时间：2024-03-01 15:15:24
一、存在问题及具体表现
（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。党的十八大大以来，我深入、细致、全面学习了新时代中国特色社会主义思想，进一步强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“四个服从”，但在系统把握、拓展延伸，以之武装头脑、指导实践上，与上级要求相比还有一定差距。一是党的理论知识学习深度有所欠缺。把理论学习当作“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在基本掌握一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。二是政治洞察力有所欠缺。始终坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，在大是大非面前能够站对立场，但政治敏锐性还需加强，有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质，与社会上的一些圈子文化、不正当言论、错误认识等不良思潮的斗争力度还不够，认为自己不传不信就好，没有上升到讲政治的高度来对待，没有理直气壮地批评和纠正。
（二）对党忠诚思想意识方面。作为一名接受党组织教育培养多年的领导干部，自己始终能够做到对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不弄虚作假、欺瞒党组织。但同时还有一些不足之处。一是对财务工作投入精力多、综合理论学习不足。过去认为体育博物馆工作就应该以抓体育文化事业为主，对党建建和思想政治领域等方面的工作，即使有主张、有建议，也很少表态。比如，作为博物馆副馆长，在常务会上就工作发言较少、做深入思考不够，认为抓财务工作看得见、摸得着，而党的思想政治工作讲到就行，兼顾博物馆工作和思想政治工作的“钢琴”没有弹好。二是业务知识学习不够深入。通过集中学习和个人自学，对体育博物馆推动体育文化事业发展上有了一个较为清晰的把握，但在深入博物馆陈展与宣传上还缺乏深入、系统的研究，在全面提升工作人员文化素养，挖掘山西厚重的历史文化底蕴方面缺乏过硬的、行之有效的知识储备及措施，还需要进一步解放思想。
（三）履职尽责方面。能够认真履行岗位职责，把方向、谋大事，不回避矛盾、不躲避责任，认真履行全面从严治党主体责任，正确对待个人进退留转。但是通过查摆，仍存有一定差距。一是推动工作力度不足。作为一名兢兢业业工作的博物馆老职工，工作上锐气、劲头有所减弱，面临复杂问题和矛盾时，攻坚克难的激情和“钉钉子”的精神有所缺乏。有时推动分管财务工作存在满足完成年度工作任务，工作上存在“不犯错误，得过且过”的思想，没有认识到这种思想是政治意识不强的具体表现。二是工作创新力度不足。分管工作严格坚持各项制度标准执行，只求单位狠抓重点工作，确保财政工作稳健发展，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，在推动新时代中国特色社会主义思想在工作中落地生根方面做得不够深、效果不够好，工作锐气、劲头有所减弱。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。三是与离退休职工沟通较少，“接地气”不够。平时忙于事务性工作，听取博物馆综合部门工作汇报多，与离退休干部谈心少、沟通交流少。到基层单项工作看的多，综合性工作调研指导少，出主意、教方法少，与基层群众联系还不够深、不够实。
二、产生问题的原因分析
深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：
一是理论武装不够实。虽然能够始终把学习新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，作为首要学习内容，但学习得还是不够系统、不够深入，一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，没能完全实现用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是政治修养不够高。政治修养是领导干部的根本性修养。真正好的政治修养，主要体现在以下两方面：一方面，是要坚定向正确的说“是”，就是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在全党和全国的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。在这点上，自己始终是严格践行的。另一方面，是要坚决向错误的说“不”，敢于向任何与其相悖的言行亮剑。在这点上，自己还不够高度自觉主动。
三是宗旨意识不够牢。参加工作之后，对“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的认识一直是清醒的，无论在哪里工作，都是把保障和推动体育文化事业放在极端重要的位置来抓，但近些年随着职务的变化，距离群众越来越远，在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈了。一方面，工作角度变了，坐在办公室思考“我要为群众干什么”的时候多了，走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少了；另一方面，工作标准变了，“领导满不满意”考虑的多了，“群众满不满意”考虑的少了。归根结底，是宗旨意识树立得不牢。
四是责任意识不够强。作为山西体育博物馆的领导班子，一直深知责任之重大，也一直把“发展体育运动，增强人民体质”作为开展工作的根本思想，但是从存在的问题来看，思想意识层面还是有原因的，特别是作为一名领导干部，在排除万难为人民干事创业的奉献精神、担当精神上还有所欠缺，面对发展扑下身子不够，面对机遇放开手脚不够，面对困难咬牙坚持不够，没有始终做到以钉钉子精神抓落实。
三、整改措施及今后努力的方向
针对查摆出的问题，结合剖析出的症结根源，我将采取有力措施，逐条逐项整改，思想和行动同步整改，确保取得扎实成效。
（一）加强理论武装，坚定理想信念。持之以恒深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，树立历史眼光，强化理论思维，坚持问题导向，进一步深入学习《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》将其作为深刻理解这一思想各个组成部分及其相互关系的基础文本和专题教材，同时认真研习《博物馆展陈设计》，做到“深入学、系统学、反复学、实践学”，真正做到学懂、弄通、做实，切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）站稳政治立场，把牢政治方向。带头牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在全党和全国的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致；带头贯彻执行党中央决策部署和上级党组决议决定，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
按照这次主题教育安排部署， 我认真贯彻“六个对照”要求， 结合征求到的意见建议， 自 觉把自 己摆进去、 把职责摆进去、 把工作摆进去， 从思想、 政治、 作风、 能力、 廉政等方面， 深入检视差距、 反思根源、 制定措施。 现将检视问题情况汇报如下：
一、 存在问题和具体表现
(一) 思想改造还需进一步加强
一是学习的紧迫性还不够。 有时存在满足、 够用的心理，总觉得自 己经常参加读书班和中心组学习， 马克思主义、 党的创新理论的基本观点和重要思想学习掌握得可以了， 除了参加集中学习， 个人自 学坚持得不好， 往往满足于记好笔记、完成规定动作， 对其中蕴含的哲学原理， 映射的深远考量，缺乏深层次的思考。
二是领会的系统性还不够。 对党的创新理论的时代背景、历史地位、 哲学意蕴、 理论贡献认识还不深刻， 从新时代中国特色社会主义思想中找立场、 找观点、 找方法做得不够， 有时还局限于某一观点、 某一论断， 离“学懂、 弄通、做实” 的要求还有一定差距。
三是运用的实效性还不够。 有时以改造客观世界代替改造主观世界， 觉得学习理论不如实际经验直接管用， 存在以干代学、 重干轻学的现象， 没有很好地把创新理论转化为世界观、 方法论， 转化为提高抓工作、 抓建设的思维素养， 看问题还不够辩证、 全面、 客观。 这既是学风不实的体现， 也是理论学习与实际工作相脱离的表现。
(二) 政治素养还需进一步提升
一是自 觉看齐追随还不够坚定。 向党中央看齐， 向党的理论和路线方针政策看齐， 向党中央的决策部署看齐， 是党员 干部必备的政治信念。 但反思自 己， 有的时候还习惯于独善其身， 简单地把行动上不出格等同于政治上合格， 有时讲得多、 较真少， 对一些不良倾向和苗头抓早抓小的意识和力度都不够。
二是严守政治纪律还不够坚决。 能够做到始终头脑清醒、政治坚定， 在大是大非面前旗帜鲜明 ， 在风浪考验面前无……勇 于担当有为。 把人生追求和本职岗位紧密结合起来，让灯光精神亮起来， 钉子精神钻起来， 把“扛红旗、 争第一”的标准树起来， 在科学理论的正确指导下， 着力研究新形势下业务工作的特点规律， 善于从全局的高度认识事物， 不断完善和提高自 己， 力争在党委组织建设、 干部培养提高等方面有新突破， 出新成果。
三是确保政令畅通不够到位。 对于上级的各项政令， 仅仅满足于 传达学习， 但对在工作中是否真正执行到位却关注不多， 没有督促落 。
四是理想信念方面有所放松。 总认为改革开放就是以经济建设为中心， 对理想信念不像入党时那么严肃认真。
(二)贯彻中央八项规定、 省委九条规定和市委“两规定一办法” 方面存在的问题
1、 调查研究不务实。 对一些与分管工作联系不紧密的调查研究， 有时只是停留在走一走、 看一看， 没有真正深入掌握实际情况， 有走 马观花之嫌， 导致调研材料质量不高。
2、 接待行为不规范， 时有超标。 在接待上级时， 对接待标准要 求不严， 有超标准接待的现象;下基层调研时， 有接受被调研单位超 标准接待的现象。
3、 服务群众不经常。 直接联系服务群众的主动性不强，联系群 众不够密切， 满足于全局统一安排的服务群众活动，帮助群众解决实 际问题不多。
(三)“四风” 方面存在的主要问题
1、 政绩观存在偏差， 数据造假， 欺上瞒下。 工作过多围 绕考核 指挥棒转， 为应付考核， 有时进行数据造假， 有时明知数据不实也听 之任之， 有时对问题轻描淡写， 甚至避而不谈。
2、 工作不实， 落实不够。 工作时深入钻研不够， 对经济问题缺 乏深入思考， 经常按经验办事;对规划执行情况关注不多， 跟踪落实 不力;工作过于看重形式， 对结果和实效注重不够。
3、 官本位思想严重。 主要表现为工作中唯上唯官思想较重， 有 不顾客观实际， 只顾领导意思的现象。
4、“机关化” 现象严重。 高高在上， 与党员 干部特别是年青党 员 干部的交流不多， 培养不力 ;对局退休老干部关注不多、 关心不够。
5、 性格急躁， 自 我意识过强， 做事不听群众意见。 主要表现为 个性急躁、 执着、 偏激， 常常以自 己的意见为意见， 听不进他人意见， 还自 认为高明， 自 以为是。
6、 工作激情弱化， 畏首畏尾， 缺乏主动担当。 经常埋怨工作任 务重， 对分管范围外的事不愿过多承担;工作中存在畏难情绪， 存在 怕得罪人的思想， 原则性不够强。
7、 贪图安逸、 追求舒适， 玩心玩风较重。 怕苦怕累，追求舒适 安逸， 存在不思进取、 及时行乐的问题， 有时晚上加点班就埋怨， 但 打电脑游戏或麻将至深夜却乐此不疲。
8、 学习流于应付， 不求甚解， 浅尝辄止。 缺乏学习的自觉性， 学习逼于形式， 流于形式， 不够深入， 不够系统，满足于一知半解，且有实用主义倾向。
9、 廉洁自 律把关不严。 到基层单位调研和联系工作时，有接受 整包香烟、 接受请吃请喝和土特产的现象;有假借公务接待用公款抽 烟、 用公款宴请私人朋友的现象;有借学习考察之名搞变相旅游的现
10、 勤俭节约意识淡薄。 时常在下班后或周末， 没有及时关闭办公室的饮水机和电脑的电源， 家里的电器也经常不关电源， 造成不必 要的浪费， 还存在安全隐患。
二、 整改的主要内容和措施
(一)严格遵守的党的政治纪律
1、 多听意见， 坚持民主决策。 政务工作上， 多主动征求和听取 两型办、 发展规划科的意见， 如两型示范创建单位的申报和经济指标 的目 标拟定等方面， 多与工作人员 商量沟通， 在充分听取大家意见的 基础上再决定。 党务工作上， 认真履行好支部书记的职责， 每月 召开 次支部委员 会，每季召开 1 次支部党员 大会， 开好“三会一课”， 凡事多与两位支委会成员 商量， 广泛征求支部党员 的意见， 民主决策、民主评议党员 。
2、 求同存异， 维护班子团结。 一是在 x 月 xx 日 前， 与在会上发 生过争执的刘洋同志沟通， 交流思想， 消除误会，增进团结。 二是在 与其他班子成员 有关联的绩效考核、 行政审批制度改革等分管工作上， 多听取其他班子成员 的意见， 相互协作， 共同配合， 确保工作任务圆 满完成。 三是与班子成员 意见不同时， 把握尺度， 只讨论不争吵， 在 坚持原则的基础上求同存异， 达成共识， 并坚决服从班子集体作出的 决定， 不打折扣。
3、 令行禁止， 确保政令畅通。 一是发挥协管纪检监察工作职责， 督促干部职工执行各项政令， 如每周对我局进入“制度+科技+文化” 廉政风险防控体系的事项进行一次检查， 确保全部在系统内 运行等。 二是配合区纪委监察局和区编办， 牵头开展本局的行政审批制度改革 工作， 与其他班子成员 和相关科室一道， 做好省、 市决定取消和下放 的行政审批项目 的衔接落实工作， 并严格按照上级要求， 完善项目 公 示制度， 优化审批流程， 简化审批手续， 缩短审批时间， 确保提速 50%以上。 三是配合区编办， 牵头开展本局的行政职权清理工作， 严 格按照上级要求， 结合本局实际，认真扎实做好清理和上报， 确保该 取消的取消、 需保留的保留。
4、 锤炼党性， 坚定理想信念。 一是温故知新， 再次认真学习《党 章》， 做好 1000 字以上的学习笔记。 二是重温《入党誓词》， 在自 我重温的同时， 发挥党支部书记的职责，带领支部全体党员 重温《入 党誓词》。 三是缅怀先烈， 研读2 本以上介绍毛泽东等革命先烈的书 籍， 进一步坚定理想信念。
(二)认真贯彻中央八项规定、 省委九条规定和市委“两规定一办
1、 求真务实搞好调研。 一是牵头在全局建立健全调查研究和综合分析工作机制， 坚持通过扎实的调查研究为经济形势分析、 投融资 形势分析、 中长期规划编制、 计划报告撰写、 政府投资项目 计划安排、 中央投资项目 申报等工作提供第一手资料。 二是本人带头， 引 导和督 促机关干部重视调研， 主动调研， 确保包括自 己在内 的班子成员 每年 深入基层调研时间不少于 90 天， 分别牵头开展 2 个以上重点专题调 研并亲自 主持撰写调研报告。 三是本人从 2014 年开始， 每年开展经 济形势、 两型社会建设等 4 次专题调研，写出 4 篇针对性和操作性强 的、 高质量的调研报告， 为区委、 区政府提供决策参考， 充分发挥参 谋助手作用， 促进区域经济又好又快发展。
2、 严格执行接待标准。 在下基层、 企业调研时， 一律到接待单 位或企业的食堂用餐， 坚决不允许上烟酒和名贵菜肴。 在考察项目 时， 坚决不提出、 不接受超标准、 超规格的住宿安排和土特产， 一切在标 准允许的范围内 执行。在接待上级机关和兄弟单位时， 本着节约适度 的原则， 不安排名烟好酒贵菜， 不搞因人而异的特殊化， 把标准控制 在合理适度的范围内， 做到既不怠慢领导， 又不违反规定， 促进上下 级关系、 兄弟单位关系更加纯正、 更加健康 、 更加协调、 更加和谐。
3、 密切联系服务群众。 一是主动下基层， 密切联系群众， 确保 每月 5 天以上， 全年 90 天以上， 进一步加强与基层群众的沟通交流。 二是每年到结对的乔口镇柳林江村的 2 户困难群众家庭走访 4 次以上， 尽个人最大的可能帮助其解决反映的实际困难和问题， 进一步密切与 基层群众的血肉 联系。 三是与局班子成员 一道， 帮助解决联点的乔口镇鲜鱼塘村反映 1000 亩鱼塘抗旱路基硬化、 抗旱沟渠的维护和改造 问题;荷叶湖村反映抗旱基台、 抗旱沟渠的维护和改造问题;湛水村反 米、 长 1000 米农村公路修建等困难和问题。 四是积极参与党 员 志愿服务活动。 以党员 进社区报告活动为载体， 为当地群众提供志 愿服务， 做 2 件以上实事。
(三)彻底纠正“四风” 问题
1、 不图虚名， 确保数据真实可靠。 一是克服数字就是政绩的错 误思想， 坚持实事求是的态度， 坚决不再对第三产业增加值增长率、 固定资产投资、 工业投资占固定资产投资比重等数据进行造假， 据实 上报各项指标数据。 二是一切从实际出发， 对上汇报材料中、 经济形 势分析时， 不再单纯的以数据来论数据， 不再回避固定资产投资与实 际不符、 工业总产值增速与工业用电量增长相矛盾等问题， 如实反映 情况。 三是不再根据考核要求， 给相关单位下压不切实际的数据任务。
2、 强化责任， 把分管的工作抓实。 一是高度重视经济形势分析 和宏观研究， 建立健全常态化工作机制， 定期不定期向区委、 区政府 提交季度经济形势分析报告和宏观研究报告， 确保在深入钻研经济问 题的基础上， 每年开展 3 次季度经济形势分析， 写出 3 篇高质量的季 度经济形势分析报告。 二是加强政策研究， 掌握政策动态， 注重衔接 协调，紧密结合本区实际， 及时提出贯彻落实政策、 用好用活政策的 对策建议。 三是坚决改变部分规划和政策 “纸上画画、墙上挂挂” 的 状况， 在重视规划制定的同时， 强化规划执行情况的督查评估， 做好 “十二五” 规划中期评估工作。四是做好“十三五” 规划编制的前期 工作， 探索运用“三规融合” 的方式开展“十三五” 规划编制。 五是 在生态文明体制改革等重大改革出台及推进实施过程中， 进一步增强民本民生理念， 从战略重点上突出民本民生领域， 从利益调整上向民 本民生倾斜， 最大限度地紧贴群众需求。
3、 树立正确的权力观， 破除官本位思想。一是在 2014 年底提 出 2015 年目 标时， 更加注重我区实际， 并兼顾领导的意图， 提出稳 步发展、 相对适中、 适度超前的 3 套目 标方案供领导参考决策。 二是 在制定“十三五” 规划时， 提出符合经济发展规律和本区实际的 3 目 标方案， 并做好实现 3套目 标方案的可行性分析， 争取做到制定的 目 标既符合本区的客观实际， 又兼顾反映本区加快发展的现实需要， 并确保实现的可能。
4、 克服高高在上的毛病， 增进沟通交流。 发挥支部书记的优势， 积极加强与党员 干部， 特别是与年青党员 干部的沟通交流， 每年至少 与党员 干部交心谈心 24 人次以上，掌握其思想动态， 引 导其从思想 上真正入党， 促进其加快成长进步。 每年到每个退休老干部家中造访 慰问 2 次以上，与每个退休老干部沟通交流 4 次以上， 了解其生活情 况，尽最大能力帮助其解决实际困难和问题。
5、 克服个性弱点， 加强个人修养。 一是工作时， 多听分管的两 型办、 发展规划科的同志的意见， 对下属的管理、教育 、 培养以沟通 交流为基础， 鼓励激励为主要手段， 做到相互帮助提醒， 共同成长进 步。 二是在经济形势分析、年度思路建议的起草过程中， 提高班子成 员 和科室的参与度， 组织相关科室参与经济形势调研， 共同讨论、 多 听意见。 三是每天睡觉前多做自 我反省， 努力改正个性急躁、 执着、 偏激、 骄傲自 大的毛病， 始终保持谦虚谨慎的态度。
6、 主动担当， 永葆工作激情。 一是进一步增强工作干劲， 做事 更加主动、 更加努力 ， 今后不论任务多紧多重，都加班加点努力完成， 每年加班不少于 80 次， 时间 300 个小时以上。 二是进一步强化担当 意识， 遇事不再回避， 对交办的不是自 己分管科室范围 的行政审批制 度改革、 行政职权清理和其他全局性的工作， 都坚决接受， 认真落实。 三是破除畏难情绪， 充分履行纪检监察工作职责， 建立健全每周巡查 制度， 对干部职工中存在的上下班不按时、 上班 QQ聊天、 工作上只 求过得去不求过得硬等现象， 坚决提出批评意见， 不再因怕得罪人而 视而不见， 并督促其整改落实到位。 消除安逸思想， 培养健康情趣。 一是从思想上端正态度， 克 服怕苦怕累、 追求安逸、 及时行乐的思想， 树立吃苦耐劳的作风， 做 到吃苦在前、 享受在后， 以党员 领导干部的身份， 带头引 领全局风气 转变。 二是从行动上落到实处， 无会议的情况下， 不再以任何理由不 参加全局性的公共活动， 改正打电脑游戏、 打麻将的不良习惯， 从周 一至周五， 无论是上班时间， 还是业余时间坚决不再打电脑游戏、打 麻将， 即使是周末两天， 也坚持少玩、 少打， 且坚决不打大额的麻将。 三是培养健康情趣， 平时多看一些书， 多陪一下母亲、 妻子、 孩子及 其他家人， 多开展一些骑自 行车等有益身心健康的活动。 同时， 坚决 不再和同事们乱开不健康的玩笑。
7、 自 觉主动 学习 ， 提高学习深度。 每天坚持自 学 1 个小时以上， 保证每年学习不少于 400 个小时， 撰写学习笔记 5000 字以上。 进一 步学习党的知识、 理论、 路线、 方针，学习党中央、 国务院和省、 市 的各项政策文件和精神， 解决好世界观、 人生观和价值观这个“总开 关” 的问题。 进一步主动加强学习与工作有关的经济发展、 两型发展 等各项业务知识， 时刻注重了解和掌握宏观经济走势， 确保精通业务 知识， 提高业务水平和工作能力 。 严格遵章守纪， 坚守廉洁从政底线。 一是严格遵守各项纪律 要求， 保持敬畏心理， 做到违规出轨的事决不做， 不该去的地方决不 去，不该拿的决不拿， 不该说的决不说， 不触高压线， 不入雷区，不 踩红线。 二是正确处理好公与私的关系， 从此以后自 觉做到决不假公 济私， 招待私人朋友时， 坚持个人 掏腰包，坚决不再用公款宴请私人 朋友。 三是就此戒烟， 从源头杜绝用公款抽烟的现象和在下基层单位 联系工作时接受整包香烟的问题。 四是自 觉反对公款旅游， 以后坚决 不再借学习考察和项目 考察之名搞变相旅游的活动 等。
8、 厉行勤俭节约、 做艰苦奋斗的表率。 时刻牢记自 己是一名农 民的儿子和一名中国共产党员 ， 长期保持艰苦朴素、 勤俭节约的优良 作风。 保持好个人和家庭生活的勤俭节约， 无论是在单位还是在家里， 都坚持节约原则， 及时关闭好各种电源等， 坚决不造成不必要的浪费， 避免安全隐患。 在保持艰苦朴素、 勤俭节约的同时， 控制住内心的冲动， 决不因生活俭朴而起私心、 贪念。
存在主要问题整改方案
__领导班子针对保持共产党员先进性教育活动查摆出来的突出问题和群众反映强烈的问题，对整改工作进行了认真研究，本着突出重点、注重实效、分步实施、责任到人的原则，制定如下整改方案：一、整改目标和方法步骤
整改目标：
一要解决影响领导班子先进性发挥的思想问题；二要解决领导班子成员在工作作风方面存在的突出问题；三要解决领导班子在解决群众关心和反映强烈的热点难点等方面存在的问题；四要坚持科学发展观，把影响改革发展稳定的重大问题解决好，在树立良好的政风、行风上下功夫，在为群众办好事、办实事、解难事上下功夫，使先进性教育活动成为群众满意的工程。
方法步骤：1、对征求到的有关大队领导班子的意见建议，具备条件整改的问题，责任到人、到部门马上整改；2、通过努力能够解决的问题，责成有关人员和部门限期整改；3、那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，由大队向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；4、对情况复杂、涉及面广，单靠一个部门和单位难以解决的问题，大队将加强协调，采取综合治理措施加以解决。
二、整改问题与措施
（一）思想整改方面
存在主要问题：
1、领导班子自身的思想政治建设不够。
2、在坚定理想信念、牢固树立宗旨意识方面有待加强。
近期整改措施：
（1）坚持领导班子集中学习制度（每月不少于1次），不断提高班子成员的综合素质，学习做到有计划、有读书笔记、有心得体会文章。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日，完成时间：20__年6月20日]
（2）加强学习，提高认识，以虚怀若谷的胸怀虚心接受群众的意见和建议。设立意见箱，自觉接受群众监督。[责任领导：郭盛暖，责任部门：办公室，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日，完成时间：20__年6月20日]
（3）认真总结自开展先进性教育活动以来思想上的收获，针对查摆出的自身存在的思想等方面的问题积极加以整改，并不断增强学习“三个代表”重要思想的自觉性，时刻牢记“两个务必”，永葆共产党员的政治本色。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
中长期整改措施：
（1）树立共产主义远大理想，利用集中学习时间进一步加强共产主义理想信念方面的理论学习，不断增强政治意识、大局意识和为民服务意识，自觉同党中央保持高度一致。
（2）带头抓好学习张仁和、建设人民法庭的先进事迹，以先进人物的先进事迹和通过自身的模范行动影响带动党员干部职工共同完成各项工作任务。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
（3）坚持科学发展观，树立正确的政绩观、权力观、地位观和利益观，增强执政为民意识，以民为本，以民为先，以民为重，尽心竭力为民办实事、解难事、做好事，每人每年做好事不少于1件。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
（二）工作整改方面
存在主要问题：
1、班子成员到一线了解工作情况、解决实际问题有待加强。
2、发挥党员先锋模范作用和保持党员先进性方面要进一步加强。
近期整改措施：
（1）完善领导班子成员带班制度。班子成员定期下一线带班工作，及时了解掌握队员的思想动态和帮助解决在工作、学习等到方面遇到的实际问题。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日，完成时间：20__年6月20日]
（2）、增强班子成员工作责任心和认真履行职责的自觉性，增进班子团结、加强密切协作，努力推动大队各项工作向前发展。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
中长期整改措施：
（1）进一步落实各项工作责任制，加强城区管理监察力度，大力整治脏乱差问题。
（2）进一步完善城区管理工作机制，按照责、权、利相统一的原则，逐步理顺各职能部门之间的管理机制，强化城市环境综合治理，抓好“门前三包”责任制的落实。[责任领导：郭盛暖，责任部门：办公室，责任人：戴拥军、许振民、岳忠，启动时间：20__年5月21日]
（三）作风整改方面
存在主要问题：
1、机关效能建设有待加强
2、工作作风不够扎实。
近期整改措施：
加强对机关效能建设和民主评议行风工作的领导，改进工作作风，提高服务质量，切实解决影响党员先进性发挥的问题。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日，完成时间：20__年6月20日]
中长期整改措施：
（1）自觉在工作和学习中克服形式主义、，坚持与时俱进，带头解放思想、更新观念，勇于探索，锐意进取，以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、创造新业绩。。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
（2）大力弘扬求真务实作风，不搞脱离实际的责任目标，防止和克服推诿扯皮、效率低下的倾向，并经常深入基层、深入群众，尽力解决群众反映强烈的热点难点问题。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队 ，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
（四）组织整改方面
存在主要问题：
1、认真研究探讨新形势下城市管理的方法和途径不够。
2、深入了解掌握党员干部职工思想情况和激发党员干部职工充分发挥表率作用方面较为欠缺。
近期整改措施：
（1）继续带头参加先进性教育活动，积极探索让广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日，完成时间：20__年6月20日]
（2）班子成员定期深入工作第一线，及时解决党员干部职工的思想和工作问题，确保各项工作顺利完成。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日，完成时间：20__年6月20日]
中长期整改措施：
（1）积极探讨研究新形势下城市管理的方法和途径，不断提高自身解决各种问题的能力和水平。
（2）进一步加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉政准则，筑牢自身防腐倡廉的思想防线，做清正廉洁、无私奉献的好干部。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
（3）坚持民主集中制原则，严格执行重大问题集体讨论决定制度。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：20__年5月21日]
三、目前无法整改需要说明的问题
关于“执勤装备落后应改善”的问题，因大队经费紧张，目前无法解决。
__党支部
以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，以局党组保持共产党员先进性教育活动为契机，以标准为尺子，以查找自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行、分期分批实施、整改时限明确为原则，以让党员和水库职工监督为手段，以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，以全心全意为党的水利事业奋斗终身，让广大干部职工实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，同时，对照新时期共产党员先进性标准和要求以及水库支部提出的“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”的要求查找不足，为下一步工作上水平奠定基础，特制定整改措施：
二、总体要求
1、高度重视，务求实效。
领导班子成员高度重视、认真落实。充分调动广大干部职工的积极性，集思广益，献计献策，扎实推进水库的改革和发展。
2、立足本职，边整边改边提高。
班子成员要依据党性分析中的自我剖析和支部的评议意见，根据支部党员先进性的具体要求，制定个人整改方案，扎实有效地开展整改行动，切实提高党性修养，促进各项工作。
3、着眼长远，建章立制。
领导班子要针对存在的突出问题，建立健全加强党的基层组织的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和各项制度，努力探索始终保持党员先进性的长效机制。
三、整改措施
为了进一步加强水库领导班子建设，根据民主生活会总结出来的经验教训和征集到群众的意见，拟定以下整改措施：
第一，加强学习，提高素质。把政治理论和业务知识学习制度化，切实改变学习不经常、不系统、不深入、不专业的状况，在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，不断适应时展的要求，积极探索水库管理工作、思想政治工作的新机制和新方法，加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，水库的管理工作任务都将更为艰巨，对管理水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的群众学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习水库经营理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。要经常深入基层搞调研，增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，熟练掌握和运用党的政治理论知识，面对纷繁复杂的社会环境，不受各种思潮的影响，抵御住权钱色的诱惑，更加坚定党的信念，宗旨观念，从而提高班子的凝聚力和战斗力。
本条整改措施由靳云海负责
第二、加强监督，廉洁从政。班子成员要严格按照“”的要求对照自己，做到廉洁自律，大公无私，要自觉接受党员和职工的监督，真正做到依法治库，民主治库；水库的重要事情，必须先征求职代会意见，经党支部或库委会集体通过才能执行；要严格公示制度；要深入到职工中去，虚心听取他们对水库工作和自己工作的意见，并且关心他们的生活学习工作，尽最大努力帮助他们解决实际困难，当好群众的公仆。
本条整改措施由凡修江负责
第三，大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。
本条整改措施由颜德春负责
第四，履行职责，务实作风。领导班子成员要进一步务实工作作风，认真履行职责，搞好自己的分管工作。工作要创新，要主动，要敢于负责。遇到矛盾不回避，碰到困难不推矮。还要互相协作，分工不分家。要经常深入到职工中去，了解情况，发现问题及时解决。每年结束，要对自己的工作进行认真的书面总结。
本条整改措施由许君山负责
第五，加强沟通，协力合作。领导班子成员要根据分工，切实履行自己的职责，同时心怀全局，着眼全局，积极参与集体对全局工作的领导。领导班子成员之间要做到分工不分心，互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、共同进步、形成合力；“一把手”要带头执行民主集中制，维护民主集中制，摆正自己在领导班子中平等一员的位置，自觉摒弃“家长制”作风，讲党性、讲原则，从大局出发，主动团结同志，防止并解决好班子中的不团结问题，把领导班子建设成凝聚力、战斗力很强的领导集体。
本条整改措施由李新负责
四、整改时限
整改提高阶段的时间原则上为25天左右。2005年12月1日前结束。
五、组织领导
领导班子要切实负起责任，充分发挥作用，认真组织落实整改提高阶段的工作任务。支部书记要切实履行第一责任人的职责，投入足够的精力抓整改方案的制定，抓组织实施。领导班子成员要带头制定和落实整改措施，自觉接受群众监督，要求党员做到的，自己首先做好，为广大党员干部作出表率，要通过领导干部的带头整改，发挥表率作用，推动整改提高阶段工作的扎实开展。水库支部先进性教育领导小组及其办公室要加强领导和指导，严格审核党员的整改方案，加强对整改方案落实情况的督促检查，确保整改提高阶段工作取得实效。
六、督促检查
整改活动结束后，学校领导班子成员要交一份特殊“思想回报”，总结教育活动对自身先进性提高的效果；通过召开座谈会、问卷调查等形式，了解群众对水库领导班子开展整改活动、保持先进性的意见和建议，查找班子成员先进性教育活动中存在的不足和问题，采取“缺什么、补什么”的原则及时进行“补课”。在此基础上，对领导班子先进性教育活动的总体情况进行总结，形成总结报告，上报局先进性教育活动领导小组。
七、落实反馈
1.整改的具体方案
一是确定整改重点。对征集上来的意见，集团公司领导班子非常重视，经过多次认真讨论和研究，听取各方面的意见，统一思想认识，确定了整改重点，主要针对加强干部理论学习，加强机关干部作风建设，关心员工生活，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，强化开发工作，规范企业管理，全心全意依靠职工群众等方面展开。依据分局党委的要求和集团公司的实际情况，按照立即整改、近期整改、调研论证整改和解释说明等类别，制定了整改原则，即不等不靠，先易后难。对有条件马上能改的，立即整改；对近期能够解决的，抓紧时间积极整改；对涉及改革发展等长远性的问题，进行调研论证，统筹规划，分步整改；对于客观条件限制，目前解决不了的问题，向干部员工做出负责任的说明。
二是加强组织领导。经召开领导班子专题会议认真研究，加强对整改工作的组织领导，确定整改的具体负责人。由党委书记李春喜和总经理方永忠负总责，结合班子成员分工，责任落实到人。
三是落实责任部门，进行调研论证。集团公司党性党风教育领导小组召开部门负责人会议，对征集到的意见进行通报，安排整改工作，由各部室根据职责范围组织人员进行研究，有针对性地提出整改措施；领导班子成员结合各自负责的整改项目，分别召集有关部室进行调研、论证，提出具体的整改措施；集团公司领导班子对一些重点问题专门召开会议进行讨论研究。
四是下发整改方案措施，听取基层和部室意见。集团公司党性教育领导小组将初步形成的整改方案和措施下发给各基层单位和机关各部室听取意见，进一步研究修定。并将所有的整改项目和措施印发给班子成员和责任部门，由领导小组督促落实，保证整改措施兑现。
2.整改的具体措施
集团公司领导班子主要从三个层面进行整改工作。
1、抓住员工群众反映的重点问题进行边整边改，共6项。
一是关于干部理论学习的问题。已制定了加强干部理论学习的整改措施，以文件形式下发，对党委中心组、干部、项目经理部中干部的理论学习按照分局党委的要求结合工程系统实际，分别规范了学习组织、内容、方法和管理，全集团公司干部的理论学习已照此开展。
二是关于集团公司机关干部作风问题。已印发了关于搞好集团公司机关干部作风建设的整改措施，作出了机关干部必须遵守的九项规定和违反规定的处罚办法。
三是例会制度建设问题。已制定了关于加强总经理、党委书记例会制度建设的整改措施。总经理办公会每月召开一次，集团公司班子成员、各分（子）公司行政正职、机关各部门负责人和公司派出的项目经理参加，安排工作，沟通信息，协调解决问题。党委书记会议每季召开一次，集团公司党群领导、各分（子）公司书记、党群工作部门负责人参加，听取基层政治工作情况，部署重点工作。
四是关于开发工作问题。已制定了加强开发工作的整改措施，建立了开发工作领导小组，健全和完善了有关开发的政策和奖励办法，确定开发重点，强化开发机构和人员，开发工作正紧锣密鼓地进行。
五是关于关心员工工作和生活问题。集团公司决定每年都要投入一定的资金为员工办好事，解决员工工作和生活中的实际困难。今年决定投入几百万元，为员工办好7件实事。
六是关于保员工的基本工资问题。集团公司决定采取统一调控办法，保证在正常施工情况下员工的基本工资收入。
2、抓好制度整改，建立和完善有关规定措施，有7项。
一是在党风廉政方面。制定了关于加强党风廉政建设的规定，提出了学习,述廉、评廉、考廉，廉政谈话，预防职务犯罪，培训，定期召开廉政建设会议，选树廉政典型，加大执法监察力度等八项内容。
二是在企业文化方面。制定了关于加强企业文化建设的措施，提出要加强宣传、提高认识；加强领导、重视投入；用好载体、开展活动。用先进的企业文化陶冶员工情操，凝聚员工力量，推动集团公司的改革与发展。
三是在干部管理方面。修定完善了关于加强干部管理的措施，分别对领导干部管理，技术干部管理，后备干部管理提出了具体的规定和办法。
四是在企业管理方面。修定完善了工资、奖金管理办法，以及财务、劳资、物资、设备、安质等管理办法和措施。
五是在贯彻落实民主集中制方面。制定《关于领导班子集体讨论“三重一大”问题的规定》，对“三重一大”的范围，集体讨论的基本形式、基本程序、基本要求做出明确规定。
六是加强民主管理，全心全意依靠员工办企业方面。制定了联系会议、联络员、企务公开等规定和办法，畅通民主渠道，加大依靠力度。
七是关于加强党建和思想政治工作方面，进一步修定完善《工程项目党组织工作的若干规定》、《工程项目宣传思想工作的若干规定》以及《工程项目政治工作考核评比办法》。
3、对尚须调研整改的项目列入计划，明确责任，规定时间，实施专项整改的有2项
一是集体经济的改制和发展问题。要按照上级的指示精神，积极调研论证，抓紧提出解决方案，逐步整改。
二是完善职工持股会工作问题。要派专人开展此项工作，要向成立持股会时间较长、有一定经验的兄弟单位学习取经，结合本公司的实际予以完善。
另外，对员工群众反映比较突出的问题，在通报会上作以说明的有1项。
一、明确整改内容与责任
（一）加强对农村基层干部的关心，多到村组、群众家中了解实际情况，解决实际困难。
整改措施：一是经常性到基层干部家中了解他们在生产生活中遇到的困难，并落实解决措施；二是利用中秋节、春节等中国传统节日走访慰问基层干部，定期召开基层干部家属座谈会，帮助其解决困难；三是根据挂村安排，要求乡党政班子成员和机关干部每周要到挂点村开展1—2次工作，解决1个问题，每月下乡不少于15天。
责任人：全体党政班子成员
（二）少说多做，少虚多实，真抓实干，切实解决关系群众、机关干部生产生活的难题。
整改措施：一是通过座谈，问卷调查等方式，了解群众、机关干部目前急需解决的问题，并制定落实计划。二是采取政府办实事的形式，把为群众、机关干部解决难题纳入政府工作一个重要部分，并定期对落实情况进行督办通报。
责任人：李忠鹏 陈愈珍 黄志平
（三）加强党政班子成员的分工协调，避免出现职责交叉和缺失现象，预防班子成员对边缘工作的推脱卸责，加强部门之间工作配合。
整改措施：一是借鉴其它乡镇党政班子分工办法，对党政班子成员实行科学化、系统化分工，明确职责，对边缘工作实行细化、责任化，提高班子成员的工作效率和服务效率；二是强化政府各部门、各单位之间的配合意识，将部门配合作为年终考核一个重要部分。
责任人：李忠鹏
（四）加强基层组织建设，多与村干部交心谈心，增加基层干部待遇标准，调动基层干部的工作积极性。
整改措施：一是继续以村级组织活动阵地建设为契机，加强村级组织规范化建设；二是结合“双述双评”工作的开展，加强与村级班子的协调沟通；三是继续通过采取举办培训班、专题辅导、组织到外地考察学习和到上级党校集中学习等多种形式，加强对村级干部的培训，提高村干部的工作能力和业务素质；四是继续深入推行村级工作目标责任考核制度，完善考核办法，突出考核实效，切实做到奖优罚劣；五是切实了解和解决基层干部各种困难，尽力解决农村退职干部生活困难，排除干扰基层干部工作的因素，全力支持基层干部开展工作；六是积极向上反映农村基层干部心声，解除农村干部后顾之忧。
责任人：李忠鹏 刘新生
（五）加强村级后备干部培养，配齐配强村级班子，协调处理村级各种矛盾纠纷。
整改措施：一是通过走访调查，对村级后备干部进行调查摸底，制定和完善后备干部管理办法，建立科学、规范的后备干部数据管理信息库，并实行动态管理，保证每个村有1-3个后备干部，并有针对性的给后备干部分任务，加担子，为下半年村级换届打下良好基础；二是通过增强基层组织向心力、吸引优秀青年回乡创业、吸纳优秀青年参与村级组织管理与建设等途径，积极培养与使用后备干部。
责任人：李忠鹏 刘新生
（六）党政班子成员重理论，轻实践，落实解决基层问题过少。
整改措施：一是党政班子成员要结合驻村工作与分工实际，加强与村级干部群众的沟通，定期到村帮助工作，解决实际问题；二是要进一步加大政务公开力度，让基层干部群众了解党政班子成员的工作动态；三是要深入宣传上级相关政策，加大政策落实力度，提高执行力。
整改人：全体党政班子成员
（七）加大对上争取项目力度，为村争取建设项目，加快新农村建设步伐。
整改措施：一是积极学习上级政策，把握项目动向；二是充实工作力量，实行专人负责，全力服务项目；三是对积极性高，工作落实好的村，予以倾斜。
整改人：陈愈珍 廖桂华 黄志平 孔祥令
（八）加大圩镇建设及整治力度。
整改措施：一是建设垃圾池，实现圩镇垃圾统一清理填埋处理；二是对圩镇集贸市场进行规划，实行集贸市场规范化经营；三是加大对集镇的卫生整治力度，定期组织清除集镇垃圾；四是积极向上争取资金，增加圩镇道路、水沟、路灯及绿化建设投入。
责任人：谢贤新
二、落实整改保障机制
对纳入整改方案的突出问题，建立分工负责制、公开承诺制、整改销号制、整改督办制等制度，集中时间、集中精力，认真进行整改。凡是向群众作出整改承诺的，必须抓好落实，以整改的实际行动和效果取信于民。
(一)分工负责制
整改方案的项目和内容已经进行了细化，责任也已分解落实到所涉及的党政班子成员，每位班子成员要切实担负起抓落实、抓协调、抓督办的责任。每位班子成员对各自分工负责的整改项目和内容，要进一步分解落实到相关单位和部门并确定具体责任人。
(二)公开承诺制
整改方案通过一定的形式在一定的范围内公开，让群众知道改什么，
怎么改。对整改的工作进度定期公示，接受群众监督。对已整改结束的项目向群众通报，接受群众的评判。(三)整改销号制
党政班子成员对各自分工负责的整改项目和内容，制定整改销号一览表，确定整改时限和目标要求。整改结束后，大多数群众满意的才能销号。
(四)整改督办制
建立定期汇报制度，结合党政班子会，进行及时沟通与分析研究，不断完善整改的措施，突出工作重点，深化整改效果。加强定期督办检查，搞好工作协调，确保每个整改项目和内容有人抓，抓到位。
中共__乡委员会
__乡人民政府
一述：指“两委”干部现场述职。由村“两委”干部现场向与会党员、群众代表汇报自己一年来岗位履职、为群众办实事好事、自身存在的优缺点和下一步工作打算等情况。要求述职者不说套话空话，不怕揭丑亮短，不自我拔高，不敷衍应付，不妄自菲薄。述职内容一式两份，一份上交考评组，一份公布于众，供党员和群众代表评议和认定。
三会：一是民主测评会。组织党员干部、群众代表、政协委员对村“两委”班子及班子成员进行民主测评，重点测评一年来工作完成情况、履职尽责情况，并通过问卷调查形式，从调查群众满意度和征求意见建议等方面，对村级干部逐人逐项打出分数，评出档次。二是分组座谈会。与会党员、干部、群众代表与考核组成员随机分组进行一对一座谈，由考核组成员当面征求对村“两委”班子整体及班子个人的评价、意见建议，着重了解村“两委”在班子建设、工作思路、中心工作开展等方面的情况。三是民主生活会。本着开展批评与自我批评的原则，认真查摆问题，深入剖析根源，明确整改措施，真正起到互相交流、消除隔阂、增进团结、互促共进的作用。
三推荐：组织党员干部、群众代表，现场推荐产生一名村级后备干部、两名优秀共产党员和一名优秀村干部。对推荐出的村级后备干部，镇党委对其建档备案，明确由管理区包村干部、村党支部书记负责跟踪培养管理，培养管理情况纳入对包村干部、村党支部书记个人的考评范围。对推荐出的优秀共产党员，镇党委以文件形式在全镇范围内予以表彰，并上报上级组织部门。对推荐出的优秀村干部，在绩效工资、年终奖金上予以倾斜，以示激励。
三反馈：根据综合考评情况，一是先由考核组向相关管理区书记、包村干部进行集中反馈，听取意见和建议，然后召开镇班子会议进行集中评议，镇党委书记主持会议并参与点评，在此基础上最终形成对各村“两委”完整的综合考评报告。二是由镇党委书记对各村“两委”班子整体及党支部书记的考评结果进行逐村逐人反馈，帮助制定整改措施。三是以管理区为单位，由管理区书记对其他村“两委”班子个人就考评结果逐人进行反馈。反馈结果一式三份，接受反馈村“两委”和个人一份，镇党委留存一份，作为今后村“两委”班子及个人落实整改措施的依据。
四明确：根据各村“两委”班子及班子个人制定的整改措施，镇党委提出了“四个明确”。一是明确整改时限。以1—2个月为期限，必须看到所制定的班子及个人整改事项得到落实；以3—5个月为期限，村“两委”班子及个人整改落实情况取得成效。二是明确整改目标。各村“两委”要认清差距，找准不足，保先进，进位次，去落后；“两委”班子个人要对照缺点和不足，着力服务好镇中心工作和群众生产生活，确保整改事项得到全面落实。三是明确整改措施。镇党委对全镇各村“两委”划类排序，分类指导，对症下药，要求以管理区为单位，对各村“两委”的整改落实情况进行经常性督查，确保整改措施落到实处，取得成效。四是明确奖惩。镇党委对整改落实好的村“两委”和个人在年终予以表彰；对转化不明显、工作上不去、群众不满意的村“两委”适时调整班子；对考评结果差、群众意见大、工作无成绩、经教育仍无改进的个别村干部，视情况给予警告、停职、撤职处理。
一、整改的指导思想和目标要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展了深入学习实践科学发展观活动、以坚持取得实效为关键，深入贯彻落实党的*精神，紧密联系县志办的工作实际，努力做好科学发展观活动与实际工作的结合，针对领导班子的思想、工作作风实际，认真解决存在的突出问题，通过科学发展观活动整改，党员干部要达到以下整改要求和目标：一是深化广大党员干部对新时期党的先进性的认识，全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质的目的；二是全面增强班子的驾驭能力，增强党员的先锋模范带头作用和工作推进能力，
二、整改的主要内容和整改措施
（一）把学习放在首要的基础地位，努力提高领导班子整体素质
1、加强政治理论知识的学习。领导班子完善学习制度，坚持每周一理论集中学习与领导班子成员平时自学相结合，突出加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强对党的*精神，对总书记重要讲话和中央各项方针政策的学习，不断加深对科学发展观、构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高领导班子的思想政治素质。
2、加强工作业务知识的学习。强化会议每周一的学习会制度，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，班子成员要加强对经济、文化、金融、科技、历史和法律等方面知识的学习，努力提高业务水平。
3、坚持理论联系实际的优良学风。坚持学以致用，用有所成的原则，做到工作学习紧密结合。
（二）进一步加强领导班子和干部队伍建设
1、坚持民主集中制原则，做到民主决策和科学决策。领导班子坚持党的民主集中制组织原则，在班子内部严格执行民主集中制，加强班子团结，领导班子坚持集体领导与个人分工负责相结合，重大问题经集体研究后决定。决定问题坚持少数服从多数、下级服从上级的原则，不搞个人说了算。每个领导班子成员根据集体决定和分工，履行好好自己的职责，组织好决议的实施。领导班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，从而使领导班子更加坚强团结，形成强大的向心力、凝聚力和战斗力。
2、严格执行党风廉政建设责任制，树立党和政府良好形象。领导班子要站在政治的高度上切实加强班子的党风廉政建设，每个班子成员要加强个人的政治、品德修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线，做到自重、自省、自警、自励。模范地遵守中央和省、市、县委的党风廉政建设规定，认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，认真执行“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”，坚决落实“五个不许”。严格约束每个班子成员，对班子成员严格要求，严格管理，严格监督。坚持标本兼治，重在治本的原则，加强对党员干部的管理、教育和监督。进一步落实述职述廉、廉政谈话以及诫勉等各项制度，做好经常性的思想政治工作。
3、树立严肃认真的工作态度，切实转变作风，提高工作效率。领导班子和党员干部要树立严肃认真的工作态度，对待上级安排的工作要不折不扣的认真完成。要广泛了解和征求群众的意见和建议，增强党务政务公开的透明度，做到科学决策和民主决策。集中精力抓大事、议大事、干大事。
三、加强整改的组织领导和责任落实
（一）齐心协力抓全局。班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，以贯彻落实*精神为契机，高度重视这次整改措施的落实。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。
（二）明确责任抓落实。进一步明确领导班子成员的责任。凡可以马上办理和解决的，立即办理和改正；对重要工作和问题，分管负责人事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；工作中，要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要向群众讲清讲明，努力取得群众的理解和支持。
（三）强化监督抓促进。对县志办的整改措施，由广大干部群众给予严格的监督。