县档案局支部对照检查材料

档案支部始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，带头贯彻执行党的路线方针政策和中央、省、州、县委的重大决策部署，始终与为总书记的党中央保持思想政治上的高度一致。根据2018年度专题民主生活会要求，我局认真深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，狠抓党员干部切实转变作风，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀、反分维稳等方面深入查找突出问题，认真剖析问题根源，现作如下对照检查。

一、存在的问题：

（一）思想政治方面：一是学风不实。认为档案局是业务部门，抓好档案业务工作是正事，理论学习了解一点就可以了，存在重业务轻学习的情况。平时在具体业务工作上安排得多，理论学习安排的少，学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少，停留在读文章、学文件、念报纸阶段，针对性学习不够，学习讨论不够，没有达到通过学习提升思想和能力素质的目的。二是履行党建责任制意识不强，标准降低。认为党建工作比较虚，把完成档案工作任务作为硬指标，把党建任务作为软指标，满足于材料上报和表面没问题，对党建工作专题研究少，放松了对党性原则的教育，党员修身不够、定力不足。（二）精神状态方面：一是政绩观出现偏差，开拓进取精神松懈，存在求稳避险的心态。科学发展观和正确的政绩观在思想上还不牢固，陶醉于已经取得的成绩，开拓进取精神懈怠，工作上习惯于依葫芦画瓢，存在怕乱求稳、怕冒风险，“图安逸”和“差不多”的松懈思想。例如，在对待档案信息化建设工作上，缺少人力、经费、设备和经验，就不愿积极想办法、解难题，存在等州上新政策、新经验的想法。这是责任心不强，进取精神不足的表现。二是缺少激情，工作主动性不强。大都认为档案局人员老化，产生了该歇一歇的想法，工作激情消退，主动思考意识和能力不足，不愿再费力学新知识、新技术，工作只求过得去、不求过得硬，凭经验，吃老本现象严重。三是主动服务群众意识不强，服务质量不高。认为工作太主动，是给自己找事，主动服务少。站位不高，眼界不宽，对服务群众工作理解不深，研究不透，没能很好地调动广大干部职工积极性，主动服务意识和服务水平不强，业务技术力量不够强大，所提供的服务跟不上工作要求。四是个别干部存在“懒政”现象。对干部政治思想教育放松，做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生，导致个别干部职工纪律意识不强，组织纪律涣散，“自转”能力差，不主动找工作做，抓工作始终慢半拍，存在“慵懒散拖”的思想和行为。（三）工作作风方面：一是党风廉政建设责任落实不力，缺乏廉洁从政紧迫感，思想认识不到位。认为反腐主要是纪检部门的工作任务，档案部门只要做好档案管理不出问题，单位职工没有违法违纪事情就可以了，对推进惩防体系建设和党风廉政建设工作提要求多，具体落实少，有效防范措施少。二是廉政教育方式单一，警示作用没有发挥好。自认为档案部门本来就是清水衙门，单位无权、无钱、无车，没有产生腐败的土壤，觉得违纪违规违法事件离自己很远，用不着“别人生病，自己吃药”，在工作上重制度制定，轻制度落实，开会强调多，具体落实少，提要求多，及时提醒少。三是干部职工管理存在执行乏力。平时制度执行不坚决，仍有个别干部存在事后请假的现象。反应出班子在执行“八项规定”上还存在思想认识重视不够，职工散、慢、拖现象未得到完全解决的问题。（四）为民情怀方面：一是工作推进效率低，缺少担责意识。认为档案局不是管钱、管事、管建设的主要部门，在灾后重建和脱贫攻坚中与本局无关紧要，对难度大的工作不敢担当，存在回避心理，在执行上级部门安排的工作任务时不紧张、走形式，遇到困难绕道走，工作落实不力。比如，在脱贫攻坚档案规范整理方面，总认为是扶贫等业务部门和乡镇的事，档案局是事后管理，末端服务，而没有超前意识和超前思维，是怕担责，缺乏担当的表现。二是工作督查不力，推进效率低。对工作任务布置多，工作推进过程关注少、过问少，督促检查落实到位不够，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，导致工作见效慢、标准不高，达不到预期效果。例如，脱贫攻坚档案规范工作，每次督查都还存在不同程度的问题，说明我们在规范工作中督查指导力度还不够，效果还差。个别部门存在档案规范管理不到位，档案执法和督查指导不严等。（五）反分维稳方面。在创建县级文明城市和民族团结示范县方面主动作为不够，总认为与本部门本人关系不直接，融入氛围不浓，没有主动担当宣传教育责任。

二、产生问题的原因分析

对照新《》规定和“三严三实”要求，出现上述问题的根源在于放松了对主观世界改造，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，主要反映在以下几个方面。（一）理想信念弱化，思想建设松懈。对政治理论学习不够重视，认为干好本职工作就可以了，以日常工作忙为借口，忽视对自己思想、作风、纪律方面的建设要求，存在安于现状、不思进取，不愿学习的情况。导致政治理想不够清醒和坚定，精神上有所懈怠，认识上出现偏差，这都是腐败思想导致理想信念淡化的表现。（二）宗旨意识不牢，为人民服务观念淡化。为人民服务的责任意识淡化，怕担责任，不敢担当。因为工作性质，在思考问题时更多放在档案事业的发展和档案目标任务的推进和完成上，对服务基层，直接服务农民的问题措施考虑不多，办法不多，主要是没有弄明白“我是谁、为了谁”，这是宗旨意识淡化的表现。（三）党性修养滑坡，自我要求放松。忽视了我县档案工作起步低，总体水平落后，信息化建设滞后的现状。通过对照检查，满足现状、图安逸的苗头有所显现，创新意思不强、进取精神淡化的问题凸显出来，工作中满足于完成任务和不出问题，偏离实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、缺乏创造性开展工作。这些思想和表现都是因为党性修养不够，严以修身不够。

三、今后的努力方向及改进措施

针对领导班子查找出的问题，我们认真对照作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，立查立改，切实转变作风，以优良的党风带政风、促民风。（一）强化理论武装，建设思想解放的领导班子。一是健全学习制度。按照“学习、提高、再提高”的要求，进一步完善学习制度，坚持集中学习和个人自学相结合，确保每月集中学习不少于2次，全年不少于24次。班子成员带头学习，重点突出政治理论的学习，把学习作为一种觉悟、一种责任和一种能力，不断提高班子综合素质。二是坚持学以致用、学用结合。加强新、精神及一系列讲话精神学习的同时，把档案业务学习纳入集中学习计划，对新出台的档案业务规范进行及时学习，并充分应用学习成果指导档案业务实践，使理论知识在实践中得到提升，转化为解决实际问题的能力，做到学用结合，全面提升领导班子推进档案事业发展的综合素质。（二）加强党性锤炼，牢固树立为民服务宗旨意识。一是加强党性修养，增进同人民群众的感情。把坚持党性锻炼作为领导班子成员年度考核任务，纳入年度履职述职内容。二是深入基层，服务群众，做好结对帮扶工作。进一步健全领导干部调研制度和领导干部联系基层制度，坚持班子成员定期到基层调研服务，确保下基层调研时间不少于100天，深系点走访调研，掌握实情，积极主动为基层、为群众排忧解难，对全县档案工作深入调研并指导业务工作，对档案收集、整理、保管、移交、利用存在问题制定切实可行的办法和有效措施，明确责任，确保全县档案齐全完整、安全保管，切实实现档案为民服务目的。（三）树立正确的政绩观，全力提升服务群众能力水平。一是牢固树立正确的政绩观。强化宗旨意识和责任意识，把理想信念教育、宗旨意识教育纳入年度学习内容，引导班子成员牢固树立正确的政绩观，克服消极情绪，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。二是班子成员要身体力行做表率。要求一般党员干部做到的，首先要自己做到，要求一般党员干部不做的，首先自己不做，切实做到令行禁止。组织开展有针对性的教育活动，引导职工增强无功即是过的责任意识，克服求稳不求进的心态，克服安于现状、追求享乐思想，重点培养档案干部队伍的自豪感，构建自觉自信自强的精神高地，认真践行忠诚、敬业、创新、奉献的档案队伍核心价值观念。三是全力提升服务基层能力水平。将档案业务指导和服务工作的重心进一步向基层单位倾斜，深入各立档单位，以档案进馆、档案法规落实、档案工作年度考评、档案信息化技术服务为有效抓手，实现从“被动服务”到“主动服务”的深度转变，积极培养、树立一批基层档案工作示范点，从源头上提高全县档案工作规范化水平，提升档案为民服务能力。在今后的工作中，县档案局领导班子将深入一线，切实开展“两联一进”群众工作，主动作为，靠前思维，创新工作，以更加饱满的工作热情、更加坚定的工作态度、更加坚决的工作执行力，攻坚破难、爬坡上坎，以实际行动来验证领导班子作风明显好转，努力开创档案工作新局面，为党和群众交上一份满意答卷。