浅谈组织中的公务关系与私人关系

摘要:在我国,大部分组织都面临着处理公务关系与私人关系的问题。本文从公务关系与私人关系的含义入手,进而指出了组织中公务关系与私人关系的理想与现实,在对这一问题进行有益探讨后,提出了正确处理组织中公务关系与私人关系的措施,旨在促进组织中的公务关系与私人关系的和谐发展。

Abstract: In our country, the majority of organizations face are dealing with official business relations and the personal relational question. This article obtains from official business relations and the personal relations' meaning, then has pointed out in the organization official business relations and the personal relational ideal and realistic, in carries on the beneficial discussion after this question, proposed in the correct processing organization official business relations and the personal relations' measure, is for the purpose of promoting in organization's official business relations and the personal relational accord development.

关键词:组织 公务关系 私人关系

Key word: Organization Public relations Personal relations

作者简介:孙悦(1988―),女,吉林辽源人,吉林大学行政学院本科生。

现实的生活中,我们每个人都是既处于一定的公务关系之中,又必然的拥有自己的私人关系网络。尤其像我们中国这样一个重感情的国家,我们的一切礼仪规范,甚至是一些制度都是在考虑到情感的基础上制定的。正如梁启超曾经说过的那样“中国是个有私德而没有公德的社会”当然,虽然他说的有一定的道理,但也并非全部正确。在更现实社会层面 ,有的人在处理公务关系与私人关系中得到升华 ;有的人则在处理公务关系与私人关系中走向堕落。

一、公务关系与私人关系的含义

所谓公务关系是指人们在组织框架下所形成的具有制度化特征的正式社会关系。很大的程度上,公务关系反应的是人的社会属性。而私人关系是指在长期的日常工作和生活等社会交往实践中建立起来的以个人为单位、以一定的地缘、血缘关系为纽带的更注重感彩的社会关系。这种私人关系更多地是与人的自然属性相联系。

二、组织中公务关系与私人关系的理想与现实

“组织理论之父”韦伯在其理性官僚体制中主张:处理组织事务只考虑合法性、合理性、有效性,而不考虑私情。严格区分公事与私事,严格区分公务活动领域与私人生活领域。以此来避免个人的情感、好恶等非理性因素对组织的影响。

但是现实却没能向着前人愿景的方向发展,公务关系与私人关系缺少明确的界限,两种关系交叉融合,相互影响和作用,大体上出现了如下两种现象

1)公务关系中处于上层的人员,利用国家制度化规定的公务关系来改变私人关系,利用手中职权,谋取自身利益。公务关系中处于下层的人员,企图运用手段改变公务关系,提升自己在社会中的地位及影响。

2)各种组织中普遍存在私人关系试图改变和腐蚀公务关系的倾向

中国社会的私人关系网将大多数人排除在私人利益范围之外 ,通常偏重“圈内人”利益而对“圈外人”产生排他效应 , 损害公共利益,侵犯与破坏公共领域管理,严重损害了制度框架下公务关系的权威,腐蚀公务关系。

三、正确处理组织中公务关系与私人关系的措施

(一)通过道德教育的手段、法律的约束来高度维护公务关系的严肃性及严格性

协调好公务关系与私人关系 , 道德作用不可忽视。道德虽然对人不具有制度性的约束力。但是可以至少它可以引导人们正确理解、看待及处理两者之间的关系,在公私关系上有一个明确的界限。在处理两者关系时,法律约束也是不可或缺的。笔者认为,在治理两者关系中,关键的关键是加强法制建设,法治的手段不仅加强了对权力的监督和制约,更能把领导干部从政行为法制化提上日程,监督其在职权范围内的处理好公务关系与私人关系。这种的法律的约束,是社会主义市场经济对上层建筑提出的最重要、最基本的要求。 [1]法律是一条准绳,它给人们指出一条不偏不倚的行动路线,只要我们能够用法律的尺度约束我们的行为,从法律的角度去对待两者关系,那我们就不会在整个社会生活中迷失方向。用道德教育作用于内心 , 用法律约束规范其行为 , 使人们能够正确地、自觉地处理好公私关系。

(二)在组织中建立“人格平等、气氛和谐”的理念

虽然组织中的成员具有不同的公务地位,产生了相异的公务关系。但是每个人都是平等的个体,组织内成员之间不存在人格、权利等方面的不平等,成员同样在为组织贡献出自己的力量,通过合理整合组织内部的资源,共同促进组织朝着既定目标靠近,在长期的组织工作实践中形成一定的团队精神。相信这种理念的确立既可保证组织的正规性、有效性,又可促进组织内部良好和谐的人际关系。

公务关系与私人关系是人们在生活中不可避免的两种社会关系,只有当组织正确处理好两者的关系,我们的组织才更有效,我们的社会才和谐,我们生活的秩序才井然。

参考文献:

[1]齐世泽,张法旺,李韶亮.规范公务行为建立反腐败预防体系[N]. 人民日报,2004(3):18