程序员转正总结范文

时间:2023-03-05 11:13:32

程序员转正总结

程序员转正总结范文第1篇

程序员试用期转正总结范文一

一年的时间,每当自己在总结它的时候,感觉是那么的短暂弹指一挥间.而也就是在这一挥间,承载着太多太多,有收获与成就,有失败与不足.回头看看2016年的足迹,伴随着自己一年的是学习与坚持.

2016年伊始是通过分销资源计划系统(DRP)拉开序幕.此次项目是一个相对比较完整的Java Web项目,从最基础的业务介绍,到需求分析,数据库分析与设计,页面设计,代码编写.直到整个项目的完成,通过这个项目学到了很多新的知识,同时对很多已经学过的知识进行很好的摩擦和补充.因为在其中还穿插着其他的内容,所以用了有半年左右的时间.具体总结可以参见博客:DRP项目总结.

从4月初到5月末,准备并进行软件设计师的考试.这是我第二次参加软件设计师考试.通过两次考试的对比可以明显的发现产生在自己身上的一些改变和进步.具体可见无经历,不成熟软件设计师考试后总结

但是最终的考试结果是没有通过,和第一次一样,差两分.虽然成绩的结果没有通过,但是通过这次软件设计师的复习考试,很给力的给自己补充了计算机基础方面的知识,同时也解了自己很多的疑惑,真正的学到了很多的知识.回顾自己整个的复习过程,收获是很大的,不仅仅是计算机基础,更是一种面对失败的心态收获.而这种心态将会在自己未来的路上会起很大的作用.

后半年进入SSH项目的实践和学习.

SSH为struts+spring+hibernate的一个集成框架,是目前较流行的一种轻量级Web应用程序开源框架。

Struts就是一个MVC的架构,在控制器,视图和模型方面都有其特定的组件,在SSH框架中,更多的是利用了Controller这个组件。

Spring实现了反转控制(Inversion ofControl)和面向方面编程(Achievement-OrientedProgramming)。Spring框架的能实现应用的分层架构,在应用中要使用的对象可以被一个简单的XML文件连在一起,这个XML文件含有到像事务管理器、对象工厂、包含业务逻辑的服务对象、和数据存取对象这些对象的引用。

Hibernate是一种ORM映射工具,它不仅提供了从Java类到数据表之间的映射,也提供了数据查询和恢复机制。相对于使用JDBC和SQL来手工操作数据库,使用Hibernate,可以大大减少操作数据库的工作量。

通过对SSH框架的学习,认识到框架给我们开发所带来的便利,更重要的是在框架形成的过程中所包含的原理和思想.收获都在一篇篇的博客中.

程序员试用期转正总结范文二

我于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。在实习期间我基本上了解了工作环境,在本部门工作中,我一直对自己要求严谨,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,工作也有困难的时候,比如用到我所不熟悉的技术,使得在工作中遇到点小挫折,最后在部门经理协助下问题得以解决,非常感谢部门经理对我的耐心指导及帮助,让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。但是应用中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作,这两个月来我学到了很多,感悟了很多;利用技术实现软件的功能只是软件的表面,认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序,一定要有清晰的思路,要认真仔细的去做,要有耐心和信心。

在这两个月里,我主要参与了项目综合查询报表一块,期间学习了报表工具,刚刚看到页面上的合计分组时,感觉非常的难,同时也好奇怎么可以做到。在熟悉了存储过程后,有了了解,以前只是知道但是没有自己写过,不理解存储过程执行,但是在这短时间了,我明白了很多,学习了以前没有用过的知识,也是在这里认识了游标,懂得了游标,深深感到多练的好处。写的多了,自然也就懂了,非常感谢部门同事对我的耐心指导及帮助。

我也认识到了自己的不足,1、没有项目经验,没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次综合查询中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺,没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系,我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够,在自己以往的学习方式中,欠缺一种主动发现问题的能力。今后,我会多注意这方面的训练。

看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

程序员试用期转正总结范文三

伴随着充实紧凑的工作生活,两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获,知识的丰富,经验的增长,同时也暴露出很多问题和不足。总结经验,吸取教训,本文将主要从几个方面来对工作进行总结:工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作,确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。

1. 工作的主要内容

在这两个月的工作中,我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试,编码,修改,文档编写的工作,分解开来之后,我主要做了三件事:1.编写矿业权系统的各类文档;2.矿业权系统的编码及bug勘误工作;3.矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。

初踏入职场,进入专业的软件制造公司,对我,一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说,起步就是一个很大的难题。若直接做开发,则业务不熟练,代码不规范,弊大于利;若仅做学习,则不能跟上项目的步伐,不能以最快的速度融入工作中去。

在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候,任务已经下达了,首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中,了解项目的整体布局,了解项目中的业务逻辑,了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此,入职工作顺利起步。

在对矿业权系统进行测试之后,暴露了系统的诸多问题,测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定,为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理,我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中,对矿权系统进行了更深入的了解,为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。

完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后,新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定,在任务开始之处是极为困难的,幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成,但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细,为之后发生的问题也埋下了苦果。

在对矿业权系统添加输入限定完成之后,进入了解决程序小问题的阶段,对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的,不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次,又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点,但收获却是满满。

完成了系统的修补之后,我们的程序送到了四惠进行第一轮测试,在测试的一周里,我主要是补充网络编程的基础知识。

第一轮测试结果出来之后,我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后,发现有一小半错误皆是因我而起,输入限定问题很多,我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。

第一轮bug勘误工作完成后,进行了第一轮了回归测试,测试结果已然不尽人意,仍然存在大量的问题需要修改,而且很多问题还是因我而起,输入限定仍然存在大量问题,再一次进行修改之后,我们的程序送到了十五所进行所检。

在进行所检之余,我又接到了新的任务,完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。

现阶段我的任务是根据所检的bug列表,对矿权系统进行回归测试。

2. 工作中失败的教训以及成功的经验

对于失败的教训要吸取,成功的经验要进行总结。我对成功的定义是:在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。

成功的经验:

1) 敢于接受任务并想尽一切办法完成

入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成,每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战,如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的,每次都尽最大努力完成了任务。

2) 勇于承担错误,正视自身的问题

在这两个月的工作中可谓是错误不断,从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误,暴露出来了很多的问题,我秉承着有错即改,下不为例的思想,正视自己的错误并积极改正,因此这也算是一个成功。

失败的教训:

1) 重视每一个细节,不要忽视小问题

在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中,对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视,在后期进行数据限定的时候,还要重新修改数据需求文档,造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题,这个小问题可能导致之后的大问题。

2) 进行重复工作也不能大意

在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后,都是重复性的工作,给每个页面,每个字段进行输入控制语句的添加,在进行了数个页面之后,出现了有的页面没有添加完整,或者提示语句不正确的情况,在后续的bug勘误中出现了大量此类问题,浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意,重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好,后续检查修改是非常浪费时间的。

3) 考虑问题要严谨

在对矿权系统bug勘误的过程中,对输入限定条件的判断出了问题,我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定,而在回归测试的时候出了问题,这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来,影响了工作效率,而且很容易埋下隐患。

4) 注重用户体验

在矿权系统bug勘误的过程中,修改最多的在于坐标系统的提示语句,因为坐标系统不仅要求数据必须填入,而且每一个数据都有严格的格式限定,因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面,语句粗糙,弹出语句不明确,造成了用户使用的不方便,还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题,注重用户体验从简单的提示语句做起。

3. 展望下一阶段的工作

下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别,做好从sql数据库向oracel数据库的迁移工作。

程序员转正总结范文第2篇

【程序员转正申请自我评价范文一】

我于2017年1月24号进入公司技术部,在技术部担任程序员一职。在这两个月的工作时间里,我一直对自己要求严谨,遵守公司的规章制度,努力完成和完善分配给我的任务,参与了看守所项目的需求讲解到目前的代码编写。因为自己在经验上的不足,所以,我觉得自己比较适合从最基本的开始做起。综合看来自己还有以下的不足:1、没有项目经验,没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺,没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系,我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够,在自己以往的学习方式中,欠缺一种主动发现问题的能力。今后,我会多注意这方面的训练。

在公司工作的这段时间里,我得到很多同事的帮助,特别是xx在生活上对我照料有加,两位经理也经常的与我交流,有不懂的地方可以向同事请教,同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少,而各位同事的热情和帮助,使得我很快就适应了公司的生活。我是11年毕业的学生,在此之前我在xx科技有限公司做程序员,虽然这是我进的第二家公司,但相对来说,我进入社会的时间还是比较少,我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中,还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中,难免会犯一些错误,不过前事之鉴,后事之师。这些错误会让我更加成熟,在考虑问题方面也更加全面。

在公司的规章制度中,试用人员在试用期3个月中,如果表现良好,可以申请提前转正,因此我特向公司提出转正申请,希望公司能根据我的表现,工作态度以及工作能力,给出合格评价,使我可以提前转正成为公司正式员工。

在公司的这段时间里,我也考虑了很多的,考虑了自己的将来,以及现在,从而对我的人生观有了新的启发,也对这个世界和这个社会有了新的认识。在未来的一年里,我希望能通过自己的努力为公司和社会创造财富。同时提高自己的技术水平以及实现自己的个人价值。我相信心有多大,梦想就有多大。

申请人:

2017年03月22日

【程序员转正申请自我评价范文二】

我于2017年1月24号进入公司技术部,在技术部担任程序员一职。在这两个月的工作时间里,我一直对自己要求严谨,遵守公司的规章制度,努力完成和完善分配给我的任务,参与了看守所项目的需求讲解到目前的代码编写。因为自己在经验上的不足,所以,我觉得自己比较适合从最基本的开始做起。综合看来自己还有以下的不足:1、没有项目经验,没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺,没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系,我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够,在自己以往的学习方式中,欠缺一种主动发现问题的能力。今后,我会多注意这方面的训练。

在公司工作的这段时间里,我得到很多同事的帮助,特别是xx在生活上对我照料有加,两位经理也经常的与我交流,有不懂的地方可以向同事请教,同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少,而各位同事的热情和帮助,使得我很快就适应了公(2017年7月11日我有幸进入我司,成为研发部的一名员工,担任软件工程师一职。初到公司我被分配到废票的crm研发小组,现根据公司需要被调到51gds研发小组,对51gds项目进行研发和维护。

三个月的试用期工作时间里,我遵守我司的各项规章制度,严格律己,努力完成工作中分配给我的各项任务。工作中,我不断的总结、学习、积累工作经验,积极参与团队协作。力求尽快掌握、熟悉我司的业务流程。以提高个人的工作能力。尽快融入我司这个大家庭中,为我司的发展贡献自己的力量。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。

经过紧张而又充实的试用期后,在同事的帮助和个人的努力下,我不但对我司的企业文化和企业精神有了深刻的领悟,也对我司的业务流程有了足够的了解,能够独立对日常业务进行一般处理。

在以后的工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的联拓天际的一份子,不辜负领导对我的期望。

公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。

公司的生活。我是11年毕业的学生,在此之前我在xx科技有限公司做程序员,虽然这是我进的第二家公司,但相对来说,我进入社会的时间还是比较少,我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中,还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中,难免会犯一些错误,不过前事之鉴,后事之师。这些错误会让我更加成熟,在考虑问题方面也更加全面。

在公司的规章制度中,试用人员在试用期3个月中,如果表现良好,可以申请提前转正,因此我特向公司提出转正申请,希望公司能根据我的表现,工作态度以及工作能力,给出合格评价,使我可以提前转正成为公司正式员工。

在公司的这段时间里,我也考虑了很多的,考虑了自己的将来,以及现在,从而对我的人生观有了新的启发,也对这个世界和这个社会有了新的认识。在未来的一年里,我希望能通过自己的努力为公司和社会创造财富。同时提高自己的技术水平以及实现自己的个人价值。我相信心有多大,梦想就有多大。

程序员转正总结范文第3篇

您好!

我于20__年7月4日进入公司,根据公司的需要,加入了系统软件事业部,加入了清算平台项目组,目前担任java程序员一职。到今天2个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

软件开发是我大学以来的志向,公司给了我这个机会,让我的梦想得以实现,这也是我职业生涯的一个起点,我十分珍惜。初到公司我曾担心自己不知道该怎么与项目组的同事沟通,担心不知道怎么做好工作,但是项目组的前辈们都很亲切,也很耐心的教导我,解答我的疑问,以及他们团结向上的精神,让我很快的熟悉了工作,融入了项目组。通过两个月的不断学习,在项目开发中的不断锻炼以及同事、领导的帮助,我已逐渐融入这个大家庭,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然仍有不足,但是收获了不少,我感觉自己成长了,也逐渐成熟了。现将工作情况简要总结如下:

1.我主要在系统软件事业部进行软件开发和熟悉公司业务流程,初来乍到,对公司还有很多不熟悉的地方,但是在领导和同事的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的部分业务流程。

2.熟悉了公司现有项目主要使用的技术及开发框架,开发能迅速上手。

3.通过参与开发了XXXX系统、XXXX系统等项目,现已能独立完成领导交付的任务。

4.项目基本流程、业务种类,有了相关的掌握与了解。

5.按时按量的自己给自己分配当天应当完成的任务,保证项目的进度。

在这两个月的学习和工作中,我一直严格要求自己,遵循公司的规章制度,认真完成领导布置的每一项任务,遇到的问题虚心的向项目组的前辈们学习、请教,不断的提高、充实自己。开发过程中出现的一些问题,前辈们会耐心的指出和指导我修改,这些经历让我不断成熟,处理问题时考虑得更全面,杜绝类似情况的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事们对我的指引和帮助,感谢他们对我工作上失误的提醒和指正。

经过这两个月,我已经能独立进行开发任务,按时按质的完成分配的工作任务,当然还有许多不足,开发的经验仍有待提高,编写代码的简洁性和完整性也需要进一步增强,需要不断的继续学习以提高自己的工作能力。

总之,这两个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,看到部门的同事越来越多,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼

程序员转正总结范文第4篇

关键词:情境式项目化教学;3个阶段;设计;实现;效果

中图分类号:TP311.10 文献标识码:A文章编号:1007-9599 (2011) 11-0000-02

Situational Project-based Teaching Application in Web Application Programming

Chen Ling

(Luzhou Vocational and Technical College,Luzhou646005,China)

Abstract:Web application design is the major support course of developing Web developers,the introduction of this scenario-based project teaching,modeling Web development newcomers need to go through three stages,from design,implementation,effectiveness aspects of the analysis.

Keywords:Situational project-based teaching;Three stages;Design;Implementation;Results

Web应用程序设计在软件专业Web方向的课程体系中起到决定性的作用。通过本门课程的学习,培养学生掌握Web应用系统的开发流程、开发技巧和编程规范,能胜任Web程序员的岗位,同时辐射部分中高级软件开发及应用人才。本门课程的教学效果将直接决定本专业培养目标的达成程度。教育部提出高等职业教育的办学应“以服务为宗旨,以就业为导向”,这就要求高等职业教育的课程设置内容要与企业岗位需求相衔接。如何更好地将知识与能力挂钩,能力与岗位挂钩?显然,传统的学科式课程体系的教学方式是没办法满足要求的。为此,笔者引进了情境式项目化的教学方式。

一、情境式项目化教学设计

对于任何一个软件公司来说,他们都希望招聘进来的Web开发人员能马上上岗,但往往事与愿违。对从事Web开发的新人来说,进入软件公司后都要经过“岗前培训”、“试用”和“转正”3个阶段,笔者在这门课程的教学中模拟这一个入职情境,以“软件”为载体,创设分别由“岗前培训”、“试用”、“转正”3个行动领域阶段转化而来的3个学习情境,每个学习情景分别选择一个项目为载体,采用项目化教学,每个学习情景阶段都要经过“需求分析”、“软件设计”、“编码实现”、“软件测试”、“部署维护”这5个工作过程。

以软件开发职业能力为核心构成这3个学习情境的学习领域,逐步递进。在组织这3个学习情境的教学过程中都是按“基于工作过程系统化、项目引领、任务驱动、行动导向、自主创新学习”的原则进行的。

学生通过对这3个学习情境的学习,即将软件公司Web开发新人的“岗位培训”、“试用”、“转正”前移到学校,从而使学生在校期间就积累程序设计经验、积累项目经验,为学生综合素质与企业要求“零距离”打下坚实的基础。

(一)学习情境项目选取原则

1.生产性:依据企业发展需要和Web开发人员完成岗位群的工作任务所需的知识、能力、素质要求选取项目,以企业真实项目为载体。

2.相关性:尽量选取与学生学习、生活相关的项目。

3.发展性:依据当前主流技术和今后发展趋势,为后续课程和学生的可持续性发展服务。

4.实施性:教学活动易于展开,可实施性强。

依据上述原则,3个学习情境分别选取三个项目:学习情境一:以“网上体育商城”进行课堂教学――案例模仿;学习情境二:以“学生班级信息管理系统”课程设计――同步拓展;

学习情境三:以“高职院校毕业设计管理质量监控系统的构建与开发”专周实训――生产创新。

(二)教学内容与职业知识、能力、素质的对应关系

通过分析web开发就业岗位群得到软件专业所要培养的核心技能,在这些核心技能中分析哪些是本门课程所能培养和所要培养的技能,从而确定本门课程的知识目标、能力目标、素质目标。在知识上,掌握web应用程序的设计、开发、测试、部署与维护方法;具备能开发出企业需要的各类web系统的能力;最终形成良好的编程习惯、规范的编程能力,自主开放的学习能力,良好的团队协作精神、发现问题解决问题的能力、应用能力、再学习的能力、创新能力、职业岗位竞争能力、创业能力。通过完成3个学习情境的学习逐步达成目标。

二、情境式项目化教学实现

本课程教学实现充分考虑到学生的认知规律,化解知识难点,以面向3个实际应用的项目的任务来组织教学内容,通过3个学习情境的任务驱动学生的学习。这3个学习情境均按完整的工作过程安排,在时间上逐步递进,职业能力层层螺旋上升,在技术上由易到难,技术复杂程序逐步提高,符号学生的认知规律、职业成长规律。

(一)学习情境一:课堂教学――案例模仿

学习情境一模拟入职3个阶段的“岗前培训”阶段,此情境通过课堂教学来实现。针对这门课程的初学者,教学不再按照传统的学科逻辑结构,而是按照由浅入深、由简单到复杂、由低级到高级的认识规律和职业能力培养规律,以学习情境一“网上体育商城”为载体,整合、序化教学内容,构建基于工作过程的课程体系和各个学习情境:系统演示、分析及设计(8学时)、登录与注册(16学时)、后台信息管理(20学时)、商品选购(20学时)、站点计数(8学时)、站点配置与(8学时)。

每个案例模块采用标准化的教学。教学方法上,采用引导、案例教学、角色扮演、互动式、小组学习法;在教学组织上,教师通过演示案例“引入任务、任务分析、示范引导、学生模仿试做、纠错重做、总结提高”六步,保证了基于工作过程的课程设计得以实施。学习最后选择几名同学展示自身学习结果,并相互评议学习成果。

把本门课程的知识融入在学习情境一的实现上,老师带领学生完成,理论实践一体化,学中做、做中学,教学做相结合,示范软件项目的开发,学生通过模仿完成此项目的开发。

学习情境一侧重在项目的编码阶段,课堂教学完成学习情境一,通过学习情境一,学生主要获得“Web开发的编码能力”。

(二)学习情境二:课程设计――同步拓展

学习情境二模拟入职3个阶段的“试用”阶段,此阶段通过课程设计来实现,安排在课堂教学的末期。在学习情景一项目的基础上同步拓展,学生分组成立团队,团队成员分工协作,共同完成任务,培养了学生的团队精神和沟通能力。学习情境二项目完成后进行评估,考核学生对项目的完成情况,占校内课程考核总成绩的一部分。

学习情境二以学生为主体,老师协助学生完成项目的需求分析、软件设计阶段。课程设计完成学习情境二,通过学习情境二,学生主要获得“Web开发的程序设计能力”。

(三)学习情境三:专周实训――生产创新

学习情境三模拟入职3个阶段的“转正”阶段,此阶段通过专周实训来实现,安排在课程结束之后。经过学习情境一二的完成之后,学生对Web开发这块已经比较熟练了,应该具备Web开发的能力了。在学习情境三这个阶段,学生依然是主体,学生组团,每名同学分别担任软件开发的不同角色,自主完成项目开发任务,老师充当技术顾问,学生寻求帮助时给予指导。

专周实训完成学习情境三,通过学习情境三,学生主要获得“web系统开发能力”,是对学习情境二项目的生产创新。

三、情境式项目化教学的实践效果分析

根据笔者的教学实践,采用情境式项目化教学,大大地激发了学生学习的主动性和积极性,快乐地享受自己的成果,领会Web应用程序设计的本质;巩固拓展了学生对已学知识的综合运用;更容易培养学生的动手编程能力和职业能力;更容易促使学生自主学习能力的形成;更容易培养学生团队意识和团队协作能力;更容易培养学生发现问题、分析问题、解决问题的能力及综合应用能力。

四、结束语

相比传统的学科式教学,情境式项目化教学虽然优势明显,但对授课方提出了更高的要求:(1)对Web应用程序设计课程学科式课程体系熟悉。(2)有一定的真实项目实战经验,最好在企业兼职或锻炼过。(3)案例丰富,且准备充分。即便如此我们仍愿意努力地实践情境式项目化教学,为的是使高职高专学生更好地适应任职的需要及增强高校学生发展的潜力。

参考文献:

[1]丁莉课程教学改革与实践[J].邢台职业技术学院,2010,27(3):5-7

[2]刘文宇.浅谈高职软件专业技术教学方法[J].科技创新导报,2010,164

程序员转正总结范文第5篇

试用期总结及转正申请范文一

一、感受和心得体会

1.确定了目标,明确了方向。

经过此段时间对公司的了解及实践工作,让我们看到了希望,确定了目标,明确了方向;椰岛是一个优秀、发展潜力巨大的企业,选择在椰岛工作,是我的愿望,我相信在椰岛工作能实现我的理想,展现我的才能。

2.建立了良好的心态良好的心态是走向成功最重要的前提。

我们的工作要求比较细致,而我们做免品活动,并不是要我们为了促销而做促销,这是我们学习的一个过程,是让我们从中了解工作流程,深入思考,了解更深层次的东西;工作看起来很简单,但做起来其实是比较细致的工作,需要花费大量的精力与耐心,所以保持一个良好的心态,才能让我们在工作中不断提升我们的能力。

3.适应了新的环境,建立了再学习的能力。

步入社会,融入社会,是生存的前提;经过此段时间的工作和学习,我们适应了椰岛的工作方式,在工作中我们通过学习和思考,建立了面对新事物学习新事物**试用期工作总结范文**,思考创造,步步提升,强化自己的能力。

4.形成一种新的思维模式。

每当遇上新问题试用期工作总结范文,思维的第一发应是该怎么解决,解决的方法有哪些,方法有1、2、3而不是推脱或是找借口,也不是首先想着请教领导。良好的思维方式是我们走向成功的捷径。

5.做事注重细节,从细致处寻找突破。

一滴水能够折射太阳的光辉,最不起眼的细节中蕴藏着事物的本质。古人云千里之堤,溃于蚁穴,强调不要忽视小的失误;而千里之行,始于足下则表明,要想取得成功,也必须一步一步做起。椰岛销售网络已经建全,但是网络覆盖密度不一,疏漏在所难免,我们只有从细节处寻找突破,鸡蛋里找骨头才能不断提升完善。我们正在努力培养我们精确的处事方式,细心的态度。

二、能力的提升

1.树立了良好的心态,奋进的决心。

2.吃苦耐劳,勤奋进取,学以致用是发展的基础,也是成功的前提;此段时间的实战,让我们明白了只有吃得苦中苦才能走的远,爬的高试用期工作总结范文。

3.明白了椰岛公司创业的困苦,发展的艰辛,公司壮大完善的漫漫长路,明白了成功背后必须付出千倍的努力 试用期工作总结范文 ,历经了万难的困苦,也明白了生活的不易。

4.建立了随机学习的能力;建立了进取的精神,再学习的能力;建立了做事三思后行,事后的能力。

5.明白了团队合作的重要性;公司是大家,是小家;公司的拓展只有大家齐心协力共同努力,才能把拓展宣传整体搞上去;销售量只有大家共同努力才能提高;再好也不能带动整个公司,只有共同努力才是王道;团结是公司发展的根本,切忌因竞争而影响公司发展。

6.锻炼了胆量,在促销过程中,面对消费者由开始的拘束到现在能非常流利和自然的向每一位消费者和宣传我们的产品。

7.加强了沟通能力,每到一个新的地方都要跟老板和服务员打好交道,建立良好的关系,做好公司的形象,为以后的活动及公司的发展打好基础,这样也大大的锻炼了自己,学到了更多的沟通技巧。

8.学会做人,有始有终;我们与老板建立良好的关系,有利于下次活动的展开;活动后处理好善后工作,给老板留下良好的形象,有始有终,建立公司形象。

三、促销的流程

促销工作是一个循序渐进,一环扣一环的工作。我们在促销中的工作安排直接影响着我们促销是否能顺利的进行下去。

1.事前的准备是促销的开始,也是基础 试用期工作总结范文 。促销点的选点尤其重要,什么时间段选择什么地方做促销效果最明显;排点,安排时间,离得比较近的点时间上要错开,不宜同时进行。

2.人员安排,人员安排是促销中很重要的一个环节,在安排人员时要合理,人流量较大的地方安排两个或者两个以上的促销员,人流量小的地方安排一个促销员就可以了。

3.让老板压货,跟老板打好交道,让老板觉得我们促销是为了他好,为他盈利。

4.准备赠品;准备好赠品,并计划好赠品的发放,如何赠送才能更大吸引消费者,但礼品的成本又在我们控制的合理范围之内;赠品的安排量根据也应该根据各个点的不同情况安排,人流量比较多的地方适当安排多点,人流量少的地方安排少一点。

5.物料准备,我们做促销肯定会使用很多的必要材料,如:促销桌、kt板、冰贴以及价格牌等,这些东西我们在促销之间就应该安排到位。

6.产品陈列,堆箱一定要有气势,有吸引力,产品的摆放一定要整齐、美观、大方,给消费者一种美的感觉。

7.了解促销点的价格,尽量建议老板使用我们的推广价格,但不能强制性要求。

8.观察整个促销点的形象是否做好,没做好的像办法进行整改,及时解决。

9.促销工作完成,收拾好东西,整理干净,管理好剩下的赠品,和老板打招呼,离开。

四、体会的促销技巧

在促销过程中,促销技巧非常重要,是能决定你的销量和产品推广的基石**试用期工作总结范文**。我们在促销过程中要充分运用各种各样的促销技巧以实现我们的促销目的。

1.主动热情,给人一种亲切的感觉。

2.促销展台要形象生动化,产品的陈列即要有气势又要整齐美观,更要具有吸引力,能吸引更多的消费者来关注我们的产品,了解我们的产品,购买我们的产品。

3.和老板以及同事打好关系,搞好工作气氛,一个良好的工作氛围不仅能使工作顺利的进行下去还能提高工作效率和质量。

4.充分了解自己产品信息,能够流利而又通俗易懂的回答消费者对我们产品提出的疑问和问题。

五、发现的问题及解决方案

1.相邻两个促销点存在价格差别

解决方案:和老板沟通,分析一下利弊,最后建议老板按照我们的推广价格进行销售,如果实在不行,我们就拿赠品来吸引消费者的注意力。

2.遇到其他产品的忠诚消费者

解决方案:有的消费者会直接说要劲酒或者其他牌子的产品,我们可以先向他我们产品的优势和好处,并且鼓励他消费我们的产品,让消费者形成一种消费我们产品的心理。

3.不友好的对待

解决方案:在促销过程中我们会遇到不同的消费者,有时候甚至会被人奚落、漫骂,我们始终要友好、热情的对待,让消费者感觉我们椰岛公司的人都是那么友好、热情,以至对我们产生感情,有利于提高我们产品的美誉度和公司形象。

六、建议

1.选择节日和周末进小区做促销,小区基本上都是上班族,平时上下班走得比较匆忙,没有多少时间。选择节日和周末进小区,节日的时候消费者有一种过节,家人团聚的气氛,我们把握消费者的这种心里需要,推出我们得产品,促使消费者购买我们的产品。

2.发放一些代金券,让顾客重复购买我们的产品,培养忠诚顾客。

3.在公共汽车上做一些广告推广我们的产品。公共汽车是人流量比较大的地方,可以让更多的人知道我们的品牌,了解我们的产品。

4.多贴一些海报、做一些优惠活动。

七、坚强的斗志,澎湃的激情。

通过此段时间的工作和学习,我们明白了策划一场促销的步骤,熟悉了促销的技巧;了解了公司推进销售,推广新产品的一些方法;学到了思考问题,解决问题的方法;也明白了集体团结和公司员工素质的重要性等等;我们不断的吸取新鲜血液,不断的完善自己,我们向着我们的理想一步步迈进。冰冻三尺非一日之寒,革命的背后是万里长城;今天我们走出校园,今天我们步入社会,明天我们将融入竞争潮流,理想离我们很近,成功就在我们身前,胜利只要坚持,继续坚持,努力,继续努力!共同成为椰岛的一份子,我们相信我们都能做到!

试用期总结及转正申请范文二

尊敬的领导:

我于xxxx年9月11日成为本公司技术部的一名程序员,三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历,给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助,让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间,在领导和同事们的关怀和指导下,我通过不懈努力,各方面均取得一定的进步,现将我的工作情况做如下汇报:

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。

刚到公司不久,我便开始负责.net方面的网站开发和广告平台开发和维护,刚开始的时候对我来说确实压力很大,因为各方面都还不熟悉,而且与之前的公司相比,节奏也有点快,不过我慢慢的习惯了环境,和同事相处的比较融洽,领导对我也比较关心,在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样,我很快喜欢上了这里。

我到公司不久,第一个项目是xxx公司网站,做这个项目的时候我遇到了几个问题,我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的,在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题,我请教同事和朋友,还有借助网络一一解决了难题。之后,我将广告招商平台进行了改版,开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来,我又做了一个比较棘手的项目xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢,因为我以前没有做过这方面的项目,而且我问遍了所有认识的朋友,搜遍了网络也没有找到如何解决的方法,之后我翻书籍,接着搜索网络。功夫不负有心人,终于我找到一个聊天室的小例子,但是功能差的太远,于是我把这个示例一点点的研究,从一点也不懂到后来慢慢看懂,从对ajax技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发,到最后终于把它开发了出来,虽然不是很完美,功能不是很强大,但是它是我辛苦的劳动结晶,我相信以后会把它开发的更强大,更完美。

二、明确岗位职能,认识个人技术能力不足。

经过三个多月的工作,虽然完成了一些项目的开发,我的技能也提高了很多,但是感觉我的技术还有待提高,所以我会在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技术和各种不足,努力使自己成为一名称职的职员。

三、提出自己努力计划

1、学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识,并用于指导实践。

2、业精于勤而荒于嬉,在以后的工作中不断学习知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自己的日常交际能力。

时光流转间,我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任,给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历,使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。

在此,在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后,我想借此机会,正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现,以正式员工的要求做一个全面考虑,能否转正,期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中,以自己踏实努力的工作,报公司知遇之恩!

试用期总结及转正申请范文三

我叫***,1983年3月9日出生,原籍*****,20xx年10月入党,20xx年6月毕业于*****,获学士学位。20xx4年参加浙江省公务员考试,被录用为乡镇公务员,试用期一年,工作单位**乡人民政府,20xx年9月正式到任,现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:

一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高。

一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生,我清醒地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习三个代表重要思想,深刻领会其科学内涵,认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中,认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来,在指导老师潘乡长的带领下,走村入户,参加村民代表会议、座谈会等各种会议,到生产、建筑实地考察,学习了许多农村工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明,另外作为公安员,更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点,利用业余时间,自觉加强了对法律法规知识的学习,比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作,认真完成工作任务。

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少,尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后,我的工作任务更重,现在的工作主要有两大块,一是党政办工作,一是综治办工作,另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、千百办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨,努力做好服务工作,当好参谋助手。

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤:在接待群众来访办事时,都能主动询问是否有需要办理的事,遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚,或帮其联系驻村干部、经办人,帮其查看档案资料等,使群众能尽快办好手续,树立好政府窗口的形象;在收文发文时,总是用最短的时间把文件送达到各办公室,并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室,从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时,全面、准确地了解各方面工作的开展情况,及时总结、汇总,向领导汇报或让领导备查,如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时,能及时认真完成领导交付的任务,一年来完成各种报告70余篇,包括20xx年政府工作总结、20xx年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责,不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计,同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强,准备的各种资料很多,如z在禁毒工作方面,今年上半年就起草各种报告20余篇,还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面,年初综治、禁毒、反、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了四五普法验收材料,接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责,做好份内之事。

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处:首先,在理论学习上远不够深入,尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次,在工作上,工作经验尚浅,尤其是在办公室呆的时间多,深入村里的时间过少,造成调研不够,情况了解不细,给工作带来一定的影响,也不利于尽快成长;再次,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出主意、想办法的时候少。

程序员转正总结范文第6篇

出生在农村的我,父母都是地道的农民。我姐姐在2009年考入了华东交通大学,我哥哥在2012年考入了江西科技师范大学。姐姐、哥哥成了小村子里的骄傲,也是我学习的榜样。

然而,由于我高中时期身体老生病,课程落下了不少,导致在2013年的高考中成绩很不理想。家人、老师、同学都劝我再复读一年,但是我不想再给父母增添负担,于是放弃了复读的机会而选择去了一所普通的专科学校就读。

放下思想包袱 努力去改变自己的明天

刚入专科学校念书的我,听到昔日的同学大都在本科院校就读,当时我觉得前途一片迷茫,认为自己是一个失败者。

随着大学生活的展开,选择了计算机专业的我,逐渐地对计算机方面的知识产生了浓厚的兴趣,也感受到了学习的快乐,慢慢地走出了高考失败的阴霾,而且我心中也坚信:一时的高考失误并不代表自己一直都会失败,现在我应该做的事情就是放下思想包袱,利用大学的时间好好努力去改变自己的明天。在学校,除了学习专业知识外,我还不断学习其他知识充实自己。比如,我对平面设计抱有极大的兴趣,就时常利用课余时间去学习平面设计方面的知识,经常去查看一些知名的设计师设计的海报,通过多种渠道不断摸索与实践。当我设计的第一张海报被张贴在校园里的时候,瞬间感觉我的一切努力都是值得的。渐渐的,我的作品获得了校内广大师生的认可。

迎接挑战 走向创业之路

通过学校提供的平台、老师的帮助与自己的努力,大一下学期,我在学校的创业孵化园里开了一家设计小店。我深知走向创业之路,意味着需要迎接更多的挑战。当我的小店接到学校的第一单业务――策划创业孵化园庆典活动时,之前没有接触过大型活动策划的我,只好不断地向创业指导老师请教,利用互联网查找各种资料,经过大半个月的努力之后,我交了一份学校满意的策划方案。开店让我懂得了如何合理安排好自己的时间,做事也更有计划性了,还结交了很多优秀的朋友,也明白了很多为人处世的道理。这段经历让我自身能力与心理素质都得到了很好的锻炼,从中我还赚取了人生的第一桶金。

脚踏实地 努力才会有收获

两年的大学时光一晃而过,大三在不知不觉中来临了,实习也随之而来,在就业与继续创业之中我摇摆不定。虽然我对创业充满了激情,但由于家中经济条件有限,经过慎重思考,我放弃了创业的念头。

2015年7月,我来到了深圳,想找一份与平面设计有关的工作。我顶着炎炎烈日穿梭在这个陌生的城市,去了十几家设计公司面试都没有成功,不过我并没有泄气,在总结了自己面试经验不足之后,重新调整了应聘方向。不是学平面专业的我在设计岗位并没有核心竞争力,且我的平面设计能力与所应聘的职位有很大的差距。于是我毫不犹豫地选择了应聘所学专业的工作――Android软件开发、测试工程师。我静下心在网上有针对性的把简历投给了几十家IT公司,后来收到了好几家公司的面试通知。特别幸运的是,面试第一家公司――深圳市屹石电子科技有限公司,我就顺利通过了。参加工作之后,我才深刻明白,对于测试这个行业我懂得的只是一些初步的理论知识。于是,在实际工作中碰到不懂的问题我虚心向前辈请教,在努力工作的同时也利用业余时间学习测试工具的使用方法以及掌握测试平台的相关原理,不断充实自己。努力终于有了回报,入职半个月后,我逐渐胜任了软件测试工程师这份工作。

曲折就业路 始终保持好心态

两个月的实习期结束后我顺利转正。转正之后,我也没有松懈下来,繁重的加班任务,循环不停的工作内容,让我没有了学习时间,技术也止步不前。我看着身边做开发的朋友经过很多培训和学习之后,在不断地成长。这越发让我感受到差距,我想趁年轻,应该多学点东西,多点积累,让自己有更大的提升空间。但是,当时我的工资已经是不少大学毕业生需要工作两年才能达到的水平,所以那时我对这份工作的确有些难以舍弃。不过最后,我还是做出了辞职的决定。

2015年12月,我向公司提交了辞呈,就这样离开了自己工作了四五个月的地方。辞职后,我选择了回学校继续学习。那时我心里想着:我一定要有扎实的技术功底,这样才有可能找到更满意的工作。于是,我拿出了几个月的积蓄,买了苹果三件套(Mac mini、iPad、iPhone),开始走向了自主学习苹果软件开发的道路。

苹果软件开发经验较欠缺的我,从基础的C语言开始学习。枯燥的学习生活,很多次都差点坚持不下去了,但是想到自己的初衷和招聘网上iOS程序员的应聘条件和待遇,我又满腔激情地练习代码。在最开始的20天时间里,我把C语言和Objective-C学完了,然后才正式进入iOS学习,最后通过反复学习和练习了近三个月的时间,才终于能设计一些小应用程序了。

2016年3月初,我又回到了深圳,然而现实让我瞠目结舌。我尝试着在各大招聘网站上投简历应聘iOS开发工程师职位,然而自己投过去的简历如石沉大海,毫无回应。我边做项目边投简历,熬了半个月,我的耐心也被消磨的差不多了。那时我对自己在2015年做出的辞职决定也质疑过,在迷失中又过了大半个月的时间,觉得自己不能坐以待毙。于是又开始转变求职方向,重新编辑简历,转向应聘高级软件测试工程师的职位,学过软件开发的我一边自主学习自动化测试知识,一边在网上投着简历。

脱颖而出 闯入腾讯大厦

或许,当一条路走不通的时候,我们应该尝试着拐个弯,换一条路走。当简历投向软件测试方面后,我收到了很多面试邀请。我第一家面试的公司是博彦科技股份有限公司,面试的职位是腾讯视频测试工程师一职。面试共有四轮。凭着在软件开发方面的知识与经验的积累,我轻松地通过了前面两轮面试。很快,到了第三轮面试,我赴约去腾讯大厦接受腾讯面试官的考核。抱着学习心态前去面试的我连自我介绍都没有来得及,面试官就开始不断问我一些有关自动化测试的问题。最后,我简历上的iOS应用程序开发经验勾起了面试官的兴趣。于是,面试官和我聊起了C语言、iOS开发。刚开始面试时,我非常紧张,到后面才放松下来,面试在愉快的气氛中完成了。最后一轮面试,是公司对个人资料进行审查,他们发现我竟然是一名尚未毕业的学生。公司的人事经理感到震惊,因为我是通过了前面三轮面试的,但他们还是有些担心,因为当时深圳分公司是没有实习生的。好在最后,公司破了一回例,我顺利地进入到了博彦科技(深圳)有限公司,被安排到腾讯公司做测试,这份工作的薪酬也很可观。

目前我做着较为轻松的测试工作,但并没有停下学习的脚步。在业余时间做着iOS开发实践,同时也在转向Java开发。我相信自己在毕业后,能够通过自己的努力,转向软件开发岗位。

果断做事 感恩生活

在初入社会的一年中,我感觉自己成长了不少。我明白了很多时候做事需要果断,不要害怕自己没有退路。其实,当自己没有退路的时候,才能快速地成长。不要被生活挫折所压倒,应该以积极乐观的心态去迎接生活里的一切挑战,因为每一次挫折与挑战都是人生中一笔宝贵的财富。

程序员转正总结范文第7篇

就业协议有法律效力吗?

“我找工作时竟然在就业协议上遇到了麻烦”,石新说这话的时候,脸上还带着迷茫。

石新毕业于一普通高校的信息管理专业,从去年10月份开始找工作,直到12月底才找到一份在他看来还“马马虎虎”的工作机会。对方是一家私企,随团招聘的,要求意向方能马上签下协议。

当时石新对找工作心中很“没底”,一方面觉得这份工作不够好,一方面又怕以后找的工作会更糟糕,“还是先找个垫底的,这样心里踏实,反正又不是真的就马上要去上班,以后遇到更好的再说”,没有过多考虑,他在就业协议上签了字。

石新当时还是有点犹豫的,“毕竟长这么大,还是第一次签这么正式的东西”。虽然合同上注明了“若毕业后不到用人单位工作,交纳违约金3000元”,但石新之前听师哥说过,别看协议上那么写,实际上没人交违约金。

后来,石新一直没有放弃找其他工作的机会。5月中旬,深圳的一家公司决定录用他,石新也觉得这家公司比原来签约的那家好。没想到他到学校办相关手续时,需要原签约单位的“同意解除协议证明”。石新只好和原签约单位联系,对方很气愤,要求石新支付3000元的违约金,否则诉诸法律。石新没想到自己还没毕业就遇到了“官司”。“还是付钱了事”,石新向原协议单位支付了3000元的违约金,“算是花钱买个教训”。

分析:就业的起始就应该有法律意识

自始至终,石新也没有总结出最关键的问题,其实是自己法律意识淡薄。包括他最后做的自我总结――“花钱买个教训”,也仅仅出于怕打官司的心理。他始终没有明确一旦签署劳动协议,他本人既能享受相应的权利,也需要履行相应的义务。

《就业协议书》不等同于劳动合同,它是毕业生正式工作之前,由学校、毕业生和用人单位共同签署的,是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据。签约是一件非常严肃的事情,也是一个法律行为。协议一旦签定,对签约的双方都有法律约束力。但很多毕业生在签约的时候并没有将其视为需要承担相应法律责任的法律行为,或是仅仅将其视为是一纸约定,对其法律效力估计不足。

但导致毕业生对就业协议书认识不够或重视度不高的原因,不仅仅在于学生单方,它与教育行政部门统一制定的就业协议书不尽完善也密切相关。严格的协议书,应有明确的权利和义务约定。但实际上,目前使用的很多就业协议书存在问题,很多协议书内容过于简单。内容一般只涉及到学生情况简介、本人意向,用人单位意见和学校意见,在具体的程序上也就是本人签名、单位盖章和学校院系毕业办盖章。协议书根本就没有明确毕业生和用人单位各有哪些权利和义务,什么情况是违约,违约后谁承担责任,承担什么样的责任。

而这样的情况,一旦违约,最容易受害的是毕业生。相对于劳动者个体来说,用人单位掌握着几十、几百甚至上万个社会资源,对他来说,只是失去了一个劳动力,还有很多可供挑选。但对毕业生来说,可能就是失去了几十个上百个工作机会。更有一些公司,利用这样的空子,在权利义务都没有明确的情况下,把毕业生违约的条款写得很清楚,把违约金设得很高。这样很容易使在意识、力量等方面相对薄弱的毕业生陷入被动的境地。

介于当前的情况,对毕业生来说,最实际的做法就是在签约时,先充分了解用人单位,将具体的权利义务约定清楚,特别是要将违约责任约定清楚,将就业的风险尽可能地降低。

试用期究竟有多长?

周晓是个典型的“留京族”,“宁要北京一张床,不要外地一间房”。一到大四,他就开始积极地为留京做准备。学软件工程的他,想找个比较好一点的公司,从程序员做起。

可现实很快就打碎了他的计划。周晓发现没有任何工作经验的他,根本就没有挑选单位的余地,只能等单位挑他。好不容易,一家只有二三十人的软件公司决定试用他,但条件很苛刻:“试用期6个月,根据表现决定是否录用;不能擅自离开公司,否则交5000元的违约金;转正后不解决户口;毕业前薪水按实习生标准,每月500元。”

面对这样的“霸王”条款,一心想留京的周晓还是一咬牙答应了。在工作中,周晓一直提醒自己是个新人,每天提前半小时到办公室,把自己手头的工作处理得井井有条。到周晓毕业,公司以办理保险为名,将周晓的毕业证、学位证和英语等级证书收了上去。此时,周晓6个月的试用期还没有到,公司只是把他的薪水提到每月1000元。

周晓原本以为,只要熬过了试用期,自己的苦日子算是到头了。但公司的下一举动让他措手不及――绩效没有达到公司的考核标准,试用期要延长。周晓怎么也不明白自己那么好地去表现怎么就考核不通过,想去问问相关领导,但转念想想,6月都熬过了,还在乎再多一个月。他决定忍气吞声再呆一个月。

后来,一个同事私下暗示他:这样的试用期是没有尽头的。周晓想起前前后后,感觉这个公司确实有问题。他决定不在这个地方干下去了,便向公司索要上缴的证书,但公司要他交5000元的违约金。“太不靠谱了”,周晓觉得公司的做法于情于理都说不通,“可是有谁能帮助解决呢?”

分析:试用期的期限有法可依

试用周晓的公司是典型的恶意延长试用期,在试用期间扣押试用员工的相关证件也是违法行为。其实,试用期有多长,是有明确的法律界定的,是有法可依的。

按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

针对目前有不正规的公司滥用试用期的现象,正在制定的《劳动合同法》做了进一步的完善。《劳动合同法》草案使试用期进一步有了可操作性――试用期按性质分为三级:非技术性岗位,试用期不得超过1个月;技术性岗位,试用期不得超过2个月;高级专业技术岗位,试用期不得超过6个月。

同时,像这家公司扣押周晓相关证件的行为,《劳动合同法》草案第十四条也有明确的规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以担保的名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

在找工作的过程中,有很多学生对用人单位单方面约定较长的试用期心存不满,但往往考虑到现在工作不好找,或是这份工作很有吸引力,比如,周晓是“留京族”,这份工作在北京就对他构成相对大的影响力,使得他选择“忍气吞声”,单方面认为“黑暗过后就是光明”。这样,他们更多的合法权利一步一步地被侵害。

另外,目前劳动双方对试用期,均是用人单位口头或在入职登记表中注明或单独签定试用合同,但不签定劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签定正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。这样当出现用人单位随意解除劳动关系或发生薪资福利纠纷时,劳动者往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动合同怎么签?

“说是签合同要自愿、平等,实际上我在签劳动合同时,别人叫我怎么做我就怎么做,哪有什么自。”赵静回想起自己刚工作签约的程序时这样说道。

还没有毕业时,赵静就在她现在工作的这家信息公司实习。经过漫长的实习、试用,办理完转正手续后,赵静成为正式员工。在工资待遇、考核方面,她早已经是准员工的标准了。但一直没有签劳动合同。她问人力资源部,被告知等近期新进的员工集中一批签。

又过了几个月,人力资源部通知她去签合同。“就在这签,不要拿出去了,笔在那边都准备好了,不要看别人的合同内容”,人力资源部的负责人说。赵静一看合同条款,上面只写了合同期限、起止日期;而“工资是多少”是空白;具体的福利标准也没提,只有很抽象的“福利”两个字,标准更是模糊,“不低于最低标准”。

越往下看,问题越多。一个劲强调劳动纪律,强调甲方权利。更让人接受不了的是还有长长的附加条款“乙方……,甲方则……;乙方……,甲方则……”完全的甲方合同。“那我有什么权利呢?这叫什么合同?”王静抬头看看周围一起签合同的人,大家都没说话,还有的人刷刷地几笔签完了上交了事。“反正已经在这定下来了,说还不如不说。”赵静说当时考虑到这一点自己也就按部就班地填完了。

“其实很多公司都是这样签合同的。”赵静说。

分析:签劳动合同须慎重

从法律的角度,这家公司在签定劳动合同整个过程中,违法违规的地方实在是太多。

劳动合同是用人单位和劳动者之间由于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人的合法权益的法律保障之一。根据《劳动法》第16条规定,用人单位和劳动者之间建立劳动关系就应该订立劳动合同。

对劳动合同相关的情况,用人单位有告知的义务,劳动者有知情权。《劳动合同法》草案第八条规定:用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当对于劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者想了解的其他与订立劳动合同直接相关的情况。

同时,关于劳动合同文本内容,《劳动合同法》强调了协商一致的原则,草案第十条规定:劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并经过双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章成立。而赵静签定的劳动合同的文本内容,基本上都是公司单方面制定的。事实上,“协商一致”的原则,在劳动合同实施的过程中贯彻得普遍不够好。从劳资双方的力量对比来看,用人单位是强势的,劳动者往往处于弱势的地位。毕业生往往不具备与用人单位谈判的能力。

虽说毕业生的谈判能力很微弱,但在签定劳动合同时不能听之任之,对自己的权利毫不主张,因为可能产生的一切后果都可能会由毕业生自己承担。在签定劳动合同之前,需要仔细阅读相关的条款。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同共同的责任。在这些必备条款中,用人单位往往很强化劳动合同期限、劳动纪律和劳动者的违约责任,而对劳动薪酬福利规定得非常模糊、对劳动保护和劳动条件弱化,甚至不提。

同时,对劳动合同中的约定条款要特别注意,因为在约定条款中,用人单位更容易根据自己的利益来设计具体的内容。比如,有的用人单位为了保持人员的稳定性,将劳动者的违约责任强化作为附加条款列出来,包括固定违约金、招聘培训费用等,对劳动者的违约责任规定得很详细,对自己这一方的违约责任只字不提。这是非常不平等的合同条款。在《劳动合同法》草案第十八条第四款规定:“用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的”劳动合同视为无效。

建议毕业生在就业签约时,根据自己的切身利益,仔细阅读条款的每项内容,认真权衡利弊,尽可能降低就业风险和维权成本。

违约金怎么算?

“遇到钱方面的问题,涉及到利益方面的所有问题都要好好掂量掂量。”在违约金上有过几次经历的梁超这样总结。

辞去第一份工作的时候,梁超交了1万块钱的违约金。他当时和单位签的劳动合同上规定“乙方在劳动期限内,擅自解除劳动合同的,缴纳1万元违约金”。那是梁超的第一份工作。“找第一份工作时,做所有的事都是傻乎乎,基本上单位咋说就照办。像违约金这么大的事,自己当时就没有仔细想想。”梁超说,差不多一般人找第一份工作时都是这样的状态,“不过,后果是一切按合同办事,交了1万块钱,差不多是我工作后攒下的所有的钱。”

非常不幸的是,梁超后来新进的一家公司由于经营战略出现了问题,导致整体裁员,裁员的幅度很大,在该公司工作快到两年的梁超被列入裁员之列,本以为会越跳越高的梁超一下跌入失望的深渊。公司的做法也让梁超不能接受,“宣布名单两小时后,所有的离职手续办完,胸卡上交”。

“以前我违约辞职的时候就交了违约金,公司裁员也是属于单方面违约,也应该做出相应的经济补偿。”和梁超抱一样想法的还有几个同样被裁的同事。他们决定一起和公司人力资源部交涉。交涉多次未果,有的同事急着需要安排下一步的生活,他们的“交涉团”不久就散了。

“与企业相比,劳动者个人的力量太薄弱了。”梁超感叹。

分析:违约金是劳资冲突的敏感区

劳动合同中违约金的设定与支付,是劳资争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。梁超在辞去第一份工作时支付了违约金,这样的事例在生活中屡见不鲜。

《劳动法》对相关方面的规定只是原则性的,第十九条规定,劳动合同应当具备的条款包括:违反劳动合同的责任。违约责任不等于违约金,但支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。《劳动法》没有有关违约金的条款,但是也没有禁止设立违约金。

所以各地根据自己的劳动力市场的发展,制订了各自的劳动合同法规或规章,具体到企业对违约金标准的制定可谓是“错综复杂”,对很多劳动者来说,只好“看菜吃饭,上什么山唱什么歌了”。

但《劳动合同法》草案对劳动者辞职作出了新的规定,草案第三十六条规定:劳动者提前30天书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》草案更多地体现了劳动关系人身属性的一面。

梁超的第二份工作以惨遭裁员而告终。在市场经济下,企业裁员事件屡有发生。《劳动合同法》草案第三十三条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员50人以上的,用人单位应向本单位工会或全体职工说明情况,并与工会或者职工代表协商一致。

像梁超这样因为涉及到裁员相关的程序和经济补偿纠纷问题,单方与用人单位交涉未果的情况下,建议申请法律仲裁,若对仲裁不服,可以进一步向法院提出上诉。但这样往往涉及到两个具体的问题:一是诉讼费用相对高昂,现行的司法程序是仲裁、一审、二审,虽说法院为了降低劳动者维权的成本,对劳动案件的收费是50元,但劳动仲裁对劳动案件是按财产案件来受理的,最低收费都要几百块钱;二是诉讼周期长,动辄一两年。像这样耗时间、耗精力、耗财力的解决方式,对劳动者来说,往往要结合个人的情况具体对待。

相信《劳动合同法》实施后,相应的负责机制和关于劳动争议的处理程序也会随之推进。

没有经济补偿的竞业限制有效吗?

吴华求职时应聘的是公司的一个技术岗位,里面涉及到公司一些关键核心技术。在签定劳动合同时,公司和吴华签定了相关的保密协议,协议规定吴华“在离职后两年的时间内,不得到竞争对手公司做相同或相关的工作”。按协议,在吴华在公司的任职期间,公司向吴华支付双倍的工资作为竞业补偿。

在公司任职期间,吴华的工作业绩表现突出,业务综合能力提升很快,公司也在薪水、福利上给予相应的调整,但当初在劳动合同中约定的“双薪”却迟迟没有兑现。吴华先后几次比较委婉地向领导提出来,不见有反应后,就直接提出当初合同上“双薪”的约定,领导却以各样的理由推委。

两年合同期满后,吴华与这家公司解除了劳动关系。凭着过硬的专业技术,他很容易地找到了一家能提供不错薪资待遇和发展空间的同类公司。很快,吴华过硬的技术使这个公司的产品性能大大得以提升,大大提高了这家公司产品的市场占有率,从而吴华以前服务的那家公司的同类产品的市场覆盖率大大降低。

原公司一纸诉状,将吴华告上法庭,称吴华违反竞业协议,要求吴华立即终止在同类技术岗位上的工作,并赔偿其经济损失。吴华称,这叫猪八戒耙子,倒打一耙,于法于理根本就站不住脚。

分析:竞业限制补偿,目前的焦点

大家应该对李开复跳槽Google公司一事记忆深刻,有关竞业限制在这个事件中也被提到空前的高度。对IT行业,在市场竞争中,核心技术、商业机密对一个企业的生存和发展至关重要。在《劳动合同法》草案第十六条对竞业限制涉及到的具体问题做了相应的规定。

在限制的内容上,“用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务”。

关于时限,“竞业期限不得超过2年”。关于竞业补偿金和违约补偿金方面,“用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍”。对此,各方的观点不一。

关于竞业限制补偿金,很多企业表示支付“双薪”甚至是要求更高的补偿,对企业来说是沉重的负担,很多企业都承受不了。同时,也有劳动者表示,对一个技术人员来说,两年专业技能上的空白,足以毁掉其职业生命,“双薪”的补偿起点太低。

鉴于以上的种种矛盾,关于竞业限制的劳资纠纷经常发生。像吴华的情况,目前没有非常明确的法律条款和司法解释,属于比较复杂的劳资纠纷,建议他申请法律仲裁,咨询处理竞业限制的专业律师,采取进一步的司法手段。

链接:

一个人从16岁就可以开始就业,劳动关系与我们密切相关,我们在工作单位每天所相处的人群大体也是工作领域的,劳动关系是我们社会关系中基本的、重要的社会关系之一。而劳动关系本身是非常不平衡的一种关系。劳方和资方是劳动关系的两大主体,资方处于强势地位,掌握着这一关系的话语权,作为劳动关系的主体――劳方的话语表达是微弱的。在全球经济一体化进程加快、我国逐步开始工业化进程的背景下,我国经济增长方式正在由粗放型的经济增长方式向集约型的经济增长方式转变,这些转变带来了大量的行业、产业、企业的重组,我国的劳资关系正在发生深刻的变革。

程序员转正总结范文第8篇

关键词:UI设计;插画组件系统;情感化设计;视觉设计;用户体验

互联网行业的高速发展给UI设计师带来巨大挑战。为了应对用户需求的激增和产品业务线的不断拓展,许多互联网品牌推出了UI插画组件系统,有效提升了团队的工作效率。然而,UI插画组件系统的广泛流行造成了界面视觉同质化的问题,最终导致了用户的审美疲劳。另一方面,现有的UI插画组件系统大多强调功能而忽视了情感表达。基于这一背景,文章将情感化设计理论与UI插画组件系统设计进行有机结合,着重分析了情感化设计的三层次理论,并在此基础上提出各层次视角下的设计思路。文章旨在探寻构建UI插画组件系统的新思路,为该域的研究者和从业者提供参考。

一、情感化理论概述

情感化理论是指用设计触发用户情绪反应以提升用户体验的设计理论。20世纪之初,简约主义的设计风格盛极一时。改风格强调产品的功能性和实用性,崇尚“少即是多”,在视觉上展现出极强的工业风。然而,随着物质生活的提升,用户开始更加注重心理与情感层面的寄托。在这一背景下,情感化设计理论应运而生。该理论强调用户的感性认知和心理感受,为产品带来了温度和“人情味”。如今,在情感化设计理论的引领下,互联网产品设计走向了以用户体验为中心的时代。情感化理论的核心部分是三层次理论:人类大脑活动可分为本能层、行为层以及反思层,这三个层次分别对应了不同的情绪反应,且三者之间相互作用、相互调节[1]。三层次理论用科学的方式对人类复杂的情绪反应进行梳理归类,为情感化设计提供了理论依据。

二、UI插画组件系统设计

UI插画组件系统是一套架构严谨、规则统一的视觉框架体系。该体系以原子设计理论(AtomicDesign)为基础,按照原子构成特征将UI插画拆解为不同层次的组件,实现了插画的模块化运作以及元素的统一化管理。UI插画组件系统的具体应用优势主要体现在模块化、系统化和平台化三个特性:首先,模块化的运作模式使得插画素材具有可复用性,能够有效避免界面中相同元素的重复生产,成倍地降低了产品视觉的修改和优化成本;其次,系统化的设计思维保证产品视觉在风格上维持统一,从而打造出具有辨识度的品牌形象,强化用户认知;第三,构建组件系统本质上是将原本单一的素材库拓展为综合性设计平台,实现产品团队全链路、跨职能的高效协作,用设计驱动品牌发展。

三、UI插画组件系统的情感化设计思路分析

文章基于对情感化三层次理论的研究提出了UI插画组件系统的设计思路,总体思路如图1所示。

(一)本能层设计思路

本能层根据感官刺激判断环境,帮助生物趋利避害。该层次的情绪反应由生物因素决定,遵从自然法则。由此可知,符合自然规律或人类基本认知规律的感官形式能够给用户带来本能层上的愉悦。例如,自然界中大多数生物拥有对称的生理结构,而非对称的形体通常代表着基因或生长缺陷,因此,用户会对具有对称结构的视觉形式抱有天生的好感。本能层对应组件系统中的最小颗粒度单位,即画面中的视觉元素,具体包括造型、形象、颜色和构图。视觉元素决定了UI插画的视觉表现,优秀的视觉表现能够引发用户的审美心理,激发用户对产品的使用兴趣。因此,在本能层应当对视觉元素制定规范,以达到较好的视觉效果。首先,造型设计应当风格统一、外形流畅、比例和谐,给用户留下良好的第一印象;其次,人物形象应当贴合用户审美,提高用的户好感度;第三,在颜色的应用上,尽量选用高明度、高纯度的色彩,打造鲜艳明亮的画面效果,同时色彩搭配上突出冷暖、明暗对比,提升视觉冲击力;第四,构图的布局形式应当贴合页面特点,而景别设置要聚焦于人物组件,突出画面中的主次关系。

(二)行为层设计思路

维持人类基础行为的部分被称为行为层。在这一层次中,大脑分析刺激信号,并对运动系统发出行动指令。行为层的情绪由行为的完成度和流畅度决定,当行为得以顺利完成,人们便会获得成就感,并随之产生喜悦、开心等正面情绪;反之,若行为受到阻碍,人们则会有挫败感,并随之产生困惑、生气等负面情绪。行为层对应产品的功能和操作,在该层次中需要为UI插画组件赋予功能性和可操作性,使其从单一的元素变为实用的组件。行为层的具体做法为:从角色设定、面部表情和肢体动态三个方面对本能层的人物元素进行延展,形成生动、活泼的系列化人物组件,满足实用需求。角色设计是指为人物组件增添身份、性别、性格等特征点,以适应多角色互动的业务场景,为了增强用户代入感,角色的具体设定应当与用户画像紧密结合;表情设计是情感在人物面部上的具象化表达,在设计时要选取具有代表性的情感指标;动态设计即对人物动作、行为的设计,应符合人体的结构特征。

(三)反思层设计思路

反思层是大脑进化的最高阶段,是人类独有的行为层次,涉及历史、文化、社会环境等多个领域,因此最为复杂和特殊。反思层的情感是经过大脑深层思考后产生的,具体表现为:当事物符合个人价值观或是能触发美好回忆时,就会在反思层引发积极情绪;反之,若事物违背个人价值观或是引起人的痛苦回忆时,会让人产生消极情绪。反思层的视角是综合性、多维度的,其情感反馈涉及多种环境因素而非独立存在,因此需要创建完整情境承载并引导用户情感[2]。在组件系统中,情境是对多个组件的合理搭配,最终以模块的形式呈现。在进行情境设计时可以采用逐层递进的发散思维,即从情感主题出发,按照从抽象到具象的顺序逐一确定情境中的事件、行为、实物等元素,做到表里呼应、情景交融。情感、事件、行为、实物共同构成了情境的意象库,四者紧密结合、相互促进,共同建立起插画与用户的情感纽带。

四、移动办公平台UI插画组件系统的情感化设计

(一)项目背景与设计目标

移动办公平台是数字化工作系统,其功能包括智能考勤、即时通讯、共享云盘,可以远程满足个人工作、团队协作、企业管理等多层次商务需求。自疫情爆发以来,移动办公平台需求急剧扩大,各大互联网巨头纷纷入驻移动办公赛道。然而,目前大部分的移动办公平台只注重功能的研发,忽视了对员工的关怀,导致用户产生抗拒心理。基于这一背景,文章展开设计实践,旨在为移动办公平台打造具有情感化的UI插画组件系统,优化用户体验。

(二)用户及其情感需求分析

移动办公平台目前主要应用于互联网企业。由于企业员工的更新速度快,员工整体呈现年轻化趋势,年龄约在20岁至35岁之间。在价值观上,由于目标群体受教育程度较高且获取信息的渠道多、视野开阔,大多坚持多元、包容、平等的价值取向;在消费态度上,目标群体的经济条件较好,且注重自身感受,愿意为高品质生活买单;在审美上,该群体深受泛娱乐化的影响,喜爱具有冲击力的视觉形式和以二次元为代表的“萌”系形象。为了明确用户的情感需求点,文章采用了访谈调研法,对5名互联网在职员工进行访谈。访谈对象分布于不同互联网企业,工龄在0.5年到3年之间,岗位包括程序员、设计师、HR和产品经理,使用的移动办公平台包括钉钉、企业微信以及企业自研产,具有代表性。本次实践的设计路径是,强化用户工作中的正面情感,引导并转化负面情感,因此,访谈重点聚焦用户在工作时的情绪状态。从访谈中可知,用户工作中的正面情绪主要有:工作取得成果而收获的自豪感;工作中有同事陪伴而产生愉悦心情。工作中产生的负面情绪有:重复性工作消磨积极性,引起厌烦;工作强度、难度大,形成焦虑情绪。根据访谈结果,可将用户的情感需求总结为以下四点:(1)“惊喜”,用惊喜感打破日常工作的沉闷,增强用户对工作的积极性;(2)“陪伴”,以朋友或同事的视角关怀用户,增强用户的愉悦心情;(3)“见证”,对用户的工作成果进行可视化展示,强化用户的自豪心情;(4)“安慰”,在用户遇到困难时给予安慰,化解用户的焦虑情绪。

(三)本能层情感化设计:视觉规范

1.造型规范。第一,为了确保风格统一,本次实践统一采用扁平设计风格,在外形轮廓上凸显出强烈的几何特征,主要使用圆形和矩形等面性几何元素概括物体。内部用线条简要勾勒结构即可,舍弃细节和装饰,突出用整体感。第二,根据格式塔心理学可知,人类对事物的认知是整体大于局部的,因此造型设计应当按照从整体到局部的顺序,即先用几何图形塑造轮廓再往内细化,保证外观造型的完整流畅,以免细节堆砌导致视觉零散。第三,在比例设计上要以真实比例为基础,以免造成用户的认知偏差。文章以人物组件为例,对造型规范的推演进行说明,具体设计过程如图2所示。首先,分析当前职场上的流行穿搭,可见,当前流行中性风格、宽松舒适的服装,在廓形上可以提炼为“H形”。该廓形削弱了肩、腰、臀之间的差异,化曲为直,外形轮廓更流畅,为人体赋予包容性和延展性,贴合用户追求平等、包容的价值取向。由于“H形”廓形在几何图形中对应矩形,接下来用矩形概括出基本人体,头部则用正圆形表示。第三步,继续用圆形和矩形的组合概括四肢,注意倒角处的圆润感。最后,明确人体部分比例关系。本次实践采用接近模特身材的比例设定,并提高腰线,拉长腿部,迎合用户对身材的追求。比例具体数值为:以头部为基本单位a,身高为11a,腿部高度为7a,躯干与腿部长度比为0.57,接近黄金比例;手臂宽度0.9a,长度4.5a,肩宽2.5a,大腿宽1.25a。2.人物形象规范。文章分析了当前目标群体中普遍流行的IP形象:泡泡玛特、米菲兔和熊本熊,提取其设计的成功之处应用于本次实践。泡泡玛特的五官集中,眼睛较大,面部体现出明显的幼态特征,突显“萌”的气质;米菲兔的视觉特征在于“豆豆眼”和“x”形嘴,简洁可爱;熊本熊的优势在其黑色和红色的颜色对比和憨态可掬的表情。本次实践的人物形象在扁平风格的基础上结合了三者的优点:首先,五官位置偏下且相对集中,突出孩子般可爱稚气的面部特征;第二,眼睛使用了“豆豆眼”,在简洁的同时突显“呆萌”的气质;第三,脸部突出腮红,丰富脸部色彩,并突显情感属性。人物基本形象如图3所示。3.颜色规范。本次实践中的颜色参考了AntDesign基础色板。该色板利用先进技术捕捉了自然中不同色彩在自然光下的变化规律,形成了鲜艳明亮、富有自然美感的主色,并借助美术素描思路对主色进行深色和浅色的延伸,构成了完整的色系。色彩心理学强调,颜色对人的心理和生理有明显的影响作用,例如,暖色调让人联想到温暖,对人的心理有积极影响。因此,本次实践选择了AntDesign色板中的三个暖色色相,如薄暮红、日暮橙、金盏花黄;此外,为了增强视觉张力,还选用了拂晓蓝和青柠绿两个冷色调以形成色相上的冷暖对比。本次实践的基础颜色规范如表1所示。4.构图规范。构图包括平面上的布局设计和纵深上的景别设计,需要与其载体形式相匹配。本次实践选择弹窗载体进行讨论。弹窗属于模态视图,出现时会打断用户操作以确保信息的有效传达。该触发机制具有强烈的阻断感,会大大降低用户体验,因此需要融入插画以缓和用户的抵触情绪。布局是指将视觉元素在平面上进行合理排布。如图4.a所示,本次实践在布局上使用了“三分法”:首先将弹窗整体高度分为三等分,将文案放于顶部的1/3面积内,余下2/3面积用于容纳插画;接下来再次对插画部分进行横向和竖向的三等分,得到4个等分线汇集的焦点,用于定位画面焦点。利用“三分法”布局的画面元素均衡、紧凑有力,适用于扁平插画一类平行焦点的画面。景别是指主体物在画面中呈现范围的区别。其中,远景和全景可以呈现完整人体和较多景物,但是人物脸部较小难以透传情感,因此不适合情感化设计;特写则聚焦于人物肩部以上,虽然能够放大表情,但是画面缺少动作和场景描写,过于单一。可见,本次实践应当选择中景和近景的景别设置(如图4.b):中景包含人物膝盖以上的部分,适用于多个人物互动的场景;近景聚焦于人物胸部以上,适用于描绘单个人物。

(四)行为层情感化设计:延展设计

1.角色延展设计。为了适应职场中多角色互动的场景,在行为层需要对人物进行角色延展。角色设定从用户画像出发,将身份、性别、性格等特征融入细节设计中,增强用户的代入感。本次实践以职场中的岗位类别作为角色的划分依据,如图5所示,具体包括以下四个角色:(1)技术员:负责项目技术实现的员工,如程序员。该角色精通计算机技术,热爱科技,性格直率、不善言辞。因此,选用象征沉稳、冷静、具有科技感的蓝色作为其代表色。服饰款式简单,装饰较少,符合角色不善打扮的个性,在脸部特别增添了眼镜作为视觉特征。(2)团队维护:服务管理企业团队的员工,如人力资源师和行政服务人员。该角色代表企业形象,因此在服装上选择了相对正式的职业套装,色彩上选择温暖的黄色。(3)策划者:负责项目的发起和策划,如产品经理、项目策划。该角色乐于表现、思维活跃,因此在服装款式上选择了活泼的卫衣和中裤,在色彩上使用具有生命力的绿色。(4)设计师:负责项目的创意及视觉部分,如插画师、平面设计师。该角色设计细节最为丰富,如服饰上使用了具有冲击力的撞色花纹、发型具有层次感,这些细节突出了角色具有较高审美力和创造力。2.表情延展设计。表情是情感在人物面部的具象化呈现,在情感化设计中具有重要意义。为了确保表情的有效性和代表性,本次实践查阅了代尔夫特大学情感研究实验室提出的人类61个基本情感指标,该情感指标有大量的研究样本支撑,可信度较高。接下来,根据调研部分提炼的情感需求,文章从61个情感指标中挑选出相关度最高的6个情感:惊喜、欢快、活力、愉悦、自豪、满意、失望、焦虑。最后,用五官的细微变化刻画出这6种情感,具体设计如图6所示。例如,惊喜表情中,眉毛上扬,嘴巴张大,体现出惊讶,而同时嘴角上扬表现喜悦。3.动态延展设计。为了保证人物动态的方便和协调,本次实践学习了动画制作中的“动作骨骼”技术。利用这一方法,动态变化信息得以从人物主体中抽离,单独记录于“动作骨骼”上,降低了动态设计的难度,并且实现了角色之间的动作共享。如图7所示,将人物造型关节处的圆心相连即可获得动作骨骼,将四肢绕节点旋转、移动可快速设计出目标动作。

(五)反思层情感化设计:情境设计

反思层的情境设计模型如图8.a所示。该模型的中心层即为调研部分所提出的情感需求,即“惊喜”“陪伴”“见证”和“安慰”。第二层是触发这些情感需求的具体事件,例如生日派对、入职仪式、入职纪念日都是对用户有特殊意义的时间点,在这些时间点上设置提醒可以使用户感到惊喜。第三层则对应情境中具有代表性的人物行为,如生日惊喜中的“送礼物”“开派对”或是“鼓掌庆贺”。第四层是在情景中增加实物,起到烘托氛围、配合人物行为以及丰富画面层次的作用。实物通常是场景中的典型事物,如生日场景中的生日蛋糕、蜡烛、礼花等。“惊喜”“陪伴”“见证”“安慰”的情境意象库分别如图8.b、8.c、8.d、8.e所示。

(六)应用效果展示

图9展示了利用该UI插画组件系统制作的实际应用效果。图9.a为“惊喜”情境中的“生日”场景,整体以红色为主色调,突出欢乐的氛围,人物动作为“鼓掌”和“送蛋糕”,实物以蛋糕为主,背景中衬托了飞出的礼花;图9.b是“陪伴”情境中的“上班签到”场景,色彩以象征活力的橙色为主,人物动作为“喝咖啡”,背景中用太阳和日历暗示时间;图9.c是“见证”情境中的“转正”场景,人物挥舞工牌突出转正这一信息,背景中充斥了象征荣誉的小红花,整体色调以黄色为主,暗示荣誉与成功;图9.d是“安慰”情境中的“提案失败”场景,主色调设置为蓝色,暗示角色低落的心情,通过人物间的亲密举动向用户传达关怀与鼓励的情感,力求转化用户的消极情绪。

结语

UI插画是帮助人们理解界面信息的视觉语言,在界面设计中占有重要地位。组件系统运用系统化、模块化、平台化的思维来运作UI插画,其组织逻辑清晰、结构层次分明;而情感化设计则是从感性的角度出发,聚焦于用户内心情感。构建情感化的UI插画组件系统本质上是将理性逻辑与感性认知相结合,共同促进UI界面设计的升级与发展。

参考文献

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[5]简梦婕,李晶,刘灿灿.针对大学生拖延症的劝导式交互产品设计研究[J].设计,2019,32(19):138-140.

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[10]黄嘉璐,刘玮.基于老年人的智能室家居种植产品设计研究[J].艺术科技,2019,32(05):217-218.

程序员转正总结范文第9篇

2007年3月29日,国家广电总局副局长张海涛在CCBN2007峰会的主题报告中指出,广播电视的传统用户正在流失,广播电视面临着前所未有的竞争压力。这些外部压力,使得数字电视的发展初具规模之后,广电部门便越来越强烈地要求向传统电信网络和互联网领域拓展。Web2.0的技术和理念对广电行业的发展有很多启示。

一、什么是Web2.0

Web2.0,简单地说是相对Web1.0(2003年以前的互联网模式)的新的一类互联网应用的统称,是一次从核心内容到外部应用的革命。由Web1.0单纯通过网络浏览器浏览html网页模式向内容更丰富、联系性更强、工具性更强的Web2.0互联网模式的发展,已经成为互联网新的发展趋势。

Web1.0、Web2.0之间有什么区别和联系呢?Web1.0侧重于门户网站的发展壮大,而Web2.0则重视网络用户的参与及个性化的展示;Web1.0侧重于封闭、集中,而Web2.0重视开放、联合;Web1.0侧重于一对多,Web2.0重视多对多;Web1.0的信息来源限于单个站点,而Web2.0的信息来源于众多网络用户。无论是Web1.0还是Web2.0,它们都是在现有的互联网环境下进行内容信息的交互。只是Web2.0比Web1.0在表现形式上丰富,强调用户的参与。

Web1.0到Web2.0的转变,具体地说,从模式上是从单纯地“读”向“写”、“共同建设”发展;由被动地接收互联网信息向主动创造互联网信息迈进。从基本构成单元上,是由“网页”向“发表/记录的信息”发展;从工具上,是由互联网浏览器向各类浏览器、rss阅读器等内容发展;运行机制上,由“Client Server”向“Web Services”转变;作者由程序员等专业人士向全部普通用户发展;应用上由初级的“滑稽”的应用向全面大量应用发展。

总之,Web2.0是以 Flickr、Craigslist、Linkedin、Tribes、Ryze、 Friendster、Del.icio.us、等网站为代表,以Blog、TAG、SNS、RSS、wiki等应用为核心,依据六度分隔、xml、ajax等新理论和技术实现的互联网新一代模式。

二、Web2.0应用范畴

1.博客-Blog

博客-Blog是个人或群体以时间顺序所作的一种记录,且不断更新。Blog之间的交流主要是通过反向引用(TrackBack)和留言/ 评论(Comment)的方式来进行的。Blog的作者(Blogger),既是这个Blog的创作人,也是其档案管理人。

博客是目前Web2.0最具有代表性的应用之一。开博客、写博客、出版博客文集已成为网络时尚,从草根民众到明星大腕都纷纷投入到博客的大潮当中。

2.移动博客-Mblog

移动博客是指以移动终端设备,如手机、PDA等为用户的界面,以移动互联网为网络载体的博客系统。

移动博客其实就是建立在博客、手机、无线互联网业务三者基础上的一种崭新的网络应用。当网络博客受到人们追捧之时,手机与互联网博客结合了起来,移动博客就应运而生。

3.播客-Podcasting/Podcast

播客就是以音频、视频等多媒体为主要内容的博客系统。播客满足了人们通过多媒体手段来展示个性的需求。有了播客,音乐、影视的发行出现了新的渠道。

播客的出现让人们发现,大家都可以做电视,做广播,还可以通过互联网成为明星。如中国播客网在国内首家推出影音播客,现已经储备由播客分享的优秀音视频节目达几万部。

4.社会化标签-Tag

社会化标签(Tag)是一种灵活、有趣的互联网内容的分类方式,广泛用于博客、网摘等类型的网站。网络用户可以为每篇网络日志添加一个或多个社会化标签,很多地方称之为标签。

标签是一种附加在博客日志文章或网摘上的属性,标签是随着文件的而创建的。

5.内容聚合-RSS、Atom

内容聚合就是通过一套标准协议,将满足该协议的数据汇聚到一个统一的浏览器中来,是一种更为直接的互动方式。目前,内容聚合的标准主要有RSS和Atom两大类。

在网上冲浪时,经常会不经意间发现网页上有一些“RSS”、“XML”、“Feed”或“Atom”的标记,这就是一种成为内容聚合的应用。通过使用内容聚合,面对大量的信息,特别是新闻信息,就可以将各个站点最新的信息聚合呈现到这个小小的聚合浏览器中。

6.对等互联网-P2P

P2P主要是指对等互联网,有时也指点对点的网络应用。在这种环境中,网络用户所获得的资源是由其他网络用户提供的,同时自己也为其他网络用户提供资源,即“人人为我,我为人人”思想在互联网中的具体体现。P2P的思想比较好地解决了传统互联网中网络带宽的瓶颈问题,使得网络电话、网络电视、网络下载等应用重新焕发了活力。

Skype就是一款基于P2P的通信软件,话音呼叫的接通率和语音质量可与传统电话媲美,对传统的电信行业产生了很大冲击。P2P流媒体播放作为P2P应用的一种模式,有效节省了网络资源。如PPStream、PPlive和QQlive等P2P流媒体服务商获得了广泛的用户支持,对传统的广电行业也产生了很大冲击。

7.维基-Wiki

维基指的是一种超文本系统。这种超文本系统支持那些面向社群的协作式写作,同时也包括一组支持这种写作的辅助工具。

维基百科(Wikipedia)是目前规模较大、在全球影响也较大的维基系统。维基百科是一个包含人类所有知识领域的百科全书,现已有40个语言版本的维基百科。其中中文维基百科已于2002年10月底创立。

8.阿贾克斯-Ajax

Ajax并不是一种技术,而是几种已经比较成熟的传统技术的强强联合。简单地说,Ajax就是一种能够实现不刷新浏览器窗口,也不用安装额外的插件就能满足用户操作的一组技术。

Ajax应用最普遍的领域是GIS-MAP方面。如Google公司和Baidu公司提供的在线地图服务。Ajax还应用在很多Web开发设计的领域,如论坛主题搜索、个性化网页、公交站点提供者、内容提供商等。

9.Web服务-Web Service

Web服务是指由企业的完成其特别需求的在线应用服务,其他网络用户的应用软件能够通过互联网来动态访问并使用这些在线服务。

10.社会化网络软件-SNS

社会化网络软件(Social Network Service),也有观点认为是社会化网络服务。SNS是依据六度理论,以认识朋友的朋友为基础,扩展自己的社会人脉。

当然,Web2.0不仅仅限于以上内容,Web2.0所代表的互联网创新目前还在不断地发展,还会不断地有新鲜的内容涌现。随着 Web2.0 应用的遍地开花,越来越多的个人用户参与到互联网内容的管理、维护、存储、上传、分发等价值链条中。

三、Web2.0发展状况

Web2.0是2004年3月在O'Reilly Media Inc.公司和MediaLive公司一次会议上提出的,同年10月启动了第一个Web2.0大会。

在人们还在争论Web2.0的定义时,已有人开始为Web3.0做起了规划。在2006年11月召开的Web2.0大会上,Web3.0已成为会议讨论的一个主题。

Web3.0的远景规划有几种观点,一种观点是以主动性、最大程度的数字化、多维化等为特征,以服务为内容的第三代互联网系统;第二种观点是将其作为一种消费者的应用来提供满足用户需求的新一代商务应用;还有一种观点是借助开放的API使Web成为一个操作系统。

四、Web2.0对广电的影响

1.引起理念和思想的转变

Web2.0不仅仅是互联网的一种技术升级换代,更是互联网的一次理念和思想体系的变革。广播电视行业也应该充分利用Web2.0这种技术,实现自身的理念和思想的改变。

数字电视整转正在各地如火如荼地进行,现在广电数字化的焦点问题已经不在于整体转换与否,而是依靠有线电视网络原有的宽带和普及到千家万户的优势将模拟用户转化为数字用户之后,能够有什么样的业务创新,能够提供什么样的差异化运营服务,使用户能真正享受到数字化的好处。如何才能做到这一点,真正体现整体转换的效率与效益,可以借鉴Web2.0先进的技术和成功的经验,转变自身的理念和思想,开展模拟电视不可比拟的“双向、交互、多功能、多业务”,利用广电双向网络和家庭多媒体信息终端,把互联网上的各种Web2.0的业务移到广电网络上,开发广电网络的增值潜力。

2.引发创新意识

2007年,国家广电总局在全面推广有线数字电视的同时,开始将目光瞄准三大新兴业务:一是今年8月1日将正式开播的地面数字电视;二是广电制定的CMMB移动多媒体广播的开播;三是开辟广电互联网新时代。

可见,Web2.0激发了广电行业的创新意识,不应再局限于电视业务,而要开阔视野,进入广电互联网新时代,大力发展Web2.0各种业务,如电视博客、电视播客、电视电话、电视Web服务等。

3.引入竞争意识

广电竞争态势不断加大,除了行业内的卫星直播、行业外的IPTV,现在又多了个Web2.0流媒体竞争。

互联网络对传统广电传媒构成严峻挑战,互联网络是继报纸、广播、电视之后产生的全新形态的传播媒体,这种多文化的新闻传播形式打破了以往的舆论一体化现象,传统的广播电视媒体一般是单向性传播的,“我说你听”、“我播你看”,而网络媒体却可以相互沟通,相互传播信息。传统广播电视媒体的播出过程按线性流程,信息容量小,而网络媒体却可以异步提供信息,双向甚至多向互动传播,从而有效地扩大信息容量和用户的选择空间。

没有竞争的行业是没有希望的行业,没有竞争就没有压力,没有压力就没有动力,没有动力就谈不上生存和发展,从电信行业南北分拆、移动联通各自为战来看,竞争促进了行业的发展。

4.引进新的商业模式

作为互联网中一种新的互动模式,Web2.0将伴随着新的商业模式或新的商业机会。Web2.0的理念代表着一种开放、灵活和互动性的内容创建模式和商业模式,广播电视业应大力推广双向、互动平台。互动电视系统应利用Web2.0技术在商业模式上不断探索和尝试,将传统的盈利模式与Web2.0的创新应用紧密融合。

Web2.0对于社会发展带来新的机遇,同时也带来了很大的挑战。机遇永远是属于那些对于市场发展方向敏感的、善于总结、勇于创新、敢于迅速把握市场趋势的人;而挑战是对于那些还停留在传统思维,还在享受传统剩下的那一点安逸的人。广播电视可利用丰富的内容资源、庞大的用户资源,利用双向网络,利用家庭多媒体终端,利用Web2.0的技术和理念把广电事业做大做强。

程序员转正总结范文第10篇

诺拉 北京

对某一类女人而言,世界上没有备胎这种东西,只有男闺蜜。

同事PETER就是这样一个被美化成男闺蜜的悲催备胎。愣是跟广告部的NANA暧昧多年,鞍前马后、随传随到地奉献自我,每次鼓起勇气表白却都被巧妙地躲过去。比如说:“NANA喜欢我吗?”对方马上就会报以单纯的笑容:“当然啦,这么好的男闺蜜哪个女孩子不喜欢啊?”

她跟正牌男友吵架,他陪她彻夜聊天。

她生病,他一个人先去医院排队。

她广告不达标,他帮忙走动人情搞定大单。

人家好不容易下定决心交了个女朋友,她显得失魂落魄,一副鱼儿离开了水的憔悴样,让他觉得自己作为男闺蜜,真的是“被深深地需要着”,而自己居然跟别的女孩子交往,真是狼心狗肺了。等女朋友为此撕破脸,他还觉得女朋友蛮不讲理,远不如NANA乖巧可爱,然后他回来了,她又变得若即若离。

一直默默守候,直到她终于嫁给一个优质多金男,他在婚礼上祝她永远幸福。当“圣父”几乎被自己感动到哭的时候,台下所有女同事也全都眼眶泛泪:太惨啦!实在太惨啦!男闺蜜就是备胎,这种事情天知地知我知,为什么偏偏他就不知呢?

就连结婚后,NANA依旧心安理得地享受着“男闺蜜”使用权。平时在办公室,电话里和老公卿卿我我,一遇到什么麻烦事,第一时间找PETER或其他男士。我们愤愤不平:自家的金龟婿总是舍不得用,别的男人倒是用得很起劲嘛,这绝逼是真爱啊!

有女作家说,女人不需要太有能力,只需拥有被男人需要的能力。一遇到心动的男人就母性爆发,不分青红皂白地忙不迭奉献自我,这绝对是大忌。适当地依赖男人,处处表现出“还好有你在”才是正确的生存之道。当然,若即若离也是一门高深的学问,弄好了,是天真可爱,弄不好,是妖媚城府。精心拿捏尺度,把异性的付出牢牢扣在友谊的位置,进可攻退可守,自然可以完全占有主动权。

我等女汉子听了,醍醐灌顶,纵然无心干缺德事,改善一下异性缘也是好事啊。

但说易做难,话说某天我走进办公室,看见一新人小鲜肉帅哥正自告奋勇抬水桶,但不知是否因为紧张,手一滑,水桶就滚了过来。我当即把“女作家的教诲”抛到九霄云外,二话不说弯下腰,直接扛起水桶安到饮水机上,末了对他一笑――是的,力大无穷的率性萌妹子,肥皂剧的女一号不都是这样吗?像NANA那种整天装柔弱、自以为是林黛玉转世的心机女不都只能当女二号吗?

但第二天我和NANA走过茶水间,听到小鲜肉和另一个小鲜肉在吐槽:

“昨天真的好丢脸啊!搞得我好像连一桶水都抬不起来一样,我怎么知道她力气那么大啊,一般女生看见一桶水砸过去不都会尖叫起来吗?”

NANA忍不住咯咯笑起来,而我差点晕了过去。

那时候我突然明白,我和这个柔柔弱弱的妹子之间,还差得远呢。

犀利人妻 女人拼的就是姿态

张欣 广州

为了防止高富帅老公外遇,过不少傻事,一哭二闹三上吊都不算什么,曾试过洗衣服的时候发现一根可疑的头发丝都会歇斯底里,甚至连私家侦探都请过。

女人多半缺乏安全感。没有安全感这件事情,可以让人楚楚可怜,也可以让人面目可憎。

比如说,电视剧里,有个姑娘躺在别人家男人的怀里,温情脉脉地说:你说,像我们这样能相爱多久啊,我真怕。

男人随口说了句:顺其自然吧。

姑娘马上炸起来:顺其自然?什么叫顺其自然?高兴的时候在一起,不高兴了就一脚踢开,算不算顺其自然?

――如果老公找上这种小三,根本管都不用管,男人很快会把她一脚踢开的。

最可怕的是那种高段数的绿茶婊。她们不在乎名分,只想默默守候和付出,她们刷男人的卡,开男人买的MINI,天天购物和上美容院;她们乖巧可爱,不该问的问题绝对不问,不该打电话的时候绝对不打;她们虽然也没有安全感,但却懂得默默忍耐,惹人疼惜。

就是这样一个绿茶婊和我老公纠缠了一年多,我哭也哭过闹也闹过,两人还是藕断丝连。我甚至拿了一张支票上门找她,却被她泪眼相向,真是毫无破绽。

我也知道,我越是闹得厉害,男人就越是厌烦,越显得不哭不闹不强求的姑娘是多么地乖巧可怜。但那又怎样呢,这种姑娘再精明,却不明白没有一个男人愿意用离婚为外遇买单的事实。后来事情闹到两家父母皆知,老公也终于决定收收心,答应和她“一刀两断”,说到底我们之间的感情还是在的。而姑娘在电话里黯然神伤地说了句“祝你们幸福,你们好好过”就挂了,此后三个月都没有联系他。

我不信他们就这样完了,那姑娘比谁都会忍,但越是隐忍懂事,男人就越是心痒难耐,如此一来,就算他们真的不联系,念念不忘必然是跑不掉了。姑娘越是杳无音讯 ,我对她就越不放心,我怕我刚刚平复的心再被她搅乱,但就在这个时候,她出现了。

那天晚上,老公接我下班,路上他把手机递给我,说她联系他了,我硬逼着他接电话,听他对那个姑娘说,以前是他的错,他对不起她,都结束了吧,他想好好过日子。

姑娘一下火了,说我忍了三个月,以为你把她哄好了该给我个说法了,没想到等来的就是一个对不起。 他说,该说的我都说清楚了,以后不要再联系了。

那之后,姑娘不停地打电话,发短信,威胁要到他单位闹,疯了一样。看着那些记录,我彻底放心了。

我想,既然我想好好跟他过日子,那我就不允许她再在他心里有任何位置。他之所以喜欢她,就是因为“乖巧懂事”, 现在她闹起来了,那她在他心里那点位置就全没了。我甚至觉得她闹得还不够,心里在祈祷,再凶猛一点吧,让他越烦越好!看,绿茶姑娘其实也不是那么乖巧的,她们其实也很没安全感的,逼到没退路也会被激怒,露出狰狞的面目来。

《犀利人妻》中曾有这么经典的一幕,人妻和小三争执时摔伤,老公拿着离婚协议书到医院来,硬拉着妻子缠满绷带的手指往协议书上盖手印,叫嚣着“她比你更需要我!”――所以说,女人越是失态,越是把自己往火坑里推。没有安全感的小白兔楚楚可怜,没有安全感的疯婆子人见人躲。

如果不是她终于被激怒,我想我还是输。所以我还是打心眼里佩服这位姑娘:她太沉得住性子,太耐得住寂寞,心理素质强大得惊人,可惜选错了努力方向。

肥马肥马膘肥体壮被捧杀

花剌剌 上海

武侠电影里的杀手要出招取人性命的时候,腾腾的杀气总是最容易露出破绽,但绿茶婊不需要杀气,只要爱意就可以了。

回想起来,每次跟前闺蜜喵喵在一起,自己就是砧板上的肉。

进部门才两个星期,一起吃过几次饭,全部门的人就已经认为我们是好姐妹,还让我帮她做报表。

同事临时出差,我正想把主任额外摊给我的工作推给她,她马上拍拍我的肩膀:前辈加油,还好有你在,辛苦你啦!

每次放假回来,她一见到我就大呼小叫:哎呀,你又变漂亮了!好瘦啊!

我交往了男朋友,她当着我男朋友的面夸赞我:追前辈的人可多了呢,你要珍惜哦!搞得男朋友一脸狐疑。过了一阵,我和男友吵架,她善解人意地安慰他:前辈是我见过最温柔的女孩子,你一定要好好对她呀!

不知从什么时候起,“你们公司那个喵喵”总是出现在我和男友的聊天记录里,嗯,我还真检索了一下,光是我们分手前的某个星期,就出现了十八次。

后来,我发现男友的QQ、豆瓣、微博全都加了喵喵为好友,互动频率还挺高的。

我大闹了一架,男友说我无理取闹,提分手。我找到喵喵质问她,她不急不躁,一副恨铁不成钢的样子,拿起电话打给我男友:前辈那个人就是这样的,你又不是不知道,她敏感多疑也是因为爱你嘛!

嗯,再后来,他们就疯狂地相爱了,相爱了,爱了,了……

是的呢,绿茶姑娘,全世界都是温暖的、充满爱和正能量的,任何误会和失败都应往好的方向理解,你这副人蓄无害岁月静好相信圣母相信爱的样子,显得我们这些鼠肚鸡肠心机满满的女人是多么丑陋啊!

仔细想来,这份所谓的闺蜜情,自始至终可以总结为我“被好朋友”“被好员工”“被美女”“被变瘦”“被好女友”,最后终于“被抢男朋友”。

《风俗通》里说,“长吏马肥,观者快之,乘者喜其言,驰驱不已,至于死。”――我觉得自己就是那匹“肥马”,被裸地捧杀了。

话说回来,如果肥马不是因为洋洋得意,至于把自己跑死吗?天下乌鸦一般黑,她说的那些好话,她的那些所谓善意,难道我就不受用吗?如果我是一个男人,我可能也会放弃一个疑神疑鬼、不尊重友谊、拿自己“好闺蜜”开涮的女人,转而投入她好闺蜜的怀抱吧?

从那以后,我们还是在同一个办公室里上班,她依旧一副在人间播种幸福播种爱的样子,大眼睛眨巴眨巴充满元气,随时说出鼓舞人心的暖暖的话语。虽然事情倒不见得办成多少,但所有同事似乎都很照顾这个正能量的清纯妹子,连她工作失误的时候,男上司也拍拍她的肩膀安慰:不要着急不要着急,出问题就想办法解决嘛――然后眼神扫向我,额,那个谁,你也一起帮忙好吗――

豪门新妇自断脚后跟也要穿上水晶鞋

馨竹 深圳

绿茶婊爱装清纯惹人吐槽,某网络大V对此曾有妙论:做人嘛,一点都不“装”的本来就是极少数,很多人对绿茶婊的鄙视说白了就是,装砸了的往往看不起装得好的。

要按这么说来,我就是那个装砸了的,栗子就是那个装得好的。

我们都是艺校毕业的,有过同挤一个宿舍单间同用一个BRA的闺蜜情谊,资质相当,背景一般,长相也差不远,但自从离开校门之后,栗子就在绿茶的道路上一骑绝尘:裸妆技术出神入化,榨干了腰包名牌加身,坏脾气完全退散,暧昧男越来越多,声音又细又嗲,整天一副“天灵灵地灵灵林志玲来显灵”的清纯范。

三年内,栗子哄得男BOSS团团转给她连跳三级,同龄的男孩大多对她不错,本以为她会从中挑一个结婚从此相夫教子岁月静好,她又以迅雷不及掩耳之势未婚先孕,傍了比她大十岁的土豪萌大叔,尺寸惊人的结婚钻戒闪瞎了众人眼,完全忘记了萌大叔已是二婚、栗子已成后妈的事实。

至于我,不懂得圆滑世故又自命清高的我,至今还在那家公司的小格子间里任劳任怨地卖命,每次认识一个新的男生,约会三次之后就叫嚣着“这些男人真的好无趣”然后不了了之,期期然地等着什么时候天上掉下一个帅气总裁,能一眼看穿我不羁外表下的不朽灵魂。

完全绿茶档案

显然总裁们都忙着承包鱼塘去了,失恋心情不好的我只好找栗子聊天。

栗子在QQ那头喷我:小程序员怎么了?小程序员是最好的经济适用男。木讷又怎么样?告诉你全世界的男人等你们结婚之后都是木讷的!咱能搞清楚一下状况,别这么白莲花吗?再说人家就一写程序的,你能指望他跟你聊达芬奇提香毕加索,陪你听肖邦舒曼柴可夫斯基?

我气不过来,把电脑关了。我以为她小人得志,自己混好了就自以为有资格教训别人。好好享受你的好日子不就好了吗?但她的“好日子”其实并不是我想象中那样。

某天一大早我去找栗子借车,栗子正系着围裙做早餐,一副贤妻良母样。一个十岁左右的小女孩睡眼惺忪地出现在厨房门口问,你在做什么呢?

后妈撑着好脸色:给你和爸爸做早餐啊。

小孩脾气很臭:家里有保姆做饭,你干吗要自己做?

栗子看了我一眼,神情尴尬。之后她又告诉我,她又怀孕了。我开玩笑说,以前没见你这么喜欢小孩子啊,是不是幸福过头了,要给他生一个足球队才甘心啊。她脸上的笑突然就没了,冷冷地说,潮汕人,不生一个男的是不行的,我准备去做性别鉴定了。

我以为她嫁入豪门从此是华妃,没想到比安陵容还憋屈,简直就要心理平衡了――我失态地叫了起来:你怎么能这么委屈自己!她似乎看穿我的想法:这个世界就是这样的,难道你大龄单身、朝九晚五挤地铁就不委屈?

真是一针见血。

我顿时哑口。也对啊,我自以为有资格看不起她,但至少她比我更适应现实。她只不过主动选择了那些自认为最需要的,不管有没有对错可言。而我还在蹉跎岁月,自命清高但其实也没有真的那么高尚。那个抓住一点蛛丝马迹就开始对她幸灾乐祸的我,其实多么可笑啊。

《巧克力职人》纱绘子

这是一个绿茶姑娘的故事,也是一部论述备胎自我修养的奇葩作品。已婚的美女纱绘子,可爱又富于魅力,双眼总是闪烁着楚楚动人的光芒,身材娇小却凹凸有致,撒得了娇卖得了萌。高中生涯几乎拿下了附近地区学校的所有帅哥,一个Kiss让备胎男主误以为自己转正,结果人家说“可是我们没有上过床啊”(自动脑补双眼泛光的娇羞状态)。当男主摇身一变高富帅归来之后,即便是已婚身份,她也要频繁找到男主,甚至约会献身。每个人都有自己的难言之隐,丈夫的强势没有使她得到想象中的幸福,纱绘子的魔掌也渐渐向丝逆袭的男主伸出。

《和Summer的500天》Summer

两个小清新男女若即若离的暧昧故事。Summer这样的女生真强大,明明喜欢一个人可是又不会像小女生陷入狂热的爱情中变,而是很警醒地保持冷静,不需要依靠男生所给予的安全感来维护感情,这样反倒不断吸引着男生的跟随。也许Summer对于感情态度才是正确的。人们总是把事情因果搞反,是因为彼此吸引所以不想分开,而不是因为不想分开所以一定要用什么东西拴住他。最后Summer成为了别人的太太,男主也找到了自己的Autumn。男生在恋爱的时候遇到一个像Summer这样的导师挺好的,她教你对待感情的正确态度,她让你奋进,给你灵感,虽然最后不在一起,但回忆总是温暖的。

《男人恋爱的时候》徐美道

典型的绿茶味韩剧。黑帮成员韩泰成去一家书社要账,知道父亲欠下巨额债款的女儿徐美道为了家人,决定把自己献给韩泰成。在美道身上,泰成看到了自己年幼时的影子。于是,他默默资助起了美道及其弟弟美俊的学费,希望美道不要像他这样走上歧路。女主美道也因此纠缠在多金大叔与青春小伙之间,渐渐修炼出绿茶的火候。随着剧情发展,这个无辜的小白兔开始不那么无辜了。她要钱,所以和男一好;要年轻的男人,所以也放不下男二;然后,她还要梦想,开始琢磨留学的事了。除了绿茶看点,男一的经历还说明,人还是应该到什么山唱什么歌,年少的时候就应该好好恋爱,老了才不至于一把年纪被小姑娘玩。

《了不起的盖茨比》黛西

“痴情男VS绿茶婊”的故事。盖茨比出身底层,却爱上了高高在上的黛西。为此,他努力成为一个拥有财富的人,黛西却被视女性为的贵族布坎南用珠宝“骗”走,由此盖茨比走上了追逐黛西的不归路,制造一切可以与黛西“偶遇”的契机。黛西爱盖茨比,却也爱布坎南。她也希望能和盖茨比重温旧梦,情浓时也希望与盖茨比私奔,但她的感情飘摇不定,承受不住盖茨比那么炽热、浓烈的爱,注定只能给盖茨比短暂的欢愉,然后是永远的抛弃。之后,她走向她下一个“美丽”人生,而盖茨比只能在一次灿烂的幻灭之后走向永远的悲情。黛西对待爱情远没有盖茨比来得忠贞,她追求当下的快乐,无论和谁都可以,而盖茨比却只在乎和她的未来。

经济学派

人们攻击绿茶婊,更多的是她们的情感模式:喜欢男性围绕,却不深入交往;暧昧,但懂自我保护;得宠幸多,付出却少。如果感情是一门生意,算投入产出比,绿茶婊是最精明的老板娘,经营有方,生意兴隆,账面常有盈余。这自然让投入真情血本无亏的人心理不平衡。可那又怎样?在期,雌性动物释放各种信号来吸引雄性动物,以增加自己的配偶选择面,这不是人和动物的天性吗?花还知道招蜂引蝶呢。林徽因是不是绿茶婊,你我说了不算,金岳霖和徐志摩说了才算。有盈利是不是奸商,你我说了也不算,顾客满不满意才算。@动机在杭州

道德学派

天天吐槽绿茶婊的“正派人士”称:就是讨厌伪君子!――好像自己的刻薄就是真诚了。@莫愁

首先,我极度反感这个词汇,虽然我本人除了外表就是个不折不扣的女汉子(感谢有勇气娶我回家的老公),但女汉子也好,丝也好,主用于自嘲。和“绿茶婊”这种恨不得挂起道德审判大旗、仅用于评价他人的词汇完全不同。@马二货

心理学派

做女人不易,容易接近的,被说成放荡;不容易接近的,被说假清高;不远不近的,靠,不小心成绿茶婊了。@伊丽莎白

富帅干得不得,我就要骂你,此为男生心理;她漂亮胸大腿长受欢迎而我都没有,我就要找机会黑你,此为女生心理。@流星蝴蝶

男人为什么就没能力鉴别绿茶婊呢?不识庐山真面目,只缘身在此山中。@陆小胖

历史学派

当有些人已经进化成了绿茶婊,还没进化的那些,仍是千百年来女人间争斗的姿态:就是矫情!但其实,争夺的也还是那么同一个东西。@盖浇饭DOUBLE

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