个人自愿担保书范文

个人自愿担保书范文第1篇

鉴于以下客人（名单后附）已申请参加贵司组织的团队赴 六天 ，为保证客人能按时随团回国，不滞留境外，本人（本公司）自愿为客人提供担保。若出现客人滞留不归的情况，本人（本公司）愿承担以下担保责任：

1、向贵司支付保证金每人司通知后五日内付清此款。

2、向贵司支付因客人滞留不归而引起的一切费用，包括但不限于境外移民局的遣送费和中国公安机关的办案费、因本担保书而产生的诉讼费、律师费、差旅费等；

3、赔偿贵司因客人滞留不归而产生的经济损失，根据但不限于外国领事馆因客人滞留不归而减少或停止贵司签证业务而引起的营业业务利润损失；

4、赔偿贵司因客人滞留不归而产生的名誉损失。

本人（本公司）同时保证：客人回程在机场将护照原件及登机牌交导游送领馆注销签证，否则本人（本公司）愿意按滞留不归情况处理。

本人（本公司）已清楚明白地了解本人（本公司）根据本担保书所有的责任，本人（本公司）谨此明示，一旦担保实现，本人（本公司）放弃对担保书提出任何抗辩的权力。

附客人名单： 等 人

凡前往日本的客人如发生擅自离团、滞留境外未按时归国、超期归国，将视作为滞留不归，将不退回保证金每人人民币壹拾万元整。

担保人签字：

担保单位盖章：

年月日

特别说明：此担保书签字盖章后即日生效

出国旅游担保书（二）

xx有限公司：

由于我个人原因需去欧洲旅行，现需借贵司名义出具出境旅游相关的担保书，此保证书只作旅游签证使用，保证书中提及的费用均由我个人支付，以及我保证在xx年xx月xx日前返回中国，在旅游中发生的一切事由均与公司无关，若因不能按时回国所造成的一切法律后果由我个人或直属亲属负责，与贵公司无关。

特此担保

担保人：

年月 日

出国旅游担保书（三）

本人，XXX，是XXX（申请人）的父亲母亲，由于XXXX原因，不能陪同我儿女XXX（申请人）前往澳大利亚新西兰XXX（出行目的）。现我正式承诺，我将承担他她在澳洲新西兰期间所产生的一切费用，并担保他她在贵国期间遵纪守法，按期回国， 返回后继续他她的工作

谢谢您的帮助！

（申请人父亲）XXX单位： 部门及职务： 单位地址：

联系电话与手机：

（申请人母亲）XXX单位： 部门及职务： 单位地址： 联系电话与手机

担保人签字： XXX （父亲）

XXX （母亲）：

个人自愿担保书范文第2篇

一．总 则

第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。

第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。

第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。

二．担保责任

第五条 在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。

第六条 担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。

第七条 担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。

三.担保资格

第八条担保人可以是员工（被担保人）的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条件：

1.担保人必须是完全民事行为能力人。

2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。

3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。

四.担保核对和变更

第九条 到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。

第十条 公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。

第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。

第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。

第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。

第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。

第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。

五.保证金

第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。

第十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。

六.附 则

第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

附件：《担保书》

担保书

担保人

系

省

市（县）人，自

年

月

日起就职于

。本人自愿为

同志在河南恩湃电力技术限公司特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），由本人承担连带赔偿责任。

注：本人出具该证明后愿意河南恩湃电力技术有限公司对我提供的个人信息进行核实，如有不实，本人愿承担一切责任。

担保人工作单位及联系电话：　 被担保人工作部门及联系电话：

担保人固定住所地址： 被担保人固定住所地址：

担保人电话：

被担保人电话：

担保人身份证号码： 被担保人身份证号码：

个人自愿担保书范文第3篇

XX分行：

根据 （借款人）的申请，贵行同意向其提供外汇贷款（大写）_________美元（或其他外币），配套人民币贷款（大写________）元。本保证人同意

为该项贷款担保。特此开立本保证书，向贵行担保下列各项：

一、本保证书为无条件、不可撤销的保证书，担保贷款本金为元________整（大写________），和该贷款项下所发生的利息和费用。

二、本保证书保证归还借款人在____字第____号贷款合同项下不按期偿还的全部或部分到期贷款本息，并同意在接到贵行书面通知后十四天内代为偿还借款人所欠借款本息。如我单位不能履行上述担保责任时，接受你行委托我单位开户行从我单位账户中扣收全部贷款本息，如账户中存款不足，我单位将继续负责偿还借款人应偿付贷款本息及费用。

三、本保证书在贵行同意借款人延期还款时继续有效。

四、本保证书是一种连续担保和赔偿的保证。不受借款人接受上级单位任何指令和借款方与任何单位签订的任何协议、文件的影响，也不因借款人是否破产、无力清偿借款、丧失企业资格、更改组织章程以及关、停、并、转等各种变化而有任何改变。

五、本保证人是经上级主管部门批准成立、工商行政管理部门发给营业执照的法人，并有足够偿还借款的财产作保证，保证履行本保证书规定的义务。

六、本保证书自签发之日起生效，至还清借款人所欠的全部借款本息和费用时自动失效。

保证人：（公章） 法定代表：（盖章）

保证人地址：

保证人开户银行及账号：

担保书范文（二）

一、本担保人_________愿意为_________在_________公司任职期间做经济担保。

二、担保（保证）的内容：

1、担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。

2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。

3、该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或国家相关法律被公司辞退时，或因其它原因离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所配发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。 被担保人在公司聘用期间，因个人原因造成公司经济或名誉损失按规定需要进行赔偿的，或因劳动合同违约等行为给公司造成经济损失的，担保人愿意承担相关的法律和经济责任，保证督促其进行赔偿，本人无力偿还的部分由担保人承担并负责偿还。

三、担保人概况：

姓名及身份证号码：_________ 工作单位：___________ 家庭地址：_____________ 邮编及联系电话：____________

四、担保人与被担保人关系：_____________

五、担保人签字盖章：

六、请担保人工作单位证明其担保资格的真实性：

担保人工作单位负责人签字盖章：

担保人工作单位盖章：

备注：

1、 请附担保人和被担保人身份证复印件。

2、 担保顺序为：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人员，员工的经济担保人应依此顺序选择，担保人应有固定收入。

3、 担保人工作单位只为担保人的担保资格的真实性作证明，不负任何经济责任或连带责任。

4、 担保人工作单位对担保资格的真实性证明时应加盖单位章或人事部门章。

担保书范文（三）

甲方：_________ 乙方（被担保人）：_________丙方（担保人）：_________

甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的基本原则，签订如下协议：

1、丙方担保乙方在任职期间严格遵守国家法律和甲方有关规章制度，品行端正，诚恳负责，无弄虚作假、营私舞弊行为。

2、丙方担保乙方在进入我公司前无违法犯罪行为，并与其他公司均已解除劳动合同，无任何经济纠纷。

3、乙方在聘用期间，若出现下列情形，无法找到被担保人（乙方）或乙方无力偿还的情形下，丙方负连带责任，须立即履行赔偿义务：

（1）营私舞弊、贪污、盗窃、挪用公款或欠款（货物）不还的行为；

（2）由于乙方不当行为致本公司蒙受财务或名誉损失时；

（3）由于乙方违反合同约定或其他违法违规行为给甲方造成经济损失时。

4、乙方、丙方基本情况

担保人 （丙方） 姓名：_________ 出生年月：_________ 性别：_________职业：_________ 工作单位：_________ 身份证号：_________ 家庭住址：_________ 联系电话：_________

与被担保人的关系 ：_________

被担保人（乙方） 姓名：_________ 出生年月：_________ 性别：_________ 联系电话：_________ 家庭住址：_________ 身份证号：_________

5、丙方中途退保，必须经过甲方同意；如果甲方重新找到担保人，须与甲方签订担保书后，方可解除丙方担保责任。

6、未办理担保手续，或担保不合要求的，不能办理乙方上岗手续。

7、经查实乙方与丙方串通、担保不实或进行虚假担保，如系内部员工担保，甲方有权将担保人和被担保人予以辞退。

       8、填写须知：

①本担保书是试用合同、聘用合同的附件，也是重要的组成部分，受聘人员均要签订担保书，否则不能录用上岗；

② 担保人、被担保人应非夫妻关系，但公司内部员工担保不受此限；

③ 担保人、被担保人签名须同身份证一致；

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 丙方（盖章）：

个人自愿担保书范文第4篇

供车方(以下简称甲方)：×企业

购车方(以下简称乙方)：

甲方双方本着自愿的原则，经协商同意签订本协议，以资双方共同遵守执行。

第一条甲方根据乙方的要求，同意将＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿汽车壹辆；发动机号＿＿＿＿＿＿；车架号＿＿＿＿＿＿，计价人民币＿＿拾＿＿万＿＿千＿＿百＿＿拾＿＿元(￥＿＿＿＿)，销售给乙方。

第二条因资金短缺原因，乙方需向银行申请汽车消费信贷专项资金贷款，并请求甲方为其贷款的担保人。

第三条乙方在签订此合同时，首先在银行开立个人存款账户、申办信用卡，并安不低于所购车辆总价的＿＿%的款项，计入民币＿＿＿＿万元存入该账户。剩余款项＿＿＿＿元向银行申请贷款，并按期向该银行归还贷款本息。

第四条作为乙方贷款担保人，甲方接受银行委托，对乙方进行贷款购车的资信审查，乙方必须按甲方要求提供详实证明资料配合甲方工作，并在贷款未偿清之前，必须在甲方指定的保险公司办妥所购车辆信用或保证保险以及贷款银行为第一受益人的车辆损失险、第三者责任险、车辆资抢险、不计免赔险及其相关的附加险。在此前提下，乙方按甲方指定场所对所购车辆进行交接验收，并签署《车辆验收交接单》。

第五条乙方在未付清车款及相关款项前，同意将所购车辆作为欠款的抵押担保物，此抵押物在乙方发生意外且无力偿还时，按最长不超过三折旧比例作价给甲方。并将购车发票、合各证及车辆购置附加费凭证交甲方保存，期间不得将所购车辆转让、变卖、出租、重复抵押或做出其他损害甲方权益的行为。

第六条在乙方提供停车泊位证明及其他入户所需证明条件下，甲方可协助乙方办理车辆的牌、证、保险手续，实际费用由乙方承担。

第七条在三保期限内，乙方所购车辆如出现质量问题，自行到厂家特约维修服务中心进行交涉处理。此期间，乙方不得以此为借口停止或拖延支付每期应向银行偿还的人款。

第八条如乙方发生下列情况，按本合同第九条规定处理：

1.乙方逾期还款，乙方经甲方二次书面催讨，在第二次催讨期限截止日仍不还款的(逾期5天后，即发出书面催讨，二次催讨间隔为7天，第二次催讨期限截止日为文书发出日第7天)；

2.乙方借口车辆质量问题，拒不按期偿还欠款；

3.发生乙方财产被申请执行，诉讼保全，被申请破产或其他方面原因致使乙方不能按期还款的。贷款未偿清之前，不在指定的保险公司办理本合同第四条所指各类车辆保险；

4.其他情况乙方不能按期向银行还款；

5.乙方违反本合同第五条的规定，未经甲方同意，擅自将车辆转让、变卖、抵押。

第九条乙方承诺，不论任何原因发生第八条的事由之一时：

1.甲方有权要求乙方立即偿还全部贷款及利息，并承担赔偿责任；甲方有权持合同就乙方未偿还的全部欠款，向有管辖权限的人民法院申请强制执行。乙方自愿接受人民法院的强制执行。

2.甲方有权按合同规定行使抵押权拍卖变卖乙方所购车辆，拍卖所得价款偿还全部债款和其他欠款。如果出售所得的价值(扣作必要费用外)不足偿还全部欠款和费用总和的，甲方有权向乙方继续追偿，如果出售所得超过欠款和费用总和的，甲方应将超过部分的钱款返还给乙方。

3.甲方有权要求乙方除支付逾期款额的利息外，并按逾期总额的5‰/日计付滞纳金。

第十条在分期还款过程中，乙方所购车辆发生机动车辆保险责任范围内的灾害事故，致使车辆报废、灭失，保险公司赔款应保证首先偿还尚欠银行的贷款及利息部分。

第十一条除车款外，乙方尚须向甲方交纳担保费，金额以借款额为基数，随贷款年限一次付(一年1%；二年2%；三年3%)。乙方如提前还清车款，从还清日起，甲方自动终止担保人义务。

第十二条乙方配偶或直系亲属，作为共同购车人，须就此合同内容签署同意书，作为本合同附件。

第十三条乙方担保人自愿为乙方分期付款购置汽车担保，须就此合同的内容签署担保书，作为本合同附件。

第十四条本合同按合同条款履行完毕时，合同即自行终止。

第十五条本合同需经公证处公证后生效。

第十六条本合同一式五份，甲、乙双方及贷款银行、保险公司、公让处各执一份。

附件1：同意书

附件2：担保书

供车方：×企业购车方：

法定代表人：法定代表人：

附件1：

同意书

致：×企业

鉴于＿＿＿＿(购车人)与贵单位于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订的《购车合同书》购买壹辆＿＿＿＿＿＿型号汽车一事，本人做为＿＿＿＿＿＿(购车人)的配偶(直系亲属)，对春关系存续期间财产享有共同所有权，对债务亦共同承担义务。为此，特向贵单位确认如下：

一、本人同意＿＿＿＿＿(购车人)将所购汽车低押给贵单位，作为仙款购车所欠款的抵押担保物。

二、本人愿同购车人共同参与对银行欠款的偿环，直到对银行的欠款本息全中偿还完毕。

三、(若共同购车人与购车人系夫妻关系)倘若购车人与本人解除夫妻关系，除非法院离婚判决书或调解书或经民政部门办理的离婚协议书中专门注明该车辆所有权和债务的归属为购车人，否则不解除本人还款义务。

四、本人已详细阅读过了《购车合同书》，充分理解合同经过公证后上有强制执行效力。我同意放弃权和抗辩权。

五、本同意书一经本人签字或盖章后即对本人具有法律约束力。

同意人(即购车人配偶)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(签字盖章)

身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签署时间：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附件2：

担保书

＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作为汽车消费贷款购车人＿＿＿＿＿＿＿＿的担保人，承认并遵守以下条款：

一、当购车人未按期偿付欠款时，承担连带担保责任。

二、对由于购车人未按期偿付欠款而引起的一切相关损失及经济赔偿责任，承担连带担保责任。

三、在购车人所签署《购车合同书》终止前，不得自行退出担保人地位，或解除担保条款。

四、本人已详细阅读过了《购车合同书》，充分理解合同经公证后具有强制执行效力。我同意放弃权和抗辩权。

个人自愿担保书范文第5篇

签约时间：

合同编号： 

姓名：___（以下简称甲方） 

姓名：___（以下简称乙方）

姓名：___（以下简称丙方）：

甲方丙三方本着自愿的原则，经协商同意签订本协议，以资双方共同遵守执行。

第一条 根据甲方乙方和丙的要求，同意购＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿汽车壹辆；发动机号＿＿＿＿＿＿；车架号＿＿＿＿＿＿，计价人民币＿＿拾＿＿万＿＿千＿＿百＿＿拾＿＿元（￥＿＿＿＿），归甲乙丙三方共同所有。

第二条 三方共同出资，出资金额相等，各出_________，共计__________. 

第三条 甲乙丙三方在签订此合同时，首先在银行开立个人存款账户、申办信用卡，并安不低于所购车辆总价的＿＿%的款项，计入民币＿＿＿＿万元存入该账户。剩余款项＿＿＿＿元向银行申请贷款，并按期向该银行归还贷款本息。 

第四条 乙方丙方同意甲方代为受理购车事宜，并为车辆购买保险，办妥所购车辆信用或保证保险，以及车辆损失险、第三者责任险、车辆资抢险、不计免赔险及其相关的附加险。 第五条 乙方并将购车发票、合各证及车辆购置附加费凭证替甲方保存，期间不得将所购车辆转让、变卖、出租、重复抵押或做出其他损害甲方丙方权益的行为。 

第六条 在乙方提供停车泊位证明及其他入户所需证明条件下，甲方可协助乙方办理车辆的牌、证、保险手续，实际费用由乙方承担。 

第七条 在三保期限内，乙方所购车辆如出现质量问题，自行到厂家特约维修服务中心进行交涉处理。此期间，乙方不得以此为借口停止或拖延支付每期应向银行偿还的人款。 

第八条 如乙方发生下列情况，按本合同第九条规定处理： 

1.乙方逾期还款，乙方经甲方二次书面催讨，在第二次催讨期限截止日仍不还款的（逾期5天后，即发出书面催讨，二次催讨间隔为7天，第二次催讨期限截止日为文书发出日第7天）； 

2.乙方借口车辆质量问题，拒不按期偿还欠款； 

3.发生乙方财产被申请执行，诉讼保全，被申请破产或其他方面原因致使乙方不能按期还款的。贷款未偿清之前，不在指定的保险公司办理本合同第四条所指各类车辆保险； 

4.其他情况乙方不能按期向银行还款； 

5.乙方违反本合同第五条的规定，未经甲方同意，擅自将车辆转让、变卖、抵押

第九条 乙方承诺，不论任何原因发生第八条的事由之一时： 

1.甲方有权要求乙方立即偿还全部贷款及利息，并承担赔偿责任；甲方有权持合同就乙方未偿还的全部欠款，向有管辖权限的人民法院申请强制执行。乙方自愿接受人民法院的强制执行。 

2.甲方有权按合同规定行使抵押权拍卖变卖乙方所购车辆，拍卖所得价款偿还全部债款和其他欠款。如果出售所得的价值（扣作必要费用外）不足偿还全部欠款和费用总和的，甲方有权向乙方继续追偿，如果出售所得超过欠款和费用总和的，甲方应将超过部分的钱款返还给乙方。 

3.甲方有权要求乙方除支付逾期款额的利息外，并按逾期总额的5‰/日计付滞纳金。 

第十条 在分期还款过程中，乙方所购车辆发生机动车辆保险责任范围内的灾害事故，致使车辆报废、灭失，保险公司赔款应保证首先偿还尚欠银行的贷款及利息部分。 第十一条 除车款外，乙方尚须向甲方交纳担保费，金额以借款额为基数，随贷款年限一次付（一年1%；二年2%；三年3%）乙方如提前还清车款，从还清日起，甲方自动终止担保人义务。 

第十二条 乙方配偶或直系亲属，作为共同购车人，须就此合同内容签署同意书，作为本合同附件。 

第十三条 乙方担保人自愿为乙方分期付款购置汽车担保，须就此合同的内容签署担保书，作为本合同附件。 

第十四条 本合同按合同条款履行完毕时，合同即自行终止。 

第十五条 本合同需经公证处公证后生效。 

第十六条 本合同一式五份，甲、乙双方及贷款银行、保险公司、公让处各执一份。 

附件1：同意书 

致：X企业 

鉴于＿＿＿＿（购车人）与贵单位于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订的《购车合同书》购买壹辆＿＿＿＿＿＿型号汽车一事，本人做为＿＿＿＿＿＿（购车人）的配偶（直系亲属），对春关系存续期间财产享有共同所有权，对债务亦共同承担义务。为此，特向贵单位确认如下： 一、本人同意＿＿＿＿＿（购车人）将所购汽车低押给贵单位，作为仙款购车所欠款的抵押担保物。 

二、本人愿同购车人共同参与对银行欠款的偿环，直到对银行的欠款本息全中偿还完毕。三、（若共同购车人与购车人系夫妻关系）倘若购车人与本人解除夫妻关系，除非法院离婚判决书或调解书或经民政部门办理的离婚协议书中专门注明该车辆所有权和债务的归属为购车人，否则不解除本人还款义务。

四、本人已详细阅读过了《购车合同书》，充分理解合同经过公证后上有强制执行效力。我同意放弃权和抗辩权。

五、本同意书一经本人签字或盖章后即对本人具有法律约束力。

同意人（即购车人配偶）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签字盖章） 

身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签署时间：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附件2：担保书 

＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作为汽车消费贷款购车人＿＿＿＿＿＿＿＿的担保人，承认并遵守以下条款：

一、当购车人未按期偿付欠款时，承担连带担

保责任。

二、对由于购车人未按期偿付欠款而引起的一切相关损失及经济赔偿责任，承担连带担保责任。

三、在购车人所签署《购车合同书》终止前，不得自行退出担保人地位，或解除担保条款。四、本人已详细阅读过了《购车合同书》，充分理解合同经公证后具有强制执行效力。我同意放弃权和抗辩权。

五、本担保书一经本人签字盖章后即对本人具有法律约束力。

供车方：X企业 购车方： 

法定代表人： 法定代表人：

个人自愿担保书范文第6篇

姓名：XXX（以下简称乙方）

甲方两方本着自愿的原则，经协商同意签订本协议，以资双方共同遵守执行。

第一条 根据甲方乙方的要求，同意购__________汽车壹辆；发动机号______；车架号______，计价人民币__拾__万__千__百__拾__元（￥____），归甲乙两方共同所有。

第二条 两方共同出资，出资金额相等，各出_________，共计__________.

第三条 甲乙两方在签订此合同时，首先在银行开立个人存款账户、申办信用卡，并安不低于所购车辆总价的__%的款项，计入民币____万元存入该账户。剩余款项____元向银行申请贷款，并按期向该银行归还贷款本息。

第四条 乙方同意甲方代为受理购车事宜，并为车辆购买保险，办妥所购车辆信用或保证保险，以及车辆损失险、第三者责任险、车辆资抢险、不计免赔险及其相关的附加险。

第五条 乙方并将购车发票、合各证及车辆购置附加费凭证替甲方保存，期间不得将所购车辆转让、变卖、出租、重复抵押或做出其他损害甲方权益的行为。

第六条 在乙方提供停车泊位证明及其他入户所需证明条件下，甲方可协助乙方办理车辆的牌、证、保险手续，实际费用由乙方承担。

第七条 在三保期限内，乙方所购车辆如出现质量问题，自行到厂家特约维修服务中心进行交涉处理。此期间，乙方不得以此为借口停止或拖延支付每期应向银行偿还的人款。

第八条 如乙方发生下列情况，按本合同第九条规定处理：

1.乙方逾期还款，乙方经甲方二次书面催讨，在第二次催讨期限截止日仍不还款的（逾期5天后，即发出书面催讨，二次催讨间隔为7天，第二次催讨期限截止日为文书发出日第7天）；

2.乙方借口车辆质量问题，拒不按期偿还欠款；

3.发生乙方财产被申请执行，诉讼保全，被申请破产或其他方面原因致使乙方不能按期还款的。贷款未偿清之前，不在指定的保险公司办理本合同第四条所指各类车辆保险；

4.其他情况乙方不能按期向银行还款；

5.乙方违反本合同第五条的规定，未经甲方同意，擅自将车辆转让、变卖、抵押。

第九条 乙方承诺，不论任何原因发生第八条的事由之一时：

1.甲方有权要求乙方立即偿还全部贷款及利息，并承担赔偿责任；甲方有权持合同就乙方未偿还的全部欠款，向有管辖权限的人民法院申请强制执行。乙方自愿接受人民法院的强制执行。

2.甲方有权按合同规定行使抵押权拍卖变卖乙方所购车辆，拍卖所得价款偿还全部债款和其他欠款。如果出售所得的价值（扣作必要费用外）不足偿还全部欠款和费用总和的，甲方有权向乙方继续追偿，如果出售所得超过欠款和费用总和的，甲方应将超过部分的钱款返还给乙方。

3.甲方有权要求乙方除支付逾期款额的利息外，并按逾期总额的5‰/日计付滞纳金。

第十条 在分期还款过程中，乙方所购车辆发生机动车辆保险责任范围内的灾害事故，致使车辆报废、灭失，保险公司赔款应保证首先偿还尚欠银行的贷款及利息部分。

第十一条 除车款外，乙方尚须向甲方交纳担保费，金额以借款额为基数，随贷款年限一次付（一年1%；二年2%；三年3%）乙方如提前还清车款，从还清日起，甲方自动终止担保人义务。

第十二条 乙方配偶或直系亲属，作为共同购车人，须就此合同内容签署同意书，作为本合同附件。

第十三条 乙方担保人自愿为乙方分期付款购置汽车担保，须就此合同的内容签署担保书，作为本合同附件。

第十四条 本合同按合同条款履行完毕时，合同即自行终止。

第十五条 本合同需经公证处公证后生效。

第十六条 本合同一式五份，甲、乙双方及贷款银行、保险公司、公让处各执一份。

供 车 方 购 车 方：

法定代表人： 法定代表人：

签订日期：

个人自愿担保书范文第7篇

关键词：劳动担保合同；劳动人事一般保证；存废

中图分类号：DF47　文献标识码：A DOI:10.3969/j.issn.1001-2397.2009.06.09

一、劳动担保合同问题的由来

劳动担保合同问题在我国由来已久，长期存在。新中国成立之初，为保护故宫文物的安全，在接收故宫时曾要求所有清点文物的人必须提供担保。随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，劳动者为寻找工作而提供担保的情况日益增多。在目前的人才市场和招聘网站上，越来越多的用人单位在其招工条件中设有“担保”条款，既有一般的私营小企业，也有相当知名的民营大企业。涉及担保的劳动岗位有业务员、财务会计、司机等。担保的形式也多种多样，有简有繁：有的只要求担保人写一个担保书并出具身份证和复印件；有的要求在公司提供的格式担保书上签字，并加盖担保人所在的单位或居委会的公章，且由担保人亲自到招聘单位办理；有的除要求担保人签订担保书之外，还要提供身份证、房产证或者购房合同、按揭发票、银行存折等复印件，并经核对后交公司备存。

与此同时，劳动担保合同纠纷也随之频频出现，越来越多。如“李玉福与北京丰台区某白酒经销部员工担保纠纷案”(以下简称“李玉福担保纠纷案”)；“中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案”(以下简称“高延民担保纠纷案”)。

更为引人注目、热议与令人不解的是，两案同为劳动关系的担保，法院的认定却是一个有效、一个无效。这说明我国的劳动担保合同问题仍处于探索之中。事实也确实如此。1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》要求：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金；北京市劳动和社会保障局在《关于订立劳动合同不得收取抵押金、抵押物问题的复函》(京劳社资函[2003]36号)也要求：用人单位与劳动者订立的劳动合同不得收取抵押金、抵押物。这两个文件明确禁止了劳动合同抵押担保，但并未涉及劳动人事一般保证。1995年8月4日劳动部印发的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对劳动担保合同进一步收紧从严。该《意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”这一规定明确禁止了劳动合同定金、保证金(物)或抵押金(物)担保，即排除了物保，但仍留有人保空间，也称人事保证。而2008年1月1日生效的《劳动合同法》第9条则强调“不得要求劳动者提供担保”。这似乎对包括劳动人事一般保证在内的所有劳动担保合同做了“一刀切”的全面的禁止性规定。

对劳动担保合同是否要全面禁止?是否要对劳动担保合同或多或少留有余地和例外?这实际上深层次地触及了劳动担保合同存废的问题。

二、劳动担保合同存废的主要理由

(一)劳动担保合同废除的理由

以法律条文废除劳动担保合同并非难事，关键是要阐明其中的道理。劳动担保合同废除论者从3个层面确立了自己的认识。

首先，就制度层面来看。废除劳动担保合同的理由在于：

1.劳动担保合同不符合《民法通则》和《担保法》的规定按照《民法通则》、《担保法》的规定，担保合同作为从合同，只对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等合同之债进行担保。劳动担保合同往往担保的是劳动者在用人单位工作期间与职责有关的违纪行为。而劳动者与用人单位在劳动关系存续期间形成的是单位与职工的内部职务从属关系，具有不平等性。劳动者在履行劳动合同期间实施的贪污、盗窃或者其他违法违纪等与职责有关的行为，不是民事行为。用人单位对此类行为应当按照刑法或者行业纪律的规定寻求解决办法。如果把应当由刑法或者行业纪律解决的问题纳入民法范畴调整，用人单位就会把自己受损的利益转嫁到担保人身上而怠于追究本单位劳动者的违法违纪责任，也无需主动查找本单位存在的制度、纪律方面的漏洞与缺陷。所以，劳动担保合同所指向的主合同不是平等主体之间的债权债务关系，而是企业内部的管理工作。“担保”的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此，劳动担保合同不符合《民法通则》和《担保法》的规定，没有民法或担保法上的依据。

2.我国劳动法律法规和规章禁止用人单位要求劳动者提供劳动担保劳动部、公安部、全国总工会于1994年3月4日联合的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第2条、劳动部于1995年8月4日印发的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条、《劳动合同法》第9条都否定了用人单位与劳动者在订立劳动合同时的担保。

其次，从司法实践来看。无论是“高延民担保纠纷案”，还是“中脉贸易有限公司宣城分公司诉李纪行经济担保纠纷案”，法院实际上都否定了劳动担保合同的效力。在哈尔滨市中级人民法院审理的“高延民担保纠纷案”中，法院认为：本案“担保合同”所指向的“主合同”，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作；“担保”的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的“担保合同”不符合《民法通则》和《担保法》的规定。基于此，法院裁定驳回被上诉人和平支行的。这实际上否定了劳动担保合同的效力。在安徽省广德县人民法院审理的合肥市“中脉贸易有限公司宣城分公司诉李纪行经济担保纠纷案”中，法院认为：本案被告李纪行出具的经济担保书具有人事担保性质，违反我国《劳动法》关于劳动者有平等就业和选择职业的权利的规定，应是无效担保；另外，《担保法》第5条规定“担保合同是主合同的从合同”，被告李纪行出具担保书时，原告与被担保人并无债权债务关系，主合同不存在，从合同也就失去存在基础，被告与原告签订的经济担保书也是无效的。这也明确否定了劳动担保合同的效力。

其三，从理论认识来看。废除劳动担保合同的基本考虑是：

1.废除劳动担保合同是构建和谐社会的需要

我国构建社会主义和谐社会的决策从政策层面提出了未来社会的设想，执政党的政策是立法的重要依据，能反映国家的立法倾向和价值判断。改善劳动者的生存环境，降低劳动者的生存成本是构建

和谐社会有效而基本的途径。劳动担保合同增加劳动者的就业成本，违背劳动者的内心愿望，违背以人为本、科学发展的基本理念，与构建和谐社会的的目标不相容。

2.劳动担保合同违反我国《劳动法》关于劳动者有平等就业和选择职业的权利的规定《劳动法》规定：“劳动者享有平等的就业权利和选择就业的权利”、“妇女享有与男子平等的就业权利”。之所以如此规定，是因为劳动是人创造和改造世界的本能，是人与生俱来的权利，与人身不可分离。在人人平等观念已经深入人心的今天，不能再要求劳动者找一个保证人，无论是要求劳动者提供人的担保还是物的担保都同样违反《劳动法》关于劳动者享有平等就业和选择职业权利的规定，有违《劳动法》保护劳动者的的立法精神和出发点，不利于对劳动者平等就业权利的保护。

3.劳动担保合同在法理上行不通劳动合同双方当事人之间产生的是劳动合同权利和义务，由于双方主体地位不平等，劳动者处于弱势地位，劳动担保合同约定的权利和义务未必对等。而且，劳动担保合同所担保的是将来不确定的、非平等主体之间的“债权债务”，无法适用契约自由、意思自治等民法原则，无法受《民法通则》和《担保法》的调整。退而言之，即便雇员对雇主造成损害，也只应通过刑事或行政手段进行追究，雇主不能用劳动担保合同把自己受损的利益转嫁到担保人身上。

4.劳动关系的人身性及劳动的特性决定了不能设定劳动担保合同

劳动合同作为一种劳动关系，包含了人身和财产两个方面的法律关系。劳动关系中的人身关系和财产关系相互交融，人身关系是财产关系的基础，劳动担保合同不可能将劳动关系的人身和财产关系分开担保。而《担保法》只调整财产关系，不调整人身关系，劳动合同的人身性质决定劳动合同不适用担保。况且，劳动关系的核心要素是劳动，而劳动具有不可逆转性、不可替代性、惟一性，这就意味担保人不能替代债务人履行债务。所以，不管是从劳动关系中的人身关系而言，还是从劳动本身的特性而言，均不能设定担保。

5.劳动担保合同纠纷本质上属于劳动纠纷，其解决必须适用劳动法律法规众所周知，国家对劳动者有着特殊的法律保护要求，所以，解决劳动担保合同纠纷必须适用劳动法律法规。现行劳动法律法规、部门规章已禁止任何单位以任何方式向劳动者收取押金、费用等，而提供劳动担保合同和收取费用完全是“异曲同工”，一种本质两种表达方式而已，都将增加劳动者的就业成本，违反法律强制性规定，故而不可取。更何况，2008年1月1日生效的《劳动合同法》第9条已明确强调“不得要求劳动者提供担保”。

6.劳动担保合同并非解决现代社会诚信缺失问题的“灵丹妙药”

现代社会诚信缺失，倍受关注。为使当事人能够遵守约定、恪守职责，确保各方的利益，构建社会诚信，有人就找出了劳动担保合同这副“灵丹妙药”。其实，这是对解决现代社会诚信缺失问题的误导。众所周知，劳资双方地位从未有过真正意义上的平等，政府某些职能部门及工会组织等有时存在渎职、滥用权力、消极不作为等情形，进一步加重了劳动者的弱势。劳动者提供的劳动担保合同看似出于双方“合意”、“自愿”，实际却是劳动者在就业形势严峻的情况下不得已的“自愿”，是形式平等掩盖了实质上的不平等。这显然违背诚信的基本因素――“自愿”，劳动者敢怒不敢言，口应心不悦。如此做法如何有利于促进诚信社会的构建?信任是相互的，诚信社会的构建是劳资双方的共同责任和义务。在劳动领域仅要求劳动者提供担保是对诚信社会的贬损，是恃强欺弱，其结果只能是弱者更弱、强者更强，双方的权利义务更加不对等。

(二)劳动担保合同存续的理由

劳动担保合同存续论者也不甘示弱，有针对性地从多个层面论述了劳动担保合同(实为劳动人事保证)存续的必要性。

首先，从国内外雇员不诚信造成损害的状况来看。在西方资本主义社会，雇员的欺诈和不诚信行为令雇主不安，往往造成雇主重大的金钱或财物损失。如有的雇员一直被认为是诚信的，甚至是劳动模范、精英骨干，但当有作案的机会时，也常常甘陷其中，不能自拔，一夜之间成为盗窃、侵占雇主财物的犯罪高手，成为受到引诱而去犯罪的牺牲品。已有资料表明：全球每年因雇员诈骗而造成的损失就高达10多亿美元。在美国，雇员的贪污、诈骗和偷窃比起非雇员的抢劫和盗窃及天灾人祸所造成的损失更大，有的甚至是企业倒闭的一个致命原因。毋庸讳言，在我国，社会诚信缺失的状况也有所加剧。例如，一些劳动者用假证书、假学历应聘；少数劳动者私吞公司货款后逃之天天；个别劳动者窃取公司机密、挪用公司财产，使用人单位因此蒙受损失。而劳动担保合同就是解决信任危机并重建诚信社会的一个具体步骤，是贯彻诚信原则的一个有力措施，是维持良好的、信用的劳动人事运作的保障，是对诈欺的一种对抗，也是对用人者的信赖利益的保护。故而现实生活中劳动担保合同越来越普遍，特别是在销售、物流、快递、农村信用社等行业及网上招聘中，在财务会计、业务员、司机等工种中普遍存在，这是不争的事实，是流动社会的必然选择。

其次，域外已有法理支撑和立法先例。在立法例上，日本称之为“身元保证”或“身元引受”(日本1933年《身元保证法》)，瑞士则分称为“职务保证”与“雇佣保证”(《瑞士债法典》第510条、第512条)，我国台湾地区称之为“人事保证”(我国台湾地区“民法典”债编第756-1条)。史尚宽曰：“人事保证……，谓就雇佣或职务关系，就可归责于被用人之事由，致生损害于用主时，保证人应负损害赔偿责任之保证。”曾隆兴指出：用主在缔结雇佣或委任契约时，为备万一因被用人原因致发生损害时，有所求偿，乃使与被用人有关系之第三人与用主订立保证契约，保证不使用主受到损害。

其三，从我国法律制度层面来看。我国《民法通则》、《合同法》、《担保法》对劳动担保合同并无明文禁止。作为担保合同当事人的保证人与用人单位以及作为劳动合同双方当事人的劳动者与用人单位法律地位平等，既然是平等主体之间的关系，则双方所做之保证约定就是可行的。对于民事活动法无明文禁止即可行，“法无禁止即合理”，只要不是法律明确禁止的债务，就可以设担保。劳动担保合同虽然涉及对将来不确定之债的担保，但并不违背我国《担保法》中对最高额保证合同的规定所包含的可以对不确定之债提供担保的立法精神。《担保法》中有关最高额保证就是为“将来之债”设定的担保，为“将来之债”设定担保并非不可。《劳动合同法》第9条之规定是否包含否定人的担保之意，并无清晰的解释，其禁止的是用人单位要求劳动者提供担保，并没有禁止劳动者主动自愿提供担保。况且，只要劳动担保合同内容合法，当事人意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定或者不损害公序良俗，就具备民事法律行为成立及有效的要件，就能受到《民法通则》、《合同法》、《担保法》

等有关民事法律的调整与约束。

其四，从司法实践来看。在“李玉福担保纠纷案”审理过程中，法院对劳动担保合同法律效力的认定是显然的，这也是劳动担保合同纠纷双方当事人能够达成和解协议的基础。该案的主审法官认为：劳动者和用人单位之间是平等的关系，这是《劳动法》的基本精神，人事担保其实并没有违背这一精神。人事担保协议签订的时候是三方真实意愿的表示，没有哪一方受胁迫，它的规定不违反公序良俗，也不违反劳动法。面对现在诚信的缺失，人事担保可能会促使劳动者更能提高自己的信誉程度。

其五，从理论认识来看。承认劳动担保合同的合法存在，也有其缘由：

1.“陌生社会”劳动者的诚信考察风险加大是劳动担保合同存在的土壤

当代社会人口流动日益频繁，人与人之间的陌生程度也随之加深，有的人邻居多年却彼此并不认识。要求用人单位对众多应聘者的诚信状况一一了解清楚，确实强人所难。因此，用人单位在雇佣劳动者时对劳动者的诚信考察成本与风险显然在不断加大，特别是民营企业。在这样一个陌生的社会里，用人单位怎样才能把握住劳动者的诚信状况以降低自己的风险呢?要求劳动者提供一份更加值得信赖的担保无疑是一种较好的选择。由此看来，用人单位从其自身利益出发要求劳动者提供一个更加值得信赖的人为其担保合情合理，无可厚非。尤其是在招用对诚信度具有更高要求的岗位(贴身保镖、家庭保姆、司机、涉及企业核心机密的技术人员等)的员工时，用人单位要求劳动者提供一个人事保证，有何不妥呢?

2.劳动担保合同符合《劳动合同法》的立法宗旨劳动担保合同体现着对劳动合同双方当事人权利和义务的明确，同样保护着劳动者的合法权益，能够构建、发展和谐稳定的劳动关系。这完全符合《劳动合同法》关于“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨。另一方面，劳动者的合法权益、平等就业权需要保障，用人单位的合理利益也同样需要兼顾。劳动担保合同恰好可以双方兼顾，一举两得。退一步而言，如果一个具有良好品行和相应劳动技能的公民就因没有人能为他提供劳动担保合同而无法就业，岂不遗憾?还能支持劳动担保合同一律无效吗?否定劳动担保合同不利于劳动者与用人单位两者间利益的平衡。

3.法的时代性决定了劳动担保合同的合理性。所谓法的时代性，即法随着社会发展而发展。随着经济的发展和社会的变迁以及产业结构和技术结构的调整，新型产业在社会生活中逐渐涌现。企业为了适应新形势，降低成本，减少经营风险，与劳动者之间的劳动关系也产生了新的变化。这种变化表现在法律上就是民法原则、理论在劳动法领域中得以体现，例如，劳动法中的诚实信用原则、时效制度、侵权行为责任制度、劳动法律关系主体地位制度等，都是建立在民法理论基础上的。因此，劳动法具有一定程度的私法性质，民法和劳动法存在互补与结合的关系，民法的许多制度和理论同样适用于劳动法。有关企业要求应聘的劳动者提供劳动合同担保，就如同要求应聘出租车司机岗位的人提供驾驶证一样，并不一定就会强迫应聘的劳动者签订实质不平等的合同，毕竟劳动合同当事人双方在主体地位上是平等的。同时，随着经济社会的发展，担保已不再是民事合同的“专利”，劳动法领域也出现了带有劳动性质的担保，即所谓“职业信用”。如某劳动争议网就开办了职业信用担保服务，对被担保人在担保期限内的不良职业信用所引发的直接经济损失，承担合同约定的担保赔偿责任，具体包括离职员工未办理工作交接的直接损失、公司应该得到而员工未付的违约金、公司应该得到而员工未付的赔偿金、员工侵占公司财产的实际价值、生效裁决书的判决金额、同业禁止违约的直接经济损失等。这对确立稳定和谐的劳动关系、建立和维护劳动制度、促进经济的发展和社会的进步、更好地促进劳动力市场的健康快速发展、促进用人单位同应聘劳动者之间建立互信的服务机制、较好地促进合同订立、提高履行合同的效率等，都有积极意义。而且，随着社会保障体系的逐步完善，随着社会福利思想的影响和“民事法律社会化”的进程，劳动者的社会经济地位也在不断提高，与用人单位相互间的地位正不断趋于平等，劳动担保合同制度也具有存在的合理性。

4.劳动法律关系所包含的财产性决定了寻求担保的可能性劳动法律关系是兼有人身关系和财产关系的法律关系，但仅以劳动合同具有人身性就否认劳动合同不可作为保证合同的主合同，显然忽视了劳动法律关系的财产性。就劳动法律关系涉及的一定财产签订劳动合同、劳动担保合同而言，同样必须当事人意思表示真实一致，任何一方不得为虚假表示，不得提供与实际情况不符或有违诚实信用原则的内容来欺骗对方当事人。由于当事人双方主体地位平等，其所产生的债权债务关系理当可以寻求担保。

三、确立劳动人事一般保证制度的设想

劳动担保合同废除论者显然持的是“一刀切”的主张，尽管言之凿凿，却未免有忽略劳动担保合同大量存在的现实；劳动担保合同存续论者虽看到了劳动担保合同的现实存在，却未能具体堵塞劳动担保合同存在的缺漏。所以，劳动担保合同既不能“一刀切”、完全废除，也不能使所有担保形式全部存续，而是要堵漏补缺，仅确立劳动人事一般保证制度，不实行连带保证制度以使劳动关系当事人正确把握劳动人事一般保证这把“双刃剑”。

(一)立法明确劳动人事一般保证的含义

劳动人事一般保证也称人事保证，或人事担保、职务担保。不仅我国台湾地区的学者史尚宽、曾隆兴有论述(见前文)，祖国大陆学者也有论及。徐国栋认为：“人事保证，是一方于他方的受雇人将来因职务上的行为而应对他方为损害赔偿时，由其代负赔偿责任的合同”，“是荐人者对被荐者在受雇过程中因职务行为对老板造成的损失承担的责任”。在我国台湾地区民法中，人事保证是保证的一种，是一种特殊的担保，其效力是受到法律认可的。我国台湾地区“民法典”债编第756条之1规定：“称人事保证者，谓当事人约定，一方于他方之受雇人将来因职务上之行为而应对他方为损害赔偿时，由其代负赔偿责任之契约。”总之，劳动人事保证是雇主防范雇员诚信风险的一种措施，核心是强调保证人对雇主因雇工实施的不诚信行为而遭受的损害承担填补损害的责任。我国可在修改《劳动法》或《担保法》“保证”内容时明确这一概念，确立劳动人事一般保证的效力，而且只允许设定劳动人事一般保证(因为劳动关系禁止物保已是惯例)，真正平息劳动担保合同方面所存在的混乱。

(二)明确劳动人事保证方式仅限于一般保证

我国《担保法》规定了一般保证和连带保证两种保证方式。那么，劳动人事保证的保证方式应该如何?从我国台湾地区“民法”第756条之2关于“人事保证之保证人，以雇佣人不能依他项方法受赔偿者为限，负其责任”的规定可知，我国台湾地区

人事保证的保证方式仅限于一般保证。这一规定至为合理：既把保证人的责任控制在了合理的范围，又可防止用人单位怠于对员工管理以及损害发生后消极追究员工应当承担的责任的现象发生。所以，我国的劳动人事保证方式也应仅限于一般保证，约定连带保证的无效。

(三)确立劳动人事保证适用的行业、岗位

行业不同、岗位不同，相应的劳动风险也不同。只有那些风险过大的行业、岗位，才有必要设定劳动人事一般保证，以此适当减轻用人单位的风险。如果不限制设定劳动人事一般保证的行业、岗位，则用人单位势必为减轻自身的风险而要求所有岗位的员T均提供劳动人事一般保证，导致劳动人事一般保证的滥用，这就违背了立法适当保护用人单位利益的本意。从目前来看，金融、保险、物流行业以及财务会计、业务员、司机等岗位可以设定劳动人事一般保证。因为上述行业岗位的员工具有职务之便，一旦行为不轨，背叛雇主，往往对用人单位的正常经营构成致命影响，是高流动、高风险所在。所以，用人单位要求劳动者提供劳动人事一般保证的应确有必要且依岗位而定，否则无效。

(四)合理确定劳动人事一般保证中保证人的责任

有人说“人事保证之保证人，其所面对者为未来不断发生可能，且又广泛无边之责任，如未适当限制，实令保证人负荷过重，而且不近人情”。我国台湾地区“民法”第756条之2规定：“保证人依前项规定负赔偿责任时，除法律另有规定或契约另有订定外，其赔偿金额以赔偿事故发生时，受雇人当年可得报酬之总额为限。”这一规定对保证人的责任有所限制，强调保证人所负赔偿金额以赔偿事故发生时受雇人当年可得报酬之总额为限，有其可鉴之处，但也略显不足。这就涉及“契约另有订定”问题。如果契约另有订定且定得畸高或采用类似“一切损害由保证人承担保证责任”的约定，那怎么办?对此立法上可规定：劳动人事保证应对保证的最高数额作出明确约定，如无约定或约定不明或约定畸高或采用类似“一切损害由保证人承担保证责任”等约定的，则以赔偿事故发生时劳动者当年可得报酬或当地年平均工资额为限，从而合理确定保证人的责任，不至于使保证人的责任漫无边际；同时，为了避免雇主无限制地转嫁责任，对于怠于行使企业应尽的管理职责的，还可以借鉴我国台湾地区“民法”第756条之6的规定(“有左列情形之一者，法院得减轻保证人之赔偿金额或免除之：……雇佣人对受雇人之选任或者监督有疏懈者”)，也同样得减轻保证人之赔偿金额或免除之，以对保证人责任进行限制。如此，就可在为用人单位于一定限度内转移风险提供制度依据与强调用人单位的监管职责之间找到平衡点。

(五)明示劳动人事一般保证中雇主一方的通知义务

通知应不属于劳动人事保证的实体问题，但符合程序正义的理念，程序公正同样能保障当事人的权益。我国台湾地区“民法”第756条之5关于雇主一方的通知义务规定就体现了上述理念，极为可取。该规定强调：“有左列情形之一者，雇佣人应即通知保证人：一雇佣人依法得终止雇佣契约，而其终止事由有发生保证人责任之虞者。二受雇人因职务上之行为而应对雇佣人负损害赔偿责任，并经雇佣人向受雇人行使权利者。三雇佣人变更受雇人之职务或者任职时间、地点、致加重保证人责任或使其难于注意者。保证人受前项通知者，得终止契约。保证人知有前项各款情形者，亦同。”如果雇主一方不履行通知义务，就应当如我国台湾地区“民法”第756条之6规定(“有左列情形之一者，法院得减轻保证人之赔偿金额或免除之：一有前条第一项各款之情形而雇佣人不即通知保证人者”)一样，法院得减轻保证人之赔偿金额或免除之。

四、结语

个人自愿担保书范文第8篇

关键词:纳税担保;民事担保;法律性质

中图分类号:D9

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2010)17-0303-01

1 纳税担保和民法担保之比较分析

1.1 适用方式的比较分析

民事担保发生在民事、经济领域,可以由当事人依法自行设定。我国《担保法》第2条规定:“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要以担保方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定担保。”

纳税担保的适用方式是法定的,且只能发生在税收征纳活动中。《税收征管法》和《纳税担保试行办法》中明确的规定了适用纳税担保的三种情形,即税收保全前的纳税担保、离境清税的纳税担保和行政复议前的纳税担保。《海关法》也规定了税收保全前的担保、进口货物先放后验等关税担保的情形。

1.2 担保方式的比较分析

《担保法》第2条规定“担保的方式为保证、抵押、质押、留置和定金。”我国《税收征管法实施细则》及《纳税担保试行办法》明确规定纳税担保的三种方式:纳税保证、纳税抵押、纳税质押。纳税担保方式排除了定金和留置,较于民法担保有所取舍。

在纳税担保法律关系中,就税收之债而言,强调纳税人和纳税担保人的给付义务,不存在税务机关为纳税人或纳税担保人的问题,而定金是当事人之间互为担保的方式,显然不适用于纳税担保。留置是指“按照合同约定占有债务人的动产,债务人不按合同的期限履行债务的,债权人有权依照本法规定留置该财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价值优先受偿。”税务机关通常并不事先占有纳税人的财产,留置也不适用于纳税担保。但是,《海关法》中却存在例外,第60条规定的“进出口货物的纳税义务人,滞纳税款三个月的,海关可以将应税货物依法拍卖,以变卖所得抵缴税款”因而具有留置担保的特征。留置权是法定担保物权,《担保法》第84条和《合同法》第264条规定了留置权的适用范围,除特定合同之外,占有债务人财产的不能成立留置权。由此,《海关法》中“留置担保”尚未得到立法确认。

1.3 责任范围的比较分析

民法上担保的责任范围一般包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。折价或者拍卖变卖抵押物、质物后,其价款不足清偿部分,由债务人清偿。

《纳税担保试行办法》第5条规定:“纳税担保范围包括税款、滞纳金和实现税款、滞纳金的费用。费用包括抵押、质押登记费用,质押保管费用,以及保管、拍卖、变卖担保财产等相关费用支出。用于纳税担保的财产、权利的价值不得低于应当缴纳的税款、滞纳金,并考虑相关的费用。纳税担保的财产价值不足以抵缴税款、滞纳金的,税务机关应当向提供担保的纳税人或纳税担保人继续追缴。”可见,我国的纳税担保为全额担保,纳税担保人的责任并不以提供担保的财产为限,因为法律赋予税务机关继续追缴的权利。

1.4 保证规定的比较分析

《担保法》第7条规定:“具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,可以作保证人。”,第8、9、10条规定了不得作为保证人的情形。保证的方式为一般保证和连带责任保证。

《纳税担保试行办法》第8条规定:“纳税保证人,是指在中国境内具有纳税担保能力的自然人、法人或者其他经济组织。法人或其他经济组织财务报表资产净值超过需要担保的税额及滞纳金2倍以上的,自然人、法人或其他经济组织所拥有或者依法可以处分的未设置担保的财产的价值超过需要担保的税额及滞纳金的,为具有纳税担保能力。”不得作为纳税保证人在第9条中做出规定,增加了不得作为纳税保证人七种情形,对担保人的担保能力也明确化、标准化。可见,纳税保证人的资格严于民事保证。《纳税担保试行办法》第7条规定了纳税保证的方式,即连带责任保证,排除一般保证,当纳税人在规定期限届满未缴清税款及滞纳金的,税务机关可要求纳税保证人在其担保范围内承担保证责任。

1.5 强制担保的比较分析

纳税担保与民事担保的显著差异之一在于是否存在强制担保的问题。民法的基本原则为平等、自愿、公平、诚实信用,担保的设定完全遵循意思自治,不存在强制担保。《税收征管法》第38条规定:税务机关“在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿财产或者应纳税的收入的迹象”时,责令纳税人提供担保,否则税务机关即可采取税收保全措施,这属于强制担保。

1.6 担保成立的比较分析

民法上担保合同的成立基于双方当事人的合意。纳税担保的成立虽然也是以税务机关与纳税人、纳税担保人的意思表示一致为基础,但是税务机关却处于主导地位,纳税人、担保人处于弱势。第一,《税收征管法实施细则》第62条规定,纳税担保书须经纳税人、纳税担保人签字盖章并经税务机关同意,方为有效。《纳税担保试行办法》第7条规定,税务机关认可的,保证成立;税务机关不认可的,保证不成立。纳税抵押和纳税质押的成立也是以税务机关同意或确认为前提。第二,纳税担保人同意为纳税人提供纳税担保的,应当填写纳税担保书。纳税担保书属于格式文书。对于抵押和质押纳税担保,还应由担保人按规定填写财产清单,且财产清单须经纳税人、担保人签字盖章并经税务机关确认才有效力。

1.7 担保实现的比较分析

民法担保中当事人的法律地位平等,条件具备时,担保权人可以要求义务人为或不为一定的行为,但这种请求需有对方的配合才能实现。担保权人没有强制对方履行或者直接将担保物拍卖、变卖的权利,只能向法院,据判决申请法院强制执行。

纳税担保与民事担保实现方式的差异,表现在税务机关的自力执行权上。无论何种方式的纳税担保,税务机关对纳税担保人均享有自力执行权,不需要通过协商或启动司法程序。我国《税收征管法》第40条规定:“纳税担保人未按照规定的期限交纳所担保的税款,由税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,税务机关可以采取强制执行措施,即通知纳税人开户银行或其他金融机构从其存款中扣缴税款,或者扣押、查封、依法拍卖或变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或其他财产,以拍卖或者变卖所得抵缴税款。”

2 纳税担保法律性质

基于以上比较分析,显见两种法律制度的异同,在异同中对纳税担保法律属性的界定可从三方面分析:

2.1 公法属性――保障国家税收实现

施正文教授在《税收债权论》中定义税收之债:“作为税收债权人的国家或地方政府得请求作为税收债务人的纳税人履行缴纳税款这一金钱给付的法律关系。”税收之债是公法之债。基于税收之债产生的纳税担保,必然具有公法属

性。其公法属性体现在担保成立,实现,法律救济和法律

责任等方面。赋予税务机关在纳税担保法律关系中的主导地位,最大限度保障国家税收的实现。

2.2 私法属性――维护纳税人的合法权益

纳税担保作为民法债的担保在税法上的引入,折射出纳税担保的私法属性。其私法属性体现在纳税担保是建立在意思自治形成合意基础上。事实上,除为了维护国家、公众利益而赋予税务机关在程序和实体上的特权外,其与民事担保在形式上几乎没有差异。

2.3 “以公为主、公私兼顾”――透过现象看本质

税收是现代国家提供公共服务的物质基础,具有很强的公益性,为了保障公益需求,实现税收之债,国家必须赋予税务机关一定的强制执行力。纳税担保的宗旨是保障税收债权的实现,只是在保障税收安全的前提下,留出私法合意的空间,本质上反映出公共利益优于个人利益。因此,纳税担保兼具公法和私法的双重属性,是公法私法化和私法公法化在税法上的体现。但为避免法律适用上的冲突,两种属性并不具有同等地位,而是“以公为主,公私兼顾”即:纳税担保的公法属性居于主导地位,在保障国家税收债权的前提下,兼顾保护纳税人、纳税担保人合法权利,满足纳税人的合法要求,避免给纳税人带来不必要的损害,达到税务机关与纳税人、纳税担保人之间权利、义务的相对平衡。

参考文献

[1]金永恒.论税收担保的法律属性[J].山西大学学报(哲学社会科学版),2006,(04).

[2]郑丽清.纳税担保的法律性质辨析[J].福建政法管理干部学院学报,2006,(02).

个人自愿担保书范文第9篇

误区一：“法不责众”。几年前，退休干部老李承包了某村弃管多年的一个荒山果园，与村委会签订了为期20年的承包合同。在投入数万元资金加精心管理后，老李的果园第二年收入就达5万余元。对此，部分村民眼红了，要求收回果园遭到老李拒绝。于是，全村有五十余人在“法不责众”观念的蛊惑下，强行闯入果园，哄抢水果1万余公斤，损坏果树六百余株。事后，认为“法不责众”的村民受到了治安拘留和罚款处罚，并赔偿老李的全部损失。

点评：果真“法不责众”吗？回答是否定的。一方面，法律不会因为违法者人数极少而严加惩处，也绝不会因为违法者人数众多而放宽尺度。按照我国《民法通则》《治安管理处罚法》和《刑法》等法律的有关规定，根据情节轻重，行为人要分别承担返还财产或者赔偿损失的民事侵权责任、治安拘留和罚款的行政违法责任，情节严重构成犯罪的还要承担刑事责任。另一方面，“众”只是一个相对的概念，从局部来看，参与者似乎人多势众，但与法律所保护的整个主体相比，在任何情况下都是极少数的。因此，任何违法犯罪行为，一经查证属实，必将受到法律的惩罚。

误区二：“媒人不挑担，保人不还钱”。贾老汉一向为人随和，乐行善事，只要左邻右舍有困难，他都乐于帮助，在社区里是一位有威望的老者。2011年6月，朋友小王做生意要贷款5万元，便请贾老汉担保，他毫不犹豫地在担保书上签了名。谁知小王生意场上失利，无力按时偿还贷款。2012年11月份，在有关部门的监督下，贾老汉只好以担保人的身份代替小王偿还了全部到期贷款。

点评：我国现行法律规定，当债务人到期不履行债务时，就应由保证人履行或承担连带责任。《担保法》第六条规定：“本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。”根据这一规定，“媒人不挑担，保人不还钱”是一个有违法律的误解。

误区三：“父债子还”。2011年6月，薛某向信用社贷款5.8万元，贷款期限至2012年12月止。今年1月，薛某突发疾病去世，生后遗有老旧楼房2间。还款期限届满后，信用社将薛某之子告上法庭，要求其承担还款责任。法院经审理认为，信用社与薛某签订的借款合同依法成立。现薛某死亡，被告作为其唯一的继承人，应在继承父亲遗产的限额内，为其清偿债务。最后，法院判决被告以其父遗产的实际价值为限，返还原告借款本金及利息。

点评：“父债子还”是天经地义还是有前提条件？按照我国现行的法律规定，父与子是两个独立的民事主体，不因血缘关系的存在而混同，父债与其子无关。《继承法》第33条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”根据这一规定，如果“父”遗留下来的债务超过遗产，“子”完全可以选择放弃继承从而不必替“父”偿还债务。即使“子”选择了接受继承，他也只以继承的遗产为限对“父”生前所欠债务负偿还责任。在“子”用“父”遗留的全部财产来偿还债务后，无论债务是否已清偿完毕，“子”都没有法律义务用自己的财产来继续清偿，任何人都不能要求继承人在继承的遗产的范围之外用自己的财产偿还被继承人生前所欠的债务。当然，有不少子女自愿替父辈还债，这种“父债子还”的诚信美德应予支持、提倡。

误区四：“嫁出去的闺女泼出去的水”。已故的石老太原有两儿一女，均已成家另过。近些年，老人的两个儿子不履行赡养义务，日常起居照料均由其女儿承担。2011年底，老人被查出胃癌晚期。了解病情后，老人想把自己的一处房产遗留给女儿。两个儿子知道老人的想法后，以“嫁出去的闺女泼出去的水”为由坚决反对。无奈，石老太为女儿办理了遗嘱继承公证书。今年1月老人辞世后，她的两个儿子与女儿为争夺其遗产而闹上法庭。法院根据石老太女儿出具的遗嘱公证书等相关证据，判决她的遗产由女儿继承。

点评：《继承法》第十六条规定：“公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。”第九条规定：“继承权男女平等”。从以上规定可以看出，当事人通过公证遗嘱形式处分自己的财产，既充分体现了本人的意愿，也完全符合我国保护公民合法处分个人财产权益的法律原则和精神。同时，女儿也是法定继承人，其继承权受法律保护。本案中，石老太摆脱世俗偏见，自主行使遗产处分权，立遗嘱指定其女儿继承遗产，显示出老人法律意识的觉醒。

个人自愿担保书范文第10篇

乙方：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

户口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份证号码：__________________

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

1.责任

乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

2.劳动合同期限

本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范围职责

乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______（省/市）对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。

4.每月回款目标、考核任务

（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。

（2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。

（3）全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万元。

（公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算）

5.目标工资、业绩奖励及补助

（1）甲方以 ______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。

（2）出差标准：食宿按 ______元/天，每月按______天出差标准计算（因每月须回公司开会）

（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。

6.福利、休假、重大贡献奖

（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。

（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。

7.作假处理

乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律权。

8.解聘/辞职

（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）

（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

（3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

（4）除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。

（5）本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。

9.人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。

10.试用期满另签合同。

11.其他双方约定的事项

12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。

甲方（盖章）________________

委托人（签名盖章）__________

乙方（签名）________________

盖章________________________

__________年______月______日