领导班子对照检查材料例文

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按照县委党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节的要求和时间安排，在县委督导组的督导下，我镇坚持开门搞活动，组织党政领导班子成员广泛征求意见，先后采取发放征求意见表、召开党员干部座谈会、个别谈话征求意见、悬挂意见箱、进村入户、下访纳谏等多种方式，重点对我镇党政领导班子和班子成员

“”方面的意见、建议和问题。根据要求，在将征求到的意见、建议和问题认真对待和分类梳理后，镇党委本着整风的精神，查找问题、分析原因、对照检查、整改提高，现将我镇党委班子对照检查材料汇报如下：

（一）遵守党的政治纪律情况

镇党委坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，切实做到与党同心、为党分忧。但在遵守党的政治纪律方面还存在以下不足：

1、开展政治教育不全面。镇党委组织政治理论学习不到位，只注重强化机关干部政治理论教育，对镇直单位和村委会开展政治理论教育过问不多，特别是对加强农村党员学习缺乏有效的办法，农村流动党员缺乏有效管理办法，致使少数农村党员政治意识淡化，党性修养下降，甚至有的党员长期不参加组织生活，连党费都由村支部缴纳，共产党人的本色日益退化。

2、坚持民主集中制有差距。镇党委召开民主生活会的次数太少，同时，对民主生活会的程序把关不严，有时把民主生活会开成了表扬会，过多的宣染成绩，不敢直面矛盾和问题；部分班子成员存在说好话，当好人思想，不敢直言批评，批评与自我批评的作用没发挥好。

3、党委工作制度不完善。从严治党执行有差距，教育、监督、惩处的机制体制没有健全，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性、倾向性问题，缺乏有效的教育与监督，致使个别村委会干部出现违纪问题。“三重一大”决策机制有待加强，决策程序不够规范，离科学决策、民主决策的要求还有较大差距。

4、部分班子成员政治纪律观念不强烈。对政治纪律内涵了解不全面，认为自己职位不高，遵守政治纪律是上级领导和单位主要领导的事情，政治纪律观念淡薄，政治敏锐性和鉴别人不强，对一些错误的政治言论，缺乏抵制和批评的勇气。

（二）落实中央八项规定的情况

中央八项规定出台以后，镇党委班子高度重视，积极拥护党的决定，采取有力举措，确保中央八项规定在我镇落到实处。但在具体贯彻落实过程中，仍然存在不足之处。

1、班子成员带头示范作用发挥不明显。八项规定是否落到实处，主要看领导干部作风如何，总体看来，党委班子基本能够贯彻落实中央八项规定，但部分班子成员仍未完全根绝奢侈浪费现象，存在吃喝现象；不能够自觉遵守工作纪律，存在脱岗及走读现象；不注重个人细节，思想认识和态度存在差距，未能发挥率先垂范的标杆作用。

2、厉行节约的意识不强烈。镇党委仍未完全建立一起一套行之有效的厉行节约、反对浪费的工作制度；部分班子成员艰苦奋斗的意志有所退化，铺张浪费现象、吃喝之风未完全根绝。未能严格执行“三公”经费支出，单位三公支出有些偏高；节约型机关建设有差距，节油、节水、节电、节纸等节能减排指标，未能有效控制。

3、会议和文件的实效性不强。在会风上转变不彻底，会上空话多、套话多，少数班子成员会前准备不充分、会中情况不熟悉、会后落实不得力仍然存在；在文风上，未结合工作和__实际，存在虚以对付、应付差事的照搬照抄上级文件现象比较普遍。

4、践行群众路线不到位。深入基层、深入群众不够主动、不够经常；离“从群众中来，到群众中去”的要求差距较大；部分班子成员民情家访、民情日记有欠缺，和群众接触时间不多，不能有效掌握群众动态，甚至出现了群众越级访现象，而班子成员不知晓、不知情现象。

5、监督检查机制体制不严格。镇党委抓八项规定存在时紧时松现象，缺乏常抓不懈的韧劲；落实八项制度的具体配套政策不具体、不完善，产生管理上的漏洞；对下属单位贯彻八项规定，教育多、检查少，以致部分村委会和镇直单位仍未完全转变作风。镇党委在兑现奖惩政策时，态度不够坚决，致使一些制度流于形式。

根据《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的实施方案》文件要求，镇党委认真对照列举的“”问题25种表现、中央“活动办”梳理的37项突出问题和征求到的群众意见建议，一风一风地查，一个问题一个问题地找，经过认真对待，分类梳理，查找出镇党政班子存在的“”突出问题及具体表现。

（一）形式主义方面

1、学习安排不合理，学习成效不明显。一是集中学习时间比较短。虽然镇党委组织每周一晚上为集中学习时间，而且大家都能较好参加，但是一周一个晚上的集中学习时间不够，没有考虑到党政班子成员在基层群众中开展工作的时间多，个人日常自学的时间相对较少，集中学习时间过短，容易导致一些专题的深入学习不深、不透。二是学习内容比较单一。镇党委组织的周一集中学习主要学习的主要是党的各类文件精神，而对新农合、新农保等具体业务的学习比较少，导致有些干部对于镇村工作的一些业务知识不够精通，难以做好群众的解释和引导工作，不能给群众提供满意的答复和服务。三是学习方式比较简单。除了此次在路线教育活动中组织安排学习对象收看爱国影片、参观了革命教育基地外，平时组织学习就是照本宣科，缺乏互动性、实效性，尤其对兄弟乡镇的先进经验学习借鉴的不多。

2、调查研究不深入，工作作风不务实。一是科学的决策机制不健全。镇党委民主决策、科学决策的机制尚未完全建立起来，对一些重要工作或决策，主要通过召开班子会研究决定，存在深入基层调查研究不够，广泛征求意见不够的现象，致使少数决策因为脱离了实际难以执行到位。如镇中心小学整体搬迁计划，由于缺乏必要调查研究和科学论证，没有充分考虑到项目建设资金的来源，致使该项目时至今日仍未有实质性的推进。二是部分班子成员抓工作不主动，大部分班子成员在传达和贯彻镇党委工作任务精神时，习惯于电话遥控指挥，当原则领导，下基层积极性和主动性较差，工作上

处于被动应付状态，直接深入基层帮助村委会抓好工作，帮助群众解决问题比较少。比如党风廉政建设社会评价工作就上门入户宣传不到位，致使该项工作群众知晓度不高。三是督促检查抓落实不坚决。镇党委有时存在重部署、轻检查现象，通常以召开会议、下发文件安排部署任务，对工作具体落实情况关注不多，在抓进度、抓质量上，缺乏必要的调度，致使一些工作推进不力。如：春季计划生育免费生殖健康服务检查工作，由于镇党委在抓调度、抓落实方面力度不够，导致此项工作在全县排位不够理想。3、正确的政绩观不牢固，民生事业有短板。一是工作总体布局不科学。镇党委执行科学发展观存在偏差，没有从全面、协调可持续发展方面统筹经济社会发展工作。主要表现为：抓经济发展、抓项目建设、抓党的建设方面花的时间和精力比较多，而对民生民本工作，相对关注不多。如新农合、新农保、粮食补贴发放等工作，只是召开例行会议进行简单部置，具体怎样落实不管不问现象较重，存在厚此薄彼现象。二是财政资金投入不均衡。对能体现工作成效，能在考评和迎检中取得成绩的工作，舍得投入，甚至因此产生了一些面子工程。如为迎接上级检查，存在虚报数字等形式主义现象，特别是迎检路线搞了一些穿衣戴帽工程。而对涉及群众切身利益的水利、交通等方面的问题投入上，主要依赖上级项目资金为主，镇财政投入比较少。

（二）方面

1、创新意识不足。部分班子成员受教条主义的束缚，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破陈例、老套路，创新意识不够强，思维方式、工作作风同当前新形势相比，还有一定的差距。如在抓好后进村__村委会整顿方面办法不多，措施平常，没有创造性地抓好整顿，导致后进村面貌变化不大。

2、担当意识不足。体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能大胆地创造性地开展，难事不愿管、麻烦事不愿抓，有老好人思想，不愿得罪人，缺乏担当，不愿直面矛盾和问题，甚至把矛盾上交，打不开工作局面，没有给党委分忧解难、把好关口。如工作就存在班子成员不愿分管，驻村班子与分管领导存在互相推诿现象。

3、服务群众不足。部分班子成员进村入户了解民情不主动、不深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我镇以麻石之乡著称，干部下乡调查研究都是以麻石的经济效益为出发点，没有考虑到石材产业对环境的污染，以及对当地群众生产生活的影响。如，__部分村民就因采石场污染和安全问题向县有关部门投诉后，镇里才协同县安监部门对采石场炸药进行用量控制，并对污染问题进行了妥善处理。

4、相互交流不足。党政主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与一般干部的思想交流还不够密切，听取一般干部意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作效率的提高。如，在党建工作和计生工作中，由于分工存在交叉重叠，就存在主管领导与分管领导协同不到位现象，影响了工作成效。

（三）享乐主义方面

1、积极进取的精神日益弱化。有的班子成员精神懈怠，安于现状。不思进取，满足于过得去，工作不追求高质量、高标准，甚至个别班子成员觉得前途提拔无望，有船到桥头车到站的念头，存在做一天和尚撞一天钟的悲观消极想法。

2、艰苦奋斗的精神日益退化。随着经济发展，生活水平的提高，办公条件的改善，不少班子成员艰苦奋斗的意志衰退了，革命的理想信念衰退了，不安心基层工作，不愿意吃苦受累，上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。浮在机关的时间比较多，到现场、到一线不够，甚至产生没有小车不下乡，天气不好不下乡等现象，在公务活动中上，讲条件比阔气，铺张浪费现象比较突出，在日常生活中，贪图享受的思想较为严重，在空调、电脑等改善办公条件方面互相攀比，缺乏艰苦奋斗的精神。

3、履职奉献的精神日益淡化。有的班子成员把个人利益和待遇看得比较重，吃苦在前、享受在后的思想意识有所淡化，责任意识和奉献精神不够，不愿吃苦出力，拈轻怕重，事情多做一点就觉得吃亏，待遇差一点就有牢骚。比如：在镇党委、政府需要节假日加班时，有部分班子成员和干部就把加班费看得过重，没有加班费就觉得工作辛苦委屈。

（四）奢靡之风方面

1、制止奢靡之风的制度不完善。镇党委班子虽然能够坚决抵制奢靡之风，但对相关制度缺乏专门研究，如在后勤管理、公务接待及商务接待方面没有建立起行之有效的制度规则，致使班子成员、镇机关及下属单位对政策把握不准，执行不到位，存在铺张浪费现象。如在商务活动中，虽然从客观上看，镇党委去年引进两个入园区项目，两个返乡创业项目，以及组织干部外出为重建西隐寺募捐，外出活动较多，接待任务较重；主观上则是镇党委制度不全、把关不严，致使接待标准过高，“三公”经费支出偏高。

2、部分班子成员在细节方面不注重。部分班子成员自觉执行廉洁自律规定主动性不够，思想认识还有差距，甚至觉得下乡不喝点酒就不能与村干部打成一片，不能与群众打成一片，就不能把工作做好，导致下乡存在吃喝现象。部分班子成员讲排场、要面子，没有较好地控制接待标准，存在接待超标现象，同时也参加超标准吃请。部分班子成员勤俭节约意识较差，公共物品重使用、轻保养，办公用品浪费比较严重。如，镇里扑火拖把几乎每年都要购买一次，很大一部分就是扑火

结束后没有及时整理好，导致防火拖把遗失。3、督促检查机制不健全。镇党委口头强调教育的多，真抓真管的力度不够，也未能建立有效的监管机制和惩处机制，因此，镇党委的主体责任、镇纪委的监管责任未能得到有效落实，对于一些奢靡现象制止不力，处罚不力，导致班子成员有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。

针对发现的突出“”问题，经过认真查摆、梳理和分析，产生上述问题的原因主要是党委班子成员存在思想信念不深，宗旨意识和服务意识淡薄，没有认真落实好提出来的“严以修身、严以用权、严以律己”，“谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，主要反映在以下几个方面。

（一）理想信念不坚定。近年来，基层工作条件有所改善，导致在世界观的改造上，放松了警惕、放松了要求，从而使思想信念上的一些动摇倾向没能及时克服和纠正。一是从客观上看，农村工作事务多，十分纷繁复杂，上面千条线，下面一根针，农村各项工作都必须班子成员去抓落实，导致党委班子成员常年在基层群众中开展工作的时间多，个人日常自学的时间相对较少。二是从主观上看，部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，认为只要把工作抓好就是对党委负责，觉得学习理论是务虚的事情，因此对学习兴趣不高，被动应付，马虎了事。镇党委规定的学习任务没有完成，学习笔记欠帐比较多。三是从内容上看，镇党委组织的集中学习主要学习的是党的各类文件精神，对于具体业务的学习比较少，导致很多干部对于镇村工作的一些业务知识不够精通；学习活动也比较单一，未能有效激发大家的积极性。四是从机制上看，镇党委只注重完成学习计划，面对班子成员学习成效抓得不紧，同时未能建立有效的奖惩制度，造成了学与不学一个样，学好学坏一个样的现象，未能充分调动干部学习积极性。

（二）群众观念不强烈。一是官本位思想依然在一定程度上存在。部分班子成员以领导自居，不能主动地与群众沟通交流，也不能主动与同事和下属沟通交流，影响了干群关系和同事关系。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在首位，下基层通常是完成镇党委、政府交办的工作任务为主，没有把深入群众、联系群众作为主要职责去完成。二是对党的群众路线认识不深刻。部分班子成员对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。认为自己有一定基层工作经验和方法，对基层情况了解，工作上习惯听汇报、电话遥控指挥。三是“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不深，公仆意识不强，没有正确认识自己，没有正确对待群众，没有较好处理为民和为官的关系，觉得自己高高在上，群众观念淡薄，主动联系群众、主动服务群众少，比如，信息接待日制度坚持的不好，党政班子领导存在脱岗现象，致使一些群众的诉求没得到及时回应和处理；个别干部对群众态度不好，耐心不足，缺乏热情和为群众解决实际问题的意识。

（三）尽责履职不到位。一是面对作风，务实有差距。一些工作脱离了__实际，主要是没有进行必要的调查研究，民主决策、科学决策未落到实处。民主集中制贯彻执行不够好，党委对于一些重大问题虽然都是通过班子成员集体讨论决定，但是对于一些涉及细节的工作，沟通协调没有到位，党内的民主监督执行有欠缺；在具体问题上，主动征求群众的意见和建议不是很多，致使部分决策脱离了实际。二是面对挑战，勤政有不足。少数班子成员对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，不勤政，不敬业，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，没有履行好自己的职责。三是面对考评，政绩观有偏差。为了在考评中有好位次、好形象，习惯于数字出成绩，热衷于做表面文章、搞形象工程。如，为了完成财政收入和固投任务，存在“任务不够数字凑”行为；为了迎接上级检查，要求浩妮饰品厂房刷白。四是面对困难，勇气有欠缺。有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。如部分班子成员在挑重担方面担当不够，在森林防火工作、安全生产、维稳工作方面顾虑较多，工作不够大胆。

（四）制度建设不健全。一是激励机制不完善。对镇村干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励想干事、干好事、干成事的管理长效机制。比如，村委会目标考评制度，没有合理划分村委会大小和工作任务，采取一刀切的办法考评，有失公平，影响了村委会争先创优的积极性。二是制度的可操作性不强。一些工作管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。如村务公开、政务公开制度虽已实施多年，各村也都有了比较统一的制度，但公开的内容和形式严重不足，未得到有效落实，一些村甚至一年都不公开一次。三是制度的执行力不大。对一些已经建立起来的制度，如值班、签到等制度，抓兑现不够，抓落实不够，导致部分干部不遵守制度，存在侥幸心理。四是农村基层党组织建设力度不大，农村基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不明显。党活动少，制度不健全，基层支部核心作用发近不尽如人意；一些农村党员理想信念动摇，没有起到带头作用。

（一）整改方向

针对发现的突出“”问题，镇党委将以攻坚克难的勇气，矢志不渝的决心，注重实效，狠抓整改，达到四个明显的目标：1、干部素质明显提高。即政治素质、法律素质、道德素质、业务素质明显提高；2、机关作风明显转变，即宗旨意识、服务意识、奉献精神、纪律观念明显转变；3、机制体制明显健全，即：干部奖惩机制，政务、村务、财务公开机制，三资监管机制，民主决策机制，“三公”支出管理机制等明显健全；4、工作效能明显提升，即经济发展、民生民本、安全稳定、社会事业明显提升。

（二）具体整改措施

1、着力建设学习型党组织，切实提高党员干部综合素质。始终把学习型党组织建设摆在突出位置，纳入重要议事议程。一是经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育。树立社会主义核心价值观体系，抓好精神文明创建活动，提升道德水平，树立基层干部良好形象。二是完善党委周一集中学习制度。除统一由党委组织学习、讲座和交流发言的专题外，班子成员还要撰写好读书笔记和学习心得体会；充实学习内容，在党委周一集中学习中，不仅全面系统地学习好党的路线、方针和政策，还注重加强镇村工作业务知识，以及依法行政等法律法规等知识的学习。三是抓好农村党员教育培训。从农村党员实际出发，坚持分类型、分层次、分载体开展党的政治理论学习，特别是加强农村远程教育学习管理，建立相应考评和奖惩制度，使广大农村党员普遍受到教育，做宣传政策的标兵、执行政策的先锋、维护稳定的基石。

2、加强三种意识建设，着力提升队伍的战斗力。一是加强创新意识建设。坚持民主集中制，充分发扬党内民主，集思广益；树立创新求发展的观念，努力克服封闭保守思想，坚持与时俱进，增强主观能动性，创新工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断提高。二是加强宗旨意识建设。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点 ，坚持领导干部倾听群众诉求制度，要求每个班子成员进村入户每月不少于20天，每周不少于5天。三是加强责任意识建设。开展责任文化建设，树立责任比能力更重要的理念，健全责任追究制度，完善班子成员年终考核制度，实行奖先惩后措施，提

升班子成员履职尽责积极性。3、坚决落实党风廉政建设主体责任，着力营造风清气正的工作环境。一是抓好责任分解。坚持一把手负总责、领导班子成员各负其责。纪检监察机关搞好组织协调,其他班子成员按照“谁主管、谁负责”的原则,自觉履行好职责。二是领导率先垂范。镇党委要求各班子成员按照“一岗双责”的要求,主动抓好分管范围内党风廉政建设任务的落实,切实抓好自身廉政建设,带头树立为民、务实、清廉的良好形象。三是严格公务接待。进一步规范公务接待制度；严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待；严格控制陪餐人数；禁止在机关范围内，上下级之间、各站所之间、同事之间借各种名义用公款相互吃请；严禁报销招待同学、同乡、战友及其他应由个人支付的餐费；禁止私客公请和各类公款馈赠，禁止报销各级领导利用职权假公济私的宴请接待餐费；严格控制名烟、名酒招待客人。四是加强检查考核。以领导干部特别是镇直单位和村委会一把手落实党风廉政建设责任制情况八项规定情况为重点,进一步明确考核内容,完善考核形式,增强检查考核的权威性、针对性、实效性。对落实党风廉政建设及八项规定抓得不力或出现重大问题的,严格责任追究。

4、树立正确的政绩观，大力开展“三大”工程建设。把落实省委“三大”工程作为镇党委践行科学发展观和正确政绩观的重要工作来抓。一是开展“连心”工程，进一步密切党同人民群众的血肉联系。要求全镇机关党员干部进村入户，落实“民情家访”制度，增进与群众的血肉联系，广泛听取群众的意见建议，解决关乎群众利益的迫切问题，以实际行动造福百姓。二是开展“强基”工程，进一步夯实党的组织基础。针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，镇党委加大人力、财力、物力的投入力度，从村务、财务、三资监管等方面入手规范制度，确保基层组织成为坚固的前线堡垒。加强村委会干部队伍建设，在今年的村级换届选举中，镇党委将坚持德才兼备原则,严格选人用人标准,配齐配强村级班子；加强村小组干部建设，配齐村小组组长，建立健全村民小组长管理考核办法和奖惩措施；严格党员发展工作，加强农村党员教育培训，使党员队伍进一步优化和改善，增强了党员队伍的生机和活力坚持把大学生村官管理与培养作为基层党建工作的大事来抓，着力从落实待遇、教育培训、帮带指导、实践锻炼、强化考核和解决出路等方面下狠功夫。三是开展“模范”工程，进一步凝聚加快__经济社会发展的正能量。组织开展学习焦裕禄、龚全珍老人先进事迹宣教活动，引导党员干部对照先进照镜子、找差距，激发学习模范的内在动力，使广大党员干部和群众学有榜样、做有标尺、赶有目标。

5、深入开展“两转、两建、两百”活动，确保群众路线教育活动见成效。继续在全镇范围内大力开展“两转、两建、两百”活动。一是通过“两转”连民心。“两转”是转观念和转作风。进一步精简会议和文件，改正会风和文风，大兴求真务实之风、调查研究之风、批评自我批评之风，破除官本位思想，树立管理就是服务、干部就是服务新理念。牢固树立宗旨意识和公仆意识，形成为民务实清廉好作风。二是通过“两建”顺民心。“两建”是建立群众服务明白册和建立群众服务代办站。将群众服务明白册免费发放给群众，切实解决群众不懂政策的问题。严格镇、村、组三级群众服务代办站制度，切实把群众的急事、难事等通过代办站得到帮助解决。三是通过“两百”暖民心。“两百”是百名机关党员访农户和百件好事实事暖民心。动员全镇机关党员干部进村入户，要求全镇机关党员干部访农户过程中，每人至少帮助群众解决一个实际问题，以实际行动造福百姓。

（三）关于上级督导组反馈的三个问题说明

1、关于群众反映村组责任田未调整问题。根据上级政策，农村土地二轮承包经营权30年不变，因此，镇党委、政府不能组织村小组进行责任田调整，今后，我镇将加大政策宣传力度，取得群众理解。

2、关于粮食直补不到位问题。我镇粮食直补全部通过镇财政所实行一卡通发放；但可能存在极少数群众在税改前，放弃个人承包责任田，而导致没得粮食直补现象。下一步，镇党委将加大政务、村务公开力度，确保民生资金公开透明。

3、关于低保办理不公平问题。我镇办理低保严格按照群众申请—村委会—镇政府—县民政局报批的程序办理，同时注重民主评议，公示公开等形式；下一步，镇党委将对以前办理的低保进行一次全面清理整顿，做到应退尽退，应保尽保。

从镇党委征求的意见来看，还有一些不属于“”的问题，归纳为产业发展3条，民生实事25条，社会事业6条，安全稳定2条，但这些问题都与群众切身利益息息相关，对此，镇党委将高度重视，认真对照检查，逐一制定整改方案，严格进行整改，切实让群众满意。

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