机关干部三讲三促考核方案

为进一步贯彻落实好“三讲三促”主题教育活动，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，提升机关效能，加强道德修养，发扬优良作风，服务发展大局，特制订乡“三讲三促”机关干部百分考核方案。

一、组织机构

考核领导小组：

下设办公室在乡“三讲三促”办公室，同志兼任办公室主任，任办公室副主任。

二、考核对象

在岗全体机关干部。

三、考核办法

考核评分采用百分制考核，考核内容按“三讲三促”实际内容分为学习、工作业绩、工作作风、工作创新四大类，考核标准参照2011年机关干部绩效考核方案和“三讲三促”主题教育活动实施方案有关内容。

四、考核原则

1、公开、公平、公正原则。

2、加分与扣分相结合原则。

3、每月底由考核领导小组办公室对机关干部进行考核打分，考核领导小组讨论通过后将考核结果予以公布。

4、全年考核得分为每月考核得分的平均分。

五、考核内容、标准及分值

（一）学习方面（30分）

1、乡机关召开的各种会议和举行的各种学习，与会人员必须准时参加。如有特殊情况不能参加的，应严格按照请假制度执行。无故缺席的，每次扣除当事人1分，迟到、早退的扣0.5分，无故迟到或早退超过半小时以上的按缺席处理。（3分）

2、学习与会议期间应遵守会议纪律，认真做好笔记，违反会议纪律的，每次扣当事人0.5分；经考核小组抽查未做会议、学习笔记的每次扣0.5分。（5分）

3、全年学习记录在2万字以上，每少1000字扣1分。（5分）

4、每季写一篇心得体会，每少于一篇扣2分。

5、参加读书沙龙讨论活动情况，每二周一次，少参加一次扣1分。（3分）

6、下村组授课情况，每名机关干部都应在所驻村每年进行了一次授课，少于一次得0分。（3分）

7、参加其他“三讲三促”活动情况，少参加一次扣2分，参加活动得1、2、3等奖的分别加5分、3分、1分。(3分）

8、积极向上级媒体投稿，在县、市、省、中央媒体用稿每篇分别加2分、5分、10分、20分。

（二）工作业绩方面（40分）

1、每周下三次村，每两天至少下一次企业，少于一次扣1分。（5分）

2、帮助挂点企业解决实际困难，督促企业整顿安全隐患，所驻厂企业隐患整改工作经县验收组验收合格得5分，不合格得0分。（10分）

3、联系困难户情况。机关干部每月不得少于一次走访联系困难户，每月少于一次扣1分。（1分）

5、所驻村计划生育，农村医疗保险等中心工作，按时完成任务，记满分，每少一个百分点扣0.2分。（5分）

6、所驻村安全稳定工作。全年无安全生产事故、无非法生产，无赴京、省、市、县上访的得满分，每发生一起安全事故和和上访事件扣1分。造成恶劣影响的计0分。（10分）

7、部门岗位职责明确，认真履职，有突出的工作业绩，得满分。部门工作全年工作平稳业绩一般得3分，部门全年工作有失误失职行为或受过处分得0分。部门年度工作获全国、省、市、县先进单位或一等奖分别加5分、3分、1分。（5分）

8、凡遇突发、应急事件，机关干部要服从大局，听从调遣，接到通知后，应及时参加，无故不参加的一次扣1分，拖延和纪律性不强的一次扣0.5分。机关干部在正常工作时间外，积极、主动参加森林防火、抢险救灾等突发事件，参加一次加0.5分。（5分）

（三）工作作风方面（20分）

1、上下班实行签到制度，机关干部每天到党政办录取指纹。如出现当事人未签到一次扣0.5分。（2分）

2、严格请假制度，病、事假一天内向主管领导请假，二天以上向书记或乡长请假，请假以请假条为准，否则，视旷工论处。每旷工一天的扣1分，依次类推。一年内累计请假不得超过15天（法定假除外），否则该项计0分。全年累计旷工达5天以上的，该项计0分。（2分）

3、机关干部下村、企业或外出办事要向办公室留守人员说明去向，抽查结果与说明不符的，视旷工处理，每次扣0.5分。（2分）

4、工作态度服务热情、周到，言语文明，办事不拖、不推诿，遭投诉经查核实一次扣1分。（2分）

5、工作中是否存在“索、拉、卡、要”等现象，遭投诉经核实属实的得0分，情节非常严重者将依法处理。（3分）

6、全体机关干部在正常工作时间内必须保持通讯畅通，当办公室通知有临时性工作安排时，因本人关机或联系不上未能参加的，按无故缺席论处，每次扣0.5分。（2分）

7、工作时间严禁玩扑克、打麻将等做与工作无关的事，发现一次扣1分，并移交乡纪检监察部门进行党纪、政纪处分；凡是被县效能中心抽查通报批评的，得零分。被乡抽查通报的，一次扣1分。（3分）

8、会议室卫生由会议承办部门负责，会后未及时打扫的，每次扣相关责任人0.5分。（2分）

9、各科室及所包干卫生责任区应保持清洁卫生，每周检查一次，检查结果分为良好、合格、不合格三个等次，清洁得2分，较清洁1分、不清洁得0分。（2分）

（四）工作创新方面（10分）

1、为发展所提建议情况，凭书面意见并被采纳的一条得2分，全年少于一条得0分，多一条加1分，加分不超过3分。（5分）

2、化解矛盾纠纷情况，此项酌情给分，全年解决矛盾纠纷少于1件得分为0。（5分）

六、考核结果的应用

考核结果按其得分高低排名设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，予以表彰奖励，并推荐参加县“三讲三促”各项评奖，同时考核结果得分作为全年绩效考核的50%，机关干部全年绩效考核中个人考核不再另行考核。