企业文化艺术团建设经验交流

改革开放以来，我国的综合国力不断增强。随着时代的发展，人民群众物质生活水平大幅提高的同时，对精神生活方面也有了更大的需求和更高的要求。在实践“代表先进文化的前进方向”的道路上，我们基层文化工作者拥有了一片更为广阔的空间，也肩负着更为重大的责任。作为基层文化窗口之一的企业文艺术团，自成立以来，为基层文化增添了无限的活力，也获取了诸多的荣誉。曾经的辉煌，蕴含着许许多多的基层文艺工作者的艰辛和汗水。但基于种种原因，艺术团目前的状况不容乐观，形式单一（只限于舞蹈）、人员不足（12人，稳定系数低）、社会影响力不强，现就如何保持和发展艺术团的生命力，提出一点个人建议，仅供参考：

一个艺术团，其内在的艺术形式应该是多种多样的。根据我区群众文化干部的专长，可大致分为音乐、舞蹈、器乐、曲艺四大类。然后每个艺术类别应再依托自身的艺术规律和工作特点来进行建设、发展。

如何解决艺术团人才缺乏问题，是目前艺术团工作的重点。本人在经过近两年的基层文化工作中的了解，窃以为挖掘人才可采取多渠道的方式：

一、发挥职能作用，向社会发出免费艺术培训信息，培养文化艺术氛围，从中挖掘艺术人才；

二、加强与社会的沟通，与学校的联系，在辅导工作中挖掘人才；

三、举办各类大型赛事，令爱好者有展示自我的舞台，从中挖掘人才；

四、专业干部应多观摩学校、单位、企业等内部举办的文艺表演，从中挖掘人才。

艺术团的四大艺术门类的建设及发展方向应根据自身的工作特点循序渐进，本人以为：

音乐——举办无偿培训、定期音乐座谈会和定项比赛，广罗人才；加强社会联系，组建群众性大型合唱团。

舞蹈——根据群众爱好来设置无偿培训课程（例如：街舞、现代舞、民族民间舞，各自的爱好人群和年龄段不一样）；举办定期的表演、创作交流会；设置固定的赛事。

器乐——依靠专业干部的技术特点，择一项目进行无偿培训，尽快建立一支能独立完成表演任务的队伍。

曲艺——加强同民间团体的沟通，挖掘年轻人中的曲艺爱好者，邀请名家讲座，举办定期座谈会及相应赛事。

在构建“和谐社会”的主旋律中，在实践“代表先进文化的前进方向”的道路上，基层群众文化工作者任重而道远，本人做为其中的一份子，责任在身，因而冒昧地提出一些不够成熟的想法，仅供参考。