纪检监督工作计划范文

纪检监督工作计划范文第1篇

[关键词]：“大监督”理念整合资源职能互补

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

面对日益激励的市场竞争和改革改制的深入推进，供电企业面临的复杂因素日益剧增，如何在新形势下，创新监督体制机制，构建大监督格局，为企业生产经营、改革发展保驾护航，确保国有资产保价增值，是当前一项重要而紧迫的任务。

一、企业监督的现状分析和存在的主要问题

（一）现状分析

目前企业的监督结构除了党内监督、民主监督、舆论监督等日常监督形式之外，主要有专业部门的监督和业务部门监督两种监督形式。专业部门监督主要是指纪检监察、审计、企管法律事务等具有监督职能的专业部门,在各自的职责范围内,发挥的监督职能作用。业务部门监督主要是指各业务部门根据部门职责对业务范围的廉洁从业工作规范化进行指导和监督，是由上至下的监督关系。随着企业生产经营的日益发展，企业管理的日益科学化、现代化，企业内部管理责权划分也变得越来越清晰明确，各职责部门在责任范围内埋头苦干，但监督工作确日益“疲、软”，监督成效收效甚微或流于形式，出现“多牛拉一车”确难移一步的尴尬局面。

（二）存在的主要问题

综合起来，现阶段供电企业监督工作主要存在以下几个问题：

（一）监督资源分散，监督主体之间沟通不足。各监督主体之间缺乏必要的情况交流和沟通，缺少相应的协调机制，在一定程度上导致监督错位、监督不到位、监督乏力或监督职能软化、弱化现象。

（二）重复监督，浪费资源。无论是同级监督或是下级监督，对被监督部门或单位而言，各种检查过多，且各业务部门各自开展，随意性大，有不少是重复检查，存在一个检查内容，多部门分头分时行动，一个问题出几个整改报告的情况。

（三）过度依赖纪检监察部门的监督，难以发挥监督工作的广度、深度。由于纪检监察部门本身人员配备原因，不可能对企业生产经营各专业业务知识做到面面俱到，样样精通，单依靠监督部门力量对全局权力运行环节进行监督，行使的监督职权在广度和深度上远远不足。

（四）监督效果不明显。同级监督部门各自为政地开展监督，不能科学调配使用业务部门专业人才，在监督工作中难以形成监督合力，影响了监督的效果，使有些监督检查停留在看文件、查记录上，难以对存在问题开展有针对性的分析。

二、大监督的含义和特征

从现代企业角度，监督的含义可以表述为：为维护企业利益，法定监督主体依法对企业机关及其职权人员行使权力的行为实施检查，督导和惩戒的活动。然而，怎样将“监督”上升到“大监督”？笔者认为，“大”应该体现在以下几个方面：

一是监督主体多。大监督格局的监督主体是在企业内部联合各部门力量，将监督主体扩大到人资、财务、政工、工会，以及各生产业务部门当中；在系统内，将下属单位如本网区各县供电企业纳入监督体系；在系统外，联合地方公、检、法及纪委等政府相关部门，调动各方力量，形成上下联动、左右协调，内外参与的监督力量。

二是监督内容全。大监督格局的工作内容应以企业生产经营科学化、规范化、效益化为目标，绕“人、财、物、权、钱、事”等权力运行的重要领域和关键环节，紧盯重要决策的部署落实、管理薄弱点和廉洁风险点内容，重点对生产经营各项工作流程是否规范、资金是否安全、项目是否优质、人员是否廉洁等方面进行监督。

三是监督形式丰富。拓宽监督形式，打破监督检查依靠专项工作组形式局限，充分发挥网络举报、民主评议、述职述廉、职工代表大会、巡视组、社会监督员、厂务公开等优势，将监督权利“下放基层”，使监督方式日常化、民众化。

综上所述，大监督格局，就是指整合企业纪检监察、审计、人资、财务、政工、工会等职能监督力量，调动生产业务部门专业监督力量，发挥党内监督和党外监督作用，优化监督资源，形成监督合力，通过内部监督与外部监督相结合，专业监督与综合监督相结合，使监督工作渗透到生产经营管理的每一个环节，实现监督工作的全方位、全过程和全覆盖，形成“全员参与、全程控制、全面覆盖、全部关联”的监督形式。

三、企业构建“大监督”格局应处理好两种关系

（一）要理顺监督和再监督的关系，注重发挥监督部门的主导性作用。

作为专门行使监督职能的纪检监察部门，其作用是区别业务部门在职责管理范围内依据部门职责履行监督管理职责的情况进行再监督。要把握好以下三点：一是抓指导。纪检监察机关通过主持召开联合监督小组会议等形式，对开展监督检查工作进行部署，及时研究解决监督检查工作中遇到的实际问题，加强与各部门的沟通和联系，全面掌握情况，加强工作指导。二是要抓协调。通过监察部门的主动协调，建立健全监督检查工作定期检查、情况通报、问题移交、检查组工作规范等制度，促进检查组各成员单位密切协作配合有效机制的行程，提高检查效率，增强监督检查工作合力。三是抓督促。通过采取通知督办、电话督办、会议督办、现场督办等形式，督促各部门、各单位及时研究解决在各专业领域方面存在的问题。

（二）要理顺廉洁监督和业务监督的关系，注重发挥业务监督的基础性作用。

廉洁监督要立足于业务部门的专业监督实际，寓于业务监督过程之中，渗透到转变增强执行力、提高管理效能的各项工作环节，发挥业务监督的基础性作用，对资金、项目、人员等方面进行再次把关，保护好资金、项目、人员安全。要做到精选专业技术人员，应用专业技术手段，注重专业技术分析，改变看现场、查资料、听汇报的传统监督检查方式，多采取核查式、开放式检查方式，对一些复杂问题和专业领域，应注重各业务主管部门对各自领域的专业性技术分析，及时从专业角度发现和纠正问题，加大对项目建设和资金管理的监督检查力度。监察部作为牵头部门，要做到到位而不越位、牵头而不包办、督促而不替代。

四、“大监督”理念在企业内部监督管理中的具体运作

（一）定规矩，明确各级工作职责

企业监察部门在大监督格局运作中负有组织协调、督促检查、统一汇总等职责，负责牵头研究制定联合监督的管理办法和相关工作流程，抓好制度建设、责任分解、机制运转、成果运用等环节；负责健全监督机制，形成监督合力；同时，通过开展联合监督检查，发现并反馈企业生产经营过程中的问题，依法对违法违纪问题进行处罚。各业务部门负责履行本部门专业领域内的日常监督检查和配合大监督机构联合开展监督检查，形成统一归口、统一组织协调、统一规范程序、统一处罚的联合行动机制。

（二）建体系，打造全覆盖监督网络

大监督格局要以纪委和监察部门为主，成立由单位党政一把手任主任，纪委书记或分管纪检监察的领导担任副主任，企业内部各业务部门和其他下属机构为成员的联合监督委员会。各业务部门负责研究制定本专业年度监督检查工作重点和工作计划，并提交联合监督委员会汇总协调，制定全局监督检查工作计划。各联合监督委员会成员单位和部门需分别指定一名单位副职和部门负责人担任本单位、本部门监督检查联络员。联络员作为本单位监督检查工作第一责任人，对本单位、本部门联合监督检查工作负主要责任。

（三）立机制，强化信息披露和沟通协调

依托联合监督网络，逐步完善监督信息披露和联合监督检查协调机制。一是采取综合性公告与案例性通报相结合，惩处违法违纪行为与正面典型激励相结合的方式，多渠道加强监督检查信息的宣传、备案、成立监督检查工作档案、营造重视监督，理解监督的良好氛围。二是完善联合监督检查协调机制，建立联合监督委员会议制度，每两个月召开一次联合监督工作例会，定期通报监督检查情况，及时研究监督检查发现的问题，协调、平衡和制定监督检查工作计划。检查实施过程中，联合监督委员会负责对监督检查发现的问题下发建议书，监察部门负责对整改结果反馈及完成情况进行跟踪核实。

（四）强队伍，加大监督检查队伍建设力度

建立健全监督检查专家库，整合监督精英力量。围绕权力运行、强化业务管控、细化明确决策管理、干部人资、财务资产、物资采购、工程建设、营销服务管理6大方面的具体监督任务，由联合监督机构逐项确定监督负责部门，并根据各监督主体部门人员构成，抽取各专业领域技术骨干成立联合监督检查专家库。企业监督部门根据检查工作计划和内容，有针对性的抽取监督检查专家库成员联合开展监督检查，保证监督主体不缺位、监督内容不遗漏。每年监察部门负责审核更新专家库成员信息，并对年度监督检查专家工作完成情况进行绩效考评，提高专家库成员责任意识，促进监督检查工作效率提升。

（五）细考核，加大监督检查成果运用

完善监督检查工作考核体系，细化考核内容，将工作职责落实、专家工作情况、责任落实情况等纳入考核。同时加大监督检查结果运用在企业内部年终考核所占分值比例，将监督结果应用于干部考核、任用的重要依据，不断加大惩处力度，提高内部监督检查工作的制约和威慑力。

纪检监督工作计划范文第2篇

×年是“十一五”规划的开局之年，也是我国全面建设小康社会的关键之年。我所党支部根据局党委要求和区卫生局纪检委书记周文隽同志在全局反腐倡廉工作会议上的讲话精神，为加快推进我所各项工作的发展，落实完成上级政府下达的各项工作目标，不断推进我所党风廉政建设和反腐败斗争工作向前发展，特制定××年纪检工作计划：

一、加强学习，为做好纪检工作奠定良好基础

认真学习、遵守、贯彻、维护好是每一个党员的基本要求。我所广大党员特别是领导干部要通过学习，坚定理想信念，增强党性修养，始终牢记全心全意为人民服务这个根本宗旨，认真履行自己的职责，并不断把学习同党纪条规和国家法律法规教育结合起来，树立正确的世界秘书网版权所有,世界观、人生观、价值观和利益观，不断增强拒腐防变的能力，为广大群众做好示范作用。今年党支部为加强本所纪检工作力度，为此支部增设了一名纪检委员，并相应成立了由纪检委员、工会主席、职工代表、退休人员代表组成的纪检工作监查小组，使我所纪检工作队伍力量在原有基础上有了较大增强。

二、加强制度建设，为纪检工作提供有力保证

今年我所党支部将在纪检工作方面加强制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，不给消极腐败现象有可乘之机。我们要在狠抓制度的落实上面下功夫，要组织广大的党员干部加强对制度的学习和宣传教育，还要抓好经常性的监督检查，加大对违反制度行为的惩处力度，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的权威性。在今年的纪检工作中，我们还要大力推行党务公开、院务公开、医疗服务及价格公开等办事公开制度。对所内的财务收支管理、药品器械采购、人事等方面的工作要以公示的形式向群众予以公开，特别是与群众利益密切相关的重大决策，都应当采取公示的形式，广泛征求群众意见，听取群众的反映，使决策更加符合群众的利益，更好地促进所内各项工作的发展。

三、加强党风廉政建设责任制，不断完善监督机制

为了防止我所中层以上领导干部权力失控、行为失范，不能很好地使群众赋予领导的权力更好地为群众服务。我所纪检监督小组将加强对权力的监督，将按有关制度，通过打招呼、个别谈话、民主生活会、民主评议等形式，形成党风廉政建设的早发现、早处理、早控制以预防为主的工作机制，把问题消灭在萌芽状态。中层以上领导干部也要正确对待监督，自觉地接受监督，只有切实加强了监督工作，才能使领导干部更好地履行义务，才能少犯或不犯错误。世界秘书网版权所有,

我所党支部纪检委员和纪检监督小组成员也要发扬公正无私，刚直不阿，不徇私情，敢于碰硬的精神，坚决同各种腐败现象作斗争，模范遵守宪法、法律和法规，严格执行政治纪律，保密纪律，财务纪律，努力学习业务知识，不断提高业务素质和执纪水平，虚心向干部群众学习，自觉接受监督。

纪检监督工作计划范文第3篇

20__年是“十一五”规划的开局之年，也是我国全面建设小康社会的关键之年。我所党支部根据局党委要求和区卫生局纪检委书记周文隽同志在全局反腐倡廉工作会议上的讲话精神，为加快推进我所各项工作的发展，落实完成上级政府下达的各项工作目标，不断推进我所党风廉政建设和反腐败斗争工作向前发展，特制定20__年纪检工作计划：

一、加强学习，为做好纪检工作奠定良好基础

认真学习、遵守、贯彻、维护好是每一个党员的基本要求。我所广大党员特别是领导干部要通过学习，坚定理想信念，增强党性修养，始终牢记全心全意为人民服务这个根本宗旨，认真履行自己的职责，并不断把学习同党纪条规和国家法律法规教育结合起来，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，不断增强拒腐防变的能力，为广大群众做好示范作用。今年党支部为加强本所纪检工作力度，为此支部增设了一名纪检委员，并相应成立了由纪检委员、工会主席、职工代表、退休人员代表组成的纪检工作监查小组，使我所纪检工作队伍力量在原有基础上有了较大增强。

二、加强制度建设，为纪检工作提供有力保证

今年我所党支部将在纪检工作方面加强制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，不给消极腐败现象有可乘之机。我们要在狠抓制度的落实上面下功夫，要组织广大的党员干部加强对制度的学习和宣传教育，还要抓好经常性的监督检查，加大对违反制度行为的惩处力度，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的权威性。在今年的纪检工作中，我们还要大力推行党务公开、院务公开、医疗服务及价格公开等办事公开制度。对所内的财务收支管理、药品器械采购、人事等方面的工作要以公示的形式向群众予以公开，特别是与群众利益密切相关的重大决策，都应当采取公示的形式，广泛征求群众意见，听取群众的反映，使决策更加符合群众的利益，更好地促进所内各项工作的发展。

三、加强党风廉政建设责任制，不断完善监督机制

为了防止我所中层以上领导干部权力失控、行为失范，不能很好地使群众赋予领导的权力更好地为群众服务。我所纪检监督小组将加强对权力的监督，将按有关制度，通过打招呼、个别谈话、民主生活会、民主评议等形式，形成党风廉政建设的早发现、早处理、早控制以预防为主的工作机制，把问题消灭在萌芽状态。中层以上领导干部也要正确对待监督，自觉地接受监督，只有切实加强了监督工作，才能使领导干部更好地履行义务，才能少犯或不犯错误。

我所党支部纪检委员和纪检监督小组成员也要发扬公正无私，刚直不阿，不徇私情，敢于碰硬的精神，坚决同各种腐败现象作斗争，模范遵守宪法、法律和法规，严格执行政治纪律，保密纪律，财务纪律，努力学习业务知识，不断提高业务素质和执纪水平，虚心向干部群众学习，自觉接受监督。

纪检监督工作计划范文第4篇

一、完善监督体制、保障行使监督权力、确保监督效果[文秘站网文章-文秘站网帮您找文章]

关于监督，《实施纲要》对监督的重点对象、监督内容以及重点监督领域、重点环节、监督的形式都作了明确的规定。所谓监督，就是监督所有拥有公共权力的人是否正确行使权力。而拥有公共权力的人当中，各级领导干部特别是主要领导干部又是监督的重点对象，监督的内容，就是对他们在人财物的管理使用上进行监督。那么由谁来监督？怎样监督？通过哪些形式来监督，《实施纲要》规定了六种监督形式，即党内监督、人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督、社会监督（群众监督和舆论监督）。应该说，通过多年的实践，六种监督都是有效的监督形式，都发挥出了应有的监督作用。但是一些监督形式，往往只是问题发生后的一种披露、曝光和惩处，是事后的监督，比如说：司法监督和舆论监督。而一些监督形式由于受限于很多因素，也不能完全发挥出其监督效能。因此，夷以为，在充分发挥多种监督综合效能的同时，应着力加强事前和事中的监督，而事前和事中的监督则责无旁贷地落在了专门机关纪检监察部门的肩上。因此，必须强化专门机关纪检监察部门的监督权力，提高监督权威。特别是要在监督体制和制度上进一步完善对领导机关和领导干部的监督。当前在实践中对于领导干部，特别是对“一把手”的监督存在着很大的困难，甚至有的存在监督不了的问题，从一些领导干部贪污受贿犯罪的原因可以看出，很大程度上是由于领导干部的权力过大和失去监督而造成的。所以加快建立和完善监督机制和体制是当前的首要任务。

1、完善体制，提升格局，垂直管理。纪检监察部门必须实行垂直管理，由上级纪检监察机关直接管理，人财物不受制于地方的制约，才能放开手脚，大胆监督，大胆管理，才能充分发挥专门机关监督的效能。

2、增加编制、扩大纪检监察队伍，设立专司监督工作处室。监督工作是一项重要的预防工作，加强事前、事中监督，会起到事半功倍的效果，也是实施纲要的精神所在。事前、事中监督，顾名思义就是在未发生问题前的监督，是正确行使权力和规范用权的保障方式。那么要强化监督，就必须扩大监督队伍，在纪检监察机关设立专门的监督部门，专司监督职责。而现有的人员配置、机构设置还远远不能满足工作的需要。人力的限制，机构的不健全，使工作重点只能放在一般性的教育、下文件和事后处理上，而不能深入实际开展实实在在的监督工作，使监督的作用和效果不能完全显现出来。

二、制定监督法规、提高监督权威，明确监督职责和奖惩制度，保证监督效果

1、要使监督收到实效，必须制定切实可行的监督法规，将监督内容和监督事项，监督程序，回避监督的责任处罚，监督部门的监督职责及失职处罚等等通过国家法律的形式作出强制性规定，提高监督机关的监督权威。

2、监督部门的工作应渗透到被监督部门和监督对象的可触及部位。

3、明确监督事项报告责任，实行被监督部门和对象接受监督情况与干部提拔任用和考核挂钩，拒绝和回避监督者将受到处罚。所辖被监督部门党委、党组必须及时报告研究重大事项工作计划，请求监督部门参与，主动接受监督。监督部门在接到报告后，应派出人员进行监督。

4、制定监督工作制度，建立监督档案，进行跟踪监督。专门监督部门应建立监督工作制度，同时，对所辖部门设立监督档案，对每个部门及主要领导干部设立相应的监督档案，根据监督工作开展的情况，对被监督对象贯彻党的路线、方针、政策以及执行有关规定的情况作出评价和考核。考核结果纳入部门工作总评和个人晋升条件。

5、明确监督职责，实行责任考核。监督部门应实行分片包干，责任到人的工作方式，切实履行监督职责。对于不认真履行监督职责和发生失职行为的应分别不同情况作出相应处理。

6、监督人员应深入实际，经常性了解有关部门和领导干部的工作和社会交往情况，及时了解领导干部的工作作风和生活作风。列席各有关部门的重要会议，进行指导和监督，主要监督贯彻民主集中制和集体领导的情况以及研究重大事项的情况。对研究事项、内容、程序、结果进行监督。通过这种参与过程的提醒、指导和监督，对预防职务犯罪和减少腐败问题将会起到很好的抑制作用。

纪检监督工作计划范文第5篇

各镇、乡、街道党委、人民政府、街道办事处，区属各单位：

为进一步加强和健全党内外监督机制，不断拓宽民主监督渠道，根据《浙江省反腐倡廉防范体系实施意见（试行）》精神，结合我区实际，特制定本办法：

一、充分发挥人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员的民主监督工作，是深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十七大精神，加强党风廉政建设和反腐败斗争的需要；是实行法律监督和社会监督相结合，依靠人民群众和社会各界开展民主监督工作的有效办法；是不断改进监督机制，加大对党政领导干部监督力度的一项重要举措。

二、各地、各单位要积极探索和完善民主监督的方法和途径，从制度上保证民主监督的形式到位、内容到位、人员到位，为人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员提供多种监督渠道。

1、咨询会议和情况通报制度。区纪委监察局会同区人大、区政协每年召开一次由部分人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员参加的咨询座谈会，征求对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。区纪委监察局每年安排二次由人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员参加的情况通报会，主要通报党风廉政建设工作情况和重大案件的查处情况。

2、特定问题调查和个案质询监督制度。对涉及面较广、关系群众切身利益的“热点”、“难点”问题，区纪委监察局根据实际情况，每年选择1—2件群众反映强烈、具有代表性的个案，邀请人大代表、政协委员和组织特邀纪检员、监察员开展专项调研，并对区属有关单位存在的问题实行全程跟踪监督，指出个案处理中存在的问题与不足，并提出进一步改进工作的建议。

3、视察评议和执法检查活动制度。区纪委监察局会同区人大、区政协邀请部分人大代表、政协委员和组织特邀纪检员、监察员，每年进行一次领导干部廉洁自律、重点工程项目、纠正部门和行业不正之风等方面的专项视察评议和执法检查活动。

4、效能监察制度。区纪委监察局根据实际情况，会同区人大、区政协邀请部分人大代表、政协委员和组织特邀纪检员、监察员对行政机关的机构设置、资源配置、运转状态以及行政机关及其国家工作人员在行政管理活动中的依法行政、办事效率、办事质量等方面进行效能监察，并对有关行政决策、行政执行、行政实施等过程开展监督检查。

5、来信来访专办制度。纪检部门要按照工作的规定和要求，认真建立和落实人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员来信来访的专办及督办制度，及时反馈来信来访办理情况，对重要的来信来访，由区纪委监察局会同区人大、区政协共同协商，专项办理。

三、区纪委监察局要按照区委确定的年度党风廉政建设和反腐败工作部署，会同区人大、区政协在年初制订人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员民主监督工作计划、目标、任务，明确职责,确保各项工作落到实处。

四、区纪委执法监察室作为此项工作的具体组织协调和承办部门，及时为人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员开展民主监督工作提供方便和服务，对人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员提出的意见、建议的办理情况，加强督办检查。

纪检监督工作计划范文第6篇

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委区政府中心任务和工作大局，全面推进新形势下党风廉政建设和反腐败工作，努力打造廉洁高效的商务政务环境，为全区经济转型升级和“十二五”规划顺利开局提供有力保证。

二、主要内容

（一）优化商务环境

1、深化机关作风效能。认真贯彻执行《关于进一步加强和改进机关作风效能建设的实施意见》，加强任务分解，扎实做好2011年度区机关效能考核评估工作，结合落实省“5+1”文件精神，加快构建符合区情实际的绩效评估体系，强化结果运用，努力建设廉洁高效的政务商务环境。

2、推进服务品牌建设。按照“主动热情、有求必应、廉洁高效、务实创新”的要求，深入开展“学昆山、优服务、讲效能、树品牌”活动，围绕“机关就是服务，公务员就是服务员”，深入推进机关部门服务品牌创建工作，加大培育和引导力度，着力打造一批企业需要、群众欢迎的亲商便民服务品牌。

3、全面减轻企业负担。开展减轻企业负担专项整治活动，全面清理涉及企业的各种收费，坚决取消不合理收费项目，实施最低收费标准，努力把企业负担降到最低程度。全面清理面向企业的评比、达标活动，切实撤销对企业不合理的检查。

（二）强化服务职能

1、拓宽服务领域。适应形势需要，创新思想，拓宽纪检监察服务领域，在危化品行业协会成立纪监委的基础上，进一步总结经验，继续在条件成熟的新经济组织（非公企业）和新社会组织（行业协会和中介机构）建立纪检监察组织。坚持因企制宜，对不同类型非公企业纪律监督工作进行分类指导，加强与企业需求的有效对接，不断增强纪律监督工作的针对性和实效性。

2、开辟绿色通道。向企业提供党纪政纪、法律法规等咨询服务，依法保护企业合法资产、合法收益，督促行政机关严格依法行政，坚决查处吃拿卡要、刁难勒索、私拉赞助等影响企业正常生产经营的行为。

3、加强行政指导。通过行政监管劝勉、执法事项提示、轻微问题警示和重大问题、多发事件回访等方式，着力增强主动服务意识，创新服务形式，不断增强政府机关行政指导能力，进一步提高执法监察水平。

4、推进企业廉洁文化建设。以“廉洁文化进企业”为抓手，引导企业将廉洁文化建设与企业文化建设相结合，以保障企业廉洁经营、推动企业健康发展为目标，通过开展形式多样的廉洁文化建设活动，将廉洁守法等理念融入具体的企业规章制度，不断增强企业职工遵纪守法的自觉性，形成企业廉洁诚信经营的浓厚氛围。

（三）加强监督检查

1、严格首问负责制。实行联系干部首问负责制，对企业反映的问题，能立即办理的立即办理，复杂问题立即向有关领导汇报后按程序处理，并负责督办、催办直至问题解决。

2、加大查案力度。进一步发挥区商务环境投诉中心作用，加大涉商案件查处力度。严禁向企业索要报酬，不准收受企业赠送的物品、礼金等。对有乱收费、乱检查、乱摊派及吃、拿、卡、要等行为的党政机关及其工作人员，一经发现，严肃查处。

三、工作要求

1、强化领导。提高思想认识，切实加强对亲商服务工作的领导，做到任务明确到位，责任落实到人。

2、强化纪律。切实履行纪检、监察两项职能，对因政府部门不作为、慢作为、乱作为、越权执法、滥用权力等原因影响企业正常经营，产生严重后果的，严肃追究相关部门领导和当事人的责任。

纪检监督工作计划范文第7篇

关键词：油田企业；纪检干部； 能力素质；认识

在油田企业，纪检干部起着双重作用：一方面是确保国有企业正确生产经营的监督官，另一方面是维护干部职工合法权益的“保护神”。如何做好新时期油田企业纪检工作，当好队伍建设的监督官和干部职工的“保护神”，这对每一名油田企业的纪检干部提出了新的更高的要求。通过对油田企业纪检监督工作的调研与思考，笔者认为，做好纪检监督工作的重点首先在于全面提高纪检干部的能力素质，“打铁还需自身硬”，纪检干部自身能力素质的高低，直接影响到纪检监督工作的效果。

一、油田企业纪检干企业伍中存在的主要问题

近几年来，油田企业各级党组织和纪检监督力量在集团公司党组、纪委的正确领导下，坚决贯彻上级关于加强纪检监督工作的一系列指示精神，认真落实《关于建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全力抓好执法教育、先进性教育、荣辱观教育等党风廉政教育，加大对干部职工管理监督力度，对企业内部出现的歪风邪气、倾向性问题进行严厉整治，党风廉政建设呈现出良好的发展态势，有力推进了整个企业的纪检监督工作。但也应该看到，油田企业肩负的任务日益繁重，党风廉政建设的形势也比任何时候来得严峻、复杂，而纪检干部能力素质与新形势、新任务、新要求还不相适应，主要表现在以下四个方面：

（一）主观重视不够

一些纪检干部受近几年企业廉政建设比较平稳的影响，思想上盲目乐观，工作上过于求稳，对解决基层企业深层次问题的艰巨性、长期性认识不够到位，对基层一些违法违纪苗头触觉不够灵敏，措施不够有力，工作存在空档。有的单位领导只是忙于应付企业业务工作，没有拿出精力抓基层纪检监督工作。目前有些基层单位纪检监督工作还存在工作计划不落实、廉政活动不经常的现象。

（二）工作主动性不强

一些纪检干部依赖、等靠思想比较严重，工作的主动性、创造力不够，开展工作陈式化、机械化，往往处于应付状态。基层干部职工对纪检监督工作缺乏应有的认识，主动监督、相互监督的氛围不浓，纪检监督人员监督意识薄弱，履行职责的责任心、主动性不强，“监督是一种责任”、“监督是一种爱护”的意识不强，工作往往浮于表面。

（三）工作方法单一

一些纪检干部不知道怎么实施监督，方法手段老、旧、少，教育乏味，管理单一，监督措施和工作方法滞后，监督工作没有发挥应有作用。

（四）能力素质不适应

纪检干部人员少，兼职多，调动频繁，精通纪检监督业务的不多，思想、文化、法律和专业素质与形势、任务的要求还有差距，制约了执纪和监督能力的提高，影响了工作效率。担负纪检监督任务的干部不会监督、不愿监督、不敢监督的现象还比较普遍。

二、影响油田企业纪检干部能力素质提高的主要原因

（一）思想认识模糊

目前工作在油田企业第一线的纪检干部，绝大部分是五、六十年代出生的同志，尽管经过了一段时间的学习锻炼，能力素质有了一定的提高，但随着改革开放的不断深入，国民经济的高速发展，企业工作越来越多的受到了人们的关注，油田企业地位显著提高，在一些企业生产经营活动中等现象也悄然抬头，企业党风廉政建设的形势和任务日趋严峻。有的同志对新的环境和条件认识不足，对新的问题和矛盾研究不够，思想观念严重滞后，制约了企业党风廉政建设和反腐败工作的开展。

（二）失衡心态作怪

有的纪检干部认为纪检部门是清水衙门，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，得罪人多，处境艰苦，在一切都讲究“效益”的今天，有些得不偿失。还有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，为了寻求平衡，在政治上放松了警惕，行动上降低了标准，工作上欠缺争创一流的信心和决心。

（三）为民意识不强

少数纪检干部认为当前社会大气候不好，纪检工作环境不佳，以至于思想上缺少执法为民、执纪为民的意识。在执纪办案过程中受庸俗人情关系的影响，对各种腐蚀抵御不力，存在办人情案、办关系案的现象，能不办的就不办，能放松的就不严查，放弃党性原则，给纪检干部的清正形象造成了不良影响。

（四）教育培训滞后

油田企业从事纪检工作的同志编制人员少，基层纪检干部均为兼职，专业技术人才极度贫乏。机关纪检监督部门忙于应付日常事务工作，对抓基层纪检监督工作落实不力，对各级纪检监督干部的再学习、再提高抓的不紧，教育培训少。目前，还没有建立一套系统的教育培训、考评激励等与纪检监督工作相配套的机制，一些单位虽有这方面的制度出台，但还处于不完善、不成熟的阶段，这也是影响纪检干部能力素质提高的一个主要原因。

三、进一步提高油田企业纪检监督干部能力素质的思考

（一）强化“四种意识”

一是强化责任意识。油田企业的纪检干部，对油田企业落实党风廉政建设责任制，开展内部反腐败斗争，正确依法依纪履行监督职责，进一步加强队伍建设起着关键作用。从事纪检工作的干部只有充分认清自己肩上的责任，强化责任意识，才能努力在实际工作中找到搞好纪检监督工作的最佳切入点。二是强化法纪意识。法纪不严，和谐失调。油田企业纪检干部只有牢固树立依法治企、从严管理队伍的理念，才能严格遵守党纪法规，依法执纪开展工作，进一步提高党风廉政建设和反腐败工作的制度化、法制化水平，全面维护企业党纪法规的公正、公平和尊严。三是强化创新意识。创新是开展工作新局面的客观要求，纪检干部如果仅满足于按部就班、满足于上行下效、满足于你说我做，就不可能有创新，就不可能去主动探索、超前谋划，掌握工作的主动权。要敢于不唯书、不唯上。在坚持党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、领导体制和工作机制、基本原则的前提下，敢想、敢试、敢为，善于结合油田企业实际，研究新问题，发现新规律，解决新课题，在动态中调整，使纪检工作充满生机和活力。四是强化大局意识。油田企业纪检工作是在各级党委领导下开展的，是协助党委加强党风廉政建设工作的，在党风廉政建设和反腐败工作中处于重要位置。作为一名油田企业的纪检干部，必须要有大局意识，要善于用全局思维来认识纪检工作，突出服务保障这一职能，提高组织协调能力，充分发挥自身优势，调动各方面积极因素，共同推进和谐企业建设。

（二）提高“四个能力”

一是提高政治鉴别能力。纪检干部必须要有强烈的思想政治意识，也就是要有坚定正确的政治方向和政治立场，要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治的高度来考虑和处理企业党风廉政建设中遇到的各种问题，努力提高明辨是非、应对复杂局面的能力。自觉加强思想政治修养，树立正确的人生观、价值观、权力观、荣辱观。不断探索新形势下党风廉政建设的新特点、新要求，善于以高度的思想境界充分认识自身所处的位置和任务，善于用马克思主义的辩证观点研究和解决工作中遇到的实际困难和问题，始终保持清醒的头脑，牢牢把握工作的主动权。二是提高勤思好学的能力。在知识、信息“爆炸”的今天，企业纪检监督部门，并不像有些人所想象的那样，是一个“养老单位，清闲部门”。要办结办好一个违纪案件，需要掌握全面的知识法规、工作方法和技能。而知识和经验不是天生就有的，它需要纪检干部在日常工作中，加强业务知识特别是纪检工作业务理论知识的学习，加强相关法律、党纪、法纪条规的学习，注意总结成功经验，同时要善于把学到的知识和职责职能在实践中科学地加以运用，这样才能更好的履行职责。三是提高尽责履职的能力。纪检干部要进一步强化职能意识，明确责任、细化任务，把纪检工作由无形的变成有形的，由定性的变成定量的，明确工作任务、工作标准，把工作分解到人头，使人人有担子、人人有压力，不断锤炼自己坚忍不拔的意志，忠于职守，嫉恶如仇，不畏困难，勇于挑战，进一步提高履职尽责的能力。坚持“党要管党，从严治党”的原则，依照党内法规和国家法律的规定，对油田企业不廉等现象，秉公办理，严格法纪。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，注重执纪效果，重在教育、警示他人。四是提高为干部职工办事的能力。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为一名企业纪检干部不仅要注重深入基层，深入干部职工，体察实情，听取干部职工的心声，及时了解和掌握干部职工的所想、所盼、所需、所求，把干部职工的心愿变为纪检干部行事的准则，为干部职工办好事、办实事，进一步密切同干部职工的血肉联系。

纪检监督工作计划范文第8篇

关键词：纪检监察 审计 监督机制

面对日趋激烈的市场竞争和改革改制的深入推进，国有企业面临的复杂因素日益俱增，如何在新的形势下，创新监督体制机制，构建大监督格局，为企业生产经营、改革发展保驾护航，确保国有资产保值增值，是当前一项重要而紧迫的任务。

一、纪检、监察、审计职能的个性与共性

作为共同承担着企业内部监督职责的部门，纪检、监察与内部审计由于分工不同，其工作职责也不尽相同。纪检机构的职责是履行党的纪律检查职能，负责企业内部的党风廉政建设、举报、违纪违法案件查处，促进党员干部队伍纯洁，维护党纪政纪的严肃性。监察机构的职责是监督检查相关管理者和企业所辖单位、部门履行职责的情况，纠正行为偏差，发现管理缺陷，促进企业规范和完善管理，并对管理工作中违纪违法和失职渎职等行为进行查处。内部审计机构的职责主要是依照国家法规政策以及公司的规章制度，独立监督和评价本单位及所属单位财务收支、经济活动的真实性、合法性和效益性，监控资金使用的运行轨迹，促进企业加强经济管理，实现经济目标。

纪检、监察、审计分别肩负着维护党的纪律、行政纪律、财经纪律的职责，职能各异，相对独立，相互不能取代，但三者之间相辅相承、目标一致。一是它们共同服务于企业中心工作，通过履行监督职能，改善企业管理水平，促进企业改革发展。二是它们通过对监督对象权力运用的制约，促进监督对象认真贯彻执行党和国家方针政策、法律法规及企业相关管理规定，廉洁从业，高效工作。三是它们虽然各有侧重点，各有特定的规范，但在监督活动中互为补充，互相促进，共同构成廉洁高效的监督机制。

二、建立“三位一体”大监督机制的重要性和必要性

（一）企业改革发展的需要。近年来，随着经济发展、企业改革改制和经济活动范围、内容的扩展，建立与国有资产管理、运营相配套的国有资产监督机制，成为改革国有资产管理体制和深化企业改革的重要内容。通过建立“三位一体”大监督机制，拓宽监督视野，搭建监督平台，调整监督方式，正是确保国有资产监管职能到位的重要措施，也是适应企业深化改革、加快发展的客观需要。

（二）强化内部审计监督职能的需要

当前越来越多的呼声是强化内部审计的服务职能,甚至有人认为监督职能更有效的部门是外部审计，内部审计应该外包。但事与愿违,眼下越来越多的企业因为内部腐败、内控失效而倒下,充分说明强化内部审计的监督职能是完全必要的。通过整合监督资源，审计结论和审计建议不再是说说而已，而是能通过多种渠道予以落实。无疑大大增强了审计监督的有效性。

（三）实现资源共享的需要。“三位一体”大监督机制的建立，不仅有利于减少管理成本和监督工作协调难度，避免工作中相互推诿，发挥好纪检、监察、审计各自的专业职能，还有利于实现信息共享、手段互补、力量互动，进一步强化国有出资人的监管能力，形成监督合力，增强监督效能。将行政内控机制建设拓展到党风党纪领域，使纪检监察工作更好地融入生产经营、改革发展中心，真正做到事前、事中、事后监督有效结合，增强企业风险防范能力。

三、全面构建“三位一体”大监督机制，增强纪、监、审工作合力

近年来，四川化工控股集团公司从企业改革发展的实际出发，积极探索“三位一体”大监督机制的构建。下面探讨一下几点具体做法。

（一）实行一体化领导体制和工作机制

将纪检、监察和审计职能分别从党委工作部和企业管理部分离出来，成立纪委办和监察审计部，两块牌子，一套人马，在企业党委、董事会的统一领导下，由纪委牵头组织协调，行使党内监督和对企业生产经营管理的监督职能，从组织结构和工作体制机制方面，解决监督力量的分散问题，确保各项监督职能既独立发挥各自专业优势，又有效衔接,将过去的“独角戏”变为现在的“联袂戏”。

（二）强化责任分解，确保大监督落到实处

党风廉政建设责任制是加强对权力监督制约的重要抓手。通过实施党风廉政建设责任制，健全完善党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部室各负其责，全体职工积极参与的监督机制。坚持每年逐级签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设责任制与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查，形成“谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”责任体系，确保了“三位一体”监督落到实处。同时，依托责任制的贯彻执行，进一步实现纪委的组织协调功能，更好地履行主体职责。

（三）建立横向协同配合、纵向信息传递机制

建立纪监审计联席会议制度，从全局出发，联合查找企业各项业务管理中的薄弱环节，确定重点监督对象、单位和领域，共同协商年度工作计划，制订监督工作实施方案，统筹安排内部审计、效能监察。通过每周定期召开部门会议以及审计人员参与纪检监察工作、监察人员参与审计工作等多种形式，相互通报近期监督重点，及时交流监督信息，提出加强监督工作的意见和建议，掌握监督主动权，有效参与到企业管理各个环节中，发挥监督整体效能。

坚持每季度纪检监察审计信息报送通报制度，建立上情下达，下情上报信息通道。在确保贯彻落实集团公司的决策部署，为领导指导工作、科学决策提供及时准确的信息的同时，还促进下属企业之间信息共享，互通有无，取长补短，从而进一步凝聚力量，形成合力，推动纪、监、审工作的整体发展。有效借助集团网络平台，开辟党风廉政建设专栏，及时公布纪、监、审工作动态。通过设立网上举报信箱，公开举报电话，拓宽监督渠道。

（四）建立联合监督机制，加大违规违纪行为查处力度

纪检监督工作计划范文第9篇

一、全面落实党风廉政建设责任制。

一是抓好上级会议精神贯彻落实。全面学习了国务院党风廉政工作电视电话会议、省、市局和县纪委党风廉政工作会议精神，制订了本年度党风廉政建设工作计划，局党组召开会议专题研究本年度党风廉政建设，并听取了半年度纪检组关于党风廉政建设工作汇报，局里召开全体会议，进行工作部署。

二是抓好责任落实。制订了《年党风廉政和反腐工作组织领导和责任分工》，落实了“三书两报告”制度，局党组与各科室负责人签订了党风廉政建设工作责任书，中层以上干部签署了党风廉政建设责任承诺书，落实了“一岗双责”，明确了职责。

三是实行党风廉政建设考核制度。将作风建设、效能建设、党风廉政建设情况作为干部年度绩效考核的重要内容，加强监督检查，提高干部职工遵纪守规自觉性。

二、深入学习实践科学发展观，深化廉政教育。

一是深入学习科学发展观有关文献，开展解放思想大讨论。在学习实践科学发展观活动中，我局把“科学监管保平安，优质服务促发展”作为实践载体，深入学习了科学发展观有关文献，开展了解放思想大讨论活动，全局撰写心得体会17篇，3篇参加“做科学发展观的忠实执行者”主题征文活动，17名党员干部参加了县里组织的科学发展观理论考试，取得了较好成绩。分别在一家企业和一个扶贫结对村开展了蹲点调研活动，积极帮助解决一些具体问题。这些活动的深入开展，促进了全体干部职工全面掌握科学发展观的科学内涵、精神实质、基本要求、根本方法，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。县委常委、组织部长杨胜杰在5月初到我局检查第一阶段工作情况时，给予了高度肯定，认为我局的学习实践活动“部署周密，效果明显”，体现在“促进经济发展、党员干部受教育、人民群众得实惠”三方面。

二是开好民主生活会和组织生活会。5月下旬开始，我局开展了广泛的征求意见活动，通过发放意见表、走访、座谈等方式，向监管相对人、两代表一委员、行风监督员、廉政监察员、有关部门征求意见建议。共回收意见表32份，走访有关对象26人次，召开座谈会2次，对我局的党风廉政建设情况普遍表示满意，对我们监管工作提出了10方面的意见建议，局党组民主生活会把这些问题的解决作为一个重要内容。开展了党员干部交心谈心活动，认真学习了“全国模范检察官”金启和先进事迹，两个生活会开得很成功，取得了较好的效果。

三是组织参加编写廉政短信大赛。为进一步加强廉政文化建设，组织机关干部参加了县纪委开展的廉政短信比赛，全局编发短信17条，在此过程中，党员干部积极思考，认真编写，取得了较好的教育作用。

四是形成了正常化的廉政教育机制。制订了廉政专题教育计划，坚持月廉政教育日制度，开展廉政专题教育活动，先后学习了县纪委效能监察通报、后备干部推荐纪律规定、科学发展观正反案例、县纪委关于元旦春节期间党风廉政建设规定、金启和先进事迹等内容。在节假日，利用廉政短信提醒干部职工，共发廉政短信54条次。

三、大力加强作风建设。

一是大力开展服务企业活动。全球金融危机给县我企业也造成了严重影响，当前，保发展成了各级党委政府的头等大事，为协助企业攻坚破难、携手企业共渡难关，我局出了服务企业工作制度，开展了“送温暖、送信心、送服务”活动，局领导带头，走访了全县12家重点药品、医疗器械生产、经营企业，倾听呼声，了解困难，积极帮助出谋划策，解决一些实际问题。上半年，在帮助昌明公司获取药品批文、医药公司扩大经营范围、宝康公司顺利开业等方面，得到了企业和县领导的高度好评，组织部长杨胜杰要求把我局作为学习实践活动的一个典型加强宣传，报专版刊出，电视专题报道，5月27日日报作了专题报道。

二是大力加强效能建设。扎实开展“两服务两提高两降底”效能建设主题活动，积极推进县纪委倡导的以“全员行动、全心服务、全力提速、全程监督”为主要内容的“四全”专项行动，进一步规范财务管理，从1月份开始，局财务进县核算中心统一管理，严格执行规范津补贴有关规定，严格控制财务支出，降低行政成本。药械稽查科和食品科被县纪委确定为动态监管重点岗位，进一步完善了“四通工作法”工作机制，进一步做好行政许可工作，切实做好扩权强县事项的实施，简化办事程序，提高办事效率，为企业提供高效快捷的服务，努力营造良好的经济发展软环境。

三是实施“党员主体工程”。实施以“强化党员主体意识、发挥党员主体作用、确保党员主体地位”为主要内容的党员主体工程建设，引导机关党员做高举旗帜、坚定理想信念的表率，做服务大局、推动科学发展的表率，做转变作风、服务基层群众的表率、做改革创新、保持先进本色的表率，努力实现“充分发挥党员作用、全面推动机关工作、不断提高群众满意度”的目标。

四、扎实抓好党风廉政建设预警工作

一是进一步推进廉政监察联系点和行风监督工作。4月初，分别召开了廉政监察联系员和行风监督员座谈会，对今年的工作进行部署，并当面征求对我局工作的意见。为了使“两大员”更好地正常化地开展监督工作，我局还利用短信、电话、走访等形式，加强联络，及时掌握廉情信息。上半年，10个廉政监察联系点积极开展监察工作，共向我寄送廉情采集表46份，回收率75%。从报表情况看，对我局廉洁自律、行政执法、打假治劣、办事效率、服务态度、政务公开、工作作风等各方面反映较好，认为我局高度重视党风廉政建设，要求严，干部职工自律意识强，没有提出意见或建议。对我局监管工作方面，征集到10条意见，局党组进行了研究，落实了整改措施。

二是进一步抓好三反馈工作。继续抓好三反馈制度的实施，对行政处罚、行政许可和审核认证实行意见表反馈制度。上半年，共收到反馈表22份，未出现反映党风廉政、作风、效能等方面问题。

三是纪检组开展访企察廉清风行活动。上半年纪检组结合局行政监察方案和市局关于规范涉企检查、收费、处罚行为的意见要求，开展了访企察廉清风行活动，走访企业21家，了解我局涉企检查、收费、处罚等有关情况，普遍认为我局做到文明执法，依法行政，没有乱收费行为，对步及各项工作表示满意，特别是对今年以来大力开展服务企业这项工作给予高度称赞。

四是抓好行政监察工作。加强行政监察是推动工作落实、及时发现问题的重要措施，上半年，局纪检组根据市局确定的行政监察重点，制订了行政监察方案。局纪检组加大对各项业务工作的参与，实施过程监督，如在零售药店开办验收和GSP认证时派观察员参加监督，对GSP认证组成员实行随机抽签确定。对重点工作进展情况实行定期督查，5月底对各科室重点工作进展情况进行了督查。继续抓好每月工作汇报督查，各科室月工作计划由办公室汇总后在办公信息系统上公开，每月第一个周一全体会议，以科室为单位，各科室负责人汇报上月工作计划完成情况，对没有按时完成的工作要说明理由，并对当月工作计划予以明确。分管领导和局长对工作完成情况进行点评，对当月工作计划提出补充要求。

五、下半年重点工作

一是深入开展学习实践科学发展观活动，认真查摆问题，抓好整改落实。

二是深入开展行政监察工作。

三是深入开展访企察廉清风行活动。

四是抓好廉政专题教育活动。

纪检监督工作计划范文第10篇

关键词：企业；纪检；监督；监察

一、企业纪检监督监察工作存在的问题

（一）缺乏企业纪检监督监察工作的正确认识，难以发挥工作实效

现如今，在市场经济体制下，企业的竞争更为激烈，大部分企业都将工作的重点放在了如何促使企业快速的扩张市场范围和获得更多经济利益上，因此生产经营的环节也就成了企业公关的重点。而企业纪z监督监察工作是对企业各个环节一种考察，过于严格的企业纪检监督监察工作会加重企业工作人员的心理负担，同时大部分员工都认为没有必要过分的开展企业纪检监督监察工作，在思想意识上的反对就已然造成了企业纪检监督监察工作效率的降低。

（二）纪检监督监察体制缺乏时效性，检察监督不到位

尽管绝大部分的企业都建立起了企业纪检监督监察工作体系，但是实用的内容并不多，缺乏时效性。大部分的监督监察制度不符合企业的实际情况，而只是参考了大多数企业的内容，无法根据自身的情况去改革和创新。在工作中，企业纪检监督监察工作人员也是效率低下，极少做到事前监督，往往都是在发生情况后才后知后觉采取措施，甚至许多案件都没有及时进行查处。

（三）纪检监督监察队伍薄弱，综合素质较低

一些大型企业有专门的纪检监督监察部门，即便是没有专门的部门也配置了监管专员。由于企业将纪检监督监察工作并没有放在重要地位上，直接导致大部分工作人员缺乏工作热情，工作效率低下，甚至于他们本身对政策和理论的学习力度就有所缺乏。还有许多企业都没有配置专业的纪检监督监察工作人员，仅仅是其他岗位上指派过来的临时人员，根本不懂得如何进行监督和监察，空有职位而无职权。

二、企业纪检监督监察工作的改进建议

（一）明确纪检监察工作职责

缺乏明确的工作职责，就会导致无法顺利落实相应的权利。企业纪检监督监察部门的领导干部应当坚持实事求是的工作态度，明确企业纪检监督监察工作职责，坚持解放思想、实事求是的精神，将马克思主义相关理论和观点运动到企业纪检监督监察工作中来，通过理论与实践的结合来实现工作的顺利开展。在此过程中，领导必须保持以身作则和清正廉洁的工作作风，做到自重、自省、自警、自励，树立起企业纪检监督监察工作的榜样，接受下属员工的监督，带头反对。

（二）加强纪检监察工作队伍的建设

加强企业纪检监督监察工作队伍建设，才能从根本上保障企业纪检监督监察整个队伍的业务能力。首先，必须加强干部管理，对关键职位的人员进行集中培训和教育，特别是人事、财务等重要的职能部门，要培养他们清正廉洁的工作思想，树立正确的人生观和价值观，培训的方式可以是会议、思想教育、集中学习等方式。对于上班时间不务正业，不按时上下班，不遵守工作纪律的人员一律实行通报批评，严重者做开除处理。其次，对于重要事项的监管和监督，要让职工人员进行全方位参与进来，对其中的问题进行反馈和处理，保证领导干部廉政自律的规定落到实处，做到“拒腐蚀永不沽”。在违法违纪案件查处上，认真履行“教育、监督、保护、惩处”职能，严把事实关、证据关、定情关、量纪关、程序关。

（三）加强廉政风险长效机制建设

加强对中央、自治区和党委重大决定策落实情况的监督检查，确保政令畅通，促进经济平稳较快发展。一是加强重大决策部署落实情况的督查。二是开展对政策规定执行情况的督查。三是开展对资源节约和环境保护政策的落实情况的督查。四是加强对资金管理和使用的督查。五是突出抓好安全生产情况的督查。六是加强对重大决策、重大项目安排、大额度资金运作和重要人事任免、重大事项的督查。认真做好纪委工作计划及总结、处理职工群众来信来访及违规违纪的查处等常规化工作。

三、结束语

总而言之，企业纪检监督监察工作事关企业的长远发展，企业只有结合国家发展的实际情况才能做到稳步向前，保持持久的生命力。现如今国家的反腐力度空前之大，在这种情况下企业更应当将企业纪检监督监察工作放在至关重要的地位，增强纪检监察监督工作的权威性和独立性，解决其中存在的诸多问题，才能从根本上保持企业纪检监督监察工作的成效。

参考文献：

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[2]张春莲，袁国风. 加强新形势下疾控中心纪检监察部门监督责任的策略分析[J]. 人力资源管理，2015，（07）：304.

[3]陈灿辉. 浅议新形势下建筑施工企业纪检监察组织实现有效监督的难点与对策[J]. 经营管理者，2013，（08）：326-327.