个人档案范文

个人档案范文第1篇

姓名：王若辰 性别：男

出生日期：2005年3月

学校：浙江省衢州市实验学校一（7）班

特长：写作、围棋、羽毛球、绘画

爱好：阅读、羽毛球、写作

最喜欢的颜色：蓝色

最喜欢的书：《青鸟》

季节的味道

春天是草香味的，

因为小草都发芽了。

夏天是辣味的，

因为夏天很热。

秋天是巧克力味的，

因为小花都枯萎了，变成了巧克力的颜色。

冬天是冰激凌味的，

因为雪花是白白的。

我最爱春天和冬天，

因为香草味的冰激凌是最好吃的。

如果，我是一片雪花

如果，我是一片雪花，

我愿张开翅膀，飞到地面上尽情地玩耍。

和雪人打雪仗，

还要听小朋友讲故事。

如果，我是一片雪花，

我愿飘到云朵上，尝尝云朵棉花糖的味道。

如果，我是一片雪花，

我愿落到土壤的怀抱中，

快乐地融化。

麦田怪圈

1910年，英国南部的一片麦田里出现了300多个怪圈，怪圈周围的草都枯萎了。这究竟是怎么回事呢？有人认为这是人类的恶作剧，有人则认为这是附近的农作物感染了某种不为人知的病毒而形成的，有人认为那是天外来客的杰作。恐怕还得等科技发展得更先进一些才能解开这个谜。

麦田怪圈真稀奇，人们揭开它的谜底，可能也就能解开宇宙之谜了。在我看来呢，麦田怪圈就是外星人飞船底部的光照在麦田上形成的，哈哈，真好玩。

蜘蛛和苍蝇

很久很久以前，在一个叫狡猾谷的地方，住着一只蜘蛛和一只苍蝇。山谷里有一棵古老的柏树，传说它在一亿年前就诞生了，蜘蛛就住在树梢上。有一天，它看见它的邻居苍蝇飞飞在吃一块小烙饼。蜘蛛说：“能不能给我一点呢？”飞飞说：“好的，我这就来。”飞飞说着飞到蜘蛛跟前，把烙饼扔给它。没想到就在这一瞬间，蜘蛛突然吐出丝，把烙饼和飞飞一起卷到了蜘蛛网上。飞飞在网上拼命挣扎，最后的垂死挣扎显然敌不过牢固的蜘蛛网。就这样，飞飞落入了蜘蛛的魔掌。蜘蛛狡猾地说：“既然你送上门来，就让我饱餐一顿吧！”

唉，苍蝇飞飞真可怜呀！

语文老师吴美姣寄语：

稚嫩的语言，灵动的想象，孩子眼中的一切都是那么美，那么富有诗意。只要愿意，你就可以成为小诗人。

家长寄语：

个人档案范文第2篇

姓名：佩内洛普・克鲁斯・桑切斯。据说，母亲在怀抱她时，非常爱听霍安・马努埃尔・塞拉特演唱的《佩内洛普》，她出生后。父母便以这首歌名为她命名，企盼她成为一颗明星。

家庭成员：父亲爱德华多、母亲恩卡尔娜、妹妹莫妮卡和弟弟小爱德华多。

出生日期和地点：1974年4月28日生于马德里。

外貌特征：一头乌黑透亮的秀发、一双勾人魂魄的大眼睛，体重52公斤，身高1.68米，穿37码的鞋。

处女作：电视片《命运的力量》。

获奖情况：参演了两部荣获奥斯卡奖的影片：《贝尔・埃波克》和《所有跟我母亲有关的事》。因主演《受宠的人》而摘取戈雅奖的桂冠。

目标：成为诚实、正直、正派、愉快、积极向上、对一切事物都具有丰富想象力的人。每年拍两部高质量的影片。

崇拜的影星：马龙・白兰度、奥德丽・赫本、玛丽莲・梦露、罗伯特・德・尼罗、苏珊・萨兰唐、朱丽叶・比诺切、贾维尔・巴德姆、维多丽亚・阿夫里尔。

敬佩的导演：伯托卢西、佩德罗・阿尔莫多瓦尔、费尔南多・特鲁埃巴、奥古斯廷、迪亚斯・亚内斯、比加斯・卢纳、斯科尔塞塞。

个人风格：和格温妮思・帕尔特罗、乌玛・瑟曼、阿什莉・贾德相似。

最看重的服装设计师：拉尔夫・劳伦、维托里奥、卢奇诺、弗塞斯、普拉达和夏奈尔。

朋友：戈雅・托莱多、阿伊塔娜・希洪、佩德罗・阿尔莫多瓦尔、费尔南多・特鲁多巴、萨尔马・哈耶克、惠特尼・詹姆斯。

爱好：阅读、跳舞、游泳、摄影、睡觉、购物、看电影、打保龄球。

缺点：爱哭、固执、忌妒。

值得骄傲的事情：是纳乔・卡诺创立的萨贝拉基金会的成员，助养了两个印度女孩。

最讨厌的东西：种族主义、歧视、虚伪和没教养。

梦想：有一个可爱的儿子。

喜欢看的书籍：《麦田守望者》、诗歌、戏剧及哲学类的书籍，还有卡夫卡和海明威的作品。

爱听的音乐：经典乐曲、歌剧《卡门》、的交响乐及恩尼奥・莫里科内、帕特・梅思尼、普林斯、卡埃塔诺、贝洛索、玛里琳・曼森等人演唱的歌曲。

宠物：猫和狗，尤其喜爱猫咪卢卡和阿伊塔娜。

喜欢穿的衣服：磨损的牛仔服、全棉衬衫、黑、白两种颜色的时装、袒胸露肩的晚礼服。

爱吃的食品：煎鸡蛋配薯条、小鳗鱼、通心粉、南瓜汤、法国和日本餐、最乐意吃洛杉矶马特苏希萨餐馆的饭菜。

（茅草）

个人档案范文第3篇

一、政治思想、职业道德

能够坚持四项基本原则，思想上与党中央保持高度一致。能够认真学习我国三代领导人特别是总书记关于理想信念、宗旨观念、“三个代表”等重要论述，树立起了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。能够时时处处以党员的标准严格要求自己，牢记党的为人民服务的宗旨，在档案管理与业务指导繁杂琐碎的工作中，做到了任劳任怨、埋头实干,时时处处以工作为重，培养起了良好的职业道德。

二、档案管理工作

（一）档案资料的收集

1、参与了对各科室档案的接收进库工作。共参与接收文书档案234卷，会计档案381卷，用地档案1875卷，地籍档案7314卷，土地利用总体规划档案86卷，监察档案100卷,规划档案117卷,交易档案47卷,人事档案110卷,评估档案4卷,矿管档案6卷,底图档案152卷,基建档案7卷,照片档案340张，录像、光盘50盘，图书资料230册。

（二）档案资料的整理

1、在接入库前，对各科室的档案进行案卷质量检查，对不符合入库要求的，按《档号编制规则》，指导并帮助进行整理。2、参与整理底图、航片152份，分类组卷归档12卷；对103张照片按《照片档案管理规范》

和市档案局的要求进行了整理归档。

3、负责资料的管理工作。按《中国图书分类法》对图书进行了分类整理，近年来按规范要求整理资料230余册。并按省一级档案管理的要求，建立健全了资料接收、整理与管理体系。

4、对5卷基建档案进行了整理归档。

（三）档案资料检索利用

1、负责对各科室全引目录的接收和整理工作，对各科室报送的11册全引目录进行了整理，并精装成册，并在原有检索工具的基础上，根据局内档案利用情况不断完善，不断增加，续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人专题目录，人名索引50条、用地档案386条、地籍档案1219条、监察档案80条、土地利用总体规划档案75条、规划档案117条、基建、设备、资料、实物目录共287条。健全了检索体系。

2、积极参与档案信息开发利用工作，主持了《充分发挥档案管理优势、积极为规划与国土资源工作提供服务》的编写，20__年已申报山东省档案信息资源开发奖(待批)。

3、负责资料与档案的接待利用工作。共接待利用者1680人，提供档案资料4000余卷（册）次。编写了档案利用实例效果汇编。

（四）档案资料保管保护

负责对局内档案资料的安全管理。定期对其数量和保管状况进行全面检查，填写登记簿；对档案资料库内温湿度按照要求进行调控，并及时对档案资料进行除尘、消毒，定期清理库房卫生，并进行安全检查，未出现任何事故。

（五）档案资料的统计

负责档案资料的登记与统计工作。建立了各种登记统计簿册，并及时进行登记统计。按上级要求及时报送有关数据。

三、档案业务指导工作

（一）参与组织并指导各科室文件材料立卷归档工作。按照档案管理要求，结合局内业务工作实际，承担了全局12个科室、局下属7个事业单位的立卷指导任务；参加了文书处理与文书立卷工作。

（二）参与了本系统各单位档案工作的建立与指导。为使本系统档案管理规范化，参与了全市23处乡镇（街道）规划与国土资源所的业务档案整理，并作了具体指导。

四、档案学术理论研究

个人档案范文第4篇

性别：女，但像个假小子。

性格：外向，但有时也会害羞……

长相：大脸活像一张大圆饼。小眼睛，但眼泪却特别多，据说是“泪腺发达”。不长不短不粗不细的眉毛。扁扁的鼻子，这鼻子令我很不满意，总埋怨老爸老妈在组装我时不仔细，安扁了我的小鼻鼻。耳朵在脸上显得不大不小，可与同龄人比起来就大了好多，可谓“鹤立鸡群”。哎，对了，差点儿忘了我的mouth(嘴)，不大，但生气时足可以挂上十个油瓶。

优点：那就是“乐于助人”了。班里女生总是被男生欺负。哼！就让他们瞧瞧，别以为女生全是“乖乖女”，“老娘不发威，你当我是猫咪呀”。只要被我瞧见了，我就不会不管的。“路见不平一声吼呀，该出手时就出手”！我肯定是要拔刀相助的。看我一脚踹在他们屁股上，他们保准“脚踩西瓜皮——溜之大吉”了。

缺点：还能怎么呀，马虎呗！从一年级开始，上学忘了铅笔盒，忘了课本，忘了作业本，那是“家常便饭”了。

格言：没有最好，只有更好。

个人档案范文第5篇

一是被档案主人原所在的单位弃置后流入文化市场。这种情况一般发生在国有企事业单位的重组或者倒闭之后，由于这些档案没有人管理或没有单位接收所致。

二是被不法分子盗取后流入文化市场。由于一些单位人事档案管理理念落后，给不法分子盗取人事档案提供了可乘之机，加之目前绝大多数文化市场管理混乱，人事档案的交易处于失控状态，因此，不法分子盗取的人事档案便堂而皇之地流入二手商品交易。

三是个人人事关系变动也容易造成档案“莫名其妙”地丢失。比如说在两个单位之间转档案，或者是退休后从企业转到街道，就容易出问题。个人档案的交易行为肯定是违法的。个人档案流入到文化市场会给国家和个人带来极大危害。

个人档案属于国家机密，个人档案流入市场容易造成国家机密泄露。个人档案往往涉及当事人所参与的历史进程，有些进程能够从侧面反映一些重大历史事件和历史事实，因此，无数国家都将个人档案归属于国家机密，严禁个人泄露和私自保存个人人事档案材料，更不能无条件地向社会公开或提供有偿服务。个人档案还涉及个人隐私，个人档案流入市场还容易泄露个人隐私。个人档案的内容涉及个人奖励或惩罚、家庭成员信息等诸多方面，“一些档案文件上有意无意地、或多或少地载录有事关当事人隐私的信息。”因此，根据我国档案法相关规定，各级各类档案机构必须严格执行档案保管期限以及销毁档案的程序和办法，禁止擅自销毁档案，严禁倒卖牟利。

那么，该如何规避个人档案流入到文化市场交易呢？

第一，要加强个人档案管理立法，堵住个人档案流出源头。我国《档案法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。尽管我国出台有《档案法》和《档案法实施办法》，但都是针对国家及机关、企事业单位的档案管理制定的，对个人档案的管理没有涉及，尤其对个人档案流出管理缺少实质性控制。而随着我国人事制度的变革以及大量个人档案的失效，目前急需对个人档案管理进行立法以期从制度上堵住个人档案的流出。

第二，要加大个人档案保护宣传，树立个人档案保护意识。人事部门或档案管理部门应经常对个人档案的重要性进行宣传，不断树立公民的个人档案保护意识。对于公民个人而言，我们一定要认识到人事档案绝不是可有可无的，而是很重要的，很多手续都绕不开档案这一关。当我们结束了前一个工作或退休后，应当关心自己的档案是否及时转移或有效保管，防止因个人人事关系变动造成“死档”或个人档案丢失。同时，在遇到非法倒卖个人档案现象是应及时向公安部门举报。

个人档案范文第6篇

我们都知道，黄色的牛皮纸档案袋里，装着大学毕业生的毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、实习鉴定表、以及学历证书、职称评定（报考）表及各种鉴定材料，记录着一个人的人生轨迹。

然而，据了解到，相当多的大学毕业生并不知道自己的档案有什么用处，也不知道应如何保管自己的个人档案，甚至有人把档案看做一种累赘。如今，好多大学毕业生忙着找工作，不顾档案、对档案转移重视不够的现象越来越普遍，甚至有不少人认为，只要不进政府机关和事业单位，个人档案几乎就没有什么作用。还有相当多的大学生对档案不闻不问，因为就业多元化导致部分人档案意识淡薄。好多大学毕业后在公司做事情，不考公务员，不进事业单位，档案对自己来说可有可无，不在公司做了就去做生意，要档案有什么用？甚至觉得档案是个很麻烦的东西，据了解，很多企业单位不要求调档案。在一家企业做人力资源管理的某某先生存说：主要原因是一些单位没有档案管理权，调档后要增加管理成本，于是不愿管理员工档案，“现在人才流动很频繁，企业也不愿意增加这方面的投入和麻烦。如果个人档案对就业和薪酬等没有什么不利影响，求职者也就更不关心调档案之事了。由于大学生毕业后相当长时间里工作不稳定，加上许多用人单位不接收应届毕业生的人事档案，导致越来越多的人对档案持有一种可有可无的态度。再者，随着社会就业方式、环境的日趋多元化，尤其是近年来非公经济比重的逐年提高，一些大学生不用档案也能找到很好的工作，这在客观上也促生了档案意识淡薄最为根本的原因。”

可是，好多人都不存知道啊！个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。在此我作为一个档案工作者，想借此提醒一些还不够重视自己个人档案的人，随着社会的不断进步和改革的变迁等。如果你没有个人档案，以后在申报职称、退休、办理养老保险等诸多方面都将成为一大难题。因为在六年的档案工作中，我亲眼目睹了很多在我馆查找个人档案的人，查着了，他们（她们）是多么的欣慰，查不着又是多么的失望和无奈。如今，随着进入私企和自谋职业的大学毕业生越来越多，如何妥善地处理自己的个人档案，也是必须面对的问题。

根据有关规定，个人不能保管档案，如果大学毕业生不能及时就业，他们的档案就会被打回原籍所在地的人才服务部门。在存放期间，如果与人才服务部门签订协议，服务部门会对档案进行“维护”，替毕业生办理转正定级、代缴社保、评定职称等服务。档案没有经过正规托管机构的认定，工龄无论多少都会记为零。据介绍，当毕业生参加工作后，面对如转正定级、职称申报、人事调动、社保福利、工龄计算等问题，都离不开档案，那些因放弃或自揣个人档案而造成记录断档的人，在个人利益上可能就会蒙受损失。因为，档案是你的学历和其他经历和成绩的记录，他可以让一个企业或组织考察你的过去，进一步了解你的能力，以在动作中合理利用你，让你充分发挥啊。档案是一个人的历史记录，要到新的单位工作应转出，里面有你的表现和工资晋升情况及身体、家庭情况等。现在有的企业没有档案也可以工作，但正式的单位需要人还是要观察档案的，它是了解人的一个重要渠道，因此还是极其重要的。就目前的现实看，档案对新人（尤其是对当代大学生档案）有着太多的参考价值。如：招聘用人时要看你的硬件、学历、职称、技能、经验等，如果你是老职工，情况就不一样了，除了以上说的以外，在你退休后计算你的养老金就不能没有档案了。所以，档案在目前的情况下看，对你退休审核时是绝对有用的，需要在档案审核中找到你相关工作的原始依据。因此，我们每个人应该从学生时代起就要安排和保管自己的个人档案，若干年后，谁能说档案不重要呢！因为它毕竟是你人生的历史依据.一般采用的方式是将档案转入当地人才交流中心委托保管，另外一个方法，可以同原单位协商，交纳档案保管费用，委托管理，但你手上一定要有相关委托管理的依据，否则，多年过后，如果原单位换了些新手，这些新手如果不重视档案的收集管理，那你的档案就有可能被当做垃圾处理了。

总之，档案是你个人的，是属于你工作的原始依据，若你的“个人档案”还没有处理妥当的话，那你最好将自己的档案当成个事儿吧！这对你将来肯定会有很多好处的。

作者简介

个人档案范文第7篇

一、全国劳模档案征集的意义。劳模档案既是反映劳模个人思想、工作、学习的真实记录，更是百万*人民积极投身经济建设的一个缩影，是一笔不可多得的宝贵的精神财富。妥善保管和有效利用好这部分档案，是对历史的负责，对后人的负责，还可为今后编纂出版史料、举办主题展览、开展思想道德教育提供生动素材。根据《档案法》及相关法律法规及《*市名人档案收集管理暂行办法》的规定，档案主管部门有责任有义务做好全国劳模档案的收集、整理和利用工作。

二、全国劳模档案征集的范围。此次征集的全国劳动模范档案资料范围主要分以下三个方面：

（一）文字材料类：1.个人简历材料。2.工作时形成的日记、论文、编著的书籍。3.各种媒体宣传个人先进事迹的材料。4.出席市级以上大会的发言材料。5.在工作中形成的来往书信。6.其他有归档价值的文字材料。

（二）照片类：1.国家、省、市领导接见时的照片。2.各个时期的工作照片。3.出席市级以上大会时的照片。4.手持证书、奖杯、锦旗或佩带奖章时的照片。

（三）实物类：1.出席市级以上会议时的代表证。2.各类证书、奖章、奖状、奖杯、锦旗。3.国家领导人给劳模个人的题词、签名。4.录音、录像带。5.工作中使用过的有纪念收藏意义劳动工具（诸如杨怀远的扁担、杨富珍的围裙、徐虎的自行车之类实物）。

个人档案范文第8篇

关键词：医院流动人员；人事档案管理；现状

1医院流动人员人事档案管理出现的新问题

根据十余年医院人事档案管理的实践，笔者就医院流动人员人事档案管理出现的一些新问题谈几点拙见。

1.1档案移交不及时

已辞职、辞退、解除劳动合同等流动人员的人事档案，有些没有及时移交当地人才服务中心，有些没有人事权的单位擅自保管流动人员人事档案，造成部分流动人员人事档案丢失、材料不齐全、手续不完备等情况出现。

1.2“弃档”现象较严重

一是人事档案作用逐步淡化，医院在聘用专业技术人员时往往只是面试即可。

二是人才流动日益频繁，有的人受利益的驱动，不顾组织是否同意，一走了之，新用人单位还可以在当地人事部门的帮助下为其重新建档。

三是人事费普遍过高，也是导致“弃档”的原因。

1.3档案管理不规范

有的单位对档案的作用缺乏足够的认识，用人不规范，考核、档案工资晋升、评定机制不健全，不注意平时材料的形成，导致档案材料缺失，给出国政审、职称评定、出具人事档案相关证明和办理流动手续工作带来一定的困难。

1.4人事缺少特色服务

目前大部分地方人事还处在单一服务阶段，在很多业务领域里还是空白，缺少个性化、专业化的服务，无法满足社会和个人的发展需要。

1.5档案管理队伍建设有待加强

档案管理人员业务培训机制尚未健全，部分单位档案管理人员变化较大，对人事档案管理业务不熟悉，有待加大对档案管理人员的培训力度。

2加强医院流动人员人事档案管理的对策

为了保证医院流动人员人事档案的真实性、严肃性，促进卫生事业单位人才合理流动时流动人员人事档案的完整性、真实性，应该加强对其的管理，认真做到以下几点。

2.1加大宣传教育的力度，营造人事档案规范化管理氛围要加强领导，广泛宣传流动人员人事档案管理的政策规定，提高档案管理人员整体素质，建立档案管理人员业务培训机制，定期对档案管理人员进行业务培训，努力提高档案管理人员的业务知识和管理水平。

2.2完善流动人员人事档案管理政策法规

一是对过去不合时宜，制约人事档案管理方面的政策加以完善，建立全国统一的法律法规，杜绝各地区各部门各自为政的现象，以适应我国经济社会的发展需要。

二是加强对企事业单位人事档案管理的力度，规范对人才中介机构的管理，不准民营和合资人才中介机构从事人事和人事档案管理以及人事调动业务，促进我国人才中介机构的健康发展。

2.3创新人事服务形式

要不断丰富人事档案的内容，提高人事档案的使用价值，经常了解用人单位和人才对人事档案材料的新要求，树立人事档案利用的“受众”意识，变过去“守摊式”服务为“开发式”服务，重视研究人事档案用户的多方位需求，有针对性地提供个性化服务。健全管理人事档案的机构，要在条件具备的地方成立人才服务机构档案管理部门，认真做好人员配置、经费来源、安全保密等方面的工作，通过档案管理机构的规范化管理，促进流动人员人事档案管理朝着科学化、制度化和规范化方向发展。

2.4明确职责，理顺关系

个人档案范文第9篇

一、目前个人寄存档案的特点

从档案归属方面来看，个人与单位在档案资料归属权上有本质上的区别，个人档案资料属私有财产，归私人所有，在不违反国家有关规定的情况下有权转让、处理。单位档案属国家所有，任何人不得出卖、转让或随意销毁。

从档案内容划分，个人档案与单位档案有所不同，个人档案大多以古籍书、家谱、出版物、手稿、字画、照片及奖章、奖状等实物档案为主，有一定的或较高的收藏价值。而单位档案是围绕本单位业务工作所形成的文书、财会、人事档案等。从档案的自身实际价值与档案的现实价值来比较，个人档案资料相对要比单位档案资料现实价值要高，所以档案部门在单位与个人方面如果发生相关的法律纠纷，在处理和所承担的法律责任方面，在处理个人档案纠纷问题方面要比单位复杂得多。

从对寄存档案的管理方面。档案馆对单位寄存档案是要收取一定的管理费。而档案馆为扩大社会影响，提高档案工作的知名度，鼓励社会参与档案工作的建设，对个人档案的寄存一般是义务性的，免费的。

个人寄存档案的数量少，对寄存档案安全性要求高。

个人寄存档案多为家庭搬迁、本人长期外出、档案存放家里不安全等原因，并考虑到档案馆存放档案安全，不收取费用或收费较低，存取自由等优越条件，是促使将档案存入档案馆的主要原因。

个人档案在寄存时间方面或长或短没有规律。所以档案馆在为个人寄存档案在时间方面要有一个明确的时间规定，根据目前个人寄存档案的特点，个人寄存档案的时间应以2年为一个保管期限。过了保管期限要续签寄存协议，这样便于沟通和掌握寄存人的情况，有宜于档案馆对个人寄存档案在宏观上的管理。

二、 个人寄存档案的鉴定工作

1、把好入馆档案鉴定关

对个人寄存档案鉴定工作是一项十分严肃认真的工作。档案部门要对个人寄存的档案资料内容进行认真的鉴定，确定所寄存的档案是否有寄存价值，对没有寄存价值的资料应中止寄存行为。对所寄存的有关下例档案资料情况的档案馆应拒绝寄存：涉及到危害党、国家及社会安全和稳定的反动、、封建迷信等刊物；涉及不明来历的科研等重要领域的机密档案文件；寄存对档案馆安全有危害的物品；属国家一级文物和十分珍贵文物档案（发生意外极易发生重大赔偿事故）；已经发生虫蚀、霉变、酥脆等不同载体的档案和易损实物档案；对极易发生氧化褪色、磁化及在档案库房标准温湿度下容易发生变形、变质的实物档案；要求对寄存档案资料逐页清点、评估寄存档案品级、成色的；其他超出档案部门服务范围和能力的不合理要求的。

2、鉴定工作要准确

对个人寄存档案在认真鉴定的基础上，还要对以确定可存入档案馆的寄存档案的数量和质量进行认真的认定，保证所寄存档案准确无误。

对寄存档案的数量要进行认真的核对。核对工作不得有任何疏漏，以免事后发生法律纠纷。对文书类档案资料中的出版物要清点本（册）数，合订本要清点期刊数，单份文件要记录正反页数；实物类档案要清点件数，如：奖状、奖章、印鉴等要以件数记录，不能笼统的以一包或一计算。

对寄存档案的质量进行认真的鉴定。对个人寄存档案的质量进行鉴定是接收寄存档案中的一个重要环节。在个人寄存档案资料中一些载体档案由于年代久远，如古籍图书、字画、手稿、家谱、族谱、奖状、照片等部分存在不同程度的褪色、污渍、模糊不清、封皮破损等问题，其中除对于损坏严重的应拒绝寄存外，对其他准予寄存的档案中有破损情况的应根据档案损坏的具体程度进行认真的鉴定并要在寄存档案目录备注项目中作详细的说明。

三、建立健全寄存档案相关手续

对寄存档案履行手续是档案寄存工作中的重要环节，形成的手续具有一定法律效应，手续的完备是避免发生法律纠纷的关键。

寄存档案目录是对寄存档案内容、数量、质量的一个详细登记过程。目录设序号、题名、出版日期、出版单位、形成时间、档案来源、档案数量本（册）页号、件数、袋号；备注等栏目。

寄存协议书是寄存单位与寄存人关于发生寄存关系的文书。所以，协议书的主要内容要说明双方在寄存档案中的主动与被动的关系、档案的来源、数量、确定档案部门对寄存人档案信息利用可行性、寄存时间、双方签字等项目并要详细记录寄存人邮编、地址、联系方法，保证能够及时的联系到寄存人。协议书应一式两份，双方各持一份。寄存档案目录可作为协议书的附件，对协议书中不便提及的问题，可注明以寄存档案目录作为准。

对寄存人取回档案的要求。寄存人要依据协议书作为领取档案的凭证，原则上要求本人亲自到馆领取，不得委托他人代取，如有特殊情况：如本人发生意外或不在国内而要取回档案者，需要持委托人与寄存人有效身份证件方可领取。

四．寄存档案的利用

个人寄存档案的利用有严格的规定，《中华人民共和国档案法》第四章、第二十一条规定“向档案馆移交、捐赠、寄存档案单位和个人，对其档案享有优先利用权，并可以对档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见，档案馆应该维护它们的合法权益。”个人档案涉及版权、隐私、肖像权等，这些权力是受法律保护的，擅自利用个人档案信息是一种侵权行为，所以对个人档案的利用一定要慎重，必须要经过本人同意，利用前要签署个人信息利用协议书，经双方签字确认后方可利用。

档案部门对寄存人档案信息的利用，如果事先在协议上已经协商好同意档案部门可以利用的，如果在利用时还要通知本人并签署档案利用协议书。对已经在展览、出版物、新闻媒体上利用了寄存人档案信息的一定要注明档案出处，防止出现版权和肖像权纠纷。其他人需要利用寄存人档案信息的也必须要经本人同意。

个人寄存档案工作的开展是目前档案工作对外服务的新开展的服务内容之一，要切实搞好档案寄存工作的管理，在开展档案寄存业务工作中要注重法规与讲求政策，保证档案的完整与安全，保证个人寄存档案工作业务能够顺利开展。

个人档案范文第10篇

一、主要做法

统一归档内容。镇党委统一印制了《**镇村干部履历表》和村干部档案袋。履历表的内容包括村干部个人信息、收入情况、主要社会关系和历年奖惩情况，以及学习工作简历、工作实绩等。档案收集内容还包括了村干部的入党团材料、身份证毕业证复印件、奖惩文件、任职文件、学习培训证书、当选各级代表证书、工作实绩证明材料等。从今年开始，还增加了对村干部年度考核材料和个人工作总结的收集。

统一建档对象。明确规定建档对象为在职的村两委成员及已退职的村主职干部，未担任过主职的退职村干部暂不列入建档范畴。对未担任过主职的退职村干部，该镇实行联片责任制，要求驻村干部协同村两委及联户的党员一起做好思想工作，确保建档工作顺利进行。

统一申报程序。先由村干部本人负责填写和收集相关材料，报支部会议审核。经支部会议通过后，由党支部书记签字并加盖公章，上报镇党委进行统一审查、存档。对不齐全的材料，镇党委一律退回补齐，弄虚作假的要追究相关人员的责任，以确保资料的完整和真实。

统一管理模式。镇里建立规范的村干部档案室，村干部的档案必须经村、镇二级审查无误后，方能存档。档案管理实行按村分类、一人一档。镇里安排专人对档案进行统一保管，并建立村干部信息库，方便查阅。

二、初步成效

1、保存了珍贵资料。在农村的建设和发展过程中，村干部发挥了重要作用。但是一直以来，村干部都被认为是“笠帽官”，对他们的信息和资料没有引起足够重视。随着时间的推移以及行政区划调整等原因，村干部的资料将更加难以收集齐全。村干部档案的建立，对保存信息和资料发挥了较大作用。底铺村村民主任黄运益今年已经57岁，他高兴地说：“这么多年还是头一次听说要给村干部弄档案，这样我们就不怕把那些东西弄丢了，以后要用也方便多了。”

2、激发了村干部积极性。建立村干部档案不仅保存了资料，还把村干部的工作实绩全部收集记录在册，这让村干部既感到高兴，也多了一种责任。澄潭村支书徐升说：“为村干部建立档案，说明党和政府是把我们村干部放在心上的，这是对村干部努力和贡献的肯定。再说今后要把工作成绩放进档案，如果干得不好，怎么交待得过去？”