残联每月工作计划范文
时间：2023-02-27 07:42:40
残联每月工作计划范文第1篇
指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕上级关工委工作重点和教育局中心工作，开拓创新，结合本园工作实际，以开展孝敬教育为切入点，探索“以孝敬教育为载体的幼儿园德育教育”，努力开创关心下一代工作新局面。
工作重点：
一、加强学习，提高认识。
我们要深入学习贯彻党的十六大精神，认真学习《教育法》、《未成年人保护法》，深入贯彻实践《浙江省公民道德建设实施纲要》，不断提高教师的素质，提倡“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神，以开展孝敬教育为切入点，发扬中华民族互助互爱的传统美德，弘扬社会风尚，推动社会主义精神文明建设。
二、以孝敬教育为主题，开展丰富多彩的德育教育活动。
儿童是祖国的未来，民族的希望。幼儿园教育最根本的目的是为培养人的终身素质打下良好的基础。因此，我们要对各班进行讲孝敬教育故事，利用“三八节”、“清明节”、“五一节”、“母亲节”、“全国助残日”等节日契机，教育幼儿爱父母长辈，爱祖国，爱人民等教育。开展爱妈妈系列活动：“给妈妈说句话”、“给妈妈唱一支歌”、“为妈妈做一件事”、“为妈妈画一张像”等等，教育幼儿：我们的进步，妈妈付出的最多，妈妈辛苦了，我爱妈妈等。结合劳动节，对幼儿进行爱劳动教育，教育幼儿自己的事情自己做，从小做个爱劳动的好孩子。其次，我要充分利用“六一”节全镇幼儿文艺汇演，让幼儿感受节日的快乐，从小培养孩子表演的才能。
三、坚持开展环保教育。
我们要利用“植树节”、“世界地球日”前后一段时间，在全园开展植树护绿活动，开展“我和小树一起成长”、“环保小先锋”等活动，是幼儿在环保宣传、爱绿、护绿实践活动中接受教育，陶冶情操，并围绕幼儿园各个主题教育活动，全方位地对幼儿进行思想道德、行为习惯等各种能力的培养。
四、坚持开展“助残日”及“关爱弱势群体”的活动。
五月份的第三个星期日是全国的第十七个助残日，我们关工委要配合市残联、红十字会开展好“助残日”活动。
继续做好对贫困幼儿的献爱心、送温暖工作，继续对敬老院孤寡老人进行慰问。
五、坚持办好家长学校。
家长学校工作是关工委工作的重要内容，我们要进一步做好家长工作，办好家长学校，按计划完成新生家长授课任务，并做好学员结业工作。家访工作要做到经常化、制度化，继续做好家园联系工作，发挥家长委员会、家长学校、家教园地等作用，向家长宣传科学的教养知识。班主任平时要多与家长联系，积极争取家长对幼儿园教育的关心、支持和参与，使家庭教育和幼儿园教育同步发展。
我们幼儿园关工委要加强学习，认真探究新形势下如何保护孩子的自尊心、自信心，从小拥有健康的心灵，如何针对课程教育改革，创造出新的适应现代教育观的教育方法，开发幼儿的智能和潜能，使幼儿全面地发展，为培养幼儿的终生素养打下坚实的基础。
每月工作安排：
二月份：
1、制订幼儿园关工委工作计划。
2、组织学习，提高认识。版权所有
3、表彰优秀班级。
三月份：
1、“三八节”、植树节、安全教育日等开展活动。
2、加强各班区域活动，自然角的创设与使用。
3、召开家长委员会会议及家长学校授课。（3月25日请关工委主任，原教育局副局长许宗熙来园讲座）
四月份：
1、各班组织幼儿近距离徒步春游。
2、家长学校授课活动。
3、青年教师会议。
五月份：
1、“母亲节”开展活动。
2、全国的第十七个“助残日”——“健残同行”手拉手活动。
3、庆祝“六一”节开展多种形式的活动。
六月份：
1、召开家长委员会会议，新生家长授课并做好学员结业工作。
2、组织一次大班幼儿参观小学，做好大班幼小衔接工作。
3、参与园级“双高课”评选。
七月份：
1、协助搞好教师聘任工作。
2、协助组织好教职工暑期疗养活动。
八月份：
1、参与暑期师德教育和继续教育活动。
2、关心教师暑期生活。
九月份：
1、加强理论学习，不断提高工作的能力和水平。
2、调查了解特困幼儿，平时多给予关怀和帮助。
3、配合上级关工委做好“争做合格家长培养合格人才”征文活动工作。
4、收集有关孝敬长辈方面的照片。
5、家长学校第一次授课。
十月份：
1、配合领导开展庆祝“国庆节”。
2、孝敬教育：“重阳节”慰问敬老院老人。
3、中、大班家长开放日。
4、出一期孝敬方面的展板。（我是爸妈的乖宝宝——可以是照片或家长写的宝宝在家如何孝敬的事例）
十一月份：
家长学校第二次授课（幼儿卫生知识讲座）。
十二月份：
1、“先进小组群体”活动评比。
2、小班家长开放日。
3、关工委年度工作总结。
残联每月工作计划范文第2篇
指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕上级关工委工作重点和教育局中心工作，开拓创新，结合本园工作实际，以开展孝敬教育为切入点，探索“以孝敬教育为载体的幼儿园德育教育”，努力开创关心下一代工作新局面。
工作重点：
一、加强学习，提高认识。
我们要深入学习贯彻党的十六大精神，认真学习《教育法》、《未成年人保护法》，深入贯彻实践《浙江省公民道德建设实施纲要》，不断提高教师的素质，提倡“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神，以开展孝敬教育为切入点，发扬中华民族互助互爱的传统美德，弘扬社会风尚，推动社会主义精神文明建设。
二、以孝敬教育为主题，开展丰富多彩的德育教育活动。
儿童是祖国的未来，民族的希望。幼儿园教育最根本的目的是为培养人的终身素质打下良好的基础。因此，我们要对各班进行讲孝敬教育故事，利用“三八节”、“清明节”、“五一节”、“母亲节”、“全国助残日”等节日契机，教育幼儿爱父母长辈，爱祖国，爱人民等教育。开展爱妈妈系列活动：“给妈妈说句话”、“给妈妈唱一支歌”、“为妈妈做一件事”、“为妈妈画一张像”等等，教育幼儿：我们的进步，妈妈付出的最多，妈妈辛苦了，我爱妈妈等。结合劳动节，对幼儿进行爱劳动教育，教育幼儿自己的事情自己做，从小做个爱劳动的好孩子。其次，我要充分利用“六一”节全镇幼儿文艺汇演，让幼儿感受节日的快乐，从小培养孩子表演的才能。
三、坚持开展环保教育。
我们要利用“植树节”、“世界地球日”前后一段时间，在全园开展植树护绿活动，开展“我和小树一起成长”、“环保小先锋”等活动，是幼儿在环保宣传、爱绿、护绿实践活动中接受教育，陶冶情操，并围绕幼儿园各个主题教育活动，全方位地对幼儿进行思想道德、行为习惯等各种能力的培养。
四、坚持开展“助残日”及“关爱弱势群体”的活动。
五月份的第三个星期日是全国的第十七个助残日，我们关工委要配合市残联、红十字会开展好“助残日”活动。
继续做好对贫困幼儿的献爱心、送温暖工作，继续对敬老院孤寡老人进行慰问。
五、坚持办好家长学校。
家长学校工作是关工委工作的重要内容，我们要进一步做好家长工作，办好家长学校，按计划完成新生家长授课任务，并做好学员结业工作。家访工作要做到经常化、制度化，继续做好家园联系工作，发挥家长委员会、家长学校、家教园地等作用，向家长宣传科学的教养知识。班主任平时要多与家长联系，积极争取家长对幼儿园教育的关心、支持和参与，使家庭教育和幼儿园教育同步发展。
我们幼儿园关工委要加强学习，认真探究新形势下如何保护孩子的自尊心、自信心，从小拥有健康的心灵，如何针对课程教育改革，创造出新的适应现代教育观的教育方法，开发幼儿的智能和潜能，使幼儿全面地发展，为培养幼儿的终生素养打下坚实的基础。
每月工作安排：
二月份：
1、制订幼儿园关工委工作计划。
2、组织学习，提高认识。版权所有
3、表彰优秀班级。
三月份：
1、“三八节”、植树节、安全教育日等开展活动。
2、加强各班区域活动，自然角的创设与使用。
3、召开家长委员会会议及家长学校授课。（3月25日请关工委主任，原教育局副局长许宗熙来园讲座）
四月份：
1、各班组织幼儿近距离徒步春游。
2、家长学校授课活动。
3、青年教师会议。
五月份：
1、“母亲节”开展活动。
2、全国的第十七个“助残日”——“健残同行”手拉手活动。
3、庆祝“六一”节开展多种形式的活动。
六月份：
1、召开家长委员会会议，新生家长授课并做好学员结业工作。
2、组织一次大班幼儿参观小学，做好大班幼小衔接工作。
3、参与园级“双高课”评选。
七月份：
1、协助搞好教师聘任工作。
2、协助组织好教职工暑期疗养活动。
八月份：
1、参与暑期师德教育和继续教育活动。
2、关心教师暑期生活。
九月份：
1、加强理论学习，不断提高工作的能力和水平。
2、调查了解特困幼儿，平时多给予关怀和帮助。
3、配合上级关工委做好“争做合格家长培养合格人才”征文活动工作。
4、收集有关孝敬长辈方面的照片。
5、家长学校第一次授课。
十月份：
1、配合领导开展庆祝“国庆节”。
2、孝敬教育：“重阳节”慰问敬老院老人。
3、中、大班家长开放日。
4、出一期孝敬方面的展板。（我是爸妈的乖宝宝——可以是照片或家长写的宝宝在家如何孝敬的事例）
十一月份：
家长学校第二次授课（幼儿卫生知识讲座）。
十二月份：
1、“先进小组群体”活动评比。
2、小班家长开放日。
3、关工委年度工作总结。
残联每月工作计划范文第3篇
指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕上级关工委工作重点和教育局中心工作，开拓创新，结合本园工作实际，以开展孝敬教育为切入点，探索“以孝敬教育为载体的幼儿园德育教育”，努力开创关心下一代工作新局面。
工作重点：一、加强学习，提高认识。
我们要深入学习贯彻党的十六大精神，认真学习《教育法》、《未成年人保护法》，深入贯彻实践《浙江省公民道德建设实施纲要》，不断提高教师的素质，提倡“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神，以开展孝敬教育为切入点，发扬中华民族互助互爱的传统美德，弘扬社会风尚，推动社会主义精神文明建设。二、以孝敬教育为主题，开展丰富多彩的德育教育活动。
儿童是祖国的未来，民族的希望。幼儿园教育最根本的目的是为培养人的终身素质打下良好的基础。因此，我们要对各班进行讲孝敬教育故事，利用“三八节”、“清明节”、“五一节”、“母亲节”、“全国助残日”等节日契机，教育幼儿爱父母长辈，爱祖国，爱人民等教育。开展爱妈妈系列活动：“给妈妈说句话”、“给妈妈唱一支歌”、“为妈妈做一件事”、“为妈妈画一张像”等等，教育幼儿：我们的进步，妈妈付出的最多，妈妈辛苦了，我爱妈妈等。结合劳动节，对幼儿进行爱劳动教育，教育幼儿自己的事情自己做，从小做个爱劳动的好孩子。其次，我要充分利用“六一”节全镇幼儿文艺汇演，让幼儿感受节日的快乐，从小培养孩子表演的才能。三、坚持开展环保教育。
我们要利用“植树节”、“世界地球日”前后一段时间，在全园开展植树护绿活动，开展“我和小树一起成长”、“环保小先锋”等活动，是幼儿在环保宣传、爱绿、护绿实践活动中接受教育，陶冶情操，并围绕幼儿园各个主题教育活动，全方位地对幼儿进行思想道德、行为习惯等各种能力的培养。四、坚持开展“助残日”及“关爱弱势群体”的活动。
五月份的第三个星期日是全国的第十七个助残日，我们关工委要配合市残联、红十字会开展好“助残日”活动。
继续做好对贫困幼儿的献爱心、送温暖工作，继续对敬老院孤寡老人进行慰问。五、坚持办好家长学校。
家长学校工作是关工委工作的重要内容，我们要进一步做好家长工作，办好家长学校，按计划完成新生家长授课任务，并做好学员结业工作。家访工作要做到经常化、制度化，继续做好家园联系工作，发挥家长委员会、家长学校、家教园地等作用，向家长宣传科学的教养知识。班主任平时要多与家长联系，积极争取家长对幼儿园教育的关心、支持和参与，使家庭教育和幼儿园教育同步发展。
我们幼儿园关工委要加强学习，认真探究新形势下如何保护孩子的自尊心、自信心，从小拥有健康的心灵，如何针对课程教育改革，创造出新的适应现代教育观的教育方法，开发幼儿的智能和潜能，使幼儿全面地发展，为培养幼儿的终生素养打下坚实的基础。每月工作安排：
二月份：
1、制订幼儿园关工委工作计划。
2、组织学习，提高认识。
3、表彰优秀班级。
三月份：
1、“三八节”、植树节、安全教育日等开展活动。
2、加强各班区域活动，自然角的创设与使用。
3、召开家长委员会会议及家长学校授课。3月25日请关工委主任，原教育局副局长许宗熙来园讲座
四月份：
1、各班组织幼儿近距离徒步春游。
2、家长学校授课活动。
3、青年教师会议。
五月份：
1、“母亲节”开展活动。
2、全国的第十七个“助残日”——“健残同行”手拉手活动。
3、庆祝“六一”节开展多种形式的活动。
六月份：
1、召开家长委员会会议，新生家长授课并做好学员结业工作。
2、组织一次大班幼儿参观小学，做好大班幼小衔接工作。
3、参与园级“双高课”评选。
七月份：
1、协助搞好教师聘任工作。
2、协助组织好教职工暑期疗养活动。
八月份：
1、参与暑期师德教育和继续教育活动。
2、关心教师暑期生活。
九月份：
1、加强理论学习，不断提高工作的能力和水平。
2、调查了解特困幼儿，平时多给予关怀和帮助。
3、配合上级关工委做好“争做合格家长培养合格人才”征文活动工作。
4、收集有关孝敬长辈方面的照片。
5、家长学校第一次授课。
十月份：
1、配合领导开展庆祝“国庆节”。
2、孝敬教育：“重阳节”慰问敬老院老人。
3、中、大班家长开放日。
4、出一期孝敬方面的展板。我是爸妈的乖宝宝——可以是照片或家长写的宝宝在家如何孝敬的事例
十一月份：
家长学校第二次授课幼儿卫生知识讲座。
十二月份：
1、“先进小组群体”活动评比。
2、小班家长开放日。
3、关工委年度工作总结。
4、元旦联欢活动。
残联每月工作计划范文第4篇
第一部分：年度开展的各项工作
一、聋儿康复工作
年度指导基层聋儿康复2次，家长培训96人次，接受康复咨询300多人次，听力检测300多人次，配合慈善总会为全市贫困聋儿验配助听器37台经过老师一年多的康复训练。今年又有4名聋儿离开语训班进入普幼普小，康复率100%。越来越多的家长认可我们。截止10月底，新收训聋儿16人，在训聋儿24人，在训聋儿数量比去年同期增加8人。
（一）对聋儿家长进行康复知识培训
年初，在去年对聋儿训练的基础上，组织了专门的聋儿家长培训，向家长汇报了每位聋儿的听觉能力、言语能力、学习能力的评估结果，使家长清醒地认识到自己的孩子目前的情况，同时对家长进行康复知识的培训。有2名家长为孩子做了人工耳蜗植入，绝大部分家长也为孩子配置了数字助听器。
(二)加强了教学硬件和软件建设，提高了康复质量。
创建了儿童学习园地和康复知识园地，购进了规范的《听力障碍儿童康复评估档案》、《听力障碍儿童康复教学记录》，对每位聋儿建立了康复档案；每个老师都预定了《中国听力语言康复科学杂志》，开展了岗位练兵活动，有2名同志写了论文。5月份，收到了“首届国际儿童听力康复会议”组委会邀请并参加了会议，学到了许多先进经验和国际前沿康复理念，提高了听力康复水平。加大设备的投入，康复更加科学。购置了先进的聋儿听觉言语评估导航系统，导航系统评估科学准确，可爱形象的画面调动聋儿的学习兴趣。并在*年已购FM无线调频语训系统基础上再增加投入，使三个班的语训老师全部用上FM系统教学。
(三)探索了听力语言康复范围。
按照“早发现、早干预”的原则，扩招了4名3岁以下有条件的低龄聋儿。语训班由去年的2个班增加到3个班，现有聋儿17人。率先在全市乃至全省开展了成人听力语言训练，目前正在探索及总结经验。
(四)组织承办了为期10天的中国残联/香港复康会第十期全国区县康复技术指导人员培训班。
来自全国16个省市、自治区、直辖市及项目工作人员34名残联康复工作人员参加此次培训班。通过此次培训班，全科同事的能力得到了锻炼，同时也学到了宝贵的社区康复经验提高我中心在行业内的知名度。
(五)开展了为残疾人儿童献爱心系列活动。
中心与市友谊医院团委、慈善总会、大连绿茵体育用品有限公司、蒙妮坦化妆品公司大连分公司联合开展了为残疾人儿童献爱心活动。利用3月份爱耳日，配合市慈善总会为全市57名免费佩戴助听器的聋儿检测了听力、验配了助听器。慈善总会义工定期利用双休日看望寄宿聋儿，并代替家长完成老师布置的家庭康复作业。市友谊医院团委继去年5月4日来看望语训班聋儿，今年又心系聋儿，送来了玩具教具等。配合大连市电视台法制频道开辟了“感动、心动、情动、行动”栏目的拍摄，并为贫困聋人家庭做了宣传募捐。庆“六一”,与大连旅行社联合开展为残疾儿童献爱心，组织聋儿到旅顺旅游观光活动。
二、肢体康复工作
（一）狠抓了社区康复工作:为迎接“辽宁省残疾人社区康复示范区培育暨康复服务领域现场会”，顺利完成了沙河口区天兴社区残疾人康复活动站和绿波社区残疾人康复站的筹建工作。受到与会的全省14个市主管康复工作的理事长、康复部主任的肯定，为对全省康复站的建设起到了积极的示范作用。（二）组织了三期肢体康复培训班。上半年，协助市内四区、长海县残联、庄河市残联、瓦房店残联举办了康复知识培训班、社区康复业务工作培训班和首期肢体残疾人儿童亲友培训班”，共培训了1500多名康复指导员、康复员、康复协调员和乡村医生。为500人次肢体残疾人提供康复咨询、信息服务、转介、康复知识普及、选配辅助器具、简易康复器具制作、心理疏导等康复服务。（三）建立了肢体残疾儿童登记建档。对各区市县14周岁以下260名适龄肢体残疾儿童进行摸底调查，登记建档。结合实际，新招收了8名符合条件的肢体残疾儿童。截止11月底，先后共有26名脑瘫儿童接受了康复训练，其中长托12名，定时训练4名，家庭康复训练10名。康复训练效果明显，康复训练总有效率达到85%以上。推荐了5名贫困脑瘫儿童接受免费矫治手术，经过定点医院专家筛查，有4名符合手术条件，择期手术。介绍7名贫困脑瘫儿童接受了免费辅助支具配戴。1名脑瘫儿童顺利入普小就读。（四）配合大连电视台法制频道“情动心动”节目组，为贫困脑瘫儿童王瑞制作了一个系列节目，该节目8月6-9日已在电视台播出。5月20日第十七届“全国助残日”到来之前，组织脑瘫儿童和聋儿一起免费游览了美丽迷人的旅顺。（五）对贫困肢残儿童矫治手术术后康复训练。9、10月的中旬两次会同215医院的专家，在庄河市、瓦房店和普兰店市，对80多名贫困肢残儿童进行了现场检查，当场确定14名符合贫困肢残儿童矫治手术条件的患儿，尚有13名患儿需要做进一步检查。今、明两年将有20名贫困肢残儿童接受矫治手术和康复训练。
二、残疾人文化工作
(一)艺术团建设创新发展,卓有成效。
上半年对以往所排练的节目进行了创新和补充，新编排声乐节目《超越梦想》、《怒放的生命》等、器乐、舞蹈和哑剧小品等节目20个，累计排练时间40天，一台精品节目焕然一新。
从4月份开始先后为全市专门协会工作会议、开发区残联“助残日”、庄河市残联“助残日”、市残联“助残日”、全省盲人协会工作会议等演出五场次；6月25日，与*区文化馆共同举办20*打造文化*广场系列文化活动残疾人专场文艺晚会；7月中旬，为省盲人协会工作会议和马拉松运动员演出、舞蹈队为大连安利公司爱心行动同台演出两场；8月份，与瓦市残联合作演出主题为“我爱家乡—瓦房店”的广场晚会；9月下旬，为韩国特奥代表团的专场义演等，全年演出共达10场次，直接观众近两万人次。
其中，在省特殊学校艺术汇演中，艺术团推荐的舞蹈被省残联选用并报送中残联参赛，获得大奖；参加辽宁省盲人原创作品大赛获得创作一等奖；舞蹈队演员鲍庆玲参加世界聋人小姐大赛获得冠军，取得史无前例的成绩；多家媒体对艺术团演员进行采访和报道，演员翟亮和鲍庆玲在久久合家欢栏目还进行了专门表演。
（二）文化工作开拓进取，形成规模。
1、创建“文化助残”模式。经过对市图书馆、少儿图书馆、*区、西岗区、甘井子区、沙河口区图书馆等近十家市民文化场所调研，创立了“文化助残”的模式，发表了《文化助残是推动文化工作的重要方式》论文，为搞活残疾人文化工作，拓宽了思路。
2、助造“爱心捐书”工程。与各级图书馆、市“365志愿者服务站”联合发起倡议，在各大中专院校举行爱心捐书活动，共募集各类图书、杂志1万余册,有声读物100盘。最终筛选出近2千册图书，数千册杂志，为丰富残疾人文化生活助造了“爱心工程”。
3、开辟“送书下乡”之路。积极争取*区少儿图书馆的支持和帮助，在中心康复一科免费建立了图书流动站，在“儿童节”到来之际，少儿图书馆又专门为聋儿捐书200余册；“红领巾助残”手拉手单位中南路小学为聋儿捐书300余册；在西岗区八一路街道傅家庄社区建立了残疾人图书流动站，流动借阅各类图书300余册，深受辖区残疾人欢迎。在北三市农村建立残疾人图书流动站一个，拉开了“送书下乡”活动的帷幕。
（三）开展了丰富多彩的残疾人文化活动
1、盲人定向行走试点。利用近3个月的时间，在市内四区对盲人生存现状进行了一次综合调查、座谈、问询、问卷，掌握了大量第一手盲人群体生活现状的资料和数据，形成书面调查报告，针对相关问题提出了一些建议和建设性措施，筹备完成了在昆明街道武昌社区盲人定向行走试点社区的设立工作，在省康复会上组织现场观摩，得到各级领导的好评及广大盲人朋友的欢迎。
2、再现“红领巾”助残活动。总结以往经验，经过近半年的调查、实践、论证，发表《创新载体、扎实工作—深入开展‘红领巾助残’活动》的论文，将“红领巾”助残重新纳入助残活动中，在爱心捐书、为残疾人做好事等活动中，“红领巾”助残为助残活动注入了活力。
3、广泛开展残疾人兴趣小组活动。网络小组活动条件得以改善，特别是老年聋人的娱乐活动，每周四全天活动，成为老年聋人津津乐道的一项活动；残疾人声乐小组每周六坚持活动；为文学小组成员“送书上门”活动启动，丰富了读书和志愿者送书活动的内容；开展“勿忘国耻”等教育讲座活动若干次，残疾人活动多姿多彩。已经开始承办“心灵的家园”全市残疾人征文活动和主办大连市残疾人摄影大赛。
4、跟踪报道，真情宣传残疾人风采
为全国第七届残疾人运动会、21届大连国际马拉松赛事、中国残联/香港复康会第十期全国区县康复技术指导人员培训班、特奥火炬传递、韩国特奥代表团、特奥高尔夫训练活动、全国残疾人机动车大赛等大型的活动的跟踪报道、宣传。为市残联贫困残疾人安居工程、各种会议及各部门相关活动做了摄录、制作资料的编辑，全年拍摄资料700分钟，部分材料被大连电视台数次采用。
四、残疾人体育工作
（一）在春节前开展了“情系残疾人、送温暖”活动
春节期间组织了不放假的四个项目40多名残疾人运动员春节联欢，并赴旅顺、庄河、瓦房店等地走访慰问了在国家队的运动员家属。十月份，中心领导带体育科人员慰问了在国家坐地排球队的队员的家属。
（二）备战和出征了第七届全国残疾人运动会
从年初至五月份，轮椅篮球队和坐式排球队在教练员的周密管理下，在中心的全力保障和服务下，克服了冬天无暖气，宾馆无法就餐等诸多困难，艰苦训练，保证了训练质量。五月份，中心主任亲自带队组织男女轮椅篮球、坐式排球备战和出征了第七届全国残疾人运动会。轮椅篮球男队获亚军、女队获第四名，坐式排球男队获季军、女队获第五。大连籍的70名田径运动员获38枚（9金、19银、10铜）奖牌。其中：大连运动员杨月、张海原破世界记录；李军、董文、张立新创全国记录，大连籍运动员共取得总分413分，继续保持了辽宁省代表团团体总分的“半壁江山”，为辽宁队的成绩作出了贡献。
（三）承办了第21届大连国际马拉松轮椅组比赛
我们邀请了国内外七支代表队21名运动员参加了第21届大连国际马拉松轮椅组比赛。大连竞速队的刘成明获男子全程冠军、李军获亚军，张立新、刘洋、石瀛分别获男子半程的前三名，为我市争得了荣誉。
（四）圆满完成国家队训练基地的任务
20*年第12届世界夏季特奥会中国代表团高尔夫项目训练基地设在大连，来自全国10个省市的30名运动员和13名教练员，从7月-9月进行了3个月的集训。经过全体教练员、运动员和工作人员的共同努力，圆满完成了中国特奥部赋予的光荣任务，保证了安全顺利和训练效果，为国家特奥高尔夫球队取得优异成绩作出了贡献，被中国残联评为优秀特奥训练基地。
与此同时，8月份，中国女子坐式排球队来连进行异地拉练，中心抽出专人全时空保障训练和生活，使女子坐排队伍的训练得以顺利完成，达到了本次拉练预期目的。
（五）为国家残奥、特奥输送优秀体育人才
为备战20*年上海世界特奥会和20*年北京残奥会，我市各运动队有43名运动员被选入国家集训队。其中27名残疾人运动员分别参加了田径、游泳、自行车、轮椅篮球、坐式排球、脑瘫足球、盲人足球以及赛艇等项目，正在祖国各地为明年的北京残奥会进行着紧张的训练。我市有44名运动员、14名教练员代表中国队参加了今年10月份在上海举行的第12届世界夏季特奥会。此次赛会，共获得10金、6银、10铜的好成绩，其中田径项目获得金牌7枚、银牌3枚、铜牌4枚；高尔夫球项目获得金牌2枚，铜牌1枚；保龄球项目获得3枚银牌、2枚铜牌；团体表演项目舞龙舞狮队获得1枚金牌和2枚铜牌。由我市组织训练的一名高尔夫运动员还在比赛中打出了一杆进洞的罕见的优异成绩，同时我市有3名教练员和6名运动员分别获得了本次特奥会的优秀教练员和运动员称号，为祖国、为家乡争得了荣誉。10月20日，市长接见并嘉奖了参加特奥会归来的我市部分教练员和运动员，他们的勇敢尝试，争取胜利的特奥精神，得到了市长的高度赞誉，在社会产生了广泛的良好的影响，提高了我市残疾人事业的社会知名度，加强了社会对残疾人工作的广泛认识和对残疾人的支持和关爱。
五、经常性管理工作
(一)完善了各项规章制度
年初结合中心实际,为进一步加强正规管理,就逐级请示报告制度、资金支出申报制度、人事管理制度、办公秩序管理制度、公文办理制度、各种会议制度和车辆使用制度等内容又进行了补充和规范，促进了中心工作作风的转变，确保政令畅通，使中心行政管理水平和工作效率有了明显提高,促进了行政效能年的落实。
（二）高标准完成了年度各项后勤保障工作
（1）克服种种困难，有力保障了轮椅篮球队和坐式排球队封闭训练期间的饮食工作，确保了运动员在中心训练基地内过一个欢乐、祥和、喜庆的春节，保证了运动队的正常训练，为在第七届残运会上取得优异成绩作出了贡献。
（2）、周详计划，科学配餐，合理调剂，做好了聋儿、脑瘫儿童的伙食安排和保证了中心职工的早餐、中餐，做到了吃饱、吃好。
（3）、圆满完成了第21届大连国际马拉松轮椅组比赛、中国残联/香港复康会第十期全国区县康复技术人员培训班、第12届夏季世界特奥会中国高尔夫球队在连训练和中国女子坐地排球队在连拉练训练、第12届夏季世界特奥会韩国代表团98人的城市社区接待的计划方案拟制、住宿饮食和车辆安排等保障工作，做到了计划周密、安全顺利、及时准确、保障有力。
（三）加强了财务、人事管理工作
在财务工作中，围绕中心年度及各项大型活动的经费预算，严格资金管理，加强审计。编制了中心年度和季度和月财务计划、预算、决算报告、报表；建立了固定资产档案，加强了资产的审核登记工作，做到帐物清楚；合理安排资金，在资金使用上，精打细算，当好领导的参谋助手。在节能上，坚持勤俭办事的原则，加强办公室用品、车辆、水电费等费用的管理。
在人事管理工作中，对中心人事档案重新分类分项进行了整理，补充健全人事档案材料。及时编制工资计划，定时发放职工工资、补贴和及时缴纳各类保险、公积金等，积极做好职工考勤和专业技术人员的职称评定、人事调转等工作。年度为大连籍运动员出国比赛办理签证8人次。
（四）建立了正规的计划总结报告制度
中心每月底都例会分析研究工作，制定月工作计划，下发各科室。每月小结工作进展情况，用《工作简报》的形式向上级和同级汇报和通报工作开展的经验做法和体会，每个工作阶段和半年、年终专门组织全体坐下来进行全面总结，讲评好的做法，找准存在的差距，提出具体要求。年度从不同的侧面和角度，先后报道了“第七届全国残运会、第21届大连国际马拉松轮椅组赛、中国残联/香港复康会第十期全国区县康复技术指导人员培训班”、第12届夏季世界特奥会中国高尔夫球队在连训练和中国女子坐地排球队在连拉练训练、第12届夏季世界特奥会韩国代表团98人的城市社区接待、第12届夏季世界特奥会中国代表团大连特奥队员获奖情况等活动的有关情况，撰写和编辑稿件56篇。每月的工作《简报》在原有基础上，先后开辟了“构建和谐、工作研讨、备战七运、党建生活”等几个新栏目，共编排《简报》11期。
（五）完成了中心临建房的无障碍改造工作
为了广泛开展残疾人群众性体育运动，更加体现残疾人之家的作用，为广大残疾人体育爱好者提供一个人文和谐舒适的体育运动中心，结合中心现有的设施状况对体育馆的临建房进行了彻底的无障碍改造，现在已基本完工，明年将运转使用。
六、组织建设工作
（1）积极响应市残联党组、理事会的号召，开展了“行政效能年”、“争创‘四个一流’单位”的活动。
（2）组织了为身患癌症晚期的中心退休职工张耀秀献爱心义务捐款活动，共捐款6000余元。响应市委市政府号召，开展人人献爱心活动，为慈善事业捐款元。
（3）开展了向“方永刚”同志学习，用事业谱写光辉的活动；
（4）组织了以“保障残疾人权益，共建和谐社会”为主题的“第十七个全国助残日活动”。
（5）广泛开展了学习中纪委“八条规定”，杜绝利用职务谋私利等违法违纪行为的活动。
（6）扩大了党员队伍建设，近几年，先后有十多名同志向组织交了入党申请书，通过组织考察，今年发展了4名比较优秀的同志加入党的组织，目前中心有党员20名，占职工的51.3%。
第二部分：工作经验和体会
（1）领导重视，周密安排是完成任务的前提和基础。
从年初，中心领导组织班子人员研究制定年度工作规划到每月分析研究月工作计划开始，中心始终都在高度统一的领导下按部就班，有秩序，有步骤地稳扎稳打完成各项工作。每开展一项活动，每承办一次会议或赛事，中心都要预先制定详细的方案和计划，对全体人员进行教育发动，明确责任分工，结束后都有具体的讲评，这已经成为一种路子。
（2）以重点工作为龙头，带动了全年工作的有效落实。
全年，突出了备战七运会、保障各种活动和世界特奥会韩国代表团的接待等任务，全面展开年度计划的任务目标，以抓重点带全面，全面推进了年度各项工作的落实。
（3）团队意识强，协调配合的氛围浓厚
近几年，中心每组织一次活动，每组织一次保障，基本上都是全部参与，无论以哪个业务科室牵头组织的活动，全中心都能从一盘棋的角度，全身心地投入，不分份内份外，领导之间相互协调，科室之间相互配合已经达成了默挈，团队作战的意识已经形成，这是近几年成功开展各项活动凝结的经验和财富。
（4）窗口意识的培养，提升中心的名气。
每月的《工作简报》让上级机关和兄弟单位了解了中心的发展状况和开展的工作；每次活动的舆论宣传增加了中心的知名度；争取和组织承办的一系列残疾人活动，不仅促进了中心的建设，使中心得到了锻炼，更增加了文明中心的含金量；配合大连电视台法制频道开展的“情动心动”节目组，引起了社会强烈反响，引起社会各界人士对贫困脑瘫儿童的关心，唤起人们对贫困脑瘫儿童康复问题的关注，动员全社会的力量为贫困脑瘫儿童提供救助，也促进了他们早日康复，重返社会。走出去组织社区和北三市的康复知识培训，广泛宣传残疾人康复知识和常识，也增强了全社会对残疾人康复工作的认识和重视，得到了全体残疾人及其残疾人亲友们的赞誉和认可，也更加增强了我们康复工作的神圣使命感；组织脑瘫儿童和聋儿一起免费游览了美丽迷人的旅顺，不仅使残疾人孩子们愉悦了心情，增长了见识，开阔了视野，为他们能够早日康复起到了积极的促进作用，而且也向全社会展示文明城市建设需要建立人人平等的和谐氛围。艺术团走出去演出，既增强了市场的竞争力，展示了残疾人艺术风采，又增加和激励了残疾人自强不息，敢于挑战的精神，从而也为文明中心创立了名牌；送文化下乡和建立文化角，不仅丰富和方便了残疾人文化生活，也为建立文明社会做出了贡献。
（5）优秀的职工群体是完成任务的关键
在任务面前，优秀的职工群体就是财富和保障。以大局为重，树立为一切为了残疾人服务的意识，互相关心帮助，互相支持协调，相互信任理解，主动靠前补位，勤于思考，善于学习提高，开拓创新，积极进取，尽职尽职，默默奉献，不求名利得失，这不仅是单位的财富，也是增强单位凝聚力和战斗力的基础，更是加强团队和谐人文建设的关键。
第三部分：存在的差距和不足
虽然，中心完成了年度计划的任务目标，组织和承办了一些国内外的活动和培训，取得了许多喜人的成绩，中心的全面建设稳步提高，但是从中心的全局和未来发展来看，还存在一些发展不平衡的差距和不足，譬如：
存在办公环境和设备差，办公秩序不正规问题；存在个别工作标准不高，满足现状的问题；存在人员素质不高，工作效率低的问题；存在个别职工主动意识差，被动性干工作问题；存在一些制度落实不好，流入形式问题；存在某方面节能意识差，水、电、纸张浪费等严重问题；存在少数人自我意识强，相互协调不积极等问题。从中心的整体提高和长远提升发展看，这些问题还需要加强改进和纠正。
第四部分：明年的工作设想
1、社区康复工作
配合市残联做好肢体残疾社区康复指导和培训工作。为400人次以上肢体残疾人提供康复咨询、信息服务、转介、康复知识普及、选配辅助器具、简易康复器具制作、心理疏导等康复服务。
2、康复训练工作
加大招生力度，抓好康复训练工作，让更多的贫困肢体残疾儿童接受免费矫治手术、辅助支具配戴和康复训练。招聘康复技术专业人才，有计划地培训在岗工作人员，为矫治手术术后康复训练、成人和儿童肢体残疾康复训练做好人员方面的准备。改变训练室布局，增加康复训练设备，为矫治手术术后康复训练、成人和儿童肢体残疾康复训练做好物质方面的准备。
3、艺术团建设：与市园林处、开发区管委会、各市残联、各区道办事处等几十家事业单位，与外省市艺术团、经纪公司、我市鑫艺歌舞团等十几家演艺单位，与我市大商、大显等知名企业，亿达、华宇等数家房地产公司，进行了沟通、洽谈，初步达成演出意向的有7家单位，已经落实的演出有5场。
4、是力争改善现有的办公和后勤的环境建设条件。结合残联机关搬迁后，根据实际，及时拿出维修和改造预算方案，合理规划调整科室的配置，统一正规的办公秩序。力争改善现有办公条件，尽全力为干部职工创造良好的工作和生活环境。
5、加强制度的规范和落实。结合中心的任务和实际，对原有的制度进一不规范，不仅要制度上墙，更要制度落实，建立一套正规有效的制度。
6、加强人员的管理和素质的提高。结合实际要抓好各类人员素质的培养，加强学习和培训，不但提高自身的素质。除无财务的报表外，力争达到纸化办公。转变工作作风，求真务实，全力做好各项保障服务工作，做到保障服务有力，综合协调到位。
7、继续加强办公室内部建设，提高工作人员业务能力，工作中互相支持和帮助，增进相互之间的了解与信任，进一步增强凝聚力，充分调动工作人员的工作积极性。
8、深入学习党的十七报告，用政治思想武装头脑，立场坚定，旗帜鲜明，坚持科学发展观，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导20*年办公室各项工作。
9、抓好群众性体育工作，充分利用现有和改造的资源和设施，
残联每月工作计划范文第5篇
一、主要做法
湘阴渡镇位于湖南省永兴县的南部，交通便利，S212线、京珠高速公路横境而过。全镇7352户，33113人，2个居委会，13个村民小组。镇机关干部47人，其中党政领导14人。2009年，该镇在镇机关推行了干部“定岗、定职、定责、定奖”的干部精细化管理改革。类似的机关干部绩效考核方法他的早就有之，湘阴渡镇在这方面的改革创新做得更精更细、科学有效。
（一）、科学定岗设责。年初，依据每项工作任务难易程度、完成时限、责权利等情况，结合单位领导和中层以下干部人数，科学设定工作岗位，做到事事到岗、人人有岗、责权利统一。把全镇的工作和干部管理设定为三大组和82个岗位。一组主要负责财税征收、三农、新农村建设、三峡移民、统计等工作；二组主要负责计划生育、组织、创先争优、办公室、国土、城建、环卫、民政、劳管、教科文卫、人大、残联、工青妇、老龄等工作；三组主要负责政协、综治、纪检监察、企业、安全生产、环保、交通消防、项目建设、招商引资、新型工业化等工作。三个组各设组长岗位、各项分管领导岗位、秘书岗位、中层干部岗位、干事岗位、联系村岗位若干个共71个。其他法定岗位11个，从一般干部中产生。工作上书记抓三个组，组长抓副分管，分管抓中层和一般干部。人事上书记管组长，组长各组干部。形成书记抓点管面、组长抓线管面的格局。
（二）、合理量化定分。一是基本分值的确定。分值主要依据工作量、难易程度和繁琐度来确定。比如政府综合办公室主任和农业办公室主任，工作任务重而且繁琐，所以岗位基本分值就是10分，而团委书记、妇联主席、文化专干工作相对简单轻松，所以基本分值就只有3分。一人可从事多项岗位工作，干部基本分值实行累计记分，协管领导分值不超过25分，一般干部不超过20分，农业线工作人员例外；驻村工作分值依据村的大小，复杂程度定分，实行包干分制，即1人驻村则1人得分，2人以上则每人记平均分。二是各组每月工作分值的确定。各组每月的基本分值是100分，月初各组制定工作计划，把100分分解到每项具体工作，月末召开党政联席会议对照各组月初工作计划，按照各项工作完成情况进行打分。
（三）、双向择定人员。干部按照每组分管的工作实行组长与一般干部双向选择，每位干部根据自身的特长、能力来认领工作岗位。多人认领同一岗位时，采用竞争机制，择优聘用。无人认领的岗位实行个人意愿与组织确定相结合，根据岗位需要来定人。通过干部和各组组长“双向”选择，在充分尊重双方要求的基础上，党政联席会议综合考虑各组组长和每位干部的任职资格、能力及特长，合理定位。
（四）、明确计奖方式。一是干部分值计算方法。比如办公室主任兼任团委书记、机关水电管理员。那么他的分值就是8+3+8=19分≤20分。二是干部补助和奖金计算及发放方法。实行分值与补助挂钩。月补助按25元／分折算，对工作补助实行月考核，干部补助按三部分发放，第一部分即总额的80%由政府集中发放；第二部分即总额的10%用于政府中心工作发放，按每月参与中心工作的统计人次造册，由分管工作的领导或现场职务最高的领导负责（中心工作指由分管领导提出，镇主要领导安排，办公室通知，要求所有镇干部参与的工作）；第三部分即总额的10%，由书记、镇长根据各组工作完成情况发放。实行分值与奖金挂钩。奖金分两部分，一部分为年终奖金，按每人2400元基础标准发放，要求每月出勤满24天，每少1天扣50元；另一部分按季度发放，计算公式为：干部分值x25元/分x等级，等级分为一等为110%、二等为100%、三等为90%，一、二、三等级由各组按一般干部人数3:4:3比例确定。党政领导季度奖金由书记、镇长根据工作情况发放。三是实行工作 “一票否决”制。工作被“一票否决”的，相关人员年终奖金直接扣除50％；四是实行组长负责制。各组组长负责本组干部管理调配，干部不服从安排，组长有权对其执行扣分、罚款、实行待岗等处理措施。
二、基本成效
推行干部精细化管理改革二年多时间来，湘阴镇各项工作取得了明显的进步，经济实力位居全市17名，获永兴县“十佳领导班子”、郴州市“基层先进党组织”、郴州市“文明乡镇”等10多个荣誉称号。
（一）、干部的工作作风得以很大转变。推行干部精细化管理改革以来，广大机关干部事业心、责任感明显增强，认真负责、用心钻研工作的人多了，推诿扯皮、无所事事混日子的人少了，待遇兑现时心服口服的人多了，满腹牢骚的人少了，形成了“想干事、会干事、干成事”的良好氛围。如以前农业线不但没有收入，而且工作任务重，特别是防火、防汛工作责任大，领导不愿管，干部不愿做。将农业线与财税线结合，确保了基本的工作经费，增加了基本分值，立即就有4位干部报名认领农业线的岗位。不仅解决了“三农”工作无人肯管问题，更是全面推进了该镇现代农业示范区建设工作的顺利开展。
（二）、干部的工作效能得到很大提高。“定岗、定职、定责、定奖”，工作难易轻重清清楚楚。干部工作起来，觉得实在，“干得明白、绩效明白和奖惩明白”，有效解决成绩难比较、奖惩结果有争议等问题，促使干部之间形成良性竞争关系。也为干部选拔任用、交流轮岗、监督惩处建立了“成绩档案库”，让一些干部脱颖而出，有利于干部的成长。
（三）、全镇的各项重点工作和社会事业得到整体推进。一是现代农业发展加速。新建设产值1000万元以上的现代农业企业8家。二是招商引资和项目工作全面推进。招商引资突破3亿元，较前两年增20倍。三是工业加快结构调整。新投资1.5亿元加快技改扩能，率先在全县推广壁式采煤等先进工艺，在安全、环保、新技术方面全面提质升级。四是基础设施城镇建设快速跟进。投资3亿元较前增200%建设了湘阴老墟、亮丽新镇、高速互通口等一系列城建项目。五是社会秩序稳定和谐，社会事业全面发展。七是党建工作取得实效，干部作风得到转变。基层党建工作开展卓有成效，被市委评为先进基层党组织。干部作风务实求真，镇领导班子被评为全县十佳领导班子。
三、几点启示
湘阴渡镇机关干部精细化管理改革创新工作，真正做到科学地奖勤罚懒、用能去庸，为一乡一镇打造一支作风实效能高的乡镇干部优秀团队提供了有益借鉴。
一是设置科学、有效、详细的考核项目是基础。以工作数量、工作质量、工作适应能力等为考核基点，细分工作指标，量化考核分值，使考核工作有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估，有“效”可评。将工作事项具体量化，攻克了以往考核目标过于笼统不易把握，容易导致评价不公正和滋生腐败等不足；将奖金从原来吃大锅饭平均分转变按等级比例确定发放标准，既拉开差距，又循序渐进，充分体现了较为科学有效的奖励。
二是坚持客观、公正、合理的考核过程是关键。将每个组、每个岗位各项工作的关键性内容列出，一一量化为考核分值，革除了以往考核中资历因素占比重大、考核不公开等弊病，保证了考核的合理性和公正性；“双向”选岗、竞争上岗，为干部搭建了体现价值和发挥作用的舞台，最大限度地激发了干部的内在潜力。
残联每月工作计划范文第6篇
一、主要做法
湘阴渡镇位于湖南省永兴县的南部，交通便利，S212线、京珠高速公路横境而过。全镇7352户，33113人，2个居委会，13个村民小组。镇机关干部47人，其中党政领导14人。2009年，该镇在镇机关推行了干部“定岗、定职、定责、定奖”的干部精细化管理改革。类似的机关干部绩效考核方法他的早就有之，湘阴渡镇在这方面的改革创新做得更精更细、科学有效。
（一）、科学定岗设责。年初，依据每项工作任务难易程度、完成时限、责权利等情况，结合单位领导和中层以下干部人数，科学设定工作岗位，做到事事到岗、人人有岗、责权利统一。把全镇的工作和干部管理设定为三大组和82个岗位。一组主要负责财税征收、三农、新农村建设、三峡移民、统计等工作；二组主要负责计划生育、组织、创先争优、办公室、国土、城建、环卫、民政、劳管、教科文卫、人大、残联、工青妇、老龄等工作；三组主要负责政协、综治、纪检监察、企业、安全生产、环保、交通消防、项目建设、招商引资、新型工业化等工作。三个组各设组长岗位、各项分管领导岗位、秘书岗位、中层干部岗位、干事岗位、联系村岗位若干个共71个。其他法定岗位11个，从一般干部中产生。工作上书记抓三个组，组长抓副分管，分管抓中层和一般干部。人事上书记管组长，组长各组干部。形成书记抓点管面、组长抓线管面的格局。
（二）、合理量化定分。一是基本分值的确定。分值主要依据工作量、难易程度和繁琐度来确定。比如政府综合办公室主任和农业办公室主任，工作任务重而且繁琐，所以岗位基本分值就是10分，而团委书记、妇联主席、文化专干工作相对简单轻松，所以基本分值就只有3分。一人可从事多项岗位工作，干部基本分值实行累计记分，协管领导分值不超过25分，一般干部不超过20分，农业线工作人员例外；驻村工作分值依据村的大小，复杂程度定分，实行包干分制，即1人驻村则1人得分，2人以上则每人记平均分。二是各组每月工作分值的确定。各组每月的基本分值是100分，月初各组制定工作计划，把100分分解到每项具体工作，月末召开党政联席会议对照各组月初工作计划，按照各项工作完成情况进行打分。
（三）、双向择定人员。干部按照每组分管的工作实行组长与一般干部双向选择，每位干部根据自身的特长、能力来认领工作岗位。多人认领同一岗位时，采用竞争机制，择优聘用。无人认领的岗位实行个人意愿与组织确定相结合，根据岗位需要来定人。通过干部和各组组长“双向”选择，在充分尊重双方要求的基础上，党政联席会议综合考虑各组组长和每位干部的任职资格、能力及特长，合理定位。
（四）、明确计奖方式。一是干部分值计算方法。比如办公室主任兼任团委书记、机关水电管理员。那么他的分值就是8+3+8=19分≤20分。二是干部补助和奖金计算及发放方法。实行分值与补助挂钩。月补助按25元／分折算，对工作补助实行月考核，干部补助按三部分发放，第一部分即总额的80%由政府集中发放；第二部分即总额的10%用于政府中心工作发放，按每月参与中心工作的统计人次造册，由分管工作的领导或现场职务最高的领导负责（中心工作指由分管领导提出，镇主要领导安排，办公室通知，要求所有镇干部参与的工作）；第三部分即总额的10%，由书记、镇长根据各组工作完成情况发放。实行分值与奖金挂钩。奖金分两部分，一部分为年终奖金，按每人2400元基础标准发放，要求每月出勤满24天，每少1天扣50元；另一部分按季度发放，计算公式为：干部分值x25元/分x等级，等级分为一等为110%、二等为100%、三等为90%，一、二、三等级由各组按一般干部人数3:4:3比例确定。党政领导季度奖金由书记、镇长根据工作情况发放。三是实行工作 “一票否决”制。工作被“一票否决”的，相关人员年终奖金直接扣除50％；四是实行组长负责制。各组组长负责本组干部管理调配，干部不服从安排，组长有权对其执行扣分、罚款、实行待岗等处理措施。
二、基本成效
推行干部精细化管理改革二年多时间来，湘阴镇各项工作取得了明显的进步，经济实力位居全市17名，获永兴县“十佳领导班子”、郴州市“基层先进党组织”、郴州市“文明乡镇”等10多个荣誉称号。
（一）、干部的工作作风得以很大转变。推行干部精细化管理改革以来，广大机关干部事业心、责任感明显增强，认真负责、用心钻研工作的人多了，推诿扯皮、无所事事混日子的人少了，待遇兑现时心服口服的人多了，满腹牢骚的人少了，形成了“想干事、会干事、干成事”的良好氛围。如以前农业线不但没有收入，而且工作任务重，特别是防火、防汛工作责任大，领导不愿管，干部不愿做。将农业线与财税线结合，确保了基本的工作经费，增加了基本分值，立即就有4位干部报名认领农业线的岗位。不仅解决了“三农”工作无人肯管问题，更是全面推进了该镇现代农业示范区建设工作的顺利开展。
（二）、干部的工作效能得到很大提高。“定岗、定职、定责、定奖”，工作难易轻重清清楚楚。干部工作起来，觉得实在，“干得明白、绩效明白和奖惩明白”，有效解决成绩难比较、奖惩结果有争议等问题，促使干部之间形成良性竞争关系。也为干部选拔任用、交流轮岗、监督惩处建立了“成绩档案库”，让一些干部脱颖而出，有利于干部的成长。
（三）、全镇的各项重点工作和社会事业得到整体推进。一是现代农业发展加速。新建设产值1000万元以上的现代农业企业8家。二是招商引资和项目工作全面推进。招商引资突破3亿元，较前两年增20倍。三是工业加快结构调整。新投资1.5亿元加快技改扩能，率先在全县推广壁式采煤等先进工艺，在安全、环保、新技术方面全面提质升级。四是基础设施城镇建设快速跟进。投资3亿元较前增200%建设了湘阴老墟、亮丽新镇、高速互通口等一系列城建项目。五是社会秩序稳定和谐，社会事业全面发展。七是党建工作取得实效，干部作风得到转变。基层党建工作开展卓有成效，被市委评为先进基层党组织。干部作风务实求真，镇领导班子被评为全县十佳领导班子。
三、几点启示
湘阴渡镇机关干部精细化管理改革创新工作，真正做到科学地奖勤罚懒、用能去庸，为一乡一镇打造一支作风实效能高的乡镇干部优秀团队提供了有益借鉴。
一是设置科学、有效、详细的考核项目是基础。以工作数量、工作质量、工作适应能力等为考核基点，细分工作指标，量化考核分值，使考核工作有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估，有“效”可评。将工作事项具体量化，攻克了以往考核目标过于笼统不易把握，容易导致评价不公正和滋生腐败等不足；将奖金从原来吃大锅饭平均分转变按等级比例确定发放标准，既拉开差距，又循序渐进，充分体现了较为科学有效的奖励。
二是坚持客观、公正、合理的考核过程是关键。将每个组、每个岗位各项工作的关键性内容列出，一一量化为考核分值，革除了以往考核中资历因素占比重大、考核不公开等弊病，保证了考核的合理性和公正性；“双向”选岗、竞争上岗，为干部搭建了体现价值和发挥作用的舞台，最大限度地激发了干部的内在潜力。
残联每月工作计划范文第7篇
一、考核机构
由县“民生100工程”建设领导小组办公室（以下简称县考核办）负责对全县年“民生100工程”实施考核。
二、考核对象
（一）48个县直及省市驻主要责任单位：农办（能源办、扶贫开发办）、教育局、科技局、公安局、司法局、民政局、财政局（金融证劵办）、人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公路局、水务局（移民局）、农业局、蔬菜局、林业局、商务局（市场服务中心）、文化局（新闻出版局）、卫生局、人口和计生委、环保局、物价局、安监局、规划局、城管局、广电局、综治办、残联、农经局、房管局、粮食局、畜牧水产局、总工会、老龄委、气象局、交警大队、政务公开办、运管所、供排水公司、水东煤矿、电国际分公司、电信分公司、移动公司、联通公司；
（二）22个乡镇人民政府。
三、考核内容
（一）办字号文件规定的全县“民生100工程”目标任务完成情况。
（二）县直及省市驻责任单位和各乡镇人民政府年“民生100工程”工作责任落实情况。
四、考核办法
采取日常考核与年终考核验收相结合的方式，对有关责任主体实行百分制量化考核。量化考核以完成目标任务为基点记基础分100分，凡有1项任务未完全达标的记0分。在此基础上，根据责任落实、资金投入、工程质量、督查督办、日常管理、社会评议等方面的情况进行加分或扣分。
（一）对县直及省市驻主要责任单位的考核采取每月报告、每月调度、每月抽督查、适时督查、每季自评、半年检查、年终考核的方法进行。
1、各县直及省市驻主要责任单位要制定好本单位实施“民生100工程”具体工作计划，以月为单位安排好工作日程，每月对实施情况进行调度，并将调度情况于每月的30日前报县考核办。县考核办每月按类别对“民生100工程”项目进行抽查，并将情况形成《专报》报县领导。
2、责任单位每季度要组织一次自评，自评报告报县考核办，由县考核办形成《专报》报县领导。
3、半年检查由县考核办负责组织，检查结果形成《专报》报县领导。
4、年终检查验收由县考核办负责组织。县直及省市驻主要责任单位负责对各项目任务的完成情况进行数据自我评估，并将项目任务完成情况和数据报表上报县考核办和县统计局；县统计局负责对县直及省市驻主要责任单位承担的“民生100工程”考核指标进行最终数据评估认定并出具书面报告。在此基础上，由县考核办根据市直及中省驻主要责任单位对我县单项工作的年终考核验收情况、县考核办日常及年终考核情况（具体考核计分办法见附件1）进行综合考核评分。
5、县直及省市驻主要责任单位要积极打造“民生100工程”的特色亮点，在省、市检查或活动以及县级重大活动中得到充分肯定的给予加分。积极报送信息稿件（每月不少于2篇），凡在省、市、县媒体正面报道的、被评为“民生100工程”追踪宣传专栏每月之星的、在媒体专栏宣传的，均给予加分。被省、市、县媒体批评的，给予扣分。
6、每月30日前报送工作完成情况月进度表、月小结，迟报、缺报、虚假每件次给予扣分，且扣分不保底。
7、县考核办根据工作需要适时开展督查。凡被省、市、县下达督办卡或整改通知书的，对每件次给予扣分，整改不到位的加重扣分。
（二）对乡镇人民政府的考核采取每月报告、适时督查、每季自评、半年检查、年终考核的方法进行。
l、各乡镇将每月工作目标任务完成情况于每月28日前分别报县考核办、县直及省市驻主要责任单位。
2、各乡镇每季度组织一次自评，并写出自评报告，分别报县考核办、县直及省市驻主要责任单位。
3、半年检查由县考核办统一组织，由县直及省市驻主要责任单位分别就单项工作对相关乡镇进行半年检查。检查结果报考核办。考核办根据情况对乡镇进行抽查。检查情况形成专报或通报，并纳入年终考核记分依据。
4、县考核办根据工作需要适时开展督查。凡被省、市、县下达督办卡或整改通知书的，对每件次给予扣分，整改不到位的加重扣分。
5、年终考核由县考核办牵头，组织有关成员单位、县直及省市驻主要责任单位组成综合检查验收小组，分别对各乡镇实施“民生100工程”单项工作进行年终检查验收和数据评估认定，再根据年终验收情况，结合日常督查及民意测评情况，由县考核办进行综合评定。
①县直及省市驻主要责任单位须将各乡镇单项工作年终检查验收方案报经县考核办审查同意后，方可进行年终考核验收。
②检查验收完成之后，县直及省市驻主要责任单位将各乡镇目标任务完成情况和日常工作情况按百分制进行考核评分（具体考核评分办法由县直及省市驻主要责任单位制定，报县考核办备案），并将考核评分结果在检查验收结束之后3日内报县考核办。
③各乡镇单项目标任务完成情况的数据，由县直及省市驻主要责任单位评估认定并出具书面报告。
④县直及省市驻主要责任单位对各乡镇项目工作考核和县考核办的日常综合考核（具体考核计分办法见附件2），的平均分为该乡镇年度实施“民生100工程”工作考核的最终得分。
6、各乡镇要积极打造“民生100工程”的特色亮点，在省、市检查或活动以及县级重大活动中得到充分肯定的给予加分。积极报送信息稿件（每月不少于2篇），凡在省、市、县媒体正面报道的、被评为“民生100工程”追踪宣传专栏每月之星的、在媒体专栏宣传的均给予加分。被省、市、县媒体批评的，给予扣分。
7、每月28日前报送工作完成情况月进度表、月小结，迟报、缺报每件次给予扣分，且扣分不保底。
（三）对年终考核的汇总。县考核办根据县直及省市驻主要责任单位和各乡镇年度考核情况，以综合得分为依据，分县直及省市驻主要责任单位、乡镇两类从高分到低分进行排位，初步确定被考核单位的考核等级，经县“民生100工程”领导小组审核后，报县政府审定并予以通报。
五、等级评定
县直及省市驻主要责任单位和乡镇等级评定分为优秀、达标和不达标三个等次。年终经考核办检查验收确认考核指标全部完成，考核结果为达标；考核的工作目标任务中有一项指标未完全达标的，考核结果为不达标。从考核达标的县直及省市驻主要责任单位和乡镇中，依据年终考评得分，评定全县实施“民生100工程”工作一等奖3名（其中乡镇1名）、二等奖7名（其中乡镇2名）、三等奖10名（其中乡镇3名）。
六、奖惩办法
（一）凡“民生100工程”考核结果为优秀的县直及省市驻主要责任单位和乡镇人民政府可获以下奖励：
1、被评为一、二、三等的县直及省市驻主要责任单位（含县考核办成员单位）和乡镇分别授予“年县实施‘民生100工程’工作一、二、三等奖”，并分别给予6000元、3000元、1000元的一次性奖励。
2、其主要负责人和有关责任人（含县考核办工作人员）可评为“年县实施‘民生100工程’工作先进个人”，在公务员年度考核中可评为优秀等次，事迹突出的可记功。
3、县直及省市驻主要责任单位（含县考核办成员单位）和乡镇人民政府公务员年度考核优秀指标比例提高到25%。
4、给予通报表彰。
（二）凡“民生100工程”考核结果为不达标的县直及省市驻主要责任单位和乡镇人民政府，按照下列办法予以处罚：
1、其主要负责人和分管负责人在公务员年度考核中均评定为不称职，个人和单位不得参加其它综合性奖励项目的评选。
2、县直及省市驻主要责任单位和各乡镇人民政府公务员年度考核优秀比例不得超过10%。
3、对该单位和乡镇人民政府给予通报批评。
4、对工作严重失职造成考核未达标或工作中存在违法违纪行为的，依法依纪追究有关人员的责任。
（三）县直及省市驻相关责任单位和乡镇有下列情况之一的，取消该单位主要负责人和有关责任人年度年终所有评先评优资格，并按有关规定追究其行政责任：
1、向“民生100工程”项目乱收费、乱摊派、乱罚款的；
2、挤占、截留、挪用“民生100工程”项目资金的；
3、不按规定落实省、市、县有关“民生100工程”项目享受重点工程各项优惠政策和兑现支持“民生100工程”优质服务承诺的；
残联每月工作计划范文第8篇
一、考核范围
镇机关全体工作人员。
二、考核原则
坚持客观公正、注重实绩、整体推进的原则，把个人绩效考核与单位目标考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合。
三考核办法
以百分制进行考核，采取部门月小结、单位季考核、年终综合评议兑现奖惩的方式进行。即部门分管领导对分管部门平常业绩按每月一小结的形式进行考核；绩效考核办负责收集各部门月小结情况，结合平常机关效能建设情况，按季进行全镇考核并当季公布；年终进行年度考核，采取领导评议和群众评议相结合的综合评议方式进行。从干部阳光工资中提出3600元作为绩效工资，按考核分值兑现。考核分值比例为公共项目（20分）、部门职责量化考核（60分）、年度综合评议(20分)。
四、部门职责量化考核标准（60分）
（一）党政办、党群
1、做好办公室各类文件、杂志、报刊的收发、传阅、保管和收集、整理、归档等工作。工作不及时，每次扣1分，工作未做，每次扣2分。（10分）
2、负责全镇会议、学习和重要活动的筹备安排、会务组织、记录整理等工作，承办上级机关的有关协调服务事宜，负责机关后勤服务。工作中出现失误，每次扣2分。（10分）
3、督促检查全镇各部门和各村、社区对镇党委、政府公文、会议决定事项及镇领导有关指示的执行落实情况，及时向镇领导报告。督查、报告工作不到位，造成政令不通，每次扣1分。（5分）
4、根据区委、区政府的要求，负责全镇重大问题的归口报告，认真做好上传下达工作。未及时报告传达，每次扣2分。（10分）
5、承担镇机关档案、印信、机要、保密、文印和通讯的管理服务工作台。每出现失误一次扣1分，造成重大损失扣5分。（10分）
6、负责全镇党政系统信息报送工作。信息报送不及时，每次扣1分。（10分）
7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（二）计生办
1、计划生育目标管理。制定人口和计划生育年度工作意见，建立健全计划生育工作目标管理考核方案并具体组织实施，负责督促检查落实，兑现奖惩。未完成每次扣2分。（10分）
2、计划生育统计工作。指导督促各村（居）计划生育工作，加强计生统计台帐管理，做好生育证的审核、发放和管理，做好人口计划摸底，做好计划生育统计报表和人口分析工作。未完成每次扣1分。（10分）
3、计划生育科技工作。加强计划生育服务所的管理，负责指导避孕节育技术服务，定期开展“两查两补”，杜绝政策外生育。未完成每次扣1分。（10分）
4、流动人口计划生育管理。加强对流动人口的计划生育管理工作，做好《流动人口婚育证明》的发放和管理，督促流出人口环孕检证明按时寄回。未完成每次扣1分。（5分）
5、计生协会工作。做好各类优惠证件的审核、发放和管理工作，落实各类奖励优惠政策，开展好日常活动。未完成每次扣1分。（5分）
6、计划生育宣传教育工作。发挥人口学校作用，做好计划生育宣传教育工作，督促村级做好各类宣传品入户工作。未完成每次扣0.5分。（5分）
7、计划生育政策法规工作。按照完成政策外生育对象的卷宗并送达到位，协助征收社会抚养费，及时处理群众的来信来访。未完成每次扣1分。（10分）
8、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（三）新村办
1、按时完成新农村的宣传和申报。失误一次，扣5分。（5分）
2、及时做好各试点村的“三清三绿七改五普及一处理”工作,失误一次扣2分。（10分）
3、做好试点村的各类报表和数据的统计,失误一次扣2分。（10分）
4、做好每月召开一次新农村建设例会、考核和评比工作，失误一次扣2分。（10分）
5、做好全年新农村建设的验收和评比工作，失误一次扣2分。（10分）
6、做好新农村各类材料、数据的总结归档工作，失误一次扣2分。（10分）
7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（四）农业办
1、负责实施农业基础性工作，及时完成上级布置工作任务；未按上级要求完成任务，每次扣2分。（10分）
2、负责执行土地承包政策，出现失误一次扣2分。（10分）
3、培养农业龙头企业，提高农副产品的转化率和附加值，做好农民专业合作社的申报及成立工作。未完成任务，每次扣2分。（5分）
4、做好森林防火的宣传、督查和扑火工作，按有关要求对各村（社区）进行考核；发出重大森林火灾扣2分。（10分）
5、做好农口统计工作，失误一次扣2分。（5分）
6、负责冬修水利工作，未按要求完成，扣2分。(10分)
7、做好春秋两季重大动物防疫工作，未完成任务扣2分。（5分）
8、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（五）民政所
1、落实重点优抚对象的医疗补助和减免政策，负责义务兵家属优待金的发放工作，出现失误，一次扣2分。（10分）
2、协助党委、政府制定灾情应急处理方案，管理和分配救灾款物，检查、监督救灾和捐赠款的使用情况，指导、协调灾区建设和生产自救工作。出现失误，一次扣2分。（10分）
3、负责城乡居民最低生活保障和大病救助制度的实施，负责临时救济和精简退职人员的救济，负责农村敬老院和五保供养工作，组织开展扶贫救济等社会互助活动。出现失误，一次扣2分。（10分）
4、负责指导村（居）委会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，完善村（居）委会公开和村（居）委会自治的长效机制，指导村（居）委会建设，推进城乡社区建设。出现失误，一次扣5分。（10分）
5、做好双拥工作，按时完成工作任务。出现失误，一次扣2分。（10分）
6、负责残联、老龄工作，承办上级交办的其他工作，出现失误，一次扣2分。（5分）
7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（六）国土所
1、负责按照审批程序对危房改造、临时建筑进行资料收集、审批及上报土管信息工作。对确需上报的项目，未及时上报，造成群众上访每次扣1分；对上报资料不严格把关，虚报、瞒报、发现一起扣1分；上报信息不及时每次扣1分。（15分）
2、负责土地审批档案整理管理工作。未及时对土管资料建档归档，每次扣2分；一般档案遗失每件扣5分，重要档案遗失每件扣10分。（10分）
3、负责征地拆迁的具体操作工作，未按上级要求按时完成征地拆迁工作，每次扣2分；在征迁统计过程中出现统计失误，每次扣2分。（20分）
4、负责土地管理的宣传教育和上传下达工作，做好群众来信来访接待工作，未按上级要求进行土管宣传，每次扣1分；对上级下达任务未按时落实每次扣1分；未在职责范围内处理好群众来访，造成群众上访，每次扣2分。（10分）
5、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（七）司法所
1、负责做好普法工作，未按上级要求完成普法任务，每次扣5分。（20分）
2、负责司法调解工作，对群众纠纷进行依法调解，对下级调解组织进行业务指导。对调解措施不当，造成事态扩大，每次扣2分；不及时调解、行政不作为每次扣5分。（20分）
3、负责司法所内部建设达标工作，因司法日常工作不利，造成工作不达标，政策信息报告传达不及时每次扣1分。（15分）
4、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（八）综治办
1、及时排查调处本镇重大纠纷，重大纠纷隐患24小时内上报，并及时调处，出现失误每次扣5分。（15分）
2、及时调处民事纠纷，做好创安工作，出现失误每次扣2分。（10分）
3、把工作列入总体工作，及时处理群众来信来访，做好接访、劝访，出现工作失误造成群众越级访每次扣1分。（10分）
4、工作台账规范整齐，上报工作信息及时，每出现失误一次扣1分。（10分）
5、年终检查未达标扣10分，已达标，全区排名末位扣5分，全市排末三位扣10分。（10分）
6、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（九）集镇办
1、自觉接受镇党委、政府和区规划局、城建局指导开展工作，完成交办的各项工作，未及时完成工作，一次扣2分。（10分）
2、协调组织做好集镇管理工作，包括出店经营乱停乱放、门前三包、垃圾清运工作，每出现一次失误，或受上级检查通报的扣2分。（10分）
3、协调组织复建址有序建设，按规划要求建设对出现的违规行为未及时改正的每一次扣2分。（10分）
4、大力控制违章建筑工作（巡防队）每出现一次新违章（被规划局计次）的扣2分。（10分）
5、贯彻执行国家及地方有关城市管理工作的法律法规的相关政策，出现失误一次扣2分。（10分）
6、协调有关部门积极开展城市管理综合治理工作，出现失误一次扣1分。（5分）
7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（十）财政所
1、负责全镇财政收支预算的编制并监督执行。监督不到位每次扣2分。（15分）
2、组织全镇财政税收收入，严格控制财政支出，保持财政收支平衡。出现失误，每次扣2分。（15分）
3、负责财政报表工作。上报不及时每次扣2分。（10分）
4、负责一卡通工作。出现失误，一次扣5分。（15分）
7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（十一）纪委
1、负责机关效能建设督查工作，出现失误，每次扣2分。（10分）
2、负责职责内查办案件工作，出现失误，每次扣2分。（10分）
3、负责党风廉政建设工作，抓好反腐倡廉、警示教育工作。出现失误，每次扣2分。（10分）
4、负责办理来信来访接待工作，出现失误，每次扣2分。（15分）
5、负责信息收集上报及组织群众评议工作。出现失误，每次扣2分。（10分）
6、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（十二）招商办
1、完成招商工作任务，未完成按比例扣分。（20分）
2、负责全镇招商引资的统计、报表工作，出现失误一次扣1分。（10分）
3、受理本镇企业的投诉，提供法律服务和政策咨询；会同有关部门开展优化投资环境工作。工作失误，造成不良影响，一次扣2分。（15分）
4、负责全镇招商引资的宣传、信息工作。出现失误，每次扣2分。（10分）
5、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
（十三）企业办
1、负责对下属企业的安全生产管理督查，督查不到位，每次扣1分。（10分）
2、负责对企业的经济行为进行监督，未及时发现企业不规范行为，造成经济损失，每次扣2分。（20分）
3、负责企业统计工作，出现失误，每次扣2分。（15分）
4、负责完成上级交付的其他任务，未按时完成，每次扣1分。（10分）
5、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）
五、公共项目量化考核（20分）
（一）工作纪律（10分）
1、上班时间上网聊天、炒股、玩游戏，发现一次扣2分。
2、上班时间脱岗，擅离职守，发现一次扣2分。
3、上班时间去向不明的，发现一次扣2分。
4、上班迟到、早退，发现一次扣2分。
5、坚持值班制度，值班人员脱岗，每发现一次扣2分。
6、严格请假制度，凡不按规定办理请假手续的，发现一次扣2分。
7、对符合法律、法规及有关政策规定的事项拖延不办的，互相推诿扯皮的，每发现一次扣5分。
8、违反机关效能建设被群众举报，经查证属实的，发现一次扣5分，被上级通报一次扣10分。
9、工作日中餐酗酒，每发现一次扣2分。
10、服务态度差，不执行首问责任制，每发现一次扣2分。
11、无故不参加镇里的各类活动的，每发生一次扣2分。
（二）廉洁自律（5分）
1、出现“吃、拿、卡、要”情况，经查实扣5分。
2、工作中有违法、乱纪行为，被查处，受到行政撤职或以上处分的，绩效考核以0分计算。
3、其它违反上级相关政策规定本细则未提及的，由镇考核领导小组视情况予以扣分。
（三）政治学习（5分）
1、未按学习部署做读书笔记，每少一篇扣1分。
2、无正常理由不参加单位、部门组织学习活动，每次扣1分。
六、年度综合评议（20分）
（一）单位主要领导对工作人员综合评议（4分）
评议分三个等次，优良得满分，合格的得4分，不合格的不得分。
（二）单位分管领导对下属人员综合评议（4分）
评议分三个等次，优良得满分，合格的得4分，不合格的不得分。
（三）群众对被考核人员综合评议（12分）
采取干部自评方式，优良率达85%以上的得满分，达75%以上的得9分，达60%以上的得6分，50%以上的达3分，低于50%的不得分。
七、领导干部评分
（一）单位主要领导得分取全镇受考核人员的得分平均值。
（二）单位分管领导得分80%取分管下属人员得分平均值，20%由主要领导打分。
八、机关工作人员绩效考核方式
（一）月度考核
1、考核内容。由各分管领导负责对下属进行考核。以机关工作人员履行职责情况为基础，突出工作实绩，对主要考核工作任务完成情况、行为规范执行情况和改进服务、创新工作、提高办事效率等方面的情况进行评定。
2、制定月工作计划。各部门将本年度重点工作目标分解，细化到每个工作人员头上，并结合职位特点和要求，制定出一月工作计划，填定《月计划表》。
3、做好月工作小结
①每个工作人员每月按照完成工作目标的情况，填写《月小结表》，并对目标任务的完成情况进行小结和自我评价，经部门主要负责人考核认定后，于本月的最后一天或次月的头一天前将打分考评结果报送考核办。
②考核评价。按照党委、政府分管领导考核评价下属工作人员的管理原则，由领导依据考核指标和工作标准对被考核人员完成工作的数量、质量、工作效率、工作实绩以及廉洁自律等方面进行定量、定性考核，作出综合评价。
（二）季度考核
由绩效办对全镇工作人员季度内每月情况进行汇总考核。以机关工作人员履行职责情况为基础，突出工作实绩，对工作任务完成情况、行为规范执行情况和改进服务、创新工作、提高办事效率等方面的情况进行评定、打分、反馈、存档。
（三）年度考核
考核评价按照党委、政府分管领导考核评价下属工作人员的管理原则，由领导依据考核指标和工作标准对被考核人员完成工作的数量、质量、工作效率、工作实绩以及廉洁自律等方面进行定量、定性考核。结合绩效办分季度考核情况，作出综合评价，经过群众评议后，报镇班子会通过审核结果。
九、奖惩情况
（一）部门奖励量化情况
部门获得先进的，按国家、省、市、区获奖级别各加20分、10分、8分、4分。分管领导得部门奖励得分，部门内其它人员加分减半。（不累计加分）
（二）个人奖励量化情况
个人获得区先进个人的加2分；获得市先进个人的加4分；获得省先进个人的加6分；获得部级先进个人的加10分，部门内其它人员加分减半。（不累计加分）
（三）对信息报送有突出贡献的，按市级普通版面加2分、头版加5分；省级普通版面加5分、头版加10分；中央普通版面加10分、头版加50分进行奖励。（宣传干事任务以内不加分）
（四）部门工作创新，经验分别在国家、省、市推广的，分别加10分、5分、2分。（不累计加分）
十、考核结果的兑现
考核结果综合得分为98分的，按年度绩效工资基数给予兑现，得分超过或低于平均分的，其年度绩效工资计算公式为：
年度绩效工资＝3600+（实际得分-98）×36
十一、绩效考核工作的组织管理
（一）成立镇绩效考核领导小组。领导小组由镇党委书记廖云剑任组长，镇党委副书记、镇长康梦晨任副组长，班子其他成员为成员。领导小组下设办公室，由吴仕栋任主任，陈常英任副主任，王先建、李翊、余小莉为成员。领导小组及其办公室必须严格执行考核规定，按照程序组织考核。
（二）绩效考核是优化行政环境，提高工作效率，推进机关效能建设的重要措施。各部门要高度重视，切实加强领导，要把绩效考核与本部门年度目标考核工作、机关作风建设有机结合起来，严格把握考核等次标准，控制评优比例，通过整体联动，促进机关工作目标的落实，对无正当理由不参加考核或不执行考核有关规定的人员，要进行批评教育，不听教育者，取消考核资格。
残联每月工作计划范文第9篇
社区“三级联创”总结2（抓工作促发展构建和谐社区）
东社区成立于1月，位于北路甲6号院（白领家园）。东临北路，西与社区接壤，北面是社区，南傍京通快速路。社区面积9公顷，共有居民楼8栋，居民814户，总人口2300人，其中：60岁以上老人136人；80岁以上高龄老人7人；空巢老人16人；残疾人9人；流动人口687人；辖区单位7家（华润、雪铁龙、罗有明、办事处、中国检科院、瑞科、信用社）。社区居委会设有老年协会、计生协会、残联协会、社区综治、社区共青团、社区文体、社区妇联、社区社保等组织，拥有九支文体队伍。
该社区在地区办事处的正确领导下、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻“十七大”精神，坚持务实创新的工作态度，通过加强社区服务、美化社区环境、丰富社区文化、提高居民素质，来营造平安、绿色、文明、和谐的社区氛围，较好地完成了年初制定的各项工作目标，实现了年初制定的工作计划。
一、坚持思想道德建设、着力提高社区党建水平
该社区党委下设两个党支部，有党员20人。社区党委始终把抓班子、带队伍、谋发展作为党建工作的重点来抓。结合自身实际，认真落实“”制度，以开展深入学习实践科学发展观为契机，建立了“党群结对”的帮困长效机制；以开展党员义务服务为导向，以党员志愿者队伍为活动载体，开展了一帮一、义务劳动、便民服务、环境治理、文明创建等各项工作。
实施了为党员过“政治生日”的举措，激发了党员服务于群众的热情，培养了一支群众信赖的党员队伍，为构建和谐社区提供坚实的组织保障。同时发挥党联系群众的作用，宣传党的路线、方针、政策，教育群众、凝聚民心。该社区以来共开展法律法规、安全知识、环境保护、扶贫帮困、社会保障、精神文明、文明养犬等宣传、培训20余次，编辑社区风采报20期，上报信息100余篇，其中被地区《办公平台》采编50余篇。
二、春夏秋冬四季情，洒满人间都是爱
该社区民政工作制定了以主打“温情牌”贯穿全年的主题思想，围绕春夏秋冬开展“春之声”、“夏之章”、“秋之韵”、“冬之味”四季送温情系列活动，将物质关怀与精神文明创建结合起来。通过了解居民需求开展活动，以活动带服务，形成良性循环机制，使民政工作与居民需求有机地融为一体。
“春之声”——代表万物复苏，一年之计在于春。第一季度，以开展志愿者服务为工作重点，使志愿者的身影像春风一样，活跃在社区建设的每一个角落，把温暖与关怀送到每一位弱势群体家中。
“腊八节”开展“香飘万家，情暖人间”主题活动，走访慰问老年人132人，发放腊八米200余斤。2月2日，以“从我们开始”为主题，组织青少年开展义务劳动，为其搭建社会实践平台，增强社会责任感。
3月社区与物业公司携手共建，成立了助残“爱心社”，与“牵手”志愿者开展了以献爱心送温暖为主题的“春风行动”，为16名空巢老人和8名残疾人家庭提供志愿服务，为他们送去了物质上的帮助与精神上的慰藉。
“夏之章”——代表激情与活跃，第二季度以营造和谐、文明社区为活动主题，使每一次活动成为传递社区文明、和谐的音符。
组织老年人参观怀柔的黄花城水长城，领略了京郊大地的秀美河山；开展“让文明之花处处绽放”为主题的百姓之星故事会，宣扬了百姓之星在平凡生活中做出的不平凡事迹；在“我为灾区送祝福”、“京什手拉手，重建新家园”募捐活动中，居民及辖区单位自发为灾区人民献爱心，共捐得善款16190元整，以实际行动表达了帮助灾区人民早日重建美好家园的心愿！
通过与居民日常接触，了解到居民对食品安全方面的关注，4月26日，社区与中国检科院联合举办了产品质量与食品、化妆品安全咨询及“实验室开放日”科普活动，国家质检总局副部长刘平均亲临现场，国内二十一家知名媒体、近百名居民参加活动。检科院九名各领域专家与居民面对面，就日常生活中疑问及当前热点问题，进行了一一解答。
“秋之韵”——秋天代表收获的喜悦。第三季度以开展精神文明创建活动为主题，营造社区文明向上氛围，提高居民文化素质。
邀请兄弟社区的居民讲述自己的故事，以亲身经历鼓励老人要以健康向上的心态对待生活，要老有所为，老有所乐，加强了社区间的文化交流。
与图书销售公司联合举办了“每天与图书亲密接触1小时”活动，把居民从电视、网络等现代媒体中拉回到书桌旁，享受读书的乐趣。倡导家长以身作则，引导孩子多读书。
9月28日，社区居民齐聚平房大戏院，共同迎接中国的传统节日——中秋节。观赏了以健康、文明、和谐为主题的文艺演出，共庆佳节，共述邻里情，为祖国60周年大庆祝福，憧憬社区的美好明天！
“冬之味”——冬日代表回忆与展望。在纷飞的雪花中，为居民送去冬日里的问候，在对一年工作的回忆中，展望新的一年。
10月26日是中国的传 统节日——重阳节。社区开展了“重阳话健康”知识讲座，邀请清华紫光公司健康专家为50多位老年朋友讲解心脑血管病、脂肪肝等常见病的预防知识，还为老年人检测了血糖、血压。发放宣传手册、健康知识等相关材料100余份。
“十月采摘庆重阳”，组织老年人到凤凰岭农家果园进行采摘。既使老人欣赏了秋天的美景，又可以通过自己的劳动满载而归。为老年人送上了我们的关爱和节日的慰问，同时也促进了邻里之间的和谐相处。
该社区始终以关注老年人为民生工作的重点，开展各种志愿服务。春节到空巢老人家中慰问、包饺子；雷锋月、五一劳动节，社区“牵手”志愿者服务队为空巢老人、残疾人家庭义务服务；开展居家养老定期上门回访，这些工作都得到了老年人的欢迎。
三、建立社区文化网络，丰富居民文化生活
该社区以建国60周年为契机，组织社区各种队伍开展形式多样的文体活动，激发广大居民积极参与的热情。
1、文化阵地建设规范化
以老年学校、妇女学校为载体，聘请专家、学者、医务工作者来社区为居民提供全方位的服务。立足“育民”丰富社区文体活动，使社区文化教育成为传播先进文化的重要阵地，使之成为凝聚人心、丰富生活、陶冶情操的园地，成为群众的感情驿站。
2、丰富社区文化生活
3月5日庆祝“三八”妇女节，举办了庆“三八”卡拉ok大家唱活动，你方唱罢我登场，现场不时响起热烈的掌声。5月初五端午节，为弘扬民族文化，发扬民族精神，举办“我们共同的节日—端午节”包粽子比赛活动。
为了传承奥运精神、弘扬全民健身运动，居民广泛参与了多项体育赛事，如地区运动会、春季长跑比赛、拔河比赛。同时社区还充分发动居民参与社区活动，组织社区之间的乒乓球友谊赛、社区第四届家庭趣味运动会、社区首届扑克牌比赛等活动，通过搭建的活动平台，凝聚了人心，使社区氛围更加和谐、安定。
3、实施社区文化工程
该社区以推进和谐文明家庭建设为着力点，深化文明家庭创建活动，促进家庭关系和谐融洽，家庭环境整洁舒适，家庭生活科学健康。今年社区评出了“五好文明家庭”8户，“好嫂子”3人。
为了让居民增强法律维权意识，社区组织了“法律在我身边”知识培训，培训内容涉及到日常生活的方方面面，使大家了解到如何运用法律武器维护自己的权益。
为了丰富社区青少年暑期生活，加强社区对青少年的思想教育，社区开展了“关爱未成年人，呵护阳光心灵”系列活动：8月14日，组织青少年进行“辉煌60年”画展比赛，透过孩子们的画笔，反映出对美好生活的向往和对祖国的祝福。8月27日组织青少年参观励志堂的匾额博物馆，激发青少年学习古人科考的奋斗精神，努力学习文化知识。8月27日，组织了10名独生子女参加了与兄弟社区共同举办的“青春如歌、生命如花”生理心理健康知识讲座。
四、加强社区综合治理，确保社区安全稳定
该社区综治工作以群防群治力量为依托，以楼块为单位，建立了志愿者和物业治安员相结合的社会治安防控体系，确保了社区的治安秩序稳定。
1、齐抓共管促安全、完善治安防范组织
以“属地管理”为原则，推动社区建设综合治理工作。与辖区单位签订责任书，把平安建设的工作任务分解，做到层层有人抓。并结合每月工作重点，召开专题会议，研究解决重点难点问题。各治安志愿者防范小组坚持巡逻值班，特别是国庆60年庆典、节假日等重要敏感时段，截至12月份累计巡逻1619次/人，实现0发案。
2、加强流动人口、房屋租赁规范化管理
该社区对流动人口、房屋租赁实行规范化管理，与承租房屋负责人签订治安责任书。对来京暂住人员进行登记，每月对出租房屋进行治安查验至少3次；同时，加强各项普法宣传教育。目前该社区出租房屋户354户，登记在册的流动人口为418人，登记率100%，发放宣传资料余份。
3、深入开展禁毒与反警示教育强化居民禁毒意识
该社区以讲座、宣传栏等形式组织居民开展法律进社区宣传活动，营造社区法治氛围。悬挂法治宣传横幅，出普法宣传栏，增强社区居民的法律意识。以“远离，关爱生命”为主题，开展宣传。成立20人的反信息员队伍，加大对的防范和监控，做好光接点、放大器的安保工作，确保各项安全“零”指标。
4、积极排查和化解人民内部矛盾
以“预防为主，教育指导，依法处理，防止各类矛盾激化”为原则，把各类矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定。
五、落实计划生育宣传教育，树立社区婚育新风
计生工作，首先加大了对计生知识的宣传力度，使育龄妇女了解计生政策，生殖健康知识。其次，建立健全工作档案，对育龄妇女的生育状况进行了全面了解。第三，加大对育龄妇女的跟踪指导，搞好零距离调查。做到20分钟无障碍领取避孕药具，为不能按时领药具的育龄妇女送药具上门。第四，加大对流动人口的计生管理力度，做到情况明，底数清，做到了与常住育龄妇女同计划、同管理、同服务。
该社区共组织生殖保健，优生优育，避孕节育，计生政策培训讲座等活动8次，计生知识竞赛1次，发放避孕药具6000余盒，张贴宣传标语200余张，发放宣传材料3000余份，接待、咨询51起。
六、强化环保意识、环境治理进社区
残联每月工作计划范文第10篇
一、普治并举，依法治理工作有新进程
上半年，我县普法依法治理工作深入开展法制宣传教育，全面落实“五五”普法规划，认真做好“五五”普法检查验收，积极主动调研新形势下法制宣传教育新的五年规划，扎实推进普法依法治理工作深入发展，为促进尤溪经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定营造了良好的法治环境。
（一）以服务地方经济社会发展为中心，深入开展法制宣传教育工作
1、制定普法计划，明确普治目标。结合我县实际，制定了法制宣传和依法治县工作要点，提出了实施方案，明确了各相关部门的职责及目标任务，对全县法制宣传和依法治县工作做出统一部署。县直各单位、各乡镇也结合实际制定了具体实施方案，细化了工作任务和贯彻落实措施。
2、围绕重点，继续深化普法教育。一是深化宪法普及宣传，加强“保增长、保民生、保稳定”相关法制宣传教育。积极开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动；二是深化“法律九进”活动。4月12日，召开了全县“法律九进”工作经验交流会，总结推广了“法律九进”工作经验，促进了“法律九进”活动深入开展；三是深化重点对象普法。认真贯彻落实关于加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民学法用法工作的指导意见，广泛开展适应不同对象参与的法制宣传教育活动，推进普法重点对象法制宣传教育的深入开展。四是深化社会主义法治理念教育。认真贯彻落实中组部、、中政委、教育部《关于认真学习〈社会主义法治理念读本〉的通知》精神，引导公民自觉践行社会主义法治理念，弘扬法治精神，培育社会主义法律文化，形成自觉学法守法用法的社会氛围。五是深化农村主题法制宣传教育。开展“让农民了解法律，让法律走近农民”为主题的法律进乡村“五个一”和县直部门“送法下乡”等多种形式的法制宣传，促进新农村建设。上半年编印发放《农民常用法律知识问答》读本3万册、法律入户宣传单二期共计6万份，县直各相关单位开展送法下乡26场次，在城区开展大型法律宣传咨询活动8场次，各乡镇也做到每月2次的送法进村和每月1次的法制讲座。
（二）以做好检查验收和迎检工作为动力，认真落实“五五”普法规划
1、精心组织“五五”普法检查工作。根据省、市“五五”普法检查验收意见及考核标准，制定了我县检查验收方案。4月12日，召开了全县“五五”普法验收工作动员会；4月底，组织检查组对全县普法工作进行检查督查。各单位、各乡镇也及时开展了自查和补缺补漏工作，进一步深化了“五五”普法规划的贯彻落实。
2、完成市“五五”普法检查验收工作。5月17、18日，以市人大常委会委员刘少斌为组长的市“五五”普法检查验收组一行四人到我县开展“五五”普法检查验收工作。检查验收组观看了“五五”普法专题片《沈城劲吹普法风》，听取了县委、县政府“五五”普法工作情况汇报，并深入交通局、北门社区、地税局、尤一中、电力公司、台溪乡、联合乡等部门、乡镇、村进行检查验收。市检查验收组充分肯定了我县“五五”普法工作，并希望我县要好上加好，认真查找问题和不足，拾遗补缺，及时加以完善和改进，彰显尤溪特色，展现尤溪风采，迎接省和国家检查验收，争创“五五”普法全国先进县，为全市普法工作和经济跨越式发展再上新台阶作贡献。
（三）以增强普法工作的针对性和实效性为手段，不断创新普法方式方法
1、做好专栏、专刊、网络普法工作。继续做好电视专栏“说法”栏目和《沈城普法》月刊、“政法机关案件新闻会”等专题品牌普法力度。在各单位继续做好部门普法网站的同时，我县还开通了全县普法网，有力地推进了普法广度和覆盖面。上半年，“说法”栏目播出18期，《沈城普法》月刊印制6期，“政法机关案件新闻会”召开6场次。
2、做好法制宣传日、周、月学习宣传活动。一是做好“两节”、“两会”期间专题法制宣传，以“构建和谐社会”为主题，以“法律九进”为载体，在全县开展了为期60天的专项法制宣传活动，确保了“两节”、“两会”期间社会安定稳定。二是开展综治宣传月活动，全县各部门、各乡镇围绕以“加强社会治安综合治理，全面深化平安尤溪建设”为主题，通过形式多样的活动开展综治宣传，深化了平安建设成果。三是开展税收宣传月工作，进一步增强了群众依法纳税的意识。四是开展了“4.28”交通安全主题宣传日活动。五是开展世界环境日宣传活动。另外，我县还通过各种方式开展世界地球日、安全生产宣传日以及相关法律法规实施周年纪念日等活动，加大对群众的法制宣传教育力度。
（四）以提高全社会法治化管理水平为目标，扎实推进“三五”依法治县进程
1、全面实施依法治县“三五”规划。加大对规划的宣传和贯彻力度，组织、协调开展多层次、多领域的依法治理，促进社会管理创新，确保依法治县“三五”规划确立的各项任务在全县有序展开。
2、扎实开展法治城市、法治县(乡、镇)创建工作。认真贯彻落实《尤溪县关于推进法治县城创建活动的实施方案》，做好试点和推广工作，大力推进创建活动深入开展。
3、扎实推进基层法治进程。加大对“民主法治村”、“民主法治社区”、“依法办事示范单位”、“诚信守法企业”等创建活动的指导，夯实基层法治基础，深化基层普法依法治理。
二、突出重点，司法所建设工作有新的局面
县委县政府高度重视司法所建设工作，县政府成立司法所业务用房建设领导小组，由分管副县长担任组长，同意每所补助10万元列入今年财政预算，按进度拨付到位。
半年来，重点抓好联合、中仙2个示范所建设工作，目前两所，正在进行内外装修，预计7月、8月份可以完工。另外，举全局之力认真做好八字桥、管前、台溪、新阳、坂面、梅仙6个司法所建设，截止目前，该6所的各项前期工作正在有序推进，其中八字桥计划和乡文化站合建已基本落实建设用地，正在进行设计和立项工作；台溪所拟购置原台溪财政大楼靠东侧（现司法所办公地点）三个单元三层计15间（一层三个单元5间，二层三个单元6间，三层二个单位4间），面积约270平方米，管前所拟购置原法庭办公楼，坂面所拟购置现在办公地点1-2层200多平方米；新阳所拟购置新阳农技站5个单元三层360多平方米；梅仙所拟购置现在办公地点。
三、维护稳定，人民调解和矛盾纠纷排查调处工作有新的突破
1、精心组织，落实责任。县委、县政府高度重视人民调解和矛盾纠纷排查调处工作，年初专门召开全县维稳工作会议，对全县人调解和矛盾纠纷排查调处工作进行动员部署。县委、县政府还专门成立了矛盾纠纷排查调处暨“三排查一促进”活动督导组，由县挂乡镇领导任组长，包村领导为成员，督促乡镇和部门抓落实。督导组经常深入基层，包片指导，跟踪调查，及时化解疑难复杂矛盾纠纷，确保全县安定稳定。县委综治委也及时调整充实县综治指导人民调解工作协调领导小组，同时，结合“三项重点工作”活动于3月18日下发了关于开展“排查整治突出问题、优化海西发展环境”活动实施方案，对今年开展矛盾纠纷排查调处工作进行了具体部署，县调解办也制定下发了《2010年矛盾纠纷排查调处实施方案》（尤人调[2010]2号）加以落实。
2、健全机制，提高成效。一是建立健全经常性的排查制度。县一级每月开展一次矛盾纠纷拉网式排查，各乡镇、各部门每半个月开展一次矛盾纠纷大排查。二是健全集中排查制度。每年坚持开展2次以上矛盾纠纷集中排查调处活动，特别是在重大节日期间，如今年“春节”和“两会”期间，全县就开展一次以“防激化、保稳定”为目标的矛盾纠纷专项排查调处活动。三是健全专项调处制度。针对特殊时段和特殊情况开展专项矛盾纠纷排查调处活动，如为确保上海世博会期间的社会安定稳定，开展了“排查整治突出问题、优化海西发展环境”、“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚”等项活动，确定27个重点整治点，排查管控227人为重点管控人员。四是完善处置制度。进一步健全完善了由12个县直机关党委和15个乡镇党委为责任单位、分块负责的责任归口制度，把矛盾纠纷分别确定牵头单位、具体负责单位和协助配合单位，将责任落实到部门、单位和个人。对涉及多部门、跨乡镇的矛盾纠纷，确定牵头部门，整合有关部门力量进行联合调处，对需要省、市协调指导的重大复杂疑难矛盾纠纷，提请上级协调督导，明确责任分工和时限，切实做到“一个问题，一名领导，一个方案，一抓到底”。五是完善工作机制。建立完善了县领导轮流接访制度、按月包案处理制度、首问责任、联动接方和回访等各项制度，切实做好各项工作。六是完善多元化调解衔接机制。积极探索建立接待、人民调解、行政调解、诉讼调解等协调协作机制，引导干部群众指导调解作为解决矛盾纠纷的主要选择，形成制度与人民调解相联接、与行政调解相配合、与诉讼调解相衔接的工作新格局。不断完善县法院和县司法局指导人民调解工作联席会议制度，重点强化了县法院与县司法局的诉讼衔接机制，做到“五个对接”，即：与人民调解对接、与行政调解对接、与群团维权对接、与行政机关对接，建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制。3月10日，县司法局和县人民法院联合召开诉调衔接工作座谈会，对人民调解协议诉前司法确认机制、法院设立人民调解工作室、诉前、诉中、诉后委托调解机制、庭所结对子互动机制等衔接事宜进行了探索交流，目前人民调解协议书司法确认工作已经正式启动。
半年来，通过全县各级各部门的共同努力，全县共排查受理各类矛盾纠纷2206件，其中：人民调解1012件，调解成功997件，调解率100%，调解成功率98.5%；行政调解20件，调解成功20件，调解率为100％，结案率为100%；司法调解受理1182件，审结民商事案件964件，调解结案和撤诉760件；防止矛盾激化24件，其中防止民转刑4件49人，防止因矛盾纠纷引发上访案件11件44人，防止矛盾纠纷引发群体性案件9件397人，无非正常死亡现象发生。
四、强化措施，安置帮教工作有新的实效
1、加强领导，明确责任。各乡镇、各部门、各村居都相应成立了刑释解教人员安置帮教工作领导小组，并根据人事变动情况适时进行相应的充实调整，健全了安置帮教机构，配备了帮教工作人员，形成了县乡村三级安置帮教组织网络，目前全县有帮教领导小组266个，成员785人，切实做到工作有人抓，有人管，各项工作有序开展。
2、完善制度，狠抓落实。一是落实领导责任。全县把安置帮教工作列入社会治安综合治理及平安建设重要内容，年初层层签订责任书，实行量化管理，定期考核，对工作抓的好的及时给予表彰，对工作不落实，造成重新违法犯罪率上升、问题突出的年终将给予综治一票否决。二是建立重新违法犯罪责任倒查制度。做到及时分析原因,解剖存在的问题，改进管控方式，进一步落实帮教措施。三是建立健全安置帮教工作各项制度，做到有章可循，狠抓落实。
3、强化措施，突出成效。一是积极做好“重点人员”的排查和回访管控工作，我县再次对2006和2010年度回归的刑释解教人员进行专项回访，并逐一进行核对，经过认真排查回访，我县2006一2010年共有刑释解教人员901名，其中刑释人员855名、解教人员46名。二是认真开展对(五年内)刑释解教人员定期走访制度，确实做到生活上关心、就业上扶持、思想上帮助，使其安心依法勤劳致富。6月11日，县局组织机关科室人员,由分管领导带队，深入台溪乡台溪村开展“五个一”联系帮扶刑释解教人员活动，给他们送去了党和人民的关心支持。新阳、坂面、联合、西滨、台溪、洋中、城关等所也对本辖区内所有回归人员普遍进行了走访。三是认真贯彻落实省九厅局《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》，如：台溪乡帮助回归人员傅世桥落实解决低保问题；新阳镇、联合乡邀请有关技术人员对两劳回归人员进行业务技能培训；及时为农村籍的刑释解教人员落实责任田；做好全县6家过渡性安置帮教基地工作，帮助解决刑释解教“三无”（无家可归、无亲可投、无业可就）人员的安置问题。
半年来，全县共接茬刑释解教人员89人，其中刑满释放人员83人，解教人员6人。重新犯罪5人，安帮率达百分96%，100%落实帮教措施，重新犯罪率控制在0.53%以内。
五、转变观念，法律服务工作有新的发展
1、公证水平不断提高。半年来，公证处认真学习实践科学发展观、贯彻落实党的十七大会议精神，服务全县经济建设，努力强化公证城信建设，狠抓办案质量。今年上半年共办理各类公证411件，其中国内民事167件，国内经济3件，涉外民事162件，涉港澳8件，涉台71件，接受咨询179人次。
2、律师工作健康发展。全县律师不断强化内部管理，加强律师队伍素质教育，提高律师在法律服务领域的服务水平，推进全县律师工作健康发展。半年来，全县律师共担任常年法律顾问30家，办理各类案件136件，其中刑事25件，民事111件，行政1件，非诉讼3件，代书74份，解答法律咨询607人次,避免和挽回经济损失903万元。
3、法律援助及“12348”法律服务专线工作快速发展。法律援助是司法行政部门组织实施的“希望工程”，为切实维护社会弱势群体的合法权益，充公发挥县法律援助中心和各乡镇援助工作站作用，密切与妇联、民政、残联、老龄委等部门的协调配合，以召开联席会形式不断研究探讨法律援助工作新思路，形成全县联动的整体合力。积极开展对未成年人、残疾人、妇女、老年人及军人的特色法律援助，把法律援助延伸到社区、到企业、到镇村。半年来，全县共办理各类援助案件88件，其中民事案67件，刑事案件21件；12348共解答来电咨询42人次，来访咨询118人次，避免和挽回经济损失132.75万元
4、基层法律服务作用显著。全体基层法律服务工作者始终坚持法律服务“三进”方向，面向“三农”，服务于“三农”的方针，为新农村建设提供法律帮助，在提高基层法律服务数量和质量的同时，还积极为困难人员提供法律援助。今年在法律服务“三进”过程中，法律服务工作者能结合当地实际，全方位开展各具特色的法律服务业务工作。把法律服务工作向人口密集、经济发达的地方延伸，向家庭、生产生活方面延伸，切实维护当事人的合法权益、法律服务工作者都能严格遵守财经制度，规范收费行为，坚决杜绝各种乱收费。半年来，全体基层法律服务工作者共担任法律顾问65家，各类案件70件（其中法律援助59件），办理非诉讼12件，见证81件，法律文书207份，解答法律咨询3700人次，为当事人避免和挽回经济损失250万元。
六、提升素质，队伍建设工作有新的作为
半年来,我局严格按照建设一支“政治上靠得住、业务上叫得响、作风上过得硬、形象上树得好”的司法行政队伍建设要求，大力加强司法行政队伍建设，提升队伍素质，夯实服务理念，提高司法行政服务科学发展和海西建设的能力和水平。
1、强化队伍思想政治建设。半年来，我局坚持把思想政治建设放在首位，继续坚持每周二晚上学习日制度，把政治学习教育同党课有机结合，采取集中学习和个人自学相结合的办法，认真组织干部职工开展了“大县做成强县，优势转为实力”等学习交流活动。
2、加强局领导班子建设。按照省市厅局“班子好、队伍好、保障好、形象好、工作好”的“五好”要求，全面规范县局各项工作，努力改进领导班子思想作风，不断提高领导水平和执政能力，使领导干部始终做到理论上清醒、政治上坚定，自觉遵守宪法和法律，带头维护宪法和法律的权威，带头依法办事，带头依法行政，增强领导班子合力。:
3、开展岗位练兵活动。继续在全系统开展“五个一”评比（一篇优秀调研文章、一篇优秀法制教案、一篇优秀调解案例、一份优秀法援档案、一份优秀见证文书）、一月一学法、一季一考试、基层司法所跟班学习、人民调解“三比三看”、法律援助“三比”等岗位练兵活动，并建立健全常规性教育培训机制，推进队伍教育培训工作常规化、正常化。积极鼓励干部职工参加各种形式的学历教育，提高干部职工自身综合素质。
4、完善队伍制度建设。年初制定下发了《抓队伍，促工作责任状》和基层司法所考评细则，将重点工作分解立项，落实到各司法所、各科室和分管领导。继续坚持每月工作例会制度，由各科室制定逐月工作计划，狠抓各项工作落实。继续坚持对司法所开展位次评比活动，对评比获前三名的司法所长给予表彰奖励或提拔使用，后三名的司法所长找其谈话并予以通报批评或降级使用或调往偏远乡镇工作。进一步完善基层司法所工作日志、考评考核、请销假、检查抽查、评差评优等制度，促进基层司法行政工作顺利开展。
5、加强机关效能建设。局机关继续坚持实行考勤签到、请销假、查岗等制度，机关效能建设督查小组，将定期或不定期对机关、基层司法所及公证处、律师事务所开展机关效能建设进行检查或抽查活动，并及时将检查（抽查）情况予以通报。
七、存在的问题和困难
1、个别单位、部门对普法、依法治县、安置帮教、人民调解工作重视不够，工作不力，开展不平衡，特别是农村普法工作有待进一步加强。
2、各项工作经费不足，影响业务工作的开展。
3、基层司法助理员业务素质有待进一步提高，业务发展不平衡，思想认识不到位。