纪检交流材料范文

纪检交流材料范文第1篇

一、抓根本，用“三个代表”统领党风廉政建设

“三个代表”重要思想是深入开展党风廉政建设的强大思想武器，加强党风廉政建设是践行“三个代表”的必然要求，因此必须把“三个代表”重要思想贯穿于党风廉政建设的始终。一是只有认真学习贯彻“三个代表”重要思想，才能正确把握党风廉政建设的政治方向。“三个代表”重要思想科学回答了在新的历史条件下“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一根本问题，这就要求党风廉政建设必须在党委领导下，按照从严治党的方针，以立党为公，执政为民为根本，全面加强党的建设，永保党的先进性。因此，加强党风廉政建设，必须始终贯彻“三个代表”重要思想，才能正确把握党风廉政建设方向，不断取得反腐倡廉新成效。二是只有认真实践“三个代表”重要思想，体现立党为公，执政为民，才能充分发挥党风廉政建设的作用。“三个代表”是我党的立党之本，执政之基，力量之源。我们党在长期执政中，一些党员干部放松了世界观的改造，经不住执政和改革开放的考验，权力观和利益观产生了扭曲，滋生了一些消极腐败现象，从根本上背离了党的宗旨，败坏了党的形象，破坏了党和群众的血肉联系。只有认真践行“三个代表”以实际行动取信于民，才能进一步密切党群、干群关系，才能体现党风廉政建设的作用。三是只有践行“三个代表”，才能与时俱进加强党风廉政建设。加强党风廉政建设，必须与牢固树立服从服务于发展这个执政兴国的第一要务的指导思想结合起来，既不能对立，也不能简单的理解为一切都可以“放行”，必须用发展的眼光和思路审视和研究工作中遇到的新情况和新问题。实践证明，坚持做到“三个代表”才能结合新时期的特点和要求加强党风廉政建设。

二、抓龙头，充分利用“一把手”作用

纪检监察工作暨党风廉政建设，关键要强化“一把手负总责，分管领导各负其责”的责任机制。必须解决好“一把手”要抓和要抓“一把手”的问题，使“一把手”既以身作则，带头落实责任制，又督促班子其他成员履行好各自责任。一是把关定向作用。“一把手”是一个单位的领导和决策者，是保证党风廉政建设各项工作能否落到实处的关键。尤其是作为业务部门，业务缠身，你讲的再多，他没传达或没有很好的传达或本身就不重视、不理解，还提什么把关定向。因此，纪检监察必须利用“一把手”的把关定向作用引导他们，把反腐败工作放到大局中来抓，抓住各监管办主任、科长，促使其抓好本部门反腐倡廉工作，从上到下，一级抓一级，层层抓落实。二是组织协调作用。“一把手”的核心地位，决定了他比纪委书记更具有权威性，对纪检难以协调的问题“一把手”可以一锤定音。如，我们几年来组织的党风廉政教育活动，条规知识竞赛，干部职工撰写心得体会，到革命圣地进行爱国主义教育等大的活动，都主动请示“一把手”，得到“一把手”的支持，结果工作开展的有声有色。实践证明，充分利用“一把手”在党风廉政建设中的组织协调作用，是搞好党风廉政建设的关键。三是示范导向作用。“一把手”的表帅作用十分重要，是抓好部门党风廉政建设的一面旗帜，只要大旗不倒，廉洁自律的典范一定大有人在。利用好“一把手”的示范作用，是搞好部门党风廉政建设的前提。

三、抓源头，在治本上下功夫

深入反腐败，必须标本兼治，既要下决心解决暴露的问题，加大对违纪违法行为的依法惩治力度，坚决治标，又要特别重视治本清源，解决好堵与疏、破与立、纠与建、治与防的问题。固本强基，坚持教育在前，使干部职工不想腐败；坚持制度约束在前，使干部职工不能腐败；坚持严格监督在前，使干部职工不敢腐败。筑牢思想道德防线，创造使人“不腐败”的环境。针对容易产生腐败现象的关键部位和薄弱环节，要着力改革体制和制度，从根本上减少和消除滋生腐败的土壤和条件。笔者认为，治标固然重要，但治本是重中之重，在治本中，思想的腐败是重中之重。在党员队伍中，包括在党员干部队伍里，绝大多数是好的，能经得住市场经济的考验，但也有少数领导干部因为世界观、人生观的扭曲而滑入泥坑；一些执法人员知法犯法，是因利益驱动而走向犯罪；因此，思想腐败是万恶之源，必须加大党风廉政教育的力度。笔者认为在新形势下的党风廉政教育要突出以下几个方面：一是真对性强。如，我们在党风廉政教育中，对班子及重要科室着重进行慎用手中权力、把好自律关的教育；对监管人员主要进行用好权、用足权，增强自觉接受监督的意识；不乱用权，依法施政教育，增强自觉抵制腐败的能力，取得了比较好的效果。二是内容上要突出重点。要突出用典型案例进行警示教育。选择案例要有不同层面人员的代表性，要针对不同职务，不同层次，不同类型的人都有其与之对应的典型教材，才能最有效的达到警示教育的目的。三是形式上要创新，党风廉政知识考试，问卷调查，撰写文章，专题学习固然重要，也确实起到了教育的作用。作为监管部门，工作任务较重，现场检查项目较多，集中学习较困难。因此，要加大创新力度，首先从内容上要着重把典型性和警戒性结合起来，突出纪检监察的教育特点。其次有关人员到警示教育基地参观，让劳教人员进行现身说法，进行直观教育。亲自听、亲自看，与专题学习、听传达文件，效果是绝对不一样的。再次，购买一些违法违纪案件录相片进行反复观看，营造全员参与反腐败的强烈氛围。

四、抓重点，营造发展环境

纪检监察工作面宽、范围广，仅靠一、二个人，每项工作都面面具到是难以完成的，也不会有理想的效果。因此，必须突出重点：一是以廉洁自律为重点，确保领导干部两袖清风。二是以行风建设为重点，提高机关工作效率和服务质量，动真的，来实的，有力的推动了分局的行风建设。三是以政务公开为重点，营造公开、公正、透明的监管环境。凡涉及部门的重要事项和干部职工关心的热点问题，要及时公开，叫员工知道，才能有效的化解一些不必要矛盾。四是以查办案件为重点，不断提高纪检监察的震撼力。

五、抓协调，努力当好四种角色

纪委书记在反腐败工作中充分发挥组织协调作用，关键是要当好四种角色。一是当好参谋。这是由反腐败工作领导体制决定的。党委统一领导齐抓共管，是卓有成效地开展反腐败斗争的关键，纪检监察部门是这项工作的具体组织实施机构，必须立足于反腐败斗争和党风廉政建设工作的整体部署，要着眼全局，服务中心，也就是与局党委工作目标紧紧挂起钩来，当好党委的参谋和助手。二是当好组织者。纪检监察必须立足本职，当好组织者，切实担起组织实施各项反腐败工作的职责。必须坚决按照谁主管谁负责的原则，将反腐败的具体工作落实到各个领导和具体部门，必须按上级纪委的部署要求，牵头组织各项反腐败工作。三是当好联络员。纪检监察必须立足本质，把握角度，对下勤沟通，对上勤汇报，才能形成反腐败的合力。四是当好督察员。当好督察员，关键是紧紧抓住党风廉政建设责任制的贯彻落实，从党委班子成员对党风廉政建设工作应负的责任入手，加强督导检查。在责任追究方面把好关，使党风廉政建设责任制真正得到贯彻落实。

纪检交流材料范文第2篇

编者按：本文主要从明确任务，确定目标；形式新颖，内容具体；转变作风，效果明显进行讲述。其中，主要包括：开展“创先争优”活动，就是要解决这些干部的学风建设和能力提高的问题，使其能够适应教育事业发展的需要；开展“创先争优”活动，就是要健全领导班子的运行机制、着重抓好党的基础理论，坚持以自学为主，同时运用专题讲座、主题发言、召开交流会、观看录像电教片、讲党课等多种方法，开展形式多样的学习活动、委局全面加强了领导干部和机关作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止等，具体材料请详见：

**县纪委监察局不断加强机关作风建设，扎实开展“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”“五好”红旗基层党组织和争做“学习型、创新型、服务型、实干型、清廉型”“五型”优秀共产党员标兵的“创先争优”活动。

明确任务，确定目标。开展“创先争优”活动，就是要解决这些干部的学风建设和能力提高的问题，使其能够适应教育事业发展的需要；开展“创先争优”活动，就是要健全领导班子的运行机制，增进团结，切实发挥领导班子和中层干部在发展纪检监察工作的指导作用；开展“创先争优”活动，就是要解决部分干部的思想认识和工作状态问题，切实教育、引导他们履行职责，发挥作用；开展“创先争优”活动，就是要引导干部加强自我修养，锤炼高尚人格，树立大局意识，增强全局观念；开展“创先争优”活动，就是要发扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，引导这些干部查实情、讲实话，办实事，求实效，遵循教育规律；开展“创先争优”活动，就是要强化干部的道德约束，加强廉洁自律，树立威信，凝聚人心。

形式新颖，内容具体。一是抓学习，提高素质。着重抓好党的基础理论，坚持以自学为主，同时运用专题讲座、主题发言、召开交流会、观看录像电教片、讲党课等多种方法，开展形式多样的学习活动。坚持和完善学习制度、例会制度、工作安排制度，安排好学习内容和要求，每位干部学习之余认真做好学习笔记，写好心得体会和观后感等。年底组织一次学习制度贯彻落实情况和学习效果的自查。二是抓对照，找准问题。严格对照“五好”班子和“五型”干部的具体要求，开展深刻自查，找准问题，在每年的领导班子民主生活会和党员民主生活会上进行自我剖析，交流思想、认真开展批评与自我批评，不断提高民主生活会质量。三是抓承诺，服务群众。对照查摆的问题，联系思想政治建设实际和干部岗位职责，提出本年度领导班子和干部为民服务承诺事项。承诺内容要具体实在、切实可行。四是抓落实，取信于民。把“创先争优”活动与年终群众测评结合起来，切实抓好落实。

转变作风，效果明显。委局全面加强了领导干部和机关作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气，着力解决了机关干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，达到了增强干部素质、提高工作效率、促进各项工作的目的，塑造了一支勤奋学习、干事创业、服务高效、开拓创新、清正廉洁的队伍，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、团结和谐、充满生机活力的机关工作运行机制，为全面建设富裕文明和谐**提供有力保障。

纪检交流材料范文第3篇

一、主要做法

（一）成立领导小组，加强组织领导。为确保学习实践活动顺利开展，成立纪委书记为组长，纪委副书记、监督局局长、办公室主任为副组长，各派出纪工委书记、委局各室主任为成员的学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组下设办公室，明确专人负责具体办公。领导小组对学习实践活动高度重视，统一思想，提高认识，精心组织，周密安排，坚持做到程序不减，过程不漏，确保学习实践活动扎实、稳步、有效推进。

（二）召开动员会议，进行宣传动员。4月7日，组织召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，对全体党员干部进行了广泛的宣传动员，对学习实践活动做到早安排，早动员，早部署。会议明确，用半年的时间在全县纪检监察系统认真开展深入学习实践科学发展观活动，通过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，达到思想认识统一、理论素养提高、工作能力增强、执纪效果良好、作风明显转变的目的。

（三）认真组织学习，提高理论素养。坚持不懈地把学习放在首位，把学习贯穿于学习实践活动的始终，在深化学习上下功夫。通过采取集中学习和个人自学的方式，认真组织学习《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》以及省、州、县有关学习实践活动的重要文件和一系列重要讲话精神，进一步明确学习实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和推进措施。通过学习，使广大党员在领会科学发展观的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位上有了新的提高，在把握贯彻科学发展观的根本要求上有新的收获，在运用科学发展观指导实践上有新的突破。

（四）加大宣传力度，营造舆论氛围。通过报刊、网站等新闻媒体，加大对学习实践活动的宣传报道力度。在*县纪检监察信息网、*县监察局门户网站上开辟学习实践活动专栏，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则，宣传学习实践活动的进展情况和工作成效，及时总结和推广学习实践活动中的好经验、好做法，形成学习实践科学发展观的浓厚氛围。截止目前，共学习实践科学发展观活动信息10期，被县委学习实践科学发展观活动领导小组办公室采用1期。通过全方位、多角度的宣传，进一步统一了思想，提高了认识，有效消除了党员队伍中存在的懈怠情绪和厌烦心理，为扎实开展学习实践活动营造良好的舆论氛围。

（五）制定实施方案，精心组织实施。根据《中共*县委关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》（广组学〔2009〕3号）精神，结合实际，研究制定《*县纪委监察局开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》，进一步明确活动的指导思想、目标要求、主要原则和方法步骤等，并精心组织实施，做到常规动作不少，自选动作有创新，为学习实践活动的有效开展提供理论依据。

（六）创新活动主题，丰富活动内容。在县委明确的主题实践活动的基础上，结合纪检监察实际，创新了以“服务科学发展，做党的忠诚卫士、当群众贴心人”为主题的学习实践活动，进一步深刻理解和把握纪检监察干部“四个对”的深刻内涵，即对党和国家无限忠诚、对腐败行为坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，坚持对党负责和对人民负责的一致性。

（七）印发《致全县纪检监察干部的公开信》。制定印发了《致全县纪检监察干部的公开信》，号召全县纪检监察干部要深入学习实践科学发展观，要紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，以“提高履职能力，促进科学发展；加强作风建设，构建和谐*”为主题，坚持更高的标准、更严的要求，认真组织开展好学习实践活动。并以此为契机，推动纪检监察工作全面、协调、稳步开展，为全县经济社会的发展营造风清气正的和谐环境。共印发公开信50余份。

（八）举办专题讲座，深刻贯彻领会。4月27日，举办学习实践科学发展观专题讲座。邀请县委党校常务副校长陆明康到会作题为《只有完整准确全面理解科学发展观，才能深入实践科学发展观》的专题讲座。通过专题讲座，全体党员干部对科学发展观的理解和把握更加深入，学习实践科学发展观的意识更加坚定、行动更加积极、成效更加明显。

（九）深入调查研究，破解发展难题。认真组织开展“三走进三破解”主题实践活动，紧紧围绕学习实践科学发展观活动和2009年纪检监察工作重点，确定20余个调研课题，领导班子带头作表率，多次带队深入基层开展调查研究，破解制约科学发展的瓶颈问题；走进企业了解企业发展情况，破解企业发展困难问题；走进群众体察民情，关注民生，破解人民群众关注的热点难点问题，把实现好、维护好、发展好同人民群众的血肉联系作为工作的出发点和落脚点，坚持立党为公、执政为民，为群众办好事、办实事，办得人心的事，在工作实践中不断增强同人民群众的感情。截止目前，共走访群众120人（次），关心和了解群众疾苦；深入基层调研23次192人，为*

“廉政文化”建设解决资金2.2万元，破解农村廉政文化建设资金困难的问题；深入企业14人（次），走访企业2个，为企业发展出谋划策。真正做到带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来。

（十）开展“科学发展大家谈”活动。5月8日，组织全体干部职工召开“科学发展大家谈”活动。参加活动的同志结合各自岗位实际，畅谈了对科学发展观的认识和理解，紧紧围绕如何以科学发展观指导党风廉政建设和反腐败工作，如何破解制约科学发展的难题等方面作了交流发言。通过交流讨论，进一步加深对科学发展观的认识和理解，明确了工作思路，在今后的工作中，要围绕中心、服务大局，以发展为第一要务，全面履行工作职责，以提高机关效能、强化执法监察、科学文明办案、维护群众根本利益等为重点，创新工作思路、方法和措施，不断提升纪检监察机关保障科学发展的能力，以工作的实际成效推动科学发展观的贯彻落实。

（十一）抓好监督检查，保证学习效果。为确保学习调研阶段时间、内容、人员、效果“四落实”，委局学习实践活动领导小组办公室先后两次抽查了干部职工的读书笔记和心得体会，检查中对个别同志读书笔记记录不及时、不完整、领会不深刻的同志进行了教育和纠正。使学习时间、内容、人员、效果得到了较好的落实。此次活动，共撰写读书笔记47本，人均2万字；撰写心得体会47篇，人均3000字；深入基础调研23次，形成调研报告47篇。

二、取得的经验

（一）领导重视是关键。领导干部是这次学习实践活动的重点。领导干部在学习实践活动中态度怎么样，作用发挥得如何，直接决定着活动开展的成效和水平。在活动开展过程中，委局主要领导高度重视，多次研究学习实践活动的载体和内容，对学习实践活动做到亲自安排、亲自部署。班子成员以身作则，带头学习、带头走访调研、带头解放思想，带头听取意见，引导和带动了全体党员干部共同参与，推动了学习实践活动的深入开展。

（二）群众参与是基础。人民群众是历史的创造者，是科学发展的实践者和推动者，也是科学发展的受益者和评判者。因此，在学习实践活动中，必须坚持并创造性地贯彻党的群众路线，始终紧紧依靠群众，充分相信群众，广泛发动群众，切忌闭门修炼、自我褒奖。在开展活动时，要广泛征求群众意见；在谋划发展思路时，要深入开展调查研究，做到问计于民，求智于民。只有坚持贯彻群众路线，才能使学习实践活动成为倾听民声、了解民意、集中民智的过程，成为群众关心、群众支持的民心工程。

（三）思想提高是核心。思想是行动的先导。搞好学习实践活动，提高思想认识是核心。广大党员干部学习深刻不深刻、理解透彻不透彻、把握全面不全面，直接关系到学习实践活动的最终成效。因此，理论学习不应只停留在学习调研阶段，而要贯穿整个学习实践活动的始终。要在学习培训中提高认识，在解放思想的碰撞交锋中不断扎根认识，在分析检查中不断升华认识，在解决突出问题的实践中不断检验认识。

（四）讲求实效是根本。学习实践活动要取信于民，最根本的是要出成果见实效。要把解决问题贯穿学习实践活动的每个阶段、每个环节，要深入查找实际工作和思想作风中存在的突出问题，切实解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，要以解决突出问题、创新体制机制、服务科学发展的实际成效取信于民。

三、取得的成效

（一）投身学习实践活动的政治热情高涨。通过第一阶段的学习，广大党员干部进一步认清了科学发展观的重大指导意义，认清了自身肩负的工作职责和历史使命，自觉把科学发展观作为推动纪检监察工作创新发展的根本指针，提高了抓好业务工作的政治热情。领导班子能够带头学习科学发展观一系列书籍、文件和讲话精神，带头做好读书笔记，率先撰写心得体会和调研报告。全体干部职工都能够主动参与，认真学习，主动研究，加强学习，积极撰写读书笔记、心得休会和调研报告，做到学习工作两不误、两促进、两发展。

（二）对科学发展观的认识理解更加深入。通过第一阶段深入扎实的理论学习、实践感悟和体会交流，大家对科学发展观的学习已经从单纯的理解逐步发展到深层的感悟，从一般的感性认知逐步上升到理性认识。特别是联系党的十六大以来出台的重大方针政策，联系这些年来党和国家取得的重大进步，谈体会，话感受，思变迁，充分认识到中国特色社会主义旗帜、道路和理论体系的科学性与正确性，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。广大党员干部充分认识到，科学发展观真是强国富民的好理论，是指导抓好纪检监察工作的行动指南和理论依据。

（三）对纪检监察发展形势认识更加深刻。在学习调研阶段，全体干部职工积极深入基层开展调查研究，把贯彻落实科学发展观的现状摸清摸透，把影响和制约纪检监察科学发展的主要问题找准找好，破解制约科学发展难题，真正做到带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来。通过学习调研，进一步明确纪检监察发展面临的新的形势和新任务，对如何树立有效促进科学发展的理念，如何在执纪执法中坚持以人为本，如何加大改革创新力度、统筹推进反腐倡廉建设，如何使纪检监察干部队伍思想素质、政策水平和改革创新精神适应科学发展，如何使干部队伍作风得到根本转变等问题，进一步理清了工作思路。

纪检交流材料范文第4篇

一、围绕中心不断强化服务意识

几年来，市纪委、监察局始终把维护和服务改革、发展、稳定的大局作为工作遵循的永恒主题，高唱改革主旋律，坚持发展硬道理，把握稳定大前提。工作中，勇于冲破计划经济体制下形成的旧的执纪观念，用改革开放和经济建设的“大环境”观去定格工作，用参与中服务、执纪中保护、监督中支持的“大纪检”观，去思维工作，用市场经济的规律、方法、手段去解决工作。着力做好服务中心、服务全局这篇大文章。为创造经济发展的政策环境。明确提出了旗帜鲜明地支持和保护改革，旗帜鲜明地支持和保护发展，旗帜鲜明地支持和保护先进生产力的代表，旗帜鲜明地支持和保护非公有制经济增长。为保证改革、发展、稳定的重要举措的顺利实施，市纪委、监察做到与市委、市政府思想一致，工作同步，保障到位。先后制订出台了《纪检监察工作为经济建设服务的工作要点》、《保证综合体制改革顺利进行的具体措施》、《保证资本运营有序进行的规定》。为净化发展环境，消除非经济因素对企业的困扰，纪委、监察局先后与15家纳税大户建立工作联系点，对10个市政府重点扶植企业实行挂牌保护，同时严肃查处企业“蛀虫”。几年来，纪委、监察局查处了13起大要案，有利促进了改革的深入和经济的有序进行。纪委、监察局始终把维护稳定作为工作重点积极介入，全程参与，倾力确保。积极参与了社会治安整治工作，有效化解56余起大规模集体访，为改革发展、稳定提供了有力的纪律保证。

二、突出重点全面深化

市纪委、监察局始终把领导干部廉洁自律工作摆在重要位置，坚持自律与他律相结合，努力在强化工作实效上下功夫。一是不断建立和完善廉洁自律机制，全面实行了新任领导干部廉政谈话制度，警示告诫制度，群众反映问题说明制度，重大事项报告制度，民主生活会制度。先后开展廉政谈话197人，警示告诫76人。注重提高廉洁自律，提高民主生活会质量，做到加强领导，严格把关，监督指导到位，每年都下发纪律工作实施方案，始终坚持市领导包片，纪委、组织部门干部包点联系的作法。特别是对照《廉政准则》和自律规定，作为自检自查，纠正不合理配置的电话76部，清理超标小汽车28台，查处结婚大操大办案件25起，查处公车私用案件67起。二是不断加强廉洁自律教育。教育中做到区层次，突出重点，具有特色。对领导干部实行任前谈话、任中警示告诫，对违纪党员干部实行跟踪回访，对一般党员实行重温入党誓词、党纪法规教育，增强教育的针对性；在全市广泛开展了“向人民公仆，即楷模”潘兆魁的学习活动，组织“十佳公仆”在全市巡回演讲，购置党纪教育录相片60余部，利用典型案例，搞好警示教育，全市树立勤廉兼优典型搞好示范教育，利用身边事教育身边人，采取在新闻媒体上开辟《廉政广角》专栏开展党纪政纪知识竞赛，在党校举办党员领导干部培训班，向镇局领导干部赠送廉政守则台历进行形式多样的教育。三是狠抓了党风廉政建设责任制的有效落实。*市纪委早在*年初就明确提出“党委书记是党风廉政建设的第一责任人”。*年党中央提出《关于实行党风廉政建设责任制的规定》后，对责任制进行了细化，制订了《实施细则》，强化了领导机制、责任机制、考核机制。特别是层层建立了责任追究制度。几年来，查处党风廉政建设方面的失职案件32件，有37人受到了责任追究。

三、加大力度始终保持查办案件活动势头

市纪委、监察局始终把查办案件作为反腐败的突破口和工作的重中之重来抓，取得了明显成效。几年来，市纪委、监察局共受理群众举报3700余件，立案查处违法违纪案件545件，查处违纪党员干部555人，其中副科级以上31人，万元以上大要案147件，为国家和集体挽回经济损失*余万元。工作中，从完善机制入手，促进案件查办。为加大办案力度，98年起就形成了一把手亲自抓，分管书记具体抓，党委合力抓的查案格局和领导带动、任务牵动、责任推动的工作机制。每年对上级下达的办案指标实行量化分解、目标管理。委机关自办案件比重逐年加大，占总数的70%左右，对基层办案的督导，逐步加强。实行了领导包案责任区，使*市纪委在全省率先实现了消灭镇区无案“空白点”。不断创新查办体制，*年，全面实施案件主办责任制，使案件查办权力上由过去室主任负责，变为主办人负责，责任上由集体承担变为个体承担，奖惩上由印象评选变为目标考核。做到责、权、利相互制约、相互统一，以此实现了强化办案责任，提高办案效率，保证办案质量的效果。实施主办制以来，查办案件140件，比上年增加26件，而且无一例上访，无一例申诉。这一做法得到*市纪委主要领导的重视和肯定，为此专程到*调研，总结经验，在全市推广。不断完善案件排查制度，建立了以举报为主渠道，多层面、宽领域寻找线索的排查网络。通过狠抓案件回报，直查快办、奖励举报等制度，畅通主渠道的同时，全面延伸排查领域，从公安机关的治安案件拓展到经济、政治案件检察机关的经济案件拓展到失职、渎职案件；从审判机关的刑事判决案件拓展到民事、执行难案件；从审计部门的干部离任审计拓展到专项审计案件。特别是98年以来，在全市全面开展“五查”活动。即全面“检查亏损企业、检查贫困村财务、检查群众意见大的干部，检查热点问题，检查形象不佳的基层站所”。通过拓展领域，从中发现线索120余条，立案查处30余件，有效查处了群众身边腐败。取得了较好效果。这一作法作为唯一的县级市的经验在全省案件检查工作会议上得以推广。查案中，还健全了同执纪、执法机关联合办案制度，大要案跟踪督办制度，上下联办、异地交叉办案制度，不效突破了有震动、有影响的大要案。

四、标本兼治着力抓好源头预防和治理腐败工作的落实

纠风和专项治理工作收到好效果。减轻农民负担各项规定深入落实。全市严格控制农民负担标准，严肃查处向农民乱收费、乱摊派、增加农民负担的问题和坑农、害农案件。几年来，通过对农资市场专项检查，查处查封假冒伪劣商品总标值近几百万元，打掉了15个制假窝点，对33家有问题的经销点进行了处罚，使我市的农民负担始终低于国家规定的5%的标准。

纠正部门和行业不正之风，成果显观。每年，市纪委都下发纠风工作实施方案，明确工作重点措施。始终坚持市委、市政论与纠风重点部门签订党风廉政建设责任状，强化激励制约机制。广泛开展了以执法“公示制”、服务“承诺制”为主要内容的政务公开活动，开展了一系列树形象、正行风工程，上下联动，内外制约，常抓不懈，促进了全市纠风的好转。医药购销中的不正之风也得到了有效遏制，组织协调有关部门认真整顿医疗医药市场秩序，严厉打击制售假劣药品的违法行为，狠刹药品回扣风，关闭黑诊所38家，限期整改234家，依法查封取缔171家，处罚655家，实行了药品集中采购，降低了医药成本。此外，还清理了通讯工具576部、政法机关经商办企业38家，有效制止了中小学乱收费、公路“三乱”，以及公款吃喝玩乐等歪风。

抓源治本工作取得新成效。“三公开”工作全面推进。全市31个市直党政机关、32个镇区、575个行政村全部实行了政务公开或村务公开，公开面达到100%。全面落实了“收支两条线”规定。加强了对行政事业性收费和罚没收入执行“收支两条线”情况的检查监督，加大了查处“小金库”的力度。几年来，收缴违纪资金近千万元，确保了财政资金尽收尽缴，促进了财政收和的增加。政府采购制度进一步深化。实施办法完善，方式程序规范，采购透明度增强，近年来集中采购商品达200多种，节约财政资金100余万元。工程招投标制度日臻完善。建设工程、房地产开发、规划设计全面实行公开招投标，几年来成功实施招投标100余项，依法处罚和作废了少数虚假招标，增加财政收入1000余万元。认真开展了领导干部任期经济责任审计。几年来，市纪委与组织部、审计局密切配合对全市141名镇局领导干部进行任前、任中、任事经济责任审计，共查处违纪资金4500万元，追回资金3200万元，为国家挽回经济损失1.3亿元。通过审计，有44人被选拔重用，11人受到党纪、政纪处分，5人被追究刑事责任。

五、创新争先建设一流纪检监察干部队伍

纪检交流材料范文第5篇

一、基本情况

(一)高度重视、精心安排

针对本次主题教育学习活动方案的安排，我局纪检监察部门高度重视，专门召开了工作会议，就如何搞好本次活动进行了深入地讨论。同时，专门成立了学习活动领导小组，由相关人员负责活动的整体工作部署。并结合我局的具体情况，制定出具体的工作安排，确保本次教育主题实践活动取得成效。

(二)广泛发动，稳步推进

为提升广大纪检监察人员都积极主动参与进来，营造出人人争先的学习氛围。我部通过多种途径对活动进行了广泛地宣传，让每个纪检监察干部都能充分认识到主题教育实践的重要性。同时，按照活动的具体实施方案，一步步认真组织开展。通过对自身问题的查摆、剖析，广泛征求意见，提出专门的整改措施。然后，按照整改措施，从思想、工作作风、工作水平等方面进行重点改进和完善。

二、学习活动中出现的问题

(一)学习上时紧时松，学习成效不够明显

对“坚持以人为本执纪为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题内容的学习抓的不紧，有关部分文件精神的学习不够系统和深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。思想解放不够彻底，理论学习不够深入、全面，涉猎不够广泛。具体表现在动脑不勤、动手不勤和动书不勤。

(二)工作作风有待提高

我们发现，少数党员干部不作为的现象依然存在；少数干部宗旨意识、自律意识不强，整个监察部门干部围绕以人为本执纪为民的本领还需加强。以人为本执纪为民理念没有真正从意识深处去牢固树立，也没有扎扎实实落实在行动上。

(三)联系群众不够，为民服务意识有待加强

通过认真查摆和下基层与群众交流，我们深刻意识到自身为民服务的宗旨意识还不够强。没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。为群众服务的能力待加强。从中我们也认识到与群众的交流还不够密切，深入基层的工作还做得不够好。

(四)廉政建设、纪律方面的不足

对全体干部组织纪律性教育不够经常，落实制度监管不够到位，不够严格，监察队伍人员对自己要求需进一步加强。特别在廉政建设、纪律有关文件的学习上，存在蜻蜓点水的现象，没有深刻去领会上级廉政建设会议的精神实质，想着有分管领导，不需要每个成员去操心这个问题。

三、整改措施

针对上述需整改的问题，我们认真通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求对本部门的意见。对征集到的意见及时进行整理、归纳。严肃认真的开展批评与自我批评。在对照检查期间能够自查自纠的，坚持边学边改、边查边改、边整边改。整改措施是——

(一)加强政治学习，强化理念

继续组织我纪检监察干部深入学习本次职业道德主题教育实践活动的内容。认真学习《》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国家公务员行为规范》、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义核心价值体系建设实施纲要》和《加强公务员职业道德建设读本》、《公务员学习能力优化与提升》、《公务员调查研究方法与能力培养》，学习中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》、“五严守、五禁止”等材料。不断端正思想，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成。

(二)加强业务学习，增强综合素质

通过狠抓纪检监察队伍自身建设，定期组织业务学习，开展形式多样的学习活动，如跟班学习、挂职锻炼、轮岗交流、学习考察等形式，进一步弥补纪检监察干部业务能力方面的不足。同时，把强化“六种意识”作为工作好坏的的衡量标准，真正让干部人员树立起这六种意识，密切联系群众，维护广大人民群众的根本利益，依法依纪严惩腐败分子，维护社会的公平正义。

(三)加强作风建设，提升服务效能

通过创先争优等活动，加强纪检监察干部作风建设。同时，制定出相应的绩效考核措施，加大奖惩力度，着力解决部分纪检监察干部在作风纪律方面存在的问题。要求每个纪检监察干部继续发扬求真务实精神，坚持讲实话，出实招，办实事，务实效，坚持以人为本，设身处地为人民群众和运管局排忧解难，把工作重点放在道路运输工作和惩防体系建设方面，力戒形式主义和作风，不做表面文章、不搞形式主义，不搞“形象”工程，“政绩”工程，实事求是，把为民服务和对工作负责统一起来，扎扎实实推动分管工作的开展。

(四)加强廉政建设，严守纪律

纪检交流材料范文第6篇

近年来，峄城区纪委、监察局始终坚持“一手抓业务，一手抓队伍”，以加强组织建设为突破口，完善机制，优化结构，强化管理，不断提升队伍的整体素质，有力地促进了反腐倡廉工作。区纪委、监察局已连续7年被区委、区政府授予“突出贡献单位”称号。

一、完善组织机构和组织形式，夯实纪检监察工作基础

加强纪检监察干部队伍建设，组织建设是基础。近年来，受乡镇规模调整和区乡两级机构改革的影响，纪检监察基层组织建设受到了一定条件的制约，在一定程度上影响了工作的开展。为此，我们从建立健全纪检监察基层组织入手，健全机构，创新形式，狠抓基层纪检监察队伍建设，取得了良好的效果。一是加强镇街纪检组织建设。为掌握当前镇街纪检队伍建设实际情况，今年年初，区纪委、监察局组织专题调研组，由分管书记带队，深入7个镇街开展为期一周的集中调研活动。通过调研我们发现，各镇街按照上级的要求，全部由同级党委副书记担任纪委书记，并且明确了专兼职纪委副书记。但是普遍存在兼职人员过多、年龄老化、办公条件落后等问题，已不能适应新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的需要。为此，我们向区委写出专题报告，建议区委加强镇街纪检组织建设。区委对此高度重视，召开区委常委会专题研究这一问题，并且形成决议，要求各镇街必须做到人员、待遇、场所、设施“四到位”，即每个镇街明确1名专职纪委副书记、3-5名专职纪检工作人员，落实纪检专职干部每月60元的办案补助，并有专门的办公场所和必要的办公设施。目前全区7个镇街纪委全部配齐了专职副书记和专职纪检工作人员，落实了相关待遇，办公设施和办公条件也有了很大改善。二是强化派驻机构管理。根据中纪委进一步规范和完善派驻机构管理的意见，结合我区实际工作需要，我们将区直派驻机构的组织建设和干部管理纳入了区纪委、监察局统一管理。目前，在区直32个设立党委和党组的单位成立了派驻机构，配齐了纪检书记或纪检组长。在此基础上，我们建立请示报告和责任追究制度，派驻机构向区纪委、监察局请示汇报工作，其负责人定期向区纪委、监察局述职，对驻在单位的反腐倡廉工作负总责。对驻在部门及所属系统发生重大问题不查处、不报告，对违纪行为和不正之风长期失察，对上级部署的各项工作贯彻落实不力的，区纪委、监察局将追究派驻机构主要负责人的责任。三是整合纪检队伍力量。为了提高全区纪检监察队伍的整体素质，最大限度地调动各方面的积极性，形成工作合力，我们在全区推行案件联查互审制度，将全区7个镇街划分为东、中、南三片，有关部门按系统划分，整合各个纪委的力量，联合办案，统一行动。区纪委、监察局根据工作需要可以统一调配、使用各镇街和派驻纪检监察机构的办案力量，合力攻坚。各个镇街和部门也可以根据工作需要，要求区纪委、监察局协调有关镇街和部门的力量协助办案。通过实行联查互审制度，最大限度地合理利用办案力量，促进了纪检工作的开展，为广大纪检干部提供了更多的锻炼机会，推动了队伍整体素质的提高。

二、优化内部结构，激发纪检干部队伍的活力

为进一步带好队伍，我们从优化结构入手，着力抓好干部的引进、交流、选拔和培养工作。具体做到“三个一批”。一是严把“入口”，积极选拔一批。针对原来干部队伍年龄结构偏大、知识结构老化等问题，我们从区直部门、镇街和省委选调生中择优选调一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应区纪检监察工作的干部充实到队伍中来。近年来，先后从区直部门和镇街择优选拔了30余名科级干部从事纪检工作，有6名省委组织部选调生调入纪检监察机关工作。全区纪检监察队伍的平均年龄从原来的43.2岁下降到36.3岁，初步形成了老、中、青结合，较为合理的梯队型队伍结构。二是畅通“出口”，加快流动一批。针对长期以来纪检监察干部交流相对较慢的实际，我们利用一切可能的条件，加大干部的使用和交流力度。去年以来，全区7个镇街纪委书记中有5名得到提拔重用，有8名区直部门纪委书记和纪检组长被提拔重用，仅区纪委、监察局机关就有6名同志被提拔或走上更重要的领导岗位。在今年四月份的干部调整中，区纪委、监察局有4名同志被提拔重用，其中1名常委被任命为区药监局局长，1名常委被任命为区委组织部副部长。三是建立后备干部制度，择优储备一批。为了从根本上解决纪检监察干部后继乏人、青黄不接的问题，我们建立后备干部贮备制度。由区纪委干部室牵头，会同区委组织部和有关部门，每年通过民主推荐、考察、评议等方式，从乡镇和区直部门的纪检监察干部中选择一批德才兼备、政治坚定、热爱纪检工作的年轻同志，建立纪检监察后备干部库，根据工作需要在适当的时机，按照干部管理权限向区委推荐使用。目前进入区纪检监察后备干部库管理的年轻纪检干部已有20多人，先后有5名纪检监察后备干部被区委提拔使用。四是加大教育培训力度，全面培养一批。为了全面提高全区纪检监察干部队伍的整体素质，特别是使乡镇和部门新配备的纪检干部尽快进入角色，熟悉纪检监察业务。11月16日至18日，我们举办了全区纪检监察干部培训班，参加培训的有各镇（街）纪委书记、副书记、专职纪检工作人员，区直各部门纪委书记、纪检组长以及分管负责同志，区纪委监察局全体同志，共130多人。培训期间，学员们全面学习了纪检监察业务知识和党的十六届四中全会精神，普遍感到受益匪浅，有了很大提高。市纪委和区委对培训班高度关心支持，市纪委有关委室的几位领导同志亲自授课，区委副书记、区长张传武同志利用一上午的时间为培训班作了专题报告。通过开展这次培训，全区的纪检干部队伍素质有了明显提高，精神面貌焕然一新。此外，我们实行基层纪检干部上挂锻炼制度，规定新充实的纪检监察干部，必须到区纪委机关进行为期两个月的挂职锻炼，以熟悉工作业务，尽快适应工作需要。目前有2名乡镇纪检干部在区纪委上挂学习。

三、强化约束机制，规范对纪检干部的管理

我们把对纪检监察干部的严格管理，作为加强组织建设的重要手段。一是建立考核激励机制。对机关各室年初对照上级下达的任务目标，分解任务，量化指标，落实到人，年终进行考核，把工作完成情况作为评选先进科室和个人的依据。对镇街纪委和区直部门纪委（纪检组）实行百分考核，根据考核结果评出名次，在年终严格按照考核结果兑现奖惩。二是建立工作汇报制度。乡镇和区直部门纪委书记（纪检组长）将工作开展情况每周进行一次小结，每月进行书面总结，每季度形成汇报材料报区纪委、监察局，每半年向区纪委、监察局述职一次。区纪委、监察局内部各室每周也进行一次工作小结，每月将工作开展情况书面上报并整理印发，每季度由分管领导召开调度会，每半年进行一次全面的工作总结。三是严格内部监督管理。我们把制度建设作为强化内部监督、规范内部管理的重要手段，专门成立了内部监督管理小组，制定了《机关工作和学习制度》、《文件审批、签发、传阅制度》、《公务接待制度》、《财务管理制度》、《保密制度》、《车辆使用管理制度》等20多项内部管理制度，严格对干部的日常管理，对举报、案件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用，在全区纪检机关形成了靠制度管人、依程序办事、按规矩运作的良好氛围，使机关内部建设和各项工作初步走上了制度化、规范化的轨道。

纪检交流材料范文第7篇

为政之要，贵在谋事，重在执行。党的十以来，>！

总体上看，随着中央八项规定精神的贯彻落实和持之以恒地纠正“”，全区干部队伍形象明显改善，执行力明显提升，赢得了群众的点赞。然而，监督检查发现少数干部职工在抓工作、促落实过程中仍然存在软执行、慢执行、不执行、乱执行等问题，主要表现如下：

（一）宗旨意识不强，软执行。少数党员干部党的意识淡化、宗旨观念弱化、服务思想虚化，能力不强“官”念强，官职不大架子大。思想上患“冷漠症”，深入基层不多，对群众诉求麻木不仁，对群众呼声充耳不闻，对群众疾苦置若罔闻，干群关系不是鱼水情深，而是水深火热。工作上患“麻痹症”，落实政策空对空，调处矛盾不及时，小事拖大，大事拖炸，直至闹出人命、赴省进京上访才肯处理。执行上患“自闭症”，奉行“好人主义”，怕得罪人，怕引火烧身，多一事不如少一事，该管的不管，该配合的不配合，该落实的不落实。

（二）能力素质低下，慢执行。少数临近退休的干部职工自认为工作了一辈子，“船到码头车到站”，“前途已看穿，努力有何干”，因此，执行时喜欢慢慢来、看着干，混到退休“安全着陆”就行。少数职工认为自己是工勤身份，没有政治前途，干好干坏一个样，学习缺乏动力，工作缺乏激情，执行缺乏干劲，业务不熟，水平低下，不推不动，甚至推而不动。有的干部职工不学习不看报、不调查不研究，缺乏开拓精神和创新意识，干工作、抓落实总是“老一套”，结果是“老办法不管用、新办法不会用”，导致执行力大打折扣。

（三）功利思想严重，不执行。一是重官型。只向上看、不向下看，只对个别领导负责，不对基层群众负责，眼中只有官位，不做具体的事，“嘴上说得头头是道，干起工作没有一套”，占位子、混日子、贪杯子，这种人谈不上执行，更无所谓执行力。二是趋利型。不服从组织纪律，不服从工作安排，干工作讲价钱，办事情要好处，不是组织指向哪里，就奔向哪里，而是组织指向哪里，价钱就讲到哪里，个人利益至上。三是“淡薄”型。这类型的干部大都以工作条件差、工资待遇低、提拔交流机会少为借口，出工不出力，工作难以落实到位。

（四）法纪观念淡薄，乱执行。少数党员干部不懂规矩，摆权力耍威风，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干；有的不讲法纪，把行贿受贿当成是礼尚往来；有的心存侥幸，总认为党纪国法离自己很遥远，大错不犯、小错不断，工作推三阻四，一天能办好的推到一周，一周能办好的推到一月，故意制造阻力从中获利；有的视权力为私有，不给好处不办事，给了好处乱办事，索、拿、卡、要、报，为谋一己私利而不惜损害群众的利益。2014年，全区立案查处损害经济发展环境和影响机关效能建设案件45件，涉及干部职工56人。

执行力问题，表面上看是能力水平问题，从根本上讲是作风问题，究其原因是思想、观念这个“总开关”出了问题。上述现象的存在，直接影响到党和政府的公信力，影响到各项工作的有效落实，影响到经济社会的向前发展，必须对症下药，切实加以解决。

执行力是凝聚力、是战斗力，更是硬实力。大政方针确定之后，关键就在于执行力如何。近年来，全区纪检监察机关紧扣区委、区政府中心工作，以“围绕发展抓执行、抓好执行促发展”为主题，认真履行监督检查职能，强化责任追究，着力破解执行难题，取得较好成效。

（一）扎紧制度笼子，让执行力“挺”起来。制度管全局、管根本、管长远。在改革开放初期，邓小平同志就意味深长地说过，还是制度靠得住些。提升干部执行力，亦是如此。要明制度于前、重威刑于后，只有把制度“立”起来，让干部职工明白，哪些事该做，哪些事不该做，哪些事做了是正确的，哪些事做了就该罚，做到有制可依、有章可循，这样才能让执行力“挺”起来。区委、区政府制定出台《零陵区作风建设“十个不准”》、《零陵区党政机关工作人员作风问责暂行规定》、《关于加强干部执行力建设的意见》等制度，将中央、省、市、区重大决策部署、重点建设项目、重要投资领域等纳入执行力建设范畴，将办事拖拉、推诿扯皮，思路不清、效能低下，有令不行、有禁不止，索拿卡要、与民争利，碌碌无为、无所事事，铺张浪费、挥霍公款等影响执行力建设的27项情形列入重点督查内容，视情节轻重，分别给予违规人员批评教育、书面检查、诫勉谈话、通报批评、公开检讨、停职检查、辞职或责令辞职、免职、辞退或解聘等问责处理，分别给予违规单位责令书面检查、通报批评、责令公开道歉等问责处理，将职能、职责、职权与执行力挂钩，做到有权必有责、权责必对等，将权力关进制度的“笼子”。

（二）强化监督检查，让执行力“严”起来。监督检查是推动工作落实的重要手段，也是提升执行力的有效途径。“三分部署，七分落实”。再好的规定，如果不执行，就会形同虚设；再完善的制度，如果执行不力，也会流于形式。在抓执行力上，我们注重抓好“三个督查”：一是常态督查，确保执行有责。通过开展“人去哪里了”、“车去哪里了”、“事干哪里了”三项督查活动，规范工作纪律、公车管理等日常行为，定岗、定事、定责，做到人有事做、事有人管、办事有人，不空档、不虚位。二是重点督查，确保执行有力。围绕“三个创建”、项目建设等区委、区政府中心工作开展重点督查，建立动态台账，实行发函交办、电话催办、跟踪督办、蹲点守办，一日一反馈，一周一小结，盯住不落实的人、瞄准不落实的事、问好不落实的责，形成强大震慑。三是专题督查，确保执行有效。在全区开展“执行力提升年”活动，认真组织作风建设“春雷行动”、专项整治“回头看”、“践行‘三严三实’，清除作风之垢”等专题督查活动，强力推进执行力建设，促进各项工作提质提速提效。

（三）严格责任追究，让执行力“硬”起来。动员千遍，不如问责一次。全区纪检监察机关和区作风办严格落实“上溯一级、一事三责”制度，对违反中央八项规定和区委“十个不准”的行为，既给予当事人责任追究，又给予分管领导责任追究，还对单位扣减年度作风建设考核分值；既追究单位主要领导的主体责任，又追究单位纪委（纪检组）的监督责任。去年以来，全区共开展重点督查和专项督查150次，下发督查通报81期，对125个单位和251名工作人

员进行了责任追究，其中处级干部7人、科级干部65人。在被追责的人员中，因作风漂浮、执行不力而被问责的达106人，占全部问责人数的42%以上，7名处级干部和15名乡镇办事处党政一把手、区直单位主要负责人也因此被点名道姓通报批评。严格的追责问责，倒逼干部职工作风转变，提升执行力。2014年，全区共获市级以上荣誉87项，其中省级以上荣誉51项，干部队伍的执行力得到有效检验。 执行力体现好作风，好作风保证执行力。执行力的核心是“干”和“做”。邓小平同志曾告诫全党：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”结合当前实际，要全面加强执行力建设，就必须紧紧抓住“关键的少数”这一重点，突出文化引领，创新考核机制，加大问责力度，在全区营造一种狠抓落实、善抓落实、不折不扣、完全到位的执行力氛围。

（一）突出示范带动，为执行“聚力”。作风优不优，执行力强不强，关键在领导、重点在领导、难点也在领导。要突出领导抓、抓领导。领导干部要以身作则，抓好本级，带动下级，一级做给一级看，一级带着一级干。要敢于叫响“从我做起、向我看齐、对我监督”的执行力口号，让身份亮在一线，把形象树在一线，将实事干在一线。要突出典型抓、抓典型。榜样的力量是无穷的。要结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，注重发掘、培养、树立、宣传一批求真务实、真抓实干的先进典型，以点带面，以一带十，影响和带动全区干部职工，唤醒他们“激情燃烧的岁月”，激发他们主人翁的责任感和内心无穷的潜能，将工作抓实抓细抓出成效。

（二）打造执行文化，为执行“造势”。文化是软实力，更是推动力。思想决定行动。作为意识形态领域重要组成的文化，以其润物无声、潜移默化的教育渗透功能，深刻地影响着人们的执行选择。美国著名的军事学校西点军校最有名的法则就是“执行没有借口”，这一法则成就了西点辉煌的历史，也造就了美国众多的政界军界和企业界精英。当前，要加强执行力建设，在文化层面就必须强化两种意识：一是树牢执行理念。一切难题，只有在执行中才能破解；一切机遇，只有在执行中才能把握；一切愿景，只有在执行中才能实现。要教育全区干部职工牢固树立“不找借口、坚决执行、说了就算、定了就干、干就干好”的执行理念，使一切制度规章内化于心、外化于行，成为行为自觉，形成工作定力。二是要有担当精神。台湾忠信高级工商学校校长高震东在大陆演讲时多次提到“天下兴亡，我有责任”，强调个人对社会的责任担当。提升执行力，关键在担当。要把工作当责任，要视事业为生命，要以“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉性，以“不到长城非好汉”的执著和坚韧，坚决完成组织安排的工作任务。

（三）创新考核机制，为执行“增压”。没有压力就没有动力，更没有执行力。要突出压力传导，一级一级压实责任，一层一层分解目标。要加强执行力考核机制建设，层层制定岗位责任制，因岗定责，分类定责，个个头上有指标，人人身上有任务，确保人有事干，干事有人，建立一整套科学合理、有效管用的考核体系。要强化激励机制，实行严格的“重奖重罚”制度，对敢干事、会干事、干成事的干部职工，既要给予物质鼓励，又要提拔重用，真正做到有为者有位；对那些不想事、不干事、干坏事，混日子、占位子、耍嘴皮子的干部职工，既要给予经济处罚，又要实施末位淘汰，直至清除出干部职工队伍。纪检监察机关、组织人事部门要严格把好干部任用关，要将执行力作为干部选拔任用的重要依据，切实选好用好执行力强的干部职工。

纪检交流材料范文第8篇

一、要在刻苦学习上下功夫。郭声琨书记在新春寄语中指出：事有所成，必是学有所成。这“六个排头兵”涵盖了经济建设、政治建设、文化建设、法制建设和党的建设的方方面面，不刻苦学习，不但不能当好排头兵，而且有落伍的可能。因此，纪检监察干部要做排头兵，必须时刻加强学习，做其他干部的表率。一是要真学。要有如饥似渴的学习紧迫感，始终把学习放在首位，切实静下心，钻进去。要认认真真地学习党的理论、基本路线、基本方针，打好理论功底，懂得我们党过去干什么，现在干什么，将来干什么。自觉用党的基本理论引导群众，解疑答难，在一些是是非非的问题上站稳脚根，始终与党中央保持高度一致。要有“面壁十年图破壁”的耐力和韧劲，挤时间学习。每年要对自己学习有个计划，实事求是的安排学习内容、目标、要求并自我回顾检查，不用扬鞭自奋蹄。特别在当前的形势下，要克服浮燥心理，经常做到案前一本书，床头一本书，手头一把书，坚持做到饭前读一两段，睡前看它一两页，闲时写它一两篇。日积月累，就一定会学有所成。二是要真信。学习认不认真，持不持久，关键是看学习有没有用处。解决了学习有没有用，有什么用的问题，学习才有甜头，才有动力。党员领导干部必须坚信党的理论的强大威力，必须坚定共产主义理想信念。纪检监察干部更要在这方面深信不疑，必须打破学习政治理论无用论的思维习惯。从组织层面上说，就是要有正确导向，把考核、使用干部的“第一条”真正由软变硬。从个人层面上讲，做为党的纪检监察干部，学好党的理论是看家本领，是题中应有之义，必须深信不疑。要把学习当成终生追求，第一任务。许多同志之所以犯错误，甚至走向犯罪的道路，原因固然很多，但根本的一条就是放松了学习，理想信念发生了动摇，不信马列信迷信，不信组织信关系，把学习当成应付差事，对付检查，装点门面的事，有的甚至抄报纸都把本报讯几个字抄上。这样的学习是没有用的，不会持久的，也不会真正武装头脑，指导工作。三是真用。学习的目的全在于应用。用在履行改造思想，改造世界观、人生观、价值观上。用党的理论武装头脑，坚定正确的政治方向，自觉贯彻科学发展观，时刻牢记“两个务必”，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为民、务实、清廉。要把学习与营造廉政教育的大氛围结合起来，倡导阳光政风、规范行风业风、营造清风正气。“非学无以立德，非学无以广才，非学无以成事”，在当前开展继续解放思想大讨论的新形势下，纪检监察干部只有刻苦学习，才能拓宽知识，开阔视野，阔步前进，切实担起排头兵的重任。

二、要在勇于实践上当样板。当好“六个排头兵”是纪检监察干部的自我加压，也是纪检监察工作面临的新课题。广大纪检监察干部要牢记郭声琨同志“成在作风，败也在作风”的要求，切实端正思想，改进作风，深入一线，做“三个代表”的践行者，做党纪国法的宣传者，做清风正气的先行者。一是要在为民、爱民、亲民方面当好样板。要多下基层，拜人民群众为师，问计于民。要从人民的利益出发，做事情考虑民情、民力，不增加人民负担，爱民于心。要视人民为父母，当好人民公仆，和人民群众打成一片，亲民于情。切实树立纪检监察干部“可亲、可敬、可信、可爱”的良好形象。二是要在务实、朴实、扎实上当好样板。要认认真真做事情。带头端正学风、会风、文风，走出文山会海，迈开双腿，身影指挥，到一线去发现问题和解决问题。要扎扎实实做事情。少说多干、埋头苦干、踏实肯干，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要干干净净做事情。少一些官腔，多一些民气；少一些应酬，多一些淡泊；少一些俗气，多一些书气。三是要在清风、正气、清廉上当好样板。要敢于讲原则，不怕得罪人；敢于查大案要案，不怕揭露矛盾。一身正气做人，一尘不染做官，一丝不苟做事。敢想、敢试、敢干，慎独、慎微、慎初，时刻警惕来自方方面面的诱惑。

三、要在敢于担当上做表率。四川宜宾流杯池公园有一石碑,上面有这样一段话:“大事难事看担当,顺境逆境看襟度,临喜临怒看涵养,群行群止看识见。有作为者定不凡。”当前*正在形成千帆竞发，百舸争流的发展态势，形势喜人，形势逼人，不进则退，慢进也是退。纪检监察干部必须认清形势，敢于担当，勇于负责，有所作为，走在前列。一是敢于为经济发展保驾护航。带头营造“政治清明，作风清新，为官清廉”的良好发展环境，真正做到“不查办案件是过，查办案件不推进发展也是过”，切实为经济发展担当道义，保驾护航。二是敢于为人才辈出铺路架桥。“国以才立，政以才治，业以才兴”。纪检监察干部不仅要在查办大案要案中惩治腐败，更要在辨别是非上帮人育才。特别要善于保护好那些有个性的干部，真正做到“不拘一格降人才”。既要以查办大案要案论英雄，也要以帮人育才论政绩，切实“让干事的有机会，能干事的有舞台”。三是敢于在制度创新上开先河。制度的作用是显而易见的，但制度也有自己的历史局限性。纪检监察干部要敢于超越，敢为人先，敢于做“第一个吃螃蟹”的人，站在时代前列，研究新情况，破解新难题，形成新机制。既要坚持好的传统、好的做法，又要善于打破陈规，形成新的制度，为各项事业发展提供制度保证。

纪检交流材料范文第9篇

大事难事看担当，主动被动见胸襟。东汉名将虞诩说过：“志不求易，事不避难，臣之职也！不遇盘根错节，何以别利器乎？”能否在依法执纪的过程中挺身而出、勇挑重担，不仅是检验一名纪检监察干部党性原则的试金石，更是检验纪检监察干部忠诚度的透视镜。

面对持续不断的“打虎灭蝇”，纪检机关体现在监督中的重大责任，是一种新形势下对自我责任的挑战，把党的事业扛在肩上，把人民的利益放在最前面，把群众的疾苦放在心上，这是压力也是动力，其中不乏有风险。古人云：“在其位，谋其政。”关键是要敢于承担责任，需要一种壮士断腕的勇气和决心。……这就需要担当，不容选择的担当！

不治贪腐，就会，神圣的责任置放于纪检监察干部的肩上，要挑起这副重担，必须敢于担当。当前，改革步入深水区，反腐进入攻坚期，在这矛盾凸显、挑战严峻的关头，更需要攻坚克难的勇气和敢于“横刀立马”的担当。越是在最困难、最危险、最棘手的矛盾呈现时，越能考验干部、成就干部。对待棘手问题，要敢抓敢管，敢于碰硬，一身凛然正气，一律动真格，从而顶住压力，迎难而上。

然而，在一些纪检机关和纪检监察干部身上，也存在有精神萎靡、不作为，不敢直面问题，缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，工作推一推动一动，有时甚至推也不动等等问题和不足；有的不愿担风险、害怕“丢分”，工作上畏首畏尾，不办案、少办案，办案水平低层次徘徊；有的作风不正、假把式，嘴巴上天天喊“执纪要严”，心里有自己的“小九九”，一些反映强烈的重大违法违纪问题迟迟得不到解决；还有的因循守旧、能力弱，对新形势违纪违法线索研判不力，主要精力不集中、指导部署不到位、办案手段还停留在老套路上，一旦调查对象狡猾、环境条件变化便束手无策……如此等等，都是缺乏担当的表现。要解决这个难题，是需要下大气力去研究、去实践、去总结经验的。

依法执纪，每一个步骤和程序都意味着被监督，每一次探索创新都慎而又慎、小心翼翼；文明安全办案，办案安全像把时刻高悬的利剑，是攸关自身“乌纱帽”的责任……担当，就是要扛着。上级转来其他地方纪检监察干部失职的处理通报，这种警示是一种如同战场上失去战友的痛，这种结果，就是要背着。长期办案，家里老人小孩照顾不到，有时被恐吓、被威胁，甚至有伤害，这种委屈，还要藏着。为了要这样？无数优秀的纪检监察干部坦言：党把我们放在这个岗位上，就是信任。除了担当，我们别无选择！

好一个“别无选择”，就是唯一的选择，一种担负历史使命的抉择。这种视使命高于天、视责任重如山的担当精神，是每名纪检监察干部身上不可或缺的宝贵品格。

纪检交流材料范文第10篇

编者按：本文主要从制定方案，明确目标；扣紧主题，突出内容；加强领导，注重结合几个方面进行阐述。其中，主要内容包括：市纪委监察局明确了全市纪检监察机关“作风建设年”活动的总目标，即“端正五种风气、争做五个表率”。一是端正思想作风，争做观念新、解放思想、与时俱进的表率；二是端正学风，争做业务精、勤奋好学、学以致用的表率；三是端正工作作风，争做形象好、求真务实、执纪为民的表率；四是端正领导作风，争做党性强、民主和谐、团结协作的表率；五是端正生活作风，争做品行端、生活正派、情趣健康的表率。该市市县两级纪检监察机关围绕“正风气、树形象、抓落实、促发展”这一主题，精心设计载体，提出了五项举措。由分管副书记任组长，下设办公室，负责组织协调“作风建设年”活动日常工作。

省委“作风建设年”活动动员大会召开以来，__各级纪检监察机关迅速召开书记办公会、常委会，认真学习贯彻会议精神，研究部署自身作风建设各项工作。主要做法是：

一、制定方案，明确目标。该市市县两级纪检监察机关结合委局机关实际，分别召开了动员会，制定了“作风建设年”活动《实施意见》，明确了学习动员、边整边改和总结提高三个阶段的相关工作，排定整个活动的计划，确保各项工作有条不紊。市纪委监察局明确了全市纪检监察机关“作风建设年”活动的总目标，即“端正五种风气、争做五个表率”：一是端正思想作风，争做观念新、解放思想、与时俱进的表率；二是端正学风，争做业务精、勤奋好学、学以致用的表率；三是端正工作作风，争做形象好、求真务实、执纪为民的表率；四是端正领导作风，争做党性强、民主和谐、团结协作的表率；五是端正生活作风，争做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各级纪委作为此次开展“作风建设年”活动的牵头机关，均表示要走在前列、做好表率，喊响“从我做起、对我监督、促我提高”的口号，做到“党性要更强、律己要更严、作风要更好”，建设一支党性强、品行端、业务精、作风正的纪检监察干部队伍，深入推进反腐倡廉各项任务的落实。

二、扣紧主题，突出内容。该市市县两级纪检监察机关围绕“正风气、树形象、抓落实、促发展”这一主题，精心设计载体，提出了五项举措。一是大兴学习之风。市纪委监察局和椒江、黄岩、温岭、玉环等地纪委监察局坚持常委会理论中心组学习、委局机关学习和支部学习制度，办好纪检监察干部论坛和学习沙龙，定期组织专家和领导进行讲课。在纪检监察干部职工中开展每人每年“精读一本好书、轮流一次发言”活动，落实机关干部年度业务培训计划，组织机关干部进行一次业务知识竞赛。天台、三门等地纪委监察局健全“室主任论坛”，要求召开周一学习夜学习会不少于42次，每次学习时间不少于1小时，并开展办公自动化技能“大比武”活动，推进学习型机关建设。二是加强调查研究。建立健全课题责任、调研联系点等制度，要求委局领导每年下基层（包括联系点）调研不少于45天，各室每年完成一项课题调研，机关干部每人每年要完成一篇调研文章，年底开展全市纪检监察干部调研成果评比，推进研究型机关建设。三门县纪委监察局开展了“作风建设调研周”活动，各室承担一个课题。三是提高机关效能。该市纪委监察局和路桥、仙居等地纪委监察局建立实施每月一次的委局领导接待日制度，完善首问责任制，推进效能型机关建设。黄岩、临海等地纪委监察局开展了“治庸提效”活动，努力打造效能型、服务型机关。天台县纪委监察局在每个纪检监察干部的办公桌上放置警示牌，推行全程精细化管理法和“20字工作日志法”，强化内部监督管理。温岭、玉环、仙居等地纪委监察局建立各科室月工作台帐，每月组织检查，确保工作进度。各地普遍实施室主任季度工作汇报制度，实行纪检监察工作项目化管理，完善机关各室年度工作目标考核。四是倡导勤俭节约。该市市县两级纪委监察局严格执行公务用车、公务接待等规定，加强委局机关干部公费考察活动的管理，严禁无实质性内容的赴外学习考察活动，推进节约型机关建设。温岭等地纪委监察局监察局严格控制会议数量和规模，加强委局机关信息化建设，大力推行无纸化办公，切实精简文件和简报。五是促进机关和谐。该市纪委监察局和临海、玉环、三门等地纪委监察局认真贯彻民主集中制，严格执行领导班子决策议事规则、民主生活会和组织生活会等制度，定期开展谈心交心活动。椒江、仙居等地纪委监察局实行机关中层干部廉政承诺制，进一步加强对干部的教育、管理和监督，确保干部队伍“零违纪”，推进和谐型机关建设。

三、加强领导，注重结合。该市市县两级纪检监察机关都成立了“作风建设年”活动领导小组，由分管副书记任组长，下设办公室，负责组织协调“作风建设年”活动日常工作。该市纪委监察局明确委局机关各支部书记、各室主任是本支部、本室作风建设的直接责任人，要求他们既要抓好本支部、本室加强作风建设各项活动的组织实施，做到“规定动作”做到位，“自选动作”创特色，又要做好与其它支部、室的协调工作，确保委局机关“作风建设年”活动取得实效。各地努力将“作风建设年”活动与巩固党的先进性教育相结合，与开展领导班子“创新业绩、树新形象”主题实践活动相结合，与继续开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践相结合，与争创人民满意机关相结合，力争在落实反腐倡廉任务中改进作风，以各项工作的成效来检验作风，真正使委局机关作风建设成果让群众受益，让干部满意。