纪检岗位工作计划范文

时间:2023-03-04 00:51:44

纪检岗位工作计划

纪检岗位工作计划范文第1篇

指导思想

以邓小平理论,“三个代表”重要思想和中纪委十七届四中全会精神为指导,认真贯彻落落实市委十三届十三次全会精神,以科学发展观为统领,坚持从严纪与服务大局相结合,深入构建教育,制度,监督并重的惩治和预防腐败体系,很抓任务落实,推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,为我市“十一五规划”的顺利实施提供坚强的政治保证。

(一)坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作

牢固树立和落实科学发展观,进一步提高党的领导水平和执政水平,更好地履行纪检监察职能,提高文化体育系统领导干部拒腐防变和抵御能力。以科学发展观指导和统令反腐倡廉发展全局,把科学发展观指导工作的全过程和各个环节,把贯彻落实科学发展观作为重要的政治任务抓紧,抓实,抓出成效,不断把我市党风廉政建设和反腐败工作引向深入,为构建和谐龙井提供坚强有力的政治保证。

(二)以强化监督为重点,坚强教育,能力提高廉洁自意识

一是加强制度建设。要把党风廉正制度建设摆在更加突出的位置,贯穿于反腐倡廉工作的各个环节,各个方面。围绕落实“四大纪律,八项要求”健全完善各项制度,形成用制度从政行为,按制度办事,靠制度管人的长效机制

二是加强监督检查。要从个单位的领导干部廉洁从政实际出发,认真研究党员领导干部廉洁方面存在的突出问题,尤其要强化对领导干部共吃喝,共车私用,收送现金,利用过生日收钱财,参与等行为的监督检查,对违反规定的行为,必须予以严肃查处。要把落实党内监督十项制度,加强对领导干部的日常监督,加大对重点单位,重点岗位权力运行的监督力度,把述廉,评廉,用廉结合起来,建立结构合理,配置科学,程序严密,监督有效的权力运行机制,促使权利规范运行。

三是综合运用各种教育手段和载体,深入开展反腐倡廉教育。以开展廉政文化“六进”活动为载体,促使个单位树立“以廉为荣,以贪为耻”的良好风尚。全年争取上报十条以上信息。

(三)加大查案力度,保持惩治腐败高压状态

依法履行职责,继续严肃查处利用权利贪污,挪用公款,设立“小金库”等违反财经纪律的案件,利用婚丧嫁娶,过生日受钱以及参与等违反廉洁自律规定的案件,协助第三纪检组查办案件工作中要严格做到依纪依法,注意政策和策略,提高办案的综合效果。同时做好举报工作,拓宽渠道认真解决一些单位有案不查,瞒案不报的问题

(四)加强学习,强化行政监察职能作用

认真学习和贯彻落实“依法行政实施纲要”和“行政监察法实施条例”,围饶市委,市政府关注和群众关心的热点问题,加强对政府职能部门和行政执法部门运用权利,履行职责,执法程序的监督检查,纠正和查处有法不依,执法不严格的行为。特别是文化市场管理中的行政执法要有公正,平等,严格,进一步建立健全行政执法评议考核制度和行政执法过错责任追究制,提高依法行政的水平。

同时结合市纪委开展“百名科长”评议活动,加强各单位政风,行风和作风建设积极推进各单位开展阳光政务。

2012年纪检工作计划的延伸阅读:如何写好你的工作计划

三、如何保证工作计划得到执行:工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题。另外,工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时,需要对其做出调整,不能为了计划而计划。最后,修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字,并负责跟踪执行和检查。

纪检岗位工作计划范文第2篇

为了解各管理所全年工作思路,增进各所工作交流,按照公司领导指示要求,党群工作部会同纪检监察(审计)室于3月11日上午9时,召集各所党支部副书记在公司3号会议室召开管理所工作座谈会。会上,各位书记分别介绍了各所的基本情况,包括人员到位情况,党、团员分布情况,所辖管理站情况以及全年建设、营运主要任务等,提出了工作思路和工作计划、目前本所工作中存在的主要问题,同时结合本职工作和所里分工提出了改进建议。现将有关情况报告如下:

一、各管理所总体情况基本厘清

发言表明,各所书记对所里基本情况均已了解到位,对本所的人员情况,党、团员情况,所辖管理站数量和人员配置情况,以及全年建设、营运任务等各位书记都已进行了比较清晰的梳理。

二、各管理所工作思路和工作计划基本贯彻了1﹒14会议精神

1月14日上午,公司主要领导召集各所领导班子召开专门会议,对管理所的工作提出了具体要求。通过各位书记的发言及会后提交的工作计划书面报告,各管理所基本都能围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及干部队伍建设等重点来安排全年工作。

1、思想建设方面,各管理所表示,要不断加强理论学习,推进创先争优活动,努力提高理论水平。所提出,要紧扣党政中心工作,配合党委各项重点中心工作和各阶段主题活动,加强宣传教育,做好党员、职工的思想引导工作。所强调,以管理站职工为本,配合公司改革步骤,切实做好基层职工的思想政治工作,确保公司各项政策在基层得到贯彻执行,并及时把基层职工的想法和需求反馈至公司领导层。潮天所要求党员及领导干部带头带动青年团员、群众参与学习,深入贯彻党的理论、十七届五中全会精神和科学发展观。和平所坚持以人为本,积极开展安全生产宣传教育工作,强化职工安全意识。

2、组织建设方面,各管理所着力于夯实基础,抓好党、团、工会组织的建设工作。所准备召开第一次党员大会,选举产生所党支部第一届支部委员会委员。潮天已经成立党小组,拟于6月中旬完成支委选举,7月筹备成立团支部,8月进行工会小组长的选举工作,使公司“强机构”建设的思路在基层得到贯彻落实。所预备选举支部委员,完成组织架构建设,培养积极分子,加强后备力量,并积极开展支部活动。所立足本职工作,做好党支部、团支部、工会组织建设工作。所拟于上半年召开党员大会,选举支委员,完善和健全支委班子的建设。

3、作风建设方面,各管理所认真学习上级党风廉政建设的文件精神,把做好党风廉政建设和反腐败工作作为当前工作的一项重要任务,狠抓落实。所表示,要抓住重点,加强对关键环节的监控检查和对关键岗位人员的教育监督,杜绝职务。潮天所拟采取签订廉洁承诺书和党风廉政建设责任书、对“三新”人员进行廉政谈话和教育、设立兼职纪检监察员做好监督审计工作等三项措施,强化纪检监察。所表示要进一步完善工作制度和监督制度,通过先进人物事迹的学习树立典型,促进党风廉政建设。航星所组织党员深入学习《中国共产党党内管理条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,并拟于近期在所内党员干部中开展“党风廉政宣传教育月”活动,加大党风廉政宣传教育力度,增强党员干部的拒腐防变意识。

4、制度建设方面,各管理所正在不断健全各项党务制度和工作制度,推进民主管理,确保各项工作有章可循。所已经启动公章使用制度、采购工作指引等制度的制定工作,下一步还将准备将岗位职责、廉政要求等制度放入宣传栏。潮天稳步推进建章立制,着手梳理岗位职责与分工,确保所里各项工作的规范、有序运行。所根据上级文件指示精神,广泛倾听职工意见,引导职工理解、支持和参与改革,全力配合厂事业单位体制改革工作。航星所强化组织领导机制,成立安全领导小组,严格执行安全生产领导例会制度,制定安全生产工作方案,做好信息报告制度,进一步抓好安全教育。所认真做好岗位培训工作。所着手建立和梳理各项办事流程,完善各项管理制度。

5、干部队伍建设方面,各管理所加强干部队伍建设,积极推进党建带团建活动的开展,培养党团工作后续人才。所严格按照干部任用条例,通过各种培训提高干部和党员队伍的党性修养、工作能力和综合素质,在党支部的指导下切实加强团组织建设。潮天落实干部考察和职工培训工作,积极培养后续力量,为后发快进提供原动力与加油站。所设置工作小组并选举工会小组长,以党建带团建推动团支部的建设。所稳步推进党员发展工作,预计今年发展2名党员。所加强基层干部人才队伍建设,下半年启动提拔任用程序,健全所里中层干部的配备工作,并开展相应的培训工作,提升干部的综合素质。

三、对管理所目前存在的困难和问题,大家认为只是暂时的,随着时间的推移和公司本部对各项业务工作的理顺,困难和问题将逐步得到解决。各管理所目前存在的共性问题有:

1、人员尚未全部到位,部分员工缺乏相关岗位的工作经验;同时,目前公司已经全面停止工勤岗转管理岗工作,存在人岗不匹配的情况。

2、管理所的各项费用预算未下达,财务报销程序尚不顺畅,虽然公司临时给予各所一笔借用资金,但对于大额采购,仍比较耗时费力;

3、各管理所以公司名义发文的审批流程待理顺,以缩短流转时间,提高工作效率;(4.15行政办公会已解决)

4、公司职能部门与管理所对口业务的对接还有待磨合。

四、各所工作点评

所:同志能比较迅速地进入角色,摸查所情,熟悉人员,接触工程建设和营运管理工作,并结合公司党政工作的要求,理顺工作思路,提出比较有条理的工作计划。

所:同志到岗之后,能详尽地了解所里人员的组成情况和群体特点,按照公司的要求,开始落实各项工作。

潮天所:同志履新之后,摸查家底的工作做得比较扎实,并能迅速地转换角色,井井有条地布置所里的党建和其他工作,不仅提出了纲要,而且还排出了具体的工作时间表。

所:同志是一名富有丰富党务工作经验的同志,到任之后,能快速开展工作,摸查所情,找出所目前目前面临的困难,并适时提出自己的工作思路。

航星所:同志长期担任党办副主任,到新的岗位后,能摸清所情,适时开展党风廉政建设和安全监管工作。

纪检岗位工作计划范文第3篇

一是乡镇主要领导不够重视。一些乡镇的党政领导不能正确认识反腐败与经济建设的关系,唯恐反腐败影响本地经济发展,对纪检监察工作重视不够,支持不力,纪委书记有职无权。

二是乡镇纪委书记工作任务繁杂。多数乡镇纪委书记都要包村驻点,有的还当上“片长”,一年到头绝大部分精力都投入到分管工作中,很难专职抓纪检监察工作。

三是乡镇纪检监察干部工作积极性难以调动,纪检监察工作任务难以完成。乡镇纪委在办案过程中,一怕乡镇党委、政府不支持;二怕遭到打击报复;三怕查处案件得罪人,丢选票。

四是乡镇纪检监察干部变动大,专职从事纪检监察工作的人员少,业务知识欠缺等,导致乡镇纪委工作被动。

五是多数乡镇纪委没有一套较规范的管理制度,工作随意性大,常常应付了事;开展日常工作、研究案件都没有记录,有的乡镇纪委书记在换届交接班时连案卷资料都没有移交,工作缺乏连续性。

针对存在问题,加强基层纪检组织建设过程中,需要解决以下几方面的问题。

一、解决领导重视的问题。不仅是上级纪检监察部门的领导要重视,基层党委政府的领导也必须重视。转变乡镇纪检监察干部观念,让他们认识到干纪检监察工作这一行应该“有为才有位”,使他们感觉到自己从事的是一项责任重大的工作,明白到纪检监察工作是他们的‘责任田’和‘自留地’,只要用心去耕种,就一定有收获。纪委书记的任务明确了,责任加重了,注意抓好本单位各项规章制度、档案资料、硬件设施的规范化建设,有利于新任纪委书记尽快熟悉该乡镇纪检监察工作开展的情况,不致于造成工作脱节。

二、解决责任落实的问题。责任能否落实,一方面看上级纪委的工作力度和要求标准,另一方面看基层纪委的工作态度和工作责任心。近年来,我市对乡镇纪检监察工作实行了目标管理。年初将上级部署的各项工作任务,结合本地实际情况进行量化分解,制定具体的考评内容和考评办法。在抓目标管理责任制的同时,要积极探索如何抓好乡镇纪委规范化建设,进一步提高乡镇纪委工作水平的新方法,要出台《关于乡镇纪委规范化建设的工作意见》,从组织领导、工作计划、制度建设、文书档案、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作。组织领导方面应包括班子成员分工情况,班子成员挂钩联系村、联系乡镇直党支部情况,班子的年度目标管理责任分解情况等;工作计划方面应包括年度纪检监察工作计划、月份工作要点、党风廉政宣传教育计划、党员干部教育计划等;制度建设方面应包括学习制度、月例会制度、来信来访举报登记办理制度、案件审理工作制度、重大事项监督检查制度、收发文件登记制度等;文书档案方面要应包括案件材料、学习材料、学习记录本、会议记录本及其他专题汇报材料等;自身建设方面应包括办公条件、人员配备、业务培训、廉洁自律等情况。

三、解决素质提升的问题。要提高素质,上级纪委要抓好业务知识的培训,基层纪委要加强业务学习。一是日常学习培训。规定各乡镇纪委每月至少组织2次政治理论和业务学习,学习要做到“八个有”,即有学习专题、有学习材料、有学习记录、有中心发言、有学习心得、有讨论交流、有出勤登记、有检查评比。每位纪检监察干部每年都撰写3-4篇心得体会和1篇调研文章。二是专题培训。每年都确定1-2个专题,由市纪委业务科室负责人或邀请有关专家、学者作专题讲座,内容涉及纪检监察工作、财务审计、预防职务犯罪、

经济管理、网络知识等,帮助纪检监察干部拓宽知识面,提高办案水平。三是岗前培训和岗位培训。新任乡镇纪委书记要先培训后上岗,每位乡镇纪检监察干部任期内每年都要接受一次以上的业务培训。四是跟班学习或以案代训。定期把乡镇纪检监察干部请到市纪委来,既学习理论知识,又参与办案。 四、解决案件查办的问题。查办违法违纪案件是乡镇纪委工作的“重头戏”,同时也是一个薄弱点。为了调动乡镇纪检监察干部办案的积极性和主动性,要建立查案评比制度,把查办案件分为自办案件、协办案件、交办件、阅处件和自己受理件5类,对每一类案件的查办权限、办结时间、回复时间、质量要求等都有明确的评分标准。规定乡镇纪委每月要向市纪委报告一次办案情况,对一些重大案件或疑难案件要随时报告有关情况。市纪委要坚持每周召开一次案件工作分析会;每月对乡镇纪委案件查处情况进行一次通报;每半年召开一次查案工作座谈会,组织各乡镇纪委书记交流办案经验,互相取长补短;年终组织一次查案总结讲评会。对办案工作成绩突出的给予表扬,对办案工作没有起色的提出批评。

纪检岗位工作计划范文第4篇

一、成立机构(7月5日—6日)。

各单位要把廉政风险防控工作作为反腐倡廉建设的一项重要任务来抓,建立相应的组织机构,局成立以局长为组长,各事业单位主要领导、机关有关科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组,并下设办公室,负责具体的日常工作,局属各事业单位也要及时成立相应的领导小组。层层建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体党员干部共同参与的领导体制和工作机制。

二、宣传发动(7月9日—7月13日)。

召开专题会议,进行一次再动员,再部署,广泛进行思想发动,加大宣传工作的力度,引导广大党员干部充分认识深化岗位廉政风险防控工作的重要意义,积极支持和主动参与这项工作。转发市纪委《关于深化岗位廉政风险防控工作的实施意见》文件,层层制定工作计划,明确工作内容和完成时间,进一步增强工作计划性和有效性。

(三)组织实施(7月16日—20日)。一是全面排查风险点、制定工作流程和防控措施。各单位(科室)在去年查找出风险点的基础上,进行再梳理、再排查,确保风险点查准查实。各单位领导班子成员,管理人、财、物和行政审批、行政许可、行政处罚等事项的岗位,原则上确定为廉政风险重点岗位,其他岗位为廉政风险一般岗位。二要针对查找出的廉政风险点,逐项明晰工作依据,制定工作流程,让权力运行有依据、有程序。三是认真落实六项制度。各单位要认真执行“三重一大”集体讨论决定制度,积极推行一把手不直接分管人事、财务、工程、行政审批、物资采购制度,每半年开展一次党风廉政集中教育活动,每季开展一次作风效能明查暗访,认真执行“三礼”上缴、个人重大事项报告、民主生活会、述廉评廉等制度,认真执行“三公经费”内部公开制度。

(四)审核确认(7月23日—25日)。各单位将重点岗位廉政风险防控表(表格附后)报局监察室,汇总后由局党委审核确认;一般岗位风险点报各单位纪委(纪检机构)审核确认。7月底前,由局监察室负责把廉政风险重点岗位相关信息输入全市党政机关岗位廉政风险防控管理系统,包括:风险点、工作流程、防控措施、风险预警、六项制度执行情况等内容。

(五)下文公示(7月底前)。各单位岗位廉政风险防控情况要通过文件、公开栏、办公网、编印工作手册等载体和方式,及时进行公开,接受全体干部工作员和广大群众的监督。

纪检岗位工作计划范文第5篇

1、年初督促局领导班子成员以书面形式向区纪委报告了2009年度党风廉政建设责任制执行情况。认真落实党风廉政建设责任制,签订责任书。制定下发了党政领导及班子成员党风廉政建设岗位职责及任务分工,与验收、稽查等关键岗位人员签订责任书。

2、按照市局要求和结合分局实际,印发分局2009年度党风廉政建设及纪检监察工作计划和分局2009年纠风工作意见。

3、开展了“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”、“服务创品牌、效能零投诉”等一系列教育活动。组织全局干部职工先后观看了电教片《居安思危》——苏联亡党的历史教训、电教片《锐变的权力——郴洲系列腐败案透视》等警示教育片。

4、完善廉政文化长廊,并组织全局干部职工到检察院警示教育基地接受警示教育,使全局干部职工做到警钟长鸣,严于律己,从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。

5、开展贯彻落实厉行节约若干要求专项检查活动。对领导干部配偶、子女从业情况给予了核实统计,并对2009年上半年党政干部出外考察情况进行了专项检查,按要求上报了摸底情况表。

6、督办农村药品“两网”资金审计和治理小金库工作。

7、结合科学发展观主题活动,开展了分局领导干部谈心交心活动,并协助局党组召开了民主生活会。

8、全面推行“四书两报告一评议”制度,建立名片式廉政监督卡,设立举报箱,公布了举报电话,受到广大管理相对人的好评。

9、开展了领导干部半年述职述廉和“廉政大讲堂”活动.人人登台演讲,查找工作中存在的问题与不足,制定切实可行的整改措施,树立了食品药品监管队伍形象。

10、组织了廉政文化作品的把关、选送。

11、抓好8月20日行风在线上线准备工作。

上半年,我们虽然做了一些工作,但与上级纪检监察部门的工作要求有距离,下半年我们将重点抓好如下几项工作:

1、继续抓好党风廉政建设责任制的落实和干部廉洁自律有关规定的实施。

2、继续对党员干部开展党风廉政建设和反腐败的教育活动,在宣传形式上力求灵活多样。

3、协助局党组抓好行政效能监察、优化经济环境行政监察,行政许可和政务公开工作的督促检查。

纪检岗位工作计划范文第6篇

一、指导思想

以党的十、十八届三中全会及系列重要讲话精神为指导,以服务科学发展、跨越发展、加快掘起为主线,按照中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《2013-2017年全国干部教育培训规划》和上级工作要求,进一步提升干部教育培训水平,为加快我区林业事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

结合2014年林业工作要点,开展各类主题班次和专题培训,突出加强理想信念和党性教育,引导党员干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。创新干部教育培训机制,强化专业、小型、短期等培训,增强培训实效。

三、培训内容

1、政治理论学习。组织广大干部学习党的十、十八届三中全会精神及及系列重要讲话精神和群众路线教育实践活动培训。

2、公共基础知识培训。组织干部参加区委组织部、区委干训领导小组、区公务员局举办的更新知识培训、模块培训、主题讲坛、“菜单式”自主选学培训、电子政务、法律法规等学习培训,进一步提高广大干部在新形势下执行党的路线方针政策、依法行政和提高工作效率的能力。

3、岗位专业知识和业务技能培训。按照干部履行岗位职责和加强能力建设的要求,坚持“缺什么、补什么;干什么、学什么”的原则,有计划地组织林业干部学习政治、经济、科技、管理、法律等方面的知识;积极开展林业新知识、新技术培训,加强履行岗位职责所必备的专业知识和业务技能的培训,不断优化干部队伍的文化和专业知识结构。

四、培训安排

1、政治理论学习和党风廉政建设教育:邀请区委党校老师、检察院或纪检会宣教科领导进行宣讲及辅导。具体由党办和监察室牵头负责。

2、公共基础知识:根据《区2014年干部教育培训工作计划》安排,组织相应人员进行培训学习。具体由区里统一安排。

3、专业知识:由防火办、森林公安、执法大队、林权中心等单位依据工作特点需要,制定培训计划,认真组织干部学习培训。

五、培训要求

1、加强组织领导。按照建设学习型党组织、学习型机关实施方案要求,把干部教育培训工作列入重要议事日程,抓好抓实。为切实抓好林业干部培训教育工作,确保干部教育培训任务的完成,林业局成立干部教育培训工作领导小组。

2、提高思想认识。面对新形势和新任务,全体党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性,更加重视学习,实现知识的不断更新。各期培训的责任单位要按计划,认真组织开展好教育培训工作,确保培训任务保质保量完成。

纪检岗位工作计划范文第7篇

一、政治思想和学习情况

今年,我校征订的报纸有《新疆日报》、《伊犁日报》;杂志有《今日新疆》、《求实》、《农民科技培训》,我自己还订阅了《塔城日报》。坚持每天读《塔城日报》,一有空闲就翻阅报刊杂志或上网查看新闻。

按照农业局党委的安排和中心组学习的要求,今年重点学习了塔城市六届三次全委扩大会议的精神和《关于加快塔城市经济发展的若干决定》。同时,与党员一起观看党员电教片。入冬以来,认真学习十七大报告,领会精神,深入贯彻落实。

通过学习,进一步明确党的路线、方针、政策和我市工作的指导思想与奋斗目标;进一步增强了与党中央保持高度一致和执行市委决定的信心;进一步提高了为人民服务的自觉性。

二、工作方面的情况

1、发挥党委委员的作用,维护党委的形象,促进各项工作的顺利开展。党委会上积极发言,进言献策,阐明主张,认真地研究、处理工作中的问题,积极维护班子的形象,增强班子的整体战斗力。

2、行使好支部书记之职。根据党委的总体安排,加强支部党员的学习教育,在工作中发挥先锋模范作用。带头为贫困的职工捐款,带头订阅《塔城日报》等等。

3、行使好校长之职。为了顺利开展各项工作,明确任务和目标,学校制定了20*年度工作计划,教学计划,党建、纪检、纠风工作计划,财务、档案、信息工作计划等。对各项工作进行了明确的分工,并经常督促检查。

4、加强学校内部管理,增强工作人员的责任心。今年我校进一步完善和补充了学校各项工作制度和工作人员岗位责任制、结构工资制,严格考勤制度,极大地调动了工作人员的积极性。

5、加强招生工作。根据农村基层干部学历教育培训规划,今年是三年规划中的最后一年,按照市委组织部的有关文件精神,我校积极同乡镇场联系,利用乡镇赶集,媒体,学校教师包乡、包单位等各种形式进行宣传。今年共招收村干部学员58人,专业为《现代乡村综合管理》,招收社会成员中专生30人,专业为《计算机应用》、《汽车摩托车维修》、《会计统计与审计》。今年共计招生88人,完成任务的97.80%。

6、做好毕业生的毕业鉴定和职业技能鉴定工作。今年有中专和大专学员共98人毕业,我校严格按照有关要求认真做好毕业生的电子采像、核对学员档案资料等工作,保证了学员如期毕业。做好学员的职业技能鉴定工作,与劳动人事部门联合,使127名学员通过了技能考核鉴定,取得了初级工和中级工资格证书。

7、加强科普宣传。继续开展“致富早班车”活动,发挥农村“科技书屋”作用,进一步开展科技培训“三进村”工作,积极协助地市两家电视台办好“农村天地”和“农家乐”节目的播放。通过以上形式,尽快将新技术、新信息送到农民当中。

8、做好富余劳动力培训转移工作。今年我校作为“阳光工程”培训基地之一,认真做好农村富余劳动力的培训转移工作。对我市的沼气工、亚麻工、农机使用与维修工、大棚建造维护工进行了培训,与市农机校共培训516人,完成任务的103%。

9、做好包村帮扶工作。今年在包村帮扶方面,协助村队做好一年工作规划,加强村队科技培训,完成换届代表选举工作等。有效地促进了村队工作和经济发展。

三、党风廉政建设工作。根据农业局党委与我校签定的《党风廉政建设及纪检监察工作目标管理考核》责任书的要求,认真做好党风廉政建设和纪检监察工作,以党风建设促政风建设。做到党风、政风建设一把手负责总责,并有专人抓此项工作的格局,任务清楚,分工明确,责任到人。

学校的重大事情由校委会研究决定,严格执行学校的各项规章制度,严格执行局党委、纪委的决定,严格执行财经纪律,严格管护公共财务。一年中无违法违纪行为。

一年来,在上级的正确领导下,在同志们的共同努力下,取得了一些成绩,我本人只是做了一些应该做的工作。总结起来,虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题,一是农广校在现行条件下,还需进一步的探索,深入地开展学历教育和农牧民培训之路。二是根据新形势、新的条件下,做好农牧民培训,明显感到经费不足、办学条件滞后,影响了农广校的发展。

上述问题都有待在今后的工作中探索、改善。

纪检岗位工作计划范文第8篇

1、年初督促局领导班子成员以书面形式向区纪委报告了2008年度党风廉政建设责任制执行情况。认真落实党风廉政建设责任制,签订责任书。制定下发了党

政领导及班子成员党风廉政建设岗位职责及任务分工,与验收、稽查等关键岗位人员签订责任书。

2、按照市局要求和结合分局实际,印发分局2009年度党风廉政建设及纪检监察工作计划和分局2009年纠风工作意见。

3、开展了“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”、“服务创品牌、效能零投诉”等一系列教育活动。组织全局干部职工先后观看了电教片《居安思危》——苏联亡党的历史教训、电教片《锐变的权力——郴洲系列腐败案透视》等警示教育片。

4、完善廉政文化长廊,并组织全局干部职工到检察院警示教育基地接受警示教育,使全局干部职工做到警钟长鸣,严于律己,从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。

5、开展贯彻落实厉行节约若干要求专项检查活动。对领导干部配偶、子女从业情况给予了核实统计,并对2009年上半年党政干部出外考察情况进行了专项检查,按要求上报了摸底情况表。

6、督办农村药品“两网”资金审计和治理小金库工作。

7、结合科学发展观主题活动,开展了分局领导干部谈心交心活动,并协助局党组召开了民主生活会。

8、全面推行“四书两报告一评议”制度,建立名片式廉政监督卡,设立举报箱,公布了举报电话,受到广大管理相对人的好评。

9、开展了领导干部半年述职述廉和“廉政大讲堂”活动.人人登台演讲,查找工作中存在的问题与不足,制定切实可行的整改措施,树立了食品药品监管队伍形象。

10、组织了廉政文化作品的把关、选送。

上半年,我们虽然做了一些工作,但与上级纪检监察部门的工作要求有距离,下半年我们将重点抓好如下几项工作:

1、继续抓好党风廉政建设责任制的落实和干部廉洁自律有关规定的实施。

2、继续对党员干部开展党风廉政建设和反腐败的教育活动,在宣传形式上力求灵活多样。

3、协助局党组抓好行政效能监察、优化经济环境行政监察,行政许可和政务公开工作的督促检查。

纪检岗位工作计划范文第9篇

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领,以提高干部职工执行力为目标,通过实施“事前有计划、事中有跟踪、事后有审评”的“绩效对账”制度,加强对干部职工的日常考评督促,形成求真务实、注重实绩的考核评价体系和用人机制,进一步增强干部职工的责任感和使命感,激励领导班子和广大干部职工锐意进取、干事创业,使这项制度成为全处干部职工比才干、比绩效的“标尺”,让广大干部职工在公开透明下履行工作职责,在社会监督下提升行政效能,全面推进海房各项事业的蓬勃发展。

二、实施对象

全体干部职工。

三、实施步骤

(一)“派账”。根据处年度工作计划制订年度工作目标,明确各项工作指标,将工作任务落实到各单位、各部门。各单位、各部门按照处总体目标要求,把工作任务分解到人、工作目标细化到月。每位干部职工结合自身岗位特点,制订个人工作目标、工作重点、工作措施,记入《绩效对账记录薄》。

(二)“记账”。每位干部职工结合所在单位或部门的月度工作安排,根据自身岗位职责,对月度工作逐周、逐日作出安排,并把每天的工作去向、办理事项和完成实绩,如实、及时、完整地记录在《绩效对账记录薄》内,做到每日一记录、每周一计划、每月一小结、每年一总结。

(三)“亮账”。处属各单位、各部门每月末将本月工作完成情况及下月工作主要安排通过处办公OA系统进行公示,接受全处干部职工的监督。每位干部职工的工作计划和工作日记通过工作例会汇报的形式公开“亮账”,实现干部职工间的相互学习和督促。

(四)“核账”。采取一把手对总账、党委班子分管处长对月账、部门负责人对细账、个人对内账的“分级核账”制度。处纪检监察小组定期组织开展干部职工个人绩效记账情况的核查行动,“核账”结果纳入处年度绩效考核,并作为各类选优评优活动的重要依据之一。

四、具体要求

处属各单位、各部门要提高认识、统一思想,要将绩效对账制度的精神和要求及时传达到每一位干部职工,使全体干部职工充分认识到推行绩效对账制度的重要意义。各单位、各部门负责人要带头落实好绩效对账制度,并积极解释引导,确保绩效对账制度不折不扣地落实到位。

纪检岗位工作计划范文第10篇

一、突出学习教育,强化思想防控

今年以来,人行官渡区支行党组坚持把学习教育作为干部职工牢固树立“四个意识”的前提和基础,以上级行的纪检监察会议精神、违反中央八项规定通报、中支纪委下发的各项通知(廉政提醒),以及“两学一做”活动学习内容等有关规章制度,通过党组中心组专题学、班子成员带头学、集中讨论交流学、参观考察实地学、个人登录远程培训系统自觉学等形式,加强廉政文化建设,推进党风廉政“大宣教”格局建设,促使支行职工在思想上同心、行动上同向,为高标准完成中支党委的各项决策部署奠定了稳固的思想基础。截至7月29日,党组中心组专题学习7次、班子成员讲党课4人(次)、班子成员带头领学6次、集中学习教育11次、开展廉政知识在线测试1次,撰写心得体会、信息、文章近20篇、采用12篇。此外,注重拓展学习教育的形式和空间,先后建立了“人行官渡区支行青年志愿者”、“人行官渡区支行党员之家”两个微信平台,让干部职工多方位补精神之钙,筑牢理想信念之本。4月份前往云南省工商系统首家获得“省级廉政文化示范点”的官渡区工商局进行警示教育活动;5月份分两批组织干部职工深入到昆明市青年路节孝巷39号中共云南地下党建党旧址展馆、寻甸县红军长征柯度纪念馆,开展爱国主义教育活动。7月1日,组织开展了集中抄写、同唱革命歌曲迎接建党95周年活动,引导干部职工进一步坚定四个自信。

二、落实主体责任,强化职责防控

近年来,人行官渡区支行党组从一把手做起、从党组书记严起,把落实主体责任视为份内之事、应尽之责,想全抓细、抓紧抓实。一是切实履行好“第一责任人”责任。支行党组书记既是主体责任的第一责任人,也是全面责任的第一责任人,在党风廉政建设方面既统抓统管、又亲力亲为,以“四个亲自”影响和带动班子成员、干部职工主动履职、积极作为、勇于担当。在学习教育上发挥好引领作用,作为党组书记凡事做到先学一步、先用一步、先行一步。今年先后在1月份、4月份率先讲了两次党课,第一个抄完、远程培训第一个学完、学习体会第一上报。二是切实执行一岗双责。要求班子成员、分管行领导在管好自己的同时,也要严格管理好分管部门,做到自己不出事,分管部门也不能出事,使分管部门的党风廉政建设始终与业务工作同筹划、同部署、同检查、同考核,层层传导压力、层层抓好落实,使党组的主体责任由软变硬、由粗变细、由虚变实,确保了岗位(廉政)风险防控工作的有效实施。

三、严格执行纪律,强化制度防控

倡导“严管才是厚爱”的理念,切实把纪律和规矩挺在前面,筑牢拒腐防变的底线和防线。在政治纪律方面,树立四个意识,做到四个服从,教育和引导干部职工远离拉帮结派、乱评乱议、口无遮拦、上有政策、下有对策等无视纪律的行为,切实维护党中央权威。在组织纪律方面,严格执行民主集中制,做到“会前没有酝酿通气事项不急于上会、班子成员意见不统一不急于拍板、干部职工不赞成的不急于决策”。与此同时,坚持做好党务公开、政务公开和行务公开工作。此外,班子成员注重沉下身子、广泛开展交心谈心,多方位听取群众意见。在廉政纪律方面,严格执行《中国共产党廉洁自律准则》,在对外履职履权过程中以及“权、钱、物”等环节中不越底线、不踩红线、不碰高压线。在财经纪律方面,严格预算管理,落实“一支笔”审批、按层级审批、大采会议研究、内审专项审计等制度,做到不挤占、不挪用、不虚列开支。3月份重新修订了《支行公务接待管理暂行规定》。在工作生活纪律方面,坚持执行上下班考勤、不定时巡查、奖励性工作考核等制度,促使支行干部职工做事前先想工作纪律、事中尊崇工作纪律、事后对照工作纪律。兑现“八小时以外”行为规范承诺,支行干部职工没有从事有损于单位形象的活动,没有参加任何非法组织或非法活动的人或事。

四、规范系统管理,强化岗位防控

风险监督管理系统是基层央行做好岗位(廉政)风险防控工作的重要平台和有效抓手,人行官渡区支行坚持从平台、岗位、人员着手全方位做好要害人员、重要岗位和关键环节的防控工作。一是及时对支行国库会计部岗位进行整合,以“优化资源配置、严格风险控制、提升履职效能”为指导,按照“一岗一人、一岗多人或一人多岗”的思路对岗位进行了整合,最终形成岗位4个,达到“保证履职、精简高效、风险可控、岗位最简”的整合工作目标。同时依照相关业务操作及内控管理规定对支付结算、国库、会计财务的登记簿进行了调整与合并,最终形成登记簿12种,保证了登记簿的规范与严谨。二是严格要害岗位人员考核管理,在人员变动和新行员入行等时机,及时开展岗位风险防控教育和考核工作,引导干部职工把岗位风险防范作为在基层央行工作的一道“紧箍咒”和“护身符”。三是落实总行明确的县支行6项指令性监督检查工作计划,进一步明确分管行领导、各岗位责任人作为落实指令性监督计划的第一责任人,按时组织监督检查,及时录入监督信息,切实发挥系统在防控岗位(廉政)风险工作中的功能作。截至6月底已完成11项计划的检查录入工作。

五、加强监督审计,强化关口防控

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