孕期职场也潇洒

2007、2008这两年是生育高峰年，特别是今年，热热闹闹赶着来报到的“福娃宝宝”既忙坏了医院，也考验着职场。

生育高峰波动职场

2007、2008年的职场被新妈咪们掀起了不小的波澜。

一方面是相对集中的怀孕和休产假，造成公司一时人手不够，给公司的人员调配带来了不便。有些孕妈咪怀孕不久就选择了辞职，公司又不得不临时招聘。

另一方面，生完宝宝后，新妈咪们大多又要重回职场，又引发了一次不平坦的回归之路。有些人重回公司后，发现原先的职位已经被人代替；有些辞了职的，只好重新参加招聘。由于人数比较集中，实际上更增加了竞争的激烈程度。

准妈妈08职场规划

那么，2008年的准妈妈们，该如何规划自己的孕期职场呢?关键是做到心中提前有计划，如果只想眼前，可能会多走一些不必要的弯路，也会给自己和家庭多少造成一点经济损失。

职场规划一：

辞职影响生育保险

萍萍怀孕后，由于公司效益开始下滑，她在老公的建议下主动辞了职。等生完宝宝准备报销生育费用时，却被告知不能报销。可公司是给上了生育险的啊，怎么会报销不了呢?这让萍萍和老公怎么也想不通。

不少准妈妈为了安然度过孕期，“潇洒”地早早辞职在家养胎。不过，很多人都没有想到，虽然工作期间单位是缴纳生育保险的，但因为是辞职，将无法报销生育医疗费。

原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费用和一次性营养补助费由生育保险基金支付。如果是本人辞职的，就不能领取失业保险金，也不能享受生育保险待遇。

如果准妈妈贸然辞职后，想“补救”就很困难了。一来，生育保险是由单位为在职员工集体缴纳的，个人是不可以缴纳生育保险的，即使个人办理存档手续也只能缴纳养老、医疗和失业三项社会保险。二来，生育保险还设定了“免责期”，有关人员在报销生育费用时，要看参保人员是否缴费满6个月，以免一些用人单位只为即将生产的女职工缴纳生育保险费，有的甚至按预产期来缴纳当月保险费等。

为此，有关人士提醒，根据国家规定，怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳社保。

因此，怀孕时想提辞职一定要慎重。如果身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松岗位。

不过，这位人士也为已经辞职的准妈妈们提供了要想享受生育保险待遇的补救办法，就是待产人员的丈夫单位参加了生育保险，生育医疗费标准的50％将由生育保险基金给予次性补偿，也就是可以报销到1500元。

职场规划二：

孕期及早做准备

在医院当护士的小王，怀孕后就向领导申请休假，一直休到宝宝1岁半。等宝宝1岁半后，她请好了保姆，自己准备重新回医院上班。可是，等她回去后，才发现位置早就被别人占了。领导不得已给她安排到药房，小王觉得大材小用，怒之下辞了职。

2007年一项调查显示：86％以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。然而，重回职场之路并不平坦，令渴望回归职场的妈妈们陷入了忧虑。是否回到原来的公司甲是否继续做原来的工作?这些问题准妈妈们应该在孕期就要给出心中的答案。

如果还打算留在原采的单位，从怀孕开始就要跟领导做好沟通，并做好工作安排，保证自己在产假期间工作也有人正常接替，不至于因为自己的休息而影响业务，让单位受到损失。除非是打算生完宝宝后换工作，一般我们不建议孕妈咪贸然辞职，这会给将来回归职场带来不少难题。

如果打算重新选择职业或单位，就更要提前规划了。首先要做好自身的职业定位与规划，考察新行业的前景，再利用怀孕时期进行充电与学习，为下一份工作做好准备。大量的成功案例表明，职场妈妈们若提前做好职业规划，重返职场将更加顺畅。

2008年，我们欣喜，因为全国大约有1800万的女性将升级为妈妈，拥有了自己的宝贝。在祝福的同时，我们悄悄地建议职场妈咪们，在这个生育高潮和随后到来的重返职场潮期间，在孕期一定要事先做好职业规划，这样在生育之后无论是回到原单位，还是换工作、换行业，所有难题才能更容易地迎刃而解。