商务局2013人才工作意见

2013年是落实“十二五”时期人才发展规划的攻坚之年。今年我局人才工作的总体要求是：深入贯彻落实中央、省、市人才工作有关精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习贯彻党的十和省第十次党代会和市第七次党代会精神为主线，紧扣市委“156”发展战略目标任务，以科学人才观为统领，以服务经济社会发展为目的，以“高端引领、整体开发、服务发展、以用为本”为标准，全力构建支撑有力、政策措施支持到位、优秀人才梯次聚集的“人才金塔”的商务人才平台，通过实施市千亿酒业专项规划、市服务业发展“十二五”规划等重点工作，初步确立人才优先发展的区域战略布局，为促进全市经济社会发展提供最大的人才支持。

一、今年人才工作的主要目标

继续坚持每月一个工作日的中心组理论和职工政治理论学习；广开渠道，多方面引进、培训酒类企业尝评员、生产车间主任、酿造工等酒类管理中高层次人才300人次；培训市场体系建设和物流服务业等人才160人次；培训生猪定点屠宰品检人员、重点监测样本企业信息员160人次；组织外商投资企业年检、外贸政策、服务贸易和出口信用保险等涉外培训共110人次；培训厨师、餐饮企业管理等人才500人次；提供100个岗位的中高端人才寻访服务。

二、人才工作的主要内容及方式

为实现上述目标，2013年要重点抓好以下几方面工作：

（一）提高素质和服务水平，着力加强商务干部队伍建设。

1、强化理论学习，重点抓好党的十、省第十次党代会和市第七次党代会精神的学习。积极组织干部职工参加市上组织的集中培训、主体班调训和自主培训，邀请党校专家教授举办专题辅导报告，进一步提高职工思想政治素质。

2、结合商务干部实际，着力抓好能力素质提升工作。围绕新时期对商务干部的新要求，多领域、多渠道、多层次搭建干部学习、锻炼平台，采取举办专题培训、研讨和考察等多种方式，加强商务干部对商务知识、商务政策和商务重点、难点、热点问题的学习和研究，提高干部驾驭新时期商务工作的本领。

（二）促进商务经济发展再上新台阶，着力抓好商务专业人才队伍建设。

1、加强酒类人才队伍建设，充分利用酒业基地、大中专院校和社会中介机构，搭建酒类人才聚集的人才“金字塔”。广泛开展“千亿酒业人才工程”培训工作，积极衔接省酿酒协会，依托老窖商学院、名豪酒厂等基地资源开展两期白酒尝评员、白酒酿造技术生产车间主任、酿造工培训；鼓励企业与院校的合作，加大力度提升酒业人才的理论水平和素养；引导企业建立人才培育的长效机制，营造栓心留人的良好氛围；为我市千亿酒业发展全力提供人才智力支持。

2、以转变经济增长方式为目标，以打造临港物流园区为切入点，大力实施商贸物流人才队伍建设。邀请国内专家，组织相关市级部门、区县商务主管单位举办一期城市商务网点规划培训；以“基地+组织”实地参观、教学的形式，组织区县分管领导、市级部门到上海和北京分别举办一期现代服务业、物流业培训；鼓励企业从沿海等发达地区、大中专院校招聘中高端服务业、物流业人才，引入现代服务业管理机制，抢占川南第三产业发展人才高地；以开展生猪屠宰企业品检人员、重点监测样本企业信息报送人员业务培训形式，建立完善放心食品质量追溯体系。

3、坚持内外贸易并重，狠抓开放型经济人才培训和引进工作。一方面有序组织外商投资和进出口企业参加企业联合年检程序、外贸政策、服务贸易和出口信用保险等培训；让企业人员进一步熟悉外商投资和国际经贸的相关法律法规和办事流程，为外商企业和进出口企业做大做强，实现又好又快发展提供人才支持。另一方面要帮助企业加强对中高级专业人才培养和引进，进一步优化全市开放型经济人才队伍结构。

4、抓好商务执法人员培训工作。商务系统执法工作在全国开展近两年多，我市2013年已被列入省21个市州中两个省级试点市之一。今年我局准备在区县商务主管局、市级相关部门和本单位业务科室范围内开展2期系统全面的商务行政执法人员培训，组织相关单位外出考察学习至少1次，尽快提高我局商务执法人员的执法素质和水平，争取我市商务执法工作走在全省乃至全国前列。

5、发挥酒类产业协会、物流协会、餐饮协会等中介组织作用，积极开展岗位技能培训、比武、岗位练兵、出省出国等培训和活动。

（三）强化宣传和引导，加强人才培养宣传力度，鼓励企业实施“引进来和走出去”人才战略，充分利用市场经济对人才培养的积极影响，建立以市场导向为主，政府奖补为辅的人才机制，努力拓展商务人才队伍建设的深度和广度。通过内容丰富、形式多样的各类人才教育培训，开阔广大干部职工的视野，不断提升我市商务领域各级各类人才的综合素质，切实转变贯性思维模式，为把建成川南商贸物流中心和千亿酒业大市，实现“千百时代”作出应有的努力。