企业应该有怎样的人才管理思想

摘要：人才是企业最宝贵的资源，企业的管理最主要的是对人的管理。为此，企业应注重人才管理的原则，更新人才管理的思想，研究领导艺术对人才管理的影响。从而使企业真正做到人尽其才，才尽其用。

关键词：人力资源；管理；原则；领导；思想

中图分类号：F272.9 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）005(C)-0142-01

企业人才，是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才，要对现代企业实行成功的科学管理，不断地提高企业管理的现代化水平。因此，管理者在接受理论的指导的同时要注意充分挖掘人的潜力，发现人才。一个科学的管理技术，一个有效的人才管理机制，定会造就一个企业的磅礴发展，一段光辉的旅程。因此，科学的人才管理体系更是有待发展与探索的。

一、管理的前景分析

（一）管理的核心问题是对人的管理。人力资源管理是从资源开发利用的角度出发。围绕人事匹配，绩效考评，薪资报酬等问题全面系统地进行探讨，并把这种探讨与投入产出分析结合起来，为提高企业经营效益服务，对企业管理非常重要。（二）传统人事管理与人力资源管理的比较。1、传统的人事管理强调“管”，注重的约束与控制，把与员工相关的人工费用视为人工成本，加以控制和降低，而不是重视人力资源本身的开发和增值。2、人力资源管理则是把人看作资源，而且具有创造力，最有价值的资源，是可以带来丰厚回报的特殊资源。

二、企业人才管理奥秘

人才的使用是企业人才开发的目的，人才的管理是企业人才开发的必要条件。一个企业只有抓好人才的使用和管理才能使企业人才开发工作做的卓有成效，才能给企业带来经济的发展，才能使企业欣欣向荣，经久不衰。然而一个企业的人才管理主要从哪些方面着手呢？

（一）人才管理的原则。21世纪企业的人才管理既要服从社会经济、政治、科学技术的发展规律，又要服从人才的成长规律和人才的发展趋势。因此人才管理活动不能单凭一时的主观意识来进行管理，还得建立比较完善符合历史潮流的人才管理原则，使人才管理逐步走向科学化、系统化、现代化、制度化。其主要坚持的原则有：1、胜任原则。2、协调原则。3、宽驰原则。4、优化原则。（二）用人思想的变迁。目前在一些企业人才管理制度并不完善，还有一些陈年的条条框框不利于人才的成长和使用。所以要想使企业人才管理走向系统化科学化，就必须要解放思想，陈旧的思想观念，掌握和运用新时期的科学用人观点。因此，人才管理制度的变革，贵在用人思想的变迁。一忌任人唯“亲”；二忌任人唯“资”；三忌任人唯“凭”；四忌任人唯“顺”。所以企业的发展，人才的管理，领导者也成为了重中之重。（三）领导魅力。领导在管理组织运行与发展中起着核心和主导的作用。那么如何展示领导魅力呢？可以从以下几方面去塑造：1、领导作风论。所谓“领导作风论”就是指领导者在领导活动中比较固定和使用的行为方法的总和。领导者在工作作风中表现出来的个性化。当然每个领导都有自己的一套固定的作风方式，但最终还应从企业的发展中出发。在从《管理学原理》一书中把领导的作风方式分为三种：集权型领导方式、民主型领导方式和放任式领导方式。这三种领导方式都会给不同企业、不同时期的企业带来一定的经济效益。故此，我们领导者就要具体问题具体分析。2、沟通。在企业不管是高层领导还是基层管理人才都必须要与下属沟通，其沟通的主要法则有：（1）交往上要主动，要对下级的一些情况要主动地去了解，并要给予相应的帮助。（2）力度要大，胸怀要宽。（3）要敢于任用那些反对过自己包括实践证明反对错了的人，以调动他们的积极性。（4）当下属遇到困难时，要激励他，帮助他。3、人性化。人性化管理也逐渐成为现代企业管理的一种发展趋势。其主要措施有：（1）灵活的工作方式，恳请员工提出建议，倾听他们的声音，让他们自己决定怎样去做。（2）适宜的间歇休息，要想柴砍快就必须舍得磨刀的时间。（3）祝贺每次成功。成功时刻是令人难忘的，可以让全体员工去潇潇洒洒地放松娱乐一下。（4）祝贺员工的生日。企业可以组织小型的生日聚会，可以让员工从中体验到“家”的气氛职权的运用。一个企业的组织目标的实现，权力是必然的条件。然而如何正确有效地运用职权呢？（1）要根据各个部门各个员工的职能，任务，科学地进行分配。（2）要科学明确地制定规范的体系来保证权力的配置，要做到落到实处。（3）要在运用职权时与民主管理相结合，与思想工作相结合还要与管理者身教相结合。（4）要奖惩分明。（四）激励的艺术。激励是一门艺术。怎样的激励才能使员工的积极性达到最高，企业的所获取的利益达到最大化。美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论。它强调管理人员必须重视如何使下级从工作中得到满足。管理者要善于区分管理实践中存在的两类因素，对于保健因素要给予基本的满足，以消除员工的不满，还要求管理者要有针对性地进行激励。员工的工作热情和内在潜力是企业发展的根本动力，只有不断地激励才能充分地发挥出来。然而这则故事告诉我们激励是多变性的，只有根据实际情况给予相应的激励才能防止激励的疲劳期出现。

21世纪以知识经济为主导，知识经济的本质是科技，核心是人才。随着我国市场经济的发展，人才的管理成为了企业管理的重点。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求，也是企业长足发展的重要保证。

作者单位：河南油田测井公司

参考文献：

[1]秦志华.人力资源管理[M].北京,中国人民大学出版社,2000.

[2]王泽坤.管理天机[M].北京:中国纺织出版社,2006．

[3]张龙治,潘天敏.企业人才开发[M].辽宁:辽宁任命出版社,2008.