班子汇报材料范文
时间：2023-02-22 04:15:48
班子汇报材料范文第1篇
一、遵守党的政治纪律，落实中央八项规定和省委省政府20条意见情况
（一）遵守党的政治纪律情况
一是政治敏锐性和鉴别力不强。能够遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和贯彻党的路线方针政策上，始终与党中央保持高度一致，没有与中央的决定、决议等相违背的决策。但对照的要求和中央八项规定，在有些方面还存在不小差距。对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，没有理直气壮地做斗争;对上级党委、政府的一些政策认识不深、理解不透。如，对社会上流传的一些政治笑话、灰色顺口溜，不制止、不斗争，没有充分认识到其产生的不良影响，甚至随波逐流，人云亦云，犯政治上的自由主义。二是全局与局部利益处理得不好。存在地方主义，执行上级政策时总是考虑本地利益多，特别是环境保护、产业限批政策影响全镇经济发展或招商引资时，总是想打“球”想法变通。三是民主集中制坚持不够好。讨论议事决策程序执行不到位，“三重一大”讨论前准备不充分，沟通不到位，会上大家发表意见不充分，集体决策成为走程序、走过场。一些重大事项匆匆上会，会上讨论时间少、不充分，匆匆做决定，决策质量不高。有时个别酝酿“定调子”，充分听取意见不够，一些事出现议而不决，多次讨论形不成共识，甚至不了了之。有时决而不行，集体决策在落实中打了折扣。四是落实党风廉政建设主体责任有缺失。在预防和惩治腐败体系建设、充分发挥“一岗双责”作用、强化廉政宣传教育、规范“三公”经费等方面还有一定欠缺。如，有的村级组织下账不及时，不同程度存在招待费超支现象。
（二）贯彻落实中央八项规定和省委省政府20条意见情况
镇党委班子始终坚持以身作则，从严要求，但是依然存在不少问题：一是贯彻执行缺乏主动性、自觉性。党委班子模范带头执行效果不明显，存在坚持一阵子就过去的思想，思想上、行动上尚未达到自觉、自律的要求，没有产生上行下效的作用。二是精减会议文件执行不到位。2013年上半年镇党委、政府发下文件71份，2014年上半年下发文件96份，出现了不降反升的现象，有些可发可不发的文件仍然发了。2014年召开上半年召开全镇大会6次，与2013年基本持平，精减会议没有取得实质性进展。三是勤俭节约方面做的不好。公务接待中个别时候存在超标准、讲排场，铺张浪费的现象。如，在接待重要投资商时，为了表示重视，接待方面忽略成本，超标准接待，铺张浪费。四是调研工作不深入。调研工作流于形式，走一走，转一转，看一看的多，真正入村入户实实在在解决群众反映突出问题少，看亮点多，到情况复杂、矛盾尖锐的地方少。如，社区建设上，到建设工地视察成果的多，到拆迁一线解决问题的少。
二、存在的突出问题
（一）“”问题
1、形式主义方面。一是理论武装抓得不紧。党委虽然建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不紧，坚持的不好，存在以会代学现象；有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升；有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。如，示范镇建设政策学习不透彻，把握不全面，不准确，在推荐中心镇建设方面不能熟练运用，镇区建设至今没有取得重大突破。二是政绩观、发展观有偏差。焦裕禄同志曾经说过：“工作要先让人民群众满意，人民群众满意了党肯定能满意，党的工作是一切为了人民群众。”对照先进，存在平时总想着在“争先进位”中取得一个好名次，一味追求发展速度，忽视了发展质量和效果。有时为了追求GDP和财税收入降低招商引资门槛，存在“拾到篮子都是菜”的思想，在没有经过严格审核和科学认证的情况下，就千方百计极力招引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，如沿新范公路几个小油厂、纸品加工厂从建厂至今基本上没有开工生产过，不但没有增加财税收入，反而浪费了宝贵的土地资源，损害了群众利益。三是工作重安排，轻落实。“雷声大雨点小”的问题，缺乏踏石留印、抓铁有痕的韧劲，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。如，镇区、社区、招商引资等工作周周提，月说说，但长期没有大的起色，其最主要原因是干部作风不实，深入工作一线少，与群众谈心少，没有把解决群众诉求与推进工作有机相结合。四是重形式，轻效果。在对群众的帮扶工作中存在“做样子”“花架子”等形式主义，导致帮扶效果不尽如人意。例如，我们在与困难群众进行结对子时是形式大于内容，往往只是“两节”期间以及群众发生灾难病患时送钱送物慰问，平时的关怀少，常态化帮扶制度没有落实到位。在进行“送温暖”等活动时，形式隆重，提前打招呼，刻意做准备，入户慰问层层陪同，现场大张声势，兴师动众、浩浩荡荡，只为送点大米送桶油，成为华而不实的扰民添乱之举，我们对此应当认真反思。
2、方面。一是服务群众疏远懈怠。为解决盐碱、荒沙问题，焦裕禄同志刚到兰考就深入群众进行实地调查，仅靠两条腿、一辆旧自行车，一年就走遍兰考120多个大队，终于依靠群众解决了困难和问题。仔细对照，班子组织进村入户调查研究少，下去调研也是只注重了解某一项决策的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。存在向群众虚心学习还不够,接受群众监督诚心还不够。例如，因社区政策宣传的不到位，基础设施建设相对落后，造成群众对社区建设参与积极性不高。二是缺乏责任担当。对照焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，班子成员缺乏啃硬骨头的勇气和钉钉子精神，特别是在征地拆迁、土地流转和重大涉法涉诉工作中畏首畏尾，不敢勇于承担负责，造成工作推进不力。如，对社区瑞祥大道拆迁打通工作，至今没有实质性进展。对历史遗留问题不愿抓、不想抓，不敢抓，怕惹麻烦上身，事情拖一天是一天，把小事拖成大事，出现了因社区建设导致孔庄村魏金英、吴金花等人进行越级集访群众上访案件。三是“机关化”问题较为突出。随着经济的发展，办公条件、交通工具、通信条件越来越好了，但与群众越来超远了，班子“机关化”病也更突出了，靠会议落实会议，靠电话遥控指挥，习惯坐在办公室看报告、听汇报等现象较普遍。为解决班子“走读”问题，实现了住镇制度，但利用晚上时间真正深入群众了解民情，矛盾纠纷的次数少，个别班子成员还错误认为去基层多了，会干扰基层工作，影响基层抓落实的精力，并以此为借口不愿意下基层。四是解决群众问题时，简单粗暴的现象仍然存在。个别重要班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。五是群众工作不深入，不细致。在工作上，对群众反映的问题，存在头痛医头，脚痛医脚，不能沉下身子找准矛盾根源，采取措施不得当，处理化解效果差，造成群众重访现象多。例如大辛庄村孙、李两个家族不可调和的历史家族矛盾，一开始，镇党委没有引起足够重视，没有深入进行调查了解，把问题直接推给村内解决，结果导致双方多次进行越级上访、集体上访。
3、享乐主义方面。一是精气神不足。满足于工作现状，“不进则退,慢进也是退”的忧患意识不浓，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺乏敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄；有时工作不在状态，干工作不愿意太苦、太累，拼劲不足；有时工作不够紧张，做事不实，浮于面上，工作效率低。
二是干事创业劲头不足。少数班子成员存在依赖思想，习惯把问题和矛盾上交，面对工作中出现的新情况、新问题，等待观望，绕道回避，未能开拓性、创造性地开展工作，未能为领导决策提供详实的基础资料和有建设性的建议，被动接受任务。比如，在招商引资工作中，主观强调困难多，做等客商上门的多，主动外出进行招商的次数少，政策、服务方面研究不够，缺乏创新招商招数，至今专业园区产业集聚和规模效应不明显。三是艰苦奋斗的意识弱化。吴金印同志常说：“苦熬没有头，苦干有奔头。”“困难，困难，困在家里跳不出小圈子就难；出路，出路，打破封闭走出山门才有路”。时代变了，环境变了，而他艰苦奋斗的作风始终没有变。对照吴书记，这些年党委班子吃苦精神少了，奉献精神少了，拼搏意识淡化了，滋生了贪图安逸的思想，认为镇近几年发展了，存在看成绩多，看问题少，小进则满，盲目乐观，喜欢用己之长比别人之短，对兄弟乡镇都在比拼发展的态势认识不足，对差半步就将掉队，慢半拍就将出局的危机意识认识不足。四是求稳怕乱，闯劲不足。很多工作看市里如何安排，看其乡镇工作怎么推进；不敢闯不敢试，怕被别看成“出风头”，没有“第一个吃螃蟹”的精神，镇区、社区建设、招商引资工作长期以来亮点工作不多，特色不突出。
4、奢靡之风方面。一是勤俭节约意识不强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我镇检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些，让上级领导满意一些，从而对我镇工作给予更多的重视和关心，在政策、资金和项目等方面对我镇进行重点倾斜。因此，不自觉地存在超标接待、陪同人员较多、迎来送往等现象。有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象。二是落实规定不严格。规定执行情况的监督检查力度仍需加大，工作制度尚不健全；执行公务用车标准不够严格，仍存在公车私用现象；有时下村调研、检查工作时，在难以推脱的情况下，班子成员有时会拉不下“情面”，绕不过“礼节”，对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝。三是抓党风廉政建设不到位。对党员干部的思想动态掌握不清，违纪违法方面出现的苗头性、倾向性问题提醒不够，对一些干部脱离群众、安于享乐等问题习以为常、见怪不怪。如，镇有春季赶庙会习惯，面对村主要干部的邀请，没有做到坚决拒绝，有时还互相“串台”，一顿饭跑两到三个场子。
（二）关系群众切身利益的问题
1、服务群众工作做得不够。对群众反映的热点难点问题没有做到切实有效的解决。例如新农保参保率呈现出逐年加降的的趋势，主要原因是镇村干部工作作风不实，政策宣传不到位，造成群众参保积极性不高。镇一中门口小摊贩治理反反复复，至今得不到彻底解决，学校和学生家长意见较大。党员干部大操大办红白事仍然存在，影响了干部形象，群众有怨言；部分村基础设施建设相对落后，道路、电力、农田水利等亟待改善。
2、群众反映的急事难事处理得不好。直面群众的呼声做的不够，服务基层不扎实，保障机制有缺失。未启动社区的村，群众既无法入住社区又无法按原规划进行建房，对这一现状没有积极想办法进行疏导和研究解决，造成部分村因建房问题群众矛盾不断，乱占乱建现象时有发生。如，李亨屯村沿新范公路出现多起乱占乱建现象，得不到有效的治止和解决。
3、部分民生政策落实不到位。一是农村生态环境问题突出，垃圾围村现象较普遍，垃圾乱堆乱放现象严重，缺乏常效管理机制，上级检查才进行集中应付式打扫卫生。二是食品药品安全问题，监管不到位，造成一些假冒伪劣商品及假农药、假化肥充斥在各个小卖部，对群众的生产生活造成了很大影响。如，杨庄村前两年假农药事件，给群众造成了较大的经济损失，经过长时间多方协调才得到了平息。三是在低保认定上，个别村不能做到公开、公平、公正，对个别困难群众没有做到应保尽保。
（三）联系服务群众“最后一公里”问题
1、村级干部队伍建设需要加强。个别村干部素质不高，服务能力不强，服务群众不及时，服务效率偏低。部分村级集体经济薄弱，“空壳村”现象严重，服务能力不强，至今还有三个软弱涣散村没有得到彻底治理，影响全镇整体工作的开展。
2、服务群众工作水平不高。社区、赵庄等村的便民代办制度执行的不好，存在群众有时找不到人，代办率效低等问题。领导班子成员帮带困难群众留于形式，平时主动找帮带对象拉家常，解决实际生产生活困难少，需要进一步建立规范的领导干部联系群众长效机制。镇便民服务中心发挥作用不好，业务进入便民大厅的少，没有真正起到便民作用。
3、化解群众矛盾工作做的不好。领导接访制度坚持的不好，存在工作人员代替情况，造成群众反映利益诉求渠道不畅。个别群众反映的问题没有引起足够重视，错过了矛盾最佳化解期，造成小事拖成大事。例如2013年连续几次出现非访、越级访、集体访，镇被定为市工作重点管理乡镇。
三、产生问题的原因分析
针对“”方面存在的突出问题和表现形式，深刻剖析上述“”问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是党委班子主观方面的原因造成的，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，概括起来主要有以下五个方面。
（一）理想信念弱化
对照焦裕禄精神，我们之所以出现政治不够坚定、“”等这样那样的问题，究其原因，主要是我们放松了理论武装，放松了世界观、人生观、价值观的改造，弘扬社会主义核心价值观精神不够，忘记了为人民服务的宗旨，没有坚守共产党人的价值追求，面对一些不良思潮抵制不够，不能像焦裕禄一样面对兰考自然灾害肆虐和贫穷落后的面貌，一开始就立下“拼上老命干一场，决心改变兰考”的雄心壮志。面对当前的大好发展形势，虽然也树立了“为官一任、造福一方”的政治抱负，但遇到一些困难就放小了目标、降低了标准、放缓了步伐，缺乏“心系群众往前冲，誓把日月换新颜”的远大理想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的奋斗精神，没有把理想信念转换为以“三区一体”模式加快富裕、活力、和谐新建设的动力。
（二）宗旨意识淡化
党委班子作为全镇发展的“火车头”，承担着造福一方的政治责任，提出的每一条思路、作出的每一项决策，无不关系着长远发展和千家万户的切身利益。但近几年来，镇党委将过多的精力用在了招商引资、项目建设、社区建设上，对一些关系群众切身利益的问题重视不够，没有摆正人民公仆的位置，与群众的感情不深，没有真正从群众的角度去思考问题、推动工作。在了解群众所思所盼、为群众排忧解难上做得远远不够，工作中有急功近利的功利主义，重眼前事务，对教育、卫生、低保等关系群众切身利益的问题重视不够。对照焦裕禄住草庵、蹲牛棚，开襟解怀、卷起裤腿和群众一起翻地、封沙丘、种泡桐，感到镇党委班子成员与群众的距离实在是渐渐远了，没有摆正人民公仆的位置，根本上是对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识模糊了，没有真正把群众装在心里，没有把“一切为了群众”作为干事创业的目标追求、把“一切依靠群众”作为推进发展的动力源泉，没有像焦裕禄、吴金印、杨善洲那样把群众当亲人做主人，忘了群众是我们的“衣食父母”这个根本。
（三）党性修养退化
缺乏意识，没有把加强党性修养作为立身之本、为政之要，没有把焦裕禄作为立身立行立言立德的标杆和榜样，做到深学细照笃行，从思想上感受他在漫天风雨中为群众送救济粮款的公仆情怀，领悟他“一辆自行车、一双铁脚板”走访调研的求实作风。与他相比，我们自愧不如。面对当前良好的工作和发展环境，我们却安于现状，出现执行政策打折扣、搞发展急功近利、调研走马观花、唯上不唯下、脱离群众等“”问题，甚至认为这是发展中的问题。扪心自问，我们班子成员都是不是本着对党忠诚、对人民高度负责的态度，真正履行了党员领导干部应尽的义务和职责，真正做到坚定清醒有为、为民务实清廉。归根到底，还是我们不注重自我修养，缺乏持久的党性锻炼，平时不能坚持以《》严格要求自己，进而降低了政治标准和要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，成免疫力下降、思想滑坡、精神懈怠、作风松懈。
（四）奋斗精神减弱
近年来在随着各项工作的逐步理顺，特别是2013年我们又被确定为示范中心镇，班子成员产生了沾沾自喜、小进则满、安于现状的思想，激情干事、只争朝夕、锐意进取的劲头不足，出现精神懈怠、贪图享乐、不思进取等问题，没有始终保持敢拼善赢的奋斗精神和工作状态。对工作中出现的一些棘手问题和复杂矛盾，有畏难情绪，缺乏迎难而上的激情、拼搏进取的锐气和突破创新的冲劲，不敢担当。缺乏“我能行”的自信和勇气，“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的胆识和气魄不足。久而久之，思想上产生了惰性，一些工作说在嘴上、写在纸上、就是迟迟落实不到行动上。
（五）纪律要求降低
对照党纪，对照焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，放松了纪律约束，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位源于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对此我们必须高度重视并认真予以整改。
（六）“三严三实”落实不到位
焦裕禄同志连孩子看场白戏都不允许，严格执行《干部十不准》。他经常讲：“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”，“活着没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好”，真正体现了谋事、创业、做人之实。焦裕禄精神是“三严三实”的生动诠释。对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，我们深刻认识到，无论是修身、用权、律己，还是谋事、创业、做人，都还存在诸多不“严”不“实”的问题。从镇实际来看，对传统产业如农副产品加工、纺织、机械制造等行业转型升级迫在眉睫认识不够充分；对企业融资难度加大，一部分企业生产经营陷入困境的窘境，招数不多，效果不明显。从自身来看，对照焦裕禄实事求是、调查研究，坚持一切从实际出发的求实精神，缺乏勤勤恳恳脚踏实地的创业精神，短期行为缺乏与长远的发展规划的有机衔接。
四、努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题，采取切实措施加强作风建设、解决“”问题，认真给自己“治治病”、“排排毒”，进一步践行“为民、务实、清廉”的价值追求，着力把开展教育实践活动的成效转化为跨越赶超、科学发展的实实在在的成果。
（一）加强理论学习，增强党性修养
一是健全集体学习制度。健全学习组织、考勤通报、学习档案、学习交流等制度，做到党委班子每月至少开展一次集体学习和观看一部以上教育影片，班子成员每年至少精读四本政治理论和业务书籍，至少撰写一篇高质量的理论业务学习文章，切实把学习由软任务变成硬标准，提高学习的实效性。二是强化理论学习。带头学习十和十八届二中、三中全会精神，学习贯彻系列讲话，深学深悟，常学常新，坚定理想信念，增强政治定力，对照焦裕禄和先进群体精神，深学、细照、笃行，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。三是坚持理论联系实际。把学习与思考研究、贯彻落实更加有机地结合起来，切实增强理论学习的实效性，每位班子成员每月抽出不少于四天时间，到所包村、企业，对项目建设、新型农村社区建设、稳定、基层组织建设等工作，进行督查指导。
（二）加强调查研究，切实提高求真务实能力
一是改进调研方式。每年党委班子开展调研不少于10次，调研工作明确调研主题、调研方法、调研范围、调研时间，其中一半以上的调研到困难大、矛盾多、发展慢、基础薄弱、工作推不开的村和单位去，切实提高调研的针对性和实效性。二是明确调研任务。围绕改革发展稳定的重大问题和干部群众反映强烈的突出问题，每年确定3个以上调研课题，班子成员带头承担调研课题，真正做到沉下身、静下心，摸实性、求实效，通过召开座谈会、走访谈心、亲身体验等形式，逐村逐户进行调研，了解掌握群众所思、所想、所盼，理清工作思路，确定工作重点，积极反映问题和提出建议。三是转化调研成果。碉研成果要在调研结束后两周内向党委进行汇报，根据专题调研情况，汇总原因及现象，在班子会上进行讨论研究，拿出具体意见和方案，确保调研成果转化为推进工作的具体措施。
（三）落实“三严三实”，全力做好群众工作
按照“三严三实”的具体要求，把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展一切工作的尺度和准则。一是走进基层一线。把解决群众关心的用水、用电、道路等基础配套设施放在各项工作的首位，利用三年时间基本解决群众反映的水、电、路问题。二是创新社会管理方式。建立工作周例会制度，融洽公安、司法、民政、等资源，经常深入基层、深入群众、深入实际，调查了解群众反映的问题，密切关注群众的思想动向，有针对性地解决好群众反映的问题，变群众上访反映问题为领导干部主动下基层为群众解决实际问题，对已发生的问题按照“三定”要求，按时间节点推进矛盾化解，做到案结事了。三是关注基层社会动态。每月对群众反映的热点交点问题进行排查登记，积极听取和采纳好的意见和建议，汇集民智，汇聚民意，全面提高为民服务意识。四是严格控制“三公”经费。继续开展厉行节约、制止奢侈浪费工作，坚决抵制“”，严格控制“三公”经费预算规模，严格财务支出管理，完善《公务灶管理制度》、《公车管理制度》，严格公务接待，严格公务用车管理，把节省的经费用在服务群众、社会发展上。五是领导带头示范。班子成员以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。牢固树立过紧日子的思想，把好政务、会务、事务审核关，确保各项工作更加高效有序运转。同时从小事做起、从点滴做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸，扎实推进节约型机关建设。
（四）强化问题导向，进一步抓好“”问题整改
一是将民生事业摆在更加突出的位置，齐抓共管，形成合力。努力破解群众就医、上学、住房、社会保障等民生问题，更好地促进各项工作科学发展和持续发展。二是切实专项治理。抓好整治“庸、懒、散”、“宗旨意识淡化”、“经济发展环境不优”、“担当意识不够”、“红白事大操大办”等5个专项治理行动，努力扭转工作作风、生活作风，并探索建立长效机制。三是切实解决联系服务群众“最后一公里”的问题。借鉴兰考后进村整顿“六步工作法”，努力提高基层事务决策和管理的科学化、民主化、制度化水平。按照“坚持领导带头，多方遴选人才，实施结对帮扶，选好育好带头人，实施销号制度”等五项措施，强化3个软弱涣散村的专项治理整顿。
（五）健全制度，加强党委自身建设
班子汇报材料范文第2篇
1、党风廉政建设责任制全面落实，反腐败工作不断深化。
年初，我局在做好XX年党风廉政建设和反腐败工作的总结表彰的基础上，对今年的党风廉政建设和反腐败工作及早部署，及时向学校和股室下发了《关于印发茂南区教育局领导班子成员党风廉政建设岗位职责的通知》(茂南教字［XX］18号)，以明确局班子成员的党风廉政建设岗位职责，同时也便于干部群众对班子成员廉洁从政情况的监督。一年来，局班子成员都能严格地，自觉地履行自己党风廉政建设的岗位职责，做到廉洁从政，不贪不谋，从不向属下学校或单位伸手要钱物，真正做到廉洁从政。与此同时，为使党风廉政建设和反腐败工作更细化具体，深入扎实开展，不仅班子成员有明确职责和带头做好，对局的中层干部和相关股室也有明确的职责任务，制定下发了《关于局机关各股室XX年落实党风廉政建设和反腐败工作部署分工的通知》。《通知》把我区教育系统党风廉政建设和反腐败七方面的工作逐一分解落实到有关股室，这样，从局班子成员到股室领导都有较明确的党风廉政建设工作岗位职责，平时局纪工委则按岗位职责的要求进行监督检查，使我局党风廉政建设责任制更加落实到位，反腐败工作更深入细化和具体。
2、以保持共产党员先进性教育和纪律教育学习月活动为契机，以《广东省教育系统反腐倡廉教育读本》(以下简称《读本》)为主要学习内容，在党员干部特别是领导干部队伍中狠刹“五股歪风”，不断增强领导干部廉洁从政的意识。
今年以来，我局把开展保持共产党员先进性教育和纪律教育学习活动，以及读好用好《读本》三项工作作为党风廉政建设和反腐败工作的主要思想教育内容，切实抓紧抓好。局班子成员积极学习有关文件、资料及必读书本的内容，带头对照党员的条件标准，认真写好党性分析材料，彻底查摆有关问题，在广泛收集干部群众对班子的意见和建议的基础上，开好班子民主生活会，班子成员结合自己的思想和工作实际，以积极认真负责的态度，进行了批评与自我批评。与此同时，局班子认真研究，结合教育战线实际，制定出切实可行的整改方案，其中设立局长信箱和建立局领导在每月15日为接访群众日，就是密切联系群众，了解民情民意，掌握第一手材料的一项重要举措。
在开展纪律教育学习月活动中，局结合教育工作的实际，及时印发了《XX年开展纪律教育学习月活动的意见》，首先，重点抓好局班子成员股级干部和各中学、中心学校校长的“廉公仆教育”，以理想、信念教育为核心，以廉洁从政、执政为民为主要学习内容，以“自觉接受监督，密切联系群众”为主题，以“理想、责任、能力、形象”为工作目标，严格贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，努力增强廉洁自律、廉洁从政的思想意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，带头勤政廉政，自觉接受监督，真正做为人民服务的“廉公仆”。其次，在局全体党员干部特别是股级以上干部抓好预防职务犯罪的教育，局成立了预防职务犯罪工作领导小组，按照区的有关工作部署和要求，教育党员干部要增强预防职务犯罪的意识，认识职务犯罪所造成的后果无论对自己、对家庭、对集体乃至国家都是一个重大的损失，后果是十分严重的。通过运用反而、面典型对局干部特别是股级以干部的警示教育，使他们认识到预防职务狡黠的重要性和必要性，自己的前途命运最终只能由自己来掌握，从而大大提高了局机关干部廉洁自律，执政为民的自觉性。再次在全区学校开展纪律教育学习月活动中，结合学校秋季开学工作的特点，严格执行教育收费“一费制”政策、规范招生工作，全面推行校务公开工作等都取得较好效果。
在狠刹“五股歪风”工作中，局积极组织全局机关干部认真学习市纪委编写的《刹五股歪风手册》内容，组织观看《赌色与囚笼》等电教片，进行警示教育，深刻认识“五股歪风”的危害性。局班子成员带头签订刹“五股歪风”《承诺书》，对照“五股歪风”进行自查，防止在自己身上出现有“五股歪风”，坚决按照承诺，做到警钟长鸣，保证永不滋生“五股歪风”。
3、完善制度，规范管理，从源头上加大反腐败工作的力度。
俗话，无规举不成方圆。制度的建设，规范，严格的管理是从源头上预防腐败的一项重要措施。一年来 ，局进一步建立健全了党风廉政建设和反腐败工作的各种规章制度。尤其是对人、财、物管理和招生等容易产生腐败群众关注的热点问题，进行规范、严格的管理，建立健全了一整套相关的制度。其中主要有：《茂南区教育局财务管理制度》、《茂南区学校财务管理制度》、《茂南区教师调配的程序和办法》、《茂南区初中、高中招生办法》等。对领导干部的任免严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，班子对领导干部的任免，坚持实行票决制，同时严格按相关的程序和有关规定做好领导干部的任免工作。如今年全区146所面上小学校长的换届聘任工作，就严格按程序和规定，认真做好聘任工作没有出现投诉现象，社会反响良好。对全区教师的调配坚持做到按编按工作需要进行，坚决杜绝了近郊(高山、新坡、开发区)小学超编严重，而继续调进教师的现象，从而克服和抵制了人事问题的不正之风。局对大笔资金使用和划拨，坚持做到由班子集体讨论决定。全区学校的招生工作进一步科学规范，做到公平、公正，克服了暗箱操作的现象。此外，还通过上半年的开展保持共产党员先进性教育活动，制定出了一系列的整改方案，并逐一进行贯彻实施。所有这些制度的建立健全和严格的贯彻实施，有力地遏制了腐败现象的产生，保障了全区教育系统的党风廉政建设和反腐败工作的深入扎实开展。
4、治理教育乱收费工作力度不断加大，彻底纠正行业不正之风，切实维护好人民群众的利益。
一年来，我局认真贯彻执行中小学教育收费“一费制”的政策和省教育厅等七万局下发的《关于XX年广东省治理教育乱收费工作的实施意见》，把治理教育乱收费当作是教育系统党风廉政建设和反腐败工作的一项具体工作切实抓紧抓好。局与区纠风办、区物价局等部门继续完善好局际治理教育乱收费联席会议制度，发挥联席会议制度的作用，做到齐抓共管。从局机关到全区中小学都层层签订治理教育乱收费工作责任书，认真落实有关的工作职责和责任追究制度。今年以来，局分别于春、秋两季开学初组织5个检查组抽查了全区50多所中小学的收费情况，均没有发现乱收费的现象。通过加强管理，加大监督检查力度，实行一级抓一级，一级管一级，使我区治理教育乱收费的工作取得较显著的效果，群众投诉很少了，按市教育部门反馈的情况，我区是投诉教育乱收费较少的县(市、区)之一。这实际也是我区教育系统党风廉政建设和反腐败工作取得较好效果的体现。
5、加大对违法违纪案件查办和其他事故责任追究的力度，维护党纪国法的严肃性，保证教育稳步和谐发展。
班子汇报材料范文第3篇
**的审计监督工作是出色的，有力地维护了财经秩序，促进了廉政建设，为**茶乡的"两个文明"建设保驾护航，做出了突出的贡献。
团结协作，建设一个好的领导班子
**审计局党支部支委5人，班子健全，班子成员素质较好，分工明确，实行支部书记负总责，其他支委分别挂钩每位党员的工作责任制。
支部书记林泗川同志，已连任7年党支部书记，是一位求真务实的好领导，其政治素质好，有强烈的事业心和工作责任感，在工作中树好第一标杆作用，他牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的思想，对创建五好党支部工作亲自抓，负总责，重视支部班子的自身建设，从加强政治理论学习，提高思想素质抓起，确保了支部领导班子在实际工作中坚持讲学习，讲政治、讲正气，努力实践“xxxx”，成为党员群众的榜样，形成坚强有力的领导核心。
支部班子坚持民主集中制原则，实行集体领导，分工明确，团结协作。审计局重大问题都由支委会研究决定，讨论人事变动，年度考核，计划总结，发展党员等都有完整有序的记录。在民主制度建设中，支部委员要做到参加双重生活会，在党小组民主生活会中广泛听取党员群众的建议和意见，在支委会民主生活会中积极开展批评与自我批评，这样，支部班子思想统一，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力，很好地发挥了服务和监督作用。
理论武装，培养一支好的党员队伍
该审计局党支部注重加强党员干部的政治理论学习，增强审计干部的政治责任感。并按要求严格抓好发展新党员工作，努力培养一支好的党员队伍，促进了各项工作的顺利开展。
俗话说：“打铁需要自身硬”，加强学习，内增素质，是搞好工作的根本。虽然，日常审计工作很忙，但是支部能够正确处理好理论学习和业务工作的关系，坚持每季度制订一份学习计划，坚持每周一晚上学习例会制度，坚持每季度上一次党课，坚持理论学习与审计工作相结合，取得显着的成效，也得到了上级业务部门的肯定，省、市《审计简报》报道了**审计局先进的学习经验，并在全省审计系统中推广学习，20**年，该局成为县“xxxx”报告团的成员在全县巡回汇报学习和介绍工作先进事迹。支部党员李少煌同志被县委表彰为学习实践“xxxx”重要思想基层干部标兵荣誉称号。支部书记林泗川被县直党工委评为理论学习积极分子，支部党员郭小玲同志获得县直机关“运管杯”xxxx重要思想党建知识竞赛二等奖。
长期坚持不懈的学习，政治理论武装了党员干部的头脑，他们树立了坚定的政治信念，牢记自己是一名光荣的党员，是人民的公务员，是经济战线上忠诚的卫士，特别是支部领导班子成员率先垂范，敬业勤政无私奉献的精神，春风化雨般地感染着大家。近几年来，支部严格按标准发展了6名新党员，都是单位里的审计业务骨干。目前，该支部党员人数占单位干部总数的四分之三，其中有10人次被评为优秀党员或优秀党务工作者，这是一支坚强有力的优秀的党员队伍，精兵干将都能在“战场”上冲锋陷阵，为**的审计监督工作打下了坚实的基础。
规范建设 健全一套好的党建制度
该审计局党支部以创建党建工作先进县为契机，按照创建“五好”党支部的具体要求，强化责任意识，强化创新意识，进行规范化建设，健全一套好的党建制度，即对支部党建工作“十规范”和“八项工作制度”进行分解落实。
首先，支部坚持“”制度，按规定召开党员大会，支委会、民主生活会、党课，党员大会每季度一次，支委会每月一至二次，党小组会每月一次，民主生活会每年两次，每季度上一次党课，每两个月看一次电教片，都有完整、规范的会议记录，另外，支部对上级党组织相关文件等文书材料进行分门别类整理归档。虽然这些枯燥无味的工作看似很简单，都详细、真实地反映了支部的党建工作。
其次，支部坚持目标管理和民主评议党员制度工作中，党员能够坚持严格要求自已，积极进取，开拓创新，按照岗位责任目标努力完成目标任务。年终，党支部开展民主评议活动，客观公正地对党员的学习和工作情况进行民主评议，评出优秀，合格、不合格三个档次，并在此基础上开展“创先争优”活动，形成了“比贡献，当先进”的良好党建工作氛围。支部按照制度建设，加强对党员的教育管理与监督，提高了党员的素质，增强了党员的党性观念，也使党建工作走上了制度化和规范化的轨道，增强了党组织的先进性和战斗力。
纠建并举，形成一种好的思想作风
“公生明，廉生威”。清正廉洁是审计工作人员最重要的职业道德，为此，党支部把党风廉政建设作为搞好审计监督的重要保证。“以人为本，教育在先”，首先，支部在党员中开展廉政教育和警示教育，组织党员认真学习《廉政准则》和《条例》，观看反腐败电教片，在思想上增强了党员的法律意识和勤政意识。其次，支部坚持以制度管理党员，相继完善制订了《审计项目质量管理制度》、《审计机关工作人员考勤制度》、《审计机关业务用车制度》、《审计安全保卫制度》、《审计过错责任追究制度》等五项制度，将党建工作与行政管理有机地结合起来，坚持纠建并举，狠抓党建工作。
榜样的作用是无穷的。支部书记林泗川同志作为一个全国审计机关先进集体的带头人，他总是严以律已，以身作则，勤洁廉政带动了支部班子成员都能在全体党员和干部中起表率作用，20**年11月，林泗川同志在全省审计党风廉政建设会议上作《严于律已，廉政勤政，忠实履行审计职责》专题报告，又在省委、省政府召开的全省反腐败抓源头工作会上作《开拓进取，求真务实，不断提高经济责任审计效果》的报告，介绍了**县审计局和党支部开展廉政建设的工作情况，得到了与会领导的充分肯定。
紧抓中心，创造一流审计工作业绩
该党支部按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作目标，把搞好党建工作同审计监督业务工作紧密结合起来，既为开展创建“五好”支部活动增添了生机，也更好地发挥了支部的服务和监督作用，促进了审计业务工作水平迈上新台阶。
几年来，**县审计局围绕审计中心工作主要开展了乡镇教育经费投入情况专项审计，企业改制终结审计，农村电改专项审计，县直行政事业单位预算外资金收入和票据使用情况专项审计检查，减轻农民负担工作执法检查和农村基金会清理整顿等工作，特别是对农村电网改造资金和省控物资及施工质量进行全面监督，切实保证国家"德政工程"的实施，审计干部走进农村千家万户，受到广大群众的欢迎。省审计厅审计职业道德调研组专程到**调查研究，对**审计局的业务工作给予充分肯定。
根据“xxxx”的要求，审计监督工作促进了机关事业单位严格遵守财经纪律，同时，把涉及群众切身利益的扶贫、救灾、安居工程等项目资金列为审计重点，进行监督管理，确保专款专用，体现了县委、县政府对人民群众的关心。
有耕耘就有收获。支部党员干部在工作中充分发挥先锋模范作用，全体干部职工团结协作，共同努力，创造出了一流的工作业绩，**财政审计工作被列为全市业务典型，干部经济责任审计被列为全省业务典型，并向国家审计署推荐为先进工作经验。
班子汇报材料范文第4篇
一、遵守政治纪律情况和贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见情况
（一）遵守政治纪律情况
1、政治理论和敏锐性认识不够。班子成员有时候认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够，对学习理论的重要性迫切性认识不足，政治学习的意识有所淡化。在理想信念方面，忧患意识、主动意识、阵地意识不强，比如个别班子成员主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏自我反省，又感觉学习政治理论枯燥无味，不想费心思学习。还有些班子成员对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上一些歪理邪说的反对和抵制不力，特别是面对愈来愈流行的潜规则及网络谣言，不敢展开斗争，感觉和自己没有关系，有“多一事不如少一事”思想，警惕性不高。
2、严明党的政治纪律领导不力。班子成员对于委机关党员干部的执政纪律观念教育不够，虽然会议、文件上跟得紧，汇报表态时十分坚决，但在具体落实和结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，抓政治纪律教育力度小、不经常，甚至不当回事。比如上级纪委公布某个违纪行为才重视一段、抓紧一段，但之后觉得没事了，紧绷的那根玄就松了，不自觉地放松了对自己和党员干部的要求。这说明整体思想政治工作还不够扎实深入，存有要求不严、疏于管理的现象，这些问题看起来很小，但却反映出在严格执行党的纪律，坚持党性原则上还需要进一步加强。
（二）贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见情况
中央八项规定和省委省政府20条意见出台后，区发改委党委班子成员能够严格要求自己，将各项规定内化于心、外化于行，时时刻刻规范约束自己。但还是存在一些差距：
1、在思想态度方面。个别班子成员认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。
2、在工作作风方面。平时忙于事务多，深入基层深入群众少，对工作安排部署多，检查落实少。在遇到困难感觉凭自己的力量难以解决时，时常以“尽心无悔”的思想而堂而皇之，缺少象焦裕禄同志和先进群体那样，大胆创新的解决问题矛盾的魄力和毅力。
3、在廉洁从政方面。发改委班子都能把握住大方向，对一些不正之风能够抵制，但是在一些小问题上没有引起自己的足够重视。比如，在工作交往时，存在超标接待和接受宴请的现象；在日常工作生活中，存在经费支出管理和公车使用管理不严格的现象。
二、存在的突出问题
（一）“”问题
1、形式主义方面
一是党委班子理论学习流于形式。委机关虽然建立了学习制度，但领导班子整体政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，比如国家出台的相关产业政策，工作用到时才会去研究学习，平时就置若罔闻。理论学习与实践结合不紧，存在学用脱节现象，学习文件精神也就是当时学学就算了，并没有入心入脑，更没有运用到工作实际中，都是应付学习一下，说起来也是学过了，光了解皮毛，摸不透精髓。
二是党委班子工作创新意识不强。班子成员都有多年的机关工作经历，惯于常规思维，实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事，有时候不愿意去大费周章、绞尽脑汁的开创工作，“懒散”思想严重，有些班子成员对工作只求过得去、不求过得硬；有些班子成员往往说的多做的少，想问题不深，许多事情经不住问三问四，推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，缺乏开拓意识。
三是党委班子到基层调研热衷于走过场。班子成员多数时间高高再上，接触党员干部多，面对群众少，看材料听汇报多，真正深入实际少。工作中总喜欢报大好形势，喜欢听讲有成绩的话，调研到形势好的项目和企业去的多，到形势一般的项目和企业去的少，不喜欢讲困难讲问题，比如有些项目涉及土地、环评问题时有畏难情绪，不能帮项目单位出主意、想办法解决实际问题。
2、方面
一是自我一派，缺乏沟通。个别班子成员认为自己都是领导干部，相互之间不愿主动去沟通配合，出现相互推诿、不愿承担现象，导致工作中出现梗阻不能顺利开展，比如开会或具体某项工作涉及到两个分管科室职责，分管领导就会出现来回推脱，不想承担工作的现象。有些班子成员之间谈心、交心不够，之间的思想状况、真实想法了解不深不透，出现隔阂没能及时沟通，导致工作之间相互配合出现别扭，整体协作有所欠缺。
二是基层服务观念树立不牢固。虽然掌握经济运行情况需要多到各行业基层单位调查研究，即使下基层也是“被调研”，有时连规定的时间都没有达到，调研也只注重了解自己想要了解的问题。比如到某一个项目单位，光了解一些基础数据，问一些个人想掌握的，对于某个存在问题或建议感觉不是自己能解决了的，就不再透彻深入了解，没有真正下功夫、花心思去了解和解决问题，更没有做到像焦裕禄同志那样身心总是在第一线，更没有时刻把基层的问题挂在心上。
三是工作开展不够实际。党委班子形成的文件材料习惯于照抄照搬，从书面到书面，对上情吃得不透，对下情把得不准，总想着能够应对就行，实际工作效果差。在推进各项工作时，班子成员普遍存在文件按时落实上报，工作后续进展不再关心现象，重部署、轻推进，布置多，检查少，总觉得有许多事要办，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面掌握，思路不清、办法不足，导致工作推进缓慢，效果不佳。个别班子成员认为自己有几十年工作经历，经历多、经验多，工作中不让同志们亮明自己观点，按照自己的想法安排布置工作。
四是政绩观有所偏差。有些班子成员这几年在领导岗位时间久了，“官气”症状越来越多，追求面上的东西多了，注重形式的东西多了，多数时间高高在上，不深入群众、不深入企业，在办公室听汇报多了，时间久了，就养成不良的工作方法，好多事情主观臆断，阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就烦，特别是欠缺学习调研，凭经验办事越来越多，对大事研究不透，出现一些问题犹豫不决，不能发挥最大积极性，不能取得最好的工作成果。
3、享乐主义方面
一是精神懈怠。近几年，个别领导同志艰苦奋斗的意识淡化。没有焦裕禄同志勤俭节约、“敢教日月换新天”的奋斗精神，有的班子成员在日常工作却是希望“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”，出差在外盼着“住宿好一点、饮食好一点、交通便利点、环境优美点”。个别班子成员有时工作不在状态，做事不实，浮于面上，比如一些工作进展还要靠领导督促下才会去完成，领导让干了才干，领导让做了才做，一直处于“被拨动”状态。在工作中遇到难题，常常依赖领导安排；有些班子成员贪图安逸，有时把工作安排布置给下属就算完了，没有起到所分管工作“排头兵”的作用。
二是安于现状。班子成员随着工作时间的增长，求稳怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，很多问题上不想也不敢大胆突破，安于现状，不想“找麻烦”，缺少焦裕禄同志创造性地治理“三害”的奋斗精神。比如市发改委每年各项工作的评比，总想着不落后、不垫底就行了，争先创优意识差。
三是工作计较得失。有些班子成员总认为领导给自己安排的任务多了，或者不属于自己分管的就概不负责，计较工作量多少，不想承担过多事务，缺乏奉献精神，缺乏协作意识。
4、奢靡之风方面。
一是讲排场。在日常工作中超规格接待，比如上级部门下来参观调研，其实安排工作餐就可以了，有些时候还不用安排用餐，但是害怕“照顾不周”，讲面子、讲排场、讲派头，习惯于“热情接待”，有时陪餐人员多于被接待人员，大手大脚，花了冤枉钱也不心疼，不够勤俭节约。
二是多浪费。个别领导班子成员节约意识不够，有时存在纸张浪费、水管关不严、下班后不关灯、不关空调等情况。比如现在实行无纸化管理，有些领导只愿意在纸质上修改材料，就出现了修改一遍就出一遍纸质材料的现象，造成了纸张浪费；又比如下班后忘记关电脑、关空调、关饮水机现象多有发生。
三是追享受。个别班子成员主观上还存在追求享受、追求高档、追求安逸的思想，还存在攀比心理。比如，在工作方面，公车使用上有比较车好车坏、车新车旧现象；办公环境想要舒服点、办公用具想要先进点；在生活方面，重视吃、穿、住、行，吃的讲美味，穿的讲牌子，行的讲好车子，住的讲高档酒店，贪图奢侈生活。
（二）关系群众切身利益问题
深入基层、深入群众不够，存在不愿、不会、不常的问题，衙门作风严重，与焦裕禄同志相比，相差甚远。一是调研工作力度不够。虽然发改委工作职责需要多下企业或项目单位调查研究，但实际深入基层调研次数并不多，即使下基层调研，只愿意听讲成绩的话，让群众说自己想了解的事情，讲到困难问题也是片面的了解，不能做到及时的去研究解决办法，比如有些项目因征地拆迁等制约因素导致项目进度慢，虽然也能了解到问题，但很少能组织各职能部门坐下来研究解决办法，没能为项目单位提供实质性帮助。二是解决问题力度不够。对于原区属企业职工反映的急事难事不能感同身受，特别对待问题上，经过这些年的化解和消化，大部分问题都得到了解决，形势已渐趋平稳。但是，还有个别企业本已息访的问题又重新浮出水面，感觉到工作是个重担，经常接触的是上访群众，面对的都是难事、琐事、操心的事，缺乏耐心和热心，甚至存在畏难躲避情绪，不愿面对上访群众。
（三）联系服务群众“最后一公里”问题
全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，是党员的理想信念和党性修养的集中体现。作为发改委来说，应该多掌握了解项目单位发展中存在的问题和困难，传达国家有关经济政策，帮助企业争取相关优惠政策，但这方面做的还不够，主要表现三个方面:一是直接难联系。个别班子成员联系群众主要靠电话、网络,与群众直接面对面沟通交流少,“交通通讯发达了,与群众的感情却疏远了”。二是服务难主动。在办公室坐等群众上门,深入基层、深入群众主动问需少。三是办事难落实。办理群众事情“只听楼梯响,不见人下来”,雷声大、雨点小,承诺多、兑现少。
三、存在问题的原因分析
（一）理想信念淡漠了。个别班子成员自以为凭已有的社会知识和近十几、二十几年的工作经验，不自觉的放松了政治理论学习，即使学了也存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，缺少焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止的执着信念，没有把理想追求转化为转变工作状态的斗志。对享乐主义、功利主义等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力，安于现状不思进取，革命意志消退，有时甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往；反思起来，主要是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎的不深。比如，之前区发改委制定每周二、周五下午为集中学习时间，集中学习次数也不少，但大都是规定动作，学习表面化，与实际工作“两码事”，没有真正通过学习解决好理想信念、思想方法、执政能力等问题，没能很好地运用科学理论解决实际问题的能力，指导经济工作实践不够，担当区委区政府“参谋助手”不够。
（二）宗旨意识减弱了。现在发改委党委领导班子成员没有经历过以前严格的党内生活锻炼，对革命、建设时期党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会，并且随着环境的变化、职务的升迁，同群众坐在一条板凳上的时间少了，与群众的距离远了，感情淡化了。焦裕禄同志之所以至今让百姓难以忘记，就是因为他对群众的鱼水深情，与群众同苦同干，共同奋斗，才在老百姓心中竖起了一座永恒的丰碑。如今，当官久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。这些都与焦裕禄同志所表现的那种“敢教日月换新天”的奋斗精神大相径庭。
（三）党性修养放松了。班子成员在反思思想作风方面存在问题的时候，有一个深层次的共同原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的精力不够，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，党性修养意识有所淡化。随着经济社会的发展和工作生活条件的改善，班子成员潜移默化的放纵自己，经常出现“干累了、休息一下”的思想，仔细想来，是考虑群众利益和全局利益少了，才致使工作有时不够深入，想想焦裕禄同志当年之所以能够摸索出治理兰考“三害”的方法和路径，就是靠凡事探索真理、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风。而如今，生活条件好了，下大功夫的劲头消磨了，不想费劲去大胆开拓、创新，“等靠要”思想占了上风，工作一直处于按部就班的状态。
（四）政治、组织、财经纪律标准降低了。焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，让我们看到了共产党人身上的那股浩然正气。对照一下，委班子成员仍存在“”方面的问题，没有起到很好的示范带头作用。执行政治纪律自我要求不严，个别成员片面理解执行政治纪律就是执行好党的基本路线、基本方针、基本政策，没有把贯彻执行“八项规定”上升到政治的高度去对待。执行组织纪律有偏差，在重大事项研究等民主决策时，存在主要领导或者主管领导讲过话后，其他班子成员就不再提别的不同意见的情况，使民主决策流于形式。执行财经纪律随大流，过“紧日子”的思想有所放松，认为“前有车后有辙”，以至于在接待消费、公车使用等方面仍然存在把关不严问题。比如接受过服务对象吃请，也利用过公款互相宴请，这些行为，根源在于我们对执行政治纪律的重要性认识不够，没有做到提出的“三严三实”要求，必须作深刻反省。
四、努力方向和整改措施
查找出的“”问题和剖析的思想根源，在今后的工作中，区发改委党委班子将认真对照焦裕禄精神这面镜子，按照“三严三实”的要求，认真进行整改，以优良的工作作风，以过硬的工作素质，不断开创发展改革工作新局面。
1、强化学习，提高整体素质。重点围绕解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等五个方面的问题，进一步加强学习，打牢纠正“”问题的思想基础。坚持每星期周二、周五集中学习日制度，提高学习的系统性和实效性，每天坚持读书1小时，每月读透一本书，每季度撰写2篇心得体会，弘扬理论联系实际的学风，与自身的工作紧密结合，进一步增强自我净化、自我完善、自我提高的能力，增强工作中的原则性、系统性和创造性。
2、增强意识，树牢群众观点。以焦裕禄同志和先进群众为榜样，围绕经济发展中的大事要事和群众关心的热点难点问题，制定计划，开展调查研究，每月撰写一篇经济分析，每季度至少到基层调研2次，撰写1?2篇调研报告。同时为进一步深化为民情怀，开展“三进”（进项目、进企业、进基层）活动，带头到困难群众家中去，到群众意见多的地方去，倾听群众真实呼声，回应群众的关切，坚持把是否符合群众要求，群众是否拥护作为工作标准。重点突出抓好一批民生工程项目，积极争取上级资金，解决好教育、医疗、交通、饮水等关系群众切身利益的突出问题，切实做到帮群众所需，解群众所难，急群众所忧，用实际行动树立起心系群众、情系群众的良好形象。
3、振奋精神，改变工作状态。把开拓创新、克难攻坚作为工作的基本动力，树立夙夜在公的奋发精神，多谋大事、抓大事、干大事，不断提高工作实效。面对经济发展的繁重任务和诸多难题，拿出焦裕禄同志“拼上老命大干一场”的气魄，改变按部就班、被动应付的状态，不做表面文章，不搞“假大空”，统筹兼顾，做到“两手抓、两促进”，注重超前谋划，着眼改革创新，增强工作主动性，以强烈的担当意识、团结意识，以饱满的工作干劲，克难攻坚、开拓进取，为促进经济社会健康发展作出应有的贡献。
4、树立形象，做到严于律己。严格执行中央、省、市、区委关于廉洁从政的各项规定，落实廉政建设“一岗双责”，恪守“严以用权”要求，自觉遵守各项规章制度，坚决杜绝“”存在问题。领导班子及成员每半年对执行八项规定、廉洁自律规定情况进行1次自查自纠，特别针对机关作风纪律、“三公”经费等方面进行自我检查，自觉接受群众监督，筑牢廉洁自律防线，不断加强思想道德修养，讲操守、重品行、树正气，树立为民务实清廉的良好形象。
班子汇报材料范文第5篇
中共**县审计局党支部是**县委直接领导下的一个县直机关党支部，现有党员23名。近几年来，该支部坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，立足单位实际，明确“围绕审计抓党建，抓好党建促审计”的工作思路，坚持与时俱进，认真贯彻落实县委创建全省党建先进县的整体工作部署，努力开展创建“五好”党支部活动，搞好支部的思想、政治、组织、作风建设，充分发挥党员的模范带头作用和支部的凝聚、监督和服务作用，使该支部的机关党建工作走在了基层党组织建设的前头。
**的审计监督工作是出色的，有力地维护了财经秩序，促进了廉政建设，为**茶乡的"两个文明"建设保驾护航，做出了突出的贡献。
团结协作，建设一个好的领导班子
**审计局党支部支委5人，班子健全，班子成员素质较好，分工明确，实行支部书记负总责，其他支委分别挂钩每位党员的工作责任制。
支部书记*同志，已连任7年党支部书记，是一位求真务实的好领导，其政治素质好，有强烈的事业心和工作责任感，在工作中树好第一标杆作用，他牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的思想，对创建五好党支部工作亲自抓，负总责，重视支部班子的自身建设，从加强政治理论学习，提高思想素质抓起，确保了支部领导班子在实际工作中坚持讲学习，讲政治、讲正气，努力实践“三个代表”，成为党员群众的榜样，形成坚强有力的领导核心。
支部班子坚持民主集中制原则，实行集体领导，分工明确，团结协作。审计局重大问题都由支委会研究决定，讨论人事变动，年度考核，计划总结，发展党员等都有完整有序的记录。在民主制度建设中，支部委员要做到参加双重生活会，在党小组民主生活会中广泛听取党员群众的建议和意见，在支委会民主生活会中积极开展批评与自我批评，这样，支部班子思想统一，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力，很好地发挥了服务和监督作用。
理论武装，培养一支好的党员队伍
该审计局党支部注重加强党员干部的政治理论学习，增强审计干部的政治责任感。并按要求严格抓好发展新党员工作，努力培养一支好的党员队伍，促进了各项工作的顺利开展。
俗话说：“打铁需要自身硬”，加强学习，内增素质，是搞好工作的根本。虽然，日常审计工作很忙，但是支部能够正确处理好理论学习和业务工作的关系，坚持每季度制订一份学习计划，坚持每周一晚上学习例会制度，坚持每季度上一次党课，坚持理论学习与审计工作相结合，取得显着的成效，也得到了上级业务部门的肯定，省、市《审计简报》报道了**审计局先进的学习经验，并在全省审计系统中推广学习，20**年，该局成为县“三个代表”报告团的成员在全县巡回汇报学习和介绍工作先进事迹。支部党员李少煌同志被县委表彰为学习实践“三个代表”重要思想基层干部标兵荣誉称号。支部书记*被县直党工委评为理论学习积极分子，支部党员郭小玲同志获得县直机关“运管杯”三个代表重要思想党建知识竞赛二等奖。
长期坚持不懈的学习，政治理论武装了党员干部的头脑，他们树立了坚定的政治信念，牢记自己是一名光荣的党员，是人民的公务员，是经济战线上忠诚的卫士，特别是支部领导班子成员率先垂范，敬业勤政无私奉献的精神，春风化雨般地感染着大家。近几年来，支部严格按标准发展了6名新党员，都是单位里的审计业务骨干。目前，该支部党员人数占单位干部总数的四分之三，其中有10人次被评为优秀党员或优秀党务工作者，这是一支坚强有力的优秀的党员队伍，精兵干将都能在“战场”上冲锋陷阵，为**的审计监督工作打下了坚实的基础。
规范建设健全一套好的党建制度
该审计局党支部以创建党建工作先进县为契机，按照创建“五好”党支部的具体要求，强化责任意识，强化创新意识，进行规范化建设，健全一套好的党建制度，即对支部党建工作“十规范”和“八项工作制度”进行分解落实。
首先，支部坚持“”制度，按规定召开党员大会，支委会、民主生活会、党课，党员大会每季度一次，支委会每月一至二次，党小组会每月一次，民主生活会每年两次，每季度上一次党课，每两个月看一次电教片，都有完整、规范的会议记录，另外，支部对上级党组织相关文件等文书材料进行分门别类整理归档。虽然这些枯燥无味的工作看似很简单，都详细、真实地反映了支部的党建工作。
其次，支部坚持目标管理和民主评议党员制度工作中，党员能够坚持严格要求自已，积极进取，开拓创新，按照岗位责任目标努力完成目标任务。年终，党支部开展民主评议活动，客观公正地对党员的学习和工作情况进行民主评议，评出优秀，合格、不合格三个档次，并在此基础上开展“创先争优”活动，形成了“比贡献，当先进”的良好党建工作氛围。支部按照制度建设，加强对党员的教育管理与监督，提高了党员的素质，增强了党员的党性观念，也使党建工作走上了制度化和规范化的轨道，增强了党组织的先进性和战斗力。
纠建并举，形成一种好的思想作风
“公生明，廉生威”。清正廉洁是审计工作人员最重要的职业道德，为此，党支部把党风廉政建设作为搞好审计监督的重要保证。“以人为本，教育在先”，首先，支部在党员中开展廉政教育和警示教育，组织党员认真学习《廉政准则》和《条例》，观看反腐败电教片，在思想上增强了党员的法律意识和勤政意识。其次，支部坚持以制度管理党员，相继完善制订了《审计项目质量管理制度》、《审计机关工作人员考勤制度》、《审计机关业务用车制度》、《审计安全保卫制度》、《审计过错责任追究制度》等五项制度，将党建工作与行政管理有机地结合起来，坚持纠建并举，狠抓党建工作。
榜样的作用是无穷的。支部书记*同志作为一个全国审计机关先进集体的带头人，他总是严以律已，以身作则，勤洁廉政带动了支部班子成员都能在全体党员和干部中起表率作用，20**年11月，*同志在全省审计党风廉政建设会议上作《严于律已，廉政勤政，忠实履行审计职责》专题报告，又在省委、省政府召开的全省反腐败抓源头工作会上作《开拓进取，求真务实，不断提高经济责任审计效果》的报告，介绍了**县审计局和党支部开展廉政建设的工作情况，得到了与会领导的充分肯定。
紧抓中心，创造一流审计工作业绩
该党支部按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作目标，把搞好党建工作同审计监督业务工作紧密结合起来，既为开展创建“五好”支部活动增添了生机，也更好地发挥了支部的服务和监督作用，促进了审计业务工作水平迈上新台阶。
几年来，**县审计局围绕审计中心工作主要开展了乡镇教育经费投入情况专项审计，企业改制终结审计，农村电改专项审计，县直行政事业单位预算外资金收入和票据使用情况专项审计检查，减轻农民负担工作执法检查和农村基金会清理整顿等工作，特别是对农村电网改造资金和省控物资及施工质量进行全面监督，切实保证国家"德政工程"的实施，审计干部走进农村千家万户，受到广大群众的欢迎。省审计厅审计职业道德调研组专程到**调查研究，对**审计局的业务工作给予充分肯定。
根据“三个代表”的要求，审计监督工作促进了机关事业单位严格遵守财经纪律，同时，把涉及群众切身利益的扶贫、救灾、安居工程等项目资金列为审计重点，进行监督管理，确保专款专用，体现了县委、县政府对人民群众的关心。
有耕耘就有收获。支部党员干部在工作中充分发挥先锋模范作用，全体干部职工团结协作，共同努力，创造出了一流的工作业绩，**财政审计工作被列为全市业务典型，干部经济责任审计被列为全省业务典型，并向国家审计署推荐为先进工作经验。
班子汇报材料范文第6篇
一年来，___区档案局班子在区委、区政府的正确领导下，在市档案局（馆）和市地方志办公室的具体指导下，带领全局干部职工，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以《档案法》为准绳，选准工作的切入点，不断拓展档案工作新领域，开拓档案工作新思路，把为大局服务、为经济建设服务作为工作的落脚点，夯实档案基础，较为出色地完成了年度各项工作任务。
一、以先进性教育活动为契机，抓好班子思想政治建设
自全区上下开展保持共产党员先进性教育活动以来，档案局班子按照支部的统一安排，结合单位实际，扎实、有效地开展了先进性教育活动。切实加强班子成员对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神的学习。全局学习时间有安排、学习内容有规范、学习过程有笔记。通过谈心会、民主生活会、座谈会、调查问卷、征求意见函等多种行之有效的方式方法找差距、摆问题，注重在解决实际问题上下功夫、做文章。局内职工提出的关心女工生活等5个问题件件有着落，单位提出的进一步加强社区档案管理等建议件件有回音。“先进性”教育，不仅提高了班子成员的思想政治素质，而且使局内的党风更纯，班风更正，为干好工作创造了浓烈的氛围。
二、以为大局服务为落脚点，抓好全年档案工作。年初以来，局班子带领全局干部职工，勤奋务实、埋头苦干，从档案基础工作入手，不断创新，全局档案工作又创新高。全局81个立档单位档案基础工作在年度考核中全部通过检查验收；20__年，全区98个社区，有38个社区被评为市级档案管理先进单位，有14个社区被评为省级档案管理先进单位，社区档案管理先进单位全市居首；20__年，为解决群众上访、职工退休、领导干部离任审计、修史编志、建房、社保、婚姻等查档260人次，阅档850卷件，创直接和间接经济效益30余万元，档案信息的开发与利用深受群众的好评；经我们反复推敲，几经易稿，约100万字的记载我区20__——20__年发展史的《___年鉴》正式出版；经过近9个月的努力，家庭建档试点工作顺利结束。市电视台、报社分别进行了采访报道，市档案局还将其成功经验在全市推广，此举又打造了我区档案工作的新品牌；经我们六次现场指导，20__年高升街道档案室晋升省三级档案先进管理单位，___区法院档案室晋升为省特级档案管理先进单位。此外，档案执法检查、档案员业务培训，档案业务指导、档案接收进馆、馆房管理与建设等各项工作全部落实到位。
三、以创新服务为理念，把工作触角向基层延伸。面对18个街道办事处，98个社区及全区81个立档单位及多家民营企业，我们始终坚持创新服务。做到为基层服务有求必应，基层提出问题件件落实有回声，无论距离远近，亲临现场必登。多年来始终坚持档案工作指导基层、服务基层，赢得了基层首肯和好评。创新服务基层，我们坚持内强素质，外树形象。既有强烈的服务基层的政治业务素质，又要有体贴关爱基层热心肠，真正理解基层工作的艰辛和多方困难。行动上手把手教，言语上充分理解体谅，使他们真正感知到从事档案这项清苦的工作中，___区档案局还有这样一支能理解基层的工作人员，不是训斥是帮助，不是检查是扶助，不是挑剔是爱护，不是批评是相处。多年来，只有9个人的区档案局全体人员服务基层热心不变，指导基层全区上下贯穿，全区档案工作名列全市档案工作榜首与创新服务基层，与热心周到的一支好队伍辛勤工作是分不开的。
四、以廉洁奉公为准则，抓好班子的廉政建设。为强化班子成员廉洁奉公、勤政为民的服务意识，我们除参加区里统一组织的观看《任长霞》、《信天游》等警示片外，侧重学习了《中华道德读本》、以及“二个条例”和“实施意见”。通过学习首先在班子成员中树立了讲学习、讲政治、讲正气的新风。同时加强个人道德修养，严格遵守党员干部廉洁从政的有关规定。要求群众做到的自己首先做到。一把手是廉政责任人，两位副职同样在监督和约束之中。20__年，局内的大项支出（除政府采购外）均由班子统一研究决定，招待费支出得到了严格控制，全局20__年无一人违纪。
五、以团结和谐为目标，提高班子的凝聚力。班子成员的一举一动，一言一行时时刻刻地在影响和辐射着周围的职工群众。为此我局班子的三位成员能认真执行民主集中制组织原则，凡是班子做出的决定都无条件地服从。在分工合作的基础上，做到大事
班子汇报材料范文第7篇
认真贯彻落实中央“八项规定”，切实转变工作作风，采取有效措施，狠抓落实。一是提高思想认识。召开了党支部会议、全体党员干部会议、干部职工大会，认真学习贯彻中央“八项规定”和县委、县政府《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，传达学习关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，要求全体党员干部统一思想认识，坚决贯彻落实好中央、省市委及县委的各项规定，以身作则、身体力行。二是制定落实措施。根据中央“八项规定”、县委《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，结合工作实际，制定出台了我局改进工作作风密切联系群众的“八项规定”，从改进调查研究、大力改进会风文风、改进信息报送和新闻报道、规范公务活动接待管理、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节约、提高工作效能和改进形象等方面提出了具体要求。三是领导带头身体力行。领导班子成员以身作则，从我做起，率先垂范，常下基层调研，尽可能地减少各种应酬，带头改进作风，带头厉行勤俭节约，自觉接受监督，改进作风工作取得阶段性成效，干部作风开始呈现出新气象、新风气。局领导均无超标准使用办公用房问题。严格控制三公经费的开支,无以开会、考察、培训、学习为借口外出公款旅游等现象的发生。局领导班子成员无接受（赠送）“红包”等违纪违规情况，无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益现象。领导班子及家属子女无一“吃空饷”现象。今年1至5月局“三公”经费实际支出总额较上年同比降低40%。
二、存在的突出问题及具体表现“”
（一）形式主义方面。1、学风不够端正。安排学习多，主动学习少，上级规定的篇目和内容学习多、系统性学习少，以会代学多、用于指导工作少，重形式轻效果，知行合一做得不够，在真学、深学、刻苦学和学懂弄通上有差距。2、在处理实际问题时，往往以会议落实要求不求实效。处理复杂问题的能力不够，不能很好地深入调查和分析问题原因，常常是表面效果做的不错，但实质效果没有取得。在工作中，常常表现为会议开的多而落实的少、报告写的多而抓出成效少的情况。3、政绩观有偏差。由于我局工作这几年徘徊不前，造成了在日常工作中，缺乏强烈的改革创新意识，有小进即安的思想，习惯于用常规方式抓工作，喜欢纵向比，缺少横向比；喜欢自己跟自己比，缺少现在跟过去比。特别是站在全县档案事业长远发展的高度想大事、抓大事不够，档案事业全面发展不够。在抓馆藏档案资源建设方面，片面追究数量，忽视了资源质量。
（二）方面。1、深入基层调查研究不够。深入基层、联系群众、加强调研未能做到经常化、制度化，调查研究有时走马观花、浮光掠影，对基层一线的实情了解不深不透，存在沉不下、蹲不住、抓不实的现象。有的工作下基层跑面多、蹲点少，有“被安排”现象，解决基层实际问题和困难不够；有的工作用发文件、开座谈会、填表格，来搞调研。2、抓工作落实不够。抓工作有时满足于“看门守摊”，用发文开会、办培训班来代替抓落实，扑下身子干实事不够，深入一线跟踪督查较少，缺少一抓到底的狠劲和韧劲，致使工作浮在表面，不深入，不扎实。对档案工作较好的单位检查指导多，对一些边远乡（村）和档案工作相对落后的单位监督指导少，致使档案事业发展不够平衡，好的越来越好，差的徘徊不前。3、抓队伍建设的力度不大。对全县档案干部队伍整体素质的提高重视不够，缺少中、长远目标和总体规划，加快干部队伍建设的思路不宽，方法不多，措施不力，致使干部队伍的素质不高、知识结构失调。
（三）享乐主义方面。1、积极进取不足。认为档案部门是“三线工作”，没地位，没财力，不如经济工作部门能引起各方面重视，难有作为，缺少开拓进取的动力，缺少争创一流的意识，积极主动抓工作紧迫感不够，带头抓好工作落实不够，坚持用新思维、新观点、新方法解决档案事业发展中的困难和问题不。2、抓工作主动性不强。抓工作基本上依赖上级部署和要求，主动创造性开展工作不够，对一些时效性不强、要求不高的工作，能拖则拖，能躲则躲，能将就则将就。3、艰苦奋斗意识不强。面对社会上存在的追求实惠、追求享受、追求金钱现象，没有正确的分析，认识模糊，勤勉敬业和担当负责的精神有所弱化，贪图安逸和怕苦怕累的思想有所滋生，艰苦奋斗的意识有所淡化，工作干劲有所减退，无私奉献的精神坚守不够，持之以恒做艰苦细致的工作不够，吃苦在前、享受在后未能做到经常化。
（四）奢靡之风方面。1、对奢靡之风的危害性认识不足。认为档案部门是个“清水衙门”、“弱势部门”，没有搞腐败的土壤和温床、没有享乐的条件与空间、没有奢靡的资源与资本，在拒腐防变上不会出现大问题。2、勤政廉政要求不够严。不能时刻坚持廉洁自律高标准、严要求。在中央八项规定实施前，因工作原因，碍于情面，有时有吃请的现象；有时觉得公务接待也是生产力，时有超标准现象，上级部门和兄弟单位来局检查和考察工作时也存在超标准接待等问题。3、勤俭节约不够好。艰苦朴素、精打细算、勤俭办事做得不够好。在中央八项规定实施前，有时办事不注重节约，存在铺张浪费办公室耗材、单位水电等习气。“三公”经费开支控制不到位，有时会出现超出了经费预算的现象；制度落实不够好。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面。班子成员都觉得工作经历较丰富，现有的水平够用，平时也能够用马列主义的观点和方法认识和处理一些问题，对知识更新的紧迫感不强，有时抱有学不学无所谓的态度，满足于现有的理论水平，有实用主义倾向，对理论学习缺少“挤”和“钻”的刻苦精神，缺少系统深入的学习和思考，缺少当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有在实践中不断加深对理论体系的理解，也没有很好地用中国特色社会主义理论体系来指导实践。正是因为对学习的目的性和意义认识有偏颇，在重视抓好档案业务工作的同时，轻视了抓经常性的思想政治工作，轻视了理想信念教育，放松了世界观的改造，放松了对崇高理想的追求和高尚人格的塑造。在面对利益和金钱的诱惑、面对档案部门的工作困境时，其人生观价值观权力观就受到一定影响，理想有所淡化，信念不很坚定，宗旨意识和群众观念逐渐减弱，吃苦在前、享受在后未能做到经常化，工作上往往奉行有多少钱办多少事、无钱不办事。
（二）宗旨意识方面。为人民服务的宗旨观念树得不牢，心系群众、服务群众，关心基层、服务基层的意识较弱，在对待群众感情上有所疏远，缺少在思想上、行动上真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。认为近年来档案部门在为民谋利、为民解忧等方面做了不少工作，档案部门是“保密单位”、“冷门部门”，安全最重要，有时有松口气、想歇歇的念头；认为档案部门是“弱势部门”、档案工作是“三线工作”，社会各界重视和支持不够，地位低、经费缺、人才少，自身困难多，工作不好干、为民服务难有大的作为，对践行宗旨有畏难情绪。在这种思想支配下，淡化了宗旨观念和服务意识，降低服务标准，放松服务要求，密切联系群众不够，服务基层的水平不高。想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能如何完成上级任务，而想方设法帮助基层解难题、办实事较少。
（三）党性修养方面。在面对不断变化的新形势下，从严抓党性锻炼工作减弱了，有时用日常工作代替党性锻炼，党的组织生活开展不够，正确处理坚持原则与维护团结的关系不够，开展积极思想斗争不够，害怕太认真会影响领导与同志之间的团结，从而影响工作。对机关管理存在的一些不良现象和苗头，缺少足够的重视；对一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制；在一定程度上存在好人主义、一团和气、怕得罪人的思想。无私奉献的精神坚守不够，重个人利益，轻全局利益，有时因为事务忙起来时，面对困难和矛盾，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于现状，满足于不出问题，缺少开拓进取精神，缺少争先创优的劲头。这些都反映出加强党性锻炼不够自觉主动。
（四）政治纪律方面和组织纪律以及财经纪律方面。对新形势下党员干部面临的各种考验认识不深，总是认为班子成员都是受党培养教育多年的党员干部，对党都有感情，政治信念坚定，在政治方向等重大问题上，能够把握自己，执行党的政治纪律不会出现偏差；认为档案部门是“清水衙门”，不是“权力部门”、“热门行业”，搞“”不具备客观条件，在经济上也出不了大问题。正是由于思想认识不到位，在执行政治纪律方面，不能时刻做到高标准、严要求。对拿起批评和自我批评的武器重要性认识不足，这方面工作做得欠缺，有时把上下级关系带到了党内生活中，用行政管理代替党管干部，正确处理个人与组织、上级与下级的关系不够，在顾全局、识大体上还有差距；有的工作坚持原则不够硬、履行程序不够细，评选先进单位和个人也存在照顾人情面子的现象，有的工作广泛征求群众意见建议不够。觉得现在社会进步了，人们的生活条件有了改善，生活上享受一些也是可以的，缺少防微杜渐的意识，导致坚持勤政廉政不够等问题。
（五）“三严三实“要求方面”。在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。在“严以修身”、做人要实、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。在“严以用权”方面还存在一些漏洞，虽然档案局不是热点、焦点部门，但“权”为民所用的意识一定不能淡化，要把档案服务群众的工作常抓不懈，发挥档案应有的功效。
四、整改方向和措施
（一）整改方向
1、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。把学习贯彻十和十八届三中全会精神、党的群众路线重要论述作为当前和今后一个时期的重要内容和重要任务，深入学习，深刻领会，准确把握精神实质，切实把思想和行动统一到十八精神上来。不断武装班子成员头脑，争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。
2、搞好班子自身建设，提高凝聚力和战斗力。要切实履行好局党政班子的职能职责，更好地落实县委、县政府的决策，加强行业监管和指导，推动档案事业科学发展。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求办事情、做决策，确保决策的科学化、民主化。认真贯彻集体领导下的个人分工负责制，履好职、尽好责，互相支持，互相配合，充分调动一切积极因素，形成推进档案事业发展的强大合力。
3、加强党组织建设，凝聚党员干部的精气神。把学习宣传贯彻党的十和十八届三中全会精神和系列重要讲话精神作为最大的“能量源”，以“为党管档、为国守史、为民服务”作为工作思路的凝聚点，坚持用“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会”等多种形式教育武装党员干部，在解放思想中凝聚党员干部的精气神，为中心工作任务的完成提供正能量。局支部要以建设服务型党组织为目标，积极探索密切联系群众的方法途径，进一步密切党群干群关系。
4、转变工作作风，营造求真务实、廉洁奉公的良好氛围。领导班子要带头坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和公仆意识，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，积极倡导艰苦奋斗、积极进取、勤奋工作、无私奉献的精神，不断增强做好档案工作的事业心和责任感；严格遵守《廉洁准则》和中央八项规定等各项规定，进一步规范领导班子和党员领导干部的行为，充分发挥班子成员模范带头作用，自觉做到标准更高一些，要求更严一些，切实作勤奋学习的表率、真抓实干的表率、廉洁奉公的表率。
（二）整改措施
按照边学边改、边查边改、立说立改、标本兼治的要求，分轻重缓急、单项和系统、业务工作和队伍建设，分类分项抓好整改。能够立即整改的立即整改，固化作风建设成果。现阶段具体整改措施如下：
1、严格落实制度，提高学习效果。建立理论学习领导责任制，完善学习制度、领导干部自学制度和干部理论学习考核制度。党支部集中学习每月安排1次，每次不少于1天。干部职工每周集中学习不少于1天。切实改进学风，根据理论学习“要精、要管用”的原则，有针对性地开展学习。做到个人自学有计划、有笔记、有心得，集中学习有专题、有交流、有记录；不断拓宽学习内容，在全面、准确地理解和把握中国特色社会主义理论体系、党的十、系列重要讲话精神实质的基础上，加强档案专业知识、现代科技知识、法律法规知识、党史知识和历史知识等内容的学习；着力提高学习效果，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。坚持用党的最新理论武装头脑和指导工作，从档案工作实际出发，创造性地贯彻县委、县政府的重大决策和部署，努力为实现中国梦作出应有的贡献。
2、联系工作实际，广泛开展谈心、交心活动。党支部书记要找班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心并每半年至少找分管科室的干部职工谈心1次，加强思想交流和感情沟通，形成思想一致、行动统一的坚强整体；用好批评与自我批评的武器，提高民主生活会的质量，坚持每年开好领导班子民主生活会，做到主题明确，准备充分。
3、开展主题教育活动，积聚推动工作的正能量。开展“学先进、见行动、比贡献”的活动，把开展党的群众路线教育实践活动与开展“向时代楷模”同志、新时期档案工作的杰出代表同志、新时期共产党员的优秀代表龚全珍同志学习有机结合，以先进为镜子，深入查找差距，立足部门实际，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的崇高精神，发扬勤俭节约、艰苦朴素的优良作风，营造昂扬向上、积极进取的良好氛围，积聚推动档案事业科学发展的正能量，切实做到教育实践活动与做好档案工作两不误、两促进。
4、加强调查研究，提高为民服务水平。班子成员每年要抽出不少于1个月时间，有关科室负责人每年不少于2个月时间，深入基层蹲点调研，并撰写一至两篇有情况、有分析、有对策的调研报告；树立正确的政绩观，积极帮助基层办实事，主动向县委、县政府领导汇报工作，加大对档案部门政策、经费的支持力度。注重推进县档案专网查阅平台建设，坚持开展档案进机关、进学校、进农村、进企业、进社区、进千家万户“六进”服务活动。广泛开展党员干部与扶贫点贫困户结对帮扶、定期走访活动，每年为定点扶贫点和贫困户办一两件实事。
5、加大行业监管和指导力度，推动档案事业科学发展。加强依法治档工作，依据《档案法》和国家有关档案工作的方针政策，加大档案执法检查力度，依法查处违反档案法规的行为。开展形式多样的法制宣传教育活动，提高全社会档案法制意识；加大全县档案工作业务监督指导力度，切实加强机关、企事业单位档案工作规范化管理，积极推进创建部级综合档案馆工作。着力抓好农业农村、城市社区、企业和重点工程档案工作；围绕社会稳定，强化民生档案管理，加强农村土地承包经营权档案、移民档案、社保档案、医保档案、国土资源档案、林权制度改革档案等民生档案的收集、管理和接收利用工作。建立民生档案专题数据库，为民生谋利，替民生解忧；深入贯彻国家档案局8、9、10号令，不断加强馆藏档案资源建设。积极开展档案信息化建设，加快馆藏档案数字化步伐，推进机关电子文件归档管理和规范移交。
6、抓好干部教育管理，构筑勤政务实的工作环境。制定全县档案专业干部继续教育中长期规划、在岗培训计划，建立激励机制。围绕新知识、新标准、新业务和新对象，分期分批对全县档案专（兼）职业务干部进行培训。落实岗位目标责任制，采取定岗、定责，量化工作任务，加强督查和考核，充分调动干部职工的工作积极性，努力形成一心一意谋事、干事、成事的良好局面。
班子汇报材料范文第8篇
一、思想进一步统一
班子始终注重加强思想政治建设，不断提高理论政治素养，提高领导班子的凝聚力和战斗力，坚定自觉地贯彻落实党的路线、方针、政策，坚定不移地坚持和维护好当的领导。
特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，班子注重引导干部职工进一步把思想统一到实现“两个一百年”目标和伟大中国梦上来；统一到深入实施省委多点多极支撑等重大发展战略和贯彻落实市委“两化”互动、城乡统筹、追赶跨越、加快发展的决策部署上来；统一到区第四次党代会以来区委决策部署上来，攻坚突破、进中求快，奋力推动科学发展、加快发展。
二、力量进一步凝聚
班子切实增强凝聚力、向心力、创造力，发挥战斗堡垒作用，注重引导党员干部和职工把心思和精力用到干事创业上来，勇于担当、敢于破难，发挥先锋模范作用，立足本职岗位，爱岗敬业、无私奉献。
三、作风进一步改进
班子注重自身并引导党员干部认真贯彻执行中央和省、市、区委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定，大力发扬奋勇争先、创新创造的作风，发扬求真务实、苦干实干的作风，发扬艰苦奋斗的优良作风，充分展示招商人甘于奉献的形象，形成团结和谐、昂扬奋进的良好风气。
四、廉洁进一步加强
局领导班子严格按照廉洁从政要求，主动对照“”问题自觉遵守中央八项规定、省委市条、市委九条、区委十条。开展廉政教育，筑牢思想防线。组织学习廉政理论，树立立党为公、执政为民的思想意识，进一步认识廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性、违法违纪的危害性，增强防腐抗变的能力，坚决做到令行禁止，筑牢思想政治防线。坚持清正廉洁，严禁，坚持从严治政，廉洁招商，时刻自重、自省、自警，以实际行动防止现象的发生，一直未发生一起违纪违法事件，树立了良好的部门形象。
五、工作进一步推动
通过深入开展党的群众路线教育实践活动，始终以超常的思维、超常的举措、超常的付出，发扬艰苦奋斗的优良精神，再接再厉，推动招商引资工作取得新的更大成绩。截止6月底，全区在建项目46个，其中，新建23个，续建23个，到位资金37.19亿元，完成市目标任务50亿元的74.38%，全市排名第一。区委、区政府安排部署其他工作，也有条不紊地抓好、抓落实。
五、存在的不足之处
1.党建工作抓得不够。对党的建设工作重视不够，认为只要做好了招商引资本职工作，就万事大吉，如：普通党员一年没有过组织生活。
2.不重视整体水平的提高。对招商引资本职工作之外的学习不重视，没有安排职工外出学习，不重视整体水平的提高。
班子汇报材料范文第9篇
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面的情况
（一）遵守党的政治纪律情况
但严格对照党规和上级党组织的要求，仍存在一些不足，主要表现为：一是政治敏锐性不够强。对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部政治纪律教育不够，力度不大，把行动上不出格等同政治上合格，用行动上一致代替思想一致，对一些违规现象，纠正不力。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，当上级要求与部门利益有冲突时，缺乏有效的执行力，能拖的则拖一拖，能变通的争取变通。二是抓党内政治生活不严。对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，对在党组织中坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”执行运用不够，对党组织生活抓得不紧，一些制度坚持不够，执行不严。三是民主集中制坚持不严。在一些工作决策前，征求意见、听取建议方面下力不够。在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不到位，班子成员工作的主动性和创造性没有充分地激发出来。
（二）贯彻落实中央八项规定情况
总体来看，我办能认真贯彻落实中央八项规定，切实转变作风，深入基层一线，狠抓工作落实，不断提高班子的整体形象。但严格对照中央八项规定和上级党组织的要求，工作仍存在一定差距，主要表现在：一是认识上跟进慢。中央八项规定出台后，认为是形式上的，难以坚持，自己又是一个小单位，过去也没什么多的违规现象，因此存在观望、从众心理，一些建章立制工作没有及时去跟进制定和完善，在被动中落实。二是在八项规定出台前，在公车使用、公务接待、迎来送往等方面存在一些问题，特别是在公务消费上认为是工作需要，是加强工作感情交流的途径，因此超标准接待、赠送土特产等现象时有发生，没有严肃制止。
二、“”方面存在的突出问题
严格对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理在“”方面存在的问题，主要有：
（一）形式主义方面：
一是工作不深入。大多数时间沉湎于办公室，习惯于“遥控”指挥，用电话、手机代替工作安排，深入实际、深入一线抓落实时间少。对调研工作重视不够，专题安排不多，没有当好示范。即使下去了也是蜻蜓点水、走马观花，没有深入解剖麻雀。特别是到问题多、矛盾多、需求多的地方不够，即使花费了时间和精力，但对真实情况了解不够全面深入，有“想当然”、“凭经验”的惯性思维。
二是抓落实不到位。因地制宜抓工作见实效的办法和措施还不够多，主动谋划开展工作的力度不大。在实际中还习惯以会议传达精神，安排工作，主动深入检查、跟踪落实力度小，监督管理检查方面做得欠缺。
三是学习抓得不紧。班子成员主观上存在“学习是把软尺子，工作是硬指标”的不良思想。集体学习活动安排少，没有充分发挥中心学习组的作用，积极性和主动性不足。学习上存在实用主义，要用什么才去学习什么，与工作关系不大的少学甚至不学，对政治理论和专业知识的学习缺乏系统性，学习不深不透，缺乏相互交流学习的方式，易自我满足。
（二）方面：
一是宗旨意识不强。深入基层一线，与乡村、企业和群众联系交流少，在如何用好政策和措施帮助基层解决具体困难和问题方面做得不够，还习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正对基层、企业和群众的所思所想所盼知之不多。
二是大局意识不强。在考虑工作、思考问题方面还缺乏大局性和统筹性，多想到的是部门利益。认为农发办是个小单位，在县委、县政府的工作统缆中，所占份量轻，因此，在思想上存在“有你不多，无你不少”认识。由此在实际中对全局利益性问题关注不够，对部门无利的事，消极对待。
三是服务意识不强。农发办作为“三农”工作的直接服务部门，在实际工作中，主动作为、主动跟进的服务意识不强，对基层、群众提出的意见要求，存在“放一放”、“缓一缓”、“慢慢来”、“推一推”等现象，那种把群众当亲人，把群众的事当自己的事的认识不高，存在厌烦、怕麻烦的思想。主动深入基层群众，解决问题、化解矛盾做得不够，特别是在如何充分发挥部门优势，帮助基层群众发展壮大产业，加快增收工作上差距较大。
（三）享乐主义方面：
一是进取精神不强。在实际工作中开拓创新意识不强，安于现状，得过且过，拈轻怕重，不愿吃苦尽力，做工作讲条件。工作标准低，容易自我满足陶醉。特别是面对一些困难和问题，畏难、厌烦情绪时常出现，绕开矛盾问题，吃苦耐劳精神缺乏。在精神状态上，贪图轻松、安逸，追求自我享受，在生活上有攀比心理，不愿深入到困难问题多的地方“受苦”。
二是工作执行力不强。干工作消极畏难、工作拖沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使有些工作有布置无动作，有要求无效果。担当精神不强，有追求过太平日子的思想。工作中不求功多，但求过少，满足于仅仅完成交办的工作任务，满足于不出问题。对公务用车管理、办公用品采购管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。制定了办公室各项工作管理规则和考核办法，但在实际执行上意识不强，行为上走样。
（四）奢靡之风方面：
一是公务接待超标准。尽管办公室制定了接待标准规定，但在实际工作中，左看右顾认为接待好就是生存力，就能推进工作，因此就产生一种实用心理，在很多场合把关不严，随意性强，对一些重要客人，还会赠送一些土特产，以联络感情。
二是对吃请习以为常。八项规定出台前，对吃请、请吃一直不认为是问题。在思想上还存在“不吃请，难办事”的错误认识。在下基层有超标准吃请现象，外出工作有超标准吃、住、行的行为。逢节日还有接受赠送土特产品现象。
三是勤俭节约意识不强。存在支出管理不严的现象，认为现在形势发展了，条件改善了，多用一点也不是大问题，使用公共财物不注意节俭，对水电和办公耗材浪费不以为然。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，办领导班子认为在“”方面存在的问题既有客观方面的原因，更有主观的原因。领导班子本着实事求是的态度，主要对自身存在主观方面原因进行了认真剖析。
（一）放松了主观世界的改造。“”问题之所以产生和存在，说到底是党性问题。在世界观、人生观和价值观的改造上有所放松，与入党宣誓时相比，干事激情有所消退，危机意识有所减弱，感恩之心有所淡化，缺少焦裕禄同志那种勤政为民的奉献精神。随着社会上功利主义、拜金主义等不良思想的侵蚀，私心杂念有所抬头，在权利观、利益观、政绩观的理解上出现了偏差，为“”问题的产生有了可乘之机。
（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对人民负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识比较淡薄。思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不足。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流，思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员的标准严格要求自己，八小时以内要求较严，八小时以外要求较松，言行举止没有做到一以贯之。
（三）担当精神不够坚强。一是缺乏干事创业的激情。在工作中只求差不多，过得去就行，没有焦裕禄同志“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的担当精神，树立高标准定位，自我加压。二是对纪律和决策的执行落实缺乏比较强硬的措施，存在畏难情绪。有做“老好人”思想。有的该落实的决策，执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气。三是班子成员工作协调性不强。集体意识较缺乏，重管自己的“责任田”，齐抓共管的氛围还不浓。
（四）纪律意识有所淡化。在思想上存有官位意识，在纪律执行方面自觉不自觉地放松了要求，没有严格以来检验自己的思想和行为，没有在党性、党风、党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于少出失误，不犯错误，把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。在平时工作生活中，用纪律这面镜子照别人多，照自己少，思想上自律的弦时有松懈，在“表率”“示范”作用上差距较大，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
四、今后努力方向
（一）进一步强化理想信念。一是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，拧紧“总开关”。要牢记人民公仆身份，把握正确的政绩观和群众观，把为民服务作为第一责任，全心全意为人民服务。班子成员要围绕“倾心三农，服务群众”主题活动，带头深入基层一线，深入群众之中，察民情、掌民意、解民忧，把服务工作落到实处，把理想信仰印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是要加强学习。进一步增强学习的自觉性和系统性。要系统地学习政治理论、法律法规、业务知识，不断提高理论水平和业务能力。要拓宽学习渠道，探索更多的学习方式方法，党支部集中学习每月不少于三次，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。三是要加强自我反省。领导班子成员必须严格要求自己，要善于开展批评和自我批评，经常反省自己的工作生活，不断修正和完善自己。
（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，多深入一线，解剖麻雀，了解掌握实情，倾听群众呼声，倾心为群众服务。坚持把群众反映的问题当家事，把农业综合开发工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作出色完成好。
（三）进一步强化担当精神。面对新时代农发工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。确保完成县委、县政府和上级农发部门安排的工作任务。要积极探索新形势下做好农发工作新机制，建立定期调研和班子成员联系群众制度，围绕农发政策、服务“三农”等方面内容做好专题调研，确保工作的针对性，不断推动农发工作创特色，上水平。
班子汇报材料范文第10篇
一、主要问题
（一）思想建设需要加强
主要是认识不足。认为机关工作人员少，机关无经济实力，领导班子集体都能廉洁奉公，遵纪守法，从而在机关开展思想教育没有多少必要，出现了组织生活少、民主生活会少的现状，班子成员之间、班子成员和干部职工之间沟通少，不能更好的领会、贯彻落实上级的精神，内部工作有时失调。由于认识不足，没有形成经常性开展党内活动，对干部职工的思想、生活、工作关心的少，对他们的要求也不高。交心谈心少，征求干部职工意见建议少。
（二）创新工作力度不大
由于供销社职能转变，供销社由管理部门转为为“三农”服务，但职能转换后，班子集体带领机关人员在日常工作中基本沿袭了过去的工作模式，没有与时俱进，缺乏创新工作精神，工作力度不大。
（三）学习抓不够紧
机关班子忙于具体问题，读书、读报、学理论的时间少，把理论学习看作是软指标，重视不够。机关职能转变后，没有组织大家认真学习农业技术知识，为农服务水平不高。
（四）工作作风不扎实
在社会主义新农村建设中，我们作风欠深入，下去较少，就是下去，也是走一趟，对农民想什么、急什么、要干什么、解决什么等方面了解得少，出主意、想办法的少。
（五）组织纪律性不强
机关干部遵守组织大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距，主要是纪律有时较为松散。
二、原因分析
（一）放松了理论学习，放松对党员干部的教育管理，对党员特别是对领导班子集体的意识教育重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系实际不够，针对性、实效性不强，使党的意识和正确的理想信念难以牢固地树立起来。
（二）业务学习不够。供销社在社会主义新农村建设中，发展农村专合组织，带领农民致富奔小康起到一定的积极作用。但专合组织数量不多，质量不高。原因是供销社职能转变后，机关工作人员农业技术知识缺乏，又没有去认真钻研农业技术，所以为农服务的水平不高。
（三）观念较为陈旧，工作思路不广，自身没有去适应新的形势，工作时有畏难情绪，不求有功，但求无过的思想普遍存在。
（四）对深入基层缺乏一定的认识，深入基层工作力度不够，缺少为农民群众办实事的精神。
（五）制度兑现力度不大，主要原因是怕得罪人，看到一些单位纪律比我们还差，我们还算过得去，有攀比思想的存在。
三、整改措施
（一）以这次全市领导干部作风整顿建设暨加强作风效能建设提高执行力活动为契机，加强班子的政治理论学习，树立正确观念，始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。在市场经济的条件下，杜绝拜金主义。
（二）加强各项规章制度落实，制订完善措施，用制度约束人，用制度规范人。领导班子要廉洁自律，严格要求，以身作则。
（三）创新的开展工作，克服机关班子存在的等、靠、望的思想，变被动为主动，与时俱进，扎实工作，要多下基层，少说多干，在社会主义新农村建设中为农民群众服好务。