如何加强职工队伍思想建设

【前言】如何加强职工队伍思想建设由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。二、企业职工思想教育工作问题 1.方式、方法陈旧，缺乏良好的运作机制 国有企业随着改革的不断深入，许多深层次的问题逐步暴露出来，部分国有企业政工人员在从事职工思想教育工作的同时，过多强调本单位职工的意识和观念没有转变，不能顺应时代的潮流，而没有考虑自身...

摘 要：如果想要提高企业的竞争能力，增强企业的生命力，企业管理人员对企业职工的思想教育工作是不能忽视的。本文分析了企业职工思想教育上的主要工作问题并提出了相应的解决对策。

关键词：思想教育 职工 企业

在当今社会主义市场经济条件下，抓好职工思想教育，提高职工思想境界，净化职工灵魂，树立正确的人生观、价值观，解决好理想与金钱的关系，将职工引导到正确的人生轨道上，使其在不同岗位、不同环境下，任劳任怨、无私奉献干好工作尤为重要。

一、企业职工的思想教育工作在企业中的重要性

作为一家大型公司，职工的积极性的调动很大程度来自于思想教育的推动，所以，企业的管理层有责任并且有义务做好职工的思想教育工作。思想教育指的是企业的管理层通过说教的方式，影响企业职工的思想和行动，以便达到实现企业最终目标的目的。思想教育工作没有一个一致固定的内容，企业必须根据自己的特殊情况，安排适合自己公司的思想教育活动。从企业职工自身的实际情况出发，尊重职工，促进和他们的交流，从内心打动他们，提高他们的思想觉悟，从而增强公司的竞争力，推动企业的发展。

二、企业职工思想教育工作问题

1.方式、方法陈旧，缺乏良好的运作机制

国有企业随着改革的不断深入，许多深层次的问题逐步暴露出来，部分国有企业政工人员在从事职工思想教育工作的同时，过多强调本单位职工的意识和观念没有转变，不能顺应时代的潮流，而没有考虑自身的思想解放问题，针对出现的问题，没有采取有效的方法去做好细致的思想政治工作，释疑解惑、去帮助职工统一认识、理顺情绪、化解矛盾，引导广大职工支持企业的改革整顿，工作仍还跳不出传统的思维定势的小圈子，用单调、呆板、枯燥的旧面孔、空洞说教式的生硬灌输模式去做职工的思想工作。对出现的问题，缺乏预见性、不深入基层进行调研，及时发现问题，把问题解决在萌芽状态。或者是自己不能深入到职工当中把问题讲清楚，做好引导，而是等到问题出现了，才开始想对策、想办法，致使职工思想教育工作相当滞后。他们把职工思想教育工作当把“防雨”用的“伞”，“阴天”、“下雨”就支起来，“晴天”就挂起来。这样的方式导致现有的思想教育工作缺乏应有的活力和主动性。

2.墨守陈规，甘于现状，工作缺乏原动力，创新意识不强

少数政工人员工作没有摆正位置，甘于现状，表现在贯彻执行上级的决议，指示不坚决，自身要求不严，工作停留在计划上，强调在嘴上，落实在口头上。尤其是在加强单位的职工思想教育工作的过程中，力量投入少，基础工作差，形式主义多。

他们没有找准职工思想教育工作和企业中心工作的结合点，无法使自己从事的职工思想政治工作与单位改革和发展要求相适应，没有按照单位发展需要及实际情况对职工进行思想教育，所做工作不为职工欢迎、单位需要、企业领导满意。他们在加强职工思想教育工作上，不能立足自身，自食其力，勇开先河，老是处于期望上级部门能帮助出主意、方法的“等、看、靠、要”的被动状态，工作存在严重的“滞后性”，满足现状，不敢于去闯去试；同时，在工作上，不采取集思广益的做法去制定出较为符合自身发展，促进职工思想教育工作深入的指导性意见来，工作缺乏压力和原动力。

3.政工队伍整体素质不高，工作缺乏知识含量

从部分国有企业的情况看，政工人员平均年龄偏大，虽然他们能在本职岗位上严于律己，兢兢业业，但缺乏一定的文化知识和与之工作相适应的创新精神或积极进取的思想境界。随着改革开放的不断深入，新的技术、新的思维、新的管理模式、新的观念，均给他们带来越来越大的压力，加之知识经济时代的到来，职工的思想政治工作面临着新的机遇和挑战，按政工人员的现状，很难适应今后的发展需要。试举一个例子，如进行一项职工思想状况调查，现在国企年龄偏大的政工人员，碰到的第一个问题是：会电脑吗，通知如何发，问卷的设计、发放、统计、情况分析等工作，还都用传统的手工统计吗？在许多单位都建立了电脑局域网的情况下，这些同志会使自己的信息让所有的单位与自己实现资源信息共享。假如需要将分析结果迅速传给身在外地的领导的时候，能否通过互联网进行发送？等等。无需赘述，答案是肯定的，都不懂，而且相当一部分的老同志连发一个通知都要找“小青年”去帮助打，这样的能力能适应时代的发展需要吗？科学技术日新月异，新知识愈来愈丰富。假如作为政工人员，连电脑、光盘、上网之类的知识都不懂，做思想政治工作就显得苍白无力、跟不上形势。

三、解决企业职工思想教育工作的对策

1.加强企业职工的理论知识教育

在社会经济变革的浪潮中，思想观念也是随着经济的变动而转变的。面对不断提高的科技水平，面对新兴的各种产业，不断的学习，充实自己是企业职工思想教育作的前提。知识是第一生产力，只有企业职工自发的形成接受知识理论，提升自己素质的意识，才能增大职工在企业中更多的接受思想教育工作的可能性。企业职工一旦培养了自主学习的态度，愿意并主动去接受新的知识，提高自身的素质，为将来的自身发展他们才会更多地考虑加入企业的思想教育工作中，为企业作出自己的努力和贡献。如果企业职工自身没有相应的科学知识理论，一味地说教式的灌输填充，职工很难真正地理解和掌握企业的要求和社会的要求。只有在职工拥有一定的知识理论的前提下，才能有足够的意识去接受企业的思想教育工作。

2.建立于企业制度相适应的思想教育制度

在所有的表现形式中，制度将是规范职工行为方向的最好方式。将思想教育与公司制度相结合，一方面强调了思想教育制度的强制性作用，另一方面向职工表达了企业对职工思想教育工作的重视程度。职工一旦将自己作为企业的一份子，将会努力做出自己的奉献。这种自发的行为，表明了职工的价值观的改变，从而将自己融入到企业并有效地发挥自己的作用。在员工的支持和信任下，企业的凝聚力是惊人的，企业在职工正确思想的辅助中才能越走越远。

3.企业管理人员起到榜样作用

作为企业职工思想教育的执行者，自身的尊重别人，理解别人的道德规范是思想教育工作的基础。如果企业管理人员，自身没有良好的品德，一味的要求企业职工作出更好的行为，没有职工会听从这种可笑的要求。在一定程度上，企业管理人员的行为能最大化的引导下面的企业职工如何作出选择和判断。例如在山东高速路桥集团股份有限公司中，领导对工程项目的要求越高，企业职工则会更加关注工程的质量，相反，领导给予该项目很少的关注程度，企业员工也会觉得这次的工程关系不大，放松警惕，一旦造成疏忽和纰漏，后果将不堪设想。所以对于管理层人员来说，要求员工做到的，自己也要先做到。说出来的永远没有做出来的有说服力，培养管理层人员自身的思想教育，发挥榜样的作用，将思想教育工作落实到每一个细节，调动员工的积极性、主动性，更好地为企业发展做准备。

参考文献

[1]洪新.国企职工思想教育工作问题与解决途径[J].广西青年干部学院学报，2011，11（6）.

[2]冯文君.浅谈如何在新形势下做好企业思想政治工作[J].成都科技，2005（05）.