工厂普工辞职信范文

工厂普工辞职信范文第1篇

岁末，本刊记者和信息时报记者共赴东莞采访了部分乡镇私营企业。超低的工资、超长的工作时间，导致员工纷纷辞职。工厂为了留住他们制定了一系列荒诞的霸王条款：扣押身份证、缓发工资，甚至规定了“辞职指标”。眼看春节将至，一些女工为了回家过年，被迫采用请客送礼等方式跟主管争取为数不多的“辞职指标”，一时间，“辞职指标”成了香饽饽……

打个瞌睡也会被罚款

快过年了，小宝天天在村口盼着妈妈能早点回家。小宝今年才6岁，刚上一年级，但小宝不像别的孩子那样可以天天赖在妈妈的怀里撒娇，从会走路开始对妈妈的记忆就很模糊，因为每年只有等到过年才能见到妈妈。寒假到了，妈妈应该快回家了，小宝每天拿着自己优秀的成绩单到村口等妈妈回家。

小宝的妈妈王梅今年35岁，去前3月份和丈夫一起离开家乡到广州东莞市洪梅镇一家制衣厂做了一名普通的制衣工。丈夫在离自己不远的一家电子工厂找到了一份工作。和很多离开家乡来到外地的人一样，王梅希望通过自己的双手改变自己的命运，可以让自己的孩子和别的孩子一样上大学。怀着这份朴实的愿望，王梅决心在这个工厂好好干下去。

可王梅怎么也没想到自己的身份证竟成了“卖身契”。上班的第一天，王梅在人事部门办了手续，把自己的身份证压在工厂。人事部的负责人说：“我们留下你的证件是方便做一些统计和管理，你放心，等你离开公司时我们会把你的身份证还给你。”

之后，工厂一位姓刘的大姐把王梅带到了车间。这是一个规模很大的服装生产车间，繁忙的机器在不停地运转。 “以后你就在这个位置吧!”刘大姐把王梅领到一个靠窗户的位置。“你有什么不懂的就来问我。”说完刘大姐就回自己的工作岗位上去了。

王梅开始学着旁边姐妹的样子干活。王梅的工作就是给已经制作好的上衣订纽扣，这个活主要是手勤眼快，每件衣服上的纽扣不能订多也不能订少。几个小时过去了，王梅眼睛很酸，手也被针刺了几个针眼。“也许是自己还不够熟练才会这样。”王梅在心里鼓励自己以后一定要好好练练。忙碌中12点到了，车间内下班的铃声响了，王梅便随别的员工一起来到员工食堂。食堂的大厅很小，食堂内布置了一些简单的桌椅，地面有点潮湿。王梅买了一份最便宜的蔬菜，端着饭碗和几个工人坐在一起。“小红，你这个月超额完成了多少?上个月我就拿了基本工资，扣除住宿费，就剩下300多元了。”“我也一样，工作量订得那么高，想超额多挣点，除非一天只睡四个小时。”王梅禁不住起了疑虑，工厂不是说一个月有l000元的工资吗?

工厂下午下班时间是6点钟，6点10分开饭。王梅草草吃了一点饭，便拉着小红让她陪自己回宿舍洗衣服。小红诧异地看着王梅：“哪有时间洗衣服?6点40分就要上夜班。”“上夜班?怎么没人通知啊?”“不用通知的，在工厂时间长了都知道。晚上一定要多吃点饭，要加班到12点!”

吃了饭没回宿舍，王梅和小红又来到车间。车间里的日光灯很刺眼，王梅还没来得及揉眼睛，眼泪就流出来了。王梅一边低头继续工作，一边琢磨着，既然工厂要我们加班，那一定会给我们发加班工资，人虽然苦点，但只要能挣到钱，王梅也乐意。

第二天，天还没有亮王梅就起床了，然后疲惫不堪地跑去洗脸、吃饭。由于昨晚只睡了5个小时，王梅还没有从疲惫中完全清醒过来，不知不觉王梅忍不住打了个盹。忽然一阵敲打桌面的声音将她惊醒。王梅睁开眼睛，差点吓得跌倒，竟然是主管!王梅不知道该说什么，急忙提起精神继续工作。“你没有看见员工守则吗?上班时间，不能打瞌睡!看你年纪也不小了，这些还要我来教你吗?”主管说了好长时间才离开车间。被主管说得面红耳赤的王梅除了一个劲地说“下次我一定注意”，再也不敢说别的。

月底是工友们最兴奋的日子，忙了一个月终于可以领到薪水了。一个月的时问里，王梅不停地在加班，虽然很累，但是掐指算了算，自己至少可以领到1500元工资。排了十几分钟的队，王梅终于领到一个信封，迫不及待地打开信封，数了数，一共才400多元!工资单载明了被扣除的工资项目：水费、电费、上班期间打瞌睡罚款……仅打了一次瞌睡就被罚掉60元，相反，辛辛苦苦加了近一个月的夜班，却一分钱加班费也没有。

辞职要等候指标

超低的待遇，使不少人产生了辞职的念头，半年后，王梅也有了离开工厂的想法。第二天，王梅就写好了辞职信来到人事部，找到刚进厂给自己办入厂手续的工作人员。交过辞职信，王梅便向她要自己的身份证。“现在还不能把身份证还给你，只有等辞职信批下来以后才能给你，到时候我们会通知你。”

王梅只有一边上班一边继续等待。三个月过去了，自己还没有接到人事部的电话。王梅有些着急了，是不是已经批下来，人事部忘记通知她了，王梅又来到人事部。人事部一位负责人告诉她，“你找生产线组长签个意见，你们组长同意你辞职，我们人事部会把你的情况向上面反映的。”王梅只好又回到车间找到组长，“组长同意让王梅先填辞职表，排队等候辞职的名额。辞职要排队，还要等名额?王梅不明白到底是什么意思，以为是组长故意刁难她，正打算问组长，却被一位姓刘的大姐拦住。刘大姐告诉王梅，在工厂辞职是很不容易的，因为厂里规定一个车间一个月只有两个辞职名额，正因为名额少所以要排队。

前段时间刘大姐母亲生病了，刘大姐想回去尽点孝心，工厂就是不放她回家。刘大姐说，要是不经过工厂同意就回家，自己的证件拿不到不说，还扣最后一个月的工资。快过年了，工厂不好招人，这节骨眼上更不会轻易让工人辞职了。

又是一个月过去了，王梅的辞职报告仍然没有批下来。王梅既焦急又无奈，每天仍然按照工厂规定的时间上下班。有一天，王梅去洗衣服时无意中听到几个工友谈论辞职的事，其中一个工友说，这次打了辞职报告的有18个人，但只有小红一个人的辞职报告批下来了。“小红上个月才交的辞职报告，怎么这么快就批下来了呢?”王梅一阵纳闷。

回到宿舍，王梅直接找到正在收拾衣服的小红。“小红，听说你要走了，我为你高兴。你的报告才报上去就批下来了，为什么我的报告批不下来呢?”王梅羡慕地看着小红。小红抬头看了一眼失落的王梅，握着她的手说：“光交辞职信是不够的，还要疏通关系，我光是请组长、主管吃饭就花了半个月的工资。”王梅瞪大眼睛望着小红：“辞职还要请领导吃饭?”“是啊!要是和领导不熟，就是请吃饭人家也不一定去，小梅姐，我跟你

关系好，才跟你说这些的。”王梅想了想，觉得这件事只有小红能帮她，便央求小红：“你肯定跟领导关系好，求求你，帮我约主管出来吃个饭。”小红架不住王梅的再三央求，把主管的电话号码给了王梅。

回到宿舍，王梅翻出身上所有的钱，仔细数了数还不到200元。咬咬牙，王梅拨通了小红给的号码。“主管，您好，我是车间的王梅，我想请您吃个饭，可以吗?”“吃饭?你有什么事吗? “没有，就是吃个饭，不会占用你很多时间的。”“那好吧!”主管答应了王梅的请求，王梅提前来到饭店，花了120元点了四菜一汤。王梅把钱攥在手里，心里有点发慌，还有酒没有买。主管坐下后，王梅陪着小心问：“主管您喝什么酒?就等您点酒了!”“随便。”王梅知道，白酒她是买不起的，最便宜的一瓶也要五六十元。“主管，那我们喝点红酒吧。”“王梅，有什么话你就直说吧!”王梅一边给主管倒水，一边吞吞吐吐说明自己的来意：“主管，我想辞职，但是我的辞职信已经送上去好几个月了，还没有批下来。辞职表我也填过了，到现在也没有消息。您能不能帮我跟上面说说，让他们高抬贵手……”王梅还没有说完，主管便打断她的话：“王梅啊!辞职这个问题是很复杂的，别说是你了，还有很多老员工想辞职也没走成。工厂有工厂的规矩啊!要是每个员工来了就走，那工厂还怎么管理?”王梅一时语塞，她只有殷勤地给主管倒酒。酒过半旬，主管的话开始有些松动：“虽然辞职很难，但也不是没有可能。”顿了一下，主管抓住了王梅的手：“我和经理关系很好，只要我说一句话，你的辞职问题是不大的，关键要看你怎么表现!”王梅愤怒地甩开主管的手。

主管见王梅态度不好，为了平息王梅的怒火，语气平和地向王梅讲述自已的工作经历：“其实我刚来的时候和你差不多，没有经验，在工厂也只是一个小员工。那个时候工厂的规模也没有现在大，工资更没有现在高。几年后，很多和我一起来工厂的工友中，只剩下我一个人了。我一直没有走，通过自己的努力成为了主管，这中间也吃了不少苦。我几年没有回家过年了，其实我也很想家，但是为了生活没有办法。”我能理解你现在的心情，你放心，我还是会帮你的，有机会我给你催催这个事情。王梅松了口气，看来主管的心眼不坏。

可是一天、两天过去了，王梅仍然没有等到好消息。一天下班后，王梅在去食堂的路上碰见了主管，王梅本打算上前问问主管辞职的事情，但主管装作没看见她，朝另外一个方向走了。王梅失望地站在那里，呆立了很久……她不明白，同样是外地讨生活的打工者，怎么脸变得那么快?

我们想回家过年

休息日的时候王梅和几个员工一起去买日用品，超市门口到处都张灯结彩：红红的灯笼、长长的红辣椒、还有各色鞭炮……年味越来越浓了，王梅回家的心情也变得越来越迫切。在外打工半年多，什么钱也没挣到，王梅的心里酸酸的。

不能再这样耗下去了，王梅心急火燎地去找到主管。主管告诉王梅，组长要是不说话那自己也不好办!没办法，王梅又找到组长。组长每次的回答几乎都一样：“你不要着急，辞职要一个一个的来，只要有指标我一定不会给别人!”万般无奈之下，王梅拨通了记者的电话。

以下是2007年1月记者在采访王梅时和她的对话：

记者：你来工厂多长时间了?

王梅：我是去年3月份来的，到现在还不到一年。

记者：你为什么要辞职?

王梅：本来是打算出来挣点钱供孩子上学，但工厂的工资太低了，无论怎么节省也只勉强够自己消费。我已经连续加了两个月的班，有时晚上加班到9点，有时晚上加班到10点，任务重的时候要加班到12点。加班没有加班费不说，第二天上班打个瞌睡也会被罚款，还会被领导狠狠骂一顿。

记者：你的辞职手续办了吗?

王梅：我的辞职信交上去有好几个月了，但到现在也没有被批下来。我们工厂设置了辞职指标，每个车间每个月只有两个辞职名额。要辞职先要向组长申请，领到辞职登记表后再交给主管，由主管交给人事部门，然后就是排队等候，等到什么时候没有定数。

记者：你想家吗?

王梅：想啊!过年了谁不想回家啊!可厂里越是到年底人手越紧，辞职的名额越是紧俏。

记者：工厂不批你们也可以走啊。

王梅：走是可以，但证件拿不到，工厂还会扣发我们最后一个月的工资，那等于就给工厂白干了一个月。

记者暗访另外几家工厂

随后记者在王梅的帮助下约见了东莞其他几家企业的女员工。一家纺织企业的吴大姐告诉记者，厂里经常加班，住宿条件也很差，工厂每个月发工资时，都会把前两个月的工资扣下来不发。去年9月吴大姐就向工厂提出辞职，但厂里一直不批，为次她跟厂长吵了一架，吴大姐心疼钱，到现在也没有走成。厂里有的姐妹实在受不了老板的气，干脆不要两个月的工钱，带着满腹委屈伤心离去。

在走访另外一家塑料厂时，记者以一位找工作的打工妹身份和人事部主管进行了交谈。“你们招人有什么要求?您看我行吗?”主管看了看记者，笑道：“工作没有特别的要求，主要是能吃苦。我们不仅提供住宿，而且还有专门的员工食堂，饭菜也很便宜。不过我们这儿不招临时工人，第一个月工资暂时不发，身份证也要压在工厂。”“那我能看看你们的用工合同吗?”主管拍了拍记者的肩膀说：“你先在这里干两个月，要是你觉得好，我们再签合同，要是不好你随时都可以走，我们不会阻拦你。”“那你们会结清扣发的工资吗?身份证能退给我吗?”“退!肯定退!工厂也不会少你一分钱。放心，我们是正规企业，违法的事，咱不干!”但记者从该厂一名女工的口中了解到，如果真有人要走，人事主管的承诺根本不会兑现，到时候能把身份证还给你就算不错了，钱压根儿就要不回来。

在暗访了几家企业后，记者发现，“辞职难”这个问题已经不是一个偶然现象。一些规模不大的乡镇企业、私营企业，由于实力不够雄厚，难以改善职工的工作环境和工资福利待遇，所以很难留住熟练的工人，有的工人前脚进厂，后脚出厂。为了留人工厂想尽了各种办法，“辞职名额”的出现也就不难理解。企业要发展，就必须留人，这没有错，但如果想出一些歪招、损招，甚至完全置工人的切身利益于不顾，即使能留住人，也留不住心。说到底，企业要留人，只有改善工作环境，提高职工的工资福利待遇，这是企业留住人才唯一的选择。

工厂普工辞职信范文第2篇

去年3月18日，蓝思科技登陆中国创业板，股价连续“一”字涨停。公司董事长周群飞持有5.92亿股，市值高达420.2亿元。同时，蓝思科技股票总市值也排进了创业板前三位。这位女掌门人开始进入大众投资者的视线，人们需要知晓其幕后的故事。

为生存远赴他乡打工

周群飞的老家，位于距湖南省湘乡市近60公里的群山之中，偏僻而闭塞。20多年前，周群飞随着打工潮南下，成为深圳一家玻璃加工企业的打工妹。

周群飞五岁时母亲就去世了，父亲在上个世纪60年代因做炸药出现事故，致使双目失明，手指也被炸掉了两根。事故后，周父就靠篾工手艺养活了三个孩子，还供他们读了一段时间的书。邻居透露，因为生计艰辛，周父曾几次轻生，但最终都被人救了下来。

她的婶婶夸赞说，周群飞从小就帮家里做各种家务，上学的时候每天背着竹篮到山上砍柴、砍竹子、打猪草，然后回家喂猪、喂鸡。因为付不起学费，周群飞的哥哥和姐姐小学还没读完就辍学了，而周群飞则在当地的山坪中学读完了初二就辍学了。

蓝思科技上市仪式结束后，周群飞在接受记者采访时说：父亲对自己的影响很大，他请人教她念三字经，要她抄写《增广贤文》。周群飞称，自己比较喜欢搞创新、研发，这跟父亲也有很大关系，因为父亲是一个非常好学的人，他拜过很多师傅。

周群飞辍学后就选择了外出打工，曾在广东建筑工地看守工棚，后又去深圳澳亚光学厂打工。周群飞与许多打工妹不同，她坚持白天打工，晚上去读夜校。那个时候一部名为《外来妹》的电视剧火遍神州，而主人公赵小芸的故事，现在看来就是周群飞的最好预演。

历经磨难，不弃追求

历经如此多的磨难，周群飞长大后很低调，哪怕事业有成时，也称自己没有高调的资本。

周群飞毫不讳言自己的事业起点。“二十几年前来深圳打工，那天从韶关出发坐了十几个钟头车，下车后是晚上，还下着雨。我要找一家开在深圳大学附近的工厂，可怎么也找不到。我只好走进深圳大学，找到一个大学生，是他把我送到了那家工厂―――工厂规模实在太小，连个显眼的招牌都没有。现在我还记着那个好心人，因晚上没灯光，没看清他长什么样子，只能在心里一直感激他。是他让我找到了事业的起点！”

在打工的日子里，她先后考取了会计证、电脑操作员证、报关证，甚至包括一张B牌驾驶证。父亲的勤劳好学影响着她，“他的字写得非常好，要求我背诵的《增广贤文》、《三字经》等一些经典的句子现在还记得。它也成为我做人做事的一个准则。”从懂事起，她就暗下决心，必须靠努力学习去改变自己的命运。

蓝思科技有一款镀膜视窗玻璃的专利发明，最初的创意来自于周群飞回想小时候对荷叶的观察。“水珠在荷叶上滚来滚去形成水珠，水珠滚动后叶面没有留下任何痕迹。”周群飞笑着回忆那个细节：“要不是家乡老师教我细心观察，我可能就没这灵感发明这个专利。”

一封辞职信带来的人生转折

周群飞南下深圳打工，最初是做手表玻璃。她认为这工艺实在太简单，“一片普通的玻璃原料，经过切割、仿形、抛光，就可以出货了。”仅做了三个月，她便觉得这个小厂“没有东西给我学”。于是，她写了人生第一封辞职信。

在那个年代，打工妹给厂长递辞职信是一件很文艺的事，周群飞在信中还对厂方给予她工作机会表示诚挚感谢，这让厂方深觉她是一个懂得感恩的优秀女工。结果，厂方不仅挽留她，还给她升职，要她去筹备和负责一个全新的丝网印刷部。

厂里没有谁掌握丝网印刷技术，当然也就没有谁可以教周群飞。功夫不负有心人，她从一个北京来的同事那里得到了一本《丝网印刷》，如获至宝，天天捧着看。在生产过程中，她遇到疑难问题就翻书，边学边做，从最初学习丝印工艺，到后来熟练掌握出菲林、晒网版、烘烤、调色、褪油等所有流程，她倾注了全部心血。据说现在行业使用的玻璃油墨也源于她的配方，行业首条自动印刷线、烘烤线、褪镀线、CNC加工的设备和工艺都来自于她和她的团队。她也乐于将这些成果与同行们共享。

然而好景不长，周群飞正干劲十足的时候，厂长离职了，出资人打算关闭工厂。听到这个消息，她立马找到了出资人，说：“公司的工艺我都懂了，我也很年轻，需要一个发挥才能的舞台。如果亏了你的钱，我一辈子给你打工；如果赚了，工资随便你给！”她的勇气和前期的努力打动了出资人，她也因此由印刷部门的一个小主管，变成了统管全厂的责任人。三年后，原本的小小加工厂变成了一家颇具规模的正规工厂。

随着企业规模的扩大，“这个工厂出现了太多老板的‘皇亲国戚’，我越来越受排挤，无论怎么做都是错。”同时在1993年，员工们鉴于当时澳亚光学做手表玻璃利润很高，就要求加薪，老板不同意，周群飞在内的100多名员工于是愤然辞职。

辞职后，周群飞在澳亚光学旁边开了一个小作坊，与五六名辞职人员开始了艰难的创业历程。直至2003年，周群飞羽翼渐丰，创立了深圳蓝思科技有限公司，专注手机防护视窗玻璃的研发、生产和销售，由此事业越做越大。后来，周群飞将工厂迁往湖南老家，在家乡大刀阔斧地发展起来。

视窗防护玻璃多应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、相机等电子产品。“蓝思，其实是‘镜片’英语单词‘lens’的谐音。”周群飞解释称，“取这个名字，也成就了我。外国客商在网上一搜‘lens’，就会跳出蓝思科技公司。”在3月18日深交所的蓝思科技上市仪式的发言中，周群飞说：之所以选择这个日子上市，是因为22年前的今天，她和八个家人正式开始了创业历程。

坎坷路上坚持到底的勇气

在人们眼中，周群飞是个神秘的女富豪。确实，有关她的公开消息少之又少，若不是蓝思科技上市，恐怕没有多少人会了解她和她那庞大的视窗防护玻璃的王国。

想听她亲口说自己的故事真的很不容易，但当你真诚走近她时，会发现她比你多的，正是那份在坎坷路上坚持到底的勇气。

周群飞说：有一次我站在红|地铁站的月台上，心如刀绞。日本供应商掐断了原材料来源，深圳的生产线几乎弹尽粮绝，美国的客户在等着我履约交货，若此事无法解决，十余年的辛苦将毁于一旦……一刹那，我悲愤得几乎要跳下路轨……

当然她没有去跳。她的人生中有过太多次置之死地而后生的经历，她总能在逆境中经过顽强拼搏站了起来。

据媒体报道，伯恩光学和蓝思科技是中国最大的两家手机玻璃视窗制造商。公开资料显示，蓝思科技2013年的产值达到100多亿元，而伯恩光学的总产值达到200多亿元。伯恩光学和蓝思科技是苹果、三星全球最大的两大玻璃面板供货商，二者的商业竞争、人才争夺从未停止。

从2015福布斯全球富豪榜单来看，中国女首富为从事房地产行业、来自富华国际的陈丽华，其净资产值为61亿美元。蓝思科技上市后，中国女首富已经易主周群飞。更为惊人的是，一个来自穷乡僻壤的打工妹，经过22年辛苦打拼，竟然创造出如此辉煌的人生传奇。

工厂普工辞职信范文第3篇

最牛挖墙脚

微软巨资引高管:安家费410万美元

据国外媒体报道,微软9月29日提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,该公司商业部门总裁史蒂芬・埃洛普(Stephen Elop)2009财年获得了410万美元安家费。

埃洛普此前担任网络设备供应商Juniper公司COO,后加盟微软,并与微软达成协议:如果埃洛普未能在协议约定的时间之前出售其位于硅谷的房产,微软将以三家独立估价机构的平均估价购买该房产。如果平均估价低于埃洛普当初的买入价,微软则会为其提供差价补偿。这笔费用包括路费、家具搬运费以及其他费用。除了410万美元安家费外,微软还为埃洛普提供了120万美元房地产交易税补偿。艾洛普2009财年的奖金只是原计划的60%。但因给艾洛普发放安家费等补贴,其总薪酬为1180万美元,高于任何高管薪酬。

最牛维权狂人

跳槽11次打了11场官司

从2006年起,方某频频出入宁波市鄞州区人民法院,先后在该院与多家企业对簿公堂。案件诉求所涉项目有经济补偿金、平时加班费、休息日加班、违约金甚至是冷饮费,范围广泛。有趣的是,方某一告一个准。

2004年11月,因劳动待遇发生分歧,他被工厂开除。那之后,他基本没找工作,每天奔波在劳动部门、法院、工会之间。“唯一好处是,打完官司,我完成劳动法律相关知识的快速积累,熟悉这类纠纷的维权流程。”方某说,没打官司前,他和所有务工人员一样,只是模糊地知道超时工作单位应支付加班费。打完第一场官司,他突然明白,原来法律对工作时间、社会保险都有明确规定,对工厂拖欠克扣工资、不签劳动合同、违法解约行为有惩罚性质的赔偿。

“2006年至今,我至少仲裁诉讼50次,其中11起纠纷是我自己的,还有一些是帮人的,基本都赢了。”到底是维权还是“碰瓷”,方某“职业维权”行为在司法界引发不小争议。

最牛求职简历

“1分37秒”视频为自己求得好工作

今年5月,大专生马文为求职而制作的一段视频简历改变了他的人生。

这段只有1分37秒的视频,“我喜欢看电影,我有很多电影杂志和DVD……”的开场白过后,出现一个身穿黑色T恤男子的上半身,随着他双手的晃动,视频里不断出现各种动画特效――一会儿凭空变出了大量的电影杂志,一会儿又随手拈来黄渤的照片玩飞牌游戏,一会儿还能从天上摘来一朵云。最后他说:“哦,其实我是一个求职者,目前需要一份工作,有需要的老板和同僚请给予机会。”视频上传至视频网站只有短短几天,浏览量就突破了60万。马文也收到全国20多家企业的邀请,喜欢北京传媒文化的他选中了北京的一家广告公司。大学生求职,简历必不可少。有的大学生求职心切,费尽心思搞出几十页乃至逾百页,简历变成“详历”;有的则不惜工本搞一二百元一本的“豪华”简历,有的甚至标新立异,将简历搞成时装秀、比基尼秀、写真集。结果效果并不好。再看大专生马文的求职视频简历,1分37秒内,他向大家展现一个爱电影的男生的同时,集中展示了他熟练的视频、动画制作能力,胜过许多华而不实的“豪华”简历,说明现在社会更多的需求是一种实实在在的真本事,而不仅仅只是书本的知识。

最牛求职者

出让青春五年,每年10万元

“出让青春五年,每年10万,求职意向不限……”2009年4月26日上午,成都市第30届高级人才洽谈会的会场外,一个挂着卖身求职牌子的年轻人吸引了不少人的眼睛。出奇制胜,乃达到某种目的的经验之谈,这名大学生不惜以身体作“抵押”,一般人想不到做不出,正如一位现场观众所言:企业要的是求职者的智慧,而不是他的身体。这种盲目求职的方式,固然有着些许冒险与无奈,但一点不值得同情。大多数人认为他在炒作,此法不可取。也有人认为他勇气可嘉。还是那句老话,求职靠的是实力,任何想走捷径的想法都是徒劳的。去年12月,在东北,还有一位求职者佟德伟在万人招聘会上打出“历史上最牛的求职者”的牌子,开价找雇主:给我5000元让你成百万富翁。但那位求职者也只落了个哗众取宠的名声,“各个企事业单位都需要有独特策划和创意思想的人才,但这类人才必须在实践工作中取得验证,而像这类自我标榜的求职者则浮于表面和口头,是不会被雇主看好的”。佟德伟在招聘会上并没有找到赏识他的“伯乐”。

最牛辞职信

保安400字文言文辞职信套用20典故

2009年8月,浙江湖州几个网络社区里爆出的一篇号称“史上最牛辞职信”的帖子,短短两天就赚了1万多次点击率,众多网友更是纷纷跟帖。据了解,这封辞职信出自湖州某物业的一名保安之手,全文用文言文写就:“李云舟者,蜀中高隐,川北野儒也!浪迹江南,栖滞湖州。虽有经天纬地之才,而奈时遇不济,命运多舛,冯唐亦老,李广难封,屈贾谊于长沙,窜梁鸿于海曲……”且短短400字的文中运用了近20个典故。该信作者是重庆人,名叫李云舟,1980年出生,学历为高中,在湖州某物业公司任职保安。

这封辞职信究竟水平如何?一位中学语文老师看后认为,作者熟悉王勃的《滕王阁序》与杜甫的诗歌,文章以骈文形式来表达个人怀才不遇之感,总体来说写得很不错,400多字的文章里引用十多篇古文里的将近20个典故,颇见作者的古文功底。

最牛实习生

中国最好工作周薪2万元

今年5月,澳洲大堡礁全球招募护岛人,被热议为“世界最好工作”。这一招募刚刚落幕,广东德庆盘龙峡生态旅游区就宣布,招聘两名“薰衣草守护天使”,工作期间每天巡视薰衣草田指导游客游览拍照,并对外宣传推广德庆盘龙峡薰衣草,入住度假村超五星别墅,食宿全包,周薪高达2万元。消息一出,即招致众多业内人士和网友质疑,直指其炒作。

2009年7月13日,击败近万名竞争者的两名德庆盘龙峡“薰衣草天使”上岗。周薪两万元,任期三个月薪酬24万元,究竟是一种什么样的实习工作?星海音乐学院22岁的毕业生何峙霏和来自广州大学20岁的陈慧媛介绍,她们的工作是:给大家开授“薰衣草课堂”,每天三次巡查草田,照看草苗,指导游客在薰衣草田拍摄参观等。晚上记录工作情况,通过博客、视频等不间断对外推介盘龙峡及薰衣草文化。读新闻播音专业的陈慧媛称:“虽然工作每天基本一样,但博客可不能每天相同,所以要想不同的新点子来宣传。”

最牛求职投资

女硕士悬赏20万找饭碗要求有编制月入3000

“本人系江苏某高校毕业的硕士研究生,请各位有能力的朋友帮忙安排一个工作,酬劳为现金20万元……”今年9月,湖南某网站上一则开天价请人帮找工作的帖子,引来了广大网友的热议。天价悬赏找工作的人李小姐说:“如今没关系的话,要找一份好工作真难。”李小姐说,她对工作的要求“并不高”,只要有编制,比较稳定,月薪3000就可以。至于花20万元请人帮忙值不值,她说只要能找到合适的工作,花这点钱不会在意。

工厂普工辞职信范文第4篇

您好！

最近公司出了不少问题，做为CEO的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。

在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。

我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。

我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。希望我的辞职申请能够得到批准。

此致

敬礼！

引咎辞职报告（二）

尊敬的领导：

您们好！

前两天工作出了个大事，自己的马虎，把料给订错了，而且这张单子有大，来料都要几万码。就因这个事，给李生大骂了一顿。心里有点难受。不过这也是因为是自己的错，所以李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成损失。昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想去，面对这个错误，自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的时候，终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地把这封辞职信电邮过去给李生。自己的错，自己负责。不会推卸。这是我一向的原则。辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事，自己真的是有一个警惕，要时时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放下了一块石头。

此致

敬礼

申请人：

引咎辞职报告（三）

尊敬领导：

请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌：

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗 ，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人子弟。

在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。

根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。

以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准！

工厂普工辞职信范文第5篇

员工工厂辞职报告(一)

尊敬的领导：

你们好!我是二车间的李建云，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。

我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能再为车间辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

员工工厂辞职报告(二)

尊敬的各位领导：

您好!

工作虽然只有4个月，但是我发现了自己有很多不足。

毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这4个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。

很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成小女孩吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

祝：拓展机械蓬勃发展!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

员工工厂辞职报告(三)

尊敬的人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.

工厂普工辞职信范文第6篇

8月20日，吴长江到重庆雷士照明总部，会见雷士管理层，动员管理层不要轻易离职，并安抚员工。下午吴召集全国各地主要供应商召开沟通交流会，呼吁供应商恢复供货，并希望供应商支持雷士。会后吴匆匆离去，与重庆市政府相关人员见面，事后吴向媒体表示，约见是为“汇报雷士近期纷争情况”，政府并非要介入调停。

这一天的行程可看成是吴5月25日离职后的生活的一个缩影，即尽最大可能维护雷士现有体系、尽早回归。

离职潮频现

李菲说，目前普通员工辞职潮仍在继续。她所在的部门，已有好几人离职。而离职率最高的是业务部门，“客户认为供应商都不供货给雷士了，不敢跟我们签合同，怕货无法兑现。所以业务部门的同事生活也比较难。”

比起普通职员，工人离职情况更为严重。雷士惠州工厂罢工结束后的第二天，也即7月27日，2000余人的工厂有69人提交辞职报告。之后辞职人数持续上升。

用李菲的话说，“本来就不多的中高层”离职也时有发生。

8月，雷士副总裁、市场管理系统首席运营官徐风云和独董karel robert DEN DASS先后辞职。徐风云8月10日递交辞职信，称对公司近期发生的事情感到无比失望，对公司董事会在处理有关事情的方式和方法上感到绝望，对公司的未来发展看不到任何希望。这位“挺吴派”高管称已对吴长江回归不抱任何希望。

而karel robert DEN DASS辞职后在发给内部员工的短信中说，“雷士照明深陷混乱，董事会否决了我拯救公司的方案。除了辞职，我别无他法。”

另一位不愿具名的高层人士在接受《投资者报》记者采访时表示，如果有比雷士更好的选择，不排除辞职的可能。

而在此次事件中一直力挺吴的某些经销商也在开始动摇。一位不愿意透露姓名的天津核心经销商向《投资者报》记者表示，从7月中旬开始，他就已经在开始销库存了，目前已经是弹尽粮绝。

“不管他们（吴长江和阎焱）谁对谁错，我们希望雷士这个中国的照明第一品牌能做到国际品牌。但现在的状况让我很灰心，每天都在亏钱。即使有订单也没货，越没货客户流失越多，恶性循环。”上述经销商向记者表示。

该名经销商称，目前亟待交工的项目只能协商采用别的品牌的产品，一部分能等就等。对于今后的打算，他表示，吴如果最终回不来，暂时还会接着做一段时间，但是未来就不好说了。他同时强调，如果吴回不去，雷士这个品牌在一年内就会没落。

“如果吴不回来，相信雷士体系内会有更多的员工和经销商离开，到时候，雷士也相当于一具空壳了。”资深家电观察家彭雄江在接受《投资者报》记者采访时提到。

最后一搏

为了挽救吴长江口中所说的“孩子”，吴在8月14日被雷士董事会明确拒绝回归之后，明确表示将通过正常程序请求召开特别股东大会。

吴长江在8月20日雷士内部讲话中提到，“有人问我，特别股东大会你胜算多大？我说我从来没有去想过，我只坚信一条，所有的股东、所有的投资者，投到雷士，都希望雷士能带来收益，能给他们赚钱。”

“如果这个钱是他们自己的，他一定会支持我把公司做好，他不会拿自己的钱来赌气，因为我们的董事大多数是职业经理人，尽管他们是合伙人也好，什么基金的代表也好，他不是股东。我相信，他后面的投资者，不会让他们这样做，不能为了一点个人的私愤拿钱出气、拿利益出气。”

他在最后说，“我从来没算别人的股份有多少、我的股份有多少，加起来我们有什么优势？我从来没去算。”

据了解，香港公司条例第32章113条规定，除董事会或公司秘书按董事会的指示召开的股东周年大会及任何其他特别股东大会之外，持有本公司不少于二十分之一附带本公司股东大会投票权的缴足股本之股东，可根据香港公司条例第32章《公司条例》第113条，向公司秘书发出要求召开特别股东大会的请求书，要求董事会召开特别股东大会。若董事在该请求书送交日期起21天内，未有在召开特别股东大会通告发出日期后不超过28天内正式召开特别股东大会，则该等请求人士或占全体请求人士一半以上总表决权的请求人士，可自行召开特别股东大会。

记者从相关数据了解到，目前吴长江持有的雷士照明股票为617013992股、相当于公司发行股数（3158513000股）的19.53%。这一持股数量已经达到了申请特别股东大会的条件。

中南财经政法大学管理学院盘和林博士认为，吴长江之所以造成现在这样的局面，很重要的一个原因是忽视现代企业制度的一些规则。“比如控制权，我们很多民营企业迷信于个人对企业的控制力，而不注意股权制度上的设计，比如娃哈哈、马云、雷士。

工厂普工辞职信范文第7篇

当然她没有，她的人生中有过太多次置之死地而后生的经历，她总能在逆境中满血复活。她就是闻名遐迩的“手机玻璃女王”周群飞，她是中国最优秀的女性创业者之一，她所创立的公司就是蓝思科技。

在绝大多数人眼中，周群飞是个神秘的女富豪。确实，有关她的公开消息少之又少，若不是蓝思科技A股上市行将成为创业板“旗舰”，恐怕没有多少人会了解她和她那庞大的手机玻璃视窗的王国，更不会有人知道为了自己的事业她到底闯过了多少关、迈过了多少坎。想听她亲口说自己的故事真的很不容易，但当你真诚走近她时，会发现她比你多的，正是那份在坎坷路上坚持到底的勇气。

父亲的言传身教

命运多舛。

周群飞5岁那年，母亲便离去了，而周父又是一个因意外事故造成视力衰弱、接近失明的人。在上世纪70年代湖南湘乡的农村里，周群飞所处的家庭可谓比贫寒更甚。用她自己的话说来就是：“吃完上一顿饭，下一顿饭要怎么计划、要吃什么，也得去筹备。”穷人的孩子早当家，小小的农家女孩脑子里的“理财”观与生俱来。

幸在父亲是个坚强而且充满智慧的男人。“他拜过八位师傅，这八位师傅将他带入了不同行业。”他为了维持一家的生计，只能不停的学做各种各样的手艺活，赚钱来贴补家用。“他是一个残疾人，还要不停地学，何况我是一个健康的人。在这样一个家庭，你只有逼着自己去学！”这也正是为何周群飞后来会把打工生涯的首站选在深圳大学附近的原因之一――方便半工半读。

打工的日子里，她先后考取了会计证、电脑操作员证、报关证、甚至包括一张B牌驾驶证。“没有学好英语。”周群飞说，“我报考英语班的时候，刚好有一个更好的工作机会，放弃了学英语，这是我最大的遗憾。”

身教言传，父亲的勤劳好学影响着她，他的教诲也令童年的周群飞早早对自己有了要求。

“他的字写得非常好。小时候要求我背诵《增广贤文》，要我读《三字经》。有一些经典的句子现在还记得，它也成为了我做人做事的一个准则。”面对记者，周群飞不假思索的便吟出了一句：“贫居闹市无人问，富在深山有远亲。”正是贫寒的家境和熟读的《增广贤文》让她始终存在紧迫感，从懂事起，她就暗下决心，必须靠努力学习去改变自己的命运。

语文老师教给她的

只是，在1970―1980年代的湖南山村，通过正常求学改变命运的机会本就寥寥无几，父亲已尽力供她上学，可因必须承担超出自身年龄、繁重的家务和农活，她连正常上课的时间都不能完全保证。念书时她的语文成绩特别好。就在蓝思科技上市前夜的创业历程交流会现场，周群飞便请到了当年的语文老师，在所有来宾面前向他表示感谢。“他会来家访，教我要写好作文，一定要善于观察周围的事物……”

蓝思科技有一款镀膜视窗玻璃的专利发明，最初的创意正是来自于周群飞回想小时候对荷叶的观察。“水珠在荷叶上滚来滚去形成水珠，水珠滚动后叶面没有留下任何痕迹。”周笑着回忆那个细节，“要不是从小老师教我细心观察，我可能就没这灵感发明这个专利。”

就像她从来不避讳自己出身微寒一样，周群飞也毫不讳言自己的事业起点是一家小小玻璃加工厂的打工妹。而打工妹的起点，又是从一声至今未能道出的“感谢”开始的。

“20几年前来深圳打工，那时的南山还有很多农田，路灯都没有。从韶关出发坐了十几个钟头车，下车后是晚上还下着雨。我要找一家开在深圳大学附近的工厂，可自己怎么找也找不到。我只好走进深圳大学，找到一个大学生，是他把我送到了那家工厂――工厂规模实在太小，完全没有知名度，甚至连个显眼的招牌都没有，现在我还记着那个好心人，因晚上没灯光，也没看清他长什么样子。只能在心里一直感激他，是他让我找到了事业的起点。”

改变人生的辞职信

最初的工作是加工手表玻璃。用今天的眼光去看，周群飞认为当初的工艺实在太简单。“一片普通的玻璃原料，再切割、仿形、抛光就可以出货了……”那家企业规模很小，“一栋小三层，不到一千平米，设备全是旧机器翻新的，工艺也不齐全，员工吃、住、工作都在那栋小楼里。”做到第三个月的时候，周群飞便觉得那里“没有东西给我学。”她迫切的期望转型，于是写了人生第一封辞职信。岂料，这封信却真的成为了一个重要的人生转折。

一个不足20岁初出茅庐的打工妹，就地升职，要自己去筹备一个新部门--丝网印刷部。

回想起来，周群飞也没搞明白怎么会出现如此戏剧性的变化。“也许是我的字写得不错，所以引起了厂长的注意。”又或许是在那个年代打工妹给厂长递辞职信本身就是一件很文艺的事，而周又在信中诚挚的表达感谢，让厂方深觉她是一个懂得感恩的优秀女生。“留下我，还要升我职，交给我一个全新的部门去管。”

23岁的打工妹做了小老板

没有谁可以教周群飞，好在她从一个北京来的同事那里得到了一本来自北京图书馆的《丝网印刷》，她如获至宝。我把这本书天天捧着看，总能找到那么几句话可以解决工艺上的一些疑难问题。”这本书至今还是蓝思科技的“传家宝”。

“书中自有黄金屋”一点不假，遇到丝印过程中的疑难问题就翻书，边学边做，从最初的丝印到后面的出菲林、晒网版、烘烤、调色、褪油等所有流程全部熟练掌握，据说现在行业使用的玻璃油墨也是来源于她的配方，行业首条自动印刷线、烘烤线、褪镀线、CNC加工的设备和工艺都来自于她和她的团队，且很乐于共享给同行业。

然而好景不长，正在周群飞干劲十足的时候，厂长离职了，出资人打算放弃在宝安筹建了一半的工厂，听到这个消息后，她找到了出资人，主动跟他说：公司的工艺我都懂了，我也很年轻，很需要一个给我发挥的机会。如果亏了你的钱，我一辈子给你打工，如果赚了，工资随便你给！”

这个年轻女孩的勇气和她前期的努力果然打动了出资的老板，由印刷部门的一个小主管，变成了统管全厂的责任人。

随着生产规模的扩大，她所能施展拳脚的平台和学习积累的空间也越来越大。盖房、布线、消防、备案、报关……麻雀虽小五脏俱全，三来一补小企业运作的每一个环节周群飞都亲力亲为。三年后，原本的小小加工厂已经变成了一家颇具规模的正规工厂。此时却出现了新的问题。

那时来深圳投资的港澳台小老板大都有一个特点，资金并不充裕，内地的社会关系又相对复杂。随着规模的扩大，“这个工厂出现了太多老板的‘皇亲国戚’，我越来越受排挤，无论怎么做都是错。”事实上，这也正是蓝思科技上市前夕网络上一些负面舆论指责周群飞的理由之一，说她“忘恩负义”，“从培养她多年的工厂辞职，还带走了骨干和客户……”

周群飞对此立场明确：“首先本人从未在报道中的那家公司工作过，而且那家公司成立于2003年；其次我创业是帮玻璃厂及表壳厂加工电镀、丝印而已，而且当时的来料加工厂是不允许内销的，可我的客户都是大陆工厂（内销）何来抢客户之说，再说在我创业那个时间段中国也没有太多的亿万富翁，何来有人给我几个亿？”

当时在工厂管理上的矛盾突出，已经到了她无法妥协的地步，只有主动放弃。“还有媒体报道说是我想加工资，所以出走――这个说法也不对。因为那个年代我还年轻，我不在乎工资，我只在乎我有多少学习锻炼的机会，包括现在我跟我的下属都是这么讲！”

那是1993年，不满23岁的周群飞自己做了老板。

两万多港币起家创业

1993年3月18日，她带着哥哥、嫂子、姐姐、姐夫、还有两个堂姐妹，在黄田（现在宝安国际机场附近）租下了一套三室一厅的“农民房”，干起了自己最熟悉的表面玻璃印刷。

说印刷厂太抬举它了，其实就是一个家庭作坊。促使周群飞下定决心搞作坊的，是她的堂姐。

“起先也没想过一定要自己创业。当时我在行业里有点小名气，知道我离职后，有人想请我。可堂姐跟我说：‘你给任何人打工都只是打工，还是要受气，要不然我们一起干！你发得出工资就发，发不出我们就跟着你！’”

创业的资本是她的“私房钱”，港币两万余元。“我也留了点心眼――正工资全给爸爸了，加班费自己存着，其实那时我也开了间时装店。”起步虽艰苦，但年轻人们对未来却满怀憧憬。“三房一厅这么安排：房间做宿舍，女孩子住大房间、上下铺，男孩子睡小房间；客厅做印刷、包装车间；厨房做食堂。”做的还是丝网印刷的老本行，当时买了一块大铝板，切割后加工成几台手动印刷机，自己拉订单，自己做生产。这支创业团队一直在这家“公司”坚持了四年。

1997年的亚洲金融危机给周群飞的家庭作坊带来了直接的冲击，她发现自己原本就回收艰难的货款更加没着落了。“付不起加工费，他们就把一些旧设备折价给我。”为了维持“公司”运转，她唯有被动接受。“只能是把设备拉回来，整修翻新。去香港的旺角去买轴承、波条，靠一个双肩包背回来。”

“那次有女儿陪我去，在旺角车站红绿灯跟前――以前我瘦，背着包真是很重很重，可那一会儿我突然感觉背包轻了！我以为是包底磨破、东西掉了，赶紧转头看，发现――是女儿用双手托住了背包！”上世纪90年代末，周的女儿还是个瘦弱的小孩子，她在红绿灯前用尽全力的举动，深深的烙印在周群飞的脑海里。

“我一定要改变现状，要让家人过上更好的生活！”

卖掉房子也要发工资

她整修好客户拿来抵货款的旧设备，又购置了几台国产新设备，重点在手表玻璃、丝网印刷的工艺上下功夫，一点一滴的用质量来打动客户、赢得订单。不辞劳苦，不言放弃。寸进之间，到2000年左右，她的工厂已经在行业内做得小有名气，也接触到了业内越来越多的大型公司。

可是，此时的她内心却极其焦虑，渴望转型。当时的珠三角集中了全世界一半以上的钟表行业产能，相关配套加工企业发展如日中天，好不容易有了起色的周群飞为何不能安于现状呢？

确实，当时珠三角的钟表行业配套加工企业数量极其庞大，所以也良莠不齐。对周群飞这样的创业者而言，自己除了要精研生产工艺、赶超同业对手，还不得不面临最劳神费力的工作――追讨货款。“整整三年过春节，我和先生都没回过老家。”并非他们不孝顺，而是春节是追讨货款的敏感期。当时有一部分小微企业主临近年关便开始“搬家”，连人带厂玩消失，拖欠其供应商的货款往往也不了了之。为此，周群飞和其丈夫也是创业伙伴郑俊龙必须在春节期间四处奔走，一路追访那些拖欠货款的老板们。

“利润非常的微薄，一个月几十万的生意额度，客户却又百来家。每天晚上我跟先生都要自己开车去送货，每个月为了给员工发工资都要收几十家的货款。曾经有两次客户赖帐，我们只能把自己的房子卖掉换钱来给员工发工资……”

与收货款时的追踪与反追踪、侦察与反侦察相比，推销的艰难程度亦毫不逊色。

当时互联网不普及，除了翻黄页寻找客户之外，周群飞只能用最土的办法去找米下锅，“找那些表壳厂、手表厂，一家一家去陌生拜访。跟以前推销保险的方式有点类似，就走进每一幢工业大厦去敲门。有时候有可能有一条狼狗在你面前对着你吠，有可能就是保安员非常大声吼：‘滚开’！”

周群飞说她是个自尊心非常强的人，虽然从小家境不好，但她的父亲、奶奶都很宠爱她。“那时出门拜访客户时，往往在敲门之前要想几套方案，如果人家拒绝的话我还能怎么说。”周说自己现在不太懂得拒绝别人，“因为我那时被拒绝得太多了，太痛苦了。”

跨界思维成就“手机玻璃女王”

不过，正如《增广贤文》中所说：黄河尚有澄清日，岂可人无得运时。机遇，总会垂青那些不断努力的人。

2000年随着模拟手机的逐步兴起，通过一位做职业经理人的朋友，周群飞有了涉足手机视窗玻璃的加工生产的机会，当时因为自己的生产规模不大、产能不足，担心客户不会大量采用她的产品，为了将这个市场做大，她主动将竞争对手的联系方式提供给客户，正是她敏锐的意识和豁达的心胸使得苦苦寻找的转型方向得到了验证，从此各国内手机品牌都相继直接或间接成为了她的客户，手机视窗玻璃的订单也越做越多。

这是一个累积经验的过程，也是她逐渐转变思路的过程，这一过程持续了三年。转型是痛苦的，如今梳理起来，周群飞感觉有五道关口最难突破。

其一是资金压力：以前手表订单只有几百、几千片，产品重复性高，手机都是专用、定制且量大，需要大量周转资金。其二是技术要求：手表的加工尺寸小、精度差，没有应力要求，需要重新开发生产设备和加工工艺。其三是客户群：原来客户都是些小规模的工厂，直接和老板对接，手机行业都是大企业，部门多、分工细、对接起来非常辛苦。其四是供应商：以前的供应商都是规模小、产能低，进入手机需重新开发、培养具备一定规模的供应链，这都是需要一个漫长、痛苦的过程。第五是员工观念：以前的员工都是传统的师傅带徒弟模式，没有经过系统的培训，每个人过于保守，不愿意共享技术资源和经验，无法适应快速扩产的发展需求。

“大概是2003年，第一家国际品牌（手机）找到了我。”周群飞加冕“手机玻璃女王”之路从此迈出了最为关键的一步。可那时她的公司规模很小，总共还不到一千号人，客户在了解情况之后有些不放心。“他们问我一个问题：如果这产品破了，（玻璃）割到我们的总统、割到哪个明星，你们赔得起吗？”而令这些挑剔的外商没有想到的是，周群飞偏偏是一个极其“霸蛮”的湖南女子，面对当时最为知名的国际手机巨头她并未怯场，而是打算要替自己和公司拼出一个未来。

为了得到客户认可，她三天三夜没离开工厂车间，将原材料通过离子交换法来做各种实验，不同的时间、温度、浓度，最终找到了最适合的加工参数。凭着执拗和一线生产多年的经验，周群飞终于成功的达到了客户设置的标准。“我们的样品从一个特定的高度范围内自由跌落不会破碎，超过某一高度范围跌落虽然可能破碎，但破碎以后也不会伤人！”至今她还保持着那份成功的喜悦，“当时在这个行业内，我们第一个达到了外商跌落测试的要求。”

她的“跨界”思维也在关键时候发挥了重要作用。在摩托罗拉V3手机风靡市场时，正是周群飞通过结合手表玻璃镀膜、印刷的技术，完美解决了这款手机视窗玻璃面板印刷油墨较易脱落的问题。从此，她和她的产品得到了市场认可， “蓝思”已经不再默默无闻。

不过，真正让她在业内站稳脚跟的还是后来与摩托罗拉的深度合作。由于其产品质量过硬，愿意投入研发，对方主动联系周群飞要求她把公司全部的产能都给摩托。但周并没有这么做，她不能把所有鸡蛋放在一个篮子里，而是继续增加投资、扩大生产规模，一手抓出口、一手搞内销。因为摩托V3的成功，诺基亚、三星等国际知名品牌也都相继成了她的客户，全球首款智能手机也选择了与蓝思合作。没过多久蓝思便成为了深圳100强纳税大户。

工厂普工辞职信范文第8篇

在东莞一家叫做裕鼎五金运动用品厂的门口，记者见到了几十个刚失去工作的员工，虽然已经被厂方明确通知不再与他们签订劳动合同，并且不用再来上班，但他们中的很多人难以接受突然就要离开干了多年的工厂，而不能干下去的原因仅仅是因为他们拒绝签一份离职申请书。

原裕鼎五金运动用品厂工人们告诉记者，10月30日是裕鼎厂所有员工合同到期的日子，而就在这一天，厂方突然提出要续签合同的话，必须先签离职书，而且还要在离职原因里写上自愿。

有些工人不愿意签这个自愿辞工书，是害怕签这个辞工书后再签那个新合同，一夜之间就变成新员工，所有以前的待遇一分钱估计都没有了。就在大家拒绝签辞工书的第二天，厂方发出了公告，宣布合同到期，工厂不再和他们签约，名单上总共有190多人，占到了裕鼎厂全部900多名员工的20％。

让工人们不解的是，一向对工人还不错的厂子到底要干什么？工人们认为，厂方的主要目的就是要规避明年1月1日即将正式施行的《劳动合同法》，准备要实施之前，要钻这个法律的空子。

签离职书的工人才能待在厂里，不签离职书的要卷铺盖走人，东莞裕鼎五金运动用品厂的这一做法并不是第一个，今年9月底，深圳华为拿出10亿元补偿，换来5100名员工集体“主动辞职”，然后再竞争上岗，随后，少则数百多则数千人的集体辞职事件在珠江三角洲一带纷纷上演：惠州大亚湾汇利日用品有限公司千余名员工11月14日起被迫赶签新合同；番禺胜捷集团在11月月底前分批将1000多名员工辞退，再重新聘用上岗；广州开发区环球帽制品有限公司要求员工上百名工人集体转签合同。东莞裕鼎五金运动用品厂这样做，是否真像工人怀疑的那样是在《劳动合同法》实施前钻空子？

张强，是裕鼎五金运动用品厂的经理，和记者一见面他就否认了厂方的意图是为了钻法律的空子，他告诉记者，这次解约，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解约，再签订新的合同，的确是天经地义，无可厚非，但是今年裕鼎厂却又突然多出了一道手续，先写个辞工书。也就是说，写了辞职书的可以继续工作，不写辞职书的反要被辞退，这听上去似乎有些自相矛盾，但是事实正是如此。

厂方为什么要这样做？记者不得而知，但是张强认为，这么做并没有违法，而且厂方出于对工人们的情分，对所有人都进行了补偿。为什么明明声称法律没有规定一定要补偿，厂方还是愿意拿出这么大一笔钱来补给工人？在记者的一再追问下，张强告诉记者，从公司对于《劳动合同法》的理解，的确是担心新法实施后难以辞退不合格的员工。张强说，按照厂方的本意，是希望工人们辞职后重新上岗，这样，工人们既没有失去工作，又拿到了一笔补偿金，工厂也在新法出台之前，合理的规避了一些风险。

那么，裕鼎厂的做法究竟是否违法了？记者来到了东莞市的劳动部门寻求答案。

记者在办公室见到了镇劳动局副局长曾穗捷，在他看来，裕鼎厂让工人先签辞职书再签新合同的做法纯属多此一举，但他同时也肯定，这种行为按法律的界定来说，并不违法。

按照东莞市劳动部门的解释，裕鼎五金运动用品厂在工人合同到期的情况下要工人写辞职信的做法并不违反《劳动法》，但深圳的一位叫李迎春的律师却认为，要求员工主动辞职的企业其实没有读懂《劳动合同法》，他们是搬起石头砸了自己的脚。李律师告诉记者，《劳动合同法》实施前后的重大差别之一，就是关于解除合同的补偿与赔偿规定。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，违法解除合同的成本就更高，与之前的法律规定的区别在于成本就增加一倍。

于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险，但他这样做实际上并没有改变什么，本身他提出辞职以后，他又给你续订新的劳动合同，这个工作年限同样的连续计算。

律师的这种说法，记者在广东省劳动保障厅主管部门也得到了证实。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵告诉记者，所谓的归零，但是根据那个《劳动合同法》的有关规定，只要员工还在这个单位工作，连续工作，不管有没有补偿，但是他的工龄一样的是连续计算的。

裕鼎五金运动用品厂的集体辞职事件，虽然说不违法，但是却白白付出了几百万元补偿金，工人们想不中断工龄拒签辞职书，没想到却失去了工作，这一切，都是因为误读了即将实施的《劳动合同法》，而现在各方也不得不重新研究这部法律。

在广东省劳动保障厅记者了解到，即将实施的《劳动合同法》受到了方方面面的极大的关注。

记者：“为什么会有这么大的差别，新法和老的《劳动法》之间最根本的差别在哪儿？”

周志葵：“我觉得一个非常明显的区别就是新法把这个《劳动合同法》的这个处罚的收益直接让给劳动者，以前的这个做法的话都是罚款、责令改正、行政处罚，但这个情况跟职工的利益并不直接相关，你就是罚100万，1千万，他都不是受惠者，但是新法规定就是把这个规定直接让渡，把这个利益让给劳动者，比如说规定不签合同的，一个月以上到一年要支付双倍工资，违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金，那么这个情况，跟这个职工的利益就直接相关了，那么每一个职工都可能是一个监督者，都可能是对企业的这个行为随时有可能这个进行举报投诉。”

半小时观察：法律好还要宣传好

在《劳动合同法》开始实施前的几个月里，突击辞退工人成为一些企业的集体性冲动。他们以为通过这样的手段就可以钻法律的空子，一方面降低运营的成本，另一方面又可以不受任何处罚。然而在这种集体性冲动背后，是一种对《劳动合同法》的集体性误读。

工厂普工辞职信范文第9篇

尊敬的人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多/:请记住我站域名/时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XX年XX月XX日

工厂普工辞职信范文第10篇

自2016年五一节后，哥仑步董事长魏庆华就未曾在公司露过面。正在公司上下员工惶恐之余，5月15日，一个神秘的快递送达。员工拆开后发现，这竟是魏庆华寄来的一封辞职信。信中声称，他因个人身体不适决定辞职。

这离哥仑步挂牌新三板还不到5个月，整个户外品牌行业本处于复苏之际。

魏庆华“创意”的离职方式，让沉寂多时的哥仑步再次回到大众视线，也让哥仑步变得更加混乱。近日，哥仑步公告称，公司监事会主席、副总经理等3名高级管理人员已相继辞职。业内认为，董事长跑路、财务状况混乱的哥仑步大势已去，“树倒猢狲散”或成定局。

登陆新三板从来不是救命稻草，也掩盖不了公司运营模式的转型失利。或许，正是魏庆华对“上市梦”的偏执追求，成为把公司带进死胡同的推手，最后自己也走上“江南皮革厂倒闭，黄鹤跑路”的老套路。

上市！上市！上市！

哥仑步福州工厂总部，一片寂静。工厂保安亭内，几位员工代表称：“公司已经停产了。”

工厂保安亭外墙上，贴着一张“五一”放假通知：“公司生产及相关部门员工4月28日至5月12日放假，5月13日开始正常上班……”通知上的签发日期是2016年4月27日。

“之所以提前放假而且假期这么长，是因为没有辅料没办法接订单。”而长假过去，员工们回来，发现老板消失了。

在工厂正门前，贴了一张由福州市马尾区人力资源和社会保障局签发的“劳动保障监察责令改正决定书”，上面显示：福建哥仑步被相关20余人投诉欠资，经查公司拖欠2016年3月到5月15日工资。

哥仑步，全称为福建哥仑步户外用品股份有限公司，成立于2003年3月。在福州当地，哥仑步是颇有名气的户外品牌。经营产品主要包括户外服装、户外功能鞋及户外装备三大类别。

业内人士一度将哥仑步和探路者相提并论。作为国内户外用品行业首家上市的企业，探路者在2009年前后尚且只有100多家门店时，哥仑步的门店数量就已达到200多家。魏庆华一直有意与探路者一决雌雄，直到2009年探路者在创业板成功上市。

魏庆华开始紧张。“哥仑步现在最重要的是什么？上市！上市！上市！”魏庆华在员工大会上，拍着桌子大喊。

要达到上市条件，哥仑步需要做大规模。

魏庆华将规模扩张提上日程，四年内，哥仑步在全国全线布局，门店数量从200多家飙升至600多家。

如此“大跨进”运动，需要巨额的投入，一家门店的投资费用约在100万元左右。新增的400家门店，意味着约4亿元的投入。传统行业的收回成本并不会那么快，而仓促间开起的门店普遍“造血”能力有限，有的门店不过一个月十几万元、几万元的收入，更多门店一直未达到盈亏持平。

哥仑步资金链紧张，魏庆华更加渴求上市融资。

但“天不遂人愿”，正在哥仑步布局市场冲刺的最后阶段，2012年11月3日，浙江世宝发行之后，证监会开展声势浩大的IPO自查与核查运动，IPO停止，直到2014年1月才重启。

眼看哥仑步要断血，魏庆华开始稀释自己股权引入部分资金，暂时维持着公司的运转。

丢掉最后一根稻草

天无绝人之路。上不了创业板，却还有新三板。只是登陆新三板，同样需要业绩支撑。哥伦步原本的600多家门店大举关闭，到最后维持了200多家门店的运营，其中直营店只剩几十家。

这次，魏庆华确实没有资金实力，继续选择扩张门店冲数据的“笨”办法了。

哥仑步挂牌前公布的财务报表显示，截至2015年5月30日，公司实现营收6 870.5万元，净利润为457.394万元。

而对比哥仑步挂牌前的财务数据：2014年实现营收1.48亿元，同比下降29.42%，营业利润-4 636.21万元，同比下降706.47%，净利润-4 070.8万元，同比下降853.91%。

这么短时间就扭亏为盈，有分析人士认为，不排除有报表“修饰”的情况存在。

而作为辅导哥仑步并推荐其挂牌的主办券商国泰君安的表现，也颇为“耐人寻味”。

在去年12月底的主办券商对哥仑步挂牌及公开转让推荐报告中，国泰君安曾对公司治理不当与信披要求不匹配、经营业绩下滑等8类风险作过提示，有不少正是哥仑步当前面对的难题。

不过，国泰君安多番论证后在报告中得出的结论却是：“主办券商认为，公司经营状况良好，具有持续的经营能力，公司具有良好的投资价值。”

在上述推荐报告中，国泰君安曾明确表示做过充分的尽职调查，并详细罗列了尽职调查的操作环节。

各方联手搭好了台――2016年1月12日，哥仑步在全国股转系统挂牌。没想到，主角突然罢演了。

魏庆华失联后，国泰君安连发3份风险提示公告，也难掩其对哥仑步挂牌前的尽职调查中，对风险排查做得并不到位的事实。

于是，有人这样分析老牌券商国泰君安的“失误”。

与A股上市企业的发行费用相比，主办券商对新三板挂牌企业赚钱的费用仅相当于其十分之一甚至百分之一。“为了保证新三板业务的盈利能力，主办券商就不得不选择拼量。”

也许，国泰君安作为主办券商促成哥仑步挂牌新三板时，尚未意识到这笔推荐挂牌费赚得有多艰难。当然，大众也想不通，魏庆华都“如愿”抓住新三板这根救命稻草了，为什么却来了失联这一出反转剧。

魏庆华曾拥有哥仑步高达90%以上的公司股份，至新三板挂牌后，其持股比例降低到2 862万股，占公司股本42.72%，之后其所持有的公司股份已于2016年2月全部办理质押，最后融资了2 000多万元。

魏庆华质押融资的钱到底是流入个人腰包，还是用于偿还供应商的欠款等公司资金周转需要，江湖流传的两个主要版本相互矛盾。

当事人不现身说法，这大概会成为新版罗生门故事。

快递式辞职与讽刺式结尾

或许，创始人放弃公司，终绕不过的一个死结是，品牌运营模式转型失利，再多的输血，也是徒劳。

近年来，户外行业本迎来一个较好的发展势头。2015年，国内户外市场品牌总数达到955个，整个行业的出货额度达到170多亿元。

但是，魏庆华距离自己一直煞费苦心想要超越的对象探路者，越来越远。

品牌代言人一直是行业标配。探路者创始人盛发强在2009年便剑走偏锋，请动王石做代言人。王石简直是户外品牌代言人的绝佳范本，他长期在媒体上塑造着“颠覆自我”的形象，与探路者品牌有十足的契合度。而探路者创始人盛发强、王静夫妇二人本身也是极限运动爱好者，攀登过珠穆朗玛峰、徒步到过南、北极点。

反观哥仑步，此阶段的品牌代言人均为清一色的国外模特，难以凸显哥仑步的鲜明调性。

2012年，电商冲击整个户外行业，探路者的脚步也一度放缓，意识到户外品牌发展放缓是全行业现象时，探路者开始尝试转型。探路者新战略涉及到在线旅游、电商O2O、户外LBS、智能穿戴等热点，率先抢占了行业先机。

而哥仑步在三年以后，才在智能穿戴设备等特点市场有所反应。2015年秋冬产品中，哥仑步上线了带有GPS信号功能的冲锋衣，可测量血压并进行信息同步的T恤。

或许是错过了先发优势，或许是没有真正捕捉到消费者需求，哥仑步的智能穿戴产品并未引起多大反响，更不要说成为爆款。

环保，是大多数运动品牌大打特打的一副牌。哥仑步也不例外，提出了“轻户外”的概念，倡导“给心灵减压，给地球减负”的低碳环保生活方式。只不过，这种元素的生硬添加，却把品牌带进了另一个坑：稀释了户外品牌该有的纯粹性。

看得出魏庆华极力想让哥仑步变得更年轻。但仅靠2013年聘请“韩国时尚之父”洪煊彪做创意总监，也抵消不了哥仑步门店设计跟十多年前并无二致的滞后。

时尚、环保、科技……市场上一流行什么，哥仑步要慢半拍才开始复制。可以说，它被动地被市场牵着鼻子走，并未在某一方面形成核心竞争力，反而造成品牌定位上的摇摆不定。

更雪上加霜的是，哥仑步还错失了发力电商的机遇。面对着居高不下的库存压力，魏庆华更倾向于把线上渠道作为清理库存的渠道。网上哥仑步的产品比实体店便宜，实体店消费更受冲击。

在2015年底公布的公开转让说明书中，哥仑步曾表示要实施“+互联网”战略，推进 O2O布局。不过，此后其实并未有太大的动作。

或许可以这样说，身处互联网时代，哥仑步依然以单纯依赖户外用品的传统零售模式运作。

2015年，对手探路者的公司全年实现营业收入38.08亿元。2016年，探路者又募资12.7亿元完成定增，开始加码户外社群生态，已然形成了完整的生态圈。