超市员工辞职信范文

超市员工辞职信范文第1篇

宣布于梦就职那天，我让她给大家讲几句话。于梦腼腆地站起来，把能感谢的人感谢了一遍后，说：“你们依然叫我小于就行，希望大家一如既往地帮助我、支持我。”于梦话语的谦逊，让我欣慰，也让我担忧。我担心过于谦逊会影响她的威望，长期如此，部门人员对她工作安排的执行力会大打折扣。

果然，不到三个月，于梦的工作就出现了问题，销售部业绩明显下滑。一次例会上，大家就近期的销售情况进行总结。我发现，于梦在做每一项决定时都会征求下属的意见，态度近乎讨好，而员工似乎都有自己的想法，“小于”“于梦”地叫个不停。于梦表现出进退两难的境地。

不久，于梦向我提出辞呈。在解释辞职原因时，她反复强调自己能力不够，没办法让部门团结一致，提高效益。我问她为什么不严格要求他们时，于梦犹豫了一会儿说：“他们都不听我的，我也不好意思跟他们翻脸。”我告诉她：“那是因为你时刻强调你是小于，不是主管！”于梦抬起头惊愕地看着我。我又对她说：“做部门领导，过于苛刻肯定不行，但毫无决断更不行。人们都说‘在其位，谋其政’，反过来，经得起称谓才能撑得起地位。你要明白自己是主管，有主见，对别人有要求，别人才尊重你。”

于梦听了若有所思，我提出让她先把辞职信放我这儿，过一段时间再做决定。于梦答应了。接下来，于梦还真有所变化，虽然她一如既往地谦逊到家，和大家打成一片，但工作上渐渐“端”起来了。

一天，在商讨一款商品是上专柜还是进超市时，王姐和于梦发生了争执。于梦提出让商品进超市有损身价，会渐渐让消费者认为其是低端产品。王姐素来嗓门高，声称超市有老客户经常光顾，会更快地打开市场。见我到他们部门拿材料，王姐乘机说：“小于，根据我多年的经验，这次进超市绝对赚钱。”说完，她朝我笑道，“孟总监，你说对吧？”我故意绷着脸说：“商讨后，由你们于主管定夺。”这给于梦增添了勇气，她稍微提高了声音说：“快速打开市场固然重要，但要想后劲足，必须定位准……”我走出门后，于梦还在滔滔不绝。后来，我发现，渐渐地有很多员工开始称于梦为“于主管”了，连王姐也不例外，于梦不再推辞，而是坦然受之。

一次，在部门主管会上，我要求大家针对上季度各部门业绩情况进行发言。质管部主管说：“让销售部于主管给我们先开个头吧。”谁都能听出话语中的揶揄，但于梦毫不在乎地站了起来，谦虚地表示感谢后，就有条不紊地汇报工作，并提出了一些改善建议。由于她讲得精彩，我给予肯定，并表扬了她，其他几位主管也纷纷肯定于梦的想法。质管部主管脸上讪讪的，悄悄向于梦递去一个歉意的眼神。

超市员工辞职信范文第2篇

岁末，本刊记者和信息时报记者共赴东莞采访了部分乡镇私营企业。超低的工资、超长的工作时间，导致员工纷纷辞职。工厂为了留住他们制定了一系列荒诞的霸王条款：扣押身份证、缓发工资，甚至规定了“辞职指标”。眼看春节将至，一些女工为了回家过年，被迫采用请客送礼等方式跟主管争取为数不多的“辞职指标”，一时间，“辞职指标”成了香饽饽……

打个瞌睡也会被罚款

快过年了，小宝天天在村口盼着妈妈能早点回家。小宝今年才6岁，刚上一年级，但小宝不像别的孩子那样可以天天赖在妈妈的怀里撒娇，从会走路开始对妈妈的记忆就很模糊，因为每年只有等到过年才能见到妈妈。寒假到了，妈妈应该快回家了，小宝每天拿着自己优秀的成绩单到村口等妈妈回家。

小宝的妈妈王梅今年35岁，去前3月份和丈夫一起离开家乡到广州东莞市洪梅镇一家制衣厂做了一名普通的制衣工。丈夫在离自己不远的一家电子工厂找到了一份工作。和很多离开家乡来到外地的人一样，王梅希望通过自己的双手改变自己的命运，可以让自己的孩子和别的孩子一样上大学。怀着这份朴实的愿望，王梅决心在这个工厂好好干下去。

可王梅怎么也没想到自己的身份证竟成了“卖身契”。上班的第一天，王梅在人事部门办了手续，把自己的身份证压在工厂。人事部的负责人说：“我们留下你的证件是方便做一些统计和管理，你放心，等你离开公司时我们会把你的身份证还给你。”

之后，工厂一位姓刘的大姐把王梅带到了车间。这是一个规模很大的服装生产车间，繁忙的机器在不停地运转。 “以后你就在这个位置吧!”刘大姐把王梅领到一个靠窗户的位置。“你有什么不懂的就来问我。”说完刘大姐就回自己的工作岗位上去了。

王梅开始学着旁边姐妹的样子干活。王梅的工作就是给已经制作好的上衣订纽扣，这个活主要是手勤眼快，每件衣服上的纽扣不能订多也不能订少。几个小时过去了，王梅眼睛很酸，手也被针刺了几个针眼。“也许是自己还不够熟练才会这样。”王梅在心里鼓励自己以后一定要好好练练。忙碌中12点到了，车间内下班的铃声响了，王梅便随别的员工一起来到员工食堂。食堂的大厅很小，食堂内布置了一些简单的桌椅，地面有点潮湿。王梅买了一份最便宜的蔬菜，端着饭碗和几个工人坐在一起。“小红，你这个月超额完成了多少?上个月我就拿了基本工资，扣除住宿费，就剩下300多元了。”“我也一样，工作量订得那么高，想超额多挣点，除非一天只睡四个小时。”王梅禁不住起了疑虑，工厂不是说一个月有l000元的工资吗?

工厂下午下班时间是6点钟，6点10分开饭。王梅草草吃了一点饭，便拉着小红让她陪自己回宿舍洗衣服。小红诧异地看着王梅：“哪有时间洗衣服?6点40分就要上夜班。”“上夜班?怎么没人通知啊?”“不用通知的，在工厂时间长了都知道。晚上一定要多吃点饭，要加班到12点!”

吃了饭没回宿舍，王梅和小红又来到车间。车间里的日光灯很刺眼，王梅还没来得及揉眼睛，眼泪就流出来了。王梅一边低头继续工作，一边琢磨着，既然工厂要我们加班，那一定会给我们发加班工资，人虽然苦点，但只要能挣到钱，王梅也乐意。

第二天，天还没有亮王梅就起床了，然后疲惫不堪地跑去洗脸、吃饭。由于昨晚只睡了5个小时，王梅还没有从疲惫中完全清醒过来，不知不觉王梅忍不住打了个盹。忽然一阵敲打桌面的声音将她惊醒。王梅睁开眼睛，差点吓得跌倒，竟然是主管!王梅不知道该说什么，急忙提起精神继续工作。“你没有看见员工守则吗?上班时间，不能打瞌睡!看你年纪也不小了，这些还要我来教你吗?”主管说了好长时间才离开车间。被主管说得面红耳赤的王梅除了一个劲地说“下次我一定注意”，再也不敢说别的。

月底是工友们最兴奋的日子，忙了一个月终于可以领到薪水了。一个月的时问里，王梅不停地在加班，虽然很累，但是掐指算了算，自己至少可以领到1500元工资。排了十几分钟的队，王梅终于领到一个信封，迫不及待地打开信封，数了数，一共才400多元!工资单载明了被扣除的工资项目：水费、电费、上班期间打瞌睡罚款……仅打了一次瞌睡就被罚掉60元，相反，辛辛苦苦加了近一个月的夜班，却一分钱加班费也没有。

辞职要等候指标

超低的待遇，使不少人产生了辞职的念头，半年后，王梅也有了离开工厂的想法。第二天，王梅就写好了辞职信来到人事部，找到刚进厂给自己办入厂手续的工作人员。交过辞职信，王梅便向她要自己的身份证。“现在还不能把身份证还给你，只有等辞职信批下来以后才能给你，到时候我们会通知你。”

王梅只有一边上班一边继续等待。三个月过去了，自己还没有接到人事部的电话。王梅有些着急了，是不是已经批下来，人事部忘记通知她了，王梅又来到人事部。人事部一位负责人告诉她，“你找生产线组长签个意见，你们组长同意你辞职，我们人事部会把你的情况向上面反映的。”王梅只好又回到车间找到组长，“组长同意让王梅先填辞职表，排队等候辞职的名额。辞职要排队，还要等名额?王梅不明白到底是什么意思，以为是组长故意刁难她，正打算问组长，却被一位姓刘的大姐拦住。刘大姐告诉王梅，在工厂辞职是很不容易的，因为厂里规定一个车间一个月只有两个辞职名额，正因为名额少所以要排队。

前段时间刘大姐母亲生病了，刘大姐想回去尽点孝心，工厂就是不放她回家。刘大姐说，要是不经过工厂同意就回家，自己的证件拿不到不说，还扣最后一个月的工资。快过年了，工厂不好招人，这节骨眼上更不会轻易让工人辞职了。

又是一个月过去了，王梅的辞职报告仍然没有批下来。王梅既焦急又无奈，每天仍然按照工厂规定的时间上下班。有一天，王梅去洗衣服时无意中听到几个工友谈论辞职的事，其中一个工友说，这次打了辞职报告的有18个人，但只有小红一个人的辞职报告批下来了。“小红上个月才交的辞职报告，怎么这么快就批下来了呢?”王梅一阵纳闷。

回到宿舍，王梅直接找到正在收拾衣服的小红。“小红，听说你要走了，我为你高兴。你的报告才报上去就批下来了，为什么我的报告批不下来呢?”王梅羡慕地看着小红。小红抬头看了一眼失落的王梅，握着她的手说：“光交辞职信是不够的，还要疏通关系，我光是请组长、主管吃饭就花了半个月的工资。”王梅瞪大眼睛望着小红：“辞职还要请领导吃饭?”“是啊!要是和领导不熟，就是请吃饭人家也不一定去，小梅姐，我跟你

关系好，才跟你说这些的。”王梅想了想，觉得这件事只有小红能帮她，便央求小红：“你肯定跟领导关系好，求求你，帮我约主管出来吃个饭。”小红架不住王梅的再三央求，把主管的电话号码给了王梅。

回到宿舍，王梅翻出身上所有的钱，仔细数了数还不到200元。咬咬牙，王梅拨通了小红给的号码。“主管，您好，我是车间的王梅，我想请您吃个饭，可以吗?”“吃饭?你有什么事吗? “没有，就是吃个饭，不会占用你很多时间的。”“那好吧!”主管答应了王梅的请求，王梅提前来到饭店，花了120元点了四菜一汤。王梅把钱攥在手里，心里有点发慌，还有酒没有买。主管坐下后，王梅陪着小心问：“主管您喝什么酒?就等您点酒了!”“随便。”王梅知道，白酒她是买不起的，最便宜的一瓶也要五六十元。“主管，那我们喝点红酒吧。”“王梅，有什么话你就直说吧!”王梅一边给主管倒水，一边吞吞吐吐说明自己的来意：“主管，我想辞职，但是我的辞职信已经送上去好几个月了，还没有批下来。辞职表我也填过了，到现在也没有消息。您能不能帮我跟上面说说，让他们高抬贵手……”王梅还没有说完，主管便打断她的话：“王梅啊!辞职这个问题是很复杂的，别说是你了，还有很多老员工想辞职也没走成。工厂有工厂的规矩啊!要是每个员工来了就走，那工厂还怎么管理?”王梅一时语塞，她只有殷勤地给主管倒酒。酒过半旬，主管的话开始有些松动：“虽然辞职很难，但也不是没有可能。”顿了一下，主管抓住了王梅的手：“我和经理关系很好，只要我说一句话，你的辞职问题是不大的，关键要看你怎么表现!”王梅愤怒地甩开主管的手。

主管见王梅态度不好，为了平息王梅的怒火，语气平和地向王梅讲述自已的工作经历：“其实我刚来的时候和你差不多，没有经验，在工厂也只是一个小员工。那个时候工厂的规模也没有现在大，工资更没有现在高。几年后，很多和我一起来工厂的工友中，只剩下我一个人了。我一直没有走，通过自己的努力成为了主管，这中间也吃了不少苦。我几年没有回家过年了，其实我也很想家，但是为了生活没有办法。”我能理解你现在的心情，你放心，我还是会帮你的，有机会我给你催催这个事情。王梅松了口气，看来主管的心眼不坏。

可是一天、两天过去了，王梅仍然没有等到好消息。一天下班后，王梅在去食堂的路上碰见了主管，王梅本打算上前问问主管辞职的事情，但主管装作没看见她，朝另外一个方向走了。王梅失望地站在那里，呆立了很久……她不明白，同样是外地讨生活的打工者，怎么脸变得那么快?

我们想回家过年

休息日的时候王梅和几个员工一起去买日用品，超市门口到处都张灯结彩：红红的灯笼、长长的红辣椒、还有各色鞭炮……年味越来越浓了，王梅回家的心情也变得越来越迫切。在外打工半年多，什么钱也没挣到，王梅的心里酸酸的。

不能再这样耗下去了，王梅心急火燎地去找到主管。主管告诉王梅，组长要是不说话那自己也不好办!没办法，王梅又找到组长。组长每次的回答几乎都一样：“你不要着急，辞职要一个一个的来，只要有指标我一定不会给别人!”万般无奈之下，王梅拨通了记者的电话。

以下是2007年1月记者在采访王梅时和她的对话：

记者：你来工厂多长时间了?

王梅：我是去年3月份来的，到现在还不到一年。

记者：你为什么要辞职?

王梅：本来是打算出来挣点钱供孩子上学，但工厂的工资太低了，无论怎么节省也只勉强够自己消费。我已经连续加了两个月的班，有时晚上加班到9点，有时晚上加班到10点，任务重的时候要加班到12点。加班没有加班费不说，第二天上班打个瞌睡也会被罚款，还会被领导狠狠骂一顿。

记者：你的辞职手续办了吗?

王梅：我的辞职信交上去有好几个月了，但到现在也没有被批下来。我们工厂设置了辞职指标，每个车间每个月只有两个辞职名额。要辞职先要向组长申请，领到辞职登记表后再交给主管，由主管交给人事部门，然后就是排队等候，等到什么时候没有定数。

记者：你想家吗?

王梅：想啊!过年了谁不想回家啊!可厂里越是到年底人手越紧，辞职的名额越是紧俏。

记者：工厂不批你们也可以走啊。

王梅：走是可以，但证件拿不到，工厂还会扣发我们最后一个月的工资，那等于就给工厂白干了一个月。

记者暗访另外几家工厂

随后记者在王梅的帮助下约见了东莞其他几家企业的女员工。一家纺织企业的吴大姐告诉记者，厂里经常加班，住宿条件也很差，工厂每个月发工资时，都会把前两个月的工资扣下来不发。去年9月吴大姐就向工厂提出辞职，但厂里一直不批，为次她跟厂长吵了一架，吴大姐心疼钱，到现在也没有走成。厂里有的姐妹实在受不了老板的气，干脆不要两个月的工钱，带着满腹委屈伤心离去。

在走访另外一家塑料厂时，记者以一位找工作的打工妹身份和人事部主管进行了交谈。“你们招人有什么要求?您看我行吗?”主管看了看记者，笑道：“工作没有特别的要求，主要是能吃苦。我们不仅提供住宿，而且还有专门的员工食堂，饭菜也很便宜。不过我们这儿不招临时工人，第一个月工资暂时不发，身份证也要压在工厂。”“那我能看看你们的用工合同吗?”主管拍了拍记者的肩膀说：“你先在这里干两个月，要是你觉得好，我们再签合同，要是不好你随时都可以走，我们不会阻拦你。”“那你们会结清扣发的工资吗?身份证能退给我吗?”“退!肯定退!工厂也不会少你一分钱。放心，我们是正规企业，违法的事，咱不干!”但记者从该厂一名女工的口中了解到，如果真有人要走，人事主管的承诺根本不会兑现，到时候能把身份证还给你就算不错了，钱压根儿就要不回来。

在暗访了几家企业后，记者发现，“辞职难”这个问题已经不是一个偶然现象。一些规模不大的乡镇企业、私营企业，由于实力不够雄厚，难以改善职工的工作环境和工资福利待遇，所以很难留住熟练的工人，有的工人前脚进厂，后脚出厂。为了留人工厂想尽了各种办法，“辞职名额”的出现也就不难理解。企业要发展，就必须留人，这没有错，但如果想出一些歪招、损招，甚至完全置工人的切身利益于不顾，即使能留住人，也留不住心。说到底，企业要留人，只有改善工作环境，提高职工的工资福利待遇，这是企业留住人才唯一的选择。

超市员工辞职信范文第3篇

尊敬的领导：

您好!

我非常重视在**公司内这段经历，虽然我只是一名导购员，但是我工作的时候很开心，在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝**生意兴隆!

敬请领导同意并批复!

辞职申请人：***

20xx年X月X日

超市导购辞职报告范文

尊敬的***领导：

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

商场导购员辞职报告

尊敬的XX：

自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑导购员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会,让我的未来充满了希望.

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月XX号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。

此致

敬礼

姓名:

超市员工辞职信范文第4篇

在他的词库里，创业不关乎钱的事儿，也不要拿钱来衡量。手握天使轮1亿美金的他，一开始就把创业裹上了豪情和浪漫的糖霜，在生鲜市场这片电商最后的蓝海上，让大家与他心有戚戚焉。

2015年年底，在广州举行的2015中国营销盛典―“共享与破局”上，刘江峰的多点（Dmall）新鲜“樱桃节主题活动”获得了“十大营销事件”奖。这终于让一直表示看不懂其盈利模式的评论界噤声了一阵子。

创下天使轮融资1亿美元天价的多点（Dmall），从替超市跑腿的、忽悠卖菜的、到最后一公里配送O2O生活服务平台，模式一直在变，质疑声从未断过。

也因此，刘江峰“前华为高管”的标签也没能利索地撕掉，公众都为他捏了把汗。

离职阴谋说

刘江峰自2015年4月辞职创业，成立多点（Dmall）新鲜（北京）电子商务有限公司以来，就在压力和迷雾丛中前行，但却一直保持着高频曝光度。

除央视和各大卫视外，“创新驱动―大创业时代”夜话、杭州2015新网商峰会等论坛也都能见到他的身影。这种高调，与其在华为时期的低调内敛截然相反。不过，这种接地气的做法，与他的生鲜O2O项目倒是浑然一体，显然是他有意为之。

2015年初，刘江峰从任职十九年的华为离职，写下了洋洋洒洒的《时间未老，理想还在》辞职信，回顾在华为的青春岁月，感激任正非和华为给了自己施展才华的舞台。文中说，“我终究是想到新的空间去闯荡一下，趁着青春的尾巴，中流击水。等多年以后回想今天，我不希望后悔我不曾尝试，错过了又一次浪潮的到来”，浪漫告白世人他将投入到万众创新、大众创业的浪潮中去。

然而，有关刘江峰辞职的原因，另一种声音也甚嚣尘上。

2015年1月，华为将原本从生产、供应链到销售都完全独立的荣耀体系，与华为手机体系合并，重新并入华为终端中国区，人事、财务由中国区余承东统一负责。

外界猜测，合并后荣耀品牌的独立性相对削弱，决策权分散，或许是刘江峰离职的真正原因。华为相关人士随后澄清这是外界误解，合并后荣耀依然独立运营。

刘江峰曾是荣耀的精神之魂。2014年1月，刘江峰由华为终端公司副总裁出任华为荣耀事业部总裁，全权负责荣耀品牌独立运营。他运用互联网思维运营荣耀，使其销售额从2013年的1.09亿美元增至2014年的24亿美元，出货量超过2000万台。

可以说，荣耀是刘江峰事业的巅峰期，但是，他却选择在此时卸下荣耀。

这是刘江峰第二次如此选择。

1992年，刘江峰从东南大学毕业，分配到杭州512厂（现东方通信公司）。因专业技术突出，他被中国程控电话交换机之父、中国工程院院士邬江兴抽调到项目组。

刘江峰所在企业当时与摩托罗拉合资生产当时市场价3万多元的“大哥大”，效益可观。刘江峰月薪有600元，而那时清华毕业的父亲工作了几十年，工资也只有300多元。刘江峰回忆西湖边的生活，“那时候对金钱没概念，房子单位分，也不会有买车的想法，600块都不知道怎么花。”

虽然衣食无忧，但到了1996年，拥有更大梦想的刘江峰还是离开了杭州，带着对深圳和华为的向往，只身南下。

刘江峰在华为的工号是2000多，当时公司1000多人（目前华为工号32万，在职员工16万人）。他从普通程序员做起，以一个10人团队开始研发GSM系统，这个项目也是华为从有线通信向无线通信拓展的起点。

进华为当年，刘江峰就成为公司年度十大优秀员工之一。随后几年间，他从程序员做到项目经理、产品经理，为华为无线产品开疆拓土立过大功。

2003年，刘江峰就任公司高级副总裁，跻身仅有十几人的华为核心领导层，是华为高管群中的名人。

其实，刘江峰在华为十九年，最自豪的还不是荣耀手机，而是他参与了华为GSM系统的开发，这是中国第一个自主研发的GSM系统。在他看来，这是改变民族通信业的重大变革，其意义远在几款通信终端取得市场成功之上。

据说，获悉刘江峰离职时，正在欧洲出差的任正非紧急回国与其面谈。具体谈了什么，刘江峰未对外透露。

刘江峰演绎的辞职信，也不是他为即将创业而煽情，实是他自有的功力。在荣耀6会上，他脱下西装穿上T恤，讲产品时就像是表演脱口秀。至今，那句“我们本不想与众不同，但无奈我们品格出众”仍激起掌声无数。他为荣耀手机制定的口号“勇敢做自己”，也能看出他骨子里的风格。

创业动静大

2015年4月28日，刘江峰在GMIC大会上携Dmall亮相演讲。在这个创业首秀上，他正式对外公布自己要做生鲜电商平台，且已获得1亿美元的天使轮投资。

舆论的热点立即从他离职转向为何选择跨界创业。

面对记者的质疑，刘江峰用半开玩笑的口吻表示，“创业有时其实没那么多理性态度的选择。你如果问现在的方向一定对吗？也不一定。”

彼时，多点堪称豪华的创始人团队已召集三十多人，由刘江峰任CEO，负责战略与资本运作；前京东副总裁林捷任COO，负责整体运营和物流；前唯品会美国公司总经理韩鑫任CTO，负责技术研发；前华为海外地区部总裁李文智任CXO，负责BD、财务、人事及行政；前物美集团电子商务负责人张峰全面负责华北大区。但刘江峰却称，“现在还什么都没有。”

刘江峰话语轻松，但能让IDG领投1亿美元，自有必杀技。外界一致认为，这么大额投资首先是投资方对刘江峰个人价值的认可。华为十九年华丽表现，让他有了做什么项目都会吸引投资方追逐的资本。别一方面，也足以证明资本对生鲜电商领域未来的信心。

根据“中国农业生鲜电商发展论坛”一份统计数据：目前全国生鲜电商企业共有4000家左右，但其中仅1%实现了盈利，7%巨亏，88%略亏，4%持平。但在刘江峰看来，正因为有难度，才有大把的机会。

刘江峰说，生鲜市场还没有类似BAT式的巨头企业，都是碎片化的存在。而如今消费者体验到了通过互联网享受线下服务的便捷，市场培育得已差不多。“Dmall与其他O2O模式最大的不同，就是承认线下的价值，相当于商超的电商部门。自己不涉及冷链与仓储等生鲜传统BUG最多的环节，所以在生鲜商品损耗上承担的风险几乎为零。”

这样的模式，真的能赚钱吗？最初接受采访时，刘江峰坦承，对于未来如何盈利的问题，他还没有想清楚，但以北京为核心跑马圈地的规划已经出炉。“做电商一开始千万不能想着赚钱，一旦赚钱，肯定有人抄你的后路。这一点我们要向京东学习。”

刘江峰第一个战略，就是“快”，利用一个月的时间，在北京铺设1000名左右配送员。然后在北上广深四个一线城市铺开。“虽然成本会很高，但如果不快做就更没有机会了。”刘江峰说。

刘江峰把家也搬到了北京，他租了南锣鼓巷一套四合院给家人感受老北京的京韵儿。彻底与在深圳抽雪茄、开玛莎拉蒂的奢华决绝，显示了他背水一战的决心。

时光倒流，离开杭州南下的那股精气神，似乎又回到了这个理工男的身上。

难题一串串

在北京物美的一些大卖场里，多点的易拉宝广告随处可见，足可见二者的合作深度。

多点目前接入的商家中，物美实体店最多，仅北京市区，双方就在超过130家物美超市及美廉美（物美旗下超市品牌）形成合作，基本上覆盖了主要几个城区。

如果你是北京、上海、广州、深圳、天津、杭州、无锡的消费者，即使下班晚了，也不用担心超市已经关门。只要提前一个多小时，在Dmall多点APP上下单，基本上你到家时，所挑选的货物也就送到了。所以在物美超市里，一天的销售高峰过后，穿着橙色工作服的员工依然忙着分拣包裹，他们正是多点的配送员。

打开多点（Dmall）的网站，公司的介绍如下：通过线上商城和线下近距物流的结合，提供三公里范围、高质低价、一小时速递的生鲜产品和供货服务。

与其他寻找线下机会的O2O不同，刘江峰在物流上有所创新：以超市为供应点、配送站，分散式分布网店，保证所有货物一小时内送达。所以打开多点APP，还可以自行选择不同的店面，除了物美还有麦德龙、良友便利、星巴克这样的店面，而且每个区域不只一家商超，每个商家展示页面也完全不同，多点保证展示商品与各商家同步。

但多点的战略一直在变，也是不争的事实。有人直接表示，看不懂多点的盈利模式：与商超合作，客户群层级较低，利润空间狭小。即使订单量日益攀升，但仍是在为商超拉客户，还要搭上高昂的自建物流费用。多点目前所做的只是商超电商部门和搬运工的合体罢了。

但运作四个多月后，从多点上引到物美的销量增加了30%，这给物美的电商转型尝试增强了信心，也让多点吸引到了更多合作的商场。

从最初的商超电商部门到搬运工，再到二者合体，这不是刘江峰的终极目标。联合创始人李文智曾一语道破机关：我们要通过大数据来分析顾客，从而指导掌握超市的采购方向。通过消费需求反向改造传统商超的供应链，才是目的所在。

只不过他们还在客户培养阶段，好在通过补贴等方式，抢占客户数量效果明显。

刘江峰说，他在新加坡待过七年，记忆里榴莲是非常好吃的，可惜在中国很少吃到好吃的，他一直也想探个究竟。原来，榴莲进口在运输环节上要求恒温16至18摄氏度，这时的榴莲停止呼吸，一直到餐桌，才能保证最新鲜。“从马来西亚、新加坡进口榴莲，要经过很多程序。这些程序不是你能决定的，所以你的选择只能靠运气，吃到好的就是惊喜。而多点的出现，就是让消费者有参与权、决定权或者说是知情权。有了足够多的客户预约购买信息，多点就可以代表消费者要求商超去采购什么，全程实现透明化。从而实现农副产品和消费者对接，让农业产业链效益提升。多点采用O2O模式，最终是打造中国最大的CSA（社区支持农业）社区。”

2015年11月份多点数据显示，APP用户数已经超过450万，35%的周复购率，月留存率达到65%。多点商城用户数以每天三四万的速度快速增长，线上订单和线下自提订单每日总量已超过18万，月销售达到5亿元。

11月2日，多点率先在安卓手机端上线了“全球精选”频道，该频道以预售模式，集中了来自全球的六百多种商品，主要是海鲜、果蔬、禽肉以及进口新奇特的产品。由多点负责寻找供货商，但借助物美的物流和库房存储，这让人感觉多点不涉及商品采购的战略有所松动，开始触碰到商品前端链条，满足消费者对生鲜高品质商品的需求。

多点模式不断改变，其实也是刘江峰突破一个个创业壁垒的艰辛过程。他曾表示，只有确立业务目标，管理导向才会一直牵引向前，但多点没有范例可学。

文艺男的情怀

创业后，刘江峰从当初单纯地被梦想引领，到现在体会责任担当的压力，感慨颇多。不过他很留恋只有创业才能体验到的各种情怀。

刘江峰一路走来都很顺。小时候被父母放在苏北农村爷爷奶奶家，无拘无束长到7岁。回到四川内江在航天部研究所工作的父母身边后，他住在相对封闭的家属院里，除了清华毕业的父母，大院里的学校也配备了最好的老师。

华为十九年的历炼，让刘江峰更加成熟自信。一路都是迎接别人仰视目光的他在创业后虽然有刷脸的优势，但私下里不得不揣度别人净是挑剔的眼神。他说：“放下身段，聚焦业务，投身到一线的工作中，是我当前最应当做的。但更为重要的，是要让自己从曾经的千里马转变为伯乐。只有拥有广阔的心胸、更高的格局，才能够较好地识人、用人。”

从创立多点的第一天，刘江峰就把团队、把人的作用，视作真正的竞争力。他说，很多企业也表达过类似的观点，但最终他们还是消失了，原因就是这个观点虽然是正确的，但做起来实在不容易。在多点公司，这不只是一个观点，而是会根植于多点的血液之中。

与一般公司采取众包快递员不同，多点在自建物流体系、培训配送员上投入巨大，3000多名员工中有2500人是配送员。众包快递员一单收入是六至八元，低于一线城市小时工的时薪，那还有谁愿意做呢？林捷说：“电商所有的服务都在线上，只有快递员是电商与消费者接触的窗口，我们需要一支经过训练的团队来做这个工作，他们的脸上应该洋溢着自信和做这份工作的尊严。”

这种投入是有回报的。在北京五环内，多点有120多个配送站，他们用投入不算太大的“地推”方式，就发展了近300万用户，配送员作为自家员工力量不可小觑。

在2015年网易经济学家年会上，刘江峰说他创业的最大痛点是如何培养懂互联网、懂零售、懂农业的复合型人才，以及团队自身的培养和融合，让员工相互间理解，否则就出现鸡同鸭讲的状况。他现在的办法就是多搞业务交流活动，串岗锻炼，现在看效果还不错。

刘江峰创业后的生活简单了很多。他说，每天都是忙于工作，过了一段时间，总觉着哪儿不对，后来想清楚了，是因为没有了“生活”。他是个爱好极其广泛的人，羽毛球、高尔夫球、音乐、摄影、雪茄、跑车。还在华为的时候，他就因为这些爱好而与其他的理工男有所差别。他无奈地说，“创业让生活变得很单调，变成黑白色，以前是彩色的。”

刘江峰是那种外表含蓄的性情中人。他说：“我们公司现在有3000人，有一个团队，很多人从美国举家回来，如果公司草草收场，我怎么面对他们呢？只有当企业的领导者，一直居安思危，心存焦虑和不安，他的企业和员工，才有可能稳定工作、幸福生活。这是我们这些选择创业的人，必须背负上的责任。”

刘江峰引用黑格尔的名言为自己做注―世上大概有两种人：一种人毕生致力于拥有，另一种人毕生致力于有所作为。

超市员工辞职信范文第5篇

拼了命苦读一年，最后还是改变不了落榜的结局。

大红喜报贴出来的那天，我把肠子都悔青了。三年的大好时光，硬是被我白白荒废了两年半。最后半年我虽然醒悟过来，但亡羊补牢，为时已晚。看来，小说里那些坏学生在紧要时刻浪子回头，金榜题名的故事都是假的。

重来一次？想来想去，最终还是下了这个决心。我不甘心啊，这么大的脑袋，按理推断，脑水都该比别人多一些。凭什么别人能上重点，我就不能？

脸是决定丢出去了，补习就补习，可补习的费用从哪儿来？我是不愿再花母亲的辛苦钱了。十八岁，站起来都比母亲高出整整一个头了。

听说城南新开的大超市在招人，我就屁颠屁颠地踩着我的二手脚踏车去了。超市还没开业，但内部装修已经完毕，估计用不了多久就可以正式营业。

大红的招聘海报贴在墙上，实在让人心动。正所谓，该出手时就出手，我几乎想都没想，就直奔二楼去了。

看到坐在办公室里的人事主任，我差点没吐血。看来看去，都觉得她是个孩子。十七八的幼稚脸庞，还非生拉硬扯地配了一套职业装，真是有些不伦不类。

“你来应聘什么职位？”这位名叫陈文清的主任发话了。

“嗯……总经理有人了吗？”

我后面的话还没说完，这位主任就恶狠狠地白了我一眼：“有了！”

“那……销售经理、业务主管、店长、前台、收银、搬运，也都有人了吗？”

“有了！”真是个没有礼貌的家伙，她回答这个问题的时候，连看都没看我一眼。

“真的吗？那真是太好了！我也不想应聘这些职务。陈主任，其实……其实我是来应聘营业员或者保安的。当然，其他职位也可以。我不怕脏不怕累，服从调配，只要给个工作就行……”

话还没说完，一口可乐就春雨梨花般地洒在了我的小脸上。

职业江湖

大超市的效率就是快，不过两天就给了我最后的答复：一楼营业员，负责保健品专柜，早上9:00到晚上20:00，全天值班。

11个小时？天啊，真是目无王法。要知道，国家规定工作时间不能超过8小时。算了，算了，看在每月一千三百块钱的面儿上，我就姑且饶过这家超市吧。

我以为马上就可以挣钱，岂料，还得接受什么为期一周的上岗培训。要命，为了庆祝，我昨天就把所有的零花钱用来请客了。

第一天，学习服务行业的标准微笑，对着镜子，露六颗牙齿。从早上十点一直笑到晚上八点，差点儿没让我肌肉抽筋。

第二天，熟悉所管专柜商品，一大堆的资料和图片，读啊读，背啊背，差点没使我大脑短路……

这么没日没夜地折腾了一周后，我发现自己已经被这家超市彻底洗脑了，一看到客人我就情不自禁地露出六颗牙齿，一听到有人提问，我就忍不住滔滔不绝地背诵保健品知识。

按劳分配真是个要命的原则。为了能拿到丰厚的提成和超市的优秀员工奖，我恨不得让每位顾客都抱一大堆螺旋藻蛋白粉回去。

虽说不是建筑工人那样的体力活，但每天站11个小时，那也绝对不是轻松事。下班后，赶上最后一趟公车，我累得有空位就坐，没空位，垫张报纸席地打盹也毫不觉得丢人。

弄巧成拙

月底结账，陈文清的数据当场让我吐血。没了业绩提成不说，还把我可怜巴巴的一千三的底薪扣得只剩九百五十块。

我捏着崭新的工资条，在人事部办公室里和陈文清吵得面红耳赤。最后，我彻底认栽了。因为好大喜功，太过于注重销售业绩而不考虑消费者本身意愿，最终导致保健品专柜的退货率大大提高。

“你知道吗？退货率的提高，不仅影响了商品销售的时间，还给后勤统计人员增加了不必要的工作。最重要的是，你有没有想过顾客退货之后的心理？你只顾提成，把根本不合适的保健品推销给顾客，顾客会如何评价我们？你知不知道你的一己之私会给公司造成多少潜在的负面影响？”陈文清虽然站在那儿暴跳如雷，面目狰狞，但不可否认，她的话的确很有道理。

第二天，我给陈文清写了一封道歉信。我以为，她会让我这个自私的家伙卷铺盖滚蛋，谁知，她竟然笑嘻嘻地把我表扬了一番：“知错能改，善莫大焉。你知道对于一个企业来说，最重要的是什么吗？不是高质量的产品和先进的科技，而是拥有一批具有高度责任感和集体荣誉感的员工。只有我们首先学会了如何团结，如何承担错误，才会在后来的日子里共同进退，风雨同舟。”

下班后，陈文清主动邀我吃宵夜。她的“坐骑”让我大吃一惊。真没想到，堂堂人事部主任的“跑车”竟然是一辆破旧的电动摩托。更让我不可想象的是，陈文清和我一样，不过是刚刚毕业的高中生。

陈文清的爸爸是超市的老板，为了让她能在上大学之前多学点社会经验，就特意把人事部的工作全权交给了她。

来年之约

我重新研读上岗培训的资料，不但买了相关书籍，还上网查阅了一些关于营养保健的资料。

和陈文清说的一样，一名优秀的营业员，不仅要有扎实的销售技能，还要学会如何帮助顾客挑选真正适合他们的商品，使他们觉得物有所用，物有所值。

譬如，我会告诉老年顾客，钙片和维生素D一起服用才能被充分吸收；我会告诉中年妇女，胶原蛋白和葡萄籽一起空腹食用效果才会显著；我还会告诉青年学子，螺旋藻应该尽量选择天然生长的，而拥有天然藻的城市，目前国内只有丽江……

八月底，在陈文清即将离开之前，我递出了辞职申请。我说，我得继续未完成的梦想。陈文清笑了，依然是十七八岁的脸，依然是那套不伦不类的职业装。

陈文清从抽屉里摸出一个鼓囊囊的信封甩给我，流里流气地说：“小子，不错嘛，才两个月就成了公司的优秀员工，有前途，有前途！”

凝视着办公室里的优秀员工表，我忽然有点感动，正想说谢谢，就见陈文清极不耐烦地摆手道：“别忙着说谢谢，你这封辞职信我可不收。小子，明年六月，我还是在这里等你。不过，我希望你能顺便带来一张重点大学的录取通知书!”

超市员工辞职信范文第6篇

2016经典辞职报告(1)

尊敬的公司领导：

您们好!

非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

2016经典辞职报告(2)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名：xxx

日期： 2016年1月25日

2016经典辞职报告(3)

尊敬的X领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的_____ 公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起你。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的xx公司。请求领导批准。

超市员工辞职信范文第7篇

2016收银员辞职报告(1)

尊敬的酒店领导：

你好!

非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因三月底需返校进行为期一年的****培训，今天我在这里提出正式辞职申请。

来到世纪华天已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和-谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。

记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得XX年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带;或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣;或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导;或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......

能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。

在世纪华天的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心!愿华天兴旺发达，终开天下!

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

2016收银员辞职报告(2)

各位园领导你们好!

首先，非常感谢领导们这几个月来对我的信任和关照。

这一段时间，我认真仔细的回顾了这三个月以来的工作情况，觉得来到星星幼儿园工作是我的很大幸运，我一直非常的珍惜这份工作。这几个月以来领导对我的热切关心和细心教导，同事们对我的帮助让我从内心感激不尽。在园内的工作中，让我学到很多此前学不到的东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我离职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定离职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请人：

2016年7月28日

2016收银员辞职报告(3)

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!

此致

敬礼!

辞职申请人：

超市员工辞职信范文第8篇

好友小琴给我打电话的时候，我正在新世界百货刷我的工行信用卡，为宝姿新上柜的一件千元连衣裙买单。“你搞什么啊，前天不是才买了一套一千多的粉色小西服吗?而且你这几天在超市买了那么多日用品，何年何月才能用完啊?你简直就是购物狂!”“我……”我没话说了。刚才专柜的小姐不停地赞扬我穿那件绿色连衣裙漂亮。虽然我不喜欢绿色，可冲着她一个劲地赞扬：“简直就像是给你量身定做的，这个颜色和款式很适合你。”我想都没想就说，买了。回到家，打开衣柜，发现有好几件最近买的没穿过的衣服。其实那些样式或是颜色都不是我喜欢的，但售货员的赞扬和洋溢的热情却让我心甘情愿地掏钱。虽然每次买回来我就开始后悔，将它们束之高阁。

一个月以前，我还在一家国有企业悠闲地坐着办公室，一杯茶，一份报纸可以坐上一整天。偶尔帮领导打打文件，复印资料，领着不高不低的薪水。周末休息时，去逛逛街，吃吃美食，生活倒也自得其乐。直到远在深圳的老同学李晓然打电话给我，讲述着她在深圳的白领工作，每天往返于家和写字楼之间，穿着时尚的职业装，拿着丰厚的薪水，过着无比充实的生活。与她相比，我似乎看到了20年后的自己，仍然每天不紧不慢地工作和生活。我怎么能这么虚度我的青春，于是我向领导递了辞职信，南下上海，寻找我的梦想，

可是自从应聘到现在的公司以后，我的工作量猛地增大。私人老板真的是比资本家还资本家，拼命地压榨着手下职员。而且一旦出错，老板总是很严厉地责怪，并扣罚现金。在公司里，每个员工都身兼多重角色，我也不例外，打字员、接线员、项目策划员、保洁员、做账会计等等。每天10个小时工作下来，始终保持紧张的状态，人已经疲倦得很，可经常到下班时老板却说还要加班赶项目。

于是每次回家的路上，路过商场或是超市，我总是想也不想地就冲进去，出来的时候，总是双手满满地拎着购物袋回家。好几次，我也告诉自己，不能这样，可是忍耐几天后，再次路过商场或超市时，我还是忍不住要冲进去，购完物后，我总是有一种酣畅淋漓的。

前天晚上，母亲打电话给我。我才想起以前虽然薪水不高，但我每个月都会给家里寄上几百元钱。可是这个月，我不仅没寄钱给家里，还透支了3张信用卡。妈妈在电话那头，关切地问：“孩子，去了新的城市，适应吗?工作很忙吧?”我在电话这端，眼泪毫无征兆地流了出来。“孩子，是不是钱不够用啊?别担心，我们明天给你寄去。”

30多岁的人了自己乱花钱，辜负了父母的期望，让他们操心，而且自己又觉得前途一片迷茫。

因为王小姐多年来习惯了轻松的工作环境，凡事都没有压力，按部就班的生活。突然到陌生的城市，开始从事压力大的工作，过快节奏的生活，有不适应的情况是很正常的。但她没有选择合适的方式，释放压抑的情绪。由此产生购物的冲动，内心里渴望用花钱来抵消一切不良的情绪和发泄不满。

从心理学的角度看，每个人在潜意识里都是希望获得周围人的认同，因为这会让自己感受到个人价值存在的意义。而王小姐现在所缺少的正是别人眼中的个人价值，一种满足感。她认为自己耗费了时间精力，个人价值却得不到实现。王小姐开始怀疑自己当初放弃舒适的工作出来闯荡的决定是否正确，并且消极的成分占了上风。而在购物的时候，对售货员的极力称赞，她明知不一定正确，却还是输给了渴望得到肯定的心理。

在面对家人的亲切问候时，王小姐内心的愧疚。证明一方面她知道自己的问题出在哪里，也的确想要去努力改变现状。另一方面，她又觉得还是无法控制情绪，其实不是没有办法，而是该如何转移注意力，去调整自己的心态。

不良情绪的改善，需要一段时间。在这个过程中，可以借助外在的力量，比如亲人、朋友，但是外因始终只会起到推动的作用，真正的转变动力还是在王小姐自己。

简单生活，简单快乐。忙碌的现代人，不妨在平时的生活中注意4点小原则，也许会有意料不到的收获。

1、经常约好朋友去吃饭，接着可以去附近的公园散步聊天，有时也可以去运动馆打打羽毛球，既和朋友进行了沟通，又可以锻炼身体。

2、闲暇的时间可以去书店看书和淘书。书，不仅能让人增长很多知识，也能让人心平气和地去思考很多问题。也可多打电话和家人沟通。

3、当然，独自逛街时，尽量将信用卡放在家里，口袋里只放少量现金。

4、坚持每天或者隔天写一下理财日记或者仅仅是引己也行，哪怕是流水账，日子久了，也能够看得见自己心里的微小变化。

超市员工辞职信范文第9篇

从学校毕业，我就投身销售业，第一份工作是在一家日用品公司做市场业务员。我每天要到所辖区域的超市、百货店去查询我们公司的日用品上柜情况，最关键是要不遗余力地进行推销，让商家征订我们公司的货。用Boss的话说，就是要利用一切手段把同类公司乃至同事都给排挤出局，才是成功的销售个案；而且业绩是要直接与个人薪资挂钩的。

那时候，我总要和客户絮叨其它公司同行的坏话，说他们产品质量差、售后服务糟糕；在公司里，同事间经常想方设法互相向老板打小报告，比如看见某某上班时间在逛街；甚至捞过界，到同事的地盘里抢拉客户。反正，我们老板关心的是业绩，他只要能赚钱，就算底下人狗咬狗也无所谓。于是，同行相轻、同室操戈，公司弄得像战场，同事见面跟敌人似的，感觉工作起来好孤立，真没意思。

后来，一位相熟的客户对我说，“你总讲别家公司的货全是破烂，就算你们公司的东西不错，比破烂又能好到哪儿去呢？这就跟小孩子读书一样，应该和成绩好的同学比较，往下比总归越比越差。这是错误的营销理念。”他送给我一本书――《职场的群狼哲学》。

读过之后，我向公司递交了辞职信。

我开始学习“与狼共舞”

辞职是因为我觉得当时的公司好像一盘散沙，呆下去也不会有多大的发展空间，而且我被《职场的群狼哲学》中所叙述的“狼道”深深吸引。英国动物学家绍・艾利斯说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”其实，我们身在职场，就好比深处群狼之中。狼子野心，形容每个职场人是再好不过了。谁不想自己工作上有所建树，升职加薪？可是狼子们会明白孤军奋战很难达到目的，所以狼总是选择群居，众狼一心为了实现某个共同的目标而努力。

没过多久，我应聘进了现在的公司，从最普通的销售助理做起。我感觉外企的工作氛围跟一队狼群真是有得一拼。我们市场部被分成好几个销售组，针对一个客户，组内的人各司其职，有的负责材料搜集，有人进行市场调查，有人提出策略方案，虽然每人都是分管一摊，最后我们却会有效地整合出销售个案。甚至，部门内不同的销售组还会有每月一次的个案讨论会。

那次，我们B组正和客户进行谈判，对方一个劲儿压价，因为要货量大，我们也不想失去这么一大笔生意。差不多要妥协的时候，A组组员Tom提供了重要资料，他原先就职于那家公司，这是一家资金雄厚的美国大企业下的分属公司，要这么多货估计是为了紧急供给总公司。这样的话，对方着急我们就不急了，于是采取拖延战术，一直到他们等不及了，只好答应我们原先的报价。公司赚了一大笔，我们组记了一大功，每人分到提成不少，自然也算上Tom一份。虽然我们并非一个组，但他明白资源共享的道理。在狼的哲学里，有肉一起吃总比大家都没肉吃要强。但要搁在以前我那公司，除了满脸堆着假笑，就剩下暗地互相诋毁，最后只有一起喝西北风了。

我喜欢这种与众“狼”共舞的氛围，至少这样的工作生活很真，不虚伪。公司里，我们可以把意见、不满摊到桌面上讲，私底下也能成为朋友一起喝上一杯。因为我和同事彼此都知道对方就是一条“狼”，有狼那种贪婪争夺猎物（换取职场晋升）的本性，更遵从狼群的团队精神。

做“狼头”，我游走在群“狼”间

职场上，没人不想升职，但也并非所有人都能心想事成，尤其在虎视眈眈争上位的群狼中间。我的资历并不算深，之所以在短短的时间内就成为部门主管，我想也许是因为自己很自信、够果断、讲协作这三点吧。

去年夏天，部门业务员拉到一个大客户。以往遇到这种事情，总要报部门经理审批，我们才开始做销售方案，偏巧经理带薪休假，副经理在外出差两天后才能回来，可对方客户要求第二天就要看到草案，不然就另寻别家。上报给总经理吧，一来为这点小事麻烦他不好，而且按照办事流程，一来一回估计还是来不及。大家犹豫不定的时候，我揽下了这事儿，当时我已经是部门销售专员了。我想总不能因为某些程序眼睁睁地放走大生意吧。我一带头，其他几位同事也加入进来了，我们一起加班做出了销售方案，没有耽误这桩生意。事后，经理褒奖了我，我当时没有独自居功，提议同时嘉奖那几位协助的同事。这么一来，不仅领导觉得我挺有能力，连同事都说我为人厚道。等我们经理升职当副总的时候，我被他亲自保荐做了部门主管。

我想，要当好“狼头”，一是要以身作则，二是要综合能力够强，不然怎么可能压得住群狼呢？

职场狼道八则：

1、卧薪尝胆

狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。

2、众狼一心

狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群起而攻之。

3、自知之明

狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，可以更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标。

4、顺水行舟

狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报，它决不会神经紧张而有所强求。

5、同进同退

狼是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。就像一个团队的亲密伙伴，赴汤蹈火、筋疲力尽、共同进退。

6、表里如一

狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以，狼惟一能做的只有大模大样干干净净地吃掉每次猎获到的动物，就好像职场人为了利益，在商场上正大光明地竞争一样。

7、知己知彼

狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。

8、狼亦钟情

公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。道理是相通的，员工在岗期间也应该和公司彼此忠诚。

（责编/高祥业）

超市员工辞职信范文第10篇

春节猜灯谜活动策划书一

一、活动背景：农历正月十五是我国的传统佳节元宵节，又称为上元节，小正月，元夕或灯节，2012党建工作总结是中国汉族民俗传统节日。元宵节是春节之后第一个重要的节日，这一天人们有吃元宵，赏花灯，舞龙等习俗。而在古代，猜灯谜则是元宵节不可或缺的一个娱乐项目。xx年的正月十五，是自蓝墨轩文学社和蓝墨杂志工作室成立以来的第一个元宵节，在此特与古风部全体成员一起以猜灯谜的形式共同度过这个隆重美好的元宵节。辞职信范文

二、活动目的：为了推进文学社不断成长，形成一个良好的管理运行模式和活动氛围，加深成员间的感情交流和知识性探讨，增强社员的团队意识，特在此元宵佳节策划开展喜乐元宵灯谜会

三、活动时间：xx年2月5日晚8点

四、活动地点：xx文学社古风部交流群

五、开展形式：集体竞猜

六、活动内容：

(1)、前期准备工作：安排2-3名工作人员搜集各类型元宵节灯谜，并进行整理筛选。

安排人员：苏某某，白某某，落某某

(2)、活动进行阶段：2月5日晚8点整在古风部开展，由部长清点到场人数。准备工作就续后，由活动主考官白羽有秩序地揭示谜面，其他人猜。整个过程要维持一个良好的秩序，故意捣乱者将被禁止发言。落小枫负责维持活动秩序。

(3)、活动后续阶段：活动结束后，此次活动的所有谜面和谜底，和本次活动的总结语将在收文号发表，并附带在本次活动中积极配合，文明发言，带动气氛的成员名单。

七、在此元宵佳节，我们也真诚向全体成员征集关于元宵节的原创诗词或对联。有兴趣者请在收文号内，本日志下跟帖留言。我们将选出优秀的作品发表在站内。

春节猜灯谜活动方案(四)

一.活动背景:

灯谜是我国民族文化的一个组成部分，它的语言平实精炼，具有雅俗共赏的艺术特色。言辞中深藏人生哲理它们像一朵朵含蓄深沉而又绚丽多姿的小花，展现在我们面前的是一个微小而又广阔的世界。此刻又逢新年来临，为增添节日气氛，渲染校园文化气息，让我们在这充满文化气息的校园里，共同迎接新年的到来。

二.活动目的：

通过此次猜谜活动来拓展同学们的知识面，加深同学们对我国民族文化的了解，丰富师生的课余生活，欢庆新春佳节。

三.活动时间：12月27日下午

四.活动地点：排球场

五.活动对象：全院师生

六.活动主题：喜迎新春

七.活动内容：

1.宣传：

a.将活动传单印制好并广泛传发。

b.将活动消息及时送交广播室广播。

c.出好海报并张贴。

2.其他：

a.给内部干事布置好比赛工作。

b.制作好活动所需表格。

八. 规则及注意事项：

1.设置三种难度的灯谜，每种难度对应相应的分值。

2.每位同学将有10次答题机会，每答对一题可获相应分数。

3.当参赛同学要答题时，请取下谜面到工作台确认积分。

4.在工作台合计总数并留下副联便于兑奖联系。

5.本次活动设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，鼓励奖十名。

春节猜灯谜活动策划书二

一、活动主题：红红火火新世纪、热热闹闹吃元宵

二、活动时间：20xx年(正月十一)---(正月十五)

三、活动方案：

活动一：庆团圆吃元宵 开门见礼送红包

活动期间，对每天进店前100名顾客免费分发红包，红包内有免费元宵券一张，顾客凭红包内元宵小票+满10元以上的购物小票，到服务台领取元宵。

活动二：过年七天乐 元宵也快乐

正常商品88折后满100元，棉鞋、棉服类5折、特价、削价品满200元，化妆品95折满100元(超市商品不打折满88元(参与会员卡积分)，)送4.50元汤圆1包，满200元送2包，限单张小票，多买多送，以此类推，限量1000名。

(黄白金、名烟酒、手机不参加此次活动)

活动三： 正月十五元宵灯谜会 有奖灯谜猜!猜!猜!

正月十一----正月十五期间，在各楼层均开辟悬挂灯谜，来新世纪的顾客无论是否购物，均可参与猜谜，凡猜中即有奖品一份，猜中谜底的顾客请到总服务台按编号对证领取奖品。

游戏规则及兑奖办法：

1.必须由本人将谜底贴于谜面之上。

2.按编号对证确认后方可领取。

3.凭有效证件(身份证、学生证、驾驶证等)登记后方可领取，每证限领3份。

卖场内外装饰计划：

1.元宵节灯谜会印刷灯谜条8000-10000张

2.跨路彩虹拱门1个(红红火火新世纪、热热闹闹吃元宵)

3.灯谜会的布置：灯谜10000条

4.电视台、气象局广告

5.手机短信(全县用户)

6.彩色宣传单10000份

7.吊挂写真看板：一楼东、圆门、南门共3块

8.超市布置元宵节的氛围

9.超市布置元宵美食街

10.条幅：①正月十五元宵灯谜会 有奖灯谜猜!猜!猜!②庆团圆吃元宵 开门见礼送红包③过年七天乐 元宵也快乐④热热闹闹吃元宵红红火火新世纪⑤我陪爸爸妈妈逛新世纪有奖征文大赛(正月初六始――正月二十止)

11.活动看板：大看板2块，小看板12块，一拉宝10块

12.一楼玻璃门贴红装饰

春节猜灯谜活动策划书三

一. 活动背景:

灯谜是我国民族文化的一个组成部分，它的语言平实精炼，具有雅俗共赏的艺术特色。言辞中深藏人生哲理它们像一朵朵含蓄深沉而又绚丽多姿的小花，展现在我们面前的是一个微小而又广阔的世界。此刻又逢新年来临，为增添节日气氛，渲染校园文化气息，让我们在这充满文化气息的校园里，共同迎接新年的到来。

二. 活动目的：

通过此次猜谜活动来拓展同学们的知识面，加深同学们对我国民族文化的了解，丰富师生的课余生活，欢庆新春佳节。

三. 活动时间：12月27日下午

四. 活动地点：排球场

五. 活动对象：全院师生

六. 活动主题：喜迎新春

七. 活动内容：

1.宣传：

a.将活动传单印制好并广泛传发。

b.将活动消息及时送交广播室广播。

c.出好海报并张贴。

2.其他：

a.给内部干事布置好比赛工作。

b.制作好活动所需表格。

八. 规则及注意事项：

1.设置三种难度的灯谜，每种难度对应相应的分值。

2.每位同学将有10次答题机会，每答对一题可获相应分数。

3.当参赛同学要答题时，请取下谜面到工作台确认积分。

4.在工作台合计总数并留下副联便于兑奖联系。

5.本次活动设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，鼓励奖十名。

春节猜灯谜活动策划书四

元宵节是中国传统节日之一，为丰富员工文化生活，活跃节日气氛，展现森达员工风采，以增强员工的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，让员工欢度一个温馨、愉悦、宽松的元宵佳节，经公司领导研究决定，由人力资源部组织一次庆元宵猜灯谜文化活动，拟订活动方案如下：

一、活动主题：猜灯谜、庆元宵

二、活动时间：2014年2月17日(农历正月十五)晚6：00

三、活动地点：一楼同仁厅会议室

四、活动准备：

1、2月17日前，人力资源部负责收集各种灯谜，准备奖励员工的小礼品。

2、场地布置：2月17日上午，设备科协助人力资源部，悬挂好元宵节灯笼;下午下班前在会议室四周拉上红丝带，将灯谜吊在上面;活动期间播放节日音乐，渲染气氛。

3、2月17日晚，人力资源部负责组织猜谜活动，包括人员通知，谜底核对、奖品发放及宣传拍摄等;保卫科负责维持活动期间的秩序。

五、活动规则：

1、猜谜活动，必须是现场猜谜，不得将谜面揭下带走。

2、每个猜谜者猜一个灯谜，必须先到指定兑奖处核对谜底，确认无误后，由巡视人员取下谜面交兑奖处，猜谜者进行登记，填写所猜中谜面题号、谜底、本人姓名、部门或车间之后，方可领取奖品。

3、猜对一条谜语兑换一份奖品。为了让更多的员工参与活动，每人次限猜一条。

4、谜语共200条：

第1-60条灯谜到一号兑奖桌核对答案，第61-120条灯谜到二号兑奖桌核对答案，第121-200条灯谜到三号兑奖桌核对答案。

5、奖项设置：

共设置奖品200份，猜对一条谜语兑换一份奖品，奖品兑完，活动结束。

六、活动注意事项：

1、猜谜要有秩序，不要大声喧哗。

2、谜底猜出后，员工只需把谜面题号记住，到指定兑奖处核对答案，不能将谜面取下。

3、对答案要排队守秩序，违反者取消猜谜资格。

七、活动费用预算：

1、元宵小灯笼20只，5元20=100元

2、红丝带两盘，15元2=30元

3、礼品200份，4元200=800元