机关干部作风建设工作总结范文

机关干部作风建设工作总结范文第1篇

一、领导有方

（一）成立了双塔区审计局“干部作风建设年”活动领导小组，由局长王文权任组长，副局长李亚民、杨克勤任副组长，局办公室为领导小组下设办公室，负责我局“干部作风建设年”活动，组织协调、督促检查、信息综合，各成员根据自己的职责开展工作。

（二）制定了“干部作风建设年”实施方案，确定了整个活动的指导思想，明确了目标任务，切实解决干部队伍中不同程度存在的学风不浓、工作不实、发展环境不优、律己要求不严、监督管理不力的问题。

（三）进行了动员部署：3月15日，单位“一把手”进行了动员报告，并要求严格按照局“干部作风建设年”活动实施方案组织实施，按照区委文件精神贯彻落实，切实改进作风、弘扬正气、加强发展、促进和谐。

二、措施有力

一年来，我局按照“干部作风建设年”活动方案，做到了“三抓”。一是抓学习。根据作风建设的要求集中时间、集中精力组织专题讲座、中心发言、写读书笔记谈心得体会结合典型案例进行讨论，认真学习《中国共产程》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上便利谋取不正当利益的规定》和学习区委政府《关于进一步改进干部作风的若干规定》使干部对作风建设有了新的认识，对改进审计工作方式，提高工作效率有了新的标准和要求，使干部作风更加务实。二是抓教育。着眼于解决我局干部的思想作风、工作作风、生活作风和学风方面存在的突出问题。先后举行了以干部作风建设为主的宗旨教育、示范教育、警示教育、看电教片等各种教育活动，统一思想，明确整改目的和意义。三是抓举报。我局干部在查找问题的基础上专门设置了举报箱，针对举报的问题，首先实行诫勉谈话，有严重违纪的要追究党纪政纪责任，提拔任用和评优评先一票否决。同时我们还定期召开专题民主生活会，针对问题并开展批评与自我批评，深刻剖析，同时向被审单位诚恳地、广泛地征求意见，为进一步改进干部作风找到靶子。讨论解决群众反映强烈的突出问题和群众是否满意作为衡量活动成效的重要标准，使审计服务水平不断优化。

三、整改到位

第一，制定整改方案，各股室干部按照“一个问题、一套方案、一名领导、一抓到底”的落实机制，并制定个人的整改措施，以适当形式在本单位干部职工会议上进行通报公示。

第二，逐项改正。各股室按照整改方案和整改措施，实行台帐管理，跟踪督办，逐一销号，每个问题整改完后，要以适当方式对整改进行公示，自觉接受监督，然后收集公示反馈情况、汇总，作为整改销号的重要依据。

第三，专项整治。局作风办牵头集中一段时间，一是整治“政令不通”、“自由主义”、“欺上瞒下”、“上有政策、下有对策”的歪风。二是整治纪律松散，上下班制度的落实，外去执行任务情况，公开曝光。三是整治“奢侈浪费”、公款吃喝、公款参与给予了专项治理，维护了局内权威，优化了经济环境，形成了令行禁止、纪律严明、勤俭节约、高效有序的审计工作作风。

第四，贯穿始终。我局干部职工始终把干部作风建设贯穿业务工作之中，严格按照“必须以审别人的标准要求自己，以相信自己的理念相信别人”的要求，寓服务于监督之中。在审计监督之中加强服务，提高服务基层、服务大局的水平，构建和谐审计氛围。在今年的审计实施过程中，针对被审计单位存在问题，我局干部职工主动为他们送去《财经审计法规》、《审计法》等资料，真诚地提出解决问题的建议和措施，使审计单位自觉授受审计，促进了审计工作的开展。

四、效果明显

（一）进一步完善了相关制度，健全长效机制。我局从健全监督机制入手，先后建立健全学习教育机制，把干部作风教育纳入局党组中心组学习，建立健全作风监督[:请记住我站域名/]机制，强化党内监督和群众监督，执行领导干部个人重大事项报告。述职述廉和质询问责等监督制度。建立健全责任落实和责任追究机制，将干部作风建设的具体要求落实到岗到人。建立健全工作规范机制，特别是健全目标考核、议事决策、公务接待、值班、

财务实物管理制度。完善了《审计人员廉洁从审若干规定》、《关于审计组廉政责任的规定》、《党风廉政建设责任制的实施办法》、《审计回访制度》，并与股室签订《党风廉政建设责任状》。通过完善制度，对我局干部作风建设各个环节做出明确规定，有效地促进了审计工作的规范化、正规化发展。（二）开展“干部作风建设”，促进自我完善，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高干部自律意识，结合审计“八不准”，审计纪律贯穿审计工作全过程，加强审计现场和审计工作全过程的监督检查，规范审计人员廉洁从审行为。通过审计回访，区属有关单位对我局作风建设满意率为100％。干部作风明显好转，主要表现：顾全大局、服从安排，团结协作精神加强了；忠于职守、爱岗敬业、工作踏实，效率提高了；客观公正、严于律已，廉洁从审意识强化了；清正严明，勤俭节约精神发扬了；领导带头、率先垂范，模范作风发挥好了。

（三）以活动促工作，成效明显，为维护我区的财经秩序，推进依法行政、依法理财，促进规范管理，发挥了积极作用。

机关干部作风建设工作总结范文第2篇

第一季度工作总结：

一、开展各类春节慰问活动，切实推动关爱工程实施。在新春佳节来临之际，为各村（居）的困难党员干部和退职村（居）干部送上一份慰问，共走访慰问困难党员38人，退职村（居）干部71人，体现了党组织的关怀；召开老干部迎春团拜会和村（居）两委主要负责人座谈会，镇党委政府将横街经济社会发展情况、一年的工作开展情况和下阶段的工作展望做了详细汇报，并为他们送上慰问金，送去镇党委政府对他们的新春祝福。

二、开展年终考核考评活动，进一步弘扬先进的典型示范作用。开展机关干部年终立体考核、村级工作目标责任制考核、村（居）两委干部年终考核和党员民主评议活动，各单位严格按照程序，积极组织，态度端正，认真严肃，顺利完成了各项考核活动；根据各类考核结果，评选出了3个优秀党支部、6名优秀共产党员、12名优秀党务工作者、43个先进集体、56名先进工作者和6个工作目标考核先进村，并于3月14日召开XX年度先进表彰大会，鼓励受表彰的先进集体和先进工作者珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，为建设新横街再创新业绩。

三、发放流动党员活动证，加强流动党员管理。利用春节期间大批流动党员返乡的有利时机，对外出流动党员进行了一次全面的摸底调查，切实核实流动党员的现有情况，如实填写《外出流动党员花名册》，将流动党员的个人身份、学历构成、家庭住址和情况、联系方式、流出原因等一一记录在案，做到流动对象清楚、流动时间清楚、流动地点清楚；通过电话联系、上门走访、集中办理等形式，将《流动党员活动证》发放到每位流动党员手中，对流动党员实行动态管理，到目前为止共发放流动党员活动证23本。

四、开展农村党员干部现代远程教育宣教活动，推动远教工作深入开展。利用春节期间党员群众相对集中的有利时机，采取橱窗、标语、对联、海报、横幅等形式，广泛深入地宣传远程教育，使远程教育工作真正入心入耳入脑，着力营造良好学用工作氛围；组织党员干部、入党积极分子尤其是外出经商务工返乡党员收看远程教育节目，切实加强政治理论教育；及时将省、市推送的一批戏曲、电影、体育、政策法规等课件，通过下发节目单、公告栏公告等形式进行预告，扩大远程教育受众范围，延长开放时间，满足不同层次、不同年龄段群众的需求，丰富广大群众的节日文化生活。

五、健全完善机关各项制度，切实转变干部作风。配合“作风建设年”活动，深化机关干部立体考核制度、驻村联户制度、绩效公示制、党员干部教育制度、机关选人用人制度民情恳谈制度、督查制度、机关内务管理制度、中层干部述职述廉制度等，形成一套制度体系，以制度来督促约束干部的行为，切实转变机关干部的工作作风。

下阶段工作思路：

一、结合“机关作风建设年”活动，进一步加强干部队伍建设。进一步深化“三重一大”事项票决制，推进决策的民主化、程序化，促进领导班子的团结和活力；以“机关作风建设年”活动为契机，明确机关工作的规范化要求，加强机关干部的作风建设；以打造学习型机关、培养创新型干部为目标，创新学习方法，丰富学习内涵，在寓教于乐中引导机关干部加强理论学习，努力提高机关干部的思想理论水平和业务素质；有计划地推进干部的培养流，有意识地安排机关干部从事多个岗位的轮岗锻炼，使干部的能力逐步增强，培养全面性、复合型的干部，同时积极配合区里即将出台的机关干部跨镇、街道交流政策，实行奖、惩多方面交流，并在机关内部也试行跨岗位的奖惩轮岗制度；实施“为民办事日、民主恳谈日、民意分析日”三个日制度，切实提高服务质量，改善干群关系：确定每周二为为民办事日，各驻村指导员下到所驻村居代为百姓办理日常的证件发放等事务，时限一般为一周；每月10日为民主恳谈日，全体机关干部到所驻村开展形式多样的恳谈活动，搜集民意，解决问题；每月20日为民意分析日，对在民主恳谈中群众反映的需党委政府集体研究解决的问题，统一在该日提交班子会进行集体研究解决；开展三创活动：创团结，强化团队意识，发展机关干部整体搭配和实现共同目标的能力；创效率，强化责任意识，实行工作任务挂牌销号、限期完结制度，提高办事效率；创品牌，强化服务意识，接待群众来访做到热情周到，不摆架子，不设门槛，逐步在百姓中树立起机关作风的良好品牌。

二、巩固和扩大先进性教育活动成果，进一步增强基层党组织构建和谐社会能力。继续抓好保持党员先进性的长效机制的落实，努力将活动成果转化为今后工作的有效措施；认真总结四年来“先锋工程”创建工作经验，圆满完成今年的“先锋工程”创建任务，使创建工作长期化、经常化；结合区里“和谐村班子”建设，在大力开展机关干部作风建设的同时，开展村居干部思想作风建设活动，形成以机关干部作风建设带动村居干部作风建设、村居干部作风建设促进机关干部作风建设的良好局面；大力实施“村级后备干部人才培养工程”，不断健全完善村级后备干部档案，逐步实现对后备干部的动态管理；进一步抓好党员队伍建设，积极探索新的学习机制和联络平台，充分利用基层党校和党员远程教育平台，提高党员干部整体素质；落实流动党员流入地管理为主、流出地和流入地共同管理的责任，完善和落实流动党员活动证、流动党员登记造册、联系走访等制度，使外出党员肩上有担子，思想上有组织，流动不流失；以实施“党内关爱工程”为载体，切实关心帮助生活困难党员和老党员，进一步激发党员群众的内在活力，调动他们的积极性。

三、以固本强基为目标，大力提升非公企业党建工作品质。以“固本强基、典型引路”为工作重点，深入实施非公企业党建“动力源工程”，切实抓好党员、党务工作者、企业主三支队伍建设；通过内部选举产生、双向选择、公开招聘、推荐选派等途径，努力把优秀人才选配到党务工作者特别是党组织书记岗位上来，着力解决非公企业党务工作者人才供需矛盾；继续开展“三培养两推荐”活动，把企业生产经营骨干和技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营和技术骨干；深入开展“争五星、创五好”活动，加强非公企业党建工作规范化建设，特别是加强非公企业流动党支部的管理和规范化建设，要从组织规范、制度规范、活动规范、保障机制规范等四方面入手，切实发挥党组织作

用，积极引导企业员工向党组织靠拢，并建立预警防瘫机制，防止企业党组织边建边瘫；充分发挥示范点的辐射带动作用，大力表彰先进典型，并加强责任制落实情况督促检查，定期不定期通报非公有制企业党建工作情况，研究新情况、解决新问题，不断提高非公有制企业党建工作的整体水平；积极探索新社会组织党建工作，采取多种组建方式，加快在农民专业合作社、社会团体、民办非企业单位和中介机构中建立党组织，不断扩大新社会组织党建工作覆盖面。

四、健全完善党代表大会常任制，加强党内民主制度建设。

推行党代会年会制，实行年会讨论内容专题化，强化年会职能，丰富年会内容，简化年会程序，规范年会运行；落实党代表定期调研和视察、镇委委员联系党代表和党员、重要情况向代表通报、重大决策征求代表意见等制度；继续实施党代表“民意联络员”制度，通过进村入户访民情、问民苦，以拉家常的形式与群众沟通感情，充分发挥党代表闭会期间作用；发挥好舆论宣传的引导作用，激发党代表发挥作用的内在动力；畅通代表反映的渠道，通过开设党代表热线、党代表信箱和向代表分发联系卡等途径，使代表的意见和建议及时收集上来，分类进行整理，以交办单的形式由相关单位办理，将办理情况及时向党代表反馈，确保代表反映的意见和建议落到实处。

五、坚持培养使用并举，扎实推进人才工程建设。继续把两新组织党员人才工程建设作为我镇党建和人才工作的一项重点工作，围绕建立三个机制，即建立健全企业党员发展双重推优机制，建立健全企业党员队伍素质提升机制，建立健全企业党组织参与企业干部推荐考察机制，切实提高党管人才工作水平；积极探索在农民专业合作社中开展党员人才工程，以开展“四培三带”活动为重点，围绕特色产业建立支部，不断夯实党员人才建设基础，围绕实际需求加强培养，促使党员人才素质提升；进一步实施“农村劳动力素质培训工程”，通过农村党员干部现代远程教育网络和镇成校、镇党校等各种教育平台，加强农村实用人才队伍建设。

横街镇组织办公室

机关干部作风建设工作总结范文第3篇

一、指导思想和总体要求

以党的十精神为统领，以“转变干部作风，推动科学发展”为主题，按照“务实、清廉、高效”的总体要求，认真组织开展建设学习型、服务型、高效型、法治型、创新型、廉洁型、和谐型机关活动，进一步转变机关职能，改进机关作风，提高行政效率，促使全体干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破,在服务质量和办事效率上有新的改进,对商务工作的满意度上有新的提高,努力推进机关作风建设的整体进步,为服务全市经济社会发展提供坚强有力的政治和思想保证，确保商务工作争创一流。

二、主要任务

（一）大兴学习之风，努力建设学习型机关。要把加强学习作为机关建设的第一要务，重视和加强理论知识、商务业务知识的学习。着力在学习型机关创建、完善机关学习制度、加大考核约束机制上下功夫，确保机关干部围绕全市大局增强服务发展的能力，围绕创新思路增强破解难题的能力，围绕畅通政令增强执行决策的能力，促使学习成果迅速转化为推进商务工作的具体实践，使学习力迅速转化为创新力、执行力和推进力。

（二）大兴实干之风，努力建设服务型机关。继续推进机关服务理念和服务方式的创新，完善服务承诺公示制、限时办结制、责任追究制，优化投资环境与发展环境，着力提高机关服务效率、服务质量和服务水平。要把解决好群众关心的热难点问题作为转变作风的重中之重。

（三）大兴效能之风，努力建设高效型机关。要在机关中形成“效率第一”的工作理念，大力提倡“抓实、落实、靠实、倒计时”和“立即办、主动办、上门办、探索办、公开办”的工作作风。要从满足服务对象需要入手，以人为本，切实增强服务时效，提高办事效率，坚决克服办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。

（四）大兴依法行政之风，努力建设法治型机关。全面贯彻落实行政许可法，严格规范行政行为，依法实行问责制。要切实将依法行政的责任和要求落实到每一个岗位、每一个办事环节。明确各岗位、各环节的工作标准、责任考核办法。要自觉接受社会监督，依法行政、规范从政，营造良好法治环境。

（五）大兴创新之风，努力建设创新型机关。要大力推进思想观念创新。强化有创新的观念才有创新的作为，有创新的作为才有超常发展的意识。要切实解放思想，转变思维方式，不断研究新情况，适应新形势，解决新问题，求得新发展。要大力推进工作实践创新。通过专题讨论、学习参观、观摩交流等方式，引导机关干部打破陈规，清除思想障碍，创新理念方法，拓宽发展思路，推动商务工作再上新台阶。

（六）大兴廉洁之风，努力建设廉政型机关。认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，健全和完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要加强廉政勤政教育，使广大机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决克服吃拿卡要歪风邪气。建立健全机关干部诫勉谈话、周工作汇报、季工作总结、年度考核、述职报告等制度，以及考勤、用车等日常管理制度，对违反有关规定和纪律的行为要坚决进行查处。

（七）大兴团结友善之风，努力建设和谐型机关。要努力营造和谐的办公环境。建立健全各项规章制度，做到事事有章可循，有据可依，形成既有民主，又有集中，既有自由，又有纪律，既有统一，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。树立干部职工服从大局，凝心聚力，相互支持，团结一致，齐心协力做好工作的良好风气,整个机关形成团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。

三、保障措施

（一）成立领导机构，建立工作责任制。成立以局长为组长的加强和改进干部作风工作领导小组,一把手负总责，分管领导负责，建立工作责任制，一级抓一级，狠抓落实。中层以上干部都要落实一岗双责，把机关作风建设与行风建设有机地结合起来，统一谋划，周密安排，精心组织，落实到位。

（二）制定实施方案，确保取得实效。此项工作分为学习动员、自查自纠、集中整改、建章立制、总结提高等阶段，分步骤稳步推进。要抓住重点环节，解决突出问题。要以公开评议机关干部活动为载体，在学习提高的基础上，充分发扬民主，广泛收集意见。要重点查找和解决近年来工作中存在的突出问题，尤其要查找和解决思想不解放、因循守旧，服务经济、服务大局意识不强；不依法行政，行政乱作为、行政不作为；吃拿卡要，；作风飘浮、工作效率低下等问题。要完善相关制度，靠制度管人，靠制度管事，靠制度管作风，以制度建设巩固整改成果。

机关干部作风建设工作总结范文第4篇

区委督查组：

区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实开展机关干部作风整顿建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，在各项工作的推进中体现坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，促进了各方面工作的协调发展。现就执行“三重一大”事项，开展机关作风建设，加强党建精神文明建设工作方面，汇报如下：

一、执行“三重一大”事项

自2006年2月份以来，我局按照《中国共产党党内监督条例(试行)》、翠屏区委翠委发[2006]6号文件和区委组织部翠组发〔2004〕68号文件精神，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

(一)我局根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和区委组织部翠组发〔2004〕68号文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

(二)坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。

规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。如在对乡镇街道及部门的考核、工作经费的划拨、区、乡镇服务站的改建维修、局办公大楼的外墙维修、局七楼会议室的整修、职工宿舍的维修等事项上，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。

(三)坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。

一是在去年局机关中干、区计生服务站站长的任免上，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行;二是在今年翠屏区流动人口计划生育管理站考调×××名流管员时，实行在翠屏区网上公开招考，建立考察小组，通过预审、笔试、面试、政审、公示等办法进行择优录用。

(四)坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。

建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《内部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。在对乡镇、街道的经费划拨上均根据乡镇、街道实际情况考虑，并坚持集体讨论、民主决策。大项物资采购均交政府采购中心采购，工程项目均严格按招投标方式进行。

(五)大力加强机关廉政建设。

一是建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长、书记为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”，严格遵守《机关作风责任追究》。二是建立健全领导干部廉政谈话制度。为进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范执行《局管领导干部廉政谈话的制度》，对局管干部实行任前廉政谈话。如去年的局中干、区计生服务站站长任前谈话、今年的区流管站人员上岗前廉政谈话，为使他们在走上新的岗位后如何把好廉洁自律的底线，树立计生队伍的良好形象起到一定的教育作用。

二、开展机关干部作风整顿建设活动

按照区委《关于印发〈宜宾市翠屏区干部作风整顿建设活动的工作方案〉的通知》(翠委[2007]14号)文件的部署安排，我局从2007年2月份起开始进行了为期×××个月的干部作风整顿建设活动。按照“为民、开拓、务实、清廉”的基本要求，结合开展“四个一”活动，抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，扭住“从领导机关做起、从领导干部抓起”这个关键，坚持用改革的办法构建作风建设长效机制这个根本，坚定不移抓整顿，扎扎实实抓整改，坚持不懈抓建设，确保作风整顿建设活动取得明显效果。

(一)领导重视，周密部署

全区机关干部作风整顿建设动员大会召开后，我局领导班子以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，研究制定实施方案，成立了以党组书记、局长张建华同志任组长，其他领导班子成员任副组长、各科室负责人为成员的干部作风整顿建设活动领导小组，分工明确、责任到人。做到了时间、人员、精力“三集中”，使作风整顿建设各阶段工作扎实有序。

(二)目标明确，重点突出

在此次干部作风整顿建设活动，我局从加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风入手，大力营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，使干部从不良思想作风中走出来，塑造高层次的从政形象;从不良学风中走出来，塑造高水平的学习形象;从不良工作作风中走出来，塑造高效能的服务形象;从不良领导作风中走出来，塑造高标准的工作形象;从不良生活作风中走出来，塑造高情趣的生活形象。重点从“理念新、举措新、机制新、风气新、环境新”上下功夫。

(三)结合实际，开门整风

为了更好地查找问题，我局结全实际，采取多种方式进行开门整风。一是通过发放征求意见表、走出去、请进来等八个渠道和途径广泛征求各方面的意见;二是以实事求是的态度搞好对照检查，认真开展批评与自我批评。通过深刻剖析和反思，完成个人1500字以上的剖析材料;三是以求真务实的精神制定整改方案，落实整改措施。

(四)措施具体，效果明显

通过认真查找深刻剖析班子、班子成员及机关干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风方面存在的问题和不足，明确了具体整改措施和整改方案。通过整顿使班子、班子成员及机关干部在各方面都取得明显效果。一是宗旨意识进一步深化，班子、班子成员及机关干部的政治意识、大局意识明显增强，牢固树立了执政为民的理念;二是学习形式多样，学习制度落实，积极运用学习成果指导实践，科学观念，法纪观念和民主观念明显增强，积极吸收新经验、新思想、新成果，推进本单位体制创新和制度创新，贯彻落实科学发展观的能力明显增强;三是密切人民群众，切实为基层群众排忧解难的服务意识明显提高;四是坚持科学执政、依法执政和民主执政，领导干部带头深入基层、深入群众调查研究;五是班子及班子成员带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，严格执行廉洁自律的各项规定。全局上下形成了生动活泼、情趣健康的大好局面。

三、加强党建和精神文明建设工作

区人口和计划生育局党组下辖×××个总支部委员会，×××个支部委员会，有中共正式党员×××名。在机关党建工作中我们将切实抓好基层组织建设和人口计生工作密切结合起来，着力提高为民服务的本领，充分发挥共产党员特别是党员领导干部的模范带头作用，促进机关效能建设得到较大提升。

(一)加强组织建设。

一是在总支部委员会、支部委员会换届选举中，我们按照区委组织部和区直机关工委的要求，推行了“公推直选”。采取充分发扬民主，广泛征求民意，总支书记、支部书记和总支委员、支部委员均采取职工民主推荐，组织推荐和自荐方式，采取差额考察、差额选举办法产生新的总支、支部委员会领导班子。二是进一步建立和完善了总支及支部开展组织活动的相关制度，坚持了“”和班子“民主生活会”制度、中心组学习制度。

(二)加强思想和作风建设。

组织局机关干部学习研讨科学发展观和构建社会主义和谐社会理论。学习省、市党代会特别是区第三次党代会精神，把党员、干部的思想认识统一到以人为本，建设中国特色社会主义理论上来。

(三)按照翠委发[2007]2号“关于宜宾市翠屏区2007年‘亲民惠民行动''的实施意见”文件要求，局机关认真安排落实。

人口计生“三结合”从去年以来已落实帮扶户×××户，占市下达任务的×××。其中新增户×××户，联系户×××户，帮扶户×××户;建立和巩固帮扶基地×××个。打造出成片帮扶基地×××个，直接投入帮扶资金×××多万元。通过开展“部门帮村”、“党员帮户”工作，局机关联系帮助高店镇桂华村，局机关党员分为×××个小组，每组定点结对帮扶一户困难村民。重点是帮助理清发展思路，特定发展计划;开辟致富门路，推进生产发展;搞好基础设施建设，改善生产生活条件;搞好教育培训，造就新型农民;抓好组织建设，提高民主管理水平。力争通过三年的支持、引导和帮扶，完成沼气池建设280口，解决×××人(次)学生入学困难补助，完善农田水利建设和村级组织阵地建设工作。

(四)认真开展“富民惠民、改善民生”活动。

根据区委办公室翠委办发[2007]9号文件的要求，组织局机关党员、干部职工认真开展“富民惠民·改善民生——万名党员、干部进社区”活动。区人口计生局对口联系安阜街道的宜宾纸业社区。为纸业社区捐赠了一台电脑和500×××元人民币。局机关党员、干部职工组成×××个服务队，分别帮扶×××户纸业社区的困难职工家庭。服务内容主要是结合人口计生工作的特点，向服务对象开展“三生”(生产、生活、生育)服务;提供人口和计划生育政策法规宣传咨询;开展育能群众生殖道疾病的义诊，提供免费的避孕药具服务;开展优生优育，孕期保健知识宣传咨询，为独生子女提供免费健康检查服务等。

通过加强组织建设和思想、作风建设，有力地推进了“亲民惠民”行动，“富民惠民、改善民生”活动的开展，着力营造了“发展、亲民、干事”的浓厚氛围，调动了局机关干部建设“经济强区、文明新区、人民富区”的积极性，切实加强了干部能力作风建设，密切了党群干群关系。使干部能力作风建设取得明显成效，群众工作机制健全落实，基层党建工作得到明显加强。初步实现了区委提出的“快步跑、使劲跳、挑大梁”的目标。

机关干部作风建设工作总结范文第5篇

全县作风建设年动员会议召开以后，我镇按照上级部署积极行动，扎实开展了作风集中教育活动，第一阶段工作进展顺利。主要抓了如下几点。

一、精心组织，确保了教育活动落到实处

（一）加强领导，统筹安排

镇党委、政府高度重视集中教育整顿活动，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了“作风建设年”活动办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正。二是广泛宣传发动。镇党委召开了动员大会，由党委书记作了动员报告。动员报告紧密联系本镇实际，找准了机关干部干部作风方面存在的突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。同时镇党委制作了活动版面，各村张贴了1——2幅宣传标语，在全镇营造了加强干部作风建设的浓厚氛围。三是搞好统筹安排。镇活动办公室印发了《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。

（二）围绕主题，深化学习

一是制定了学习计划。按《实施意见》要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，并建立了学习园地，把学习教育贯穿整个活动的始终。二是突出了学习重点。重点学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《牢固树立和认真落实科学发展观》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共日照市关于加强全市党员领导干部思想作风建设的决定》、县委刘书记在全县作风建设动员会议上的讲话等一系列文件材料。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合，形成了互相学习的学风，每名机关干部都写了心得体会和5000字左右的学习笔记。四是严明了学习纪律。严格点名、签到制度，定期检查读书笔记，营造了人人参学、个个向学的氛围。

（三）深入调研，了解情况

镇党委政府成员带领机关干部深入各村调查研究，了解村情民意，广泛听取了群众意见，并作了详细的进村记录。在此基础上，党委政府班子成员和总支书记还写出了调研报告，为下一步工作明确了思路。同时还对各单位工作开展情况进行了深入了解，提出了下步工作建议。

（四）扎实开展各项活动

按照县委部署，我们在各村认真落实了“民情直通车”制度，上面张贴了国家政策法规、农业技术、致富信息等内容，为群众学习国家法律法规和农业技术提供了方便。同时积极开展了结对共建活动，县国土局、粮食局、交通局等单位积极帮扶我镇沙河崖、十里堡、西刘官庄等村，帮助他们建设文明街，进行旧村改造，为他们村的发展出谋划策，加快了新农村建设步伐。

二、做到“三个着眼”，确保了教育活动质量

一是着眼于教育。在这次作风整顿中，始终坚持教育领先的原则，以科学的理论武装人，教育广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观、正确的政绩观和群众观。活动期间，紧扣权为民所用、情为民所系、利为民所谋主题，开展了民本教育、宗旨教育、党性教育、廉政教育，深化了机关作风整顿工作。

二是着眼于发展。在这次活动中，始终围绕全镇经济发展进行整风，通过学习，干部的发展意识增强了，简化了办事程序，提高了工作效率。主要领导经常深入企业调查研究，帮助解决发展中存在的问题，切实帮助解决有关困难。

三是着眼于提高。镇党委不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于服务水平和工作效率的提高。在当前的学习阶段，我们把提高干部驾驭市场经济的能力、应变突发事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改进传统的工作方法作为重点，丰富了活动的内涵。各镇直部门都结合实际，争创服务品牌的实施方案和工作计划，建立健全了公开服务承诺、作息制度、考勤制度、岗位责任制考核、交心谈心等各项制度，提出了“令行禁止、立整立行、注重实效”的整改要求，并设立了公开监督电话，为形成良好的工作作风和提高服务水平提供了保证。

三、注重实效，确保了活动目标得以实现

（一）服务意识有所转变

一是责任意识有所增强。通过学习教育活动，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增强。绝大多数机关干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事、提前就餐等现象较以前明显减少。三是宗旨意识有所增强。机关干部的服务意识得有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。

（二）服务能力有所增强

通过学习，机关干部的服务能力有了明显的增强，增强了服务意识，提高了业务工作能力和依法行政能力，减化办事程序，提高了解决问题的能力；通过建章立制，强化工作责任感，提高了为基层、为企业、为群众服务的能力;通过廉政教育，提高了防腐拒变的能力。

机关干部作风建设工作总结范文第6篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，全面加强干部作风建设，为推动规划事业全面发展提供强有力的政治保障和组织保障。

二、工作重点及目标

为全面加强我局机关作风建设，全面贯彻落实科学发展观，围绕旗委、旗人民政府作风建设“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八项重点，力争在短时间内实现干部思想作风显著改善，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，全力创建“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象。

三、具体措施

（一）强化学习教育，提升队伍素质。制订学习教育活动计划，既学政治理论又学经济知识，既学相关业务又学法律法规，提高管理能力、组织能力、理论联系实际能力和协调人际关系的能力，增强驾驭全局的本领和才干。一是以多关心了解政治理论来增强驾驭全局能力。面对我旗全面打造“绿色准格尔、人文准格尔、创新准格尔”的目标，面对人民群众对城乡规划工作的现实要求，以科学发展观为统领，通过专业刊物和网络等途径，及时把握新形势下新的理论方法和指导思想，用政治理论武装头脑。二是以多学习掌握业务知识来提升服务经济社会发展水平。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以激励政策鼓励干部职工加强学习教育培训，采取多种形式努力提升领导干部的规划意识，学以致用、学有所用，把学习成果体现在改进工作上，把学习成效体现在推动实践上，努力使大家成为业务的能手、管理的行家。三是以多组织开展文体活动来提高团队协作精神。通过组织开展规划征文、拓展训练等活动，寓教于乐，锻炼队伍，提升能力。

（二）创新服务举措，提高服务效能。一是重点建设项目绿色通道服务制。重点项目由专人负责特事特办，在不违规的情况下尽量简少办事环节，优化办事流程。二是重点项目特色服务制。对全旗重点项目进行责任分解，推行“保姆式”、“菜单式”等特色服务，局各领导按照分管口对重点建设项目进行分解落实，协调处理项目建设过程中涉及的规划问题，保持工作的连贯性。三是全程跟踪服务制。对城市建设和发展的重点项目，明确专人负责与各苏木乡镇、相关部门、相关企业联络，保持政策信息沟通和建设项目对接，做到项目到哪里，规划服务就到哪里。四是服务质量监督制。将《准格尔旗规划局服务指南》发放各苏木乡镇和相关部门、相关企业，通过信息的及时反馈，对服务质量进行全过程监督，对问题及时进行整改。

（三）规范行政行为，确保政令畅通。一是全面开展机关重点股、室和窗口服务专项治理工作，明确工作职能，公开服务承诺，规划管理工作由审批向服务、被动服务向主动服务、事后服务向事前服务转变，全力提升“阳光规划”服务品牌。二是深入贯彻以人为本的规划理念，全面施行城乡规划“六公开、六公示”，推进规划许可听证制度。三是大力推行“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与”的规划编制程序，切实增强城乡规划的透明度，保障公众的知情权、参与权和监督权，提高规划决策的民主性。四是建立建设项目日常巡查制度，对批后建设项目实行全过程监管，有效规范建设行为。五是大力开展“制度建设年”活动，制定出台《准格尔旗规划设计审批运行管理办法(试行)》、《准格尔旗建设项目规划审批批后监督管理办法》等规划管理制度，使规划管理工作更加规范、高效。

（四）完善工作机制，提高工作水平。一是定期汇报制。定期向旗委、旗人大、旗人民政府、旗政协汇报规划工作，主动接受领导和监督，保持规划信息和工作畅通。二是主动服务制。服务苏木、乡、镇。成立专门工作小组，分别到六镇两乡一苏木进行走访，主动了解重点项目的规划建设需求，听取苏木乡镇党委、政府对规划实施和管理等方面的建议和意见；服务企业。会同相关部门对全旗范围内近年投资建设的工程项目开展规划服务专题回访和调研活动，尽最大可能帮助企业解决实际问题。三是宣传常态制。认真贯彻落实《城乡规划法》，利用局规划网站、旗内各类媒体，全方位报道规划部门在能力作风建设提升方面各种举措和创新；加大规划信息报送力度，加强规划网站管理，对工作推进情况实行动态报道；将“规划下基层、进社区”作为常规性宣传工作，就如何进一步改进机关作风、做好规划服务工作、提高工作效能，广泛听取人民群众、服务对象的意见和建议。

（五）工作全面推进，加强作风整顿。一是宣传、实干同步，加强和改进作风建设的影响力。发挥新闻媒体作用，重大活动及时报道，做到广播有专题、电视有专栏、报纸有专版，通过经常性地宣传城乡规划工作好的做法，营造以作风建设推动全旗经济社会跨越发展的浓厚舆论氛围。二是教育、管理并举，保证作风建设的执行力。进一步完善内外监督机制，强化内部约束和外部监督。对内，明确专人负责对机关作风、目标任务完成情况进行督查，对外，建立项目单位规划报建员制度，让他们既当报建员又当行风监督员。三是预防、惩治并重，保证作风建设的实效性。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，加强和规范对人、财、物的管理，厉行节约，反对铺张浪费；大力开展廉政文化进机关活动，以廉政格言上桌、廉政漫画上墙等方式，进行宣传教育；研究制定效能责任追究制以及机关作风建设长效机制，以制度管人管事，规范干部职工的工作生活秩序，确保勤政廉政。

四、工作步骤

根据旗委统一部署，将加强和改进作风建设活动与“创先争优”活动和“心系群众、服务基层”实践活动相结合，同安排、同落实，有计划、按步骤地深入开展。共分为五个阶段开展：

第一阶段：动员部署阶段（5月26日—5月31日）

主要任务是：一是召开全局干部职工会议，传达学习旗作风建设活动动员大会精神，学习讨论《关于加强和改进作风建设的实施意见》和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》等文件。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。二是成立局加强和改进作风建设活动领导小组；召开专题会，研究制订局加强和改进作风建设活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。

第二阶段：查摆问题阶段（6月1日—6月15日）

主要任务是：一是开展自查自纠。各股室和全体机关干部结合本职工作和个人思想实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，深刻分析产生问题的根源，对照旗委作风建设工作要求，完善措施，明确作风建设工作重点和努力方向。每个机关干部特别是中层以上干部要形成自我检查书面材料。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、调查问卷、设立征求意见箱召开党组织生活会、谈心会、座谈会等等广泛征求社会各界意见和建议，认真开展批评和自我批评。

第三阶段：整改完善阶段（6月16—7月15日）

主要任务是：对照存在的问题，采取措施做好整改工作，针对各方面提出的意见和建议，能及时整改的，立即整改；一时难以整改的，制定整改方案，分阶段目标，明确各阶段的任务和措施，做到环环相扣，步步深入，突出针对性、可操作性，着力解决实际问题，取得实际成效。整改方案要明确任务，突出重点，落实责任。要深入剖析原因，抓住问题实质，扎扎实实加以整改，做到问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，决不允许走过场，搞形式主义。要求全局干部高标准严格要求自己，结合工作实际认真整改，严禁推诿扯皮，严禁拖延不办，严禁敷衍了事。

第四阶段：督促落实阶段（7月16日—9月30日）

主要任务是：一是加强对改进机关作风工作的监督检查，要组织有关人员采取日常督办、处理效能投诉、开展明察暗访等方式开展监督检查，监督检查情况将作为年终干部考核的重要依据。二是强化机关干部责任意识、服务意识和法制意识，建立健全并落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”三项制度。通过建章立制，进一步规范机关工作程序，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。

第五阶段：总结推广阶段（10月1日—12月15日）

主要任务是：结合明查暗访、民主评议的结果，完成个人年度考核。认真总结加强和改进作风建设活动中行之有效的好做法、好经验，加以提炼总结，使作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时将我局在工作总结出来的好的经验、涌现出的优秀干部进行推荐上报。

五、工作要求

（一）加强组织领导。领导班子要把干部作风建设列为党风廉政建设责任制的重点内容，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作风建设的具体责任。主要领导要负总责，班子成员要按照分工切实负起分管范围内作风建设的责任，并要以身作则带头加强作风建设。要严格责任追究，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。

（二）坚持统筹兼顾。正确处理干部队伍加强和改进作风建设与规划工作的关系，把加强和改进作风建设与年度目标任务的推进有机结合，把加强和改进作风建设作为推动规划事业发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。

机关干部作风建设工作总结范文第7篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，全面加强干部作风建设，为推动规划事业全面发展提供强有力的政治保障和组织保障。

二、工作重点及目标

为全面加强我局机关作风建设，全面贯彻落实科学发展观，围绕旗委、旗人民政府作风建设“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八项重点，力争在短时间内实现干部思想作风显著改善，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，全力创建“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象。

三、具体措施

（一）强化学习教育，提升队伍素质。制订学习教育活动计划，既学政治理论又学经济知识，既学相关业务又学法律法规，提高管理能力、组织能力、理论联系实际能力和协调人际关系的能力，增强驾驭全局的本领和才干。一是以多关心了解政治理论来增强驾驭全局能力。面对我旗全面打造“绿色准格尔、人文准格尔、创新准格尔”的目标，面对人民群众对城乡规划工作的现实要求，以科学发展观为统领，通过专业刊物和网络等途径，及时把握新形势下新的理论方法和指导思想，用政治理论武装头脑。二是以多学习掌握业务知识来提升服务经济社会发展水平。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以激励政策鼓励干部职工加强学习教育培训，采取多种形式努力提升领导干部的规划意识，学以致用、学有所用，把学习成果体现在改进工作上，把学习成效体现在推动实践上，努力使大家成为业务的能手、管理的行家。三是以多组织开展文体活动来提高团队协作精神。通过组织开展规划征文、拓展训练等活动，寓教于乐，锻炼队伍，提升能力。

（二）创新服务举措，提高服务效能。一是重点建设项目绿色通道服务制。重点项目由专人负责特事特办，在不违规的情况下尽量简少办事环节，优化办事流程。二是重点项目特色服务制。对全旗重点项目进行责任分解，推行“保姆式”、“菜单式”等特色服务，局各领导按照分管口对重点建设项目进行分解落实，协调处理项目建设过程中涉及的规划问题，保持工作的连贯性。三是全程跟踪服务制。对城市建设和发展的重点项目，明确专人负责与各苏木乡镇、相关部门、相关企业联络，保持政策信息沟通和建设项目对接，做到项目到哪里，规划服务就到哪里。四是服务质量监督制。将《准格尔旗规划局服务指南》发放各苏木乡镇和相关部门、相关企业，通过信息的及时反馈，对服务质量进行全过程监督，对问题及时进行整改。

（三）规范行政行为，确保政令畅通。一是全面开展机关重点股、室和窗口服务专项治理工作，明确工作职能，公开服务承诺，规划管理工作由审批向服务、被动服务向主动服务、事后服务向事前服务转变，全力提升“阳光规划”服务品牌。二是深入贯彻以人为本的规划理念，全面施行城乡规划“六公开、六公示”，推进规划许可听证制度。三是大力推行“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与”的规划编制程序，切实增强城乡规划的透明度，保障公众的知情权、参与权和监督权，提高规划决策的民主性。四是建立建设项目日常巡查制度，对批后建设项目实行全过程监管，有效规范建设行为。五是大力开展“制度建设年”活动，制定出台《准格尔旗规划设计审批运行管理办法(试行)》、《准格尔旗建设项目规划审批批后监督管理办法》等规划管理制度，使规划管理工作更加规范、高效。

（四）完善工作机制，提高工作水平。一是定期汇报制。定期向旗委、旗人大、旗人民政府、旗政协汇报规划工作，主动接受领导和监督，保持规划信息和工作畅通。二是主动服务制。服务苏木、乡、镇。成立专门工作小组，分别到六镇两乡一苏木进行走访，主动了解重点项目的规划建设需求，听取苏木乡镇党委、政府对规划实施和管理等方面的建议和意见；服务企业。会同相关部门对全旗范围内近年投资建设的工程项目开展规划服务专题回访和调研活动，尽最大可能帮助企业解决实际问题。三是宣传常态制。认真贯彻落实《城乡规划法》，利用局规划网站、旗内各类媒体，全方位报道规划部门在能力作风建设提升方面各种举措和创新；加大规划信息报送力度，加强规划网站管理，对工作推进情况实行动态报道；将“规划下基层、进社区”作为常规性宣传工作，就如何进一步改进机关作风、做好规划服务工作、提高工作效能，广泛听取人民群众、服务对象的意见和建议。

（五）工作全面推进，加强作风整顿。一是宣传、实干同步，加强和改进作风建设的影响力。发挥新闻媒体作用，重大活动及时报道，做到广播有专题、电视有专栏、报纸有专版，通过经常性地宣传城乡规划工作好的做法，营造以作风建设推动全旗经济社会跨越发展的浓厚舆论氛围。二是教育、管理并举，保证作风建设的执行力。进一步完善内外监督机制，强化内部约束和外部监督。对内，明确专人负责对机关作风、目标任务完成情况进行督查，对外，建立项目单位规划报建员制度，让他们既当报建员又当行风监督员。三是预防、惩治并重，保证作风建设的实效性。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，加强和规范对人、财、物的管理，厉行节约，反对铺张浪费；大力开展廉政文化进机关活动，以廉政格言上桌、廉政漫画上墙等方式，进行宣传教育；研究制定效能责任追究制以及机关作风建设长效机制，以制度管人管事，规范干部职工的工作生活秩序，确保勤政廉政。

四、工作步骤

根据旗委统一部署，将加强和改进作风建设活动与“创先争优”活动和“心系群众、服务基层”实践活动相结合，同安排、同落实，有计划、按步骤地深入开展。共分为五个阶段开展：

第一阶段：动员部署阶段（5月26日—5月31日）

主要任务是：一是召开全局干部职工会议，传达学习旗作风建设活动动员大会精神，学习讨论《关于加强和改进作风建设的实施意见》和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》等文件。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。二是成立局加强和改进作风建设活动领导小组；召开专题会，研究制订局加强和改进作风建设活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。

第二阶段：查摆问题阶段（6月1日—6月15日）

主要任务是：一是开展自查自纠。各股室和全体机关干部结合本职工作和个人思想实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，深刻分析产生问题的根源，对照旗委作风建设工作要求，完善措施，明确作风建设工作重点和努力方向。每个机关干部特别是中层以上干部要形成自我检查书面材料。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、调查问卷、设立征求意见箱召开党组织生活会、谈心会、座谈会等等广泛征求社会各界意见和建议，认真开展批评和自我批评。

第三阶段：整改完善阶段（6月16—7月15日）

主要任务是：对照存在的问题，采取措施做好整改工作，针对各方面提出的意见和建议，能及时整改的，立即整改；一时难以整改的，制定整改方案，分阶段目标，明确各阶段的任务和措施，做到环环相扣，步步深入，突出针对性、可操作性，着力解决实际问题，取得实际成效。整改方案要明确任务，突出重点，落实责任。要深入剖析原因，抓住问题实质，扎扎实实加以整改，做到问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，决不允许走过场，搞形式主义。要求全局干部高标准严格要求自己，结合工作实际认真整改，严禁推诿扯皮，严禁拖延不办，严禁敷衍了事。

第四阶段：督促落实阶段（7月16日—9月30日）

主要任务是：一是加强对改进机关作风工作的监督检查，要组织有关人员采取日常督办、处理效能投诉、开展明察暗访等方式开展监督检查，监督检查情况将作为年终干部考核的重要依据。二是强化机关干部责任意识、服务意识和法制意识，建立健全并落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”三项制度。通过建章立制，进一步规范机关工作程序，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。

第五阶段：总结推广阶段（10月1日—12月15日）

主要任务是：结合明查暗访、民主评议的结果，完成个人年度考核。认真总结加强和改进作风建设活动中行之有效的好做法、好经验，加以提炼总结，使作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时将我局在工作总结出来的好的经验、涌现出的优秀干部进行推荐上报。

五、工作要求

（一）加强组织领导。领导班子要把干部作风建设列为党风廉政建设责任制的重点内容，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作风建设的具体责任。主要领导要负总责，班子成员要按照分工切实负起分管范围内作风建设的责任，并要以身作则带头加强作风建设。要严格责任追究，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。:

（二）坚持统筹兼顾。正确处理干部队伍加强和改进作风建设与规划工作的关系，把加强和改进作风建设与年度目标任务的推进有机结合，把加强和改进作风建设作为推动规划事业发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。

机关干部作风建设工作总结范文第8篇

为认真贯彻落实2013年7月30日全州作风建设电视电话会议精神、文件精神，州扶贫移民局高度重视，及时成立了作风建设活动领导小组，对活动进行了安排部署。按照《州扶贫和移民工作局深入开展干部作风建设活动实施方案》的具体要求，于2013年8月至2014年7月顺利开展了干部作风建设活动，活动共分为三个阶段。现将深入开展干部作风建设活动工作总结如下：

一、加强领导，健全机构

按照《中共州委办公室、州人民政府办公室关于印发〈全州深入开展干部作风建设活动实施方案〉》的要求和统一部署,州扶贫移民局党组高度重视，认为州委、州府决定的开展干部作风建设是顺应我州发展形势需要和人民新期待的一项重要活动，是着力扫除干部队伍中存在的歪风邪气，锻造一支作风优良、务实清廉、坚强有力、群众满意的干部队伍，从而为保障全州跨越式发展和长治久安奠定坚实基础。为此，结合全州扶贫移民工作实际制定了《州扶贫移民工作局深入开展干部作风建设活动实施方案》，成立了以局党组书记、局长为组长，局党组成员、副局长为副组长，各科室负责人为成员的州扶贫和移民工作局干部作风建设领导小组。并对州扶贫移民局一年的干部作风建设活动作出了详细的安排。进一步明确职责任务，完善细化措施，把责任落实到科室、到人头，把作风建设活动纳入全局重要议程，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

二、加强学习，统一思想

一是州扶贫和移民工作局高度重视作风建设活动，把作风建设活动纳入中心组学习和领导班子民主生活会、党员民主生活会的重要内容，建立完善中心组带头学、党支部牵头学、职工自己学相结合的学习制度，严格执行每周四定期理论学习制度，组织干部职工集中学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则，在中央政治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的讲话，省委、省政府出台的关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定和州干部职工“三个必须七个严禁”规定等相关文件和精神。系统学习了《整顿作风强队伍捍卫形象促和谐》——州委书记胡昌升在全州干部作风建设工作会上的讲话；《州干部职工“三个必须七个严禁”规定》；《举全州之力推进群众工作全覆盖资料汇编》；《面对面手拉手心贴心藏族自治州群众工作手册》等相关文件和书籍。州扶贫和移民工作局班子成员和各科室负责人既带头学习、又认真工作，明确思路、统筹兼顾，努力做到了“两不误、两促进”。二是撰写民情日记50余篇，深入了解民情，积极反映群众意愿，着力解决群众困难；推行工作日志制度，所有干部职工每天记录工作内容、工作过程、工作成效；先后选送干部30余名到省、州参加各类会议和业务培训，开办了扶贫移民系统业务培训8期，不断提高各级扶贫移民干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学习作风；扶贫移民项目是群众工作的具体体现，群众工作是干部作风的试金石，年度编发扶贫和移民工作动态30余期、简报100余期，通过工作的深入开展，改善群众的生产生活条件。三是就本单位干部队伍在思想作风、领导作风、办事效率、服务态度等方面征求了社会各界意见和建议，共发放征求意见表28份，收回26份，收回的征求意见表对州扶贫移民局干部职工作风均为满意。四是对贯彻落实党的十，中央、省委和全州扶贫开发工作会议精神、州委十届三次全委（全委）扩大会议精神，干部作风建设活动，实现伟大中国梦建设美丽生态和谐幸福新主题教育活动等进行了思想大发动，实践大讨论，把学习教育活动引向深入。通过一年来三个阶段活动的开展，围绕作风建设的具体内容，每名干部作风方面存在的突出问题得到有效解决，制度更加完善，长效机制更加健全，服务能力明显增强，工作效率明显提速，发展环境明显优化，干部形象明显提升，群众满意度明显提高，各项工作推进有力有序有效。

三、细化措施，注重实效

作风建设活动分为三个阶段，即：第一阶段作风整顿阶段（2013年8月至2013年11月），第二阶段作风深化阶段（2013年12月至2014年3月），第三阶段作风巩固阶段（2014年4月至2014年7月）。州扶贫移民局按照总体部署，完善细化措施，认真贯彻执行各个阶段的工作任务。一是紧紧围绕全州中心工作，进一步理清思路，突出重点，坚持把作风建设与日常工作、群众工作进行同部署、同安排、同考核，切实把扶贫移民工作融入到群众工作中，融入到作风建设活动中，使扶贫移民项目的实施成为群众工作的具体体现，使群众工作与扶贫移民工作整体推进，通过实实在在的工作确保干部作风建设活动取得实效。州扶贫移民局在开展作风建设活动中坚持做到“五个必须”：1、必须严格遵守党的纪律，执行各项规章制度，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央和各级党委、政府保持高度一致；2、必须加强学习、提高素质，不断丰富和武装自己，提高工作能力；3、必须心系群众、服务人民，与人民群众心连心，以饱满的激情投入群众工作中；4、必须真抓实干、务求实效，用心谋事、用心想事、用心干事，一步一个脚印的推进工作；5、必须廉洁从政，自觉加强党性修养，真正做到一身正气、一尘不染。努力实现干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建美丽生态、和谐幸福新提供有力保障。二是对改进工作作风、密切联系群众的八项规定作了详实的要求：一要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义，要轻车简从、简化接待，防止铺张浪费、遏制奢侈之风。二要精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话，务求提出一些解决问题、推动工作的真知灼见。三要精简文件简报，切实改进文风。四要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。三是按照“开门整风、阳光操作”的要求，加强宣传报道，确保活动公开透明、阳光运行。通过悬挂横幅、开辟专栏等形式，加大党的十精神、全州第五次群众工作会议精神、党和国家关于扶贫开发的相关惠民政策和开展干部作风建设活动的宣传，大力营造开展作风建设活动的良好氛围，激发广大干部职工投身作风建设的积极性、主动性和创造性，为干部作风建设活动顺利开展营造良好的舆论环境。四是对干部作风建设活动作了要求和部署，做好两项宣传：加大党的十精神、全州第五次群众工作会议精神及党和国家关于扶贫开发的相关惠民政策、法律法规的宣传。开展两项调研：对115户结对户全面走访，调查核实结对户家庭基本情况，调研困难诉求；对帮扶项目建设情况和资金使用情况进行调研和督促检查。制订一本宣传册：制订一本让普通群众看得懂、弄得明白的“州扶贫和移民工作群众宣传手册”。做到四个一：工作组背包入驻期间，一星期报送一份简报、一月报送一份工作总结、一份调研文章，每名组员撰写一份心得体会。

四、完善制度，严格督查

一是完善作风建设制度体系，针对开展作风建设活动以来形成的制度办法，进行了认真梳理、归纳和提炼，形成了有效管用、操作性强、比较完备的干部作风建设制度体系，推动作风建设制度化、规范化、常态化。二是开展作风建设成效评估，通过一年作风建设活动，把满意度测评、监督检查和实际工作成效有机结合起来，以社会局势是否稳定、基层政权是否稳固、民生是否得到改善、党群干群关系是否密切、群众对各项工作是否满意、经济社会是否全面发展等来检验作风建设活动的成效。三是结合工作实际，局作风建设领导小组一方面将不定期对各科室和每名干部职工的学习情况进行督促检查，注重树立典型，鞭策后进，并按照州扶贫移民局工作制度对机关干部职工的工作作风进行了解和记录，对干部职工上班迟到、早退出勤率等情况进行认真督促检查，及时掌握情况，发现违规的将依纪依规严肃查处；另一方面对局机关的会风文风等进行严格督促检查，真正使转作风的各项要求落到实处。同时，设立了举报电话，接受社会监督和群众举报。

五、存在的主要问题和下一步打算

（一）存在的主要问题

一是解放思想力度不够大。个别干部职工在工作中循规蹈矩，不能用全新的思维方式去开创性地开展工作。

二是学习不够投入。个别干部职工计划性不强，执行学习日制度不够扎实，不能达到预期效果。

（二）下一步工作打算

一是继续深化思想认识，落实相关责任。认真负责、精心组织，进一步端正思想，增强责任感和使命感，将各项工作落到实处，确保活动取得实效。

二是继续坚持每周四学习，建立健全集中学习与分散学习、个人自学与集体研讨等制度。务求使转作风取得实实在在的进展，并转化为推进各项工作的强大动力。

机关干部作风建设工作总结范文第9篇

一、充分认识加强领导干部作风建设的重要性紧迫性

（一）提高认识，统一思想。在中央纪委七次全会上，总书记作了重要讲话，强调要把领导干部作风建设作为一项战略任务常抓不懈，大力倡导信息论上方面的良好风气，健全制度、加强监督、以切实的措施全面加强领导干部作风建设。这是以同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想的重要组成部分，是对马克思主义党建理论的丰富和发展，是我们全面加强领导干部作风建设的行动指南。总体上看，全省教育战线广大党员和领导干部从党的先进性建设和教书育人的实际出发，坚持立党为公、执政为民的宗旨，按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设，取得良好成效。同时，对存在的问题也不能忽视。总书记在重要讲话中指出了领导干部作风上存在的八个方面的问题，我们要认真对照，清醒地看到问题和差距，认真查找本单位领导干部作风建设的突出问题，认真研究措施加以整改。领导干部作风建设搞不好，势必影响党群、干群关系，挫伤队伍积极性，影响改革发展稳定大局。我们要根据新时期全省教育改革发展稳定的迫切需要，按照中央和省委的要求，提出措施，抓好落实，把领导干部作风建设这项战略任务，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

（二）各级教育行政部门、各高等学校党委（党组）切实担负起主要领导责任。把加强领导干部作风建设列入重要议事日程，作为澡的作风建设的重点工作来抓，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。落实党风廉政建设责任责任制，党政主要负责同志要亲自抓、带头做、负总责，管好班子、带好队伍，加强教育、管理和监督。班子其他成员要实行“一岗双责”，把领导干部作风建设纳入分管工作目标，与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。

二、结合思想和工作实际认真抓好领导干部的学习

（一）严格执行学习制度。一要坚持中心组学习制度，厅党组每年都要根据省委部署，结合教育工作实际，制定年度学习计划，深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习《文选》和总书记的重要论述，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想。中心组的学习要同贯彻中央、省委的重大决策，解决教育改革和发展中遇到的重大问题，加强领导干部作风建设结合起来。坚持每个季度集中学习至2天，一般安排在每季度的最后一个月份，每次重点学习研究一、二个问题。学习中适时安排专题讲座或观看辅导录像。二要坚持个人自觉制度。要求领导干部制定学习计划，学习与实践相结合，切实做到学以致用、用有所成。三要把学习情况作为考核考察领导干部的重要内家，领导干部既要述职、述廉、也要述学。

（二）切实抓好干部教育培训。强化政治理论学习和业务学习，不断提高干部思想政治觉悟和工作水平。有计划地选派干部到省委党校、省行政学院和有关学院进行学习培训。根据省委组织部下达的培养计划，选派优秀中青年干部参加省委党校中青年干部培训班，提高干部素质和工作能力。

（三）深入开展调查研究。建立和完善领导干部调研制度，每年厅级、处级领导丧事保证2个月以上时间到基层调查研究。建立和完善重大决策调研制度，对涉及教育改革发展稳定的重大问题，决策前要深入进行调查研究，采取公示、听证等措施，广泛听取人民群众、专家学者、派和无党派人士意见；决策后要加强跟踪调查，在落实中不断完善。对基层和群众反映的问题及时处理，帮助群众排忧解难。每年年终除向上级提交工作总结报告外，还应提交调研报告，特别要分析当前教育事业面临的新情况、新问题，提出加强和改进工作的对策建议。

三、抓好领导干部作风建设

（一）建立有教育系统特点的惩防体系。指导各级教育行政部门、各高校紧密结合各自实际，按照任务部署，制定落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见，把惩防体系建设纳入教育改革发展总体规划，纳入高校发展战略、学科和师资建设、校园建设三个规划，将反腐倡廉寓于教育事业发展各项措施之中，并针对存在的突出问题和腐败现象易发、多发部位和环节进一步完善制度，强化监督，综合治理。要加强预防职务犯罪工作，既要注重正面教育，更要注重警示教育，把廉洁从政、从教的教育纳入理想、道德教育，纳入作风建设，增强领导干部拒腐防变的能力。

（二）认真抓好领导干部廉洁自律。按照中央纪委第七次全会驿党员领导干部提出的推开面禁止性规定和要求，各级领导干部都要严格执行和遵守，主要领导干部要率先垂范。要求领导干部不仅要管好自己，还要管好自己的家属子女、任何单位和学校都不允许对领导干部的亲属搞特殊照顾，为他们获取不当利益提供方便。领导干部要从维护党在人民群众中威信和形象的调度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品德，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。领导干部在参加民主生活会和进行述职述廉时，要对个人生活作风情况进行说明。领导干部要按规定向组织报告个人收入、配偶和子女从来等个人重大事情，自觉接受组织对领导干部八小时以外的监督。

（三）建立健全联系群众制度。各级领导干部要牢固树立群众观点，自觉坚持群众路线，密切同人民群众的联系。一要坚持工作联系点制度。处级以上主要领导干部要结合工作联系1至2个基层单位。二要加强下派帮扶工作。组织机关干部到基础差、发展慢、问题多的单位和学校结对帮扶。三要坚持接待群众制度。实行领导干部公开接访，直接倾听群众意见，有效解决群众反映的问题。四要坚持联系困难群众制度。领导干部要心系群众，经常特别是重要节日期间到困难教职工中走访慰问，努力为他们排忧解难。

（四）确保转变作风任务的落实。各级教育纪检监察机构坚持围绕中心、服务大局，全面履行赋予的职责，积极协助党委（党组）抓好领导干部作风建设目标任务的分解和落实，做好组织协调和监督检查工作，严肃查处领导干部作风方面的违法违纪问题。开展“作风建设年”活动，办公室、人事（组织）和机关党委等机构要各司其职，密切配合，共同抓好各项措施的落实。进一步完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，重点抓好目标分解、工作考核、责任追究，将领导干部作风建设的任务要求贯彻到各项决策部署中，体现到每一个部门、每一个单位和每一位同志身上，一级抓一级，层层抓落实，确保领导干部作风建设取得实效。

四、强化依法行政，加强行风建设，促进教育事业的全面发展

（一）认真维护好人民群众的切身利益。要扎实推进农村义务教育经费保障机制改革，与省监察厅、财政厅、人事厅联合出台《*省农村义务教育经费保障机制违纪违法处分暂行规定》，加强监督检查，严格责任追究，确保农村义务教育经费保障机制改革顺利实施。继续实施改善中小学办学条件的“三项工程”，年内完成农村中小学课桌登凳更新工程，加快农村中小学教学仪器设备配套工程进展，特殊教育学校设施配套工程完成70%以上。加强课程管理和教材建设，落实国家课程方案和课程标准，把基础教育课程改革推向深入。落实“减负”工作有关规定，规范学校教学行为，切实减轻中小学生过重的课业负担。

（二）落实政务、校务公开，实施阳光操作。进一步清理行政许可项目和非行政许可审批项目，规范教育行政部门的行政行为，推进决策的民主化和科学化，不断推进行政权力公开透明动作，使权力在阳光下运行。继续推进校务公开的制度化、规范化、编制公开目录，充分保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）端正文风、转变会风、减少应酬。一要大力精简文件，克服事必行文的文风，领导班子成员审慎签发文件，努力提高文件质量。二要坚决压缩会议。制定会议审批制度，可开可不开的会议一般不开，能在本地开的会不到外地开，时间和内容相近的会议合并召开，各种联谊性“片会”不开，提倡召开电视电话会议，必要时直接开到基层，避免层层开会。三要减少应酬性活动。除上级统一安排规定或安排的重要活动外，领导班子成员应减少参加基层和学校的颁奖、剪彩、奠基以及纪念庆典活动；减少为上述活动或会议发贺信、贺电。

（四）坚持勤俭办教育。领导干部要带头落实勤俭节约原则，发挥示范作风。严格控制办公经费支出，控制会议经费，实行会议审批制度和经费预算制度。严格执行配备和使用公务用车的规定。严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐；坚决制止以学习考察名义公款旅游特别是出国（境）旅游，坚决刹住讲排场、比阔气的奢靡之风。对机关干部参加本系统或业务单位组织的参观学习、培训考察、研讨会、经验交流会等，要认真审核，从严控制。纪检监察机构和财务审计机构要根据上述要求开展专项检查。

（五）规范和改进公务接待。遵循有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费等原则，推进公务接待管理规范化。认真执行中央关于党政机关国内公务接待管理规定和我省实施意见，严格按照规定标准提供住宿、用餐、交通等接待服务，按规定收取住宿费和餐费，不得超标准接待，不得在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，不得安排到营业性娱乐场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品，不得额外配发生活用品。

机关干部作风建设工作总结范文第10篇

一、制定方案，扎实开展工作

（一）建立健全组织机构，加强组织领导

为进一步加大工作力度，确保工作任务的圆满完成，我局年初制定印发了《*县发展和改革局20*年加强干部作风建设实施方案》，成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，党支部成员、办公室主任为成员的干部作风建设工作领导小组，全面领导开展机关干部作风建设工作。

（二）强化学习意识，提高作风建设自觉性

一是认真开展了作风建设专题学习。在学习中主要以深入学习党的十七大精神、总书记关于加强新形势下领导干部作风建设的重要讲话、总书记在中央纪委第七次全体会议上关于大力倡导“八个方面的良好风气”的重要讲话等内容为专题学习教材，通过学习培养了全局干部职工勤政为民的高尚情操，提高了干部职工的政治思想素养；二是认真贯彻学习了县纪委九届三次全会及政府廉政工作会议精神；三是积极开展局主要领导带头讲党课活动。局长李富强同志于今年6月13日、10月22日，在局会议室召集全局干部职工讲授了以“加强作风建设，保持清正廉洁，做勤廉兼优的好干部”为主题的学习会，会上，李富强同志结合我局的工作实际，深刻阐述了总书记近期提出的领导干部“新八条”的背景、意义和主要内容，从发改局机关的实际情况，既从宏观角度讲讲反腐败的情势要求，又从微观的角度讲了作为国家机关工作人员，尤其是党员领导干部，怎样加强作风建设，保持清正廉洁，做一个勤政廉政的好干部，更为现实、更有针对性的做好当前发改工作；四是扎实开展民主测评。利用讲授党课学习的契机，开展民主测评，通过测评查找单位班子成员和干部职工在工作中存在的问题，对查找出的问题提出相应整改意见，并进行了督查落实；五是召开专题民主生活会。针对单位班子成员和机关干部存在的主要问题和不足开展批评与自我批评，以查摆问题、解决问题、改进工作方式等措施，进一步提高工作效率，强化全局干部职工的全局意识、责任意识和发展意识；六是全面推行《政府工作规则》和六项工作制度。强化自律意识、服务意识，牢固树立执政为民的思想，切实做到“不让政策受阻、不让群众冷遇、不让时间拖延、不让差错出现”的要求，做好本部门职能工作。

（三）主要工作实绩

20*年*县发展和改革局工作在局领导班子的领导下，通过全局干部职工的共同努力，1—9月份我县全社会固定资产投资完成41949万元，完成计划6.98亿元的60.1%，比上年同期增长11.1%。项目储备明显上升，共储备项目35项，进入可研阶段10项，形成了有续建、有新开工、有报批、有储备的项目持续发展态势。

由旺至红旗桥、*至羊邑农村公路改造工程可行性研究报告已于20*年6月20日由云南省人民政府项目评审中心组织了专家进行评审，经过评审，原则同意通过。

*县排污管网及污水处理厂排污管网长30km，日处理能力1万吨，投资6363.49万元的建设项目可研报告通过省发改委评审。

不断加强价格和收费的监督管理。认真贯彻国家价格调控措施，启动了临时价格干预措施，稳步推进了收费管理工作，防止各种乱收费反弹；加强了涉农价格和收费管理，开展了涉农价格和收费的清理整顿工作，认真贯彻落实了粮食最低收购价格政策和烤烟收购价格政策。

加大了市场价格监测预警分析力度，对重要商品实行日报、周报制度，价格认证工作有序开展。

加强了价格和收费的监督检查工作，建立健全了“12358”价格举报电话值班制度，先后组织召开了价格和收费政策告诫会。1—9月份共立案查处价格和收费违法案件9件查出违纪金额718.67万元，目前已结案3件，共收缴财政9899.35元，其它6件正在审理中。

二、汲取经验，查找不足，做好下步工作