个人信息宣传工作计划范文
时间：2023-02-27 06:00:09
个人信息宣传工作计划范文第1篇
一、组织管理与信息
1、为加强对农机化信息宣传工作的领导，县农机局成立信息宣传工作领导组，组长：叶**，副组长：周**，成员：陈**、陶**、李**、陈**。领导组办公室设在管理股，由王**同志负责。
领导组组长负责审批全局重要信息的、报道；副组长负责全局日常信息的报道；领导组成员按各自分工，负责本部门信息、宣传的审批；办公室负责全局信息的、宣传等日常工作，并确定一名信息宣传管理员。
2、各部门确定一名信息宣传员，并上报局备案，信息宣传员的职责：负责浏览网页、报刊及其它新闻媒体信息；负责收集、整理和上报本部门农机化各类信息；负责接收网
页发送的电子邮件等。
3、各部门信息（电子文档）上传程序：根据工作需要确定上传内容制作电子文档信息宣传员将信息报送本部门负责人审核报送办公室信息宣传管理员审核、编辑上传、上报信息。
二、信息宣传重点
1、加强农机化法律、法规，农机安全生产和重大农机化活动的宣传报道。
2、围绕购机补贴政策实施，水稻机械化育插秧技术推广，“三夏”、“三秋”农机跨区作业，新型农机服务体系建设等重点工作，做好信息宣传工作。
3、深入挖掘、提炼农机管理、监理、培训、推广、鉴定等方面工作的新举措、新成果和新经验。不断加大对农机化工作的新亮点以及农机大户、作业能手的宣传报道，突出农业机械在推进现代农业和社会主义新农村建设的重要作用。
三、工作要求
1、各部门要进一步增强责任感和紧迫感，高度重视农机化信息宣传工作，认真制定工作计划，明确宣传重点，采取有效措施，狠抓工作落实。
2、要注重了解掌握各方面农机化信息和本部门工作动态。信息资料的收集、上报要准确及时，对信息稿件要认真审稿和把关，保证宣传质量。
3、各部门每月上报宣传信息稿件数量不少于2条，信息请注明作者和审核人，领导组办公室要做好各部门和个人信息数量统计汇总工作。
四、奖惩措施
1、信息宣传工作是农机系统劳动竞赛创新活动内容。年终根据各部门信息上报数量和质量，由领导组进行考评，考评未位的，不推荐该部门参加各项先进集体评选。同时组织开展优秀信息员评选活动。对优秀信息员给予表彰。
个人信息宣传工作计划范文第2篇
关键词:医院;计划生育管理;加强
计划生育工作为基本国策，对我国的人口和发展问题，有着不可忽视的积极作用，我院有职工2400余人，女职工占全院总人数的79．22%，其中＜50岁的育龄妇女占女职工总数的96．45%，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律、法规及条例，我院不断完善计划生育管理工作的各项制度，以人为本，加大计划生育宣传，积极落实奖励政策，使我院的计划生育管理工作有了很大的进步，实行了信息化管理。但是在计划生育工作服务管理模式方面还需要进一步的探讨，现将我院的计划生育服务管理工作做一概述。
一、医院计划生育管理工作存在的问题
(一)传统的管理形式简单，宣传内容单一。计划生育管理工作中存在着传统行政干预的主观管理模式和强制观念，导致员工产生负面的思想。计划生育宣传教育工作缺乏对于实际情况和空洞理论之间的联系。宣传内容单一，计划生育工作局限于传达政策思想，形式为于报告会、发文件等。
(二)医院年轻职工存在的问题。现代人们的思想变化非常快，尤其是年轻医护人员，他们的个性思想更加突出，他们认为计划生育属于个人隐私，认为单纯的计划生育宣传枯燥乏味，也不愿意参加医院举办的各种计划生育宣传工作。
二、树立计划生育工作新理念，为职工提供全方位的优质服务
针对计生工作现阶段存在的问题，转变思想观念、创新工作思路，实现计生工作从传统的自上而下的管理向自下而上的转变，了解职工需求，为职工提供全方位的服务，促进计划生育工作的顺利开展。
(一)实现自上而下的管理向自下而上的转变。我院建有有计划生育宣传员队伍，院内每一个科室都设有一名计划生育宣传员，每年对计划生育宣传员进行政策、法规的培训，计划生育宣传员平日在职工的日常生活中认真宣传计划生育政策，及时了解职工的个人信息，了解育龄职工婚育的具体情况及需求，建立科室计生管理数据，按照计划生育宣传员双月报表形式及时反馈，计划生育办公室全面掌握全院情况站在职工的角度上思考和分析、制定计划、开展工作。
(二)提高医院领导对计划生育管理工作重要性的认识。强化医院的计划生育管理工作需要取得医院主要领导的支持，如果没有医院主要领导的支持，那么就不能对医院工作人员形成一定的约束力，因此医院计划生育管理人员要及时与医院领导就医院的计划生育工作开展情况进行汇报与沟通，以此取得医院领导的支持，提高医院领导对计划生育管理工作的认识，让医院领导意识到计划生育管理工作对医院发展的重要性。
三、建立目标管理机制
体制建设在计划生育管理工作中至关重要，因此就需要建立健全计划生育工作管理机制，用制度来对管理工作进行约束。一是要成立由专职人员负责的计划生育工作领导小组，确立领导负责制，并下设办公室，对计划生育工作实行信息网络现代化管理;二是要对包括计划生育工作程序及计划生育药具使用管理制度，出生医学实名登记和《出生医学证明》使用、发放、管理工作制度，出生死忙登记报告管理制度终止妊娠药物和终止妊娠手术管理制度，孕情检查和访视制度等关于生育的制度进行完善，并加强对制度的执行情况的监督和管理。此外，建立健全医院的三级请假制度，即员工婚产假必须由所在科室、计划生育办公室和人力资源部三方核实签字后，方可批准。
四、转变医院计生管理模式，坚持以人为本的管理模式
医院将员工利益作为工作计划的出发点和落脚点，围绕以人为本的管理理念开展医院计生管理工作。要实现员工利益与计生管理服务的有机结合，首先改变传统的强制计生管理模式，将民主意识引入到计生管理工作中，形成医院计生管理职工代表大会制度，定期开展计生管理工作会议，其次将服务意识引领到计生管理工作中，医院计生管理人员要及时了解员工的个人信息，根据员工的信息建立计生管理数据库，以便及时跟踪员工的个人生育情况，同时医院也要定期为职工提供生殖健康检查，生育健康讲座以及发放计生用品等。
五、信息化管理
为了方便计划生育的日常工作，从而建立了员工计划生育管理信息系统。每年深入科室摸底调查，对每位员工结婚、妊娠、生育、办理《生育服务证》及《独生子女父母光荣证》的信息进行详细登记备案并录入信息管理系统。
六、宣传工作的重要性
医院开展计生工作，宣传工作一直处于重要的位置，通过宣传营造氛围促监管。一方面，随着医院职工的增多，打击“两非”，督促职工落实“五率”，安排查环查孕等计生管理难度计生管理难度越来越大。另一方面，计划生育工作涉及面广、政策性强，遇到的问题各式各样，医院必须从科普宣教、知识培训多方面出发，注重宣传，强化监督，为计划生育工作创造良好的环境。宣传作为一种先导性工作，只有从群众需求出发，通过宣传才能提高计生政策的覆盖面，才能提高群众对计生知识、政策的了解。
七、医院计生宣传工作的路径和做法
亳州市人民医院广泛开展形式多样的计生宣教活动，营造良好的计生宣传舆论氛围。通过各种宣传方式的综合运用，人口计生工作取得了明显的效果。第一，现有固定计生宣传栏，协助宣教室每季度出版计生宣传栏一期。在重大节日、纪念日悬挂计生宣传横额，宣传计划生育政策、法律法规、优生优育、避孕节育等知识，使育龄群众自觉执行人口与计划生育政策。第二，积极协助人力资源部组织当年新毕业分配职工岗前计划生育政策、法律法规培训209人，参加学习率100%。第三，以孕妇学校为阵地举办培训班、知识讲座等方式开展计生政策法规知识培训。第四，利用办理各种证件机会对新婚夫妻和育龄职工进行计生基本知识教育，努力提高人口和计生知识的知晓率，教育和引导群众树立、科学、文明、进步的婚育观念，使新型的婚育观念逐步被职工接受。医院在醒目位置张贴人口与计划生育法、计划生育管理条例等标语并定期开设计生宣传专栏，宣传计生工作方针政策、优生优育知识，以提高全民防病治病水平;医院B超室、药房、妇产科、检验科均张贴有计生工作警示牌，提醒工作人员及来院检查人员依法依程序办事。第五，医院狠抓医务人员计生法律法规的学习，针对妇产科和B超室工作人员，开展专题计生知识及有关法律法规的培训和学习，还不定期主办计生工作培训班，召集计生工作人员、育龄妇女进行宣传培训。第六，医院专职计生工作人员积极组织职工参加人口与计生活动，指导育龄女职工自我保健，并对职工结婚、怀孕、生育和计划生育手术情况及时登记备案。计生工作人员还随时走访单位内育龄妇女，向她们宣传计生政策及法律法规，普及计生科学知识，开展生殖保健、优生优育工作，将计生宣传工作覆盖到每个人。第七，为使各项责任目标落到实处，我院实行层级动态管理责任制，狠抓责任落实。杜运志院长分别与各中心、科室、党支部、工会小组层层签订计划生育责任书达150多份。同时，实行院科两级领导计生对象责任制，将计生目标任务分解到科室，责任落实到人，从而确保措施落实到位。
八、结论
新时期我院计划生育工作树立“以人为本，服务职工”的工作理念，创新工作思路，改变行政干预式管理思想，以优质服务作为计划生育工作的结合点，由单纯防止意外妊娠向查病、防病，提供健康保健相结合上转变;在服务对象上，由育龄女职工向全体职工、人生全过程上转变;在服务形式上，由职工上门要服务向主动上门提供服务上转变，全面服务职工，真正做到管理中有服务，服务中有管理，确保人我院口和计划生育目标的实现，促进人口和经济的协调发展。
个人信息宣传工作计划范文第3篇
文章编号：1004-7484（2014）-03-1718-01
摘要；根据国家中医药管理局《关于积极发展中医药预防保健服务的实施意见》和《“治未病”健康实施方案》要求，在基层中医院中广泛开展“治未病”服务，应用中医对健康状态进行调理，可以辨识形态和功能的变化。
“治未病”是采取预防或治疗手段，防止疾病发生、发展的方法。“治未病”包括三种意义：一是防于未然，强调摄生、预防疾病的发生。二是既病之后防其转变，强调早期诊断、早期治疗、及时控制疾病的发展演变。三是预后防止疾病复发及注意后遗症。中医健康观：阴阳平衡、形神统一、气血调和、天人相应、终其天年。
根据国家中医药管理局《关于积极开展中医预防保健服务的实施意见》和《“治未病”健康实施方案》的要求，我院积极开展中医预防保健工作。
1 建立“治未病”服务体系
1.1 医院领导高度重视，医院的中长期发展规划和年度工作计划中有发展“治未病”服务内容，并逐项落实。制定了开展中医预防保健服务的工作计划。对“治未病”服务科人员进行调整，人员配备满足“治未病”服务功能需要，我院医护人员共配备5人，配备高年资主治医师以上专业技术服务人员，中医类别人员>70%，符合二级医院的要求。
1.2 设备配置满足“治未病”服务的需要 我院配备预防保健信息网络、熏蒸仪2台、火罐若干个、针灸针、骨密度检测仪一台、生化分析仪1台、血凝分析仪1台、免疫分析仪1台、健康教育宣传栏若干个。
1.3 有完善的“治未病”服务工作制度、服务规范、技术操作规范 有完善的工作制度、中医技术人员行为规范、中医技术操作规范。应用望、闻、问、切，了解体检者身体的基本情况、阴阳是否平衡、气血是否通畅、五脏是否调和、体质是否虚实、湿寒，饮食二便是否正常。针法、推拿、拔罐、贴敷、熏蒸等操作程序符合要求。
2 提供“治未病”服务的干预措施
2.1 建立健康管理数据库 记录用户个人信息，历史病例、患病史，还同时记录健康状态辨识、风险评估、健康咨询与指导、健康干预等内容。
体质辨识：即以人的体质为认知对象，从体质状态及不同体质分类的特性，把握其健康与疾病的整体要素与个体差异的手段，从而制定防治原则，选择相应的治疗、预防、养生方法，进行“因人制宜”的干预[1]。
体质相关：体质决定个体对不同病因的易感性及其发病后病理变化的倾向性，体病相关研究是从中医视角调查分析特定人群体质分布谱及流行趋势，为中医药更好更早预防控制疾病提供新思路、新方法。
体质可调：体质决定个体对不同病因的易感性及其发病后病理变化的倾向性，开展疾病与体质相关性研究是近年来体质研究的主要形式之一，体病相关研究是从中医视角调查分析特定人群体质分布谱及流行趋势，对于建立具有中医特色的健康管理模式，促进中医医疗保健服务和中医药产业发展有着广泛而深刻的影响。
2.2 积极应用“治未病”服务技术 有膏方、针刺、灸法、火罐、推拿、贴敷、足疗、药浴、熏蒸、药膳、刮痧等方法，达到预防、治疗疾病的目的，达到良好的“治未病”服务的效果。
3 加强培训、加大宣传力度
我院购置了全国中医药适宜技术推广视频网络平台，每周二可收听、收看全国中医药专家技术讲座。院内加强培训，使所有医护人员熟悉中医“治未病”健康档案知识，加强宣传中医“治未病”服务理念，通过电子显示屏、中医知识讲座、发放宣传品传播中医“治未病”的方法，激发广大人民群众了解中医药、认知中医药、热爱中医药的热诚，感受中医药“简、便、验、廉”特点和优势。
我们认为宣传工作可以从以下几方面进行：
3.1 广泛深入地宣传养生常识，《素问上古天真论》的主要内容便是“摄生”。其中有“虚邪贼风、避之有时”的记载，既是说要预防外界致病因素的侵袭，同时又强调注重人体内在预防疾病的能力。有“恬淡虚无、真气从之，精神内守、病安从来”之说，它提示了中医对预防疾病既“治未病”是从考虑人体内外两个方面着眼，通过饮食、运动、精神调摄等个人养生保健方法和手段来维系人体的阴阳平衡，达到维护“精神内守、真气从之”的健康状态，因此宣传养生常识可以说是“未病先防”的基石。
3.2 重点及时地宣传亚健康相关知识，据统计中国处于亚健康状态的人数已超过7亿，其中高级管理人员、机关干部、脑力劳动者的人数占很大比例，对社会经济造成很大影响。而且亚健康人群在临床检查暂时难以发现明确的病因及器质性病理变化，这就对及时就医造成妨碍，因此加强对亚健康知识的宣传，可以帮助亚健康人群正确认识自身状态，预防和控制潜在疾病的发生和发展。
3.2 深入持久地宣传慢性病防治常识，高血压、糖尿病、脑卒中及恶性肿瘤等慢性疾病极大危害着人民的健康，因此对慢性病防治的宣传，可以消除或减少精神、心理、及不良生活方式等“致病因素”对居民的影响，提高生活质量，从而实现“治未病”思想在慢性病防治中的作用。
总之，基层医院通过开展“治未病”服务，有效的促进和保持中医特色优势，提高中医药服务水平，发挥了重要作用，愿我们在这一伟大的社会实践中实现“人人享有健康”。
参考文献
个人信息宣传工作计划范文第4篇
【关键词】优抚医院；优抚对象档案；管理
优抚医院作为国家为残疾军人和在服役期间患严重慢性病、精神疾病的复员退伍军人等优抚对象提供医疗和供养服务的优抚事业单位，在为这一特殊群体服务过程中形成具有保存价值的各种载体和形式的历史记录即为优抚对象档案，目前全国约有100所优抚医院，[1]但从整体上看，优抚对象档案管理水平还不平衡，笔者结合本单位工作实践，就优抚医院建立优抚对象档案的主要内容、现实意义、存在问题和改进措施等方面展开论述，以期促进优抚对象档案管理工作。
一、优抚医院建立优抚对象档案的主要内容
（一）个人信息档案。
优抚对象个人信息档案是针对长期供养的优抚对象记录其从入院到离院期间重要个人信息的档案材料，主要包括优抚对象的身份信息、入院、离院审批手续和死亡凭证。身份信息材料主要包括有效身份证明、户口簿、伤残人员证件、个人信息登记表等；入院材料主要包括民政部门批准的入院通知书、审查材料、优抚协议、入科通知书等；离院材料主要包括离院申请表、社工评估表、审批材料、离院记录单、财物交接单等；死亡凭证主要包括死亡证明、火化证、公安部门的销户证明等。
（二）病历档案。
优抚对象病历档案是针对住院优抚病人在诊断治疗、护理康复等过程中形成的资料总和，主要包括入院手续、住院病历、病程记录、医疗记录、护理记录、康复记录、各项检查单、治疗单、出院手续、死亡记录等。
（三）健康档案。
优抚对象健康档案主要指利用为优抚对象义务巡诊、健康体检、荣军轮养、伤残鉴定等时机建立的健康档案，主要包括个人基本信息、体检报告、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录等。
（四）其它优抚业务档案。
其它优抚业务档案指优抚医院对优抚对象管理过程中形成的巡诊档案、护理档案、康复档案、健康教育档案等。这些档案除了常规的制度职责、计划总结、会议活动、培训学习等归档材料外，还要涉及以下内容：巡诊工作档案还包括患者随访登记册、来电来函登记册、医疗巡诊满意度调查表、巡诊质量考核标准等；护理档案还包括护理查房记录、质量控制资料、论文科研资料、人员技术档案等；康复档案还包括康复需求调查表、个团体康复方案、服务记录、评估结果等；健康教育工作档案还包括具体的活动记录、橱窗板报底稿、声像宣传记录、效果评价记录等。
二、优抚医院建立优抚对象档案的意义
（一）记录凭证作用。
优抚对象档案真实记录了优抚对象的生活、诊断、治疗、护理、康复等过程和优抚机构管理、服务工作的运营情况，客观反映了优抚工作的真实情况和社会优抚史的历史面貌，是国家对这一特殊群体政策关怀的体现。
（二）政治宣传作用。
优抚对象本身是爱国主义、革命英雄主义教育的活教材，做好优抚人员档案管理，充分发掘“红色资源”的潜能，有利于引导青少年增强爱国主义情怀，树立社会责任感，促进全社会的精神文明建设。
（三）教学科研作用。
通过对优抚对象档案的整合分析，可以进一步摸清优抚对象的健康状况，患者分布、疾病类型、家庭状况等，有效归纳这一群体的发病、心理和生活状态，对研究和探讨优抚对象康复治疗提供教学科研价值。
（四）指导促进作用。
优抚对象档案是优抚医院的重要信息资源，在优抚对象档案的管理过程中，可以洞察医院临床和管理等方面的不足，为领导决策提供可靠的信息依据，切实提升优抚对象医疗服务水平和科学管理水平。
（五）推动民生档案建设。
国家档案局印发了《关于加强民生档案工作的意见》，要求各级档案部门建立覆盖人民群众的档案资源体系，确保民生档案齐全完整；建立服务人民群众的档案利用体系，确保民生档案造福民生。[2]优抚医院汇聚了民政工作服务对象，是重要的涉民生部门，[3]建立科学完整的优抚档案有利于维护服务对象和服务机构的合法权益，对推动民生档案建设，构建和谐社会具有重要意义。
三、优抚对象档案管理中存在的问题
（一）重视不足、工作边缘化，基础研究薄弱。
优抚医院管理的优抚对象档案因服务群体相对较少，目前从民政系统、档案部门到优抚医院自身，对该档案的管理认识跟不上，重视不足，导致这一重要工作边缘化，大部分优抚医院未将优抚对象档案纳入工作计划和绩效考核范畴，优抚对象档案零散、随意地存放在各业务部门，无专门的管理人员。同时，优抚对象档案的基础理论研究极其薄弱，就期刊论文方面，笔者从中国知网只检索到4篇相关的研究论文，理论研究的落后，使得该档案的管理者对优抚对象档案的价值、管理特点、开发利用等认识模糊，对其系统建设缺乏清晰的思路和科学的规划，极大制约了优抚对象档案管理实践的发展。
（二）管理不规范，标准体系建设滞后。
国家民政部、档案局2010年印发的《伤残抚恤人员档案管理办法》和民政部2011年印发的《优抚医院管理办法》都只针对民政部门对伤残抚恤人员评残等工作中形成的档案进行规范，至于优抚对象进入优抚医院后的档案管理一直缺乏统一的规范。大多数优抚医院未建立优抚对象档案管理制度，没有相应的管理职责和流程，适用性标准建设的滞后导致优抚医院对优抚对象档案管理无章可循、各行其是，在归档范围、格式编写、保存方式、整理方法、目录格式等基本业务上都存在分歧，管理比较混乱。
（三）信息化管理水平落后，专业软件功能缺失。
目前，由民政系统开发应用的优抚信息管理系统，主要是为了加强优抚对象的数据采集和抚恤补助资金的管理，而针对优抚医院对优抚对象档案管理的专业软件开发还属空白，信息化建设的落后导致全国各优抚医院对该档案在管理结构层次上不统一，不协调，自管自用，实现不了整体功能的优化，开发利用水平低下。大多数优抚医院未实现优抚档案电子化管理，仅靠手工整理后，利用打印机打印目录，优抚档案无法为各项业务活动的健康发展提供有效的信息支持和数据保障。
四、加强优抚档案管理的对策措施
（一）转变思想观念，加强基础理论研究。
优抚对象档案是民政专业档案的重要组成部分，属于国家民生档案范畴，民政系统、档案部门和优抚医院要更新观念，充分认识该档案工作的重要性，梳理分析优抚对象档案在管理中存在的问题，加强对其价值意义、科学管理、标准规范、开发利用等方面的理论研究，夯实理论支撑。
（二）加强顶层设计，促进标准体系建设。
民政系统、档案部门要加强顶层设计，尽早出台适用于优抚医院对优抚对象档案管理的业务标准和技术规范，对其归档范围、格式编写、整理方法、保管期限基础业务明确规定。同时要认真考虑各归口优抚对象档案管理标准的一致与协调，并以标准体系作为标准化工作的重要指南，科学部署，加强监督指导。
（三）完善规章制度，建立健全工作机制。
优抚医院要将优抚对象档案管理工作纳入医院建设的总体规划、制度体系中，建立健全收集、整理、保管、鉴定、利用、保密、统计、销毁等制度。统筹规划、探索建立与医院行政管理、医疗护理、社工康复等运行管理相协调的工作组织和管理机制，科学制定优抚对象档案管理的工作流程，理顺各相关部门的关系，各负其责，有序合作，实现管理的整体性、制度化、高效性。同时，绩效考核是一种重要的鞭策工具，优抚医院要将优抚对象档案管理纳入绩效考核，明确规定领导、相关科室、档案员对优抚对象档案管理的职责任务，签订绩效目标考核责任书，实施质量控制。
（四）研发专业软件，提高信息化管理水平。
电子信息化管理是档案管理的必然趋势，民政部门、优抚医院要投入资金、人力，研发适用于优抚对象档案管理的专业软件系统，加快档案管理信息化建设。一要充分考虑优抚对象档案的特性和管理要求，软件系统除了具备信息采集、检索、统计功能外，还要与医院的诊疗服务、科研、宣传工作互联互动，实行电子文档一体化。二要充分考虑各民政口的优抚信息系统之间的协调、统一，既保证内容多元的各类优抚档案之间的相对独立，还要将原来多元的档案材料转变成综合性成果，为加强民政宏观管理创造条件。三要考虑对优抚对象档案资料所载的信息进行有效分析、加工与输出，形成一个与外界进行信息交换的动态开放系统，扩大优抚档案的利用范围，提高优抚档案的社会效益和经济效益。
参考文献：
[1]庞秀云.对提高优抚医院档案工作科学化水平的思考[J].山东档案，2012（2）：49.
[2]门鸿娟.对社会福利档案工作的认识[J].黑龙江档案，2011（1）：95.
[3]余伟.提升规范化管理 加强福利机构档案工作[J].2015（5）：35.
作者简介：
个人信息宣传工作计划范文第5篇
以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神为指导，认真贯彻实施区委、区政府“创业创新、富民强区”战略，从我区农村经济社会发展的实际出发，进一步完善新型农村合作医疗制度，较大程度地减轻农民因疾病带来的经济负担，减少因病致贫、因病返贫现象，提高农民健康水平和医疗保障水平，促进农村经济社会和谐发展。
二、基本原则
（一）政府组织，行政推动。新型农村合作医疗制度以区为单位，由政府组织、引导、支持，发动农民自愿参加。参加对象为全区在册农业户口的居民（参加城镇职工基本医疗保险人员除外）,以户为单位就地参加新型农村合作医疗。
（二）多方筹资，以收定支。新型农村合作医疗实行个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的筹资机制。农民以户为单位参加新型农村合作医疗，在规定时间内足额缴纳合作医疗经费，省、区财政每年安排专项资金予以支持，同时鼓励社会团体和个人资助新型农村合作医疗制度。坚持“以收定支、收支平衡、略有节余、滚动发展”的原则，既要保证新农合有足够的资金持续有效地运转，又要保证参加新农合的农民能够享受基本的医疗服务。
（三）适度保障，稳步发展。建立新型农村合作医疗制度必须从实际出发，总结经验，不断完善。资金运作要进行科学测算，充分论证，做到适度保障，长效管理，积极推进新型农村合作医疗制度持续稳定发展。
三、工作目标
通过广泛宣传发动，引导农民积极参与，实现全区90%以上的农村居民自愿参加新型农村合作医疗的工作目标。
四、实施步骤
（一）组织准备阶段（10月10日—10月20日）
开展新型农村合作医疗制度调研，制定新一轮新型农村合作医疗实施方案。区医管办编印宣传册等宣传资料，制作合作医疗个人信息卡等资料簿册；区民政局确定农村低保家庭、重点优抚对象名单；区财政局印制新型农村合作医疗缴费收据，发放到乡镇（有关街道）医管站。
（二）宣传发动阶段（10月21日—10月31日）
10月下旬，区政府组织召开全区2009年度新型农村合作医疗工作动员大会，举办全区乡镇医管站经办人员业务培训班，部署筹资具体工作，提高基层管理人员的业务管理水平，各乡镇（街道）、行政村也分别召开动员会，全面启动我区2009年度新型农村合作医疗筹资工作。区委宣传部制订新型农村合作医疗宣传工作计划，在《今日*》等媒体刊登新修改的农村合作医疗制度、政策等内容。各乡镇、村悬挂横幅，刷写标语，张贴宣传画，分发宣传小册子，广泛宣传*区新型农村合作医疗管理办法和*区新型农村合作医疗实施细则等工作内容，通过广泛宣传，提高广大农民主动参与新型农村合作医疗的积极性。
（三）组织缴费阶段（11月1日—11月30日）
各乡镇、街道组织乡村两级干部，进村入户，进行面对面宣传发动，以户为单位收缴合作医疗统筹费，并建立参合缴费进度周报告制度，各乡镇（街道）要确定专人负责将参合人数和相关工作动态等信息资料于每周五上午11时前上报区合医办，确保11月30日前完成筹资任务；收缴的统筹费在12月10日前汇至区财政新型农村合作医疗资金专户；各乡镇、街道汇总参合人员信息资料，于12月20日前将信息资料上报给区合医办和区业务管理中心。
（四）全面运行阶段（2009年1月1日开始）
进入新型农村合作医疗第五个统筹期。参合农民因病门诊或住院治疗的，按2009年合作医疗报销办法，凭合作医疗卡、身份证，享受规定的报销待遇。
五、工作要求
（一）强化领导，合力推进。全面贯彻落实新型农村合作医疗制度，是关系到提高农民健康水平的一件大事。各乡镇（街道）、有关部门一定要高度重视，务必要把收缴农民参合资金作为当前一项重大而紧迫的工作任务，切实加强领导，实行资金征缴逐级负责制，充分发挥驻村干部、村级组织的作用，将农民参合率纳入乡村干部岗位责任制考核，调动广大干部的工作积极性，全面发动，积极推进。要制定工作方案，排出日程表，认真组织实施，切实加强对新型农村合作医疗工作的领导、组织、管理、协调和监督。
（二）深入宣传，广泛发动。各乡镇（街道）、有关部门要充分利用会议、广播、黑板报、宣传资料及挨家挨户上门宣传等多种形式，广泛宣传，大造舆论，使新型农村合作医疗政策家喻户晓，深入人心。重点在合作医疗的意义、筹资额度提高后政策调整及典型受益者宣传上下功夫，消除农民对逐年提高筹资额度的疑虑，讲清增加筹资额度主要是为了提高参合农民就医报销比例和受益率，提高医疗保障水平，进一步巩固和完善新型农村合作医疗制度。通过宣传切实增强农民群众参与的自觉性和主动性，努力改变群众参合观念，变“要我筹”为“我要筹”，提高农民自愿参保率。
个人信息宣传工作计划范文第6篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保障和改善民生为目标，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，从切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，让人民共享改革发展成果出发，通过组织医疗保险定点医疗机构，在全区范围内对城镇医疗保险参保人员实施免费健康体检关爱行动，切实改善人民群众的健康水平，充分体现党和政府对人民群众的的关心爱护，促进社会和谐稳定。
二、工作目标
在年底前,对全区城镇基本医疗保险的参保人员中有健康体检愿望的关爱对象进行一次免费健康体检工作，努力实现1.2万人的工作目标。
三、实施步骤
免费健康体检活动从年9月开始，至年12月底结束。
1、启动。配合市人保局组织实施启动仪式工作，组织参保并有体检愿望的居民到广场举行启动仪式活动。启动仪式当天，我区同步开展参保人员免费健康体检工作。
2、实施。启动后至年10月，组织实施健康体检工作。由区社保处组织实施，镇、处和参保单位配合进行。
3、验收。在参保人员体检活动中可分段验收，验收内容：统计核对参加体检的参保单位、参保职工、参保居民人数；对各体检机构的体检服务进行检查，对不能做好体检工作的机构进行警告并处罚。年12月底对整个活动进行验收，严格按照验收标准进行验收，确保体检工作保质保量的完成。
四、组织实施
（一）参加健康体检关爱对象。按规定在我区内参加并交纳了城镇职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险，并有愿望参加体检的参保人员，不含已享受基本公共卫生服务健康体检的人员。
（二）体检项目。把体检项目分成四个类别：居民常规体检、60岁以上参保居民体检、未成年人体检、妇科体检。具体体检内容见《体检项目分类表》，四类体检项目居民可根据实际情况选择一项参加
（三）体检经费。体检费用人均100元左右，由区社保处通过与承担体检的定点医疗机构谈判的方式确定。
（四）体检机构。已获得医疗保险定点资格、具备健康体检条件的定点医疗机构。我区认定的承担健康体检的定点医疗机构与区社保处签订体检合作协议后方可开展免费体检工作。
（五）体检程序。
1、参保职工由单位统一组织，灵活就业人员和居民由社区统一组织。
2、体检对象持医保卡确认身份。暂未制作医保卡和遗失医保卡的凭医保编号及身份证明确认参保身份。
3、填写《市城镇基本医疗保险健康体检表》，按选择的体检项目内容在定点医疗机构进行体检，体检结束后建立个人健康档案。
4、按验收标准进行验收。
5、免费健康体检费用结算：按医疗保险规定实行定点结算。
（六）免费健康体检的资金和工作经费安排。
1、资金来源：
（1）城镇职工基本医疗保险参保职工的健康体检费用由城镇职工基本医疗保险历年结余基金承担，我区职工医疗保险基金、审核报销一直由市医保处代管，该费用体检验收后向市医保处申请支付。
（2）城镇居民基本医疗保险参保居民的健康体检费用由我区医疗保险历年结余基金承担。
2、工作经费：财政部门根据健康体检工作的实际需要，统筹安排相关活动经费，确保活动顺利开展。工作经费主要用于参保人员的健康体检活动组织动员、健康档案建立、人员培训、宣传和表彰、信息管理及督导等工作。
3、体检费用结算方法：
健康体检所需费用由定点医疗机构统一垫付，体检活动结束后，由定点医疗机构向区社保处申请拨付。申请拨付时应提供申请报告、健康体检费用汇总报表、参保人员电子健康档案光盘，健康体检表回执等。区社保处审核后及时拨付体检费用。
五、工作要求。
（一）、成立经济技术开发区健康体检关爱行动领导小组。负责全区免费健康体检关爱行动的组织、协调和指导工作。
领导小组下设办公室，由区社保处处长章旻担任办公室主任。各相关单位要从建设和谐社会的高度，积极做好城镇基本医疗保险健康体检政策宣传工作。要安排专门人员具体负责跟进该项工作，要制定出具体的措施和工作计划，扎实推进，做到分工明确、责任到人，确保活动组织领导工作到位。
（二）、明确目标，注重实效，落实到位。
免费健康体检活动是一项涉及面广、覆盖人群多、需要多部门密切配合共同完成的一项工作，因此须明确各相关工作机构的职责：
区社保处的职责是：按照工作方案要求，根据本地参保单位、人员结构和定点医疗机构等情况，负责组织安排免费健康体检的日程、协调各方面完成体检活动；对体检费用的审核拨付；建立全区参保职工和居民的健康档案；在领导小组同意安排下组织实施健康体检的验收工作等。
定点医疗机构的职责：按照医疗保险健康关爱行动方案和体检安排等要求，为关爱对象按规定项目范围提供优质体检服务，并出具医疗保险健康体检报告；存档保管电子健康体检报告；负责送达健康体检报告给体检对象。未经体检对象同意，体检机构和医疗保险经办机构不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。
镇、处及参保单位的职责：负责协助区医疗保险局组织实施健康体检工作。
（三）加强宣传，认真总结，适时表彰。
个人信息宣传工作计划范文第7篇
在—学年的就业工作中，日语系学工办在学校招生就业处的指导帮助下，在日语系全体师生的共同努力下，圆满地完成了届108名毕业生的就业工作。
截至6月3日，日语系108名学生全部顺利就业。其中91名学生成功签约，工作地点分布在北京、上海、天津、苏州、宁波、无锡、嘉兴、广州、深圳、大连、沈阳、长春等多个城市，工作单位性质包括国有企业、三资企业、民营企业、教学单位等，工作岗位涵盖了日语翻译、日语外贸业务员、日语语音支持、日语教师、bpo专员、文员等，专业对口率达到78%；16名学生出国，其中8名学生目前在日本山梨英和大学交换留学；1名学生自主创业。
现将日语系本学年的就业工作总结如下：
一、主要工作
（一）健全组织，落实各项制度。日语系对就业工作非常重视，全员参与。级学生进入大四，日语系就成立了就业领导小组，组长由系主任崔莲淑老师担任，副组长由教学助理王尤老师和学工办主任王戍老师担任，组员由毕业班辅导员孙莉莉老师、实习指导教师担任。日语系还建立了一整套制度和措施，包括毕业生系列教育制度、大四学生日常管理制度、实习规定要求、综合技能课要求、毕业服务周安排等一系列规定制度和措施，较好地保证了就业工作的顺利完成。
（二）尽早动手，准备工作到位。根据当今社会的就业形势，利用班会、讲座、谈话、咨询等多种形式对学生进行了大四学年规划教育、就业意识教育、择业心态教育等就业系列教育。结合全球经济危机缓解后的就业市场现状，教育学生客观认识目前的就业形势和人才需求情况；引导学生根据自己的兴趣、爱好、能力和社会需求找到适合自己发展的方向，以得到个性化的发展。具体指导学生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；请中日合资企业长春通利铝合金科技有限公司总经理牛山正善先生为学生做专题报告，请日语系资深教师为学生做专题讲座，帮助学生了解日企的文化、管理特色和用人标准。督促学生在知己知彼后，有目标有意识地提升自己的就业能力。对学生进行就业意向的详细调查，并按就业意向分门别类，请日语系有相关工作经验的教师给予专门指导。通过就业处信息库、网上查询、专业教师为学生搜集就业信息并及时，有针对性地为学生推荐合适的就业岗位；组织学生积极参加校内外不同类型的招聘会，指导学生根据自身的实际情况，选择工作单位和工作岗位；组织召开择业经验交流会，引导学生在求职应聘过程中，从自己和同学身上吸取经验和教训，以积极乐观的心态面对应聘现场和应聘结果。
（三）重视实习，学生收获颇丰。在毕业实习前逐个做学生的实习动员工作，与相关单位和学生家长沟通，帮助学生落实实习单位。与实习单位、实习指导教师、学生本人保持密切联系，解决实习过程中出现的各种实际问题。从始至终关注每名学生的就业情况，通过电话交流、电子邮件、飞信、qq等途径，引导学生正确面对社会与校园的差异，面对求职中遭遇的困难，指导学生积极乐观地解决问题，增强自身的心理承受能力和沟通交际能力；将在课堂教学中学到的日语专业知识和毕业实习具体实践有机结合，提高专业实践水平，为日后走上工作岗位积累宝贵的经验；指导学生要将毕业实习和就业有机结合，要明确实习目的，坚定就业信心，在毕业实习过程中展示华外优良文化，学会做人，学会做事，学会学习，终身实践，传承我校“严、精、细”的工作作风，最终成功就业，尽快完成从学生到职业人的转变。学生返校后，组织学生做好毕业实结，召开毕业实习报告会。引导学生通过毕业实习认识到自身的不足，有效地完成综合技能课程的学习，有目标有意识地提升自身的综合素质。通过与学生的工作单位沟通、实习单位信息反馈、与学生本人的交流等，对于日语系的专业课程内容、课程形式、时间设置，与日语专业任课教师共同分析，提供了相应的建议。此外，日语系十分重视实习基地的建设。12月至6月，通过系主任、助理、学工办主任的多方努力，我系先后与东北亚国际交流中心、文化艺术村普安山寨、今泉宫城野纳豆有限公司建立了实习基地。
（四）广开渠道，工作做细做实。配合相关部门做好国家就业政策的宣传工作。对高校应届毕业生自主创业、三支一扶、西部志愿者工程等政策，给予学生相应的教育和指导工作，鼓励学生以多种方式就业。树立成功应聘业内知名企业和自主创业的学生先进典型，在同学中广泛宣传，号召大家向其学习。根据学生的实际情况，正确引领学生的就业方向，积极鼓励毕业生多途径就业，在学生遇到相关问题时及时为其解决。指导学生明确就业协议和劳务合同的区别和联系，了解如何签订《就业协议书》；配合就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，数据客观、真实、准确；切实做好毕业生的客观推荐、及时派遣等就业服务工作；帮助学生办理一系列离校手续，保证所有学生安全顺利离校。按照学校相关部门要求，分阶段制定就业工作计划 ，并定期做好系内总结工作；准确统计学生的相关自然数据、个人信息、就业信息，建立日语系届毕业生就业信息库，保持信息的连续完整；详细记录院系组织学生参加的各类就业专题讲座报告、招聘活动。
二、问题
部分毕业生实习岗位与日语专业不对口，个别学生实习中间因故变换工作岗位，今后将在这方面加强指导。
三、建议
毕业班辅导员要保持相对稳定。
个人信息宣传工作计划范文第8篇
第一条为进一步加强基层司法所规范化建设，充分发挥基层司法所的职能作用，促进基层司法行政各项工作的顺利发展，根据**市司法局《**市基层司法所规范化管理办法》，结合我区司法所建设实际，制定本细则。
第二条工作理念：执法为民、热情服务、高效敬业、依法办事。
第二章机构
第三条司法所是司法行政最基层的单位，是管理基层司法行政工作的职能部门，实行由区司法局、街道办事处双重领导的管理体制。
第四条机构设置：按照精简、统一、效能的原则，每个街道设立一个司法所，由区司法局提出意见，报区编制部门审批确定，名称统称为“**市**区××街道司法所”，为正科级单位，与区综合治理办公室合署办公。
第五条司法所的职能：1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社会服刑人员的管理、教育和帮助；3指导管理基层法律服务工作；4、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员安置帮教工作；5、组织开展法制宣传教育工作；6、组织开展基层依法治理工作，为镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议；7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；8、参与社会治安综合治理工作；9、完成上级司法行政机关和镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。
第六条司法所实行所长负责制。
第三章人员
第七条司法所工作人员由司法所长、司法助理员及辅助人员组成。司法所长和司法助理员是国家公务员，使用司法行政专项编制，主要从事基层司法行政工作。
第八条编制：每个基层司法所编制2人以上。
第九条司法所设所长一人，司法所长的任免，由区司法局提名，会同有关部门考核后，按照干部管理权限任免或竞争上岗产生。
司法所所长须具备良好的政治素质、业务素质和法律专业知识，身体健康，品行端正，具有法律大专或其他专业大专以上文化程度。
第十条司法助理员是国家公务员，主要从事基层司法行政工作。
司法所助理员的录用、职务任免、交流、辞职、辞退等按照公务员法的有关规定执行。
第十一条司法所印章由区司法局统一刻制。因布局调整等原因撤销时，其印章由区司法局收回。
第四章设施
第十二条司法所设施达到“六有”：1、有独立的办公场所；2、有与办公人员配套的办公桌椅和办公用品、文件档案柜；3、有一台以上微机和必备办公设施（打印机、扫描仪、传真机）；4、有必要的通讯、交通工具（电话座机、移动电话、摩托车或汽车）；5、有工作必需的音像设备（照相机、录音机）；6、有适应工作工作需要的法律书籍。
第五章业务
第一节人民调解
第二十一条司法所工作人员应认真贯彻司法部《关于司法所和司法助理员必须严格依法办事的通知》的精神，努力开展工作。
第二十二条人民调解业务工作必须执行《人民调解委员会组织条例》、《人民调解若干规定》和《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》。
第二十三条人民调解工作范围：
1、管理人民调解委员会工作。
2、指导检查民间纠纷调解工作，参与调解疑难纠纷，接受、处理有关人民调解工作的来信、来访。
3、结合实际需要，进行有关的政策、法律、法规和道德的宣传教育。
4、调查研究纠纷的原因、特点和规律并提出预防纠纷的可行性报告及办法。
5、了解并向上级报告群众对现行法律、法令、政策和司法行政工作的意见和要求。
6、按规定程序处理民间纠纷。
第二十四条调解工作程序：
1、接受申请。
2、调查、收集证据，做好调查笔录。
3、在查清事实，分清是非的基础上，通知双方当事人在一起进行调解。
4、调解成立后，制作调解协议书，经双方当事人签字，交当事人各自保存一份，存档一份。
5、督促双方当事人履行协议。
6、经调解达不成协议的或达成协议后当事人反悔的，正确引导其通过诉讼程序解决矛盾纠纷。
7、书写结案材料，将案卷材料立卷归档。
第二十五条工作目标：
1、一类调委会达90﹪以上；消除三类调委会。
2、“四无”村（居）达90﹪以上。
3、村（居）调委会规范化建设达到“六统一”。
4、矛盾纠纷初期排查控制率保持在98%以上，调处成功率不低于95%；调解笔录与调解协议书规范完整，协议书有效率100﹪。
第二节安置帮教
第二十六条安置帮教工作范围：
1、加强对刑满释放和解除劳教之日起3年内的人员的引导、扶助、教育和管理，促进社会治安综合治理。
2、及时了解掌握在监狱内的服刑人员的基本情况，协助监狱、劳教所对服刑人员进行思想教育，组织、动员服刑人员的原单位、户口所在地的村（居）委会、家属亲友开展帮教活动。
3、动员、扶持企业和社会组织建立刑释解教人员过渡性安置基地，做好刑释解教人员的就业安置、技能培训和社会保障工作。
4、协助有关部门对重新违法犯罪的人员实行依法处理。
5、指导村（居）委会、厂（矿）企事业单位安置帮教领导小组开展工作。
6、总结推广对刑释解教的工作经验。
第二十七条安置帮教工作程序：
1、接茬。①每半年组织安置帮教领导小组成员到监所看望一次本辖区所属服刑在教人员；②主动与监所单位取得联系，交换意见；③对刑释解教人员回归后，及时登记。
2、安置。一般按照“从哪里来，回哪里去”的原则进行安置。①对于原来有工作单位的，协调原工作单位安置；②对于没有工作单位的，由其户口所在地的村居委会负责安置；③对于有一技之长的，积极鼓励和支持从事个体经营，协调落实有关扶持政策，组织有就业培训需求的人员参加技能培训；④对于既无工作单位又无一技之长的人员，协调过渡性安置基地负责安置；⑤对因无生活来源和符合低保条件的报区市有关部门审核，落实有关低保政策和临时社会救济。
3、帮教。①与刑释解教人员所在的原单位、户口所在地的村居委会或过渡性安置帮教实体，在回归1个月内分别签订《安置帮教协议书》和《安置帮教责任书》；②每半年集中刑释解教人员进行一次法制教育；③抓好帮教升级、解除工作。对不服管教，有重新违法犯罪倾向的，由镇（街道）安置帮教小组实行重点帮教，落实责任人；④指导社区（村）、居委会建立安置帮教志愿者队伍，有组织地参与安置帮教活动。
第二十八条安置帮教工作目标：
1、创办过渡性安置基地1个。
2、安置率达98﹪。
3、帮教率达100﹪。
4、重新违法犯罪率分别控制在5﹪和3﹪以下。
第三节社区矫正
第二十九条社区矫正工作范围：
1、依法加强对社区矫正对象的监督、管理，确保刑罚的有效实施。
2、加强对矫正对象的教育矫正，通过多种形式，矫正其不良心理和行为，使其认罪服法，弃恶扬善，人格重新社会化，顺利回归社会。
3、帮助矫正对象解决劳动就业、生活保障、法律、心理等方面遇到的问题和困难。
第三十条社区矫正工作程序：
1、接收。①接收法律文书和相关材料；②与社区矫正对象见面并办理登记。
2、执行。①制定社区矫正对象的矫正方案；②落实矫正工作制度、工作内容和工作方法；③对矫正对象实施考核与奖惩。
3、解除矫正。①审查矫正对象解除矫正条件；②严格按解除矫正程序办理。
第三十一条社区矫正工作目标：
1、通过社区矫正组织进行的社会化教育，使罪犯适应并顺利回归社会。
2、增强社区公民的法律意识和社会责任感。
3、预防犯罪，维护社会稳定，实现国家长治久安。
第四节法制宣传
第三十二条法制宣传工作范围：
1、在街道普法和依法治理领导小组的领导下，制定普法和依法治理工作规划，组织实施。
2、围绕党委政府中心工作开展法制宣传，为经济建设创造良好的法治环境。
3、建立健全法制宣传网络，培训法制宣传骨干。
4、开展法律知识宣讲，普及法律常识；提高公民法律意识和素质。
5、开展依法治理活动，搞好试点，总结经验，全面推广。
6、完成上级业务主管部门交办的其他业务。
第三十三条法制宣传工作程序：
1、根据上级要求制定本度年法制宣传和依法治理计划，做到年有计划，月有安排。
2、做好法制宣传教育准备工作，包括材料准备、场地准备、人员准备和法律知识准备。
3、组织法律法规宣传。形式应灵活多样，可采用集中宣传、媒体宣传、网络宣传、以案释法和建立法制宣传一条街。
4、做好宣传信息反馈工作。每年底有法制宣传教育和依法治理工作总结，每次宣传活动要有宣传信息。及时总结、推广法制宣传教育经验做法。
第三十四条法制宣传工作目标：
通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，进一步增强全民法律意识，提高全民法律素质；进一步增强公务员社会主义法治理念，提高依法行政能力和水平；进一步增强各级政府和社会组织依法治理的自觉性，提高依法管理和服务社会的水平。
第五节文书表册
第三十五条人民调解工作必备表册：1、人民调解工作统计表；2、调解组织名册（街道调解领导小组、社区调委会）；3、民间纠纷重点人、户统计表；4、调处纠纷收结案登记表；5、预防纠纷激化登记表（含四类激化案件）；6、民间纠纷引起非正常死亡、民转刑案件、群体性械斗登记表；7、纠纷苗头排查登记表。
第三十六条安置帮教和社区矫正工作必备表册。
安置帮教工作：1、刑释解教人员安置帮教工作统计表；2、刑释解教人员登记表；3、刑释解教人员帮教登记表；4、刑释解教人员安置帮教组织花名册（含社区）；5、安置帮教小组的季度鉴定表。
社区矫正工作：1、社区矫正对象矫正工作统计表；2、社区矫正对象人员统计表；3、社区矫正组织花名册（含社区）；4、社区矫正对象解除矫正情况统计表。
第三十七条法制宣传教育工作必备表册：1、法制宣传教育工作统计表；2、街道普法领导小组成员名单和普法宣传员名单。
第六章内务
第一节内务布置
第三十八条司法所应有独立的办公场所，公面积达到80平方米以上。司法所牌应竖向书写，白底黑字，有独立办公用房的悬挂在大门前。名称为：**市**区XX街道司法所。
第三十九条有条件的司法所应分别设立司法所长办公室、安置帮教和社区矫正办公室、调解办公室（调解室）、普法依法治理办公室和会议室，各科室牌应横向书写，（木牌为白底红字，铜牌为黄底黑字），分别挂在各自办公室门框左侧。
第四十条司法所应设置工作人员标示牌。标示牌上应列明工作人员姓名、职务及工作理念。标示牌应放在办公桌上，工作人员因公外出当日去向应挂牌写明。
第四十一条司法所墙上统一张挂的内容为：
1、司法所人员公示牌；
2、司法所工作职责；
3、街道调解领导小组、安置帮教领导小组、普法依法治理领导小组成员名单；社区调委会调解主任名单、企事业单位安置帮教领导小组组长名单、社区普法宣传员名单；
4、人民调解、法制宣传、安置帮教和社区矫正工作逐月统计表；
5、人民调解、法制宣传、安置帮教和社区矫正相关工作制度。
6、人民调解、法制宣传、安置帮教和社区矫正组织网络图
7、设立荣誉窗，悬挂各种奖状、牌匾等。
第七章档案管理
第四十二条街道司法所档案包括人民调解工作档案、普法依法治理工作档案、安置帮教和社区矫正工作档案、社区法律服务工作档案、“12348”法律服务专线工作档案、司法所建设工作档案。
第四十三条人民调解工作档案包括：
1、文件资料：包括（1）上级司法行政机关下发的及其他有关部门制定的与人民调解工作有关的文件。（2）街道办事处、街道人民调解工作指导委员会、人民调解委员会及办公室工作文件、会议记录、工作记录等。
2、街道人民调解工作指导委员会、街道人民调解委员会、社区人民调解委员会成员名单；街道、社区调解员相关备案资料；街道社区纠纷信息员名单；街道人民调解志愿者队伍名单。
3、街道半月民间纠纷排查调解工作登记、重大节日和敏感时期集中组织排查和专项治理集中排查的工作资料，包括通知、实施意见（方案）、总结、报表等；街道、社区纠纷每月排查统计报表。
4、“四位一体”调解中心工作制度、接访工作记录、机制建设有关文件、排查调处工作计划、总结、经验做法、典型案例等。
5、驻街厂企人民调解组织建设情况，包括驻街厂企名单、厂企人民调解员名单及工作制度；
6、50人以上非公有制企业调解组织建立材料，包括工作计划措施、非公企业名单、调解组织建立文件、调查报告等。
7、行业性、区域性调解组织建立材料，包括工作措施、工作记录、调查报告等。
8、“四无”活动统计情况。
9、人民调解与民事诉讼、行政调解衔接工作措施、衔接机制、工作总结；基层法院委托调解登记、工作登记、调查报告。
10、街道、社区调解员培训，包括计划、方案、通知、领导讲话、培训签到簿、培训教案、培训记录、考试成绩及相关图片资料。
11、街道、社区人民调解工作制度、工作流程、调解文书等。
12、人民调解协议书规范完整，协议书有效率达100%，有具体的统计资料。
13、信息、宣传、调研资料，图片及音像资料，工作总结资料。
第四十四条普法依法治理工作档案包括：
组织制度建设：
1、街道、社区普法治理工作领导小组健全，有专（兼）职人员负责日常工作；
2、街道党工委、办事处部署年度法制宣传教育和依法治理工作记录，
每半年至少一次研究普法依法治理工作（以会议记录为准），党委中心组学法有记录。
3、街道、社区普法宣讲员队伍名单（5人以上），以及宣讲法律法规有关资料。
4、街道、社区普法依法治理各项制度。
法制宣传教育：
1、上级有关普法依法治理工作的文件。
2、本级制定下发的有关普法依法治理工作的文件（年度实施方案、“法律六进”活动计划、开展集中宣传、集中教育、专题讲座、普法骨干培训和开展特色活动等文件）。
3、领导干部、公职人员全年学法情况，有计划，有配档、有学法记录和学法笔记，有花名册、有考勤、有试卷、有成绩登记、有授课资料。
4、社区居民、青少年、外来务工人员学法，有计划，有组织，有相关资料。
5、开展“法律六进”活动中，进社区、进校园、进企业的相关资料。
6、对新颁布法律、法规的学习、宣传工作相关资料。
7、开展“12.4”全国法制宣传日活动情况，有活动记录、信息、照片。
8、落实“四个一”工程(筹集一套法律图书，征订一套法律知识挂图，组建一支法制宣传队伍，建制一个固定的法制宣传栏)。街道、社区按要求建成法制宣传一条街和公开栏，并定期更换内容，有一处固定的法制宣传场所。
9、街道、社区有普法学校，且设施和相关资料齐
10、工作信息、调研文章、工作总结。
依法治理：
1、参与专项治理活动情况，有措施，有活动记录、信息和照片。
2、“青少年法制教育基地”建设情况，有相关制度，“情系未来”青少年法制教育品牌创建有计划，有落实。全年组织开展活动不少于2次，上法制课不少于4次。
3、“法治社区”创建工作，有创建计划。
4、有2-3个依法治理典型单位，工作成效明显，并有典型材料。培养示范典型，有总结经验材料。
5、有相关信息、宣传资料，工作照片等。
第四十五条安置帮教和社区矫正工作档案包括：
安置帮教工作：
1、组织领导机制和各项制度健全。安置帮教工作纳入街道领导责任制和社会治安综合治理考核目标，有责任书、考核目标、考核细则；健全安置帮教工作站，每年召开会议不少于一次，有情况通报、工作检查、会议记录；街道安置帮教各项工作有计划、有部署、有检查、有总结，工作档案健全；有学习、培训、安置、帮教、登记、微机、档案管理等制度，各项制度、档案、工作资料；街道安置帮教工作人员年度培训有计划、有实施、有记录，有培训计划、内容、时间、登记、会议、人员名册。
2、规范和完善衔接工作机制。刑释解教人员登记、建档、材料转递、反馈等工作程序规范齐全，无差错，有工作流程、有关资料；与区帮教组织有工作衔接制度，渠道畅通，信息传递及时准确，有衔接工作流程、制度、资料；街道实现安置帮教工作微机化管理，有刑释解教人员数据库，无与其他科室合用微机现象。
3、就业安置和社会保障。落实刑释解教人员就业各项政策和社会保障措施，及时提供就业指导和信息，服务窗口和工作形式内容，有优惠政策、保障措施文件、资料、登记表，宣传卡；示范点组织健全、制度落实，安置刑释解教人员4人以上；开展经常性走访活动，了解刑释解教人员个人家庭情况，帮助解决实际问题和排忧解难。走访及情况登记。
4、帮教工作社会化。做好刑释解教人员跟踪考察工作，及时掌握人员动态，做到底数清，情况明；各项帮教制度措施落实，结对帮教率达到98%，脱管、漏管人员不超过2%。帮教协议书、脱管、漏管人员名单、重新违法犯罪人员名单；建立健全街道、社区志愿者队伍，组织开展形式多样的志愿者帮教活动。有文件、名单、聘书、帮教措施及活动记录；创造性开展工作，及时发现培养典型，总结先进经验和做法并开会推广表彰。典型材料、文件资料。
社区矫正工作：
1、完善社区矫正组织格局，健全网络体系社区矫正工作部署、目标，工作意见、矫正细则、会议记录；街道社区矫正工作领导小组办公室机构健全，文件、工作机构、人员、办公设施。
2、落实工作制度，健全工作机制。健全和落实社区矫正对象监督、教育、改造制度。有工作制度和工作记录情况、矫正效果、重新违法犯罪率不超过4%；健全和落实社区矫正档案、矫正个案；街道健全和落实社区矫正工作情况统计和通报分析制度，创新社区矫正工作机制，工作制度和通报分析的文件材料，经验和工作创新材料、统计报表、社区矫正对象动态管理统计情况；街道健全和落实社区矫正专职人员培训制度，工作制度和培训通知、方案、培训记录；建立矫正志愿者队伍，开展形式多样的教育改造活动。建立队伍文件、名单、聘书，开展活动情况。
第四十六条社区法律服务工作档案包括：
街道社区法律服务工作计划、方案、责任分配、相关工作制度、工作记录、工作报表、工作总结和图片资料等。
第四十七条“12348”法律服务专线工作档案包括：
“12348”法律服务专线相关制度、工作报表、接访登记等。
第四十八条司法所建设工作档案包括：
1、司法所建设文件，包括部、省、市、区司法行政部门下发关于司法所建设的文件、其他部门下发的与司法所建设工作相关的文件和街道办事处关于司法所建设的计划、意见等，街道司法所工作网络图；
2、街道司法所机构建设情况，包括机构设置、人员任命文件、工作人员基本情况及硬件设施配备情况；
3、街道司法所工作制度；
4、街道司法所工作人员培训工作，包括培训计划、方案、签到簿、培训内容几相关图片资料；
5、工作信息、宣传报道、理论调研材料等
第八章工作制度
第四十九条司法所工作人员职责：1、为确保司法所的工作能正常开展，司法所工作实行分工负责制；2、司法所工作职责分为所长职责与司法助理员职责；3、司法所长负责司法所全面工作；4、司法助理员协助所长工作，侧重抓好人民调解、法制宣传、安置帮教和社区矫正工作，并负责做好所内事务（包括记录、考勤、文书、统计档案、固定资产保管、安全保卫、卫生、后勤等）和所外事务（包括外出调查、送达各种文书、督促当事人履行协议、讲法制课等工作）；5、司法所有工作人员必须相互配合，互相支持，服从领导，认真履行职责，共同完成司法所各项工作任务
第五十条司法所例会、学习制度：1、实行例会制度，
每周召开一次所务会，总结上周工作，布置本周工作，组织政治业务学习；2、案件讨论会由所长根据工作需要临时确定；3、每月应组织调解主任召开例会，分析矛盾纠纷的特点，总结部署工作，进行业务培训；4、社区每周召开一次楼组长（信息员）例会，对楼组长（信息员）以会代训；6、对街道辖区内的企事业单位、个体、私营企业，以会代训两次；7、按时参加上级召开的会议。
第五十一条请示报告制度：司法所遇有重大问题或群体性上访、纠纷，应及时向上级部门和有关领导报告，对超越职权范围的事宜，司法所长应向上逐级请示处理。
第五十二条汇报制度：1、司法所长每月向区司法局和街道党委政府分管政法工作的领导汇报一次工作情况；2、司法所工作人员每周例会向司法所长汇报一次工作情况，重大问题应及时请示汇报。造成不应有的损失或发生纠纷激化的，责任人应承担相应的责任。
第五十三条登记、统计制度：
1、司法所对不同内容的业务工作，应分别建立业务登记簿，做到分门别类，一事一记；2、司法所应建立健全各类统计报表，每周汇总工作情况，每月上报上级业务部门，每季度做统计分析，半年和全年统计台帐及时上报并归档。3、司法所应严格统计工作，司法所长应严格审查统计资料，确保统计资料的准确性和及时性。
第五十四条文书管理：1、司法所收到文件、材料，由内勤人员及时登记并送所长审阅处理；2、司法所发出文书，经所长及各级领导签阅后发出，同时存档。
第五十五条理论研讨、信息报送：司法所应加强调研与信息宣传，每月应向上级司法行政机关提供2篇以上工作信息或动态，每季度至少撰写一篇理论研讨文章。
第五十六条考核评比：司法所每半年对所内工作人员进行一次考核；司法所按照业务开展情况，定期开展评比活动，考核评比结果做为街道党工委和上级司法行政机关年终考核依据。
第五十七条值班：司法所实行值班制度。因公外出时，所内至少留有1人，特殊时期实行轮流值班制度。
第五十八条作息：司法所工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，并严格考勤制度。
第五十九条请销假：司法所长因事、因病请假，按照所在街道办事处的有关规定执行，并应及时向区司法局分管领导及主管业务科室报告。
司法所工作人员因事、因病请假，按照所在街道办事处的有关规定执行，司法所应做好登记。
第六十条安全、保密：1、司法所工作人员应加强安全保卫意识，认真做好防火、防盗、防破坏、防报复和防扰乱工作秩序等工作；2、司法所工作人员外出公务，一般不得携带密级文件，必须携带的需经司法所长批准，并采取措施严加保密，及时归还。参加会议带回的密级文件，要登记后在阅办；3、司法所要做好网络系统保密工作，派专人负责一体化系统的操作管理，对涉及的个人信息应严格保密。
第六十一条物品管理：司法所对购置的硬件设施和物品要登记造册，安排专人管理；应建立物品领取制度，严格办公设施的使用与管理。
第六十二条首问责任制度：
1、接待来司法所办事的人员，第一位接受咨询的工作人员为首问责任人。首问责任人的职责：（1）做到礼貌相迎、热情接待；（2）对属于本人工作范围内的事，应按照规定及时办理，当场不能办理或难以办理的，应耐心做好解释工作，并约定答复时限；（3）对不属于职责范围内的事，应告之当事人到相关部门办理，
2、司法所工作人员接听电话，对属于自己工作范围的，要认真予以解答；不属于自己工作范围的帮助联系有关同志接听电话；负责接听的同志不在，应问清对方姓名、联系方式及来电事由，随后转告有关人员。
3、司法所在工作期间应保持正常工作状态，不得出现空岗现象。
4、司法所工作人员应认真执行首问责任制，对不履行首问责任制，对来访群众敷衍塞责或冷、横、硬、推，经调查属实的，参照公务员效能投诉处理办法和机关考核奖惩规定处理。
第六十三条司法所工作人员必须牢固树立社会主义法治理念，遵纪守法，依法行政。
第九章指导管理
第六十四条分类指导管理。区局根据司法所建设发展现状，对各街道司法所分类进行指导管理。
第六十五条例会指导管理。区局每半月召开司法所长例会，主要内容：①司法所汇报半月工作情况，提出下半月工作计划；②研究讨论疑难案件和有关事项，形成统一意见；③区局讲评半月工作情况，部署下半月工作任务。
第六十六条目标管理。根据每月、季度、半年和年终考核检查情况，对司法所建设进行表彰奖励或通报批评。
个人信息宣传工作计划范文第9篇
根据《**省人民政府关于完善大中型水库移民后期扶持政策的实施意见》（浙政发[**]1号）和《关于**省大中型水库移民后期扶持直接补助资金发放有关事项的通知》（浙移资[**]39号）精神，为确保我市大中型水库移民后期扶持直接补助资金（以下简称“直补资金”）及时、准确、足额、安全发放，特制定《乐清市大中型水库移民后期扶持直接补助资金发放工作实施方案》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据建设社会主义和谐社会要求，认真贯彻落实国发[**]17号和浙政发[**]1号精神，实行属地管理和户籍地登记发放；按照“三个确保”的要求，统一领导、分级负责；结合作风建设年活动，因地制宜，便民高效、公开透明，确保直补资金及时、准确、足额、安全发放；切实维护移民群众合法权益，维护社会和谐稳定。
二、扶持方式和发放范围、标准
（一）扶持方式。通过召开市、乡镇、村干部、移民代表、当地群众代表参与的各个层次的座谈会，广泛征求广大移民和当地群众意见，经市政府常务会议研究确定“直补到人为主，项目扶持为辅（即能够核定到人的核定人，每人每年600元全部发放到移民个人；不能核定到人的核定到村，实行项目扶持）”的原则性意见，并在全市大中型水库移民工作会议上向社会公布了扶持方式。
（二）发放范围。发放范围根据《**省大中型水库农村移民后期扶持人口核定登记办法》（浙移领[**]2号）和《乐清市大中型水库农村移民后期扶持人口核定登记实施办法》以及有关补充通知的规定，经登记公示核定，确定为户籍在我市符合直补条件的大中型水库移民。
（三）发放标准和期限。发放标准每人每年600元，扶持期限为20年。其中，**年6月30日前搬迁的纳入发放范围的移民，自**年7月1日起计发；**年7月1日以后搬迁的纳入发放范围的移民，自搬迁结束后计发。根据《**省大中型水库农村移民后期扶持人口核定登记办法》第十一条规定不再纳入扶持范围的移民，从取消扶持发放对象资格的次年1月1日起停止发放。
三、发放程序、步骤
（一）组织准备阶段。
1、市完善大中型水库移民后期扶持政策试点工作根据全国、全省电视电话会议精神，多次召开会议，总结回顾试点工作情况，分析存在的问题和原因，研究部署资金发放工作。
2、制定《乐清市大中型水库移民后期扶持规划》，征求广大干部、移民群众的意见。
3、市移民办、市财政局与市农村合作银行协商资金发放有关问题，并根据浙移资[**]39号文件精神，签订发放乐清市大中型水库移民后期扶持直接补助资金协议书。
4、制定资金发放方案和工作计划，并召集乡镇主要领导及纪检监察、公安、财政、人事、、移民办、农村合作银行等部门领导召开座谈会，征求意见，研究直补资金发放准备工作。
5、有关领导深入移民乡镇、村召开座谈会，听取群众意见，完善资金发放工作方案。
6、市财政局在乐清市农村合作银行发放承办机构并开设“乐清市大中型水库移民后期扶持直接补助资金专户”，市农村合作银行做好制作直补对象专用活期存折的各项准备工作。
7、利用广播、电视、乡镇、村墙报、专栏、标语等多种形式，广泛宣传国务院17号、省政府1号文件精神，及相关配套政策，营造良好的舆论氛围。
8、市、乡镇两级分别召开了直补资金发放工作动员大会和业务骨干培训会，动员组织资金发放工作。
（二）复查确认阶段
1、市领导小组办公室专门成立直补对象资格复查小组，对复查小组成员进行业务培训，学习浙移领[**]2号和乐移领办[**]1号以及有关补充通知的规定，研究解决疑难问题；在市、乡、村三级公示的基础上，按照人口核定办法及补充通知精神和档案资料、户籍信息、移民举证材料，对扶持对象的信息进行复查，完善补充扶持对象的个人信息资料；经复查条件符合的，当地乡镇、村公开栏进行公布。
2、编制直补对象发放名册，经领导小组办公室审核后提交市财政局、市农村合作银行专用活期存折。
（三）发放实施阶段。
1、发放时间。农村移民直补对象于4月中、下旬开始发放，4月底发放基本结束；有异议的直补对象，重新复查核实后再行发放。
2、资金发放计划。**年下半年的后期扶持资金，在**年4月底前发放到位。
3、资金发放程序。
（1）资金直接划入农村合作银行开设的个人专用账户，以存折的形式发放，由乡镇、村干部配合农村合作银行工作人员将存折直接发放到移民手中。
（2）存折领取手续。直补存折的领取凭本人身份证（或户口簿）领取，其中未成年人由其监护人凭户口簿及监护人身份证领取；需委托他人领取的直补对象必须出具本人委托书，被委托人凭其身份证和委托书及委托人的户口簿（或身份证）到合作银行当地网点领取。
（3）资金安全保障。为确保直补对象的资金安全，领取存折后，移民个人凭相关手续尽快到农村合作银行网点查询信息、更改密码。
（4）在发放过程中，发现有异议的暂缓发放，经核实确认后条件符合的再行发放；不符合条件的终止发放。
（5）错误信息修正。直补对象信息有误，造成开立的个人储蓄账户有误，由其本人提出申请，经审核后统一提交市农村合作银行修正。
（四）检查验收阶段。
在发放期间，市大中型水库移民工作领导小组成员组织人员到重点地区检查、指导、监督发放情况，发现问题及时请示、研究，妥善解决；各乡镇政府和农村合作银行要及时向市移民办和市农村合作银行反馈发放情况。市领导小组要对有关问题及时研究，妥善处理，确保发放工作稳步推进。资金发放工作结束后，有关部门要组织人员对发放情况进行认真总结，进一步完善资金发放管理制度，使水库移民后期扶持工作转入正常化轨道。
四、保障措施
资金发放工作任务重，涉及面广、政策性强，涉及每一位移民的切身利益，事关全市稳定大局。各乡镇、各部门要高度重视，切实加强领导，密切配合，把这项工作抓紧、抓实、抓好。
（一）加强领导，明确职责。
1、市领导小组成员组织人员到重点地区进行督查，切实加强对基层工作的指导，确保资金发放工作的顺利进行。
2、坚持“属地管理”原则，各乡镇政府对本乡镇移民工作和社会稳定负总责，是直补资金发放工作的责任主体、实施主体，各乡镇要把直补发放工作作为近期的主要工作，高度重视、精心安排、周密部署，深入移民村排查各种不稳定因素，把移民政策宣传到位，全力以赴做好资金发放的各项工作，确保社会稳定。
3、市财政局负责筹措落实后期扶持政策所需的资金，在市农村合作银行设立“乐清市大中型水库移民后期扶持直接补助资金专户”，并在发放日前将直补资金足额拨入专户。
4、市移民办负责直补资金发放的管理指导工作，制定发放方案，做好补助对象资格的复查确认工作，建立健全补助对象信息资料，做好直补资金发放记录和档案管理工作。
5、市农村合作银行负责直补资金发放工作，并明确发放网点，安排发放人员，制定直补资金发放的规章制度、操作程序和责任追究办法，确保资金发放的安全，同时做好档案管理工作。
6、市公安局负责后期扶持对象的户籍管理工作，及时帮助提供补助对象的户籍信息，配合当地政府做好维稳工作。
7、宣传部门要围绕发放工作，搞好宣传报道工作，营造良好工作氛围。
8、市人武部负责配合做好现役义务兵、二级及以下士官等补助对象的资格复查确认工作。
9、市教育局负责配合做好在校大学生补助对象的资格复查确认工作。
10、市人事、劳动局负责做好户籍变化的原迁移民及后代补助对象的社保关系确认工作。
11、市民政局负责对符合低保条件的非农移民搞好最低社会保障，做到应保尽保。
12、市局负责后期扶持对象的工作，协助市移民办和乡镇政府做好上访对象的思想政治和政策解释说服工作。
13、市监察局负责监督检查后期扶持政策的落实情况，严肃发放工作纪律，查处发放工作当中的违纪问题。
14、市审计局负责后期扶持资金发放使用情况的审计工作。
15、市发改局负责牵头编制库区和移民安置区基础设施建设和经济发展规划。
（二）落实应急预案，维护社会稳定。
稳定的社会环境是做好直补资金发放工作的前提。同是，在发放工作中能否确保社会稳定，是考验我们执政能力和执政水平的一次检验。要把确保不出大事，尽量不出事作为工作的基本要求、作为检验政策落实的重要标志，各乡镇党委、政府和有关部门要把维护稳定放在资金发放工作的首位，尽快、尽早组织干部深入基层，排查各种不稳定因素，掌握各方面的思想动态，做好思想工作，把政策宣传到村、到户、到人。同时，针对试点工作中反映和暴露的问题，要认真研究加以解决，特别要重视非农移民、不核定到户扶持人口和当地群众以及小型水库移民问题，制定相应的应对措施。
同时，要认真落实维稳工作应急预案，进一步完善应急预警机制和信息网络，确保信息畅通、反应灵敏、措施有力、处置及时。乡镇要设立由分管领导、移民干部、综治、员组成的后期扶持政策咨询和接待站；市移民办要设立由分管工作领导、业务人员及局干部组成的后期扶持政策咨询和接待总站，并设立电话咨询专线（电话号码：0577-62551526）。在第一时间发现问题，化解各种矛盾和纠纷萌芽状态，预防各种矛盾的激化。
（三）转变作风，搞好服务。
移民工作无小事。各乡镇、各部门一定要把这项工作与作风建设年活动结合起来，组织干部深入基层，切实做好政策宣传工作，做深、做细移民群众的思想工作，把政策宣传到位，把困难留给自己，把方便让给移民。要让移民真正体会到党和政府对他们的关心、关怀，要让他们始终有常怀感恩之心；而且还要让其他移民群众和当地群众知道，党和政府不会忘记他们，会尽最大的努力帮助他们解决一些生产生活困难。一是对家庭困难、符合最低保障条件的非农移民，统一纳入城镇最低生活保障范围，做到应保尽保；二是对不能核定到户的扶持人口列入后期扶持规划进行项目扶持；三是进一步加大库区和安置区基础设施建设和经济发展的扶持力度。
同时，有关部门也要加强服务，按照作风建设年的要求，转变作风，为库区和移民安置区群众多做实事。市发改、移民办、财政、交通、农办、民政、水利等有关部门，要相互配合，尽快、尽早地编制上报库区和移民安置区基础设施和经济发展规划。
（四）严肃工作纪律。
个人信息宣传工作计划范文第10篇
一、权责明晰化——明确基层党建谁来抓的问题
基层党建由谁来抓，权责如何明晰，是做好党建工作的前提。要做到这一点，最重要的是要完善制度、落实党建工作责任制。公司自200*年成立来，我们建立了《党委工作管理规定》和《基层党支部工作管理办法》等基层党建工作制度。进一步明确了党委是党建工作的责任主体，组织部门是党建工作的协调人，党委书记是公司党建的第一责任人，党支部书记是各单位的直接责任人，从公司党委到各支部，都对所辖的党建工作负总责。我们还把党建责任分为“全面的组织工作、实际的宣传工作、过硬的纪检监察工作、广泛的群众工作”几个主板块，使党委组织、宣传、纪检等政工部门负起承上启下的责任。政工部门负责党建责任的落实，做到“明确担负的职责、实行工作内容量化、实现党建工作和生产经营奖惩的同等性”。
经过权责明晰化，改变了公司基层对党建工作跟着感觉走的状况，有效地克服了党组织和党员在党建工作中职责不清、忙于生产而忽视党建的问题，在各个层次都树立起“抓好党建是职责，不抓党建是失责，党建抓不好是不称职”的观念，真正做到了“党委重视，书记真抓，部门积极，党员行动”，保证了党建工作和企业生产经营的同步健康发展，保证了党建工作的长期、健康、持续进行。
二、标准具体化——明确基层党建抓什么、抓到什么程度的问题
(一)规范基础资料。我们着眼于整合党建制度、规范党建活动、完善档案建设，按照“三本一盒”的管理模式，规范了党支部基础资料。“三本”是指：党建工作记录本、党小组（会议）活动记录本、学习教育记录本。《党建工作记录本》是主要工作情况记录本，主要记录党支部“”、发展党员、开展“争先创优”活动的情况，涵盖了支部主要工作内容。《学习教育记录本》，主要记录政治学习、廉政学习、形势任务教育情况。《党小组（会议）活动记录》，主要记录党小组开展活动情况。“一盒”是指《党支部档案盒》，要求各支部将党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等分门别类地统一放在一个档案盒内管理。
(二)规范党员管理。主要是推行党员建“卡”、支部建“账”、党委建“库”的三级管理模式。“党员电子信息卡”按照“一人一卡”的标准，将党员的姓名、籍贯等个人信息以及组织关系、学历、岗位、职称、奖惩等方面的变动情况，记载在一张卡上。党支部“四册五表”工作台账把党员、申请入党人、入党积极分子、发展对象花名册、党员缴纳党费登记表、党员受表彰情况登记表、党员受处分情况登记表汇集在一起。党委建立党员信息库，即“中国共产党基本信息管理系统”。同时，要求“一卡一账一库”实行动态管理。党员信息卡的填写和日常管理工作由各党支部落实专人负责，集中管理，根据党员的日常情况，及时调整变更，一年一次归入党员个人档案。党支部工作台账半年更新一次；党员信息库的更新一般与党内统计年报同步，每半年全面维护一次，在组织变更、发展党员、奖惩党员、转入转出、职务变动时，随时更新。要求党支部每季度末报送党员增减变动等动态信息，以便及时更新数据库，提高信息管理系统的质量。
(三)创新党建思想政治工作。针对公司新老党员员工的思想上的碰撞，创新了党建思想政治工作。针对公司下属的污水处理厂比较分散，年轻员工较多，公司新老员工的价值观差异的具体情况。我们坚持与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展思想政治工作的内容。一是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。重点引导上至单位领导下至一般员工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，把自己的事业、自我价值和社会价值的统一追求作为人生快乐追求的源泉之一。二是开展科学知识教育。大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步拓展员工的知识层面，提高员工的知识水平，以达到增强员工在复杂形势下分析问题的能力，并将此能力在思想政治工作中转化成自己开导自己的能力。三是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强员工的全局观念和大局意识，使他们明确努力的方向。通过党建工作的创新，扩大了党的影响力和凝聚力，促使大批的员工入党，其中有青老员工、技术工人和管理人员等不同年龄和不同层次不同职位的员工入党，公司党员覆盖率不断扩大。
(四)规范一系列党建活动。我们把一系列活动的开展作为党建工作重点，几年来，我们通过开展“建立党员责任区覆盖党组织”，“技术比武”、“创建QQ群”、“学生座谈会”、“新老党员座谈会”等等党建系列活动的广泛深入开展，进一步教育和引导了广大共产党员坚定信念增党性、立足岗位作奉献、发挥作用树形象，始终保持共产党员先进性。切实加强了自身建设，不断增强了创造力、凝聚力和战斗力，团结带领了广大党员和干部群众奋发有为，再创新业，为党争光辉，为党旗添风采，为我公司公司又快又好发展作出了新贡献。
三、运作流程化——明确基层党建怎么抓的问题
基层党建，是一个综合的有机整体，是一个系统。要使这个整体有条不紊地、有序地运行起来，就需要对各项工作、各个环节进行有序化组合、排列，这样才能保证系统运行的顺畅有序。因此，抓基层党建的规范化，必须使各项工作流程化。
一方面我们对党建各项制度进行分析、梳理、消化，并按照及上级有关规定和我们公司《基层党支部工作管理办法》，绘制了一套简明扼要、可操作性强的《党支部管理工作流程》。对各项工作程序提出了严格要求，对先干什么，后干什么，每项工作的责任主体、工作要求、工作内容，如何实施、如何总结评价、如何规范记录等，都作了详细规定。给从事党务工作的同志和专、兼职支部书记，提供了完整、详细、规范的工作流程，提高了工作效率。
另一方面我们对重要党建工作建立指南。由于基层党支部工作大都由生产一线的管理者兼职完成，平时安全生产任务十分繁重，对重要的党建工作流程和规定把握起来有一定的难度，难免有不准确的地方。为降低基层党支部工作难度，同时做到程序规范、标准统一，我们对党员发展、支部换届选举、民主生活会等一些流程相对复杂的党建工作，制定了相应的党建工作指南，使党建工作流程化、表格化、易懂、好掌握，党建工作进一步流畅、规范。
四、讲评有据化——客观评价基层党建做的结果如何
党建工作做得如何？效果如何？最终要通过客观、科学的评价来回答。因此，我们公司党委在抓党建的过程中，建立了比较完整的党建工作评价体系，增强了党建工作的标准化、规范化、制度化，有力地推进了党建工作的持续健康发展。
我们首先完善了考核细则，保证党建工作全面覆盖。党建工作，既要突出重点，又要全方位覆盖，不能留下死角。我们进一步修订完善了《党建目标管理千分制考核细则》。《细则》几乎涵盖了党建工作的全部内容，具体分为思想建设、组织建设、党风廉政建设、工会、团委、计划生育、综合治理七大项工作，同时，又根据实际进行不同的分解细化，量化为132个具体项目，对每一项的扣分因素进行具体量化，尽可能减少考核的人为因素。
同时，我们认真控制过程，严格评价管理，保证体系落地生根。评价体系的实施是一个动态的过程，要保证这一体系不走过场，落到实处，就必须有一系列的措施来保障。一是科学评价。评价时，采取“加权”的方式进行量化打分，突出重点工作。对工作开展得富有特色，工作内容有创新的，给与奖励加分，以此激励各级抓党建工作的积极性。二是定期检查。党群部门每月一次，对评价体系的实施过程进行全面检查，并在每月一次的党群工作例会上对党建工作的重大活动、党建工作亮点等进行及时点评，对存在的问题支部，下发整改通知书，限期改进，从而保证了评价体系和党建工作的健康进行。
经过几年的实践和探索，公司党建工作步入了规范化、程序化、系统化的运行轨道，也取得了明显的效果。
一是克服了工作的随意性。党建工作的重点内容进一步明确，工作程序更加严谨，工作记录统一规范，评价结果科学合理，改进目标更加得力，减少了盲目性，提高了工作实效。
二是调动了做好党建工作的积极性。党建工作考核，采取“加权”的方式，对工作做得多、做得好的予以加分，某项工作有创新、有效果的得分就越高，以此来区分支部开展工作的多与少、好与差，较好地解决了干多干少一个样，干好干赖一个样的问题，调动了党支部多干工作、干好工作的积极性和主动性。党建工作的量化考核，使年度党内评先工作有了科学依据，较好地避免了在评先工作中的凭印象推荐，看面子投票的现象。谁是先进，用综合评价结果说话，增强了评先工作的科学性、合理性；先进者本身更具有说服力和影响力，学习先进、争当先进的良好风气初步形成。
三是增强了党务工作者综合素质和履责能力。由于基层党务工作者多为兼职，工作经验不足，推行规范化管理后，明确了党建工作内容，规范了党建工作流程，给基层党务工作者开展工作，提供了比较好的工作模式，他们对原先不熟悉的党建工作很快就能上手，使他们有更多的精力投入到生产经营中心工作中，同时做到“两不误、两促进”。