石化企业工会在和谐企业建设工作中的作用

随着改革开放的进行以及社会主义市场经济体制的逐渐完善，工会作为石化企业重要精神建设者，要积极地引导、推动人们的工作方式、思想观念以及生活准则与时代同步。作为工会的一员要不断地强化自身修养，从各个方面协调好企业内部的关系。尤其是基于石化码头工作自身的特点，工会可以通过采取相关措施促使职工不断地增强业务技能以及提升责任意识，以便在和谐企业建设中更好地发挥作用。

一、配合相关部门搞好生产管理

生产经营活动是石化企业的生命线，只有通过打造高效、合理、优质的生产经营活动才能促进石化企业的迅猛发展。为此处于精神引领地位的工会应该通过制定各种方案措施来激烈职工的工作积极性、创造性、主动性，从而通过集体的力量，圆满的完成各项生产任务。职工在完成任务的同时不仅获得了成就感，同时也让公众认可石化企业的工作。此外码头工会还可以通过《员工安全观察报告》制度来激励员工对岗位的不合理之处进行观察并提出整改意见，如果报告被采纳将获得一定的奖励，从而增强职工的主人意识。

二、丰富干部职工的业余生活

石化企业工会应该立足于企业工作特点，同时结合自身的优势，在干部职工中广泛的开展各种形式的活动，从而增加企业的亲和力与凝聚力。例如组织相关人员到更为优秀的石化企业参观学习；通过历史古迹的访问来进行爱国主义教育；在家假日组织开展有意义的活动，例如大联欢等。这种形式的活动不仅展现了职工良好的精神风貌、加强了领导干部与职工的联系，同时也满足了职工干部的精神文化需要。码头工会还可以结合自身工作的特性，相应的开展安全操作技能比武，让职工在娱乐的同时得到技能的提升，从而也激发其他职工的学习积极性。

此外还要通过丰富职工的业余生活来树立或者强化企业文化，通过举办一系列与企业文化相关的活动来营造一种特殊的文化氛围以及向上的井身氛围，从而引导职工在企业文化要求的影响、带动下达到企业人际和谐、上下级和谐以及人岗和谐的目标。

三、通过树立榜样强化业务及道德修养

中国历来推崇一句古话：身教重于言传，这句话很好的说明了榜样对于一根人的重大影响。工会干部通过不断地强化自身素质，给职工干部树立良好的榜样，实现最有力的激励。同时工会干部也要在职工中寻找榜样，例如通过培训考核、教育考核以及竞赛比武等形式发现职工中具有高技能人才并大力宣传，从而获得良好的激励作用。

第一，加强政治学习。

政治学习作为改善人际关系、强化思想道德素质的关键与基础，工会要从以下三方面入手：一是开展诚实守信教育。诚信作为立身之本、为人之道，可谓是职业道德的最佳诠释。为此要引导职工干部在实际的工作中正确的处理好集体利益与个人利益、整体利益与局部利益的关系，从而本着奉献精神以及强烈的责任感为企业的发展而努力；二是理想信念教育。理想信念是一种可以将人们紧密的团结在一起，促使职工各尽所能来实现和谐共处的一种精神纽带；三是分配观念教育。工会要引导职工干部树立正确的分配观念，消除对于按劳取酬的狭义理解，从而最终实现“按照贡献大小 进行差异分配”的分配理念，以此才能使职工正确的审视自己的付出与报酬，保持一种平和、健康的心态。

第二，以德服人。

工会干部在企业中不仅要通过终身学习来不断的更新石化专业知识，同时也要通过广泛的涉猎，对心理学、教育学、《工会法》、《劳动法》进行虔心研究。工会干部通过高尚的道德、渊博的知识来影响职工，同时通过全心全意为职工服务的具体行动来解决职工困惑与不满，调动职工学习、完善自我的积极性。

第三，严于律己、宽于待人。

工会干部在和职工进行交流的过程中要宽于待人，通过交心式的谈话来指正工作中出现的不足。对于生活上遇到困难的职工，工会干部要及时的进行问候、关心，并尽力的帮助排除困难。对于生病住院的职工，干部要主动地探望，让职工感到家庭般的温暖。

第四，以身作则。工会干部在本着以身作则的态度开展日常工作，例如工作中要坚持按时上下班，单位领导布置的任务要带头完成。工作中要要尽心尽力、脚踏实地，按照企业的规章制度开展管理，不搞特殊化。工会干部在生活中要廉洁自律，打造企业的先进文化，起到表率作用。

四、强化沟通，打造和谐人际关系

和谐人际关系建立的关键就是有效地沟通，这不仅要求工会下达各种命令或者措施来要求职工，更重要的是让职工明白这样做的目的，保证职工的知情权以及参与权。例如可以设置厂务公开栏以及意见箱，或者通过开诚布公的谈话等新式来达到集思广益。职工只有感觉到自己被重视，自己确实可以参与到企业的管理中，这样才能真正的实现职工的合法权利，最终消除或者减少了人家关系冲突带来的内耗，营造良好的人际环境。

鉴于石化企业工会的重要地位，工会要继续探索形式多样、内容丰富的管理措施，加强与职工的互动，增强活动成果，为实现企业健康、稳定剂持续发展提供有力保障。从而赢得上级领导以及职工的认可，做到有位、有威、有为。

（作者单位：湛江港石化码头有限责任公司）