疾控中心科长述职报告范文

疾控中心科长述职报告范文第1篇

一、组织领导

成立*区医师定期考核领导小组，负责对全区医师定期考核工作组织、协调、监督和指导，必要时对考核机构考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。医师定期考核领导小组成员如下：

组长：*区卫生局副局长

副组长：*区疾控中心主任

杨绚丽区卫生局医药科科长区医学会秘书长

成员：*区淮西社区卫生服务中心

*区卫生局医药科

领导小组办公室设在区卫生局医药科，办公室主任由杨绚丽同志兼任。

二、考核对象

依法取得医师资格，经注册在区属医疗、预防、保健、计划生育服务机构中执业的医师均应按照规定接受定期考核。医师定期考核每两年为一周期。

医师定期考核分为执业医师和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔及公共卫生。

三、考核机构

区卫生局委托区医学会为我区定点考核机构，承担我区医师定期考核工作。

四、考核内容及方式

（一）医师定期考核分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定、业务水平测评。

工作成绩考核内容包括：医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

（二）区民营医疗机构协会负责对区属个体诊所、社区卫生服务站的注册医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见；其他医疗、预防、保健、计划生育服务机构的医师由所在机构负责进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。业务水平测评由考核机构负责。

（三）医师工作成绩考核和职业道德评定应与医师年度考核相衔接，结合本单位实际组织实施。职业道德评定，按照卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》进行，以医德考评结果为依据。

（四）业务水平测评按照医师的级别、类别，结合专业分别组织实施。

业务水平测评分为基本技能操作考核以及卫生法律、法规、专业知识综合笔试考核两部分。采用以下一种或几种形式：1.个人述职，提交书面材料；2.卫生法律、法规、专业知识的考核或考试以及实践技能考核或考试；3.对其本人书写的医学文书的检查；4.患者评价或同行评议。

（五）考核机构先对报送工作成绩考核和职业道德评定意见进行复核，对复核合格的医师进行业务水平测试。

考核机构综合医疗、预防、保健、计划生育服务机构的评定意见及业务水平测评结果对医师作出定期考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见。

五、考核实施与管理

（一）集中考核。每年度10月至11月进行集中考核。集中考核的对象为：至本年度12月，执业注册满两年或考核合格已满两年的医师。

每年7月15日前，考核机构将业务水平测评时间安排和本年度业务水平考试范围、大纲，通知至区属的医疗、预防、保健机构、计划生育服务机构。医师所在机构负责将业务水平考试的相关安排通知本机构应接受定期考核的医师。

每年7月20日前，区属的医疗、预防、保健、计划生育服务机构要将本机构本年度应接受考核医师名单报送区卫生局。

每年7月30日前，区卫生局负责将本年度接受考核医师名单汇总送交考核机构。

每年8月20日前，各医疗、预防、保健、计划生育服务机构完成对本机构接受考核医师的工作成绩、职业道德评定，填写《医师定期考核人员申报表》，并将应接受考核医师《医师定期考核表》一式二份、《医师定期考核档案》（首次接受考核医师）一式二份以及其他材料，按照考核名单报送考核机构。

每年10月20前，完成医师业务水平测评，并做出考核结论。

11月30日前填好《医师定期考核结果汇总表》（连同Excel电子版）报送至市卫生局医政处。

每年12月10日前，医师所在单位负责将考核结果通知被考核医师，并将被考核医师《医师执业证书》统一收集上报至区卫生局。

每年12月底前，区卫生局完成医师考核结果在《医师执业证书》上的记录工作。

（二）区卫生局应当在向考核机构送交医师考核材料的同时，提供参加考核医师本周期内存在《医师定期考核管理办法》第二十七条列举情形的相关材料。

（三）在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销《医师执业证书》的医师，应提前考核。考核合格的，可以办理执业地点变更手续。

需提前考核的医师，由区卫生局或其执业注册所在机构通知考核机构。

六、执业记录与考核程序

（一）国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

医师行为记录作为医师定期考核的依据之一。各级医疗、预防、保健、计划生育服务机构要建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中。

（二）考核程序分为一般程序和简易程序。

一般程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位或相关机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，报考核机构进行复核，并进行业务水平测评。

简易程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不进行业务水平测评。

（三）符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序：

1.具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2.具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的；

3.具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良行为记录的；

4.医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。

其他医师采取一般程序考核。

（四）医师考核执行简易程序应由符合条件的医师填写《医师定期考核执行简易程序申请表》并附相关证明资料，由所在单位提出意见，报考核机构审核批准。

七、考核结果及记录

（一）医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。

（二）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训（符合卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的要求），或通过晋升上一级专业技术职务考试（含助理医师通过执业医师资格考试成绩合格的），可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

（三）被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

（四）对考核不合格的，暂停执业活动3个月至6个月。其中，因业务水平考核不合格的，应在原考核机构接受培训和继续医学教育；因职业道德、工作成绩等原因考核不合格的，由所在单位安排培训与教育。医师暂停执业活动期满和培训期满后，再次进行考核。再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”记录，允许继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对再次考核仍不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。

八、监督管理

（一）考核机构负责医师定期考核工作的组织、实施和考核评定，按时向区卫生行政部门及相关医疗机构，报告考核情况及医师考核结果，并接受区卫生行政部门的监督和指导。

（二）医疗、预防、保健机构不按照相关规定对执业注册地点在本单位的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假，以及不配合医师定期考核的，卫生行政部门将责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要负责人和有关责任人予以通报批评。

（三）考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、、、循私舞弊，按照《执业医师法》第四十二条处理。

九、工作要求

（一）实行医师定期考核是《执业医师法》第三十一条规定的一项法定的医师考核制度，也是开展医院管理年活动的一项重要举措。各医疗、预防、保健机构要高度重视，加强领导，严密组织，确保此项工作顺利开展。

（二）考核机构要成立专门的医师定期考核委员会，制定医师定期考核工作制度及考核细则，坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则,严密组织，规范医师考核工作。

疾控中心科长述职报告范文第2篇

下面是我们网站的小编给大家推荐的民政局个人述职报告供大家参阅！

一年来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大的监督和支持下，始终坚持“爱心民政、为民解困、为民服务”的核心理念，突出“项目创优”，规范“三大重点”，按照“依法、规范、阳光、高效”的工作要求，全面完成了年初制定的各项目标任务，全区民政事业呈现出良好态势，在服务改革发展稳定大局中发挥了重要作用。现将履职情况汇报如下：

事业的成功与否，关键在于从事这项事业的领导班子强不强、队伍过硬不过硬。我带领局党组紧紧围绕“打基础，立规矩，守底线”的总体要求，始终把加强自身建设和干部队伍建设放在工作的首位来重视与谋划，把机关自身组织开展的“正风气、树形象、谋发展”主题教育活动与深入学习实践科学发展观活动和“机关效能年”建设活动有机地贯通和结合，着力突出“三层”抓作风，提高“三力”求实效。

一是加强学习，提高决策的科学性。勤学习、善学习，是提高领导干部素质和能力的前提和基础。局党组要求班子成员把学习当作一种责任、一种境界、一种修养，把读书作为一种兴趣、一种爱好、一种习惯，持之以恒地坚持下去。一年来，局党组以中心理论学习组为载体，采取多种形式，坚持学以致用，把理论学习与贯彻重大决策、创新观念、推进发展结合起来，致力于提高领导干部政治理论素质、思想品德修养、执政能力和领导水平，提高决策的科学性，推动民政工作优质高效开展。同时，局党组高度重视党风廉政建设，多次组织收看勤政廉政专题片和警示教育片，加强学习，增强免疫力。

二是注重团结，提高决策的权威性。相和共管家，齐心干事业。局党组始终把团结作为班子建设的生命，始终坚持团结出凝聚力、团结出战斗力的理念，要求班子成员自觉做到：正确认识自己，摆正位置求团结；正确对待同志，相互真诚育团结；妥善处理矛盾，相互之间护团结；大事讲原则，小事讲风格，顾全大局保团结。一年来，坚持在班子内部实行五公开(思想公开、意见公开、收入公开、政务公开、奖惩公开)、六不争(权力不争谁大谁小、能力不争谁强谁弱、关系不争谁远谁近、待遇不争谁高谁低、细节不争谁对谁错、工作不争谁轻谁重)和六通气(重大问题及时通气、平时工作经常通气、认识不一反复通气、制定决策预先通气、改变决策重新通气、情况紧急事后通气)，从而，在班子内部做到了 尽职而不失职，分工而不争功，到位而不越位，补位而不缺位,使严格自律成为每一位领导干部的自觉行动。

三是发扬民主，提高决策的民主性。局党组严格贯彻民主集中制原则，充分发挥集体领导作用，为了使民主集中制原则得到有效执行，研究出台了以打造和谐班子为核心的各项制度。坚持在民主决策上既博采众长，集思广益，又果断、扭住关键不放松，做到了研究重大工作事前有议、议而则决、决而则行、行而有果,确保了决策的民主化、科学化和实施过程中的规范化。一年来，局党组在干部任免、人事调动、子女就业、项目安排、资金使用等重大事项决策中，严格遵守民主集中制原则，在广泛征求干部职工和上级主管部门意见和建议的基础上，在班子成员中进行了充分酝酿，最后由党组会集体研究决定，没有产生任何不良影响。

四是勤于调研，提高决策的针对性。局党组高度重视并结合新时期“保增长、保民生、保稳定”的要求和我区民政工作实际，选定了多个调研课题，分别由局领导、科室负责人领题，就制约民政事业发展的突出问题开展调研，解决了一大批社会热、难点问题，促进了民政事业又好又快发展。

五是紧贴工作，提高决策的实效性。一年来，局党组按照高标准、严要求，创一流的工作理念，紧紧围绕区委、区政府的中心工作、区政府工作报告和市民政局所确定的工作目标任务，做到了任务有分解、工作有分工、完成有时限、标准有尺度，安排有部署、检查有内容，使之转化为领导干部的实际行动、实际效果。同时，进一步建立完善了各项议事规则及程序，做到了周一召开工作碰头会、月末召开工作小结交办会、季末召开工作讲评会。通过这些举措，促进了机关工作的规范化、制度化、程序化，有效地增强了决策的实效性。

一是多措并举，强化执行的理念。理念是行动的先导。通过“职工会议讲作风、领导干部谈作风、干部职工议作风，服务对象评作风”来培育大局意识，强化执行理念；通过积极倡导“以恤民疾苦的职业操守，准确及时的工作作风，独挡一面的业务素质，埋头苦干的奉献精神”来培塑民政文化，树立民政形象，强化执行上级政策和区委、区政府重大决策的意识；通过组织领导干部、科长外出考察学习，来增强执行的方法和途径；通过组织人大代表、政协委员对行政审批、执法执纪、综合管理和服务职能的评议，来增强执行的效果。

二是锻造队伍，提升执行的能力。通过搭建民政业务讲台，建立每月两次以上的学习制度，促使民政干部加强业务知识学习，提升业务能力和水

平，不断提高做好本职工作的本领。通过开展争做勤奋学习的模范、践行社会主义荣辱观的模范、贯彻落实科学发展观的模范、勇于创新的模范、真抓实干的模范、遵纪守法的模范、廉洁自律的模范”活动，使领导干部工作责任心明显提高、法纪观念明显增强，干群关系明显改善，发展环境明显优化。三是强化责任，提高执行的效率。通过在局机关开展五创（创学习型机关、创创新型机关、创实干型机关、创法治型机关、创廉洁型机关）活动，大力倡导八办（法律法规有规定的依法办、职责内该办的快速办、救灾救济的立即办、急难任务的马上办、特殊情况的灵活办、敏感问题的透明办、群众有困难需要多个部门协调能办的协调办、对民政事业发展有利而又不违反原则的大胆办）的工作作风，采取五定（定任务、定目标、定责任、定领导、定时限）办法，落实党员干部一岗三责（对分管工作、党风廉政建设和维稳工作负责），并严格落实责任追究制度，强化全局干部抓落实的责任，大力推进各项工作的落实，形成民政系统上下抓落实的合力和氛围。

一是培训学习，提高抓落实的能力。局党组围绕着以“培树一种工作精神，锤炼一种工作理念，塑造一种部门形象”为主旨，不断探索干部学习培训的形式和内容，在注重政策理论知识学习的同时，通过搭建民政业务讲台和“走出去、请进来的途径，加强干部的学习培训工作，提高干部的综合素质，增强干部抓落实的执行力。一年来，先后组织了6次业务讲座，7批13人次外出业务培训。

二是检查督办，增强抓落实的效力。做到重点工作有安排部署、有检查指导、有总结提高。年初对全年的民政工作任务进行了细化分解，明确了责任、人员和完成时限。对民生工程各项指标完成情况做到了每月跟踪，建立了每月督办问效制度。当前，重点开展了对各项民政资金使用情况的自查，下一步还将对各地使用情况进行抽查，确保各项民政资金及时足额发放到服务对象手中。

三是兑现奖惩，强化抓落实的机制。通过研究出台《在职干部继续教育的规定》、《争先创优奖励办法》等制度、措施，鼓励干部职工在积极参加学历进修，不断提高自身素质的同时，勇于开拓创新，争创一流业绩。通过研究出台《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等制度，进一步转变机关作风，提高机关效能。通过优化选人用人机制，在局机关、局属单位干部中实施改任一批，轮岗一批，提拔一批，重用一批，竞岗一批，完善了干部岗位交流制度，营造了良好的用人导向，激发了广大干部群众干事创业的热情，提高了广大干部群众干事创业的积极性。

目前，局领导班子和干部队伍凝集力和战斗力明显增强。在班子里，识大体、顾大局、谋发展”的氛围浓了，做给干部看，带着干部干的领导表率作用发挥得越来越明显；在干部中，开拓进取、埋头苦干、____的氛围浓了，从自身做起，让____民政火起来的劲头迸发得越来越充分。

（一）城市居民最低生活保障规范有序。今年以来，我区切实加大城市居民最低生活保障动态管理力度，进一步完善申请、调查、审核、审批、发放等工作环节和程序，积极落实分类施保措施，努力做到低保对象有进有出，补差标准有升有降，实现了动态管理下的应保尽保、分类施保。截至____9年底，全区纳入城市居民最低生活保障15452户35256，保障面占全区非农业人口的13.8%;年累计支出资金5800万元，月人均补助水平125元，圆满完成全年任务。

（二）农村最低生活保障规范合理。为确保农村低保制度在公开、公平、公正、合理”原则上健康运行，我区确定三个类别，通过四个程序，做好五个到位认真开展农村低保工作，进一步加强农村低保动态和规范化管理工作，认真搞好农村低保资金专项审查工作。 截止年底，全区共有22657户68276人纳入农村最低生活保障范围，月累计人均补助标准52元，年累计发放低保金4380万元，保障面占全区农村人口的6.2%，全年目标任务为49元，现已超额完成任务，达118%，切实解决了农村特困群众的生活困难。

（三）农村五保供养逐步提升。从____9年1月1日起，我区将6523名五保对象全部纳入财政转移支付供养，按照每人每年1800元标准按月足额打卡直发到人。此外，进一步加强农村五保供养对象审核工作，统计上报电子台帐，积极协调财政部门落实配套资金。在保障五保供养金全额发放的同时，继续采取在三荒、三缺、临时性救助以及新农合和医疗救助中重点救助五保户，保障他们的基本生活需求。截止12月底，每月发放农村五保供养金97.845万元，全年共发放五保供养资金1174.1万元。新建、改扩建农村中心敬老院4所，现已完成5所，完成率达125%，新增床位450张，超额完成全年任务的4%（全年任务为430张）。慈善超市15所，已全部完成。

（四）城乡医疗救助成效显著。今年，我局派出12个工作组，在全区范围内对16种大病救助对象进行了全面的摸底调查，为国家民政部提供调研决策，并根据我区实际情况，对农村医疗救助实施办法进行了修改和完善，进一步严格了审核审批程序，加大了补助标准，解决了困难群众就医难，看病难问题。____9年以来，共资助农村低保、五保对象参合1万人，支出参合资金20万元。全年实施大病重病二次救助18150人次，支出大病重病医疗救助资金1285.2万元，进一步有效的缓解了城乡贫困人口“因病致贫、因病返贫现象。

（五）项目工作扎实推进。今年，我局把推进项目工作作为工作重点，实现了项目建设历史性的突破。 一是全区农房重建4177户，维修加固43424户，已全面完工，累计投资53635万元；农村安居工程，全年任务为300户，现已完成160户，占总目标的53%；二是总投资300万元的烈士陵园重建工作全面竣工；三是区社会救助福利中心维修加固全面完成，并于7月18日上午，正式运行， 50名孤残儿童入住新家，它的运行，填补了____区城市孤残儿童救助的空白；四是照台山陵园管理所维修加固工程已全面结束，生产用房、陵园大门重建工程主体已完工，预计年底全面完成；五是区民政局机关、光荣院、军干所重建项目，危房拆迁已完成，市区已审批通过，马上进入招投标程序，预计在年底前全面动工；六是区社会化福利养老院、区老年活动中心的拟建，正在筹备之中；七是局牵头21个乡（镇）党政机关建设有序开展，8个维修加固乡（镇），全面完工；13个重建乡（镇），全部在建设中；八是28个社区服务体系建设正在拟建中，九是15个农村村委会阵地建设已完成12个，十是13个民政服务中心阵地建设已在建设中。

（六）环境综合治理卓有成效。今年7月23日，我们与西城办事处一道，组织老年

大学腰鼓队、区民政局全体机关干部、西城办事处领导和草坝社区干部近150余人的宣传队伍，进行宣传游行。今年8月，我局先后在回风办事处世纪花园和东城北门社区世纪乐园和川剧团2、3号楼进行了试点推广工作，动员居民种植花草、美化居住环境，规范室内、外垃圾倾倒清运，起到了预期的效果。切实解决小区居民关注的热点、难点问题。挂包的梓潼庙乡在每次区委、区政府的督察监察中，多次名列前茅。（七）优抚、安置政策落实到位。一是继续巩固双拥成果；二是进一步巩固和完善优抚对象抚恤补助自然增长机制，多渠道筹集资金解决重点优抚对象“三难”问题；三是将企业375名退伍志愿兵下岗职工、800名对越作战退役士兵分别纳入城乡低保；对近400名带病回乡的退伍军人进行了调查，纳入定补；四是对襄渝铁路西段民兵民工4____余人进行了摸底调查，并集中组织____0人到广元疾控中心进行了职业病鉴定；回复了各类优抚对象的上访问题57例。五是今年接收安置退役士兵584人，其中农村籍退役士兵353人，城镇退役士兵、伤残军人、专业士官、荣立二等功军人等符合安置条件的231人，协调安置工作9人，发放一次性安置金421万元。同时，积极引导他们自谋职业，自主创业，力争自谋职业率达到98%。

（八）维稳、老龄工作扎实推进。今年以来我局共受理17960件次，同比增长上升7%，其中收到来信2060件，接待来访15900余人次，中央、省、市、区交办件505件，已全部办结回复，回复率达到100%。做到了事事有回音，件件有着落，杜绝了非正常情况发生，但深感压力太大。

今年我们对60岁以上的老人发给优待证共1926本，并对百岁老人进行调查审核，此工作已全面结束，并及时发放补贴，100元/月；在春节、重阳节等重大节日，对百岁寿星、老干部、五保户以及部分困难老年群体进行慰问，真正的体现了党和政府对老人的关心、关怀、关爱。今年年底被省老龄委表彰为“四川省老龄工作先进集体。

（九）加强城乡基层政权组织建设。今年我们大胆探索、谨慎推进，在西城办事处草坝社区、东城办事处北门社区、回风办事处回风社区3个居委会按照“一个公约、三个步骤、四项内容、六个目标、十大机制进行了初步试点，并从今年起，将社区办公经费按一类社区（1万人以上）每年5万元、二类社区（1万人以下，5000人以上）每年3万元、三类社区（5000人以下，5000人以上）每年2万元、四类社区（3000人以下）每年1万元核算办公经费。并且同时提高干部补助，对城市社区居委会干部的补助标准再次进行了调标，按照社区党支部书记每月1____元，居委会主任每月1100，其他社区居委会干部1000元的标准核发。初步制定了社区干部参加养老保险、医疗保险的具体办法，切实解决了社区工作者的后顾之忧。此外，我们还理顺经费渠道。坚持“责随事走，费随事转”的准入制，在各办事处或有条件的社区建立社区服务工作站，将党建、教育、文化、就业保障、法律、警务、卫生、计生、环保、环卫等部门工作延伸进入社区，实行一站式服务，部门所支付的费用由办事处按工作量大小、工作难易程度、工作绩效考核情况，给予社区适当补助，社区收取的居民违约（《自治公约》）金等费用全额归其支配。

（十）强化社会行政事务管理建设。一是加大民间组织管理力度。大力开展民间组织自律和诚信建设。二是加大执法宣传力度，推进婚姻殡葬工作改革。截止目前，全区共办理结婚、离婚10736件，登记合格率100%。截止12月底，全区已完成823具火化任务，超额完成市局下达的目标任务。

回顾一年来的工作，班子建设和各项工作有了较大的起色，这些成绩的取得，得益于区委、区政府的正确领导，得益于区人大、区政协的有力监督和帮助，得益于市、区各部门及社会各界的大力支持。联系我局班子和我局的工作，与上级的要求和群众的期望相比，还存在一定的差距，主要表现在：

一是学习浅尝辄止，理论联系实际不紧不密，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况仍然存在。二是思想不够解放，缺乏创新意识，对民政出现的新问题、新情况，加以理论思考、工作指导不够。 三是操作力不够强，抓落实不够到位，表现在经验不足，不敢操作，不善操作，运作水平还不高。

今后，我局将进一步总结自身建设存在的问题和不足，更好地把学习和工作有机统一起来；把统揽全局和重点突破有机统一起来；把解放思想、积极探索和求真务实、扎实工作有机统一起来；把坚持原则、严格要求和讲究方式方法有机统一起来，坚持快字领先，好字当头，实字为要。坚持把为民作为工作的出发点和落脚点，把爱民作为职业道德修养的核心，把利民作为工作的根本目的，把乐民作为民政工作的发展方向，努力实现我区民政事业又好又快发展，为推进和谐____发展战略做出积极的贡献。

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