浅谈如何做好离退休管理工作

【摘 要】当前，随着社会的发展，离退休人员分布点多、线长、面广，相应的管理工作战线也较长。根据此特点，应当不断拓宽工作的视野，延伸 “触角”，努力探索做好离退休人员工作的新方法。文章就此谈一点粗浅的看法

【关键词】离退休人员;思想政治;管理工作

经济利益多元化的今天，一部分离退休人员的思想观念和价值取向悄然出现一些新变化，如部分离退休人员对原单位的发展漠不关心，理想信念淡化。如何制定合理对策，有针对性地解决好离退休人员思想上出现的新问题，成为离退休人员管理工作的一个新课题。笔者认为应重点做好四个方面的工作。

一、离退休管理工作方法要与时俱进

（一）要拓展离退休工作的内容。当前，离退休人员信息量不断增多，活动空间不断拓宽，在这种形势下，管理工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，改进方法和手段，加大科技、市场、信息和文化含量，时间上安排更加合理化，形式上更趋于生活化、趣味化，要从稳定的高度出发，从日常小事入手，使离退休管理工作与老年事业的发展水融。

（二）要改进离退休工作的方法。从经验型向科学型转变。从主客体关系看，要从单向灌输型向双向交流型转变;从布局看，要从集中型向集中和分散相结合转变，做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性、实用性。要做到月月有活动、月月有比赛，定期举行适合老年群体的文化娱乐活动，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动中，让他们通过参加各种文化体育活动，达到老有所养、学有所乐的目的。

（三）要开辟离退休工作的新领域。根据离退休职工相对集中的优势，按照离退休人员的文化、年龄、身份等不同层次，分片区、分项目，有针对性地开展好系列文化体育活动，尝试把文体活动和提高老同志精神境界结合在一起，把老年大学教学和提高老同志政治素质结合在一起，把健身活动和调整健康心态结合在一起。具体来说就是结合离退休职工思想活跃、关注的问题广泛、各种信息来源广等情况，开办摄影、舞蹈、网络等兴趣培训，提升他们文化品味，满足他们的精神文化需要;结合老年人的身体健康和个人爱好，举办一些不太剧烈的活动，陶冶离退休职工的情操，激发他们老有所为的热情。

二、离退休管理工作要强化以人为本观念

（一）要为离退休人员提供发展空间。离退休党员党性强、作风硬、威望高，部分退休人员中一部分人退休前是业务骨干或技术能手，退休后仍然年富力强。因此，要注重为离退休干部发挥积极作用提供空间，通过加强自我服务直接发挥作用、开展主题活动引导发挥作用、参加公益活动广泛发挥作用等方式，不断充分发挥离退休职工的人力资源，引导他们发挥自己的优势和专长。

（二）要发挥退休人员的智力资源。一些有职称的老同志，仍要继续发挥他们的智力优势，对单位和对其本人都是有利的。因此，离退休管理部门要充分注重发挥有特长的离退休职工的特长，聘请他们当顾问、当专家，充分调动工作热情，为单位发展出谋划策创造精神食粮。通过发挥离退休职工的余热，使他们经常参加群体活动，积极参加如关心下一代、扶贫救助等社会活动，支持和帮助在职同志干好工作，密切新老关系，加强新老合作，从而更好地为原单位和社会继续奉献余热。

（三）要为离退休人员排除后顾之忧。要建立平台，全面了解离退休职工生活和思想状况，为他们的家庭生活和健康积极着想。避免离退休人员因子女上学、就业等问题操心费力，要善于及时发现问题，主动与他们交流看法解决问题，对离退休人员提出的问题和困难及时解决，让他们感到组织的真诚关怀，营造良好的沟通氛围。离退休管理部门的主要领导要建立“包、帮、扶”责任制，定期走访了解情况，做到主动了解情况和群众反映相结合，使帮扶工作网络畅通。

三、离退休管理工作要加强领导健全组织

（一）要强化离退休党组织管理。一是要加强支部思想政治建设。改变离退休党组织的组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况，要通过精选学习内容、紧扣时代脉搏，以举办读书会、研讨会、报告会、互动学习等方式，加强思想政治建设。二是要加强党组织的组织建设。进一步建立和完善离退休干部党支部的学习制度、组织生活制度、组织检查制度等，切实解决有党员无组织、有组织无活动等问题。要结合离退休党员生活的特殊性，按照就近、方便的原则，因地制宜建好党组织，理顺党员的组织关系。三是要加强党组织的制度建设。紧扣新形势下党建工作的需要，建立健全支部谈心制度、支部联系老干部党员制度、支部访问制度等。按照“五好”离退休干部党支部创先争优活动的要求，引导离退休党员发挥示范作用。

（二）要建设高素质管理干部队伍。离退休管理干部队伍不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是懂得老年人思想、精通老年心理学的复合型人才。因此，要把抓好离退休管理工作作为学习贯彻党的路线、方针、政策的一项重要任务，高度重视，加强领导，推动各项工作顺利开展。要注重加强管理干部岗位培训，提高干部队伍的整体素质，实行岗前培训，先培训后评聘，建立干部培养的有效机制，有效展开离退休管理人员与普通工作人员之间的岗位交流，实现知识互补;要加强干部队伍的学习、培训，建立健全各项工作制度，明确分工、严格考核，不断提高干部的理论水平和道德修养，及时了解和解决离退休管理工作中的困难和问题，为加强离退休工作提供组织人才保证。

（三）要加强保障措施确保工作有力。积极引导离退休各级组织开展各项活动。要确保资金和费用的投入，改善离退休组织活动场所、设施设备。一是要结合离退休人员的组织活动需求，改善离退休干部党员的学习活动的设施。二是要结合离退休干部党员渴望了解党和国家大政方针的需求，组织好读书会、座谈会、协会等活动，加强党报、党刊等学习资料的订阅工作。三是要结合离退休党员年老体弱、就医看病多的需求，努力为他们就医看病创造良好的环境，做好相关慰问和精神慰籍工作。