高职院校毕业生就业中存在的问题及其对策

摘要：近年来，高职院校毕业生就业难问题日趋突显，高职毕业生如何就业已成为当前高职院校和社会密切关注的问题。本文着重分析了当前高职院校毕业生就业存在的问题，提出了相应对策，为提高高职院校毕业生就业质量提供了思路。

关键词：高职院校 就业问题 对策

随着高校的扩招，高职院校毕业生就业难问题日趋突显，高职毕业生如何就业已成为当前全社会都在密切关注的问题。那么，高职毕业生就业现状如何呢？

一、当前高职院校毕业生就业存在的问题

（一）就业期望值过高

许多毕业生愿选择经济较发达、生活条件较优越的大城市就业，这些地区往往是人才竞争集中的地方，本身就业压力就大。许多毕业生期待进入事业单位以及规模大、经济效益较好的企业，还有些学生在即将毕业或毕业一两年内不去找工作而是选择备考公务员，当这些学生屡试不第再找工作，自己仍没有工作经验和社会阅历，与其他求职者相比无优势可言。许多毕业生不愿到基层企业、民营企业就业，就业面窄，这样自然导致毕业生就业难的现状。

（二）就业竞争力不强

近几年来，高等教育逐渐走向大众化，尤其是高职教育规模迅速扩大，高职院校招收的生源质量降低，入学后贪玩厌学，学习的积极性不高，导致毕业生文化素质不高；而且虽然高职院校学生规模不断扩大，但实训实习设备资金投入却不足，使实训实习设备难以更新和充实，毕业生职业技能难以满足训练和提升，导致毕业生职业技能跟不上现实企业的需要，缺乏就业竞争力。

（三）所学课程脱离实际

许多高职院校在专业、课程设置上缺乏对社会人才市场的广泛调研，盲目开设专业；还有些学校只是考虑学校现有的教学资源的利用，而不去考虑为社会培养急需的专业人才；另外还有一部分院校在目前高职生源竞争激烈的条件下，只是迎合学生及学生家长的心理开设专业招生，以力争多招一些学生，来弥补学校资金的不足，因此忽略了合理设置具有高职特色的课程，造成学校有些专业培养的学生毕业就失业。

（四）学生综合能力亟待提升

学生不仅要有专业知识和技能，还必须全面提高自身的综合素质，包括敬业精神、吃苦耐劳精神、团队精神、社交能力、适应能力等。目前高职院校的学生中独生子女比较多，他们养尊处优，自我意识比较强，其自身的综合素质亟待提升。

二、促进高职毕业生就业的对策

（一）加强高职毕业生就业观念教育

高职院校应开展各种形式的就业教育，使广大毕业生树立正确的就业观。如开展就业方面的主题班会，邀请教育、管理专家作报告、作讲座；邀请就业、创业杰出毕业生回母校做报告，逐步树立青年大学生正确的就业观和创业观，摒弃过去的就业就去大城市、进机关事业单位、做管理者的思想，脚踏实地的从大学一年级做起，学习专业知识与技能，完善自身素质，到基层去、到中小企业去选择适合自身发展的就业岗位。

（二）提升高职毕业生就业竞争力

高职院校应突出高职教育办学理念，以就业为导向，着眼于培养高素质技术技能型专门人才；建立目标责任制，完善考核机制，将毕业生就业工作作为学院重要议事日程；牢固树立一切为教学服务的思想，将提高教学质量与学院的生存和发展紧密相联；经费比重向教学倾斜，加大对实习、实训设施以及图书资料等方面的投入，为整个教学过程提供优越条件；优化师资队伍，引进优秀人才，营造浓厚的学术、教研氛围。根据目前学生特点，因材施教，探索适宜的教学方法，激发学生的学习热情，使学生从“要我学”转变为“我要学”，使之掌握过硬的专业技能。

（三）优化专业结构、课程内容

高职院校应进行深入的市场调查，按市场需求优化专业设置、专业课程，根据企业要求不断调整人才培养方案，对就业率低于40%的专业坚决予以淘汰，就业率不足60%的专业核减招生计划。同时加大实践性教学环节的比重，采取“双证制”，解决学生劳动准入问题。加大实践教学课程比重，加强校企业合作，建立稳固的校外实习、实训基地，充分利用企业设备优势。在教学中应采取“教、学、做”一体化的培养模式，努力培养学生的动手操作能力，不断提高毕业生就业竞争力。

（四）强化素质教育

高职院校要依托基础文明和秩序教育、社团活动、网络素质教育、社会实践四块阵地，对学生进行全方位教育。一方面继续巩固传统的素质教育阵地，做好课堂教育改革，实现素质教育进课堂、进宿舍、进网络，还积极开拓新的阵地，通过社团活动和社会实践，实现素质教育“走出去”。

高职院校要重视社团活动，加大社团活动的支持力度，指定辅导员负责社团联合会工作，同时为每个社团配备辅导员作为活动指导教师，鼓励学生积极组建社团，组织和参加社团活动。一方面丰富学生课外生活，体现学院对学生的人文关怀；另一方面，在提高学生的毅力、智慧、沟通、协作等方面的素质和能力的同时，还培养了积极进取的人生态度、敢于挑战自我极限的勇气和精诚合作的团队意识。

（五）以赛促学、以赛促能

高职院校应结合学生的专业特点，举办各类专业大赛，如市场营销专业举办营销策划大赛，工商管理专业举办创业大赛，导游专业举办导游技能大赛等。结合学生就业，举办毕业生就业面试，毕业生推荐书策划大赛等。通过组织各类大赛，激发学生的学习动力，提高大学生专业技能，提升大学生综合素养，提高社会和用人单位对高职大学生的认同度，进而提升就业竞争力。

总之，在目前形势下，高职院校的毕业生就业工作仍然任重而道远，需要每一位从业者认真思考，本着对学校、对社会、对毕业生负责的精神，不断探索毕业生就业工作的新思路、新途径，提升毕业生就业竞争力，实现毕业生与用人单位的双赢。

参考文献：

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[3]周锐祺.高职院校毕业生就业存在的问题及对策[J].中国校外教育，2008（8）.