浅析大学生求职的现状

提要：随着全球经济危机的蔓延,就业形势进一步严峻,大学生求职就业难问题更加凸显。许多大学生拥有扎实的专业知识,具备较强的就业能力,但因为自身缺乏良好的表达能力,无法向用人单位更好地"推销自己"。不能在面试环节充分展示自己的才能,从而造成求职就业困难的局面。

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前言

每年的九、十月份和次年的三、四月份都是求职的高峰期，三、四月份，因为年后已经拿到了原来工作单位的年终奖等福利，企业人员在那个时候流动比较频繁，工作比较好找。此外，九、十月份这个时候企业为了避免支付更多的年终奖等福利，会招聘一批人的同时裁掉一批人，另外很多大学生实习的开始时间，大致是九月份，也是很多招聘企业到大学校园开校园招聘会的高峰期[1]。在这段日子里，各大招聘会上总是人满为患，拥挤的求职人群黑压压的一片，让人窒息的空气中，不仅充满了汗水和渴望，还夹杂了失落的叹息和茫然的眼神。大学生普遍面临着“毕业=失业”的困境，成了一大社会问题。

1、毕业=失业？

原本还满腔热情、雄心壮志的求职者，特别是刚刚踏入社会的这些年轻的大学生们，在面对现实的时候，在漫漫求职人海中，他们不断地在问自己：我能找到合适的工作吗？我的前途在哪儿？大学生求职的心理和形势，主要有两种：有些人宁要一线城市一张床、不要外地一套房；有些人被逼无奈之下，回到了二、三线城市，重新开始减压的工作和生活。实际上，一旦踏入社会，一切都得从零开始，包括重新认识这个社会，象牙塔里和社会大杂烩之中完全不一样，而社会上360行，说是说360行，行行出状元，那么到底该在哪行发展？正所谓：男怕入错行，女怕嫁错郎。可是对于刚起步的大学毕业生来说，在面对职业选择和规划的时候，一部分人没有职业规划概念，一脸茫然无措；一部分则抱着错误的择业观念，让自己一次又一次第陷入择业误区；一部分人面对求职问题不谨慎，陷入了求职陷进，处于被动局面无法翻身；一部分人很顺利地进入好的行业并谋得高职，可是没过几年，却发现自己选中的是“夕阳产业”，即将被社会所淘汰，不得不又重新站在求职的起跑线上，去和新毕业的学生一起竞争；一部分人，挑选了一个有“钱景”的行业，可是做的却并非自己感兴趣或擅长的工作，无法被重用，还得再不喜欢的岗位上苦闷地熬着；还有一部分人，看准了时机准备跳槽，却不知道往哪个领域跳，自己是否能跳得更高……[2]

2、大学生就业规划

问题实在太多，总结起来就是职业选择和职业规划没有做好，前方的路走起来就步履维艰了。但是在做出正确的职业规划之前，首先需要认识到其中的误区，避免走弯路，特别是即将毕业的大学生，并没有太多的求职经验，需要认真的考虑这些问题，把这些问题弄清楚了，那你的职业生涯也就明朗许多。

2.1 职业方向的选择

首先是对工作的理解，什么是工作？很多大学生对工作的理解，就是穿着职业装，拎着手提电脑，朝九晚五地往返于家和公司，到了周末、节假日正常休息。现在的职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局[3]。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“六领”。 不幸的是，很多这样想的人，纷纷地要么眼高手低找不到工作，要么每天郁郁寡欢然后失业。对于他们来说，那种“一杯咖啡、一碟点心、一份报纸”的逍遥时光已经一去不返了。然而，造成这样局面的，不是别人，而是他们自己。

2.2 理智就业规划

如果我们把一切纷纷扰扰的现象都抛开，让自己的头脑清醒一点，现实一点，就会发现，关于工作的核心词只有两个：创造和获得。当创造先于获得时，工作就不会成为问题，但是，当获得先于创作时，工作就会成为非常大的一个难题。不是每一个刚走上社会的大学生都能清晰地认识到这一点。一个大学生刚刚到工作岗位的时候，可能首先考虑的不是如何为单位和老板创造价值，而是将注意力集中在“获得”环节上――薪水多少，待遇怎样，福利怎样[4]。大学生找工作也是这样，如果你能证明你给老板或者他人带来的价值，远远高于支付给你的薪水，那么工作永远不会成为问题。如果你不能证明这一点，任何工作的“大门”都不会向你敞开。如果大学生还不能说服招聘者，那么首先要反省的就是，自己是否还不能以令对方信服的方式，证明自己可以创造出远远高于那份薪水的价值。牢记“创造与获得”的理论，根据自己的实际能力，找准自己的位置，盲目、眼高手低，只能让自己成为职场上的“剩人”。

3、结论

现实是残酷的，从“精英”到“普通劳动者”的定位改变，是大学生求职不得不面对的事实。所以关键是要对自身的能力进行客观的评估，给自己一个准确的定位，合理认清自身的能力，对工作待遇的不要定的太高，从基层做起。在毕业前就开始培养自己职业技能的人，必定会在千千万万的求职者中脱颖而出，赢得好的工作机会，最终把握机会成为笑的最灿烂的那个人。

参考文献：

[1]秦学锋.论大学生就业指导中的思想政治教育[J].广西教育.2010(12).

[2]杨翠萍.大学生就业压力分析及调适[J].中州学刊.2011（4）.

[3]张磊,张慧 孟勇.大学生就业压力问卷的初步编制[J].新乡医学院学报2011（5）.

[4]李珊珊，索梦娜，王瑜.从知识失业看大学生就业问题[J].中国西部科技.2011.(23).