个人文化工作计划范文

个人文化工作计划范文第1篇

[主题词]石化企业；文化建设；思考

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-043-02

石化企业基层文化工作是石化企业政治工作的重要组成部分，随着基层文化工作的硬软件建设的不断完善，积极向上、健康有益的企业文化在石化企业建设中显得日趋重要。如何使队伍管理走向人文管理，丰富干部职工文化生活，提高干部职工文化素质，增强干部职工的身心健康，是新形势下加强石化企业建设的一项重要工作。下面结合油田企业文化建设工作实际，谈一下自己的粗浅认识。

在开展企业文化建设中，油田企业基层单位按照“以优秀的作品培育干部职工们的奋斗精神，以精品的建设促进企业文化全面发展”要求，结合干部职工需求和石化企业发展需要，邀请地方单位的语言类、小品类、舞蹈类、器乐类等文艺专家、辅导老师，适时对油田的企业文化进行业务指导和文艺作品的分类辅导，对干部职工的个人文艺爱好重点指导，编排了富含油田特色和石化企业文化特色的文艺节目，真正使企业文化与社会文化融为一体，这些丰富多彩、形式多样、寓教于乐文艺活动不仅受到了广大干部职工的一致喜爱，而且进一步激发了干部职工的工作热情，陶冶了干部职工情操，鼓舞了干部职工士气，活跃了企业氛围。

一、企业文化建设中存在的问题

当前，石化企业基层文化建设中存在着一些不容忽视的问题，满足不了干部职工精神文化的需要，只有创建一种新的管理机制，才能弥补石化企业文化发展的缺陷。主要表现在：

（一）组织计划性差，制度落实不到位

基层石化企业开展文化工作缺乏计划性，随意性很大，基本上是想到开展什么就开展什么，上面要求什么就落实什么，没有一个统筹规划和安排。虽制定了文化工作计划制度，也成立了组织机构，设置了场所，但不明白不清楚文化场所及设施的功能，不懂得充分利用和发挥这些设施的作用，导致基层企业文化工作的计划制度和场所仅仅是成为应付上级检查的“花瓶”，争名次的“景点”，场所的设施成为一种摆设。

（二）活动时间少，满足不了广大干部职工的需求

基层单位主要以油气生产、勘探开发、生产经营为中心工作任务，在近年来的岗位比武中，干部职工全身心投入到工作中去，而且按照打造“铁军”的要求，把大量的精力投入到了“打铁”中。其次是基层人员少，任务重，对开展企业文化活动的态度比较淡漠，即使有时搞了一些小的活动也是“来的干脆，走的迅速”，匆忙的收场，使广大干部职工想要活动的愿望得不到满足。

（三）文艺人才匮乏，开展特色文艺节目难度大

目前整个油田企业普遍缺少文艺人才，上级组织基层开展歌咏、篮球等文体比赛时，基层单位基本上都要聘请外援组织授课。从现状看，基层单位企业文化活动普遍存在形式单调、缺乏吸引力的问题，不能引起干部职工兴趣，单位文体骨干缺乏，是直接原因，基层不愿培养、培养不利、应付了事是关键因素。由于基层文艺骨干的匮乏，导致大部分在文艺方面没有特长的干部，就对相应的文艺活动不感兴趣，又不知如何去组织，开展活动的积极性就更不高。而具备文艺才能的干部职工由于平时活动较少，得不到锻炼，即使有活动又缺少搭档，于是自身的技能没有长进，得不到提高，造成独木不成林的现象。

（四）文体设施器材使用率低，流于摆设

近年来，为丰富基层干部职工的文体生活，油田各级对俱乐部的硬件建设投入相当的财力、物力，相继配置、更新了电子琴、卡拉OK机、架子鼓、吉它等高档文化器材，然而从实践效果来看却不尽人意，很多乐器都成了“花瓶”，有的使用率低、有的职工根本不会用，使俱乐部成了摆样子的场所，俱乐部文化阵地的作用不能发挥和体现。

二、创建企业文化建设的思路

一流的管理靠文化，文化的传颂靠艺术，企业文化是石化企业管理水平提高到相应层次的产物，是“以人为本、职工至上”管理理念的深化，是队伍走向人文管理的需要，它以尊重人、理解人、关心人、信任人、教育人为基本原则，以油田企业独特风格的价值观念、行为准则、道德规范、工作理念、环境氛围为核心，采取启发、诱导、暗示、熏陶、示范等方法对人进行启发引导，充分调动干部职工的主观积极性、能动性、创造性，培养干部职工共同的责任感、使命感、荣誉感和主体意识、形象意识，增强石化企业的向心力、凝聚力、生产力。因此，先进的企业文化归根到底就是通过有组织、有计划的领导机构，开拓深化企业文化与民族文化的融合，在无形中陶冶和影响干部职工的修养和素质，促进石化企业的全面发展。

三、企业文化创建的作用

企业文化的创建应对油田企业融入式发展理念，有力地将“整合社会资源、吸纳优秀人才、对口专业辅导”融入到油田企业文化建设之中，满足了干部职工“第二课堂”需求，为开展好油田企业特色的驻地民族文化工作奠定了基础。

（一）能够满足干部职工精神文化需求，丰富企业文化生活

企业文化开展以来，油田及时对所属单位干部职工的文化需求现状进行了调查，从文化活动开展的建议和意见、满意程度、干部职工的需要等方面进行提问。通过抽样调查，95%以上的干部职工表示：企业文化要把握职工的思想脉搏，结合职工喜欢的乐器、电脑、文体比赛开展相关的文艺活动。

（二）能够把驻地文化有效结合起来，打造富有区域特色企业文化

石化企业驻地拥有得天独厚的自然条件和民俗风情。为此，油田采取创建企业文化的形式，把石化企业文体活动与地域特色的民俗文化紧密结合起来，在地方文艺专家的牵引、指导下，将驻地民俗风情引入石化企业，使石化企业内的文艺缺陷得到了弥补。同时，地方文艺专家也结合石化企业特色的企业生活，为石化企业创作或排练一些具有代表性和特色的精品节目，从而展示石化企业甘于奉献、敢于牺牲、攻坚克难的感人画面，成为向广大职工群众宣传、赞颂的有力工具和最佳媒介。

（三）有利于培养石化企业文艺骨干，打造石化企业特色的文艺队伍

企业文化的开展要立足以人为本，挖掘干部职工潜力，让所有干部职工都有施展自己才艺的平台和天地。企业文化的建设就是依托地方文艺专业人才培养石化企业文艺骨干，油田在搞好文艺骨干的“传、帮、带”的基础上，根据干部职工的文化层次，进行调查摸底，对有特长的干部职工建立人才库，分类编组，并且把热心于企业文化事业的各种人才组织起来，适时组织文艺骨干到石化企业外面的文艺群体参观学习，定时组织聘请的文艺专业老师到石化企业进行现场辅导，做到优势互补，互相交流，资源共享，相互促进，扬长补短，充分发挥文化资源的最大效益。特别是重大节假日邀请驻地单位组织开展警民联欢活动，在给干部职工提供展示自我平台的同时，也培养锻炼了石化企业的文艺骨干，做到人有所技、技有所展，使其在企业文化建设中充分发挥示范引导作用。

个人文化工作计划范文第2篇

这次宣传文化工作会，是区委在新的阶段新的一年召开的一次十分重要的会议，对于进一步统一思想，提高认识，牢记使命，奋发有为，进一步开创宣传文化工作新局面，以优异成绩迎接党的*大、市第三次党代会和重庆直辖10周年，具有十分重要的意义。

刚刚过去的四年，是全区上下凝心聚力攻坚克难，抢抓机遇奋力进取的四年，也是我区宣传文化工作取得丰硕成果的四年。几年来，全区宣传文化战线的同志们，按照市委要求和区委部署，围绕中心、服务大局，面向基层、服务群众，宣传文化工作主题突出、基调鲜明，高潮迭起、亮点纷呈，有作为、有地位，有声势、有影响，为推动我区经济社会又好又快发展提供了强有力的理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件。在此，我谨代表区委、区人大、区政府、区政协，向全区宣传文化战线的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！向今天获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

刚才，朱军同志、福君同志就今后五年及*年的宣传文化工作作了全面部署，他们讲的意见是代表区委、区政府的集体意见，各级各部门要认真抓好贯彻落实。下面，我再三点意见。

一、认清形势，牢记使命，进一步增强做好宣传文化工作的责任感和紧迫感

准确把握新形势、新要求，在大势中找准方位，在大局下理清思路，是宣传文化工作抓住新机遇、发挥新作用、作出新贡献的前提和条件。

（一）要进一步认清宣传文化工作的特殊地位，切实发挥新作用。无论在革命战争时期，还是在和平发展时期，宣传文化工作都具有十分重要的地位。同志说：“凡是要一个政权，总是要先造成舆论，总要先做意识形态方面的工作”；邓小平同志“两手抓，两手都要硬”的战略方针，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义；同志曾经多次，“越是深化改革，扩大开放，越要重视和加强宣传思想工作和精神文明建设，这一点要在全党特别是领导干部中经常讲、反复讲”；同志深刻，“意识形态工作是党的一项十分重要的工作，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题”。可以说，几十年来，我们党无论所处的历史方位和执政条件发生什么样的变化，都始终高度重视宣传文化工作。新世纪新阶段，面对着地区之间竞相发展的态势，一个地区的文化底蕴、市民素质、文明程度等日益成为综合实力和竞争力的重要组成部分，宣传文化工作对于统一思想、形成共识，调整心态、化解矛盾，提供精品、完善人格，凝聚力量、促进发展的地位更加重要，作用更加突出。宣传文化战线的同志们一定要进一步增强光荣感、使命感和责任感，全面把握和深刻认识宣传文化工作的地位作用，不负重托，不辱使命。

（二）要进一步认清宣传文化工作面临的新形势，牢牢抓住新机遇。当前，宣传文化工作面临难得的机遇，一是我们党了科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，了建设和谐文化的重大任务，为做好宣传文化工作指明了努力方向。二是当前我国正处于历史上最好的发展时期，经济、政治、文化和社会建设以及党的建设全面推进，综合国力大大增强，人民生活显著改善，这为宣传文化工作发展创造了良好条件。三是随着“库区牌”、“直辖牌”效应的逐步显现，“1小时经济圈”和三峡库区、渝东南“一圈两翼”战略布局的强势展开，我区作为重庆主城区的核心，将迎来新的更大发展。四是我区拥有得天独厚的区位优势、信息优势、市场优势和产业优势，具有其他区县较短时期内不可赶上的文化底蕴，这些都为宣传文化工作的发展创造了新的机遇、提供了广阔的舞台。但也必须清醒地看到，当前宣传文化工作也还面临着一些新的挑战和考验，特别是随着我国改革发展的深入推进，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给宣传文化工作带来了许多新情况、新问题。我们必须站在新的起点，抢先抓住新机遇，主动迎接新挑战，不断把*宣传文化工作提升到一个新的水平。

（三）要进一步认清宣传文化工作面临的新要求，不断作出新贡献。首先是在工作内容上，如何适应形势的发展和人民群众多元化、多样性的需求，面临着新的要求。其次是在工作方法上，宣传文化工作如何适应科技进步特别是互联网等新兴媒体的快速发展，如何适应人们获取信息、接受信息主动性、选择性不断增强的新变化，面临着新的要求。第三是在工作形式上，如何增强针对性、提高吸引力、强化感染力，面临着新的要求。我们必须跳出固步自封的思维定势，善于用时代的要求来审视，有发展的眼光来研究，以改革的精神来推动，在传承以往好经验、好作法的基础上，扬长避短，创新发展，努力使宣传文化工作更富于时代气息、体现当代特征，实现新的更大发展。

二、突出重点，打造品牌，进一步增强宣传文化工作新实效

以重点突破带动整体发展，以关键突进引领全局协调，是推进工作的重要手段。宣传文化工作要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点，发挥优势，巩固优势，再创优势，力争取得突破性进展。

（一）明确任务、突出重点，实现宣传文化工作的新突破。

一是始终坚持围绕中心、服务大局，在强化主流舆论导向上实现新突破。舆论引导工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的强有力工具，在促进我区经济社会发展中有着不可替代的重要作用。要进一步强化主流导向意识，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，不断提高舆论引导水平。要围绕发展这个党执政兴国的第一要务，全面准确深入地宣传中央、市委精神和区委部署，使党和政府的声音及时传达到群众当中；要围绕中心工作，加大对重点工作的宣传，让广大群众全面了解我区经济社会的发展目标和重点任务，切实增强凝聚力，在全区形成“热爱*、建设*、奉献*”的浓厚氛围；要精心组织好“迎接党代会、打好直辖牌、建设新*”系列宣传，深入宣传区第九次党代会以来我区经济社会发展的辉煌成就，宣传我区贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展的新举措，宣传各级各部门推进和谐*建设的新经验；要加强和改进重大突发性事件的宣传报道，形成统一指挥、反应灵敏、运转高效的宣传报道快速反应机制，争取主动，有效引导社会舆论，使舆论朝着有利于化解矛盾、解决问题的方向发展，担当起社会稳定的“安全阀”和“稳压器”的职责，维护良好的社会秩序。

二是持之以恒争创全国文明城区，在文明和谐创建上实现新突破。力争*年创建成为全国文明城区，是区委、区政府作出的重要决策。全区各级各部门要紧紧围绕这个工作目标，按照责任分工，抓好各项工作的落实。要继续抓好社会主义荣辱观的学习实践活动，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，抓好政务诚信、商务诚信和社会诚信建设，不断提高社会诚信程度；要以相互关爱、服务社会为主题，深入开展社会志愿者服务活动，率先在全市建立社会志愿服务体系；要把和谐创建活动与精神文明创建活动有机结合，抓住文明礼仪、公共秩序、社会服务、市容市貌、旅游出行、文化市场等方面的问题，有针对性地进行整治，努力使我区城区面貌进一步改善，市民素质进一步提升；要继续加强和改进未成年人思想道德建设工作，加快建立学校、家庭、社区“三结合”的教育网络，使广大青少年成为实践社会主义荣辱观最活跃的群体，引导和帮助全区青少年健康成长。

三是抢抓机遇发展文化产业，在增强文化竞争力上实现新突破。文化是城市的形象和魅力，文化产业是现代经济发展的重要支柱。十六届六中全会，加快文化产业发展，是构建社会主义和谐社会的一项重要任务。按照我区经济社会发展“*”规划，文化服务业是我区未来重点发展的六大现代服务业之一。要不断强化抓文化就是抓发展、抓经济的意识，大力发展城区文化生产力，着力将富集的文化资源优势转化为经济优势，促进文化与经济的融合发展；要积极培育文化市场主体，强化服务意识，大力支持区域内几大文化产业集团加快发展，增强区域内大型文化企业的驻留信心；要支持非公有制文化企业的发展，鼓励引导社会资本投资文化产业；要加强文化产业园区建设，提高文化企业集聚度；加强招商引资工作，引进一批发展潜力好，符合我区产业发展导向的文化企业入驻；要积极启动区属文化单位体制改革，激发活力，进一步强化我区作为重庆文化中心和西部文化名区的产业支撑。

（二）发挥优势，突出特色，打造宣传文化新品牌。品牌是无形资产，一个响亮的品牌，代表着优势，意味着竞争力。近年来，我区先后打造了“解放碑CBD广场周末音乐会”、“人民广场全民健身”等品牌文化活动，为内聚人心、外塑形象起了积极的作用。着眼未来，我区宣传文化工作要继续强化品牌观念，努力发挥区域资源优势，突出特色，打造以下三个方面的品牌:

一是充分发挥智力富集优势，打造理论武装新品牌。思想是行动的先导，理论是实践的指南。经济社会发展要取得长足进步，一刻也离不开科学的理论指导和战略思维。全区各级党组织要大力加强理论武装工作，努力打造叫得响、过得硬、影响大的理论武装品牌。要充分发挥区域内各级科研机构、社科机构、高等院校、各类专业技术人员富集的优势，以学习创新型城区创建活动为载体，以党委（党组）中心组理论学习为龙头，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习为重点，进一步完善述学、评学、考学等制度，创新学习形式，拓展学习内容，努力将“三峡大讲坛·*讲台”打造成我区理论学习宣传的新品牌。

二是充分发挥独特形象优势，打造对外宣传新品牌。对外宣传是一项具有战略意义的工作，是对外展示自身资源优势、区位特点、建设成就、城市形象的重要平台，是提高知名度、美誉度和影响力，整合区内外资源更好地服务本地经济社会发展的重要途径。我区作为山城形象的集中展示地，是著名的“山城”、“江城”、“不夜城”。这是在其他地区不可取代的“特色牌”。同时，我区又是引领西部时尚与潮流的现代都市，是西部时尚的集中代表。我区的对外宣传，就要充分发挥*半岛独特城市形象不可复制与替代的珍贵资源，充分利用我区独特“山水”形态、区位优势、时尚潮流特点，切实加大统筹协调，强化整体策划，不断提高对外宣传的力度、质量和水平，努力打造“半岛神韵、魅力*”的外宣品牌，进一步提高*对内对外开放、又好又快发展、社会和谐稳定的良好形象。

三是充分发挥文化资源优势，打造文化活动新品牌。我区是重庆的母城，是巴渝文化、抗战文化、红岩文化等的发源地，区域内文化底蕴深厚、文化设施完备、文化机构众多、文化人才聚集，在发展繁荣文化事业方面有自己的独特优势。多年来，我区在普及群众文化活动的基础上，成功打造了一批文化活动品牌，极大丰富了广大人民群众的精神文化生活。当前和今后一个时期，要结合我区实际，着眼于建设西部文化名区、巩固重庆市文化中心地位，正确处理好事业与产业、普及与提高、重点和一般、继承和创新、规范与发展、硬件和软件的关系，进一步拓展群众文化形式，丰富群众文化内涵，继续深化拓展“解放碑CBD广场周末音乐会”、“人民广场全民建身”两大广场文化活动品牌，加快提升“巴渝情缘”、“禹王庙会”、“半岛文化艺术节”等剧目和活动的影响，努力打造成为文化活动的新品牌。

（三）创新发展，真抓实干，增强宣传文化工作的新成效。宣传文化工作是做人的工作，担负着引导理论创新、制度创新、科技创新以及其他各方面创新的重大责任。全区宣传文化战线的同志们，必须适应时展和形势变化要求，与时俱进，做好以下三个方面的创新。

一是培养创新意识，营造创新氛围。创新意识是与创新活动相关的思想形态，集中反映率先意识、创新观念。宣传文化工作在培养广大干部群众的创新精神、倡导创新活动中具有重要的作用。全区宣传文化工作要围绕“创新活区”，以提升创新能力为重点，把培养创新意识、营造创新氛围作为重要工作内容抓紧抓好，为我区经济社会发展提供不竭动力。要全面推进思想道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，积极培育和倡导自强不息、开拓开放的人文精神，引导全区广大干部群众不断解放思想、更新观念，破除“自然发展”、“难大发展”的思想观念，增强“中心”意识、率先意识、服务意识，做到沉心静气谋划、心无旁骛大干，在全区营造崇尚学习、鼓励创新的浓厚氛围，不断以创新的观念、创新的思路、创新的举措开创*发展的新局面。

二是创新方式方法，增强思想政治工作活力。要坚持以人为本，以增强针对性和感染力为重点，加强和改进思想政治工作。要正确处理指导思想一元化与社会思想观念多样化的关系、先进性要求和广泛性要求的关系、教育引导群众和帮助服务群众的关系，积极宣传党的路线方针政策，加强国情、市情、区情教育，引导群众自觉抵制错误的、落后的和腐朽思想文化的影响和侵蚀，不断提高群众的思想道德素质和科学文化素质。要加查研究，准确掌握不同社会群体人员的思想动态和人民群众的愿望要求，及时发现倾向性、苗头性问题，妥善协调各种利益关系，化解社会矛盾。要努力把宣传思想工作的触角向社会特殊群体、困难群体延伸，向新的经济和社会组织延伸，不断拓展宣传思想工作覆盖面和渗透力。要积极引导群众用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，用和谐的思想通观念和价值取向规范行为，努力营造心齐气顺风正劲足的和谐环境。

三是创新载体手段，增强宣传文化工作实力。宣传文化工作重在发展、重在建设。由于我区地处重庆城市核心，区域内新闻媒体机构较多，这是我们可以利用的有利因素。与此同时，区属新闻宣传阵地又明显不足，这极大地限制了我区宣传喉舌功能的充分发挥。今后一段时期，要因地制宜，完善体制，进一步加大投入，把区属宣传载体建设作为创新我区宣传文化工作的一个重要途径和突破口，切实解决宣传文化事业发展的重大问题，增强我区宣传文化工作的整体实力。要强化网络建设和管理，加大户外广告牌建设力度；进一步加强基层宣传文化阵地建设，抓好社区文化活动场所、青少年校外活动场所、企业文化设施的建设，使基层文化场所成为传播先进文化的重要阵地，不断扩大宣传文化工作的覆盖面。

三、加强领导，强化管理，进一步形成宣传文化工作新格局

宣传文化工作是党和国家工作大局的重要组成部分，在推进全面建设小康社会、构建和谐*的实践中，宣传文化工作处于十分重要的位置，起着十分重要的作用。切实加强党对宣传文化工作的领导，强化党对宣传文化工作的管理，是形成宣传文化工作新格局，实现宣传文化工作新突破的重要保证。

第一，进一步加强领导，着力形成大宣传工作格局。要切实加强对宣传文化工作和宣传文化部门的领导，认真研究和解决宣传文化工作中的重大问题，加大投入、整合资源、创造条件，着力形成区委统一领导，党政各部门、社会各方面齐抓共管、广泛参与的工作体制。区文明委、区文化体制改革和文化产业发展工作领导小组等协调议事机构，要定期研究宣传文化领域的重要工作，加强指导，出谋划策；区委宣传部要充分履行宣传文化工作统筹协调、组织指导、督促检查、把关导向的职能，及时掌握和解决工作中出现的情况与问题，保证人员到位、工作到位；全区各级各部门要强化政治意识和责任意识，切实把宣传文化工作摆在重要位置，纳入本单位、本部门的工作计划，与经济社会发展工作同部署、同检查、同落实，主动加强与区委宣传部沟通配合，形成相互协作、相互促进的良好局面。

第二，进一步强化管理，推动宣传文化健康有序发展。宣传文化事业的繁荣，离不开科学有效的管理。新形势下，宣传文化领域的管理同部门管理、行业管理和社会管理紧密相联系，要坚持守土有责，按照“谁主管谁负责”和属地管理的原则，管好所辖的思想文化阵地、传播渠道和从业人员，确保所属宣传文化阵地坚持正确舆论导向；要进一步完善和落实《新闻发言人制度》、《新闻报道管理制度》、《*区重大突发事件新闻宣传和新闻曝光采访事件协调应急预案》等宣传制度，统一宣传口径；加强目标考核管理，综合运用法律、行政、经济、科技、行业自律等手段，推动宣传文化领域管理工作走向规范化和制度化。

第三，加强干部队伍建设，为宣传文化工作提供人才保障。宣传文化队伍是党的干部队伍中的一支十分重要的力量，是做好宣传文化工作的重要保障。这次换届干部调整后，有一批干部走上了宣传文化工作新岗位，要采取集中学习、上挂下派等形式加大培训力度，提高干部的理论知识水平和实际工作能力；做好市“五个一批”人才的推荐工作，加强区域内理论人才、新闻人才、出版人才、文艺人才和文化产业经营人才建设；充分发挥文学艺术贡献奖的作用，激励、整合文化人才积极投身于我区的宣传文化事业；建立完善干部激励机制，真正使想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有地位，充分激发宣传文化干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

同志们，*年宣传文化战线任务繁重、责任重大、使命崇高。全区宣传文化战线的同志们一定要始终牢记发展第一要务，以更加高昂的气魄、更加振奋的精神、更加饱满的热情，抢抓机遇、锐意进取、真抓实干，共同开创宣传文化工作的美好未来，共同谱写和谐文化建设的新篇章，以优异成绩迎接市第三次党代会和重庆直辖10周年，迎接党的*大！

个人文化工作计划范文第3篇

关键词：中华优秀传统文化；校园文化建设；中职学校作用

2013年11月24日至28日，在山东考察结束时，对加强社会主义核心价值体系建设、弘扬中华优秀传统文化做出了“充分发挥传统文化资源优势，扎实推进社会主义核心价值体系建设，实现中华民族伟大复兴的中国梦”的重要指示。为实现提出的“中国梦”和弘扬中华优秀传统文化的重要讲话精神，职业学校必须强化育人意识，保证学生健康成长成为学校一切工作的出发点和落脚点。为此，中职学校应坚持“以生为本、德育为先”的原则，强化“三德”教育和感恩教育，提高学生的职业素养和良好的行为习惯，让感恩成为学生终身发展的信念。而这些都离不开中职校园文化建设。当前，各校都在着力校园文化建设，但尚未形成有特色的模式。笔者认为，将优秀传统文化贯串于中职德育教育中，对弘扬优秀传统文化，开创中职学校德育工作的新局面将产生深远的影响。

一、继承和发展优秀传统文化的重要性

中国的传统文化，是中国古圣先贤智慧的结晶。随着社会主义市场经济的深入发展，一方面，西方文化逐渐渗透到我国社会、经济、政治生活的各个方面；另一方面，由于长期缺乏对学生进行传统文化的教育，有相当一部分的国民不仅对优秀传统文化知之甚少，还无端反感传统文化，以至于一些国民道德失范，信仰缺失，给社会带来负面的影响和不稳定的因素。当前中国的社会、经济、教育的现实状况，迫切需要在学校大力倡导中华优秀传统文化。中职学校校园文化作为学校德育教育的主要方面，对学生的人生观和价值观的形成，将会起着“润物细无声”的作用，因此，学校应高度重视将中华优秀传统文化引入中职校园文化建设中。

（一）有利于弘扬社会主义核心价值观

中华优秀传统文化是社会主义核心价值观的重要思想源泉。强调，“培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。牢固的核心价值观，都有其固有的根本，抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉”。社会主义核心价值观直接或间接地传承和包涵了中华传统文化中的思想精华。借鉴中华优秀传统文化中“国富民强”、“自强不息”、“以和为贵”等思想，从国家层面上倡导“富强、民主、文明、和谐”。构建和谐社会，营造“诚信友善、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”需要学习中华优秀传统文化；借鉴儒家“天人合一”、“隆礼重法”等思想，从社会层面上倡导“自由、平等、公正、法治”；传承中华民族几千年的传统美德，从个人层面上倡导“爱国、敬业、诚信、友善”。中华传统文化博大精深，其闪耀的思想精华和道德精髓是社会主义核心价值观的重要思想来源。

（二）有利于塑造平等、诚信、与人为善的人生观、价值观

中职生都处在15-18岁的青春躁动期，尚未建立正确的人生观和价值观。此时，他们对新事物的探求欲和模仿力很强，不论是有益的还是无益的东西，他们都会不计后果地去尝试。从社会学的角度看，学校是学生除了家庭、社会教育外，汲取知识，塑造人生观、形成价值观的最重要的场所。因此，将优秀的传统文化引进校园，加强校园文化建设，是每个学校都必须重视的工作。学校通过重视这项工作，能更好地处理师生关系，帮助学生树立正确的人生观和价值观，提高学生学习传统文化的自觉性和创新性，养成感恩、孝悌的好习惯，也可以帮助中职生在人生的道路上少走弯路。

（三）有利于提高学生品德修养，塑造个人良好品格

从诸子百家以来的哲学家、教育家，到近现代的每一位伟人，都非常注重道德品行的修炼与提升。开展中华优秀传统文化教育对学生良好品德有潜移默化的改造作用，古语云：“近朱者赤，近墨者黑”，每日学习中华优秀传统文化，能提高学生的个人修养和心理素质，助其成为品德高尚、具有良好品格的人。我校这几年，从新生入学的第一天开始，就开展以感恩为主题的“三个一”活动，即学唱一首歌《感恩歌》、熟读一本书《弟子规》、上好一堂课《中华优秀传统文化》的教育活动，规范了学生的行为，陶冶了学生情操，培养了学生感恩社会、国家、父母、长辈、他人的良好品德，学生素质得到较大的提高。总之，我们将中华优秀传统文化引入校园文化建设中，通过校园文化建设潜移默化地感染学生的成长，并养成其良好的品德。品德修养的提高，对学生今后生活、学习、乃至就业都有极大的帮助。

（四）有利于培养学生的人文情怀，彰显人文性

中职生将来要走入社会、走进企业，成为企业的有用之才和社会的良好公民，这就需要学校加强对学生的人文教育，培养学生的人文素养。学习中华优秀传统文化，传承优秀民族文化，有利于培养学生的人文情怀，彰显人文性。在传统文化中有许多值得继承的精华：如仁、义、礼、智、信、孝、勤等。对学生进行《弟子规》等传统经典文化的系统教育，让优秀传统的经典文化净化洗礼学生的心灵，有利于提高学生的道德水准，培养其高尚人格。通过组织青年志愿者和义工活动，通过班会、国学班、第二课堂讲座等形式开展弘扬中华优秀传统文化活动，让学生重新定位自己，重塑自信。

二、中职校园开展中华优秀传统文化学习存在的主要问题

（一）没有明确的、权威的定义对中华传统文化进行阐释，如何区别传统文化中的精华和糟粕也没有标准可言，随着时间的推移，中国传统的文化正慢慢被遗忘。对中华优秀传统文化有深入研究、独特见解的专家、学者没有机会、没有渠道走入校园为学生授课。从事中华优秀传统文化研究的专家、学者通常年纪大、见识广博，而中职学生年纪小、视野狭隘，新、老一辈没有机会进行交流，两代人对中华优秀传统文化的传承过程出现断裂，极大地阻碍了中华优秀传统文化的保存和弘扬。

（二）盲目推崇中华传统文化，认为传统文化都是好的。这样导致了封建主义思想死灰复燃，固步自封，缺少创新、与时俱进的思想；或是盲目推崇西方文化，照搬西方的文化，脱离中国的实情，认为中华传统文化无用，淡忘了儒道的传统思想，优秀传统文化成为浮华世界中飘渺的概念，过度追逐物质生活上的享受，从而忘记了精神文明的建设，在当今快节奏的生活中，人们心灵愈加空虚，都市中患上忧郁症、轻度自闭症的人群数量不断增加。中职学生走上这两种极端，都会对生活、学习造成很大的影响，甚至会扭曲人生观、价值观。因此，需要学校、老师为学生营造良好的校园氛围，建设轻松、愉悦、平等的校园环境，对学生的思想品德建设投入更多的关注。

（三）对中华优秀传统文化的学习，只停留在普及教育上，并未走向深入。职业学校教育的目的是培养应用型、技能型的实用人才。过去在专业设置、课堂教学和实习实训上，学校、教师花的精力较多，而在校园文化建设和传统文化教育上关注的较少。对中华优秀传统文化的学习只停留在理论层面，并没有将中华优秀传统文化融于生活和学习，理论和实践，很难做到“知行合一”。校园文化建设是一项系统工程，中等职业学校要建成符合学校教育目标所要求的校园文化，就需要进行合理的规划设计和精心的打造。根据学生心理、生理的特点和实际要求，在不同的教育阶段，教导中华优秀传统文化有先后、轻重之分，需要用不同的方法，同时，“教什么、怎么教”，需要教育有关部门做出规定，并将学习中华优秀传统文化纳入课程体系中。

三、常创常新，做到学习中华优秀传统文化与中职校园文化建设相协调

笔者认为，在中职校园中弘扬优秀传统文化是一项系统工程。为此，要有一个系统的学习计划，有一个有效的管理机构，有一套切实可行的工作措施和工作方法，有一套科学合理的考核机制。

（一）中职学校运用优秀传统文化必须制定一个系统的学习计划。

这包括两方面，一是对学习传统文化内容的安排。不同年级、不同学期安排学习的内容侧重不同，要充分发掘中华传统文化中与时代特征相适应、与现代文明相融合的内容。同时对传统文化的思想精华作出通俗易懂的表达，并赋予其新的时代内涵，从而推进校园文化建设创新发展；二是中职教育培养理念的认识。中职教育要把“人人成才”的观念融入到教育教学的各环节和育人的活动和实践中。学校应从家庭教育、学校教育和社会教育三方面入手，形成一套系统的规范的教育内容，并将学习中华优秀传统文化纳入课程体系中。

（二）建立一个有效的管理机构，保证校园文化工作计划有序推进。

成立以校长为组长，分管德育的副校长或副书记为副组长，学校各部门负责人为成员的校园文化建设工作领导小组。形成人人参与，人人抓的良好局面。领导小组负责制定工作计划、实施方案，不定期召开工作联系会和交流会，适时对工作加以评估和检查，为这项工作顺利开展提供组织保证。

（三）一套切实可行的措施和方法是保证工作有序开展的关键。

校园文化工作措施应依据计划和各时段教育的实际需要制定，并在人、财、物上给予有力的保障。同时要积极探索与校外活跃的文化组织、机构合作，通过邀请中华优秀传统文化研究领域知名的专家、学者走进校园，开展中华优秀传统文化的讲座。几年来，我校多次邀请专家、学者进校园开展以感恩为主题的优秀传统文化讲座，通过征文比赛、朗诵比赛、摄影大赛，运动会、大型团体操和文娱晚会等丰富的课余活动的形式将中华传统文化的内容贯穿到中职生喜闻乐见、乐于参与的校园文化活动中去，让校园成为学生的一方乐土，为创建乐教乐学的和谐校园奠定基础。

（四）为了中华传统优秀文化在中职校园文化中长久有效地开展，确保工作有落实，必须有科学合理的考核办法。

可以在各班开展校园文化推广示范班评比活动，并把该活动列入班级半学期或年终考评分数之一；在学生层面上可以执行学生个人星级评比，通过校园文化建设活动评选德育优等生，根据学生的星级在毕业时可以优先推荐就业等等。总之，运用中华优秀传统文化创新中职校园文化建设，要向品牌化、长效化、规范化方向发展，中职生必将能在良好的氛围中，树立良好的品格，形成学得好，就业好，发展好，人人成才的局面，中华传统优秀文化在中职校园文化建设中才能发挥真正作用，为实现中国梦提供保障。

［参考文献］

［1］文吉昌.论优秀传统文化对大学校园文化建设的作用［J］.科技致富向导，2013，（12）.

［2］王碧昱，梁宗宪.中国传统文化在高校校园文化建设中的现代渗透意义［J］.中国轻工教育，2014，（1）.

［3］罗冲.浅述高校文化建设中的传统文化教育［J］.中国报业，2011，（4）.

［4］张媛磊.中学生传统文化教育问题研究［J］.开封：河南大学，2013.

［5］王晓蕾.论高职院校校园文化建设与创新人才培养［J］.佳木斯教育学院学报，2011，（1）

个人文化工作计划范文第4篇

一、自觉严格要求自己，做一名合格党员

***同志身为一名共产党员，能够时刻以党员的标准严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。认真学习党的十六大文献，努力实践“三个代表”，积极参加各种政治学习，积极参加区、街组织的党的知识竞赛答题活动，而且取得良好成绩。三年多来，为了探索一条社区妇联工作的路子，多次向机关企事业负责妇联工作的同志请教，了解社区妇女成员的不同结构，建立妇女同志联系网络。开展五好文明家庭创建活动，定期评比五好家庭，好婆婆、好儿媳、好丈夫，好市民，树立了社区妇女再就业标兵高宝君、再就业典型国秀艳等十多人，并把她们的先进事迹推荐在盘锦晚讯和辽河晚讯上刊登。下岗姐妹受到很大的鼓舞和鞭策。纷纷寻找就业门路，并且树立读书示范户、绿色家庭、社区文体活动标兵等典型，使社区的文明之风誉满全区，为两个文明建设做出了贡献。

二、勤勤恳恳工作，扎扎实实奉献

社区工作是既多又杂，面对我社区的地域大、人口多而且复杂的情况，***同志在工作中能顾全大局，从不分分内、分外，也不计较个人得失，哪里需要就到哪里去。例如在20**年和20**年期间，由于社区工作人员人手少，便承担了社区的统计工作和劳动就业工作，由于社区人口多，单位多而杂，对于其他兄弟社区能够一天便可以完成的统计工作，而我们社区就要近一周甚至更多时间才能完成，一旦任务紧急，干脆就无休息日可言，晚上走访，星期日不休息都是常事。20**年由于工作变化，她又兼起社区宣传文化工作，她定期按时做好板报宣传工作，积极搞好社区文明窗口的宣传教育工作，每月最少出一期板报，用板报宣传党的方针、政策；宣传社区先进典型；宣传精神文明建设的大好形势，***同志不仅能兢兢业业地工作，而且把工作做细做实，从不出现半点纰漏。

三、精心设计文体活动，营造社区文化氛围

社区是居民休息娱乐场所，怎样把社区的文化活动搞好，使社区居民感到舒适、愉悦，是社区工作者的责任，作为一名社区的共产党员，***深感责任重大，积极筹备制定社区文体工作计划和方案，每年有大型活动，季有活动重点，月有活动内容。寒署假以青少年活动为重点，开展了少儿卡拉ok大家唱、油娃闹元宵、青少年书法画展、乒乓球、军棋、橡棋比赛，今年为迎“六一”，社区专门组织了小区内六所个体幼儿园开展了一次趣味游艺活动。同时还组织青少年学生看安全图片展，请老离休干部讲革命传统等。社区文体活动在关心青少年的基础上，也注重中老年人的文体活动。“七一”搞社区卡拉ok大家唱，夏季公园一角的小乐队及革命歌曲大家唱，广场上的健身舞，社区内的乒乓球、排球等活动，倍受居民的欢迎。这些活动都凝聚着***同志的心血。为了筹备一次活动，她都要跑遍社区，精心策划，使每次活动都圆满成功，丰富多彩的文体活动陶冶了居民的情操，深受广大居民的欢迎。

***同志原系一名教师，她的严谨工作作风一直保持至今。做好少儿教育工作是她的强项。三年多来，社区的少儿辅导站工作一直开展得有声有色。每逢节日均有少儿表演，“六一”儿童节有才艺展，“七一”党的生日有庆祝活动，建军节的慰问军属、现役军人文体活动，处处都有她的身影，处处都有她的精心设计。

个人文化工作计划范文第5篇

关键词：基层群众文化活动；音乐创作；存在问题；解决方法

随着社会经济的快速发展，人们的生活更加富裕，很多家庭都步入了小康时代，温饱问题得到解决，对各类文化活动的热情也在不断地增长当中。群众接触的艺术类型和内容不断增多，个人的艺术修养得到了提升，对群众文化活动有了更高的要求。很多群众都非常喜欢和热爱音乐，认为音乐不仅能够为生活带来乐趣，入门也比较简单，在演唱的同时，也希望能够自己创作音乐。但是由于当前很多群众的音乐素养不高，无法实现有效的音乐创作，使得音乐创作工作无法得到顺利进行。我们应对音乐创作中存在的问题进行分析，并积极探索有效解决对策和方法。

一、群众文化活动音乐创作中存在的问题

虽然很多群众将非常大的热情投入到了音乐创作当中，但是效果不够理想，具体来说，影响因素主要有如下几个方面：

（一）审美观念存在着较大差异

审美是人们精神世界中不可缺少的一部分，不管是对于音乐还是美术，每个人都有不同的理解、不同的喜好。在群众文化中，很多人对于音乐会的理解不够具体，简单地认为只要有旋律、有歌词就能创作一首歌，并且不同的群体对于音乐产生不同的审美，有的人喜好凤凰传奇的歌曲，比较喜欢节奏感强的音乐，有的人喜好舒缓悠扬的古典乐，比较喜欢李健这样的气质男神，有的人喜好欧美具有个性的音乐。在进行音乐创作的时候，不同的审美观会在群体中产生分歧，影响创作人员的正常工作，甚至会导致创作失败。

（二）文化水平参差不齐

基层群众的家庭背景、经济水平、文化背景不同，因此文化水平有着一定的差异，给音乐创作带来一定的难度。如果音乐创作的主题是流行，那么年龄稍微大的群众就会产生不理解、被排斥的心理，认为自己跟不上潮流而产生失落的感觉；如果创作内容比较倾向于经典歌曲、红色歌曲、革命歌曲，就会使得年轻人觉得枯燥乏味、提不起兴趣，从而退出音乐创作活动。群众文化水平的差异也会对创作人员的积极性产生影响，从而使音乐创作陷入难题之中。

（三）缺乏专业的创作人员

虽然，很多地区都有文艺骨干，但是基层群众中缺乏专业的音乐人，单凭群众的力量，是无法完成音乐创作的，必须由专业音乐人士进行指导才能够完成。在专业人员的带领下，群众会对音乐创作提起信心，积极投入到音乐创作当中，创作的效率和质量也将提升。但是，专业音乐人士并不是随处可见的，大部分基层群众依然只能按照自己的想法案进行音乐创作，最终结果往往是无疾而终。

（四）缺乏完善的设备与支持资金

音乐人士常见的钢琴、吉他等专业设备，群众基本上拥有的数量较少，大部分群众使用手机、电脑等来作为自己收听音乐的设备，使得音乐创作缺乏基本的设备。同时，虽然现在政府大力的支持基层群众的文化活动，但还是跟不上群众文化活动的多变性。所以就算是以上条件都具备，在资金不足或完全没有资金的情况下，也是很难完成创作的，基层群众人员会因为资金的缺乏而买不起专业书籍或是上不起专业课程，从而阻碍了作品的创作。

二、如何做好基层群众文化活动中的音乐创作

当前各种好音乐层出不穷，各种音乐节目如《中国好声音》、《梦想中国人》也如火如荼地开展，越来越多的群众想要投入到丰富多彩的群众文化活动中，在发展自己兴趣爱好的同时，也能够提高自己的艺术修养。音乐创作也得到了越来越多基层群众的喜爱，尤其是自创歌曲《南山南》、《那时慢》等走红之后，更多的人都想要创作属于自己的歌曲。因此我们将对引导基层群众进行音乐创作的有效方法进行探索：

（一）做好群众文化调研工作

由于不同地区的群众的理解能力和文化水平存在很大的差异，因此群众文化工作者应根据实际情况制定调研工作计划。首先，应对各人的工作内容进行明确，选择好调研的社区，了解调研的对象和内容，并制定详细的行程计划。将调研表格打印好，并向调研对象发送电子邮件，提前安排好调研时间。在调研的过程中，应做好登记记录，将群众根据文化水平的不同、年龄层次的不同而进行分类，分别进行采访，做好协调工作。在调研结束后开会议，对调查结果进行分类和总结，并且将其整理成报告进行保存。

（二）指导群众进行音乐鉴赏

音乐鉴赏是音乐创作的基础，能够提高群众的音乐修养，让群众在音乐的熏陶中提高自己的欣赏能力，并将其投入到音乐创作中，从而创作出优秀的音乐作品。在鉴赏的时候，可以选择比较流行、影响力比较广、老少咸宜的音乐，引发所有群众的共同体验，从而激发群众的创作热情。例如，《成都》这首歌一夜之间唱火，歌曲中关于成都生活的描写非常具有感染力，使群众的热情被带动，尤其是歌词“和我在成都的街头走一走，就算所有的灯都熄灭了，也不停留”获得了很多人的共鸣。在对《成都》进行鉴赏的时候，所有群众的情感得到了释放，并且对于音乐创作有了更深层的认识。

（三）对群众进行音乐创作培训

大部分群众都是缺乏创作基础的，不具备扎实的音乐功底，在音乐创作上存在着一定的难度。因此，群众文化工作者应对群众中的音乐爱好者进行发掘，并其进行音乐创作上的培训，从而使其在群众中起到模范带头作用，在音乐创作中发挥积极作用。如果群众里没有会音乐的人，那么可以请一个专业的音乐教师来进行指导。只有专业的音乐教师才能挖掘出每个人在音乐方面的潜力，比如某人适合弹钢琴但是他以前并不知道、某人适合唱高音、某人文笔好适合作词等。如果有人在群众中拿起乐器收放自如的弹奏再即兴高歌一曲，不仅会接收到人们羡慕的眼光同时也带动了整体的氛围，活跃了整个群体。当群众的音乐素养得到提升之后，音乐创作将更加水到渠成，能够在轻松的环境下创作完成。

三、结语

在人们生活水平不断提升的同时，各种群众文化活动也得到了如火如荼的开展，群众参与的积极度和活动的专业程度不断增加，喜爱音乐、喜欢音乐创作的人也不断增多，我们应积极对当前音乐创作中存在的问题进行分析，并探索有效的解决措施，以促进群众文化活动的顺利实施和开展。

参考文献：

[1]赵旋. 试析基层群众文化活动中音乐创作的突出问题及对策[J]. 企业导报，2016，（17）：173.

[2]赵伟平. 基层群众文化活动中音乐创作的突出问题及有效策略[J]. 音乐时空，2016，（07）：93-94.

[3]徐学富. 在新形势下基层文化馆如何开展好群众文化活动[J]. 科技视界，2015，（23）：326.

[4]吴秀平. 基层群众文化活动中音乐创作的突出问题及应对策略[J]. 音乐空，2014，（17）：138.

个人文化工作计划范文第6篇

一、2013年工作情况：

（一）以“迎十艺”为主题，积极开展丰富多彩的群众文化活动。

区文化（旅游)局以“迎十艺”为主题，积极开展各种文化活动。元宵节期间，我区成功举办了区第七届“新城之光”大型元宵灯会，营造了和谐发展的浓厚氛围。策划组织了以“喜迎十、办好十艺节”为主题，为期3个月，共计90余场的区第十七届“之夏”广场文化活动，进一步丰富了社区居民的精神文化生活。参与组织举办了省大众文化艺术节、市第三届人口文化艺术节、区“喜迎十、办好十艺节”书画展和广场舞蹈大赛、历届中国“艺术节”掠影图片展、“4.22世界读书日”活动、“图书馆服务宣传周”、“魅丽”青少年绘画比赛、“国学经典诵读”等活动。全年共在我区农村地区放映公益电影1104场，在全市率先完成农村公益电影放映任务。积极开展“文化共享送电影进广场”活动，利用暑期坚持每周在我区各大广场循环放映红色经典影片，深受群众的欢迎。

积极参加省、市各项“迎十艺”文艺比赛。区文化馆参加了市民俗艺术展演,并获得优秀组织奖。组织选送了舞蹈《梆鼓秧歌》、《梦回春秋》、吹打乐《沂蒙颂歌》、音乐剧《我们的名字》、戏曲小品《小童大爱》，参加市“群星奖”调演。音乐剧《我们的名字》被省文化厅选为重点打造剧目，将代表我区参加更高水平的“迎十艺”文艺比赛。

经过省、市专家的评审，今年我区又有三项非物质文化遗产项目——刘氏正骨法、鲁味斋扒蹄、市西郊盖韭栽培技艺，被评为市第四批非遗项目。

今年，区文化（旅游）局已申报全市广场文化活动优秀组织奖，区文化馆已申报全市广场文化活动先进单位。

（二）以“文化惠民”为宗旨，大力推进文化基础设施建设。

为使群众充分共享文化发展成果，今年，区文化（旅游）局继续大力推进基层公共文化设施建设。设在区文体中心内的区文化馆正在进行内部装修和设备购置工作，争取早日对外开放。经过全区上下共同努力，今年上级下达的3个综合文化站、13个社区文化中心、9个农村文化大院的基层公共文化设施建设任务已全面完成，并通过了检查验收。建成了全市首家可与市图、区图实现通借通还的农村图书馆——区图书馆匡山分馆，现有实体藏书3994册、电子图书20余万册。我局积极争取区委、区政府的支持，通过“以奖代补”的形式，对2013年以来已建成的基层公共文化设施发放资金244万元。全区已建成的公共文化设施运行良好，正积极发挥作用，日益成为城乡群众开展文化活动的最佳平台。

（三）精心策划，创新形式，开拓我区文化旅游工作的新局面。

按照区委、区政府“3355”发展思路和“一城三区”发展布局，我区着力发展旅游产业，成立了区旅游度假区规划建设指挥部、百年商埠风情区建设指挥部和非物质文化遗产博览园建设指挥部。区文化（旅游）局及时调整旅游工作思路，结合我区实际，将文化工作与旅游工作有机结合，努力开拓文化旅游工作新局面。在全年工作中精心策划，创新形式，积极参加省、市旅游部门统一组织的各项旅游活动。在“好客贺年会”活动中，区文化（旅游）局选送的150米长的“二龙戏珠”龙灯获省“好客”之最称号。在以“泉水休闲，幸福人生”为主题的“泉城泉水休闲汇”活动中，设计印制了旅游宣传文化衫1000件、手提袋3000个、宣传彩页、条幅、标语等共5000余件，收到了良好的宣传效果。组织华联商场、银座和谐广场等大型购物企业参与进来，开展“泉水休闲汇”打折购物酬宾，聚集人气，实现共赢。《日报》、《时报》等媒体都详细报道了我区旅游“夜休闲”的经验做法。

在旅游市场监管方面，区文化（旅游）局与辖区旅游企业签订安全责任书，共出动100余人次，对辖区内14家旅行社，8家二星级酒店进行检查，其中对2家旅游合同存放不规范的旅行社提出警告，令其整改，迄今为止共处理了4起游客投诉，提升了旅游的服务形象。在“十一”黄金周期间，在辖区内各大商场、西客站等交通密集处开辟临时停车场，并设置“自驾游停车区”导示牌，营造了良好有序的假日旅游环境。

（四）发挥文化市场监管职能作用，维护我区文化市场良好秩序。

区文化（旅游）局充分发挥文化市场行政综合执法大队的职能作用，将创建文明城市执法工作与我区当前工作重点结合起来，大力开展网吧市场专项整治、出版印刷市场专项整治、娱乐市场和演出市场专项整治等活动。

文明城市创建检查期间，积极开展“创城十大文明行动”、“六项整治百日行动”等集中整治行动。制定了“创城十大文明行动和六项整治百日行动通知”、“创城考评细则”，“场内巡查制度”、“从业人员守则”、“安全生产应急预案”、“出版物销售责任书和非法书报刊名录”等，要求从业人员随时学习和遵守行业法律法规。加强了”扫黄打非”监管力度，召开了全区协调会，与城管、执法、公安、工商、各办镇联合开展检查活动，收缴了非法出版物共1900余份，确保了我区文化市场在全国暗访组检查期间未出现任何问题。5月28日，我区首次进行创城自查，区文化（旅游）局在全区十一个对应职能部门中排名第一。同时区文化（旅游）局被区精神文明建设委员会评为文明程度指数测评迎查工作先进单位。

2013年全年，共计出勤6370人次，开展联合执法4次，检查全区各类场所2600余家次。立案查处违法违规经营案件12起，结案12起。停业整顿网吧9家，取缔游商等非法书报刊经营单位（个人）16个，没收非法出版物、光盘4700余件，促进了我区文化市场业户文明守法经营，稳定了市场秩序。

二、2013年工作计划

（一）依托省市重点文化设施的拉动作用，全面提高我区文化工作发展整体水平。

十艺节的举办和重点文化设施的投入运营，将使西部新城“文化新高地”的地位更加突出。我们要充分利用这种“高地效应”，重新定位我区文化发展方向，研究将传统文化与时代性相结合的发展道路。我们要采取多种措施，积极扶持、引导文艺作品的创作，在十艺节期间，要在质量和数量上有所突破，力争在“群星奖”评选中获取佳绩，并结合十艺节期间各项活动和演出活动，充分予以展示。积极对照差距，寻找不足，向省、市文化标准看齐，全面提高我区的文化工作水平。

（二）完善文化设施建设，为长远发展提供坚实基础。

我们要借助十艺节举办的时机，进一步加强我区的文化设施建设，建成和投入使用一批规模大、实用性强、群众满意的文化站、文化中心和文化大院。进一步推动基层文化设施的创建工作，保质保量地完成各阶段的创建任务，完善我区基层文化设施网络。同时，做好文化设施管理工作。利用好基层文化设施贴近普通群众、文化功能齐全的特点，探索区、街道、社区、农村联合管理机制，把文化设施的作用发挥好，切实管好用好文化馆、站、中心等，为基层群众提供优质文化服务。

（三）注重培养和引进高水平的文化艺术人才，为我区文化发展提供内在动力。

在人才的培养选拔过程中，坚持正确的文化发展方向，坚持德才兼备的人才培养理念，坚持引导和激励并重的科学方法。十艺节期间，将重点选拔能代表我区文艺水平的艺术人才，参与重点文化活动、展演等，充分展示其艺术才能。从剪纸艺术、串珠艺术、石家老陶等民间艺术中精选优秀人才和作品，进行培养和打造，将民间突出的优秀典型努力塑造成为我区的文化品牌。做好相应的艺术人才储备工作，结合中小学教育，利用多种多样的文化进校园、进课堂活动，深入开展以纬十路小学为代表的少儿京剧艺术、以张庄小学为代表的“剪纸进校园”活动，将文化艺术人才培养与教育事业有机融合，为未来我区文化事业的发展打下良好的人才基础。

（四）将文化与旅游结合起来，促进我区旅游事业快速发展。

我们要紧紧抓住西部新城建设的有利时机，依靠我区独特的自然景观和人文资源，积极推进非遗园、济西湿地公园、温泉度假区、水生态公园等旅游项目的建设，加强管理，扩大宣传，形成“休闲生态、文化”的总体特色，采取“扬长避短，互相结合”的策略，将文化与旅游两项工作有机结合，以文化带动旅游，以旅游促进文化，不断地挖掘和创新集旅游、休闲、文艺表演于一体的旅游模式，弥补我区在旅游基础设施、天然旅游景观和游客传统观念上的不足，探索出适合我区旅游事业发展的正确道路。

在今后的工作中，我们将继续坚持面向实际，面向基层，服务大局，惠及群众的工作方针，扎实推进我区文化建设工作的进程，为促进全区文化事业的大发展、大繁荣，为靓丽的明天做出新的贡献

个人文化工作计划范文第7篇

一、物业管理中社区文化建设所处的地位

社区文化是以社区为依托，以开展文化活动为纽带，以共同的文化观念、行为规范、民俗习惯和价值观念、审美情趣等为底蕴，把社区内各行各业各阶层成员联为一体的一种社会文化现象。实践证明，社区文化建设对物业管理产生了重要的影响，在物业管理中占据着重要的地位。

1、社区文化建设有利于形成一种和睦、融洽、安宁的环境。良好的社区人文环境是建立在相同的品位、相同的社会地位之上的，和睦的社区人际关系，邻里之间守望相助、互相友爱、健康向上，现代人由此可以从普遍存在的压抑感和不安全感中解放出来，社区文化建设工作，有助于这样一种和谐的邻里关系的形成。如通过组织球类比赛、卡拉OK、台球比赛、运动会等形式，密切了往来，为互相之间的沟通提供了渠道，能营造一种和谐、友好的气氛。

2、社区文化建设有利于加强业主与管理公司之间的沟通。目前，在市民投诉中，有相当一部分是来自物业管理方面的投诉。究其原因，一方面，固然是个别物业管理公司自身的管理上存在一定的问题；另一个很重要的原因，也在于管理公司和用户之间缺乏沟通。通过开展各种社区文化活动，有利于加强管理公司与用户沟通，增进相互间的了解，使物业管理工作得以顺利开展。

3、社区文化建设有利于唤起全体业主的归属感。社区文化建设，对培养业主的忠诚度起着十分重要的作用。良好的社区文化活动的组织，往往会使业主有一种自豪感。在重大活动组织时，他们会呼朋唤友前来参与。有了自豪感，自然增加了忠诚度。

4、社区文化建设有利于提高社区的品质。对于营造社区高雅的文化艺术氛围，提高小区的档次，形成小区的格调有相当重要的作用。物以类聚，人以群分，只有形成高档次和格调的小区气氛，才有可能吸引高档次的用户，而高档次和高品位的人群，既是小区强有力的潜在消费群，同时可以提高小区的格调，相得益彰，起到良性循环的作用。

二、物业管理中社区文化建设存在的问题

自我国开启物业管理之初，尽管各公司企业都重视社区文化建设，但物业管理中社区文化建设的运作状况却还差强人意。

1、物业管理中社区文化建设工作人员少。物业管理中如何真正开展好社区文化活动，社区文化工作如何全面开展起来，不是一个人、两个人就能够做起来的，而是需要很多不同专业人员才能开展起来。现在许多管理企业中，只配置一个社区文化工作人员，许多工作没有人干，而专业人员就更少，一些形象好、会说、会写、会跳、会唱，有组织协调能力的人员是社区文化建设工作人员基本要求，目前许多物业管理企业中社区文化工作人员达不到这些要求，给社区文化建设工作的开展带来不利的影响。

2、物业管理中社区文化建设活动经费少。现在物业管理企业大多属于微利企业，自身的管理经费的吃紧，因此对一些社区文化活动投入不足，有时不得不走形式，有些物业管理企业搞社区文化活动仅仅是为了宣传企业、树立企业形象。有一些公司在实施物业管理时，往往只重视物质方面的工作，而忽视了精神文明在人们生活中的重要作用。

3、物业管理中社区文化建设的支持力度弱。从现实状况来看，一些社区文化建设做得比较完善的企业，一般都是亏本运作。如深圳万科的桃源村、万厦的莲花北、大众的松坪村等名牌住宅区。而政府和社会，对物业管理中的社区文化建设投入支持力度很小，甚至有些工作如计划生育工作、出租屋管理工作、“三无”人员的清理和整顿工作、地方病的防疫工作等等交给物业管理公司做，尽管物业公司明白这不是自己分内的事，但为了一个住宅区的整体利益和住户（用户）的切身利益，还是不得不贴出这一笔开支，这些严重地影响了社区文化建设。

4、物业管理中社区文化建设的活动形式单调。部分物业管理公司经营者简单地认为社区文化就是出板报、宣传栏或小区内的期刊，逢节日或纪念日开展一些文娱（体）活动，这些活动形式单调，无新意，居民提不起兴趣，不能调动其参加活动的积极性，有的或者就是请专业的表演团体来表演，从而忽略了业主的参与性，开展社区文化活动的目的也就达不到。有的在开展活动时，不能充分利用小区或周边的配套设施，使得活动场地及设施受到限制。

三、物业管理中社区文化建设采取的措施

社区文化建设所包含的内容日益丰富，包括物业的建筑风格、社区规划、绿化、配套设施、地段、发展商的策划、业主社会地位、物业管理服务和社区活动等等。一个社区文化氛围和格调的形成，与整个小区设计、开发、销售的各个环节紧密相关，也只有在建筑设计、物业管理、营销及广告方面都要有一个整体的以人为本的思路，才可能体现出物业和业主的特色，满足人性中对文化的追求，照顾到人们对于所居住物业的精神需要，进而形成小区特有的文化氛围和格调。因此，社区文化建设是一个长期的过程。一种高雅的社区文化的形成，是发展商、管理机构及业主、住户共同努力的结果。

1、充分发挥开发商、物业公司及业主在社区文化建设中的作用。开发商要在社区前期规划及配套设施方面，充分考虑社区文化开展需求，把社区文化渗透到居住环境的设计中去。如社区整体建筑风格的设计、客户（业主）的社会层次定位，同时还包括社区内各项配套设施，如休闲场所等。使社区不仅成为建筑文化和景观文化的展示地，同时也是社区文化发展的舞台；物业公司应当发挥社区文化的协调者与引导者作用，引导社区文化以业主为主，自发开展各种社区文化活动，如发挥业主委员会的作用，将业主委员会吸引到社区文化建设中来，采取业主自主、管理处配合的方式开展一些社区文化活动，增强业主们的参与感和成就感，有利于顾客满意度的提高，同时也能引领社区文化的时代潮流。另外，可将在某方面具有一定特长的业主组织起来，组成社区的某种社团（如合唱团、足球队、英语沙龙等），定期进行交流，可以提高业主参与社区文化活动的积极性，既保证活动的频率及适合性，又减轻部门组织工作的压力。扩大社区成员的参与度。

2、充分重视各方面资源的整合利用。一是重视社区自身资源整合利用。开展社区文化建设时，应注意充分利用社区自身现有资源（如会所、图书馆等现有文化设施）。这样既可减少成本支出，又可通过聚集人气，使社区设施得到充分有效的使用，还可带动会所的经营，形成互动双赢的局面。同时，还应充分利用社区业主的资源。鼓励业主参与社区文化的组织建设工作，借用业主因其社会身份所享有的资源，如场地、活动赞助等，使社区文化建设达到事半功倍的效果。二是重视物业公司内部的资源整合利用。首先应建立专职运作机构，由该机构负责全公司整体社区文化建设规划和系统性开展。还可建立智囊团（社区文化工作组）作为辅助。其次需每年制定社区文化年度工作计划指引，各部门开展社区活动须由该机构统一批准，实行全局计划性的宏观调控式工作，确保各部门按照公司统一方向行进。第三应统一进行宣传，简化单次活动宣传工作量，一定程度上节省了宣传工作的人力、财力、物力，对于小区社区文化氛围营造具有统一、持续作用。社区文化建设与开展的规模效应必须要对各部门资源进行整合，以达到减少成本，增强活动成效的目的。业主的兴趣爱好丰富多彩，社区文化的建设也同样应该多彩多姿。但物业公司在此方面的专业度及资源调配能力存在明显的不足。因此物业公司应善于做“集成商”――依托我们丰富的客户资源，来对各方面的社会资源进行整合利用。如与专业旅行社合作夏令营、特色旅游；与美容机构合作举办女性知识讲座；与健身机构合办健身训练等等。同时，对于某些在专业上无法直接合作的单位，可由其以赞助、协办的形式介入社区活动，以补充社区文化建设经费。

3、加大政府和社会对社区文化建设的投入力度。一方面，切实加大政府主渠道资金投入力度，确保文化事业经费的投入不低于当年财政收入的增长幅度，另一方面，鼓励社会力量积极参与社区文化建设，加大在社区文化设施上的投入，逐步形成多渠道、多元化的经费投入体制，拓宽筹资渠道，以弥补社区文化建设资金的不足。第二，充分利用和进一步整合现有的社区文化资源。资源共享的形式是多样的，我们应根据各地各社区具体情况，可以采取无偿、低偿和市场化等形式。社区文化资源共享可在一定程度上解决由于缺乏合理规划和有效调配而导致的文化资源短缺、资源浪费、重复配置和利用率低下等问题。同时，应积极探索社区文化设施的社会化经营项目管理，对不同的社区文化产品可以分类管理。第三，要充分利用公共图书馆的资源。目前，许多社区没有或缺乏图书馆资源与服务，但一些公共图书馆的资源却得不到有效利用。因此，公共图书馆要在进一步落实向未成年人免费开放的同时，要扩大免费开放的范围，更多地走进社区，为居民服务。

4、加强物业管理与社区文化的互动一是互为提升。物业管理对社区文化建设的介入，可以使社区文化建设少走弯路，沿着健康的道路发展，加快文化认同的速度。同时，社区文化建设对物业管理和服务提出更高的要求。物业管理企业无论在组织活动的形式与内容、环境氛围、媒体引导、沟通方式等各方面都要刻意设计和独具匠心，才能收到预期效果，无疑，这样又可以提高物业管理的服务水平。 二是互为作用。物业管理的目的是为了发挥物业的最大使用功能，使其保值增值，并为物业所有人和使用人创造整洁、文明、安全、舒适的生活和工作环境。业主（或使用人）能够根据认同的居住观所形成的公众制度，遵守公德，邻里和睦，甚至主动维护公共秩序和社区环境，使物业管理企业事半功倍。社区文化建设就是通过文化认同来建立能达成共识，这个过程又需要借助于物业管理的推动。从而增加业主（或使用人）之间、业主（或使用人）与物业管理企业之间的感情和相互尊重。三是互为约束。物业管理的规章制度应以居住小区内业主（或使用人）所认同的居住观和行为模式为基础，物业管理企业执行这些规章制度应受业主委员会的监督和约束，同时，物业管理企业也要依据这些规章制度来约束广大业主（或使用人）的居住行为。

个人文化工作计划范文第8篇

[关键词]免费开放 公共文化服务工作 群众文化

[中图分类号]G242 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）11-0077-02

党的十七届六中全会提出培养自觉自信的文化品格，增强文化软实力，建设社会主义文化强国。党的十更加明确并指明了建成小康社会，为实现社会主义文化强国而奋斗的目标。党所提出的工作目标也是全体人民的共同理想，也是我们全体文化工作者的共同目标。文化馆实施免费开放是实现文化强国伟大目标的具体措施和步骤。文化馆是实现这一目标的重要载体。在新的时代，文化馆只有做好对广大群众的文化服务工作才是最大的作为，才是最大的价值，在《文化部、财政部关于推进全国美术馆、公共图书馆文化馆（站）免费开放工作的意见》中也充分提出了切实做好文化馆免费开放工作，规范免费开放服务内容和方式，自觉接受社会公众监督，满足各族群众的文化需求的重要性。

一、免费开放是文化馆公共文化服务工作的重要责任

文化馆向全体社会公众免费开放：

文化馆应当每天开放，每周对公众提供免费服务的开馆时间不低于42小时，节假日期间基本文化服务项目应正常开放。

文化馆因设施维修等原因需暂时闭馆的，应征得文化行政主管部门批准，并提前一周向社会公告。如遇公共安全等突发事件需临时闭馆，应及时告知公众。作为公共文化服务体系建设重要组成部分的文化馆，所从事的群众文化工作是党的文化事业基石，作用非常重要，使命崇高。文化馆在免费开放新时期工作的根本理念应该是以人为本，要强化责任意识，重点是提高服务质量和水平。免费开放的目的是让老百姓走进文化馆都受到文化艺术的娱乐、启迪、熏陶，提高民众的文化艺术修养和思想文明素质，因此文化馆人就必须做到认真领会和把握党的新时期以来的方针、政策、路线，牢记党的宗旨，增强主动意识、责任意识、奉献意识。

二、免费开放的服务内容及方式

积极组织广场、社区、企业、校园、乡镇等各类公益性群众文化活动，每年举办次数不少于6次。其中：面向老年人、未成年人、残疾人、外来务工者等特殊群体开展的文化活动不少于2次。

积极组织群众书画摄影艺术、非物质文化遗产等公益性展览展示，每年举办展览次数不低于3次。定期组织群众业余文艺创作和群众业余文艺作品推广活动，每年不少于1次。积极创办、组建、辅导馆办文艺团队2个。

文化馆应指导和帮助所辖基层文化站开展工作，辅导、培训基层和社会文化工作骨干和群众性文艺团队。设立由本馆人员定期辅导并开展活动的综合性文化活动基地不少于6个。

文化馆应积极举办面向社会人员的各类培训班。其中社会文化艺术培训班，每年不少于8期；未成年人文化艺术培训班每年不少于8期；外来务工人员文化艺术培训班，每年不少于1期。

文化馆业务人员应坚持下基层制度，每年下社区、农村进行基层培训、辅导、调研的人均时间分别不少于36天。

文化馆应编印群众文艺辅导资料和信息资料，并积极创办馆办刊物，加强群众文化理论建设和群众文化活动指导交流。县文化馆每年信息资料不少于12期。

大力开展数字化服务。建立本馆网站或网页，提供师资情况介绍、活动报名、展览、辅导、授课等相关服务，网站（网页）内容要及时更新。吉林市龙潭区文化馆采取一馆多用、一场多用、一市多用的多种办法，使公共文化服务资源最大化，向市民提供了八九个公益文体免费服务内容：每年两次乡镇文化站长培训班、每年召开两次龙潭山诗歌协会讲座、形体训练、器乐演奏、老年书画班、合唱团、秧歌协会、摄影班、二人转班。可以看到队员们早晨兴致勃勃高兴而来，晚上带着喜悦满意而归，每天馆内歌声不断、乐声阵阵。馆办的刊物《龙潭山诗词》免费赠阅，每天都有读者来浏览阅读学习。馆里的每位馆员都包保一个街道，每个月都下街道进社区，了解掌握街道社区的第一手资料，文化馆还选派文艺骨干走进乡镇、街道社区，下基层进行文艺辅导。馆里每年都搞丰富多彩的三节活动，每逢“五一”“七一”“十一”都搞社区广场文艺演出。2013年9月又举办了“舞动金秋、健康龙潭”健身舞大赛，共有近50支队伍参加，其中来自乡镇的队伍10多支，来自街道社区的的队伍有30多支。这次大赛历时一个月，初赛四场，决赛一场，最后评选出3名优胜奖、7名优秀奖，都获得了奖金、奖杯和锦旗，展现了龙潭区各群众文艺团队的风采，得到了群众的一致好评，都希望今后文化馆多开展这样好的、高水平、高质量的群众文化活动。

三、文化馆免费开放要有健全的内部管理机制

文化馆免费开放关键要靠科学的管理机制来保障。文化馆作为公共文化服务体系建设的重要组成部分，它的一切工作应归入社会公共服务体系范畴，建立一整套的公共服务体系的管理体制与机制，采取增量优选、存量优化，做到依法行事、依规办事。主管部门要制订工作目标，要一层一层地抓，制订严格的细则，真抓实干在具体工作中提高认识，有为才能有位。文化馆应加强内部管理，建立健全各种规章制度，定岗定责进行目标管理，完善服务条件，确保岗位职责和岗位要求的落实，构建充满活力、富有效率、有利于公共文化服务的运行机制。同时应制订突发事件的应急预案，应急处置机制，确保公众安全、资源安全、设施设备安全。

文化馆应在显著位置设立意见箱，公开监督电话，每年定期开展群众满意率测评活动。对群众的意见或投诉要认真研究、及时回复，不断改善服务，提高服务质量。

文化馆工作人员须着装整齐，挂牌上岗，举止端庄，文明用语，服务热情。

工作人员应维持好公共活动场所秩序，因故离岗时须设立提示牌或由其他工作人员替岗。龙潭区文化馆在楼道里每层都有醒目的指示牌，为来文化馆学习、排练的社区的群众、居民提供方便，文化馆应于每年12月31日前将开展公共文化服务的年度工作总结及次年工作计划报上级文化主管部门。

结合国家、自治区开展的文化馆评估和自治区文化建设先进县创建工作，自治区文化厅将按照免费开放服务标准对各地文化馆进行考核，并对评选出的先进单位和个人予以表彰、奖励。龙潭区文化馆在楼道里每层都有醒目的指示牌。

四、文化馆免费开放的服务设施与环境

文化馆作为公共文化服务机构，其馆舍及馆内设施、设备主要用于开展公益性文化服务，县级馆群众文化活动用房使用面积占总使用面积比例不低于70%。

文化馆要在显著地方设置醒目的馆名牌，楼层设施分布图，安全通道指引牌；对外开放时间、免费服务项目、便民措施等各类服务信息公示栏。

文化馆要设有宣传橱窗或专栏，内容要体现文化馆职能，每月至少更换一次，面积标准为：县级文化馆分别不少于15平方米；有条件的文化馆可设LED宣传屏。

文化馆的公共文化服务区域应当保持环境整洁，良好的采光照明和适宜的空气流通；冬季室内温度应不低于18℃。服务区域应定期消毒，保持卫生清洁。文化馆为无烟场所，禁烟标识明显。

文化馆应设立无障碍通道、卫生设施，并有符合国家有关规定的明显标识，方便为老年人及残障人士服务。只有文化馆给广大的群众提供了好的场所、好的环境，才能让广大群众喜欢来文化馆，才能让群众、社区居民在文化馆学习的开心。

个人文化工作计划范文第9篇

为了全面贯彻落实集团公司首届企业文化建设现场会精神,使进一步加强公司企业文化建设，实现无形文化创造有形价值，把企业进一步做大做强，实现可持续发展的文化支撑，特制定《公司企业文化建设实施办法》。

第一条：经过企业领导和广大员工的共同努力，两年内建立起公司完整的企业文化体系，使公司的企业文化成为符合“三个代表”重要思想要求，合乎文化发展规律的先进企业文化；成为符合市场经济和现代企业制度要求的科学企业文化；成为个有行业特征和公司特色的独特的企业文化。

第二条：构建企业理念、企业行为、企业视觉三大识别系统，创建学习型组织，完成企业文化建设的基础性工作，逐步形成规范的公司企业文化体系。

第三条：本办法是企业文化建设工作中的指导性文件，适用于公司企业文化工作的各个领域。

第二章实施步骤

第一条：从现在起至2005年底，公司党委参照集团公司《企业文化手册》，围绕“1135”工程，全力培育11种理念，搞好3项建设，实现5个目标。完成本公司的企业理念、企业行为和视觉识别系统的构建，出台本公司的企业文化建设实施方案。

三大识别系统的文字表述方案、制度文本和视觉标识，要在调查研究基础上，通过编写、征集、整理、论证、提炼、综合等方式汇集完成，并印制发行到员工手中，广泛宣传。

第二条：从2006年初至年底，要根据企业实践，全面开展公司企业文化建设活动。

1、建立企业文化宣传、培训制度。充分运用会议、报刊、广播、板报、音像等各种宣传方式，深入广泛地向员工宣传企业文化建设的意义、目标、内容、要求，宣传企业文化建设的理念规范、典型案例、英模人物，动员员工积极参与，使企业文化得到员工认同。

各单位各部门领导必须掌握企业文化建设理论、方法，指导企业文化建设工作。不定期对企业文化建设骨干进行重点培训，每年安排一定时间，通过多种方式对员工进行企业文化培训。

2、建设亲民、爱民、富民干部队伍。领导干部要带头更新观念干事业，克服困难求突破，审时度势谋发展，为员工致富出主意、找项目、办实事，兴一方经济、建一方文明、富一方百姓、保一方平安。

3、加强学习培训，提高员工素质。在思想上以培育“四有”新人和提高思想道德素质为目标，进行“三观”、“三德”教育和热爱垦区、建设家乡的主题教育；在行为上组织员工学习《公民道德建设实施纲要》、《垦区员工行为规范》、《垦区员工基本礼仪规范》，教育培养员工养成良好的行为规范，打造一支爱岗敬业、诚实守信、工作积极、奋发向上的员工队伍。

4、加强基层生产单位民主管理，搞好队务公开，建立生产队队长员工民主对话制度，完善一事一议民主管理办法，搞好公益性基础设施建设。解决热点难点问题，做好员工群众的工作，构建和谐垦区。

5、按照“全党抓小康、重点抓经济、突出抓环境”的总体要求，开展以“环境治理、修路治脏”为突破口的美化家园活动。围绕增加员工收入，引导员工走好五条致富路，继续加强小康建设。

6、开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，分别制定领导干部，普通员工的学习培训计划、奖惩措施，灌输学习理念，形成学习氛围；利用“科技之冬”学习培训的平台，开展科技、文化、卫生、法律、道德规范“五进队区”活动。版权所有

7、开展党员建功立业“创先争优”活动。发挥党员的先锋模范作用，全面开展党员责任区中心户建设活动，搞好“双培工程”，建设过硬党支部，造就能致富的党员，培养致富能人入党。

8、以“绿色家园”为主题，结合节庆纪念日，开展环保活动、三化（净化、绿化、美化）活动、美在农家、文明队区创建等主题活动，打造“绿色家园”品牌。开展文明行业、文明单位、文明队区、文明示范岗等文明竞赛活动，深入开展精神文明建设活动。

9、营造文化氛围。利用文学、摄影、书法、音乐、体育活动等形式，举办各类展览、比赛，提高人文素质，陶冶员工情操；建立宣传橱窗和板报，定时定期播出、展出，加强阵地建设。培育广场文化。结合单位实际，为员工群众创造文化活动场所（广场或多功能活动室），开展激情广场大家唱、青年歌舞键身，老年舞美秧歌，员工体操等全民键身运动，丰富公司员工群众文化生活，营造和谐文化氛围。

10、以人为本扶贫帮困。开展领导干部、科室“一帮一、一助一”帮扶、节日送温暖、贫困家庭扶贫项目致富、特困家庭助学四项帮扶体系，把对困难职工的帮扶工作制度化，确保困难职工得到温暖。

第三章职责分工

企业文化建设工作，以党、政、工、团四个渠道齐抓共管的方式进行。

第一条：党委政工部制订企业文化建设纲要、年度工作计划；策划企业文化建设活动方案，组织采写、提炼、展示典型案例、授课安排并组织实施；督促、指导、检查、通报各单位企业文化建设工作；确定三大识别系统的表述及释义，编制《企业文化指导手册》；开展创建学习型组织活动；通过对外形象宣传，打造企业品牌，塑造企业形象。

第二条：工会组织要把企业文化建设工作与企业员工文化工作有机地结合在一起，通过各种形式的文化活动陶冶员工精神情操，增强企业的向心力和凝聚力；征集制作场歌、场微、企业标识，2006年5月30日前完成；围绕企业文化建设，组织群众性文体活动。

第三条：共青团要结合团员青年的特点，广泛开展弘扬企业文化、提高青年素质、加强青年学习、增强团队建设的各类文体活动，将企业文化的宣传贯穿于工作，落实到青年工作的各项实际当中去。

第四章保障措施

第一条：加强组织领导，建立公司企业文化建设委员会。

定期研究部署企业文化建设重大事项，审定企业文化三大识别系统方案和规范；对企业文化建设工作统筹安排，明确分工，落实责任。

第二条：企业文化建设委员会下设办公室,办公室设在政工部。

第三条：公司所属各单位成立企业文化建设领导小组。

第四条：保障活动经费。企业文化建设资金列入年度预算，从企业管理费中列支，专款专用；各单位应列出专门预算，保证企业文化建设所需资金；公司企业文化建设资金，年初由党委政工部提出预算，交财务部门审核上报，经公司批准执行。

第五条：树立先进典型，深入挖掘我公司的各个不同历史时期的典型案例，用生动事例铸魂育人；大力选树先进典型，充分发挥先进典型的示范作用。

第六条：强化形象宣传，利用各种媒体，宣传企业的经营业绩；以统一、规范的方式展示企业标识系统。

第五章考评奖惩

各单位要积极参与公司企业文化三大识别系统的构建，并按照公司党委的要求做好企业文化建设在本单位的推进和落实工作。

第一条：孝评标准

1、机构健全。建立企业文化建设领导小组，有专人负责；

2、工作到位。把企业文化建设摆到重要日程，纳入年工作计划；

3、资金保证。企业文化建设所拨付资金，专款专用，开支合理；

4、措施落实。每年有安排、有检查、有总结、有先进典型和经验交流等。

第二条：孝评方法

1、公司企业文化建设委员会每年对各单位企业文化建设孝评两次，将企业文化建设工作纳入双文明考核范畴。

2、公司企业文化建设委员会将评比表彰年度企业文化建设先进单位和个人。

个人文化工作计划范文第10篇

关键词：国有企业 企业文化 正能量 活力

随着国有企业经营规模化、布局集约化、管理科学化、角色国际化的发展趋势，使国企面临着激烈的竞争，压力前所未有。企业之间的较量，更重要的是如何形成有利于企业成长发展的氛围，以启迪员工的创造性，增强文化的认同感，并借助卓有成效的形象推广手段，打造出深入人心的品牌。通过运用企业文化中蕴藏的正能量，用时代的新要求去彰显先进文化、用发展的新亮点去锻造特色文化、用改革的新思路去提升文化实力，这是当前和今后一段时间内，国有企业需要认真加以研究的重要课题。

1 当前国企企业文化建设工作中存在的问题

由于观念、方法、载体存在着一些薄弱环节，在国有企业推进企业文化建设的现实进程中，引起了观念滞后、手段单一、易被忽视等问题的存在，主要体现在五个方面：

一是在观念上，对企业文化的定位存在着误区。有的人认为企业文化务虚而不求实，既没有固定的实现手段，也没有硬性的考量标准，抓企业文化工作“得过且过”；有的人认为企业文化从建立、巩固到发展变革需要长期的培植和经营，见效慢，企业文化的功能可以“忽略漠视”；有的人认为企业就是要寻求经济利益最大化，文化建设“可有可无”。这些认识的偏差，制约了企业文化工作的实施。二是在内容上，受到外企、民企以及社会思想多元文化碰撞、交锋。特别是合资、联营、股份制企业，既有效率优先、注重效益等正面影响，也有唯利是图、急功近利、利己主义和贪图享受的思潮潜移默化地影响、渗透。三是在方法上，由于企业文化起源于日本和美国，移植到中国企业落地，不能有效地与国企传统的政工手段相融合，找不到与企业党建、思想政治工作等政治优势的结合点、着力点。四是在机构上，缺少专门的部门、专职人员去研究、推动、落实，对企业文化建设工作没有上升到战略层面去部署考量。五是在均衡性上，地区间、企业间、匕下级间发展不平衡，不同的企业类型甚至同一企业系统之间呈现显著差异。

2 “六抓六力”入手，发挥文化要素影响力

国有企业文化建设有基础、有条件，也有挑战。只有在思想上全员重视、树立风尚，在行动上主动有为、务求实效，在方法上纲举目张、大胆创新，才能汇聚来自于多方的向上正能量，使企业文化的“源头活水”更具生命力、凝聚力和创造力。

（1）抓理念铸魂，发挥企业领导的主导力。

面对同行、面对客户、面对社会，企业采取的哲学、动机与精神，关乎企业的信仰和方向。企业理念的形成不单纯是员工分散、自发的价值取向，需要自上而下的精心组织与有效推动。而领导者在企业文化建设中的主导作用，体现在：一是作为企业文化的“规划师”与“整合者”，参与、指导企业文化科学定位和系统规划的过程，将企业家精神与员工素质有机的结合起来，将企业的经营目标与员工的个人价值有机的结合起来，从而确定出符合企业实际、整合多方角度的价值观和经营观念。二是作为企业文化的“支持者”和“耕耘者”，重视企业文化所需的人、财、物资源配置，并推动、督促、检查企业文化实施与宣贯情况。三是作为企业文化的“传教士”和“布道者”，—方面以会议、授课、谈话、培训等，说服员工接受遵守企业的价值理念；另—方面通过率先垂范践行理念，带动良好的团队风气，在潜移默化中形成示范效应。

（2）抓战略驱动，发挥愿景目标的带动力。

华为公司多年前只诞生在一间破旧厂房里，然而“改写中国乃至世界通信设备制造业的竞争格局”的目标使他迈向成功。众多从小到大、由弱到强的企业发展轨迹说明：明确的目标追求，能够将组织里的成员凝结成团结一致的精神状态，为企业提供强大的发展动力。

国有企业要想屹立在世界企业角逐的大舞台，企业文化建设应以目标为“引航灯”，以战略为“航向仪”，逐步探索从党建引领型向战略导向型转化，从情感鞭策型向目标驱动型转化，不断加大市场化手段的运用，推进企业文化建设体制、机制和模式的转变。这里所指的目标是指广义的，不仅特指企业短期的经营指标、安全指标、利润指标以及长期的战略任务；也包含企业在员工保障、社会责任、团体合作、员工素质等方面的价值追求。具体应抓好以下三个环节：

突出目标需求。在董事会和经营班子的部署下，将企业文化纳入战略规划的层面去统筹考量、同步部署、扎实推进，并围绕战略目标，制定出阶段性的企业文化工作计划。

细化支撑目标。根据企业制定的任务目标，分解落实到发展理念、营销理念、安全理念、人才理念、经营理念等具体文化体系的结构组成，并配合到相辅相成的品牌、市场、产品、成本控制等活动策划中。

强调效率优先。目标管理与效率密不可分，过去国企在企业文化塑造中更多关注的是情感目标，而注重效率将使企业文化的关注点向有利于企业有效进行资源分配、促成理性目标和实现国有资产保值增值过渡。

（3）抓行为立制，发挥规章制度的约束力。

企业文化的一切理念都要通过具体的行动来执行、体现和落实。通过制度这面“看不到的围墙”，对行为活动进行预先干预和刚性约束，为企业的领导者和职工自觉遵守理念提供了有章可依的保证。

一是注重有效性，以运行高效为准则，厘清组织制度。国有企业的董事会、监事会、经营管理班子三驾马车，要各自形成界限清晰的分工，制定工作规定与办法，明确管理职责。

二是注重一致性，以呼应理念为准则，建立管理制度。要按照企业文化基本理念，建立和完善企业的组织、管理制度。反之，科学的管理制度又为企业文化的执行提供了保证。

三是注重可行性，以奖罚分明为准则，规范行为手段。制定员工手册、行为准则等，将员工的服务礼仪、客户管理、职业态度等行为模式固化下来；对执行行为准则的典型选树表彰，对违反规范制度的人员予以处罚，以此提升员工对行为的警觉和自觉，并作出符合企业基本要求的行为选择。

（4）抓视觉塑形，发挥品牌形象的塑造力。

感染力强、影响力广，有吸引力和亲和力的品牌形象，能够为企业营造宽松、和谐的社会环境。

一是适度宣传国企形象。要善于从企业重点工作、转型举措、市场开拓、管理创新、节能环保等丰富的传播资源中确定主题，正面引导，立体宣传、综合协调，塑造国有企业健康阳光、进取活力、参与竞争、回馈社会的新形象。二是利用多种传播平台。办好内部刊物、宣传简页、文化材料等基础平台，定期、主动向社会责任报告、公司年报等企业信息，利用公众开放日、产品展览、竞赛活动等多元载体，赢得广泛的尊重和理解。三是采用专业视觉识别。将企业理念要素转化为直观标识，着力组织整体形象塑造，以规范、合理、有效的形式体现在企业文化内外环境建设中，构成创意独特的“符号”。

（5）抓素质固本，发挥全体员工的主体力。

文化的主角是员工，企业文化建设工作要坚持“从群众中来、到群众中去”的路线。调动员工参与企业文化的热情，听取生产经营一线的员工代表就经营、服务、管理等充分表达看法，抒发见解，将员工自发的文化诉求纳入企业文化的规划、定位、内容。把人才培育与促进企业发展结合起来，加强员工再教育和培训；鼓励员工参与到企业各项规定的制定中，并在具体岗位倡导执行企业文化和制度风气；崇尚企业的民主管理制度和民主管理方式，增强员工的主人翁意识。

（6）抓关怀暖心，发挥润物无声的凝聚力。

人文关怀是国有企业的文化优势之一，它是唤起员工对企业的向心情感、提升心理归属的一把“金钥匙”。要让员工对企业感到满意、对团队感到忠诚、对工作感到幸福，共享企业发展的成果。