论就行了，行政主管部门不便于干涉过多。三是注重抓了形式上的反腐倡廉教育，但对下属单位特别是对企业领导干部疏于监管。在主观上认为只要各项教育认真抓了，就充分相信他们的自觉性，对企业单位一把手的行为和财务监管不够，以致于在党组否决大桥对外投资的情况下，黄耀峰不经报告董事会和主管局就敢于擅自对外投资，造成资金风险，恶化了公司财务状况。教训是深刻的。我们将以此为教训，加强对二级单位财务监管，加大对其大额资金运行的监督，完善管理制度，决不允许类似事情的再次发生。
主任、常务副主任、各位副主任、秘书长、各位委员：这次市人大常委会对我进行述职评议，既是一次依法监督，又是对我的一次难得的教育和帮助，我一定虚心听取大家的评议意见，对于存在的不足和各位的评议意见，我将诚恳接受，积极整改。今后，我将以这次述职评议为契机，进一步加强学习，拓宽工作思路，履行局长职责，当好人民公仆，以科学的发展观为统领，努力构建和谐交通，推动我市交通事业的持续、健康发展再做贡献。