程序员转正总结范文

程序员转正总结范文第1篇

程序员试用期转正总结范文一

一年的时间,每当自己在总结它的时候,感觉是那么的短暂弹指一挥间.而也就是在这一挥间,承载着太多太多,有收获与成就,有失败与不足.回头看看2016年的足迹,伴随着自己一年的是学习与坚持.

2016年伊始是通过分销资源计划系统(DRP)拉开序幕.此次项目是一个相对比较完整的Java Web项目,从最基础的业务介绍,到需求分析,数据库分析与设计,页面设计,代码编写.直到整个项目的完成,通过这个项目学到了很多新的知识,同时对很多已经学过的知识进行很好的摩擦和补充.因为在其中还穿插着其他的内容,所以用了有半年左右的时间.具体总结可以参见博客:DRP项目总结.

从4月初到5月末,准备并进行软件设计师的考试.这是我第二次参加软件设计师考试.通过两次考试的对比可以明显的发现产生在自己身上的一些改变和进步.具体可见无经历,不成熟软件设计师考试后总结

但是最终的考试结果是没有通过,和第一次一样,差两分.虽然成绩的结果没有通过,但是通过这次软件设计师的复习考试,很给力的给自己补充了计算机基础方面的知识,同时也解了自己很多的疑惑,真正的学到了很多的知识.回顾自己整个的复习过程,收获是很大的,不仅仅是计算机基础,更是一种面对失败的心态收获.而这种心态将会在自己未来的路上会起很大的作用.

后半年进入SSH项目的实践和学习.

SSH为struts+spring+hibernate的一个集成框架，是目前较流行的一种轻量级Web应用程序开源框架。

Struts就是一个MVC的架构,在控制器,视图和模型方面都有其特定的组件，在SSH框架中，更多的是利用了Controller这个组件。

Spring实现了反转控制(Inversion ofControl)和面向方面编程(Achievement-OrientedProgramming)。Spring框架的能实现应用的分层架构,在应用中要使用的对象可以被一个简单的XML文件连在一起，这个XML文件含有到像事务管理器、对象工厂、包含业务逻辑的服务对象、和数据存取对象这些对象的引用。

Hibernate是一种ORM映射工具，它不仅提供了从Java类到数据表之间的映射，也提供了数据查询和恢复机制。相对于使用JDBC和SQL来手工操作数据库，使用Hibernate，可以大大减少操作数据库的工作量。

通过对SSH框架的学习,认识到框架给我们开发所带来的便利,更重要的是在框架形成的过程中所包含的原理和思想.收获都在一篇篇的博客中.

程序员试用期转正总结范文二

我于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在实习期间我基本上了解了工作环境，在本部门工作中，我一直对自己要求严谨，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，工作也有困难的时候，比如用到我所不熟悉的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，非常感谢部门经理对我的耐心指导及帮助，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。但是应用中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作，这两个月来我学到了很多，感悟了很多;利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序，一定要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。

在这两个月里，我主要参与了项目综合查询报表一块，期间学习了报表工具，刚刚看到页面上的合计分组时，感觉非常的难，同时也好奇怎么可以做到。在熟悉了存储过程后，有了了解，以前只是知道但是没有自己写过，不理解存储过程执行，但是在这短时间了，我明白了很多，学习了以前没有用过的知识，也是在这里认识了游标，懂得了游标，深深感到多练的好处。写的多了，自然也就懂了，非常感谢部门同事对我的耐心指导及帮助。

我也认识到了自己的不足，1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次综合查询中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。

看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

程序员试用期转正总结范文三

伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获，知识的丰富，经验的增长，同时也暴露出很多问题和不足。总结经验，吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作，确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。

1. 工作的主要内容

在这两个月的工作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，文档编写的工作，分解开来之后，我主要做了三件事：1.编写矿业权系统的各类文档;2.矿业权系统的编码及bug勘误工作;3.矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。

初踏入职场，进入专业的软件制造公司，对我，一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说，起步就是一个很大的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊大于利;若仅做学习，则不能跟上项目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。

在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候，任务已经下达了，首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局，了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此，入职工作顺利起步。

在对矿业权系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理，我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中，对矿权系统进行了更深入的了解，为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。

完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定，在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发生的问题也埋下了苦果。

在对矿业权系统添加输入限定完成之后，进入了解决程序小问题的阶段，对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点，但收获却是满满。

完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进行第一轮测试，在测试的一周里，我主要是补充网络编程的基础知识。

第一轮测试结果出来之后，我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后，发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。

第一轮bug勘误工作完成后，进行了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意，仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起，输入限定仍然存在大量问题，再一次进行修改之后，我们的程序送到了十五所进行所检。

在进行所检之余，我又接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。

现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进行回归测试。

2. 工作中失败的教训以及成功的经验

对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。

成功的经验：

1) 敢于接受任务并想尽一切办法完成

入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务。

2) 勇于承担错误，正视自身的问题

在这两个月的工作中可谓是错误不断，从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正，因此这也算是一个成功。

失败的教训：

1) 重视每一个细节，不要忽视小问题

在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中，对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候，还要重新修改数据需求文档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题。

2) 进行重复工作也不能大意

在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作，给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加，在进行了数个页面之后，出现了有的页面没有添加完整，或者提示语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题，浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意，重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好，后续检查修改是非常浪费时间的。

3) 考虑问题要严谨

在对矿权系统bug勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。

4) 注重用户体验

在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验从简单的提示语句做起。

3. 展望下一阶段的工作

下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移工作。

程序员转正总结范文第2篇

【程序员转正申请自我评价范文一】

我于2017年1月24号进入公司技术部，在技术部担任程序员一职。在这两个月的工作时间里，我一直对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善分配给我的任务，参与了看守所项目的需求讲解到目前的代码编写。因为自己在经验上的不足，所以，我觉得自己比较适合从最基本的开始做起。综合看来自己还有以下的不足：1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。

在公司工作的这段时间里，我得到很多同事的帮助，特别是xx在生活上对我照料有加，两位经理也经常的与我交流，有不懂的地方可以向同事请教，同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少，而各位同事的热情和帮助，使得我很快就适应了公司的生活。我是11年毕业的学生，在此之前我在xx科技有限公司做程序员，虽然这是我进的第二家公司，但相对来说，我进入社会的时间还是比较少，我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中，还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，难免会犯一些错误，不过前事之鉴，后事之师。这些错误会让我更加成熟，在考虑问题方面也更加全面。

在公司的规章制度中，试用人员在试用期3个月中，如果表现良好，可以申请提前转正，因此我特向公司提出转正申请，希望公司能根据我的表现，工作态度以及工作能力，给出合格评价，使我可以提前转正成为公司正式员工。

在公司的这段时间里，我也考虑了很多的，考虑了自己的将来，以及现在，从而对我的人生观有了新的启发，也对这个世界和这个社会有了新的认识。在未来的一年里，我希望能通过自己的努力为公司和社会创造财富。同时提高自己的技术水平以及实现自己的个人价值。我相信心有多大，梦想就有多大。

申请人：

2017年03月22日

【程序员转正申请自我评价范文二】

我于2017年1月24号进入公司技术部，在技术部担任程序员一职。在这两个月的工作时间里，我一直对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善分配给我的任务，参与了看守所项目的需求讲解到目前的代码编写。因为自己在经验上的不足，所以，我觉得自己比较适合从最基本的开始做起。综合看来自己还有以下的不足：1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。

在公司工作的这段时间里，我得到很多同事的帮助，特别是xx在生活上对我照料有加，两位经理也经常的与我交流，有不懂的地方可以向同事请教，同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少，而各位同事的热情和帮助，使得我很快就适应了公(2017年7月11日我有幸进入我司，成为研发部的一名员工，担任软件工程师一职。初到公司我被分配到废票的crm研发小组，现根据公司需要被调到51gds研发小组，对51gds项目进行研发和维护。

三个月的试用期工作时间里，我遵守我司的各项规章制度，严格律己，努力完成工作中分配给我的各项任务。工作中，我不断的总结、学习、积累工作经验，积极参与团队协作。力求尽快掌握、熟悉我司的业务流程。以提高个人的工作能力。尽快融入我司这个大家庭中，为我司的发展贡献自己的力量。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

经过紧张而又充实的试用期后，在同事的帮助和个人的努力下，我不但对我司的企业文化和企业精神有了深刻的领悟，也对我司的业务流程有了足够的了解，能够独立对日常业务进行一般处理。

在以后的工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的联拓天际的一份子，不辜负领导对我的期望。

公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

公司的生活。我是11年毕业的学生，在此之前我在xx科技有限公司做程序员，虽然这是我进的第二家公司，但相对来说，我进入社会的时间还是比较少，我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中，还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，难免会犯一些错误，不过前事之鉴，后事之师。这些错误会让我更加成熟，在考虑问题方面也更加全面。

在公司的规章制度中，试用人员在试用期3个月中，如果表现良好，可以申请提前转正，因此我特向公司提出转正申请，希望公司能根据我的表现，工作态度以及工作能力，给出合格评价，使我可以提前转正成为公司正式员工。

在公司的这段时间里，我也考虑了很多的，考虑了自己的将来，以及现在，从而对我的人生观有了新的启发，也对这个世界和这个社会有了新的认识。在未来的一年里，我希望能通过自己的努力为公司和社会创造财富。同时提高自己的技术水平以及实现自己的个人价值。我相信心有多大，梦想就有多大。

程序员转正总结范文第3篇

您好！

我于20__年7月4日进入公司，根据公司的需要，加入了系统软件事业部，加入了清算平台项目组，目前担任java程序员一职。到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

软件开发是我大学以来的志向，公司给了我这个机会，让我的梦想得以实现，这也是我职业生涯的一个起点，我十分珍惜。初到公司我曾担心自己不知道该怎么与项目组的同事沟通，担心不知道怎么做好工作，但是项目组的前辈们都很亲切，也很耐心的教导我，解答我的疑问，以及他们团结向上的精神，让我很快的熟悉了工作，融入了项目组。通过两个月的不断学习，在项目开发中的不断锻炼以及同事、领导的帮助，我已逐渐融入这个大家庭，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然仍有不足，但是收获了不少，我感觉自己成长了，也逐渐成熟了。现将工作情况简要总结如下：

1.我主要在系统软件事业部进行软件开发和熟悉公司业务流程，初来乍到，对公司还有很多不熟悉的地方，但是在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的部分业务流程。

2.熟悉了公司现有项目主要使用的技术及开发框架，开发能迅速上手。

3.通过参与开发了XXXX系统、XXXX系统等项目，现已能独立完成领导交付的任务。

4.项目基本流程、业务种类，有了相关的掌握与了解。

5.按时按量的自己给自己分配当天应当完成的任务，保证项目的进度。

在这两个月的学习和工作中，我一直严格要求自己，遵循公司的规章制度，认真完成领导布置的每一项任务，遇到的问题虚心的向项目组的前辈们学习、请教，不断的提高、充实自己。开发过程中出现的一些问题，前辈们会耐心的指出和指导我修改，这些经历让我不断成熟，处理问题时考虑得更全面，杜绝类似情况的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事们对我的指引和帮助，感谢他们对我工作上失误的提醒和指正。

经过这两个月，我已经能独立进行开发任务，按时按质的完成分配的工作任务，当然还有许多不足，开发的经验仍有待提高，编写代码的简洁性和完整性也需要进一步增强，需要不断的继续学习以提高自己的工作能力。

总之，这两个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，看到部门的同事越来越多，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼

程序员转正总结范文第4篇

关键词：情境式项目化教学；3个阶段；设计；实现；效果

中图分类号：TP311.10 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 11-0000-02

Situational Project-based Teaching Application in Web Application Programming

Chen Ling

(Luzhou Vocational and Technical College,Luzhou646005,China)

Abstract:Web application design is the major support course of developing Web developers,the introduction of this scenario-based project teaching,modeling Web development newcomers need to go through three stages,from design,implementation,effectiveness aspects of the analysis.

Keywords:Situational project-based teaching;Three stages;Design;Implementation;Results

Web应用程序设计在软件专业Web方向的课程体系中起到决定性的作用。通过本门课程的学习，培养学生掌握Web应用系统的开发流程、开发技巧和编程规范，能胜任Web程序员的岗位，同时辐射部分中高级软件开发及应用人才。本门课程的教学效果将直接决定本专业培养目标的达成程度。教育部提出高等职业教育的办学应“以服务为宗旨，以就业为导向”，这就要求高等职业教育的课程设置内容要与企业岗位需求相衔接。如何更好地将知识与能力挂钩，能力与岗位挂钩？显然，传统的学科式课程体系的教学方式是没办法满足要求的。为此，笔者引进了情境式项目化的教学方式。

一、情境式项目化教学设计

对于任何一个软件公司来说，他们都希望招聘进来的Web开发人员能马上上岗，但往往事与愿违。对从事Web开发的新人来说，进入软件公司后都要经过“岗前培训”、“试用”和“转正”3个阶段，笔者在这门课程的教学中模拟这一个入职情境，以“软件”为载体，创设分别由“岗前培训”、“试用”、“转正”3个行动领域阶段转化而来的3个学习情境，每个学习情景分别选择一个项目为载体，采用项目化教学，每个学习情景阶段都要经过“需求分析”、“软件设计”、“编码实现”、“软件测试”、“部署维护”这5个工作过程。

以软件开发职业能力为核心构成这3个学习情境的学习领域，逐步递进。在组织这3个学习情境的教学过程中都是按“基于工作过程系统化、项目引领、任务驱动、行动导向、自主创新学习”的原则进行的。

学生通过对这3个学习情境的学习，即将软件公司Web开发新人的“岗位培训”、“试用”、“转正”前移到学校，从而使学生在校期间就积累程序设计经验、积累项目经验，为学生综合素质与企业要求“零距离”打下坚实的基础。

（一）学习情境项目选取原则

1.生产性：依据企业发展需要和Web开发人员完成岗位群的工作任务所需的知识、能力、素质要求选取项目，以企业真实项目为载体。

2.相关性：尽量选取与学生学习、生活相关的项目。

3.发展性：依据当前主流技术和今后发展趋势，为后续课程和学生的可持续性发展服务。

4.实施性：教学活动易于展开，可实施性强。

依据上述原则，3个学习情境分别选取三个项目：学习情境一：以“网上体育商城”进行课堂教学――案例模仿；学习情境二：以“学生班级信息管理系统”课程设计――同步拓展；

学习情境三：以“高职院校毕业设计管理质量监控系统的构建与开发”专周实训――生产创新。

（二）教学内容与职业知识、能力、素质的对应关系

通过分析web开发就业岗位群得到软件专业所要培养的核心技能，在这些核心技能中分析哪些是本门课程所能培养和所要培养的技能，从而确定本门课程的知识目标、能力目标、素质目标。在知识上，掌握web应用程序的设计、开发、测试、部署与维护方法；具备能开发出企业需要的各类web系统的能力；最终形成良好的编程习惯、规范的编程能力，自主开放的学习能力，良好的团队协作精神、发现问题解决问题的能力、应用能力、再学习的能力、创新能力、职业岗位竞争能力、创业能力。通过完成3个学习情境的学习逐步达成目标。

二、情境式项目化教学实现

本课程教学实现充分考虑到学生的认知规律，化解知识难点，以面向3个实际应用的项目的任务来组织教学内容，通过3个学习情境的任务驱动学生的学习。这3个学习情境均按完整的工作过程安排，在时间上逐步递进，职业能力层层螺旋上升，在技术上由易到难，技术复杂程序逐步提高，符号学生的认知规律、职业成长规律。

（一）学习情境一：课堂教学――案例模仿

学习情境一模拟入职3个阶段的“岗前培训”阶段，此情境通过课堂教学来实现。针对这门课程的初学者，教学不再按照传统的学科逻辑结构，而是按照由浅入深、由简单到复杂、由低级到高级的认识规律和职业能力培养规律，以学习情境一“网上体育商城”为载体，整合、序化教学内容，构建基于工作过程的课程体系和各个学习情境：系统演示、分析及设计（8学时）、登录与注册（16学时）、后台信息管理（20学时）、商品选购（20学时）、站点计数（8学时）、站点配置与（8学时）。

每个案例模块采用标准化的教学。教学方法上，采用引导、案例教学、角色扮演、互动式、小组学习法；在教学组织上，教师通过演示案例“引入任务、任务分析、示范引导、学生模仿试做、纠错重做、总结提高”六步，保证了基于工作过程的课程设计得以实施。学习最后选择几名同学展示自身学习结果，并相互评议学习成果。

把本门课程的知识融入在学习情境一的实现上，老师带领学生完成，理论实践一体化，学中做、做中学，教学做相结合，示范软件项目的开发，学生通过模仿完成此项目的开发。

学习情境一侧重在项目的编码阶段，课堂教学完成学习情境一，通过学习情境一，学生主要获得“Web开发的编码能力”。

（二）学习情境二：课程设计――同步拓展

学习情境二模拟入职3个阶段的“试用”阶段，此阶段通过课程设计来实现，安排在课堂教学的末期。在学习情景一项目的基础上同步拓展，学生分组成立团队，团队成员分工协作，共同完成任务，培养了学生的团队精神和沟通能力。学习情境二项目完成后进行评估，考核学生对项目的完成情况，占校内课程考核总成绩的一部分。

学习情境二以学生为主体，老师协助学生完成项目的需求分析、软件设计阶段。课程设计完成学习情境二，通过学习情境二，学生主要获得“Web开发的程序设计能力”。

（三）学习情境三：专周实训――生产创新

学习情境三模拟入职3个阶段的“转正”阶段，此阶段通过专周实训来实现，安排在课程结束之后。经过学习情境一二的完成之后，学生对Web开发这块已经比较熟练了，应该具备Web开发的能力了。在学习情境三这个阶段，学生依然是主体，学生组团，每名同学分别担任软件开发的不同角色，自主完成项目开发任务，老师充当技术顾问，学生寻求帮助时给予指导。

专周实训完成学习情境三，通过学习情境三，学生主要获得“web系统开发能力”，是对学习情境二项目的生产创新。

三、情境式项目化教学的实践效果分析

根据笔者的教学实践，采用情境式项目化教学，大大地激发了学生学习的主动性和积极性，快乐地享受自己的成果，领会Web应用程序设计的本质；巩固拓展了学生对已学知识的综合运用；更容易培养学生的动手编程能力和职业能力；更容易促使学生自主学习能力的形成；更容易培养学生团队意识和团队协作能力；更容易培养学生发现问题、分析问题、解决问题的能力及综合应用能力。

四、结束语

相比传统的学科式教学，情境式项目化教学虽然优势明显，但对授课方提出了更高的要求：（1）对Web应用程序设计课程学科式课程体系熟悉。（2）有一定的真实项目实战经验，最好在企业兼职或锻炼过。（3）案例丰富，且准备充分。即便如此我们仍愿意努力地实践情境式项目化教学，为的是使高职高专学生更好地适应任职的需要及增强高校学生发展的潜力。

参考文献：

[1]丁莉课程教学改革与实践[J].邢台职业技术学院,2010,27(3):5-7

[2]刘文宇.浅谈高职软件专业技术教学方法[J].科技创新导报,2010,164

程序员转正总结范文第5篇

[关键词]党员管理；电子档案系统

随着科学技术的信息化发展，电子档案管理系统被应用到广泛的领域。传统的纸质档案也逐步走向电子化管理。然而，在党务工作中，利用电子档案系统来管理党员，是党员档案管理的一次创新，作为一名从事多年党务工作的人员，本人认为利用电子档案系统来管理党员是一项开拓性的工作，也是一门崭新课题。现就电子档案管理系统在党员管理工作中的成因和作用，谈一谈笔者的看法。

一、党员电子档案系统的成因和现状

（一）党员电子档案系统的成因

加强党的建设，“党要管党，从严治党”这是我党管理党员的方针。目前，我国有八千五百万名党员。在这支庞大的队伍中，如何加强党员管理，确保党员的先进性、革命性、纯洁性，这是摆在各级党组织面前的一项任重而道远的政治任务。因此，要做好基层党员的管理的工作，把好第一道关，保证党员的数量和质量，这样才能促进整个党组织的良好发展。作为基层党组织，在开展每年新入职党员的信息采集、党费的收取、每个支部党员的发展和转正、党员的活动和学习、党员的评议等工作时必然会产生相关的档案资料，这些档案资料的有效保存为日后党员的流动、党员干部的提拔和任命、向上级有关部门报送相关数据情况等工作提供了重要的原始依据，而且做好党员档案管理工作可以有效地把握党员的素质，掌握好党员的发展动向，规划好党组织的长远发展。基层党员的队伍是庞大的，然而党员的相关档案信息基本都是靠党务工作者手工采集并完成最后的整理归档工作。要完成成千上百名党员的档案管理工作，可想而知工作量有多么的大，而且基本都是靠手工，效率通常也不高，再者这样形成的档案都是以党员个人而存在，存放在一个个的档案袋中，不能形成全方位的信息对比和使用，如此一来，那些宝贵的档案资料就形如“废纸”。因此，使用电子档案系统来规范党员档案管理，显得尤为重要，也是我们运用电子档案系统管理党员的成因。

（二）党员电子档案系统的现状

我院是一所二级甲等综合医院，有着近百年历史，现有党员257名党员，约占全院人数的25%。随着党员人数不断增多，队伍不断壮大，党员的档案资料也随之递增。再停留在传统的管理模式上，势必跟不上党员发展的脚步，更跟不上医院发展的脚步，只有创新党员管理的模式，才能使医院党建工作更上一个新台阶。

医院党员档案管理存在的主要问题是对党员档案管理重视程度不够。由于部分领导思想上认识不足，认为医院是企业性质管理的事业单位，工作重心应放在如何发展医疗业务，如何增收创收上，把党建工作作为医疗工作的附带部分，不予以重视，长期以来存在“重业务，轻党建”的思想。个别领导没有充分认识党员档案的重要性，认为党员档案可有可无，因为其不产生任何经济效益，在管理方面不需要投入太多，所以党员的档案管理长期处于被忽视的地位。由于领导的重视不足，缺少相应的人力和物力支持，党员档案电子化管理的进程很缓慢。

医院党员档案管理的另一个问题主要是党务工作者综合素质不高。首先，由于不够熟悉党员管理业务，造成党员档案收集不及时，经常出现漏收、少收等情况，这样就造成党员档案资料缺损，不全面，给相关统计工作的开展带来很多不便。另外，因为缺乏系统的档案管理的相关培训和教育，相关工作人员在进行归档工作时，只是机械地将资料收入相应的档案袋中，并没有很强档案管理意识和相关的管理技能。这也为实现党员档案电子化管理带来一定的难度，因为只有管理者具备较好的档案管理素养，才能充分发挥主观能动性，发掘传统档案的价值和潜能，并具有档案管理的创新理念，才能为党员档案电子化管理的实现和发展创造更好的前景。

二、研发党员管理电子档案系统的参考依据

肇庆市卫生局是率先在全国开展医德医风考评归档管理的单位，得到卫生部的认可。2007年12月7日卫生部印发了《关于建立医德医风考评制度的指导意见（试行）的通知》（卫办发【2007】296号），向全国推广广东省肇庆市卫生系统的做法。我院按照肇庆市卫生局文件精神，于1994年实施医德医风归档考评并研发了医德医风考评归档管理电子系统。20多年来，通过不断实践，总结经验，形成了一整套完整的管理体系，实现了档案的电子化管理。有鉴于此，我们以医德医风考评归档管理电子系统为范本，根据医德医风考评归档管理电子系统模板结构，应用到党员管理上，研发出了医院党员管理电子档案系统，实现了党员档案电子化管理。

三、党员管理电子档案系统的管理内容

（一）党组织机构

党组织机构主要包括：党委名称（含组织机构图）、党委班子成员（党委书记、副书记、委员、主任、副主任）、辖下支部名称（支部书记、支委、人数）。

（二）文件

文件主要包括：上级文件（卫生部、广东省卫生厅、肇庆市卫生局、高要市卫生局等文件）、本级文件（医院党委的下发文件）。

（三）管理制度

党内法律法规、上级党委制定制度、医院制定的相关制度。如：《中国共产党党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。

（四）党员信息

主要包括：所在党支部、党员照片、姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、入党时间、转正时间、参加工作时间、现任职务、个人身份、学历、毕业院校、学位、职称等。

（五）提拔、任用的党员干部

主要包括：姓名、性别、所在支部、科室职务、任职时间和党员干部人数及其占全院党员人数的百分比。

（六）发展党员工作

主要包括：所在支部、推荐积极分子、拟定发展对象、谈话考察情况、党委会研究决定（设通过、不通过）、政审情况、预备期、转正情况、转正后跟踪管理情况。

（七）入党积极分子

主要包括：所属支部、姓名、性别、籍贯、出生年月、参加工作时间、文化程度、一线情况、入党申请时间、确定积极分子时间、培训情况。

（八）党费收缴

主要包括：年度、收到党费、上交党费、各支部上交党费、支部负责人。

（九）调入（出）或死亡情况

主要包括：姓名、性别、支部、调入（出）或死亡时间、调入（出）单位。

（十）党员学习、活动情况

主要包括：年度、地点、参加人员、签到情况、拟定学习或活动主题、学习或活动情况记录。

（十一）民主生活会、民主评议党员

民主生活会内容包括：年度、主题、支部、时间、人数、内容、成效。

民主评议党员内容包括：年度、评议表、支部、姓名、评议结果、统计

（十二）党代表工作室

主要内容包括：工作制度、党代表工作室人员组成、接访时间、内容、处理结果、反馈意见。

四、党员管理电子档案系统采用的研究方法以及技术路线

（一）系统采用的研究方法

现时在计算机软件方面的行业里，用于开发的语言的工具较多，但实际上主要分为结构化的程序设计语言和面向对象的程序设计语言两大类。

在面向对象程序设计语言出现之前，结构化程序设计方法是程序设计的一个主流，结构化程序设计又称为面向过程的程序设计。在面向过程程序设计中，问题被看作一系列需要完成的任务，函数（在此泛指例程、函数、过程）用于完成这些任务，解决问题的焦点集中于函数，其中函数是面向过程的，即它关注如何根据规定的条件完成指定的任务。在多函数程序中，许多重要的数据被放置在全局数据区，这样它们可以被所有的函数访问。每个函数都可以具有它们自己的局部数据。这种结构很容易造成全局数据在无意中被其他函数改动，因而程序的正确性不易保证。

面向对象的程序设计，其出发点之一就是弥补面向过程程序设计中的这些缺点，对象是程序的基本元素，它将数据和操作紧密地连结在一起，并保护数据不会被外界的函数意外地改变。

在面向对象的程序设计语言里，计算机程序的编写是由单个能够起到子程序作用的单元或对象组合而成，编写过程中将程序和数据封装起来作为一个对象，并为每个对象赋予对应的属性，使对象成为一个功能独立的个体，并在界面上以图形方式显示出来。由于程序在编写过程中按功能划分成了一个个功能对象体，每个对象体负责特定功能，修改时只需对某个功能改动即可，对系统内其他无关的对象不会产生任何影响，在增加某个功能时，只需添加相应的对象来实现指定的操作即可，无须对其他对象作任何修改。

在软件开发工具方面，常见的面向对象设计语言有：JAVA、dotNet、C/C++/C#、JSP、ASP、PHP等等，其中PHP、JAVA和dotNET已经成为了未来五年内程序员必须掌握的工具，这三种语言都在系统开发领域占有一席之地。

在本项目研发中，作者采用目前最流行的JAVA进行编写。作为一种程序设计语言，它简单、面向对象、不依赖于机器的结构、具有可移植性、安全性，并且提供了并发的机制、具有很高的性能；其次，Java提供了丰富的类库，使程序设计者可以很方便地建立自己的系统。例如在党员信息模块中需要增加党员、修改党员信息或者删除某个党员信息，由于Java具有强大的继承功能，只需要事先定义了党员的属性：姓名、所在部门、入党时间等等即可任意调用该信息，实现了代码的复用，免去重复编写代码之忧。另外，Java还提供与目前流行的大型数据库连接的接口，也可通过ODBC单机数据库相连，通过数据窗口可以方便对数据库过行各种操作，处理各种数据流，无需另外编写复杂的SQL语句，使之开发的产品功能强大，界面直观友好。

（二）系统采用的技术路线

党员管理电子档案系统的开发目标是为管理党籍党务工作者提供方便快捷、安全的操作来处理纷繁的党员管理事务，为此系统的界面设计主要采用菜单访问方式，其中包括了十二个功能：组织机构、相关文件、党务制度、党员信息、提拔任用、发展党员、积极分子、党费收缴、调入（出）或死亡、学习活动、民主生活会、党代表工作。

操作时候只需要点击相应的菜单图标即可进入功能模块，然后进行相应的数据操作，例如党组织机构的设定、党员信息的录入等，操作快捷全键盘化，支持系统数据导出至外部进行加工处理，同时完全支持excel、dbf、access数据格式的上传导入，大大方便了信息录入等相关工作的开展。

在数据存储方面，系统采用SQL2000。SQLServer2000是一种高性能的关系型数据库管理系统，在SQLServer7.0的基础上大大扩展了系统的性能、可靠性和易用性，逐渐成为OLTP（在线事务进程）、数据仓库和E商务应用最好的数据库平台。SQLServer2000的主要特点体现在以下几个方面：

1.简便的操作方式。SQLServer2000界面友好、操作简单，同时包含一整套的管理和开发工具，企业管理器就是其中的图形化集成管理工具，用户不用记住各种命令和SQL语句就可以完成各种常规操作。

2.以Client/Server为设计结构。SQLServer2000按Client/Server结构（客户/服务器）设计而成，Client/Server结构将任务合理地分配到服务器与客户端，减少了网络拥挤，提高了整体性能。

3.支持多个不同的开发平台。数据库开发人员可以使用任意一种开发平台编写应用程序来访问SQLServer。

4.索引视图功能。视图是伴随着关系型数据库管理系统出现的，每个SQLServer新版本对视图的支持都有不同程度的提高，在SQLServer2000中允许在视图上创建索引（即索引视图），这大大提高了需要频繁进行连接、查询的程序的性能。

本系统需要保存的数据信息主要为党员的资料，需要在数据库中建立多个表，并在各个表中创建主键和外键，设定各种参数属性、字段类型长度等相关信息，使界面需要调用数据时候能够迅速检索出相对应的正确信息，对系统的准确性、稳定性提供了有力的保障。

五、党员管理电子档案系统的成效

程序员转正总结范文第6篇

第一部分公司的经营理念

客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

产品不断创新的产品是公司发展的轨迹

质量产品及服务质量是公司发展的生命线

品牌是公司产品及服务的一面明镜

市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是

第二部分人事政策

2-1员工招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

2-1-2招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员

*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理

*总经理汇总各方面意见确定试用人员

*人事部下发录用通知并办理试用手续

2-1-3招聘人员要求

*技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历

*管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强

质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验

2-1-4报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续

2-2试用

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复

2-3转正及合同签订

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

2-4离职

员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利

*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利

*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利

*开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严

重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止

2-5内部调动

2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动

2-5-2程序

*员工填写《员工内部调动申请》

*本部门及用人部门经理审批

*人事部报总经理批准

2-6晋升

2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神

2-6-2程序

*由上一级主管提名管理层审核总经理批准

*发文任命由人事部备案通知各部门

2-7培训

2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员

2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等

2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司

2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）

2-8奖惩条例

2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：

优秀500元

良好200元

较差5元

具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复

2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：

序号违纪内容处罚办法

1上班擅离职守、串岗口头警告

2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告

3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告

4不服从主管指令、工作调动书面警告

5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告

6虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失

7请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失

8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿

9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告

10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退

11报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退

12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退

13违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失

14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退

15盗窃公司财物开除并追究经济损失

16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处

第三部分考勤制度

3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息时间：

夏季（5/1-----10/1）

早：8：00-----12：00

下：14：30-----18：00

冬季（10/1---5/1）

早：8：30-----12：00

下：13：00-----17：30

3-3全体员工不得迟到、早退、旷工

3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同

3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利

3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元

3-7未转正员工不享受全勤奖

3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神

3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费

3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假

3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准

3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理

3-13月末财务部根据考勤记录核发工资

第四部分薪资及福利

4-1薪资

4-1-1原则岗位职责

劳动力市场价格

教育背景

工作经验

业绩成果

司龄

4-1-2结构

月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金

(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)

年收入：12×月收入+年终奖金

4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、

工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：

岗位职务等级基本工资

一岗总经理总工程师

副总经理财务总监

其它董事会直接聘任人员A30-35档

B25-30档

C20-25档

二岗总经理助理高级顾问

副总工程师部门总监

高级文秘A25-30档

B20-25档

C15-20档

三岗部门经理高级（项目

主管程序员、系统分析员、

营销人员、会计、经济师等）A20-25档

B15-20档

C10-15档

四岗程序开发人员

工程技术人员

市场销售人员高级文员会计A15-20档

B10-15档

C8-10档

五岗文员库管物流

出纳司机电工A10-15档

B8-10档

C6-8档

说明：

每档以RMB100元计

A等：

*博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年

*本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年

*本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年

*专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年

C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年

*上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发

*公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。

*对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用

*原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定

*对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外）

*本标准的解释权归经理办公室

4-1-4支付方式

每月5日现金支付

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暂定）

*条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理

*租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%

*租房标准：城区标准单元套房，交通费自负

*人员限制：每单间不超过2人

4-2-1-2住房公积金

*是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人

*住房公积金定向用于：

-员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款

-城市经济适用住房专项贷款

-单位购买、建造员工住房专项贷款

*公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用

*与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划

*公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定

参加年限提取比例

0-----5年5%

5-----10年10%

10-----15年15%

15-----20年20%

20-----25年25%

25-----30年30%

4-2-2医疗合作基金制度

*基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。

*基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行

*医疗费报销办法

-医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理

-职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍

-除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进

入司年限长短承担比例费用，标准如下：

年限医疗基金负担个人负担

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*下列费用不予报销

-各类滋补药品、保健药品、贵重药品等

-因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用

-未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者

-未经批准自行外购药等

-病历、处方、发票手续不全者

4-2-3休假

*可享受的带薪假日

-法定假日（七天）

-婚假三天

-丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）

-产假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早

下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给

-年假：服务满一年的员工可享受10天年休假

-工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给

*病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给

-工龄满3年工资按70%发放

-工龄满3---5年工资按80%发放

-工龄满5年以上工资按90%发放

4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次

4-2-5全勤员工月午餐补贴120元

4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。

第五部分差旅报销办法

5-1原则：

差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补

5-2标准：

级别地区交通费住宿费餐费业务费

经理级以上沿海城市实支实支实支实支

内陆城市实支实支实支实支

部门经理以上沿海城市实支250元/天实支实支

内陆城市实支150元/天100元/天实支

普通员工沿海城市实支150元/天80元/天实支

内陆城市实支100元/天80元/天实支

说明：

*职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准

*出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付

*出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销

*出差期间因公支出下列费用，可实报实销

-乖坐出租车按发票面值

-因公长途电话费按电信局收据为凭

-因公宴客费用，按正式发票为准

第六部分安全卫生

6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知

自年月日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！

6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备

6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品

6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁

6-5应急电话：

市内触电急救：7215449市内伤病急救：7213460

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1总则

7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项

7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务

7-2保密范围

7-2-1经营信息

*公司重大决策中的秘密事项

*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策

*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

*供销情报及客户档案

*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表

*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料

*公司内部管理制度

7-2-2技术信息

*各类技术资料

*职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司

7-2-3其他经公司确定应当保密的事项

7-3公司秘级的确定

7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级

7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级

7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级

7-4保密措施

7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行

7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施：

*非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄

*收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施

*在设备完善的保险装置中保存

7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施

7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准

7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密

7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室

7-5责任与处罚

7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元

*泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失

*已泄露公司秘密但采取补救措施的

7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

*故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失

*违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的

*利用职权强制他人违反保密规定的

第八部分行为规范

您的仪容：

衣着整洁

修饰大方

精神饱满

您上班时：

不迟到不串岗

不怠工不务私

您下班时：

不早退不拖拉

关好水电门窗

保证安全

您打电话时：

不闲谈

不泄密

您接电话时：

先答"您好，亚桥公司"

您开会时：

准时到场

认真记录

积极参与

您与同事们：

不过问工资、奖金及其它机密事宜

不传递小道消息

主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难

第九部分附则

9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任

9-2本手册解释权归公司经理办公室

注：

程序员转正总结范文第7篇

实习是一种力量

王帅 苏玲/文

张海（化名），某知名大学计算机学院大四的学生，现在武汉一家软件公司实习。对于“实习能不能算工作经验”，张海认为，从校园到职场，是个逐步成长、成熟的过程，从严格的意义上讲，学生阶段的实习与完全职业状态的工作经验是不能等同的；但只要用心踏踏实实地去对待每个过程，尽自己努力尽可能多地学到相关的知识技能，就会有收获，从一定程度上来说，这也算是经验的一种积累方式。

去年12月是校园招聘会的高峰期，IT企业齐聚校园让张海有点目不暇接，他自己的心里也是既欣喜，又担心。喜的是招聘单位很多，自己可以选择的余地大一些，但又担心来竞聘的人这么多，既有本校的也有外校的，竞争太激烈。

在招聘会场，张海发现：许多公司对学生提出要具备相应工作经验的要求，一些公司的销售岗位要求有一年相关工作经验，更多技术职位也都需要相应从业经验。这让现场的一些学生感到很无奈，很多人转了半天一份简历也没投出去。对此，企业的解释是，由于IT工作技术性很强，具有很强的专业性，所以企业在招聘毕业生时会倾向于实习经验较为丰富的学生，对实习经验的要求较为苛刻，具体到某一岗位甚至要求到某一种程序技能。

经过悉心准备，张海终于投出了自己的第一份简历，投给了武汉市的一家软件公司。两天后，张海收到了面试通知。面试中，张海在学校实验室实习的经历被问得很详细。2002年的秋季，张海考进了计算机学院信息安全专业，从小对电脑感兴趣的他一心扑在学习上，每日除了上自习准备英语之外，就是看编程方面的书籍，汇编语言、C语言、C++……张海提前把每一门课程都学习了。凭着优异的成绩，大三暑假张海获得了在学校实验室实习的机会，这是由院长带头的“省级重点实验室”，这里绝大多数都是研究生。

在实习的过程中，随着课题的深入，勤快的张海很快就融入到这个实验室中，大家开始把一些小的程序交给他，让他自己写代码，平时能对计算机语言侃侃而谈的张海到了设计程序的时候才发现自己的动手能力很差，编写的程序要么是无法运行，要么就是把很简单的问题用很复杂的程序来解决，束手无策之余只好向师兄们取经。在这个过程中，张海学到了不少编程的实际经验。

“我在实验室实习阶段是学了不少东西，我觉得最重要的一点，就是锻炼了我的动手实践能力。这可能正是企业招人所看中的。”张海顺利通过了层层考试，获得了在该公司的正式实习资格。按规定，他在这家公司先实习三个月，考核合格后可以转正成为正式员工。

由于张海一直对编程很感兴趣，老总把他安排在一个负责小型系统快速开发的部门，主要工作是面向企业客户，根据不同客户的具体要求快速开发一些可应用软件，针对性很强。尽管从事的只是小型软件的研发工作，张海还是感觉到一种与在学校独自埋头学习不同的氛围。“团队这个概念真正地走进了我的生活，以前只是听说，现在感受到了。”

每天，张海都很早到办公室，打扫办公室卫生、整理同事的办公桌，同时跟着有经验的同事一起做一些辅的工作，工作很简单也很单调，但从中张海慢慢地懂得了诸如团队合作、项目设计构想等方面的经验。“实习是个逐步成熟的过程，走上实际工作岗位后才真切地感觉到工作的能力不是分数、在学校做实验的成绩所能代替的，在生产实践中要用最简单的办法解决最复杂的问题。而以前在学校实验室实习做一些东西，往往喜欢把简单问题复杂化，不太重视应用性。”

根据自己在实习阶段的表现，张海觉得若不出什么意外，再过半个月他就可以转为正式员工。目前，对他来说，除了进一步熟悉工作流程、提升工作技能之外，如何快速融入这个团体，也是张海面临的迫切问题之一。“因为不同企业所具有的文化是不同的，在同行业里虽然很多东西是相通的，但却不一定能帮助自己融入新的团队。能对公司的企业文化有全面深刻的认识，这个实习对我来说就是成功的，它的价值不亚于一年或者更长时间的同行业的工作经历。”

别把实习经历当成工作经验

土木/口述 王飞/整理

随着近几年大学毕业生逐渐增多，大学生的就业形势也越来越严峻。随手翻开一份报纸的招聘广告，或是点击各大求职网站的主页，你会发现绝大多数职位都要求应聘者具有相关的工作经验。于是，越来越多的大学生在没毕业的时候就开始实习，试图以此来打动用人单位。可我却认为，实习和工作完全就是两回事，大学毕业生不应该因为自己有了一段时间的实习经历就认为有了工作经验。

想当初我读大学的时候，整天一门心思地就知道学习，有点“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的感觉。在我的同学中，有的为学校联系了数额不小的赞助；有的当上了级别不低的学生会干部；快到毕业的时候，大家更是忙着在外面实习，毕业论文在网上随便下载一篇应付了事。而我却每天都泡在自习室，每学期都能拿到奖学金是我的目标。我觉得对于一名学生来说，学习是最根本的任务，也是一个学生真正应该花精力做好的。

找工作的时候，因为在校期间比较优秀的学习成绩，我进了一家不大不小的软件公司，从最基础的程序员做起。刚开始工作的时候是有点不适应，但很快我就找到了自己努力的方向。两年后，我跳槽到了现在工作的这家世界500强公司，薪水也几乎是原来的两倍。

而我的那几位有着“丰富多彩”的实习经历的同学，在找工作的时候却没有想象中的那么顺利。他们在实习的过程中只是做一些简单的“复制”、“粘贴”的工作，有时候还要帮老员工打印、复印、发传真、送文件，而并没有真正参与到公司的实际工作中。而且，他们的实习时间只有短短的不到一个月，公司的组织文化都没来得及了解，更别提熟悉工作流程、熟练掌握工作技能了。最后的结果当然是这段只是使他们的简历看上去更“厚重”一些的经历，几乎对他们的求职没起到任何作用。

我过去工作过的公司也招聘过一些实习生，可我感觉他们并没有在公司里学到什么真正的东西。由于涉及到商业秘密，他们不能参加公司每周一次的讨论会，也就是说他们不仅不能深入项目的开发实践，甚至连项目是怎么推进的都不了解。

再说一件给程序写注释这样的小事。在学校上课或者实习的时候，大家都觉得只要程序能调试通过就算完成任务了，可在真正的工作中，程序不仅要通过严格的功能测试，程序中的注释也很重要，因为注释是要生成文档交给客户的，如果不按照规范的编码格式书写，文档生成时就会出现错误。对于生成的文档也要求仔细的校对，语法错误是不容出现的。而且，大家都知道，做程序员的很辛苦，有的时候为了赶一个项目，连续一个星期甚至一个月都需要加班，而这样的经历实习生是很难体会到的。在实习期，不仅在工作内容上和正式工作时不尽相同，在工作强度上和正式工作也是没办法比的。把实习经历认为是工作经验的想法，大概只是毕业生的一厢情愿罢了。

我觉得，实习的经历可能会对大学生了解职场有一些帮助，但这并不是说实习经历就等同于工作经验。在工作中自如运用知识的能力和良好的职业素养不是通过短短几个月甚至几十天的实习经历就能学到的，是需要工作以后慢慢积累的。以我的经验来看，那些注明了要求应聘者具有若干年工作经验的公司，并不会因为你是有过实习经历的应届毕业生而录取你，因为这些职位就是要求应聘者在经过了几年的职场打拼之后，具备一定的解决实际问题的能力；而那些愿意接收应届毕业生的公司，则可能会对你在学校里的学习成绩更加关注。

这是大学生工作经验误区

张稳/文

既然明明是要招大学生，却又要求他门具有工作经验，这本身就是一个错误的命题――就像喜欢小孩的单纯，却又挑剔他做事不够圆满，如果做人力资源的人按照这样的思路工作，只能走进矛盾迭起的旋涡。

缺乏工作经验，确实是大学生的一大劣势，但有些工作技能是通过培训强化可以实现的。许多人力资源主管表示，年轻、富有激情、渴望成功，是大学生所独有的优势。综合来说，大学生就业的劣势是可以用优势来弥补的。而且，有一点也是不能回避的，雇佣有经验的人需要支付较为丰厚的薪水，而用大学生，人力成本相对来说会低很多。

在目前的招聘行为中，招聘方一般会对大学生是否担任过学生干部、是否有过社会实践、何种社会实践问得比较详细，这可能会使一部分大学生认为这是希望他们具有工作经验。但笔者认为，招聘方是想透过这种形式上的东西考察该生的组织能力、沟通能力等相关的综合能力，从而判断出他将来的培养发展空间。

据《中国青年报》报道的一个案例――毕业于北京大学电子系的黄海在走出大学校门之前没有任何工作经验。经过4次没有任何准备的面试（面试内容当场抽签决定，无法提前准备）之后，他从6000多名应聘者中脱颖而出，进入美国思科公司。谈到成功经验，他自己总结：良好的技术背景、英语水平、人际沟通能力、从容的心态、过硬的心理素质、应变能力、幽默。

但在目前严峻的就业形势下，大学生“缺乏经验”的软肋被无限夸大并广泛传播。一些正在找工作的学生，因为自己没有相应的工作经验更加不自信。而一些正在学校上学的学生，为自己“缺乏工作经验”表现出普遍焦虑的状态：笔者亲眼见到周围的一些同学为了在公司里实习，专业课经常不上，院系的集体活动经常不参加，班级的同学经常难得一见他的身影。笔者认为，这是一种得不偿失的行为；在大学，学生的主要任务是学习和努力提升自己的综合素质，为将来的工作打下坚实的基础；职场上的技能可以通过学习逐步掌握。

某些跨国公司在人才招聘上的一些标准，或许可以给我们一些启发。2000年，中国青年报社会调查中心对进驻中国的500多家跨国公司进行的人力资源调查显示，跨国企业衡量人才的标准依次是：忠诚度、团队精神、沟通表达能力、创新能力、外语等，对工作经验的考察仅列第9位。

实习，经验值需要不断提高

张孟君/文

工作经验，是应届毕业生找工作的心头之痛。在招聘会的现场，经常有工作年限的要求，即使是在针对毕业生的专场招聘会上，也打出经验牌。缺乏工作经验，成了大学生就业的“拦路虎”。

在严峻的就业形势下，越来越多的大学生注重在校期间专业知识、经验技能的积累。每逢寒暑假很多学生都在积极地寻找实习兼职机会，或动用家庭亲戚社会资源关系网络，或毛遂自荐，或通过中介公司的介绍，谋得一份相应的实习兼职的机会。

学校开始逐步重视在校期间缩短大学生的实际能力与工作岗位要求的实际差距，注意与企业建立密切的联系，不定期地举办“校企互动研讨会”，听取来自企业一线的意见，以更好地培养和引导学生；举办“实习生双选会”，为学生提供正规的实习渠道。

但是，就现状来看，学校所提供的正规实习渠道处于起步阶段，非常有限，更多的是学生自找门路。一些有相应社会人脉资源的学生可能会找到一份适合自己专业的实习机会；而一些毛遂自荐的学生，若被一些想利用廉价劳动力的小公司看上，学计算机科学与技术专业的学生成了卖电脑的搬运工；有些利用中介渠道的，很有可能被介绍到与自己专业不相关的促销岗位，更有甚者被黑心中介骗了钱。

而对于学校提供的实习渠道，正规性是不用去担心的。但存在一个问题是――市场化程度不高，部分实习演变成历史延续性的“指标模式”：接收多少实习生；周期是几个月；企业为接收实习生将耗费多大的办公成本、学校应需要交纳相应的实习金。而对企业而言，如何安置这种短期性、流动性较强的实习队伍成了一种负担，可能给安排了一定的办公空间、办公用具，刚刚把实习生引上路时，他们到了实习期，人就走掉了；或者是担心实习生没有经过正规的培训，展开工作会对公司的声誉造成不良的影响。所以，有很多实习生在实习期间被安排去做打印、复印、整理办公用具、跑腿送资料之类的事。

在这样的情况下，有些大学生找工作时却在自己的简历上写自己在某某大公司实习过、参与什么样的项目，实际上要他动手设计一个相关的程序就有了问题；还有的大学生在自己的简历中一连串写上了十个实习公司，一个大学生除了课程学习，还在这么多公司实习，那他在每个公司肯定只是浮光掠影地接触了一下而已；还有的学生学的是软件技术、应聘的是编程，却把自己促销电池当实习经历介绍给应聘的公司。这些综合因素，都直接导致企业对大学生实习中的经验价值评价降低。

但实习的重要性是毋庸置疑的。从课本实验室知识转变成工作技能，实习起着重要的衔接作用，某高校负责教务的老师说，通过实习，学生对自己专业所在的行业环境才可能会有比较直接客观的认识，才可能明确专业工作岗位上所必备的工作技能，才能切身感受到所学的专业知识与实际运用是存在差距的；通过实习，在与他人的合作中，学生的沟通能力也会在实践中得到检验，他们融入团队、融入社会的意识会在一定程度上得以提升；同时，学生在实习中，能较为充分地了解未来就业的企业、行业的用人标准，能较为正确地认识、合理地给自己定位、调整自己。IT行业需要从业人员有很强的实际动手运用能力，对IT专业学生来说，实习的重要性尤为明显。

而对用人单位来讲，校园招聘是他们的人才战略中重要的组成部分，刚出校园的学生可塑性很强、提供的个人发展空间也很大，是企业很好的储备人才。比较多的企业已经将实习招聘纳入他们校园招聘的前奏，实习招聘成为他们在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举，在实习的两三个月甚至更长时间里，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，企业可以通过考察来看实习生是否适应该工作岗位，这远比一两次的笔试、面试更加可靠，这样就降低了用人风险。

那么，在就业的过程中，如何做到学校、学生、企业更好地连接？在现阶段，如何增进大学生实习的价值含量？国外的实习生制度可以给我们一定程度的借鉴。在美国华盛顿，白宫每年都接受来自全美各地的实习生；在法国斯特拉斯堡，欧洲议会的实习生总数每年达200多人；在德国，保时捷、奔驰、宝马、西门子这些世界著名公司，每年都大量安置实习生，并有完整系统的实习生制度。他们有计划，有目的地安置刚刚毕业或还未毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业经验，但有工作愿望和热情的社会成员，提供“实习工作”“尝试工作”的机会。在我国建立比较完善的实习生制度还需要一段时间。

所以，在目前的情况，“实习，能不能算工作经验”不能一概而论，要具体到每个人、实习的具体公司。■

编后语：关于“实习，能不能算工作经验”的争论还在继续，不过有一点可能是大家共同的价值观，即你是否认真地去做了：通过实习，你对工作的理解是不是深刻了，工作技能是不是加强了。如果实习的结果只是给自己的简历中多加了一句“有在某企业实习经历”，而实际水平并没有真正提高，这恐怕不会对求职有所帮助。

下期话题：

考证，能否为就业增加砝码？

程序员转正总结范文第8篇

高校毕业生登记表自我鉴定怎么写

自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。

(1)标题。自我签定的标题有两种形式：

1)性质内容加文种构成，如《xxxx自我鉴定》。

2)用文种“自我鉴定”作标题。如果是填写自我鉴定表格，不写标题。

(2)正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。

1)前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。

2)优点。一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。

3)缺点。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。

4)今后打算。用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×××，争取进步”等。

自我鉴定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要实事求是，条理清晰，用语准确。

(3)落款。在右下方署明鉴定人姓名;并在下面注明年、月、日期。

内容包括：

政治思想方面、学习方面、生活方面、体育方面、社会实践方面。这几个方面各自为一个自然段，在这五个自然段的前后加上两端分别是前言和总结，有头有尾，下面介绍各个自然段的写作方法。每个段落都有笔者给大家搜索的范文供大家模仿。

前言部分：一般都已“光阴似箭，大学生活转眼间就这么度过了”这样的句子来开始你的自我鉴定，寒暄几句，然后进入正题介绍自己的文章主要讲了那些内容。

政治思想：这一部分放在最前面，虽然很多人不重视，认为这个政治思想可有可无，既无实用价值，也没有兴趣可言。其实你仔细想想，为什么一个没有使用价值的学科(政治课)可以从小学到大学学十几年?因为有人在乎它。所以，这部分要放在开头去介绍一下自己的马克斯思想。如果你没有马克斯的思想可写，写写你对他的崇敬之情，如果你对他毫无崇敬，写一个你崇敬的人，然后把他的名字改成“马克斯”。

学习方面：这个有很多内容可以写，你可以写自己的专业方面的知识，即所谓的学习内容，也可以写写学习的方法、学习的状态、自己的学习态度等。

生活方面：生活就是日常的学习以外的事物，比如宿舍的人际关系，同学老师对你的态度，参加过的各种文体活动，生活中对你最有影响的人物或者事情。将这些内容简要的写一下即可。

体育方面：现在大学都规定必须有体育课，而且对学生的运动时间也有规定，可见国家对学生的体质要求在提高，也预示着学生的体质在下降。在这一自然段里介绍一下自己是如何在大学四年里保持体质的，或者自己是多么后悔没有好好锻炼身体。

总结陈词：总结大学这几年自己在上述的各方面有哪些进步和退步，以及自己打算如何在毕业后的生活中继续自己优良的品质、抛弃自己不良的生活习惯。

范文一：

我是xx农林科技大学大四的一名学生，四年的学园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。

这四年我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳，工作兢兢业业，及时总结;注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。在丰富多彩的大学生活中，为了扩大知识面和培养自己的业余爱好;积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神。

在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽，受到同学们的欢迎;同时自身的交际能力随之增强，作为一名有志青年，我坚决拥护中国共产党的领导;坚持四项基本原则。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和全面贯彻学习“三个代表”的重要思想，并且已向党组织靠拢。

除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握windows、office 等软件的操作和安装系统，熟悉网页设计;一直以“一专多能，全面发展”来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学。踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。

大学生涯使我学到了很多的知识，更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。我会努力让我的大学生活没有遗憾的。

范文二：

时光飞逝,依稀记得刚进大学时还是一个毛毛躁躁的小丫头,转瞬间三年即逝,褪去了青涩经过时间的洗礼与磨练、在失败中重生,已然成为了社会需要型人才。大学=小社会=大家庭,在这个小社会中我们学会处事,在这个大家庭中我们学会为人。生活需要自己去勾画,不一样的方式就有不一样的人生。

我的性格属于活泼开朗型却又不失谦虚稳重,充满活力,待人真诚热情·有较强的组织能力、实际动手能力、团队协作精神和沟通交际能力,凡事能吃苦耐劳,适应性与应变性都很强。

在思想上,我从懵懂的小女孩到以身作则的共青团员,思想可谓是得到了极大地提升。热爱祖国是我们华夏儿女必备的思想素质,一个人的价值体现就在于是否实现了自我价值从而服务于社会,贡献于祖国。

在学习上,我信仰活到老学到老是人生的使命,因而对专业知识的渴求,对实践的自我要求,都彰显了我的好学态度。经过不断地努力,我圆满的完成了本专业课程,并取得了计算机和英语等级考试证,还在课余时间涉猎了大量解剖学、心里学、营养学等等一系列与专业靠边的知识,相信在以后理论与实践结合的过程中定能有更出色的表现。

在生活中,我有着广泛的爱好:健身的各项体育活动,刺激的各种冒险活动,休闲的各地驴友组团……大学生活可谓多姿多彩。同时我也是一个独立的人,在校期间接受各类兼职勤奋肯干、吃苦耐劳,在赚取生活费的同时学到了怎样在当今弱肉强食的社会中生存,明白了许多为人处世的道理,这对我的人生来说是一笔不小的财富,有助于在未来迎接新挑战更能游刃有余。

在工作中,就任本班宣传委员以及加入了系社会实践部。我在对待工作里报以饱满的热情,任劳任怨,和班上的同学部里的成员都相处融洽,团结一致。在此过程中不但锻炼了我的组织交际能力,还深深的感受到了团队合作的精神和凝聚力。并且倚着我诚实、热情、坚毅的性格,使我的人脉关系网更加繁盛。

两年的校园生活和一年的社会实践让我不断的挑战自我、充实自我,为人生书写了华丽的篇章。面对过去,只能思考总结;面对现在,便要努力拼搏;面对未来,我期待并时刻准备迎接挑战。

范文三：

珍贵的四年大学生活已接近尾声，大学的生活让我开心过、失落过、平静过、疯狂过、自卑过，当然也自信过。在很多事情的处理中我看到了什么叫真正的坚持和追求，看到了什么叫真正的奋斗与拼搏，同时也看到了什么叫颓废和堕落。

大学的生活让我明白了很多：当我看到身边的人在社会的夹缝中通过自己的双手赚钱求学时我被深深打动了;当我在课堂上听到别人对专业深刻的理解表述时我被深深吸引了。我看到了教室里学术争论时的激烈和热忱;我也看到了社会实践时徘徊在大街上的胆怯和失落。我看到了图书馆里白天黑夜的坚持和追求;我也看到了宿舍里显示器上成人影片的自残和堕落。我看到了校园艺术节上青春的绚丽和多彩;我也看到了睡觉睡到自然醒的平淡和无味。我看到了酒吧里烟酒的麻木和挥霍;也看到了寄向希望工程的爱心和节约。

在大学里，没有人告诉你什么是对的什么是错的，也没有人告诉你什么是好的什么是坏的。这些疑问只有留给我们自己去思考，因为以后人生的道路还很长，我们要辨别的还有很多，只有在这样的思考当中你才能体会什么是成长、什么是生存。大学里我知道了自己该做什么该追求什么，也知道了怎样去做怎样去追求。

四年的大学生活是我人生的关键点。在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

在思想上，我经过大学四年对党的知识不断地深入学习、提高自己的思想觉悟，在大三顺利的加入了中国共产党，成为一名光荣的预备党员，并在20xx年顺利转正。这一光荣身份的笼罩，转化成为一种无形的力量一直在鼓励我、督促我，并时时刻刻检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，较好地处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。通过大学四年的亲身例行，我知道了为社会为学校为同学为身边的人做事不是一种累赘，在帮助别人的同时自己也能够得到满足和快乐，不会再去想只做好自己的事情，别人的事情尽量少管。同时，我也不断在实践中反省自己的不足并努力完善自己的性格，做一个有高尚道德情操，对社会有价值的人才。

学习上，通过努力学习专业知识，四年来成绩多次名列班级第一，并连续三年获得校级奖学金，其中两年为二等，一年为三等奖学金;三次被评为校级三好学生，一次院级学习标兵，20xx年获得国家励志奖学金。除专业知识的学习外，我还努力拓展各项素质，在大二和大三学年分别获得由信息产业部颁发的“程序员”证书和“软件设计师”证书。同时，不断加强自己动手能力的培养，在大三学年参与完成了一个政府部门网站的建设，并积极参加社会实践，成绩多册得到肯定。在帮同学修电脑、做项目的过程中我断领悟到：要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔。做什么都要勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教别人。

生活上，我利用课余时间和假期时间在外面找兼职、做家教，锻炼了我的社会交往能力。而且我在班级里也担任了班干部，在担任班委期间，怒力团结同学，认真完成工作任务，并带头积极参与学校及部级、班级活动。在点滴细微中关系关心同学，主动为同学们提供各种帮助。

程序员转正总结范文第9篇

一、会计人员的管理 实现会计电算化后，财会工作的岗位一般分为基本会计岗位和电算化会 计岗位。基本会计岗位包括：会计主管、出纳、会计核算各岗、稽核、会计档案管理等工作岗位。电 算化会计岗位包括电算主管、操作、维护计算机及会计软件系统的工作岗位。

建立会计电算化岗位责任制，是在原有的会计人员岗位分化和再组合，所进行修订、补充和完善 岗位责任制，以便适应会计电算化的新情况，进一步更好地明确会计人员岗位责任，发挥会计人员的 积极性和创造性。具体单位可根据内部牵制制度的要求的本单位的工作需要，参照上述原则进行设置 和调整。基本会计岗位和电算化会计岗位可在保证数据安全的前提下交叉设置，各岗位人员应保持相 对稳定。由本单位人员进行会计软件开发的还可设立软件开发岗位。中小型企事业单位可根据本单位 实际情况结合上述分工适当合并设立岗位和职责。根据上述原则，下面介绍一个具体单位的会计电算 化系统工作岗位和工作职责的分配：

1.会计电算化主管。

会计电算化主管又称会计电算化系统管理员。会计电算化主管负责协调整个会计电算化系统的运 行工作，应该具备会计和计算机相应知识以及相关的会计电算化组织管理的经验。电算化主管可由会 计主管兼任。采用中小型计算机和计算机网络会计软件的单位，应设立此岗位。 会计电算化主管的主要责任是：

（1）领导本单位会计电算化工作，拟定会计电算化中长期发展规划，制定会计电算化日常管理制 度。

（2）根据所用软件的特点和本单位会计核算的实际情况来建立本单位的会计电算化体系和核算方 式。会计科目的设置必须符合会计制度与本单位核算管理的要求，报表数据格式必须符合财政部门和 其他有关部门的要求。定期或不定期组织有关岗位人员对会计应用软件进行系统分析，并根据会计电 算化运行现状，提出修订或开发会计核算软件的意向。

（3）总体负责会计电算化系统的日常管理工作，包括计算机硬件、软件的运行工作。提出有关硬 件、软件的更新、维护和安全保密的方案；挖掘硬件、软件的显在和潜在的作用，充分发挥会计电算 化在生产经营管理过程中的作用。保证和监督系统的有效、安全和正常运转，发生故障应及时查明原 因，及时纠正，及时恢复正常运转。

（4）负责上机人员的使用权限，协调系统内各类人员之间的工作关系。定期或不定期对会计电算 化岗位工作进行检查考核，并指导各岗位人员完成会计电算化工作任务。做到各司其职、奖罚分明， 一以促进整体电算会计岗位责任制的运行效果。提出培养会计电算化人才的目标、方案和实施步骤。 通过对会计电算化人员培养锻炼和考核，使本单位形成不同技术层次的（程序员、维护员、操作员 等）会计电算化人才格局。“保证会计电算化工作沿着全面、持续、稳定、高效率的方向发展。

（5）负责组织监督系统运行环境的建立和完善以及系统建立时的各项初始化工作。并负责整个会 计电算化系统操作的安全性、正确性和及时性的检查，做好上机记录的整理工作，按规定及时归档。 做好系统运行情况的总结，提出更新软件或修改软件的需求报告。

2.系统操作员。 系统操作员是指有权进入当前运行的会计电算化系统的全部或部分功能的 人员。系统操作员负责输入记账凭证和原始凭证等会计数据，输出记账凭证、会计账簿、报表，和进 行会计数据备份。系统操作员应具备会计核算软件操作知识，达到会计电算化初级知识培训的水平， 各单位应鼓励基本会计岗位的会计人员兼任系统操作员的工作。

操作员的主要责任是：

（1）具体负责本单位会计核算软件操作运行。负责系统日常会计数据、会计信息的汇集、输入、 处理、输出、打印和储存。备份的操作运行，保证会计数据、会计信息的及时性、准确性和完整性；

（2）严格遵守会计电算化有关制度，包括开停机制度二上下岗操作记录制度；操作过程中发现故 障应及时报告会计电算化系统主管，并做好故障记录；坚持防病毒制度；会计数据、会计信息检查审 核制度的储存安全保密制度等；

（3）操作员岗位职责可根据企业规模大小、企业业务量多少、会计电算化发展状况（应用程度） 等具体事宜确定。具体地说，操作员可以一人一岗，也可以一岗多人。系统操作员岗位可以细分为：

a.数据录入员。

负责检查专职会计人员提供的记账凭证是否合法、合理与正确，对于违规记账凭证拒绝录入。在 数据录入过程中如发现有疑问或错误时，应及时询问有关人员，不得擅自修改或作废。严格按要求录 入数据，录入完毕后自查核对，校对无误后转审核人员进行审核。录入数据应做到日清月结。

b.帐务系统输出操作员。

负责打印机制记账凭证和会计账簿，根据情况可以由原专业会计各会计岗位责任者担任，也可以 指定一人负责。输出操作员应认真按本汇总、打印、输出机制凭证和汇总表，并与对应的原始凭证粘 贴在一起，保证手工凭证和机制凭证在内容、编号和金额上完全一致。

c.专项模块操作员。

负责会计专门核算的操作工作，根据情况可以由原专门进行材料核算、工资核算、成本核算、利 润核算等会计岗位责任者担任专项模块操作员。

d、报表系统操作员。

负责会计报表的计算和打印工作。根据情况可以由原专门负责会计总 账报表会计岗位责任者担任报表系统操作员，也可以分别由成本核算、利润核算、总账报表等会计岗 位责任者担任报表系统操作员。上报会计主管部门的会计报表应根据会计主管部门统一设计和布置的 格式编制上报。内部管理会计报表应根据会计主管领导统一要求决定。报表的初始化和编制输出一经 确定，不得随意变动。打印输出的会计报表必须经有关领导审阅签字或盖章。每月报表必须以软盘 （双份）和书面两种形式保存，并填写“备份数据登记簿”。

e.数据分析员。

负责对机内的会计数据进行分析，要求具备计算机和会计知识，达到会计电算化中级知识培训的 水平。采用大中小型计算机和计算机网络会计软件的单位，需设立此岗位，由会计主管兼任。主要负 责会计预测、计划、分析以及其他会计业务的操作工作。

3.数据审核记账员。

数据审核记账员负责对输入计算机的会计数据（记账凭证和原始凭证等）进行审核，操作会计核 算软件登记机内账簿，对打印输出的账簿、报表进行确认。此岗位要求具备会计和计算机知识，达到 会计电算化初级知识培训的水平，可由会计主管兼任。

数据审核员的主要责任是：

（1）具体负责各种会计数据的审核工作。可以由原负责审核的专业稽核员担任。按照所审核数 据的环节，审核可以分为：

a.事先审核，即会计数据在输入计算机前进行的检查审核；

b.事中审核，即在记账凭证录入系统后进行的检查审核；

c. 事后审核，一即在处理会计数据、会计信息完毕，依据会计核算软件检索功能检查审核。一 般情况下可由录入员进行事先检查审核，由专职审核员进行事中、事后审核。打印输出的会计凭证、 会计账簿、会计报表必须由审核员检查审核。

（2）审核员的工作范围既包括审核会计凭证，又包括审核会计账簿、会计报表；既包括审核会 计内部数据，又包括审核会计外来数据及网络数据；即包括审核各类代码的合法性、正确性，又包括 审核摘要的规范性等。

（3）按照审核员的工作质量确定，必须严格检查审核各项会计数据，确保数据的完整和准确无 误。还要特别严格注意防范计算机病毒的侵蚀。对于不符合要求的凭证和不正确的输出数据，审核人 员应拒绝签字并及时报告有关人员。

4.硬件维护员。

会计电算化系统的硬件设备是指专门用于会计业务的计算机及其配套设备，包括计算机主机、显 示器、打印机、电源等。会计电算化系统硬件维护人员负责保证计算机硬件的正常运行。此岗位要求 具备计算机和会计知识，经过会计电算化中级知识培训。采用大中小型计算机和计算机网络会计软件 的单位，需设立此岗位，此岗在大中型企业应由专职人员担任。

硬件维护员的主要责任是：

（l）负责会计电算化系统硬件的安装和调试工作。严格执行硬件维护保养制度，保证硬件的正 常运行。硬件维护员的职责按维护任务性质，可以划分为：对硬件适宜经济性运行的维护保养，即保 证在一定条件下（例如，确定适宜的运行时间，创造良好的卫生环境及温度、湿度等空气质量条）的 经济性运行；对硬件进行物理性维护保养，包括对硬件进行定期或不定期的检查，根据零部件使用生 命周期和磨损程度更新更换，保证计算机硬件系统组成零部件运转正常。

（2）制订和维护规划方案和日常维护工作计划，履行硬件检查制度，定期或不定期检查硬件运行 情况，进行维护保养工作，按期编制零部件、工具、用具使用和采购计划，保证日常维护更换和使用 需要。具体如组织操作人员对计算机、键盘和打印机进行日常清洗；定期进行设备的全面检查；随时 整理工作台上的打印纸；调整监视机房的调温设备是否正常，温度是否合适等。

（3）严格执行机房管理制度，对硬件的安全摆放、移动和运行进行监护，保证硬件在静态和动 态环境下的安全性。进行的维护工作需登记“维护登记表”。较大的维护工作须向系统管理员和部门 领导作系统维护报告。

（5）软件维护员。

会计电算化系统软件维护人员负责保证计算机软件的正常运行，管理机内会计数据。此岗位要求 具备计算机和会计知识，经过会计电算化中级知识培训。采用大中小型计算机和计算机网络会计软件 的单位，需设立此岗位，此岗在大中型企业应由专职人员担任。

软件维护员的主要责任是：

（1）负责会计电算化系统软件的安装和调试工作。严格执行软件维护保养制度，保证软件的正常 运行。软件维护员的职责按维护任务性质可划分为对会计核算软件的功能性维护、对会计核算软件适 应性维护。其中对会计核算软件的功能性维护，即对会计核算软件在运行中发生的功能错误进行维 护，也就是排除会计核算软件在运行中发生的功能错误，恢复会计核算软件原来的功能。对会计核算 软件适应性维护，也就是由于企业机构的变更、经营环境的变化，所引起的会计业务、会计流程的变 动，以及由于上级主管部门对会计业务处理方式、会计报表的内容及格式的变动、对会计核算软件进 行一系列修改及维护，使其适应变化的情况。

（2）根据上下岗操作记录和软件运行报告，编制日常维护计划，保证会计核算软件各项功能的 正常运行；熟悉会计核算软件运行的特点及薄弱点，熟练掌握会计核算软件维护技能，做好临时性维 护和技能性维护任务，确保会计核算软件发挥原有功能。如发现软件的原设计功能未能正常运行时， 应作详细记录并与软件供应商联系解决。

（3）软件维护人员除实施数据维护外，不允许随意打开系统数据库进行操作，实施数据维护时 不准修改数据库结构，其他上机人员一律不准进行直接对数据库的操作。会计软件的升级应由系统主 管报告部门领导批准，由系统主管组织，软件维护人员具体实施，并编写升级报告，形成文档进入档 案。

许多情况下，系统软件维护岗位和硬件维护岗位可以合并。

6.档案员。

会计电算化系统运行的目标是为企业管理提供财务信息。档案员应按照有关规章制度保管这些信 息和系统本身的资料。

档案员的主要责任是：

（1）负责以磁盘、磁带或激光盘等介质存储的程序文件和数据文件的档案管理工作。会计报告期 终了（月份、季度、年度），有关会计电算化岗位操作员应向档案员办理归档交接手续；使用中的所 有软件，应由有关会计电算化岗位程序员。维护员应向档案员办理归档注册手续，要保证磁盘、磁带 或激光盘等介质存储的程序文件和数据文件的档案完整齐全并与会计电算化系统实际运行的程序文件 和数据文件相一致性。

（2）档案员对磁性介质会计档案的管理，要做到：

a.定期或不定期进行检查和备份工作，防止磁盘损坏没有及时备份而丢失文件；

b.以磁盘、磁带或激光盘等介质存储的程序文件和数据文件保管的会计档案，要注意完善防 盗、防磁、防热、防辐射等措施；

c.磁盘化会计档案的保管期限，应按照有关会计档案管理制度办理。档案员不得随意违章销 毁。对会计核算的年度资料，应复制三份，分别存放在不同地点，以防意外。

（3）按档案管理要求移交档案，一填写档案移交单。

7.系统分析设计员。

系统分析设计员是整个会计电算化系统的设计师，处于举足轻重的地位。但在许多单位中，这往 往是一个被忽视的岗位。

系统分析设计员的主要责任是。

（1）具体负责本单位会计核算软件运行分析工作。根据本单位确定的会计电算化中长期发展规 划，制定具体的系统分析实施方案，并遵循科学系统的分析步骤、内容和方法，定期或不定期对会计 核算软件开展运行状况分析，做到扬长避短，促进会计电算化处于良性循环状态；

（2）分析的工作内容应重点掌握三方面工作：

a.分析原有功能发挥情况如何；

b.会计核算软件运行过程中存在什么问题；并分清主要和次要问题；

c.综观企业内外计算机发展水平和核算状况，开展本单位会计电算化系统的需求分析。

（3）根据开展系统分析所调查的资料，提出系统分析报告。 在报告中，应遵循科学的思想与方法，处理好近期与长远、充实与提高、会计信息系统与企业内外信 息系统、预期值与实际值等方面的关系，保证系统分析报告的可行性。

在中小企事业单位，系统分析员一般由会计电算化主管兼任或临时聘任专家担任。

8.程序员。

主要责任是；

（1）具体负责本单位会计核算软件的开发工作。根据本单位确定的会计电算化中长期发展规划 和分析员提出的分析资料，制订具体的实施方案和步骤，保证本单位的会计核算软件具备一定的规模 与水平。

（2）调查研究国内外计算机发展状况与核算水平，并结合本单位实际，在一般情况下，分一 年、三年、五年为不同的开发阶段，对会计核算软件进行部分开发或总体开发，形成循序渐进。阶梯 式的发展模式。

（3）开发的会计核算软件必须符合财政部有关《会计核算软件评审办法》的规定，必须经过相 应一级的主管部门评审通过，并具有一定的先进性、具备一定的安全性、通用性和可操作性。

（4）评审通过的会计核算软件，经编译后，应拷贝一式四份，分别移交有关岗位（一份程序留 存；一份操作员使用；一份维护备用；一份档案员存档），必须按规定进行维护和管理。

9.电算审查员。

电算审查员负责监督计算机及会计软件的运行，防止利用计算机进行舞弊。要求电算审查员具备 会计和计算机知识，达到会计电算化中级知识培训的水平。 此岗位可由会计稽核人员兼任。 采用大中小型计算机和计算机网络会计软件的单位，需设立此岗位。

10.网络员。

主要责任是：

（1）负责本单位会计信息网络系统的采集、传递，即负责对所属单位、上级主管部门的会计信 息网络系统数据的采集、传递、储存，负责企业内部信息的采集、传递，将上述采集、传递的信息转 存移交于有关操作岗位。网络员采集、传递、储存信息的职责，应做到及时准确并保证通用性（如使 用的软件不兼容，应由维护员做技术处理，达到一致方能运行）。

（2）按照操作技术规范采集、传递信息，严格检查出入口信息，并采取相应防病毒手段措施， 严防计算机病毒侵蚀会计信息网络系统。

二、会计电算化系统操作运行的管理会计电算化系统的操作运行必须要有个严密的操作行为规范。通常，实行会计电算化的单位，一 般配备二台或若干台计算机。上机人员包括会计人员和计算机专业人员。由于介入操作的人员数量 多，构成复杂，客观上也会产生不同人的行为方式。因此，制订统一的操作行为规范，使其达到预期 的目的，是会计电算化操作运行的客观需要。

另外，在会计电算化系统中，会计信息以集中处理为主，任何一个岗位的差错，都会影响到整个 系统的安全。

会计电算化系统操作运行的管理包括对操作人员的管理，对操作过程的规范，以及审核、备份及 操作日志等方面的管理。这些方面构成会计电算化系统操作运行的管理。

（一）对操作人员的管理对操作人员的管理分为操作人员资格的认定和赋权两个方面。

1.操作人员资格的认定。

操作人员资格认定办法一般应由企业财务会计部门制订。会计人员（包括电子计算机专业人 员）因工作需要上机操作，必须经财政部门考核组考核合格，颁发“计算机操作证”或“会计电算化 操作证”，持证上机操作。考核不合格或无证者不准上机操作。进行操作人员资格认定是从根本上保 证上机操作人员的技术水平，保证系统正常运行的措施，能有效防止上机操作人员因操作技术不合 格、不具有一定水平的技能而误操作造成差错、损失。

2.赋权。

根据《会计电算化管理办法》的有关规定，软件应具有防止非指定人员擅自使用和对指定操作人 员实行使用权限控制的功能。在实际工作中，除在会计核算软件技术上加密外，还应在管理上进行分 工，分别要对系统管理员、数据录入员、审核记账员、会计报表编制人员、会计账簿打印输出操作 员、各专项功能模块操作员和其他会计业务操作员的操作权限给予界定，防止越权操作所引起的数据 丢失、紊乱和泄密现象出现。

（二）操作规范必须严格按照《会计电算化系统工作流程》完成各项工作。必须以自己的真实姓名进入会计电算 化系统，按要求填写日期。 操作员口令、操作内容、操作起止时间和运行情况，根据指定操作人权限的指令进行操作，不得进行 违反规范的操作。所有上机作人员必须登记所有上机操作情况。在操作过程中发现问题应及时向系统 管理员报告。问题的现象、处理过程、处理方法。处理结果等都应有明确记录。对于严重或重大运行 故障，除应按规定登记外，还应向单位负责人报告。工作完毕后应及时退出系统，以免他人利用系统 进行其他操作。不得将自己的口令泄露给他人，并定期修改自己的口令。启动系统时按要求顺序开 机，结束工作后按规定顺序关机。

会计电算化系统的硬件设备和软件由财务部门统一管理和使用，其他部门人员一般不得使用，确 需使用时必须经财务部门有关负责人批准，并确认不影响会计电算化的正常工作一经批准的其他部门 人员操作时必须进行操作登记，并在上机登记表上注明批准人姓名和批准时间。任何人不得玩计算机 游戏，不得用于对外服务。为了避免计算机染上病毒，所有软盘必须进行病毒检测，若有病毒杀毒后 才可进行其他操作。为了保证硬件安全，不得带电拔插任何接口线路，包括打印电缆线插头、显示器 电缆线、键盘插头等。不得进行未作登记记录的硬件或软件维护工作。

（三）审核

1.输入前审核。审核原始凭证的合理、合法性即是否有经办人、验收人、主管领导签字。采用 手工编制记账凭证的，要审核手工凭证是否符合会计制度要求，借贷关系是否平衡，未经审核的记账 凭证不准输入；其他会计业务及数据应事先预审。

2.输入后审核。不论是采用直接在计算机上编制记账凭证，还是经审核输入的手工编制记账凭 证，在打印记账凭证之前，审核员对机内的记账凭证必须严格审核，确保与手工记账凭证或原始凭证 完全一致，审核无误后签章。在打印输出记账凭证后，审核员仍要对记账凭证的日期、业务内容及摘 要、借贷分录、金额、数量等严格把关，无论何时，发现不合法的或出现差错的凭证应及时退回经办 人员妥当处理。

3.每周对所有凭证、报表等进行一次复查，确保数据正确无误。

（四）备份在手工会计中，所有会计资料如会计凭证、会计账簿和会计报表等均是以文字的形式存放在纸介 质中。由于纸介质中存放的信息具有较高的安全性和稳定性，另外把纸介质中的信息制作副本也非常 费时费力。因此为了保证会计信息的安全，通常采用的方法是加强对纸介质中的信息的保护，很少采 用制作副本（备份）的方法。在会计电算化系统中，由于会计信息存储的介质主要是磁盘等磁性介 质。而磁性介质中存放的信息相对不稳定，安全性较差；但另一方面，磁性介质中存放的信息可以非 常方便地制作副本，也就是备份。所以实现会计电算化以后，对会计档案进行备份就成为常规的，也 是必要的管理手段了。

备份时间，也称备份时间间隔。备份的目的是防止会计档案的意外丢失。由此，备份分为永久性 备份和临时备份。永久性备份是指备份产生的副本需长期保存。临时性备份是指备份产生的副本只是 暂时保存。永久性备份主要在每个会计期间核算完成时进行，一般应制作两到三个副本，存放在不同 的地方，以防意外。临时备份通常在每天或每段工作完成时进行。临时备份可采用a、b备份法。所谓 a、b备份法是指按需备份数据量准备两组磁盘，分别标为a组和b组。第一次用a组磁盘备份；第二次 用b组磁盘备份；第三次再用a组磁盘备份；第四次用b组磁盘备份……依次类推。这种方法的优点是 在不增加备份工作量的情况下提高了备份数据的安全性。备份的软盘应存放在安全地点。一般应具备 防盗、防磁、防潮、防热、防污染等功能。

（五）操作日志。

程序员转正总结范文第10篇

迫于总经理权力的压力，张小芳不敢义正辞严地拒绝，只好采取了不理不睬的方式。而为了避免男友发现那随时随地都可能出现的短信，自己说不清道不明，张小芳只好一回到家就关手机，整天像做贼似的惶恐不安。

然而，张小芳的躲避，并没有阻止住骚扰的步步升级，当张小芳终于忍无可忍地拒绝时，恼羞成怒的总经理强行辞退了她……

心惊肉跳，总经理的

暧昧短信纷至沓来

今年25岁的张小芳出生在湖南邵阳市一个普通工人家庭。2006年7月，从陕西财经学院毕业的的张小芳应聘进了大明宫建材市场一家灯具店做会计，月薪800元。虽然待遇低了些，但在一家软件公司做程序员的男朋友陈昌军对张小芳说道：“先干着，现在工作经历最重要，等有了工作经验再找待遇更好的单位。”张小芳觉得男友的话有道理，所以工作中她总是虚心向同事和老板请教，深得大家的喜欢。经过一年时间的锻炼，张小芳已经成了店里的财务骨干，老板也给她把工资涨到了1500元。

2007年10月28日，在同学的生日聚会上，张小芳见到了大学同学刘燕，一番闲聊后，得知张小芳工资才1500时，已在外资公司做总经理秘书的刘燕十分惊讶：“小芳呀，我都不知道这点薪水你是怎么过的，1500元，我买件衣服都不够！”刘燕接着说道：“对了，前几天我的一位客户告诉我，说他的一个朋友在西安开了一家酒店，正缺少一个会计，你去不？”听刘燕这么一说，张小芳十分惭愧，听说那家酒店的待遇是她目前的一倍多时，张小芳当时就同意了。

由于有刘燕这层关系，11月1日，张小芳见到了酒店执行总经理、41岁的曾大伟，在经过一番简单的交流后，曾大伟当即对张小芳说道：“你已经被酒店录取，明天就正式上班，试用期一个月。”得知自己被录取，张小芳既惊喜又激动：“曾总，请放心，我一定会好好工作。”

曾大伟握住张小芳的手：“张小姐，以后就看你的工作能力了哟！”说着，曾大伟轻轻拍着张小芳的手背意味深长地道：“我们酒店全按香港酒店的模式运作，不过张小姐人长得这么漂亮，我相信你会适应本酒店的工作。”

第二天中午，张小芳下楼吃饭的时候，正好碰到曾大伟，因为是第一天上班，所以张小芳见到曾大伟有些紧张，忙点头向曾大伟问好：“曾总，您好！”曾大伟说道：“不要紧张嘛，过一两天习惯就好了。”随后，曾大伟又吩咐其他会计好好教教张小芳。其实，从第一次见到张小芳，妻子在外地的曾大伟就被她的美貌打动了。

很快试用期就到了，按照酒店规定，张小芳必须对自己这一个月来的工作进行总结，然后送交曾大伟签字是否同意转正。12月4日，张小芳拿着转正申请敲开了曾大伟办公室的门，进门后，曾大伟示意她坐下。简单看了看张小芳的工作总结后，曾大伟起身来到张小芳的身后，双手轻拍着张小芳的肩膀说道：“张小姐，你的工作能力我都向会计了解过了，公司同意你转正。”得知自己转正通过了，张小芳正准备起身感谢，曾大伟用手按住了她的肩膀，低下头在张小芳耳朵边轻声说道：“张小姐，我希望你能继续努力，干好自己的工作。”张小芳转过头回答时，差点碰上了曾大伟的脸，随后红着脸回答道：“曾总，我一定好好努力，以后工作中，还请你多指教我。”听了张小芳的话，曾大伟说道：“如有什么需要，随时找我好了。”

其实，按照张小芳当时的想法，曾大伟当时对自己所说的话以及用手轻拍自己的肩膀，是一个领导对下属工作的认可而已，所以她也根本没往别处想。可接下来的事却让她心惊肉跳。

转眼到了圣诞节，12月24日下午下班后，张小芳刚坐上公交车，便接到一条短信，她以为是男友发来的，可打开一看竟是曾大伟发来的：“你是我的天使，我的梦中情人，今夜你能陪我一起外出狂欢吗？”张小芳看后脸马上红了，急忙把手机放回到手提包里，心里暗想，曾总定是将短信错发了。

下车后，张小芳拿出手机准备删除短信时，又看到了曾大伟发过来了另外的三条短信，短信内容基本上都是曾大伟对她表示的爱慕之情，张小芳看后，一时不知该如何处理，为了避免尴尬，张小芳干脆关掉了手机。

第二天上班快到中午的时候，曾大伟出现在财务室门口，一见曾大伟，张小芳的脸马上就红了起来，随后就低下了头。曾大伟进门后，仿佛什么事没发生一样，径直走到张小芳跟前问道：“今天圣诞节，酒店要给员工发纪念品，你下午去采购一下吧！”张小芳回答道：“好的，曾总。”

下午下班后，张小芳再次收到曾大伟的短信：“昨晚你不回我短信，让我孤单一夜，今晚你能否陪伴我度过呢？”看到这些暧昧的短信，张小芳不知所措，正在这时，男友陈昌军打来电话，询问张小芳在哪儿。张小芳声音颤抖着说道：“我刚……刚上车……呢。”听了张小芳的话，陈昌军追问道：“小芳，你怎么了，说话吞吞吐吐的，我马上打的过去接你。”张小芳听后赶忙说道：“没什么，我……我一会就到家了。”她真怕陈昌军在身边的时候，暧昧短信会不期而至。

在随后近两个月时间里，白天上班见面的时候，曾大伟都装着什么事也没发生一样，而每天，他总会给张小芳发去三五条暧昧的短信。张小芳也曾想到过把此事告诉男朋友，可一想到男朋友的脾气，弄不好甚至会怀疑自己，她又没有了说出来的勇气。况且，自己才到公司时间不久，待遇也不错，她真的不想丢了这份工作。于是，她装着什么事也没发生一样，看到暧昧的短信就直接删掉。

日夜骚扰，难掩秘密

甜蜜恋情摇摇欲坠

张小芳对短信置之不理，以为这样，曾大伟便知难而退了。没想到曾大伟发给她的暧昧短信却步步升级了，内容更加肉麻。原来，曾大伟给张小芳发出第一条试探性的短信后，发现张小芳虽然没有回复，但在公司见面时也没表现出反感，便以为对方默许了，只是因为羞涩而没有应承。

曾大伟决定要多多“关心”张小芳，于是，月底发工资的时候，曾大伟除了给张小芳多加了500元，在张小芳临下班走的时候又塞给她一个1000元的红包。有了金钱做铺垫，曾大伟感觉张小芳一定会有所“反应”。

曾大伟马上发了一条短信：“请你不要拒绝我，我好想与你共度爱河，愿你今晚在梦中能接到我的热吻。”但令曾大伟遗憾的是，张小芳并没有回复自己。曾大伟想不通，张小芳到底是怎么了？自己对她的一番“苦心”，她怎么就不明白呢？在随后的一段时间里，曾大伟给张小芳发去了大量的暧昧短信，而且短信内容一条比一条肉麻，这些短信都被张小芳立刻删除了。

短信的不断骚扰，让张小芳陷入了无休止的烦恼之中，每天晚上和男朋友在一起的时候，她都把手机关机，生怕那短信的“嘟嘟”声引起男朋友的怀疑。可关了手机，又怕远在湖南的父母有事联系不上自己，张小芳感到自己每天像做贼一样的难受。

2008年6月12日是曾大伟42岁生日。生日这天，曾大伟的太太带着儿子来到了西安。当时张小芳还想，曾大伟不会再发短信给自己了吧！可令她没想到的是，晚上又收到了曾大伟的暧昧短信。

如果没有那次意外生病，也许暧昧短信的秘密永远不会被陈昌军知道。可2008年6月16日下午5点10分左右的一场特大暴雨，让这个秘密被陈昌军发现了。

当天西安突降暴雨，正在下班路上的张小芳淋成了落汤鸡，回到家不久就发起了高烧。陈昌军见张小芳脸色通红，便问怎么了？张小芳说没事，自己睡一觉就没事了。可到了晚上11点左右，张小芳坚持不住了，很快就胡言乱语起来，陈昌军吓坏了，随即拿出手机准备拨打120急救电话。谁知手机正好没电，陈昌军便找张小芳的手机，开机后，拨打完电话刚放下，便收到了短信信息。陈昌军打开一看，一下傻眼了，短信这样写道：“宝贝，你丰满的胸部让我迷失了自我，我无时无刻不在想你，吻你！”刚刚看完第一条，紧接着第二条、第三条、第四条疯狂的暧昧短信也来了，这些暧昧的短信让陈昌军一时反应不过来。

陈昌军十分恼火，张小芳和发这些短信的人发生了什么关系？可看到张小芳烧得迷迷糊糊，他勉强控制住了自己的情绪，在120急救车赶到后，急忙把张小芳送到了医院。

早上七点，陈昌军见张小芳醒来，问道：“小芳，你告诉我，你还爱我吗？”张小芳听后笑着摸着陈昌军的脸说：“傻瓜，我当然爱你了。”听张小芳这么说后，陈昌军便拿出手机问张小芳：“你告诉我，你和发短信的人到底是什么关系？关系都发展到了什么程度？”一看陈昌军拿着自己的手机，张小芳一下明白了，随即脸一红说道：“我一时也无法告诉你。总之，我们之间什么也没发生过？”陈昌军一听就火了，气愤地把手机扔在床上：“你不愿意说就算了！”见陈昌军发这么大的火，张小芳含着眼泪说道：“昌军，等我们回家后，我告诉你好吗？”因为生病，张小芳向曾大伟请了一天病假。

第二天回到家，张小芳把事情的经过告诉了陈昌军，可陈昌军听后根本不相信，他说道：“我不是3岁的小孩子，你不要编故事来哄我！”张小芳再三发誓，陈昌军仍半信半疑，正在这时，张小芳的手机响起了短信的提示音，又是曾大伟的肉麻短信。陈昌军看后马上就要拿起电话回过去，被张小芳阻止住了。陈昌军最后说道：“你明天就去辞职！”张小芳说道：“昌军，我们相恋这些年来，我什么时候骗过你？我们正在为买房筹钱，我一辞职，我们买房不是又要延期吗？”

陈昌军冷笑道：“难道我为了买房，就把老婆搭进去吗？”张小芳眼泪不禁流了下来：“昌军，你一定要相信我！我知道自己该怎么做啊。再过一段时间好吗？如果不行，我就离开。”张小芳的话暂时让陈昌军消了火，但令她没想到的是，更残酷的现实很快又摆在了自己的面前。

突遭辞退，被欺辱的

弱小女子不再沉默

2008年6月20日，曾大伟一位广州朋友来西安旅游，临下班时，曾大伟亲自打电话告诉张小芳，让她晚上陪朋友一起吃饭。张小芳刚想拒绝，可不待她说话，曾大伟就挂掉了电话。

酒席上，曾大伟不停在朋友面前夸张小芳的工作能力，酒过三巡后，曾大伟和朋友都有些酒意了，曾大伟摇摇晃晃走到张小芳身后，把自己的双手压在张小芳的肩膀上。

曾大伟对自己如此无礼，张小芳随即站起来说道：“曾总，你喝多了，要不我打电话让保安上来扶你回去吧！”曾大伟摆摆手：“我不让保安扶我，我要你扶我。”说着他就往张小芳的身上靠过来。张小芳急忙躲开了：“曾总，你先坐一下，我去一下洗手间。”一进洗手间，张小芳就给保安部长打了一个电话。大概10分钟后，张小芳才从洗手间出来，出来的时候，只见保安队长已经要扶曾大伟回去，她上前说道：“曾总，我还有事，先走了。”

张小芳机灵地躲过了这一关。第三天中午，曾大伟再次打电话给张小芳，让她去他的办公室有事要交待。没想到刚进门，曾大伟随即关上了门，随后从背后一把抱住了张小芳，手不停在张小芳胸部上乱摸。曾大伟一边摸一边说道：“宝贝，请你不要再拒绝我，好吗？”说着就把张小芳往沙发上按。

张小芳终于忍无可忍，用力一把推开曾大伟：“曾总，请你放自重些。”说完便跑出了曾大伟的办公室。

见张小芳敬酒不吃吃罚酒，曾大伟一下火了。张小芳刚刚回到自己的办公室，曾大伟便一脸怒气地冲进了办公室：“你，被开除了，明天就不用来上班了。”听了曾大伟的话，办公室所有的人都怔住了，满脸疑惑地看着张小芳。张小芳满面通红，刚刚受了委屈，现在曾大伟又当着大家的面强行解除了自己的工作，张小芳气得泪水直流，只想早点离开办公室，她拿起包哭着跑了出去。

当天晚上，受到了伤害的张小芳心里闷闷不乐，但为了不让男友陈昌军发现自己的不快乐，她强装笑颜对陈昌军说道：“昌军，我想过了，反正你也不同意我在酒店干，我想另找一份工作。”陈昌军听出张小芳话中有话，便说道：“是不是你们老板对你有什么非份之想，我明天找他去。”一听说陈昌军要去找老板，她赶紧说道：“没什么，只是我觉得最近有点累，想好好休息一下，我已经请了一个星期的假。”陈昌军将信将疑地点点头。

然而，令张小芳没想到的是，就在曾大伟强行辞退她的第二天，曾大伟又发来了一些火辣辣的短信：“宝贝，你今晚来我家，只要你顺从了我，就能保住工作。”“心肝宝贝，我再也不能控制自己了，好想你。”“我心中的芳，昨晚我梦见与你共床共枕了！”……这些短信，让张小芳既伤心又愤怒。随后的几天，张小芳总会时不时收到曾大伟发来的短信。在接到这些短信的时候，受伤的张小芳多了一个心眼，她没有再删除这些短信。

很快一个星期的“假期”就到了，陈昌军从张小芳的表情里也仿佛明白了什么：“小芳，你最近到底怎么了？这几天里总是心神不定，到底发生了什么事？”张小芳再也控制不住自己的情绪，扑在陈昌军怀里痛哭起来，把自己受到的性骚扰以及被辞退的事告诉了陈昌军。

陈昌军怒发冲冠，立刻就要去找曾大伟算账。张小芳拼命地拉住了男友，泪眼汪汪地说道：“昌军，我一直没敢跟你说，就是怕你冲动，你去找他会惹祸上身的。你听我说，曾大伟强行辞退了我，我可以去法院告他啊！”一听张小芳要去法院告曾大伟，陈昌军说道：“告他有用吗？惟一的办法就是用武力解决。”张小芳说道：“要不，我先去咨询一下律师。”

西安市阳光事务律师事务所张丰律师听了张小芳的诉说后，说道：“曾大伟这是对你进行性骚扰，我们国家已经有了性骚扰的立法，你随时有权力他。”随后，张小芳又把自己手机上的暧昧短信给张丰律师看。张丰律师看后说道：“现在要做的就是保存好这些证据，并进行公证。”

2008年8月28日，张小芳一纸诉状将曾大伟告上了法庭，要求曾大伟书面道歉并赔偿2万元精神损失。在经过取证后，法院向曾大伟发出了传票。

因此案涉及隐私，2008年9月9日，西安市未央区法院以不公开的形式审理了此案。9月19日，经过法院主持调解，双方自愿达成了两条合解协议：一、曾大伟在法庭上向张小芳道歉；二、曾大伟一次性支付张小芳7.3万元，其中包含强行解除张小芳劳动合同的赔偿和精神损失赔偿。

在法庭上，曾大伟终于向张小芳低头道歉：“对不起，我给你造成了伤害，希望你能原谅我。”随后一次性赔偿了张小芳7.3万元。

2008年10月6日，记者采访了张小芳，她告诉记者，自己打这场官司并不是为了钱，对方的赔礼道歉才是最重要的。而此次案件能够得到成功调解，主要是因为她保存了大量当时的骚扰短信，掌握了充分的证据。她告诫与她有过相似遭遇的打工女性朋友们，在受到类似的性骚扰后，不要沉默，要敢于站出来，保存好证据用法律来维护自己的合法权益。

职场骚扰之应对篇

让自己变得职业化

面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。首先要从改变自身做起。艳丽的装扮，的语气无时无刻不让人注意到你的美丽，职场美女一定要学会适当地“藏美”，平时上班不要穿过于暴露的服装，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。而理性干练的白领丽人，男人即使有色心也没有色胆。

职场共事不要反应过度

自我保护意识和灵活的处理办法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相处时，既要有保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。

拒绝态度要明确

年轻漂亮的职业女性可能都碰到过这样的情形：在你和老板、同事独处时，他突然满含深情地握住你的手，说一些不合适的话，用露骨的语言暗示你。面对这种让人尴尬的状况，职业女性的表现一定不能暧昧，要以庄严冷峻的态度表明你不喜欢这样。如果你能及时地心平气和地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使骚扰到此为止。

小恩小惠贪不得

职业女性要凭自己的真本事在职场上立足，消除贪小便宜的心理。不要轻易接受异性的馈赠，在单位应警惕上司给予的与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏。应该牢记没有平白无故的恩惠、天上不会掉馅饼的道理。

婉拒不明确的职场社交

对许多职业女性而言，社交是她们工作的一部分，有些邀约是不能回避的，聪明的做法是婉拒你认为不安全的邀约，如他仍坚持，就答应他“改天我约你”，总的原则是既不以身试险又不让那个有权给你“使绊子”的人难堪。

性骚扰，职场江湖的邪门暗器

每次读红楼，读到“见熙凤贾瑞起淫心”的章节，总是想不通：凭贾瑞的身世和家境，凭贾瑞的相貌和才情，凭什么竟敢骚扰在贾府呼风唤雨、貌美如仙的王熙凤？

父母早亡、跟着给贾家当私塾先生的祖父度日的贾瑞一无所有，唯一有的就是他的男性身份。也许，在他自以为是的想法中，自己是个男人，女人当然会对他“情有独钟”。在男权社会里，性别本身给了男人无与伦比的优越感，也给了男人居高临下对待女性的权力。

社会的进步似乎并没有把男性的这点优越感剔除干净，总有这样一些男人，女人出于礼貌或对同事的关心给了他三分好脸色，便自恋地以为是女人对他有了意思，礼貌和关心在他的眼中变成了某种暗示，于是非礼和不敬大摇大摆地开始上演，只为印证自己的男性“势能”和“本事”。

而这样的男人一旦手里有了一丁点权力，便会以性骚扰的方式为自己的下属制造一个具有侮辱性的工作环境，甚至想当然地认为女人喜欢这种骚扰游戏。

职场中处于劣势的职业女性，为了生存不得不对骚扰忍气吞声、默默忍受的时候，生命的尊严已在职场中完全终结，因为越是下作的人，越是善于利用别人的害羞和体面。而当女性要捍卫自己的尊严、对骚扰怒目而视的时候，“饭碗”可能就会被人恼羞成怒地砸掉。

权力堪比，职场的性骚扰总是与权力的滥用如影随形，权力炼就了骚扰者满足欲望的独门暗器。丰田北美公司的总裁利用职务之便无视女秘书的抗议频繁对她进行性骚扰，把本不属于工作范围内的生活服务甚至也纳入下属的工作职责。幸好这位女秘书的抵制力还行，要不然可能会被这个滥用权力的总裁给“强制执行”了。