纪检宣教年度工作计划范文
时间：2023-03-07 10:29:48
纪检宣教年度工作计划范文第1篇
一、考核对象
各乡（镇）纪委、街道纪工委，市直各纪委
二、考核内容及评分标准
（一）举报工作（8分）
1、对上级交办的件及时按要求报结，上报材料一式三份（5分）。无交办件的给基础分，交办件转立案且按时结案并上报材料的每件加2分，未经同意延长报结时间的每件扣1分，报结材料不全的每件扣1分，扣完为止。
2、管辖区内没有涉及党员干部违纪问题的越级上访（到我市纪委、纪工委初访除外）（3分）。有越级上访经查反映情况属实的，每起扣1分，扣完为止。
3、群众到上级纪检监察机关初信初访后，责成辖区党组织初核，未认真调查作结案和未做好稳定工作造成群众重信重访，被上级纪检监察机关经核实立案的，该项每案扣2分，扣完第一大项得分为止。
（二）案件检查工作（30分）
1、查办案件以实现上级要求为起点，完成上级统一部署的工作，并及时向市纪委、监察局报送立案和结案材料的给基础分（30分）。未完成上级统一部署的工作，按比例扣分，扣完为止。每超办一件加10分。
如涉及本单位党员干部违纪问题不进行查处，每一起扣5分，扣完本大项分为止。自查的，不扣分。
2、经济案件每件加1分，万元以上案件每件加5分（不重复加分）。
3、发现由上级纪检监察机关管辖的纪检监察对象的违纪线索及时上报，经查属实，每上报1件加2分；经查属实并立案处理的加5分（不重复加分）。
4、积极配合上级纪检监察机关办案，选派政治素质好、业务水平高的人员连续工作达7天的，每人次加1分，加分以5分为限。
（三）案件审理工作（5分）
1、认真执行乡案县协审办法，在初步审理后，处分决定之前将案件送市纪委审理室审理，所审案件符合“二十四字”要求，合格率100％，优秀率达90％以上，结案率100％（2分）。未按规定进行乡案县协审的,案件数不计入考核成绩。
2、及时向受处分的当事人和所在单位宣布上级纪检监察机关的纪律处分决定，并负责监督执行到位（1分）。
3、案件结案前，及时将案卷送市纪委案审室把关验收（1分）。
4、建立申诉复查工作机制（1分）。做到首诉必理，对未按照规定办理申诉案件，发现一起不得分，对上年度受处分人员回访率达100％，未完成受访人员扣0.1分，扣完为止。
（四）执法监察及纠风工作（10分）
1、抓好上级布置的执法监察项目的落实工作，并积极配合上级机关开展各项执法监察检查（1分）。
2、无违反收支两条线规定、加重农民负担及乱办班、乱发证和强制滥订报刊问题（2分）。
3、督促本地、本单位严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等有关廉政建设方面的制度（2分）。
4、加强对本地、本单位各项专项款物发放、使用、管理的监督检查，没有问题发生，或发生问题能主动纠正处理（2分）。发现一起未及时处理或处理不到位的扣1分，扣完为止。
5、认真抓好乡（镇）及驻乡（镇）单位的政风行风评议工作（3分）。
（五）党风廉政建设工作（13分）
1、落实党风廉政建设责任制，实施责任追究（2分）。本单位发生科级领导干部责任追究案件，每起扣0.5分，扣完为止。
2、落实领导干部廉洁自律规定，严格执行公车管理制度、招待费管理制度以及领导干部重大事项报告制度（2分）。
3、扎实开展风险岗位廉能管理工作（2分）。
4、认真组织开展领导干部述职述廉工作（1分）。
5、扎实推动党务公开工作（1分）。
6、抓好农村“三资”管理工作（2分）。
7、抓好农村党风廉政建设，完善便民服务中心（2分）。
8、推进公共资源交易工作（1分）。
（六）宣教调研工作（9分）
1、认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等党内法规以及廉洁自律规定等有关文件，每年至少四次，有计划、有内容、有记录（2分），缺少一次扣0.5分，扣完为止。
2、组织开展反腐倡廉专项教育，主要领导作党风廉政建设专题报告或警示教育报告（1分），未实施不得分。
3、按上级纪委要求完成1-2个正面典型的总结推荐工作，并在报刊、电视台进行宣传，有报刊、影像或图片资料（1分），没有不得分。
4、每年向市纪委宣教室提供党风廉政建设内容稿件或工作动态信息4篇（1分）（），缺少一篇扣0.25分，扣完为止。
5、开展廉政文化宣传教育栏（橱窗）四期（1分），要有1期现成的宣传教育栏，有三期宣传教育栏内容资料或图片，缺少一期扣0.25分，扣完为止。
6、组织党员干部收看廉政电教片4次（1分），要有记录或图片资料，缺少一次扣0.25分，扣完为止。
7、将人口与计划生育政策法规列入党纪、政纪教育内容（1分），要有文件资料或会议记录，没有不得分。
8、认真开展廉政文化进村组工作，每个乡（镇）落实1-2个村组作为示范点（1分）。
（七）行政投诉工作（8分）
1、成立行政投诉快速反应领导小组，将领导小组名单报投诉中心（1分）。
2、加强经济发展环境整治，辖区内没有破坏经济发展环境的人和事（2分），发生一件不得分。
3、积极配合投诉中心办理辖区内的投诉件，对上级交办的投诉件及时办理并上报结果（2分），逾期不报结果每件扣0.5分，扣完为止。
4、按上级要求认真开展“发展提升年”活动（3分）。
（八）联系纪工委工作（7分）
1、认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设及反腐败工作日常报告制度》的通知（2分）。
2、认真贯彻落实《关于纪工委监察分局列席辖管部门单位重要会议的规定》（2分）。
3、联系、配合、完成纪工委布置的相关工作（3分）。
（九）综合工作（10分）
1、按时按要求上报年度工作计划和年度工作总结（2分）。
2、及时准确报送有关材料（1分），每缺一次扣0.5分，扣完为止。
3、按要求选派纪检监察干部参加上级纪检监察机关安排的培训（1分）。
4、完成市纪委、监察局领导交办的工作任务（2分）。
5、向市纪委报送工作信息，全年不少于5条（1分），少一条扣0.2分，直至扣完为止（电子邮箱：）。
6、按照上级要求，完成市纪委、监察局下达的报刊、业务书籍征订发行工作（1分）。未完成任务的扣1分。
7、扎实开展“三治”主题教育活动，加强对本地、本单位纪检干部管理工作（2分）。
8、集体先进典型获上级表彰的（市委、政府、纪委表彰）每项（次）加8分（部级）、5分（省级）、3分（地级）、2分（县级），个人先进参比减半加分。同类奖取最高级别，时间截止到每年12月1日，以文件、证书或奖牌为准。
三、奖惩办法
纪检宣教年度工作计划范文第2篇
一、主要职责
（一）为人民身体健康提供医疗与护理服务，开展疾病预防、健康咨询和教育、预防保健及社区服务活动。
（二）开展常见病、急危重症、疑难病症的诊疗，接受基层医疗卫生单位的病人转诊治疗。
（三）开展临床教学及科研工作，承担乡镇卫生院、市内各医疗机构的技术指导和人员进修学习培训、医科院校学生的临床实习带教工作。
（四）承担突发事件的医疗急救任务。
（五）完成上级和业务主管部门交办的其它工作。
二、内设机构
根据上述职责，市人民医院内设14个行政职能科室（部），医技、业务科室根据实际工作需要设置，工会组织根据相关规定配置：
（1）党政办公室：负责党员教育管理，开展党的活动，完成上级党组织交办的各项工作任务。做好党务档案的保密与管理，负责与各支部的联系工作，负责党内各种会议的准备和记录工作，起草党总支年度工作计划与总结。负责全院普法教育，医德医风教育及考核工作。
负责医院文秘及行政管理工作，负责医院的工作计划、总结和有关文件的草拟工作、办公室日常工作、档案管理工作。安排各种行政会议，做好记录，组织通信联络，接待来信来访，接待参观指导。
（2）人事科：负责医院机构编制、人员调配、工资、职称管理、聘任工作，负责年度考核和年度报表工作。负责劳动争议咨询处理。
（3）纪检监察审计科：负责纪检监察工作的协调，认真落实党风廉政建设责任制。负责群众来信、来访工作。会同有关部门对院重大决策、项目、经费开支和人事任免实施监督。执行物价政策，对医院内业务收入、药品及耗材价格进行审定，定期组织检查评估资金，对预算、决算、财务收支进行内部审计，负责调查处理违反财经法律的案件。
（4）财务科：负责医院财务管理、资金筹集与调配、资金运转、全院经济核算及绩效工资兑现工作，负责财务档案管理、财产管理、收支统计，负责门诊、住院部的收费工作。
（5）设备科：负责全院医疗仪器设备的采购，卫生材料的采购与供应，负责仪器设备的档案建立及仪器、设备的维护、保养与管理工作，负责全院中心供氧的供应与维护工作。
（6）医务科：负责拟定业务发展计划，重点学科建设，监督医疗核心制度的落实，负责医院医疗质量管理和考核，负责接待医疗投诉、医疗纠纷或医疗事故的处理。负责卫生技术人员的培训、进修及临床教学，协助医院病历档案的收集、归档与管理工作。
（7）护理部：负责医院护理质量管理和考核工作、负责护理人员的岗前培训和职业技术培训、进修及临床教学工作。
（8）门诊部：负责门诊各科协调，门诊各科的业务及行政管理，专家门诊的安排、组织，收集门诊病人意见、门诊宣教工作。
（9）质控科：负责医院全面质量管理、督查、评价医疗文书质量工作，定期组织医疗质量安全教育，落实质量控制方案，定期进行质量检查与考核，并形成质量检查报告向全院反馈。
（10）信息科：负责全院住院病历的收回、整理、装订、归档、保管和利用工作。负责出院病历的登记，做好姓名、疾病、手术的计算机索引和网络编码编目工作。负责图书资料的登记、编目与借阅工作，负责医院各项数据的统计与分析工作。
健全信息管理制度，组建信息网络，负责医院内外有关信息的收集、整理、反馈、上报有关上级部门的领导和管理工作。按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递资料信息。
（11）医院感染控制科：组织全院医务人员参加预防、控制医院感染知识培训。监督指导医务人员严格执行无菌操作、消毒、灭菌与隔离技术规程及一次性使用医疗用品的管理等有关医院感染管理的规章制度。对医院实行全方位监测。发生医院感染流行或暴发趋势时，根据控制感染需要，进行人力调配。协助指导医务人员做好各种感染性疾病预防的防护和安全教育。协助医院医疗废弃物的管理。
（12）预防保健科：负责对重大传染病等工作的预案、计划、措施及总结的草拟，并按要求向有关部门上报。负责对各类卫生许可的申请、审核、核发的监督检查。按照母婴保健法等相关法律法规，全面负责妇幼保健工作的监督检查与管理，规范母婴保健技术专项服务工作，把好准入关。
（13）医疗保险办公室：负责城镇职工居民低保，优抚对象、基本医疗保险、农村合作医疗保险的核查、登记、结算管理工作。
（14）总务后勤科：负责医院的安全、保卫，负责病人家属的探视、探访。负责医院的水、电、电梯、暖气供应及维护，负责医院后勤物资的采购与管理，负责全院被服、工作服的清洗管理，负责全院的卫生管理。负责全院的报刊、杂志、邮件等收发登记与管理。负责医院急诊病人的转运、夜间急诊检查的各项协助工作。
三、人员编制
按照“二甲”医院人员配备标准，每张病床配备1.5人核定编制，医院目前开放床位450张，需核定人员编制数675人。
按核定的编制总数，卫生技术人员占85%，行政管理及后勤人员占15%。卫生技术人员中，中西医生占34%，药剂占8%，护理占44%，其他医疗技术人员占14%。
纪检宣教年度工作计划范文第3篇
【2017安全保卫工作计划范文一】
20xx年安全保卫工作按照上级行的总体要求，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕建设社会主义和-谐社会目标，认真落实科学发展观，按照《中国人民银行“十一五”期间安全保卫工作规划》要求，加强保卫队伍建设，加快安全防范设施建设，积极探索安全保卫工作的改革，促进我支行安全保卫工作水平的提高。
一、提高认识，加强领导
支行领导要高度重视安全保卫工作，始终把安全保卫工作纳入党组工作的重要议事日程，把安全工作始终放在首位，把防范各类案件和事故的发生当作头等大事来抓。压滤机滤布 要以国家财产和职工生命安全高度负责的精神，认真履行职责，建立健全奖惩机制，把安全保卫工作纳入考核与管理，真正实行“一票否决”制，真正把安全保卫工作落到实处。行长是安全工作的第一责任人，办公室主任、保卫人员是安全保卫工作的直接责任人，要以高度的政治责任心和事业责任感对保卫工作负责，认真抓落实。要把安全保卫工作纳入总体规划和年度工作计划，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，做到制度健全，人员落实，管理到位。支行要侧重抓好内部安全管理，防范和化解风险隐患，杜绝治安刑事案件和责任事故的发生。要加强对职工的安全教育力度，提高职工遵纪守法和自觉防范风险的意识，做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，确保一方平安。
二、加强保卫队伍建设，不断提高保卫人员的综合素质
保卫队伍是人民银行工作中的一支重要力量，安全工作的好坏事关人民银行整体工作的开展和安全，是做好各项基础工作的根本保障。日常要加强对保卫人员的思想教育和职业道德教育，引导他们树立正确的人生观、价值观和无私奉献精神，使他们能积极主动克服困难，自觉做到识大体、顾大局、讲奉献、讲团结，甘于吃苦、安心本职，努力完成工作任务。保卫人员要克服自卑情绪和思想，要自尊、自重、自爱、自醒、自强，从根本上树立热爱保卫工作思想。
保卫人员要加强学习，努力掌握现代科学知识和管理手段，要加强事业心和责任感不断提高自身素质。部门负责人是保卫工作的“领头羊”，安全工作的好坏关键是带头和以身作责。今年的安全保卫工作要始终遵循“超前防范”和“警惕出安全”的总要求，按照“规范、守纪、创新”工作思路，力增2008年有新的起色和亮点。
为提高保卫人员的综合业务素质，支行要积极派人参加上级行举办的“新知识、新业务、新技能”的培训和岗位技能练兵比武活动，不断提高保卫业务知识、监控设备操作、突发事件处置等方面的能力。
三、加强制度建设，严格落实各项规章，加强应急准备和演练工作。
为使各项规章制度更加标准化、规范化，支行将结合“制度落实年”活动，进一步修订《防盗窃应急预案》。保卫人员要严格按照上级行的要求填报各种账、卡、薄，滤布 严禁违章操作。
继续做好对安全保卫工作应急预案的修改、补充和完善。加强应急预案的演练工作，按照总行精神，演练要注重效果，可以进行实战型、推演型演练。我支行将在年内组织一次消防安全应急演练活动，并上报相关资料和图片。
四、认真落实党风廉政建设、案件事故防范责任制，大力推动反腐倡廉建设。
一是要加强党风廉政建设、案件事故防范教育，每半年至少进行一次党风廉政建设、案件事故防范教育和思想动态综合分析。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，坚持监督联席会议制度，拓展教育内容，丰富教育形式，强化宣传教育效果，深入开展廉洁从政教育和警示教育。要认真学习贯彻党的十七大精神和中央纪委十七届二次全会精神，认真执行《廉政准则》、中纪委“四大纪律八项要求”和“五项规定”、总行党委“九个不准”和分行党委“四个严禁”、“四个不准”及上级关于廉洁自律、依法行政、廉洁从政的有关规定，保证政令畅通，提高行政效能。
二是加强组织领导，明确岗位职责，层层签订党风廉政建设、案件事故防范责任书。按照上级行要求和部署，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，扎实推进惩防体系建设。抓住腐-败现象容易滋生的重点领域和关键环节，健全完善从源头上治理腐-败的制度体系。
三是每半年至少要进行一次案件和事故隐患排查分析工作。遵守政治纪律，在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持一致，干部职工队伍稳定、思想稳定、团结协作、勤政务实。
【2017安全保卫工作计划范文二】
xx年保卫科工作要以******“十六字”综治方针为指导思想，在院党委和行政的领导下，发挥职能作用，提高服务质量，保证学校师生员工利益不受侵犯，为学校的教学、生活、工作、科研等工作保驾护航。
一、 统一认识，强化素质，加强队伍建设，提高队伍战斗力，只有打造一流队伍，才能创造一流业绩。在新的一年里，保卫科要加强自身的学习，提高业务素质和知识，依据有关规章制度规范队伍管理和队伍建设，提高队伍凝聚力、战斗力和整体素质，提高工作质量和工作水平，完成组织上交的任务。
二、 加强治安管理，维护校园秩序，巩固综治成果，治安工作，要坚持打击与防范相结合，发挥职能作用与落实责任制相结合，加强治安管理与实施安全教育相结合，以保证校园治安秩序良好，促进教育科研的顺利进行，要突出抓好治安防范工作，在加大技术防范的同时，加大对门卫、宿舍门卫的管理和教育，发挥人防技防作用。要继续依法严厉打击破坏校园治安的各类不法行为。保护学校及师生员工的财产安全。落实治安责任承包制，强化各部门负责人的责任意识。坚持在学生中开展安全教育，提高他们的安全意识和法律观念，加强对外来人员的管理，控制各类案件的发生。
三、 坚持“预防为主，防消结合”的方针，做好安全防火工作，要继续实行周小检查，月大检查，学期小结，年度总评的工作方法，对重点单位盯住不放，对隐患部位抓住不松，务求监督到位，整改彻底，加强安全防火宣传教育、培训、演练和责任制的落实，以确保学校防火安全。
四、 坚持内紧外松，做好稳定工作，要关注师生员工关心的焦点、热点，加强各类信息的搜索，整理和沟通，发挥信息员和纪检员的作用，采取多种形式，做好各种矛盾的调处，坚持打防结合，做好转化工作，以确保学校的安全和稳定。
五、 按照学校党委和行政和要求，认真做好学校大型活动的安全保卫工作，充分发挥职能作用，保证学校各种大型活动的顺利进行，确保学校健康安全快速发展。
纪检宣教年度工作计划范文第4篇
一、考评对象
各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准
本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）
1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。（4分）
2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。（4分）
3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。（3分）
4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。（4分，每差一条扣0.5分）
（二）查案工作（24分）
1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。年内查处违法违纪案件3件，其中经济案件至少1件，并及时向区纪委监察局报送立案和结案表，认真做好案件检查登记工作，因有特殊原因未能按规定结案的，应有书面报告报区纪委。（每差一个案件扣8分）
2、查处案件设附加分，每增加1件案件视案情难易及影响力加3-10分；同时，凡属乡镇纪委管辖对象有违纪现象有案不查，瞒案不报，违纪不究的，本项全不得分。（但案情复杂的应事先及时向上级纪委报告案件重要线索或市纪委监察局认为需要直接受理的情况除外）；
（三）案件审理和案件管理工作（18分）
1、坚持按照“二十四字”办案方针的基本要求，严格依纪依法办案，狠抓工作效率，确保案件质量合格率达100%。（4分）
2、乡镇纪委自办的案件，应先自行审理，并撰写审理报告。如需区纪委案件审理室协助审理的，应在自行审结之日起七日内将与案件有关的全部材料报送区纪委案件审理室。在协审过程中，如发现案件事实不清、证据材料不足、有关人员责任不明确，确有必要补充收集证据的，应在退补之日起二十日内补证结束；如发现定性或量纪不当，确有必要更正的，应在协审退回之日起十日内结案。（5分）
3、乡镇纪委在接到区纪委做出的处分决定或批复及《处分决定执行情况报告表》后，应在三十日内按规定程序宣布执行，并应在宣布执行之日起七日内将《处分决定执行情况报告表》报送区纪委案件审理室。（5分）
4、乡镇纪委自办的案件，应在立案后七日内向区纪委案管部门（案件审理室）提供案件涉及的违纪人的基本情况表、初核报告、立案呈批表和立案决定书，同时应在结案后七日内将案件结案情况书面报送区纪委案管部门。（4分）
（四）举报工作（14分）
1、领导重视，明确领导分工，把举报工作列入重要议事日程；配齐队伍，努力改善办公条件；建立健全举报工作制度；做好举报件档案文书管理。（2分）
2、办理件
（1）对上级下转的件，要在规定期限内办理完毕并反馈（2分）；
（2）件承办反馈，必须做到事实清楚、证据充足、手续完备（4分）；
（3）当年无发生集体访、越级访（2分）；
3、信息：全年完成信息4条。（每差一条扣1分）
（五）执法监察与纠风工作（14分）
1、切实加强对减轻农民负担工作的监督力度，无重大农民负担问题发生。配合加强对医药购销中的不正之风、中小学乱收费、 公路“三乱”等各项纠风！的治理工作。（4分）
2、做好本乡镇预算外资金依法收取、管理和使用，加强监督检查。确保企业无“三乱”等违纪行为。探索开展乡镇财务管理中心，切实加强村财管理。（3分）
3、做好乡镇党务、政务公开工作以及村务公开工作，有公开栏，做到定期检查，资料建档，抓好落实。探索建设招投标中心新形式，严格规范和执行工程招投标制度。（4分）
4、按照上级统一安排和要求，认真履行职责，主动开展纠风和“三乱”的检查，受理投诉，及时查处，并主动向区纪委监察局提供属本级管辖的不正之风线索，积极配合监督检查；加强社会监督和宣传工作。（3分）
5、及时掌握和上报本乡镇在贯彻执行土地、矿业、林业政策等方面存在的问题及因此引发的群众上访的信息。若不及时上报，造成不良影响的要酌情扣分。
（六）班子队伍建设（10分）
1、乡镇领导班子团结协作，勤政廉政，遵纪守法，无违纪情况;
2、乡镇纪委、监察室组织健全，纪委委员人数5人，并明确其中1名为专职纪委委员；
3、所属支部都设纪检委员；
4、各行政村、社区事务监督委员会组织健全、运转正常，硬件建设达到“七有”；
5、乡镇纪委硬件建设实现“十有”；制度健全，运作正常。（5分）
6、纪委书记分管的其它工作与纪检工作密切相关，既有利于加强党风廉政建设和反腐败工作，也有利于发挥纪检职能并促进其它各项分管的工作；
7、注重业务学习，坚持每季一次的纪检工作例会制度。年初有工作计划，年度有工作总结，并按时上报。
8、纪委书记自身廉洁自律、团结协作、勤奋实干、公认度高。
（七）积极完成上级布置的其他工作和领导交办的任务（5分）
三、考评办法
采取台账管理、平时抽查和专项述职相结合的方式进行。
（一）台账管理。由区纪委监察局相关室对所部署的工作进行督查，建立工作台账，实行加分、扣分累计。半年和年底各通报1次，并将考核情况作为年终考核的依据之一。
（二）平时抽查。委局领导和机关各室定期或不定期对专项工作和重点工作进行抽查，根据工作开展情况及成效，评定为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，分别按3分、2分，0分，-2分记入台账。
（三）专项述职述廉。根据区纪委监察局的安排部署，每年年底前，乡镇纪委书记就工作完成等情况向纪委常委会（扩大）进行专项述职述廉，由参与人员对其进行民主测评。评议结果为优秀的计20分，称职的计15分，基本称职不得分，不称职扣10分。
四、加减分因素
（一）加分因素
1、当年单项工作受到省纪委监察厅、市纪委监察局表彰或接受省级、市级会议观摩的，分别加6分、4分。
2、当年在省级、市级、区级以上纪检监察工作会议上作书面交流的，分别加5分、3分、2分。
3、报送信息被中央、省、市、区纪检监察信息采用的，分别加10分、5分、3分、1分。
4、案件加分。自办2件案件，加15分。超出2件，每件加5分；提供案件线索或协助区纪委办理案件，每件加5分。
5、经区纪委常委会审定为特色工作的，每项加5分。
6、同一工作受到多次表彰的，以最高加分计，不重复加分。
（二）减分因素
1、不按时或不按要求完成区纪委监察局领导和各室交办的工作任务，每项扣4分；凡要求报告的事项不及时报告每次扣3分。
2、压案不查或瞒案不报，经群众举报被区纪委监察局立案查处的，每件扣10分；无自办案件扣10分。
3、全年报送信息少于6条或不按要求报送年度工作计划、专项工作方案、总结及相关资料的，扣10分。
五、考核结果评定
考核基础分为100分。其中：台帐管理占50%，平时抽查占30%，专项述职占20%。在基础分上实行加分和扣分。即：
考核得分=台账管理得分+平时抽查得分+专项述职折合得分+加分-扣分。
六、考核结果运用
纪检宣教年度工作计划范文第5篇
（一）大力加强纪检监察干部队伍建设，不断提高执纪能力。今年以来，市局党组在市委组织部的大力支持下，按编制配备了专职纪检监察干部，并及时选派参加全国、全市纪检监察干部培训班培训，较好地提高了业务素质和执纪能力。与此同时，局党组加强了对纪检监察工作的领导，全力支持纪检监察部门履行职责。注重加强领导班子自身的党风廉政建设，通过狠抓党组中心组理论学习制度、议事决策制度、民主生活会制度、述职述廉制度、党内监督制度，以及体现科学发展观要求的干部考核等制度的实施和落实，有效地促进了党组班子的党风廉政建设。据了解，全市各区、县级市安监局今年以来都分别调整和配备了兼职纪检监察干部，明确了职责分工，完善了规章制度，对加强安监系统的纪检监察工作起到了积极的作用。
（二）深入开展纪律教育学习月活动，不断增强纪律观念。根据市纪委的统一部署，七月份全市安监系统自上而下地开展了纪律教育学习月活动，采取多种形式把教育搞得生动活泼，扎实有效。市局机关、宣教中心、安监协会和各区、县级市安监局高度重视，组织严密，工作落实。7至8月份仅市局就先后召开了安监系统党风廉政建设学会；纪律教育学习月专题报告会；全市安监局长学习会，反复动员发动，提高广大安监人员参与活动的积极性。在抓好普遍教育的基础上，还紧密联系思想实际，组织党员干部认真学习《反腐倡廉教育读本》和廉洁从政相关法规手册，不少同志还写出了“读书思廉”心得体会。通过开展这一活动，有效地增强了党员干部的纪律观念和拒腐防变的能力。
（三）认真抓好治理商业贿赂工作，不断推进源头治腐。全市安监系统认真贯彻市委、市纪委关于深入开展治理商业贿赂工作的指示要求，坚持标本兼治，惩防并举，注重把治理商业贿赂和构建惩防体系结合起来，加大从源头上治理商业贿赂的力度，用发展的思路和改革的办法解决商业贿赂问题。为进一步完善行政许可审批机制，结合电子监控系统建设，制定了《广州市安监局行政许可内部工作制度》和《广州市安全生产监管系统工作人员行为规范》等，实行受理、核查、审批等人员的公开和公示制度，加强对行政许可人员的监控。大力推进治理商业贿赂法制化、规范化，落实层级责任制。市局机关各处（室）、市安全生产宣教中心和有关区、县级市安监局普遍建立了相关制度，使之成为全体党员干部共同遵守的行为准则。
（四）及时进行安监执法监察，不断纯正行业风气。市局机关各处（室）和各区、县级市安监局注重把党风廉政建设融入安全生产监管之中。今年以来，市安监局根据中纪委、国家安监总局、省纪委七次全会和市纪委二次全会对*年反腐倡廉工作的部署，结合我市实际，制定了加强对安全生产的监督检查，严防重特大事故发生，以及做好重特大责任事故调查处理、责任追究工作的实施方案和责任分工。把安全生产控制指标纳入民生指标，严格管理和考核；实行安全生产预警和问责制度；进一步强化政府监管职责；建立严格的监管体系；强化企业安全生产主体责任；坚持民生为重，认真解决关系群众利益的突出问题，加大事故隐患的排查力度。通过这些措施，不仅有效地推进了安监系统自身的党风廉政建设，而且促使了全市安全生产形势的稳步好转。截至十一月底，全市事故起数、死亡人数、受伤人数与去年同期相比分别下降了44.2%、2.9%、13.9%。
（五）坚决查处违纪违规行为，不断严明组织纪律。局党组在反腐倡廉工作中坚持两手抓，一手抓预防，一手抓惩治。市宣教中心原主任刘穗海涉嫌严重违反财经纪律的问题暴露后，局党组高度重视，先后两次召开会议，统一思想认识，研究查处方案，并及时向市纪委、监察局报告。在上级纪检监察部门的指导下，局党组及时研究决定免去了其担任的广州市安全生产宣教中心主任职务，纪检组抽调有办案经验的同志成立了专案组，经过历时三个多月的调查取证，终于查清了刘在任职期间违反财经制度，截留宣教中心收入331846元私设小金库，还存在贪污行为。局党组及时研究上报市直机关纪工委，对其做出留党查看一年的党纪处分，同时经局长办公会研究决定给刘行政降二级的处理。近日，局党组在宣教中心召开全体员工大会，公开宣布市直机关纪工委和市安监局对刘的党纪政纪处分决定，从而在全局上下起到以儆效尤的作用，收到了处理一个人，教育一大片的效果。
在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到存在的问题和薄弱环节：一是少数党员干部自身的学习抓得不紧，对党风廉政建设的认识还不深；二是个别单位日常管理制度落实不好，不按规则办事的现象时有发生，个别同志未经组织批准私自外出；三是少数部门的执法监察人员自身要求不严，服务态度较差，被市民网上投诉，造成不良影响。
二、主要做法和体会
*年全市安监系统党风廉政建设的实践，使各级摸索了一些好的做法和基本经验，概括起来，主要有以下几个方面值得今后继续保持和发扬。
（一）只有党组高度重视，切实加强组织领导，才能把党风廉政建设落到实处。一年来的实践证明，纪检监察工作能不能搞好，关键在党组重视，领导得力。市局党组始终把加强党风廉政建设摆上重要位置，列入议事日程。局党组书记、局长梁醒虾同志对纪检监察工作给予了高度重视，并以足够的精力抓好工作落实，凡是重要会议亲自主持，重要文件亲自传达，重要活动亲自到场。今年在党风廉政建设几项大活动中，梁局长都亲临一线，组织指挥。如在开展纪律教育月活动中亲自讲课；在治理商业贿赂工作中亲自主持制定方案，等等。其他党组成员都把抓好党风廉政建设工作作为份内职责，积极支持，主动配合，齐抓共管，为做好全市安监系统的纪检监察工作提供了良好的组织保证。
（二）只有准确领会上级意图，切实理清工作思路，才能把握党风廉政建设的基本方向。反腐倡廉，源头治腐，这是今年纪检监察工作的主题。从年初开始，局党组、纪检组就根据上级的意图，制定出年度工作计划，并及时召开反腐倡廉工作会议，深入传达学习市纪委全体会议精神，结合安监系统的实际，部署源头治腐工作任务，并坚持不懈地抓好工作落实，收到了良好的效果。只要我们认真领会和贯彻上级的指示和意图，纪检监察工作就会朝着正确的方向不断前进。
（三）只有紧密联系实际，切实抓好教育引导，才能打好党风廉政教育的思想基础。人的行为是受思想支配的，思想觉悟提高了，行动才能自觉。回顾一年来党风廉政建设的实践，使我们深深体会到，只有坚持以教为先，注重灌输，提高思想境界，启发基本觉悟，才能真正把党风廉政建设变为广大党员干部的自觉行动。从今年头到年尾，局党组、领导始终把抓好思想教育作为经常性的基础工作常抓不懈，做到警钟常鸣，经常敲打，较好地在全局安监系统形成了自觉遵章守纪，廉洁从政的良好风尚。
纪检宣教年度工作计划范文第6篇
大家好！
过去的2014年，是“十二五”规划的关键年，同时也是我们XX移动公司全面实施移动特色廉洁文化大战略，确保经济效益大提升的关键一年。为此，我们纪检监察部门认真贯彻省公司的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，为企业健康、持续和谐发展提供了坚强保障。下面，就我们在宣传教育方面的具体做法向大家汇报如下：
一、健全教育机制，夯实宣传教育工作
当今企业要寻求在日趋激烈的市场经济环境下生存、发展，必须搞好企业员工思想建设工作。因为，归根到底，企业的发展是生产力的发展。生产力的提升要靠广大干部职工来实现。因此，加强党风廉政建设和反腐败工作的教育、整治力度，使广大干部职工自觉提高廉洁从业的思想认识，筑牢拒腐防腐的思想防线，为公司的改革发展起到积极作用。
（一）部门重视，加强领导
为了把廉洁从业教育和党风廉政建设工作做到位，不留一丝死角，我公司十分重视，我们纪检监察部门专门成立了相应的领导小组，加强对党风廉政教育宣传的整体部署工作，纳入我们年度工作计划，发挥各自职能优势，形成大宣教格局。
（二）明确教育主题，激活教育主体
我们从服从公司大局出发，如何为公司提供坚强后盾，提升从业人员廉洁自律、爱岗敬业、恪尽职守方面作为教育主体工作。再把党风廉政宣传教育工作任务进行细化分解，明确工作目标和要求，有针对性的开展各项宣传活动，力争在我们公司形成自身的廉政文化，净化我们的工作环境，达到事半功倍的效果。
（三）健全考评机制，形成有力的监督氛围
为了使教育宣传工作不停留在表面上，要让广大干部职工学透、吃透，理解其中的深刻含义，建设自身的道德防线。因此，相应的制度保障是必须的。我纪检部积极摸索新时期廉洁从业、反腐倡廉宣教工作的新特点、新方法，进一步明确工作重点，突出重点监管对象，制定了相关的考核制度，将日常监管工作和宣教工作有力结合起来，形成强大的监管体系，推动公司廉政文化的建立。
二、解放思想、开拓党风廉政宣教新思路
文化是一种无形的东西，常常是通过渗透的方式，潜移默化地影响着人们的思想以及行为的改变。但是这样的方式很容易被人们多遗忘，如何能够让廉政文化从无形走向有形，一直是我们在努力探索的课题。
我们以企业打造“五彩文化”为契机，深入推进廉政文化的建设。让它成为企业文化的一部分，获得大家的认同并自觉遵守公司的价值观念、经营理念，进一步规范自身的行为。古语有云：“多植荷花塘自清，勤反腐败政自明。”本着环境可以影响人的思想，我们把职工工作的地方营造成一个廉洁文化浓厚的地方。在办公室走廊区贴挂宣传标语，如“慎言笃行、奉公守廉”、“你廉我廉、民心相连”等浅显易懂的廉洁短语，使全体员工随时可以“抬头见廉，低头思廉”。另外，还专门借助网络的力量，在我们OA办公网络上开辟了“廉洁文化园地”。员工可以随时浏览上面的信息。里面主要是关于近期的时事热点、趣味廉政短信、警示案例和公司内部制度等。我们会定期更新上面的内容，做到最新、最热、让员工在娱乐中提升个人思想。
（一）创新教育形式，提高宣教工作的实效性
宣教形式不能停留在说教层面，要深入人心，触动员工的心灵，让他们从思想层面自觉筑牢防腐拒腐的城墙。因此，我们积极解放思想，与时俱进、开拓进取，不断增强反腐倡廉、廉洁从业教育工作的活力。本着寓教于乐、形式多样的宗旨，积极探索易于广大干部员工接受，大家喜闻乐见、易于开展的宣教活动。不断在公司内部弘扬爱岗敬业、廉洁自律的主旋律，唱响我们公司的正气歌。使宣传教育工作入脑入心，真正起到实际效用。
（二）突出廉洁主题教育，弘扬公司正气
首先，突出对三类重点人员的教育。他们主要是公司的领导班子成员、中层干部及关键岗位人员。因他们的职责牵涉着公司重要的权责利益，对公司的发展有很大的影响。所以，我们主要针对这三类人员开展了“强化三个意识、大兴四大作风”的廉洁从业主题教育活动。三个意识即权力就是责任、权力必须监督、领导就是服务的意识，四大作风即求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众、批评与自我批评之风。全公司在5月到9月，共发动公司11个党支部，59名中层以上干部、200多名党员、100多名关键岗位人员参加了活动。通过主题教育活动的开展，大家在自身岗位上，互相对比，查找不足，积极整改，思想认识上有了很大的提高。
（三）多途径开展警示教育，构筑拒腐防线
所谓“百闻不如一见”。很多事听到、看到是一回事，自己亲身经历才会在心里留下深刻的影响，划上重重的印记。因此，我们组织工作人员参观了监狱，听服刑人员在里面忏悔，为我们现身说法。说明碰到法律的底线时，一切都是要负法律责任。另外，还组织员工走访破产企业，大家看到里面工人正在这环境恶劣、安全隐患严重的地方辛勤工作。大家也实地来体验了一回这些一线工人的工作。体验过后，大家都纷纷表示，太辛苦了。自己平时的辛苦与这些比起来简直是小巫见大巫，不值得一提。
参观活动过后，我们还乘机开展学习交流活动，大家在一起谈谈心得、感想，就目前工作有哪些地方需要改进等。广大干部职工都纷纷发言，表示这些活动对他们的触动很大。他们一定会珍惜这来之不易的良好工作和生活环境。一定能够立足本职，谨守廉洁底线，做一名优秀的移动员工。
对中层管理人员和关键岗位人员我们还组织观看反腐倡廉电教片，包括《钟声示警》、《执政之魂》等警示片、爱国主义教育片。并且收集资料，用我们身边活生生的例子来作为反面教材，是最直观、最有效、最生动的警示教材。组织他们认真剖析、大力讨论其中的原由，为什么这些人会走向犯罪的深渊。让他们以此为戒、从中吸取经验教训，时刻保持清醒的头脑，自觉远离腐败。
（四）文化育廉，加强廉政文化建设
一是通过组织开展廉政文化活动即以“增强廉洁从业意识”为主题的博文大赛。，鼓励全体员工积极参与进来，把自己对廉洁从业的认识、心得等通过文章表达出来，大家共同分享，共同进步。在为期三个月的作品征集时间中，共征集到来自35个班组的41篇博文。很好地体现了我们基层员工对自身岗位的认识和热爱，进一步营造出爱岗敬业、廉洁从业、诚实守信的工作氛围。二是结合节假日或公司活动，开展形式多样的文娱活动。通过演讲、歌唱、小品等形式把反腐倡廉、爱岗敬业等廉洁从业文化有机地结合起来，有效推动了公司廉政文化的建设。每年的新春文艺晚会和其他文化活动，我们纪委都会组织排练与廉洁文化相关的节目。以生动、活泼、有趣的形式向大家宣传教育。
三、拓宽教育渠道，全方位进行宣教工作
（一）发放教育资料，提升思想认识
我公司结合省公司下发的警示教育材料《警示教育读本》和国资委编发的《镜鉴》等学习资料，制定了详细的学习计划。专门成立了“学习活动领导小组”，负责制定学习工作。采取员工自主学习和集中学习的方法，定期组织召开学习座谈会，关键岗位人员座谈会及案例专题剖析会，组织员工讨论交流，撰写学习心得，把所感、所悟与大家交流，共同改进思想上的弊端，提升思想认识。
我们分公司为了进一步加强学习效果，还专门抽出经费先后编印、订购、下发了《廉洁从业手册》、《廉洁文化知识读本》、《心语-违法违纪人员忏悔录》、《在第十七届中央纪委第六次全会上重要讲话精神学习读本》等300多册学习资料，分发给大家，特别是对领导班子和关键岗位人员组织进行学习，强化他们的职能意识，明白自身的职责所在，规范自己的言行举止，增强廉洁从业的实干力和拒腐防变的抵抗力。
（二）发送廉政短信、廉政贺卡
为了使廉洁教育更贴近广大干部职工的生活，富有人性化，大家也易于接受。我们通过多种渠道向大家宣传教育。首先，通过网络信息平台，定期向中层以上干部及关键岗位人员发送短信，在节假日也不忘向他们发送廉洁信息，并下发廉政贺卡，以温馨的方式提醒大家自觉抵御不良作风，切实增强廉洁从业的意识。要求广大员工订购“清风手机报”，做到时时阅览、时时保持清醒。
（三）家庭助廉，形成廉洁大防线
我纪委除了掌握好党员干部工作时的各项动态，还注重他们“八小时”以外的活动情况。因此，我们通过给领导干部及关键岗位人员的家属发送“助廉倡议书”，组织观看警示教育片等形式，引导他们树立家庭助廉观念，共筑家庭廉洁防线。
（四）学先进，树典型，共助廉洁建设
在充分进行警示教育，向大家敲响警钟的同时，我们也注重正面积极的教育。组织观看孔繁森、吴天祥等先进典型事迹，积极宣传历史上的名人典故，并非常注重、总结宣传我们身边的先进的典型，深入开展创先争优，学习先进典型的活动，倡导干部勤政为民，廉洁自律的好风气，激励广大职工“学先进、赶先进、当先进”，培养公司的正面典型，用身边的人、身边的事感染教育广大干部职工。
事实证明，通过这种多渠道、多角度的引导方式，通过寓教于乐的培训方式，让职工能够在潜移默化中受到清正廉明思想的感染和熏陶，真正地达到一种润物细无声的境界，这样才能够让廉政文化建设深入人心。
四、建立廉政教育长效机制
首先，把任前廉政谈话作为中层管理人员就职前必备的一道“精神大餐”。一般由公司党委书记或纪委书记亲自进行任前勤政廉政谈话，打好任前“预防针”，引导中层管理人员不断增强廉政自律意识，自己筑牢防腐拒变的思想道德防线。我们还不定期邀请检察院相关部门领导到公司给员工作反腐倡廉报告、职务犯罪专题讲座等形式，抓好法制宣传和警示教育。不管大会小会，都会融入廉政话题，公司领导会反复向大家强调“时刻绷紧廉政弦，严防触碰高压线”这个观念。
纪检宣教年度工作计划范文第7篇
（一）大力加强纪检监察干部队伍建设，不断提高执纪能力。今年以来，市局党组在市委组织部的大力支持下，按编制配备了专职纪检监察干部，并及时选派参加全国、全市纪检监察干部培训班培训，较好地提高了业务素质和执纪能力。与此同时，局党组加强了对纪检监察工作的领导，全力支持纪检监察部门履行职责。注重加强领导班子自身的党风廉政建设，通过狠抓党组中心组理论学习制度、议事决策制度、民主生活会制度、述职述廉制度、党内监督制度，以及体现科学发展观要求的干部考核等制度的实施和落实，有效地促进了党组班子的党风廉政建设。据了解，全市各区、县级市安监局今年以来都分别调整和配备了兼职纪检监察干部，明确了职责分工，完善了规章制度，对加强安监系统的纪检监察工作起到了积极的作用。
（二）深入开展纪律教育学习月活动，不断增强纪律观念。根据市纪委的统一部署，七月份全市安监系统自上而下地开展了纪律教育学习月活动，采取多种形式把教育搞得生动活泼，扎实有效。市局机关、宣教中心、安监协会和各区、县级市安监局高度重视，组织严密，工作落实。7至8月份仅市局就先后召开了安监系统党风廉政建设学会；纪律教育学习月专题报告会；全市安监局长学习会，反复动员发动，提高广大安监人员参与活动的积极性。在抓好普遍教育的基础上，还紧密联系思想实际，组织党员干部认真学习《反腐倡廉教育读本》和廉洁从政相关法规手册，不少同志还写出了“读书思廉”心得体会。通过开展这一活动，有效地增强了党员干部的纪律观念和拒腐防变的能力。
（三）认真抓好治理商业贿赂工作，不断推进源头治腐。全市安监系统认真贯彻市委、市纪委关于深入开展治理商业贿赂工作的指示要求，坚持标本兼治，惩防并举，注重把治理商业贿赂和构建惩防体系结合起来，加大从源头上治理商业贿赂的力度，用发展的思路和改革的办法解决商业贿赂问题。为进一步完善行政许可审批机制，结合电子监控系统建设，制定了《*市安监局行政许可内部工作制度》和《*市安全生产监管系统工作人员行为规范》等，实行受理、核查、审批等人员的公开和公示制度，加强对行政许可人员的监控。大力推进治理商业贿赂法制化、规范化，落实层级责任制。市局机关各处（室）、市安全生产宣教中心和有关区、县级市安监局普遍建立了相关制度，使之成为全体党员干部共同遵守的行为准则。
（四）及时进行安监执法监察，不断纯正行业风气。市局机关各处（室）和各区、县级市安监局注重把党风廉政建设融入安全生产监管之中。今年以来，市安监局根据中纪委、国家安监总局、省纪委七次全会和市纪委二次全会对*年反腐倡廉工作的部署，结合我市实际，制定了加强对安全生产的监督检查，严防重特大事故发生，以及做好重特大责任事故调查处理、责任追究工作的实施方案和责任分工。把安全生产控制指标纳入民生指标，严格管理和考核；实行安全生产预警和问责制度；进一步强化政府监管职责；建立严格的监管体系；强化企业安全生产主体责任；坚持民生为重，认真解决关系群众利益的突出问题，加大事故隐患的排查力度。通过这些措施，不仅有效地推进了安监系统自身的党风廉政建设，而且促使了全市安全生产形势的稳步好转。截至十一月底，全市事故起数、死亡人数、受伤人数与去年同期相比分别下降了44.2%、2.9%、13.9%。
（五）坚决查处违纪违规行为，不断严明组织纪律。局党组在反腐倡廉工作中坚持两手抓，一手抓预防，一手抓惩治。市宣教中心原主任刘穗海涉嫌严重违反财经纪律的问题暴露后，局党组高度重视，先后两次召开会议，统一思想认识，研究查处方案，并及时向市纪委、监察局报告。在上级纪检监察部门的指导下，局党组及时研究决定免去了其担任的*市安全生产宣教中心主任职务，纪检组抽调有办案经验的同志成立了专案组，经过历时三个多月的调查取证，终于查清了刘在任职期间违反财经制度，截留宣教中心收入331846元私设小金库，还存在贪污行为。局党组及时研究上报市直机关纪工委，对其做出留党查看一年的党纪处分，同时经局长办公会研究决定给刘行政降二级的处理。近日，局党组在宣教中心召开全体员工大会，公开宣布市直机关纪工委和市安监局对刘的党纪政纪处分决定，从而在全局上下起到以儆效尤的作用，收到了处理一个人，教育一大片的效果。
在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到存在的问题和薄弱环节：一是少数党员干部自身的学习抓得不紧，对党风廉政建设的认识还不深；二是个别单位日常管理制度落实不好，不按规则办事的现象时有发生，个别同志未经组织批准私自外出；三是少数部门的执法监察人员自身要求不严，服务态度较差，被市民网上投诉，造成不良影响。
二、主要做法和体会
*年全市安监系统党风廉政建设的实践，使各级摸索了一些好的做法和基本经验，概括起来，主要有以下几个方面值得今后继续保持和发扬。
（一）只有党组高度重视，切实加强组织领导，才能把党风廉政建设落到实处。一年来的实践证明，纪检监察工作能不能搞好，关键在党组重视，领导得力。市局党组始终把加强党风廉政建设摆上重要位置，列入议事日程。局党组书记、局长梁醒虾同志对纪检监察工作给予了高度重视，并以足够的精力抓好工作落实，凡是重要会议亲自主持，重要文件亲自传达，重要活动亲自到场。今年在党风廉政建设几项大活动中，梁局长都亲临一线，组织指挥。如在开展纪律教育月活动中亲自讲课；在治理商业贿赂工作中亲自主持制定方案，等等。其他党组成员都把抓好党风廉政建设工作作为份内职责，积极支持，主动配合，齐抓共管，为做好全市安监系统的纪检监察工作提供了良好的组织保证。
（二）只有准确领会上级意图，切实理清工作思路，才能把握党风廉政建设的基本方向。反腐倡廉，源头治腐，这是今年纪检监察工作的主题。从年初开始，局党组、纪检组就根据上级的意图，制定出年度工作计划，并及时召开反腐倡廉工作会议，深入传达学习市纪委全体会议精神，结合安监系统的实际，部署源头治腐工作任务，并坚持不懈地抓好工作落实，收到了良好的效果。只要我们认真领会和贯彻上级的指示和意图，纪检监察工作就会朝着正确的方向不断前进。
（三）只有紧密联系实际，切实抓好教育引导，才能打好党风廉政教育的思想基础。人的行为是受思想支配的，思想觉悟提高了，行动才能自觉。回顾一年来党风廉政建设的实践，使我们深深体会到，只有坚持以教为先，注重灌输，提高思想境界，启发基本觉悟，才能真正把党风廉政建设变为广大党员干部的自觉行动。从今年头到年尾，局党组、领导始终把抓好思想教育作为经常性的基础工作常抓不懈，做到警钟常鸣，经常敲打，较好地在全局安监系统形成了自觉遵章守纪，廉洁从政的良好风尚。
（四）只有建立健全规章制度，切实用制度管人，才能提高党风廉政建设的整体水平。近年来，局里先后制定了29项制度，这些制度涵盖了党员干部和工勤人员工作、学习、生活的方方面面，既有禁令，又有守则；既有规定，又有制度，对每一个安监工作人员都具有很强的约束力、规范力、控制力，真正成为大家的行为规范。因此，抓好党风廉政建设，建立健全规章制度，既是一种有效手段，也是一种长效机制。
三、2008年主要任务和要求
2008年全市安监系统的党风廉政建设工作要以党的十七大精神为指导，深入贯彻中纪委、省纪委和市纪委一系列重要指示，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力拓展从源头上防止腐败的工作领域，把反腐倡廉建设推上一个新的台阶。
（一）要深入学习贯彻党的十七大精神，进一步增强做好党风廉政建设的自觉性。党的十七大提出的加强党风廉政建设的各项任务和中纪委向党的第十七次代表大会的工作报告，是新形势下加强纪检监察工作的重大举措。市局机关、宣教中心、安监协会，各区、县级市安监局的党组必须以严肃认真的态度抓好贯彻执行，大力加强党风廉政建设工作。各级领导要率先垂范，带头学好十七大报告关于加强党风廉政建设的重要论述和中纪委向十七大的报告原文，领会精神实质，把握好党风廉政建设的基本依据和基本方向。在此基础上，要组织党员干部系统地学习，切实把思想认识统一到十七大精神上来。第一季度，要掀起一个学习贯彻十七大精神的高潮，使广大党员干部明确反腐倡廉的重大意义，使反腐倡廉的内容和要求深入人心。各级机关、各部门要紧密联系实际，制定党风廉政建设的措施，狠抓贯彻落实，不断开创纪检监察工作的新局面。
（二）要紧密联系全市安监工作的实际，进一步加大源头治腐工作的力度。全市安监系统要继续推进行政审批制度改革创新，努力从源头上减少滋生腐败的土壤和条件。要推行、开发运用行政审批电子监控系统，有效发挥技术监督作用。进一步强化对行政审批行为的管理和规范，制定相应操作规程，完善行政审批决策、运用、管理和监督机制，强化对行政审批权的约束和监控。根据新形势、新任务的要求，要以改革的精神推进党风廉政制度建设和机制创新，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要认真贯彻落实以为核心的各项规章制度，以健全完备的制度体系规范安全执法人员的从政行为，推进党风廉政建设和反腐败工作法制化、制度化、规范化。
（三）要大力强化安全生产监管职能，进一步加强行政效能监察工作。根据中纪委、省纪委和市纪委的工作部署，2008年要全面加强行政效能监察工作。最近，省人民政府办公厅印发了《广东省行政效能监察工作暂行办法》，结合我市安监系统的实际，行政效能监察工作要突出加强思想作风、工作作风、领导作风建设这个重点，督促行政工作人员规范行政行为，提高行政效能。重点抓好三个方面的工作。一是要加强对安监工作行政决策环节效能情况的监督检查，积极探索进行监督检查的有效做法；二是要加强对行政执行环节效能情况的监督检查，纠正和查处违反《行政许可法》的行为；三是加强对行政监督环节效能情况的监督检查，督促建立行政执法公开制度、执法行为评议考核制度和执法过错追究制度。市局纪检组（监察室）上半年重点研究探索行政效能监察工作的方法、对策、措施。各区、县级市安监系统也要积极主动地做好这方面的工作。
（四）要广泛开展纪律教育学习月活动，进一步提高党员干部的廉政勤政意识。开展这一活动是市委为了加强党风廉政建设而建立的一项长效机制。因此，在2008年纪律教育学习月活动中，全市安监系统的各级党组、领导要高度重视，严密组织，务求实效，坚决防止和纠正图形式、走过场的现象。各级都要制订详细、周密、可行的教育方案，有计划按步骤地组织实施。领导干部要既是教育者，又是被教育者，既要亲自备课宣讲，又要自觉接受教育。要通过多种形式，把纪律教育月活动搞得扎实有效。尤其要注重联系安监系统的思想实际，有针对性解决党员干部在安全监管工作中存在的问题，大力提高全员的安全观念和守纪意识，切实打牢思想基础。
（五）要切实加强纪检监察干部队伍建设，进一步强化业务素质。针对全市安监系统纪检监察干部专职数额比较少，部分同志从事业务工作时间比较短的实际，要大力加强队伍建设。一是要配备人员。各区、县级市第一季度按“三定”方案配齐专职或兼职的纪检监察干部，并明确一名副局长分管纪检工作，二月底前将名单上报市局纪检组监察室。二是要搞好培训。三月份市局拟组织各区、县级市分管局长和纪检监察干部进行为期三天的集训，采取法规学习、专家授课、理论研究、问题解答等多种形式提高纪检监察干部的执纪能力。三是要履行职责。市安监系统的纪检监察干部要以良好的精神状态，勤奋学习，扎实工作，恪尽职守，不辱使命，紧紧围绕安全生产监管中心，充分发挥职能作用。
纪检宣教年度工作计划范文第8篇
关键词：平安金融；平安法治；创建；措施；江苏淮安市
中图分类号：F830.2 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）05-0139-02
近年来，银行业在创建平安金融与法治建设工作中，以“抓创建、保平安、促发展”，构建和谐社会为目标，坚持以人为本、合规经营，着力抓好创建平安金融环境的综合整治，推进平安建设和法治建设，为促进地方经济建设、社会和谐发展做了大量工作，作出了积极贡献。
一、工作措施
（一）强化组织领导，明确工作职责
为切实加强平安环境综合整治，提高平安创建工作实效，把平安金融、平安法治建设与环境整治工作作为“一把手”工程纳入年度重点工作。为此，银行专门成立了“平安金融与法治创建活动”领导小组，由行长任组长，分管行领导任副组长，各部、室负责人为成员。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部、室与支行负责人直接抓的责任机制，确保职责清楚，责任明确。并将此项工作纳入年度工作计划，列入目标考核。
分行党委书记及下属支行全部签定平安创建目标责任书。在市委、市政府统一部署下，结合行业实际开展学习讨论；坚持检查、学习、讨论，并把平安创建工作落到实处；加强督促检查，推进各项具体工作有序开展。分行党委注重加强创建牵头部门和业务部门的协调配合，加大对支行业务指导、督促，调动多方积极因素，努力整合力量，上下联动，形成全系统齐抓共管，有序创建平安金融与法治工作的良好格局。
领导小组成员深入基层举办“倾听员工心声，感受关爱力量”调研活动，让每位员工说真话、说实话、说心里活，收集来自各支行、营业网点职工的合理化意见和建议。业务方面由会计部、个金部、科技部一一作回复，业务外的建议与意见由办公室、工会作逐条回复。这一做法得到员工的高度赞扬，达到了预期效果；在风险防控方面，分行和各支行每季度召开一次风险防控联席会，各经营机构和风险监督员梳理和排查当下出现的新情况、新问题，共商对策，研究部署平安金融与法治创建工作，分析风险与案件排查，建立健全规范预防、监督工作机制，切实解决实际问题，确保各项工作措施落到实处。此外，分行工会牵头组织个金部、后勤中心、科技部、计财部、安保等部门对全市银行系统进行全覆盖综合检查。对监控使用、空调制冷、通风效果、工作餐卫生质量、办公条件、消防演练、电脑使用和职工实际困难等问题进行现场排查，力求现场办公，现场解决，对重大问题区别对待，尽快解决。
（二）健全工作制度，推进平安建设
平安金融与法治创建一靠教育、二靠制度，既要加强思想教育，提高员工思想素质和安全防范意识，又要健全一整套完善的、具有约束力的制度和长效机制，以推进平安创建工作制度化、规范化。
为此，全行深入开展创建平安单位、平安网点、平安家庭活动，以点带面，点面结合。不断加大平安创建工作力度，把平安建设作为全行员工的共同任务，发动员工支持和参与平安创建各项工作，发挥群防群治组织在社会公共安全、社会治安稳定中的积极作用，形成人人关心，人人参与的创建氛围。做到“谁主管、谁负责”，层层签订责任状，下级对上级负责，上级对下级考核。建立健全“属地管理”、“抓系统、系统抓”、“条块结合、以块为主”等一系列工作制度。进一步抓基层、打基础，抓热点、攻难点，练内功、强素质，不断提高打击预防犯罪，驾驭治安局势的能力；不断提高化解矛盾纠纷，处置的能力；不断提高公正办事，维护公平正义的能力。
通过召开老干部座谈会、离退休人员茶话会、离岗人员及内退人员思想调研会、大学生演讲会、歌诵会、运动会等各类活动，有效化解各类矛盾、纠纷和一些不安定因素。对单位员工思想和行为进行全覆盖摸底排查，同时要求所有中层以上管理人员认真学习上级文件，吃透精神，不断提高办事能力和工作水平。做到作风过硬，办事严谨，遇事冷静，公平公正，不断提高服务经济，促进改革的能力。
（三）强化内部管理，确保安全稳定
围绕中心工作，按照平安创建目标要求，落实安全保卫工作责任制。加强营业场所及自助区的安全管理和巡查，严格落实安全保卫管理各项措施，对安保工作中存在的问题和隐患及时整改，强化管理，确保安全稳定。为此，专门成立综合安全常态工作检查组，对城区所有网点逐月检查，对县支行按季度检查。将消防安全、监控安全、安全生产、技防及110报警、员工行为、思想工作、遵纪守法和执行力等31条制度全部纳入检查内容，有效保证了银行业的平安创建工作，加强了内部管理，推动了各项工作有序、健康发展。确保客户、员工和银行财产安全，实现安保工作安全无事故。具体做法：一是落实安保工作责任制。层层签订责任书，把安全责任制落实到各支行、各部门和各岗位人员，做到“纵向到底，横向到边”。二是加强安全教育和培训。将优秀管理干部选派到省、市参加培训学习。不断提升全员安全防范意识和处置突发事件的能力。三是加强营业场所安全防范。做好客户安全提示和安全宣传，严格落实保安队员在营业大厅及周边区域的警戒和巡查，确保客户、员工生命和银行财产安全。四是加强押运安全管理。做好网点接送款和上门收款的安全防护，防止发生抢劫、盗窃金库库款等案件的发生。五是落实消防安全管理。督促责任部门做好责任区日常防火，加强员工防火教育，组织消防预案演练，提高员工防火意识和技能。六是加强受托企业管理。规范与受托企业的委托合同，明确责任界限，完善合同条款，严格监督检查合同履约情况；七是加强员工安全意识和技能培训。
（四）开展法治教育，依法合规立行
加强组织领导是开展银行业平安金融与法治创建的基础和前提。严格执行强制休假和离任（岗）审计制度、员工轮岗制度。从源头上杜绝违规操作，控制各类风险的发生。制订下发创建平安法治工作计划，做到有布置、有检查、有落实。定期组织学习有关文件和会议精神，使全行员工明确平安法治工作重要性。结合工作实际，将行务信息公开作为加强行政效能和机关作风建设的关键环节，增加工作透明度，增强法治意识和依法办事自觉性。
建立健全学法用法教育制度，做到“定人员、定时间、定内容、定课程、定要求”。不断深化法律知识学习宣传，提高员工学法、用法自觉性。首先，所有支行及营业网点每周一向监察部门做风险周报，由监察部门提出整改要求；其次，纪检特派员分片区包干，责任到人，确保一方平安。结合普法和法治宣传规划要求，有针对性制定年度法治建设计划、法治宣传教育工作意见，指导和统筹全年法治工作开展。此外，积极推行行务信息公开。坚持公开办事程序、公开审批条件、公开办事时限、公开办事结果、公开举报电话，接受社会监督。依法经营，合规立行，进一步树立银行业服务发展、服务企业、服务社会的良好形象。
二、现状与存在问题
（一）组织机构不完善
在实际工作中，个别领导对平安金融与法治创建工作认识不足，认为这项工作指标软、任务虚、弹性大，而其他业务工作可以多出效益、快出效益，经济效益立竿见影。因此，分管、兼管和临时搭班子现象较为突出。
（二）考核目标不明确
在目标考核过程中，虽然有计划，但分解不细，落实不实，要求不严，有走过场现象，没有人、财、物考核措施，没有明确目标和奖惩指标。
（三）宣教力度跟不上
一是对平安金融与法治创建概念模糊；二是师资力量跟不上，专业授课人员不多；三是教育场地不够；四是资源和财力不足。
（四）创新意识待加强
在正常工作中，绝大多数单位或部门从事这项工作的人员都属兼职人员，没有经过专业化培训，思想不重视，认识不到位，理解不透彻，被动马虎，应付了事，创新意识远远不够。
三、讨论与建议
（一）加强领导，完善机制
一要加强领导，建立机制，完善机构设施，落实人员，加大平安金融与法治创建投入；二要成立完善的管理机构和领导小组，定期布置、检查、落实；三要强化责任落实，按照“责任、序时、效果”的明确要求，细化事项，落实到人。严格责任，下级对上级负责，部门对单位负责，单位对政府负责，确保一方平安。
（二）加强考核，明确目标
根据国家宏观政策和地方政府要求，明确量化指标，制定考核方案，严格考核计划，分解、落实、整改。可以从组织机构、人员配备、人、财、物投入等硬性指标上下工夫，坚决杜绝走过场现象。对做出成绩的单位和个人要给予表彰和奖励；对落后的单位要通报警示，并由主要领导、分管领导进行问责谈话；对发生严重问题的要追究单位和个人的责任。
（三）拓展方式，加大宣传
要组织多种形式宣传活动。启动“全民学法”、“农民工学法”、“关爱留守儿童”、“预防青少年犯罪”活动机制。利用文化节、国庆节、劳动节、元旦节等举办内容丰富的集中宣教活动。组织专业宣讲队伍开展法律进机关、进学校、进企业普法服务。注重法治文化阵地建设。在群众生活最熟悉、接受教育最直接的地方建立法治广场、法治长廊、法治专栏等阵地。经常组织一些寓教于乐的演讲、演出、表演等宣教活动。在电视、报刊、杂志、网络等媒体上开辟专栏，鼓励投稿，并对成绩显著的给予奖励和表彰。
（四）人才为本，鼓励创新
平安金融与法治创建要实现新突破，一要培训一批专业人才，打造一批典型人物，鼓励创新举措，创新品牌。二要建设一批拉得出、打得响的演讲队伍，深入各单位、各部门开展工作。鼓励他们动脑、动嘴、动手，充分发挥聪明才智。三要进一步拓宽视野，创新思路，争创精品项目和特色品牌。树立“人无我有，人有我优”、“不做第一，就做唯一”的思想理念。
（五）注重培训，打造队伍
一要树立人才立业理念，建立一支高素质教育培训队伍。二要建立健全培训机制，制订科学合理培训计划。三要创造良好的培训环境，互帮互学，讨论交流，实地参观，考察学习。四是激发学习热情，努力营造“鼓励个性，倡导质疑，宽容失败，鼓励创新”的学习氛围。
参考文献：
[1] 陈成忠.创建金融安全区的金融法制工作实践和思考[J].金融纵横，2000，（4）：24-27.
[2] 宋国栋.对淮安市创建金融安全区工作的思考[J].金融纵横，2002，（1）：26-28.
纪检宣教年度工作计划范文第9篇
中央纪委七次全会公报要求：2007年，全党要进一步统一思想，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，适应中国特色社会主义事业总体布局的要求，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域。
将反腐倡廉工作融入“五大建设”之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，这是中央纪委全会的一个新提法，标志着党风廉政建设和反腐败斗争战略思路的进一步深化，反腐倡廉工作进一步迈向具体和深入，从而为从源头上防治腐败找到了具体路径。
中央纪委宣教室副局级纪检监察专员阎群力点评：把反腐倡廉工作融入“五大建设”之中，这是中央提出的一个新的指导思想、新的举措。在社会生活各个领域、方方面面都存在着各种各样的腐败现象，如果单纯地只为反腐而反腐，只能是“头疼医头，脚疼医脚”，不是解决问题的好方法。而且反腐败不只是某一司法或行政机关的任务，也是全党、全体人民、全社会的任务，只有集中全党、全社会的力量才能完成反腐败这一艰巨任务。哪里有权力的行使，监督就要延伸到哪里，因此，反腐败不能留死角、盲区、空白点。中央提出把反腐倡廉工作融入“五大建设”之中，就是要在全社会形成反腐合力，形成不仅人人喊打还要人人真打的局面。只有这样，才能真正从源头上减少和遏制腐败现象的滋生与蔓延。
黔东南州：五措并举治理商业贿赂
2006年以来，黔东南州工商系统采取五条措施扎实开展治理商业贿赂工作，取得了明显成效。目前，全州工商系统共立案查处商业贿赂案件31件，结案24件，案值11.48万元，罚款13.16万元，查处的案件涉及医药购销、医疗服务、商业批发、教材发行、酒类推销等行业。
一是畅通渠道，加强配合，夯实治理工作基础。从州局到各县（市）局均成立治理商业贿赂领导小组，制定了工作方案，并加强与纪检监察、检察、公安、审计和行业主管（监管）部门的协调配合。
二是突出重点，加大力度。全州工商系统以治理工程建筑、土地出让、产权交易、医药购销和政府采购四大领域为重点，采取“五查五看”的方式严厉查处在市场交易活动中的不正当交易行为。
三是推行“五项制度”，强化执法手段，创新执法办案机制。即推行联合办案制度，实行了州局与县级局、县级局与工商所联动办案和工商部门与相关执法部门协同办案的模式，推行集中查办制度。推广统一立案、限时办案、指定审批的集中办案工作模式，以点带面；推行先行告知制度，在对违法企业先行告知基础上进行沟通，在法律许可的范围内坚持原则性和灵活性相结合，提高了案件的执行率；推行信息通报制度，实行一季一通报，对各县（市）工商局执法办案信息和工作开展情况进行定期通报；建立长效监管机制，加强重点行业和领域的经济户口建设，大力推进企业信用体系建设，引导经营者自我约束、依法经营。
四是对查办商业贿赂案件实行加分制。即在办理商业贿赂案件过程中，采取办案数与绩效考评相挂钩的办法，实行每案加分制。。
五是严格自律，自查自纠，提高执法办案的透明度。一是设置了投诉举报箱，公开了投诉举报电话，并通过新闻媒体向社会公布；二是由州局监察室、办公室和财务科组成检查组，对各县（市）局年检收费、执行收支两条线、票据使用管理等情况进行明查；三是纪检监察部门对服务窗口落实禁令、遵守工作纪律、落实政务公开、政务承诺和区域监管责任制等政风行风和效能建设情况进行了暗访；四是走访了500余家企业和个体工商户，发放调查问卷，进一步了解工商执法人员廉洁勤政的有关情况，为全面开展治理商业贿赂工作奠定基础。
水矿集团：抓好“两节”党风廉政建设
近日，水城矿业（集团）公司下发通知，对“两节”期间广大党员和各级领导干部的行为准则作了明确规定，以确保广大职工群众过一个欢乐、节俭和廉洁的节日。
通知要求，广大党员特别是各级领导干部要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，共同抓好“两节”期间有关规定的教育、管理和监督工作，促进广大党员和各级领导干部的廉洁自律；要严格按照党风建设的有关规定和要求，在“两节”期间大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，坚决反对讲排场、比阔气、挥霍浪费等消极腐败现象；严禁借“两节”期间用公款互赠礼物、礼品；在“两节”期间不得违反规定用公款相互请吃，单位之间一律不准搞相互走访的拜年活动；不得在各种达标、检查等工作中赠送和收受礼金、礼品，一经查实，必须严格按照党风廉政建设责任书和集团公司党委有关文件严肃处理；广大党员特别是各级领导干部要以身作则、严于律已。各级党组织要继续认真执行好有关事项的提前报告（汇报）制度，严禁借乔迁、婚嫁等，借机收钱敛财；要加强社会治安综合治理工作。各级党的组织在“两节”期间要加大矿区社会治安综合治理的工作力度，严禁搞封建迷信活动，继续加大严禁的工作力度，共同禁止“黄赌毒”的发生。
要加强“两节”期间的安全生产各项工作。各级领导要深入基层、靠前指挥，以确保“两节”期间的安全生产和各项工作的正常进行；要加大“两节”期间的监督检查工作力度；各级纪检监察组织要在本单位党政组织的领导下，充分发挥监督检查的职能作用，要采取有力措施，严格执行纪律，积极配合有关部门认真做好“两节”期间执行党风廉政建设规定的宣传教育和监督查处工作。
铜仁地区：多种途径积极发展女党员
为适应新时期发展女党员工作的需要，铜仁地区积极采取措施，不断提升女党员的素质，发展女党员工作有了长足进步。
铜仁地区组织部门每年都分别制定《发展党员年度工作计划》，对发展女党员的数量、结构比例、行业分布和质量方面提出了明确目标和具体要求。各级党组织切实加强对共青团、妇女等群团组织的领导和指导，把加强群团组织“推优”工作作为发展女党员的一条重要渠道，积极支持、帮助共青团和妇联等群团组织开展丰富多彩的教育实践活动，在活动中培养、推选入党积极分子，发展党员，不断壮大妇女入党积极分子队伍。
铜仁地区各级党组织注重探索在女性队伍特别是女知识青年中培养发展女党员工作的途径和方法。在农村，结合“党建创先”、“双向培养”活动的开展，通过创建“双学双比”、“巾帼建功”等载体，积极发展文化程度较高，能够带领群众发展农村经济，增加农民收入，为农村“三个文明”建设做出贡献的优秀女青年入党。在企业，结合全区国有企业改革改制和非公有制企业自身的特点，支持企业开展形式多样的活动，培养和发展在艰苦岗位上创造优异成绩、表现突出的优秀女职工入党。在机关、学校、社区、“两新组织”及流动人口中也通过创新活动载体，影响和带动了大批先进妇女积极入党。近年，铜仁地区共发展女党员3624人，平均每年发展女党员906人。
安顺市：破解贫困党员“三化”难题
帮助困难党员家庭脱贫致富，是安顺市近年来着力破解贫困党员“三化”的重要内容。2004年来，该市针对基层贫困党员存在的生产发展困难化、政治活动边缘化、承受能力脆弱化的“三化”问题，逐步探索党内互助新格局，两年多使1000余名下岗党员再就业，近3000困难党员户脱贫。
针对丧失就业和致富能力的党员开展送温暖活动。安顺市各县区年度财政支出春节慰问金均在5万元以上，各县区不断解决困难党员、老党员、离任村居干部的医疗、养老、住房和生活补助。普定县马官镇村支两委负责人离任后，每人每月享受80元以上的生活补助。平坝县对无住房或住茅草屋、危房的困难党员每户补助5000元修建新房，筹集资金为农村贫困党员办理了合作医疗。
针对暂时困难、有就业致富能力的党员实施创业计划。普定县马官镇协作银行开展“党员农贷致富快车”活动，政府贴息50%，注资120万元对农村贫困党员实行贷款、项目、技术服务“三优先”，每名党员贷款2000元至1万元，两年时间帮助21名贫困党员成为致富带头人。西秀区两年多来举办各类再就业免费培训班265期，向用人单位推荐828名下岗困难党员就业。
纪检宣教年度工作计划范文第10篇
一、概述
*年，我局在市委、市政府和省司法厅的领导下，认真贯彻落实《广东省政府信息公开条例》及我市政务公开会议精神，积极开展政务公开工作，拓展政务公开渠道，完善监督制约机制，增强透明度，保证了司法行政机关各项工作健康发展，现将我局今年来政务公开工作情况总结如下：
（一）加强领导，健全机制
在局党组关心和重视下，组织全司法行政系统人员认真学习上级有关政务公开的文件精神，提高认识，使全局上下充分认识到推行政务公开，是加强党的执政能力建设的必然要求，是适应完善社会主义市场经济体制的迫切需要，是坚持和发展人民民主，建设社会主义政治文明的有效形式，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。为了加强对政务公开工作的领导，确保工作落实到位，成立了政务公开领导小组，由党组书记、局长任组长、各位副局长任副组长、政治处、纪检监察室、办公室、公律科、基层科、宣教科、司法鉴定科、市法援处、市公职所、市公证处、常平公证处有关领导任组员，局长对全市司法行政系统政务公开负总责，副局长分管市局内设部门、直属机构和派出机构的政务公开工作，各部门的正职或负责人对本部门政务公开负直接责任。并专门指派一名科级干部负责政务公开的日常工作，明确了政务公开工作责任制，实行一级抓一级，层层抓落实。
（二）坚持原则，落实制度
为促进政务公开工作向制度化、规范化方向发展。我们采取五项措施,加强制度建设。一是认真分析我局实际情况，确定政务公开原则，即坚持“依法公开、真实公开、注重实效、方便群众”的原则；制定了突出重点、由外到内，逐层深入地推进我局政务公开工作的实施方案。二是严格落实《*市司法局政务公开实施办法》，对公开内容、形式、程序进行认真贯彻落实。三是健全公开预审制度，建立《政务公开运作程序一览表》，确定了公开、公示的内容、程度。即各科室在事前、事中或事后将公开、公示的内容、时间、形式报政务公开领导小组批准后，由政务公开领导小组组织实施及公布的运作程序。坚持先审核后公开，通过预审准确把握公开的重点、公开的范围和公开的时间。四是实行预公开制度。对涉及本局建设和发展的重大问题及与群众利益密切相关的重大事项，决定前将方案公布，充分听取干部职工的意见后，再予以公布执行。五是实行公开内容备案制度，建立政务公开工作档案。政务公开办公室和各科室建立政务公开工作基础台帐，规范政务公开的有效运作。
（三）强化监督机制，促进廉政建设
为加强对政务公开工作的监督，我们积极构建多层面的监督网络，采取内部监督和外部监督有力结合，保障政务公开的有效实施。
一是成立了由人事、纪检干部组成的政务公开监督小组，并聘请了离休干部、市总工会领导、市妇联领导担任我局政务公开特邀监督员，监督小组及特邀监督员定期或不定期地对政务公开工作进行检查监督。
二是把政务公开工作同落实党风廉政建设责任制结合起来，按照谁主管，谁负责的原则，切实抓好职责范围内的政务公开工作，自觉接受群众监督。我局要求局属各单位根据工作实际作好政务公开计划，把本部门的政务公开认真落到实处，通过上述措施，在全局建立监督约束机制，努力创造廉洁、勤政、务实、高效的司法行政环境。
三是把政务公开与社会监督结合起来。我局在加强政务公开组织建设，健全内部监督机制的同时，还积极与市政务公开主管部门和《*日报》沟通联系，进一步加强面向社会政务公开工作，尽量争取将更多的业务部门的办事程序及有关规章制度在《*日报》的《*市政务公布栏》上刊登。迄今为止，我局已把法律援助机构的职责、申请法律援助的条件、程序和注意事项、法律援助范围和形式、国家司法考试的条件及办理程序、律师执业证申办的条件和程序以及司法鉴定机构和司法鉴定人名单等通过《*日报》的《*市政务公布栏》向社会公布。
四是把政务公开与机关效能结合起来。我局在办公室设立了机关效能投诉中心，公开投诉电话和投诉信箱；市公证处在办事大厅设置了监督岗，将每位工作人员的照片、姓名、职务在监督岗内公开，并增设投诉电话和投诉信箱；局办公室还为全局人员制作了工作铭牌，放置在办公桌上，对姓名、照片、职务进行公开，自觉接受监督；市法援处、公证处均实行挂牌上岗，使广大办事群众随时监督工作人员的工作情况，及时获得办事指引和服务。
二、全方位多渠道，展示透明度
我局根据自己的职能变化，结合实际，不断完善公开内容，突出重点，围绕“群众最想知道什么，我们就依法公开什么”这一核心，不断创新形式，加强公开载体的建设，进一步完善措施，为群众提供便民利民服务，做到经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开。
一是充分利用公开栏、电话进行公开。更新了公证处、法援处、公律科等窗口单位及局大门口等四个地点永久性政务公开栏的内容，工作职责、业务范围、办事程序，服务承诺、投诉电话等一律公开。在局机关各科室办公室墙上设立公示牌，将各部门职责、工作内容以及科室负责人和工作人员职责进行公开。针对群众关心的热点收费问题，在公证处的收费窗口设立收费公示栏，将收费项目、收费标准、投诉电话进行公示；在各律师事务所收费点悬挂收费许可证及设置投诉电话，接受群众监督。在局办公室设立投诉电话、窗口单位设立专线、热线电话，受理投诉事项并及时予以解决，答复来电咨询随时为群众提供办事指引和法律服务。
二是采取行文、会议、公告等形式进行公开。人事方面，重点公开干部的录用、选拔、晋升、任免、考核、奖惩、专业技术职称评聘等内容的条件、程序及结果，干部、职工医疗、保险等福利政策相关规定和执行情况，方便干部职工监督，如，中层领导全面实行竞争上岗，通过民主测评、组织考察等程序，整个过程都严格按照公开制度进行，体现了公开、公平、公正。行政管理方面，定期公开全局年度工作计划及上年度计划执行情况，政府采购计划，固定资产管理规定和购买、使用、维修情况，大宗物品、办公用品采购及使用情况，干部职工食堂的开支、核算情况和使用情况等，接受全局人员的监督。财务方面，公开财务管理审批制度、年度预决算执行、修缮、基建情况，大额资金使用、业务招待费使用等情况，使各项资金使用都处于群众监督之下，保证廉政制度的有效实现。审计方面，公开内部审计工作规定、财务收支审计情况和经济责任审计情况等。
三是运用科技手段推进电子政务公开。在局办公楼大堂设置两台触摸屏设备，建立我局政务公开触摸屏查询系统；在*市电子政务信息网上制作*市司法局网页，在查询系统和网页上，侧重公开我局工作职责、业务范围、机构设置、有关制度、执法依据、办事程序、办事结果、收费项目、收费标准以及市法援处、市公证处所有办事表格，方便群众下载使用。建立*市司法局网站和局域网，使网站与触摸屏上政务公开系统进行链接，实现互连互通，充分利用网络覆盖面广，信息传递快的特点，扩大政务公开的范围。我局政府网上办公系统软件（网络版）全面升级，得到了推广使用，实现办公自动化，畅通信息传递，加强了与市直其他单位和部门的沟通交流，增加了新的政务公开载体，推动了我局政务公开工作的进一步开展。市公证处在办事窗口设立了大型电子屏幕，进一步公开办事程序、指南等资料，方便群众办事，同时还积极建设了公证处独立网站。通过网络进行政务公开后，需办公证的当事人可以网上获取所需表格，先完善有关环节工作，减少有关程序。现在只要所带资料、证明齐全，即可受理办证，对老、弱、病、残者申办公证无需等侯，行动不便者还可电话预约，公证员上门服务，真正做到了让群众满意。
四是利用各类规章、手册、指南及政务信息资料进行公开。对《政务公开手册》和《规章制度汇编》进行了重新修订和补充，派发到各个科室，组织全体人员学习和贯彻落实，指导业务工作，促进政务公开和行政管理工作逐步走上正常化、制度化和规范化；在《*司法》刊物上，选登我市司法行政系统优秀的调研材料，送呈市主要领导，市委、市府各个部门，并发放到各镇区党政办、维稳及综治办、司法所以及兄弟县市司法局，宣传我局职能，接受社会监督；通过《*司法简讯》，将我市司法行政系统工作动态、先进的工作经验和做法、存在的问题和解决措施进行定期公开。另外，还坚持编印法援服务手册、公证服务指南、律师工作服务手册等，将各项业务办事条件、办事程序等条文逐项印成指南进行公开，真正做到急群众所急，想群众所想，切实方便群众办事。
五是通过报纸、广播、电视等大众传媒进行公开。如国家司法考试制度实施后，我局在报考前通过《*日报》公开司法考试的报考条件、办理程序及法律职业资格申领条件和程序。
六是建立与群众交流的桥梁。健全局长接访日制度，规定每月15日（节假日顺延）为局长接待日，由局领导轮流值班，接待群众来访、处理群众投诉；今年在7-9月奥运会期间，局长接待日改为每月10日、15日、20日等三个接待日。
三、存在问题和改进措施
一是由于政务公开工作是一项长期工程，在开展过程中，工作人员容易产生倦怠及放松情绪，使政务公开工作容易流于形式。2009年，我们将加以改进政务公开工作作为机关建设的重要内容、作为阳光工程和民心工程，加大力度，避免向形式化、表面化方向发展；加强对全局人员特别是新录用人员进行政务公开工作的重要性和必要性教育，定期组织人员学习，提高认识，明确工作目标、任务和责任，主动积极地将政务公开工作落到实处。