高校薪酬管理系统建设研究

一、高校薪酬管理工作的特性

1．以绩效为导向性

过去，员工工龄长短在职称评定、分房、工资中占绝对优势。而后来者什么都要等，造成部分年轻人即使有能力也不发挥，因为一切“好处”都要论资排辈。因此，越来越多单位开始施行绩效工资，除了工龄长短，年轻人靠自己的知识结构做贡献，突出业绩，在绩效面前，做到人人平等，干得好的新人，也可以得到与老人相同的待遇。

2．薪资透明性

在管理科学、工资评定体系完善的高校中，薪酬的透明度都较好。长期以来，高校的工资级别都是公开的，每级的范围也是公开的。员工清楚每个级别对应多少工资，享受何等待遇。工作数额一定程度反映人的价值，公开工资级别，对低级别员工有很好的推动作用。

3．薪酬水平竞争性

薪酬水平在吸引人才中可以发挥强大竞争力。应根据高校财务实际情况来制定，水平过高会导致成本太高，高校可能会丧失竞争力，过低则不能发挥招揽人才的目的。所以，薪酬的制定必须根据实际情况。首先要看劳动力市场，其次要参考其他院校，再次要根据本单位效益。

4．薪资结构性

过去高校实行工资等幅式结构，每一级别差距都一样。现在高校实行连续曲线型结构，就是在比较低的级别区域内，岗位之间的薪酬是平缓的直线，进入高等级的管理岗位区域后，呈加速曲线，与相邻岗位差距较大，表明对高级技术人员和管理人员的贡献的肯定和激励。

二、使用薪酬管理系统管理薪酬的优点

(一)节约人力资源成本

引入薪酬管理系统进行自动化管理，可达到降低人力成本、提高创新能力和竞争能力的目的，将管理人员从繁重、冗余的计算中解放出来。

(二)提高管理效率

薪酬管理系统可提高管理效率。管理人员通过使用系统，可实现快速查询、导出、导入、打印、统计、汇总等功能，原来需要一天或者几天的工作量，现在只要通过系统命令就可以快速完成。

(三)明确岗位职能

使用薪酬系统，可以明确岗位职能。以前高校人事工作中，分工不够明确，通常是一人扮演多个角色，既负责劳资又负责师资，相互间职责不够明确，出了问题也相互推诿，或者不愿意完成本职工作。通过薪酬管理系统，可以将具体工作分成各个模块，每个工作人员负责一块，从而达到明确岗位职能的效果。

(四)实现数据共享

使用薪酬管理系统，可避免数据重复采集，实现数据共享。原来人事部门的初始数据，由于岗位分工不够明确，导致了数据的重复录入，人员社保及人员职称等都是重复数据，无形中增加了工作量，降低了工作效率。而薪酬管理系统通过构建数据库的方法，可以达到数据共享的目的。

三、高校薪酬管理系统设计开发

(一)系统设计

1．硬件规格

服务器选用性价比高的戴尔PowerEdge12GR720XeonE5。服务器参数为:标配CPU1颗，内存容量:2GBECCDDR3，内部硬盘架数:最大支持8块3．5英寸硬盘/16块2．5，网络控制器:Intel四端口千兆网卡/双端口万兆，产品结构2U，扩展槽:1×全高全长PCI－Ex16插槽3×，光驱:DVD，最大CPU数量2颗，最大内存容量:768GB。存储系统使用戴尔PowerVaultMD3200磁盘阵列，它以低廉的价格提供了高性能的SCSI直接附加存储。Pow-erVaultMD3200使用专门的设计测试技术，跟Pow-erEdge12GR720XeonE5服务器无缝融合。Power-VaultMD3200主要技术参数为:平均传输率:6GB/s，RAID支持:RAID0、1、10、5、6，硬盘转速:SAS硬盘15000rpm，近线SAS硬盘72，单机磁盘数量:12个，高速缓存2GB，存储采用MD1200/MD1220扩展盘，产品电源:90～264VAC，47～63Hz，系统支持:Microsoft，外接主机通道:SAS。

2．软件设计

服务器操作系统使用MicrosoftwindowsServer2008企业版，使用IIS7，后台数据库选择Mi-crosoftSQLserver2008，开发工具用VisualStudio2013、VB等。

(二)系统功能模块

1．用户管理模块

用户管理模块主要解决用户注册，用户登录验证。

2．工资结算模块

工资结算模块包括工资变动、信息处理、信息交换、信息采集、信息维护等功能。

3．辅助功能模块

辅助模块有更改用户密码、修改用户资料、查看账户基本信息等功能。

四、结语

针对当前高校人事薪酬工作相对落后的实际情况，必须加大资金投入和技术建设，开发适合各单位的薪酬管理系统。

作者：陈玉萍 单位：华南师范大学