“三创新”推动老干部工作水平整体提升

党的十报告明确提出了“全面做好离退休干部工作”的要求，老干部工作部门要紧紧围绕这个目标任务，在过去积累的经验、取得的成绩的基础上，自加压力、强添措施、乘势而上，进一步更新观念、开拓创新，及早思考、谋划，以更宽广的思路、更得力的举措、更务实的作风，努力开创老干部工作的新局面。

首先，要创新工作内容。新形势、新任务对老干部工作提出了更高要求，在做好常规工作的同时，老干部工作也要与时俱进、推陈出新、丰富完善。一是搭建老干部作用发挥的新平台。以开展老干部志愿服务活动为载体，充分调动老干部服务社会、服务群众的积极性，进一步发挥老同志的特殊优势和经验智慧。志愿服务活动要做到“四定”――定人员，组建老干部志愿者队伍；定时间，细化志愿服务活动的次数及时间；定项目，明确志愿服务活动的对象、服务内容及形式；定制度，建立志愿服务活动的管理制度或办法。二是整合为老干部服务的新资源。要积极推进老干部工作进社区工作，充分利用社区现有的教育教学、养老服务设施、卫生服务站等有效资源，充分发挥社区服务中心、社区志愿者的积极作用，方便离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。三是探索加强老干部思想政治教育的新途径。建立完善老干部局、老干部所在单位、街道、社区共建网络，联手开展老干部思想政治工作。经常研究老干部的生理、心理、情感特征等诸多因素，坚持典型引导、寓教于乐，用本地老干部鲜活的事例教育老干部，开展丰富多彩的学习活动，因势利导把老干部思想政治工作做深做细。

其次，要创新服务方式。老干部工作要紧紧围绕满足老干部多种需求做好服务文章。一是在服务观念上有新转变。坚持以人为本，服务为先。变被动服务为主动服务，变共为个性化服务，不仅要关心高龄期和高发病期老干部的共性需求，还要关心不同老干部的特殊需求。二是在服务能力上有新提高。坚持专题培训、网络教育、经验交流、外出学习等多种形式加大对老干部工作者的培训教育，使老干部工作者熟悉政策、精通业务，并不断丰富老年心理学、健康保健、医学等方面的知识；坚持老干部工作者轮岗交流、下基层挂职锻炼，在多样化的工作实践中提升能力、增长才干。三是在服务领域上有新拓展。要探索和推广服务的新内容，变物质慰问为物质慰问与精神慰藉相结合，变单一的生活服务为全方位的综合服务，在亲情服务、人文关怀上下功夫，推动老干部服务工作迈上新台阶。

最后，要创新工作机制。老干部工作要实现科学发展，完善机制、创新制度是关键。一是要完善老干部工作制度。随着社会的不断发展进步和老干部工作面临形势任务的变化，积极探索做好退休干部服务管理、老干部无工作遗孀医疗照顾、易地安置离休干部看望慰问、老干部工作人员联系老干部等工作，并将成功的做法和经验总结上升为制度巩固下来，不断丰富和完善离退休干部制度体系。二是要建立开放式工作格局。充分发挥市委老干部工作领导小组办公室的牵头协调作用，加强与人力资源和社会保障、财政、卫生、民政等相关部门的横向沟通，定期召开联席会，研究解决老干部工作中的具体问题，形成推进工作的整体合力。要加大舆论宣传力度，充分利用各种新闻媒体，广泛宣传党委、政府关心重视老干部工作取得的实际成效，营造全社会尊重、关心老干部，支持、参与老干部工作的良好氛围。三是要健全督查机制。每年开展一次全市老干部工作督查和县与县之间交叉检查工作，每半年进行一次机关科室和下属单位业绩评比，将督查考核与表彰激励有机结合，不断提高老干部工作的执行力，推动全市老干部工作水平的整体提升。

（作者系达州市委组织部副部长、老干部局局长）