国外就业经验综述

【前言】国外就业经验综述由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。（1）积极推进创业教育，以创业带动就业。美国非常重视创业以及创新能力的培养，特别是针对拥有丰富潜力的大学生。世界上很多著名的品牌企业，其创始人都是在美国读大学时期，就开始搞研究，比尔盖茨在哈弗大学读本科时候，就已经开始研究互联网这个当时还没有人涉足...

【摘要】自1999年大学生扩招以来,我国大学生失业问题就成为了学界一个备受瞩目的话题。本文就国外的就业经验进行综述，比较分析国内大学生就业的对策。

【关键词】欧美国家就业，政府引导，信息

1.国外的做法与经验

在国外，政府对大学生就业的态度和就业促进政策不尽相同。如北美洲国家主要利用法律政策来促进本国大学生的充分就业；英国则更加强调学校对学生的技能培养，让学生更多的参与实践性活动；与我们国家相邻的日本则鼓励民间大财团，大企业更多为学生创造就业条件和就业机会。总的来说，国外的相关研究与实践更多的是关注相关法律政策及就业政策的制定和执行，而对政府在促进大学生就业中的切入点和角色定位没有做更多的深入分析，也没有就优化政府服务学生就业展开深入讨论。

1.1主要做法

（1）积极推进创业教育，以创业带动就业。美国非常重视创业以及创新能力的培养，特别是针对拥有丰富潜力的大学生。世界上很多著名的品牌企业，其创始人都是在美国读大学时期，就开始搞研究，比尔盖茨在哈弗大学读本科时候，就已经开始研究互联网这个当时还没有人涉足很深的领域。在美国，这样的创造性人才很多很多，这个主要是和美国建立了完善的创新鼓励机制有关联。

（2）鼓励大学生投身于各个行业，促进人才在不同行业均衡发展。美国和英国曾经为了引导大学生向冷门专业相关行业发展,就专门制定了特殊的扶持政策。当然，中国也有类似的政策，例如教育类专业如果定向去西部或者教育落后地区，在学校读书期间学费免费以及还可以获得生活补贴等。

（3）建立信息服务体系，完善就业市场调查取样工作，提供就业必须的可靠信息。美国、日本、英国在就业信息提供上给我们树立了典范。美国专门为了就业扶持，设置了劳工统计局，劳工统计局主要功能是收集和分析美国就业相关的就业需求、职业技能需求以及就业水平的动态变化信息。通过建立国民经济发展与就业需求之间的联系，来预测未来需求，为宏观调控政策的合理制定做备案。而英国的模式内容更加详细和丰富。英国的毕业生就业指导服务部不单单提供用人需求情况的细节，还包括含有奖学金以及教育专项资金资助下的求学深造途径。

日本则是主要通过建立工作信息网站服务平台来集中化处理民间职业中介以及企业需求和劳工求职等一系列信息。通过平台撮合成交劳动合同关系。同时，企业和求职者都可以顺利的通过网站及时的得到自己的需要的信息点。

尽可能鼓励大学生参加企业的实习和社会的实践。英国把大学生实习提高到国家战略的高度考量，英国直接制定了国家实习计划，主要针对缺少就业技能的高校毕业生，引导他们去企业实习培训，通过职业培训，来提高他们的求职能力，并最终顺利实现就业。德国和法国政府规定大学必须引导大学生，去企业生产线体验工作环境，同时，利用假期，去自己喜欢的行业参与实践活动，同时，规定了实习在大学中的学分。

（5）鼓励大学生先找到工作获得经验后再选择职业。美国、日本等国家通过舆论引导以及政策引导，改变大学生传统狭隘的就业观念，引导大学生先找到工作，通过工作环境的锻炼，获得工作经验后，再选择新的行业，并以此来提升大学生就业率，政府引导大学生通过改变就业观念，鼓励大学生到农村就业，到自己熟悉的领域创业，或者去部队参加军事锻炼，缓解就业高峰期的压力；欧洲大国法国和德国，实施的是自由就业的政策。

1.2国外经验与对我国的启示

世界各国的大学生就业扶持政策中有许多值得我国借鉴得地方，可以从政府、企业、学校之间的沟通合作、鼓励创业、就业信息公开、规划职业生涯和完善大学生见习计划等方面入手。

通过政府主导，积极动员大学与企业建立联系，并合作多方力量，促进大学生就业。通过中央政府的宏观调控，以及地方政府的积极配合，可以动员大学、用人单位、社会就业服务中介组织，并配合政府的政策引导，共同通过努力，来推动和促进社会为大学生提供更多的就业机会及见习机会。美国和英国的大学拥有独立办学的权利。在培养人才的模式上独具特色。然而，中国的大学行政化严重，没有自身的办学特色，这直接影响到了就业水平的提高。改变现实，只有给大学办学自。让大学成为创新工场，让大学生的思想解放，让大学鼓励学生引导学生积极参加社会实践活动。

（2）继续坚持发展和完善人力资源与社会保障部门的信息机制，为大学生提供就业信息。到目前为止，我国的统计局网站以及社保部门还仅仅停留在只统计登记失业的阶段。对大学生失业调查数据还处于空白。包括企业供求信息、社会就业服务机构信息等都没有完整的机制和专门的机构来调查、统计。而美国和欧洲国家早已经为大学生就业设置了专门的机构。所以，我们国家政府应该重视大学生就业信息的调查工作。很多情况下，大学生之所以就业不畅，是因为信息失灵，信息的不健全，使得人力资源无法自由流动，专门的就业信息机构可以催化就业效率，提升就业率。国家可以建立专门的大学生就业信息服务体制。追踪每一届大学生就业失业情况，结合中国统计局的宏观经济数据，包括工业、人口、进出口贸易以及财政等综合宏观信息，来预判未来经济及大学生就业的趋势，这样就可以及时的调整宏观经济策略，避免大规模失业情况的发生。

（3）积极推进大学生到企业中实习，通过立法保护大学生拥有平等的就业机会。国外发达国家的企业之所以有竞争力，是因为拥有世界上最优秀的员工。而最优秀的员工都是从基础培训开始起步。企业的文化、企业的管理经验和企业的激励机制，从他们上大学实习时就已经深有感触。我们国家也具有规模庞大的企业群体，但是，我们国家却没有世界上一流的员工群体。国家整个劳动生产率水平远远低于发达国家，如美、日、德等国家。要改变现状，就必须积极推进大学生去企业实习。要想实现大学生教育与就业的顺利衔接，政府就应该引导大学生转变观念，多去参与企业实习。这有利于为今后大学毕业生找到合适的工作实现自己的人生价值。

参考文献：

[1]喻跃龙，王栋梁.金融危机下中美政府促进大学生就业政策比较研究[J].创新与创业教育,2011,2（6）: 86-88.

[2]刘佳.政府促进大学生就业的公共政策研究[J].经济研究导刊，2010，（14）：244-245.